8.3 Urimelig/usaglig opsigelse
|
|
- Martin Kristensen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 HR Jura Forlaget Andersen 8.3 Urimelig/usaglig opsigelse Af Advokat Sofie Høeg Madsen, MAQS Law Firm Indhold Denne artikel - angående urimelig/usaglig opsigelse - har følgende indhold: 1. Indledning 2. Urimelig/usaglig opsigelse a. Arbejdsgiverens forhold b. Medarbejderens forhold 3. Godtgørelse for usaglig opsigelse funktionærlovens 2b 4. Særligt om godtgørelse ved uberettiget bortvisning 5. Bevisbyrden 1. Indledning Det følger af funktionærloven, at en opsigelse skal være sagligt begrundet. En opsigelse kan være sagligt begrundet i enten arbejdsgiverens forhold (arbejdsmangel, stillingsbortfald, nedskæringer m.v.) eller medarbejderens forhold (samarbejdsvanskeligheder, lydighedsnægtelse, manglende performance m.v.). Som det fremgår nedenfor stilles der imidlertid visse krav til, at en opsigelse kan anses for sagligt begrundet i enten arbejdsgiverens eller den ansattes forhold. En usaglig opsigelse er ikke ugyldig eller ulovlig, men medarbejderen kan i sådanne tilfælde have ret til en godtgørelse for usaglig opsigelse. Som det fremgår af kap kan der i tillæg til funktionærloven gælde særlige regler og afskedigelsesbeskyttelse for visse kategorier af medarbejdere i medfør af kollektive overenskomster eller forskellige regelsæt (tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter, medlemmer af SU og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer m.v.). Tilsvarende findes der en række antidiskriminationslove, der forbyder afskedigelse begrundet i graviditet/barsel/fædreorlov, alder, handicap, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering eller national, social eller etnisk oprindelse m.v. Kapitel 8.3. Side 1/8. Oktober 2010
2 Det er normalt tilrådeligt, at søge advokat eller anden professionel rådgiver i tilfælde af en opsigelse eller andet ansættelsesophør. 2. Urimelig / usaglig opsigelse a. Arbejdsgiverens forhold Det følger af funktionærlovens 2 b, at opsigelse af en funktionær, som har været uafbrudt beskæftiget i mindst 1 år før opsigelsen, og som ikke kan anses for rimeligt begrundet i funktionærens eller virksomhedens forhold, berettiger den pågældende funktionær til en godtgørelse. Opsigelse begrundet i virksomhedens forhold kan skyldes arbejdsmangel eksempelvis som følge af dalende omsætning, besparelser eller omstruktureringer af virksomheden. Arbejdsgiveren kan som hovedregel udvælge, hvilke medarbejdere, der skal afskediges ud fra et forholdsvist frit skøn over, hvad der tjener virksomhedens tarv bedst. Vidste du: At Danmark er et af de få lande i Europa, hvor arbejdsgiveren er relativt fri til at vælge mellem ansatte i tilfælde af opsigelse begrundet i virksomhedens forhold? Der er ikke pligt til at afskedige efter anciennitet eller lignende objektive kriterier. Medarbejdere med meget høj anciennitet i virksomheden har dog krav på en særlig hensyntagen. Ved medarbejdere med anciennitet på mere end 25 år viser retspraksis således, at virksomheden skal være i stand til at godtgøre, at afgørende driftsmæssige hensyn har gjort det nødvendigt at afskedige den pågældende. Indskrænkninger og rationaliseringer hos en arbejdsgiver er ofte karakteriseret ved, at en eller flere stillinger forsvinder. For at anvende indskrænkningen eller rationaliseringen som begrundelse for afskedigelse kræves normalt: 1) at indskrænkningen/rationaliseringen rent faktisk gennemføres; og 2) at den afskedigede medarbejders stilling forsvinder fra virksomheden som en følge af ændringen Hvis flere medarbejdere bestrider den samme stilling, må virksomheden vurdere ud fra formålet med de ændringer, der skal gennemføres, hvem af de ansatte, der bedst kan undværes i virksomheden. Kapitel 8.3. Side 2/8. Oktober 2010
3 Følgende momenter kan indgå i overvejelserne: Uddannelse Erfaring Anciennitet Særlige egenskaber (fx. IT, sprog m.v.) Hvis virksomheden kort tid efter genopretter den nedlagte stilling, eller viser det sig, at den aldrig blev nedlagt, vil der opstå en stærk formodning for, at den ændring, som afskedigelsen blev begrundet i, enten i realiteten aldrig blev gennemført, eller at begrundelsen i virkeligheden dækkede over en anden (eventuelt usaglig) begrundelse. Hvis begrundelsen viser sig at have været usaglig, kan der dermed foreligge en usaglig opsigelse. Det ses fx, at virksomheder opsiger en medarbejder begrundet i omstruktureringer eller tilsvarende, men umiddelbart herefter ansætter en ny anden medarbejder ude fra i den opsagte medarbejders stilling. I sådanne tilfælde skal arbejdsgiveren nærmere kunne begrunde, hvorfor virksomhedens forhold, herunder omstruktureringer betingede opsigelse af medarbejderen men samtidigt tillod ansættelsen af en anden. I disse tilfælde vil der ofte gælde en formodning for, at opsigelsen reelt var begrundet i medarbejderens og ikke arbejdsgiverens forhold. Vidste du: At ved nedlæggelse af en konkret stilling, er det ikke et krav, at medarbejderen tilbydes en anden stilling i virksomheden, uanset at der måtte være en ledig stilling, med mindre medarbejderen er særligt beskyttet eller har en høj anciennitet (typisk over 25 år). b. Medarbejderens forhold Ved opsigelse begrundet i medarbejderens forhold følger det af mangeårig praksis, at en sådan opsigelse normalt kræver en forudgående advarsel for at kunne blive anset for saglig efter funktionærloven. Der stilles ikke særlige formkrav til en advarsel, men advarslen bør være præcis og klart beskrive, hvori problemerne består og indeholde en instruks om, hvordan medarbejderen bør agere fremover. Det bør også stå i advarslen, at arbejdsgiveren betragter det som en misligholdelse af ansættelsesforholdet, hvis ikke problemerne ophører/adfærden ændres. Kapitel 8.3. Side 3/8. Oktober 2010
4 Advarslen bør også beskrive, hvad konsekvensen er, hvis ikke medarbejderen efterlever den eksempelvis opsigelse eller bortvisning. Det er af bevismæssige grunde tilrådeligt men dog ikke et krav - at en advarsel udarbejdes skriftligt og underskrives af begge parter. Det er dog ikke altid, at en advarsel er påkrævet. I visse tilfælde, hvor der er tale om et groft tillidsbrud eller anden illoyalitet vil forholdet i sig selv kunne være så groft, at det i sig selv bærer en saglig opsigelse. I sådanne tilfælde vil der tillige kunne være tale om bortvisningsgrund se nærmere herom nedenfor kap Tilsvarende er der visse forhold, hvor advarsel er vanskeligt at anvende. Det kan fx være svært at give en advarsel på grund af for meget sygefravær, da dette er et område, som er uden for medarbejderens rådighed. Arbejdsgiveren kan i den situation vælge at orientere medarbejderen om, at sygefraværet er markant, og at dette er til gene for virksomheden. Arbejdsgiveren kan samtidig oplyse, at såfremt sygefraværet ikke kan nedbringes fremover, så må ansættelsesforholdet ophøre, da dette er til gene og til hinder for en tilrettelæggelse af arbejdet i virksomheden. Der er visse særligt typiske opsigelsesgrunde relateret til medarbejderen. - særligt om samarbejdsproblemer Der kan være tale om samarbejdsproblemer mellem medarbejderne og mellem medarbejderne/den enkelte medarbejder og ledelsen. En opsigelse på dette grundlag er som udgangspunkt kun rimelig og saglig, hvis problemerne forinden opsigelsen er forsøgt løst, og problemerne primært kan bebrejdes den pågældende medarbejder, som bliver afskediget på grund af vanskelighederne. I disse sager vil der i typetilfældende normalt blive stillet krav om, at der er afgivet en advarsel forinden. Eksempel: Et eksempel fra retspraksis er en sag om en medarbejder, der havde fremsat krav om godtgørelse for urimelig afskedigelse efter funktionærlovens 2 b. Arbejdsgiveren blev frifundet, da retten ikke fandt at de samarbejdsproblemer, som havde eksisteret var begrundet i urimelige krav fra arbejdsgiverens side. - særligt om manglende performance Hvis arbejdsgiveren ønsker at opsige medarbejderen på grund af medarbejderens manglende indsats eller evner, må arbejdsgiveren påvise, at det rent faktisk er medarbejderens indsats, som er problemet og ikke en generel nedgang i salget eller andre udefrakommende begivenheder. Arbejdsgiveren skal sikre sig, at de forventninger som arbejdsgiveren har, stemmer overens med stillingens indhold, og hvad der sædvanligt kan forventes af en medarbejder i den stilling. Hvis der går en længere periode uden arbejdsgiveren påtaler forholdet eller afgiver advarsel, kan det være svært for arbejdsgiveren at påvise, at afskedigelsen er saglig. Kapitel 8.3. Side 4/8. Oktober 2010
5 - særligt omkring sygdom I henhold til funktionærloven og de fleste overenskomster er sygdom lovligt forfald, og medarbejderen vil således som udgangspunkt ikke kunne opsiges på grund af sygdommen. En undtagelse hertil er 120 dages reglen i funktionærloven se kap. 8.2 omkring denne regel. Derudover vil der kunne ske opsigelse på grund af sygdom, hvis denne er langvarig og til væsentlig gene/ulempe for arbejdsgiveren, herunder hvis den vanskeliggør en tilrettelæggelse af arbejde, og der ikke umiddelbart er udsigt til, at medarbejderen bliver rask og arbejdsdygtig. I disse tilfælde beror det dog altid på en konkret vurdering, om en opsigelse kan anses for berettiget eller ej. Det forhold, at sygefraværet skyldes en arbejdsskade, forhindrer ikke en opsigelse på grund af dette. Det må dog forventes, at arbejdsgiveren skal tåle en længere sygemelding, hvis sygdommen skyldes en arbejdsskade. Såfremt sygdommen er relateret til et handicap eller graviditet eller tilsvarende kan dette være omfattet af særlige beskyttelsesregler. Der rådes generelt til at søge rådgivning fra advokat eller anden professionel rådgiver ved opsigelse af sygemeldte. Eksempel: Der er et eksempel fra retspraksis, hvor en medarbejder havde komplikationer i forbindelse med sin graviditet. Som følge heraf var hun sygemeldt i lange perioder. Hun blev afskediget på grund af sygdommen. Da arbejdsgiveren var bekendt med at sygefraværet skyldtes graviditeten, fandtes afskedigelsen at være i strid med ligebehandlingsloven, og medarbejderen fik tilkendt en godtgørelse på kr Godtgørelse for usaglig opsigelse funktionærlovens 2b Som nævnt følger det af funktionærlovens 2 b, at opsigelse af en funktionær, som har været uafbrudt beskæftiget i mindst 1 år før opsigelsen, og som ikke kan anses for rimeligt begrundet i funktionærens eller virksomhedens forhold, berettiger funktionæren til en godtgørelse. For overenskomstansatte, der ikke er omfattet af funktionærloven gælder der ofte i medfør af overenskomst tilsvarende regler. Fx følger det indenfor DA/LO-området, at den krænkede arbejdstager ved uretmæssig opsigelse kan tilkendes en godtgørelse, hvis afskedigelsen ikke er rimeligt begrundet, og at godtgørelsen kan udgøre indtil 52 ugers løn. Efter funktionærlovens 2b er det som nævnt et krav for at være berettiget til godtgørelse, at funktionæren har været ansat mindst 1 år på opsigelsestidspunktet. Det er selve opsigelsestidspunktet der er afgørende opsigelsesvarslet tælles altså ikke med i den 1-årige periode. I realiteten betyder dette, at arbejdsgiveren kan opsige uden saglig begrunde hele det første år af ansættelsen forudsat, at opsigelsen ikke strider mod de øvrige regelsæt og beskyttelsesregler, som fremgår af kap Kapitel 8.3. Side 5/8. Oktober 2010
6 Det følger af retspraksis, at det ved bedømmelsen af om en opsigelse er saglig eller ej, er nødvendigt at kigge på forholdene ved opsigelsestidspunktet. Foretager arbejdsgiveren en opsigelse på grund af økonomiske forhold, og forbedres de økonomiske forhold mærkbart kort herefter er arbejdsgiveren normalt berettiget til at ansætte en ny medarbejder, uden at den første opsigelse af den grund vil blive anset for usaglig. Godtgørelsesniveauet fastsættes under hensyn til medarbejderens ansættelsestid og sagens øvrige omstændigheder, men kan ikke overstige medarbejderens løn for en periode svarende til halvdelen af det opsigelsesvarsel, der tilkommer den pågældende i henhold til funktionærlovens regler. Er medarbejderen ved opsigelsen fyldt 30 år, kan godtgørelsen dog udgøre indtil 3 måneders løn. Såfremt en medarbejder ved opsigelsen har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virksomhed i mindst 10 år, kan godtgørelsen udgøre indtil 4 måneders løn. Efter 15 års uafbrudt beskæftigelse i virksomheden kan godtgørelsen udgøre indtil 6 måneders løn. De maksimale 2b-godtgørelser i loven kan illustreres som følger: Max. godtgørelse 1,5 mdr. 2mdr. 2,5 mdr. 3 mdr. 4 mdr. 6 mdr. Max. godtgørelse (halvdelen af funktionærlovens opsigelsesvarsel) Hvis medarbejderen er fyldt 30 år Hvis ansat i 10 år Hvis ansat i 15 år Godtgørelsens niveau beror altså på domstolenes skøn, hvor ancienniteten og grovheden af forholdet indgår som væsentlige momenter. Som tommelfingerregel fastsættes godtgørelsen ved korttidsansættelser (ikke over 10 år) normalt til et sted mellem 1 og 2 måneders løn. I tilfælde af høj anciennitet på 8 år eller mere fastsættes godtgørelserne typiske på mellem ²/₃ ¾ af maximum men det beror på en konkret vurdering. Kapitel 8.3. Side 6/8. Oktober 2010
7 Godtgørelsen efter funktionærlovens 2b beregnes på grundlag af funktionærens indtægt ved fratrædelsen inkl. medarbejderens sædvanlige tantieme, gratiale og bonus. Feriegodtgørelse medregnes ikke. Værdien af fri kost og bolig, fri telefon og ret til privat kørsel i firmabil medregnes. Ligeledes medregnes fast påregnelige ekstraindtægter vedr. overarbejde, aften- og natarbejde, søn- og helligdagsarbejde, ulempetillæg m.v. Eksempel: Fratrædelsesgodtgørelsen skal i tilfælde, hvor medarbejderen gennem en årrække har arbejdet i en fast turnus - på deltid 8 måneder om året og på fuld tid resten af året - beregnes som et årsgennemsnit baseret på medarbejderens seneste månedsløn på fuld tid og seneste månedsløn på deltid før fratrædelsen og under hensyn til antallet af måneder med henholdsvis fuldtids- og deltidsbeskæftigelse. Eksempel: Som et eksempel fra retspraksis kan også nævnes en sag om en medarbejder, der blev opsagt med forlænget opsigelsesvarsel og i den forlængede periode fik lønforhøjelse. Landsretten anså den midlertidige lønforhøjelse for en del af månedslønnen på fratrædelsestidspunktet. Den skulle herefter indgå i grundlaget for beregning af fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens 2 a, og dermed formentlig også i opgørelsen af en godtgørelse efter funktionærlovens 2b. 4. Særligt om godtgørelse ved uberettiget bortvisning Det følger af funktionærlovens 2b, stk. 3, at funktionæren ligeledes har krav på godtgørelse ved uberettiget bortvisning. I tilfælde, hvor der sker bortvisning uden forudgående opsigelse berettiger dette kun til en godtgørelse, hvis en opsigelse med normalt varsel i stedet for opsigelsen heller ikke ville have været saglig. Hvis en allerede opsagt medarbejder er opsagt sagligt men efterfølgende bortvises, vil godtgørelse efter 2b fortsat være aktuel, hvis den efterfølgende bortvisning isoleret betragtet skete på grund af omstændigheder, der ikke ville have berettiget en opsigelse. Retspraksis tyder dog på, at der vil kunne ske nedsættelse af godtgørelse efter funktionærlovens 2b, såfremt medarbejderen ved bortvisningen sad i opsagt stilling. 5. Bevisbyrden Bevisbyrden, for at der foreligger en urimelig afskedigelse, påhviler formelt funktionæren, men praksis synes dog at rette beviskravet mod den, der har den mest naturlige eller lette adgang til at dokumentere de særlige forhold, der påberåbes. Der er en vis tendens til, at bevisbyrden for berettigelsen af opsigelser begrundet i medarbejderens forhold påhviler arbejdsgiveren. Omvendt er der en tendens til, at bevisbyrden for at en opsigelse begrundet i virksomhedens forhold ikke er saglig påhviler medarbejderen. Kapitel 8.3. Side 7/8. Oktober 2010
8 Sofie Høeg Madsen er født i 1979 og er advokat i MAQS Law Firm med speciale i arbejds- og ansættelsesret samt selskabsret/m&a og familieret. Sofie har læst Human Ressource på New York University i USA. Sofie har bl.a. fungeret som ekstern lektor i familieret på Københavns Universitet og har undervist indenfor såvel arbejds- og ansættelsesret som selskabsret. Sofie er bl.a. medlem af Ansættelsesadvokater og Dansk forening for Arbejdsret, og er medforfatter på bogen Age Discrimination Law in Europe fra Kluwer Law International. Kapitel 8.3. Side 8/8. Oktober 2010
Dansk Erhverv & FAQ 30/08/2018. DANSK ERHVERV Hvad kan vi? To do. Dansk Erhverv - hvad kan vi? FAQ Kom og spørg!
Oplæg ITB, København August 2018 Dansk Erhverv & FAQ Chefkonsulent, advokat Steffen Kjøller Jensen To do Dansk Erhverv - hvad kan vi? FAQ Kom og spørg! DANSK ERHVERV Hvad kan vi? 1 Hvem er vi? Dansk Erhverv
Læs mere5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge
HR Jura Forlaget Andersen 5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge Af Advokat Sofie Høeg Madsen, MAQS Law Firm shm@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående optjening af ferie - har følgende
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse
fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse INDHOLD Indledning 3 Opsigelsesvarsel 3 Skriftlige opsigelser 6 Opsigelsesperioden 6 Fratrædelsesgodtgørelse 9 Krav om saglighed 9 Godtgørelse for usaglig
Læs mere7.6 Særligt om afskedigelse i forbindelse med graviditet, barsels- og forældreorlov
HR Jura Forlaget Andersen 7.6 Særligt om afskedigelse i forbindelse med graviditet, barsels- og forældreorlov Af advokat Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel angående
Læs mereTvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen. Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning
Tvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning Emner Hvor opstår flest tvister mellem arbejdsgiver og arbejdstager?
Læs mere8.1 Opsigelse - begreb og formkrav
HR Jura Forlaget Andersen 8.1 Opsigelse - begreb og formkrav Af Advokat Sofie Andersen, MAQS Law Firm san@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående opsigelse - har følgende indhold: 1. Opsigelse - begreb
Læs mereØkonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte
Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig
Læs mereCIRKULÆRE: 003 Tænk jer om, før I afskediger medarbejdere
Cirkulære: Cirkulære nr. 003 Udgivet første gang 12-11-1996 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleret senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under 7.3 Indhold Man kan ikke
Læs mereKort om opsigelse af medarbejdere
Kort om opsigelse af medarbejdere Medarbejderens opsigelsesvarsel Funktionærer skal opsige deres stilling med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Øvrige medarbejderes opsigelsesvarsler fremgår af
Læs mere2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE GODE RÅD OM. Opsigelse. Udgivet af DANSK ERHVERV
GODE RÅD OM Opsigelse 2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 2. Selve opsigelsen 3 3. Opsigelsesvarsler 4 4. Forhold i opsigelsesperioden 5 5. Fratrædelsesgodtgørelser
Læs merePersonalejura LUP. LUP, personalejura ved Henriette Kiersgaard, PLA
Personalejura LUP Program Ledelsesretten/pligten Ansættelseskontrakten Advarsler Opsigelser Usaglig opsigelse Vilkårsændringer Ledelsesretten Septemberforliget (september 1899) Arbejdsgiverne anerkendte
Læs mere8.8 Alder og særlige ophørsgrunde
HR Jura Forlaget Andersen 8.8 Alder og særlige ophørsgrunde Af Advokat Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.dk Indhold Denne artikel handler overordnet om emnerne alder og særlige årsager til ansættelsesforholdets
Læs mereAfskedigelse. Produktionsskoler
Afskedigelse Produktionsskoler 1 Afskedigelse Erfaringer med afskedigelse TR s opgaver i forbindelse med afskedigelse Hvad siger reglerne? Hvilke værktøjer har du? Hvad siger personalepolitikken? Case
Læs mereAfskedig sked else ig TR-kursus Byggecentrum 9. - 11. maj 2011
Afskedigelse Reglerne Overenskomsterne: Basis og leder Forvaltningsloven - herunder: - uskrevne retsregler - ombudsmandsudtalelser Funktionærloven Domspraksis Ligebehandlingsloven Tjenestemandsregulativer
Læs mereat undgå diskrimination
GODE RÅD OM... at undgå diskrimination SIDE 1 indhold 3 Indledning 3 Begrebet forskelsbehandling 4 Chikane 4 Nationalitet 4 Handicap 5 Alder 6 Registrering 7 Godtgørelse for overtrædelse af loven 7 Ugyldige
Læs mereArbejdsgiverens ledelsesret
Du kan komme i den situation, at din arbejdsgiver ikke er tilfreds med dig. Måske er du selv skyld i det, eller også er du kun ansat for 1 skoleår. Men det kan også skyldes forhold, du ikke er herre over.
Læs mereO P M A N D S K E N D E L S E
O P M A N D S K E N D E L S E af 3. november 2011 i faglig voldgiftssag FV 2011.0120: Fødevareforbundet NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod Jutland Meat A/S (advokat Anders Worsøe) - 2 - INDLEDNING
Læs mereArbejdsgiverens ledelsesret
Du kan komme i den situation, at din arbejdsgiver ikke er tilfreds med dig. Måske er du selv skyld i det. Men det kan også skyldes forhold, du ikke er herre over. Det gælder f.eks. når du har et stort
Læs mere7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v.
HR Jura Forlaget Andersen 7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v. Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel angående hvornår medarbejderen har ret til
Læs mereAnsættelsesretlige forhold. Arbejdsgiverrollen
Ansættelsesretlige forhold Arbejdsgiverrollen Program Indledning hvad er PLA Arbejdsretlige regler Ansættelsesforholdets indgåelse Annoncering og jobsamtale Ansættelseskontrakter Under ansættelsen Efteruddannelse
Læs mereLægen som arbejdsgiver Et lynkursus i ansættelsesret
Et lynkursus i ansættelsesret Program Indledning hvad er PLA Ansættelsesforholdets indgåelse Annoncering Ansættelsessamtale Ansættelseskontrakter Under ansættelsen Ferie Sygdom Barsel Ansættelsesforholdets
Læs mereSkoleleder og. overenskomstansat. er du. overenskomstansat. og bekymret for at blive. afskediget SÅ KONTAKT ALTID SKOLELEDERFORENINGEN
Skoleleder og overenskomstansat er du overenskomstansat og bekymret for at blive afskediget SÅ KONTAKT ALTID SKOLELEDERFORENINGEN 1 når dit Der kan af mange årsager opstå en risiko for, at din arbejdsgiver
Læs mereAfskedigelse. Kommunalt
Afskedigelse Kommunalt 1 Afskedigelse INDHOLD Erfaringer med afskedigelse TR s opgaver i forbindelse med afskedigelse Hvad siger reglerne? Hvilke værktøjer har du? Hvad siger personalepolitikken? Case
Læs mere( 1 ) Funktionærloven kort. Teknisk Landsforbund Senest redigeret den 25. februar 2015 Forfatter: Byrial Rastad Bjørst Tryk: Teknisk Landsforbund
Funktionærloven kort Teknisk Landsforbund Senest redigeret den 25. februar 2015 Forfatter: Byrial Rastad Bjørst Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som vejledning, og kan ikke træde i
Læs mere5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm
HR Jura Forlaget Andersen 5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com 1. Indledning Vidste du: At der med virkning fra 1. maj 2011 indføres nye regler
Læs mere10.4 Særligt om arbejdstid
HR Jura Forlaget Andersen 10.4 Særligt om arbejdstid Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel har følgende indhold: 1. Indledning 2. Begrænsninger i arbejdstiden
Læs mereDer er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,
N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske
Læs mere8.5 Særligt beskyttede medarbejdere oversigt
HR Jura Forlaget Andersen 8.5 Særligt beskyttede medarbejdere oversigt Af advokat Sofie Andersen, NJORD Law Firm san@njordlaw.com Indhold Denne artikel angående særligt beskyttede medarbejdergrupper og
Læs mereKonkurrence- og kundeklausuler for funktionærer
Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul
Læs mereNår der ikke er arbejde nok til alle
Når der ikke er arbejde nok til alle Overenskomstansatte Danmarks Lærerforening Telefontavle Danmarks Lærerforening 33 69 63 00 Lokalkreds Der kan være flere grunde til, at der skal skæres ned i antallet
Læs mereArbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk. Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent
Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent 2... 26. oktober 2012 Disposition Ansættelsesbevislov/kontrakter Arbejdstid Erstatningsferie under
Læs mereEpileptiker forskelsbehandlet ved opsigelse
Epileptiker forskelsbehandlet ved opsigelse Oprettet: 02-06-2010 Opdateret: 02-06-2010 En medarbejder med epilepsi blev opsagt to dage efter et anfald. Virksomheden begrundede opsigelsen med hensynet til
Læs mereBemærkninger til lovforslaget
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del Bilag 313 Offentligt Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (Forenkling vedrørende fratrædelsesgodtgørelse)
Læs mereTR-kursus Modul 1A. Afskedigelser. September 2015. Lene Vibjerg SIDE 1
TR-kursus Modul 1A Afskedigelser September 2015 Lene Vibjerg SIDE 1 Velkommen til 3. dagen 8.00-8.45: Morgensang. 09.00-10.00: Afskedigelse - områdeopdelt 12.30-12.45: Evaluering v. kursusleder Birgit
Læs mereTR - kursus IA AFSKEDIGELSE VUC. September 2015
TR - kursus IA AFSKEDIGELSE VUC September 2015 VUC er den ansættende myndighed, der ansætter og afskediger medarbejderne. Begrænsninger i afskedigelsesretten: Krav om saglighed/rimelighed Særlig beskyttelse
Læs mereUsaglig afskedigelse 1
Usaglig afskedigelse 1 Usaglig afskedigelse Udgivet af CO-industri oktober 2009 Redaktion: Azad Cakmak Layout: Lise Trampedach Tryk: Hellbrandt Trykcenter Oplag: 5000 stk ISBN/EAN EAN 9788792141026 CO-Meddelelse
Læs mereKonkurrence- og kundeklausuler for funktionærer
Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer. Lovforslag nr. L 84 Folketinget 2014-15
Lovforslag nr. L 84 Folketinget 2014-15 Fremsat den 26. november 2014 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer
Læs mere1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten. 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven
Indhold 1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven 3 Epilepsi var ikke et handicap 4 Deltidssygemelding
Læs mereOphævelse af et ansættelsesforhold
Gode råd om Ophævelse af et ansættelsesforhold - bortvisning Kend reglerne, før du bortviser en medarbejder Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Danmarks Fotohandler Forening Ophævelse af
Læs merePersonalejuridiske udfordringer. Arbejdsgiverrollen
Personalejuridiske udfordringer Arbejdsgiverrollen Program Indledning hvad er PLA Ansættelsesforholdets indgåelse Lidt om ferie Opsigelse det praktiske Skal ansættelsesforholdet overhovedet afsluttes?
Læs mereLandstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd. Formål
Landstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd Formål 1. Lovens formål er at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd, såvel i privatlivet som i alle samfundets funktioner,
Læs mere6.6 Opfølgning på sygdom
HR Jura Forlaget Andersen 6.6 Opfølgning på sygdom Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående opfølgning på sygdom - har følgende indhold: 1.
Læs mere7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel
HR Jura Forlaget Andersen 7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående hvad en medarbejder har
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER JUNI 2008 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler Af advokat Tina Reissmann og advokatfuldmægtig Jacob Falsner Som omtalt i Plesners nyhedsbrev i marts
Læs mereNår dit job er i fare
Når dit job er i fare Overenskomstansatte Danmarks Lærerforening Telefontavle Danmarks Lærerforening 33 69 63 00 Lokalkreds Du kan komme i den situation, at din arbejdsgiver ikke er tilfreds med dig. Måske
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 21. juni 2011. faglig voldgift (FV2010.0088): Farmakonomforeningen for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 21. juni 2011 i faglig voldgift (FV2010.0088): Farmakonomforeningen for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Danmarks Apotekerforening for Taastrup Apotek (advokat
Læs mereOverenskomst Muskelsvindfonden
Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske
Læs mereSådan håndterer og nedbringer du sygefravær - ordentligt, effektivt og med styr på juraen
Sådan håndterer og nedbringer du sygefravær - ordentligt, effektivt og med styr på juraen Af advokat Nilgün Aydin (Nilgün Aydin HR-jura) og ledelseskonsulent Pia Markersen (LEDERLYS) Indhold: 1. Indledning...
Læs mereVejledning i ansættelsesretlige sager -
Vejledning i ansættelsesretlige sager - godt at holde sig for øje, når man arbejder med disse sager: Djævlen sidder i detaljen Revideret maj 2010 Indhold Personaleafdelingens rolle 2 Juridiske begreber
Læs mere7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel
HR Jura Forlaget Andersen 7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel Af advokat Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående hvad en medarbejder har ret til
Læs mereSTANDARDKONCEPTER TIL ANSÆTTELSESBREVE M.V.
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Oktober 2003 ARF j.nr. APV1100-0226 STANDARDKONCEPTER TIL ANSÆTTELSESBREVE M.V. 1. GENERELT Som et personaleadministrativt værktøj
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 29.08.2017 HØJESTERET: KONKRET ER FASTHOLDELSESBONUS OMFATTET AF FUNKTIONÆR LOVEN 29.8.2017 Højesteret har for nylig fastslået, at en fastholdelsesbonus som altovervejende
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 20.01.2016 STATISTISKE OPLYSNINGER KAN SKABE FORMODNING FOR FORSKELSBEHANDLING 20.1.2016 Statistiske oplysninger om alder kan skabe en formodning for forskelsbehandling
Læs mereNår en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar
Når en medarbejder bliver syg September 2014 DANSK HR Webinar Hvad får du svar på Sygemelding Dokumentation af sygdom Krav til arbejdsgiver under en medarbejders sygdom Krav til medarbejderen under egen
Læs mere1 Passivitet blev afgørende i sag om betingede aktier og aktieoptioner. 3 Vikar havde ikke krav på ansættelsesbevis eller løn i opsigelsesperioden
Indhold 1 Passivitet blev afgørende i sag om betingede aktier og aktieoptioner 2 Opsigelse under barselsorlov 3 Vikar havde ikke krav på ansættelsesbevis eller løn i opsigelsesperioden 4 Afskedigelse af
Læs mereDeltidsansættelse. Ved advokat Signe Juulskov Poulsen. Deltidsansættelse
Deltidsansættelse Ved advokat Signe Juulskov Poulsen 34 Deltidsansættelse 1 35 Deltidsloven og EU-rammeaftalen Direktiv 1997/81 bygger på en EU-rammeaftale vedrørende deltidsarbejde, som har til formål
Læs mereKort om opsigelse af medarbejdere
Kort om opsigelse af medarbejdere Medarbejderens opsigelsesvarsel Funktionærer skal opsige deres stilling med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Øvrige medarbejderes opsigelsesvarsler fremgår af
Læs mereVirksomhedsoverdragelse
Virksomhedsoverdragelse 1. Virksomhedsoverdragelse Lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse regulerer forholdet mellem en overdraget virksomhed og virksomhedens medarbejdere. Loven
Læs mereKENDELSE. faglig voldgiftssag FV Akademikerne. for. Dansk Magisterforening. Forbundet Arkitekter og Designere. (advokat Peter Breum) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Styrelse F (advokat Lene Damkjær
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 26.03.2015 HØJESTERET NEDSÆTTER SAS-PILOTERS GODTGØRELSE TIL 6 MÅNEDERS LØN 26.3.2015 Højesteret var ikke enig i den godtgørelse, som landsretten havde fastsat for
Læs mereAnsættelse af medarbejdere
Ansættelse af medarbejdere Copenhagen IT University, 1 November 2007 Jan Trzaskowski Copenhagen Business School 1 Overvejelser inden ansættelse? 2 Til næste gang Udarbejd ansættelsesaftale for funktionærer
Læs mereNyhedsbrev. Arbejds- & Ansættelsesret. Sygdom og handicap
Nyhedsbrev Arbejds- & Ansættelsesret Sygdom og handicap Indledning Det seneste år er der gennemført en væsentlig lovændring vedrørende medarbejderes sygdom og ikke mindst afsagt en række centrale domme
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 15.09.2014 ARBEJDSGIVER SKULLE BETALE PENSIONSBIDRAG TO GANGE Arbejdsgivere risikerer at skulle betale pensionsbidrag to gange, hvis pensionsbidrag udbetales direkte
Læs mereEr medarbejderaktier fortsat egnede til fastholdelse af medarbejdere?
14 Er medarbejderaktier fortsat egnede til fastholdelse af medarbejdere? JURA Af advokat Mette Klingsten og advokat Anders Rubinstein, Bech-Bruun Ny højesteretsdom gør det nødvendigt for selskaber og rådgivere
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012
HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 Sag 223/2010 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Dansk Erhverv som mandatar for B (advokat Peter Vibe) I tidligere instans
Læs mereFerie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen
Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen 00. Program Program Ferie Ferieloven kort Ferie og fratræden Ferie og sygdom Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdet arbejdsgivers ledelsesret
Læs mereNy dom fra EU-domstolen fastlægger en række centrale begreber af væsentlig betydning for dansk ansættelsesret.
Nyhedsbrev Ansættelsesret, maj 2013 Ny dom fra EU-domstolen fastlægger en række centrale begreber af væsentlig betydning for dansk ansættelsesret. Begrebet handicap er udvidet, idet det nu er slået fast,
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 16.03.2018 ELEV HAVDE IKKE KRAV PÅ DOBBELTGODTGØRELSE FOR UBERETTIGET OPHÆVELSE AF UDDANNELSESAFTALE 16.3.2018 Under et uddannelsesforløb ophævede en arbejdsgiver
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 16. marts 2012
HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 16. marts 2012 Sag 185/2010 HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Irma A/S (advokat Yvonne Frederiksen) og Beskæftigelsesministeriet (kammeradvokaten
Læs mereAnsættelsesret. FFD/twn-2013 1
Ansættelsesret FFD/twn-2013 1 Ansættelsesret 1. Arbejdsret 2. Generelle spilleregler 3. Ansættelsesaftalens indhold 4. Funktionærret 5. Ansættelse og ophør 6. Lovligt forfald: - 6.1 Sygdom - 6.2 Barsel
Læs merePersonalejura og Arbejdsgiverrollen. LUP Personalejura, 20. okober 2009 Skarrildhus
Personalejura og Arbejdsgiverrollen Program Arbejdsretlige regler Ansættelse, løn og kontrakter Sygdom Barsel Ferie Samarbejdsvanskeligheder Advarsel, opsigelse, bortvisning PLA Stiftet 1. januar 2003
Læs mereANSÆTTELSESFORHOLD Workshop Sekretær- og forretningsførerkurset 2017 v/ Viggo Mellerup og Thor West Nielsen
ANSÆTTELSESFORHOLD Workshop Sekretær- og forretningsførerkurset 2017 v/ Viggo Mellerup og Thor West Nielsen Løn- og ansættelsesforhold A. Ansættelsesforløb den danske model B. Boliger C. Lønfastsættelse
Læs mereEt fagligt møde kostede 4 medarbejdere jobbet
Et fagligt møde kostede 4 medarbejdere jobbet Frederiksberg Byrets dom af 1. oktober 2013 Sag BS H-1797/2012 Uddannelsesforbundet som mandatar for [person1] [person2] [person3] og [person4] mod [virksomhed1]
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Læs mereGode råd og vejledning 4. reviderede oplag. Karsten P. Larsen, advokat, H, MDJ. Peter Bjerre Bøystrup, advokat Jesper Lindhardt, advokat
Ansættelse & afsked i privat tandlægepraksis Gode råd og vejledning 4. reviderede oplag Karsten P. Larsen, advokat, H, MDJ. Peter Bjerre Bøystrup, advokat Jesper Lindhardt, advokat 2 Ansættelse & afsked
Læs mere[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser
[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser I ansættelsesforhold, hvor en arbejdsgiver ansætter en ergoterapeut, er det hovedreglen, at ergoterapeuten
Læs mereDI s HR- og personalejuridiske kon- ference 2013
29 maj. 13 DI s HR- og personalejuridiske kon- ference 2013 Juraspor: Personalejuridisk update Indlæg: 1. Arbejdsmangel fri afskedigelsesret af medarbejdere med under 25 års anciennitet? 2. 120 dages-reglen
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereFertilitetsbehandling beskytter ikke som graviditet. DI mener. Medarbejderen var ikke i hormonbehandling. Beskyttede medarbejdere
43 beskyttede medarbejdere opsagt Oprettet: 02-09-2010 Opdateret: 03-09-2010 Det var sagligt, da en virksomhed opsagde 43 tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer.
Læs mereForbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet forskelsbehandlingsloven
Finn Schwarz & Jens Jakob Hartmann Forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet forskelsbehandlingsloven Kapitel 1 Beskrivelse af regelsystemerne 13 1. Indledning og oversigt 13 2. Internationale og
Læs mereNy lov om ansættelsesklausuler
- 1 Ny lov om ansættelsesklausuler Af advokat (L) Jørgen Lykkegaard og advokat (H), cand. merc. (R) Folketinger har med et bredt flertal kort før jul vedtaget et lovforslag om ansættelsesklausuler. Loven,
Læs mereOpmandskendelse i Faglig Voldgift (FV ) HK/Privat for A (advokat Jesper Schäfer Munk) mod
Opmandskendelse i Faglig Voldgift (FV 2016.0197) HK/Privat for A (advokat Jesper Schäfer Munk) mod Grakom Arbejdsgivere for A/S Holbæk Eksprestrykkeri (binavn PrinfoHolbæk-Hedehusene-Køge a/s) (advokat
Læs mereOpmandskendelse. i faglig voldgiftssag 2015.0021. Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod. TEKNIQ for.
Opmandskendelse i faglig voldgiftssag 2015.0021 Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod TEKNIQ for Enco A/S VVS (advokat Susanne Oldenburg) Afsagt den 25. juni 2015. Tvisten drejer sig
Læs mereANSÆTTELSESFORHOLD Workshop Sekretær- og forretningsførerkurset 2016 v/ Viggo Mellerup og Thor West Nielsen
ANSÆTTELSESFORHOLD Workshop Sekretær- og forretningsførerkurset 2016 v/ Viggo Mellerup og Thor West Nielsen Løn- og ansættelsesforhold 1. Implementering af ny Ansættelsesbekendtgørelse 2. Ansættelseskontrakter
Læs mereKonkurrence- og kundeklausuler for funktionærer
Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul
Læs mereOplever du besvær med. ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser.
Oplever du besvær med ansættelsesforhold? ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser. Hvordan får du styr på kontrakten? Når du ansætter en ny medarbejder, er det vigtigt
Læs mereSKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE. meddelt onsdag den 11. april 2012
SKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE meddelt onsdag den 11. april 2012 i afskedigelsesnævnssag nr. FV2011.0136. LC Lederforum for A (advokat Peter Breum) mod Odder Kommune (advokat Jørgen Vinding) Tvisten Tvisten
Læs mereLovforslag om ansættelsesklausuler. Konkurrence-, kunde-, jobog kombinerede klausuler
Lovforslag om ansættelsesklausuler Konkurrence-, kunde-, jobog kombinerede klausuler DISPOSITION 1. LOVFORSLAGETS BAGGRUND 2. DE GÆLDENDE REGLER 3. DE NYE REGLER 4. IKRAFTRÆDELSE Baggrund Forslag til lov
Læs mereHuman ressource en disciplin i konstant bevægelse
Rekruttering og rådgivning NB! Se fakta-ark om ansættelsesbeviser Human ressource en disciplin i konstant bevægelse Ansættelsessamtalen Når en virksomhed holder ansættelsessamtaler, hersker der af og til
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER MARTS 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Fravigelse af funktionærlovens opsigelsesvarsel... 1 Mænd i korte bukser på arbejdspladsen... 2 Dyrt for arbejdsgiver ikke at oplyse medarbejder
Læs mereUDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M
B1282008-SKJ UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M Afsagt den 21. december 2016 af Østre Landsrets 15. afdeling (landsdommerne Norman E. Cleaver, Kristian Korfits Nielsen og Marie Tullin (kst.)). 15.
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 7. oktober faglig voldgift: HK/Privat mod Malerforbundet i Danmark
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 7. oktober 2008 i faglig voldgift: HK/Privat mod Malerforbundet i Danmark Sagen forhandledes den 7. oktober 2008. Den faglige voldgiftsret bestod af Gerda Christensen
Læs mereAFSKED - FYRAFTENSMØDE
AFSKED - FYRAFTENSMØDE En afskedigelse kan være begrundet i: Kommunens forhold: Arbejdsmangel/ budgetbesparelser Medarbejderens forhold: Sygefravær Samarbejdsproblemer Uegnethed/tillid/evne Bortvisning
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale til brug for samråd den 14. april 2010 om beskyttelse af gravide og lønmodtagere på barsel spm.
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 361 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd den 14. april 2010 om beskyttelse af gravide og lønmodtagere på barsel
Læs mereNotat fra DFL. Hjælpeark for TR ved opsigelser
Februar 2015 / side 1 af 6 / 13-0936 Hjælpeark for TR ved opsigelser Februar 2015 / side 2 af 6 / 13-0936 Dato: Navn: Medlemsnummer: Personalenummer: Indmeldelsesdato DFL/PF Tillidsrepræsentant: HUSK at:
Læs mereTR-uddannelse. 19. Marts 2018
TR-uddannelse 19. Marts 2018 Overenskomsten almindelige bestemmelser om forskellen på fast og midlertidigt ansættelse. Overenskomstens særlige bestemmelser om midlertidige ansættelser Rammeaftalen om tidsbegrænset
Læs mereKonkurrencebegrænsende klausuler
Konkurrencebegrænsende klausuler 1. januar 2000 Indledning Med virkning fra den 15. juni 1999 er der indført nye regler for konkurrence- og kundeklausuler i Danmark. Tidligere var det snarere reglen end
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Forskelsbehandling af unge under 18 år 2 Bortvisning 3 Illoyal opførsel i fritstillingsperioden 4 Usaglig afskedigelse af nationalistisk sælger 5 Skole skulle tilgodese handicappede lærere ved organisationsændring
Læs mere