KL's bemærkninger til Beskæftigelsesministeriets høringssvar til den sociale søjle
|
|
- Sandra Kvist
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden København K KL's bemærkninger til Beskæftigelsesministeriets høringssvar til den sociale søjle KL modtog den 24. november 2016 en anmodning fra Beskæftigelsesministeriet (BM) om at komme med bemærkninger til BM s udkast til dansk høringssvar i forhold til den europæiske søjle for sociale rettigheder. Helt overordnet, er KL meget tilfredse med BM s udkast til dansk høringssvar. Høringssvaret er afbalanceret, støtter og tager hensyn til både arbejdsmarkedets parter og den decentrale samfundsmodel som er vigtige elementer i den danske samfundsmodel. Side 1 af 8 KL s bemærkninger til de enkelte punkter i teksten: 1) Færdigheder, uddannelse og livslang læring KL er meget enig med BM i deres påstande. Det er vigtigt, at der fokuseres på at uddannelserne skal give de studerende de kompetencer, som arbejdsmarkedet efterspørger. Fokus skal ikke være på at få en uddannelse, der matcher et bestemt niveau, men derimod på at få en uddannelse, der kan skaffe vedkommende i beskæftigelse. KL er enige med BM i, at EU skal respektere national kompetence jf. art.165 og art. 166 i TEUF og holde sig til henstillinger og rådskonklusioner. 2) Fleksible og sikre arbejdsmarkedskontrakter KL er helt enig med BM i, at der allerede foreligger et direktiv udarbejdet af arbejdsmarkeds parter på EU-niveau, og som også i DK er implementeret via kollektiv overenskomst, hvor tidsbegrænset ansatte beskyttes mod usaglig forskelsbehandling. I forhold til punkt b er KL stærkt utilfreds med, at Kommissionen ønsker at overgangen til tidsubegrænsede kontrakter skal sikres. KL er enige i, at dette skal ske hvor muligt, men det vil skabe et meget ufleksibelt arbejdsmarked, hvis arbejdsgiver ikke længere kan ansætte en person i en tidsbegrænset stilling evt. projektansættelse,
2 barselsvikariat eller sygevikariat, uden at skulle fastansætte dem efterfølgende. 3) Trygge erhvervsskift KL er overordnet enig i BM s bemærkninger til punkt a. Kommissionens tekst er meget uklar i forhold til hvem, der er modtagergruppen, og hvilke rettigheder de skal kunne gøre gældende og overfor hvem. Derudover er det vigtigt at fastslå, at uddannelse er national kompetence. Side 2 af 8 Ligeledes er det uklart, hvad Kommissionen mener i punkt b, når der står at bevarelse og overførsel af sociale rettigheder og uddannelsesrettigheder optjent i løbet af karrieren skal sikres for at fremme job- og erhvervsskifte KL ønsker ikke en model, der vil ødelægge den danske arbejdsmarkedsmodel og er meget betænkelige ved punkt b, eftersom sociale rettigheder i Danmark ikke følger ansættelseskontrakten. En repræsentant for Kommissionen, har ved et møde hvor KL deltog sagt, at Kommissionen i øjeblikket var meget optaget af og om muligt ville komme med et initiativ, der tog udgangspunkt i en fransk model, der ville træde i kraft i 2017 i Frankrig. Modellen handlede om overførelse og bevarelse af sociale rettigheder og uddannelsesrettigheder optjent i løbet af karrieren skal sikres for at fremme job- og erhvervsskifte. Modellen skulle give mulighed for at bytte nogle sociale rettigheder til andre sociale rettigheder. Hvis det er en sådan model Kommissionen har i tankerne, har KL svært ved at se, hvordan en sådan model skulle kunne indføres på det danske arbejdsmarked uden at ødelægge den danske model. Derfor kan det ikke understreges nok, at det er vigtigt, at EU respektere national kompetence på dette område. 4) Aktiv beskæftigelsesstøtte 5) Ligestilling og balance mellem arbejdsgiver og privatlivet 6) Lige muligheder 7) Ansættelsesvilkår
3 BM s udkast til svar på punkt a og b er i overensstemmelse med KL s holdning. I forhold til punkt c, så er det funktionærloven, der i Danmark fastsætter opsigelsesvarslerne i forhold til bl.a. kommunalt ansatte. Enhver ansat, der afskediges, har krav på et opsigelsesvarsel, der afhænger af den pågældendes ansættelsestid. Der gælder dog ikke noget opsigelsesvarsel, hvis den ansatte bortvises som følge af grov misligholdelse. Alle afskedigelser skal begrundes ifølge forvaltningsloven. Side 3 af 8 En afskediget medarbejder, der har været ansat i 8 måneder, har krav på at få prøvet sin sag i et afskedigelsesnævn, og i den forbindelse få tilkendt en økonomisk godtgørelse, hvis afskedigelsen ikke har været rimeligt begrundet i kommunens eller medarbejderens forhold. En medarbejder, der afskediges efter hhv. 12 og 17 års ansættelse, vil altid modtage en kompensation for lang og tro tjeneste på hhv. 1 og 3 måneders løn. KL er uenig med Kommissionens anbefaling om, at en saglig opsagt medarbejder, der har fået et rimelig opsigelsesvarsel, skal være berettiget til en passende kompensation. Dette vil skabe et meget ufleksibelt arbejdsmarked, hvor det bliver økonomisk omkostningsfuldt og meget besværligt for arbejdsgiver at afskedige medarbejder, selvom der er tale om en saglig afskedigelse. En medarbejder, der afskediges, uden at modtage en økonomisk kompensation i forbindelse hermed, vil i Danmark være sikret et økonomisk eksistensgrundlag i form af fx arbejdsløshedsunderstøttelse, kontanthjælp, eller efterløn/pension (hvis aldersbetingelserne er opfyldt). KL finder på den baggrund ikke, at der er behov for yderligere regulering af dette område. 8) Lønninger 9) Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen 10) Social dialog og inddragelse af arbejdstagerne KL er generelt enig med BM s udkast til svar. I forhold til punkt a, er det vigtigt at respektere national kompetence og partsautonomi. KL hilser dog Kommissionens vilje til at involverer arbejdsmarkedsparter mere velkommen. I forhold til punkt b, så foreligger der allerede 3 direktiver om information og høring af arbejdstagere på EU-niveau og
4 Kommissionens egen REFIT-undersøgelse viser, at de tre direktiver virker efter hensigten. KL vurder derfor, at der ikke er brug for mere regulering på området. 11) Integrerede sociale ydelser og tjenester KL er generelt enig med BM s udkast til svar. Det er dog uklart, hvilke sociale ydelser og tjenester Kommissionen hentyder til. Der er i Danmark, indenfor de seneste år blevet gennemført fire store reformer for at fremme den sammenhængende indsats på tværs af arbejdsmarkeds-, social- og sundhedsområderne: 1) førtidspension og fleksjob, 2) kontanthjælp, 3) sygedagpenge og 4) beskæftigelse. Side 4 af 8 Det er vigtigt at respektere de områder, der ligger under nationale kompetence. 12) Sundheds- og sygdomsydelser 13) Pensioner 14) Arbejdsløshedsydelser 15) Minimumsindkomst 16) Invaliditetsydelser 17) Langtidspleje KL er enig i BM s udkast til svar. Det bør måske nævnes, at vi i Danmark allerede tilbyder borgerne økonomisk overkommelige langtidsplejetjenester (f.eks. botilbud, plejeboliger og BPA-ordninger) af høj kvalitet, herunder pleje i hjemmet, og borgerne får hjælp af velkvalificeret personale. Levering og finansiering af langtidsplejetjenester er allerede på et meget højt niveau i Danmark. Borgerne har adgang til passende pleje på en økonomisk bæredygtig måde. 18) Børnepasning
5 KL er enig i BM s udkast til svar. Punkt a synes at tage udgangspunkt i Kommissionens nuværende høring om work-life-balance, hvor tilbud om børnepasning skal sikre, at flere kvinder kommer ud på arbejdsmarkedet. KL støtter dette synspunkt, men Kommissionen skal selvfølgelig respektere national kompetence også på dette område. 19) Adgang til bolig KL er generelt enig i BM s udkast til svar. Side 5 af 8 Det er vigtigt for KL, at socialt udsatte ikke via søjlen får et retskrav på at få egen bolig via kommunen. I Danmark har alle, der opfylder kriterierne ret til boligstøtte. Derudover kan borgere med behov for en bolig blive skrevet op til en bolig via kommunen. For at sikre, at kommunen har nogle boliger at anvise til borger med et boligbehov, er der regler om kommunal anvisningsret. Kommunerne har ret til at anvise hver 4. og i mange tilfælde hver 3. af de lejligheder, der bliver ledig i det almene boligbyggeri. Få steder har kommunen 100% anvisningsret. I forhold til udsættelser er der fastsat nationale regler for, hvad kommunen skal gøre for, at hindre det. I særlige tilfælde kan kommunen gå ind og dække borgerens restance. Boligministeriet har lige udarbejdet en ny vejledning på området. I forhold til erhvervelse af egen bolig kan borger, der opfylder betingelserne, søge om indskudslån og få hjælp til etablering af en bolig. Fx kan hjemløse får hjælp til at købe seng og bord. I Danmark er der offentligt finansieret herberger og forsorgshjem. Der gælder selvmøderprincip (man kan møde op uden kommunal visitation) og frit valg. Bliver man indskrevet, skal der udarbejdes en social handleplan for borgeren, som skal hjælpe borgeren ud af hjemløshed. Under opholdet ydes der hjælp til en lang række forhold fx at skaffe borgeren et forsørgelsesgrundlag (kontanthjælp), rusmiddelbehandling, hjælp til at finde bolig og andre sociale indsatser. 20) Adgang til grundlæggende ydelser EU-Kommissionens spørgsmål vedrørende den sociale situation og gældende ret på det sociale område 1) Hvad betragtes som de mest presserende prioriteter på beskæftigelsesområdet og det sociale område?
6 2) Hvordan tager vi højde for de forskellige beskæftigelsesmæssige sociale situationer i Europa? KL er enig i BM s udkast til svar. KL finder dog at det er vigtigt at nævne, at udover at nationale reformer skal tage højde for de forskellige beskæftigelsesmæssige sociale situationer i Europa, og derfor ikke kan indføres via EU-lovgivning, så kræver vellykket reformer ejerskab af både det pågældende lands regering og arbejdsmarkedsparter. Det er vigtigt for KL, at den sociale søjle ikke bliver juridisk bindende, men at søjlen bliver en referenceramme baseret på benchmarks til brug for inspiration og udvikling af nationale reformer via evt. det europæiske semester. Side 6 af 8 Kommissionen respektere medlemsstaternes kompetence, respekterer arbejdsmarkedets parter roller nationalt, herunder den danske model. Den danske arbejdsmarkedsmodel bygger på trepartssamarbejde, kollektive overenskomster og en høj organisations grad. Arbejdsmarkedets parter har stor indflydelse på beskæftigelsespolitikken, løn- og arbejdsvilkår og er med til at drive de reformer frem, som er nødvendige. 3) Er den gældende EU-ret tidssvarende, og ses nogle muligheder for yderligere EU-foranstaltninger? KL er enig i BM s udkast til svar. Det er ikke muligt at svare på, om al gældende EU-ret indenfor arbejdsmarked og det sociale område er tidssvarende, dertil er spørgsmålet al for bredt. Der er igangsat flere REFIT-processer, for at finde svar på om udvalgt gældende EU-ret er tidssvarende. Der eksisterende allerede 70 direktiver, samt henstillinger og guidelines på arbejds- og socialområdet, der i høj grad beskytter arbejdstagerne. Det er derfor nødvendigt, at Kommissionen foretager en dybdegående undersøgelse af et givent område, hvis Kommissionen ikke mener, at det er tidssvarende KL er af den opfattelse, at en række af de problemer, som nogle medlemsstater kæmper med, i høj grad kan løses ved korrekt implementering af allerede eksisterende EU-lovgivning. I nogle af de lande, hvor der er opstået problemer på grund af manglende eller korrekt implementering, vil situationen ikke ændre sig fordi EU laver flere regler og rettigheder. KL støtter BM i, at der ikke skal ske overførsel af yderligere kompetencer fra medlemsstaterne til EU eller ændringer i traktaterne. 4) Hvilke tendenser vil medføre de største forandringer?
7 5) Hvad er de væsentligste risici og muligheder i forbindelse med disse tendenser? 6) Er der nogle politikker, institutioner eller virksomhedspraksisser eksisterende eller nye som anbefales som referencer? KL er enig i BM s udkast til svar og kan tilføje: Side 7 af 8 Uddannelsesområdet: KL, DI og Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling har stået for et projekt om samarbejde mellem skoler og virksomheder i udskolingen. Når skoler samarbejder med virksomheder, kan undervisningen både blive mere varierende og motiverende for eleverne samtidig med, at eleverne få øjnene op for nogle af de mange muligheder, der er inden for erhvervsuddannelse og efterfølgende jobmuligheder. Samtidig får virksomhederne nye ideer og input til deres arbejde med at tiltrække de unge. Ungegarantien: Reformer eller elementer fra den danske regerings afrapportering af om Danmark lever op til ungegarantien. 0paa%20Danmarks%20opfyldelse%20af%20EUungegarantien.aspx Digitalisering og den offentlige sektor: Den fællesoffentlige digitaliseringsstrategi samarbejde mellem den danske stat, Danske Regioner og KL. Fokus på, hvordan samfundet formår at tilpasse og udnytte de nye teknologiske muligheder til at skabe velfærd og stand. Udstikker kursen for den fællesoffentlige digitalisering og dennes samspil med erhvervslivet. Psykisk og fysisk arbejdsmiljø Arbejdsmarkedets parter sætter i fællesskab fokus på det gode arbejdsmiljø via fælles information gennem BAR. Partnere arbejder sammen om at skabe velfungerende arbejdspladser både fysisk og psykisk gennem information og vejlednings materiale. Det signalerer at begge parter har gavn af velfungerende arbejdspladser
8 7) Enig i den tilgang der skitseres her, til oprettelse af en europæisk søjle for sociale rettigheder? 8) Enig i søjlens omfang, områder og principper som foreslået her? Er der aspekter, som indtil videre ikke er kommet tilstrækkeligt til udtryk, eller som ikke er dækket tilstrækkeligt? Side 8 af 8 9) Hvilke områder og principper vil udgøre den vigtigste del af en fornyet konvergens for euroområdet 10) Hvordan bør disse komme til udtryk og operationaliseres? Kan anvendelsesområdet for og merværdien af minimumsstandarter eller referencebenchmarks mere specifikt ses på bestemte områder, og i givet fald hvilke? Med venlig hilsen Maja Clemmensen Birgit Øbakke
Grund- og nærhedsnotat en europæisk søjle af sociale rettigheder
Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del Bilag 236 Offentligt N O T A T 24-05-2017 Grund- og nærhedsnotat en europæisk søjle af sociale rettigheder J.nr. 2017-3348 CAIJ Europæisk søjle af sociale rettigheder
Læs mereArbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde
Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde Definition af begreber v. Carsten D. Nielsen Arbejdsmarkedsmodeller Ofte nævnes de to begreber i flæng: Den danske Model Den danske flexicurity Model Men: både
Læs mereEuropaudvalget EUU Alm.del EU Note 31 Offentligt
Europaudvalget 2016-17 EUU Alm.del EU Note 31 Offentligt Socialudvalget, Beskæftigelsesudvalget, Ligestillingsudvalget og Europaudvalget EU-konsulenten Til: Dato: Udvalgenes medlemmer 12. juni 2017 Kontaktperson:
Læs mereGrund- og nærhedsnotat en europæisk søjle af sociale rettigheder
Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del Bilag 305 Offentligt N O T A T 22-08-2017 Grund- og nærhedsnotat en europæisk søjle af sociale rettigheder J.nr. 2017-3348 CAIJ Europæisk søjle af sociale rettigheder
Læs mereJobskabelse er centralt, så der er arbejde til fremtidige generationer og de grupper, der har svært ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet.
Europaudvalget 2016-17 EUU Alm.del Bilag 307 Offentligt 17. januar 2017 Svar på spørgsmål Den danske regerings svar på de 10 generelle spørgsmål, som de indgår i høringen fra EU-Kommissionen vedr. en mulig
Læs mereEuropaudvalget 2017 KOM (2017) 0797 Offentligt
Europaudvalget 2017 KOM (2017) 0797 Offentligt EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 21.12.2017 SWD(2017) 479 final ARBEJDSDOKUMENT FRA KOMMISSIONENS TJENESTEGRENE RESUME AF KONSEKVENSANALYSEN Ledsagedokument
Læs mere07.10.2010 Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 10-0823 1061 København K LIPE
07.10.2010 Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 10-0823 1061 København K LIPE Høringssvar til Europa-Kommissionens GRØNBOG - Sikre, tilstrækkelige og bæredygtige pensionssystemer i Europa FTF har modtaget
Læs mereForslag til. en interinstitutionel proklamation om den europæiske søjle for sociale rettigheder
EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 26.4.2017 COM(2017) 251 final Forslag til en interinstitutionel proklamation om den europæiske søjle for sociale rettigheder DA DA Europa-Parlamentet, Rådet og Kommissionen
Læs mereEn ny start for arbejdsmarkedsdialog
En ny start for arbejdsmarkedsdialog Erklæring fra de europæiske arbejdsmarkedsparter, Europa-Kommissionen og formandskabet for Rådet for Den Europæiske Union Fremme af dialogen på arbejdsmarkedet er anerkendt
Læs mereBEGRUNDET UDTALELSE FRA ET NATIONALT PARLAMENT OM NÆRHEDSPRINCIPPET
Europa-Parlamentet 2014-2019 Retsudvalget 30.5.2016 BEGRUNDET UDTALELSE FRA ET NATIONALT PARLAMENT OM NÆRHEDSPRINCIPPET Om: Begrundet udtalelse fra Rumæniens deputeretkammer om forslag til Europa- Parlamentets
Læs mereDen europæiske søjle for sociale rettigheder. For et mere retfærdigt og mere socialt Europa. Et socialt Europa
1 Den europæiske søjle for sociale rettigheder For et mere retfærdigt og mere socialt Europa Et socialt Europa Luxembourg: Den Europæiske Unions Publikationskontor, 2018 Den Europæiske Union, 2018 Videreanvendelse
Læs mereHK HANDELs målprogram
HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet
Læs mereHK HANDELS MÅLPROGRAM
HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem
Læs mereEuropaudvalget 2017 KOM (2017) 0250 Offentligt
Europaudvalget 2017 KOM (2017) 0250 Offentligt EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 26.4.2017 SWD(2017) 200 final ARBEJDSDOKUMENT FRA KOMMISSIONENS TJENESTEGRENE Den sociale resultattavle Ledsagedokument
Læs merePolitisk grundlag for ny hovedorganisation
Godkendt på stiftende kongres for en ny hovedorganisation for LO og FTF den 13. april 2018 Politisk grundlag for ny hovedorganisation Formål Fagbevægelsens Hovedorganisation samler Danmarks forbund/fagforeninger
Læs mereKOMPROMISÆNDRINGSFORSLAG 1-7
EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling 17.9.2010 2010/2018(INI) KOMPROMISÆNDRINGSFORSLAG 1-7 Udkast til betænkning Britta Thomsen (PE442.875v01-00) om kvindelige
Læs mere13129/17 nd/bmc/clf 1 DG B 1C
Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 20. oktober 2017 (OR. en) 13129/17 NOTE fra: til: Generalsekretariatet for Rådet delegationerne SOC 634 EMPL 482 EDUC 365 SAN 350 ECOFIN 816 Tidl. dok. nr.:
Læs mereFjern de kønsbestemte lønforskelle.
Fjern de kønsbestemte lønforskelle Oversigt Hvad er kønsbestemte lønforskelle? Hvorfor varer de kønsbestemte lønforskelle ved? Hvad har EU gjort? Hvorfor har det betydning? De kønsbestemte lønforskelle
Læs mereAC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)
Beskæftigelsesministeriet Holmens Kanal 20 1060 København K Den 13. august 2003 SER/kj Sagsnr. 199900095-247 AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)
Læs mereEUROPA-PARLAMENTET. Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder UDKAST TIL UDTALELSE. fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder
EUROPA-PARLAMENTET 1999 2004 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder FORELØBIG 8. marts 2002 UDKAST TIL UDTALELSE fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder til Udvalget om Beskæftigelse
Læs mereBeskæftigelsesudvalget BEU Alm.del Bilag 171 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del Bilag 171 Offentligt Beskæftigelsesudvalget og Europaudvalget EU-konsulenten Til: Dato: Udvalgenes medlemmer 5. februar 2018 Kontaktperson: Lotte Rickers Olesen
Læs mereUDKAST TIL UDTALELSE
Europa-Parlamentet 2014-2019 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 2016/0176(COD) 13.1.2017 UDKAST TIL UDTALELSE fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender til Udvalget om Borgernes
Læs mereEUROPA-PARLAMENTET. Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender ARBEJDSDOKUMENT
EUROPA-PARLAMENTET 2004 ««««««««««««2009 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 11.1.2005 ARBEJDSDOKUMENT om Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggenders bidrag til Lissabonstrategien Udvalget
Læs mereBEGRUNDET UDTALELSE FRA ET NATIONALT PARLAMENT OM NÆRHEDSPRINCIPPET
Europa-Parlamentet 2014-2019 Retsudvalget 19.5.2016 BEGRUNDET UDTALELSE FRA ET NATIONALT PARLAMENT OM NÆRHEDSPRINCIPPET Om: Begrundet udtalelse fra den polske Sejm om forslag til Europa-Parlamentets og
Læs mereSygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd
Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.
Læs mereSvar på principper. Europaudvalget EUU Alm.del Bilag 307 Offentligt. Lige muligheder og adgang til arbejdsmarkedet
Europaudvalget 2016-17 EUU Alm.del Bilag 307 Offentligt 17. januar 2017 Svar på principper Nedenfor følger den danske regerings bemærkninger og holdning til de enkelte principper som formuleret i EU-Kommissionens
Læs mereRevideret udgave af Samlenotat vedrørende rådsmødet (ECOFIN) den 17. juni 2016, pkt. 14: nationale produktivitetsog konkurrenceevneråd
Europaudvalget 2016 Rådsmøde 3475 - økofin Bilag 2 Offentligt 10. juni 2016 Revideret udgave af Samlenotat vedrørende rådsmødet (ECOFIN) den 17. juni 2016, pkt. 14: nationale produktivitetsog konkurrenceevneråd
Læs mereRÅDETS DIREKTIV 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser
L 225/16 DA De Europæiske Fællesskabers Tidende 12. 8. 98 RÅDETS DIREKTIV 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE
Læs mereFolketinget Arbejdsmarkedsudvalget og Europaudvalget. Udtalelse om Kommissionens grønbog om modernisering af arbejdsretten
Folketinget Arbejdsmarkedsudvalget og Europaudvalget Kommissær for beskæftigelse, sociale anliggender, arbejdsmarkedsforhold og ligestilling Hr. Vladimír Špidla, Europa-Kommissionen, B-1049 Bruxelles,
Læs mereVisionen for LO Hovedstaden
Politisk program 2014 2018 Visionen for LO Hovedstaden Tryghed velfærd demokrati udvikling miljø Vi vil maksimal politisk indflydelse, med fællesskabet i fokus. Vi vil i et stærkt fællesskab skabe resultater
Læs mereressourceforløb, fleks
Rehabiliteringsteam, ressourceforløb, fleks og førtidspension Et tilbud om samlet vurdering, vejledning og hjælp til at få overblik. Den nye førtidspensionsreform, der trådte i kraft d. 1. januar 2013,
Læs mereEU s aktiviteter på ligestillingsområdet
Det Politisk-Økonomiske Udvalg (2. samling) PØU alm. del - Bilag 40 Offentligt EU s aktiviteter på ligestillingsområdet Overordnet arbejder EU ud fra det grundlæggende princip, at alle generelle aktioner
Læs mere1. Formandskabet har udarbejdet vedlagte udkast til Rådets konklusioner om den årlige vækstundersøgelse og den fælles beskæftigelsesrapport 2019.
Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 25. februar 2019 (OR. en) 6635/19 SOC 111 EMPL 78 ECOFIN 192 EDUC 79 NOTE fra: til: Vedr.: formandskabet De Faste Repræsentanters Komité/Rådet Udkast til Rådets
Læs mereRådets direktiv 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser
Rådets direktiv 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser EF-Tidende nr. L 225 af 12/08/1998 s. 0016-0021 RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION
Læs mereDA Forenet i mangfoldighed DA A8-0162/2. Ændringsforslag. Agnieszka Kozłowska-Rajewicz for PPE-Gruppen
6.3.2019 A8-0162/2 2 Punkt 2 2. understreger, at EU's sociale mål og forpligtelser er lige så vigtige som de økonomiske mål; understreger, at behovet for at investere i social udvikling ikke kun er et
Læs mereRammeaftale om tidsbegrænset ansættelse
Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Bemærkninger
Læs mereNotat om beskæftigelsespolitiske visioner
Beskæftigelsespolitiske visioner Notat om beskæftigelsespolitiske visioner 21. august 2007 Jens Stavnskær 8753 5127 jsp@syddjurs.dk I forbindelse med behandlingen af budgettet for 2008, skal der vedtages
Læs mereOversigt over KL's prioriterede EU-sager 2018
Oversigt over KL's prioriterede EU-sager 2018 Introduktion Oversigten indeholder både sager, der fortsætter fra 2017 og nye sager fra Kommissionens arbejdsprogram 2018. Kommissionens arbejdsprogram indeholder
Læs mereN O T A T. Europaudvalget 2008 KOM (2008) 0637 Bilag 1 Offentligt
Europaudvalget 2008 KOM (2008) 0637 Bilag 1 Offentligt N O T A T Grundnotat vedrørende Forslag til Europa- Parlamentets og Rådets direktiv om ændring af Rådets direktiv 92/85/EØF om iværksættelse af foranstaltninger
Læs mereOplever du besvær med. ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser.
Oplever du besvær med ansættelsesforhold? ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser. Hvordan får du styr på kontrakten? Når du ansætter en ny medarbejder, er det vigtigt
Læs mere14182/16 jn/pj/ikn/hm 1 DGG 1A
Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 8. november 2016 (OR. en) 14182/16 RESULTAT AF DRØFTELSERNE fra: til: Vedr.: Generalsekretariatet for Rådet delegationerne ECOFIN 1017 BUDGET 37 SAN 379 SOC
Læs mereFremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen. Forslag. til
Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. 1 (Ophævelse af 70 års-grænse) I lov
Læs mereDA Forenet i mangfoldighed DA A8-0461/169. Ændringsforslag
9.1.2019 A8-0461/169 169 Betragtning 2 (2) På EU-plan tjener det europæiske semester for samordning af de økonomiske politikker til at udpege nationale reformprioriteter og overvåge deres gennemførelse.
Læs mereDA Forenet i mangfoldighed DA A8-0197/1. Ændringsforslag. Thomas Händel for Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender
6.6.2017 A8-0197/1 1 Betragtning H H. der henviser til, at det voksende individuelle ansvar for beslutninger om opsparing, som indebærer forskellige risici, også betyder, at den enkelte borger skal informeres
Læs mereSTRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED
STRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED PLADS TIL ALLE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 FORORD Forord af rådmanden skrives efter drøftelse af udkast til strategien i Beskæftigelses og Socialudvalget.
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør
Code of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør DK Da HCS A/S er involveret med forskellige leverandører, er det vigtigt for os at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder
Læs mereForslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Undtagelse for unge under 18 år)
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Bilag 22 Offentligt Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Undtagelse for unge under 18 år) I lov om forbud mod
Læs mereStøtteprogrammet for strukturreformer: finansieringsramme og overordnet målsætning. Forslag til forordning (COM(2017)0825 C8-0433/ /0334(COD))
3.7.2018 A8-0227/ 001-018 ÆNDRINGSFORSLAG 001-018 af Regionaludviklingsudvalget Betænkning Ruža Tomašić A8-0227/2018 Støtteprogrammet for strukturreformer: finansieringsramme og overordnet målsætning (COM(2017)0825
Læs mereDenne aftale dækker telearbejdere. En telearbejder er en person, der udfører telearbejde som defineret ovenfor.
5DPPHDIWDOHRPWHOHDUEHMGH 9HMOHGHQGHRYHUV WWHOVHDI'$RJ/2 *HQHUHOOHEHWUDJWQLQJHU I forbindelse med den europæiske beskæftigelsesstrategi har Det Europæiske Råd opfordret arbejdsmarkedets parter til at forhandle
Læs mereRammeaftale om deltidsarbejde
Rammeaftale om deltidsarbejde KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Bemærkninger til aftalen...
Læs mereUdlændinge-, Integrations- og Boligudvalget UUI Alm.del endeligt svar på spørgsmål 928 Offentligt
Udlændinge-, Integrations- og Boligudvalget 2015-16 UUI Alm.del endeligt svar på spørgsmål 928 Offentligt Ministeren Udlændinge-, Integrations- og Boligudvalget Folketinget Christiansborg 1240 København
Læs mereBILAG. til. Nærhedsprincippet og proportionalitetsprincippet: Styrkelse af deres rolle i EU's politiske beslutningsproces
EUROPA- KOMMISSIONEN Strasbourg, den 23.10.2018 COM(2018) 703 final ANNEXES 1 to 2 BILAG til MEDDELELSE FRA KOMMISSIONEN TIL EUROPA-PARLAMENTET, DET EUROPÆISKE RÅD, RÅDET, DET EUROPÆISKE ØKONOMISKE OG
Læs mereDesuden vil forslaget indføre en ret til ydelser på nationalt sygedagpengeniveau under de nævnte orlovstyper.
Europaudvalget 2017 KOM (2017) 0253 Bilag 3 Offentligt G R U N D - O G N Æ R H E D S N O T A T Maj 2017 Forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om balance mellem arbejdsliv og privatliv for
Læs mereKOMMISSIONENS DELEGEREDE FORORDNING (EU) / af
EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 7.6.2018 C(2018) 3568 final KOMMISSIONENS DELEGEREDE FORORDNING (EU) / af 7.6.2018 om ændring af delegeret forordning (EU) 2015/2446 for så vidt angår betingelserne
Læs mereTil: Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering Njalsgade 72 C DK-2300 København S
Til: Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering Njalsgade 72 C DK-2300 København S AC s høringssvar vedr. Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om ansvaret for og styringen af den
Læs mereStrategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET
KONGRES 2016 Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET Indhold FOAs faglige service og kvalitet 3 Om strategien 4 FOAs tilgang til faglig service de 5 principper 6 1. Faglig service der viser handlekraft
Læs mere5. juni 2012 EM 2012/xx. Forslag til: Inatsisartutlov nr. X af XX.XXXX om ligestilling af mænd og kvinder. Kapitel 1 Lovens formål
5. juni 2012 EM 2012/xx Forslag til: Inatsisartutlov nr. X af XX.XXXX om ligestilling af mænd og kvinder Kapitel 1 Lovens formål Formål og anvendelsesområde 1. Loven har til formål at fremme ligestilling
Læs mere14 forslag til ændringer af lovforslag om reform af førtidspension og fleksjob
14 forslag til ændringer af lovforslag om reform af førtidspension og fleksjob (Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats,
Læs mereVurdering af Meerts-dommen i relation til retstilstanden i Danmark på forældreorlovsområdet
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Bilag 164 Offentligt N O T A T Vurdering af Meerts-dommen i relation til retstilstanden i Danmark på forældreorlovsområdet April 2010 J.nr. 2009-0022620 JAIC/TLO
Læs mereUDKAST TIL BETÆNKNING
EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling 29.11.2012 2012/0000(INI) UDKAST TIL BETÆNKNING om uddannelses- og erhvervsrelateret mobilitet for kvinder i EU 2012/0000 (INI))
Læs mere***I UDKAST TIL BETÆNKNING
EUROPA-PARLAMENTET 2014-2019 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 18.12.2014 2013/0390(COD) ***I UDKAST TIL BETÆNKNING om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om søfarende og
Læs mereSYGEPLEJE- OVERENSKOMST
VERENSKOMST SYGEPLEJE- OVERENSKOMST LEDERE 2014 2017 Indgået mellem DI Overenskomst ll (SBA og DSV) og Dansk Sygeplejeråd DI nr. 794650 2014 2017 Sygeplejeoverenskomst 2014 2017 - Ledere Indgået mellem
Læs mereHøringssvar ændringer i serviceloven vedr. borgerrettet personlig assistance (BPA) mm.
Social-, børne- og integrationsministeriet Att.: Tina Hansen Holmens Kanal 22 1060 København k Høringssvar ændringer i serviceloven vedr. borgerrettet personlig assistance (BPA) mm. 20. januar 2014 Høringsbrevet
Læs mere10083/16 mbn/js/hm 1 DGG 1A
Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 13. juni 2016 (OR. en) 10083/16 ECOFIN 590 UEM 248 NOTE fra: til: Generalsekretariatet for Rådet De Faste Repræsentanters Komité/Rådet Tidl. dok. nr.: 13348/15
Læs mereRammeaftale om tidsbegrænset ansættelse. 07.84 O.11 xx/2012 Side 1
Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse KL Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Formål... 3 2. Hvem er omfattet af aftalen... 3 3. Definitioner... 4 4. Princippet om ikke-forskelsbehandling...
Læs mere7051/17 1 DG B. Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 20. marts 2017 (OR. en) 7051/17 PV/CONS 11 SOC 173 EMPL 131 SAN 89 CONSOM 74
Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 20. marts 2017 (OR. en) 7051/17 UDKAST TIL PROTOKOL Vedr.: PV/CONS 11 SOC 173 EMPL 131 SAN 89 CONSOM 74 3523. samling i Rådet for Den Europæiske Union (beskæftigelse,
Læs mereKLAUSULER. Side 1 af marts TILTRÆDELSE AF FBSA CHARTER MV.
Side 1 af 5 KLAUSULER 1. TILTRÆDELSE AF FBSA CHARTER MV. Entreprenøren forpligter sig til at tiltræde [Charteret for Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar, FN's Global Compact eller lignende], eller
Læs mereBEGRUNDET UDTALELSE FRA ET NATIONALT PARLAMENT OM NÆRHEDSPRINCIPPET
Europa-Parlamentet 2014-2019 Retsudvalget 21.6.2016 BEGRUNDET UDTALELSE FRA ET NATIONALT PARLAMENT OM NÆRHEDSPRINCIPPET Om: Begrundet udtalelse fra det litauiske parlament om forslag til Europa-Parlamentets
Læs mere*** UDKAST TIL HENSTILLING
EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 16.10.2013 2013/0085 (NLE) *** UDKAST TIL HENSTILLING om udkast til Rådets afgørelse om bemyndigelse af medlemsstaterne til
Læs mere[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser
[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser I ansættelsesforhold, hvor en arbejdsgiver ansætter en ergoterapeut, er det hovedreglen, at ergoterapeuten
Læs mereMinisteriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Holmens Kanal 22 1060 København K Sendt til tha@sm.dk og sm@sm.dk. 19.
Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Holmens Kanal 22 1060 København K Sendt til tha@sm.dk og sm@sm.dk 19. januar 2015 Forslag til lov om ændring af lov om social service,
Læs mereEuropaudvalget 2012-13 EUU Alm.del EU Note 26 Offentligt
Europaudvalget 2012-13 EUU Alm.del EU Note 26 Offentligt Europaudvalget og Finansudvalget EU-konsulenten EU-note Til: Dato: Udvalgets medlemmer og stedfortrædere 8. februar 2015 Styrket koordination i
Læs mereDanske Regioners arbejdsgiverpolitik
05-12-2014 Danske Regioners arbejdsgiverpolitik Danske Regioners vision som arbejdsgiverorganisation er at: Understøtte opgavevaretagelsen Danske Regioner vil skabe de bedste rammer for regionernes opgavevaretagelse
Læs mereBilag til Administrationskatalog for sociale klausuler. Forslag til kontraktformuleringer
Forslag til kontraktformuleringer Nedenstående er formuleret en række forslag til kontraktformuleringer, der kan anvendes ved udbud, der indeholder sociale klausuler. Formuleringerne er tænkt som forslag
Læs mereMEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE
EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget for Andragender 11.2.2011 MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE Om: Andragende 0331/2010 af Ignacio Ruipérez Arregui, spansk statsborger, om flyveledernes situation i Spanien
Læs mereUDKAST TIL BETÆNKNING
EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget om det Indre Marked og Forbrugerbeskyttelse 24.9.2013 2013/2116(INI) UDKAST TIL BETÆNKNING om anvendelsen af direktivet om urimelig handelspraksis 2005/29/EF (2013/2116(INI))
Læs mereForslag til direktiv om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår.
Europaudvalget 2017 KOM (2017) 0797 Bilag 1 Offentligt G R U N D - O G N Æ R H E D S N O T A T 22. januar 2018 Forslag til direktiv om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår. J.nr. 2018-184 CAL/CAIJ
Læs mereÆNDRINGSFORSLAG 1-22
EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget om Borgernes Rettigheder og Retlige og Indre Anliggender 10.6.2013 2012/2324(INI) ÆNDRINGSFORSLAG 1-22 Raül Romeva i Rueda (PE510.768v01-00) om gennemførelsen af Rådets
Læs mereLandstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd. Formål
Landstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd Formål 1. Lovens formål er at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd, såvel i privatlivet som i alle samfundets funktioner,
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. 1) Lovforslag nr. L 60 Folketinget
Lovforslag nr. L 60 Folketinget 2014-15 Fremsat den 12. november 2014 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
Læs mereARBEJDSDOKUMENT FRA KOMMISSIONENS TJENESTEGRENE RESUME AF KONSEKVENSANALYSEN. Ledsagedokument til
EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 5.4.2018 SWD(2018) 87 final ARBEJDSDOKUMENT FRA KOMMISSIONENS TJENESTEGRENE RESUME AF KONSEKVENSANALYSEN Ledsagedokument til Forslag om ændring af direktiv 2004/37/EF
Læs mereStrategi for Akademikernes interessevaretagelse på det. private arbejdsmarked
Strategi for Akademikernes interessevaretagelse på det private arbejdsmarked 2021 Forord Antallet af akademikere stiger, og prognoser viser at tendensen vil fortsætte. De nye akademikere vil fortrinsvis
Læs mereEuropaudvalget EUU Alm.del EU Note 30 Offentligt
Europaudvalget 2016-17 EUU Alm.del EU Note 30 Offentligt Ligestillingsudvalget, Beskæftigelsesudvalget og Europaudvalget EU-konsulenten Til: Dato: Udvalgenes medlemmer 29. maj 2017 Kontaktperson: Lotte
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik (Midlertidig huslejehjælp)
Udkast Forslag Til Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik (Midlertidig huslejehjælp) 1 I lov om aktiv socialpolitik, jf. lovbekendtgørelse nr. 190 af 24. februar 2012, som ændret senest ved 1 i lov
Læs mereDisposition UDDANNELSESPLAN Uddannelsesplan 2019
Disposition UDDANNELSESPLAN for 2017 Uddannelsesplan 2019 Udvalget for Beskæftigelse og Uddannelse den 27. september 2018 Disposition for Uddannelsesplan 2019 Introduktion v. formand Lars Dinesen Fire
Læs mereUdkast Ændringer i lov om aktiv socialpolitik
Arbejdsmarkedsudvalget, Skatteudvalget 2009-10 AMU alm. del Bilag 104, SAU alm. del Bilag 125 Offentligt Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2010-0002188 Udkast Ændringer i lov om aktiv socialpolitik xx I lov
Læs mereHenstilling med henblik på RÅDETS HENSTILLING. om Maltas nationale reformprogram for 2015
EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 13.5.2015 COM(2015) 267 final Henstilling med henblik på RÅDETS HENSTILLING om Maltas nationale reformprogram for 2015 og med Rådets udtalelse om Maltas stabilitetsprogram
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv. 1) Lovforslag nr. L 105 Folketinget
Lovforslag nr. L 105 Folketinget 2012-13 Fremsat den 12. december 2012 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn
Læs mereDisruptionrådet Partnerskab for Danmarks fremtid. Udkast til temaer og formål samt arbejdsform
Disruptionrådet Partnerskab for Danmarks fremtid Udkast til temaer og formål samt arbejdsform Overordnede temaer til drøftelse i partnerskabet Nye teknologier og forretningsmodeller Fremtidens kompetencer
Læs mereRådsmødet (ECOFIN) den 10. marts 2009
Skatteudvalget SAU alm. del - Bilag 158 Offentligt 23. februar 2009 Rådsmødet (ECOFIN) den 10. marts 2009 Dagsorden, 1. udgave 1. Implementering af Stabilitets- og Vækstpagten a) Stabilitets- og konvergensprogrammerne
Læs mereEuropaudvalget 2014 KOM (2014) 0405 Offentligt
Europaudvalget 2014 KOM (2014) 0405 Offentligt EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 2.6.2014 COM(2014) 405 final Henstilling med henblik på RÅDETS HENSTILLING om Danmarks nationale reformprogram for 2014
Læs mereIndsatsområder for ny hovedorganisation
LO-sagsnr. 15-2558 FTF-sagsnr 17-0934 Vores ref. anan/lsh/jsk Den 17. november 2017 Indsatsområder for ny hovedorganisation Udgangspunktet Det fremgår af kongresbeslutningen fra hhv. LO s og FTF s kongresser
Læs mereat undgå diskrimination
GODE RÅD OM... at undgå diskrimination SIDE 1 indhold 3 Indledning 3 Begrebet forskelsbehandling 4 Chikane 4 Nationalitet 4 Handicap 5 Alder 6 Registrering 7 Godtgørelse for overtrædelse af loven 7 Ugyldige
Læs mereØkonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte
Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig
Læs mereBemærkninger til lovforslaget
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del Bilag 313 Offentligt Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (Forenkling vedrørende fratrædelsesgodtgørelse)
Læs mereViden og uddannelse i EU 2020 strategien
09-1411 - ersc - 21.04.2010 Kontakt: - ersc@ftf.dk@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Viden og uddannelse i EU 2020 strategien Uddannelse, videnudvikling og innovation spiller en afgørende rolle i Kommissionens
Læs mereAugust 1999 Aftalenr. 1387
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1BHKL-1/99 August 1999 Aftalenr. 1387 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for børnehaveklasseassistenter
Læs mereEF-Tidende nr. L 082 af 22/03/2001 s. 0016-0020
Rådets direktiv 2001/23/EF af 12. marts 2001 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder eller bedrifter eller
Læs mereHK DANMARK 18. maj 2006 MK/TK/he
Det Politisk-Økonomiske Udvalg PØU alm. del - Svar på Spørgsmål 39 Offentligt HK DANMARK 18. maj 2006 MK/TK/he Folketinget Det Politisk-Økonomiske Udvalg Christiansborg 1240 København K Henvendelse på
Læs mere