Virksomhedsoverenskomst. DSB S-tog a/s. Statsansattes Kartel

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Virksomhedsoverenskomst. DSB S-tog a/s. Statsansattes Kartel"

Transkript

1 Virksomhedsoverenskomst mellem DSB S-tog a/s og Statsansattes Kartel 1. april

2 Indholdsfortegnelse: Vejledende bemærkninger til Virksomhedsoverenskomsten mellem DSB S-tog a/s og StK Side 3 Generelle bemærkninger... Side 3 Bemærkninger til overenskomstens enkelte bestemmelser. Side 3 Til 1. Overenskomstens dækningsområde. Side 3 Til 4. Lønanciennitet.. Side 3 Til 5. Pension. Side 4 Til 6. Gruppeliv og kritisk sygdom.. Side 4 Til 9. Arbejdstidsregler ved kursusdeltagelse.. Side 4 Til 14. Tjenestefrihed.. Side 5 Til 17. Opsigelse. Side 5 StK- Virksomhedsoverenskomst Side 6 Afsnit I. Fælles bestemmelser for månedslønnede medarbejdere. Side 6 1. Overenskomstens dækningsområde. Side 6 2. Ansættelse mv.... Side 6 3. Løn.. Side 6 4. Lønanciennitet... Side 7 5. Pension. Side 7 6. Gruppeliv og kritisk sygdom.. Side 8 7. Lønudbetaling... Side 8 8. Arbejdstid. Side 8 9. Arbejdstid ved kursusdeltagelse. Side Arbejdstidsbestemte tillæg/overarbejde. Side Ferie... Side Barsel, adoption og omsorgsdage.. Side Sygdom. Side Tjenestefrihed.. Side Militærtjeneste.. Side Efterindtægt.. Side Opsigelse. Side Afskedigelsesprocedure Side Udgiftsdækkede ydelser.. Side Arbejdstøj, Uniformering. Side Tillidsrepræsentanter... Side Behandling af uoverensstemmelse Side Hovedaftale... Side 15 Afsnit 2. Elever... Side Elever. Side 15 Afsnit 3. Ikrafttræden og opsigelse af overenskomsten Side 16 2

3 Vejledende bemærkninger til Virksomhedsoverenskomsten mellem DSB S-tog a/s og Statsansattes Kartel Generelle bemærkninger DSB S-tog a/s og Statsansattes Kartel har indgået vedlagte overenskomst af 1. april 2005, der træder i stedet for Virksomhedsoverenskomsten gældende fra 1. april Til Virksomhedsoverenskomsten knytter sig en række organisationsaftaler, indgået med de respektive organisationer. Af organisationsaftalerne vil det fremgå, hvilken løn, arbejdstid og eventuelt andre særtræk, som er gældende for de respektive medarbejdergrupper. Organisationsaftalerne supplerer og/eller fraviger Virksomhedsoverenskomsten. Virksomhedsoverenskomsten udgør således sammen med organisationsaftalerne det samlede overenskomstgrundlag. Virksomhedsoverenskomsten kan derfor kun benyttes for en medarbejdergruppe, såfremt den pågældende medarbejdergruppes organisation har underskrevet den respektive organisationsaftale. Bemærkninger til overenskomstens enkelte bestemmelser Til 1. Overenskomstens dækningsområde Følgende medarbejdergrupper og organisationer under StK er omfattet af Virksomhedsoverenskomsten, når der er indgået organisationsaftale for den respektive medarbejdergruppe/arbejdsområde. Personale beskæftiget med administration, Salg, kunderelaterede opgaver og arbejdsledelse Håndværkere Stations- og værkstedsservicemedarbejdere Rengøringsassistenter S-togsrevisorer Depotservicemedarbejdere Lokomotivfører HK Trafik & Jernbane Dansk Metalforbund Dansk El-forbund Malerforbundet i Danmark Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark Fagligt Fælles Forbund Fagligt Fælles Forbund Dansk Jernbaneforbund Dansk Jernbaneforbund Dansk Jernbaneforbund Elever under ovenstående medarbejdergrupper. Ovennævnte er ikke en udtømmende opremsning. Til 4. Lønanciennitet Begrænsning af lønanciennitet kan alene ske efter forudgående aftale med den respektive organisation og kun i ganske særlige tilfælde f.eks. på grund af langtidssygdom og lignende. 3

4 Til 5. Pension Pensionsbidrag indbetales fra den 1. i måneden efter at betingelserne er opfyldt evt. fra førstkommende lønudbetaling. Til 6. Gruppeliv og kritisk sygdom Finansministeriet udsender cirkulære om den til enhver tid gældende ordning for gruppelivsforsikring og kritisk sygdom. Aktuel forsikringsoversigt med oplysninger om præmie, forsikringssummer og begunstigelse mv. findes på Forenede Gruppelivs hjemmeside under aftale nr Elever er omfattet af gruppelivsordningen. Til 9. Arbejdstidsregler ved kursusdeltagelse Når en medarbejder på DSB S-tog a/s foranledning deltager i kursus (herunder også seminarer, konferencer mv., der foregår i internat) beregnes arbejdstiden for den enkelte dag som 7,4 timer. Hvis medarbejderen i forvejen helt eller delvis har udført sin normale tjeneste på kursusdagen, beregnes arbejdstiden som den på den pågældende dag faktisk udførte tjeneste med tillæg af 3 timer, dog mindst et timetal svarende til det ovenfor anførte. På kursusdage, hvor medarbejdere, der er stationeret i en anden by end der, hvor kurset finder sted, foretager ud- og hjemrejse samme dag, sammenlægges rejsetiden (opgjort efter 6 i arbejdstidsaftalen, PAV bilag 21.13) og kursustiden (max 7,4 timer) ved opgørelsen af arbejdstiden. Arbejdsfrit ophold og pauser på 30 minutter og derover kan ikke medregnes ( 7 og 3 i arbejdstidsaftalen). Såfremt arbejdstiden opgøres til mere end 7,4 timer ydes der for de overskydende timer, oprundet til nærmeste halve time, godtgørelse i form af frihed (uden tillæg af 50 %) eller timeløn (hvis godtgørelse i form af frihed ikke er ydet inden udløbet af den, efter normperioden følgende kalendermåned). Timelønssatsen beregnes som 1/1924 af årslønnen uden tillæg af 50 %. Hvis medarbejderen foretager hen- og tilbagerejse i forbindelse med et kursus på dage, hvor der ikke afvikles kursusaktivitet, medregnes rejsetiden efter de i 6 i arbejdstidsaftalen anførte regler. Såfremt en medarbejder pålægges at deltage i kursus, herunder at foretage hen- og tilbagerejse, på en på forhånd tilrettelagt fridag, ydes erstatning herfor efter gældende regler i arbejdstidsaftalens 16. Som rejsetid betragtes den faktiske befordringstid mellem tjenestestedet (normalt mødested) og kursusstedet. Der optjenes ikke UA-tid i forbindelse med kurser. Stk. 2. Tillæg for forskudt arbejdstid Såfremt der ifølge kursusplanen er tilrettelagt undervisning efter kl , ydes der for den pågældende dag et tillæg svarende til 2 gange det til enhver tid gældende timetal for arbejde mellem og (natpenge). 4

5 Endvidere ydes der natpenge ved hen- og tilbagerejse (dog ikke når der ydes nattillæg eller stilles soveplads til rådighed). På lørdage efter kl ydes der for den pågældende dag et tillæg svarende til 3 gange det til enhver tid gældende timetillæg for arbejde på lørdage. På søn- og helligdage ydes der på den pågældende dag et tillæg svarende til 7,5 gange det til enhver tid gældende timetillæg for arbejde på søn- og helligdage. På grundlovsdage efter kl ydes der for den pågældende dag et tillæg svarende til 4 gange det til enhver tid gældende timetillæg for arbejde på søn- og helligdage. Stk. 3. Praktiktjeneste For medarbejdere i praktiktjeneste beregnes arbejdstiden efter de almindelige regler i aftalen om natpenge. Stk. 4. Opsigelse Med virkning fra 1. oktober 2006 ophæves aftalen om arbejdstidsregler mv. i forbindelse med kursusdeltagelse for tjenestemænd samt andre ansatte, der fuldt ud følger tjenestemændenes arbejdstidsaftale. Ansatte, der deltager i kursus efter pålæg eller anmodning fra DSB S-tog a/s, får herefter arbejdstid og rejsetid i forbindelse med kurser beregnet efter de almindelige regler i arbejdstidsaftalen. Til 14. Tjenestefrihed Opmærksomheden henledes på, at medarbejdere, der har tjenestefrihed uden løn, ikke nyder særlig beskyttelse mod afsked. Til 17 Opsigelse For månedslønnede, der tidligere har været ansat på timeløn, medtages den optjente opsigelsesanciennitet under timelønsansættelse ved umiddelbar overgang til månedsløn. DSB S-tog a/s og StK, januar

6 StK- Virksomhedsoverenskomst Afsnit 1. Fælles bestemmelser for månedslønnede medarbejdere 1. Overenskomstens dækningsområde Stk. 1. Nærværende Virksomhedsoverenskomst er indgået i henhold til Hovedaftale af 1. april 1999 mellem DSB S-tog a/s og Statsansattes Kartel, (i det følgende StK) og har bindende virkning for DSB S-tog a/s og for organisationer tilsluttet StK, som har indgået organisationsaftale med DSB S-tog a/s. Stk. 2. De enkelte personalegruppers specielle løn- og ansættelsesvilkår fremgår af organisationsaftalerne, der indgås mellem DSB S-tog a/s og den/de berørte organisationer. Stk. 3. Overenskomsten omfatter ikke: - Direktører og de chefer, der refererer til den administrerende direktør - Udlånte tjenestemænd, der gør tjeneste i DSB S-tog a/s - Pensionerede tjenestemænd med tjenestemandspension i staten - Afskedigede medarbejdere med ret til rådighedsløn eller ventepenge - Andre pensionerede, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som det offentlige har ydet tilskud til - Akademiske medarbejdere og andre med videregående uddannelse, som ansættes til arbejde, der forudsætter deres uddannelse - Personer, der er fyldt 70 år Stk. 4. Dækningsområdet i øvrigt for de enkelte forhandlingsområder vil fremgå af organisationsaftalerne. 2. Ansættelse mv. Stk. 1. Medarbejderne er omfattet af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Stk. 2. Ved rekruttering af nye medarbejdere gennem annoncering skal nærværende overenskomst samt den relevante organisationsaftale så vidt muligt oplyses. Stk. 3. DSB S-tog a/s forpligter sig til fortrinsvis at ansætte personale, der er forsikret mod arbejdsløshed i en statsanerkendt arbejdsløshedskasse. Stk. 4. I øvrigt henvises til organisationsaftalerne. Stk. 5. Ved ansættelse af medarbejdere direkte fra DSB, medtager medarbejderen anciennitet optjent i DSB i forhold til opsigelsesvarsel, jubilæum og fribefordring. Dette gælder kun i det omfang, der er tale om et stillingsskift indenfor samme faglige organisation. 3. Løn Stk.1. Medarbejdere, der er omfattet af nærværende overenskomst, aflønnes efter det lønsystem og med de lønninger og eventuelle særlige tillæg, som fremgår af organisationsaftalerne. Stk. 2. For medarbejdere, der er omfattet af nærværende overenskomst, sker ansættelsen på månedsløn. Stk. 3. Der skal i organisationsaftalerne indgås lønreguleringsaftale. 6

7 Stk. 4. Der skal i organisationsaftalerne aftales akkord-, resultat- eller anden form for præstationsafhængig løn. 4. Lønanciennitet Stk. 1. Fuld lønanciennitet optjenes ved mindst 15 timers fuld beskæftigelse pr. uge i gennemsnit. Stk. 2. Ved en beskæftigelsesgrad på under 15 timer pr. uge i gennemsnit optjenes halv lønanciennitet. Stk. 3. Der kan i ganske særlige tilfælde ske begrænsning af lønancienniteten efter forudgående aftale mellem parterne i organisationsaftalerne. 5. Pension Stk. 1. Medarbejderne er omfattet af den pensionsordning for ikke pensionsforsikrede overenskomstansatte under Statsansattes Kartel (Stk: Pension) der blev etableret pr. 1. april Stk. 2. DSB S-tog a/s indbetaler medarbejdernes og virksomhedens pensionsbidrag til StK Pension i Kommunernes Pensionskasse. Pensionsbidraget beregnes i henhold til nedenstående: Stk. 3. Det samlede pensionsbidrag udgør pct. af de pensionsgivende løndele. DSB S-tog a/s betaler det samlede pensionsbidrag, hvoraf 1/3 anses for medarbejdernes egetbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Stk. 4. Ovenstående pensionsbidrag er gældende for medarbejdere der: - Er fyldt 25 år - Har mindst 4 års sammenlagt beskæftigelse i det offentlige før eller efter det 25. år - Har mindst 15 timers beskæftigelse i gennemsnit pr. uge - Har mindre end 15 timers ugentlig beskæftigelse i gennemsnit, og ansættelsen har varet i 6 måneder. I sådanne tilfælde indbetales pensionsbidrag med tilbagevirkende kraft fra ansættelsen. Stk. 5. For medarbejdere, der ansættes i DSB S-tog a/s til stillinger, der er omfattet af nærværende overenskomst, fra en privat ansættelse, en ansættelse i DSB, staten eller en (amts-) kommune, og som led i denne ansættelse har været omfattet af en pensionsordning, udgør pensionsbidraget 9,28 pct. af de pensionsgivende løndele. DSB S-tog a/s betaler det samlede pensionsbidrag, hvoraf 1/3 anses for medarbejderens egetbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Med virkning fra 1. oktober 2006 forhøjes det samlede pensionsbidrag til 10,28 pct. af de pensionsgivende løndele. Stk. 6. Op til 30 dages afbrydelse af tidligere beskæftigelse med pensionsordning, forinden ansættelse i DSB S-tog a/s, betragtes som direkte overgang. Stk. 7. Der indbetales pensionsbidrag af deltidsansattes betaling for tjeneste ud over den nedsatte arbejdsnorm, men inden for den fuldtidsnorm, der måtte være fastsat i den pågældende organisationsaftale. Stk. 8. Medarbejdere, der ved ansættelse i DSB S-tog a/s ikke tidligere har været omfattet af en pensionsordning, bliver efter det fyldte 20. år og 9 mdr s ansættelse omfattet af ovennævnte 9,28 pct. pensionsordning indtil de pågældende opfylder betingelserne om 25 år og 4 års ansættelse. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. 7

8 Med virkning fra 1. oktober 2006 forhøjes det samlede pensionsbidrag til 10,28 pct. af de pensionsgivende løndele. Stk. 8. Med virkning fra 1. april 2005 får ansatte indbetalt fuldt pensionsbidrag under fravær i henhold til 29 i lov om social service. Kommunalt bidrag til pensionsordning tilfalder ansættelsesmyndigheden. Stk. 9. Ud over nævnte pensionsbidrag har den ansatte ikke nogen ret til pension eller understøttelse fra DSB S-tog a/s på grundlag af ansættelsen. Den etablerede overgangsordning for ydelse af supplementsunderstøttelse omfattes ikke af denne bestemmelse. Stk. 10. Ordre Q-håndværkere er ikke omfattet af StK pensionsordningen. 6. Gruppeliv og kritisk sygdom Stk. 1. Til medarbejdere, som ikke er omfattet af en pensionsordning med gruppelivsforsikring, indbetaler DSB S-tog s/s bidrag til gruppelivsordning i Forenede Gruppeliv for overenskomstansatte (nr ). Der henvises til gældende cirkulære. Stk. 2. Til visse håndværkere med tjenestemandspensionsrettigheder indbetaler DSB S-tog a/s bidrag til gruppelivsordning i Forenede Gruppeliv. 7. Lønudbetaling Stk. 1. Lønudbetaling og indbetaling af eventuelle pensionsbidrag finder sted månedsvis bagud, med mindre andet fremgår af organisationsaftalerne. Lønnen er til rådighed den sidste bankdag i måneden. Stk. 2. Løn ved til- og fratræden på andre tidspunkter end ved en normal lønperiodes påbegyndelse og afslutning beregnes som 1/1924 af årslønnen for en fuldtidsansat for de timer, for hvilke medarbejderen er berettiget til løn. Stk. 3. Samme beregningsmetode anvendes i tilfælde hvor en medarbejder er fraværende fra tjeneste i enkelte dage under omstændigheder, hvor der skal foretages lønfradrag, samt hvor der skal foretages lønberegning for enkelte dage. 8. Arbejdstid Stk. 1. Medarbejderne er omfattet af de til enhver tid gældende arbejdstidsregler for tjenestemænd, med mindre andet fremgår af organisationsaftalerne. Stk. 2. Der kan i organisationsaftalerne indgås aftale om flextidsordninger. Stk. 3. Ansættelse sker som udgangspunkt på fuld tid. Der kan mellem virksomheden og den allerede ansatte medarbejder træffes aftale om overgang til deltidsansættelse. Stk. 4. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for deltidsmedarbejdere kan normalt højst udgøre 30 timer og mindst 15 timer pr. uge. 8

9 Dog kan der ved ansættelse, i henhold til gældende organisationsaftaler, af afløsere, studerende og pensionister m. fl. fraviges fra ovenstående. Stk. 5. Før der sker nyansættelse i fuldtidsstillinger, bør der tages hensyn til deltidsansatte, der måtte ønske fuldtids ansættelse, hvis pågældende i øvrigt opfylder kravene til stillingen. Stk. 6. Tillidsrepræsentanten orienteres ved deltidsansættelser. Stk. 7. Særlige forhold og overgangsordning fremgår af organisationsaftalerne. Stk. 8. Overarbejde i forbindelse med deltidsansættelse bør kun undtagelsesvis finde sted. Stk. 9. For tjeneste, der udføres den 24. december hele dagen og den 31. december fra kl , udbetales der særlige ydelser. 9. Arbejdstid ved kursusdeltagelse Stk. 1. Medarbejderne er ved kursusdeltagelse omfattet af aftale mellem DSB og StK. Der henvises til vejledende bemærkninger. Stk. 2. Aftalen om arbejdstidsregler mv. i forbindelse med kursusdeltagelse ophæves pr. 1. oktober 2006 for de grupper, der er omfattet af den nye arbejdstidsaftale. 10. Arbejdstidsbestemte tillæg/overarbejde Stk. 1. Medarbejderne er omfattet af den til enhver tid gældende aftale mellem Finansministeriet og Centralorganisationerne om natpenge mv., med mindre andet fremgår af organisationsaftalerne. Stk. 2. Natpenge mv. kan ikke ydes samtidig med overarbejdsbetaling/-afspadsering på områder, hvor der er hjemmel til større overarbejdstillæg end 50 % for nogle eller alle overarbejdstimer. Stk. 3. Om overarbejde og arbejdstidsbestemte tillæg i øvrigt henvises til organisationsaftalerne. Stk. 4. Om arbejdsbestemte tillæg henvises til organisationsaftalerne. 11. Ferie Stk. 1. Medarbejderne er omfattet af den til enhver tid gældende aftale mellem Finansministeriet og Centralorganisationerne. Stk. 2. Med virkning fra ferieåret 2007/2008 ændres kapitel V i ferieaftalen vedrørende særlige feriedage således: a) Den ansatte har krav på, at de særlige feriedage holdes i ferieåret. b) Afviklingen sker i overensstemmelse med den ansattes ønsker i det omfang, det er foreneligt med tjenesten. De ansatte skal fremsætte sine ønsker tidligst muligt. c) Hvis dagene ikke inden 1. januar er holdt eller afviklingstidspunktet fastlagt, kan arbejdsgiveren varsle dagene afholdt med 1 måneds varsel. d) Hvis dagene ikke er afholdt ved ferieårets udløb, har den ansatte krav på kontant godtgørelse. e) Efter aftale kan dagene i stedet overføres til næste ferieår. f) Ansættelsesmyndigheden og den ansatte kan såvel forud for som i løbet af et ferieår indgå aftale om, at dagene ikke afvikles, men godtgøres kontant ved ferieårets udløb. 9

10 12. Barsel, adoption og omsorgsdage Stk. 1. Medarbejderne i DSB S-tog a/s, omfattet af nærværende overenskomst, er omfattet af aftalen mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om barsel, adoption og omsorgsdage. Stk. 2. Konvertering af ikke afviklet overarbejde/merarbejde til omsorgsdage: Hvis over-/merarbejde ikke har kunnet afvikles inden for de afspadseringsfrister, der måtte være fastsat i den pågældende organisationsaftale, kan medarbejderen i stedet for over-/merarbejdsbetaling vælge at få den ikke afviklede frihed godskrevet som omsorgsdage/-timer. Tilsvarende gælder for eventuel opsparet frihed for arbejde på ubekvemme tidspunkter, som ikke er blevet afholdt inden afspadseringsfristens udløb. Sådanne omsorgsdage/-timer registreres sammen med eventuelle omsorgsdage, som den ansatte måtte have opnået i forbindelse med barsel og adoption, jfr. den mellem Finansministeriet og centralorganisationerne indgåede aftale om barsel, adoption og omsorgsdage. Omsorgsdagene/-timerne afvikles efter anmodning i overensstemmelse med reglerne i kapitel 3 i nævnte aftale. Afspadseringsfrihed, der efter bestemmelserne i stk.1 og 2 er konverteret til omsorgsdage/-timer, kan ikke senere tilbageføres og godtgøres med over-/merarbejds timebetaling. DSB S-tog a/s kan fastsætte et maksimum pr. medarbejder for antallet af over-/merarbejdstimer, der kan konverteres til omsorgsdage/-timer. Den enkelte medarbejder skal imidlertid som minimum have adgang til i hvert kalenderår at konvertere et timetal svarende til 10 omsorgsdage, men således at det til enhver tid værende maksimale antal omsorgsdage fastsættes til 10 dage. Stk. 3. Ved frivillig fratræden og ved jobbortfald udbetales ikke-afviklede omsorgsdage, der konverteres i henhold til stk. 2. med mer-/overarbejdsbetaling. 13. Sygdom Stk. 1. Funktionærer og månedslønnede ikke funktionærer får fuld løn under sygdom, herunder fravær på grund af tilskadekomst i tjenesten. Stk. 2. I grundlaget for beregningen af løn i disse fraværssituationer indgår fast påregnelige særlige ydelser: Natpenge Halve natpenge Trucktillæg Lø/ma-godtgørelse S/H godtgørelse. 14. Tjenestefrihed Stk. 1. Der kan gives tjenestefrihed uden løn til uddannelse i henhold til gældende lov om uddannelsesorlov. Der optjenes ikke ferieret og ret til feriegodtgørelse. 10

11 Stk. 2. Desuden kan tjenestefrihed uden løn gives, når det ikke strider mod DSB S-tog a/s interesser. Der optjenes ikke ferieret og ret til feriegodtgørelse. Pasning af syge børn og nærtstående Stk. 3. En ansat, der har ret til dagpenge i forbindelse med pasning af syge børn under 18 år i henhold til 19 a i dagpengeloven, har i samme periode ret til hel eller delvis tjenestefrihed med løn. Arbejdsgiveren kan dog begrænse retten til tjenestefrihed til 1 måned pr. år pr. barn. Arbejdsgiveren kan herudover bevilge yderligere tjenestefrihed med eller uden løn. Stk. 4. En ansat, der i henhold til 104 i lov om social service får bevilget plejevederlag i forbindelse med pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, har i samme periode ret til hel eller delvis tjenestefrihed. Arbejdsgiveren betaler den ansatte forskellen mellem plejevederlaget og sædvanlig løn i tjenestefrihedsperioden. Løn under fravær i forbindelse med barns hospitalsindlæggelse Stk. 5. Med virkning fra 1. april 2005 har ansatte ret til fravær med løn i op til 5 dage pr. barn inden for 12 på hinanden følgende måneder i forbindelse med deres hospitalsindlæggelse sammen med børn under 14 år. Tilsvarende gælder, hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet. Hvis begge forældre er ansat i staten, kan den samlede fraværsperiode med løn højst udgøre 5 dage for forældrene tilsammen. Den ansatte skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Borgerligt ombud/ medarbejdere i DSB S-tog a/s Stk. 6. Frihed til borgerligt ombud gives i nødvendigt omfang med løn. Er ombuddet lønnet, gives frihed dog uden løn. Godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste betragtes som løn. Udførelse af ombudshverv i arbejdstiden må dog begrænses mest muligt, eventuelt ved ændret placering af arbejdstiden. Ved længerevarende ombud af større omfang, f.eks. kommunal udvalgsformand, borgmester, medlem af Folketinget eller EU-parlamentet, træffes konkret aftale med DSB S-togs a/s ledelse om eventuel orlov mv. uden løn. Barns første sygedag Stk. 7. Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af sygt barn, når: - det er barnets første sygedag - hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt - forholdene på arbejdspladsen tillader det - barnet er hjemmeværende - barnet er under 18 år. Fraværet noteres som fravær pga. barns sygdom på medarbejderens arbejdstidsopgørelse samt på listen over medarbejderens fravær. Medarbejderen oppebærer under tjenestefriheden indtægt svarende til den indtægt, som den ansatte ville have oppebåret under sygefravær, idet der dog i denne fraværssituation ikke indgår særlige ydelser og arbejdsbestemte tillæg. Adgangen til tjenestefrihed kan for den enkelte medarbejder inddrages ved misbrug. 11

12 Sorg og glæde Stk. 8. Ekstraordinær tjenestefrihed på særlige dage kan bevilges med løn i nedenstående tilfælde: a) Ved alvorlig (livstruende) sygdom, dødsfald eller begravelse i den nærmeste familie, hvorved forstås forældre, stedforældre, søskende, bedsteforældre, svigerforældre, svigerbørn, ægtefælle, samlever eller børn. b) Ved eget, forældres eller svigerforældres sølv, guld eller diamantbryllup. c) Ved børns eller søskendes bryllup. d) Ved eget bryllup, såfremt ordinær ferie er opbrugt ved tidspunktet for brylluppet. Ved de under a) d) nævnte anledninger gives normalt 1 dags tjenestefrihed med løn i de tilfælde, der ikke medfører rejse. I tilfælde, der medfører rejse, kan normalt gives 2 dages tjenestefrihed med løn. Selv om begivenheden finder sted i udlandet, vil der ikke kunne gives mere end 2 dages tjenestefrihed med løn. Ved ansøgning om tjenestefrihed, først i anledning af dødsfald, derefter påfølgende begravelse, jf. a) kan der højst gives frihed i 1 dag i hvert øjemed, hhv. 2 dage i forbindelse med rejse. Medarbejderen er på forlangende forpligtet til at dokumentere anledningen. I forbindelse med de af DSB/DSB S-tog a/s anerkendte og 50 års jubilæumsdage gives der jubilaren en ekstraordinær fridag efter eget valg med løn. 15. Militærtjeneste Funktionærlovens regler om militærtjeneste mv. finder anvendelse for funktionærer. Funktionærlovens 6, stk. 2. om løn under genindkaldelse finder tilsvarende anvendelse for månedslønnede ikke-funktionærer. 16. Efterindtægt Stk. 1. Medarbejderne er omfattet af funktionærlovens regler om efterindtægt til ægtefælle eller børn under 18 år i henholdsvis 1, 2 og 3 måneder, såfremt medarbejderen ved dødsfaldet har været ansat i 1, 2 eller 3 år. Stk. 2. Efterindtægten svarer til lønnen på tidspunktet for dødsfaldet. Lønnen i den måned, i hvilken dødsfaldet sker, medregnes ikke i efterindtægten. Stk. 3. Dør en medarbejder på grund af tilskadekomst i tjenesten, udbetales der efterindtægt i 6 måneder. Stk. 4. Såfremt der ikke er efterlevende ægtefælle eller børn under 18 år, tilfalder efterindtægten afdødes bo. 12

13 17. Opsigelse Stk. 1. For funktionærer og ikke månedslønnede funktionærer gælder funktionærlovens regler om varsling af opsigelse og om fratrædelsesgodtgørelse. Afvigelser herfra er angivet i organisationsaftalerne. Stk. 2. Reglerne om forkortet opsigelsesvarsel i henhold til Funktionærloven finder ikke anvendelse i DSB S- tog a/s. 18. Afskedigelsesprocedure Stk. 1. Ved afskedigelse af en arbejdstager må vilkårlighed ikke finde sted, og klager over påståede urimelige afskedigelser kan behandles efter nedenstående regler: Sager om påståede urimelige afskedigelser behandles hurtigst muligt. I sager, i hvilke der nedlægges påstand om underkendelse af en afskedigelse, er parterne forpligtet til at søge sagen fremmet mest muligt med henblik på, at den så vidt muligt kan være afsluttet inden udløbet af pågældende arbejdstagers opsigelsesvarsel. Øvrige sager bør som hovedregel søges afsluttet senest 9 måneder efter opsigelsens afgivelse. Stk. 2. Det påhviler DSB S-tog a/s at meddele enhver opsigelse til den ansatte skriftligt med begrundelse for opsigelsen. Såfremt den pågældende har været uafbrudt beskæftiget hos DSB S-tog a/s i mere end 6 måneder, gives der samtidig skriftlig meddelelse om opsigelsen til organisationen. Stk. 3. Såfremt den pågældende har været uafbrudt beskæftiget hos DSB S-tog i mere end 6 måneder, og organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den pågældendes eller DSB S-tog a/s forhold, kan organisationen inden for en frist af 1 måned efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med den lokale ansættelsesmyndighed. Forhandlingen afholdes inden for 14 dage fra anmodningens fremsættelse. Stk. 4. Opnås der ikke ved forannævnte forhandling enighed mellem organisationen og DSB S-tog a/s kan organisationen inden for en frist af 1 måned efter forhandlingen begære sagen forhandlet mellem overenskomstens/organisationsaftalens parter. Forhandlingen afholdes inden for 1 måned fra anmodningens fremsættelse. Stk. 5. Opnås der ikke enighed ved forhandlingen mellem overenskomstens/organisationsaftalens parter, kan sagen kræves gjort til genstand for behandling i en i denne anledning nedsat voldgift. Krav herom fremsættes inden for en frist af 8 uger fra den i stk. 4 nævnte forhandling ved afgivelse af klageskrift. Voldgiften sammensættes efter reglerne i vedkommende hovedaftale. Stk. 6. Er der ikke opnået enighed om udpegning af opmand senest efter 14 dage efter modtagelsen af klageskrift, anmodes Arbejdsrettens formand om at udmelde opmanden. Stk. 7. Svarskrift afgives indenfor 8 uger fra klageskriftets fremsendelse. Stk. 8. Frister for eventuel yderligere skriftveksling fastsættes af opmanden. Fristerne bør normalt ikke overstige 4 uger. Stk. 9. Fristerne i stk. 3 8 kan fraviges ved aftale mellem de respektive parter. Fraviges fristerne ikke ved aftale, kan opmanden dog undtagelsesvis udsætte en frist. Ved beslutning om udsættelse tages navnlig hensyn til, hvorvidt udeblivelse må antages at skyldes lovligt forfald, eller om der i øvrigt antages at foreligge særlige omstændigheder, der kan begrunde udsættelsen. 13

14 Stk. 10 Ved overskridelse af en af de af stk. 7 9 omfattede frister finder principperne i retsplejelovens bestemmelser om udeblivelse anvendelse. Dog finder bestemmelserne om genoptagelse ikke anvendelse. Stk. 11. Voldgiftsretten afsiger en motiveret kendelse. I de tilfælde, hvor voldgiftsretten måtte finde, at den foretagne afskedigelse er urimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens eller DSB S-togs a/s forhold, kan det pålægges DSB S-tog a/s at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges DSB S-tog a/s, såfremt den pågældende og DSB S-tog a/s ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at betale den pågældende en godtgørelse, hvis størrelse fastsættes af voldgiftsretten og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved DSB/DSB S-tog a/s. Hvis der for voldgiftsretten indbringes sager med påstand om, at der er sket en urimelig afskedigelse, og den afskedigede i henhold til lovgivningen har en bedre retsstilling end i henhold til bestemmelserne i denne aftale, lægger voldgiftsretten den pågældende lovgivning til grund ved sagens afgørelse. Stk. 12. Med hensyn til de særlige regler ved afskedigelse af tillidsrepræsentanter henvises til Tillidsrepræsentantaftale mellem DSB S-tog a/s og Statsansattes Kartel. Stk. 13 Bortvisning er ikke omfattet af ovennævnte afskedigelsesregler. Såfremt den pågældende har været uafbrudt beskæftiget hos DSB S-tog a/s i mere end 3 måneder, gives der samtidig skriftlig meddelelse om bortvisningen til organisationen. Berettigelsen af en bortvisning kan dog efterfølgende inden for en frist af 1 måned af organisationen begæres forhandlet mellem overenskomstens/organisationsaftalens parter. Stk. 14 Opnås der ikke enighed ved forhandlingen mellem overenskomstens/organisationsaftalens parter, kan bortvisningens berettigelse kræves gjort til genstand for en behandling i en i denne anledning nedsat voldgift. Bestemmelserne i stk finder tilsvarende anvendelse. Stk. 15 Voldgiftsretten afsiger en motiveret kendelse. I de tilfælde, hvor voldgiftsretten måtte finde, at den foretagne bortvisning ikke er begrundet i arbejdstagerens forhold, kan det pålægges DSB S-tog a/s at afbøde virkningerne af bortvisningen. Det kan herved pålægges DSB S-tog a/s at betale den pågældende en godtgørelse, hvis størrelse fastsættes af voldgiftsretten og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet i DSB/ DSB S-tog a/s. Hvis der for voldgiftsretten indbringes sager med påstand om, at der er sket en uberettiget bortvisning, og den bortviste i henhold til lovgivningen har en bedre retsstilling end i henhold til bestemmelserne i denne aftale, lægger voldgiftsretten den pågældende lovgivning til grund ved sagens afgørelse. 19. Udgiftsdækkede ydelser Medarbejderen får på tjenesterejser og ved udstationering befordringsgodtgørelse og andre nødvendige udgifter dækket efter statens takster. 20. Arbejdstøj, Uniformering Der kan udleveres arbejdstøj og uniform, og medarbejderne er forpligtet til at anvende det udleverede arbejdstøj samt bære uniform efter reglerne herom. 14

15 21. Tillidsrepræsentanter Der henvises til aftale om tillidsrepræsentanter i DSB S-tog a/s af 1. april 2002 mellem DSB S-tog a/s og StK. 22. Behandling af uoverensstemmelse Forinden en sag om uenighed, om fortolkning eller anvendelse af Virksomhedsoverenskomsten med tilhørende bilag og organisationsaftaler indbringes for mæglingsmøde jf. Hovedaftalens 6, skal der afholdes møde mellem DSB S-tog a/s og forbundets lokale afdeling for vedkommende aftaleområde. Begæring herom fremsendes til HR-Service, Aftaler & Forhandling. Mødet skal afholdes inden for en frist af 2 uger. Fristen kan ved aftale mellem DSB S-tog a/s og forbundets lokale afdeling forlænges. Hvis en part ikke overholder fristen, kan den anden part forlange sagen indbragt direkte for mæglingsmøde. Såfremt én af parterne ønsker det, udarbejdes skriftlige mødereferater, som bør indeholde: 1) en præcis formulering af, hvad uenigheden drejer sig om 2) hvem der deltog i mødet 3) hvor og hvornår mødet fandt sted 4) parternes stilling til uenigheden 5) parternes enighed om sagens overgivelse til forhandling og afgørelse mellem vedkommende organisation og DSB S-tog a/s 6) parternes underskrifter. Der kan ikke ved ovennævnte møder træffes aftaler, der strider imod virksomhedsoverenskomstens og/eller organisationsaftalernes bestemmelser. 23. Hovedaftale Medarbejderne er omfattet af hovedaftale af 1. april 1999 mellem DSB S-tog a/s og Statsansattes Kartel. Afsnit 2. Elever 24. Elever Elever er omfattet af den gældende lovgivning på området. Overenskomstens fælles bestemmelser er gældende for elever med undtagelse af følgende 4, 14 stk. 1 4, stk. 8, 16 og 18. Elever kan efter regning få godtgjort udgifter til relevante bøger og anden undervisningsmateriale, der ikke udleveres af skolen. Praktikstedet refunderer elevens udgifter til den af skolehjemmet fastsatte forholdsmæssige betaling for opholdet herunder omkostninger til kost og logi mv. For elever, hvis løn er fastsat som en procentdel af et skalatrin, beregnes den pensionsgivende løn som følger: 15

16 Den pensionsgivende løn på det pågældende skalatrin reduceres med dyrtidstillægget, inkl. procentregulering heraf, og multipliceres med elevlønsprocenten. Hertil lægges dyrtidstillægget, inkl. procentregulering. I øvrigt henvises til organisationsaftalerne. Afsnit 3. Ikrafttræden og opsigelse af overenskomsten Stk. 1. Virksomhedsoverenskomsten har virkning fra 1. april 2005 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts Stk. 2. En opsigelse af Virksomhedsoverenskomsten medfører, at de indgåede organisationsaftaler bortfalder samtidigt med overenskomsten med virkning fra varslets udløb jf. stk. 1. København, den 16. januar 2007 DSB S-tog a/s Statsansattes Kartel Benny Würtz Peter Waldorff 16

Fællesoverenskomst. mellem. Den selvstændige offentlige Virksomhed DSB. Statsansattes Kartel. 1. april 2005

Fællesoverenskomst. mellem. Den selvstændige offentlige Virksomhed DSB. Statsansattes Kartel. 1. april 2005 Fællesoverenskomst mellem Den selvstændige offentlige Virksomhed DSB og Statsansattes Kartel 1. april 2005 Indholdsfortegnelse: Vejledende bemærkninger til fællesoverenskomsten mellem DSB og StK.. Side

Læs mere

Virksomhedsoverenskomst. mellem. DSB Vedligehold A/S. Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område. 1. april 2011

Virksomhedsoverenskomst. mellem. DSB Vedligehold A/S. Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område. 1. april 2011 Virksomhedsoverenskomst mellem DSB Vedligehold A/S og Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område 1. april 2011 Indholdsfortegnelse: Vejledende bemærkninger til Virksomhedsoverenskomsten

Læs mere

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...

Læs mere

Overenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF

Overenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF AOF Danmark Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST for Undervisere i AOF 2005 Kapitel 1 Overenskomstens område 1. Område Overenskomsten omfatter undervisere, som varetager vejledning,

Læs mere

Overenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg

Overenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...

Læs mere

Fællesoverenskomst. mellem. Den selvstændige offentlige Virksomhed DSB. Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område. 1.

Fællesoverenskomst. mellem. Den selvstændige offentlige Virksomhed DSB. Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område. 1. Fællesoverenskomst mellem Den selvstændige offentlige Virksomhed DSB og Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område 1. april 2011 Indholdsfortegnelse: Vejledende bemærkninger til fællesoverenskomsten

Læs mere

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår

Læs mere

OVERENSKOMST mellem RØRVIG CENTRET A/S & FOA - FAG OG ARBEJDE FOR SERVICEMEDARBEJDERE ANSAT PÅ RØRVIG CENTRET

OVERENSKOMST mellem RØRVIG CENTRET A/S & FOA - FAG OG ARBEJDE FOR SERVICEMEDARBEJDERE ANSAT PÅ RØRVIG CENTRET OVERENSKOMST 2011-2013 mellem RØRVIG CENTRET A/S & FOA - FAG OG ARBEJDE FOR SERVICEMEDARBEJDERE ANSAT PÅ RØRVIG CENTRET OK 2011-2013 2 1. Generelt. Overenskomsten følger Ok 11 resultatet for Statens område.

Læs mere

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om Arbejdstidsregler mv. i forbindelse med kursusdeltagelse

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om Arbejdstidsregler mv. i forbindelse med kursusdeltagelse FINANSMINISTERIET Cirkulære om Arbejdstidsregler mv. i forbindelse med kursusdeltagelse 2000 1 CIRKULÆRE OM ARBEJDSTIDSREGLER MV. I FORBINDELSE MED KURSUSDELTAGELSE Hermed følger aftale af 7. januar 2000

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,

Læs mere

ORGANISATIONSAFTALE FOR VÆRKSTEDSFUNKTIONÆRER VED FORSKNINGSCENTER RISØ

ORGANISATIONSAFTALE FOR VÆRKSTEDSFUNKTIONÆRER VED FORSKNINGSCENTER RISØ 3.3.47 1995 Cirkulære om ORGANISATIONSAFTALE FOR VÆRKSTEDSFUNKTIONÆRER VED FORSKNINGSCENTER RISØ 3.3.47 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens

Læs mere

AFSKRIFT CIRKULÆRE OM SÆRLIGE FERIEFRIDAGE

AFSKRIFT CIRKULÆRE OM SÆRLIGE FERIEFRIDAGE Side 1 AFSKRIFT CIRKULÆRE OM SÆRLIGE FERIEFRIDAGE Til samtlige ministerier m.v. 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 20. september 1999 indgået aftale om særlige feriefridage, der er

Læs mere

Eksterne lektorer ved universiteter m.fl. under Uddannelses- og Forskningsministeriet

Eksterne lektorer ved universiteter m.fl. under Uddannelses- og Forskningsministeriet Cirkulære om aftale om Eksterne lektorer ved universiteter m.fl. under Uddannelses- og Forskningsministeriet 2019 Cirkulære af 10. januar 2019 Modst. nr. 001-19 PKAT nr. 106 J.nr. 2018-9286 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for rengøringsassistenter overført fra kommuner) 2007 Cirkulære af 2. marts 2007 Perst. nr. 026-07 PKAT nr. 148 J.nr. 07-348-138

Læs mere

Aftale om kliniske lektorer ved universiteter under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet)

Aftale om kliniske lektorer ved universiteter under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet) Aftale om kliniske lektorer ved universiteter under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet) Ansættelse 1. Som klinisk lektor kan ansættes overlæger, afdelingslæger

Læs mere

Organisationsaftale for Bygningskonstruktører (TL) i statens tjeneste

Organisationsaftale for Bygningskonstruktører (TL) i statens tjeneste FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Bygningskonstruktører (TL) i statens tjeneste 1995 3.3.5 1995 Cirkulære om Organisationsaftale for Bygningskonstruktører (TL) i statens tjeneste

Læs mere

VILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL)

VILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL) Om SOCIAL PÆDACOCERNE MU$ICA VILLA OK-2015 Og Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler Socialpædagogernes Landsforbund (SL) MUSIK OG TEATER SUWfFOH Løn- og ansættelsesvilkår for personalet 1. OVERENSKOMSTENS

Læs mere

Chauffører OverenskOmst

Chauffører OverenskOmst Chauffører OverenskOmst 2010 2012 gældende for kørselslederfunktioner i Arriva Skandinavien A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) Indgået mellem FOA og Arriva Skandinavien A/S 2010 2012 OVERENSKOMST mellem

Læs mere

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for køkkenmedhjælpere overført fra kommuner i det tidligere FKKA-område, der hører under KL s forhandlingsområde samt Københavns

Læs mere

Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05

Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05 AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere FKKAområde, samt Københavns og Frederiksberg kommuner)

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere FKKAområde, samt Københavns og Frederiksberg kommuner) Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for sanitører overført fra kommuner i det tidligere FKKAområde, der hører under KL s forhandlingsområde samt Københavns og Frederiksberg

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre

Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Beregning af løn under betalt fravær mv.

Beregning af løn under betalt fravær mv. Cirkulære af 6. december 2011 Perst.nr. 063-11 J.nr. 11-520-22 Cirkulære om Beregning af løn under betalt fravær mv. 2011 2 Cirkulære om beregning af løn under betalt fravær mv. Dette cirkulære indeholder

Læs mere

Tjenestefrihed af familiemæssige årsager

Tjenestefrihed af familiemæssige årsager Cirkulære om Tjenestefrihed af familiemæssige årsager 2008 Cirkulære af 10. juni 2008 Perst. nr. 015-08 PKAT nr. J.nr. 08-528-19 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...3 Ikrafttræden mv....5

Læs mere

Virksomhedsoverenskomst. mellem. DSB Vedligehold A/S. Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område. 1. april 2013

Virksomhedsoverenskomst. mellem. DSB Vedligehold A/S. Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område. 1. april 2013 Virksomhedsoverenskomst mellem DSB Vedligehold A/S og Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område 1. april 2013 I n dh oldsfortegn else: Vejledende bemærkninger til Virksomheds overenskomsten

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler 1998 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...

Læs mere

Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen

Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen 1. Overenskomstens omfatter lodser i det statslige lodsvæsen. Overenskomsten omfatter lodser

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 1997 4.3.1 1997 Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 4.3.1

Læs mere

Cirkulære om tjenestefrihed af familiemæssige årsager

Cirkulære om tjenestefrihed af familiemæssige årsager CIR nr 9260 af 10/06/2008 Udskriftsdato: 3. august 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Personalestyrelsen j.nr. 08-528-19 Senere ændringer til forskriften CIR1H nr 9375

Læs mere

DSB og DSBFirst. Overenskomster. Gældende for perioden 1. april 2008 til 31. marts 2011

DSB og DSBFirst. Overenskomster. Gældende for perioden 1. april 2008 til 31. marts 2011 DSB og DSBFirst Overenskomster Gældende for perioden 1. april 2008 til 31. marts 2011 Teksterne i denne folder gælder for overenskomstansatte ved DSB og DSBFirst Forord Denne folder indeholder de overenskomsttekster,

Læs mere

1. Aftalen gælder for ansatte, der er omfattet af Politiforbundets aftaleret.

1. Aftalen gælder for ansatte, der er omfattet af Politiforbundets aftaleret. Hj.nr.: 2007-2000-21 Aftale om opsparing af frihed (Fridøgnsbanken) Med henvisning til 3 i Finansministeriets og centralorganisationernes aftale af 14. juni 2002 om opsparing af frihed samt 3 i aftale

Læs mere

Tjenestefrihed af familiemæssige årsager

Tjenestefrihed af familiemæssige årsager Cirkulære om Tjenestefrihed af familiemæssige årsager 2019 Cirkulære af 29. april 2019 Modst. nr. 019-19 J.nr. 2018-8162 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden mv....

Læs mere

Barsel, adoption og omsorgsdage for statens tjenestemænd i Grønland

Barsel, adoption og omsorgsdage for statens tjenestemænd i Grønland Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage for statens tjenestemænd i Grønland 2005 Cirkulære af 6. juni 2005 Perst. nr. 032-05 PKAT nr. J.nr. 02-233-11 Indholdsfortegnelse Cirkulære... 3 Aftale 1. Ret

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (tekniske servicemedarbejdere m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) 2007 Cirkulære af 8.

Læs mere

Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler

Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 2002 Cirkulære af 27. februar 2004 Perst. nr. 023-04 PKAT nr. 144 J.nr. 01-333/11-1 Indholdsfortegnelse Cirkulære...

Læs mere

Bekendtgørelse om ansættelsesvilkår for forstandere og lærere ved folkehøjskoler

Bekendtgørelse om ansættelsesvilkår for forstandere og lærere ved folkehøjskoler BEK nr 166 af 02/03/2009 (Historisk) Udskriftsdato: 28. juni 2016 Ministerium: Kulturministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, j. nr. 152.114.031 Senere ændringer til forskriften

Læs mere

Offentligt ansatte 2005-2008. Fællesoverenskomsten. Den Offentlige Gruppe. mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel (StK)

Offentligt ansatte 2005-2008. Fællesoverenskomsten. Den Offentlige Gruppe. mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel (StK) Offentligt ansatte 2005-2008 Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel (StK) (2. version) 1. april 2005-31. marts 2008 Den Offentlige Gruppe 3 Cirkulære om Fællesoverenskomst

Læs mere

Organisationsaftale for Kemoteknikere og Levnedsmiddelteknikere i statens tjeneste

Organisationsaftale for Kemoteknikere og Levnedsmiddelteknikere i statens tjeneste 4.3.56 1. marts 1995 Cirkulære om Organisationsaftale for Kemoteknikere og Levnedsmiddelteknikere i statens tjeneste 4.3.56 A INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens

Læs mere

Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014.

Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. 1. udgave, januar 2014 Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne Af konsulent Erling Kure Ved lov nr. 409

Læs mere

OVERENSKOMST mellem ROYAL GREENLAND A/S og arbejdslederforeningen Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat.

OVERENSKOMST mellem ROYAL GREENLAND A/S og arbejdslederforeningen Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat. 1 OVERENSKOMST mellem ROYAL GREENLAND A/S og arbejdslederforeningen Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat. 1 Overenskomstens område 2 2 Arbejdstiden 2 3 Løn 2 4 Pensionsbidrag og indbetaling heraf 3 5 Særligt

Læs mere

Cirkulære om. Organisationsaftale for maskinmestre i land

Cirkulære om. Organisationsaftale for maskinmestre i land 1995 Cirkulære om Organisationsaftale for maskinmestre i land INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...3 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens

Læs mere

Eksterne lektorer ved universiteter m.fl. under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet)

Eksterne lektorer ved universiteter m.fl. under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet) Cirkulære af 23. maj 2012 Modst.nr. 021-12 PKAT nr. 106 J.nr. 07-333/31-15 Cirkulære om aftale om Eksterne lektorer ved universiteter m.fl. under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

Barsel, adoption og omsorgsdage

Barsel, adoption og omsorgsdage Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2005 Cirkulære af 15. september 2005 Perst. nr. 048-05 PKAT nr. J.nr. 05-524-66 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning...3 Bemærkninger til aftalens enkelte

Læs mere

50.11 O.08 */2008 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2008 for lærere m.fl.

50.11 O.08 */2008 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2008 for lærere m.fl. Side 1 Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2008 for lærere m.fl. KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område...3 2. Forsikringsydelsen...3

Læs mere

Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne

Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...

Læs mere

50.11 O.11 35/2011 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2011 for lærere m.fl.

50.11 O.11 35/2011 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2011 for lærere m.fl. Side 1 Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2011 for lærere m.fl. KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Forsikringsydelsen...

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

Overenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole

Overenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole kost ernæringsforbundet Overenskomst mellem Kost & Ernæringsforbundet og Askov Højskole 2016 Indholdsfortegnelse Ind hold i Overenskomstens område 3 2 Løn 3 3 Pension 3 4 Arbejdsbeklædning 3 5 Arbejdstid

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Overenskomst for journalister ansat som lærere ved Danmarks Journalisthøjskole

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Overenskomst for journalister ansat som lærere ved Danmarks Journalisthøjskole FINANSMINISTERIET Cirkulære om Overenskomst for journalister ansat som lærere ved Danmarks Journalisthøjskole 1995 INDHOLD Side Cirkulære om overenskomst for journalister ansat som lærere ved Danmarks

Læs mere

OVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teater-, udstillings- og eventtekniker

OVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teater-, udstillings- og eventtekniker DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND 3F OVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teater-, udstillings- og eventtekniker elever på Aarhus Teater 2013 OK-13 Side 1 af 9 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet. grundlæggende social- og sundhedsuddannelser

Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet. grundlæggende social- og sundhedsuddannelser Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser 2007 Cirkulære af 13.

Læs mere

Barsel, adoption og omsorgsdage

Barsel, adoption og omsorgsdage Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2007 Cirkulære af 8. januar 2007 Perst. nr. 002-07 PKAT nr. J.nr. 06-524-108 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 3 Bemærkninger til aftalens enkelte

Læs mere

Cirkulære om. Tjenestefrihed mv. til pasning af alvorligt syge børn og nærtstående

Cirkulære om. Tjenestefrihed mv. til pasning af alvorligt syge børn og nærtstående Cirkulære om Tjenestefrihed mv. til pasning af alvorligt syge børn og nærtstående 2002 1 Cirkulære om tjenestefrihed mv. til pasning af alvorligt syge børn og nærtstående (Til samtlige ministerier mv.)

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Lærere ved Skovskolens SA/EUD-afdeling

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Lærere ved Skovskolens SA/EUD-afdeling FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Lærere ved Skovskolens SA/EUD-afdeling 1999 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens område...3

Læs mere

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Dansk Journalistforbund/Tusagassiuinermi Sulisut Peqatigiiffiat for journalistelever. Indholdsfortegnelse Side 1 Overenskomstens

Læs mere

Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen

Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.

Læs mere

Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA.

Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA. Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA. De nærmere regler om ansættelse af timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA findes

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. m.fl. fra Frederiksberg Kommune))

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (ejendomsfunktionærer m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) 2007 Cirkulære af 8. februar

Læs mere

Overenskomst. Chefer med personaleledelse i KL

Overenskomst. Chefer med personaleledelse i KL Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.

Læs mere

Dig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal

Dig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets

Læs mere

Cirkulæreskrivelse om

Cirkulæreskrivelse om Cirkulæreskrivelse om Regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser 2006 Cirkulæreskrivelse

Læs mere

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.

Læs mere

3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne

3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 3.4.18 1991 Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 2 Indhold Side Overenskomstens område... 3 Ansættelse... 3 Løn... 3 Lønanciennitet... 4 Pension... 4 Lønberegning,

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv

Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv 2007-2009 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv Følgende overenskomst er indgået mellem Chili foto & arkiv og Dansk Journalistforbund. Overenskomsten dækker de i Chili foto &

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 1999 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE... 3 Bilag 1 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens område...

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3

Læs mere

AFSKRIFT CIRKULÆRE OM FERIEAFTALEN

AFSKRIFT CIRKULÆRE OM FERIEAFTALEN Side 1 AFSKRIFT CIRKULÆRE OM FERIEAFTALEN Til samtlige ministerier m.v. 1. Hermed følger aftale af 2. maj 1997 om ferie indgået mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel, Statstjenestemændenes Centralorganisation

Læs mere

Barsel, adoption og omsorgsdage

Barsel, adoption og omsorgsdage Cirkulære om aftale om Barsel, adoption og omsorgsdage 2008 Cirkulære af 9. juni 2008 Perst. nr. 014-08 PKAT nr. J.nr. 08-524-43 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Ikrafttræden...

Læs mere

retsinformation.dk - CIR nr 9910 af 10/11/2009

retsinformation.dk - CIR nr 9910 af 10/11/2009 Page 1 of 6 Kapitel 1 Indledning Oversigt (indholdsfortegnelse) CIR nr 9910 af 10/11/2009 Gældende Offentliggørelsesdato: 25-11-2009 Kirkeministeriet Vis mere... Kapitel 2 Cirkulærets anvendelsesområde

Læs mere

Organisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv.

Organisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv. 2011 Organisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv. Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt

Læs mere

Moderniseringsstyrelsen, den 23. maj 2012 LOUISE KOLDBY DALAGER. CIR nr 9218 af 23/05/2012 (Gældende) Udskriftsdato: 30. juni 2016

Moderniseringsstyrelsen, den 23. maj 2012 LOUISE KOLDBY DALAGER. CIR nr 9218 af 23/05/2012 (Gældende) Udskriftsdato: 30. juni 2016 CIR nr 9218 af 23/05/2012 (Gældende) Udskriftsdato: 30. juni 2016 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 07-333/31-15 Senere ændringer til forskriften

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv.

Cirkulære om organisationsaftale for. Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv. Cirkulære om organisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv. 2002 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Organisationsaftale 1. Overenskomstens dækningsområde...

Læs mere

Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område

Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område Cirkulære om Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) 2013 Cirkulære af 4. september 2013 Modst.nr. 042-13 J.nr.

Læs mere

Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2005 for lærere m.fl.

Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2005 for lærere m.fl. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2005 for lærere m.fl. KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Lærernes Centralorganisation 1 Aftalens område Denne aftale omfatter lærere

Læs mere

Offentligt ansatte 2013-2015. Fællesoverenskomst. Den Offentlige Gruppe

Offentligt ansatte 2013-2015. Fællesoverenskomst. Den Offentlige Gruppe Offentligt ansatte 2013-2015 Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) Den Offentlige Gruppe 1. april 2013-31.

Læs mere

Indholdsfortegnelse Cirkulære Fællesoverenskomst Kapitel 1. Overenskomstens område mv.... 7 Kapitel 2. Løn mv.... 9 Kapitel 3. Arbejdstid mv....

Indholdsfortegnelse Cirkulære Fællesoverenskomst Kapitel 1. Overenskomstens område mv.... 7 Kapitel 2. Løn mv.... 9 Kapitel 3. Arbejdstid mv.... Cirkulære om Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II, Lærernes Centralorganisation og Overenskomstansattes Centralorganisation (CO II/LC/OC-fællesoverenskomsten)

Læs mere

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KL

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KL Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KL LÆRERNES CENTRALORGANISATION AFTALE om gruppelivsforsikring pr. 1. august 2014 for lærere m.fl. 2014 = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale mv. med virkning

Læs mere

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne

Læs mere

Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og CO10 - Centralorganisationen af 2010

Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og CO10 - Centralorganisationen af 2010 Cirkulære af 25. oktober 2011 Perst.nr. 052-11 J.nr. 10-333/75-1 Cirkulære om Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og CO10 - Centralorganisationen af 2010 (LC/CO10-fællesoverenskomsten)

Læs mere

Løn- og ansættelsesvilkår for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere

Løn- og ansættelsesvilkår for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere 1999 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til organisationsaftalens

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere 0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere 1997 1997 Cirkulære om Organisationsaftale for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere 1 INDHOLD

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

StK-afskrift. HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Denne hovedaftale har bindende virkning for

StK-afskrift. HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Denne hovedaftale har bindende virkning for STATSANSATTES KARTEL 4666.26 Sekretariatet 20. juni 1991 StK-afskrift HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Hovedaftalens område Denne hovedaftale har bindende

Læs mere

Hensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.

Hensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer. VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du

Læs mere

Generelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale

Generelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2008 Cirkulære af 15. september 2008 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr.

Cirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr. Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2005 Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr. 041-06 PKAT nr. 54 J.nr. 04-333/10-2 Dataark PKAT med specifikation 054 Fællesoverenskomst Fællesoverenskomst

Læs mere

Elevaftale inden for en række håndværksfag

Elevaftale inden for en række håndværksfag FINANSMINISTERIET Cirkulære om Elevaftale inden for en række håndværksfag 1997 3.3.16b INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...4 AFTALE 1. Aftalens

Læs mere

elever i kommuner eller amter

elever i kommuner eller amter Aftaler om løn- og arbejdsforhold for elever i kommuner eller amter Praktikgrundlaget... 3 Aflønning... 4 Aflønning i skoleperioder... 5 Arbejdstid m.v.... 6 Arbejde i forskudt tid m.v.... 7 Overarbejde...

Læs mere

Organisationsaftale for medhjælpere ved en række statsinstitutioner

Organisationsaftale for medhjælpere ved en række statsinstitutioner FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for medhjælpere ved en række statsinstitutioner 1995 3.3.31 1995 Cirkulære om Organisationsaftale for medhjælpere ved en række statsinstitutioner 3.3.31

Læs mere

4.5.2. Cirkulære om Aftale om ansættelsesvilkår for forstandere, viceforstandere og lærere ansat ved efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler

4.5.2. Cirkulære om Aftale om ansættelsesvilkår for forstandere, viceforstandere og lærere ansat ved efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler 4.5.2 1995 Cirkulære om Aftale om ansættelsesvilkår for forstandere, viceforstandere og lærere ansat ved efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler 2 4.5.2 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1

Læs mere

BASISKONTRAKT FAST LØN

BASISKONTRAKT FAST LØN Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten

Læs mere

OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL

OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2015 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier 1999 3.3.42 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til organisationsaftalens

Læs mere

Overenskomst Muskelsvindfonden

Overenskomst Muskelsvindfonden Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske

Læs mere