APV2016. Rapport nr. 2. ST: Fakultetsrapport

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "APV2016. Rapport nr. 2. ST: Fakultetsrapport"

Transkript

1 1

2 APV2016. Rapport nr. 2. : Fakultetsrapport 2

3 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. : Fakultetsrapport APV2016. Rapport nr. 3. : Institutter og centre APV2016. Rapport nr. 4. : Enheder under institutter og centre APV2016. Rapport nr. 5. HE: Fakultetsrapport APV2016. Rapport nr. 6. HE: Institutter og centre APV2016. Rapport nr. 7. HE: Enheder under institutter og centre APV2016. Rapport nr. 8. BSS: Fakultetsrapport APV2016. Rapport nr. 9. BSS: Institutter og centre APV2016. Rapport nr. 10. BSS: Enheder under institutter og centre APV2016. Rapport nr. 11. AR: Fakultetsrapport APV2016. Rapport nr. 12. AR: Institutter og centre APV2016. Rapport nr. 13. AR: Enheder under institutter og centre APV2016. Rapport nr. 14. ENH: Rapport for Enhedsadministrationen APV2016. Rapport nr. 15. ENH: Vicedirektørområder og administrationscentre APV2016. Rapport nr. 16. ENH: Enheder under vicedirektørområder og administrationscentre 3

4 AU HR Udvikling og Arbejdsmiljø Jens Baggesensvej Aarhus N. Projektgruppe, AU HR, Udvikling og Arbejdsmiljø Aarhus School of Business and Social Sciences Aarhus Universitet Analysegruppe Adjunkt, ph.d., Kim Jesper Herrmann Analysemedarbejder, cand.scient.pol., Line Bækgaard Ph.d.-stipendiat, cand.scient.pol., Anna Bager-Elsborg Centerleder, lektor, Torben K. Jensen 4

5 Anvendte forkortelser VIP TAP TAP-adm TAP-tek TAP-lab TAP-forsk Videnskabeligt personale Teknisk-administrativt personale Teknisk-administrativt personale beskæftiget med administration, udvikling, IT, ledelsesbetjening, kommunikation eller i biblioteker Teknisk-administrativt personale beskæftiget med rengøring, bygningsvedligeholdelse eller øvrige servicefunktioner Teknisk-administrativt personale beskæftiget med forskningi laboratorier, arbejde i forsøgsanlæg eller klinik, dyrepasning eller jordbrug Teknisk-administrativt personale beskæftiget med forskningslignende opgaver eller undervisning Faculty of Science and Technology ENVI Miljøvidenskab, Inst. f. Agroøkologi, Institut for Institut for Fødevarer Ingeniørvidenskab, Institut for Husdyrvidenskab, Institut for Matematik, Institut for Datalogi, Institut for Kemi, Institut for PHYS Fysik og Astronomi, Inst. f. MBG Molekylærbiologi og Genetik, Inst. f. GEO Geoscience, Institut for BIRC Bioinformatik, Cent. f. BIOS inano ASE SM DCE Bioscience, Institut for Interdisciplinær Nanotek., Cent.f. Ingeniørhøjskolen AU Science Museerne Miljø og Energi (DCE), Nat.C., Roskilde 5

6 DCA og ICROFS FAK Nationalt Center for Fødevarer og Landbrug og Internationalt Center for Forskning i Økologisk Jordbrug og Fødevaresystemer Fakultetssekretariatet, 6

7 INDHOLDSFORTEGNELSE: Kapitel 1. Resume... 8 Kapitel 2. Svarprocenter Kapitel 3. Trivsel Kapitel 4. Relation til arbejdet Kapitel 5. Relation til kollegaer Kapitel 6. Relation til ledelsen Kapitel 7. Arbejdstid Kapitel 8. Stress og arbejdsbelastning Kapitel 9. Diskrimination og chikane Kapitel 10. Administration og administrativt samarbejde Kapitel 11. Fakultetsspecifikke spørgsmål

8 KAPITEL 1. RESUME Denne rapport er en del af Psykisk APV2016, der er udarbejdet ved Aarhus Universitet. Denne rapport omhandler samt 19 underliggende enheder. Administrationscenter afrapporteres i rapporterne 14, 15 og 16 for Enhedsadministrationen. Tabel 1.1. Hovedresultater 2012 ENVS PHYS I. Trivsel Føler du dig godt tilpas på dit arbejde? a Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde b Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet b Jeg kan anbefale min arbejdsplads til andre b Finder du dit arbejde interessant? a Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? a Er du tilfreds med den indflydelse, du 85% 90% 93% 92% 90% 84% 8 87% 92% 89% 92% 89% 91% 93% 93% 91% 84% 87% 82% 93% 92% % 71% 67% 63% 6 49% 59% 7 65% 62% 69% 71% 79% % 6 65% 7 70% 74% II. Relation til arbejdet 87% 91% 89% 93% 89% 85% 87% 91% 93% 92% 9 75% 81% 87% 8 82% 67% 8 79% 75% 7 80% 83% 87% 87% 92% 8 77% 81% 90% 95% 8 85% 8

9 2012 ENVS PHYS har på tilrettelæggelsen af dit daglige arbejde? a På min arbejdsplads er vi gode til at samarbejde om løsningen af opgaverne På min arbejdsplads er vi villige til at lytte til andres opgaver og give konstruktiv feedback På min arbejdsplads er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter På min arbejdsplads bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde På min arbejdsplads er mine kollegaer imødekommende [Den daglige ledelse] anerkender medarbejdernes arbejde [Den daglige ledelse kan jeg] trygt henvende mig til III. Relation til kollegaer ( Altid/Næsten altid + Ofte ) 75% % 8 61% 7 73% 74% 80% 79% 77% 7 75% 79% 87% 69% 70% 79% 77% 81% 8 77% 82% 85% 82% 81% 83% 6 61% 95% 7 87% 5 61% 5 63% 6 55% 53% % 74% 87% 90% 95% 91% 95% 87% 93% 91% 89% 89% 91% IV. Oplevet ledelse i hverdagen ( Helt enig + Delvist enig ) 7 77% 81% 81% 80% 65% 74% 80% 82% 7 83% 79% 85% % 80% 73% 82% 92% 85% 8 9

10 2012 ENVS PHYS Sker det, at du føler dig udkørt? Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid og energi, at det går ud over privatlivet? Giver arbejdet dig stærke stresssymptomer? c Oplever du, at du ikke er tilfreds med resultatet af dit arbejde, fordi der er for travlt? Føler du dig ensom i din hverdag på arbejdspladsen? V. Arbejdsbyrde, stress og ensomhed ( Altid/Næsten altid + Ofte ) 2 23% 23% % 34% 31% 29% 24% 30% 2 29% 23% 1 37% 21% 2 33% 33% 2 11% 9% 19% 14% 22% 29% % 1 9% 9% 7% 7% 15% 5% 9% Note: a Tallene viser den andel, som har benyttet svarkategorierne Altid/Næsten altid eller Ofte. Resten har svaret Nogle gange, Sjældent, Aldrig/Næsten aldrig. b Tallene viser den andel, som har erklæret sig enige eller delvis enige i udsagnet. c (fx tilbagetrukkethed, hjertebanken, ondt i maven, muskelspændinger, nedtrykthed, rastløshed, vanskeligheder ved at slappe af, koncentrationsbesvær, vanskeligheder ved at huske mv.) Farvelægning af Tabel % 60-79% 40-59% 20-39% 0-19% Note: Skalaen er vendt om for negativt ladede spørgsmål. For spørgsmålene om arbejdsbyrde er der anvendt intervaller på 10 procent. For spørgsmål om ensomhed og stærke stress-symptomer er der anvendt intervaller på 5 procent. 10

11 Tabel 1.1. (fortsat) Hovedresultater 2012 MBG GEO BIRC BIOS inano ASE SM DCE DCA & ICROFS FAK I. Trivsel Føler du dig godt tilpas på 85% 90% 87% 91% 82% 90% % 84% 100% dit arbejde? a Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde 89% 91% 90% 87% 100% 91% 89% 99% 8 100% 7 100% b Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet 5 62% 5 67% 7 49% 70% 7 75% 70% 44% 81% b Jeg kan anbefale min arbejdsplads til andre b 69% 71% 6 63% 71% 67% 75% 87% 7 70% 5 87% Finder du dit arbejde interessant? a Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? a Er du tilfreds med den indflydelse, du har på tilrettelæggelsen af dit daglige arbejde? a På min arbejdsplads er vi gode til at samarbejde om løsningen af opgaverne På min arbejdsplads er vi villige til at lytte til andres opgaver og give konstruktiv feedback På min arbejdsplads er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter På min arbejdsplads bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde II. Relation til arbejdet 87% 91% 92% 89% 94% 89% 89% 99% 8 100% 83% 94% 75% 81% 84% 83% 82% 81% 69% 83% 84% 100% 72% 81% 83% 87% 91% 89% 100% 8 84% 94% 7 100% 7 94% III. Relation til kollegaer ( Altid/Næsten altid + Ofte ) 75% 7 80% 74% 82% 73% 67% 83% 60% 80% 79% 75% 77% 7 83% 62% 8 75% 80% 83% 64% 90% 74% 75% 77% 82% 8 70% 8 84% 84% 87% 5 90% 72% 75% 5 61% 69% 55% % 5 52% 90% 39% 63% 11

12 2012 MBG GEO BIRC BIOS inano ASE SM DCE DCA & ICROFS FAK På min arbejdsplads er mine kollegaer imødekommende 87% 90% 8 87% 94% 89% 87% % 95% 100% IV. Oplevet ledelse i hverdagen ( Helt enig + Delvist enig ) [Den daglige ledelse] anerkender medarbejdernes 7 77% 79% 67% 8 75% 74% 81% 60% 90% 72% 80% arbejde [Den daglige ledelse kan jeg] trygt henvende mig til 79% 85% 8 80% 94% 82% 8 95% 72% 100% 71% 94% V. Arbejdsbyrde, stress og ensomhed ( Altid/Næsten altid + Ofte ) Sker det, at du føler dig udkørt? 2 23% 23% 30% 40% 21% Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid og energi, at 30% 2 25% 30% 2 34% 22% 2 det går ud over privatlivet? Giver arbejdet dig stærke stress-symptomer? 0% 9% 9% 0% 11% c Oplever du, at du ikke er tilfreds med resultatet af dit 19% 1 24% 0% 24% 1 1 arbejde, fordi der er for travlt? Føler du dig ensom i din hverdag på arbejdspladsen? 9% 9% 9% 1 4% 4% 0% 5% 0% Note: a Tallene viser den andel, som har benyttet svarkategorierne Altid/Næsten altid eller Ofte. Resten har svaret Nogle gange, Sjældent, Aldrig/Næsten aldrig. b Tallene viser den andel, som har erklæret sig enige eller delvis enige i udsagnet. c (fx tilbagetrukkethed, hjertebanken, ondt i maven, muskelspændinger, nedtrykthed, rastløshed, vanskeligheder ved at slappe af, koncentrationsbesvær, vanskeligheder ved at huske mv.) Farvelægning af Tabel % 60-79% 40-59% 20-39% 0-19% Note: Skalaen er vendt om for negativt ladede spørgsmål. For spørgsmålene om arbejdsbyrde er der anvendt intervaller på 10 procent. For spørgsmål om ensomhed og stærke stress-symptomer er der anvendt intervaller på 5 procent. 12

13 KAPITEL 2. SVARPROCENTER Ansatte ved Aarhus Universitet blev den 29. februar invitereret til at deltage i undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø ved Aarhus Universitet. Undersøgelsen sluttede den 18. marts. I Tabel 2.1 nedenfor fremgår svarprocenterne for de enkelte institutter og centre ved. Læs mere om udarbejdelse af spørgeskema, anonymitet, statistisk usikkerhed mv. i APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet. Tabel 2.1. Svarprocenter for gruppen af fuldtidsansatte medarbejdere ved N Pct % ENVI % % 91 91% % 53 72% % PHYS % MBG % GEO 47 7 BIRC 17 81% BIOS % inano % ASE % SM 25 7 DCE 10 91% DCA & ICROFS 19 8 FAK 16 84% Note: N er antallet af svar. En enkelt enhed er udeladt af anonymitetshensyn og tallene summerer derfor ikke til

14 KAPITEL 3. TRIVSEL Tabel 3.1. Trivsel på 2012 ENVS PHYS Føler du dig godt tilpas på dit arbejde? a 85% 90% 93% 92% 90% 84% 8 87% 92% 89% 92% Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde b 89% 91% 93% 93% 91% 84% 87% 82% 93% 92% 9 Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet b Jeg kan anbefale min arbejdsplads til andre b 5 62% 71% 67% 63% 6 49% 59% 7 65% 62% 69% 71% 79% % 6 65% 7 70% 74% Note: a Tallene viser den andel, som har benyttet svarkategorierne Altid/Næsten altid eller Ofte. Resten har svaret Nogle gange, Sjældent eller Aldrig/Næsten aldrig. b Tallene viser den andel, som har erklæret sig enige eller delvist enige i udsagnet. Resten har svaret Hverken/eller, Delvist uenig eller Helt uenig. Svaret Ved ikke/ikke relevant er udeladt af beregningerne. Tabel 3.1. (fortsat) Trivsel på MBG GEO BIRC BIOS inano ASE SM DCE DCA & ICROFS FAK Føler du dig godt tilpas på dit arbejde? a 90% 87% 91% 82% 90% % 84% 100% Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde b 91% 90% 87% 100% 91% 89% 99% 8 100% 7 100% Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet b Jeg kan anbefale min arbejdsplads til andre b 62% 5 67% 7 49% 70% 7 75% 70% 44% 81% 71% 6 63% 71% 67% 75% 87% 7 70% 5 87% Note: a Tallene viser den andel, som har benyttet svarkategorierne Altid/Næsten altid eller Ofte. Resten har svaret Nogle gange, Sjældent eller Aldrig/Næsten aldrig. b Tallene viser den andel, som har erklæret sig enige eller delvist enige i udsagnet. Resten har svaret Hverken/eller, Delvist uenig eller Helt uenig. Svaret Ved ikke/ikke relevant er udeladt af beregningerne. 14

15 Figur 3.1 og 3.2 nedenfor viser den detaljerede svarfordeling på ovenstående spørgsmål på fakultetsniveau. Figur 3.1. Trivsel på Altid/næsten altid, Ofte Nogle gange Sjældent, Aldrig/næsten aldrig 0% 40% 60% 80% 100% Føler du dig godt tilpas på dit arbejde? 90% 9%2% Note: Svaret Ved ikke/ikke relevant er udeladt af beregningerne. Figur 3.2. Trivsel på Helt enig, Delvist enig Hverken eller Delvist uenig, Helt uenig 0% 40% 60% 80% 100% Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde 91% 5% 4% Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet 62% 1 22% Jeg kan anbefale min arbejdsplads til andre 71% 1 11% Note: Svaret Ved ikke/ikke relevant er udeladt af beregningerne. 15

16 I nedenstående Figur ses den detaljerede svarfordeling vedrørende tilpashed fordelt på de forskellige enheder ved. Figur 3.3. Føler du dig godt tilpas på dit arbejde? Altid/næsten altid, Ofte Nogle gange Sjældent, Aldrig/næsten aldrig 0% 40% 60% 80% 100% ENVS 93% 2% 92% 1% 90% 84% 3% 8 2% 87% 92% 89% 2% PHYS 92% MBG 87% 3% GEO 91% 9% BIRC 82% BIOS 90% 9% 2% inano 8 2% ASE 9 4% SM 8 DCE 100% DCA & ICROFS 84% 11% 5% FAK 100% Note: Svaret Ved ikke/ikke relevant er udeladt af beregningerne. 16

17 Figur 3.4. Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde? Helt enig, Delvist enig Hverken eller Delvist uenig, Helt uenig 0% 40% 60% 80% 100% ENVS 93% 4% 4% 93% 5% 3% 91% 2% 7% 84% 87% 7% 82% 93% 7% 92% 5% 4% PHYS 9 4% MBG 90% 4% GEO 87% 11% 2% BIRC 100% BIOS 91% 4% 5% inano 89% ASE 99% 1% SM 8 4% DCE 100% DCA & ICROFS 7 FAK 100% Note: Svaret Ved ikke/ikke relevant er udeladt af beregningerne. 17

18 Figur 3.5. Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i mit arbejde? Helt enig, Delvist enig Hverken eller Delvist uenig, Helt uenig 0% 40% 60% 80% 100% ENVS 71% 1 67% 1 63% 32% 6 22% 49% 22% 29% 59% 1 25% 7 9% 1 65% 1 PHYS 62% 1 MBG % GEO 67% BIRC 7 24% BIOS 49% 34% inano 70% ASE 7 1 SM 75% DCE 70% DCA & ICROFS 44% 2 2 FAK 81% Note: Svaret Ved ikke/ikke relevant er udeladt af beregningerne. 18

19 Figur 3.6. Jeg kan anbefale min arbejdsplads til andre? Helt enig, Delvist enig Hverken eller Delvist uenig, Helt uenig 0% 40% 60% 80% 100% ENVS 79% 7 11% 7 19% 3% 59% 25% % % 2% 70% 1 PHYS 74% 19% 7% MBG 6 19% 1 GEO 63% BIRC 71% 1 BIOS 67% 21% inano 75% ASE 87% 5% SM 7 DCE 70% DCA & ICROFS 5 2 FAK 87% Note: Svaret Ved ikke/ikke relevant er udeladt af beregningerne. 19

20 KAPITEL 4. RELATION TIL ARBEJDET Tabel 4.1. Medarbejdernes relation til arbejdet 2012 ENVS PHYS Finder du dit arbejde interessant? a Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? a Er du tilfreds med den indflydelse, du har på tilrettelæggelsen af dit daglige arbejde? a Jeg føler, at jeg har de nødvendige kompetencer til at gøre mit arbejde godt b Jeg har arbejdsopgaver, jeg har lyst til at engagere mig i b 87% 91% 89% 93% 89% 85% 87% 91% 93% 92% 9 75% 81% 87% 8 82% 67% 8 79% 75% 7 80% 83% 87% 87% 92% 8 77% 81% 90% 95% 8 85% 91% 92% 94% 91% 90% 87% 89% 92% 90% 95% 93% 93% 94% 95% 95% 95% 93% 94% 92% 91% 91% 9 Note: a Tallene viser den andel, som har benyttet svarkategorierne Altid/Næsten altid eller Ofte. Resten har svaret Nogle gange, Sjældent eller Aldrig/Næsten aldrig. b Tallene viser den andel, som har erklæret sig enige eller delvist enige i udsagnet. Resten har svaret Hverken/eller, Delvist uenig eller Helt uenig. Svaret Ved ikke/ikke relevant er udeladt af beregningerne. Tabel 4.1. (fortsat) Medarbejdernes relation til arbejdet MBG GEO BIRC BIOS inano ASE SM DCE DCA & ICROFS FAK Finder du dit arbejde interessant? a Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? a Er du tilfreds med den indflydelse, du har på tilrettelæggelsen af dit daglige arbejde? a Jeg føler, at jeg har de nødvendige kompetencer til at gøre mit arbejde godt b Jeg har arbejdsopgaver, jeg har lyst til at engagere mig i b 91% 92% 89% 94% 89% 89% 99% 8 100% 83% 94% 81% 84% 83% 82% 81% 69% 83% 84% 100% 72% 81% 87% 91% 89% 100% 8 84% 94% 7 100% 7 94% 92% 92% 9 100% 92% 91% 9 100% 100% 94% 100% 94% 94% 87% 100% 93% 93% 99% 92% 100% 94% 100% Note: a Tallene viser den andel, som har benyttet svarkategorierne Altid/Næsten altid eller Ofte. Resten har svaret Nogle gange, Sjældent eller Aldrig/Næsten aldrig. b Tallene viser den andel, som har erklæret sig enige eller delvist enige i udsagnet. Resten har svaret Hverken/eller, Delvist uenig eller Helt uenig. Svaret Ved ikke/ikke relevant er udeladt af beregningerne. 20

21 Figur 4.1 og 4.2 viser den detaljerede svarfordeling på ovenstående spørgsmål på fakultetsniveau. Figur 4.1. Medarbejdernes relation til arbejdet Altid/næsten altid, Ofte Nogle gange Sjældent, Aldrig/næsten aldrig 0% 40% 60% 80% 100% Finder du dit arbejde interessant? 91% 1% Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 81% 15% 5% Er du tilfreds med den indflydelse, du har på tilrettelæggelsen af dit daglige arbejde? 87% 11% 2% Note: Svaret Ved ikke/ikke relevant er udeladt af beregningerne. Figur 4.2. Medarbejdernes relation til arbejdet Helt enig, Delvist enig Hverken enig eller uenig Delvist uenig, Helt uenig 0% 40% 60% 80% 100% Jeg føler, at jeg har de nødvendige kompetencer til at gøre mit arbejde godt 92% 5% 3% Jeg har arbejdsopgaver, jeg har lyst til at engagere mig i 94% 5% 1% Note: Svaret Ved ikke/ikke relevant er udeladt af beregningerne. 21

22 EKERN FINANSIERING Nedenstående figur viser, i hvilken udstrækning de ansatte vurderer, at deres ansættelse er afhængige af, at de selv hjemhenter eksterne midler. Figur 4.3. Er din ansættelse afhængig af, at du hjemhenter eksterne midler? Ja, min ansættelse er afhængig af, at jeg hjemhenter midler til min egen og andres ansættelse Ja, min ansættelse er afhængig af, at jeg hjemhenter midler til min egen ansættelse Delvist, jeg bistår andre med at hente midler hjem til min ansættelse Nej, min ansættelse er ikke afhængig af, at jeg hjemhenter eksterne midler 100% 80% 85% 90% 6 60% 47% 4 40% 39% 0% 14% 3% 2% 2% 2% 5% 11% 22% 7% 7% Note: Svaret Ved ikke/ikke relevant er udeladt af beregningerne. Spørgsmålets formulering: Er din ansættelse afhængig af, at du hjemhenter eksterne midler? (fx fra forskningsfonde) De forskellige kategorier dækker over følgende stillingskategorier: TAP-medarbejdere (TAP adm, TAP forsk, TAP lab og TAP tek), midlertidig VIP (postdocs, adjunkter, videnskabelige assistenter mv.), Fastansatte VIP (lektorer, professorer, seniorforskere mv.). 22

23 KAPITEL 5. RELATION TIL KOLLEGAER Tabel 5.1. På min arbejdsplads 2012 ENVS PHYS... er vi gode til at samarbejde om løsningen af opgaverne... er vi villige til at lytte til andres opgaver og give konstruktiv feedback... er der et godt samarbejde mellem forskningspersonalet og det teknisk/administrative personale... er nye ideer og forslag velkomne... er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter... bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde... er mine kollegaer imødekommende... føler jeg mig som del af et større socialt fællesskab 75% % 8 61% 7 73% 74% 80% 79% 77% 7 75% 79% 87% 69% 70% 79% 77% 81% 8 82% 85% 8 93% 92% 61% 82% 8 95% 84% 87% 80% 84% 90% 89% 84% 80% 73% 71% 90% 81% 83% 77% 82% 85% 82% 81% 83% 6 61% 95% 7 87% 5 61% 5 63% 6 55% 53% % 74% 87% 90% 95% 91% 95% 87% 93% 91% 89% 89% 91% 70% 70% 75% 73% 81% 4 71% 62% 67% 73% 67% Note: Tallene viser den andel, som har benyttet svarkategorierne Altid/Næsten altid eller Ofte. Resten har svaret Nogle gange, Sjældent eller Aldrig/Næsten aldrig. Svaret Ved ikke/ikke relevant er udeladt af beregningerne. Indledende tekst: Vi stiller dig nu en række spørgsmål om samarbejde på din arbejdsplads. Tænk her på de kollegaer, du arbejder sammen med i hverdagen. På min arbejdsplads 23

24 Tabel 5.1. (fortsat) På min arbejdsplads MBG GEO BIRC BIOS inano ASE SM DCE DCA & ICROFS FAK... er vi gode til at samarbejde om løsningen af opgaverne... er vi villige til at lytte til andres opgaver og give konstruktiv feedback... er der et godt samarbejde mellem forskningspersonalet og det teknisk/administrative personale... er nye ideer og forslag velkomne... er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter... bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde... er mine kollegaer imødekommende... føler jeg mig som del af et større socialt fællesskab 7 80% 74% 82% 73% 67% 83% 60% 80% 79% 75% 7 83% 62% 8 75% 80% 83% 64% 90% 74% 75% 85% 90% 73% 94% 84% 84% 77% 85% 90% 87% 75% 84% 89% 80% 8 82% % 90% 95% 81% 82% 8 70% 8 84% 84% 87% 5 90% 72% 75% 61% 69% 55% % 5 52% 90% 39% 63% 90% 8 87% 94% 89% 87% % 95% 100% 70% 70% 5 65% 6 70% 79% 8 90% 74% 94% Note: a Tallene viser den andel, som har benyttet svarkategorierne Altid/Næsten altid eller Ofte. Resten har svaret Nogle gange, Sjældent eller Aldrig/Næsten aldrig. Svaret Ved ikke/ikke relevant er udeladt af beregningerne. Indledende tekst: Vi stiller dig nu en række spørgsmål om samarbejde på din arbejdsplads. Tænk her på de kollegaer, du arbejder sammen med i hverdagen. På min arbejdsplads 24

25 I nedenstående Figur 5.1 vises den detaljerede svarfordeling på ovenstående spørgsmål på fakultetsniveau. Figur 5.1. På min arbejdsplads Altid/næsten altid, Ofte Nogle gange Sjældent, Aldrig/næsten aldrig 0% 40% 60% 80% 100%... er vi gode til at samarbejde om løsningen af opgaverne er vi villige til at lytte til andres opgaver og give konstruktiv feedback 7 1 4%... er der et godt samarbejde mellem forskningspersonalet og det teknisk/administrative personale 85% 3%... er nye ideer og forslag velkomne 84% 14% 3%... er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter 82% 14% 4%... bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde 61% 2 11%... er mine kollegaer imødekommende 90% 9% 1%... føler jeg mig som del af et større socialt fællesskab 70% 21% 9% Note: Svaret Ved ikke/ikke relevant er udeladt af beregningerne. Udsagnet vedrørende konflikthåndtering er præsenteret særskilt i nedenstående figur, da en relativ stor andel af medarbejderne har benyttet svarkategorien Ved ikke/ikke relevant. Figur 5.2. På min arbejdsplads Altid/næsten altid, Ofte Nogle gange Sjældent, Aldrig/næsten aldrig Ved ikke/ikke relevant 0% 40% 60% 80% 100%... bliver konflikter løst på en retfærdig måde 63% 1 5% 14% Note: Svaret Ved ikke/ikke relevant er medtaget i beregningerne, da andelen af svar i denne kategori er lig eller overstiger 10 procent. 25

26 I Figur nedenfor er svarfordelingerne i forhold til udsagn vedrørende samarbejde, anekendelse og socialt fællesskab vist for de enkelte enheder ved. Figur 5.3. På min arbejdsplads er vi gode til at samarbejde om løsningen af opgaverne Altid/næsten altid, Ofte Nogle gange Sjældent, Aldrig/næsten aldrig 0% 40% 60% 80% 100% ENVS 7 1 4% 85% 2% 8 4% 61% 27% 7 5% 73% 15% 74% 21% 5% 80% 15% 5% PHYS 79% 15% MBG 80% 3% GEO 74% 24% 2% BIRC 82% BIOS 73% 7% inano 67% 22% 11% ASE 83% 1 1% SM 60% 3 4% DCE 80% DCA & ICROFS 79% 21% FAK 75% Note: Svaret Ved ikke/ikke relevant er udeladt af beregningerne. 26

27 Figur 5.4. På min arbejdsplads bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde Altid/næsten altid, Ofte Nogle gange Sjældent, Aldrig/næsten aldrig 0% 40% 60% 80% 100% ENVS % 63% 30% 7% 6 29% 3% 55% % 32% 15% % 22% PHYS 74% 19% 7% MBG 69% 23% GEO 55% 3 BIRC 8 BIOS 5 31% inano 65% 25% ASE 5 29% SM 52% 32% 1 DCE 90% DCA & ICROFS 39% 44% FAK 63% 25% Note: Svaret Ved ikke/ikke relevant er udeladt af beregningerne. 27

28 Figur 5.5. På min arbejdsplads føler jeg mig som del af et større socialt fællesskab Altid/næsten altid, Ofte Nogle gange Sjældent, Aldrig/næsten aldrig 0% 40% 60% 80% 100% ENVS 75% 7% 73% 81% 1 3% 4 34% 71% 25% 4% 62% 2 11% 67% 73% 19% PHYS 67% 22% 11% MBG 70% 21% 9% GEO 5 33% 11% BIRC 65% 29% BIOS 6 24% inano 70% 14% ASE 79% 9% SM 8 DCE 90% DCA & ICROFS 74% 21% 5% FAK 94% Note: Svaret Ved ikke/ikke relevant er udeladt af beregningerne. 28

29 KAPITEL 6. RELATION TIL LEDELSEN Tabel 6.1. Jeg oplever en daglig ledelse, som 2012 ENVS PHYS... anerkender medarbejdernes arbejde... er synlig i dagligdagen kan hjælpe mig med faglige problemstillinger... jeg trygt kan henvende mig til 7 77% 81% 81% 80% 65% 74% 80% 82% 7 83% 67% 71% 83% 74% 6 52% 6 70% 8 72% 77% 63% 6 72% 7 71% 55% 69% 60% 6 62% 69% 79% 85% % 80% 73% 82% 92% 85% 8 Note: Tallene viser den andel, som har erklæret sig enige eller delvist enige i udsagnet. Resten har svaret Hverken/eller, Delvist uenig eller Helt uenig. Svaret Ved ikke/ikke relevant er udeladt af beregningerne. Indledende tekst: Indtil nu har vi spurgt dig om ledelse udført af specifikke ledere, men Aarhus Universitet er en arbejdsplads, hvor medarbejdere ofte har mere end én leder. Derfor stiller vi dig nu en række spørgsmål om din oplevelse af ledelse i hverdagen. Angiv, i hvilken grad du er enig/uenig i nedenstående udsagn. Jeg oplever, at der er en daglig ledelse, som Tabel 6.1. (fortsat) Jeg oplever en daglig ledelse, som MBG GEO BIRC BIOS inano ASE SM DCE DCA & ICROFS FAK... anerkender medarbejdernes arbejde... er synlig i dagligdagen kan hjælpe mig med faglige problemstillinger... jeg trygt kan henvende mig til 77% 79% 67% 8 75% 74% 81% 60% 90% 72% 80% 71% 75% 62% 81% 67% 71% 7 64% 90% 33% 87% 6 81% 53% 80% 57% 77% 60% 72% 90% 63% 93% 85% 8 80% 94% 82% 8 95% 72% 100% 71% 94% Note: Tallene viser den andel, som har erklæret sig enige eller delvist enige i udsagnet. Resten har svaret Hverken/eller, Delvist uenig eller Helt uenig. Svaret Ved ikke/ikke relevant er udeladt af beregningerne. Indledende tekst: Indtil nu har vi spurgt dig om ledelse udført af specifikke ledere, men Aarhus Universitet er en arbejdsplads, hvor medarbejdere ofte har mere end én leder. Derfor stiller vi dig nu en række spørgsmål om din oplevelse af ledelse i hverdagen. Angiv, i hvilken grad du er enig/uenig i nedenstående udsagn. Jeg oplever, at der er en daglig ledelse, som 29

30 I nedenstående Figur 6.1 er de detaljerede svarfordelinger på fakultetsniveau vist for ovenstående spørgsmål. Figur 6.1. Jeg oplever, at der er en daglig ledelse, som Helt enig, Delvist enig Hverken eller Delvist uenig, Helt uenig 0% 40% 60% 80% 100%... anerkender medarbejdernes arbejde 77% 11%... er synlig i dagligdagen 71% 14% 15%... kan hjælpe mig med faglige problemstillinger jeg trygt kan henvende mig til 85% Note: Svaret Ved ikke/ikke relevant er ikke medtaget i beregningerne. Nedenstående udsagn er præsenteret særskilt i nedenstående figur, da en relativ stor andel af medarbejderne har benyttet svarkategorien Ved ikke/ikke relevant. Figur 6.2. Jeg oplever, at der er en daglig ledelse, som Helt enig, Delvist enig Hverken enig eller uenig Delvist uenig, Helt uenig Ved ikke/ikke relevant 0% 40% 60% 80% 100%... kan hjælpe mig med at prioritere arbejdsopgaver 54% tør træffe ubehagelige beslutninger, hvis det er nødvendigt 59% 15%... løser konflikter retfærdigt 55% 1 9% Note: Svaret Ved ikke/ikke relevant er medtaget i beregningerne, da andelen af svar i denne kategori i alle spørgsmålene er lig eller overstiger 10 procent. 30

31 MUS-SAMTALER I Figur 6.3 nedenfor er det vist, hvor stor en andel af de ansatte ved der har deltaget i MUS-samtaler. Figur 6.3. Har du afholdt MUS med din leder? Ja, inden for de seneste 12 måneder Ja, på et tidligere tidspunkt Nej, jeg har ikke afholdt MUS med min leder 0% 40% 60% 80% 100% 73% 1 ENVS 82% 7% 11% 87% 4% 9% 83% 2% 15% 62% 9% 29% 57% 31% 4% 2 70% 54% 9% 37% 82% 3% 1 PHYS 83% 1% 1 MBG 73% 7% GEO 83% 4% BIRC 65% 24% BIOS 77% 14% inano 63% 5% 32% ASE 92% 4% 4% SM DCE 70% 30% DCA & ICROFS 5 3 FAK 8 Note: Svaret Ved ikke/ikke relevant er udeladt af beregningerne. 31

32 FAKULTETETS LEDELSE Det er i forbindelse med vurderingen af fakultetets ledelse væsentligt at tage højde for, at en del medarbejdere ved ikke er i kontakt med fakultetets ledelse i det daglige. Medarbejderne er derfor blevet stillet mere overordnede spørgsmål vedrørende lydhørhed, information og kommunikation. Den detaljerede svarfordeling på fakultetsniveau er vist i nedenstående Figur 6.4. Figur 6.4. Vurdering af fakultetsledelsen Helt enig, Delvist enig Hverken enig eller uenig Delvist uenig, Helt uenig Ved ikke/ikke relevant 0% 40% 60% 80% 100% Fakultetsledelsen informerer medarbejderne i god tid om kommende beslutninger, der skal træffes 4 23% 1 Fakultetsledelsen er lydhør overfor medarbejdernes synspunkter % 24% Fakultetsledelsen kommunikerer klart sine begrundelser for de trufne beslutninger 3 27% 1 19% Note: Svaret Ved ikke/ikke relevant er medtaget i beregningerne, da andelen af svar i denne kategori i alle spørgsmålene er lig eller overstiger 10 procent. 32

33 KAPITEL 7. ARBEJDID I Tabel 7.1 er det vist, hvor mange af fakultetets medarbejdere, der oplever, at de arbejder væsentligt længere end den aftalte tid. Tabel 7.1. Andel af ansatte, der oplever at arbejde væsentligt længere end den aftalte tid ENVS PHYS Er det din oplevelse, at du generelt arbejder væsentlig mere end den aftalte tid? 57% 44% 50% 57% 64% 47% 59% 70% 70% 63% Note: Tallene viser den andel, som har svaret Ja til spørgsmålet. Resten har svaret Nej. Svaret Ved ikke/ikke relevant er udeladt af beregningerne. Spørgsmålet var ledsaget af følgende forklaring: (typisk 37 timer om ugen for en fuldtidsstilling og mindre for deltidsstillinger) Tabel 7.1. (fortsat) Andel af ansatte, der oplever at arbejde væsentligt længere end den aftalte tid MBG GEO BIRC BIOS inano ASE SM DCE DCA & ICROFS FAK Er det din oplevelse, at du generelt arbejder væsentlig mere end den aftalte tid? 6 61% 5 71% 44% 33% 60% 59% 69% Note: Tallene viser den andel, som har svaret Ja til spørgsmålet. Resten har svaret Nej. Svaret Ved ikke/ikke relevant er udeladt af beregningerne. Spørgsmålet var ledsaget af følgende forklaring: (typisk 37 timer om ugen for en fuldtidsstilling og mindre for deltidsstillinger) 33

34 ÅRSAGER TIL OVERARBEJDE I nedenstående tabel fremgår det, hvilke årsager de adspurgte medarbejdere vurderer har betydning for, at de arbejder væsentligt længere end den aftalte tid. Tabel 7.2. Angivne årsager til overarbejde VIP TAP Jeg har lyst til at arbejde længere end det aftalte 5 60% 43% Det er nødvendigt at arbejde længere end det aftalte, hvis jeg vil meritere mig tilstrækkeligt Det er ikke muligt at nå mine faste arbejdsopgaver indenfor den fastsatte arbejdstid % 79% 7 87% Der er ikke andre, som kan overtage mine arbejdsopgaver 7 75% 7 Jeg oplever, at der er en forventning om, at jeg arbejder længere end det aftalte 41% 4 27% Jeg ønsker at beholde mine arbejdsopgaver 60% 60% 61% Antal svar Note: Spørgsmålsformulering: Hvorfor arbejder du længere end den aftalte arbejdstid? Kun medarbejdere, der har svaret ja til, at de arbejder væsentligt mere end den aftalte tid er medtaget i beregningerne. Tallene viser den andel, som har erklæret sig enige eller delvist enige i udsagnet. Resten har svaret Hverken/eller, Delvist uenig eller Helt uenig. 34

35 KAPITEL 8. RESS OG ARBEJDSBELA- NING Tabel 8.1. Arbejdsbelastning 2012 ENVS PHYS Sker det, at du føler dig udkørt? Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid og energi, at det går ud over privatlivet? 2 23% 23% % 34% 31% 29% 24% 30% 2 29% 23% 1 37% 21% 2 33% 33% 2 Giver arbejdet dig stærke stress-symptomer? 11% 9% a Oplever du, at du ikke er tilfreds med resultatet af dit arbejde, fordi der er for travlt? Føler du dig ensom i din hverdag på arbejdspladsen? 19% 14% 22% 29% % 1 9% 9% 7% 7% 15% 5% 9% Note: Tallene viser den andel, som har svaret Altid/næsten altid eller Ofte. Resten har svaret Nogle gange, Sjældent eller Aldrig/næsten aldrig. Svaret Ved ikke/ikke relevant er udeladt af beregningerne. Note a) (fx tilbagetrukkethed, hjertebanken, ondt i maven, muskelspændinger, nedtrykthed, rastløshed, vanskeligheder ved at slappe af, koncentrationsbesvær, vanskeligheder ved at huske mv.) I Figur 8.1 nedenfor vises forekomsten af stærke stress-symptomer for de enkelte enheder. 35

36 Tabel 8.1. (fortsat) Arbejdsbelastning MBG GEO BIRC BIOS inano ASE SM DCE DCA & ICROFS FAK Sker det, at du føler dig udkørt? Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid og energi, at det går ud over privatlivet? 23% 23% 30% 40% 21% 2 25% 30% 2 34% 22% 2 Giver arbejdet dig stærke stress-symptomer? 0% 9% 9% 0% 11% a Oplever du, at du ikke er tilfreds med resultatet af dit arbejde, fordi der er for travlt? Føler du dig ensom i din hverdag på arbejdspladsen? 19% 1 24% 0% 24% 1 1 9% 9% 9% 1 4% 4% 0% 5% 0% Note: Tallene viser den andel, som har svaret Altid/næsten altid eller Ofte. Resten har svaret Nogle gange, Sjældent eller Aldrig/næsten aldrig. Svaret Ved ikke/ikke relevant er udeladt af beregningerne. Note a) (fx tilbagetrukkethed, hjertebanken, ondt i maven, muskelspændinger, nedtrykthed, rastløshed, vanskeligheder ved at slappe af, koncentrationsbesvær, vanskeligheder ved at huske mv.) 36

37 Figur 8.1. Forekomsten af stærke stresssymptomer Altid/næsten altid, Ofte Nogle gange Sjældent, Aldrig/næsten aldrig 0% 40% 60% 80% 100% 25% 64% ENVS 27% 67% 25% 67% 21% 69% 32% % 21% 69% % 69% PHYS 9% 21% 71% MBG 25% 62% GEO 24% 63% BIRC 24% 7 BIOS 9% 30% 61% inano 27% 57% ASE 9% 74% SM 7 DCE 80% DCA & ICROFS 11% 42% 47% FAK 19% 75% Note: Spørgsmålets formulering: Giver arbejdet dig stærke stresssymptomer (fx tilbagetrukkethed, hjertebanken, ondt i maven, muskelspændinger, nedtrykthed, rastløshed, vanskeligheder ved at slappe af, koncentrationsbesvær, vanskeligheder ved at huske mv.). Svaret Ved ikke/ikke relevant er udeladt af beregningerne. 37

38 KAPITEL 9. DISKRIMINATION OG CHI- KANE To ændringer bør bemærkes i forhold til spørgsmålene vedrørende diskrimination og chikane. For det første blev mobning i APV2016 defineret ud fra kriterier fastsat af Arbejdstilsynet (se noten til Tabel 9.1). For det andet resulterede høringen af medarbejderne på universitetet i, at spørgsmålet om, hvorvidt man er blevet udsat for gentagende tilfælde af grov, stødende eller nedladende tale blev tilføjet. MOBNING OG CHIKANE Tabel 9.1. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for 2012 ENVS PHYS Gentagende tilfælde af grov, stødende eller - 4% 2% 4% 4% 3% 2% 3% 7% 5% nedladende tale a Mobning b, c - 2% 0% 3% 1% 4% 1% 0% 2% 5% 3% Sexchikane 1% 1% 0% 1% 0% 2% 1% 0% 2% 2% 2% Trusler om vold eller truende adfærd 2% 1% 0% 0% 0% 2% 0% 0% 2% 4% 0% Fysisk vold 1% 0% 0% 0% 0% 1% 0% 0% 2% 2% 0% a) Spørgsmålet indgik ikke i spørgeskemaet i b) Der er tale om mobning, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter en eller flere andre personer for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende. De krænkende handlinger bliver dog først til mobning, når de personer, som de rettes mod, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt imod dem. Drillerier, der af begge parter opfattes som godsindede eller enkeltstående konflikter, er ikke mobning. (Kilde: Arbejdstilsynet) c) Tallet for 2012 er ikke rapporteret, da der grundet en ændring i definitionen af mobning er sket en væsentlig ændring af spørgsmålet formulering. 38

39 Tabel 9.1. (fortsat) Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for MBG GEO BIRC* BIOS inano ASE SM DCE* DCA & ICROFS* FAK* Gentagende tilfælde af grov, stødende eller 4% 2% 0% - 4% 3% 3% 4% nedladende tale a Mobning b, c 2% 0% 0% - 1% 1% 2% 0% Sexchikane 1% 0% 0% - 1% 1% 2% 0% Trusler om vold eller truende adfærd 1% 1% 0% - 0% 1% 2% 0% Fysisk vold 0% 0% 0% - 0% 0% 2% 0% a) Spørgsmålet indgik ikke i spørgeskemaet i b) Der er tale om mobning, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter en eller flere andre personer for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende. De krænkende handlinger bliver dog først til mobning, når de personer, som de rettes mod, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt imod dem. Drillerier, der af begge parter opfattes som godsindede eller enkeltstående konflikter, er ikke mobning. (Kilde: Arbejdstilsynet) c) Tallet for 2012 er ikke rapporteret, da der grundet en ændring i definitionen af mobning er sket en væsentlig ændring af spørgsmålet formulering. *Udeladt af anonymitetshensyn. 39

40 DISKRIMINATION Tabel 9.2. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for 2012 ENVS PHYS Diskrimination pga. din alder Diskrimination pga. dit køn Diskrimination pga. din religion eller livssyn Diskrimination pga. din etniske baggrund Diskrimination pga. din seksuelle orientering 3% 2% 0% 3% 0% 2% 1% 4% 2% 4% 0% 2% 2% 1% 1% 0% 4% 2% 0% 2% 2% 3% 2% 1% 0% 1% 0% 2% 0% 0% 2% 1% 0% 2% 1% 0% 2% 0% 2% 0% 0% 2% 1% 2% 1% 1% 0% 1% 0% 1% 0% 0% 2% 1% 0% Note: Tallene viser den andel, som har svaret Ja. Resten har svaret Nej. Tabel 9.2. (fortsat) Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for MBG GEO* BIRC* BIOS inano ASE SM* DCE* DCA & ICROFS* FAK* Diskrimination pga. din alder Diskrimination pga. dit køn Diskrimination pga. din religion eller livssyn Diskrimination pga. din etniske baggrund Diskrimination pga. din seksuelle orientering 2% 2% - - 3% 1% 4% % 1% - - 3% 1% 2% % 0% - - 1% 2% 2% % 1% - - 1% 3% 2% % 0% - - 0% 1% 2% Note: Tallene viser den andel, som har svaret Ja. Resten har svaret Nej. * Udeladt af anonymitetshensyn. 40

41 KAPITEL 10. ADMINIRATION OG ADMI- NIRATIVT SAMARBEJDE I modsætning til de foregående års arbejdspladsvurderinger er medarbejderne i år i tillæg til spørgsmålene om samarbejde med kollegaer, som er rapporteret i kapitel fem blevet spurgt ind til en række forhold vedrørende det administrative samarbejde på tværs af organisationen. Det gælder for en stor del af spørgsmålene, at en del medarbejdere ikke har kunnet forholde sig til spørgsmålet og således har svaret Ved ikke/ikke relevant. Det er derfor valgt at afrapportere Ved ikke/ikke relevant på de pågældende spørgsmål. TAP-ANSATTES OPFATTELSE AF DET ADMINIRATIVE SAMARBEJDE Figur 10.1 viser svarfordelingen blandt de TAP-ansatte med administrative opgaver (TAP adm), der er ansat på fakultetet og institutter/centre. Figur Opfattelse af administrativt samarbejde Helt enig, Delvist enig Hverken/eller Delvist uenig, Helt uenig Ved ikke/ikke relevant 0% 40% 60% 80% 100% Jeg oplever, at der er et godt samarbejde med det administrative center på mit fakultet 57% 14% Jeg oplever, at der er et godt samarbejde mellem mit område og vicedirektørområderne 31% 42% Jeg oplever, at der er et godt samarbejde mellem institutter/centre og fakultets-niveau, hvad angår løsningen af de administrative opgaver 41% 21% 2 Note: Spørgsmålet er stillet til de TAP-ansatte med administrative opgaver på fakultetet og institutter/centre. n =

42 VIP-ANSATTES OPFATTELSE AF DET ADMINIRATIVE SAMARBEJDE Figur Opfattelse af administrativt samarbejde Helt enig, Delvist enig Hverken/eller Delvist uenig, Helt uenig Ved ikke/ikke relevant 0% 40% 60% 80% 100% Jeg oplever, at der er et godt samarbejde mellem mit fagmiljø og det administrative center på fakultetet 52% 21% Note: Spørgsmålet er stillet til de VIP-ansatte ved institutter/centre. n =

43 KAPITEL 11. FAKULTETSSPECIFIKKE SPØRGSMÅL Som led i APV2016 har alle fakulteter (Arts, Aarhus BSS, HE og ) og Enhedsadministrationen (fællesadministrationen og de administrative centre) fået mulighed for at formulere en række spørgsmål. Dette er spørgsmål som det har ligget fakulteterne/enhedsadministrationen særligt på sinde at få afdækket. Følgende spørgsmål er således spørgsmål, som er formuleret af Psykisk APV følgegruppen og arbejdsmiljø- og samarbejdsudvalgene ved. 43

44 Figur Jeg oplever, at mulighederne for samarbejde mellem institutter/centre er blevet bedre Helt enig Delvist enig Hverken enig eller uenig Delvist uenig Helt uenig Ikke relevant/ved ikke 0% 40% 60% 80% 100% 30% 32% ENVS 1 30% 5% 34% 2% 21% 29% 33% 14% 35% 4% 7% 2 5% 22% 2 14% 3% 29% 9% 33% 9% 3 14% 31% 29% 2% 7% 5% 53% 21% 2 1% 4% 3 PHYS 22% 25% 9% 4% 35% MBG 3 3% 25% GEO 2% 23% 2 2% 4% 40% BIRC 24% 24% 1 29% BIOS 5% 33% 30% inano 23% 21% 21% 3% 3% 2 ASE 1% 7% 37% 30% SM 1 4% 40% DCE 30% DCA & ICROFS 1 29% 47% FAK 25% 25% 50% Note: Svaret Ved ikke/ikke relevant er medtaget i beregningerne, da andelen af svar i denne kategori er lig eller overstiger 10 procent. 44

45 Figur Jeg oplever, at mit institut/center arbejder med det psykiske arbejdsmiljø på en relevant måde Helt enig Delvist enig Hverken enig eller uenig Delvist uenig Helt uenig Ikke relevant/ved ikke 0% 40% 60% 80% 100% 14% 24% 2 7% 4% 25% ENVS 30% 35% 5% 1% 27% 2 5% 5% 24% 32% 39% 11% 2% 2% 9% 23% 25% 5% 27% 9% 2 31% 9% 19% 14% 27% 19% 31% 19% 19% 3% 42% 22% 31% 1 5% 21% PHYS 9% 23% 24% 3% 3 MBG 9% 25% 30% 4% 2 GEO 4% 23% 2 11% 4% 32% BIRC 1 29% 24% 29% BIOS 11% 25% 27% 9% 5% 24% inano 15% 1 29% 7% 4% 29% ASE 3 3% 4% 30% SM 24% DCE 60% DCA & ICROFS 22% 22% 39% 11% FAK 19% 25% 3 Note: Svaret Ved ikke/ikke relevant er medtaget i beregningerne, da andelen af svar i denne kategori er lig eller overstiger 10 procent. 45

46 Figur Jeg oplever, at kravene om ekstern forskningsfinansiering skaber usikkerhed, stress og en fragmenteret hverdag for mig Helt enig Delvist enig Hverken enig eller uenig Delvist uenig Helt uenig Ikke relevant/ved ikke 0% 40% 60% 80% 100% 27% 1 5% 5% 27% ENVS 19% 31% 1 5% 24% 1 24% 21% 5% 24% 24% 31% 1 19% 30% 19% 11% 3% % 14% 4% 4% 25% 37% 1 4% 14% 1 15% 15% 5% 9% 3 24% 24% 7% 27% PHYS 1 29% 3% 3% 30% MBG 29% 25% 15% 5% 7% 19% GEO 21% 34% 4% 2 BIRC 1 24% 29% 1 BIOS 2 32% 1 4% 3% inano 19% 29% 2% 7% 2 ASE 3% 2% 1% 2% 80% SM 4% 1 64% DCE 40% 30% DCA & ICROFS 50% FAK 19% 63% Note: Svaret Ved ikke/ikke relevant er medtaget i beregningerne, da andelen af svar i denne kategori er lig eller overstiger 10 procent. 46

APV2016. Rapport nr. 14. ENH: Rapport for Enhedsadministrationen

APV2016. Rapport nr. 14. ENH: Rapport for Enhedsadministrationen 1 APV2016. Rapport nr. 14. : Rapport for Enhedsadministrationen 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. ST:

Læs mere

APV2016. Rapport nr. 5. HE: Fakultetsrapport

APV2016. Rapport nr. 5. HE: Fakultetsrapport 1 APV2016. Rapport nr. 5. HE: Fakultetsrapport 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. ST: Fakultetsrapport

Læs mere

APV2016. Rapport nr. 11. AR: Fakultetsrapport

APV2016. Rapport nr. 11. AR: Fakultetsrapport 1 APV2016. Rapport nr. 11. : Fakultetsrapport 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. ST: Fakultetsrapport APV2016.

Læs mere

APV2016. Rapport nr. 6. HE: Institutter og centre

APV2016. Rapport nr. 6. HE: Institutter og centre 1 APV2016. Rapport nr. 6. HE: Institutter og centre 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. ST: Fakultetsrapport

Læs mere

APV2016. Rapport nr. 10. Aarhus BSS: Enheder under institutter og centre

APV2016. Rapport nr. 10. Aarhus BSS: Enheder under institutter og centre 1 APV2016. Rapport nr. 10. Aarhus BSS: Enheder under institutter og centre 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport

Læs mere

APV2016. Rapport nr. 16. ENH: Enheder under vicedirektørområder og administrationscentre

APV2016. Rapport nr. 16. ENH: Enheder under vicedirektørområder og administrationscentre 1 APV2016. Rapport nr. 16 ENH: Enheder under vicedirektørområder og administrationscentre 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016.

Læs mere

APV2016. Rapport nr. 4. ST: Enheder under institutter og centre

APV2016. Rapport nr. 4. ST: Enheder under institutter og centre 1 APV2016. Rapport nr. 4. ST: Enheder under institutter og centre 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. ST:

Læs mere

APV2016 udkast til spørgeskema

APV2016 udkast til spørgeskema Side 1 af 70 APV2016 udkast til spørgeskema I dette dokument præsenteres et udkast til spørgeskemaer til brug i APV2016. Dokumentet rummer: a) Forside (fælles, side 3) b) TAP (side 4-22) c) VIP (side 23-37)

Læs mere

APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet

APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet 1 APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet 2 Rapporter i serien PsykiskArbejdspladsVurdering 2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016.

Læs mere

APV2016 udkast til spørgeskema

APV2016 udkast til spørgeskema Side 1 af 70 APV2016 udkast til spørgeskema I dette dokument præsenteres et udkast til spørgeskemaer til brug i APV2016. Dokumentet rummer: a) Forside (fælles, side 3) b) TAP (side 4-22) c) VIP (side 23-37)

Læs mere

DIALOG OM RESULTATERNE AF DEN PSYKISKE APV

DIALOG OM RESULTATERNE AF DEN PSYKISKE APV DIALOG OM RESULTATERNE AF DEN PSYKISKE APV EVA KARRING KONST. INSTITUTLEDER INSTITUT FOR ODONTOLOGI 25.05. PROGRAM Velkommen: Hvad er formålet med mødet? Den overordnede proces Hvordan ser tallene ud?

Læs mere

Aarhus Universitet - APV 2019

Aarhus Universitet - APV 2019 Aarhus Universitet - APV 2019 Vejledning til besvarelse af spørgeskemaet Du besvarer spørgsmålene på en skala fra "Helt " til "". Du har også mulighed for at svare " ikke/ikke ". Når du vurderer spørgsmålene

Læs mere

1946 INST. FOR BIOMEDICIN. Totalrapport Svarprocent: 60% Antal besvarelser: Health

1946 INST. FOR BIOMEDICIN. Totalrapport Svarprocent: 60% Antal besvarelser: Health APV 2019 Totalrapport Svarprocent: 6 Antal besvarelser: 245 2000 Health INDLEDNING Indledning Medarbejdere og ledere på AU bør hver dag kunne møde op til et sundt og godt arbejdsmiljø, som skaber trivsel

Læs mere

APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- RAPPORT NR. 07 DELTIDSANSATTE MEDARBejDERE

APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- RAPPORT NR. 07 DELTIDSANSATTE MEDARBejDERE APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- VURDERING 2012 RAPPORT NR. 07 DELTIDSANSATTE MEDARBejDERE 2 APV 2012 - RAPPORT NR. 07 - DELTIDSANSATTE MEDARBEJDERE AU HR Organisationsudvikling og Arbejdsmiljø Jens

Læs mere

På de følgende sider finder du en række spørgsmål om dit studiemiljø. Spørgsmålene tager max 10 minutter at besvare.

På de følgende sider finder du en række spørgsmål om dit studiemiljø. Spørgsmålene tager max 10 minutter at besvare. Studiemiljøundersøgelse, Aarhus Universitet (change to English by pressing 'English' in the top right corner) Velkommen til studiemiljøundersøgelsen. På de følgende sider finder du en række spørgsmål om

Læs mere

2211 INST. FOR FOLKESUNDHED. Totalrapport Svarprocent: 67% Antal besvarelser: Health

2211 INST. FOR FOLKESUNDHED. Totalrapport Svarprocent: 67% Antal besvarelser: Health APV 2019 Totalrapport Svarprocent: 67% Antal besvarelser: 111 2000 Health INDLEDNING Indledning Medarbejdere og ledere på AU bør hver dag kunne møde op til et sundt og godt arbejdsmiljø, som skaber trivsel

Læs mere

Resultater: Institut for Fysik

Resultater: Institut for Fysik Resultater: Institut for Fysik Følgende rapport indeholder resultater fra instituttets besvarelse af APVspørgeskemaet. Resultaterne er trukket d. 31.januar og 24. feb. 2013. Et eventuelt spring i spørgsmålsnummeringen

Læs mere

APV2012 Spørgeskema til det videnskabelige personale (VIP)

APV2012 Spørgeskema til det videnskabelige personale (VIP) APV2012 Spørgeskema til det videnskabelige personale (VIP) Velkommen til undersøgelsen af det psykiske arbejdsmiljø ved Aarhus Universitet. Din besvarelse er anonym. Alle svar behandles fortroligt, og

Læs mere

Resultater: Institut for Økonomi og Ledelse

Resultater: Institut for Økonomi og Ledelse Resultater: Institut for Økonomi og Ledelse Følgende rapport indeholder resultater fra instituttets besvarelse af APVspørgeskemaet. Resultaterne er trukket d. 4. februar 2013. Et eventuelt spring i spørgsmålsnummeringen

Læs mere

Psykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet

Psykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet ARBEJDSMILJØSEKTIONEN, AARHUS UNIVERSITET Psykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet Analyse af AU, hovedområder og køn December 2009 2 Indholdsfortegnelse Svarprocenter...3

Læs mere

APV APV PSYKISK ARBEJDSPLADS- VURDERING 2012 RAPPORT NR. 04 SCHOOL OF BUSINESS AND SOCIAL SCIENCES

APV APV PSYKISK ARBEJDSPLADS- VURDERING 2012 RAPPORT NR. 04 SCHOOL OF BUSINESS AND SOCIAL SCIENCES APV APV PSYKISK ARBEJDSPLADS- VURDERING 2012 RAPPORT NR. 04 SCHOOL OF BUSINESS AND SOCIAL SCIENCES 2 APV 2012 RAPPORT NR. 04 SCHOOL OF BUSINESS AND SOCIAL SCIENCES AU HR Organisationsudvikling og Arbejdsmiljø

Læs mere

APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- RAPPORT NR. 02 FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY

APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- RAPPORT NR. 02 FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- VURDERING 2012 RAPPORT NR. 02 FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY 2 APV 2012 - RAPPORT NR. 02 - SCIENCE AND TECHNOLOGY AU HR Organisationsudvikling og Arbejdsmiljø Jens

Læs mere

APV2012 Spørgeskema til det teknisk-administrative personale (TAP)

APV2012 Spørgeskema til det teknisk-administrative personale (TAP) APV2012 Spørgeskema til det teknisk-administrative personale (TAP) Velkommen til undersøgelsen af det psykiske arbejdsmiljø ved Aarhus Universitet. Din besvarelse er anonym. Alle svar behandles fortroligt,

Læs mere

1. Baggrund... 2. 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø... 3. 4. Samarbejde med kolleger... 6. 5. Arbejdets organisering... 9. 6. Kompetencer...

1. Baggrund... 2. 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø... 3. 4. Samarbejde med kolleger... 6. 5. Arbejdets organisering... 9. 6. Kompetencer... Resultater for HR-afdelingen I samtlige diagrammer er antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål, angivet i parentesen. Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø...

Læs mere

1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø Samarbejde med kolleger Arbejdets organisering Kompetencer...

1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø Samarbejde med kolleger Arbejdets organisering Kompetencer... Resultater for Institut Teknisk Forvaltning I samtlige diagrammer er antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål, angivet i parentesen. Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske

Læs mere

2009 apv APV Psykisk arbejdspladsvurdering ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET

2009 apv APV Psykisk arbejdspladsvurdering ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET 2009 apv APV 2009 Psykisk arbejdspladsvurdering Rapport nr. 2 Det Naturvidenskabelige Resultater og nøgletal ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET Det Naturvidenskabelige Psykisk ArbejdsPlads- 1 Psykisk

Læs mere

INSTITUTMØDE DEN 26. AUGUST 2016 INSTITUTMØDE; BCOM, 26. AUGUST 2016

INSTITUTMØDE DEN 26. AUGUST 2016 INSTITUTMØDE; BCOM, 26. AUGUST 2016 INSTITUTMØDE DEN INSTITUTMØDE; BCOM, PROGRAM 09.00-09.15: Nyt fra instituttet 09.15-09.35: Udvidelse af antallet af undervisningstimer på vores fag/ uddannelser fra 2017: mulige modeller v/prodekan for

Læs mere

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Trivsel på arbejdspladsen er en måling, der skal bidrage til en god og konstruktiv opfølgende dialog om jeres trivsel, samarbejde og fællesskab. Det er

Læs mere

TRIVSELSMÅLING. Total. Totalrapport December Antal inviterede: Antal besvarelser: Svarprocent: %

TRIVSELSMÅLING. Total. Totalrapport December Antal inviterede: Antal besvarelser: Svarprocent: % TRIVSELSMÅLING Kunstakadamiet Total Totalrapport December 2018 Antal inviterede: Antal besvarelser: Svarprocent: 182 120 66% INDHOLD OM DENNE RAPPORT 3 DASHBOARD 5 6 OVERORDNET TRIVSEL 6 DET FAGLIGE STUDIEMILJØ

Læs mere

APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- VURDERING 2012 RAPPORT NR. 01 AARHUS UNIVERSITET

APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- VURDERING 2012 RAPPORT NR. 01 AARHUS UNIVERSITET APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- VURDERING 2012 RAPPORT NR. 01 AARHUS UNIVERSITET 2 APV 2012 - RAPPORT NR. 01 - AARHUS UNIVERSITET AU HR Organisationsudvikling og Arbejdsmiljø Jens Baggesensvej 51 8200

Læs mere

Generel tilfredsheds. Det faglige studiemiljø. Bacheloruddannelsen Antal svar: 39 Svarprocent: 53 % Gennemførelsesprocent: 87 %

Generel tilfredsheds. Det faglige studiemiljø. Bacheloruddannelsen Antal svar: 39 Svarprocent: 53 % Gennemførelsesprocent: 87 % Bacheloruddannelsen Antal svar: 39 Svarprocent: 53 % Gennemførelsesprocent: 87 % Generel tilfredsheds Helt enig Overvejende enig Hverken eller Overvejende uenig Helt uenig Ved ikke / ikke relevant Sprunget

Læs mere

Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen

Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016

Læs mere

Skemaet udfyldes individuelt. Dine svar vil blive behandlet fuldt fortroligt i den forstand, at analyserne på intet tidspunkt vil

Skemaet udfyldes individuelt. Dine svar vil blive behandlet fuldt fortroligt i den forstand, at analyserne på intet tidspunkt vil Dette er spørgeskemaet til den psykiske arbejdsmiljøpladsvurdering (APV). Skemaet udfyldes individuelt. Dine svar vil blive behandlet fuldt fortroligt i den forstand, at analyserne på intet tidspunkt vil

Læs mere

Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement

Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement 8 Omdømme 9 Omdømme 10 Rammer for arbejdet 11 Rammer for arbejdet

Læs mere

APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- RAPPORT NR. 03 FACULTY OF HEALTH

APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- RAPPORT NR. 03 FACULTY OF HEALTH APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- VURDERING 2012 RAPPORT NR. 03 FACULTY OF HEALTH 2 APV 2012 - RAPPORT NR. 03 - HEALTH AU HR Organisationsudvikling og Arbejdsmiljø Jens Baggesensvej 51 8200 Aarhus N Rapporter

Læs mere

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 96 Antal inviterede respondenter: 146 Besvarelsesprocent: 65,8% Baggrundsspørgsmål

Læs mere

ARBEJDSMILJØSTATISTIK Q PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSULYKKER - SYGEFRAVÆR

ARBEJDSMILJØSTATISTIK Q PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSULYKKER - SYGEFRAVÆR ARBEJDSMILJØSTATISTIK Q2 2017 - PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSULYKKER - SYGEFRAVÆR HR GUST 2017 1. PSYKOLOGISK RÅDGIVNING Rådgivningsforløb Arts Aarhus BSS HE ST 1 Øvrige: Omfatter pt. Aarhus Institute

Læs mere

1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø a-d Det generelle psykiske arbejdsmiljø fordelt på typer VIP-opgaver...

1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø a-d Det generelle psykiske arbejdsmiljø fordelt på typer VIP-opgaver... Resultater for Institut 5 Juridisk Institut I samtlige diagrammer er antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål, angivet i parentesen. Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske

Læs mere

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde?

Læs mere

APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- VURDERING 2012 RAPPORT NR. 06 AU ADMINISTRATION

APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- VURDERING 2012 RAPPORT NR. 06 AU ADMINISTRATION APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- VURDERING 2012 RAPPORT NR. 06 ADMINISTRATION 2 APV 2012 - RAPPORT NR. 06 - ADMINISTRATION HR Organisationsudvikling og Arbejdsmiljø Jens Baggesensvej 51 8200 Aarhus N

Læs mere

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 56 Antal inviterede respondenter: 9 Besvarelsesprocent: 62,2% Baggrundsspørgsmål

Læs mere

Handleplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi

Handleplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi Handleplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi Arbejdsmiljøudvalget Institut for Fysik og Astronomi August 2016 Psykisk APV 2016 Institut for Fysik og Astronomi Handleplan udarbejdet af: Lars

Læs mere

Resultater: HR-afdelingen

Resultater: HR-afdelingen Resultater: HR-afdelingen Følgende rapport indeholder resultater fra afdelingens besvarelse af APV spørgeskemaet. Følgende resultater er trukket 4. og 25. februar 2013. Et eventuelt spring i nummeringen

Læs mere

ARBEJDSMILJØSTATISTIK Q PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSULYKKER - SYGEFRAVÆR

ARBEJDSMILJØSTATISTIK Q PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSULYKKER - SYGEFRAVÆR ARBEJDSMILJØSTATISTIK Q1 2017 - PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSULYKKER - SYGEFRAVÆR HR 1. PSYKOLOGISK RÅDGIVNING Rådgivningsforløb Arts Aarhus BSS HE ST 1 Øvrige: Omfatter pt. Aarhus Institute of Advanced

Læs mere

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as... Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune

Læs mere

Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter

Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Til medlemmer af HSU SAGSNOTAT 11. MARTS 2009 Vedr.: Sagsbehandler: Karen Boesen Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter 1. Baggrund

Læs mere

APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- RAPPORT NR. 05 FACULTY OF ARTS

APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- RAPPORT NR. 05 FACULTY OF ARTS APV APV 2012 PSYKISK ARBEJDSPLADS- VURDERING 2012 RAPPORT NR. 05 FACULTY OF ARTS 2 APV 2012 - RAPPORT NR. 05 - ARTS AU HR Organisationsudvikling og Arbejdsmiljø Jens Baggesensvej 51 8200 Aarhus N Rapporter

Læs mere

Indhold 1. Baggrund...2

Indhold 1. Baggrund...2 Resultater for AAUK Indhold 1. Baggrund...2 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø...3 2.a-d Det generelle psykiske arbejdsmiljø fordelt på typer VIP-opgaver...7 2.a Forskning...7 2.b Undervisning...11

Læs mere

PSYKISK APV - OPFØLGNING PÅ CRF

PSYKISK APV - OPFØLGNING PÅ CRF PSYKISK APV - OPFØLGNING PÅ CRF DAGEN I DAG Kl. 11.30-11.40: Intro ved Birgitte og Esben Kl. 11.40-11.55: Præsentation af modellen + inddeling i grupper ved Kirsten og Karina Kl. 11.55-12.20: Frokost +

Læs mere

Studiemiljøundersøgelsen 2015 civilingeniøruddannelsen i Innovation and Business

Studiemiljøundersøgelsen 2015 civilingeniøruddannelsen i Innovation and Business Studiemiljøundersøgelsen 2015 civilingeniøruddannelsen i Innovation and Business Syddansk Universitet, Det Tekniske Fakultet Indledning Denne rapport bygger på data fra studiemiljøundersøgelsen som er

Læs mere

I samtlige diagrammer angivet tallet i parentesen antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål. 1. Baggrund... 2

I samtlige diagrammer angivet tallet i parentesen antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål. 1. Baggrund... 2 Resultater for Aalborg Universitet I samtlige diagrammer angivet tallet i parentesen antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål. Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø...

Læs mere

Handleplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi

Handleplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi Handleplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi Arbejdsmiljøudvalget Institut for Fysik og Astronomi Maj 2013 Psykisk APV 2012 Institut for Fysik og Astronomi Handleplan udarbejdet af: Ruth

Læs mere

Studiemiljøundersøgelsen 2015 kandidatuddannelsen i kemi

Studiemiljøundersøgelsen 2015 kandidatuddannelsen i kemi Studiemiljøundersøgelsen 015 kandidatuddannelsen i kemi Syddansk Universitet, Det Tekniske Fakultet Indledning Denne rapport bygger på data fra studiemiljøundersøgelsen som er gennemført på hele SDU i

Læs mere

1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø a-d Det generelle psykiske arbejdsmiljø fordelt på typer VIP-opgaver...

1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø a-d Det generelle psykiske arbejdsmiljø fordelt på typer VIP-opgaver... Resultater for Institut 10 Uddannelse, Læring og Filosofi Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø... 3 2.a-d Det generelle psykiske arbejdsmiljø fordelt på typer VIP-opgaver...

Læs mere

Hvem får spm? VIP: DVIP: TAP-ADM: X TAP-Tek: X TAP-Lab: X TAP-forsk: X DTAP: X

Hvem får spm? VIP: DVIP: TAP-ADM: X TAP-Tek: X TAP-Lab: X TAP-forsk: X DTAP: X Spørgeskema Hvem får spm? VIP: DVIP: TAP-ADM: X TAP-Tek: X TAP-Lab: X TAP-forsk: X DTAP: X Hvad arbejder du primært med inden for din TAP-stilling? (sæt ét kryds) - Administration, udvikling, IT, ledelsesbetjening,

Læs mere

AU Sygefravær Kontakt Statistikken er udarbejdet af AU HR, Organisationsudvikling og Arbejdsmiljø Lena Henriksen og Jacob Søndergaard Jensen

AU Sygefravær Kontakt Statistikken er udarbejdet af AU HR, Organisationsudvikling og Arbejdsmiljø Lena Henriksen og Jacob Søndergaard Jensen 15 09 2014 AU Sygefravær 2014 Datagrundlag Datagrundlaget antal ansatte, antal sygedage og de ansattes indplacering på enheder er baseret på oplysninger fra AUHRA. Bemærk at der kan være forskel mellem

Læs mere

Resultater for Institut 12 Sprog og Kultur

Resultater for Institut 12 Sprog og Kultur Resultater for Institut 12 Sprog og Kultur I samtlige diagrammer er antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål, angivet i parentesen. Indhold RESULTATER FOR INSTITUT 12 SPROG OG KULTUR...

Læs mere

Studiemiljøundersøgelsen Diplomingeniør i Produktionsteknik

Studiemiljøundersøgelsen Diplomingeniør i Produktionsteknik Studiemiljøundersøgelsen 201 - Diplomingeniør i Produktionsteknik Syddansk Universitet, Det Tekniske Fakultet Indledning Denne rapport bygger på data fra studiemiljøundersøgelsen som er gennemført på hele

Læs mere

Studiemiljøundersøgelsen 2015 civilingeniør i Software Engineering

Studiemiljøundersøgelsen 2015 civilingeniør i Software Engineering Studiemiljøundersøgelsen 2015 civilingeniør i Software Engineering Syddansk Universitet, Det Tekniske Fakultet Indledning Denne rapport bygger på data fra studiemiljøundersøgelsen som er gennemført på

Læs mere

Studiemiljøundersøgelsen 2015 civilingeniør i Product Development and Innovation

Studiemiljøundersøgelsen 2015 civilingeniør i Product Development and Innovation Studiemiljøundersøgelsen 2 civilingeniør i Product Development and Innovation Syddansk Universitet, Det Tekniske Fakultet Indledning Denne rapport bygger på data fra studiemiljøundersøgelsen som er gennemført

Læs mere

Studiemiljøundersøgelsen 2015 diplomingeniøruddannelsen i Mekatronik

Studiemiljøundersøgelsen 2015 diplomingeniøruddannelsen i Mekatronik Studiemiljøundersøgelsen 201 diplomingeniøruddannelsen i Syddansk Universitet, Det Tekniske Fakultet Indledning Denne rapport bygger på data fra studiemiljøundersøgelsen som er gennemført på hele SDU i

Læs mere

Studiemiljøundersøgelsen 2015 diplomingeniøruddannelsen i elektronik og datateknik

Studiemiljøundersøgelsen 2015 diplomingeniøruddannelsen i elektronik og datateknik Studiemiljøundersøgelsen 2015 diplomingeniøruddannelsen i elektronik og Syddansk Universitet, Det Tekniske Fakultet Indledning Denne rapport bygger på data fra studiemiljøundersøgelsen som er gennemført

Læs mere

Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.

Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget. Velkommen til Norddjurs Kommunes Trivsels APV skema Det tager ca. 10 min. at svare på spørgsmålene. Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget. 1. Generel

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø

Psykisk arbejdsmiljø Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering

Læs mere

STUDIEMILJØ 2017 UNDERSØGELSE AF STUDIEMILJØET VED AARHUS UNIVERSITET. Rapport nr. 1/Studiemiljø 2017 Hovedresultater og nøgletal

STUDIEMILJØ 2017 UNDERSØGELSE AF STUDIEMILJØET VED AARHUS UNIVERSITET. Rapport nr. 1/Studiemiljø 2017 Hovedresultater og nøgletal STUDIEMILJØ 2017 UNDERSØGELSE AF STUDIEMILJØET VED AARHUS UNIVERSITET Rapport nr. 1/Studiemiljø 2017 Hovedresultater og nøgletal SMU2017. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet Rapporter i

Læs mere

- - Instituttet har valgt at have et overordnet tema for alle årene (2017, 2018 og 2019), hvor resultaterne fra 2016 psykiske APV bearbejdes.

- - Instituttet har valgt at have et overordnet tema for alle årene (2017, 2018 og 2019), hvor resultaterne fra 2016 psykiske APV bearbejdes. HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR ANIS Udarbejdet 160830 Opdateret [dato] INDSATSOMRÅDE: - - Instituttet har valgt at have et overordnet tema for alle årene (2017, 2018 og 2019), hvor resultaterne fra

Læs mere

Studiemiljøundersøgelsen 2015 diplomingeniør i integreret design

Studiemiljøundersøgelsen 2015 diplomingeniør i integreret design Studiemiljøundersøgelsen 2015 diplomingeniør i integreret design Syddansk Universitet, Det Tekniske Fakultet Indledning Denne rapport bygger på data fra studiemiljøundersøgelsen som er gennemført på hele

Læs mere

politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane.

politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane. politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane. 1 Vold, mobning og chikane Denne delpolitik er udarbejdet for at øge opmærksomheden

Læs mere

AARHUS UNIVERSITET REFERAT. Møde den: 27. februar Juridisk Institut Ekstraordinært LSU indlendende opfølgning på APV 2012

AARHUS UNIVERSITET REFERAT. Møde den: 27. februar Juridisk Institut Ekstraordinært LSU indlendende opfølgning på APV 2012 Møde den: 27. februar Juridisk Institut Ekstraordinært LSU indlendende opfølgning på APV 2012 REFERAT Til stede: Michael Steinicke, Per Andersen, Annette Storgaard, Tinna Meyer, Inger Krog, Anne Bækby

Læs mere

1A. Kommer du bagud med dit arbejde?

1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 2 24 Alle svarpersoner (=46) 2 1 13 1 9 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 1/44 1B. Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? 3 Alle svarpersoner (=46)

Læs mere

Studiemiljøundersøgelsen diplomingeniøruddannelsen i maskinteknik

Studiemiljøundersøgelsen diplomingeniøruddannelsen i maskinteknik Studiemiljøundersøgelsen 2015 - diplomingeniøruddannelsen i maskinteknik Syddansk Universitet, Det Tekniske Fakultet Indledning Denne undersøgelse bygger på data fra Studiemiljøundersøgelsen, og omhandler

Læs mere

Studiemiljøundersøgelsen 2015 civilingeniøruddannelsen i lærings- og oplevelsesteknologi

Studiemiljøundersøgelsen 2015 civilingeniøruddannelsen i lærings- og oplevelsesteknologi Studiemiljøundersøgelsen 2015 civilingeniøruddannelsen i lærings- og oplevelsesteknologi Syddansk Universitet, Det Tekniske Fakultet Indledning Denne rapport bygger på data fra studiemiljøundersøgelsen

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der

Læs mere

ARBEJDSMILJØSTATISTIKKER Q PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSSKADER - SYGEFRAVÆR

ARBEJDSMILJØSTATISTIKKER Q PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSSKADER - SYGEFRAVÆR ARBEJDSMILJØSTATISTIKKER Q2 2015 - PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSSKADER - SYGEFRAVÆR HR, ORGANISATIONSUDVIKLING OG ARBEJDSMILJØ 1. PSYKOLOGISK RÅDGIVNING Rådgivningsforløb ARTS BSS HE ST FA Øvrige Q1

Læs mere

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises

Læs mere

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73% Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2015 Rapportspecifikationer Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Arbejdsopgaver

Læs mere

Psykisk APV 2009/10. Udkast til Handlingsplan for BiRC (Center for Bioinformatik)

Psykisk APV 2009/10. Udkast til Handlingsplan for BiRC (Center for Bioinformatik) AU Center for Bioinformatik () Det Naturvidenskabelige Fakultet Aarhus Universitet Psykisk APV 2009/10 Udkast til Handlingsplan for (Center for Bioinformatik) S Sikkerhedsudvalg: Morten Kjeldgaard og Ellen

Læs mere

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75%

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75% Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018 Rapportspecifikationer Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Rammer

Læs mere

For at kunne sammenligne Arbejdsmiljøstatistikken for Q med data for 2017 vedlægges Arbejdsmiljøstatistikken

For at kunne sammenligne Arbejdsmiljøstatistikken for Q med data for 2017 vedlægges Arbejdsmiljøstatistikken Dato: 25. maj 2018 Side 1/1 Sagsfremstilling Mødedato: [Dato] Møde: Møde i [Navn] Punktejer: [Fulde navn] Gæst: [Fulde navn] Beslutningspunkt (sæt kryds) Drøftelsespunkt (sæt kryds) Meddelelsespunkt (sæt

Læs mere

Studiemiljøundersøgelsen 2015 diplomingeniør i kemi- og bioteknologi

Studiemiljøundersøgelsen 2015 diplomingeniør i kemi- og bioteknologi Studiemiljøundersøgelsen 2015 diplomingeniør i kemi- og bioteknologi Syddansk Universitet, Det Tekniske Fakultet Indledning Denne rapport bygger på data fra studiemiljøundersøgelsen som er gennemført på

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler

Læs mere

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har udviklet et nyt spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Dansk Psykosocialt Spørgeskema. I den forbindelse

Læs mere

Studiemiljøundersøgelsen 2015 civilingeniør i robotteknologi

Studiemiljøundersøgelsen 2015 civilingeniør i robotteknologi Studiemiljøundersøgelsen 201 civilingeniør i robotteknologi Indledning Denne rapport bygger på data fra studiemiljøundersøgelsen som er gennemført på hele SDU i 201. Tallene i denne rapport er de uddannelsesspecifikke

Læs mere

Sagsfremstilling. Mødedato: [Dato] Møde: Møde i [Navn] Punktejer: [Fulde navn] Gæst: [Fulde navn]

Sagsfremstilling. Mødedato: [Dato] Møde: Møde i [Navn] Punktejer: [Fulde navn] Gæst: [Fulde navn] Dato: 9. august 2017 Side 1/1 Sagsfremstilling Mødedato: [Dato] Møde: Møde i [Navn] Punktejer: [Fulde navn] Gæst: [Fulde navn] Beslutningspunkt (sæt kryds) Drøftelsespunkt (sæt kryds) Meddelelsespunkt

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle

Læs mere

Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport

Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION

Læs mere

Resumé Arbejdsmiljøstatistikken for Aarhus Universitet 2017 indeholder data om sygefravær, arbejdsulykker og om anvendelse psykologisk rådgivning

Resumé Arbejdsmiljøstatistikken for Aarhus Universitet 2017 indeholder data om sygefravær, arbejdsulykker og om anvendelse psykologisk rådgivning Dato: 19. februar 2018 Side 1/1 Sagsfremstilling Mødedato: [Dato] Møde: Møde i [Navn] Punktejer: [Fulde navn] Gæst: [Fulde navn] Beslutningspunkt (sæt kryds) Drøftelsespunkt (sæt kryds) Meddelelsespunkt

Læs mere

Resumé Arbejdsmiljøstatistikken for Aarhus Universitet 2016 indeholder data om anvendelse af psykologisk rådgivning, arbejdsulykker og om sygefravær.

Resumé Arbejdsmiljøstatistikken for Aarhus Universitet 2016 indeholder data om anvendelse af psykologisk rådgivning, arbejdsulykker og om sygefravær. Dato: 20. februar 2017 Side 1/1 Sagsfremstilling Mødedato: [Dato] Møde: Møde i [Navn] Punktejer: [Fulde navn] Gæst: [Fulde navn] Beslutningspunkt (sæt kryds) Drøftelsespunkt (sæt kryds) Meddelelsespunkt

Læs mere

Arbejdsmiljøstatistik Kvartaler 2017

Arbejdsmiljøstatistik Kvartaler 2017 Arbejdsmiljøstatistik Kvartaler 2017 AARHUS UNIVERSITET 25. MAJ 2018 MARTIN KEIS KRISTENSEN UDVIKLINGSKONSULENT Introduktion til arbejdsmiljøstatistik kvartaler FAMU I den kvartalsopdelte arbejdsmiljøstatistik

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 94% (11 besvarelser ud af 117 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

Aalborg Kommune. Klimamåling. Rapportspecifikationer. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Gennemførte 3962 Inviterede 4376 Svarprocent 91%

Aalborg Kommune. Klimamåling. Rapportspecifikationer. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Gennemførte 3962 Inviterede 4376 Svarprocent 91% Aalborg Kommune Klimamåling Rapportspecifikationer Gennemførte 3962 Inviterede 4376 Svarprocent 91% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 7 Arbejdsopgaver

Læs mere

Min arbejdssituation - Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas Respondenter Procent Meget enig 6 12,0% 42,0% 9 16,1% 50,0%

Min arbejdssituation - Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas Respondenter Procent Meget enig 6 12,0% 42,0% 9 16,1% 50,0% Februar April Min arbejdssituation - Mine arbejdsopgaver er meningsfulde Meget enig 16 32,0% 86,0% 24 42,9% 94,6% Enig 27 54,0% 29 51,8% Hverken eller 6 12,0% 2 3,6% Uenig 1 2,0% 1 1,8% Min arbejdssituation

Læs mere

Ja, i nogen grad. i meget ringe grad. I mindre grad. Ja, i høj grad ,3 4,0 4,3 5,0 4,2 3, ,3 4,1 3,3 5,0 4,2 4,1

Ja, i nogen grad. i meget ringe grad. I mindre grad. Ja, i høj grad ,3 4,0 4,3 5,0 4,2 3, ,3 4,1 3,3 5,0 4,2 4,1 DETALJER Tabellerne viser svarfordeling for hvert underspørgsmål (spredning) samt den gennemsnitlige score for hvert underspørgsmål for egen og øvrige afdelingsledere Susanne Nielsen 5 4 3 2 1 Antal besvarelser

Læs mere

Aalborg Kommune. Klimamåling. Rapportspecifikationer. Jan Arnbjørn Gennemførte 46 Inviterede 48 Svarprocent 96%

Aalborg Kommune. Klimamåling. Rapportspecifikationer. Jan Arnbjørn Gennemførte 46 Inviterede 48 Svarprocent 96% Aalborg Kommune Klimamåling Rapportspecifikationer Gennemførte 46 Inviterede 48 Svarprocent 96% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 7 Arbejdsopgaver Arbejdsindhold

Læs mere

APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten)

APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten) APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten) SOSU Nykøbing F Svarprocent: 92% (59/64) Skolerapport 1 UNDERLIGGENDE ENHEDER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ 3 UNDERLIGGENDE ENHEDER

Læs mere

Handlingsplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi

Handlingsplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi Handlingsplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi Arbejdsmiljøudvalget Institut for Fysik og Astronomi December 2009 Psykisk APV 2009 Institut for Fysik og Astronomi Handlingsplan udarbejdet

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering

Læs mere

ARBEJDSMILJØSTATISTIKKER Q SYGEFRAVÆR - PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSSKADER

ARBEJDSMILJØSTATISTIKKER Q SYGEFRAVÆR - PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSSKADER ARBEJDSMILJØSTATISTIKKER Q1 2015 - SYGEFRAVÆR - PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSSKADER HR, ORGANISATIONSUDVIKLING OG ARBEJDSMILJØ 1. SYGEFRAVÆR Sygefravær 2015 ARTS BSS HE ST FA Øvrige 1 Sygedage Q1 2015

Læs mere

APV 2011 Arbejdspladsvurdering

APV 2011 Arbejdspladsvurdering APV 211 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 211) Svarprocent: 72% (52 besvarelser ud af 72 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere