for Generalforsamlingen i PSYKIATRIKLUBBEN ÅRHUS

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "for Generalforsamlingen i PSYKIATRIKLUBBEN ÅRHUS 2000-2001."

Transkript

1 Skriftlig beretning for Generalforsamlingen i PSYKIATRIKLUBBEN ÅRHUS Onsdag d.21. Februar 2001 kl i A Den gamle festsal A AVI ARBEJDEDE HÅRDT, MEN HVER GANG VI BEGYNDTE AT

2 FUNGERE BLEV NYE PLANER OM OMORGANISERING IVÆRK- SAT. JEG LÆRTE MIG SENERE I LIVET, AT VI ER TILBØJELIGE TIL AT MØDE ENHVER NY SITUATION GENNEM OMORGANISERING. -OG JEG LÆRTE OGSÅ, HVILKEN VIDUNDERLIG METODE DETTE ER TIL AT SKABE ILLUSION OM FREMGANG, MENS DET I VIRKELIGHEDEN FORÅRSAGER KAOS, INEFFEKTIVITET OG DEMORALISERING.@ Cajus Petronius, ROMERSK EMBEDSMAND UNDER KEJSER NEGRO, død år 65 e. Kristus. Ovenstående citat er en gentagelse fra sidste år, men illustrerer stadig, hverdagen indenfor såvel fagbevægelsen, som det daglige arbejde på afdelingerne og institutionerne. Hverdagen er til stadighed præget af omorganiseringer, straks man tror, at nu fungerer det hensigtsmæssigt, bliver der lagt forslag om, at det skal laves om. Dette vil bl.a. fremgå af årets beretning. Men det vil også fremgå, at Bestyrelsen og kredsen af tillidsrepræsentanter, har været engageret i arbejdet omkring mange andre ting, der rækker frem i tiden. Jeg vil benytte lejligheden her, til at sige tak til Eva Steffensen, der stoppede i det forgangne år, p.g.a. jobskifte, samt til Susanne Madsen og Werner Lund, som har valgt at stoppe i bestyrelsesarbejdet. Velkommen og tak til Reimer Muurmann, der hurtigt trådte ind i bestyrelsen på Eva s plads. Helge Klit og Susanne Madsen takkes også for deres tid som tillidsrepræsentanter. Jørn Høj Madsen og Anette Rasmussen bydes velkommen og ønskes god arbejdslyst som nye tillidsrepræsentanter. FORSLAG TIL FORRETNINGSORDEN FOR GENERALFORSAM- LING I PSYKIATRIKLUBBEN ÅRHUS D. 21. FEBRUAR

3 1. DAGSORDENEN FORANLEDIGES GODKENDT 2. DIRIGENTERNE PÅSER AT FORHANDLINGERNE FREMMES, OG KAN OM NØDVENDIGT FASTSÆTTE BEGRÆNSET TALETID OG/ ELLER FASTSÆTTE HVOR MANGE GANGE ORDET KAN BEGÆRES I SAMME SAG. 3. BEGÆRING AF ORDET SKER VED MARKERING FRA SALEN 4. ÆNDRINGSFORSLAG AFLEVERES SKRIFTELIGT TIL DIRIGENTER- NE. 5. ALLE AFSTEMNINGER FORETAGES VED HÅNDSOPRÆKNING, DOG SÅDAN AT SÅFREMT 1 AF DE FREMMØDTE MARKERER, AT DE ØNSKER SKRIFTLIG AFSTEMNING, SKAL DETTE IMØDEKOMMES. FORRETNINGSORDEN VEDTAGET PÅ DEN ORDINÆRE GENERALFOR- SAMLING I PSYKIATRIKLUBBEN ÅRHUS D. 21. FEBRUAR 2001 Generalforsamling d. 21. Februar 2001 kl. 3

4 18.00 i den gamle festsal på Psykiatrisk Hospital DAGSORDEN: 1. Valg af dirigenter 2. Valg af stemmetællere 3. Beretning 4. Regnskab 5. Indkomne forslag (skal være formanden i hænde 8 dage før generalforsamlingen) 6. Fastsættelse af kontingent 7. Valg Formand 2 år Jesper Priskorn* Bestyrelsesmedlem 2 år Susanne Madsen Bestyrelsesmedlem 2 år Reimer Muurmann* Bestyrelsesmedlem 2 år Werner Lund Hvis ikke der bliver valgt ordinære bestyrelsesmedlemmer af Social -og sundhedsassistenterne eller tilsynsførende assistenter, kan de vælge 2 personer iblandt sig ifølge klubbens love, så vi opfordrer disse grupper til at opstille. Næstformandssupl. 1 år Bent Hvolby* Kasserersupl. 1 år Jan Skou* 1. Bestyrelsesssupl. 1 år Myrna Larsen* 2. Bestyrelsesssupl. 1 år Bilagskontrollant 2 år Jørgen Keller* Bilagskontrollantsupl. 1 år Hans Jørn Christensen Fanebærersupl. 1 år Werner Lund Evt. valg i henhold til klublovenes ' 4, stk. 8 * Navne mærket stjerne, modtager genvalg. 8. EVENTUELT Beretningen kan for interesserede afhentes på kontoret fra Onsdag d. 14/ Der vil under spisningen blive afholdt valg af bestyrelsesmedlem og bestyrelsessuppleant for Plejerne til Social -og sundhedssektor bestyrelsen,jesper Priskorn og Mette Grandjean genopstiller Det vil på samme måde være muligt at opstille som ordinært medlem, samt suppleant for Værkstedsassistenterne og de Tilsynsførende assistenter. GENERALFORSAMLINGEN AFHOLDES I PSYKI- ATRISK HOSPITALS GL. FESTSAL.( ved tårnbygningen) - SPISNING KL Nedenstående er et udpluk af årets begivenheder, vi har udover dette beskæftiget os med velfærdsdebatten, udlicitering, møder på kryds og 4

5 tværs, alt sammen noget, som vi løbende har orienteret om, i Vingefanget. Arbejdsmarkedspolitik Kommunevalg, Amtsrådsvalg -og måske Folketingsvalg -er på trapperne. Man kan ikke åbne for radioen, læse aviser, eller se nyhedsudsendelserne, uden politikerne vender vrangen ud på sig selv, for at udtale sig i forhold til populære emner. Mens de mindre stemmeslugende emner bliver forbigået nænsomt. På egen scene, kan vi også høre, formanden for Psykiatri- og Handicapudvalget, udtale sig, om de manglende midler til psykiatrien. Man skulle næsten tro, at den mangel på forståelse, vi sidste år oplevede, nu er blevet til at, alt hvad vi sagde om driftstigninger uden ekstra personale, er blevet et af valgtemaerne. Det er jo godt og fint, hvis bare det ikke er forblommet valgtale. Bestyrelsen s budskab er; -følg med i, hvad de forskellige partier tilbyder og ikke kun hvad du kan se, som din egen fordel her og nu. Men også hvad det kommer til at betyde, for dine forældre, din og dine børns fremtid. Vores velfærdssamfund er sat på en meget hård prøve - for mig at se, er det denne gang, valgkampen bl.a. kommer til at handle om forsikringer. Skal vi forsikre os mod personlig pleje når vi bliver gamle? Skal vi forsikre os for at komme på hospitalet? Osv. - Hvem bliver taberne?! Flygtninge/indvandre-debaten vil selvfølgelig overskygge alt andet. Det er her der kan hentes stemmer. Men hvad er der ellers af populærer emner? - Skattetrykket er også Ahot stof@, -vil vi hellere betale en kommende forsikring, hvis skatten bliver sænket?! Så stem udfra din og din families egen hverdag, men også hvad der vil 5

6 være godt for dine venner og din nabo,kollega, for hele samfundet og ikke udfra de forblommede ord, som alligevel ikke holder, når det kommer til stykket. -...Men stem. Psykiatriplanen Sidste nyt, er godkendt af amtsrådet d Vores grundholdning til planen var meget positiv i forhold til intentionerne om at lokalpsykiatrien skal være omdrejningspunktet. Vi finder det progressivt og visionært, at samle aktiviteterne i de enkle regioner, under samme ledelse. Vi vurdere imidlertid, at kravene til kvaliteten i den samlede psykiatriske indsats, nødvendiggør en budgetmæssig tilskrivning udover de 0,5%. Og at en tilskrivning, på linie med de 3%, på det somatiske område, vil gøre det mere realistisk at gennemføre det planlagte. Dette var et af hovedtemaerne og det vil komme for vidt at komme ind på alle vores kommentarer til planen her, men fortælle at de er sendt til psykiatriledelse. Dog vil vi komme med nogle af de overskrifter vi var inde på. Skærmede afsnit, fandt vi det nødvendigt med en udredning og en justering af personalenormeringen, sådan at kvaliteten kan komme i overensstemmelse med WHO`s definition, om en høj grad af målopfyldelse og et godt resultat for patienterne. Retslige patienter, fylder ifølge statistikken, meget på de almenpsykiatriske sengeafdelinger og vi finder det nødvendigt, at man underkaster problematikken en ny vurdering og etablere tilstrækkelige 6

7 pladser i retsligt regi. Lokalpsykiatrien, er omdrejningspunktet og vi finder det nødvendigt, at etablere en akut døgnfunktion dertil. Og at den roste udrykningstjeneste, som kun fungere i Århus kommune, bør være en Amtsdækkende funktion. Svært anbringelige, Der er behov for individuelt tilpassede bomuligheder, behandlings-og støttetilbud, sådan at denne patientgruppe tilgodeses, med deres særlige og ofte meget individuelle behov. Rekruttering af personale, Gennemsnitsalderen for plejepersonale er ved hospitalerne temmelig høj og der er indenfor en kort årrække, brug for rekruttering af nyt personale hertil. Hvis det skal lykkedes at tiltrække uddannet og velkvalificeret personale, er det væsentligt, at arbejdsforholdende er tillokkende og kan indfri personalets ønsker m.h.t. arbejdstilfredshed og udvikling af faglige og personlige kompetencer. Bomuligheder, planudkastet konkluderer, at stort set alle, kan klare sig i egen bolig, når en række forudsætninger er tilstede. Vi vil pointere, at et liv i egen bolig, kan medføre isolation og vi vil derfor rette opmærksomheden på, at mange profilere af social samvær, og der bør fortsat være boformer, der tilgodeser den enkeltes behov. Dette var en kort gennemgang, af nogle af de punkter, vi reflekterede på, i den sidste udgave. Vi har løbende sendt kommentare ind, til hvert udkast. De som har et ønske om at se vores kommentarene, -i fuld længde, kan få dem udleveret på Psykiatriklubbens kontor. Hospitalspsykiatrien Omstrukturering, har været overskriften genem det forgangne år, især på afdeling A og B, har det betydet omvæltninger for de ansatte. 7

8 Afdeling A er kommet igennem det med skindet på næsen, på trods af, at de har nedlagt en afdeling, omstrukturet resten og åbnet nyt hjemmebehandlingsteam på Djursland. Utroligt at alt dette har kunnet lykkedes, uden de store sværdslag. Afdeling B derimod har fra personalefrontens side, protesteret imod måden omstruktureringen foregik på. En verden til forskel fra afd. A. Forhåbentlig gav det stof til eftertanke, om hvordan fremtidens omlægninger i psykiatrien skal varetages. Tillidsrepræsentanterne for de indvoldeverede afdelinger, vil i deres billag til beretningen, komme nærmere ind på detaljerne. Med lukningen af afsnit 19 afdeling C og afsnit 7 afdeling A, er det nu slut med specialiserede rehabiliteringsafsnit i Risskov. Arbejdsmiljøundersøgelsen Mens de sidste års omlægninger og forandringer indenfor psykiatrien, hovedsageligt bliver rost og anset for, at have givet bedre behandlings- og levemuligheder for de sindslidende, er det gået modsat for de ansattes arbejdsmiljø. Undersøgelsen af arbejdsmiljøet for de FOA-organiserede i psykiatrien i Århus, kan på flere områder sammenholdes med en undersøgelse fra Nordjylland i perioden , og dette giver desværre et klart billede af, at de ansattes arbejdsmiljø belastninger er steget kraftigt. På en række områder kan der konstateres alvorlige og stigende arbejdsmiljø belastninger. Dette er selvsagt et problem for de ansatte, men eksempelvis mistrivsel, utryghed og anspændthed vil også have en 8

9 umiddelbar negativ indflydelse på de ansattes muligheder for at yde deres optimale i forhold til de mennesker der har brug for deres hjælp. Særligt slemt ser det ud i afdeling B og i Børn- og Unge området. Disse områder skiller sig markant ud fra øvrige områder. Hvilket også arbejdstilsynet i deres rapport er kommet frem til. Da den omfattende undersøgelse fra Nordjylland blev offentliggjort i 1987, blev den i Dansk Plejerforening sammenholdt med en række miniundersøgelser, fra hele landet, og det konkluderedes, at den nordjyske undersøgelse gav et relevant billede af arbejdsmiljøforholdene landet over. Generelt påpeger undersøgelsen flere fælles problemområder, men også områdespecifikke problemfelter. Undersøgelsen giver et godt grundlag for en nærmere indkredsning af problemerne, og der er al mulig grund til, at den bruges som Aspringbræt@ til at få opprioriteret arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø. Vi har nu al mulig grund til at håbe at man nu alvorligt tager vores og arbejdstilsynets rapport alvorligt og gør noget ved problemmet nu. Når det indimellem - trods den rimeligt store viden - går så gruelig galt med det psykiske arbejdsmiljø indenfor det psykiatriske arbejdsområde, kan det skyldes: $ 1) Såvel kollegiale, behandlingsmæssige og arbejdsmiljømæssige principper, som vi "menige medarbejdere" udmærket kender betydningen af, bliver tilsidesat når vi har travlt eller udsættes for mange spidsbelastninger. Når dette sker ofte nok, "skriver vi "reglerne" i Glemmebogen." 9

10 $ 2) Mellemlederne, der selv udfører job i de belastede miljøer, bliver selv "angrebet" af arbejdsmiljøet, og "glemmer" - ligesom de ansatte - at foretage det nødvendige. $ 3) Mellemledere og ledere ved for lidt og er især for ringe uddannet til at vende "en negativ spiral" i det psykiske arbejdsmiljø. $ 4) Ledelsen forstår situationens alvor og kæmper politisk, men når ikke igennem, og "glemmer så problemet". Andre forhold end de her nævnte kan selvfølgelig være fremherskende, men det afgørende er, at medarbejdere og ledere tør gennemføre en dialog, der tager sigte på konstruktive tiltag - herunder også mulighederne for at hente hjælp "udefra". AArbejd - efter - reglerne@ Vi har, som nok ingen har overset, arbejdet efter reglerne nogle måneder, til stor irritation for mange. Grunden, har vi forsøgt at synliggøre både i Vingefanget og pressen, samt de mange orienteringsmøder TR erne har afholdt. Derfor var det lidt ærgerligt, at nogle af vores kollegaer meldte sig ind i, det private korps og på den måde brød vores lille konflikt. Men for nogle er pengene åbenbart det vigtigste her i verden. Arbejdsmiljøet må for dem, komme i anden række. Vi vil i den mundtlige beretning komme nærmere ind på, hvor vi er på vej hen i denne situation. Socialpsykiatrien Socialpsykiatrien har indenfor det sidste år, gennemgået en stor udvikling. Mange ressourcer er blevet tilført, bl.a. i form af nye stillinger. 10

11 Der har, i vid udstrækning, været økonomiske muligheder for, at arbejde med emner såsom pårørendearbejde og brugerindflydelse. Mange steder er ombygning og udvidelse blevet en del af hverdagen. Nye opgaver har stillet krav til medarbejderne om flexibilitet. Ordet - omstillingsparat, har mange steder fået en meget konkret betydning. Der er bl.a., på baggrund af erfaringer m. bostøttetilbuddet på Kragelund, etableret amtslige bostøttetilbud i forbindelse m. Rejsecaféen og Korsagergården. Klubsammenlægning / Amtsklub Vi er nu kommet et stort skridt videre, de involverede bestyrelser for Sygehjælperne, Social-og sundhedsassistenterne, Plejehjemsassistenterne, Beskæftigelsesvejlederne og Psykiatriklubben, er nu enige om de rammer der skal til for en sådan sammenlægning. Men som vi vil komme ind på, i vores mundlige beretning, trækker vi os fra sammenlægningen, men ikke samarbejdet, hvis vores amtsklub bliver en realitet. Vi mener at en amtsklub for os i psykiatrien, kan blive en optimering af vores daglige arbejde, både for tillidsrepræsentanterne og for klubben. Samtidig matcher sådan en klub i højere grad, den planlagte omstrukturering af Tr-systemet, i psykiatrien i Århus Amt/kommune. Vi såede faktisk ideen allerede for to-tre år siden. Dengang vandt tanken ikke meget gehør i de tre FOA-afdelinger i Århus Amt. Psykiatriplanen og de nye regionsledelser, gør at TR-strukturen går på tværs i de tre FOA afdelinger. Forbundets visioner om at højne medlemsservicen, gør det nu muligt at arbejde videre med ideen om en amtsdækkende klub, indenfor psykiatri-området. Faktisk har forbundet tilbudt konsulentbistand, så vi får planlagt arbejdet ordenligt. 11

12 Mange tidligere medlemmer som nu arbejder i Silkeborg og Randers området ser også frem til at komme tilbage i vores klubregi. Børn -og Unge området Sidste nyt - der er i amtsrådet bevilliget ca.19 mill til at styrke området. Der er sket en del forandringer indenfor dette område - der er åbnet et nyt afsnit for patienter med spiseforstyrelser på hospitalet og på det sociale område er det blevet udvidet med Holmstrupgaard ved Tilst, et botilbud, hvor vi har fået FOA medarbejdere ansat. Voksen - Handicapområdet Som omtalt i sidste beretning har vi indlemmet de Tilsynsførende assistenter i vores klub. Udover et par møder, har vi ikke fået et større formelt samarbejde igang. Vi har opfortret til at vi i Vingefanget får en lille tilbagemelding fra området, som oplysning om deres arbejdssituation. Jobsnuseren En undersøgelse har vist, at der allerede på 6-7 klassetrin, bliver taget stilling til, hvad den enkelte ønsker at beskæftige sig med i fremtiden. Derfor Jobsnuseren. Det betyder at virksomheder, bl.a. psykiatrien kan melde sig på banen og tilbyde at tage imod en skoleklasse og guide dem på en rundtur, i de forskellige job, der er indenfor psykiatrien. Disse indtryk vil blive bearbejdet i skolen og ligge til grund for et fornyet besøg, hvor de enkeltvis eller i par, følger en ansat rundt på dennes arbejde i en dag. Det er spændende og en ny måde at introducere eleverne, i de mange forskellige muligheder og jobs der er i psykiatrien. Og som sidegevinst, får vi ophævet nogle tabuemner om psykiatrien, samtidig med at vi også får fortalt dem om misbrug. Vi er derfor med glæde gået ind i dette arbejde og forventer, at vi derigennem kan anspore de unge til at søge indenfor vores arbejdsfelt. Lokalkursus Vores Lokalkursus i Pindstrup var efter min mening en god oplevelse, vi var samlet knap så mange som der plejer, men til gengæld var arbejdslysten i højsædet. Det var ligeledes spændende, at vi var samlet fra hele Amtet, med deltagere også fra Silkeborg og Randers. 12

13 Psykiatriplanen blev gennemgået på kryds og tværs og vi fik sammensat en udmelding til psykiatriledelsen. Andendagen i Pindstrup, var en orientering om de nye tiltag der sker i Århus kommune og en redegørelse over de nye tiltag på Djursland, med især øjne på det nye hjemmebehandlingsteam - alle fandt tiltagene spændene og visionære. Meget af debatten efterfølgende var dog en frygt for hvornår vi skal til at arbejde med begrebet tvang i eget hjem. Den Tværsektorielle efteruddannelse Ajourførende kursus i psykiatrisk pleje, omsorg og behandlingsarbejde, samt socialt arbejde med sindslidende - er slut!!! En epoke er slut - Plejernes efteruddannelse, var startskuddet og tilsidst var navnet Ajourførende kursus i psykiatrisk pleje,-omsorg,-og behandlingsarbejde. En epoke er slut, - men en ny begynder, hvor alle aspekterne fra den Agamle@ efteruddannelse er indeholdt, samt nye og spændende opgaver, som tilsammen danner den Tværsektorielle Efteruddannelse. Første hold er allerede startet med 24 deltagere. Håbet er, at alle vil tage godt imod denne nye tværfaglige efteruddannelse Færøerne - Nordisk Træf I dagene Maj, var 27 medarbejdere fra psykiatrien i Århus, deltagere i Nordisk Træf på Thorshavns Landssygehus på Færøerne. Baggrunden for det Nordiske samarbejde. 13

14 I 1950 tog formanden for personaleforeningen i Vänersborg initiativ til at starte et samarbejde med personalet på hospitaler, som kunne sammenlignes med vort hospital "Statshospitalet i Risskov". På daværende tidspunkt var plejerne repræsenteret af formanden Erling Rasmussen. Fra Norge var det Dikemark Sykehus som ligger ca. 20 km. sydvest for Oslo. Fra Sverige Østre Klinikken i Vänersborg, senere Norra Älvsborg Sykehus. Det første Nordiske Træf blev afholdt i Vänersborg i Fra 1960 kom også Nickby Sjukhus i Finland med i samarbejdet, sygehuset ligger ca. 20 km. nord for Helsingfors. Gaustad Sykehus, som ligger i Oslo, kom til ca Venskabsmøderne afholdes hvert 3. år på skift imellem landene. 1982, Østre Klinikken i Sverige. 1985, Dikemark Sykehus i Norge. 1988, Risskov i Danmark. 1991, Nickby i Finland i Sverige. I 1997 var det således Dikemark Sygehus som afholdt Nordisk Træf, dette var også året hvor Landssygehuset og Færøerne kom med i samarbejdet, og tilbød at afholde det næste træf. Året forud for disse træf, har ordførerne været samlet for at tilrettelægge møderne, sidste ordførermøde var i Finland i 1999, hvor de også afholdt 60 års jubilæum. 50 år efter initiativet blev taget, påtog altså Færøerne sig værtskabet. Formålet: Venskabsmøderne er arrangeret i Foreningen Nordens Ånd. Ønsket har været, at man ved møderne, bedre kunne forstå hinanden i såvel arbejde, samfundsspørgsmål og levevis. Man har kunnet knytte personlige kontakter blandt kolleger, diskutere psykiatriske spørgsmål, uddannelse o.s.v. og få ny inspiration i arbejdet. Møderne er for alle kategorier af personale på hospitalerne. 14

15 Vi har aftalt, at det er værtslandet som sætter rammerne for arrangementet, hvor mange resurser man har råd til at bruge, hvilket antal deltagere man rent fysisk har mulighed for at modtage. Vi besluttede på et ordførermøde på Færøerne at vi allerede skal afholde Nordisk Træf i 2002 i Danmark. Der vil da være 50 års Jubilæum for Nordisk Træf og samtidig året for Psykiatrisk Hospitals 150 fødselsdag. I foråret 2001 vil de Nordiske ordførere mødes i Sverige for at arrangere træffet her på stedet i dagende maj Vi for nok brug for noget hjælp til dette store arrangement og vil derfor allerede nu gøre opmærksom på datoerne. Vi har reserveret vandrehjemmet i Risskov til overnatning, så det er på plads. FOA - Kongres Vi var repræsenteret på kongressen, både som delegeret og som tilhøre. Set med de positive briller var det en oplevelse, men på det faglige plan var der langt igen. Man følte en intern kamp om pladserne i hovedbestyrelsen, som en dyne lagt over hele kongressen. Der var indsendt mange forslag om slankning af hovedbestyrelsen, men det taktiske spil endte med, at den siddende bestyrelse fortsatte endnu en periode. Det der vakte størst jubel, var efter valget, at der blev stillet forslag om, at bestyrelseshoneraret bortfald og det gik igennem. Måske det vil hjælpe på at få slanket bestyrelsen ved næste kongres. Fremtidsvisionerne var dog en bærende part af kongressen og gjorde det interessant at deltage. I starten af september, blev Mette tilbudt en plads som tilhører til FOA s Kongres i Falconer Centeret, København. Da det jo er en begivenhed der kun finder sted hvert 4. år, var det med at gribe chancen. Forestilling var, at det måtte være der, de store beslutninger blev truffet, at man ville knytte bånd og venskaber der kunne være af betydning, ikke mindst for medlemmerne. Det ville selvfølgelig også være rart, at møde nogle af de valgte, fra andre afdelinger. Derudover, kunne det også være rart, at få sat ansigt på nogle af de navne der hyppigt høres nævnt, til diverse bestyrelses- og medlemsmøder. 15

16 Det sidste viste sig at holde stik. Det med beslutninger og betydningsfulde kontakter, lå det lidt anderledes med. Som tilhøre, sidder man uden for selve salen, hvor de delegerede er. Man har hverken tale- eller stemmeret. Det bevist på forhånd og gennemtænkt, at det ville blive lidt hårdt, bare at sidde og lytte, hver dag i en uge, fra tidlig morgen til sen aften, uden at kunne blande sig. Det blev faktisk svært, nogen gange. Det var ikke alle debatter der var lige spændende og medrivende. Så var det godt, at lade sig adsprede med dagens avis, i det her tilfælde Aktuelt, der åbenbart heller ikke fandt Kongressen vældig interessant. Ihvertfald var den kun nævnt med få linier, langt inde i bladet. Det der vakte mest opmærksomhed i bladet var de tvetydige udmeldinger om udlicitering, som forbundet (læs: Poul Winckler) har givet udtryk for. FOA Århus var på førstedagen mødt op med røde t-shirt, med teksten ANEJ TIL UDLICITERING@. Noget hårdt presset, fik hr. Winckler, fra talerstolen meldt ud, at FOA er imod udlicitering - punktum. Dette - og så FOA s fremtidsvisioner, var så afgjort det mest spændende at høre på. FOA s fremtidsvisioner, står skrevet i FOA-Bladet, november nummeret. Statsministerens indlæg, en eftermiddag, lige efter frokost er også vær at nævne. Han var ligefrem sprudlende, brugte sit kropssprog godt (!), og ordene fra hans uldne mund, var for en gangs skyld både morsomme og interessante. Han kunne endda gå uden for manuskriptet og improvisere. Alt i alt en meget positiv oplevelse. Vingefanget Bladet har fået nyt layout og vi håber det er til alles tilfredshed. Vi har hele tiden bladet under løbende evaluering og håber på den måde, at få det rettet til så det passer til medlemmernes og vores behov. Målet for os er, at have et højt informationsniveau, via bladet. Vi er altid interesseret i, at få ris og ros, samt indlæg til bladet. Vi vil ved en eventuel amtsklub, stille krav om at vi forsat har et blad. Lønstigninger/overenskomst Lønstigninger pr. 1. april 2001 og pr. 1. oktober

17 Som følge af KTO-forligets aftalte generelle lønstigning og udmøntningen fra reguleringsordningen bliver de samlede generelle lønstigninger pr. 1. april 2001 ca. 2,2 %. Pr. 1. oktober 2001 stiger lønnen igen ca. 1,0 %, ligeledes som følge af de aftalte generelle lønstigninger. Procent reguleringen pr. 1. april 2001 er 1, og pr. 1. oktober 2001 er den 1, Nedenfor beskrives beregningen af Procent reguleringen. Beregning af Procent reguleringen Af KTO-forligets pkt fremgår det, at de aftalte generelle lønstigninger pr udgør 2,00 % af den samlede lønsum eksklusive ikke-lønafhængige særydelser (pr. 31. marts 1999). Stigningen i Procent reguleringen som følge af de aftalte generelle lønstigninger er af Det Fælleskommunale Løndatakontor opgjort til 2,0129 %. Danmarks Statistik har nu meddelt såvel udviklingen i fortjenesten for den private sektor for 3. kvartal 2000 (3,9 %), som udviklingen i fortjenesten for den (amts)kommunale sektor 3. kvartal 2000 (3,5 %). Udmøntningen af reguleringsordningen pr. 1. april 2001 kan herefter beregnes til B0,79 %, jf. vedlagte bilag, heraf anvendes 0,60% til lokal lønudvikling og 0,19% til generelle lønstigninger. Den samlede procent regulering pr. 1. april 2001 er herefter 1, Pr. 1. oktober 2001 stiger lønnen igen, som følge af aftalte generelle lønstigninger. Det fremgår af KTO-forligets pkt , at de aftalte generelle lønstigninger pr udgør 1,04 % af den samlede lønsum eksklusive ikke-lønafhængige særydelser (pr. 31. marts 1999). Stigningen i Procent reguleringen som følge af de aftalte generelle lønstigninger er af Det Fælleskommunale Løndatakontor opgjort til 1,0495 %. Den samlede procent regulering pr. 1. oktober 2001 er herefter 1, Procent reguleringen pr. 1. april 2001 og pr. 1. oktober 2001 beregnes således: Procent regulering pr ,01855 Procent regulering pr , Aftalt lønstigning (2,0129%) 0, Procent regulering, aftalt stigning, (1,000000*0,020129) 0,02012 Procent regulering pr inklusiv aftalt lønstigning 1,03868 Reguleringsordning,udmøntning til generelle lønstigninger 0,

18 Reguleringsprocent, stigning som følge af reguleringsordningen 0,00197 (1,038688*0,001900) Ny procent regulering pr ,04066 Procent regulering pr , Aftalt lønstigning (1,0495%) 0, Procent regulering, aftalt stigning, (1,000000*0,010495) 0, Psykiatriklubbens hjemmeside Drift og vedligeholdelse er WebMaster's Bent Hvolby opgave. Godt nok har vi Vingefanget, men det er et kvartalsblad, som ikke giver mulighed for hurtig og konstant informationssøgning på samme måde som nettet. Og det gode ved hjemmesiden er, at uanset hvor vi befinder os i landet har vi altid adgang til hjemmesiden og informationerne. Det er vel de færreste der konstant slæber rundt på de sidste 5 årgange af Vingefanget. Og besøgstallene beretter om en stadig strøm af besøgende på vor hjemmeside, en strøm som viser, at der er interesse og behov for hjemmesiden. Hertil kommer PR værdien for Psykiatriklubben, samtidig med at vi også kan hjælpe kolleger rundt om i landet med information, som de ellers ikke ville have adgang til. Vi har fået ros og tak fra andre amter for vores hjemmeside. 18

19 Tillidsvalgtes Beretning Faggrupperepræsentanten Konference om hospitalspsykiatrien Vi har det sidste lille år, arbejdet på at få focus, lidt tilbage på Hospitalspsykiatrien. Dette er ikke for at standse udviklingen indenfor resten af psykiatrien, men der sker dog en rivende udvikling også indenfor dette område. Vores anstrengelser, ser ud til at bære frugt, Jens Folkersen, Næstformand i Social -og sundhedssektoren i forbundet, har sagt at konferencen vil kunne være på plads i år. Landskursus for Psykiatriansatte Fagligt udvalg har siden sidste faggruppelandsmøde arbejdet på et nyt Landskursus, men på grund af ændrede procedure i forbundet er det blevet udsat, det ser nu ud til at kunne blive en realitet også i det kommende år. Procedureændringen er, at forbundet vil have ens vilkår for alle faggrupper og sikre sig en mere professionel kursusplanlægning, det skyldes tildels en underskudsgaranti som desværre har været nødvendigt at tage i brug i et par tilfælde. Fællestillidsrepræsentant Bent Hvolby Afsnit 19 er lukket På Hoved MED-udvalgsmøde (HMU) den 13. juni 2000 redegjorde Psykiatriledelsen for forløbet og baggrunden. 19

20 Medarbejdersiden fandt fremgangsmåden kritisabel og ønskede derfor en samlet udtalelse fra HMU. Ledelsen ønskede dog ikke at medvirke til en sådan udtalelse, men mente at det var medarbejdersidens kritik. Medarbejdersiden afleverede derfor en udtalelse indeholdende personalets kritik. Efterfølgende blev punktet sat på dagsorden til FMU(FællesMED-udvalget) hvor psykiatriledelsen redegjorde for og beklagede forløbet. Ledelsesret og nyt lønsystem - et ledelsesværktøj. Overgangen til ny løn gør at mange oplever, at de ikke får lønstigninger. Ledelsessiden i det offentlige ønskede at få et ledelsesredskab til at styre arbejdet og udviklingen og ville også have afskaffet taktreguleringsordningen. De faglige organisationer ønskede ikke at overgå til ny løn men ville bevare taktreguleringsordningen. Slutresultatet blev, at vi fik indført Ny Løn og samtidig bevarede taktreguleringsordningen. Taktreguleringsordningen skulle sikre at ansatte i det offentlige ikke skulle sakke alt for meget bagud i forhold til det private arbejdsmarked. Alle fik således del i denne om end beskedne lønstigning. Ved næste overenskomstindgåelse pr. 1. April 1999 måtte vi affinde os med, at vore forhandlere indgik aftale om at fjerne taktreguleringen for i stedet at bruge midlerne til Ny Løn. Herefter vil der ikke være lønstigninger at få udover de to stigninger der er aftalt på centralt hold. En Social- og sundhedsassistent starter på løntrin 15. Efter 4 års arbejde løntrin 16. Efter 10 års arbejde løntrin

21 Al anden stigning skal forhandles individuelt. Og tiden efter indførelsen af Ny Løn viser har også vist, at tilegnelse af ekstra kvalifikationer gennem "småkurser" ikke honoreres. Ledelsen ønsker ikke at indgå aftale om lønstigning for "småkurser". Og "småkurser" synes at være næsten alt under 1 års varighed. Vi har derfor brug for en bevidstgørelse blandt FOA's medlemmer om, at de intet får forærende sålænge de vedbliver at udvise en høj grad af fleksibilitet samt yde den ikke betalte ekstra indsats, der skal til for at få dagligdagen og behandlingen til at hænge sammen. Tidsplan og retningslinjer for forhandling af Ny løn i Århus amt Der er lavet retningslinjer for forhandling af Ny Løn i Århus Amt i perioden Ifølge disse skule vi aflevere lønforslag den 15. oktober 2000 m.h.p en snarlig udveksling med driftsledelserne. Vi har lavet forslag, men må konstatere, at der fra ledelsens side ikke vil komme forslag. Driftsledelserne i Århus Amt endnu ikke har afsluttet arbejdet i forhold til forhåndsaftaler. Vi er nødt til at vide hvilke midler der bliver afsat til forhåndsaftaler, før vi kan se hvad der er til overs til lokale forhandlinger. I skrivende stund er der derfor ikke sat en dato af til indledende forhandlinger i vores område. Men jeg synes, at den enkelte skal stille krav til lederne om at de fremover laver og fremsender lønforslag for den enkelte ansatte. Muligvis bliver de 21

22 ikke imødekommet, men de vil fortælle, at lederne er opmærksomme på de ansattes kvalifikationer og at de bør honoreres. Aftale om lokalpsykiatrien FOA har indgået aftale med Psykiatriledelsen om et tillæg til de af FOA's medlemmer, som bliver ansat i den amtslige del af lokalpsykiatrien. Hidtil har der været aftaler for den kommunale del af lokalpsykiatrien m.h.t. hjemmestøtter, men sådanne stillingskategorier har der ikke været i den amtslige del af lokalpsykiatrien. Afdeling A har arbejdet med at udvikle Djurslandsprojektet. Heri ligger, at en del opgaver bliver flyttet ud lokalt, d.v.s. at arbejdet kommer til at høre under lokalpsykiatrien. Derfor er det aktuelt at lave en aftale på dette område. En aftale som betyder, at der betales et generelt tillæg for at være ansat i den amtslige del af lokalpsykiatrien. Tillægget udgør det første år kr og derefter kr pr. år. Aftaler i øvrigt Indgåede aftaler i øvrigt drejer sig alene om individuelle indplaceringer efter kvalifikationer, anciennitet og tidligere beskæftigelse. Tvist om standardklausuler Århus Amt har lavet et standardskema til brug ved lønforhandlinger. I dette skema er der en formulering, som indebærer, at kvalifikationslønnen bortfalder ved overgang til anden stilling. I forbindelse med ikrafttræden af de nye lønsystemer i begyndelsen af 1998 udarbejdede KTO vejledninger med hver af de kommunale arbejdsgivere. 22

23 KTO tilkendegiver, at de relevante bestemmelser i aftale om ny løndannelse ikke kan medføre en bestemmelse, som den Århus Amt anvender, i det de aftalte vejledninger ikke indeholder en sådan formulering. Endvidere er det KTO's opfattelse, at kvalifikationsløn som udgangspunkt er en varig løndel. Sagen er rejst af AC/DJØF. Såfremt der ikke nås til enighed kan vi formentlig imødese en voldgiftssag. Pjecer på kontoret FOA har udgivet en række pjecer om forskellige emner. De er oplistet nedenfor. Er der en eller flere, som du har interesse i kan de ses på Psykiatriklubbens hjemmeside eller du kan afhente den/dem på tillidsrepræsentantkontoret. $ Ældreområdet - en værdig alderdom $ Dokumentation, det gælder vores faglighed $ Elever - fremtidige kolleger $ Handicaphjælpere og ledsagere $ Handling fremfor rapporter $ Kompetenceudvikling $ Intern kontraktstyring $ Kvalitetsstandarder $ Muligheder fremfor begrænsninger $ Ny løn, fik du noget? $ Patienten en blindtarmsbetændelse eller et menneske? $ Psykiatri, vokseværk gør ondt $ Serviceassistenter, hvorfor? $ Individuel stillingsbeskrivelse $ Hvem er dit talerør? 23

24 $ Udlicitering - Velfærd til salg? $ Vold, mobning og chikane en del arbejdet? Protestskrivelse fra personalet i afd. B3-B4-B5 Personalet i afd. B3-B4-B5 har skrevet, underskrevet og fremsendt brev til afdelingsledelsen, psykiatriledelsen og Psykiatri- og Handicapudvalget i protest mod ledelsens beslutning Normering i afdeling B. Tiden nærmer sig hastigt, hvor afs flytter til nye lokaler, hvor de kommer til at hedde B3 - B4 - B5. Med de eksisterende ressourcer bliver normeringen 18 personer i alle 5 afsnit. Det kan blive til, at der er 5 i dagvagt, 3 i aftenvagt og 2 i nattevagt. Al snak om 1 person i nattevagt er forstummet, beslutningen er, at der skal være 2 personer om natten. Skærmningsprojekt i afdeling B. Der er bevilget penge til et 3 årigt projekt omkring skærmning. Til at lave projektet er der ansat 2 ergoterapeuter og 1 social- og sundhedsassistent. Efterfølgende er der yderligere ansat 2 ergoterapeuter. Opgaven er bl.a. at beskrive hvad skærmning er og efterfølgende skal projektarbejderne undervise øvrige kolleger. Plejere i afløserkorpset Det har længe været et ønske, at plejere kunne tilmelde sig afløserkorpset på KH. Med baggrund i den aftale der ligger til grund for afløserkorpset har dette ikke ikke været muligt. FOA har nu fået en aftale i stand der muliggør, at plejere også kan tilmelde sig afløserkorpset. D.v.s at du som plejer nu kan tilmelde dig til afløserkorpset til afløsning på Psykiatrisk Hospital, men du kan ikke tilmelde dig som 24

25 sygehjælper - såfremt du har en sygehjælperuddannelse som baggrund - til afløsning andre steder. Men problemfrit er det ikke. Vi har derfor af flere omgange måttet rette henvendelse til fællestillidsrepræsentant Jette Ohlsen på KH for at bede hende afhjælpe problemerne. Afløserkontoret har tlf. nr Arbejdsklimamålinger På direktionens foranledning har Løn og personaleafdelingen, Uddannelsesafdelingen og Service og kvalitetskontoret drøftet vilkår og muligheder for at gennemføre arbejdsklimamålinger på institutioner og afdelinger i Århus Amt. Initiativet skal ses som opfølgning på Århus Amts Virksomhedsmodel, Århus Amts Fælles Personalepolitik og ledelsesgrundlaget i Århus Amt. Direktionen i Århus Amt har efterfølgende nedsat en arbejdsgruppe, der som opfølgning på virksomhedsmodellen skal udarbejde forslag til, hvordan der kan gennemføres arbejdsklimaundersøgelser i Århus Amt. Udgangspunktet for arbejdsklimamålinger er at det er medarbejdernes opfattelse af arbejdsklimaet og engagement der vil blive undersøgt. Det er medarbejdernes personlige vurderinger af udvalgte temaer i arbejdsklimaet på arbejdspladsen der måles. Et arbejdsklimamålingssystem kan tydeliggøre den enkelte arbejdsplads forhold på de udvalgte temaer, men ikke afdække årsagerne. Det kræver dialog. Det kan således være udygtig ledelse, en særlig medarbejderkultur, ydre forhold eller flere dele der slår igennem Arbejdsklimamålinger sætter arbejdsklimaet på amtets arbejdspladser i fokus, og målet er herigennem at skabe forudsætninger for fortsat 25

26 udvikling af gode arbejdspladser i Århus Amt - med et godt arbejdsklima og attraktive arbejdspladser. Arbejdsgruppen er nu i fuld gang med at udarbejde modellen og spørgsmålene til et pilotprojekt. Pilotprojektet skal laves i enkelte områder, hvorefter der evalueres og fejlrettes. Projektet forventes afsluttet medio år 2001, hvorefter det skal være klar til brug i Århus Amt. Psykiatrien deltager også i pilotprojektet. Sikkerhedsrepræsentanterne Tillidsvalgte - SR/TR/bestyrelse har været samlet for at drøfte bl.a. hvordan vi kan styrke sikkerhedsrepræsentanternes indsats. Den almindelige opfattelse er, at der er behov for en særlig indsats på arbejdsmiljøområdet. Netop arbejdsmiljøet bliver der fokuseret kraftigt på, hvilket Arbejdstilsynets kampagne - "Psykisk Arbejdsmiljø - alles ansvar" - også er udtryk for. Endnu er der ikke søsat en plan for hvordan denne styrkelse kan ske, men der arbejdes på at finde en form som kan være konstruktiv. Aftale om lokalpsykiatrien FOA har indgået aftale med Psykiatriledelsen om et tillæg til de af FOA's medlemmer, som bliver ansat i den amtslige del af lokalpsykiatrien. Hidtil har der været aftaler for den kommunale del af lokalpsykiatrien m.h.t. hjemmestøtter, men sådanne stillingskategorier har der ikke været i den amtslige del af lokalpsykiatrien. Afdeling A har arbejdet med at udvikle Djurslandsprojektet. Heri ligger, at en del opgaver bliver flyttet ud lokalt, d.v.s. at arbejdet kommer til at høre under lokalpsykiatrien. 26

27 Derfor blev der lavet en aftale på dette område. En aftale som betyder, at der betales et generelt tillæg for at være ansat i den amtslige del af lokalpsykiatrien. Tillægget udgør det første år kr og derefter kr pr. år. Kritisk revision Psykiatri- og Handicapudvalget har på mødet den 10. april 2000 indstillet, at der som kritisk revisionsprojekt gennemføres en analyse vedrørende behandlingsforløb inden for Psykiatrien med særlig vægt på sammenhæng i forløb for patienter, der benytter lokal- og socialpsykiatrien. På Økonomiudvalgets møde den 2. maj 2000 blev det besluttet, at ovennævnte undersøgelse gennemføres, og at der i undersøgelsen tillige indgår en analyse af den tid medarbejderne bruger på direkte patientkontakt på psykiatriske afdelinger. Kommunernes Revision har på den baggrund udarbejdet et kommissorium for analysen. Formålet med den kritiske revision af psykiatriske patientforløb er at analysere den organisatoriske kvalitet i forløbet. Det vil således vær muligt at inddrage følgende faktorer i analysen eller dele heraf: kontinuiteten i patientforløb koordinationen mellem de forskellige behandlingsforløb og behandlingssteder, herunder snitfladerne mellem hospitalsforløb og socialog lokalpsykiatriforløb i amt og kommune ressourceudnyttelsen/-forbrug samarbejdet mellem afdelinger, faggrupper, praktiserende læger mv. arbejdsgange og -procedurer i relation til forløbstilrettelæggelsen tidsudnyttelsen, eksempelvis set i relation til den tid der benyttes på henholdsvis patientrelateret (direkte patientkontakt) og ikkepatientrelateret tid. 27

28 Psykiatriledelsen har foreslået, at den kritiske analyse gøres fremadrettet ved at afgrænse undersøgelsen til sengeafsnit, der allerede fungerer efter de nye behandlingsprincipper. Konkret peges der derfor på afs. B1 og B2, psykiatrisk sengeafsnit i Odder samt afs. D1 og D2 i Silkeborg. Psykisk arbejdsmiljø - alles ansvar. Sygehuse Arbejdstilsynet har gennemført undersøgelser af det psykiaske arbejdsmiljø på Århus Amts sygehuse, herunder Psykaitrisk Hospital i Århus. Som bekendt for nok de fleste har Psykiatrisk Hospital modtaget en række vejledninger og et varslet påbud. Den samme skæbne overgik Børne- og Ungdomspsykiatrisk Hospital. Der forestår herefter en opgave med at få lavet planer, som kan tilgodese kritikken. Voldspolitik Århus Amt har lavet en voldspolitik med tilhørende vejledning. Det betyder, at alle LMU nu skal have lavet en voldspolitik. Spørg din lokale LMU repræsentant om hvordan jeres politik er blevet. Psykiatriplanen Så skete det. Amtsrådet har vedtaget den nye psykiatriplan og vi kan nu se frem til at den skal søsættes. En spændende ting i planen er den nye organisatoriske struktur. Medlemsskab af FOA Det er blevet problematisk at holde os orienteret om hvem der er medlem af FOA. Alle meddelelser om til- og afgang fra FOA bliver sendt til Social- 28

29 og sundhedsassistentklubben, som er faggruppeklub. I Psykiatriklubben får vi kun besked, når det drejer sig om plejere og tilsynsførende ass. Vi får derfor kun besked om medlemskab eller ej via de lister vi sender til Social- og sundheds- assistentklubben. Og det har medført nogle uheldige tilfælde, som vi stærkt beklager. Og for ikke at blive bragt ud i sådanne tilfælde igen, vil vi fremover kontrollere medlemskab direkte i FOA. Lokalaftaler I fællesskab med DSR har vi indgået nye aftaler om arbejdstid og hviletid. FOA Randers ønskede ikke at tilslutte sig disse, da de fandt at der blev givet for meget køb på hviletidsbstemmelserne. Efterfølgende har FOA Randers tilsluttet sig aftalen. HMU HMU har været på det Alovbefalede@ MED-kursus i dagene 1-2. februar Her blev man enige om at lave en enstrenget struktur. Det betyder, at HMU og sikkerhedsudvalg fremover er eet udvalg, som så skal varetage de opgaver som før var fordelt på 2 udvalg. En eter min opfattelse klar forbedring af den hidtidige struktur. Afdeling A : Jesper Priskorn År 2000 blev et år med omstuktureringer og besparelser, også i afdeling A. Djurslandsregionen skulle styrkes og der blev nedsat en arbejdsgruppe der udfra et kommisorium skulle planlægge hvordan man styrkede det lokale arbejde. 29

30 Det blev hurtigt klart at man ikke som i Skanderborg/Odder regionen fandt det hensigtsmæssigt, at flytte en sengeafdeling ud i nærområdet, men at man ønskede en mere mobil enhed på grund af det geografisk store område. Resultatet blev et hjemmebehandlingteam og et psykoseteam. Dette resulterede i en større omorganisering på hospitalet, $ Rehabiliteringsenheden blev nedlagt, $ Djurslandsafdeling på afdeling 7 og 8, blev en realitet med 20 senge, med mulighed for skærmede pladser. Djurslandsafdeling skulle i tæt samarbejde med hjemmebehandlingsteamet have det fulde ansvar for djurslandsborgerne. $ Tilbage var Århus Nord og Risskov som blev delt af afdeling 9 og 10. $ Den akutte del skulle varetages af afdeling 4 og afdeling 3 skulle tage de patienter som havde brug for et længervarende forløb. Som noget nyt skulle de afdelinger i tæt samarbejde varetage de lukkede pladser og det med en fælles afdelingsygeplejerske. Rokaden skete d , kl Alt gik godt, alle har tilsyneladende fået den stilling de have ønsket, flot arbejde - Nu kan vi kun sætte os og vente på den næste store omstrukturering. Afdeling B : Bent Hvolby År 2000 har været stærkt præget af de forandringer, som sker i afdeling B. Især har ledelsens beslutning om en rokade af personalet fyldt meget. Beslutningen har medført megen uro blandt personalet i afd. B og mange har sagt at de ville rejse fra afdeling B. Vi er nu på den anden side af den endelige rokade B 5. februar 2001 B og kan konstatere, at kun ganske få har gjort alvor af deres 30

31 trusler. Personalet i de 3 berørte afsnit lavede en underskriftindsamling imod beslutningen og stort set alle skrev under. Efterfølgende blev der indkaldt til fyraftensmøde om rokaden, men fremmødet var meget beskedent. Ledelsen var meget opmærksom på det beskedne fremmøde og tog det som udtryk for, at utilfredsheden åbenbart ikke var så voldsom, som jeg havde givet udtryk for. Jeg kan så undre mig over, at en sag som fylder så meget og medfører så megen utilfredshed ikke kan få folk til at møde op til et fyraftensmøde derom. Nu er rokaden genemført, ganske vist i de bestående fysiske rammer, men alligevel skal de 3 afsnit nu fungere på samme måde som B1 og B2. Dog er der stadig en mulighed for at visse patienter indlægges eller flyttes til afsnit B5 på grund af begrænsninger i de fysiske forhold. Ved udgangen af maj måned skal alle B afsnit være en samlet enhed i nyrenoverede bygninger. Fra de to første afsnit, som flyttede over, foreligger der nu en evaluering af personalets tilfredshed i de nye rammer og arbejdsformer. Rapporten kan ses i klubben. Der er både positive og negative tilkendegiveser i denne evaluering, men der er megen statistisk usikkerhed i evalueringen på grund af det meget lave talmateriale, hvorfor det kan være svært at udlede noget sikkert af dette. Arbejdstilsynet har været på besøg i B1 og B2 og har lavet vejledninger til disse. 31

32 Disse vejledninger/varslede påbud har medført megen interesse fra pressens side. B1 har fået et varslet påbud. B2 har ikke fået et sådan. B1 har haft mindre personaleflow end B2. B1 har større personaletilfredshed end B2 ifølge personaletilfredshedsundersøgelsen. Det er selvfølgelig ubehageligt for en ledelse at få serveret varslede påbud fra Arbejdstilsynet. For et varslet påbud fortæller jo, at ledelsen ikke har levet op til sinepligter i forhold til arbejdsmiljøet. Så der bliver nu udfoldet ihærdige bestræbelser på at finde faktuelle fejl og mangler i disse vejledninger Afdeling C : Peter Bugge Afd. C lukkede afsnit 19 d begrundet i udlægning af rehabiliteringsopgaven, overflytning af ressourcer og opgaver til Randers, samt løsning af økonomiproblemer ved udflytning til Odder. Det lykkedes at sikre personalet andre ansættelser stort set efter eget ønske. Der blev ligeledes sikret personlige ordninger for ældre medarbejdere. Det kom ikke bag på nogen, at rehab.- funktionen skulle lægges ud i lokal- og socialpsykiatrien, men formalia omkring orientering af Lokal-MED-udvalget var ikke fyldestgørende forud for lukningen af afsnit 19. Koordinerende Kontaktpersoner (KK) har nu gennemgået uddannelsen. KK'erne er uddannet blandt kommunale og amtskommunale medarbejdere. KK-personerne bliver tildelt ptt. med stor behov for støtte og opfølgning over lang tid. På sengeafsnittet i Odder er der ansat en kok (førhen blev maden leveret af Odder Centralsygehus). Kost og rengøring er således lagt ind, som en 32

33 del af det integrerede arbejde, herunder er personalet ansat direkte under afd. C. Der forhandles med de faglige organisationer om en flextidsordning, specielt i forhold til kontaktpersonopgaver. Afd. C er indgået i det store amtslige projekt om den Elektroniske Patient Journal. Afd. indgår i det såkaldte Notatmodul sammen med afd. Y på Skejby og medicinsk afd. C på Amtssygehuset Arbejdet intensiveres således, at alle afsnit og lokalpsykiatrier på C vil blive inddraget her i det nye år. Aktiviteterne i Skadestuen stiger fortsat markant, bl.a. som resultat af ændringen fra visiteret modtagelse til åben Skadestue. Men også på baggrund af et stigende antal CPR-numre. Der kommer flere patienter til. Center for Selvmordsforebyggelse har været evakueret 2 år, og er nu tilbageflyttet i helt nyrenoverede lokaler på Tretommervej. Afdeling D : Herdis Christensen Ergo Plejer funktionen blev opsagt med et halvt varsel. dvs at fra den 1/ er der lavet individuele aftaler for de berørte. Tanken er at der skal udgå flere aktiviteter fra de enkelte afsnit. Dette vil også komme til at berøre personalet på afsnittene da deres arbejdsfunktion vil blive anderledes. Ergoterapien har fået nye lokaler under bibliotektet indtil viderer, det forlyder at den senere flyttes til afsnit 68. Efter at vi selv kan vælge om 11 timers regel kan tilside sættes en gang ugenligt er der nuværende 5 personer der vil overholde regelen. 33

34 Retspsykiatrisk afdeling : Bent Lykke Intet nyt Børne-og ungdomspsykiatrisk hospital : Werner Lund. Der er sket en hel del på B.U.H vi har fået nye lokal til ADM.-Lægerne samt åbnet en ny afd.for Anoxia-bullemi.Der er plads til 8 ptt i alderen fra år Der er åbnet en telefonlinje hvor de kan ringe ind og få hjælp af en proffesionel hjælp, det forsøg der løber 1 år. Der er på den nye afdeling G ansat 2 social-og sundhedsassistenter, dejligt de har fået øjene op for vores uddannelser. Afdeling E og F er under omstrukturering. Afdeling E har 10 sengepladser og skal til at have et andet klientel efter at afdeling G er åbnet. De skal nu fungere som en åben afdeling for afd F. Afdeling F, skal deles op med en skærmet enhed i den ene del af afdelingen med focus på den akutte behandling og resten af afdelingen skal fungere som et videre behandlingsafsnit, dog bag lukkede døre, men med længerevarende behandlingsplaner. Arbejdstilsynet har været på besøg, som har bedt BHU at se på det psykiatriske arbejdsmiljø. Vi er godt igang med at løse de problemer og det er vores håb at de nye tiltag, vil give BHU et bedre arbejdsmiljø. Korsagergaarden: Susanne Madsen 34

35 Det ser ud til at, de individuelle lønforhandlinger tilbage til endelig er ved at falde på plads. Tillidsrepræsentantens forhandlingsoplæg gik dog tilbage til NyLøns start, da vi aldrig har fået forhandlet helt tilbage til starten, fordi FOA havde ventet på udspil fra ledelsen og ledelsen ventede på udspil fra FOA, og da vi endelig nåede frem til forhandlingen ville ledelsen ikke forhandle længere tilbage end til Hvis forhandlingerne så kan afsluttes i 2001, vil det være ok, og vi kan begynde at rette blikket fremad og forhandle fremadrettet. Det har unægtelig tæret på tålmodigheden hos medlemmerne, at forhandlingerne har trukket så længe ud. Livet på Korsagergården har været præget af mange nyansættelser. Der har efterhånden tegnet sig en personalegruppe med mange forskellige etniske baggrunde: iransk, irakisk, engelsk, italiensk, når vi så også har socialog sundhedsassistentelever fra Tyrkiet og Marokko, kan man vist godt kalde Korsagergården multikulturel. Det modsvarer fint, den bostøttebrugergruppe vi også skal servicere i Århus Vest. Psykiatri-planen har fyldt meget i tankerne og hverdagen. Nye tiltag og ideer har hele tiden skullet ses i lyset af de fremtidige perspektiver med Psykiatri-planen. Der har for hele Socialpsykiatricenter SydVest været afholdt temadag om Psykiatri-planen, hvor Psykiatriledelsen har været indbudt. Der har pga. uddannelsesorlov været nyvalg af tillidsrepræsentant på Korsagergården. Jørn Høj Madsen er tiltrådt, som ny tillidsrepræsentant, pr

FÆLLESTILLIDSMANDEN. Udover samlægningen har arbejdsopgaverne været:

FÆLLESTILLIDSMANDEN. Udover samlægningen har arbejdsopgaverne været: FÆLLESTILLIDSMANDEN Mange ting er sket siden sidste generalforsamling og den ekstraordinære generalforsamling, der er blevet ro om det, det drejer sig om, det faglige arbejde, ordentlige arbejdsforhold

Læs mere

Skriftlig beretning for Generalforsamlingen i PSYKIATRIKLUBBEN ÅRHUS. 2008-2009 Tirsdag d.10. Marts 2009 kl. 18.00 i Den gamle festsal

Skriftlig beretning for Generalforsamlingen i PSYKIATRIKLUBBEN ÅRHUS. 2008-2009 Tirsdag d.10. Marts 2009 kl. 18.00 i Den gamle festsal Skriftlig beretning for Generalforsamlingen i PSYKIATRIKLUBBEN ÅRHUS 2008-2009 Tirsdag d.10. Marts 2009 kl. 18.00 i Den gamle festsal VI ARBEJDEDE HÅRDT, MEN HVER GANG VI BEGYNDTE AT FUNGERE BLEV NYE PLANER

Læs mere

Skriftlig beretning for Generalforsamlingen i PSYKIATRIKLUBBEN ÅRHUS. 2010-2011 Onsdag d.9. Marts 2011 kl. 18.00 i Den gamle festsal

Skriftlig beretning for Generalforsamlingen i PSYKIATRIKLUBBEN ÅRHUS. 2010-2011 Onsdag d.9. Marts 2011 kl. 18.00 i Den gamle festsal Skriftlig beretning for Generalforsamlingen i PSYKIATRIKLUBBEN ÅRHUS 2010-2011 Onsdag d.9. Marts 2011 kl. 18.00 i Den gamle festsal VI ARBEJDEDE HÅRDT, MEN HVER GANG VI BEGYNDTE AT FUNGERE BLEV NYE PLANER

Læs mere

Referat af ordinær generalforsamling

Referat af ordinær generalforsamling Referat af ordinær generalforsamling Faggruppeklubben Social og Sundhedshjælpere og Hjemmehjælpere Tirsdag den 26. februar 2013 Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Godkendelse af forretningsorden 3. Valg

Læs mere

Skriftlig beretning for Generalforsamlingen i PSYKIATRIKLUBBEN ÅRHUS. 2011-2012 Onsdag d.7. Marts 2012 kl. 18.00 i Vandrersalen

Skriftlig beretning for Generalforsamlingen i PSYKIATRIKLUBBEN ÅRHUS. 2011-2012 Onsdag d.7. Marts 2012 kl. 18.00 i Vandrersalen Skriftlig beretning for Generalforsamlingen i PSYKIATRIKLUBBEN ÅRHUS 2011-2012 Onsdag d.7. Marts 2012 kl. 18.00 i Vandrersalen VI ARBEJDEDE HÅRDT, MEN HVER GANG VI BEGYNDTE AT FUNGERE BLEV NYE PLANER OM

Læs mere

Referat fra ordinært bestyrelsesmøde tirsdag den 22. januar 2013, kl , i lokale 210, Østerport 2, Aalborg

Referat fra ordinært bestyrelsesmøde tirsdag den 22. januar 2013, kl , i lokale 210, Østerport 2, Aalborg Møde nr. 1/2013 Social- og sundhedssektoren FOA, Aalborg afdeling Rekv. nr.: 215/300051/9501-13-24-00 Referat fra ordinært bestyrelsesmøde tirsdag den 22. januar 2013, kl. 08.00-12.00, i lokale 210, Østerport

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

FOA Mariagerfjords ordinære generalforsamling d. 26. oktober 2016 REFERAT

FOA Mariagerfjords ordinære generalforsamling d. 26. oktober 2016 REFERAT FOA Mariagerfjords ordinære generalforsamling d. 26. oktober 2016 REFERAT Dagsorden 1. Velkomst og åbning (Kenn Andreasen) Kenn Andreasen bød de fremmødte velkommen. Valg af dirigent (Kenn Andreasen) Bestyrelsen

Læs mere

HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18

HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi

Læs mere

Referat Sygehjælpere

Referat Sygehjælpere Referat Sygehjælpere 1. Velkomst og præsentation Navneopråb, liste rundt til mailadresser og præsentationsrunde med navn og hvor vi kommer fra. Særlig velkomst til de nye faggrupperepræsentanter. 2. Valg

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående

Læs mere

De årlige lokale lønforhandlinger for ledere

De årlige lokale lønforhandlinger for ledere De årlige lokale lønforhandlinger for ledere Da der i de overordnede forhandlinger på hele det offentlige arbejdsmarked har været prioriteret generelle lønstigninger og pensionsforbedringer, er der ikke

Læs mere

De årlige lokale lønforhandlinger for ledere

De årlige lokale lønforhandlinger for ledere De årlige lokale lønforhandlinger for ledere Der er ved de seneste mange overenskomstrunder afsat specifikke midler til lokal løndannelse med en forpligtelse til udmøntning. Både i 2011 og 2013 blev det

Læs mere

Pernille og personalepolitikken brug personalepolitikken på arbejdspladsen Debatpjece

Pernille og personalepolitikken brug personalepolitikken på arbejdspladsen Debatpjece Pernille og personalepolitikken brug personalepolitikken på arbejdspladsen Debatpjece 1 Arbejdsark og vejledning til en Pernilledebat på jeres arbejdsplads til den ansvarlige Hvis I har lyst til at starte

Læs mere

FAGGRUPPELANDSMØDE DEN maj 2011 R E F E R A T

FAGGRUPPELANDSMØDE DEN maj 2011 R E F E R A T Social- og sundhedssektoren FAGGRUPPELANDSMØDE DEN 17. 18. maj 2011 R E F E R A T Plejere 17. maj 1. Velkomst og præsentation Præsentationsrunde Vi holdt en kort præsentation og 13 var fremmødt af de 14

Læs mere

Værdighed i ældreplejen

Værdighed i ældreplejen SOCIAL-SUNDHED Værdighed i ældreplejen Sæt handling bag ordene Indhold Forord Værdighedspolitik i alle kommuner Snak om værdighed på arbejdspladsen Overvej om værdighedspolitik og ressourcer stemmer overens

Læs mere

Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler

Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Hvad er MUS? En medarbejderudviklingssamtale (MUS) er en åben og ligefrem dialog mellem medarbejder og leder. For den enkelte medarbejder er det en mulighed

Læs mere

Referat fra bestyrelseskonference i Pædagogisk sektor, Den 29. og 30.november, Skanderborg Vandrehjem

Referat fra bestyrelseskonference i Pædagogisk sektor, Den 29. og 30.november, Skanderborg Vandrehjem Referat fra bestyrelseskonference i Pædagogisk sektor, Den 29. og 30.november, Skanderborg Vandrehjem REFERAT Emne: Uddybning af punkt Referat 1. Formalia: a. Velkomst b. Tilstede og afbud. c. Ordstyrer:

Læs mere

Klublove. Social- og Sundhedsassistentklubben Århus

Klublove. Social- og Sundhedsassistentklubben Århus 1 Klubbens navn Klublove Social- og Sundhedsassistentklubben Århus Klubbens navn er Social og sundhedsassistentklubben i Århus 2 Formål Medvirke til at løse opgaver i forhold til medlemmerne efter regler,

Læs mere

Hurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager

Hurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Dato 12-03-2014 Den vigtige samtale Dialogen med forældre er en vigtig del af hverdagen. Udgangspunktet for denne dialog bør altid være respekt

Læs mere

Referat, afdelingsbestyrelsesmøde i FOA s lokaler

Referat, afdelingsbestyrelsesmøde i FOA s lokaler Dags dato: 08. 06. 2016. Skrevet af: Lars Til: Afd. bestyrelsen Referat, afdelingsbestyrelsesmøde i FOA s lokaler Onsdag den 8. juni 2016 fra 9.00 15.30. Morgenmad fra 8.30 og frokost fra 12.00. Tilstede:

Læs mere

Det gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe.

Det gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe. Formandens beregning i Revalideringsfaggruppen Generalforsamling 16.april 2015 i Odense 1. Velkommen til Generalforsamling i Revalideringsfaggruppen 2015 Mit navn er Hanne Poulsen. Som faggruppeformand

Læs mere

OMMUNIKATIONS. OLITIK Bispebjerg Hospital

OMMUNIKATIONS. OLITIK Bispebjerg Hospital OMMUNIKATIONS OLITIK Bispebjerg Hospital B I S P E B J E R GH O S P I T A L 1 K O M M U N I K A T I O N S P O L I T I K 2005 OMMUNIKATIONS OLITIK 3 Forord 4 Generelle principper for kommunikation på Bispebjerg

Læs mere

Tillidsrepræsentanter og suppleanter valgt jfr. 11 bliver automatisk medlemmer af klubben.

Tillidsrepræsentanter og suppleanter valgt jfr. 11 bliver automatisk medlemmer af klubben. Vedtægter 1. Navn og tilhørsforhold Stk.1. Klubbens navn er AC TAP klubben ved Aarhus Universitet. Klubben har hjemsted ved Aarhus Universitet. 2. Medlemskab af organisation og formål Klubben er en arbejdspladsklub

Læs mere

De lokale forhandlinger 2010

De lokale forhandlinger 2010 De lokale forhandlinger 2010 Der blev ved OK08 afsat 1,25 % til lokal lønforhandling både i 2009 og 2010 til Sundhedskartellets ledergrupper altså i alt 2,5 % i denne overenskomstperiode. Vi har her i

Læs mere

Klublove. Social- og Sundhedsassistentklubben Århus

Klublove. Social- og Sundhedsassistentklubben Århus 1 Klubbens navn Klublove Social- og Sundhedsassistentklubben Århus Klubbens navn er Social og sundhedsassistentklubben i Århus 2 Formål At medvirke til at løse opgaver i forhold til medlemmerne efter regler,

Læs mere

Referat af faggruppelandsmødet for handicaphjælper i Kolding 2011

Referat af faggruppelandsmødet for handicaphjælper i Kolding 2011 Referat af faggruppelandsmødet for handicaphjælper i Kolding 2011 17. maj Kl. 10.00 10.45 Fælles velkomst: Karen Stær bød velkommen og fortalte lidt om: Forventninger til faggruppelandsmøde og præsentation

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 195.000 medlemmer

Læs mere

Fællesskab, fordele og faglig bistand

Fællesskab, fordele og faglig bistand SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Social- og sundhedspersonale uden grunduddannelse FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og

Læs mere

Love. for. Sygehjælpernes Brancheklub. i Århus. 29-01-2011/d:\foa-hjemmesider\sygehjælpernes brancheklub\nye tekster\klubens love.

Love. for. Sygehjælpernes Brancheklub. i Århus. 29-01-2011/d:\foa-hjemmesider\sygehjælpernes brancheklub\nye tekster\klubens love. Love for Sygehjælpernes Brancheklub i Århus 1 Stk. 1 Faggruppeklubbens navn er Sygehjælpernes Brancheklub i Århus. Klubben omfatter medlemmer i Århus, Odder og Samsø kommuner, der er regions-, kommunal-

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt

Læs mere

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags

Læs mere

Fællesskab, fordele og faglig bistand

Fællesskab, fordele og faglig bistand SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Social- og sundhedspersonale uden grunduddannelse FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og

Læs mere

7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOAafdeling

7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOAafdeling 6. oktober 2016 Lokalløn 7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOA-afdeling til at aftale løn ved deres nuværende ansættelse, og 36 procent af medlemmerne

Læs mere

Opsamling fra sidste møde vedr. Kost- og servicesektoren og Social- og sundhedssektoren tages under punkt 10.

Opsamling fra sidste møde vedr. Kost- og servicesektoren og Social- og sundhedssektoren tages under punkt 10. Til stede: Afbud: Malene Grønvaldt, Elin Gundorf, Laila Andersen. Dagsorden: Pkt 1. Valg af dirigent: Lene Vester. Pkt 2. Pkt 3. Valg af referent: Jane Buchholzer. Godkendelse af dagsorden: Opsamling fra

Læs mere

Referat af faggruppelandsmøde for ledende servicepersonale

Referat af faggruppelandsmøde for ledende servicepersonale Social- og sundhedssektoren April 2010 Referat af faggruppelandsmøde for ledende servicepersonale Dagsorden: 1. Velkomst og præsentation Deltagere: Niels-Ole Hartmann FOA Esbjerg Frank Bruno Madsen FOA

Læs mere

Social- og sundhedsassistenter Faggruppelandsmøde i Kolding den maj 2012

Social- og sundhedsassistenter Faggruppelandsmøde i Kolding den maj 2012 Referat fra Social- og sundhedsassistenter Faggruppelandsmøde i Kolding den 15. - 16. maj 2012 DAG 1 Velkomst til faggruppelandsmøde Der er 8-10 nye deltagere på mødet i år Valg af ordstyrer og referent:

Læs mere

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.

Læs mere

Fællesskab, fordele og faglig bistand

Fællesskab, fordele og faglig bistand SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og Sundhedssektoren FOA er dit sikkerhedsnet. FOA forhandler

Læs mere

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter.

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Tillæg til Beretning Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Årets Lønforhandlinger Århus kommune. For første gang er lønforhandlingerne for daginstitutionernes rengøringsassistenter i Århus Kommune

Læs mere

OCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

OCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand OCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca.

Læs mere

FSD generalforsamling 2011. FSD s 62. ordinære generalforsamling, afholdt på Hotel Pejsegården i Brædstrup, onsdag den 5. oktober 2011, kl.16.00.

FSD generalforsamling 2011. FSD s 62. ordinære generalforsamling, afholdt på Hotel Pejsegården i Brædstrup, onsdag den 5. oktober 2011, kl.16.00. FSD generalforsamling 2011. FSD s 62. ordinære generalforsamling, afholdt på Hotel Pejsegården i Brædstrup, onsdag den 5. oktober 2011, kl.16.00. Der var mødt 42 personer op til generalforsamlingen heraf

Læs mere

Fællesskab, fordele og faglig bistand

Fællesskab, fordele og faglig bistand Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Dennis Kristensen Forbundsformand I FOA går vi på banen, når det handler om ulighed og fx forringede

Læs mere

Servicesektorens Generalforsamling den 21. marts 2017.

Servicesektorens Generalforsamling den 21. marts 2017. Servicesektorens Generalforsamling den 21. marts 2017. BESTYRELSENS BERETNING 2016: Ja, så er der gået et år igen, det er ikke helt til at forstå, at det er et år siden, men tiden løber hurtigt. Det er

Læs mere

Referat af møde: mellem bestyrelsen i Kerteminde Helse-og Sportsforening og medlemmerne i Kerteminde Helse-og Sportsforening.

Referat af møde: mellem bestyrelsen i Kerteminde Helse-og Sportsforening og medlemmerne i Kerteminde Helse-og Sportsforening. Kerteminde den 15.08.2016 Referat af møde: mellem bestyrelsen i Kerteminde Helse-og Sportsforening og medlemmerne i Kerteminde Helse-og Sportsforening. Der var ikke nogen dagsorden, men aftenen forløb

Læs mere

Kim Walther Andreasen, Steen Andersen, Merete Kragh. 1/17 17/ Valg af mødeleder v. Lene Lindberg 3

Kim Walther Andreasen, Steen Andersen, Merete Kragh. 1/17 17/ Valg af mødeleder v. Lene Lindberg 3 REFERAT FOA Nordsjælland - afdelingsbestyrelsen Dato: 22.02.2017 kl. 8:30 Sted: FOA Nordsjælland, mødelokale I og II Arkivsag: 16/26183 Tilstede: Anette Linderstrøm, Anita Gudmundsson, Rie Hestehave, Ann-Mari

Læs mere

Generalforsamling 2015

Generalforsamling 2015 Generalforsamling 2015 Fredag den 13. marts kl. 16.00 Koncerthuset, H.C. Andersen Hotel Endelig dagsorden Kl. 16.00: Gæstetaler: Start m/velkomst, fællessang, formalia, valg af dirigent mv. Dorte Lange,

Læs mere

Borgerevaluering af Akuttilbuddet

Borgerevaluering af Akuttilbuddet Lyngby d. 24. april 2012 Borgerevaluering af Akuttilbuddet Akuttilbuddet i Lyngby-Taarbæk Kommune har været åbent for borgere siden den 8. november 2010. I perioden fra åbningsdagen og frem til februar

Læs mere

TILLYKKE NY TILLIDSVALGT

TILLYKKE NY TILLIDSVALGT TILLYKKE NY TILLIDSVALGT KÆRE TILLIDSVALGT (TV) Først og fremmest vil vi ønske dig velkommen i din nye rolle som frontfigur for kollegerne på din arbejdsplads og ikke mindst, som aktiv medspiller i HK

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt

Læs mere

Referat af ordinært bestyrelsesmøde i Pædagogisk sektor Torsdag den 18. juni 2009 kl i afdelingen lokaler

Referat af ordinært bestyrelsesmøde i Pædagogisk sektor Torsdag den 18. juni 2009 kl i afdelingen lokaler side 1 Referat af ordinært bestyrelsesmøde i Pædagogisk sektor Torsdag den 18. juni 2009 kl. 17.30 i afdelingen lokaler Fraværende: DAGSORDEN: 41. Valg af dirigent. 2 42. Valg af referent. 2 43. Godkendelse

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Medbestemmelse F O A F A G O G A R B E J D E Et MED-udvalg i vækst om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Et MED-udvalg i vækst er udgivet af FOA Fag og Arbejde i oktober 2005. Politisk ansvarlig:

Læs mere

Vedtægter Lokalforeningens vedtægter sætter rammerne for lokalforeningens arbejde.

Vedtægter Lokalforeningens vedtægter sætter rammerne for lokalforeningens arbejde. 1 Vedtægter Lokalforeningens vedtægter sætter rammerne for lokalforeningens arbejde. På de følgende sider er der en beskrivelse af, hvad vedtægterne kan/skal indeholde og kommentarer til de enkelte punkter.

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

Forberedelse til de lokale forhandlinger 2009

Forberedelse til de lokale forhandlinger 2009 Forberedelse til de lokale forhandlinger 2009 Der blev som bekendt ved OK08 afsat 0,8 % til lokal lønforhandling både i 2009 og 2010. Midlerne er afsat til Sundhedskartellets basisgrupper (ikke ledere),

Læs mere

Referat fra General forsamling modelsejlklubben 28.02.15. Formanden bød velkommen og spurgte Hr lasse Rand om han ville være mødets

Referat fra General forsamling modelsejlklubben 28.02.15. Formanden bød velkommen og spurgte Hr lasse Rand om han ville være mødets Referat fra General forsamling modelsejlklubben 28.02.15. Formanden bød velkommen og spurgte Hr lasse Rand om han ville være mødets Dirigent. Lasse takkede for valget og satte mødet i gang med at konstatere

Læs mere

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering

Læs mere

Tilkendegivelse. Meddelt den 12. oktober 2011. i faglig voldgiftssag, 2011.0037 FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth)

Tilkendegivelse. Meddelt den 12. oktober 2011. i faglig voldgiftssag, 2011.0037 FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) Tilkendegivelse Meddelt den 12. oktober 2011 i faglig voldgiftssag, 2011.0037 FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) mod RLTN (Regionernes Lønnings og Takstnævn) og Region Nordjylland (advokat Morten

Læs mere

Regionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010.

Regionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010. Regionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010. Kære medlemmer. Regionsbestyrelsens ambition er, at den skriftlige beretning skal være det sted, hvor medlemmerne

Læs mere

Referat fra pædagogisk netværksmøde

Referat fra pædagogisk netværksmøde Pædagogisk netværk FOA Nordjylland FIU.SYS.NR: 9501-17-24-00 Referat fra pædagogisk netværksmøde Tirsdag den 6. juni 2017, kl. 09.00-15.30 FOA Nordjylland, Sydhavnsvej 13, 1., 7700 Thisted Bestyrelsen:

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

DET ER IKKE SÅ FARLIGT AT BEDE OM HJÆLP

DET ER IKKE SÅ FARLIGT AT BEDE OM HJÆLP DET ER IKKE SÅ FARLIGT AT BEDE OM HJÆLP I Psykiatrien Øst satte man fokus på social kapitals betydning for det psykiske arbejdsmiljø og ord på, hvordan man fremover og på tværs af organisationen vil kommunikere,

Læs mere

Rollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder

Rollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder Instruktioner til mødeleder Introduktion Med dette rollespil træner I det lærte i lektionen Hjælp en kollega i konflikt. Der skal medvirke to personer, der skal spille henholdsvis Christian og Bente, hvor

Læs mere

Møde: Generalforsamling 2009 Dato: 2/4-2009 Kl.: 19:00 Sted: Landbocentrum, Møllevej 15 Deltagere: 67 stemmeberettigede samt yderligere 17 fuldmagter

Møde: Generalforsamling 2009 Dato: 2/4-2009 Kl.: 19:00 Sted: Landbocentrum, Møllevej 15 Deltagere: 67 stemmeberettigede samt yderligere 17 fuldmagter Møde: Generalforsamling 2009 Dato: 2/4-2009 Kl.: 19:00 Sted: Landbocentrum, Møllevej 15 Deltagere: 67 stemmeberettigede samt yderligere 17 fuldmagter Dagsorden: Pkt. 1. Valg af dirigent. Bestyrelsen havde

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen sætter fokus dels på FOAs egne

Læs mere

FRD Region Hovedstaden. Beretning Radiografer fra Region Hovedstaden er klar til at gå fra H.C. Ørstedsvej

FRD Region Hovedstaden. Beretning Radiografer fra Region Hovedstaden er klar til at gå fra H.C. Ørstedsvej FRD Region Hovedstaden Beretning 2005 2008 Radiografer fra Region Hovedstaden er klar til at gå fra H.C. Ørstedsvej Forord Det er nu anden gang, efter FRD s hovedbestyrelse i 2005 vedtog at indføre den

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

Slægtsforskerforeningen for Vordingborg og Omegn

Slægtsforskerforeningen for Vordingborg og Omegn Referat fra Generalforsamling i SVOO Tirsdag den 21.marts 2017 1. Valg af dirigent, referent og stemmetællere. Frank Gamsbøl blev valgt til dirigent, og fastslog at generalforsamlingen var lovligt indkaldt

Læs mere

OK 15-ændringerne og arbejdsmiljøet. Belastningsgrænse på 13 timer for alle vagter. Forbedret arbejdsmiljøbestemmelse

OK 15-ændringerne og arbejdsmiljøet. Belastningsgrænse på 13 timer for alle vagter. Forbedret arbejdsmiljøbestemmelse OK 15-ændringerne og arbejdsmiljøet Belastningsgrænse på 13 timer for alle vagter Forbedret arbejdsmiljøbestemmelse 1 De vigtigste ændringer i din nye overenskomst Livet som yngre læge er blevet tiltagende

Læs mere

Århus kommune I Sundhed og omsorg virker det som om de har sat sig for at være den kommune der skal gennemføre flest forandringer hele tiden.

Århus kommune I Sundhed og omsorg virker det som om de har sat sig for at være den kommune der skal gennemføre flest forandringer hele tiden. Året 2014 har været et travlt og turbulent år, siger vi ikke det hvert år? Jo men nu føles det mere som at arbejdsgiverne bevidst udfordrer os på alle områder, mon det har noget med OK-15 at gøre??? Som

Læs mere

Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager

Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Den vigtige samtale Dialogen med forældre er en vigtig del af hverdagen. Udgangspunktet for denne dialog bør altid være respekt og ligeværdighed.

Læs mere

IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn

IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn Nyt job god løn SNYD IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER Nyt job til den rigtige løn Danske Fysioterapeuter har valgt at sætte fokus på de muligheder og faldgruber der er, når man skal have løn og vilkår

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Samrådsspørgsmål A-C om psykisk arbejdsmiljø på hospitaler den 6. oktober 2017

Samrådsspørgsmål A-C om psykisk arbejdsmiljø på hospitaler den 6. oktober 2017 Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 18 Offentligt T A L E 05-10-2017 Samrådsspørgsmål A-C om psykisk arbejdsmiljø på hospitaler den 6. oktober 2017 J.nr. 2017-5813 CAL

Læs mere

Den kollegiale omsorgssamtale

Den kollegiale omsorgssamtale Af Birgitte Wärn Den kollegiale omsorgssamtale - hvordan tager man en samtale med en stressramt kollega? Jeg vidste jo egentlig godt, at han havde det skidt jeg vidste bare ikke, hvad jeg skulle gøre eller

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer

Læs mere

Delpolitik om Lønpolitik i Gentofte Kommune

Delpolitik om Lønpolitik i Gentofte Kommune Delpolitik om Lønpolitik i Gentofte Kommune 1. Indledning Lønpolitikken er den overordnede beskrivelse af, hvordan vi ønsker at bruge løn i samspil med de øvrige personalepolitiske værktøjer til at indfri

Læs mere

Klublove for TSM - Teknik og skole

Klublove for TSM - Teknik og skole Klublove for TSM - Teknik og skole 1 Klubbens navn Klubbens navn er TSM Teknik og skole under FOA Århus afdeling Klubben skal til enhver tid overholde afdelingens og forbundets love og bestemmelser. Foretager

Læs mere

Kommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation

Kommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation Kommunikationspolitik for Region Nordjylland God kommunikation N e m T n æ r v æ r e n d e e n k e l t m å l r e t t e t t r o v æ r d i g t Din indsats er vigtig Det, du siger, og måden, du siger det

Læs mere

Vedtægter for akademikerklubber i den private sektor

Vedtægter for akademikerklubber i den private sektor Vedtægter for akademikerklubber i den private sektor 1. Navn. Klubbens navn er:... (herefter kaldet Klubben) 2. Formål. Klubbens formål er, at fremme medlemmernes faglige, sociale og økonomiske interesser,

Læs mere

$!!#! %%&'%() "%#! + #,,#"! $#!!-! #.%!!!! "'! "/0 10 1 2 3! %%%!%! # "!, "!% "! #!! 6 # " %, # 7%, 7% # %(, " 8, %%" 5%,!!/ 8 % 5!"!

$!!#! %%&'%() %#! + #,,#! $#!!-! #.%!!!! '! /0 10 1 2 3! %%%!%! # !, !% ! #!! 6 #  %, # 7%, 7% # %(,  8, %% 5%,!!/ 8 % 5!! !" $!!! %%&'%() $!"%!*+ "%! + "! $!!-! "% " '!.%!!!! "'! "/0 10 1 % 2 3! %%%!%! "! "!% %0 &""4! 5%/ 5% 0()$ "!!! 6 " " &!/ 7% % 7% 7% %( " 8 %%" 5%!!/ 8 % 5!"!% % 5%!%" *" % " % 9 ()$ %:" & "!/ ' " " ;'

Læs mere

Udvalgte resultater fra patienttilfredshedsundersøgelsen på Århus Sygehus 2006

Udvalgte resultater fra patienttilfredshedsundersøgelsen på Århus Sygehus 2006 Udvalgte resultater fra patienttilfredshedsundersøgelsen på Århus Sygehus 2006 Med denne patientundersøgelse er der nu fire gange gennemført detaljerede tilfredshedsundersøgelser på hele Århus Sygehus.

Læs mere

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre.

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. Vi skal huske at fejre både de store og de små sejre - som aldrig bliver nævnt i aviserne. Som for

Læs mere

Rejsebeskrivelse. 6 sem. udveksling på G4 i Tórshavn

Rejsebeskrivelse. 6 sem. udveksling på G4 i Tórshavn Rejsebeskrivelse 6 sem. udveksling på G4 i Tórshavn Jeg har længe drømt om at bruge sygeplejeuddannelsen i udlandet, det var blandt andet også derfor jeg valgte uddannelsen i sin tid. Dette både for at

Læs mere

Faggruppelandsmøde. Dato: maj 2015

Faggruppelandsmøde. Dato: maj 2015 Faggruppelandsmøde Dato: 19. - 20. maj 2015 Dagsorden: 1. Velkomst og præsentation 2. Valg af mødeleder og referent 3. Godkendelse af dagsorden 4. Arbejdsfællesskaber: Somatik, Det nære sundhedsvæsen,

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Dagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 13. november 2017

Dagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 13. november 2017 Kredsbestyrelsesmøde den 13. november 2017 kl. 9.00 11.00 intro for nye KB medlemmer der er kaffe fra kl. 8.30 Kl. 11.00 14.30 ordinært KB møde kl. 15.00 18.00 Reception i forbindelse med ændringer i kredsformandskabet

Læs mere

Idékatalog til MX. - Forslag til rekruttering og fastholdelse

Idékatalog til MX. - Forslag til rekruttering og fastholdelse Idékatalog til MX - Forslag til rekruttering og fastholdelse 1 Hvad forstås ved frivilligt arbejde? På både Strategiseminaret (september 2012) og Klublederseminaret (november 2012) blev der diskuteret

Læs mere

Referat bestyrelsesmøde fredag den 25. maj 2012

Referat bestyrelsesmøde fredag den 25. maj 2012 Bestyrelsen i Århus Skolelederforening mødtes fredag d. 25 maj 2012 På mødet var følgende blandt andet på dagsordenen: I forhold til den ny skolestruktur er det vigtigt at der bliver tale om en åben, hurtig

Læs mere

Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.

Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter

Læs mere

Én ud af fire arbejder alene dagligt eller næsten dagligt. 45 procent af medlemmerne arbejder aldrig alene.

Én ud af fire arbejder alene dagligt eller næsten dagligt. 45 procent af medlemmerne arbejder aldrig alene. 22. januar 2015 Alenearbejde FOA har i perioden fra d. 23. oktober til d. 2. november 2014 gennemført en undersøgelse om alenearbejde blandt erhvervsaktive medlemmer af FOAs elektroniske medlemspanel.

Læs mere

Generalforsamling d. 23. april 2013

Generalforsamling d. 23. april 2013 Generalforsamling d. 23. april 2013 Det har været en lidt mærkelig oplevelse at skulle skrive dette års beretning, og jeg har prøvet at udskyde den så længe som muligt, for tidligere år er jeg kommet ind

Læs mere

Hvidovre Lærerforening

Hvidovre Lærerforening Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36777014 014@dlf.org www.dlfkreds14.dk Til Kredsstyrelsen 2. november 2017 Referat af kredsstyrelsesmøde onsdag

Læs mere

Kongressen punkt for punkt time for time

Kongressen punkt for punkt time for time Kongressen punkt for punkt time for time Velkommen til kongressen! Måske er dette din første kongres og selvom din afdeling helt sikkert har forberedt dig godt på kongressens indhold, så kan du alligevel

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel Vejledning til TR på privat apotek Apotekerskift - muligheder og udfordringer Undertitel Maj 2014 Apotekerskift Privat Apotek 2 Apotekerskift Indhold Forord...4 Ny apoteker...6 En apoteksbevilling slås

Læs mere