Målopfyldelse af RESULTATLØNSKONTRAKT for Rektor Flemming Zachariasen Skoleåret 2016/2017
|
|
- Ejvind Christiansen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Målopfyldelse af RESULTATLØNSKONTRAKT for Rektor Flemming Zachariasen Skoleåret 2016/2017 Grundlag og rammer Jf. skrivelse fra Ministeriet for Børn og Undervisning af 27. juni 2013, sags.nr: N.391: Bemyndigelse til at indgå resultatkontrakter med institutionens øverste leder og øvrige ledere, samt retningslinjer herfor, ønsker bestyrelsen i forlængelse af praksis, at indgå resultatlønskontrakt med rektor. Ministeriet har forlænget sin bemyndigelse af 27. juni 2013 til også at være gældende bemyndigelse for skoleåret Kontraktperioden løber fra 6. september 2016 til 30. juni Kontrakten er opdelt i en basisramme (B) og en ekstraramme (E). Der er sat procenttal for målene. Målopfyldelsen er vurderet af Bestyrelsen og er markeret med fed skrift samt udtrykt med ord og i %. Den maksimale udbetaling for basisrammen udgør kr. Den maksimale udbetaling for ekstrarammen udgør kr.
2 Basisrammen (B) ( kroner) INDSATSOMRÅDER B-I: Fastholdelse af højt fagligt niveau (25%) Vægtning = kr. Opgave: I forlængelse af skolens fokus på konsekvens i skoleåret 15/16 lykkedes det at nedbringe fraværet fra undervisningen, samt at sikre at stort set alle skiftlige opgaver blev afleveret. Dette blev opnået gennem hurtigere konkrete tiltag for elever der forsømmer. Opsamlingsperioder med efterfølgende skrivefængsler samt tæt forældre/sovesalslærerkontakt. Nedenfor udviklingen mht. fravær opgjort medio april idet fravær for aktiviteter som skolen udtrækker elever til at deltage i ikke medtælles. Stx Fravær Fravær Ændring i % Almindelig 14/15 Almindelig 15/16 1g kost 8,9 7,0-21% 1g dag 6,2 7,2 +16% 2.g kost 9,5 8,6-10% 2.g dag 11,2 8,4-25% 3.g kost 11,2 10,4-7% 3.g dag 10 9,6-4% Mål: At fastholde den positive udvikling mht. nedbringelse af fravær samt at fastholde det høje faglige niveau for skolens afgangselever, således at det på opgørelsestidspunktet er plausibelt at skolens afgangsklasser dimitterer med et gennemsnit på minimum 7.8. Resultat: Årets studenter dimitterede med et gennemsnit på 7,8. Resultatet betragtes som tilfredsstillende. Nedenfor fraværsopgørelsen udfyldt for 2016/17. Som det fremgår, er fraværet steget igen. En del af forklaringen skal findes i generel travlhed i forbindelse med udskiftning af inspektor og Rektor samt pensionering af vicerektor. Politikkerne er de samme som i skoleåret 2015/16, men tiden til det opfølgende arbejde i inspektorgruppen har ikke været den samme. Det skal der være fokus på igen i skoleåret 17/18. Målet er opfyldt 80% = kroner
3 Stx Fravær Fravær Fravær Ændring i % Almindelig Almindelig Almindelig 15/16 til 14/15 15/16 16/17 16/17 1g kost 8,9 7,0 8,6 +22% 1g dag 6,2 7,2 7,9 +10% 2.g kost 9,5 8,6 8,0-7% 2.g dag 11,2 8,4 8,6 +2% 3.g kost 11,2 10,4 11,7 +12% 3.g dag 10 9,6 10,4 11% B-II: Økonomi (20%) Vægtning = kr. Budget 2016 udviser ifølge Qlick View for skolens poster et beløb på , mens Prognosen udarbejdet for 3. kvartal viser et beløb på Mål: At resultatet for 2016 ikke overskrider prognosetallet inden for en tolerance på 2 %. Resultat: Sorteringen af konti er i Qlick View ændret siden denne kontrakt blev skrevet, idet konto hvorpå lønudgifter til fritidsaktiviteter konteres er tilført. I 2016 blev der konteret kr. herpå. Fjernes denne sum fra opgørelsen i Qlick View, således at tallene bliver sammenlignelige med hvad budgettet for 2016 dækker, fås et resultat for 2016 på hvilket er kr. under budgettet for 2016, og kr. under prognosen for 2. kvartal. Målet er opfyldt 100% = kr. B-III: Implementering af ny gymnasiereform (20%) Vægtning = kr. Opgave: Der er blandt folketingets partier indgået forlig vedr. plan for vedtagelsen af en ny gymnasiereform til implementering fra skoleåret 2016/17. Der er i forlængelse heraf en del opgaver som skal løses i samarbejde med gymnasieledelsen og lærerkollegiet. Mål: Til optaget 2017 skal der foreligge en plan til implementering, der sikrer Herlufsholms Skoles position som udbyder af et alsidigt udvalg af studieretninger på STX, således at STX søgetallet kan leve op til det prognosticerede. Resultat: Arbejdet med implementering af gymnasiereformen er forløbet i konstruktiv dialog mellem undertegnede, gymnasieledelsen og kollegiet. Resultatet er et bredt udbud af studieretninger, idet 13 af de
4 af ministeriet 18 tilladte studieretninger udbydes, på en måde der muliggør samlæsning af flere, samt at alle elever har mulighed for at ønske et 5. fag på A-niveau. Der er for optaget til gymnasiet september 2017 prognosticeret med i alt 336 elever. D. 21/ er der indregnet kendte ansøgninger udsigt til 319 elever til kommende skoleår. Optaget til STX sommer 2017 lever dermed ikke op til det prognosticerede. Det er dog ikke sikkert, at implementeringen af gymnasiereformen har haft en negativ indflydelse på optaget, idet skolens udbud af studieretninger er øget mens andre skoler har været nødt til at indskrænke deres udbud grundet lovens begrænsninger. Målet er opfyldt 90% = kr. B-IV: Marketing og rekruttering (15%) Vægtning = kr. Opgave: At øge bevidstheden om Herlufsholm både i Danmark såvel som i udlandet, via annoncer, deltagelse i messer/basarer, uddannelsesdage og lignende med det formål at få flere elever til Prep-IB og IB klasserne. Mål: At Pre-IB klassen (1i) opnår en klasse kvotient på 25 eller større og at IB klassen (2i) opnår en klasse kvotient på 25 eller større. Resultat: Klassen pre-ib (1i) har opnået en kvotient på 13 og IB klassen 2i har opnået en kvotient på 20. Dette til trods for en række tiltag og arbejde på tværs af ledelsesgrupperne. En række, men ikke en dækkende lister over udførte tiltag, kan ses herunder. Målet er opfyldt 66,67% = kr. Udarbejdelse af et nyt Pre-IB paradigme/curriculum VIP Næstved Erhverv netværksaften på Herlufsholm Ejendomsmægler netværksaften på Herlufsholm Uformelle møder med Gammelherlovianere i verden 2 Events til Meet & Greet i Washington DC og LA (USA) Møde med DK klubben DKK 88 Denver (USA) Deltagelse i julebazar Berlin med informationsstand Udarbejdelse og iværksætning af IB/Pre-IB marketingsplan Udvikling af program og indsats overfor det tyske marked Ansættelse af 2 turistguides og samarbejde med Næstved Turistforening herom Høj grad af pressedækning i national, samt lokal presse om Herlufsholm
5 B-V: Kommunikation (10%) Vægtning = kr. Opgave: At sikre et højt og konsistent informationsniveau i forhold til elever, lærere, og forældre (særligt for IB) samt at sikre at ForældreIntra fortsat er et aktivt for skolen ved at sikre kommunikationen om denne platforms betydning for forældrene. Mål: I forhold til forældre, som et særligt fokusområde, vil dette udføres ved bl.a. at udsende målrettede orienteringsmails til forældregrupperne og at lægge relevant information og nyheder på Forældreintra. I forhold til lærere udarbejdes en oversigtskalender for Prep-IB og IB og klasserne, så alle Prep-IB og IB relaterede datoer for afleveringer og evalueringer (Internal Assessments) er kommunikerede og kendte i god tid og der kan følges op på disse. Derudover vil der fra IB Coordinators side løbende blive informeret om progressionen og fulgt op på om elever og lærere følger planen. Antallet af indslag er betydeligt højere end sidste år, og især mængde af specifikt indhold er steget. Såfremt det besluttes at Herlufsholm Skole er parat til en ny hjemmeside, indgår arbejdet med dette også i resultatlønskontraktens opfyldelse. Resultat: Målt på antallet af besøgende forældre på Forældreintra, er der registreret en stor vækst i forhold til året før, nedenfor gives en sammenligning med perioden jan-jun 2016 og jan-jun IB Coordinator informationer til lærere, elever samt forældre har været eksemplarisk, med udfærdigelsen af oversigts- og Work-load kalendere, samt månedlige nyhedsbreve til forældre rettet imod individuelle klassetrin. Som en led i en ny digitalt strategi er arbejdet med en ny hjemmeside langt og en sådan side vil kunne indfases omkring 1/ Målet er opfyldt 100% = kr. Forældreintra Antal besøgende: Januar: Januar 2016: Februar: Februar 2016: Marts: Marts 2016: April: April 2016: Maj: Maj 2016: Juni: Juni 2016: 7.216
6 B-VI: Implementering af netprøver.dk (10%) Vægtning = kr. Opgave: Skolen er udtrukket til at deltage i indfasningsgruppe 2, hvilket betyder at en stor del af de skriftlige eksamensopgaver skal afleveres elektronisk via netprøver.dk sommer Mål: Overgangen til netprøver.dk ved sommereksamen 2017 skal forløbe gnidningsfrit. Dette skal sikres gennem løbende information til elever, lærere og prøvevagter både før og efter generalprøven i foråret Resultat: Til generalprøven på Herlufsholm Skole forløb alt planmæssigt. Driften af netprøver.dk kunne desværre ikke levere hvad de havde lovet, hvorfor eleverne fik udleveret trykt prøvemateriale, dette var varslet af ministeriet dagen inden prøvens afvikling. Pga. dette forhold afvikledes sommereksamen på tilsvarende vis med trykt materiale, eleverne skulle fortsat uploade besvarelsen digitalt ved prøven, denne del at generalprøven forløb uden problemer på skolen og fra udbyderens side til terminsprøve såvel som eksamen. Målet er opfyldt 100% = kr.
7 Ekstrarammen (E) ( kroner) INDSATSOMRÅDER E-I: Brobygning IB (25%) - Vægtning = kr. Opgave: At facilitere overgangen fra Prep-IB til IB for eleverne ved målrettet at forberede dem i løbet af året. Mål: I forhold til valg af fag i IB vil dette bl.a. ske i forbindelse med en præsentationsuge, hvor eleverne kan få afprøvet de nye fag de kan vælge i 2i. Derudover forberedelse og afholdelse af workshop for i-lærere med henblik på afklaring af best practice undervisning og studievaner samt forberedelse til IB undervisning og til standardiserede eksamener. Resultat: I februar 2017 blev der afholdt Subject Exposure Week hvor klassen 1i, kunne afprøve og kvalificere valget af fag til året efter. På alle årets IB møder har best practice, samt drøftelser af hvorledes 1i på bedste vis kunne forberedes til at starte i 2i, været på dagsorden. Endeligt har I-udvalget i samarbejde med IB lærere generelt, lavet en ny, og væsensforskellig fra den tidligere, skabelon til implementering af en forbedret og nutidigt afvikling af Pre-IB uddannelsen, hvad angår struktur og indhold. Målet er opfyldt 100% = kr. E-II: Mindskelse af frafald (25%) - Vægtning = kr. Opgave: I perioden fra skolestart august 2015 til medio april 2016 forlod 21 STX elever skolen. Mål: STX frafaldet skal i perioden fra skolestart 9. august 2016 til maj 2017 være under 16 elever. Resultat: Nedenfor frafaldet pr. 9/ / I alt 13 Stx elever har forladt skolen i perioden, heraf er én elev, nr. 5490, dog siden blevet optaget igen. Målet er opfyldt 100% = kr. Dato Elevnr Navn Kl. Sovesal Bord Andet Rosa Bechmann Jensen 2A Dag
8 Laura Korsgaard Pedersen 1Z 8 5 Kost Fie Kristine Noergaard Davidsen 1V 2 8 Kost Mille Marie Johnsen 1A Dag Caroline Sigsgaard Petersen 1V Dag Mads Nørgaard Larsen 2Z Dag Kristoffer Gleichman Andersen 3V Dag Josias Christian Bille 1V Dag Carl William Fihl Vetting 1A 10 6 Kost Gustav Lentz Soderstjerna 1A 10 4 Kost Rebecca Honoré Frost 1Z 8 1 Kost Emely Maria Shefa 1Z 9 7 Kost Oscar Sebber Gormsen 1A 6 Kost Astrid Hammer 1B Kost E-III: Det Internationale (25%) - Vægtning = kr. Opgave: At lede og facilitere implementering af en række af de forslag til justeringer og forbedringer der fremkom som del af udviklingsstrategien i den Internationale Rapport for Herlufsholm Skole i 2016 som det aftales med Rektor. Mål: Arbejdet med Herlufsholm diplomet skal være så langt i juni 2017, at en klar implementeringsdato er sat, og dette på en måde der er med til at øge transparens og forståelse for det globale område på vores skole. Dette arbejde bør forsøge at sikre at vi fortsat kan tilbyde vores elever mulighed for udsyn og udblik samt optimale læringsrum. Resultat: Opgaven er løst, men målet om diplomet er ikke nået. Såvel tekniske, som økonomiske faktorer satte dette mål i bero, tidligt på skoleåret dette konkrete mål tilsidesættes herfor i denne vurdering. Arbejdet med udgangspunkt i den Internationale Rapport har nemlig haft løbende og stort fokus. Det viste
9 sig at arbejdet med at lede og facilitere implementeringen af forslagene fra rapporten var og er et stort stykke arbejde dog er der en indstilling til, at disse samlet set vil bidrage til at gøre Herlufsholm til en endnu bedre skole end den fremstår i dag. En række, men ikke en dækkende lister over udførte tiltag, kan ses herunder. Målet er opfyldt 100% = kr. Den Internationale rapport er løbende behandlet på skoleledelsesmøder Der er aftalt handlingsplaner på de fleste områder rapporten dækker Der er skabt en fælles forståelse af vigtigheden af Internationalisering i skoleledelsen Skoleledelsen anerkender nu, at ansvaret for det videre arbejde skal være et fælles ansvar Denne forståelse afspejles i prioriteringen af Skolens fokusområder for det kommende år. Materialet i rapporten ligger til grunde for den ene af de 3 udviklingspinde der er sat for skoleåret Diplomet kan ligge som det næste naturlige skridt hvis dette stadig ønskes, men det vurderes at det pt er vigtigere at holde fokus på lærer og ledelsesgruppen, da internationaliseringsdimensionen allerede har gode rødder blandt eleverne. E-IV: Fastholdelse af højt fagligt niveau samt lavt fravær for kostelever drenge (25%) - Vægtning = kr. Opgave: Ved målinger på seneste års karaktersnit samt fravær er det tydeligt at gruppen af kostelever af drengekøn, klarer sig væsentligt dårligere end andre grupper på skolen. Se vedlagte tabel, markering fed. Nedenfor udviklingen mht. fravær og karakterer opgjort ved skoleårets afslutning, idet fravær for aktiviteter som skolen udtrækker elever til at deltage i ikke medtælles. Fraværs og årskarakterstatistik, Stx 2015/16 Fravær 1g 2g 3g alm skr alm skr alm skr Samlet 7,3 2,8 9 2,4 9,6 3,1 Kost 7,0 2,3 9,4 3,1 9,8 3,6 dag 7,6 3,2 8,7 1,7 9,4 2,0 kostpiger 6,0 1,4 8,8 2,2 8,7 0,9 kostdrenge 8,1 2,2 9,7 3,6 10,9 6,4 Piger 7,6 2,8 8,3 1,6 8,8 1,4 Drenge 6,9 2,7 9,7 3,1 10,5 4,9 dagpiger 8,9 4,0 8,0 1,3 9,1 2,3 dagdrenge 4,8 1,6 9,7 2,4 9,7 1,7
10 Årskarakter 1g 2g 3g Samlet 7,0 7,2 8,1 Kost 6,9 6,9 7,6 dag 7,2 7,5 8,9 kostpiger 7,6 7,9 8,3 kostdrenge 6,2 6,3 6,9 Piger 7,2 7,9 8,3 Drenge 6,8 6,6 7,8 dagpiger 6,9 7,9 8,3 dagdrenge 7,7 6,9 9,5 Mål: At skabe en positiv udvikling mht. nedbringelse af fravær samt at højne det faglige niveau for skolens kostdrenge, således at der på opgørelsestidspunktet kan måles en forbedring på det almindelige fravær (1g - 8,1%; 2g - 9,7%; 3g 10,9%) samt på årskarakter gennemsnit (1g 6,2; 2g 6,3; 3g 6,9). Resultat: Opgaven er søgt løst gennem et udvidet samarbejde mellem kostskoleleder og sovesalslærere om tidlig identifikation af drenge kostlever med disse udfordringer, samt gennem samtaler og intervention omkring forbedring heraf med disse drenge. Målet om såvel nedbringelse af fravær samt højnelse af årskarakter er ikke blevet nået, se tabel nedenfor. Målet er opfyldt 68% = kr. Fravær 2015/ /17 1g 8,1 9,3 2g 9,7 9,3 3g 10,9 11,3 Årskarakter 2015/ /17 1g 6,2 6,5 2g 6,3 6,3 3g 6,9 6,1
11 Opfyldelsen af VÆGTNINGEN Baseret på ovennævnte beskrivelser af målopfyldelsen for de opstillede mål, ses her samlet et overblik over vægtningen og den af Rektor vurderede grad af opfyldelse: Basisrammen (B) Opfyldelses % Ramme (kr.) Opfyldt (kr.) Opfyldt % B-I: 25% 20% % B-II: 20% 20% % B-III: 20% 18% % B-IV: 15% 10% ,67% B-V: 10% 10% % B-VI: 10% 10% % I alt: 100% 88% % Ekstrarammen (E) E-I: 25% 25% % E-II: 25% 25% % E-III: 25% 25% % E-IV: 25% 17% % I alt: 100% 92% % MERARBEJDE OG SÆRLIG INDSATS Rektors merarbejde og særlige indsats, har i 2016/17 drejet sig om følgende emner/områder; Rektor/vicerektor ledelsesteam er begge ophørt på samme tid, rektor har i perioden midlertidigt løst begge rollers opgaver En anmeldt overgrebs sag vedrørende to grundskole kostelever ultimo sept. 2016, har været usædvanlig i sin karakter og krævet en vedholdende indsats, samt et betydeligt og fortsat fokus En finansiel genopretningsplan for Herlufsholm er blevet sat i værk, herunder med delelementer som beskrevet i Projekt løn og vilkår Brugerundersøgelse og Imageundersøgelse ved YouGov er sat i værk Som en del af en ny digital strategi er en ny hjemmeside planlagt og rede til implementering Gymnasiereformen af 2016 er planlagt samt sat til implementering for skoleåret 2017/18 Ny struktur og indhold af Pre-IB uddannelsen på Herlufsholm Nyt koncept for fundraising gennem projektkatalog og brug af skolen netværk sat i værk
12 RESULTATVURDERING Det er Bestyrelsens indstilling gennem denne rapport at Basisrammens mål er nået i 88% omfang, samt at Ekstrarammens mål er nået i 92% omfang. Udbetalingen følger opfyldelses graden og udgør følgelig; Basisrammen opfyldt 88% = kr. * 0,88 = kr. Ekstrarammen opfyldt 92% = kr. * 0,92 = kr. I alt = kr. Herlufsholm Skole og Gods d. 1/ Jens Moberg Forstander
RESULTATLØNSKONTRAKT. for
RESULTATLØNSKONTRAKT for Rektor Flemming Zachariasen Skoleåret 2016/2017 Grundlag og rammer Jf. skrivelse fra Ministeriet for Børn og Undervisning af 27. juni 2013, sags.nr: 065.46N.391: Bemyndigelse til
Læs mereRektors Resultatlønskontrakt 2015/20 16. B asi srammen (60.000 kr.)
Rektors Resultatlønskontrakt 2015/20 16 Resultatlønskontrakten er opdelt i en basisramme (B) og i en ekstraramme (E), Derudover er der sat procenttal for målene. Basisrammen er ved fuld udbetaling 60.000
Læs mereRESULTATLØNSKONTRAKT. for. Rektor Anders Kloppenborg
BIRKERØD GYMNASIUM, HF, IB & KOSTSKOLE SØNDERVANGEN 56 - POSTBOKS 220-3460 BIRKERØD DANMARK RESULTATLØNSKONTRAKT for Rektor Anders Kloppenborg 23. august 2017 Grundlag og rammer Jf. skrivelse fra Ministeriet
Læs mereRESULTATLØNSKONTRAKT. for. Rektor Anders Kloppenborg
BIRKERØD GYMNASIUM, HF, IB & KOSTSKOLE SØNDERVANGEN 56 - POSTBOKS 220-3460 BIRKERØD DANMARK RESULTATLØNSKONTRAKT for Rektor Anders Kloppenborg 17. december 2018 Grundlag og rammer Jf. skrivelse fra Ministeriet
Læs mereResultatlønskontrakt for skoleåret
Resultatlønskontrakt for skoleåret 2013 2014 Formål med resultatlønskontrakten (ifølge Ministeriet for Børn og Undervisning) De primære formål med resultatlønskontrakten for øverste leder er: Den skal
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor på Fredericia Gymnasium 2016/17
Resultatlønskontrakt for rektor på Fredericia Gymnasium 2016/17 Formål Resultatlønskontrakt for rektor er et af bestyrelsens styringsredskaber. Den understøtter dialogen mellem bestyrelsen og ledelsen
Læs mereSide 1 af 6. Resultatlønskontrakt for Rektor Susanne Juul Stubgaard skoleåret
Resultatlønskontrakt for Rektor Susanne Juul Stubgaard skoleåret 2015-2016 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af resultatløn
Læs mereOpgørelse af Aftale om resultatløn mellem bestyrelsen for Kolding Gymnasium og rektor Momme Mailund for skoleåret Baggrund og indledning
Opgørelse af Aftale om resultatløn mellem bestyrelsen for Kolding Gymnasium og rektor Momme Mailund for skoleåret 2017-18 Baggrund og indledning Denne aftale er baseret på Ministeriet for Børn og Undervisnings
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor Hans Erik Duschek-Hansen 2017
Resultatlønskontrakt for rektor Hans Erik Duschek-Hansen 2017 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten skal fokusere på de indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres særligt i rektors
Læs mereResultatlønskontrakt 2013 2014
Resultatlønskontrakt 2013 2014 Formålet med resultatlønskontrakten Resultatlønskontrakten med den øverste leder skal tjene følgende overordnede formål: Den skal fungere som et styringsredskab for bestyrelsen
Læs mereResultatlønskontrakt
Resultatlønskontrakt For rektor Kirsten Danving for 2019 Grundlag og rammer Undervisningsministeriet har bemyndiget bestyrelserne ved selvejende institutioner til at indgå resultatlønskontrakt med institutionens
Læs mereRosborg Gymnasium & HF skaber dygtige, engagerede og nysgerrige unge, der lærer og udvikler sig sammen med andre i forpligtende fællesskaber.
Rosborg Gymnasium & HF Resultatlønskontrakt 2018-19 Formål Formalet med resultatlønskontrakten er at understøtte dialogen mellem bestyrelsen og gymnasiets daglige ledelse om hvilke indsatser, der skal
Læs mereResultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium
1 Resultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium 2016-17 Grundlag Ministeriet for Børn og Undervisning (Lov- og Kommunikationsafdelingen): Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakter med institutionens øverste
Læs mereResultatkontrakt Rektor, Sct. Knuds Gymnasium
Resultatkontrakt Rektor, Sct. Knuds Gymnasium 2018-2019 Grundlag Ministeriet for Børn og Undervisning (Lov- og Kommunikationsafdelingen): Bemyndigelse til at indgå resultatkontrakter med institutionens
Læs mereResultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium
Resultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium 2017-18 Grundlag Ministeriet for Børn og Undervisning (Lov- og Kommunikationsafdelingen): Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakter med institutionens øverste
Læs mereResultatkontrakt for rektor ved Randers HF & VUC for perioden 1. aug til 31. juli 2014
Resultatkontrakt for rektor ved Randers HF & VUC for perioden 1. aug. 13 til 31. juli 14 FORMÅL Kontrakten er udformet i overensstemmelse med Undervisningsministeriets Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakter
Læs mereResultatlønskontrakt for skoleåret 2014-15
Resultatlønskontrakt for skoleåret 2014-15 Formål med resultatlønskontrakten Resultatlønskontrakten med den øverste leder skal tjene følgende overordnede formål: Den skal fungere som et styringsredskab
Læs mereFGU. proces omkring udspaltning af aktiver og passiver samt virksomhedsovehragelse at medarbejdere
15. november2018 Resultatlønskontrakt for rektor på Skive-Viborg - gældende for perioden 1. august 2018 til den 31. juli 2019 HF&VUC Formål Kontrakten er udformet i overensstemmelse med Ministeriet for
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor ved Hjørring Gymnasium og Hf-kursus, 1. august juli 2018
Resultatlønskontrakt for rektor ved Hjørring Gymnasium og Hf-kursus, 1. august 2017-31. juli 2018 Formål med kontrakten Følgende resultatlønskontrakt skal medvirke til at tjene følgende overordnede formål
Læs mereRektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2009-10
Rektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2009-10 Viby Gymnasium og HF Formål med kontrakten Følgende resultatkontrakt skal medvirke til at styrke åbenhed og gennemskuelighed i Viby Gymnasium og HFs opgavevaretagelse
Læs mereResultatlønskontrakt
Resultatlønskontrakt 2017 2018 Kvalitets- og Tilsynsstyrelsen har i et brev af 27. juni 2013 bemyndiget bestyrelsen til at indgå resultatlønskontrakt med institutionens leder. Rektor forhandler efterfølgende
Læs mereResultatlønskontrakt. mellem. Skoleleder Leo Fodgaard Hansen. Bestyrelsen for Århus Social- og Sundhedsskole
Bilag nr. 26.9 a).1. Møde i bestyrelsen 22.03.2012 Resultatlønskontrakt mellem Skoleleder Leo Fodgaard Hansen og Bestyrelsen for Århus Social- og Sundhedsskole 2012 Dato Leif Støy Formand for bestyrelsen
Læs mereRektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2008-09
Rektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2008-09 Viby Gymnasium og HF Formål med kontrakten Følgende resultatkontrakt skal medvirke til at styrke åbenhed og gennemskuelighed i Viby Gymnasium og HFs opgavevaretagelse
Læs mereResultatlønskontrakt Aalborg Katedralskole 2017
Resultatlønskontrakt Aalborg Katedralskole 2017 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten er udformet på baggrund af retningslinier for anvendelse af resultatløn for ledere ved selvejende uddannelsesinstitutioner
Læs mereVurdering af resultatlønskontrakt for rektor ved Herlev Gymnasium og HF for skoleåret
Vurdering af resultatlønskontrakt for rektor ved Herlev Gymnasium og HF for skoleåret 2014-2015 Ministeriet for Børn og Undervisning har i brev af 27. juni 2013 bemyndiget bestyrelsen til at indgå resultatlønkontrakt
Læs mereResultatlønskontrakt
Kalundborg den 3. december 2018 Resultatlønskontrakt 2018-2019 1. Grundlag og rammer for kontrakten Kvalitets- og tilsynsstyrelsen under Undervisningsministeriet har bemyndiget bestyrelsen af selvejede
Læs mereResultatlønskontrakt for Direktøren på Handelsfagskolen 2018
Resultatlønskontrakt for Direktøren på Handelsfagskolen 2018 Resultatlønskontrakten følger Undervisningsministeriets retningslinjer for anvendelse af resultatløn for ledere ved selvejende institutioner.
Læs mereAftale om resultatkontrakt
Aftale om resultatkontrakt Efterfølgende aftale om resultatkontrakt er indgået mellem bestyrelsen for og skolens forstander, Jens Munk Kruse (JMK), for perioden 1. januar 2015 til 31. december 2015. Mellem
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor på Fredericia Gymnasium 2013/14
Resultatlønskontrakt for rektor på Fredericia Gymnasium 2013/14 Formål Resultatlønskontrakt for rektor er et af bestyrelsens styringsredskaber. Den understøtter dialogen mellem bestyrelsen og ledelsen
Læs mereAftale om resultatløn mellem bestyrelsen på EUC Sjælland og direktør John Norman for finansåret 2018
Næstved den 23. november 2017 Aftale om resultatløn mellem bestyrelsen på EUC Sjælland og direktør John Norman for finansåret 2018 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer
Læs mereAfrapportering, resultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium
1 Grundlag Ministeriet for Børn og Undervisning (Lov- og Kommunikationsafdelingen): Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakter med institutionens øverste leder og øvrige ledere, samt retningslinier
Læs mereMinisteriet for Børn og Undervisning bemyndiger desuden bestyrelsen til at udbetale engangsvederlag for merarbejde og en særlig indsats.
Bestyrelser for Institutioner for erhvervsrettet uddannelse Almene gymnasier Private gymnasier, studenterkurser m.v. Voksenuddannelsescentre Lov- og Kommunikationsafdelingen Frederiksholms Kanal 21 1220
Læs mereKonkrete mål Målepunkter (milepæle) Evaluering Vægt. Udvikling af det sproglige studieområde/fremmedsprogene. særligt fokus på tysk):
Rektors resultatkontrakt 1. august 2017 31. juli 2018 Kontraktgrundlag Kontraktgrundlaget er bemyndigelsesbrev af 27. juni 2013 fra Ministeriet for Børn og Undervisning til bestyrelser for almene gymnasier.
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor ved Herlev Gymnasium og HF for skoleåret
Resultatlønskontrakt for rektor ved Herlev Gymnasium og HF for skoleåret 2015-2016 Ministeriet for Børn og Undervisning har i brev af 27. juni 2013 bemyndiget bestyrelsen til at indgå resultatlønskontrakt
Læs mereSønderborg Statsskole
Sønderborg Statsskole Alment Gymnasium og HF-kursus Rektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2018-2019 Formål med resultatlønskontrakten (ifølge Undervisningsministeriet) De primære formål med resultatlønskontrakten
Læs mereAfrapportering Resultatlønskontrakt for rektor Kirsten Jensen
Afrapportering Resultatlønskontrakt 2015-2016 for rektor Kirsten Jensen Formål med kontrakten Følgende resultatlønskontrakt skal understøtte dialogen mellem Hvidovre Gymnasium & HFs bestyrelse og rektor
Læs mereResultatmål 2017/ 18
Resultatmål 2017/ 18 Basisrammen Indikator 1: Studenternes resultater. Der foretages en sammenligning af eksamensgennemsnittet generelt, gennemsnittet for de skriftlige eksaminer, for studieretningsprojektet
Læs mereLedelsen har sat følgende punkter som mål for fastholdelsesarbejdet:
Resultatlønskontrakt 2012 2013 Formålet med resultatlønskontrakten Resultatlønskontrakten med den øverste leder skal tjene følgende overordnede formål: Den skal fungere som et styringsredskab for bestyrelsen
Læs mereMålopfyldelse af rektors resultatlønskontrakt
Målopfyldelse af rektors resultatlønskontrakt Nedenstående er et resumé af målopfyldelsen af den resultatlønskontrakt, der er indgået mellem bestyrelsen og rektor for skoleåret 2016-2017. Indsatsområder
Læs mereEspergærde Gymnasium og HF. Resultatkontrakt for Rektor Henrik B. Bæch
2015 / 2016 Espergærde Gymnasium og HF Resultatkontrakt for Rektor Henrik B. Bæch Espergærde Gymnasium og HF Resultatkontrakt for rektor Henrik B. Bæch. Bestyrelsen for Espergærde Gymnasium og HF har besluttet,
Læs mereRESULTATKONTRAKT, REKTOR, SKOLEÅRET
RESULTATKONTRAKT, REKTOR, SKOLEÅRET 2015-16 Formål med kontrakten Resultatkontrakten skal fokusere på de indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres særligt i rektors arbejde i skoleåret
Læs mereOpfølgning af resultatlønskontrakt for rektor på Fredericia Gymnasium 2017/18
Opfølgning af resultatlønskontrakt for rektor på Fredericia Gymnasium 2017/18 Formål Resultatlønskontrakt for rektor er et af bestyrelsens styringsredskaber. Den understøtter dialogen mellem bestyrelsen
Læs mereResultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden til
Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden 01.01.17 til 31.12.17 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af
Læs mereAftale om resultatløn mellem bestyrelsen for Rødkilde Gymnasium og rektor Kristine Kortnum for skoleåret
Aftale om resultatløn mellem bestyrelsen for Rødkilde Gymnasium og rektor Kristine Kortnum for skoleåret 2018-2019 Baggrund og indledning: Denne aftale er baseret på Ministeriet for Børn og undervisningsministeriets
Læs mereReferat af N. Zahles Skoles bestyrelsesmøde, den 28. september Fraværende: Rolf M. Petersen, Mette Morsing og Marianne Bennetzen
Referat af N. Zahles Skoles bestyrelsesmøde, den 28. september 2015 Fraværende: Rolf M. Petersen, Mette Morsing og Marianne Bennetzen Formanden indledte med at byde Helle Enkelund velkommen i bestyrelsen.
Læs mereResultatlønskontrakt for Bo Larsen for perioden 1/8 2015 til 31/7 2016
Resultatlønskontrakt for Bo Larsen for perioden 1/8 2015 til 31/7 2016 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af resultatløn
Læs mereVurdering af resultatlønskontrakt for rektor ved Herlev Gymnasium og HF for skoleåret
Vurdering af resultatlønskontrakt for rektor ved Herlev Gymnasium og HF for skoleåret 2017-2018 Ministeriet for Børn og Undervisning har i brev af 27. juni 2013 bemyndiget bestyrelsen til at indgå resultatlønskontrakt
Læs mereResultatlønsaftale mellem bestyrelsen og rektor på Ordrup Gymnasium
1. oktober 2015 Resultatlønsaftale mellem bestyrelsen og rektor på Ordrup Gymnasium 2015-2016 Basisrammen Indsatsområde A: Studieparathed med 10 % Mål: der er gjort en indsats for, at den generelle studieparathed
Læs mereResultatlønskontrakt mellem bestyrelsen og rektor ved Århus Akademi, :
Resultatlønskontrakt mellem bestyrelsen og rektor ved Århus Akademi, 2016-17: Grundlag Kontrakten indgås i henhold til Ministeriet for Børn og Undervisnings bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakt
Læs mereBestyrelsesmøde. Til bestyrelsen for VUC&hf Nordjylland. Den 20. januar Hermed indkaldes bestyrelsen for VUC&hf Nordjylland til møde
Til bestyrelsen for VUC&hf Nordjylland Den 20. januar 2015 Bestyrelsesmøde Hermed indkaldes bestyrelsen for VUC&hf Nordjylland til møde tirsdag den 27. januar 2015, kl. 15-17 På Sporet 8b, Aalborg. Dagsorden
Læs mereRektors Resultatlønskontrakt 2015
Rektors Resultatlønskontrakt 2015 I henhold til bemyndigelsesbrev fra Undervisningsministeriet af 27. juni 2013 indgås nedenstående resultatlønskontrakt med rektor Mogens Hansen. Samtidig bemyndiges rektor
Læs mereRapport over målopfyldelsen af resultatlønskontrakt for skoleåret
Rapport over målopfyldelsen af resultatlønskontrakt for skoleåret 2011-2012 Studieparathed. Indikatorer for dette resultatmål er gennemførselsprocenter og karakterer som indberettes til UVM. Da Odder Gymnasium
Læs mereSCT. KNUDS GYMNASIUM Læssøegade 154, 5230 Odense M. - Tlf Fax Homepage:
Rektor Odense, den 11. september 2014 Referat af møde i bestyrelsen ved Sct. Knuds Gymnasium onsdag. d 18. september 2013 kl. 16.00-18.00 Afbud fra: Kurt Houlberg, Jørgen Povlsen, Hjalte Hansen Dagsorden
Læs mere[Skolens logo] Resultatlønskontrakt for [titel] [navn] for perioden [dato] [år] til [dato] [år] Side 1 af 8
[Skolens logo] Resultatlønskontrakt for [titel] [navn] for perioden [dato] [år] til [dato] [år] Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse
Læs mereBestyrelsen ved Munkensdam Gymnasium Referat
Bestyrelsen ved Munkensdam Gymnasium Referat Mødedato: 10. september 2018 Mødested: Århus Katedralskole Mødetidspunkt: kl. 16:15 Sluttidspunkt: kl. 19.00 Til stede: Per Krogh Hansen (formand), Niels Erikstrup
Læs mereResultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret
Resultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret 2016-2017 30.09.2016 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten skal fokusere på de indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres
Læs mereSagsfremstilling Perioderegnskabet fremlægges for bestyrelsen til drøftelse
MG Maribo Gymnasium Referat af Bestyrelsesmøde 12.12.2011, kl. 1619 Deltagere: Hans Stige, Vibeke Grave, Henrik Andreasen, Ellen Sørensen, Leise Buhl, Rasmine A. Rasmussen, Andreas Abildtrup, Lars Jørgensen
Læs mereUdmøntning Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden 01.01.14 til 31.12.14
Udmøntning Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden 01.01.14 til 31.12.14 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse
Læs mereBasisrammen: kr. = 56,25 % af kontraktsummen
Resultatkontrakt 2017 2018 for rektor Erik Ernø-Kjølhede Kontrakten dækker perioden 1/8 2017 31/7 2018. Udmålingen af kontraktsummen skal senest være indberettet til Styrelsen for Uddannelse og Kvalitet
Læs mereResultatlønsaftale 2010-11
Resultatlønsaftale 2010-11 Obligatoriske indsatsområder 1) Fælles skoleprojekt mere fleksibel anvendelse af kompetencerne på skolen. Det store generationsskifte i personalegruppen samt flere store udefra
Læs mereResultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret
Resultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret 2018-2019 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten skal fokusere på de indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres særligt
Læs mereResultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden til
Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden 01.01.16 til 31.12.16 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af
Læs mereTil medlemmerne af bestyrelsen for Herning HF & VUC
Til medlemmerne af bestyrelsen for Herning HF & VUC Der indkaldes til bestyrelsesmøde tirsdag den 22. september 2014 kl. 16.00 i lokale A121, samme lokale som tidligere men med nyt nummer. Dagsorden: Pkt.
Læs mereVurdering af resultatlønskontrakt for rektor ved Herlev Gymnasium og HF for skoleåret
Bilag 3 Vurdering af resultatlønskontrakt for rektor ved Herlev Gymnasium og HF for skoleåret 2015-2016 Indikatorer og målopfyldelse De enkelte resultatmål i kontrakten måles ved hjælp af indikatorer,
Læs mereResultatkontrakt for rektor Anne Vandsø Madsen Herning HF og VUC for perioden 1.august 2014 til 31. juli 2015
Resultatkontrakt for rektor Anne Vandsø Madsen Herning HF og VUC for perioden 1.august 2014 til 31. juli 2015 Formål Kontrakten er udformet i overensstemmelse med Undervisningsministeriets Bemyndigelse
Læs mereA Basisramme Jf. bemyndigelsen: Basisrammen skal afspejle institutionens udfordringer, kortsigtede som langsigtede.
1 For alle resultater er der leveret dokumentation til formandskab. A Basisramme Jf. bemyndigelsen: Basisrammen skal spejle institutionens udfordringer, kortsigtede som langsigtede. Indsatsområde: Studieparathed
Læs mereMålopfyldelse af rektors resultatlønskontrakt
Målopfyldelse af rektors resultatlønskontrakt Nedenstående er et resumé af målopfyldelsen af den resultatlønskontrakt, der er indgået mellem bestyrelsen og rektor for skoleåret -2016. Indsatsområder A.
Læs mereResultatløn, rektor, Sct. Knuds Gymnasium 2014-2015
Resultatløn, rektor, Sct. Knuds Gymnasium 2014-2015 Grundlag Ministeriet for Børn og Undervisning (Lov- og Kommunikationsafdelingen): Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakter med institutionens
Læs mereAftale om resultatkontrakt
Aftale om resultatkontrakt Efterfølgende aftale om resultatkontrakt er indgået mellem bestyrelsen for EUC Lillebælt og skolens direktør, Lars Middelboe (LMH), for perioden 1. januar 2016 til 31. december
Læs mere4. Gefion Talent: 2. Fortsat udvikling og evaluering af 2. Frafaldsbekæmpelse: forsøg med karakterfri klasser
anvendes på skolen under lærerb) Udvikling og implementering af ny supervision for 1.g og 30 % i 2.g. I 3.g progressionsplan for elevernes skriftlige oml æg ges 15 % af det skriftlige arbejde arbejde i
Læs mereResultatkontrakt for rektor ved Randers HF & VUC for perioden 1. aug til 31. juli 2014 Vurdering af målopfyldelse pr. 26. aug.
Resultatkontrakt for rektor ved Randers HF & VUC for perioden 1. aug. 13 til 31. juli 14 Vurdering af målopfyldelse pr. 26. aug. 14 Nedenfor er realiseringen af de angivne mål beskrevet med grønt. Dokumentation
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor på Frederikssund Gymnasium for skoleåret 2014/15
Resultatlønskontrakt for rektor på Frederikssund Gymnasium for skoleåret 2014/15 Formål med kontrakten Følgende resultatlønskontrakt skal medvirke til At skabe synlighed og gennemskuelighed omkring gymnasiets
Læs mereat Bestyrelsen godkender referatudkast af bestyrelsesmødet 13. juni 2017.
Referat af N. Zahles Skoles bestyrelsesmøde, den 19. september 2017 Fraværende: Anders Gadegaard og Ingrid McLeanNyegaard. Pkt. nr. 1. Overskrift: Protokol Det indstilles til Bestyrelsen at Bestyrelsen
Læs mereUdmøntning aftale om resultatløn for skolens direktør for skoleåret 2016/2017
Udmøntning aftale om resultatløn for skolens direktør for skoleåret 2016/2017 Status Resultat Basisrammen Bestyrelsen bestemmer, hvilke indsatsområder der skal indgå i basisrammen. Indsatsområderne skal
Læs mereSagsfremstilling til møde i Viby Gymnasium og HF s bestyrelse den 21. september 2009
Sagsfremstilling til møde i Viby Gymnasium og HF s bestyrelse den 21. september 2009 Punkt 10 Dagsordenspunkt: Rektors resultatkontrakt Sagsfremstilling: I september 2008 indgik rektor en resultatkontrakt
Læs mereRektors resultatlønskontrakt for skoleåret
Rektor Tønder den 11. august 2016 Rektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2016 2017 Formål med resultatlønskontrakten (ifølge Undervisningsministeriet) De primære formål med resultatlønskontrakten for
Læs mereResultatlønskontrakt. mellem Rektor Pia Nyring og Bestyrelsen for Øregård Gymnasium 2011/2012-1 -
Resultatlønskontrakt mellem Rektor Pia Nyring og Bestyrelsen for Øregård Gymnasium 2011/2012-1 - Indledning Undervisningsministeriet har ved skrivelse af 1. oktober 2007 bemyndiget bestyrelserne for blandt
Læs mereREFERAT AF BESTYRELSESMØDE TIRSDAG DEN 14. JUNI, 2016
REFERAT AF BESTYRELSESMØDE TIRSDAG DEN 14. JUNI, 2016 Til stede: Steffen Lange, Britta Riishede, Teresa Jørgensen, Palle Broman, Erik Olesen, Josefine Bastrup Jensen, Mathies Jæger Andresen, Mette Hosbond
Læs mereReferat af N. Zahles Skoles bestyrelsesmøde, den 28. september Fraværende: Anders Gadegaard, Nicolai Ørsted og Marianne Bennetzen
Referat af N. Zahles Skoles bestyrelsesmøde, den 28. september 2016 Fraværende: Anders Gadegaard, Nicolai Ørsted og Marianne Bennetzen Efter bestyrelsen havde besigtiget forbedringer af inde og udearealer
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor Mette Kynemund, jan. 2013 dec. 2013
Resultatlønskontrakt for rektor Mette Kynemund, jan. 2013 dec. 2013 Evalueringen står i kursiv efter hvert indsatsområde. Baggrund for kontrakten. Bestyrelsen for Virum Gymnasium drøftede i løbet af foråret
Læs mereTil medlemmerne af bestyrelsen for Herning HF & VUC
Til medlemmerne af bestyrelsen for Herning HF & VUC Der indkaldes til bestyrelsesmøde tirsdag den 26. september 2017 kl. 16.00 i lokale A229 - det nye konferencelokale Dagsorden: Pkt. 1 Pkt. 2 Pkt. 3 Godkendelse
Læs mereResultatlønskontrakt Målrapportering i kursiv
Resultatlønskontrakt 2016-17 Målrapportering i kursiv Formål med kontrakten Formålet med resultatlønskonceptet er at fokusere på de strategiske indsatsområder og i denne proces at understøtte bestyrelsens
Læs mereResultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden til
Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden 01.01.14 til 31.12.14 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af
Læs mereResultatlønskontrakt. mellem Rektor Pia Nyring og Bestyrelsen for Øregård Gymnasium 2009/2010-1 -
Resultatlønskontrakt mellem Rektor Pia Nyring og Bestyrelsen for Øregård Gymnasium 2009/2010-1 - 1. Indledning Undervisningsministeriet har ved skrivelse af 1. oktober 2007 bemyndiget bestyrelserne for
Læs mereResultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden til
Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden 01.01.15 til 31.12.15 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af
Læs mereResultatlønskontrakt for skoleåret EVALUERING. Basisrammen:
Resultatlønskontrakt for skoleåret 2012-2013 Basisrammen: 1. Eleverne: Det lave elevfravær skal fastholdes. Det samlede karaktergennemsnit fastholdes det gælder også specifikt for SRP, SSO og AT. Overgangsfrekvensen
Læs mereKvalitets og Tilsynsstyrelsen bemyndiger med dette brev bestyrelsen til at indgå resultatlønskontrakt med institutionens øverste leder.
Til bestyrelserne på Institutioner for erhvervsrettet uddannelse Almene gymnasier Private gymnasieskoler, studenterkurser m.v. Voksenuddannelsescentre Kvalitets- og Tilsynsstyrelsen Frederiksholms Kanal
Læs mereResultatlønskontrakt for perioden 1/ / for rektor Nanna Skulvad, TH. LANGS HF&VUC
Resultatlønskontrakt for perioden 1/8 2017-31/7 2018 for rektor Nanna Skulvad, TH. LANGS HF&VUC Parterne og gyldighedsperioden Kontrakten er indgået mellem bestyrelsen for TH. LANGS HF & VUC ved formand
Læs mereResultatlønskontrakt for direktør Torben Pedersen Mål i basisramme
Resultatlønskontrakt for direktør Torben Pedersen - 01.01.19-31.12.19 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af resultatløn for
Læs mereResultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret
Resultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret 2017-2018 29.09.2017 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten skal fokusere på de indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres
Læs mereBestyrelsesmøde torsdag d. 22. marts 2012 kl
Helsingør Gymnasium d. 14. maj 2012 Bestyrelsesmøde torsdag d. 22. marts 2012 kl. 18.00 Tilstede: Flemming Jensen (formand), Henrik Busch (næstformand), Bo Søby Kristensen, Per Bjørn Waagø, Sofie Gyldsø
Læs mereResultatlønskontrakt for perioden 1. august 2018 til den 31. juli 2019
Resultatlønskontrakt for perioden 1. august 2018 til den 31. juli 2019 Kontraktens parter og gyldighedsperiode Resultatlønskontrakten er udarbejdet med baggrund i bemyndigelse fra Ministeriet for Børn
Læs mereIndividuel aftale om resultatløn for direktør Tue Sanderhage for perioden 1/1 31/
Individuel aftale om resultatløn for direktør Tue Sanderhage for perioden 1/1 31/12 2018 Hjemmel og deltagere i forhandlingen Bestyrelsesformand Jette Kammer Jensen, næstformand Lars Falsig og direktør
Læs mereBilag B: Konkrete indsatsområder for Aalborg Handelsskole i skoleåret 2017/2018
Bilag B: Konkrete for Aalborg Handelsskole i skoleåret 2017/2018 Basisrammens 1. Overholdelse af skolens budget for 2017 Overholdelse af det budget for skolen, som bestyrelsen har godkendt, er væsentligt
Læs mereEvaluering af resultatkontrakt for direktør Inge Prip godkendt på bestyrelsesmødet den 23. marts 2017.
Evaluering af resultatkontrakt for direktør Inge Prip 1.1.2017 31.12.2017 - godkendt på bestyrelsesmødet den 23. marts 2017. Denne resultatlønskontrakt er indgået mellem Erhvervsskolens bestyrelse og direktør
Læs mereitçl?1i PI ,ttfl SCT. KNUDS GYMNASIUM Res u Itatko ntrakt Rektor, Sct. Knuds Gymnasium
SCT. KNUDS GYMNASIUM Res u Itatko ntrakt Rektor, Sct. Knuds Gymnasium 2016-2017 Grundlag Ministeriet for Børn og Undervisning (Lov- og Kommunikationsafdelingen): Bemyndigelse til at indgå resultatkontrakter
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor og ledere ved Grenaa Gymnasium 2018/2019
Resultatlønskontrakt for rektor og ledere ved Grenaa Gymnasium 2018/2019 1. Formål med resultatlønskontrakten Resultatlønskontrakten med øverste leder skal tjene følgende overordnede formål: Den skal fungere
Læs mereRapport vedrørende realiseringen af Rektors resultatlønskontrakt Tørring Gymnasium
Rapport vedrørende realiseringen af Rektors resultatlønskontrakt 2016-17 Tørring Gymnasium Indsatsområder for basisrammen: 1. Synlighed og rekruttering af nye elever Vægt: 50% Med henblik på at styrke
Læs mereResultatlønskontrakt for Rektor Susanne Juul Stubgaard skoleåret
Resultatlønskontrakt for Rektor Susanne Juul Stubgaard skoleåret 2014-2015 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af resultatløn
Læs mereAftale om resultatkontrakt
Aftale om resultatkontrakt Efterfølgende aftale om resultatkontrakt er indgået mellem bestyrelsen for EUC Lillebælt og skolens direktør, Lars Middelboe (LMH), for perioden 1. januar 2017 til 31. december
Læs mere