Opmandskendelse i faglig voldgift:

Transkript

1 Opmandskendelse i faglig voldgift: 3F for murerarbejdsmand Flemming Guldberg (faglig sekretær Jan Madsen) mod Dansk Byggeri for FME Entreprise A/S (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat i medfør af 63 i Overenskomst 2007 for murer- og murerarbejdsmandsarbejde mellem Dansk Byggeri og Fagligt Fælles Forbund. 3F har som medlemmer af voldgiftsretten udpeget forhandlingssekretær Stig Schlünsen og faglig sekretær Jacob Scavenius. Dansk Byggeri har udpeget konsulent Jann Frei og konsulent Bent Hansen. Undertegnede landsdommer Mogens Kroman er af Arbejdsrettens formand efter indstilling af parterne udpeget som opmand.

2 2 Parternes påstande Klageren har nedlagt påstand om, at indklagede principalt tilpligtes at betale murerarbejdsmand Flemming Guldberg 28,5 timer a 271,68 kr. + 52,20 kr. i overtidsbetaling, i alt 9.230,58 kr., subsidiært 28,5 timer a 271,68 kr., i alt 7.742,88 kr. Indklagede har påstået frifindelse. Sagens omstændigheder Murerarbejdsmand Flemming Guldberg var i uge 3 til 26 i 2007 beskæftiget hos indklagede på arbejdspladsen Lillerød Have i Allerød. Flemming Guldberg skulle sammen med to andre murerarbejdsmænd passe op for fem murersvende. I uge 5 aftalte Flemming Guldberg og sjakket v/ murersvend Bo Hansen, at Flemming Guldberg skulle starte på pladsen kl. 6.00, en halv time før normal arbejdstid, for at blande mørtel til dagens produktion - med henblik på undgå unødvendig spildtid. Flemming Guldberg skulle efter aftalen løbende afspadsere den ekstra arbejdstid, han derved fik. Flemming Guldberg blev opsagt i uge 25, således at hans sidste arbejdsdag var mandag den 25. juni På det tidspunkt havde Flemming Guldberg efter sin egen opgørelse 28,5 timer, der ikke var afspadseret. På en skurbogsside for ugerne 25 og 26 er anført, at Flemming Guldberg mangler at afspadsere 28,5 timer, og at han gerne vil have dem udbetalt, da han er blevet fyret. Den 5. juli 2007 skrev murermester Hardy Kristensen, FME Entreprise A/S, til Flemming Guldberg, at man måtte afvise kravet, da man ikke af ugesedlerne kunne se, at Flemming Guldberg var mødt en halv time før de andre ansatte. Flemming Guldbergs krav blev gentaget på skurbogsside for ugerne 31 og 32 med angivelse af, at der var tale om overskudstimer. Hardy Kristensen afviste på ny kravet den 30.august 2007 under henvisning til, at man ikke af ugesedlerne kunne se, at der skulle være 28,5 timers overarbejde Forklaringer

3 3 Flemming Guldberg har forklaret bl.a., at man i sjakket blev enige om, at han skulle møde en halv time før de andre for at blande mørtel, så der ikke ville være ventetid for murersvendene. Han indgik aftalen med murersvend Bo Hansen. Det var herefter planen, at han dagligt skulle ophøre med at arbejde en halv time før de andre, men det viste sig, at der ikke var tid til det. Han noterede løbende sine afspadseringstimer. Han nåede at afspadsere 6 timer inden afskedigelsen, og da han afsluttede ansættelsen havde han 28,5 timer, som han ikke havde fået afspadseret. Han talte på det tidspunkt med Hardy Kristensen om overarbejdet. Hardy Kristensen sagde, at det måtte de finde ud af. Murersvend Bo Hansen har forklaret bl.a., at det er rigtigt, at aftalen var, at Flemming Guldberg skulle afspadsere den halve time, som han mødte tidligere end de andre. Det er noget, de normalt får til at gå op. Det viste sig imidlertid, at det ikke kunne lade sig gøre. Omkring det tidspunkt, hvor Flemming Guldberg blev afskediget, talte han med Hardy Kristensen om Flemming Guldbergs ikke afspadserede timer. Det var ikke hans indtryk, at Hardy Kristensen ikke ville betale Flemming Guldbergs tilgodehavende. Han mener, at firmaet er bekendt med, at man også tidligere har arrangeret arbejdet på denne måde. Murermester Hardy Kristensen har forklaret bl.a., at den aftalte mødetid var kl Hvis der skal være overarbejde, sker det i givet fald efter anmodning fra ham. Han har tidligere været bekendt med og accepteret, at sjakket indbyrdes aftalte forskudt mødetid, men han var ikke bekendt med det i det foreliggende tilfælde. Han hørte første gang om Flemming Guldbergs overtimer i forbindelse med opsigelsen af ham. Han sagde, at han måtte se på det. Overarbejdstimerne burde i givet fald fremgå af ugesedlerne, men det gjorde de ikke. Han vil ikke bestride, at Flemming Guldberg er mødt en halv time tidligere end de øvrige medarbejdere, men han bestrider, at Flemming Guldberg har haft overarbejde. Parternes argumentation Klageren har til støtte for sin påstand gjort gældende, at Flemming Guldberg som følge af afskedigelsen blev afskåret fra at afspadsere 28,5 arbejdstimer. Firmaet var bekendt med sjakkets aftale, og Flemming Guldberg har derfor efter overenskomsten krav på overarbejdsbetaling for de 28,5 timer.

4 4 Indklagede har til støtte for sin påstand gjort gældende, at klagerens krav reelt er et krav om overarbejdsbetaling, men dette krav er udokumenteret. Der er tale om en intern aftale i sjakket, der ikke har orienteret murermesteren herom. Indklagede har således ikke haft mulighed for at forholde sig til, om det eventuelle overarbejde var acceptabelt. Opmandens begrundelse og resultat Da der ikke mellem de af parterne udpegede medlemmer af voldgiftsretten er opnået flertal for en afgørelse, træffes denne af opmanden. Det fremgår af overenskomstens 7, at arbejdstiden, hvis parterne er enige herom, kan omlægges inden for kl til 18.00, hvis det daglige timetal overholdes. Der betales i sådanne tilfælde intet tillæg for overarbejde. Af 8 fremgår, at varierende ugentlig arbejdstid forudsætter en skriftlig aftale herom, og den gennemsnitlige arbejdstid skal fortsat være 37 timer ugentlig. Af 12 fremgår, at overarbejde kan udføres, når virksomheden og medarbejderne er enige herom. Det må efter de afgivne forklaringer lægges til grund, at arbejdsgiveren ikke var part i og heller ikke havde kendskab til sjakkets aftale om, at Flemming Guldberg skulle møde på arbejde en halv time tidligere end de øvrige medarbejdere. Efter sjakkets interne aftale skulle Flemming Guldberg afspadsere den halve time ved dagligt at ophøre sit arbejde en halv time tidligere end de øvrige medarbejdere eller afspadsere på anden måde. Sjakkets interne aftale havde således karakter af omlægning af arbejdstiden for Flemming Guldbergs vedkommende, jf. overenskomstens 7, og det var ikke hensigten, at dette skulle indebære overarbejde og overarbejdsbetaling. Arbejdsgiveren blev først i forbindelse med opsigelsen af Flemming Guldberg orienteret om, at Flemming Guldberg mente at have 28,5 timer, der ikke var afspadseret og derfor skulle honoreres som overarbejde. Når de faktiske omstændigheder sammenholdes med de nævnte overenskomstbestemmelser om arbejdstid og overarbejde, findes Flemming Guldberg ikke at have krav på overarbejdsbetaling. Flemming Guldberg må endvidere selv bære risikoen for, at han ikke inden ophøret af ansættelsen fik afspadseret sin merarbejdstid.

5 5 Indklagede frifindes derfor for klagerens krav. Thi bestemmes Indklagede, Dansk Byggeri for FME Entreprise A/S, frifindes. Hver part skal bære egne omkostninger og betale halvdelen af opmandens honorar. København, den 7. maj 2008 Mogens Kroman