Kurser kan vi ikke få nok af

Transkript

1 Nr Møder om pension Møder for tillidsvalgte Kurser kan vi ikke få nok af Fisketur Faglig Nyt Nyt fra 3F-Vestfyn Nyt fra socialrådgiveren OK 15 Set og Sket i 3F-Vestfyn Invitation til nytårskur Kontingent 2015 Udbetalingssatser Kurser kan vi ikke få nok af Sommerhuse - lodtrækning

2 Indhold 2 Lederen ved Gert B. Pedersen 3 Nyt fra 3F Vestfyn 4 Kontingent Invitation til nytårskur 6 Set og sket i 3F Vestfyn 8 OK 15 9 Nyt fra A-kassen 10 Udbetalingssatster 11 Faglig Nyt 14 Kurser kan vi ikke få nok af 16 Nyt fra socialrådgiveren 18 Sommerhuse - lodtrækning 19 Tillykke Afdelingskontor: Langelandsvej Middelfart Lokalkontor Assens Skovvej Assens Tlf vestfyn@3f.dk Hjemmeside: Åbningstider Mandag kl Tirsdag kl Onsdag kl Torsdag kl Fredag kl Telefontider: Mandag kl Tirsdag kl Onsdag kl Torsdag kl Fredag kl Ansvarshavende redaktør Gert B. Pedersen Redaktion Birthe Lauvring Deadline til næste nr. 1. februrar 2015 Leder v/ Gert B. Pedersen afdelingsformand Fyret hvad bliver fremtiden Er du en 3F er, der ikke har prøvet at blive fyret, så er du meget heldig. For aldrig tidligere har arbejdsmarkedet været mere turbulent. Alt forandrer sig dagen i morgen bliver ikke som dagen i dag. Uanset hvor du er ansat, så kan du næsten ikke undgå at opleve, at din arbejdsplads kommer i krise. Og for flere og flere er krisen så alvorlig, at virksomheden lukker eller produktionen indskrænkes. For få uger siden ramte massefyringen 77 ansatte på virksomhederne Danfoss i Glamsbjerg og Broen i Assens. Danfoss har besluttet, at virksomheden lukker og afvikles over de næste måneder 60 medarbejdere fyres. Broen i Assens lukker en produktionsenhed og fyrer 17 produktionsmedarbejdere. Når så mange lønmodtagere i lokalområdet indenfor nogle få uger mister deres job, hvor ledigheden i forvejen er stor, vil mange lige nu se en kæmpe udfordring til job-fremtiden. At skaffe job til de fyrede her og nu er en stor udfordring. På sigt skulle det være muligt, at mange kan få andet arbejde. De fyrede medarbejdere og virksomheden skal i første omgang bruge overenskomstens muligheder for uddannelse. De må i fællesskab afsøge de uddannelses muligheder, der kan åbnes op for. Udover virksomheden, der kan gøre meget for de fyrede - andet job eller uddannelse vil 3F Vestfyn i samarbejde med tillidsrepræsentanten sætte ind, der hvor det giver mening for de fyrede medlemmer. Vi kender arbejdsmarkedet og uddannelsessystemet og har god erfaring for, hvad der skaber jobværdi for den ny ledige. Flere af de fyrede vil med fordel kunne bruge deres opsigelsesperiode til at få kortlagt, hvilke kvalifikationer og kompetencer de har. Vi vil sammen med de fyrede 3F er kortlægge deres kurser, kvalifikationer samt erhvervserfaringer. Dette med henblik på jobsøgning og 3F Vestfyns Jobanvisning. Der er ingen tvivl om, at flere af de fyrede skal opkvalificeres med uddannelse for at kunne søge indenfor eget eller andre jobområder. Lønmodtagere skal til en hver tid kunne matche de job, som virksomhederne skal have besat. Har man allerede har en ide til et kommende job eller har en jobinteresse indenfor en bestemt branche, skal den enkelte have opklaret kravene hertil. Som arbejdsmarkedet i lokalområdet ser ud, vil mange af de ledige skulle søge bredt. Dernæst skal man være indstillet på, at det geografiske område, hvor man søger job, højst sandsynligt skal være meget større end hvad man hidtil har søgt. Udfordringen for den enkelte er nu et nyt job. Den udfordring har mange nuværende ledige. De søger allerede på et arbejdsmarked, der efterspørger kommende medarbejdere med konkrete kvalifikationer og kompetencer, som nogle ledige ikke har. Derfor er vejen til nyt job igennem uddannelse. Intet job tag uddannelse. JOB KRÆVER UDDANNELSE UDDANNELSE SKABER JOB Tryk: MV-Tryk a/s 2

3 Nyt fra 3F Vestfyn v/ næstformand Birthe Lauvring Kender du 3F s nye kampagne Godt arbejde er arbejde for Alle 3F Vestfyn er også med i kampagnen og vil blandt andet gerne fortælle din historie om godt arbejde, enten det du opfatter som godt arbejde, eller hvis du synes du har en god arbejdsplads som du gerne vil fortælle andre om. Jul og nytår nærmer sig og lommebøgerne og papkalenderen for 2015 er kommet. Send os din historie og tilmeld dig Godt arbejde er godt for Alle. Vi forsøger at komme på besøg på så mange arbejdspladser som muligt inden jul med lommebøgerne. Men når vi ikke din arbejdsplads, så ring og aftalt et besøg først i januar eller kom og hent lommebøger til din arbejdsplads. Alle medlemmer som ikke får udleveret lommebogen på arbejdspladsen, eller som ikke er i arbejde, kan hente lommebog/papkalender på kontoret i Assens eller kontoret i Middelfart Løntjek 3F Vestfyn har valgt at have særlig focus på løntjek i december måned. Ring og få en aftale med en af de faglige sekretærer eller aftal et møde på din arbejdsplads, det kan eventuelt kombineres med aflevering af lommebøger. Facebook 3F Vestfyn har oprettet en side på Facebook, hvor du kan se hvad der sker i 3F Vestfyn. Like us og vær med til at udbrede kendskabet til siden. For at vi kan lave et løntjek skal vi se dine lønsedler, dit ansættelsesbrev og eventuelle vagtplaner. Hvis du får dine lønsedler i E-boks, så tag dit NemID med. Sæt X i kalenderen 16. marts 2015 ordinær generalforsamling. OBS OBS - penge inden jul!!! Til medlemmer der modtager ydelser (dagpenge, efterløn og arbejdsmarkedsydelse). Da der på grund af helligdagene i julen er meget få dage at behandle ydelseskort i, anbefaler vi at indtaste månedskortet så tidlig som muligt og helst FREDAG DEN 19. December 2014 Så vil vi bestræbe os på at der er penge på kontoen FØR jul. Invitation til nytårskur for alle afdelingspensionist-, forbundspensionist- og førtidspensionistmedlemmer Fredag den 23. januar kl ca. kl Se side 5 i bladet 3

4 Kontingent 2015 Dagpengene stiger i 2015 til 827 kr. pr. dag. Det betyder at vores kontingenter også vil stige. Her er en oversigt over, hvor meget det drejer sig om: A-kassen stiger med Efterløn stiger med Afdeling stiger med Forbund stiger med 4 kr. om måneden 7 kr. om måneden 3 kr. om måneden 2 kr. om måneden Dit kontingent kommer derfor i 2015 til at se sådan her ud: Ordinær forbund: Ordinær A-kasse: Efterløn: Fritids-ulykkesforsikring: 404,50 kr. om måneden 481,00 kr. om måneden 482,00 kr. om måneden 43,50 kr. om måneden Du kan finde øvrige kontingenter på vores hjemmeside eller kontakte afdelingen, hvis du har spørgsmål til dit kontingent. Skattefradraget for 2015: Ordinær medlem kontingent: Efterlønskontingent: Fagligt kontingent: kr. årligt kr. årligt kr. årligt (hvis finanslov vedtages, ellers 3000 kr) HUSK I skal ind og tjekke jeres forskudsopgørelse. Gratis Advokatrådgivning LO Vestfyn og LO Odense. For medlemmer af 3F Vestfyn og medlemmer af andre LO fagforeninger Advokat Per Jørgensen træffes Tirsdage i ulige uger fra kl på Lumbyvej 11 A, 2.tv., 5100 Odense C Tidsbestilling ved LO Odense, tlf Rådgivningen vil eksempelvis kunne omfatte følgende: Problemer vedrørende fast ejendom m.m. Erstatningsspørgsmål, dog ikke arbejds skadesager Familieforhold Rådgivning omkring separation og skilsmisse, herunder forældremyndighed. Rådgivning i forbindelse med dødsfald i nær familie. Det gratis tilbud omfatter KUN rådgivningen på LO s kontor. Eventuel videre sagsbehandling skal aftales med advokat Per Jørgensen. Rådgivning i arbejdsskadesager skal rettes til 3F Vestfyns socialrådgiver Elsa Knudsen. 4

5 Invitation til nytårskur for alle afdelingspensionist-, forbundspensionistog førtidspensionistmedlemmer Fredag den 23. januar kl ca. kl Langelandsvej 3 i Middelfart Traktement Underholdning 2 retters menu ved Bassegasser, kaffe og småkager Niels Chr. Nielsen Tilmelding til afdelingen senest mandag den 12. januar 2015, gerne før, på tlf eller vestfyn@3f.dk Der vil være bustransport fra Hårby Butikstorv kl , Glamsbjerg Hotel kl og P-pladsen ved Rema 1000 i Assens kl Giv besked ved tilmelding om du skal med bussen. Giv også besked, hvis du skal have særlig kost. Med venlig hilsen Gert B. Pedersen afd.formand Birthe Lauvring næstformand NB: Afdelingspensionistmedlemmer der endnu ikke har betalt kontingent for 2014/2015 kan betale kontingentet samme dag. Vær OBS på, at der ikke udsendes yderligere indbydelse 1 5

6 Set og Sket i 3F Vestfyn Fisketur 2014 Lokaludvalg Assens-Glamsbjerg-Hårby Lørdag den 27. september var der igen fisketur til Børges Put & Take med fuld hus. Vejret var med os og der blev fisket på livet løs. Der var også tid til en snak og sikkert også et par lystfiskerhistorier. Flest fisk voksne Karl Christensen Flest fisk børn Rasmus Jensen Vindere for største fisk blev Karl Christensen 2,18 kg Klara J. 1,70 kg Kenneth Lauvring 1,61 kg Møder om Pension Den 1. oktober blev der afholdt medlemsmøde om Sampension og den 2. oktober om Industripension og Pension Danmark. 2 gode møder hvor deltagerne kunne få den sidste nye information om deres pensionsordning og hjælp til at finde deres egen pensionsoplysninger. Tak til Jens Lützhøft Sampension og Dorte Juul Jensen Pension Danmark for deres måde at formidle et lidt tungt stof på en levende og humoristisk facon. 6

7 Lokaludvalg Ejby-Middelfart Lørdag den 15. november var der igen Skovens Dag. Vi startede ved Naturcentret hvor naturvejleder Rikke Vesterlund viste rundt i det nye center (denne gang var det færdigt) og skovfoged Dan Jensen viste rundt i Dyreparken og fortalte om træernes historie, hvor man må klippe og hvor man ikke må. Vi så også dyrene som jo går frit imellem gæsterne i skoven. Dagen sluttede med en dejlig frokost og vinderen af juletræet blev Ingrid Jensen. Tak til Else, Minna og Inger som sørgede for at der var lækker mad. LO Vestfyn har afholdt 2 møder for tillidsvalgte fra forskellige fagforeninger Den 22. oktober hvor Hans Jørgen Jensen fra Alka fortalte om den danske model og forskellen mellem OK fagforeningerne og de gule fagforretninger. Den 22. november Lissi Gyldendal LO Danmark og Kia Mcdermott Middelfart Job- og vækstcenter fortalte om de mange forskellige former for ekstraordinært ansatte. Hvad er regelgrundlaget, hvad skal den tillidsvalgte være opmærksom på inden der skrives under og hvordan arbejder Job- og Vækstcentret med opgaven. En meget spændende aften som vil blive gentaget i Assens den 12. janauar og med deltagelse af Assens Job- og kompetencecenter. 7

8 OK 15 3F - VI ER EN FAGFOR Forhandlingerne om nye overenskomster på det ganiseret i en anden fagforening kan din kollega grønne område og hele det offentlige område er i ikke få strejkeunderstøttelse. Hvis konflikten komme fuld gang. Vores forhandlere gør alt hvad de kan for at opnå resultater, som medlemmerne også For at få strejkeunderstøttelse skal man være Ingen understøttelse! den 31. januar 2015 og på vil stemme ja til, men forventningerne til at det meldt ind senest 1 måned før 1 måned før overenskomstens udløb og det vil på det grønne kan lykkes er ikke alt for store. Afstanden mellem medlemmernes forventninger og arbejdsgivernes vilje til at åbne for pengepungen er lige det offentlige område (Region Kommuner og område sige senest nu meget, meget stor. Stat) senest 28. februar Du får ingen Medlemmer strejkeunders af andre LO forbund skal være overflyttet senest hvis du ikke er i fagforenin Hvis resultatet bliver en konflikt kan du som ved konfliktens start. Men lad nu være med at medlem af 3F Vestfyn få strejkeunderstøttelse. trække det til sidste Du øjeblik, er det henvist tager altid til lidt kontanthj tid at få papirerne i - orden. og den skal du betale tilb Men hvis du har en kollega som enten slet ikke er medlem af en fagforening eller som står fejlor- Klip denne opfordring Du ud får og heller giv den ingen videre. understøttelse, arbejdsgiver lockouter dig. Er du m foreningen, får du strejkeunderstøt ved lockout. Det er en af mange fo være med i et fællesskab, som kæ forbedre dine løn- og arbejdsvilkår. kamp, vi med mellemrum må strej meget tyder på, at det kan blive til Klip denne opfordring ud og giv den videre. forårets forhandlinger om en ny ove Hvis konflikten kommer: Ingen understøttelse! Du får ingen strejkeunderstøttelse, hvis du ikke er i fagforening. Du er henvist til kontanthjælp - og den skal du betale tilbage. Du får heller ingen understøttelse, hvis din arbejdsgiver lockouter dig. Er du med i fagforeningen, får du strejkeunderstøttelse også ved lockout. Det er en af mange fordele ved at være med i et fællesskab, som kæmper for at forbedre dine løn- og arbejdsvilkår. Det er en kamp, vi med mellemrum må strejke for, og meget tyder på, at det kan blive tilfældet ved forårets forhandlinger om en ny overenskomst. Vil du være sikker på at få strejkeu skal du være medlem af fagforenin 1 måned før første konflikt- eller lo Vil du være sikker på det at vil få strejkeunderstøttelse, skal du være medlem Er du ikke af fagforeningen medlem, så bliv det nu. sige, du har kort tid til at be senest 1 måned før overenskomstens hjemmeside: udløb. før første konflikt- eller lockoutvarsel - det vil sige, du har kort Ring tid på til telefon at beslutte 00 dig elle Er du ikke medlem, så en bliv mail det til nu. afdeling@3f.dk Se også og hør, h hjemmeside: være organiseret i tilfælde af strejk forårets overenskomstfornyelser. Ring på telefon eller send en mail til Vestfyn@3f.dk og 3F afdelin hør, hvor du skal være organiseret i tilfælde af 0000 By Gadenavn strejke ved forårets Tlf overenskomstfornyelser. a Fax

9 Nyt fra A-kassen Anne Boesen Connie Hansen Helle F. Jensen Jette Olsen FORVENTEDE ÆNDRINGER I REGLERNE OM G-DAGE (for korttidsansættelser) I aftalen om beskæftigelsesreformen, der forventes vedtaget inden længe, ligger der et forslag om ændring af G-dage (arbejdsgivernes betaling af de første 3 ledige dage). Aftaleteksten lyder sådan: G-dage for personer med mindre end tre måneders ansættelse afskaffes gradvist. Afskaffelsen vil betyde, at der udbetales arbejdsløshedsdagpenge for de dage, hvor der tidligere blev udbetalt G-dage fra en arbejdsgiver. For virksomhederne betyder det, at de får en større fleksibilitet i forbindelse med kortsigtet ansættelse af arbejdskraft, som det eksempelvis særligt er gældende i vikarbranchen. Endvidere vil det betyde en administrativ lettelse for virksomhederne i forbindelse med udbetalingen af G-dage. Afskaffelsen af G-dage vil ske gradvist, så den 3. G-dag afskaffes pr. 1. januar 2015, den 2. G-dag afskaffes i 2017, og den sidste G-dag afskaffes i 2018, hvor ordningen vil være fuldt udfaset. Disse ændringer gælder ikke for medlemmer på arbejdsmarkedsydelse. Da reformen ikke er endeligt vedtaget i skrivende stund, kan der være ændringer i den endelige lovtekst. Oversigt over månedlige udbetalinger af ydelser i 2015 Dagpenge, Aktiveringsydelse, Efterløn, Orlov m.m. Klip ud og gem Ydelsesperiode Periode slut Disposition 52, 1, 2, 3 Søndag d. 18. januar Torsdag d. 22. januar 4, 5, 6, 7 Søndag d. 15. februar Torsdag d. 19. februar 8, 9, 10, 11, 12 Søndag d. 22. marts Torsdag d. 26. marts 13, 14, 15, 16 Søndag d. 19. april Torsdag d. 23. april 17, 18, 19, 20 Søndag d. 17. maj Torsdag d. 21. maj 21, 22, 23, 24, 25 Søndag d. 21. juni Torsdag d. 25. juni 26, 27, 28, 29 Søndag d. 19. juli Torsdag d. 23. juli 30, 31, 32, 33, 34 Søndag d. 23. august Torsdag d. 27. august 35, 36, 37, 38 Søndag d. 20. september Torsdag d. 24. september 39, 40, 41, 42 Søndag d. 18. oktober Torsdag d. 22. oktober 43, 44, 45, 46, 47 Søndag d. 22. november Torsdag d. 26. november 48, 49, 50, 51 Søndag d. 20. december Torsdag d. 24. december Pengene er til disposition de nævnte datoer, såfremt vi har ydelseskortet i hænde i afdelingen mandag morgen efter periode slutdato, samt med forbehold for ændringer. 9

10 Udbetalingssatser gældende pr. 15. januar Reguleret med 1,5% Dagpenge Max. sats pr. dag Pr. uge Fuldtidsforsikrede Deltidsforsikrede Dimittend (nyuddannede) fuldtidsforsikrede 82% Dimittend (nyuddannede) deltidsforsikrede 82% Ungesats (50%) fuldtidsforsikrede Ungesats (50%) deltidsforsikrede FLEKSIBEL EFTERLØN Max. sats pr. dag Pr. uge Fuldtidsforsikrede (91 % sats) Deltidsforsikrede (91% sats) Fuldtidsforsikrede (100% sats) Deltidsforsikrede (100% sats) Midlertidig arbejdsmarkedsydelse Max. sats pr. dag Pr. uge Personer med forsøgelsespligt ovf. børn (80% sats) Andre personer (60% sats) ARBEJDSGIVERNES DAGPENGEGODTGØRELSE (G-DAG) Max. sats pr. dag Hel dagpengegodtgørelse 827 Halv dagpengegodtgørelse 414 ARBEJDSGIVERNES DAGPENGEGODTGØRELSE (G-DAG) Årligt Lempeligere fradrag v. arbejde på efterløn pr Bundfradrag for pensioner Skattefri præmie fuldtidsforsikrede Skattefri præmie deltidsforsikrede o.a Omregningssats (ukontrollabelt arbejde) 220,50 Med forbehold for at ændrede satsberegningsregler, i forbindelse med indførelse af indkomstregisteroplysninger, kan give udsving i beregningerne, skal du have en timeløn på ca. kr. 135,00 i 37 timer om ugen i hele beregningsperioden for at opnå højeste dagpengesats. Er du på fast månedsløn (funktionærlignende) skal du have en månedsløn på ca. kr i hele beregningsperioden (fuldtidsforsikret). 10

11 Faglig Nyt Faglige sekretærer Kaj Larsen Finn Ole Christiansen Jesper Tøndering Knudsen Anders Nielsen Grethe Bonne Madsen Odin Vex Nyvalgte tillidsrepræsentanter Tom Olsen Fiberline A/S David Hansen Meldgaard Torben Holm Nielsen Howe a/s Maria Trans Stage Tide Bus Danmark A/S Nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter Allan W. Sørensen Bentzon Carpets Aps Bent Arne Philipsen Cylindric Denmark A(S Dennis Knudsen Nordisk Overfladebehandling A/S Dorte Pedersen Affald og Genbrug Middelfart Kommune Brian Pedersen Affald og Genbrug Middelfart Kommune Lene Schack Vanerum SIS Rene Christensen Comwell Middelfart Allan Dyrby Uponor Infra A/S Pernille Nanberg Rengøringsteam Assens Arne Toft Rengøringsteam Assens Anja Kirkeby Hansen Middelfart Kommunes Rengøringsenhed Cathrine Bjørk Larsen Heatcom Søren Bo Hansen Carl Hansen & Søn Konni Nielsen Tidebus Danmark A/S Nye tiltrædelsesaftaler Billeshave Efterskole har indgået ny tiltrædelsesaftale til rammeaftalen for Danske Privatskoler og 3F for rengøringsassistenter, teknisk servicemedarbejdere/serviceledere og køkkenpersonale M.S.Brolægning & Totalkredit har indgået tiltrædelsesaftale til Bygge-Anlægsoverenskomsten. Faglige sager Rengøringsselskabet Rent Efterbetaling af manglende løn kr. Strib Fritidscenter I forbindelse med en lønforhandling fik et medlem 1.500,- kr. i lønforhøjelse samt efterbetalt kr ,- Faurby Yarht, konkurssag Lønmodtagernes Garantifond har udbetalt kr ,05 til medlem for manglende løn, tillæg og fritvalgskonto Marcussens Hotel, Assens Efter at Marcussens Hotel er gået konkurs har afdelingen anmeldt 6 sager til Lønmodtagernes Garantifond. De fleste har efterhånden fået dækket deres krav på manglende løn, feriepenge og pension, men der mangler stadig nogen. Det samlede tab for medarbejderne er flere hundredetusinde kroner, som Lønmodtagernes Garantifond nu må betale. Marcussens Hotel er senere startet igen og vi anbefaler, at I hører nærmere i afdelingen, inden I begynder at arbejde for hotellet. Fleksjobber En fleksjobber er kommet i klemme, efter at en virksomheden er lukket. Der var indgået en I/Skontrakt (Der var lavet et Interessentskab), hvor fleksjobberen ejede 5 % af selskabet og en anden 95 %. 11

12 Da virksomheden lukkede begærede afdeling virksomheden konkurs ved Skifteretten i Odense. Skifteretten afviste sagen, da vores medlem var medejer af virksomheden. Hotel, Middelfart En elev har fået efterbetalt et beløb på 3.250,- kr. samt feriepenge og pension. Wolff og Olsen, konkurssag Efterbetaling fra Lønmodtagernes Garantifond beløber sig til i alt kr ,- Vestfyn Totalservice ApS Lønmodtagernes Garantifond har udbetalt , kr. til medlem efter konkurs. Club S, konkurssag Efterbetaling fra Lønmodtagernes Garantifond kr ,69 Brolæggervirksomhed Efterbetaling af sh, pension og feriepenge i alt kr Gartneriet Leif Larsen Virksomheden har efterbetalt fratrædelsesgodtgørelse til et medlem Brutto kr ,- Iht. Overenskomsten mellem GLS-A & 3F. Falsled Byg Virksomheden har efterbetalt Søgnehelligdagsbetaling til et medlem. Brutto kr ,61. Virksomheden havde ikke fået rette til korrekt sats. Der p.t. er 7,2 % CJ Anlæg A/S I forbindelse med afskedigelse af et medlem havde virksomheden overset at vedkommende havde krav på opsigelse. Virksomheden har afregnet erstatning for 3 uger i alt brutto kr ,77 inkl. ferie, sh og pension. Derudover er der afregnet godtgørelse grundet urimelig afskedigelse kr ,- Rigspolitiet: Epilepsi Erhvervskørekort inddraget Afdelingen fik henvendelse fra to medlemmer som fik besked på, at de ikke måtte køre lastvogn og skal derfor blev deres erhvervskørekort annulleret. Sagen blev overdraget til forbundet mhp. på anke overfor Rigspolitiet. Ved Københavns Byret blev sagen vundet i juni mdr. Vore medlemmer skal nu have genoptaget deres frakendelser overfor den politimyndighed, som har inddraget deres kørekort. Catering Engros A/S Manglende reduktion af normaltimer i uger med søgnehelligdage, gældende firmachauffører ansat på 4-dages uge i 2013! Firmaet har for 2014 indgået fremadrettet aftale, ligesom der for 2013 er indbetalt et beløb til 3F Vestfyn til fordeling blandt de 3F organiserede chauffører. Catering Engros A/S Afdelingen har indgået lokalaftale om mulighed for ansættelse på deltid. Tide Bus Det viste sig at et medlem havde 8 dages feriegodtgørelse til gode hos Tide Bus. Firmaet afregnede direkte til medlem kr ,16 i feriegodtgørelse. Tide Bus Middelfart Efter 3F Vestfyns opfattelse var der tale om unødvendig og usaglig afskedigelse af et medlem. Vort Opsigelsen blev trukket tilbage. T. Hansen Gruppen A/S Der er indgået lokalaftale om faste skift på Holddrift mellem 3F Vestfyn og firmaet. Catering Engros A/S Afdelingen har indgået fratrædelsesordning for sygemeldt medlem. Ejby Kirke Krav på efterbetaling til 1 medarbejder for manglende feriepenge af egetbidraget til pension i indkomstårene 2003 til Netto kr. 504,02 er sendt til vort medlem. 12

13 Taxavognmand Claus Henrik Rasmussen Manglende pensionsindbetaling. Firmaet blev rykket flere gange. Efterfølgende blev kr , ,00 indbetalt til PD. Gelsted Kirke Krav på efterbetaling til 1 medarbejder for manglende feriepenge af egetbidraget til pension i indkomstårene 2003 til Efterregulering har fundet sted med kr ,39. Smalle Transport Månedsløn på kr ,00 udeblev. Firmaet betalte efterfølgende direkte til vort medlem. Tidebus Indgået tryghedsaftale som sikre genansættelse og genindtræden i tillidshverv efter sommerfyring. Job- og Kompetence i Middelfart Grundet strukturændringer blev der afskediget 3 medlemmer som var beskæftiget som holdledere. Efter videreuddannelse blev den ene genplaceret i anden stilling. Assens Entreprenørafdeling 3F Nordhøjfyn og 3F Vestfyn har på møde med ledelsen drøftet forskellige tiltag irt. til forbedret samarbejde mellem ledelse og tillidsvalgte. Lillebæltshallerne Medlem ansat i fleksjob overgår i aug til andet arbejde ved samme arbejdsgiver uden at der var taget stilling til hvilken overenskomst, herunder løn der fremadrettet skulle være gældende. Sagen afklaret til medlems fordel. Vejdirektoratet Lokallønsaftaler på 2 medlemmer. Henholdsvis kr og kr Tide Bus Middelfart Firmaet havde planlagt nye tjenestelister (ny ruteafvikling), som tilsyneladende havde til hensigt at spare 1 chauffør. Idet der ikke var valgt TR, var det 3F Vestfyn der skulle indgå i evt. lokalaftale. Imidlertid påviste vi fejl og mangler i fremsendte tjenestelister i et sådan omfang, at der var tale om klare overenskomstbrud, dersom de blev sat i drift. På den baggrund blev der udarbejdet nye tjenestelister som betød beskæftigelse til samtlige nuværende ansatte. Catering Engros A/S 3F Vestfyn har med firmaet indgået aftale om etablering af 2 faste aftenhold, hvor den ugentlige arbejdstid på 34 timer fordeles på 3 dage. Det ene aftenhold arbejder fast fra søn til tirsdag, det andet hold fra onsdag til fredag. Afdelingen drøftede sagen med lagerarbejderne, som alle, efter en skriftlig afstemning, står bag indførelse af 3-dages arbejdsuge. Aftalen betyder fastansættelse af flere fuldtidsbeskæftigede lagerarbejdere, hvilket igen betyder færre ansættelse af deltidsbeskæftigede. Samtidig indeholder aftalen elementer som ekstra arbejdsgiverbetalt pause etc. De nuværende deltidsansatte vil fik 1. prioritet til de nyoprettede faste fuldtidsstillinger. Fritstilling Et sygemeldt medlem i opsagt stilling fik stoppet sine sygedagpenge af Job- og Kompetencecentret inden udløb af opsigelsesperioden. 3F Vestfyn indgik aftale med arbejdsgiveren om fritstilling i resten af perioden. Lokallønsforhandlinger Middelfart Kommune Der har været afholdt lokallønsforhandlinger med Middelfart Kommune for specialarbejdere, rengøringsassistenter, omsorgsmedhjælpere. teknisk service og andet servicepersonale på forskellige kommunale arbejdspladser. Resultat for medlemmerne pr. år Andre forhandlinger Der er for første gang indgået forhåndsaftale med Affald og Genbrug Middelfart Kommune, samt aftalt ny arbejdstidsaftale samme sted. 13

14 Kurser kan vi ikke få nok af Af Kirsten Madsen, Fællestillidsrepræsentant Entreprenørafdelingen På Entreprenørafdelingen Middelfart kommune har vi gjort brug af den kommunale kompetence fond med stor fornøjelse. Vi havde besøg af Finn Ole fra 3F Vestfyn til et personalemøde, han fortalte hvad fonden kan bruges til. Herefter er der nogle medarbejdere som har fået lyst til at tage nogle kurser. Der er bl.a. Et kursus i arbejdspsykologi, konflikthåndtering, vedligehold og pleje af maskiner og et kursus i Træ pleje og træers livsbetingelse i byen. Det sidst nævnt kursus deltager Anton, Mogens og Andreas på. Kurset er på 5 moduler af en uges varighed og foregår på Beder gartnerskole. De tre fyre er så begejstret for kurset, hvor de har lært så meget om træ pleje. Nu kan de se hvad man kan gøre for at træerne har det bedst muligt i byen, så fremover kan man forlænge træernes levetid og undgå skade på dem. I fremtiden har vi nogen som ønsker IT kurser samt kurser inde for pleje af vandløb, så det er kun et spørgsmål om tid inden de næste kommer af sted. Mogens og Andreas står inde et 1000 År gammel Egetræ ved Boller Slot ved Horsens Hindsgavl Alle Middelfart står flot med sine efterårsfarver Billedet af Andreas, Mogens og Anton er taget i parken ved Boller Slot Horsens 14

15 Er kvaliteten af dit ressourceforløb OK? v/ Christina Larsen socialrådgiverstuderende Forbundet har gang i en undersøgelse om kvaliteten af ressourceforløbene rundt i kommunerne. Et ressourceforløb kan tildeles en borger, hvis sag har været på rehabiliteringsteamet og derefter indstillet og godkendt til et ressourceforløb. Forløbet er et længerevarende forløb, der varer mindst et år og maks. 5 år. Målet er på sigt at borgeren kan komme tilbage på arbejdsmarkedet. I et ressourceforløb får borgeren en helhedsorienteret tværfaglig indsats, der skal bidrage til at udvikle på arbejdsevnen. Forbundet oplever et manglende fokus på arbejdsmarkedet i flere forløb, hvilket findes kritisabelt. Der er set eksempler på medlemmer hvor aktiviteterne i et ressourceforløb er så begrænset, at det er helt åbenbart, at der ikke kan udvikles på arbejdsevnen. Det bærer præg af aktiviteter hvor formålet er, at bedre livskvaliteten fremfor arbejdsevnen. Disse medlemmer bør tilkendes en førtidspension i stedet for et ressourceforløb. Vi søger derfor de medlemmer, der måtte være i vores afdeling 3F Vestfyn. Hvis du er i ressourceforløb, må du meget gerne kigge forbi afdelingen med din indsatsplan og få en lille snak om det forløb som du er i. 3F Vestfyn ønsker alle medlemmer og deres familie en rigtig glædelig jul samt et godt nytår 15

16 Nyt fra Socialrådgiveren v/ Elsa Knudsen modregning for differencen mellem den udbetalte ydelse og den retmæssige ydelse for samme periode. Det gælder i øvrigt for alle efterbetalinger af sociale ydelser, hvor der er givet medhold i en sag ved ankeinstansen eller ved domstolene. Kort nyt Om arbejdsskadesager I Arbejdsskadestyrelsen er genbehandlingen af flere afgørelser om tab af erhvervsevne nu godt i gang. I afdelingen har vi set sager, der har været behæftet med fejl. Flere medlemmer glæder sig, når erstatningen forhøjes eller fastsættes med tilbagevirkende kraft. Har du mistanke om, at der måske er begået fejl i din sag, må du endelig kigge ind. Om anmeldelse af arbejdsskader Vær opmærksom på, om du får et kvitteringsbrev fra et forsikringsselskab, når din arbejdsgiver anmelder en ulykke. Vores erfaring er desværre, at for mange anmeldelser fortsat kun når til skrivebordsskuffen. Har du problemer med at få din arbejdsgiver til at sende anmeldelsen ind, hjælper vi gerne. Om sociale forhold Efterbetaling af sygedagpenge og andre ydelser Får du medhold i en klage i Ankestyrelsen, er der med virkning fra 1. juni 2014, mulighed for at se bort fra efterbetalingen, hvis du modtager uddannelses- eller kontanthjælp. Der sker således ikke Dagpenge ved pasning af alvorligt syge børn Hvis dit barn under 18 år bliver alvorligt syg, og du er nødt til at stoppe med at arbejde helt eller delvist for at passe det under indlæggelse på sygehus eller ved behandling i hjemmet, der kan sidestilles med det, har du ret til dagpenge. Hvis du ikke er dækket af en overenskomst, kan du kun få fri, hvis du laver en aftale med din arbejdsgiver. Du har altså ikke en lovsikret ret til orlov, når dit barn bliver alvorligt syg. Det er en betingelse, at du opfylder beskæftigelseskravet, der giver ret til barseldagpenge. Dvs. at du har arbejdet mindst 13 uger som lønmodtager eller et halvt år som selvstændig eller har ret til arbejdsløs-hedsdagpenge. Er du enlig forsørger, har du ret til dagpenge, selvom dit barn er indlagt mindre end 12 dage. Tabt arbejdsfortjeneste Dagpenge ved pasning af alvorligt syge børn og erstatning for tabt arbejdsfortjeneste er ikke det samme. Får barnet en kronisk diagnose, kan du søge om erstatning for tabt arbejdsfortjeneste i stedet for dagpenge ved pasning af alvorligt syge børn. Der kan bevilges kompensation for tabt arbejdsfortjeneste på fuld tid eller deltid i såvel kortere som længere tid. 16

17 Er din løn OK? Få et løntjek hos 3F Vestfyn Godt arbejde er lønnen værd Det kan godt betale sig at få tjekket din lønseddel. Vi finder ofte fejl, der kan koste dig flere hundrede kroner om måneden. Lad os tjekke din løn. Eller se hvordan du selv går dine løn- og ansættelsesforhold igennem på 3f.dk Vi har regnemaskinen og kaffen klar hver dag i december. Se 3F Vestfyns åbningstider på 3F Vestfyn Langelandsvej 3, 5500 Middelfart Tlf

18 merhusudlejning Sommerhusudlejning i Klegod, i Klegod, Stoense Stoense og Houstrup og Houstrup muligt Det for er 3F muligt Vestfyns for medlemmer 3F Vestfyns at medlemmer leje 3f Vestfyns, at leje 3F 3f Vestfyns, Sydfyns og 3F 3F Sydfyns Bygningsarbejdernes og 3F Bygningsarbejdernes erhuse. sommerhuse. Ugerne 25 til Ugerne 32 (fra 25 fredag til 32 i uge (fra 24 fredag til fredag i uge 24 i uge til 32) fredag er lodtrækningsuger, i 32) lodtrækningsuger, og her og her s sommerhusene udlejes sommerhusene kun for én hel kun uge for ad én gangen hel uge (fredag ad gangen til fredag), (fredag dette til fredag), gælder dette også gælder i ugerne også 8 i ugerne 78. Ansøgningsfristen og 42. Ansøgningsfristen er 1. januar. er Resten 1. januar. af ugerne Resten i året af ugerne kan lejes i året fra kan mandag lejes kl. fra 10 mandag og weekenfredader kl. fra 14 fredag til søndag kl. 14 til til kl.20. søndag til kl.20. kl. 10 og weeken- 3F Vestfyns: Lyngvejen 3F Vestfyns: 19, Lyngvejen Klegod, , Ringkøbing Klegod, Ringkøbing personer - 6 personer Kontakt Kirsten Kontakt Andersen/John Kirsten Andersen/John Kruse på 70 Kruse på 70 og og se mere på se mere på 3F Bygningsarbejderne 3F Bygningsarbejderne 3F Sydfyns: Gyvelvej 3F Sydfyns: 12, Stoense, 5953 Tranekær se, Tranekær personer 6 personer Gyvelvej 12, Stoen- Houstrup 6 personer Houstrup 6 personer Henvendelse Henvendelse 3F Bygningsarbejdernearbejdernes sommerhus sommerhus på 3F Bygnings- Henvendelse Henvendelse 3F Sydfyn på 3F Sydfyn på tlf. 70 på tlf. 70 eller 300 sydfyn@3f.dk. Se fyn@3f.dk. mere på Se mere på 820 eller syd- tlf tlf. 70 eller eller byg@3f.dk. byg@3f.dk. Se mere på Se mere på Lodtrækning om 3F Vestfyns sommerhus i Klegod i højsæsonen 2015 Den 5. januar 2015 trækkes lod blandt de medlemmer, der er interesserede i at leje sommerhuset i højsæsonen i Ansøgningsfrist Ansøgningsfristen er 1. januar for højsæsonen. Udlejningen for resten af 2015 er allerede muligt nu. Lodtrækningsuger Ugerne 25 til 32 (fra fredag i uge 24 til fredag i uge 32) er lodtrækningsuger, og her udlejes sommerhusene kun for én hel uge ad gangen (fredag til fredag). Dette gælder også uge 7 og uge 42 (fredag til fredag). Resten af ugerne i året kan lejes fra mandag kl og weekender fra fredag kl til søndag kl Eller fra mandag til søndag, hvis du ønsker hele ugen. Du kan også allerede nu ansøge om at leje 3F Sydfyns og 3F Bygningsarbejdernes sommerhuse, der vil også her ske lodtrækning i højsæsonen. Medlemstilbud Taske eller rygsæk Pris for medlemmer kr. 100,- Begge dele kan købes ved henvendelse på et af kontorerne. 18

19 TILLYKKE 25 års jubilæum Henrik Jepsen Gelsted Preben Eriksen Middelfart Mogens Czyz Nr. Aaby Tom Møller Andersen Brenderup Christian Glistrup Petersen Assens Lone Larsen Glamsbjerg Henning Thode Middelfart Henrik Sørensen Assens Marianne G. Skovsted Vissenbjerg Ole Peter Sørensen Assens Palle Larsen Middelfart Svend Nielsen Nr. Aaby Flemming Michael Laursen Middelfart Preben Larsen Ejby Kent Madsen Assens TILLYKKE 40 års jubilæum Kjeld Pedersen Assens Bruno Johan Schjødtz Gelsted Finn Christiansen Bogense Rune Lund Jensen Assens Knud Andersen Middelfart Johnny Gregersen Assens Arne Knudsen Fredericia Birgit Holgersen Glamsbjerg Jubilarer i perioden 6. april vil blive inviteret til jubilæumsarrangement lørdag den 31. januar kl på Langelandsvej 3 i Middelfart Jubilarer i perioden 1. januar til 31. oktober 2015 vil blive inviteret til jubiliæumsarrangement lørdag den 31. oktober fra kl Stedet er ikke fastlagt endnu, men alle vil modtage en personlig indbydelse. 19

20 Returneres ved varig adresseændring PP 3F Vestfyn Langelandsvej 3 DK-5500 Middelfart Lokalkontor Assens Skovvej 26 DK-5610 Assens Tlf vestfyn@3f.dk OBS Ny adresse Skovvej Assens Kommende aktiviteter Mandag den 12. januar Kl LO Vestfyn møde ekstraordinært ansatte Skovvej 26 i Assens Fredag den 23. januar Kl Nytårskur Pensionister Langelandsvej 3 i Middelfart Lørdag den 31. januar Kl Jubilæumsarrangement Langelandsvej 3 i Middelfart Mandag den 16. marts Kl Ordinær generalforsamling Ejbyhallen, Halvej 3 i Ejby Åbningstider jul og nytår Mandag den 22. december Tirsdag den 23. december Onsdag den 24. december Torsdag den 25. december Fredag den 26. december Mandag den 29. december Tirsdag den 30. december Onsdag den 31. december Torsdag den 1. januar Fredag den 2. januar Åben Åben Lukket Lukket Lukket Åben Åben Lukket Lukket Åben 20