Spørgeskema til lærer/pædagoger - evaluering af forebyggelsesfondsprojekt på skoleområdet Frv.Skole

Transkript

1 Spørgeskema til lærer/pædagoger - evaluering af forebyggelsesfondsprojekt på skoleområdet Frv.Skole Powered by Enalyzer Survey Solution

2 Hvilken matrikel arbejder du på i Frederiksværk Skole? Melby 4 Enghave 38% Vinderød 2 5% 1 15% 2 25% 3 35% 4 45% Fig. 1

3 Er du lærer eller pædagog med skoletimer? Lærer 66% Pædagog med skoletimer 34% Fig. 2

4 Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? 4% 28% 28% 1 24% 4% 5% 1 15% 2 25% Fig. 3

5 Får du informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? 4% 24% 26% 16% 18% 1 5% 1 15% 2 25% Fig. 4

6 Har du mindst én leder, hvor du kan få nærvær/sparring ved i hverdagen? 16% 44% 24% 6% 8% 5% 1 15% 2 25% 3 35% 4 45% Fig. 5

7 Er der et godt samarbejde mellem dig og dine nærmeste kolleger? 3 6 6% Fig. 6

8 Får du hjælp og støtte fra dine nærmeste kolleger, når du har brug for det? 3 6 8% Fig. 7

9 Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af dine nærmeste kolleger? 16% Fig. 8

10 Oplever du at du er i et godt teamsamarbejde? 2 44% 28% 6% 5% 1 15% 2 25% 3 35% 4 45% Fig. 9

11 Oplever du at du samarbejder med dine kollegaer på de andre matrikler i skolen? 34% 1 26% 16% 1 5% 1 15% 2 25% 3 35% Fig. 10

12 Oplever du at du fagligt vidensdeler med dine kollegaer internt på matriklen? 4% 5 34% 6% Fig. 11

13 Oplever du at du fagligt vidensdeler med dine kollegaer på tværs af matriklerne? % 5% 1 15% 2 25% 3 35% 4 45% Fig. 12

14 Kunne du finde på at tage kontakt til en kollega på en anden af skolens matrikler for sparring? 3 36% % 1 15% 2 25% 3 35% Fig. 13

15 Prioriterer din nærmeste ledelse trivslen på arbejdspladsen højt? 16% 44% 2 4% 1 5% 1 15% 2 25% 3 35% 4 45% Fig. 14

16 Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 28% 38% 16% 1 6% 5% 1 15% 2 25% 3 35% Fig. 15

17 Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 26% 44% 1 1 8% 5% 1 15% 2 25% 3 35% 4 45% Fig. 16

18 Oplever du at ledelsen arbejder aktivt med arbejdsmiljøet i forbindelse med skolefusionen? 6% 18% 38% 16% 14% 6% 5% 1 15% 2 25% 3 35% Fig. 17

19 Oplever du at din tillidsrepræsentant arbejder aktivt med arbejdsmiljøet i forbindelse med skolefusionen? % 8% 5% 1 15% 2 25% 3 35% 4 45% Fig. 18

20 Oplever du at MED-udvalg arbejder aktivt med arbejdsmiljøet i forbindelse med skolefusionen? 4% % 4% 5% 1 15% 2 25% 3 35% 4 45% Fig. 19

21 Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? 8% 24% 34% 1 16% 4% 5% 1 15% 2 25% 3 35% Fig. 20

22 Oplever du, at forslag fra de ansatte bliver behandlet respektfuldt af ledelsen? 6% % 8% 4% 5% 1 15% 2 25% 3 35% Fig. 21

23 Tager du selv aktiv del i at få arbejdsmiljøet til at fungere? 16% 56% 26% Fig. 22

24 Oplever du at de forebyggende tiltag har været med til at gøre en positiv forskel for arbejdsmiljøet? 1 34% 4 8% 5% 1 15% 2 25% 3 35% 4 45% Fig. 23

25 Skal du overskue mange ting på en gang i dit arbejde? 5 46% Fig. 24

26 Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende? 24% 4 3 4% 5% 1 15% 2 25% 3 35% 4 45% Fig. 25

27 Er der ofte rigtig meget at lave? 46% 46% 4% 4% 5% 1 15% 2 25% 3 35% 4 45% Fig. 26

28 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? 26% 56% 14% Fig. 27

29 Oplever du at det forebyggende projekt har været med til at gøre en forskel i tiden efter skolefusionerne? 4% 28% 38% % 1 15% 2 25% 3 35% Fig. 28

30 Oplever du at du har kunnet bruge redskaber fra den gensidige coaching i praksis? 4% 6% 3 34% 1 6% 1 5% 1 15% 2 25% 3 35% Fig. 29

31 Oplever du at du kunne bruge teamcoachingen i praksis? % 1 5% 1 15% 2 25% 3 35% Fig. 30

32 Oplever du at dit team fik nogle gode redskaber med jer fremadrettet? % 5% 1 15% 2 25% 3 35% Fig. 31

33 Hvis du har deltaget i individuel coaching, oplever du da at du kunne bruge den individuelle coaching i forhold til dit arbejdsliv? 6% 1 4% 8% Jeg har ikke modtaget individuel coaching Fig. 32

34 Har du kunne trække på nogle af de pointer fra oplæg med Freddy Meyer i din hverdag? % 4% 6% 5% 1 15% 2 25% 3 35% 4 45% Fig. 33

35 Har de sociale arrangementer for alle matriklerne i skolen været med til at skabe nogle bånd til dine kollegaer på nogle af de andre matrikler på skolen? 8% 36% 24% % 1 15% 2 25% 3 35% Fig. 34

36 Oplever du at du samarbejder med kollegaer fra andre matrikler i skolen? 1 34% 1 16% 1 16% 5% 1 15% 2 25% 3 35% Fig. 35

37 Har du en oplevelse af at skolen er på vej til at skabe en fælles ramme og kultur? 6% 26% 1 24% 2 1 5% 1 15% 2 25% Fig. 36

38 Oplever du dig inddraget i processen med at udvikle den nye skole? 1 34% 18% 16% 1 8% 5% 1 15% 2 25% 3 35% Fig. 37

39 Oplever du at processen omkring arbejdet med arbejdsmiljø og kultur i en forandringsperiode i skolen har været troværdig og redelig? 1 18% 3 26% 6% 6% 5% 1 15% 2 25% 3 35% Fig. 38

40 Er du åben for forandringer på din arbejdsplads? % Fig. 39

41 Er du tilfreds med arbejdsmiljøet? 3 28% 14% 16% 6% 5% 1 15% 2 25% 3 35% Fig. 40

42 Oplever du dig motiveret og engageret i dit arbejde? 18% Fig. 41

43 Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? 36% 5 8% 4% Fig. 42

44 Kommer du med forslag til forbedringer på arbejdspladsen? % 8% 5% 1 15% 2 25% 3 35% 4 45% Fig. 43

45 Oplever du at du overordnet er tilfreds med dit arbejdsliv? 8% 56% 24% Fig. 44