Danmarks Vækstråds Rapport om kvalificeret arbejdskraft

Transkript

1 Danmarks Vækstråds Rapport om kvalificeret arbejdskraft Oplæg på Kompetencerådets møde den v./ Merete Giehm-Reese, Regional Udvikling, Region Midtjylland

2 Hovedpointer Adgang til kvalificeret arbejdskraft er et af de vigtigste parametre for at sikre varig vækst, velstand og udvikling Forsyning af kvalificeret arbejdskraft er afgørende for, at danske virksomheder kan realisere deres fulde vækstpotentiale Allerede i 2025 risikere DK at mangle med de rette kompetencer 2

3 Hovedpointer fortsat Lav ledighed og stigende beskæftigelse begyndende risiko for mangel på arbejdskraft med bestemte kvalifikationer Særligt mangel på faglærte, op mod i 2025 på kort siget inden for bygge/anlæg, hotel og restauration samt ikt Problemer med at rekruttere størst i Østjylland Udbredt problematik i SMV er, ofte pga. manglende HR funktioner og dermed strategisk arbejde med kompetenceforsyning, jf RegLab analysen 3

4 IKT kompetencer Kraftigt voksende efterspørgsel efter arbejdskraft med IKT kompetencer især i stillinger hvor IKT er et arbejdsredskab efterspørges på tværs af landet og brancher, men efterspørgslen efter IKT specialister med konstruktionskompetencer, dvs i selve IKT branchen er koncentreret om de store byer 4

5 Danmarks Vækstråds anbefalinger Sådan sikres dansk erhvervsliv de bedste muligheder for at tiltrække, fastholde og udvikle kvalificeret arbejdskraft: 1. Gennem et større fokus på de erhvervsorienterede uddannelser 2. Ved at understøtte uddannelse med et teknologisk sigte 3. Gennem bedre service til virksomhederne 4. Ved at rekruttere og fastholde mere kvalificeret international arbejdskraft 5

6 Mere erhvervsorienteret uddannelse Mangel på ingeniører og naturvidenskabelige kandidater Løsning: udvikle en dansk teknologipagt efter hollandsk forbillede, der sikrer en styrkelse af uddannelsernes fokus på de digitale, naturvidenskabelige og tekniske områder Suppleres med regionale pagter, der tager hensyn til regionale styrkepositioner Uddannelsesplanlægning og dimensionering af uddannelserne, der tager højde for fremtidige beskæftigelsesmuligheder Markedsføring af erhvervsuddannelser som attraktivt uddannelsesvalg antallet af unge, der vælger en erhvervsuddannelse er faldet fra 31 % i 2001 til 18 % i 2015! Paradoks situation: mange virksomheder mangler lærlinge samtidig med at mange unge mangler praktikplads (adresseres bl.a. i Trepartsaftalen fra 2016) 6

7 Uddannelse med teknologisk sigte Computational thinking skal være en del af hele uddannelsesfødekæden Men vigtigt at huske, at digitalisering også kræver andre mere bløde kompetencer: kreativitet, visualisering, kognitiv fleksibilitet, kritisk tænkning og social interaktion. Og øget digitalisering kræver også funktionel fleksibilitet i arbejdsorganiseringen Livslang læring skal understøtte den fjerde industrielle revolution og digitaliseringen Ubalance mellem udbud og efterspørgsel: traditionelle ufaglærte job forsvinder, de nye job kræver andre kompetencer derfor vigtigt at virksomhederne bliver gode til at fastholde og udvikle medarbejdere, så de får og vedligeholder de efterspurgte kompetencer. Krav til et mere fleksibelt voksen- og efteruddannelsessystem adresseret i Trepartsforhandlingerne 2016 med nedsættelse af en ekspertgruppe. Voksen- og efteruddannelse skal bidrage mere til at sikre kompetencer på mangelområder sætte fokus på denne problemstilling 7

8 Bedre service til virksomhederne Bedre koordination af den virksomhedsrettede indsats skal få flere virksomheder til at arbejde proaktivt med kompetenceudvikling og give virksomhederne en sammenhængende og løsningsorienteret service 6 % af virksomhederne kan ikke få besat ledige stillinger, 40 % af virksomhederne oplever at mangel på kvalificeret arbejdskraft er et stort og stigende problem, men under halvdelen af virksomhederne arbejder strategisk med deres kompetenceforsyning Samarbejde mellem konsulenter i de tre systemer: erhverv, uddannelse og beskæftigelse, kan hjælpe virksomhederne ikke mindst SMV erne Danmarks Vækstråd anbefaler bl.a. etablering af et fælles datagrundlag mellem systemerne om virksomhedernes behov for arbejdskraft samt fælles uddannelse af virksomhedskonsulenter fra de tre systemer. 8

9 Rekruttering og fastholdelse af kvalificeret international arbejdskraft I forlængelse af den politiske aftale om international rekruttering er der behov for at iværksætte initiativer, som skal forbedre virksomhedernes mulighed for at rekruttere og fastholde højt kvalificeret udenlandsk arbejdskraft Bl.a. forslag om at kommunerne sikrer en indgang til de offentlige myndigheder Bedre forhold for udenlandske medarbejdere og deres medfølgende familier, bl.a. hjælp til integration på arbejdsmarkedet 9

10 På tværs af alle anbefalinger Fokus på arbejdskraftens såvel faglige som geografiske mobilitet Den geografiske mobilitet er ikke stor (stigende med stigende uddannelsesniveau) Omfanget af den faglige mobililtet er ikke analyseret, men iflg. Villy Hovard er den stor se næste planche 10

11 Voksne laver ikke altid det de formelt er uddannet til Ingen erhvervsuddannelse. Enten grundskole eller gymnasial uddannelse Erhvervsuddannelse eller videregående uddannelse Arbejdsfunktioner, der ikke forudsætter færdigheder på EUDniveau Segment 1: Segment 2: Arbejdsfunktioner, der forudsætter færdigheder på EUDniveau Segment 3: Segment 4: Kilde: Villy Hovard Pedersen

12 Begyndende problemer med rekruttering Store regionale forskelle: RM fortrinsvis Bygge/anlæg, Restauration og hotel, Ejendomsservice og IKT 26 % af SMV erne svarer i en rundspørge, at arbejdskraftudfordringen var en af de største udfordringer i 2016, kun overgået af konkurrence om kunderne. 22% siger, det er sværere eller meget sværere at rekruttere kompetent arbejdskraft end året før REGLAB analysen finder tilsvarende, at mellem 17 og 21 % af virksomhederne med mellem ansatte oplever rekrutteringsproblemer. Tilsvarende tal for de store virksomheder er 2-3 %. Peger igen hen mod virksomhedernes arbejde med deres kompetenceforsyning. Mange af de virksomheder, der har oplevet rekrutteringsproblemer, har ikke brugt alle kanaler, f.eks. at kontakte A-kasse 12

13 Mangel i RM december 16 (opgjort af AMK) Bygge/anlæg (alle typer håndværkere) Hotel/restauration (tjener,kok) Jern/metal, auto (smed, mekanikere, industriteknikere) Landbrug/skovbrug/fiskere( fodermestre, landbrugsmedhjælpere, fiskere) Pædagogik og sundhed (socialarbejdere, sosu assistenter) Tranport, lager og logistik (chauffører, Lager og logistikmedarbejdere) IT og teleteknik Salg, indkøb og markedsføring 13

14 14

15 15