Børne- og Undervisningsudvalget BUU Alm.del Bilag 240 Offentligt
|
|
- Per Mikkelsen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Børne- og Undervisningsudvalget BUU Alm.del Bilag 240 Offentligt Nr. 9 / maj 2013 Der har aldrig været så stor aktivitet i PensionDanmark Uddannelsesfonde, som nu. Det seneste halvår er der givet tilskud til dobbelt så mange kurser som i samme periode sidste år. Det skyldes en væsentlig administrativ lettelse for virksomhederne, som har ført til, at markant flere virksomheder, særligt blandt de små til mellemstore, nu får uddannelsestilskud. I 2012 fordelte kursusaktiviteten sig mere jævnt henover året end i de foregående år. Det kan føre til en bedre ressourceudnyttelse hos kursusudbyderne. Uddannelsesfondene vil også fremover være med til at realisere de samfundsøkonomiske vigtige målsætninger om livslang uddannelse og opkvalificering, som er styrket yderligere med Vækstplan DK. Efter- og videreuddannelse højt prioriteret i de seneste overenskomster Livslang uddannelse og opkvalificering er en vigtig samfundsøkonomisk målsætning: Det er en forudsætning for lønmodtagernes muligheder for at videreudvikle deres kompetencer i takt med arbejdsmarkedets behov, Nyere analyser 1 viser således, at for både ufaglærte og faglærte har deltagelse i voksen- og efteruddannelse positive effekter på både jobfastholdelse, beskæftigelsesgrad, timeløn og årsindkomst. Den højere produktivitet, efteruddannelsen således giver anledning til, styrker samtidig virksomhedernes konkurrenceevne og vækstmulighederne i dansk økonomi. Overenskomstparterne etablerede i 2007 og 2008 i forlængelse af trepartsaftalen om opkvalificering på arbejdsmarkedet en række overenskomstaftalte uddannelsesfonde. De 12 kompetenceudviklingsfonde, der administreres i PensionDanmark, omfatter aktuelt medarbejdere i ca virksomheder. Fondenes ressourcer er løbende styrket yderligere, herunder også i 2013-overenskomsterne, hvor eksempelvis bidraget pr. ansat under Mejeribrugets Uddannelsesfond aftaltes forøget med 20 pct. til kr. pr. år. 1 Arbejderbevægelsens Erhvervsråd: Fordeling og levevilkår 2012, kapitel 6, 23. oktober PensionDanmark A/S Langelinie Allé København Ø pension.dk
2 PensionDanmark Uddannelsesfonde sender derefter en mail til virksomheden med link til uddannelsesfonde.dk, hvor der med et enkelt klik kan søges om tilskud til de pågældende kurser fra den relevante Kompetenceudviklingsfond. Derefter indsættes tilskuddet fra Uddannelsesfonden direkte på virksomhedens Nem- Konto. Byggeriog anlæg 1 HTS/3F (DI) 3 Transport og lager (DE) 2 Hotel og restaurant 4 Servicebranchen 5 Øvrige 6 Figur 1. Effekten af data-samkøring: Antal kurser i samme periode før og efter, og Antal kurser oktober 11-marts12 oktober12-marts ) Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond og Håndværkets Udviklingsfond. 2) Lagerområdet og Transport- og Lagerområdets Kompetenceudviklingsfond. 3) HTSK-fonden. 4) Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetenceudviklingsfond. 5) DDL og Serviceforbundets Uddannelsesfond 6) Anlægsgartnerfagets Kompetencefond, Textil- og Beklædningsindustriens Kompetencefond og Vaskeribranchens Uddannelsesfond. Datasamkøring om kursusdeltagelse letter virksomhedernes administration det har markant øget fondenes udbetalinger Fra 1. oktober 2012 er det blevet nemmere for virksomhederne end før at søge Uddannelsesfondene om tilskud for medarbejdernes deltagelse i efteruddannelse og kompetenceudvikling. Det sparer virksomhederne for dobbeltarbejdet med at indberette oplysningerne om medarbejdernes kursusdeltagelse til flere forskellige instanser. Den administrative lettelse har allerede på det halve år, der er forløbet, ført til en kraftig stigning i antallet af med tilskud fra fondene gennemførte kurser, jf. figur 1. Samarbejde mellem PensionDanmark Uddannelsesfonde og Ministeriet for Børn og Undervisning Et samarbejde med Ministeriet for Børn og Undervisning sikrer, at PensionDanmark Uddannelsesfonde automatisk får oplysninger fra efteruddannelse.dk om medarbejderes deltagelse i AMU 2 -kurser. 2 ArbejdsMarkedsUddannelse. PensionDanmark Analysen Nr. 9 maj
3 For sammenlignelige perioder er der sket en fordobling i antallet af gennemførte kurser Set under ét har der således været en fordobling af udbetalingerne til kursusaktiviteten i perioden 1. oktober 2012 til 1. april 2013 sammenlignet med den tilsvarende periode et år tidligere. Den markante stigning ses også for hovedparten af de enkelte fonde, det gælder for både Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond, HTSK-fonden, Transport- og Lagerområdets Kompetenceudviklingsfond og Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetenceudviklingsfond. I figur 2 ses, hvor stor en andel af medlemsvirksomhederne i forskellige størrelser, der benytter kurser i fondenes regi til efteruddannelse af medarbejderne. Gennemsnittene var henholdsvis 7 pct. af virksomhederne i halvåret oktober 2011 til marts 2012 og 18 pct. af virksomhederne i halvåret oktober 2012 til marts Figur 2. Effekten på virksomhedernes kursusbenyttelse af data-samkøring Andel, pct oktober11 - marts12 oktober12 - marts13 Gennemsnit perioden Gennemsnit perioden Mere end Maks antal ansatte (bidragsaktive) Note: For at undgå indflydelse af, at kursusbenyttelsen ikke er fordelt jævnt over året, er kun kurser i perioderne november til marts medtaget i sammenligningen af 2011 til 2012 og 2012 til 2013 dvs. i perioden før og efter indførsel af automatisk datasamkøring. og sikret større anvendelsesgrad i særligt de mellemstore virksomheder Også før datasamkøringen var benyttelsesgraden i de største virksomheder med over 500 ansatte høj. Men efter datasamkøringen er benyttelsesgraden i også de små og mellemstore virksomheder steget markant for alle virksomheder med under 100 ansatte svarende til, at kursusbenyttelsesgraden mindst er fordoblet. Dette har kraftigt formindsket forskellene i virksomhedernes benyttelsesgrad, hvor mindre til mellemstore virksomheder førhen i noget mindre omfang fik tilskud fra fondene end de gør nu. 3 Denne periode er valgt for at sikre, at kun de samme kalendermåneder indgår i begge perioder. Dermed er data for benyttelsesgraden før og efter datasamkøringen fuldt ud sammenlignelige. Virksomhedernes benyttelse af efteruddannelse for hele året 2012 er til sammenligning vist i bilagsfigur 3. PensionDanmark Analysen Nr. 9 maj
4 Tabel 1. Kursisters fordeling på kursusart, 2010 til marts 2013 Pct. Almene kurser Kompetencevurdering Fagrettede kurser Fordeling 1,5 1,5 97,0 Note: Skønsbaseret kategorisering af kurser baseret på kursusbetegnelser. Opgørelsen omfatter ikke kurser under Mejeribrugets Uddannelsesfond. Udbetalte tilskud i Mejeribrugets Uddannelsesfond udgjorde i 2012 ca. 3. mio. kr. De fagrettede kurser er absolutte topscorere En skønsmæssig fordeling af de gennemførte kurser viser, jf. tabel 1, at de fagrettede kurser det vil sige kurser med et konkret, praktisk indhold, der er nødvendige for varetagelsen af bestemte jobs eller arbejdsfunktioner med en andel på 97 procent af samtlige er absolutte topscorere 4. Det kan være kurser med titler som eksempelvis Vejen som arbejdsplads, Gaffeltruckcertifikat, Rengøringshygiejne, Systemstilladskursus mfl. Kun omkring halvanden procent af alle kursister har gennemført kurser indenfor de almene fag dansk, matematik, fremmedsprog mens andre halvanden procent er kurser, der gennemføres som led i et kompetencevurderingsforløb eller andet. Tabel 2. Ligestilling mellem kvinder og mænd i kursusdeltagelse Pct. Kvinder Mænd Andel blandt kursister, ,6 80,4 Andel blandt omfattede, marts ,5 79,5 Kvinder og mænd er lige hyppige kursister god ligestilling i uddannelsesfondene Ca. en femtedel af kursusdeltagerne i 2012 var kvinder helt præcist 19,6 procent, jf. tabel 2. Pr. 1. marts 2013 udgjorde kvinderne 20,5 pct. af virksomhedernes ansatte, der er omfattede af uddannelsesfondene. Det betyder, at kvindelige og mandlige ansatte stort set er lige hyppige kursusbrugere. Kursusbenyttelsen er stort set uafhængig af længden af ansættelsen i virksomheden Anciennitetsfordelingen blandt kursisterne i 2012 er ligeledes stort set sammenfaldende med anciennitetsfordelingen blandt alle omfattede ansatte pr. 1. marts 2013, jf. figur 3. Der er dog blandt kursisterne en lille overrepræsentation af ansatte med fem eller flere års anciennitet i virksomhederne og en tilsvarende underrepræsentation af ansatte med mellem fire og fem års anciennitet. 4 Opgørelsen omfatter ikke tilskud til kurser under Mejeribrugets Uddannelsesfond, jf. tabelnoten. PensionDanmark Analysen Nr. 9 maj
5 Figur 3. Kursisternes anciennitet i virksomheden Andel, pct. 100% 90% 80% 70% 60% 50% Over 5 år Under 5 år Under 4 år Under 3 år mdr 0-11 mdr 40% 30% 20% 10% 0% Kursisters anciennitet 2012 Omfattedes anciennitet marts 2013 Efteruddannelse var tidligere en sæsonvare men 2012 tyder på større udjævning af aktiviteten hen over året Kursusomfanget i fondenes regi varierer meget hen over kalenderåret, jf. figur 4. De mest populære kursusmåneder er januar til marts, og det er sandsynligt, at vejrliget i disse måneder spiller ind. Modsat er juli til august og december sommerferie- og julemånederne de mindst populære kursusmåneder. Fra 2010 til 2012 ses der imidlertid en tendens til en mere jævn fordeling af kursusomfanget henover hele året, når der ses bort fra de typiske feriemåneder. Dette giver mulighed for en mere jævn planlægning af aktivitetsomfanget på kursusstederne med en mulig mere effektiv ressourceudnyttelse til følge. Det kan komme både virksomheder og fonde til gode, hvis en mere effektiv ressourceudnyttelse giver lavere omkostninger pr. kursus. Dermed vil virksomhederne kunne finansiere mere efteruddannelse, og mere efteruddannelse giver fondene mulighed for at udbetale større tilskud. Fondene har forskellige bestemmelser om afregning af kursustilskud. Som hovedregel finder udbetalingerne dog sted med 1-3 måneders forsinkelse i forhold til kursustidspunktet, jf. kurven, der viser fordelingen af ansøgninger om tilskud i PensionDanmark Analysen Nr. 9 maj
6 Figur 4. Kursusbenyttelse henover året, Andel, pct Ansøgningsmåned, Jan Feb Marts April Maj Juni Juli Aug Sept Okt Nov Dec Mange forskellige kursusudbydere de fleste udbyder kun få kurser I 2012 benyttede uddannelsesfondene sig af kurser fra i alt 178 kursusudbydere, jf. tabel 3. Hovedparten af kursusudbyderne har undervist kursister på mindre end 10 forskellige kurser i årets løb, mens 10 udbydere har haft deltagere på mere end 50 forskellige kurser i Tabel 3. Kursusudbydere, 2012 Antal forskellige kurser Højst 30 Højst 50 Flere end 50 Udbydere Arbejdsmarkedets parter skal være med til at sikre yderligere muligheder for efteruddannelse Med det formål at udvikle og fastholde arbejdspladser i Danmark styrkes adgangen til voksen- og efteruddannelse yderligere som led i aftalen om Vækstplan DK. 5 Der er afsat 1 mia. kr. til initiativet. Arbejdsmarkedets parter får indflydelse på anbefalingerne om, hvordan uddannelsesløftet bedst muligt kan tilgodese forøget produktivitet og vækst i Danmark. I den sammenhæng vil de overenskomstaftalte uddannelsesfonde kunne spille en central rolle. 5 Se faktaboks. PensionDanmark Analysen Nr. 9 maj
7 Delaftale om Vækstplan DK: Første skridt mod stærke virksomheder og flere arbejdspladser Regeringens delaftale af 22. april 2013 med Venstre, Dansk Folkeparti, Det konservative Folkeparti og Liberal Alliance om Vækstplan DK Danmark er en del af en international økonomi og et globalt arbejdsmarked. Det stiller store krav til både virksomheder og ansatte. Vedligeholdelse og videreudvikling af medarbejdernes kompetencer er et vigtigt element i at fastholde produktion og arbejdspladser i Danmark. Aftaleparterne er derfor enige om at afsætte en pulje på i alt 1 mia. kr. i perioden til mere og bedre voksen- og efteruddannelse. Det skal løfte kompetenceniveauet i arbejdsstyrken og understøtte udvikling og fastholdelse af arbejdspladser i Danmark. Aftaleparterne noterer sig, at regeringen sammen med arbejdsmarkedets parter vil igangsætte et fælles arbejde om anbefalinger til et uddannelsesløft, der skal forbedre produktivitet og vækst i Danmark. Aftaleparterne er enige om på baggrund af anbefalingerne fra dette arbejde at aftale udmøntningen af puljen til mere og bedre voksen- og efteruddannelse. PensionDanmark Analysen Nr. 9 maj
8 Et hurtigt overblik over uddannelsesfondene PensionDanmark Uddannelsesfonde administrerer, jf. bilagstabel A, fonde omfattende i alt godt medarbejdere typisk faglærte og ikke-faglærte beskæftiget på godt virksomheder inden for blandt andet byggeri, transport og lager, hotel og restauration, privat rengøring samt på mejerierne og hos anlægsgartnere. Fra 1. januar 2013 er også Frisør- og Kosmetikerfaget kommet til. I 2012 er der i alt udbetalt godt 48 mio. kr. i tilskud fra fondene, jf. tabel 3. Det svarer til en stigning i fondenes udbetalinger fra 2011 til 2012 på ca. 19 pct. Den stærkt stigende aktivitet i fondene efter at datasamkøring har gjort det nemmere for virksomhederne at søge må antages at føre til en fortsat vækst i udbetalingerne fra 2012 til I 2012 var bidragsindtægterne i fondene til sammenligning godt 69 mio. kr. ekskl. administrationsomkostninger, og årets nettoresultat var godt 17 mio. kr. Med den nuværende vækst i fondenes aktiviteter må det forventes, at der fremadrettet er balance i fondenes økonomi. Mere end en fjerdedel af alle omfattede medlemmer i Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetenceudviklingsfond har i 2012 deltaget i ét eller flere kurser i fondens regi 6. Den gennemsnitlige kursuslængde i fonden er til gengæld med knap én dag den korteste blandt alle fonde. Kursusaktiviteten, målt i antal kursister relativt til antal omfattede, var ligeledes høj i henholdsvis Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond og HTSK-fonden. I de øvrige fonde deltog under 10 pct. af de omfattede personer i 2012 i kurser i fondenes regi. Bokstabel Kursusbenyttelse og udbetalte tilskud, 2012 Udbetalte tilskud Kursister Andel, der har været på kursus Gns. kursuslængde pr. kursist Uddannelsesfond Mio.kr. Antal Pct. Timer Byggeri: Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond Håndværkets Udviklingsfond 13,5 0, ,8 4,3 24,8 18,8 Transport og Lager: HTSK-fonden 1 Transport- og Lagerområdets Kompetenceudviklingsfond 18,4 2, ,7 9,1 19,3 26,7 HRT Kompetenceudviklingsfond 2 (Hotel og restauration) 3, ,8 5,8 Servicebranchens Udviklingsfond (Privat rengøring) 2, ,5 15,8 Mejeribrugets Uddannelsesfond 3 (Mejeriansatte timelønnede, kontorfunktionærer mfl.) 3, Øvrige fonde 4 2,5 2, ,3-16,8-34,5 - Alle fonde 48, ,6 18,6 1 HTSK-fonden hed tidligere Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond. 2 Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetenceudviklingsfond. 3 Indenfor Mejeribrugets Uddannelsesfond er det ikke muligt at opgøre antallet af individuelle kursister, ligesom der ikke findes oplysninger om kursuslængder. 4 DDL og Serviceforbundets Uddannelsesfond, Anlægsgartnerfagets Kompetencefond, Textil- og Beklædningsindustriens Kompetencefond og Vaskeribranchens Uddannelsesfond. 5 Der er yderligere udbetalt ca. 2 mio. kr. fra uddannelsesfondene vedrørende kurser, hvor det ikke er muligt at matche tilskuddene med antal kursister og andet. Der er yderligere udbetalt ca. 2 mio. kr. fra uddannelsesfondene vedrørende kurser, hvor det ikke er muligt at matche tilskuddene med antal kursister og andet. 6 Også i DDL og Serviceforbundets Udviklingsfond samt Anlægsgartnernes Kompetencefond har kursusaktiviteten, målt i antal kursister relativt til antal omfattede, været høj. PensionDanmark Analysen Nr. 9 maj
9 Bilag 1. Tabel A. Omfattede virksomheder og medlemmer, marts 2013 Uddannelsesfond Medlemmer Virksomheder Byggeri: Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond Håndværkets Udviklingsfond Transport og Lager: HTSK-fonden 1 Transport- og Lagerområdets Kompetenceudviklingsfond HRT Kompetenceudviklingsfond 2 (Hotel og restauration) Servicebranchens Udviklingsfond (Privat rengøring) Mejeribrugets Uddannelsesfond (Mejeriansatte timelønnede, kontorfunktionærer mfl.) Frisør- og Kosmetikerfagets Udviklingsfond Øvrige fonde I alt Note: Antallene summer ikke til totalen, da medlemmer med mere end ét job kan indgå i mere end én fond. 1 Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond. 2 Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetenceudviklingsfond. 3 Frisør- og Kosmetikerfagets Udviklingsfond er oprettet pr. 1. januar 2013 og indgår derfor ikke i år-til-år sammenligninger mv. 4 DDL og Serviceforbundets Uddannelsesfond, Anlægsgartnerfagets Kompetencefond, Textil- og Beklædningsindustriens Kompetencefond og Vaskeribranchens Uddannelsesfond. Kilde: PensionDanmark Uddannelsesfonde 12 Uddannelsesfonde: virksomheder omfattede medarbejdere Antallet af medlemsvirksomheder og antal ansatte, der er omfattede af uddannelsesfondene, fremgår af tabel A. I runde tal tegner de to fonde på byggeri- og anlægsområdet sig for godt halvdelen af medlemsvirksomhederne og for knap en tredjedel af de omfattede ansatte. De to fonde på transport- og lagerområdet tegner sig for ca. 21 pct. af medlemsvirksomhederne og ca. 31. pct. af de omfattede medarbejdere. De korte kurser dominerer og de færreste deltager i mere end 3 kurser på et år Knap halvdelen af alle kurser i kompetenceudviklingsfondenes regi varer 1 dag eller kortere, jf. figur A, venstre side. Kun knap 2,5 procent af alle kurser har en varighed på mere end to uger. Godt 60 pct. af alle kursister deltog kun i ét kursus i løbet af 2012, mens ca. 10 pct. deltog i fire kurser eller mere i årets løb, jf. figurens højre side. PensionDanmark Analysen Nr. 9 maj
10 Figur A. Kursuslængder og antal kurser pr. kursist, 2012 op til 2 uger op til 3 uger 1/2 dag dage 2 1 dag 1 2 dage Uddannelsesfonde Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond (B&A) HTSK-fonden (HTS) Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetenceudviklingsfond (HRT) Servicebranchens Udviklingsfond, herunder Kantineoverenskomsten Håndværkets Udviklingsfond Transport- og Lagerområdets Kompetenceudviklingsfond Mejeribrugets Uddannelsesfond, herunder Funktionæroverenskomsten med HK/Privat Vaskeribranchens Uddannelsesfond Anlægsgartnerfagets Kompetencefond Textil- og beklædningsindustriens Kompetencefond DDL og Serviceforbundets Uddannelsesfond Frisør- og Kosmetikerfagets Udviklingsfond Kontakt Chefkonsulent Tove Birgitte Foxman tbf@pension.dk PensionDanmark Analysen Nr. 9 maj
Arbejdsmarkedets parter styrker muligheden for efteruddannelse
Analysen Nr. 5 / April 2012 Arbejdsmarkedets parter styrker muligheden for efteruddannelse Arbejdsmarkedets parter har i de nye overenskomster forbedret muligheden for efteruddannelse ved på en række områder
Læs mereBillede. Efteruddannelse. Temasession på TR-Forum 2018
Billede Efteruddannelse Temasession på TR-Forum 2018 DAGSORDEN 1 Mangel på kvalificeret arbejdskraft 2 Voksen- og efteruddannelse med støtte fra kompetencefondene 3 Trepartsaftale om VEU 4 Nyt efteruddannelsessite
Læs mereEfteruddannelse. Temasession på TR-Forum 2017
Efteruddannelse Temasession på TR-Forum 2017 DAGSORDEN 1 ET ARBEJDSMARKED I FORANDRING 2 MANGEL PÅ KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT OG FALDENDE EFTERUDDANNELSESAKTIVITET 3 FOKUS PÅ EFTERUDDANNELSE I OK-17 4 EKSPERTGRUPPEN,
Læs mereEfteruddannelse. Det Grønne Område Branchemøde del I TR-Forum 2013
Efteruddannelse Det Grønne Område Branchemøde del I TR-Forum 2013 Dagsorden Morten Gass, PensionDanmark: Status på PensionDanmarks uddannelsesindsats Poul Erik Faarkrog, Fødevareforbundet NNF: Mejeribrugets
Læs mereHvordan bliver vi de dygtigste?
Hvordan bliver vi de dygtigste? Temasession TR-Forum 2014 Dagsorden Pernille Swain, Marius Pedersen A/S Rekruttering, fastholdelse og uddannelse Niels Bonø, PensionDanmark Status for PensionDanmarks uddannelsesindsats
Læs mereBrug uddannelsesfondene. Workshop ved TR-Forum 2011
Brug uddannelsesfondene Workshop ved TR-Forum 2011 Baggrund for kompetenceudviklingsfondene Marts 2006: Trepartsaftale om opkvalificering på arbejdsmarkedet Regeringen forpligtede sig til at forbedre udbuddet
Læs mereDet Grønne Område. Branchemøde del II ved TR-Forum 2012 kl
Det Grønne Område Branchemøde del II ved TR-Forum 2012 kl. 14.30 Dagsorden 1 Udviklingen på dit brancheområde 2 Valg af medlemsrepræsentant til branchebestyrelsen Beskæftigelse stadig på lavere niveau
Læs merePrivat Service. Branchemøde del II ved TR-Forum 2012 kl
Privat Service Branchemøde del II ved TR-Forum 2012 kl. 14.30 Dagsorden 1 Udviklingen på dit brancheområde 2 Valg af medlemsrepræsentant til branchebestyrelsen Stadig flot fremgang i branchen Antal bidragsaktive
Læs mere3F Industrigruppen. Kompetenceudviklingsfondene
3F Industrigruppen 1. Kompetenceudviklingsfondene 2. Grundlaget 3. Kompetenceudviklingsfondene er overenskomststof! - og reglerne er forskellige fra overenskomst til overenskomst Formål Fra Industriens
Læs mereHandel, Transport & Industri. Branchemøde del II ved TR-Forum 2012 kl
Handel, Transport & Industri Branchemøde del II ved TR-Forum 2012 kl. 14.30 Dagsorden 1 Udviklingen på dit brancheområde 2 Valg af medlemsrepræsentant til branchebestyrelsen Stadig lav beskæftigelse Handel,
Læs mereDet Grønne Område Branchemøde TR-Forum 2014
Det Grønne Område Branchemøde TR-Forum 2014 Dagsorden 1 Udviklingen på brancheområdet 2 Redskaber til tillidsrepræsentanten 3 Valg af medlemsrepræsentant til branchebestyrelsen Udviklingen på brancheområdet
Læs mereAftale om mindsket grænsehandel, BoligJobordning og konkrete initiativer til øget vækst og beskæftigelse
Aftale om mindsket grænsehandel, BoligJobordning og konkrete initiativer til øget vækst og beskæftigelse delaftale om Vækstplan DK Regeringen, Venstre, Dansk Folkeparti, Liberal Alliance og Det Konservative
Læs mereByggeri Branchemøde TR-Forum 2014
Byggeri Branchemøde TR-Forum 2014 Dagsorden 1 Udviklingen på brancheområdet 2 Redskaber til tillidsrepræsentanten 3 Valg af medlemsrepræsentant til branchebestyrelsen Udviklingen på brancheområdet Beskæftigelse
Læs mereHandel, Transport & Industri
Handel, Transport & Industri Branchemøde TR-Forum 2014 Dagsorden 1 Udviklingen på brancheområdet 2 Redskaber til tillidsrepræsentanten 3 Valg af medlemsrepræsentant til branchebestyrelsen Udviklingen på
Læs mereSådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden
Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK... 1
Læs merePresseresumeer. Delaftale om Vækstplan DK. 1. Delaftale om Vækstplan DK. 2. Afskaffelse af sodavandsafgift og sænkning af ølafgiften
Presseresumeer 1. Delaftale om Vækstplan DK 2. Afskaffelse af sodavandsafgift og sænkning af ølafgiften 3. BoligJobordningen genindføres og udvides i 2013 og 2014 4. Forhøjelse af totalskadegrænsen for
Læs mereOverenskomstbestemmelser for HTS-Kompetenceudviklingsfond
Opdateret 17-09-2012 Overenskomstbestemmelser for HTS-Kompetenceudviklingsfond 24. Kompetenceudvikling Stk. 1. IKA-samtaler Alle medarbejdere gives ret til - under fornødent hensyn til virksomhedens forhold
Læs mereIndustrien mangler fokus på opkvalificering
ØKONOMISK ANALYSE 0. juli 08 Industrien mangler fokus på opkvalificering Når det kommer til opkvalificering af medarbejderne i de danske industrivirksomheder, hænger såvel ledelse som medarbejdere i bremsen.
Læs mereBillede PRIVAT SERVICE. Branchemøde på TR-Forum 2019
Billede PRIVAT SERVICE Branchemøde på TR-Forum 2019 DAGSORDEN 1 Udviklingen på brancheområdet 2 Redskaber til tillidsrepræsentanten 3 Tema: Sundhedsordningens udvikling 2 jan feb mar apr maj jun jul aug
Læs mereBillede PRIVAT SERVICE. Branchemøde på TR-Forum 2018
Billede PRIVAT SERVICE Branchemøde på TR-Forum 2018 DAGSORDEN 1 Udviklingen på brancheområdet 2 Valg af medlemsrepræsentant til branchebestyrelsen 3 Tema: Skatteaftaler samspilsproblemet er løst 2 jan
Læs mereTil HTS og HK udviklings-, samarbejds- og kompetencefond betales således:
Til HTS og HK udviklings-, samarbejds- og kompetencefond betales således: Virksomheden indbetaler et beløb svarende til 3 øre pr. time for medarbejdere omfattet af overenskomsten. Med virkning fra 1. juli
Læs mereHANDEL, TRANSPORT & INDUSTRI
Billede HANDEL, TRANSPORT & INDUSTRI Branchemøde på TR-Forum 2019 DAGSORDEN 1 Udviklingen på brancheområdet 2 Redskaber til tillidsrepræsentanten 3 Valg af medlemsrepræsentant til branchebestyrelsen 4
Læs mereKompetencefonde. Deltag i efteruddannelse med økonomisk støtte fra kompetencefonde (2015)
Kompetencefonde Deltag i efteruddannelse med økonomisk støtte fra kompetencefonde (2015) Hold dig opdateret eller bliv introduceret for helt nye jobmuligheder Der kan være mange gode grunde til, at du
Læs mere3F s ledighed i december 2011
Sep Sep Sep sep sep Formandssekretariatet Den 11. januar 2012 AV/ (tlf. 88 92 04 56) 3F s ledighed i december 2011 Ledigheden er faldet med 800 personer I hovedpunkter viser notatet bl.a.: Bruttoledigheden
Læs mereBillede DET GRØNNE OMRÅDE. Branchemøde på TR-Forum 2019
Billede DET GRØNNE OMRÅDE Branchemøde på TR-Forum 2019 DAGSORDEN 1 Udviklingen på brancheområdet 2 Redskaber til tillidsrepræsentanten 3 Valg af medlemsrepræsentant til branchebestyrelsen 4 Tema: Sundhedsordningens
Læs mere1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond har til formål at sikre udvikling af medarbejdernes kompetencer
Indhold Error! Style not defined. Fællesbestemmelser Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond Industriens Organisationsaftaler tilføjes denne aftale: 1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond
Læs mereKOMPETENCEUDVIKLINGS- FONDEN MELLEM DANSK MODE & TEXTIL OG HK/PRIVAT
KOMPETENCEUDVIKLINGS- FONDEN MELLEM DANSK MODE & TEXTIL OG HK/PRIVAT Sådan er mulighederne for efter- og videreuddannelse gennem kompetenceudviklingsfonden Kompetenceudviklingsfonden mellem Dansk Mode
Læs mereMarkant styrkelse af erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse
Regeringen 12. oktober 2007 Landsorganisationen i Danmark FTF Akademikernes Centralorganisation Dansk Arbejdsgiverforening Sammenslutning af Landbrugets Arbejdsgiverforeninger Finanssektorens Arbejdsgiverforening
Læs mereSådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond
RENGØRING OG UDDANNELSE Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond n S E R V I C E B R A N C H E N S U D V I K L I N G S F O N D Udviklingsfondens formål er at fremme uddannelse og uddannelsesniveauet
Læs mereProtokollat om Udviklings- og Samarbejdsfond
Protokollat om Udviklings- og Samarbejdsfond Udviklings- og Samarbejdsfond Et godt samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne i virksomheden er en væsentlig forudsætning for udvikling af virksomhedens
Læs mereGryende joboptimisme i Region Midtjylland
8. juni 2010 Gryende joboptimisme i Region Midtjylland Jobglidning. I kriseårene 2008-2010 forsvandt op mod 10 procent af stillingerne i de små og mellemstore virksomheder med 5-250 ansatte i Region Midtjylland
Læs mereFredag den 20. april 2017 kl Hos Mejeribrugets Uddannelsesfond - Fællesoverenskomsten, Langelinie Allé 43, København Ø
Mejeribrugets Uddannelsesfond - Fællesoverenskomsten Referat af bestyrelsesmøde 1/18 Fredag den 20. april 2017 kl. 10.00. Hos Mejeribrugets Uddannelsesfond - Fællesoverenskomsten, Langelinie Allé 43, København
Læs mereIndhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til:
Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK, april 2015 Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden
Læs mereTALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER
Uddannelsesudvalget UDU alm. del - Bilag 306 Offentligt TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Titel Målgruppe Arrangør Samråd UDU alm. Del Samrådsspørgsmål Z om Trepartsudvalgets rapport om opkvalificering
Læs mereBRUG DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE Se, hvor meget uddannelse du har ret til - og hvordan du får tilskud.
BRUG DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE Se, hvor meget uddannelse du har ret til - og hvordan du får tilskud. INDHOLD 4 RET TIL EFTERUDDANNELSE 6 INDUSTRIENS OVERENSKOMST OG INDUSTRIENS FUNKTIONÆROVERENSKOMST
Læs mereNyt nr. 58 - Til tillidsrepræsentanter og personaleansvarlige
Juni 2010 Nyt nr. 58 - Til tillidsrepræsentanter og personaleansvarlige Afkast på 8 pct. trods urolige finansmarkeder Pct. 8 7 6 5 4 3 2 1 0 januar februar marts april maj juni Usikkerhed om styrken af
Læs mereByggeriet uddanner også til andre brancher
Byggeriet uddanner også til andre brancher En fjerdedel af alle lærlinge på erhvervsuddannelserne uddannes inden for bygge og anlægsområdet det svarer til, at 17. lærlinge i øjeblikket er i gang med at
Læs mereSådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden
Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK 2017 Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK
Læs mereKompetenceudviklings fonde. - et fagligt værktøj
Kompetenceudviklings fonde - et fagligt værktøj 2 Indhold Kompetenceudviklingsfonde et fagligt og personligt værktøj s. 5 Kompetenceudviklingsfonde i din overenskomst s. 7 Kompetenceudviklingsfonde: IKUF
Læs mereSelvvalgt uddannelse
Selvvalgt uddannelse Medarbejdernes muligheder for selvvalgt uddannelse gennem kompetencefonden mellem Teknisk Landsforbund og Dansk Erhverv tilmelding og finansiering via kompetencefonde.dk Indholdsfortegnelse
Læs mereFrederikshavn Antal fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere efter arbejdssted
Jan 212 Feb 212 Mar 212 Apr 212 Maj 212 Jun 212 Jul 212 Aug 212 Sep 212 Okt 212 Nov 212 Dec 212 Jan 213 Feb 213 Mar 213 Apr 213 Maj 213 Jun 213 Jul 213 Aug 213 Sep 213 Okt 213 Nov 213 Dec 213 Jan 214 Feb
Læs mereDobbelt så mange indvandrere kommer i job
Dobbelt så mange indvandrere kommer i job Af seniorøkonom Jens Hjarsbech Det går dobbelt så godt med at få flygtninge og indvandrere i job som for et år siden. Det viser en ny opgørelse fra Danmarks Statistik.
Læs mereRENGØRING OG UDDANNELSE. Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond
RENGØRING OG UDDANNELSE Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond n S E R V I C E B R A N C H E N S U D V I K L I N G S F O N D Fondens formål er at fremme uddannelse og uddannelsesniveauet i servicebranchen
Læs mereStadig flere danskere befinder sig på kanten af arbejdsmarkedet
Arbejdsmarked: let af marginaliserede er steget markant siden 29 Stadig flere danskere befinder sig på kanten af arbejdsmarkedet let af marginaliserede steg med 5.3 fra 4. kvartal 211 til 1. kvartal 212.
Læs mereHver tredje ufaglærte står uden job to år efter fyring
Hver tredje ufaglærte står uden job to år efter fyring Økonomiske kriser har store konsekvenser for ufaglærte. Ikke nok med at rigtig mange mister deres arbejde, men som denne analyse viser, er det vanskeligt
Læs mereHK og 3F og Rederiforeningernes, Maritime Kompetenceudviklingsfond
HK og 3F og Rederiforeningernes, Maritime Kompetenceudviklingsfond 3. Udg. - December 2015 1 Forord Er du ansat et rederi der er medlem af Danmarks Rederiforening, Bilfærgernes Rederiforening eller Rederiforeningen
Læs mereServicebranchen spiller en vigtig rolle for integrationen af flygtninge på arbejdsmarkedet
Maj 2016 Servicebranchen spiller en vigtig rolle for integrationen af flygtninge på arbejdsmarkedet Den operationelle servicebranche beskæftiger mere end dobbelt så mange medarbejdere med flygtningebaggrund,
Læs mereRapport om ledernes deltagelse i AMU-kurser 2002
Rapport om ledernes deltagelse i AMU-kurser 2002 Ledernes Hovedorganisation August 2003 Indledning Ledernes Hovedorganisation har nu for fjerde gang gennemført en undersøgelse af ledernes deltagelse i
Læs mereBillede DET GRØNNE OMRÅDE. Branchemøde på TR-Forum 2018
Billede DET GRØNNE OMRÅDE Branchemøde på TR-Forum 2018 DAGSORDEN 1 Udviklingen på brancheområdet 2 Valg af medlemsrepræsentant til branchebestyrelsen 3 Tema: Skatteaftaler samspilsproblemet er løst 2 jan
Læs mereHK Privat og HORESTAs Kompetenceudviklingsfond
HK Privat og HORESTAs Kompetenceudviklingsfond Hvad er kompetenceudviklingsfonden? Kompetenceudviklingsfonden er etableret af HORESTA Arbejdsgiver og HK-Privat for at yde tilskud til de ansattes kurser
Læs mere- Målgruppeanalyse af HAKL s målgrupper
1 Sammenfatning AMU-systemet spiller en væsentlig rolle gennem udbud af efteruddannelse, for at udvikle og udbygge arbejdsmarkedsrelaterede kompetencer hos primært ufaglærte og faglærte på arbejdsmarkedet
Læs mere3F eres brug af voksen- og efteruddannelse
F eres brug af voksen- og I denne analyse foretages en kortlægning af hvilke befolkningsgrupper, der bruger voksen- og stilbuddene (VEU). Der sættes til sidst i analysen fokus på F eres anvendelse af VEU.
Læs mereDen Sociale Kapitalfond Analyse små og mellemstore virksomheder tager et særligt socialt ansvar
Den Sociale Kapitalfond Analyse 1.800 små og mellemstore virksomheder tager et særligt socialt ansvar Maj 2018 Af Kristian Thor Jakobsen og Julie Birkedal Haumand Kontakt: Analysechef Kristian Thor Jakobsen
Læs mereINDUSTRIENS OPKVALIFICERINGS- INDSATS HALTER BAGUD
INDUSTRIENS OPKVALIFICERINGS- INDSATS HALTER BAGUD ØKONOMISK ANALYSE Industriens opkvalificeringsindsats halter bagud Danske industrivirksomheder gør ikke nok for at opkvalificere medarbejderne. Kun 4
Læs mereBillede EFTERUDDANNELSE. Temasession på TR-Forum 2019
Billede EFTERUDDANNELSE Temasession på TR-Forum 2019 STATUS FOR KOMPETENCEUDVIKLINGSFONDENE PensionDanmark administrere 18 kompetenceudviklingsfonde 13.600 virksomheder med 231.000 medarbejdere Fondene
Læs mereFaktaark: Akademikerbeskæftigelsen i den private sektor
April 2016 Faktaark: Akademikerbeskæftigelsen i den private sektor Indhold Faktaark: Akademikerbeskæftigelsen i den private sektor...1 Indledning og metode...2 Beskæftigelsen i den private sektor...2 Akademikerbeskæftigelsen
Læs mereNordjyske virksomheders brug af jobrotation
Nordjyske virksomheders brug af jobrotation Privat jobrotation i alle nordjyske kommuner Alle nordjyske kommuner har godkendt jobrotation i private virksomheder. I alt 388 virksomheder har gjort brug af
Læs mereAMK-Øst 16-11-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland
AMK-Øst 16-11-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland November 2015 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-2. kvartal 2015
Læs mereDen Sociale Kapitalfond Analyse Portræt af de særligt sociale virksomheder i Danmark
Den Sociale Kapitalfond Analyse Portræt af de særligt sociale virksomheder i Danmark November 216 Kontakt: Analysechef Kristian Thor Jakobsen Tlf.: 322 6792 Den Sociale Kapitalfond Management ApS HOVEDKONKLUSIONER
Læs mereDen Sociale Kapitalfond Analyse Portræt af de særligt sociale virksomheder i Danmark
Den Sociale Kapitalfond Analyse Portræt af de særligt sociale virksomheder i Danmark November 2016 Kontakt: Analysechef Kristian Thor Jakobsen Tlf.: 3022 6792 Den Sociale Kapitalfond Management ApS HOVEDKONKLUSIONER
Læs mereANALYSE: VIRKSOMHEDERNES SAMARBEJDE MED JOBCENTRENE
ANALYSE: VIRKSOMHEDERNES SAMARBEJDE MED JOBCENTRENE og tilfredshed med jobcentrenes indsats Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Januar 18 HOVEDKONKLUSION: Hovedparten af de virksomheder, der samarbejder
Læs mereStor stigning i stillinger på mindre end 20 timer om ugen
Atypisk ansatte Stor stigning i stillinger på mindre end timer om ugen De sidste år er der kommet godt gang i det danske arbejdsmarked. Antallet af job er steget med ca. 1. de sidste fem år. Ud af de job
Læs mereSvendebrevet er stærkere end studenterhuen alene
Svendebrevet er stærkere end studenterhuen alene Siden 198 erne er der blevet flere studenter med lav arbejdsmarkedstilknytning. Sammenlignet med faglærte så har studenter, der ikke har fået en anden uddannelse
Læs mereAMU sikrer et fleksibelt arbejdsmarked
AMU sikrer et fleksibelt arbejdsmarked Når der skal efteruddannes i bygge- og anlægsbranchen, er fokus rettet imod medarbejdere, der kommer fra andre brancher - og jo yngre de er, jo mere uddannelse modtager
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge Indhold: Ugens tema Fald i ledigheden i august 13 Ugens analyse Ugens tendens I Ugens tendens II Tal om konjunktur og arbejdsmarked Danmark udfordret af den svage vækst
Læs mereHver femte dansker deltager i voksen- og efteruddannelse
Gennemgang af danskernes deltagelse i voksen- og efteruddannelse Hver femte dansker deltager i voksen- og efteruddannelse Hver femte dansker deltog i i et voksen- eller efteruddannelsesforløb. Den største
Læs mereAnalyse 27. marts 2014
27. marts 214 Antallet af fattige i Danmark steg svagt i 212 Af Kristian Thor Jakobsen I 213 fremlagde et ekspertudvalg deres bud på en officiel fattigdomsgrænse i Danmark. Dette notat anvender denne fattigdomsgrænse
Læs mereunge har været uden job og uddannelse i mindst 2 år
3. unge har været uden job og uddannelse i mindst år Næsten 3. unge i alderen -9 år er hverken i job eller under uddannelse. Gruppen kan karakteriseres som udsatte unge, da de har været uden for i mindst
Læs mereIndholdsfortegnelse. 1. Indledning 2. 2. Hovedresultater 2. 3. Definitioner og arbejdsgang 3. 4. Undersøgelsens resultater 4. 5.
Gazellesurvey 2006 Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2 2. Hovedresultater 2 3. Definitioner og arbejdsgang 3 3a. Definitioner af en vækstvirksomhed og en gazellevirksomhed 3 3b. Arbejdsgang 3 4. Undersøgelsens
Læs mereDet Grønne Område. Det Grønne Område Branchemøde del II TR-Forum 2013
Det Grønne Område Det Grønne Område Branchemøde del II TR-Forum 2013 Dagsorden 1 Udviklingen på brancheområdet 2 Redskaber til tillidsrepræsentanten 3 Valg af medlemsrepræsentant til branchebestyrelsen
Læs mereHotel- og Restauranterhvervets Kompetencefonde
Hotel- og Restauranterhvervets Kompetencefonde Side 1 Hvad er kompetencefonde? Hotel- og restauranterhvervets uddannelses- og samarbejdsfond er etableret mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service,
Læs mereHotel- og Restauranterhvervets Kompetenceudviklingsfond
Hotel- og Restauranterhvervets Kompetenceudviklingsfond Side 1 Hvad er kompetenceudviklingsfonde? Hotel- og restauranterhvervets kompetenceudviklingsfond er etableret mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F
Læs mereForsigtig optimisme i handelssektoren eksportens betydning vokser
juli 2013 Forsigtig optimisme i handelssektoren eksportens betydning vokser Omsætningen i b2b handelssektoren har i årets første måneder vist en faldende tendens. Alligevel har mange handelsvirksomheder
Læs mereSelvvalgt uddannelse ABC. Selvvalgt ud. uddannelse. Selvvalgt uddannels
ABC 1234 5678 Selvvalgt uddannels ne u Selvvalgt ud uddannelse else 1 ABC ne Selvvalgt u ddannelse ud 9 234 678 Selvvalgt u lse Udgivet af CO-industri 2. udgave November 2009 Tekst: Linda Hansen Layout:
Læs mereVækstbarometer. Juni 2011. Befolkning, erhverv og arbejdsmarked. Ti indikatorer på udviklingen i Vejle, nabokommunerne og Århus
Vækstbarometer Befolkning, erhverv og arbejdsmarked Juni 2011 Ti indikatorer på udviklingen i Vejle, nabokommunerne og Århus Direktionssekretariatet 1 Sammenfatning for juni 2011 De 5 østjyske Kommuner
Læs mereStatusnotat: Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere i Horsens Kommune
Sekretariat Jobcentret Sagsbehandler: Mathilde Kragh Jensen Sagsnr. 15.00.00-A00-3-17 Dato:31.3.2017 Statusnotat: Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere i Horsens Kommune Beskæftigelsesudvalget har jf.
Læs mereDen private sektor hårdest ramt af mangel på uddannede
Den private sektor hårdest ramt af mangel på uddannede AE s arbejdsmarkedsfremskrivning til 22 viser, at efterspørgslen efter personer med en videregående uddannelse stiger med hele 28. personer i de næste
Læs mereKompetenceudvikling. Medlemmernes deltagelse i, erfaring med og ønsker til kompetenceudvikling, 2017
Kompetenceudvikling Medlemmernes deltagelse i, erfaring med og ønsker til kompetenceudvikling, 2017 Maj 2017 Kompetenceudvikling Resume 91 pct. af medlemmerne har deltaget i en eller anden form for kompetenceudvikling
Læs mereStatus på erhvervsuddannelsesreformen og sammenhængen til VEU. Lars Mortensen Undervisningsministeriet, Afdeling for Ungdoms- og Voksenuddannelser
Status på erhvervsuddannelsesreformen og sammenhængen til VEU Lars Mortensen Undervisningsministeriet, Afdeling for Ungdoms- og Voksenuddannelser Implementering Offentliggjort udfoldet tidsplan på uvm.dk
Læs mereElever i søgekøen og deres oplevede barrierer i forhold til at finde en praktikplads
Elever i søgekøen og deres oplevede barrierer i forhold til at finde en praktikplads Som en del af udmøntningen af Aftale om en vækstpakke 2014 blev det besluttet at igangsætte en kvalitativ gennemgang
Læs mereMundtlig beretning på ADV s Generalforsamling den 10. juni 2009
Mundtlig beretning på ADV s Generalforsamling den 10. juni 2009 Kære kollegaer kære venner Tak for ordet og endnu engang velkommen til ADV s generalforsamling. Jeg skal - vanen tro - hér på generalforsamlingen
Læs mereHANDEL, TRANSPORT & INDUSTRI
Billede HANDEL, TRANSPORT & INDUSTRI Branchemøde på TR-Forum 2018 DAGSORDEN 1 Udviklingen på brancheområdet 2 Valg af medlemsrepræsentant til branchebestyrelsen 3 Tema: Skatteaftaler samspilsproblemet
Læs mereledighed maj 2012 Ledighedsstatistik maj 2012
Ledighedsstatistik maj 2012 ledighed maj 2012 Arkitekternes ledighed stiger forsat. Det viser den seneste ledighedsstatistik fra Akademikernes Centralorganisation, som blev offentliggjort den 14. juni
Læs mereHver anden virksomhed bliver ikke klar til EU s Persondataforordning
ANALYSE Hver anden virksomhed bliver ikke klar til EU s Persondataforordning Resumé Blandt de virksomheder, som kender til EU s Persondataforordning og som vurderer, at den er relevant for deres virksomhed,
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 2 Indhold: Ugens temaer Ugens tendens Internationalt Tal om konjunktur og arbejdsmarked Ugens temaer: Overrepræsentation af indvandrere på kontanthjælp og førtidspension
Læs mereVæksten i erhvervsturismen er stagneret
Sune Jensen, Fagleder for turisme og oplevelsesøkonomi skj@di.dk, 3377 3923 APRIL 218 Væksten i erhvervsturismen er stagneret Erhvervsturismen har generelt vokset mere i Danmark end i vores nabolande,
Læs mereFakta ark: Jammerbugt Kommune Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser
212 Fakta ark: Jammerbugt Kommune Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser Udviklingen i beskæftigelse og arbejdsstyrke 1. Udviklingen i antallet af beskæftigede lønmodtagere
Læs mereBehov for uddannelsesløft blandt indvandrere
Behov for uddannelsesløft blandt indvandrere Omkring hver tredje dansker over 16 år har ikke en uddannelse, der giver adgang til arbejdsmarkedet. Særligt blandt indvandrere står det skidt til. Op mod halvdelen
Læs mereBornholms vækstbarometer
Bornholms vækstbarometer Udviklingen - + Finanskrisescenarium 2016 baseret på data fra SAMK / LINE modellen Bornholms Vækstforum Marts 2009 Indhold Indledning... 3 Forbehold... 3 Beskæftigelsen... 4 Ledighedstal...
Læs mereDen økonomiske krise ramte skævt i dansk erhvervsliv
Den økonomiske krise ramte skævt i dansk erhvervsliv Nye reviderede nationalregnskabstal viser, at BNP sidste år faldt med 4,9 pct. Det dækker imidlertid over enorme forskelle på tværs af det danske erhvervsliv.
Læs mereNotat. Notatets hovedkonklusioner Ballerup Kommune har en større andel borgere på sygedagpenge eller i jobafklaringsforløb
ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET Dato: 7. november 2017 Tlf. dir.: 2024 0827 E-mail: casp@balk.dk Kontakt: Casper Brun Pedersen Sagsid: 15.20.00-Ø00-1-17 Notat Status og udvikling på sygedagpengeområdet
Læs mereHver 8. pædagogisk ansat sygemeldes i længere tid
Hver. pædagogisk ansat 1 procent af det pædagogiske personale i offentlige dagtilbud såsom børnehaver og vuggestuer overgik til længerevarende sygdom sidste år. Det er en stigning på procent i forhold
Læs mereVoksen- og efteruddannelse afspejles direkte på løn og beskæftigelse
Voksen- og efteruddannelse afspejles direkte på løn og beskæftigelse Lønmodtagere, der deltager i et AMU-kursus, får både mere i løn og højere beskæftigelse end dem, der ikke gør. Der er tale om op til
Læs mereNy vækst på vej med nye jobs
Ny vækst på vej med nye jobs 11. juni 2010 Erhvervskonjunkturer. Optimismen er på vej tilbage til virksomhederne i Midtjylland. Ikke siden august 2008 har så stor en andel af virksomhederne troet på større
Læs mereHøjtuddannede styrker virksomhedernes værdi. En analyse af højtuddannede bidrag til virksomhedernes værdiskabelse og vækst
Højtuddannede styrker virksomhedernes værdi En analyse af højtuddannede bidrag til virksomhedernes værdiskabelse og vækst April 2012 2 Højtuddannedes værdi Resume De fleste privatansatte i Danmark arbejder
Læs mereAnalyse 15. juli 2014
15. juli 14 Kvinder er mere veluddannede end deres partner, men tjener mindre Af Kristian Thor Jakobsen og Katrine Marie Tofthøj Gennem de senere årtier er der sket et markant løft i kvinders sniveau i
Læs mereØKONOMISK ANALYSE. Nyt kapitel
Unge som hverken er i beskæftigelse eller uddannelse Nyt kapitel I forlængelse af den aktuelle debat om ungdomsledighed er det relevant at se på gruppen af unge, som hverken er i beskæftigelse eller uddannelse.
Læs mere6 tegn på at integrationsindsatsen er styrket
Fakta om økonomi Februar 217 6 tegn på at integrationsindsatsen er styrket I perioden 214-216 var der en markant stigning i flygtningetilstrømningen, hvilket har lagt et stort pres på integrationsindsatsen
Læs mere18. oktober H C:\Documents and Settings\hsn\Skrivebord\Hvidbog pdf\pensionsindbetalinger.doc VLRQ
18. oktober 2007! " # %$&'&(())** 3(16,216,1'%(7$/,1*(5 5HVXPp 3HUVRQHUPHOOHPnULQGEHWDOHULJHQQHPVQLWSURFHQWDIEUXWWRLQG NRPVWHQSnSHQVLRQVRSVSDULQJHU'HWWHJHQQHPVQLWG NNHURYHUHQVWRU YDULDWLRQDIK QJLJDIHWQLVNKHUNRPVWLQGNRPVWRJVRFLRJUXSSH'HUHU
Læs mereStore effekter af koordineret europæisk vækstpakke
Store effekter af koordineret europæisk vækstpakke Verdensøkonomien er i dyb recession, og udsigterne for næste år peger på vækstrater langt under de historiske gennemsnit. En fælles koordineret europæisk
Læs mere