7.1. Forslag 2 (blad 7.4) FTF s arbejde med at udligne lønforskellen mellem mænd og kvinder i Danmark

Transkript

1 7.1 Ad dagsordenens punkt 7: INDKOMNE FORSLAG Som det fremgår nedenfor, er der fremsat 2 forslag fra Sektion K, 1 forslag fra Sektion S og 1 forslag fra FTF s forretningsudvalg til behandling på kongressen Forslag 1 (blad ) Delegerede i FTF s kompetente forsamlinger Forslagsstiller: Kriminalforsorgsforeningen Forslag 2 (blad 7.4) FTF s arbejde med at udligne lønforskellen mellem mænd og kvinder i Danmark Forslagsstiller: Dansk Sygeplejeråd Forslag 3 (blad ) Evaluering af FTF s organisatoriske struktur Forslagsstiller: Danske Bioanalytikere Forslag 4 (blad 7.7) Vedtægtsændring 11. Kongresdelegerede vælges for 3 år Forslagsstiller: FTF s forretningsudvalg

2 7.2 Forslag 1 ændringsforslag om delegerede til FTF s kompetente organer Forslagsstiller: Kriminalforsorgsforeningen Nuværende formulering 11 stk. 2 Kongressen består af forretningsudvalget samt af delegerede valgt af medlemsorganisationerne. Der vælges en delegeret for hver pr. 1. januar påbegyndt antal 1500 aktive medlemmer i organisationen, jf. dog 11, stk. 5. Der kan maksimalt vælges 30 delegerede. Valg af delegerede er gældende fra hvert års 1. juli til næste års 30. juni. 20, stk. 2: Repræsentantskabet består af forretningsudvalget samt 75 medlemmer valgt for en kongresperiode i hver af sektionerne, jfr. 30, i forhold til sektionens antal aktive medlemmer pr. 1. januar i året efter kongressen. Hvis en organisation optages midt i en kalenderår medregnes organisationens medlemstal i sektionens antal aktive medlemmer pr. 1. januar i det efterfølgende kalenderår. FTF s forretningsudvalg fastsætter nærmere regler for valgperioden samt sammensætning af repræsentantskabet, jf. dog 20, stk Kriminalforsorgsforeningen stiller forslag om, at alle fagforeninger uanset størrelse altid har mindst en delegeret i FTF' s kompetente forsamlinger. Forslagsstillers motivering af forslaget Forslag til behandling på FTF s ordinære kongres Kriminalforsorgsforeningen stiller forslag om, at alle fagforeninger uanset størrelse altid har mindst en delegeret i FTF' s kompetente forsamlinger. Det betyder, at alle FTF organisationer til kongres og repræsentantskabsmøde fremover altid har mindst en delegeret. Forslaget er drøftet med en række små og mellemstore organisationer tilknyttet CO lo, hvor alle bakker op! Vi er i Kriminalforsorgsforeningen på det rene med, at man kan deltage som observatør, men mener, at nærværende forslag vil skabe en stærkere demokratisk forankring af FTF- også i de små medlemsorganisationer. Vi har intet ønske om, at andre organisationer skal afgive pladser for, at dette forslag kan realiseres. L stedet kan man udvide det samlede antal af delegerede. Vi håber, at forretningsudvalget vil bakke op om forslaget og bistå med udarbejdelse af de nødvendige ændringer af vedtægt mv.

3 7.3 Indstilling: Forretningsudvalget indstiller, at forslaget forkastes af kongressen.

4 7.4 Forslag 2 FTF s arbejde med at udligne lønforskellen mellem mænd og kvinder i Danmark Forslagsstiller: Dansk Sygeplejeråd FTF skal i den kommende kongresperiode udarbejde strategier for/forslag til, hvordan lønforskellen mellem mænd og kvinder i Danmark kan udlignes. Forslagsstillers motivering af forslaget Dansk Sygeplejeråd stiller følgende forslag til behandling på FTF s kongres: FTF skal i den kommende kongresperiode udarbejde strategier for/forslag til, hvordan lønforskellen mellem mænd og kvinder i Danmark udlignes. I Danmark er der stor forskel på, hvad kvinder og mænd tjener, og adskillige undersøgelser har vist at danske mænd i gennemsnit får omkring 18 pct. mere i lønningsposen end danske kvinder. Det på trods af, at danske kvinder er højere uddannet end danske mænd, og at danske kvinder og mænd har omtrent lige stor erhvervserfaring. Uddannelsesniveau og erhvervserfaring kan således ikke forklare det store løngab. Forklaringen skal findes andre steder. Undersøgelser viser, at det kønsopdelte arbejdsmarked, hvor kvinder og mænd arbejder i forskellige fag og brancher, betyder at lønnen er høj i de fag, hvor der er mange mænd ansat, og tilsvarende lav i de fag, hvor der er mange kvinder ansat. SFI (2011) viste det senest i deres undersøgelse Kvindefag er lavtlønsfag?, hvor det konstateres, at: Jo flere kvinder der er i et fag, jo lavere løn. Dette moderne ligelønsproblem har historiske årsager. Historisk set har mænd tjent mere end kvinder også selvom mand og kvinde stod ved samme samlebånd og udførte nøjagtigt det samme arbejde. Det skyldtes dels en forestilling om, at mænds arbejdskraft var mere værd end kvinders, dels en samfundsnorm om, at mænds skulle forsørge en familie og derfor skulle have mere i løn. Vi finder det uholdbart, at der stadig i 2012 eksisterer store lønforskelle mellem mænd og kvinder i Danmark. FTF, der som hovedorganisation repræsenterer store kvindegrupper, er en vigtig aktør, når løsningerne på ligelønsproblemet skal findes. Derfor foreslår vi, at der udarbejdes en egentlig strategi for udligning af løngabet i FTF regi. En sådan strategi kan f.eks. omfatte en vurdering af, om det vil være hensigtsmæssigt at ændre ligelønsloven, så det bliver muligt at vurdere om forskellige typer jobs har samme værdi. Udgangspunktet for strategien skal være FTF-gruppernes ligelønsproblemer, men det foreslås, at der hentes inspiration i den Ligelønsstrategi som LO formulerede i 2011/2012. Indstilling: Forretningsudvalget mener, at forslaget er omfattet af formuleringerne i indsatsområde 3 Et godt og udviklende arbejdsliv.

5 7.5 Forslag 3 Evaluering af FTF s organisatoriske struktur Forslagsstiller: Danske Bioanalytikere Danske Bioanalytikere stiller som forslag, at FTF i næste kongresperiode evaluerer den organisatoriske struktur i FTF, bl.a. ved nedsættelse af en arbejdsgruppe ( struktur-udvalg ), der har til formål, at se på hvorledes FTF arbejder med inddragelse af medlemsorganisationerne, og vurderer FTF-sektionernes mulighed for, at forholde sig mere specifikt til arbejdsmarkedspolitiske emner som f.eks. sundhedspolitik, beskæftigelsespolitik o.l. Forslagsstillers motivering af forslaget: Danske Bioanalytikere stiller som forslag, at FTF i næste kongresperiode evaluerer den organisatoriske struktur i FTF, bl.a. ved nedsættelse af en arbejdsgruppe ( struktur-udvalg ), der har til formål, at se på hvorledes FTF arbejder med inddragelse af medlemsorganisationerne, og vurderer FTF-sektionernes mulighed for, at forholde sig mere specifikt til arbejdsmarkedspolitiske emner som f.eks. sundhedspolitik, beskæftigelsespolitik o.l. FTF s vision er bl.a., at øve markant politisk indflydelse, at inddrage medlemsorganisationerne aktivt og at styrke sammenhold og samarbejde mellem medlemsorganisationerne. Danske Bioanalytikere ønsker, at inddragelse af medlemsorganisationerne drøftes, og der i den forbindelse fokuseres på, at nogle af medlemsorganisationerne er meget orienterede mod f.eks. de sundhedspolitiske og/eller beskæftigelsespolitiske udfordringer, og derfor i højere grad ønsker, at der også i FTF-regi skabes synlighed, debat og medlemsinddragelse vedr. disse problemstillinger. Endelig er der stor forskel på, hvorledes medlemsinddragelsen dagsordenssættes både i de tre sektioner og i regionsbestyrelserne. Medlemsinddragelse er en meget vigtig ingrediens i medlemspleje og fastholdelse - det har stor bevågenhed hos os alle sammen - og på samme måde skal dette også understøttes og udvikles i FTF-regi, hvor der også skal fokuseres på de muligheder, som medlemsskabet af FTF kan give. Endelig kan en evaluering (f.eks. medlemstilfredshedsmåling) også synliggøre indsatser, som kan styrke og forene organisationerne i FTF.

6 7.6 Forslag om evaluering lægger således op til, dels at den organisatoriske struktur også sikrer, at mindre organisationer inddrages i FTF s politiske drøftelser og dels justering af sektionernes arbejdsform og struktur, der gør det muligt for f.eks. sundhedsorganisationerne, at dagsordensætte sundhedspolitik i FTF. Danske Bioanalytikeres forslag kan evt. knyttes sammen med FTF s arbejde med indsatsområdet Organisationer i udvikling , f.eks. ved, at der også sættes fokus på, om den organisatoriske struktur og arbejdsform understøtter ønsket om dialog og åbenhed i forhold til medlemsorganisationerne. Indstilling Forretningsudvalget mener, at forslaget er omfattet af formuleringerne i indsatsområde 4 Organisationer i udvikling.

7 7.7 Forslag 4 Vedtægtsændring om valg af kongresdelegerede Forslagsstiller: Forretningsudvalget Nuværende formulering 11. Stk. 2. Kongressen består af forretningsudvalget samt af delegerede valgt af medlemsorganisationerne. Der vælges en delegeret for hver pr. 1. januar påbegyndt antal 1500 aktive med-lemmer i organisationen, jf. dog 11, stk. 5. Der kan maksimalt vælges 30 delegerede. Valg af delegerede er gældende fra hvert års 1. juli til næste års 30. juni. Valg af delegerede er gældende fra udpegning 1. juli i et ordinært kongresår til 30. juni i det følgende ordinære kongresår. Forslagsstillers motivering af forslaget: Det foreslås, at forlænge den periode de kongresdelegerede er valgt fra 1 år til 3 år i lighed med Repræsentantskabet, der udpeges for en 3 års periode på basis af medlemstal 1. januar året efter kongressen, og FU på basis af medlemstal pr. 1. januar i kongresåret. Ændringen vil give administrative lettelser. Ulempen vil være, at forskydninger i medlemstal tages der ikke højde for ved afvikling af evt. ekstraordinær kongres mellem 2 ordinære kongresser. Det vurderes imidlertid at ulempen er minimal, dels da ekstraordinære kongresser sjældent forekommer og dels da der skal mindst 1500 medlemmer til at flytte en delegeret fra en medlemsorganisation til en anden medlemsorganisation. Det vil fortsat være muligt for en organisation at ændre delegerede ved forfald m.v. Indstilling Forretningsudvalget indstiller, at forslaget vedtages af kongressen.