Foreningen AP Pension f.m.b.a.

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Foreningen AP Pension f.m.b.a."

Transkript

1 Freningen AP Pensin f.m.b.a. Kncernplitik vedr. hnrar g aflønning af ledelse g væsentlige risiktagere i AP Pensin Denne plitik fastlægger rammerne fr aflønning i AP Pensin-kncernens til en hver tid værende finansielle selskaber, der er underlagt Lv m Finansiel virksmhed (FiL) 71 g tilhørende Bekendtgørelse m lønplitik g plysningsfrpligtelser m aflønning i finansielle virksmheder g frsikringshldingvirksmheder (herefter de mfattede selskaber ). Lønplitikken er i øvrigt underlagt slvens II-frrdningen 1. Lønplitikken gælder fr bestyrelser, direktiner g væsentlige risiktagere i de mfattede selskaber i AP Pensin-kncernen. De øvrige selskaber i kncernen er ikke mfattet af reglerne m aflønning g indberetningspligt. I det mfang, der i de ikkemfattede datterselskaber er ansatte, der i væsentlig grad kan påvirke de mfattede selskabers risik, vil disse persner blive betragtet sm væsentlige risiktagere i verensstemmelse med Finanstilsynets regler herm. Lønplitik fr ledelsen g væsentlige risiktagere Kncernens lønplitik har til frmål at medvirke til, at de mfattede selskabers aflønning af ledelse g risiktagere (herefter den mfattede persnkreds ) er i verensstemmelse med AP Pensin-kncernens interesser, resultater g strategi under hensyn til såvel frretningen g risikprfil. Lønplitikken har til frmål at fastlægge, hvrledes løn, pensin g fratrædelsesgdtgørelser fr ledelsen g væsentlige risiktagere kan sammensættes. Plitikken skal medvirke til, at selskabet har en risikprfil, der ikke fører til verdreven risikvillig adfærd g tilsigter at frhindre interesseknflikter. Lønplitikken skal således medvirke til, at selskabets ledelse g væsentlige risiktagere arbejder fr at fremme sund g effektiv risikstyring af selskabet g ikke tilskyder til risiktagning, der verstiger de fastsatte grænser på risikpåtagelse. Lønningerne i kncernen skal være i verensstemmelse med kncernens frretningsstrategi, værdier g langsigtede mål, herunder en hldbar frretningsmdel. Lønnen må ikke være af en størrelse eller sammensætning, sm indebærer en risik fr interesseknflikter, eller sm ikke harmnerer med selskabets ønsker m at varetage kundernes interesser. Den samlede løn må ikke udhule de mfattede selskabers kapitalgrundlag. 1 Kmmissinens delegerede frrdning (EU) 2015/35 af 10. ktber 2014 m supplerende regler til Eurpa-Parlamentets g Rådets direktiv 2009/138/EF m adgang til udøvelse af frsikrings- g genfrsikringsvirksmhed (Slvens II). Hjemmelsgrundlaget findes i Slvens II-frrdningens art. 258, stik. 1, litra 1 g artikel 275.

2 Lønplitikken anvendes aktivt ved fastsættelse af lønninger i frbindelse med såvel ansættelser, lønregulering g fratrædelse. HR-afdelingen påser løbende, at de aflønningsaftaler, der indgås, ved indgåelsen er i verensstemmelse med den til en hver tid gældende lønplitik g de retningslinjer, der er fastsat af bestyrelsen. Dette skal sikre, at aflønning i kncernen håndteres klart, gennemsigtigt g effektivt g med respekt fr den af bestyrelsen fastsatte plitik. Desuden fører intern revisin løbende tilsyn med administratinens verhldelse af plitikken i frm af stikprøvekntrl. Løn Lønnen fastsættes efter individuel aftale, g der tages udgangspunkt i stillingsindhld samt kmpetencer g perfrmance. Herudver kan der gives adgang til en række markedsknfrme persnalegder. Kncernens selskaber tilstræber at være ikke lønførende, men at være inden fr grænserne af, hvad der må anses fr markedsknfrmt, således at kncernen vil kunne tiltrække, fasthlde g udvikle dygtige g kmpetente medarbejdere. Samtidig ønsker kncernen ikke at anvende incitamentsaflønning eller sign-n bnus men anvender tidsbegrænsede perfrmancetillæg. Det er afgørende, at der er en passende balance, mellem faste g variable løndele, således at den faste andel af den samlede aflønning udgør så str en del af den samlede aflønning, at den enkelte medarbejder ikke bliver fr afhængig af variable løndele. Engangsvederlag fr eksempelvis ekstrardinære indsatser, væsentligt merarbejde eller lignende kan frekmme, men vil ikke udgøre mere end kr. inklusiv pensin, g vil alene blive givet bagudrettet, g vil ikke være en del af et aftalegrundlag. Derudver kan der frekmme tildeling af persnligt tillæg, der kan gives efter en knkret vurdering på baggrund af medarbejderens perfrmance, kmpetencer g stillingsindhld i øvrigt. Dg må variable løndele til et medlem af direktinen højst udgøre 50 pct. af den faste grundløn inklusive pensin. Det er væsentligt, at AP Pensin har mulighed fr at være fleksibel i frhld til tildeling af nævnte engangsvederlag g tillæg, g at AP Pensin kncernen kan tilpasse niveauet af variable løndele til de behv, sm kncernen har med inddragelse af risikelementer g frretningsmæssige hensyn, g således at andelen er frsvarlig i frhld til kncernens g de mfattede selskabers interesser. Bestyrelsen har bemyndiget frmandskabet at tildele stigninger i den faste løn, engangsvederlag g/eller persnlige tillæg til direktinen samt indgå fratrædelsesaftaler med direktinen jf. de neden fr nævnte begrænsninger. Direktinen kan tildele stigninger i den faste løn, engangsvederlag g/eller persnlige tillæg til de udpegede væsentlige risiktagere. Direktinen kan indgå fratrædelsesaftaler med væsentlige risiktagere. Ved indgåelse af fratrædelsesaftaler indgået mellem direktinen g medlemmer af ledelsesgruppen, skal frmandskabet rienteres herm. Side 2 af 7

3 Pensin Den mfattede persnkreds er mfattet af de pensinsvilkår, der er verenskmstmæssigt fastsat i virksmhedsverenskmsten. Der kan ikke ydes ekstrardinære pensinsbidrag ud ver, hvad der følger af verenskmst eller ansættelsesaftale. Fratrædelsesgdtgørelser Ved fratrædelse udbetales fratrædelsesgdtgørelse efter funktinærlven g verenskmstmæssige bestemmelser eller, hvad den pågældende efter sin kntrakt er berettiget til, jf. dg nedenfr. I frbindelse med ansættelse eller frfremmelse kan der indgås aftale m fratrædelsesgdtgørelse, såfremt denne ikke er afhængig af resultater pnået ved varetagelse af stillingen g såfremt denne, på tidspunktet fr fratrædelse, udgør en værdi, sm ikke verstiger de sidste t års samlede vederlag inklusiv pensin. I frbindelse med fratrædelse kan der indgås aftale m fratrædelsesgdtgørelse, sm maksimalt udgør en værdi svarende til et års vederlag inklusiv pensin. Ved indgåelse af fratrædelsesaftale, skal mfanget af denne baseres på medarbejderens resultater i hele ansættelsesperiden g udfrmes på en måde, så det sikres, at fejl ikke belønnes. Løn g hnrar til persner med væsentlig indflydelse på de mfattede selskabers risikprfil Bestyrelsen i Freningen AP Pensin f.m.b.a. har vurderet, at nedenstående persnkreds har væsentlig indflydelse på de mfattede virksmheders risikprfil 2 : 1. Kncernledelsen: Direktiner g bestyrelser i de mfattede selskaber 2. Andre væsentlige risiktagere: Frsikringsteknisk direktør Kundeservicedirektør Salgsdirektør Øknmidirektør IT-direktør Afdelingschef fr Risikstyring Investeringsdirektør Afdelingschef fr Helbred 2 Jf. Bekendtgørelse m lønplitik g aflønning i frsikringsselskaber g frsikringshldingvirksmheder (bekg. nr af 13. december 2016) 2 g 3. Side 3 af 7

4 Afdelingschef fr Skade Afdelingschef fr Udbetaling Afdelingschefer fr kundeafdelinger Chefjurist HR-chef Afdelingsleder i aktuariatet Prtfli Managers i Investeringsafdelingen med handelsfuldmagt Ansatte i datterselskaber, der ikke er mfattet af reglerne m aflønning, sm knkret vurderes at have væsentlig mulighed fr at påvirke de mfattede selskabers risik: Direktin i AP Ejendmme g Prjekter ApS Direktin i AP Ejendmme ApS Direktin i Trekrnergade 88-94, Valby ApS Direktin i Udviklingsselskabet af 1. juni 2015 A/S Bestyrelsen i Dansk Farmland K/S Direktin i AP Pensinsservice A/S Følgende ansatte i nærpensin: Administrerende direktør CDO Salgsdirektør Privat Salgsdirektør Erhverv Øknmidirektør. Ved vurderingen af, hvem der er særlige risiktagere, har AP Pensin kncernen taget udgangspunkt i Finanstilsynets praksis, således at aktiviteter, sm har væsentlig indflydelse på en virksmheds risikprfil skal frstås bredt, g mfatter både aktiviteter, sm har væsentlig direkte indflydelse på virksmhedens risikprfil, g aktiviteter, sm har væsentlig indirekte indflydelse på virksmhedens risikprfil. Ansatte, der udfører arbejde i frbindelse med kntrlfunktiner: 3 Ansvarshavende aktuar Ansvarlig fr aktuarfunktin Ansvarlig fr risikstyringsfunktin Intern revisr Intern audit CmplianceansvarligCmpliancefunktin. 3 Jf. bekendtgørelse m lønplitik g aflønning i frsikringsselskaber g frsikringshldingvirksmheder (bekg. nr af 13. december 2016) 2, stk. 2. Side 4 af 7

5 Bestyrelsens hnrar Bestyrelsesmedlemmer i de mfattede kncernselskaber mdtager et fast hnrar g er ikke mfattet af ngen frmer fr incitaments- eller perfrmanceafhængige hnrarer. Bestyrelserne fastsætter selv deres hnrar. Hnraret til Frmand g Næstfrmand er højere end til den øvrige bestyrelse. Der ydes særskilt hnrar til bestyrelsesmedlemmer i bestyrelsesudvalg, der mfatter revisinsudvalg, valgudvalg g vederlagsudvalg. Bestyrelsernes basishnrar fastsættes på et niveau, sm ligger inden fr grænserne fr, hvad der anses fr at være markedsknfrmt, g sm afspejler kravene til bestyrelsesmedlemmernes kmpetencer g indsats i lyset af selskabets kmpleksitet, arbejdets mfang g antallet af bestyrelsesmøder. I visse situatiner kan bestyrelserne beslutte, at der ud ver basishnraret skal ydes et højere hnrar til medlemmer af bestyrelserne, der bestrider særlige pster. Direktinens aflønning Bestyrelsen fastsætter inden fr rammerne af denne plitik alle aspekter af direktinens løn. Frmand g næstfrmand fretager en årlig vurdering af aflønningen. Bestemmende fr direktinens aflønning er ønsket m at sikre selskabets frtsatte mulighed fr vækst g afspejler direktinens selvstændige indsats g værdiskabelse fr selskabet. Elementerne i direktinens samlede aflønning sammensættes med udgangspunkt i markedspraksis g standard samt selskabets specifikke behv, men under hensyntagen til, at selskabet afstår fra incitamentsaflønning. I frbindelse med den årlige vurdering af direktinsmedlemmernes aflønning fretages en vurdering af udviklingen i markedspraksis g -standard. Direktinens aflønning består af en fast løn g pensin. Ingen af direktinens medlemmer er mfattet af ngen frmer fr incitaments- eller perfrmanceafhængig aflønning. Der kan dg tildeles engangsvederlag g/eller persnlige tillæg, jf. venfr. Herudver kan direktinsmedlemmer ppebære en række persnalegder, inden fr rammerne af, hvad der er markedsknfrmt, herunder fri bil, avisabnnement, mbiltelefn med videre. Frmandskabet kan på vegne af bestyrelsen indgå aftale med direktinen m fratrædelsesgdtgørelse i verensstemmelse med denne plitik, jf. venfr. Væsentlige risiktagere samt interne kntrlfunktiner: De nævnte væsentlige risiktagere g interne kntrlfunktiner, herunder lvgivningspåkrævende nøglefunktiner, jf. venfr aflønnes med faste månedslønninger, sm består af løn g pensin, g er ikke mfattet af ngen frmer fr incitaments- eller perfrmanceafhængig aflønning. Der kan dg tildeles engangsvederlag g/eller persnlige tillæg, jf. venfr i kncernens verrdnede lønplitik. Herudver har denne persngruppe adgang til en række markedsknfrme persnalegder. Side 5 af 7

6 Den variable del af aflønningen af medarbejdere, der er ansat i aktuarfunktinen, cmpliancefunktinen, risikfunktinen g intern audit-funktinen, skal være uafhængig af resultaterne i de peratinelle enheder g mråder, sm er underlagt deres kntrl 4. Ved fratrædelse udbetales fratrædelsesgdtgørelse efter funktinærlven g verenskmstmæssige bestemmelser eller, hvad pågældende efter sin kntrakt er berettiget til. Direktinen kan indgå aftale med væsentlige risiktagere m fratrædelsesgdtgørelse i verensstemmelse med denne plitik, jf. venfr. Offentliggørelse af lønplysninger Indhldet af nærværende lønplitik skal ffentliggøres på kncernens hjemmeside. Der skal være en henvisning lønplitikken i kncernens årsrapprt, hvr størrelsen af hnrarer til bestyrelsen samt den samlede aflønning til henhldsvis direktin, g væsentlige risiktagere samt ansatte i kntrlfunktiner skal mtales, ligesm nærværende lønplitik skal mtales i frmandens beretning på selskabets generalfrsamling. Frmandens beretning skal indehlde en redegørelse fr hnrar bestyrelse g aflønning til direktinen g skal indehlde plysninger m hnrarer g aflønningen i det fregående år g m frventede hnrarer g aflønning i indeværende g kmmende regnskabsår. Kncernens årsrapprt skal indehlde plysninger m samlede beløb vedrørende hnrarer g aflønning ptjent i regnskabsåret frdelt på frretningsmråder g samlede beløb vedrørende hnrarer g aflønning ptjent i regnskabsåret frdelt på de mfattede persner i verensstemmelse med reglerne herm. Indberetning til Finanstilsynet Kncernen indberetter i frlængelse af årsregnskabet påkrævede plysninger vedr. løn i henhld til Finanstilsynets plysningsskema, g ffentliggør disse plysningerne på kncernens hjemmeside. Bestyrelsens kntrl af g ansvar fr lønplitikken Bestyrelsen har ansvaret fr at gennemførslen af lønplitikken verhldes. 5 Mindst en gang årligt kntrllerer bestyrelsen ved hjælp fra intern revisin, at aflønningen af persnkredsen mfattet af aflønningsbekendtgørelsens 6 2 g 3 sker i verensstemmelse med denne lønplitik. Intern revisin fretager stikprøvekntrl af, hvrdan aflønning fregår g rapprterer mindst en gang årligt til bestyrelsen 4 Jf. kravene i Slvens II-frrdningen art. 275, stk. 2, litra h jf. art Jf. Slvens II frrdningens art. 275, stk. 1, litra d. 6 Bekendtgørelse m lønplitik g aflønning i frsikringsselskaber g frsikringshl-dingvirksmheder (bekg. nr af 13. december 2016). Side 6 af 7

7 m resultatet af denne undersøgelse, g denne rapprtering ligger til grund fr bestyrelsens kntrl. Gdkendelse Denne lønplitik er behandlet af direktinen g bestyrelsen g vedtaget på Freningen AP Pensin f.m.b.a. s rdinære generalfrsamling i Lønplitikken skal vurderes af bestyrelsen mindst en gang årligt med henblik på at tilpasse lønplitikken til selskabets udvikling. Bestyrelsen har ansvaret fr at fretage eventuelle nødvendige tilpasninger, idet ændringer skal frelægges Generalfrsamlingen. Gdkendt på bestyrelsesmødet den 1. marts 2017 g generalfrsamlingen den 25. april Side 7 af 7

Lønpolitik for koncernen

Lønpolitik for koncernen Generalforsamling i Foreningen AP Pension f.m.b.a. Dagsordenens punkt 4 Bilag 2 Lønpolitik for koncernen Indstilling til generalforsamlingen den 28. april 2016 Dokumenttype: Politik Emne: Løn Refererende

Læs mere

FORRETNINGSORDEN FOR REVISIONSKOMITEEN I DSV A/S. Global Transport and Logistics

FORRETNINGSORDEN FOR REVISIONSKOMITEEN I DSV A/S. Global Transport and Logistics FORRETNINGSORDEN FOR REVISIONSKOMITEEN I DSV A/S Glbal Transprt and Lgistics Indhldsfrtegnelse Nr. Kapitel Side 1 FORMÅL, MÅLSÆTNING OG KONSTITUERING 3 2 REVISIONSKOMITEENS OPGAVER 3 3 MØDER 4 4 DAGSORDEN

Læs mere

Retningslinjer og henstillinger Retningslinjer for periodiske oplysninger, som kreditvurderingsbureauer skal indsende til ESMA

Retningslinjer og henstillinger Retningslinjer for periodiske oplysninger, som kreditvurderingsbureauer skal indsende til ESMA Retningslinjer g henstillinger Retningslinjer fr peridiske plysninger, sm kreditvurderingsbureauer skal indsende til ESMA 23/06/15 ESMA/2015/609 1 Indhldsfrtegnelse 1 Anvendelsesmråde... 3 2 Definitiner...

Læs mere

Checkliste ved revision

Checkliste ved revision Lederhåndbg side 8.4.1 Checkliste ved revisin Grundlag til brug ved revisin af freningens tilskudsregnskab: Kmmunens regler fr revisin. Fra 1.januar 2003 er det kmmunen, sm fastsætter reglerne fr revisin.

Læs mere

Vejledning til tilskudsordning for Grøn industrisymbiose

Vejledning til tilskudsordning for Grøn industrisymbiose Vejledning til tilskudsrdning fr Grøn industrisymbise Dette er en vejledning til virksmheder, sm ønsker at søge m tilskud til teknisk, finansiel eller juridisk rådgivning i frbindelse med etablering af

Læs mere

Faaborg Gymnasium Forretningsorden for bestyrelsen

Faaborg Gymnasium Forretningsorden for bestyrelsen Faabrg Gymnasium Frretningsrden fr bestyrelsen Fastsat i medfør af 18 i lv nr. 575 af 9. juni 2006 m institutiner fr almengymnasiale uddannelser mv. g 14 i vedtægterne fr Faabrg Gymnasium af 1. nv. 2006.

Læs mere

Lægemiddel industri foreningen

Lægemiddel industri foreningen Lægemiddel industri freningen Appendiks til fælleserklæring m kliniske lægemiddelfrsøg g nn-interventins-frsøg mellem Lægemiddelindustrifreningen (Lif), Lægevidenskabelige Selskaber (LVS) g Lægefreningen

Læs mere

ALM. BRAND A/S DAGSORDEN OG DE FULDSTÆNDIGE FORSLAG DAGSORDEN

ALM. BRAND A/S DAGSORDEN OG DE FULDSTÆNDIGE FORSLAG DAGSORDEN ALM. BRAND A/S DAGSORDEN OG DE FULDSTÆNDIGE FORSLAG DAGSORDEN På den rdinære generalfrsamling fredag den 29. april 2016 kl. 11.00 på Tivli Htel & Cngress Center, Arni Magnussns Gade 2, 1577 København V,

Læs mere

I det følgende overbliksskema er de væsentligste ændringer i Komitéens reviderede anbefalinger beskrevet.

I det følgende overbliksskema er de væsentligste ændringer i Komitéens reviderede anbefalinger beskrevet. 3. juni 2013 Nyhedsbrev Capital Markets Anbefalinger fr gd selskabsledelse Kmitéen fr gd Selskabsledelse (herefter Kmitéen ) har i maj 2013 ffentliggjrt reviderede anbefalinger fr gd selskabsledelse. NASDAQ

Læs mere

Erhvervsfondsudvalgets rapport om fremtidens regulering af erhvervsdrivende

Erhvervsfondsudvalgets rapport om fremtidens regulering af erhvervsdrivende Januar 2013 Nyhedsbrev Crprate/M&A Erhvervsfndsudvalgets rapprt m fremtidens regulering af erhvervsdrivende fnde Erhvervsfndsudvalget ( Udvalget ) afleverede den 18. december 2012 sin rapprt m fremtidens

Læs mere

Indkaldelse til ordinær generalforsamling i Brøndbyernes I.F. Fodbold A/S

Indkaldelse til ordinær generalforsamling i Brøndbyernes I.F. Fodbold A/S Side 1 af 5 Indkaldelse til rdinær generalfrsamling i Brøndbyernes I.F. Fdbld A/S Der indkaldes hermed til rdinær generalfrsamling i Brøndbyernes I.F. Fdbld A/S, CVR-nr. 83 93 34 10: Generalfrsamlingen

Læs mere

Indkaldelse til ordinært repræsentantskabsmøde

Indkaldelse til ordinært repræsentantskabsmøde Indkaldelse til rdinært repræsentantskabsmøde Medlemmerne af repræsentantskabet indkaldes i henhld til vedtægternes 6 til rdinært repræsentantskabsmøde, der afhldes Trsdag den 1. marts 2018 kl. 16.00 i

Læs mere

AFLØNNINGSPOLITIK I SEB PENSION Vedrørende indkomståret 2013

AFLØNNINGSPOLITIK I SEB PENSION Vedrørende indkomståret 2013 AFLØNNINGSPOLITIK I SEB PENSION Vedrørende indkomståret 2013 I overensstemmelse med Bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder

Læs mere

Forældreindflydelse. Dagtilbud Bornholm En ø et fællesskab. Styrelsesvedtægt for bestyrelse, forældrenetværk og forældreråd

Forældreindflydelse. Dagtilbud Bornholm En ø et fællesskab. Styrelsesvedtægt for bestyrelse, forældrenetværk og forældreråd Frældreindflydelse Dagtilbud Brnhlm En ø et fællesskab Styrelsesvedtægt fr bestyrelse, frældrenetværk g frældreråd Gdkendt af Kmmunalbestyrelsen 10. ktber 2013 1. Frmål Virksmheden drives i henhld til

Læs mere

Vedtægt for. Selandia Center for Erhvervsrettet Uddannelse

Vedtægt for. Selandia Center for Erhvervsrettet Uddannelse Vedtægt fr Selandia Center fr Erhvervsrettet Uddannelse Kapitel 1: Navn, hjemsted g frmål 1. Selandia Center fr Erhvervsrettet Uddannelse er en selvejende institutin med hjemsted i Slagelse Kmmune, Regin

Læs mere

Lønpolitik for Sampension KP Livsforsikring a/s

Lønpolitik for Sampension KP Livsforsikring a/s Generalforsamling 18. marts 2016 Sampension KP Livsforsikring a/s Lønpolitik for Sampension KP Livsforsikring a/s 1. Baggrund og formål Formålet med denne lønpolitik er at fastlægge principper og rammer

Læs mere

Politik og retningslinjer for DLR Kredit A/S vedrørende aflønning

Politik og retningslinjer for DLR Kredit A/S vedrørende aflønning DLR Kredit A/S Nyropsgade 21 1780 København V. Tlf.nr. 70 10 00 90 Februar 2015 Politik og retningslinjer for DLR Kredit A/S vedrørende aflønning Side 1 af 5 Lønpolitik 1) Indledning Lønpolitik for bestyrelse,

Læs mere

Styrelsesvedtægt for daginstitutionen. Nørrehus. Fra 0 år og indtil skolestart

Styrelsesvedtægt for daginstitutionen. Nørrehus. Fra 0 år og indtil skolestart Styrelsesvedtægt fr daginstitutinen Nørrehus Fra 0 år g indtil sklestart Lvgrundlag...2 Byrådet...2 Frældrebestyrelse...2 Institutinslederen...2 Valg af frældrerepræsentanter...3 Valg af medarbejderrepræsentanter...3

Læs mere

Årsberetning. Program for intern overvågning

Årsberetning. Program for intern overvågning Stevns Kmmune Hlding A/S Stevns Frsyning A/S Stevns Spildevand A/S Årsberetning Fr periden 1. juli 2010 til 31. december 2010 Prgram fr intern vervågning 1 Indhldsfrtegnelse Indledning 3 Ledelseserklæring

Læs mere

Lønpolitik for PenSam A/S

Lønpolitik for PenSam A/S Lønpolitik for PenSam A/S Indledning Politikken gælder for bestyrelse, direktion og alle medarbejdere i PenSam A/S. Målsætninger og Strategi PenSam A/S er ikke er en finansiel virksomhed, men der stilles

Læs mere

Hillerød Kommune. It-sikkerhedspolitik Overordnet politik

Hillerød Kommune. It-sikkerhedspolitik Overordnet politik Hillerød Kmmune It-sikkerhedsplitik Overrdnet plitik 23-02-2011 Plitik Frrd Dette er Hillerød Kmmunes it-sikkerhedsplitik, sm er udarbejdet af Administratinen, med udgangspunkt i DS484-2005 g ISO27001.

Læs mere

LÆSØ VARME AIS ÅRSRAPPORT. la t og godkendt på e eralforsamling, CVR-NR. 33 06 37 84. Tlf.: 99 89 1400 saeby@bdo.dk www.bdo.dk

LÆSØ VARME AIS ÅRSRAPPORT. la t og godkendt på e eralforsamling, CVR-NR. 33 06 37 84. Tlf.: 99 89 1400 saeby@bdo.dk www.bdo.dk Tlf.: 99 89 1400 saeby@bd.dk www.bd.dk BDO Statsautriseret Sæbygårdvej 25 DK-9300 Sæby CVR-nr. 20 22 26 70 revisinsaktieselskab LÆSØ VARME AIS ÅRSRAPPORT 2014 la t g gdkendt på e eralfrsamling, CVR-NR.

Læs mere

Revisionsinstruks. for. Aftenskoleområdet

Revisionsinstruks. for. Aftenskoleområdet Revisinsinstruks fr Aftensklemrådet Januar 2012 Revisinsinstruks Revisinsinstruks fr freninger der tilbyder flkeplysende vksenundervisning g sm mdtager tilskud i henhld til Flkeplysningslven I henhld til

Læs mere

LØNPOLITIK. Dokument type: Politik. Emne: Lønpolitik for bestyrelse, direktion, væsentlige risikotagere og ansatte i kontrolfunktioner Dato:

LØNPOLITIK. Dokument type: Politik. Emne: Lønpolitik for bestyrelse, direktion, væsentlige risikotagere og ansatte i kontrolfunktioner Dato: 1af 5 LØNPOLITIK Lovhjemmel Lønpolitikken er fastsat til opfyldelse af lov om finansiel virksomhed 71, stk. 1, nr. 9 og 77a -77d samt bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning

Læs mere

Vedtægt for Dansk Magisterforening (DM)

Vedtægt for Dansk Magisterforening (DM) Vedtægt fr Dansk Magisterfrening (DM) Indhldsfrtegnelse: 1. Navn 2. Hjemsted 3. Frmål 4. Medlemskab 5. Medlemmernes rettigheder g pligter 6. Indmeldelse g udmeldelse 7. Arbejdspladsklubber 8. Landsklubber,

Læs mere

Vejledning om tilskud fra Danskernes Digitale Biblioteks driftspulje (DDB s driftspulje)

Vejledning om tilskud fra Danskernes Digitale Biblioteks driftspulje (DDB s driftspulje) Vejledning m tilskud fra Danskernes Digitale Bibliteks driftspulje (DDB s driftspulje) Marts 2017 1: Om vejledningen Denne vejledning gælder fr driftstilskud fra Danskernes Digitale Bibliteks driftspulje

Læs mere

Program for intern overvågning

Program for intern overvågning Stevns Kmmune Hlding A/S Stevns Frsyning A/S Stevns Spildevand A/S Årsberetning Fr periden 1. januar 2014 til 31. december 2014 Prgram fr intern vervågning Indhldsfrtegnelse Indledning 3 Ledelseserklæring

Læs mere

Vedtægter for Sager der Samler

Vedtægter for Sager der Samler Vedtægter fr Sager der Samler 1 Navn Freningens navn er Sager der Samler g har hjemsted i Aarhus. 2 Frmål Freningen arbejder fr et samfund, hvr vi løser fælles udfrdringer i fællesskab. Freningens frmål

Læs mere

Bilag 17. Databehandleraftale

Bilag 17. Databehandleraftale Bilag 17 Databehandleraftale Vejledning: Bilaget skal ikke udfyldes sm en del af tilbudsafgivelsen. Bilaget udgør i det hele et mindstekrav. Side 2/9 Aftale m databehandling mellem Kunden g Leverandøren

Læs mere

Lønpolitik for PenSam A/S

Lønpolitik for PenSam A/S Lønpolitik for PenSam A/S Målsætninger og Strategi PenSam A/S er ikke er en finansiel virksomhed, men der stilles krav om, at PenSam A/S som leverandør til de øvrige selskaber i koncernen, skal være underlagt

Læs mere

ko p/ Samarbejdsaftale 2014-2015 mellem Erhvervsrådet Herning & Ikast-Brande Herning Kommune Ikast-Brande Kommune

ko p/ Samarbejdsaftale 2014-2015 mellem Erhvervsrådet Herning & Ikast-Brande Herning Kommune Ikast-Brande Kommune - k p/ Samarbejdsaftale 2014-2015 mellem Erhvervsrådet Herning & Ikast-Brande Herning Kmmune g Ikast-Brande Kmmune 1 Aftalens parter Aftalens parter er Herning Kmmune & Ikast-Brande Kmmune på den ene side

Læs mere

Bekendtgørelse for Færøerne om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder

Bekendtgørelse for Færøerne om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder Bekendtgørelse for Færøerne om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder I medfør af 71, stk. 2, 77 a, stk. 8, 77 d, stk. 4, og

Læs mere

BYGGESKADEFONDEN RENOVERINGER OBLIGATORISK ORDNING BYGGESKADEFORSIKRING

BYGGESKADEFONDEN RENOVERINGER OBLIGATORISK ORDNING BYGGESKADEFORSIKRING RENOVERINGER OBLIGATORISK ORDNING Studiestræde 50, 1554 København V Tel 33 76 20 00, bsf@bsf.dk www.byggeskadefnden.dk BYGGESKADEFONDEN BYGGESKADEFORSIKRING Studiestræde 50, 1554 København V Tel 33 76

Læs mere

Samlet driftsudbud 2012 Entreprise ME-KB-ND-2 (Aggersundbroen)

Samlet driftsudbud 2012 Entreprise ME-KB-ND-2 (Aggersundbroen) DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 3. april 2012 Samlet driftsudbud 2012 Entreprise ME-KB-ND-2 (Aggersundbren) Indhldsfrtegnelse: 1. Overdragelse af medarbejdere fra BV System v/ Michael Schlægelberger

Læs mere

Lønpolitik. For følgende finansielle virksomheder i forsikringsadministrationsfællesskabet: Sampension KP Livforsikring A/S, CVR-nr.

Lønpolitik. For følgende finansielle virksomheder i forsikringsadministrationsfællesskabet: Sampension KP Livforsikring A/S, CVR-nr. Lønpolitik For følgende finansielle virksomheder i forsikringsadministrationsfællesskabet: Sampension KP Livforsikring A/S, CVR-nr. 55 83 49 11 Arkitekternes Pensionskasse CVR-nr. 22 07 86 15 Pensionskassen

Læs mere

Bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning for forvaltere af alternative investeringsfonde m.v. 1

Bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning for forvaltere af alternative investeringsfonde m.v. 1 Bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning for forvaltere af alternative investeringsfonde m.v. 1 I medfør af 20, stk. 11, 22, stk. 4, og 189, stk. 4, i lov nr. 598 af 12. juni

Læs mere

Deloitte" Mission Afrika. Revisionsprotokollat til årsrapport 2012

Deloitte Mission Afrika. Revisionsprotokollat til årsrapport 2012 " Missin Afrik Revisinsprtkllt til årsrpprt 2012 Indhldsfrtegnelse Side 1. Revisin f årsregnskbet 1.1 Ä.rsregnskbet L2 Frhld f væsentlig betydning fr vurdering f årsregnskbet 1.2.1 Generelle it-kntrller

Læs mere

Dansk Management Råd Vejledende ramme kontrakter managementkonsulentydelser

Dansk Management Råd Vejledende ramme kontrakter managementkonsulentydelser Dansk Management Råd Vejledende ramme kntrakter managementknsulentydelser Vejledende ramme kntrakter - managementknsulentydelser Hvedfrmålet med kntraktrammen er at belyse frskellige muligheder, når kntrakter

Læs mere

1. Bestyrelsens honorering Trygs bestyrelse honoreres med et fast honorar og er ikke omfattet af nogen form for incitamentsordning.

1. Bestyrelsens honorering Trygs bestyrelse honoreres med et fast honorar og er ikke omfattet af nogen form for incitamentsordning. Lønpolitik for Tryg Forsikring A/S Lønpolitikken for Tryg Forsikring A/S (herefter Tryg ) er udarbejdet på grundlag af reglerne om aflønning i lov om finansiel virksomhed ( FIL ) 71, stk. 1, nr. 9 og 77a-d

Læs mere

Udkast til vedtægt for digelag i Harboøreområdet

Udkast til vedtægt for digelag i Harboøreområdet Haarum i sl Haarum 11/1 2015 Hygum Sluse lavvande Udkast til vedtægt fr digelag i Harbøremrådet Vestersø 11/1 2015 Bruns Nr 11/1 2015 Indhldsfrtegnelse 1. Baggrund... 3 2. Laget Navn g hjemsted... 3 3.

Læs mere

Projektbeskrivelse Aktive hurtigere tilbage!

Projektbeskrivelse Aktive hurtigere tilbage! NOTAT juni 2008 Prjektbeskrivelse Aktive hurtigere tilbage! J.nr. 08-70-232 2. kntr/upe,hjh,itc 3. kntr/ath, aj Baggrund g frmål Erfaringerne fra bl.a. indsatsen NY CHANCE.TIL ALLE viser, at en aktiv,

Læs mere

HF FORSIKRING G/S. Rapport om solvens og finansiel situation 2016 (SFCR) (Dato: )

HF FORSIKRING G/S. Rapport om solvens og finansiel situation 2016 (SFCR) (Dato: ) HF FORSIKRING G/S Rapprt m slvens g finansiel situatin 2016 (SFCR) (Dat: 17.05.2017) Sammendrag 2 A. Virksmhed g resultater 3 A.1 Virksmhed 3 A.2 Frsikringsresultater 4 A.3 Investeringsresultater 5 A.4

Læs mere

Vejledning om retningslinje for personalepolitiske vilkår ved omstilling

Vejledning om retningslinje for personalepolitiske vilkår ved omstilling Inspiratinsntat nr. 7b til arbejdet i MED-Hvedudvalg 2.11.2009 Vejledning m retningslinje fr persnaleplitiske vilkår ved mstilling Anbefalinger Kravet m en prcedureretningslinje fr mstilling, herunder

Læs mere

Åben referat Ældrerådet SÆH-sekretariatet

Åben referat Ældrerådet SÆH-sekretariatet Åben referat Ældrerådet SÆH-sekretariatet Hjørring Kmmune Side 1. Mødedat: Mødet påbegyndt: kl. 14:00 Mødet afsluttet: kl. 16:00 Mødested: R-122 - Knstituerende møde - Nyt Ældreråd Fraværende: Bemærkninger

Læs mere

Bilag 5: Medicinsk behandlingsprogram for diskusprolaps, isolerede lændesmerter og spinalstenose.

Bilag 5: Medicinsk behandlingsprogram for diskusprolaps, isolerede lændesmerter og spinalstenose. Side 1 Bilag 5: Medicinsk behandlingsprgram fr diskusprlaps, islerede lændesmerter g spinalstense. 01.09.2013 Bilag til kntrakt mellem Danske Reginer g leverandører der udfører behandlinger under udvidet

Læs mere

BEK nr 818 af 27/06/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 31. januar Senere ændringer til forskriften BEK nr 1582 af 13/12/2016

BEK nr 818 af 27/06/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 31. januar Senere ændringer til forskriften BEK nr 1582 af 13/12/2016 BEK nr 818 af 27/06/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 31. januar 2017 Ministerium: Erhvervs- og Vækstministeriet Journalnummer: Erhvervs- og Vækstmin., Finanstilsynet, j.nr. 162-0019 Senere ændringer til

Læs mere

om lønpolitik og aflønning i pengeinstitutter, realkreditinstitutter, finansielle holdingvirksomheder og investeringsforeninger

om lønpolitik og aflønning i pengeinstitutter, realkreditinstitutter, finansielle holdingvirksomheder og investeringsforeninger Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26. juni 2013 om tilsynsmæssige krav til kreditinstitutter og investeringsselskaber

Læs mere

Bølgeplan - Vejledning

Bølgeplan - Vejledning Bølgeplan - Vejledning Januar 2014 Indhld 1. HVAD ER BØLGEPLAN... 3 2. FORMÅL MED BØLGEPLAN... 3 3. HVEM MODTAGER BØLGEPLAN... 3 4. UDARBEJDELSE AF BØLGEPLAN... 3 5. SKABELON... 3 1. Hvad er bølgeplan

Læs mere

Forretningsorden for Handicaprådet i Dragør Kommune

Forretningsorden for Handicaprådet i Dragør Kommune Frretningsrden fr i Dragør Kmmune I medfør af Lv m retssikkerhed g administratin på det sciale mråde (Lv nr. 574 af 24 juni 2005) 37a har Kmmunalbestyrelsen i DragørKmmune nedsat et handicapråd g i henhld

Læs mere

Instruks for fysisk fastholdelse i hygiejnesituationer (SEL 126a)

Instruks for fysisk fastholdelse i hygiejnesituationer (SEL 126a) INSTRUKS fr fysisk fasthldelse i hygiejnesituatiner magtanvendelse ktber 2015 Instruks fr fysisk fasthldelse i hygiejnesituatiner (SEL 126a) Udstedt: 12. februar 2015. Redigeret ktber 2015 Gdkendt af:

Læs mere

VEJLEDNING OM VEDERLAGSPOLITIK

VEJLEDNING OM VEDERLAGSPOLITIK VEJLEDNING OM VEDERLAGSPOLITIK Vejledning om vederlagspolitik, version 2.0, - 1. september 2015 Anbefalinger for god Selskabsledelse, maj 2013, opdateret november 2014 INDHOLD 1. FORM OG INDHOLD... 3 2.

Læs mere

Microsoft Kinect for Windows Software Development Kit (SDK)

Microsoft Kinect for Windows Software Development Kit (SDK) Micrsft Kinect fr Windws Sftware Develpment Kit (SDK) Disse licensvilkår er en aftale mellem Micrsft Crpratin (eller, afhængigt af hvr De br, et af dets asscierede selskaber) g Dem. De bedes læse dem.

Læs mere

Programplan - Vejledning

Programplan - Vejledning Prgramplan - Vejledning Januar 2014 Indhld 1. HVAD ER PROGRAMPLAN... 3 2. FORMÅL MED PROGRAMPLAN... 3 3. HVEM MODTAGER PROGRAMPLAN... 3 4. UDARBEJDELSE AF PROGRAMPLAN... 3 5. SKABELON... 3 1. Hvad er prgramplan

Læs mere

Forhandlinger - regler og proces IKA Indkøbsjura, 16. juni 2011. Advokat, partner, Henrik Holtse hho@bechbruun.com

Forhandlinger - regler og proces IKA Indkøbsjura, 16. juni 2011. Advokat, partner, Henrik Holtse hho@bechbruun.com Frhandlinger - regler g prces IKA Indkøbsjura, 16. juni 2011 Advkat, partner, Henrik Hltse hh@bechbruun.cm Overblik Hvrnår kan rdregiver frhandle? Tilbudslven Udbudsdirektivet Frsyningsvirksmhedsdirektivet

Læs mere

Kunngerðablaðið B. 13. juli 2015. Nr. 901.

Kunngerðablaðið B. 13. juli 2015. Nr. 901. Kunngerðablaðið B 13. juli 2015. Nr. 901. Bekendtgørelse for Færøerne om lønpolitik og oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder samt finansielle holdingvirksomheder I medfør af 71,

Læs mere

Vedtægt for Harboøre Digelag af 2015

Vedtægt for Harboøre Digelag af 2015 Haarum i sl Haarum 11/1 2015 Hygum Sluse lavvande Vedtægt fr Harbøre Digelag af 2015 Bruns Nr 11/1 2015 Vestersø 11/1 2015 Indhldsfrtegnelse 1. Baggrund... 3 2. Lagets navn g hjemsted... 3 3. Anlægget...

Læs mere

BEK nr 1582 af 13/12/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 2. januar 2017

BEK nr 1582 af 13/12/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 2. januar 2017 BEK nr 1582 af 13/12/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 2. januar 2017 Ministerium: Erhvervsministeriet Journalnummer: Erhvervsmin., Finanstilsynet, j.nr. 1910-0013 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse

Læs mere

Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold

Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Ministeriet fr Børn, Ligestilling, Integratin g Sciale Frhld Vejledning til ansøgning m støtte fra puljen Samarbejdsaftaler m pladser på phldssteder g døgninstitutiner med frhøjet sikkerhed til børn g

Læs mere

Anvendelsesområde. Lønpolitik

Anvendelsesområde. Lønpolitik Bekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i pengeinstitutter, realkreditinstitutter, fondsmæglerselskaber, investeringsforvaltningsselskaber, finansielle holdingvirksomheder og investeringsforeninger 1)

Læs mere

Bilag 12 Udkast til databehandleraftale

Bilag 12 Udkast til databehandleraftale Udvikling af en hjemmeside til brgerfrslag samt hsting g vedligehldelse Bilag 12 Udkast til databehandleraftale Vejledning: Bilaget skal ikke udfyldes sm en del af tilbudsafgivelsen. Side 2/8 Aftale m

Læs mere

Regulativ for jord. Teknik & Miljø Tjørnevej 6 7171 Uldum T: 79755000

Regulativ for jord. Teknik & Miljø Tjørnevej 6 7171 Uldum T: 79755000 Regulativ fr jrd Teknik & Miljø Tjørnevej 6 7171 Uldum T: 79755000 1 Frmål...3 2 Lvgrundlag...3 3 Definitiner...3 4 Anvendelsesmråde...3 5 Pligter g rettigheder...4 6 Gebyrer...4 7 Registrering af udenlandske

Læs mere

En seniorpolitik skal anskues som en del af en helhed (livet, personalepolitikken):

En seniorpolitik skal anskues som en del af en helhed (livet, personalepolitikken): Senirplitik Indledning I Helsingør Kmmune har vi fkus på medarbejdernes frskellige behv i frskellige livsfaser g livssituatiner. Ifølge Kmmunens verrdnede persnaleplitik g lvgivningen er det legitimt fr

Læs mere

Ae Børnehjælp. Århus. CEWTfRHOUSE(PERS I. Årsregnskab for 2007. (38. regnskabsår) CVR nr. 11 72 44 93. PrieewaterliouseCoopers

Ae Børnehjælp. Århus. CEWTfRHOUSE(PERS I. Årsregnskab for 2007. (38. regnskabsår) CVR nr. 11 72 44 93. PrieewaterliouseCoopers CEWTfRHUSE(PERS I Ae Børnehjælp Århus PrieewaterliuseCpers Statsautriseret Revísinsaktieselskab Nbelparken Jens Clir. Skus Vej L 8000 Arlius C Telefn 89 32 00 00 Telefàx 89 32 00 L CVR nr. 11 72 44 93

Læs mere

Lønpolitik for Koncernen Sparekassen Sjælland-Fyn A/S

Lønpolitik for Koncernen Sparekassen Sjælland-Fyn A/S Lønpolitik for Koncernen Sparekassen Sjælland-Fyn A/S Lønpolitikken i Sparekassen Sjælland-Fyn A/S koncernen (herefter sparekassen), omfatter alle sparekassens medarbejdere, herunder også direktion, bestyrelse

Læs mere

DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 3. april 2012

DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 3. april 2012 DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 3. april 2012 Samlet driftsudbud 2012 Entreprise ME-KB-OD (Krnprins Frederiks Br) Indhldsfrtegnelse: 1. Overdragelse af medarbejdere fra BV System v/ Michael Schlægelberger

Læs mere

Opgaver De oplistede strategiske opgaver i MRSA-enheden herunder, vil blive udmøntet i lokalt udarbejdede funktionsbeskrivelser.

Opgaver De oplistede strategiske opgaver i MRSA-enheden herunder, vil blive udmøntet i lokalt udarbejdede funktionsbeskrivelser. Kmmissrium fr den reginale MRSA-enhed, herunder beskrivelse af snitflader til primærsektren g hspitalernes Klinisk Mikrbilgiske Afdelinger g infektinshygiejniske enheder. Baggrund På baggrund af Sundhedsstyrelsens

Læs mere

Lovtidende A. 2014 Udgivet den 28. marts 2014

Lovtidende A. 2014 Udgivet den 28. marts 2014 Lovtidende A 2014 Udgivet den 28. marts 2014 27. marts 2014. Nr. 283. Bekendtgørelse om lønpolitik og oplysningsforpligtelser om aflønning i Arbejdsmarkedets Tillægspension og Lønmodtagernes Dyrtidsfond

Læs mere

LØNPOLITIK FOR FIH ERHVERVSBANK A/S

LØNPOLITIK FOR FIH ERHVERVSBANK A/S LØNPOLITIK FOR FIH ERHVERVSBANK A/S Anvendelsesområde Denne lønpolitik for FIH Erhvervsbank A/S ("FIH") gælder for alle ansatte i FIH og fastlægger herudover inden for rammerne af lov om finansiel virksomhed

Læs mere

Carsten Mejer 29424380

Carsten Mejer 29424380 Emne Ordinær generalfrsamling i Strøby Ladeplads Vandværk Dat fr møde Tidspunkt Sted 26. maj 2013 09.30 Strøby frsamlingshus Referat udarbejdet af Telefn Carsten Mejer 29424380 Mødedeltagere Frede Zeiler

Læs mere

Vejledning om ansøgning til PUF 2014 puljen til frivilligt socialt arbejde til fordel for socialt truede mennesker 15.13.15.10 11.

Vejledning om ansøgning til PUF 2014 puljen til frivilligt socialt arbejde til fordel for socialt truede mennesker 15.13.15.10 11. Scial-, Børne- g Integratinsministeriet Vejledning m ansøgning til PUF 2014 puljen til frivilligt scialt arbejde til frdel fr scialt truede mennesker 15.13.15.10 11. nvember 2013 INDHOLDSFORTEGNELSE 1

Læs mere

Bestyrelses - og ledelsesuddannelse

Bestyrelses - og ledelsesuddannelse Bestyrelses - g ledelsesuddannelse Med fkus på både de traditinelle g de interpersnelle aspekter af virksmhedsledelse Her er prgram fr en skarp g aktuel bestyrelses/ledelsesuddannelse med et strt læringsptentiale

Læs mere

Vedtægter. Lyngby Kanoklub

Vedtægter. Lyngby Kanoklub Vedtægter fr Lyngby Kanklub Navn g frmål... 1 Medlemmer... 2 Udmeldelse g eksklusin... 3 Ordensreglement... 3 Bådpladser... 4 Sikkerhedsbestemmelser... 4 Generalfrsamling... 5 Bestyrelse... 6 Regnskab...

Læs mere

LØNPOLITIK FOR PFA-KONCERNEN

LØNPOLITIK FOR PFA-KONCERNEN LØNPOLITIK FOR PFA-KONCERNEN Denne lønpolitik er udarbejdet i henhold til lov om finansiel virksomhed 71, stk. 1, nr. 9, bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle

Læs mere

Teknisk gennemgang i Sundheds- og Forebyggelsesudvalget den 21. oktober 2014

Teknisk gennemgang i Sundheds- og Forebyggelsesudvalget den 21. oktober 2014 Sundheds- g Frebyggelsesudvalget 2014-15 L 35 Bilag 3 Offentligt Teknisk gennemgang i Sundheds- g Frebyggelsesudvalget den 21. ktber 2014 Frslag til lv m ændring af aptekerlven (Friere adgang til prettelse

Læs mere

Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26.

Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26. Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26. juni 2013 om tilsynsmæssige krav til kreditinstitutter og investeringsselskaber

Læs mere

Risikorapport. 1. halvår 2011

Risikorapport. 1. halvår 2011 Risikrapprt 1. halvår 2011 2 Individuelt slvensbehv g slvenskrav Frmålet med denne rapprt er at give et indblik i PenSam Bank s risik- g kapitalstyring. Rapprten er udarbejdet i verensstemmelse med plysningskravene

Læs mere

Vejledning til ansøgning om etableringsstøtte fra Innovationspuljen i 2014

Vejledning til ansøgning om etableringsstøtte fra Innovationspuljen i 2014 6. januar 2014 Vejledning til ansøgning m etableringsstøtte fra Innvatinspuljen i 2014 Indhld Hvad er Innvatinspuljen?... 2 Hvem kan søge m tilskud til etablering fra Innvatinspuljen?... 2 Hvad er betingelserne

Læs mere

På baggrund af Statsforvaltningens henvendelse af 08. marts 2011 skal Herning Kommune bemærke som følger:

På baggrund af Statsforvaltningens henvendelse af 08. marts 2011 skal Herning Kommune bemærke som følger: HERNING BYRÅD Statsfrvaltningen Midtjylland Att. Ane Skak St. BlichersVej 6 Pstbx 151 6950 Ringkøbing Rådhuset Trvet - 7400 Herning Tlf. 9628 2828 pb@herning.dk - www.herning.dk Dat: 21. juni 2011 Udtalelse

Læs mere

Betingelser for handel med værdipapirer i Sparekassen Faaborg

Betingelser for handel med værdipapirer i Sparekassen Faaborg Betingelser fr handel med værdipapirer i Sparekassen Faabrg Gældende fra 1. nvember 2007. Intrduktin Handel med værdipapirer er et vigtigt frretningsmråde fr Sparekassen Faabrg, hvrfr vi ønsker at give

Læs mere

Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26.

Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26. Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26. juni 2013 om tilsynsmæssige krav til kreditinstitutter og investeringsselskaber

Læs mere

Københavns Kommune Sundheds- og Omsorgsforvaltningen. Tilsynsrapport Uanmeldt tilsyn Dronning Ingrids Hjem

Københavns Kommune Sundheds- og Omsorgsforvaltningen. Tilsynsrapport Uanmeldt tilsyn Dronning Ingrids Hjem Københavns Kmmune Sundheds- g Omsrgsfrvaltningen Tilsynsrapprt Uanmeldt tilsyn Drnning Ingrids Hjem Carl cbsens Vej 8 2500 Valby Tilsynet er udført den 29. juni 2009 kl. 8.00-13.00 af Lis Oline Madsen

Læs mere

Politik for anvendelse af sociale klausuler ved udbud

Politik for anvendelse af sociale klausuler ved udbud Plitik fr anvendelse af sciale klausuler ved udbud Indledning Byrådet vedtg den 19. december 2007 Skanderbrg Kmmunes Servicestrategi 2007 2009. En del af denne servicestrategi er en Udbudsplitik, sm bl.a.

Læs mere

Direktionen Juni 2008. Ny organisation

Direktionen Juni 2008. Ny organisation Direktinen Juni 2008 Ny rganisatin Ny rganisatin Indledning Slagelse kmmune har besluttet, sm den første kmmune i landet, at bevæge sig fra at være en sammenlægningskmmune til en udviklingskmmune. Første

Læs mere

PFA Asset Management A/S. Aflønningsrapport for 2016

PFA Asset Management A/S. Aflønningsrapport for 2016 PFA Asset Management A/S Aflønningsrapport for 2016 Forord Denne rapport beskriver PFA Asset Managements principper for aflønning, samt hvordan gældende regler blev efterlevet i 2016. Rapporten er udformet

Læs mere

KONKURRENCEBETINGELSER

KONKURRENCEBETINGELSER KONKURRENCEBETINGELSER Almene bliger, Trnhøjgård, Aalbrg Ø PROJEKTKONKURRENCE Himmerland Bligfrening Bliger til mennesker med udviklingshæmning Juni 2015 Kuben Management Indhldsfrtegnelse 1 Indledning...

Læs mere

Indkaldelse til ny ordinær generalforsamling i Brøndbyernes I.F. Fodbold A/S

Indkaldelse til ny ordinær generalforsamling i Brøndbyernes I.F. Fodbold A/S BRØNDBYERNES IF FODBOLD A/S Cvr.nr. 83 93 34 10 Brøndby, den 12. april 2016 SELSKABSMEDDELELSE NR. 08/2016 Indkaldelse til ny rdinær generalfrsamling i Brøndbyernes I.F. Fdbld A/S Der indkaldes hermed

Læs mere

Vedr. opfølgningsplan rettet mod skolens resultater: Projekt Fagligt Løft

Vedr. opfølgningsplan rettet mod skolens resultater: Projekt Fagligt Løft Rungsted d, 5. Maj 2014 Undervisningsministeriet Kvalitets- g tilsynsstyrelsen Frederikshlms Kanal 25 1220 København K. Vedr. pfølgningsplan rettet md sklens resultater: Prjekt Fagligt Løft I henhld til

Læs mere

Manual for tilsyn. Socialafdelingen NOTAT. Den 24. september 2012. Socialafdeling 7800 Skive

Manual for tilsyn. Socialafdelingen NOTAT. Den 24. september 2012. Socialafdeling 7800 Skive NOTAT Den 24. september 2012 Manual fr tilsyn i Scialafdelingen Scialafdeling 7800 Skive Trvegade 10 7800 Skive Tlf: Fax:99155777 CVR-nr.: 29189579 sas-frv@skivekmmune.dk www.skive.dk Reference.: 779-2009-123010

Læs mere

Københavns Kommune Sundheds- og Omsorgsforvaltningen

Københavns Kommune Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kmmune Sundheds- g Omsrgsfrvaltningen Tilsynsrapprt Uanmeldt tilsyn Privat leverandør Dansk Hjemmepleje Service Ryttergårdsvej 3 Farum Tilsynet er udført den 15. september 2009 kl. 8.00-16.30

Læs mere

Vejledning om betalingsfrister og opkrævning af gebyrer og renter ved forsinket betaling. November 2015

Vejledning om betalingsfrister og opkrævning af gebyrer og renter ved forsinket betaling. November 2015 Vejledning m betalingsfrister g pkrævning af gebyrer g renter ved frsinket betaling Nvember 2015 Indhld 1. Indledning 3 2. Regler fr betalingsfrister 5 2.1 Betalingsfrister i aftaler mellem virksmheder

Læs mere

Vejledning om ansøgning til Særligsoc 2009 / 2010. Tips og Lottopuljen til særlige sociale formål - frivilligt socialt arbejde - 7. 18. 19.

Vejledning om ansøgning til Særligsoc 2009 / 2010. Tips og Lottopuljen til særlige sociale formål - frivilligt socialt arbejde - 7. 18. 19. VELFÆRDSMINISTERIET Vejledning m ansøgning til Særligsc 2009 / 2010 Tips g Lttpuljen til særlige sciale frmål - frivilligt scialt arbejde - 7. 18. 19. 50 Ansøgningsfrist 16. februar 2009 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

ÅRSRAPPORT 2009. Handicaprådet i Gentofte Kommune

ÅRSRAPPORT 2009. Handicaprådet i Gentofte Kommune Handicaprådet ilnavn: handicaprådets årsrapprt 2008, 27. januar udgave Årsrapprt 2008 Handicaprådet i Gentfte ÅRSRAPPORT 2009 Handicaprådet i Gentfte Kmmune Indhldsfrtegnelse Indledning... 3 Frmål g pgaver...

Læs mere

Kravspecifikation for private daginstitutioner for 0-6 årige

Kravspecifikation for private daginstitutioner for 0-6 årige Kravspecifikatin fr private daginstitutiner fr 0-6 årige Kravspecifikatinen er gdkendt i Børne- g Skleudvalgets møde d. 16.01.2007 med titlen Harmnisering af kravspecifikatin fr private daginstitutiner

Læs mere

EN/DA 087211/EU XXIV. GP. Eingelangt am 05/07/12. Brussels, 5 July 2012 COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION 12231/12 AGRIFIN 127 FIN 505

EN/DA 087211/EU XXIV. GP. Eingelangt am 05/07/12. Brussels, 5 July 2012 COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION 12231/12 AGRIFIN 127 FIN 505 087211/EU XXIV. GP Eingelangt am 05/07/12 COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION Brussels, 5 July 2012 12231/12 AGRIFIN 127 FIN 505 NOTE frm: t: Subject: Danish delegatin Cuncil Cmmunicatin n the 31 st cnference

Læs mere

Lønpolitik for PenSam Bank A/S

Lønpolitik for PenSam Bank A/S Lønpolitik for PenSam Bank A/S Målsætninger og Strategi Formålet med en lønpolitik for PenSam Bank A/S, der modsvarer reglerne om aflønning i lov om finansiel virksomhed samt Bekendtgørelse om lønpolitik

Læs mere

Forhandlinger - regler og proces IKA Indkøbsjura, 15. september Advokat, partner, Henrik Holtse

Forhandlinger - regler og proces IKA Indkøbsjura, 15. september Advokat, partner, Henrik Holtse Frhandlinger - regler g prces IKA Indkøbsjura, 15. september 2011 Advkat, partner, Henrik Hltse Overblik Hvrnår kan rdregiver frhandle? Tilbudslven Udbudsdirektivet Frsyningsvirksmhedsdirektivet Prcedureregler

Læs mere

Klublove. Love for "361 Kano- og Kajakklub"

Klublove. Love for 361 Kano- og Kajakklub Klublve Lve fr "361 Kan- g Kajakklub" I - NAVN OG HJEMSTED 1. Klubbens navn er 361 Kan- g Kajakklub. 2. Klubben er stiftet den 17. juni 1951. 3. Hjemsted : Gladsaxe kmmune. 4. Adresse: Nybrvej 361, 2800

Læs mere

Vejledning om betalingsfrister og opkrævning af gebyrer og renter ved forsinket betaling

Vejledning om betalingsfrister og opkrævning af gebyrer og renter ved forsinket betaling Vejledning m betalingsfrister g pkrævning af gebyrer g renter ved frsinket betaling Februar 2014 Indhld 1. Indledning 3 2. Regler fr betalingsfrister 5 2.1 Betalingsfrister i aftaler mellem virksmheder

Læs mere

Sagens omstændigheder: I Finanstilsynets afgørelse af 30. marts 2009 hedder det:

Sagens omstændigheder: I Finanstilsynets afgørelse af 30. marts 2009 hedder det: Kendelse af 10. nvember 2009 (J.nr. 2009-0019167) Bnuscertifikater ikke mfattet af 12, stk. 1, nr. 3, jf. nr. 11, i bekendtgørelse nr. 1464 af 13. december 2006. Bekendtgørelse nr. 1464 af 13. december

Læs mere