Fremtidens arbejdsmarked. Johan Peter Paludan

Transkript

1 Fremtidens arbejdsmarked Johan Peter Paludan

2 Hvem er vi? Grundlagt af Thorkil Kristensen i 1970 Privat non-profit organisation m. styrelse Tværfaglig tænketank (økonomer, politologer, etnologer, sociolog, astrofysiker og filosof) Ca. 30 medarbejdere

3 Tidsbegrebet Fortid Nutid Fremtid

4 Tidsbegrebet Historiker Fortid Nutid Fremtid Tidens gang

5 Tidsbegrebet Historiker Fremtidsforsker Fortid Nutid Fremtid Tidens gang Tidens gang

6 Tidsbegrebet Historiker Fremtidsforsker Fortid Nutid Fremtid Tidens gang Tidens gang De gode, gamle dage Den truende fremtid

7 The future is already here, but it is unevenly distributed William Gibson There are two classes of forecasters: those who don t know and those who don t know they don t know J.K. Galbraith Chance favours only the prepared mind Louis Pasteur The purpose of looking at the future is to disturb the present Gaston Berger

8 USA, 1958: This is your future 3D Color TV Wall-Panel Slide-back Roof Personal Helicopter & Roof Landing Area MovingStairway House-control Panel Glass Walls Dust-free Floors Menu Selector & Microwave Stove Giant-size Fruit Ultrasonic Laundry Electrical Heat Unit Phono-vision Receiver

9 Mænd er i køkkenet fordi: De er singler længere Det er et sikkert scoretrik Vinde nyt land: køkken + grill året rundt Der er maskiner Man der kan småpimpe i fred Laver man maden, skal man ikke passe børnene - madlavning som flugtmekanisme KildeSunrise konversationer

10 Udbud Kvanta Køn Uddannelse Holdninger

11

12

13 Befolkningsudviklingen aldersfordelt, Procent. Danmark.

14

15 World Population Prospects, the 2010 Revision Population by Total Fertility (millions)

16

17 Udvikling i restlevetid for 60-årige mænd

18 Udvikling i restlevetid for 60-årige mænd Forventet antal leveår Pensionsalder på 72 På pension På arbejdsmarkedet

19 Ledighed 6,4% 5,0%

20 Tre fremtidsbilleder Den gode: Dynamo for integra produktivitet og velfærd 2. Den onde: Løn/pris-spiral mistet konkurrenceevne 3. Den grusomme: Nedbrud i velf samfundets nøglefunktioner

21 Erhvervsfrekvens i EU 2009

22 Erhvervsfrekvenser i Danmark siden 1950 ( årige, årige) Mænd Procent Kvinder Kilde: Danmarks Statistik

23

24 Kvinder og karriere - scenarieskitser Konvergens 1 - helt tilfældigt m/k Konvergens 2 - kønsopløsning Den maskuline dronte - matriarkatet Den holistiske kvinde - lad dog mænd og ukvindelige kvinder om det

25 Kvinder og karriere - scenarieskitser 2 Kønsforskelle en realitet - leadership and management Livet er for kort til ledelse - lad da kvinderne komme til Fra klare succeskriterier til mange dimensioner - giver ligeberettigelsesdiskussionen mening?

26

27

28

29 Mangel på uddannet arbejdskraft om 10 år Overskud Mangel Anm.: Udbud minus efterspørgsel efter uddannet arbejdskraft Kilde: AE Økonomiske Tendenser 2011

30 Løft i ungdomsuddannelse er gået i stå siden stigning er måske eneste positive konsekvens af krisen Kilde: AE pba. UNI-C og Regeringen.

31 Uddannelse giver 10 ekstra aktive år - Figuren viser antal år med fuldtidsbeskæftigelse efter højst fuldførte uddannelse 10 år Kilde: AE pba. Finansministeriets Lovmodelregister.

32 Andel enige i, at de ville være glade for arbejde, selvom de ikke havde brug for pengene Danmark Sverige Norge Tyskland 81% 76% 74% 72% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Kilde: 2002-ISSP - arbejdsorientering blandt årige

33 Andel enige i, at de ville være glade for arbejde, selvom de ikke havde brug for pengene Danmark Sverige Norge Tyskland USA Spanien Storbritanien Holland Irland Canada Frankrig 81% 76% 74% 72% 63% 57% 57% 56% 55% 55% 52% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Kilde: 2002-ISSP - arbejdsorientering blandt årige

34 Der var en gang, før 2008: Magten skifter over til medarbejderne Eller I det mindste til en stor gruppe af medarbejdere

35 Youth characteristics: Self-centred, egoistic, no respect for the elderly Aristotle Youth is such a wonderful thing. What a crime to waste it on children. George Bernard Shaw ( ) A teenager - a capitalist early bird out to get the worm. Time Magazine 2001

36 Forbrugets udvikling Decideret overflødigt Luksus Vigtigt Basalt forbrug Livsnødvendigheder

37 100 ml 43Euro

38 Maslows behovshieraki Traditionel udformning Selvrealisering Anerkendelse Sociale behov Sikkerhed Fysiske behov

39 Maslows behovshieraki Traditionel udformning Moderne udformning Selvrealisering Anerkendelse Sociale behov Sikkerhed Fysiske behov

40 Den yngre generations version

41 - å hva så? Import af arbejdskraft Eksport af arbejdsopgaver Mere teknologi Færre arbejdspladser (meget lav økonomisk vækst)

42 I hvilke(t) land(e) vil du helst arbejde? 25% 21% 20% 20% 15% 10% 16% 15% 13% 12% 10% 9% 9% 7% 5% 0% 6% 6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 3% 2% Eurobarometer 2010.

43 Konkurrenceparametre Kan vi tiltrække højtuddannet arbejdskraft? Sikkerhed, nærmiljø, storby (godt) Pasning og skoleforhold (ok) Sundhedssystem (ok) Økonomiske incitamenter (langt bagud!) Jobmuligheder for ægtefællen (også bagud) Eksisterende netværk? (også bagud) Er landet positiv indstillet mod indvandrere? (også bagud) Er der sprogbarrierer? (også bagud)

44 Brug de sociale medier Facilitér for expats Facilitér for ambassadører Giv forklaringer Vi er ikke racister Vi er bare generte Men vi arbejder på det

45

46

47

48

49

50

51 Efterspørgsel Jobtyper

52 Arbejdsperspektiver Immateriel PESO UFO Bundet Rep.rut. Fri Materiel

53 Arbejdsperspektiver Automatisering Immateriel PESO UFO Bundet Rep.rut. Materiel Fri

54 Arbejdsperspektiver Automatisering Immateriel PESO UFO Bundet Rep.rut. Materiel? Fri

55 Flid Vindere & tabere på fremtidens arbejdsmarked De nye tabere De evige vindere De evige tabere De nye vindere Intelligens

56 De nye livsfaser Afhængige Frie I Morakkere Frie II Gammel Uafhængige

57 Livstrappe (sandsynligvis fra starten af 1800tallet)

58

59 If I grow old.

60

61 En arbejdsgivers hede drøm Engagement Selvstændighed Ansvarlighed Fleksibel Dannet Nyuddannet - med 15 års erfaring Har lagt barslerne bag sig

62 Hvad skal vi leve af? Mere motion og sund kost Produktivitet, øget Kreativitet Udsyn

63 Vinden er skiftet

64

65 Middelklassen Sources: Mckinsey, World Economic Forum

66 Hvad skal vi leve af? Mere motion og sundkost Produktivitet, øget Kreativitet Udsyn (og indsyn ) De rigtige medarbejdere De rigtige kunder De fineste eller de billigste produkter Produkter der kan bruges worldwide Den automatiserede produktion Den energieffektive produktion

67 Fire værditilvækstlogikker Emotionelle DreamSociety logik Standardisering Automatisering Specialisering Servicering Industrisamfundslogik Mangfoldighed Man-made Skab det selv Involvering Creative Mans logik Vidensamfundslogik Rationelle

68 Industrisamfundslogikken - value for money Fuldautomatiske fabrikker Lean-production Ekstrem stordrift = store virksomheder snart udspillet sin rolle i industrien men trænger frem i andre sektorer byggeri off. og private service

69 Vidensamfundsstrategi Udviklingsproduktion Systemeksport Kampen om talenterne Forskning og uddannelse Spidskompetencer. Specialisering. Klynger Kommercialisering og globalisering

70 DreamSociety -logikken Livsstilsværdier og oplevelser Tøj, boligudstyr, sundhed Et lokalt brand turisme Wellness, udvikling og læring,

71 CREATIVE MANS LOGIK Kreativitet giver status, oplevelse og mening i arbejde og forbrug Involver kunden mest muligt Iværksættere Bottom-up i planlægningen

72 DreamSociety Industrisamfund Creative Man Vidensamfund

73 Fire logikker og motivation Begejstring å til tiden Drømmesamfunds logik Emotionelt Etiske værdier Oplevelser Branding Involvering Industrisamfundslogik Systemer Standardisering Automatisering Stordrift Vidensamfundslogik Rationelt Kompetenceudvikling Videnbaseret Specialisering Creative Man logik Mennesker Mangfoldighed Skab det selv Involvering Fordybelse

74 Fire logikker: og ledelse Scientific Lean Topdown Management Drømmesamfunds logik Emotionelt Etiske værdier Oplevelser Branding Storytelling Branding, værdibaseret Leadership Industrisamfundslogik Systemer Standardisering Automatisering Stordrift Vidensamfundslogik Rationelt Kompetenceudvikling Videnbaseret Specialisering Dual Creative Man logik Mennesker Mangfoldighed Skab det selv Involvering Empowerment Facilitator Servant leader

75 - å va så? Mere uddannelse, en studentereksamen i sig selv duer ikke til andet end at komme videre Den uddannelse du tænder på (hvis du kan få lov: uddannelsesdimensioneringernes idioti) Tro ikke du kommer til at bruge den direkte Lær flere sprog Gør dig umage især i starten Wildcard: håndværker?.. tænk selv videre

76 Tak Bevar nysgerrigheden Læs mere på: