PERSONALEFORENINGENS MEDLEMSBLAD

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "PERSONALEFORENINGENS MEDLEMSBLAD"

Transkript

1 BØLGEBRYDEREN PERSONALEFORENINGENS MEDLEMSBLAD 02/2012 I dette blad kan du bl.a. læse om Ændring i Ferieloven TR seminar FTF konference om psykisk arbejdsmiljø og meget mere.

2 INDHOLD I DETTE NUMMER: Lederen....3 Hvem er din tillidsrepræsentant....4 Valg til Codans bestyrelse Medlemsarrangement er Opsigelsesvarsler Timeindberetning til SKAT..11 Løsning/Opgave Bølgebryderens redaktion: Christian Sletten Lise Bergmann Gitte Moesgaard Bølgebryderen udgives af Personaleforeningen i Codan og udkommer ca. en gang i kvartalet. Indlæg, som ønskes optaget i bladet, bedes sendt til PF kontor GK 2. sal eller mail til Personaleforeningens bestyrelse: Kontakt Christian Sletten Formand CSL GK 2S Lise Bergmann Næstformand LBY GK 2S Elise Holm Kasserer EJA KT Bjarne Wyrwik Bestyrelsesmedlem BWY Pia Knudsen Bestyrelsesmedlem PKN GK D Joan Hausgaard Bestyrelsesmedlem JJN GK 9S Thomas Petersen Bestyrelsesmedlem TPT GK 13S Mohammed El-Subaihi Suppleant MOQ GK A Ole Thureholm Suppleant OTU GK 10S Gitte Moesgaard Jensen Sekretær GMJ GK 2S Tillidsrepræsentanter : Kontakt Lise Bergmann Eksped.sekr.-talsmand LBY GK-2S Brita Schultz Hansen BSH GK O Thomas Petersen DFL-Ungdom TPT GK 13S Rene Da Silva RDL GK A Mohammed El-Subaihi MOQ GK A Joan Hausgaard JJN GK 9S Pia Knudsen PKN GK D Anne Franck FRA GK D Pia Christensen PHW GK 10S Ole Thureholm Konsulent-talsmand OTU GK 10S Søren Rasmussen IT-faggruppetalsmand SRX GK A Elise Holm EJA KT Bente Ejsing BEE KT Kim Olsen Korff Autotaksator-talsmand KKF Spotorno alle Søren Schultz Stender SSS KT Bjarne Wyrwik Bygningstaksator-talsmand BWY Bjarke Gnistrup Bygningstaksator-talsmand BGN Michael Rasmussen Løsøretaksator-talsmand YMI

3 Fit 4 the future remember the presence. Ledere fra de forskellige sektorer i Codan er blevet bedt om at lave deep dives i deres områder. Det skal undersøges, hvor der kan spares og hvor meget. Gode råd til besparelser Hvis Codan skal fortsætte med at være selskabet med det bedste salgskorps - den bedste skade- og policebehandling og det laveste antal skader i forsikringsankenævnet, så er det pinedød nødvendigt, at vi har den rigtige normering af dygtige ansatte. Det går godt i RSA Scandinavia, og bundlinjeresultatet viser, at der tjenes hundredvis af millioner. Desværre forholder det sig således, at omkostningsniveauet er alt for højt i Codan sammenlignet med både Trygg/Hansa og flere af vores konkurrenter på det danske marked. Jeg synes, at det vidner om ansvarsbevidsthed når en ledelse stedse holder øje med omkostningsniveauet, men det skal naturligvis være inden for rimelighedens grænser. Hvis Codan skal fortsætte med at være selskabet med det bedste salgskorps indendørs såvel som udendørs den bedste skade- og policebehandling og det laveste antal skader i forsikringsankenævnet, så er det pinedød nødvendigt, at vi har den rigtige normering af dygtige ansatte. Hvis antallet af FTE (Full Time Employees) så viser sig at være en smule højere end RSA bryder sig om, eller end det er hos vores konkurrenter, så må vi undersøge andre muligheder for at sænke omkostningsprocenten, uden at skulle afskedige medarbejdere! Nedenfor følger 8 forslag til, hvordan omkostningsniveauet i Codan kan sænkes: 1. Fyr alle eksterne konsulenter 2. Afskaf dyre firmarejser. Hold video- og telefonmøder 3. Skær rapporteringen til RSA i London ned til et minimum 4. Afskaf lederbonus alle omfattes af den almindelige medarbejderbonus 5. Afskaf dyrt freelance arbejde lad egne ansatte klare opgaverne 6. Optimér IT så det ikke tager 15 min. at starte Pc en om morgenen 7. Minimer antallet af interne flytninger 8. Minimér antallet af projekter Hvis ledelsen ønsker at høre mere om vores forslag, så er vi naturligvis altid klar til at mødes med dem. Hvis de mener, at de kan klare sagerne uden konstruktive forslag fra Personaleforeningen, så er vi fortsat med til ledelsens informationsmøder om Fit 4 the future, ligesom vi altid er med ved bordet, når et eller flere af Personaleforeningens medlemmer bliver berørt på deres løn og ansættelsesmæssige vilkår. Rigtig god og solrig Sommer det har I fortjent. Hej Christian 3

4 PSYKISK ARBEJDSMILJØ ER VOR TIDS UDFORDRING Vores hovedorganisation FTF Funktionærers og Tjenestemænds Fællesforbund -afholdt offentlig høring med denne overskrift den 22. maj På mødet fremlagde FTF resultatet af den nyeste undersøgelse af deres medlemmers psykiske arbejdsmiljø Det psykiske arbejdsmiljø er en af vor tids helt store udfordringer. Men indsatsen mod dårligt psykisk arbejdsmiljø halter stadig langt efter indsatsen mod dårligt fysisk arbejdsmiljø. FTF ønsker, at indsatsen for fysisk og psykisk arbejdsmiljø skal ligestilles ved at bringe indsatsen for det psykiske arbejdsmiljø på niveau med indsatsen for det fysiske arbejdsmiljø. Det er det ikke i dag. Vi kan bare se i Codan. Arbejdsmiljørepræsentanterne (AMR) tager sig af det fysiske arbejdsmiljø, medens det psykiske arbejdsmiljø varetages af tillidsrepræsentanterne (TR). Det ville være naturligt, at AMR varetog alle henvendelser om arbejdsmiljø fysiske som psykiske. Men sådan er det ikke aftalt ved de centrale overenskomstforhandlinger. I yderste konsekvens er det også problematisk, at Arbejdstilsynet kan give påbud og bøder for overtrædelse af reglerne om det fysiske arbejdsmiljø, men ikke har samme muligheder på det psykiske område. Det er tankevækkende, at i 2010 var antallet af førtidspensioner 2,5 gange større end i Førtidspensioner koster samfundet 55 milliarder kroner om ordet. Bente Sorgenfrey (formand for FTF) kom direkte fra de opstartede trepartsforhandlinger, hvor målet er at finde 4 milliarder. Det er i den forbindelse, at regeringen vil sløjfe to ferie- eller helligdage. Kan vi blot undgå 10 % af førtidspensionerne, har vi sparet 5,5 milliarder. Så selvom indsatsen eventuelt vil koste lidt, er de 4 milliarder helt sikkert hjemme. I den forbindelse er det også tankevækkende, at den timelønnede arbejder vil få fuld kompensation for de ekstra timer, medens de månedslønnede ingen kompensation får. FTFs undersøgelse viser, at 60 % af deres medlemmer føler et øget krav om tempo i arbejdet. En stigning fra 54 % på få år. DFL s medlemmer ønsker mere frihed, ikke mindre. Mange er glade for vores fridag efter Kristi Himmelfartsdag, som vi forhandlede os til i Andre resultater af undersøgelsen: På 5 år er sygefraværet steget fra 7,0 til 7,7 dage Antallet af dage, hvor medlemmerne er gået syg på arbejde er steget fra 4,5 til 4,8 dage Cirka 20 % af fraværet skyldes helt eller delvist det psykiske arbejdsmiljø Cirka 9 % af medlemmerne er stressede Cirka 10 % er udbrændte Jo dårligere psykisk arbejdsmiljø jo mere stress og udbrændthed I Personaleforeningen er arbejdsmiljøspørgsmål et fast punkt på de månedlige bestyrelsesmøder. Og ikke mindst symptomer på muligt dårligt arbejdsmiljø har vi fokus på. I øjeblikket drøfter vi med Codan, hvornår mængden af kundehenvendelser pr. telefon og mail vil kunne påvirke den enkelte medarbejder. Dette har især betydning for afdelinger med mange telefonhenvendelser. Tekst: Ole Thureholm 4

5 Medlemsarrangement i Aalborg Den 12. marts havde vi sat tid af til forkælelse på Aalborg kontoret. Vi mødtes i kantinen kl til en lille forfriskning og lidt snacks. Kl gik vi samlet til Kosmetologskolen, hvor de stod klar til at modtage os. Vi havde på forhånd bestilt, hvilken behandling vi ønskede. Vi blev placeret i en lang række og havde mulighed for at snakke lidt sammen under vejs, så det var rigtig hyggeligt og en super dejligt behandling. Kl var vi alle færdige og i hast gik vi til en af byens gode gourmet restauranter - Restaurant Mest, hvor vi havde bestilt bord. Det var et hyggeligt sted, hvor vi straks følte os hjemme og snakken gik. Vi fik en stor madoplevelse med en 3 retters menu med tilhørende vine - der blev virkelig kræset for os. Da det var arbejdsdag næste dag og nogen havde langt at køre, sluttede vi kl Tak til Personaleforeningen for tilskuddet til denne aften. Vi håber, vi kan gentage et lignende arrangement en anden gang. Mange sommerhilsner Tove, Lisa, Dorte, Ingerlise, Louise, Ingerlise og Jelva DFL og Personaleforeningen i Codan får ny hjemmeside I slutningen af juni lanceres DFL s nye hjemmeside og dermed får hver personaleforening under DFL også sin egen hjemmeside. Det glæder vi os til her i Personaleforeningen i Codan og vi håber, at vi med denne hjemmeside kan give vores medlemmer en hurtig og målrettet kommunikation, som samtidig vil være en nem og tilgængelig base for vores medlemmer til at søge oplysninger og kontakt info. Vi begynder arbejdet med at lægge indhold på hjemmesiden henover sommeren. Har du ønsker eller ideer til indholdet, kan du maile til: 5

6 Seminar 2012 for tilidsrepræsentanterne i Codan På det årlige seminar for tillidsrepræsentanterne i Personaleforeningen i Codan var der den traditionelle spørgerunde med HR chef Poul Hansen og Forhandlingschef Sofie Plesner. Vores medlemmer havde i år flg. spørgsmål, som Poul og Sofie besvarede på seminaret. Spørgsmål Hvornår får vi Timebank i Codan? Kunne være at man skulle bringe bemandingssituationen op i UW, hvor der jo tages UW'ere fra teknisk UW til Trading UW, uden at 'hullerne' fyldes ud, og i Trading er der jo i høj grad opgaver, som ikke tidligere var varetaget af UW'ere, hvorfor det faktiske antal UW-ere eller i hvert fald timer brugt på UW-arbejde er reduceret. Er det fordi man allerede er ved at tilpasse organisationen til Tia, eller forventes der opnormeringer i god nok tid til at efterår og vinter ikke skaber endnu voldsommere flaskehalsproblemer end vi allerede ser. (Jeg synes det af og til virker som om at ressourcerne til projektrelaterede stillinger og ekstra beslutningstagere på ledelsesniveau synes næsten uudtømmelige, hvorimod at ressourcer til producerende hænder virker som et større problem. Derudover er der enormt meget overlap i forhold til beslutningstagere, hvilket kan gøre vejen til en beslutning meget lang). Hvad kommer den øgede regionale beslutningskompetence til at betyde for os? Det kunne være interessant at få lidt flere ord på hvad det konkret forventes at få af betydning for os i DK og selvfølgelig specielt i UW, betyder det f.eks. ændringer i licenser og forretningsgange, mere produktudvikling etc?? Hvilken omkostningspct. har vi i Codan, og hvor meget af den kommer fra TIA projektet. Hvordan er status for "Fit for the Future" i de enkelte områder, og i den forbindelse har det betydning for personalesituationen? Jeg er selvsagt meget tilfreds med punktet omkring kontroller og det commitment, der nu er givet, i forhold til at vurdere nødvendigheden af kontrol. Derudover glæder det mig at der i Simon Lees skriv lægges op til at bruge hinanden bedre på tværs af organisationen, deltagelse i TA (Technical Academy) er jo en måde at skabe netværk, men hvilke øvrige tiltag sættes i værk for at sikre at vi bruger hinanden til gavn for vores kunder - for jeg er overbevist om at vi har produkter på hylderne andre steder i RSA, som i en fordansket udgave vil kunne komme vores kunder og selvfølgelig også os selv til gode, idet et unikt produkt jo altid er en god indgangsvinkel til en kunde.) Svar og kun for flextidsansatte Fit 4 the Future handler ikke kun om personaleomkostninger, men alt gennemgåes f.eks. arbejdsprocesser og systemer. Det er en balance, hvor man ikke vil mande op, hvis man risikerer senere at skulle afskedige. Derfor har nogle ledere valgt at køre med underbemanding i en periode. TIA medarbejdere erstattes ikke som udgangspunkt, da disse medarbejdere returnerer til adelingerne, når projektet er afsluttet. Egne folk frem for udefra. Span of control: ledere skal have 8-12 medarb. i snit. F4F betyder også færre ledere. Er udenfor HR s område. Spørg i UW Erhverv DK. Er udenfor HR s område. Spørg i UW Erhverv DK. 21,5 % - TIA har pt. en afskrivningsprocent på 0,5% Privat har gennemgået deres proces og Erhverv er i gang. Fit 4 the Future dækker ikke kun personalemæssige resourcer, da der også kigges på systemer og processer. Forventes implementeret i Er udenfor HR s område. Spørg i UW Erhverv DK. 6

7 Spørgsmål Er der noget nyt om flytning/hovedkontor? Ros herfra fordi der blev taget hånd om de lange køer ved kaffeøen samt til Sundhedsugen Vil godt høre lidt til overenskomstforhandlingerne for os konsulenter. Når de at komme på plads så vi også får vores regulering 1.7? Diskuterer I en form for timebank også for konsulenter? Hvad er omfanget af sygefravær, og er sygefraværet faldende? Hvor stor var personale omsætningen i 2011 sammenlignet med tidligere år? Er omsætningen væsentlig større i nogle afdelinger frem for andre? Er det ansat flere medarbejdere / kolleger uden direkte kundekontakt gennem de sidste år i forhold til tidligere? Vokser antallet af ansatte i stabsfunktioner? Medvirker HR ved flere sager om utilfredshed med bonus for år 2011 end for tidligere år? Vil Codan ændre spørgsmål Q10 i pulsen / Gallup til dansk mentalitet? (Q10; jeg har en af mine bedste venner på min arbejdsplads) - man får jo svar på det, man spørger om. Gennemgang af bonus program 2012 Hvorfor har Codan berøringsangst overfor at aftale grundlag for betaling af overarbejde til konsulenter og taksatorer ved vejrligs situationer? Når man har fået sit bonusbrev - beløbet stemmer så ikke overens med ens lønseddel. Der er en rimelig stor forskel i beløbene - hvorfor får man ikke meddelelse om at ens bonusberegning er forkert? det syntes jeg man burde og så få et brev om at man har lavet en regnefejl (fra kr. ca til ca. kr ) I forbindelse med fyringer i Bogholderiet, har vi hørt tale om, at årsagen skulle være out-sourcing af arbejdsopgaver til Norge? Hvad er årsagen til dette? og er der yderligere outsourcing på vej? Jeg har lige været inviteret til Senior seminar i SEB og da fik jeg besked på af HR at jeg skulle bruge en feriedag? Men for et par år siden var nogle af mine kollegaer som nu er gået på pension på lignende kursus, men det skulle bare betragtes som kursusdag, kan det passe at vi selv skal bruge feriedag??` Svar Info forventes udsendt efter sommerferien pt. ingen endelig beslutning taget endnu. Der er fokus på Work Life Balance i Codan Nej, det ikke nås til Nej ikke pt. Timebank gælder først og fremmest flekstidsansatte Seneste tal på 2,1% viste det laveste sygefravær siden 2008 og nu er der ligevægt mellem mænd og kvinder. For % og branchen var 10%. I % bl.a. pga. IT outsourcing. Vi ligger lidt over branchen pga. de unge i Mødebooking. Kender ikke eksakte tal, men Fit 4 the Future kigger på alt og alle også f.eks. backup funktioner. HR har ingen sager Næste gang kommer der en hel ny måling med nyt spørgeskema Kan læses i Personalehåndbogen og på HR Portalen Der er en dialog med PF og desuden møder med ledelsen, så man kan være på forkant. Enig i, at nyt brev med korrekt beløb burde fremsendes. Opgaverne blev flyttet til Sverige, da BASWARE er automatiseret og der sidder flere ansatte i Sverige til at udføre opgaverne. Det er ingen outsourcing, men effektivisering, som koster ansatte i DK og N. Seminaret afholdes i SEB regi, derfor skal man selv betale tiden. 7

8 Noget jeg længe har været træt af er de rygerer der står ved vareindleveringen og det er jeg ikke ene om dørene står tit åben og der er gennem træk så der stinker af røg på Irma gangen og helt ned af den lange gang til omstillingen. Mon ikke man skulle stramme lidt op på rygepolitikken og sige der må kun ryges i rygegården til dagligt oplever man rygegården næsten er mennesketom og det er jo en facilitet til rygere. Enig i, at rygegården skal benyttes. Da flere har gjort opmærksom på, at der mangler halvtag ved regnvejr i rygegården, vil HR tage dette op med Facility Management. Udover spørgerunden med HR ledelsen blev der på seminaret arbejdet med tillidsrepræsentantens rolle og opgaver, valg og struktur for tillidsrepræsentanternes områder, medlemsservice og dagligdagen hos Codan. Det årlige seminar for tillidsrepræsentanterne giver således et solidt grundlag for Personaleforeningens arbejde det kommende år og er desuden et meget vigtigt forum for erfaringsudveksling mellem tillidsrepræsentanterne. Tekst. Gitte Moegaard Udover spørgerunden med HR blev der på seminaret arbejdet med tillidsrepræsentantens rolle og opgaver, valg og struktur for tillidsrepræsentanterne, medlemsservice og dagligdagen hos Codan. Tekst: Gitte Moesgaard 8

9 Nye regler om ret til erstatningsferie ved sygdom Folketinget har den 24. april 2012 vedtaget regeringens forslag til ændring af Ferieloven, således at lønmodtagere under visse betingelser kan opnå ret til erstatningsferie, hvis de bliver syge under deres ferie. Hovedreglerne for lønmodtagere, der har optjent 25 feriedage er: - Ret til erstatningsferie efter 5 sygedage under ferie i ferieåret (behøver ikke være på samme ferie). Retten kan derfor opnås fra og med 6. sygedag. - Lønmodtageren skal efter selskabets almindelige regler - giver meddelelse til arbejdsgiveren om sygdommen, medmindre helt særlige omstændigheder gør sig gældende. Meddelelsen skal gives fra 1. sygedag uanset, at retten til erstatningsferie først opnås fra og med 6. sygedag. - Medarbejderen skal selv skaffe og bekoste lægelig dokumentation for sygdommen og uarbejdsdygtigheden uanset, hvor man er henne på ferie. Medarbejderen skal skaffe dokumentation fra 1. sygedag. Det er dog ikke forbudt for en arbejdsgiver at afstå fra at kræve lægelig dokumentation, da man altid kan vælge at stille lønmodtageren bedre end loven foreskriver. - Har medarbejderen ikke optjent ret til fuld ferie (25 dage) får man ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt antal feriedage (har man f.eks. ret til 15 feriedage får man ret til erstatningsferie efter 3 sygedage). - Kan erstatningsferien på grund af sygdom eller anden lovlig feriehindring ikke nå at blive afholdt inden ferieårets udløb, kan lønmodtageren vælge at overføre dagene til det følgende ferieår eller at få pengene udbetalt. En lønmodtager, der ønsker at påberåbe sig sygdom i ferien, vil således selv skulle fremskaffe en lægeerklæring, der opfylder betingelserne om dokumentation for uarbejdsdygtighed i Danmark, og betale de hermed forbundne udgifter. De nye regler trådte i kraft fra 1. maj

10 Vores inspirerende nabo Det er en daglig glæde hele året for Codans medarbejdere på Gl. Kongevej at have Skt. Jørgens Sø som nabo. Vand virker afstressende og inspirerende og derfor er synet af Skt. Jørgens Sø især for dem med kontor til søsiden en daglig fryd for øjet. Allermest givende er Skt. Jørgens Sø, når vi bruger den aktivt. Hver dag er der en stor del af Codans medarbejdere, der lægger vejen forbi søen det kan være på ud- og hjemturen, en frisk gåtur efter frokost eller sågar frokostpause ved søbredden eller i forbindelse med kreative walk&talk møder. Allersmukkest er Skt. Jørgens Sø i den årlige motionsuge, hvor Codans lilla farve blander sig i hobetal med søens grønne og blålige farver. Hvor er vi heldige at have en nabo så inspirerende og sundhedsgivende på både det mentale og fysiske plan og dermed bidrager til både det fysiske og psykiske arbedsmiljø. Men hvad ved vi i grunden om Skt. Jørgens Sø? Det område, som i dag udgør Søerne, lå oprindeligt som en lang ådal i en bue uden for byens volde. I den tidlige middelalder havde man behov for et vandløb til mølledrift, hvorfor man opdæmmede vandet i ådalen og derved skabte Peblinge Sø. Efter Københavns belejring i 1523 ønskede man at udvide voldgravene for at styrke byens befæstning. Dæmningen ved Peblinge Sø blev forhøjet, og en ny dæmning - Sortedam - blev anlagt, hvorved Sortedams Sø blev dannet. I begyndelsen af 1600-tallet opstod også Sankt Jørgens Sø som følge af yderligere opstemninger. Herved kunne voldgravene mellem voldene og søerne oversvømmes i tilfælde af angreb. I midten af 1800-tallet blev Peblinge og Sortedams Søer opgivet som vandreservoirer pga. dårlig vandkvalitet. I stedet tog man Sankt Jørgens Sø i brug, der i den forbindelse blev gravet ud til den form, den har i dag. Sankt Jørgens Sø havde en central rolle i Københavns vandforsyning frem til 2. verdenskrig og fungerede som reservereservoir frem til Søerne udgør i dag et fredet område. Man kan komme fra den ene ende af København til den anden ved at køre eller gå langs søerne. Sankt Jørgens Sø har sit navn fra et spedalskhedshospital, Sankt Jørgens Gården, der fra 1261 eller tidligere og frem til 1524 har ligget i nærheden af den nuværende sø. Sankt Jørgen er det danske navn for Sankt Georg, der blandt mange andre egenskaber er skytspatron/skytshelgen for de spedalske. Tilsvarende Sankt Jørgens Gårde eller Sankt Jørgens Hospitaler fandtes udenfor mange danske og nordiske byer. Stien langs Sankt Jørgens Sø hedder Svineryggen. Stien ligger på toppen af en dæmning, som folkeviddet tidligere syntes lignede ryggen på et svin, deraf navnet Svineryggen. Sankt Jørgens Sø består af to bassiner og strækker sig fra Gammel Kongevej ved Planetariet til Kampmannsgade og videre til Gyldenløvesgade Sankt Jørgens Sø er 4-5 meter dyb med skrå sider. De to øvrige søer er ca. 2,5 meter dybe med lodrette granitkanter. Sankt Jørgens Sø er en opdæmmet sø, og vandspejlet ligger højere end en del af omgivelserne. Dæmningen og stien på søens vestside (mod Frederiksberg) hedder Svineryggen, og stiens vestside er kommunegrænse. Den vestlige del af Kampmannsgade, som deler Sankt Jørgens Sø i to, fremstår som en vej mellem to dæmninger eller volde, og søen kan ikke ses fra vejen. Vandet i de to Sankt Jørgens Søer er forbundet med rør under vejen. 10

11 LØSNINGEN til den seneste opgave i Bølgebryderen 1/2012, som lå i den mellemsvære kategori er: 3 Vi siger tillykke til de 3 vindere af et gavekort på kr. 500, som er: Tobias Gersel, Søren Rydahl Christensen og Hanne Salling Vinderne bliver kontaktet direkte - så aftaler vi, hvortil gavekortet skal udstedes. NY OPGAVE I en kurv med frugt er der 7 æbler mere end bananer og 5 appelsiner mere end bananer. Der er 2 pærer mere end ferskner og 2 appelsiner mere end pærer. Antallet af bananer og pærer er tilsammen 13. Hvor mange stykker frugt er der i kurven? Send løsningen på en mail til Gitte i Personaleforeningen senest den 1. oktober

12 Vi ønsker alle vores medlemmer en herlig, solrig, inspirerende, afstressende, kreativ, afslappende, aktiv, oplevelsesrig sommer Og nyd vores grønne, dejlige nabo, som er allerskønnest på denne årstid. 12

PERSONALEFORENINGENS MEDLEMSBLAD

PERSONALEFORENINGENS MEDLEMSBLAD BØLGEBRYDEREN PERSONALEFORENINGENS MEDLEMSBLAD 03/2012 I dette blad kan du bl.a. læse om Hvem er din tillidsrepræsentant Referat af Orienteringsmøde Møder 32 i OK og meget mere. INDHOLD I DETTE NUMMER:

Læs mere

PERSONALEFORENINGENS MEDLEMSBLAD

PERSONALEFORENINGENS MEDLEMSBLAD BØLGEBRYDEREN PERSONALEFORENINGENS MEDLEMSBLAD 1/2013 I dette blad kan du bl.a. læse om Fagforeningen det er os Er du og dine kolleger OK? Hjælp os til at give den bedste medlemsservice og meget mere.

Læs mere

PERSONALEFORENINGENS MEDLEMSBLAD

PERSONALEFORENINGENS MEDLEMSBLAD BØLGEBRYDEREN PERSONALEFORENINGENS MEDLEMSBLAD 01/2012 I dette blad kan du bl.a. læse om Hvem er din tillidsrepræsentant Medarbejdervalg Opsigelsesvarsler og meget mere. INDHOLD I DETTE NUMMER: Lederen....3

Læs mere

Værd at vide som kontorelev i Norddjurs Kommune

Værd at vide som kontorelev i Norddjurs Kommune Værd at vide som kontorelev i Norddjurs Kommune Nøgle Når du starter i en ny afdeling, sørger den elevansvarlige for, at du den første dag får en nøgle udleveret. Tillidsrepræsentant Som kontorelev er

Læs mere

SKAT, jeg kommer ikke i dag!

SKAT, jeg kommer ikke i dag! HK SKAT og Dansk Told & Skatteforbund Arbejdsmiljøudvalg HK-SKAT SKAT, jeg kommer ikke i dag! Syg Hvornår er du syg? Krav Hvilke rettigheder og pligter har du under sygefravær? Adfærd Hvad er god adfærd

Læs mere

OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN.

OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN. OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S OG PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN. De mellem FA og DFL indgåede overenskomster og aftaler er i den udstrækning, hvor de efter deres natur kan

Læs mere

Referat af generalforsamlingen torsdag den 5. marts 2015.

Referat af generalforsamlingen torsdag den 5. marts 2015. Generalforsamlingen blev åbnet af formand Joan Hansen, som bød velkommen til årets generalforsamling. Herefter begyndte den egentlige generalforsamling i henhold til dagordenen: 1. Valg af dirigent 2.

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Kort om feriereglerne

Kort om feriereglerne August 2012 / side 1 af 10 / 12-2538 Kort om feriereglerne Vejledningens målgruppe er medarbejdere der er omfattet af overenskomsten mellem DFL & FA. Formålet med denne vejledning er at svare på de spørgsmål,

Læs mere

Faktaark om social kapital 2014

Faktaark om social kapital 2014 Ref. KAB/- Faktaark om social kapital 2014 12.06.2015 Indhold Baggrund: Hvad er social kapital?...2 Social kapital opdelt efter sektor...4 Social kapital opdelt efter køn...5 Sammenhæng mellem social kapital,

Læs mere

Tjekliste. - til lønadministration

Tjekliste. - til lønadministration Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare

Læs mere

%-vis fordeling. Funktionærer 20 61% Elever 3 9% Timelønnede 10 30% Total 33 100%

%-vis fordeling. Funktionærer 20 61% Elever 3 9% Timelønnede 10 30% Total 33 100% 1 2 3 Medarbejdere %-vis fordeling Funktionærer 20 61% Elever 3 9% Timelønnede 10 30% Total 33 100% Funktionær Elever Timelønnede Deltidsansatte 3 9% Fuldtidsansatte 22 67% Ledere - mænd 3 9% Ledere kvinder

Læs mere

sundhed i grusgraven

sundhed i grusgraven Sundhed på arbejdspladsen kommer ikke af sig selv, bare fordi arbejdsmiljøet er i orden. Det ved man hos NCC Roads, hvor frugt og vand på flaske gav resultater. I Helse arbejdsliv oktober 2007 Sundhed

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

PF-Info maj 2013. Der er sket noget godt vejrmæssigt i hvert fald: Det er blevet forår!

PF-Info maj 2013. Der er sket noget godt vejrmæssigt i hvert fald: Det er blevet forår! PF-Info maj 2013 Der er sket noget godt vejrmæssigt i hvert fald: Det er blevet forår! Dejligt at kunne komme af sted om morgenen uden at skulle tænke på lange un- derbukser, skistrøm- per, halstørklæde,

Læs mere

»Du skal ikke se væk,«siger Pia.»Gå hen til ham.«

»Du skal ikke se væk,«siger Pia.»Gå hen til ham.« FEST Maja skal til fest. Det er på skolen. Hun ser sig i spejlet. Er hun ikke lidt for tyk? Maja drejer sig. Skal hun tage en skjorte på? Den skjuler maven. Maja tager en skjorte på. Så ser hun i spejlet

Læs mere

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning

Læs mere

Husoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS

Husoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS Husoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS Side 1 af 7 Indhold 1. Om husoverenskomsten... 3 2. Ansættelse... 3 3. Løn... 3 4. Pension og forsikringer... 3 5. Arbejdstider...

Læs mere

Gode råd om... ferie

Gode råd om... ferie Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Flere hænder

F O A F A G O G A R B E J D E. Flere hænder F O A F A G O G A R B E J D E Flere hænder Indledning Da regeringen sidste år lovede skattelettelser, der mest kom de bedst lønnede til gavn, glemte den at fortælle, at der var en regning, der skulle

Læs mere

Notat fra DFL. Hjælpeark for TR ved opsigelser

Notat fra DFL. Hjælpeark for TR ved opsigelser Februar 2015 / side 1 af 6 / 13-0936 Hjælpeark for TR ved opsigelser Februar 2015 / side 2 af 6 / 13-0936 Dato: Navn: Medlemsnummer: Personalenummer: Indmeldelsesdato DFL/PF Tillidsrepræsentant: HUSK at:

Læs mere

KOMMENDE ARRANGEMENTER

KOMMENDE ARRANGEMENTER Program nr. 1. 2011 (1. januar - 30. april) KOMMENDE ARRANGEMENTER FASTELAVNSFEST TØSEFEST GENERALFORSAMLING VIRKSOMHEDSBESØG VANDHULSDAG SANKT HANS LÆS MERE INDE I BLADET SIDEN SIDST Vi har taget hul

Læs mere

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Bestyrelsens beretning 2014

Bestyrelsens beretning 2014 Bestyrelsens beretning 2014 Bålfest Bålfest deltager vi traditionelt i hvert år, i det forgangne år kom vi ved arrangementet igennem med stor succes,der var bred forældre opbakning af både børnehave forældre,

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. Kort spørgeskema til vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. 2. Udgave

Psykisk arbejdsmiljø. Kort spørgeskema til vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. 2. Udgave Psykisk arbejdsmiljø Kort spørgeskema til vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. Udgave Spørgeskemaet Dette spørgeskema kan anvendes som et redskab til at kortlægge og vurdere det psykiske arbejdsmiljø.

Læs mere

For en fjerdedel sker det dagligt, at de ikke har mulighed for at holde mindre pauser.

For en fjerdedel sker det dagligt, at de ikke har mulighed for at holde mindre pauser. 11. november 2014 Pauser FOA har i perioden fra d. 11. til d. 22. september 2014 gennemført en undersøgelse om især mindre pauser i arbejdstiden via FOAs elektroniske medlemspanel dagplejerne i panelet

Læs mere

Styr på din lønseddel?

Styr på din lønseddel? Styr på din lønseddel? Hele 54 procent af danskerne har prøvet at finde en fejl på deres lønseddel. Det viser en Gallup-undersøgelse fra oktober i år. Men hvad med dig? Hvor tit tjekker du din lønseddel?

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Familie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:

Familie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål: Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed

Læs mere

Notat om lægeerklæringer efter sygedagpengeloven

Notat om lægeerklæringer efter sygedagpengeloven Notat om lægeerklæringer efter sygedagpengeloven 8. marts 2010 1. Dokumentation for sygefravær Dokumentation Besked til virksomheden Tro- og loveerklæring Friatttest og mulighedserklæring Når en medarbejder

Læs mere

Greve Boligselskab Afdelingsbestyrelsen i Tjur - Tejstgården Afd. 11.

Greve Boligselskab Afdelingsbestyrelsen i Tjur - Tejstgården Afd. 11. Indkaldelse til Tjur- Tejstgårdens afdelingsbestyrelsesmøde nr. 248 Torsdag den 12. januar 2017 kl. 18.30 i bestyrelseslokalet. Sendt til: Formand: Svend Aage Larsen (SL) Næstformand: Birgit Elouni (BE)

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Løbenummer: Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet. Skemaet kan benyttes til at kortlægge

Læs mere

Nyhedsbrev til medarbejderne i Studieadministrationen

Nyhedsbrev til medarbejderne i Studieadministrationen Juni 2015 Nyhedsbrev til medarbejderne i Studieadministrationen Campusparat Som forberedelse til NBA er gruppen, der arbejder med at gøre os campusparate, blevet bedt om at udarbejde et forslag til et

Læs mere

Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000

Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000 Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget

Læs mere

Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune. Maj 2010

Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune. Maj 2010 Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune Maj 2010 Drøftet i Hovedudvalget 4. maj 2010 Dokumentnr.: 727-2010-58814 side 1 Baggrund. Med baggrund i byrådets forventede

Læs mere

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for

Læs mere

Bedsted Børnecenter. Personalepolitik. Fællesskab - Tryghed - Handlekraft

Bedsted Børnecenter. Personalepolitik. Fællesskab - Tryghed - Handlekraft Bedsted Børnecenter Personalepolitik Fællesskab - Tryghed - Handlekraft Den overordnede personalepolitik Tønder Kommune har udarbejdet en overordnet værdibaseret personalepolitik, hvor værdigrundlaget

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse

2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse 2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker

Læs mere

INDHOLD. Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s.

INDHOLD. Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s. VIKARHÅNDBOG VIKARHÅNDBOG INDHOLD Velkommen til SENIORVIKAR s. 7 Fordele ved at være vikar s. 8 Stabilitet og tryghed s. 9 Hvad kan du forvente af os? s. 10 Hvad forventer vi af dig? s. 12 Hold os informeret

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Dagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage)

Dagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage) Dagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage) Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: Marianne Kim Graff og Mette Wiederholt Pedersen Dato: Februar 2013 Hvis du bliver ledig, skal din arbejdsgiver

Læs mere

Split. Sidste nummer af SPLIT Billeder Fra Bürstadt Interview med Hanne Jørgensen. www.silkeborg-p-d.dk. Medlemsblad for Silkeborg Pigerne & Drengene

Split. Sidste nummer af SPLIT Billeder Fra Bürstadt Interview med Hanne Jørgensen. www.silkeborg-p-d.dk. Medlemsblad for Silkeborg Pigerne & Drengene Split Medlemsblad for Silkeborg Pigerne & Drengene www.silkeborg-p-d.dk Sidste nummer af SPLIT Billeder Fra Bürstadt Interview med Hanne Jørgensen August 2007 Siden er det blevet til rundt regnet 50 store

Læs mere

RØRPOSTEN HAVEPRÆMIER 2012...

RØRPOSTEN HAVEPRÆMIER 2012... RØRPOSTEN HAVEPRÆMIER 2012... Ved en lille sammenkomst, i kassererens have, uddeltes de traditionelle havepræmier, til de dygtige havelejere, som har vundet året dyst i veldyrket have. Årgang 3 nummer

Læs mere

FORHANDLING MERE I LØN OG BEDRE VILKÅR I 2017

FORHANDLING MERE I LØN OG BEDRE VILKÅR I 2017 DIN GUIDE TIL FORHANDLING MERE I LØN OG BEDRE VILKÅR I 2017 1 SE HVAD DINE KOLLEGER I HELE LANDET FÅR I LØN! 2 DET HER SKAL DU VIDE! Blik- og Rørarbejderforbundet forhandler overenskomsterne på VVS- området,

Læs mere

NYHEDSBLAD FRIVILLIGHEDSFORMIDLINGEN August-September 2009

NYHEDSBLAD FRIVILLIGHEDSFORMIDLINGEN August-September 2009 NYHEDSBLAD FRIVILLIGHEDSFORMIDLINGEN August-September 2009 Frivillighedsformidlingen Aagade 26, Gudumholm, 9280 Storvorde Tlf.: 98 31 69 99 E-mail: formidling@mail.tele.dk Web: www.frivillighedsformidlingen.dk

Læs mere

Ordførertale til forhandlingen om statsministerens redegørelse 6. oktober 2011 af politisk ordfører Magnus Heunicke (S) (Det talte ord gælder)

Ordførertale til forhandlingen om statsministerens redegørelse 6. oktober 2011 af politisk ordfører Magnus Heunicke (S) (Det talte ord gælder) Ordførertale til forhandlingen om statsministerens redegørelse 6. oktober 2011 af politisk ordfører Magnus Heunicke (S) (Det talte ord gælder) De stod der, danskerne. I lange køer fra morgen til aften.

Læs mere

Svar til opgaver. Spørgsmål. 1 Danmark har mange spændende dyr. 2 Danskerne er gode til at hygge sig. NEJ. 3 Danmark er et trygt sted at være.

Svar til opgaver. Spørgsmål. 1 Danmark har mange spændende dyr. 2 Danskerne er gode til at hygge sig. NEJ. 3 Danmark er et trygt sted at være. Svar til opgaver Opgave A1 1. Turister i Danmark er vigtige for den danske økonomi. 2. Mange af turisterne kommer fra vores nabolande. 3. I 2014 brugte danske og udenlandske turister tilsammen 94,7 milliarder

Læs mere

MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84.

MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84. MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84. 1. år med Lov 409. Så er første skoleår under Lov 409 næsten gået. Alle har i løbet af året gjort sig dyrt købte erfaringer med den arbejdssituation,

Læs mere

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal

Læs mere

Arbejdsmiljø og sygefravær

Arbejdsmiljø og sygefravær Tema om sygefravær Alle på en arbejdsplads bliver berørt af sygefravær. Enten direkte ved egen sygdom eller indirekte, når kolleger er syge. For at minimere sygefraværet skal der ses nærmere på årsagerne

Læs mere

Privatisering af vores veje

Privatisering af vores veje ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Nr. 3 oktober 2011 14. årgang ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Læs mere

Ferierettigheder. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: ,

Ferierettigheder. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: , Ferierettigheder Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. For privatansatte gælder de samme principper, selvom reglerne kan være

Læs mere

Referat af generalforsamling i SBV fredag den 13. marts 2015 kl. 20:00 i Brugsens lokaler på 1. sal

Referat af generalforsamling i SBV fredag den 13. marts 2015 kl. 20:00 i Brugsens lokaler på 1. sal Referat af generalforsamling i SBV fredag den 13. marts 2015 kl. 20:00 i Brugsens lokaler på 1. sal Til generalforsamlingen var der tilmeldt 80 medlemmer til spisning kl. 19.00 og der kom yderligere 1

Læs mere

Trivselsundersøgelse i ABB Fredericia April 2010

Trivselsundersøgelse i ABB Fredericia April 2010 Trivselsundersøgelse i ABB Fredericia April 2010 I forbindelse med mit HD studie i organisation er jeg ved at skrive en afhandling med titlen Trivsel i ABB Og i den forbindelse skal jeg lave en spørgeskemaundersøgelse.

Læs mere

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann.

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Velkomst ved Lis Jensen. Karen kommer kl. 10 og fortæller om trepartsforhandlingerne. PKT: godkendelse af referat fra sidste møde. TR-tillæg

Læs mere

[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser

[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser [Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser I ansættelsesforhold, hvor en arbejdsgiver ansætter en ergoterapeut, er det hovedreglen, at ergoterapeuten

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

Generalforsamling. Torsdag 13/3 2014 kl. 19.00

Generalforsamling. Torsdag 13/3 2014 kl. 19.00 Generalforsamling Bjerringbro IF inviterede til generalforsamling Torsdag 13/3 2014 kl. 19.00 Generalforsamlingen blev liver afholdt i Bjerringbro IFs klubhus Dagsorden: 1) Valg af dirigent og referent

Læs mere

Notat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: Side 1 af 9. Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012

Notat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: Side 1 af 9. Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012 Notat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: 10318 Side 1 af 9 Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012 Side 2 af 9 Baggrund I januar 2012 har Dansk Socialrådgiverforening

Læs mere

7. Forsikringer vedr. frivillige. Genoptagelse fra møde nr. 1.

7. Forsikringer vedr. frivillige. Genoptagelse fra møde nr. 1. Seniorrådet, Egedal Kommune Referat af møde nr. 2, Mandag d. 02.02.2015 kl. 8.00. Medlemmer/deltagere Funktion: Tid: Mandag d. 02.02.2015 kl. 8.00. Bjarne Larsen Formand Sted: Mødelokale M1.15 Egedal Rådhus

Læs mere

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter

Læs mere

Bilag 1 Informationsmøde med Poul Bendixen

Bilag 1 Informationsmøde med Poul Bendixen Bilag 1 Informationsmøde med Poul Bendixen Første møde med Poul Bendixen d.16-11-09 uge 47 Kaufman ideen: Kaufmann har været i tankerne De er lidt mere lokal, men mere den frække hund! Nerve vil gerne

Læs mere

Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår.

Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. Bilag G - Sofie 00.00 Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. 00.10 Sofie: Ja, jamen det er, at jeg står

Læs mere

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk 1 Er du stressramt? en vejledning dm.dk sygemeldt 2 sygemeldt med stress Har du gennem lang tid været udsat for store belastninger på arbejdet, kan du blive ramt af arbejdsbetinget stress. Efter en periode

Læs mere

Stemmeudvalg: Gert Larsen og Jesper Futtrup fra administrationen, Jens Christensen, 137. mf.

Stemmeudvalg: Gert Larsen og Jesper Futtrup fra administrationen, Jens Christensen, 137. mf. Afdelingsmødereferat Dato: 24. marts 2015 76 husstande repræsenteret. Valg af dirigent Ole Davidsen valgt. Stemmeudvalg: Gert Larsen og Jesper Futtrup fra administrationen, Jens Christensen, 137. mf. Referent:

Læs mere

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din

Læs mere

UNGE LIGHED FÆLLESSKAB

UNGE LIGHED FÆLLESSKAB UNGE LIGHED FÆLLESSKAB TEMA: Kærester 2. årgang Nr. 2 Juni 2016 mener: Vi unge med særlige behov bestemmer selv, om vi vil have en kæreste. Vi bestemmer selv, hvem vi har sex med. Vi bestemmer selv, hvem

Læs mere

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Marts 2009 Hovedbestyrelsens beretning 2008/2009 1. Møder i Funktionærforeningen Vi har i Funktionærforeningens

Læs mere

PF-Info februar 2013

PF-Info februar 2013 PF-Info februar 2013 Det er en kold tid som vi lever i (næsten) alle går rundt og fryser Puha! Synes jeg stadigvæk er i gang med at fordøje flæskesteg og risalamande. Hvorfor skal julen også vare indtil

Læs mere

Konflikttrappen. 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned.

Konflikttrappen. 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned. Konflikttrappen 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned. Beskrivelsen her er fra arbejdsmiljøweb.dk, en fællesinformation fra arbejdsgivere

Læs mere

Referat fra Generalforsamling i VTK

Referat fra Generalforsamling i VTK Referat fra Generalforsamling i VTK Dato Tirsdag d. 13. marts 2014 Indkaldt af Sted Palle Klubbens lokaler Deltagere Antal stemme berettigede 12 Referent Palle Punkt 1.Valg af dirigent Dirigent Indkaldelse

Læs mere

Medlemspulsundersøgelse

Medlemspulsundersøgelse Evaluering af kommunalreformen Medlemspulsundersøgelse FOA Juni 2007 REFORMGRUPPEN Medlemspulsundersøgelse om kommunalreformen Forbundet har gennemført en medlemspulsundersøgelse i april måned 2007 med

Læs mere

Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s. 10

Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s. 10 VIKARHÅNDBOG VIKARHÅNDBOG INDHOLD Velkommen til SENIORVIKAR s. 7 Fordele ved at være vikar s. 8 Stabilitet og tryghed s. 9 Hvad kan du forvente af os? s. 10 Hvad forventer vi af dig? s. 12 Hold os informeret

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

arbejdspladsvurdering

arbejdspladsvurdering arbejdspladsvurdering En inspiration til at komme i gang med arbejdspladsvurderingen af det psykiske arbejdsmiljø baseret på dialog 1kost&ernæringsforbundet Snak om arbejdsmiljøet Tekst: Tina Juul Rasmussen

Læs mere

EVALUERING KURSUS EVALUERING, PATIENTER

EVALUERING KURSUS EVALUERING, PATIENTER EVALUERING KURSUS Alle ansatte ved Afdeling for Rygmarvsskader i Hornbæk, Glostrup Hospital, har gennemgået kurset kommunikation med den coachende tilgang. Kurset gennemførtes fra et 2011 til vinteren

Læs mere

Opgaver til:»tak for turen!«

Opgaver til:»tak for turen!« Opgaver til:»tak for turen!«1. Hvad kan du se på bogens forside? 2. Hvad kan du læse på bogens bagside? 3. Hvad tror du bogen handler om? En invitation 1. Hvad hedder Lindas veninde? 2. Hvorfor ringer

Læs mere

Ministerens besvarelse af to samrådsspørgsmål i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg den 28. maj om arbejdspladsvurdering

Ministerens besvarelse af to samrådsspørgsmål i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg den 28. maj om arbejdspladsvurdering Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 182 Offentligt T A L E Ministerens besvarelse af to samrådsspørgsmål i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg den 28. maj om arbejdspladsvurdering

Læs mere

7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOAafdeling

7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOAafdeling 6. oktober 2016 Lokalløn 7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOA-afdeling til at aftale løn ved deres nuværende ansættelse, og 36 procent af medlemmerne

Læs mere

Read all about it! Indhold. Inspiration. Gæt hvem-konkurrencen. Delte meninger om finanskrisens effekt på it-investeringerne i 2009

Read all about it! Indhold. Inspiration. Gæt hvem-konkurrencen. Delte meninger om finanskrisens effekt på it-investeringerne i 2009 Read all about it! Februar 2009 Her får du årets første nummer af: Read all about it! - nyhedsbrevet fra Advizor IT Denne gang er temaet It og finanskrise. It kan være den medicin, der hjælper os ud af

Læs mere

Tak for din tilmelding til mit Nyhedsbrev. Her har du 3 gode råd til at skabe balance for dig selv Og 3 gode råd til virksomheden

Tak for din tilmelding til mit Nyhedsbrev. Her har du 3 gode råd til at skabe balance for dig selv Og 3 gode råd til virksomheden Tak for din tilmelding til mit Nyhedsbrev Her har du 3 gode råd til at skabe balance for dig selv Og 3 gode råd til virksomheden Rigtig god fornøjelse! Helle www.cbaf.dk Center for Balance mellem Arbejdsliv

Læs mere

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår

Læs mere

navnet Let Køb, men kolonialvarerne bliver som hidtil leveret fra Super Gross. Vi mener at vi er kommet nogenlunde helskindet over den flytning.

navnet Let Køb, men kolonialvarerne bliver som hidtil leveret fra Super Gross. Vi mener at vi er kommet nogenlunde helskindet over den flytning. 27. oktober 2014 Beretning Let-Køb 1-7 2013 30-06 2014 Bestyrelsen har i det forløbne år bestået af Kirsten Kragelund som formand, Kent Sønderby som kasserer, Ditte Rømer Michelsen som sekretær, Kim Fredslund

Læs mere

Maj og Juni Fredagsrock, se opslag inde i bladet.

Maj og Juni Fredagsrock, se opslag inde i bladet. Maj og Juni 2014 Fredagsrock, se opslag inde i bladet. Brugerrådsmøde D 20/2 14 Tilstede: Pia, Lotte, Gert, Henrik, Thomas, Albert, Steffen. Vejlederne: Lone, Bruno. Formand: Pia P. Næstformand: Lotte

Læs mere

Pårørende, tabu og arbejdsmarked

Pårørende, tabu og arbejdsmarked Pårørende, tabu og arbejdsmarked 1. Jeg oplever, at andre synes: Det er mere acceptabelt at have en fysisk sygdom end en psykisk sygdom 85,5% 437 Det er mere acceptabelt at have en psykisk sygdom end en

Læs mere

SERVICESEKTOREN Aalborg den 24. september 2015

SERVICESEKTOREN Aalborg den 24. september 2015 SERVICESEKTOREN Aalborg den 24. september FOA AALBORG PO/pn FiU-nr. 9501-15-24-04 Referat fra sektorbestyrelseskonference 21. og 22. september, på Rønnes Hotel, Slettestrand, 9690 Fjerritslev. Til stede:

Læs mere

Rosenvænget festival. Tøsetur i sommerhus

Rosenvænget festival. Tøsetur i sommerhus Vi er nu trådt ind i sommerperioden 2015, og dette kan allerede mærkes. Der nærmer sig sol- og strandvejr, og vi kan allerede nu se et højt aktivitets niveau ud af huset for mange af beboerne i klynge

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

Afdeling 20. Referat fra afdelingsmødet den 03. september 2013, kl. 19,00. I mødet deltog: 60 incl. afdelingsbestyrelsen

Afdeling 20. Referat fra afdelingsmødet den 03. september 2013, kl. 19,00. I mødet deltog: 60 incl. afdelingsbestyrelsen Side 1/5 Afdeling 20. Referat fra afdelingsmødet den 03. september 2013, kl. 19,00. I mødet deltog: Beboere: 60 incl. afdelingsbestyrelsen Fra afdelingsbestyrelsen: Anders Andersen Bodil Sørensen Finn

Læs mere

Nyhedsbrev, november 2003

Nyhedsbrev, november 2003 Nyhedsbrev, november 2003 Så er det længe ventede andet nyhedsbrev i 2003 fra Den Sikre Vej på gaden. Brevet indeholder en beretning af, hvad der er sket i foreningen siden sidst og lidt nyheder fra Camino

Læs mere

8628 0115 kim@mikkelsen.mail.dk Aktiviteter og ad hoc Christian Thomsen storogfarlig@gmail.com 3059 2671

8628 0115 kim@mikkelsen.mail.dk Aktiviteter og ad hoc Christian Thomsen storogfarlig@gmail.com 3059 2671 Ormslevs Borgerforenings Nyhedsbrev April 2012 1. Konstituering af ny bestyrelse 2. Nyhedsbrev 3. Den nye hjemmeside 4. Aktiviteter i nær fremtid 5. Aktiviteter - nye 6. Offentlig trafik Re 1: Konstituering

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre

Læs mere

Mellem Linjerne Udskrift af videosamtalerne. Kapitel 5 - Rygning

Mellem Linjerne Udskrift af videosamtalerne. Kapitel 5 - Rygning 1. Det kradser i halsen Issa: Hvad? Er det der egentlig dine cigaretter? Simon: Nej, jeg ryger ikke. Det er nok Martin fra min klasses. Han er begyndt at ryge igen. Issa: Er der ellers mange fra din klasse,

Læs mere

Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd den 14. april 2010 om beskyttelse af gravide og lønmodtagere på barsel spm.

Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd den 14. april 2010 om beskyttelse af gravide og lønmodtagere på barsel spm. Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 361 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd den 14. april 2010 om beskyttelse af gravide og lønmodtagere på barsel

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Mødereferat 30. april 2015 / side 1 af 5 Referat af SMP møde Holdt den 7. april 2015 Tilstede Fra sekretariatet Fra tværmødekredsen Fraværende

Mødereferat 30. april 2015 / side 1 af 5 Referat af SMP møde Holdt den 7. april 2015 Tilstede Fra sekretariatet Fra tværmødekredsen Fraværende 30. april 2015 / side 1 af 5 Referat af SMP møde Holdt den 7. april 2015 Tilstede Fra sekretariatet Fra tværmødekredsen Fraværende Atradius Aros Bornholms Brand FTF-A GF Forsikring Gjensidige Forsikring

Læs mere