Mødereferat. Mødedato 13. september 2017
|
|
- Birgitte Ludvigsen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Mødereferat Mødedato 13. september 2017 Deltagere Formand Lisbeth Lollike Dansk Arbejdsgiverforening (DA): Christina Sode Haslund, DA Anne-Marie Røge Krag, DE Susanne Linhart, DI Mette Møller Nielsen, Dansk Byggeri FA: Hans Jørgen Steffensen KL: Preben Meier Pedersen Danske Regioner: Christian Hallenberg Lederne: Lars Andersen Landsorganisationen i Danmark (LO): Morten Skov Christiansen, LO Signe Kofoed, LO Ulrik Spannow, BAT-kartellet Henrik Kjærsgaard, Dansk Metal Jens Nielsen, FOA FTF: Lisbeth Kjersgård Akademikerne: Malene Salskov Amby Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA): Elsa Bach Arbejdstilsynet (AT): Søren Kryhlmand, Nanna Møller, Thomas Hjortenberg Beskæftigelsesministeriet: Stine Filtenborg Hansen Sekretariatet: Marianne Ho, Line Folke, Evy Martinussen, Lærke Kamma Clausen og Charlotte Quaade Arbejdsmiljørådets sekretariat Ref. CQU/EMA/LKC/ LFK/ALS J.nr Afbud Dansk Arbejdsgiverforening (DA): Anders Just Pedersen, DI Landbrug & Fødevarer: Charlotte Drachmann Jørgensen Akademikerne: Lars Qvistgaard FTF: Bente Sorgenfrey Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA): Inger Schaumburg Sundhedsstyrelsen: Pernille Søgaard Thygesen Dagsorden 1. Godkendelse af dagsorden 2. Godkendelse af referat fra mødet den 21. juni Meddelelser 4. Temadrøftelse om medarbejder-, kollega- og lederskan 5. Rapport om kortlægning af Barrierer og motivation hos virksomheder for at anmelde arbejdsulykker 6. Indstilling fra Dialogforum om tværgående aktivitet om arbejdsulykker 7. Evaluering af Folkemøde Overordnede rammer for ArbejdsmiljøPrisen Partnerskab Sammen om mental sundhed 10. Forankring af opgaver vedrørende AMO Side 1/11
2 11. Henvendelser fra beskæftigelsesministeren og Virksomhedsforum rammer for unges fritidsarbejde 12. Arbejdstilsynets oversigt over aktiviteter og initiativer på kemiområdet 13. Arbejdstilsynets oversigt over kommende regler, vejledninger m.m. 14. Eventuelt B-punkter: Sager af driftsmæssig karakter 15. Samlet cover for B-punkter med materiale fra møde i Forretningsudvalget den 23. august Godkendelse af dagsorden Dagsorden blev godkendt uden bemærkninger. 2. Godkendelse af referat fra mødet den 21. juni 2017 Referat fra mødet den 21. juni 2017 blev godkendt uden bemærkninger. Formanden foreslog, at dagsordenspunkt 4 og 5 blev rykket op før punkt 3 grundet deltagelse af eksterne oplægsholdere. 3. Meddelelser Formanden meddelte: At Lisbeth Kjersgård fra FTF indtræder i rådet og erstatter Jan Kahr Frederiksen, som er gået på pension. At Nina Hedegård ligeledes fra FTF indtræder som ny stedfortræder for Lisbeth Kjersgård fra FTF. Formanden informerede om, at der afventes en indstilling med hensyn til ny repræsentant i stedet for Ida Krarup fra Moderniseringsstyrelsen. Styrelsen har dog allerede oplyst til sekretariatet, at det bliver Ida Krarups afløser, som indtræder i rådet fra den 1. oktober. Endelig meddelte formanden, at sekretariatet i juli måned har modtaget Arbejdsmiljøklagenævnets årsberetning Årsberetningen er sendt ud til Arbejdsmiljørådet, og samtidig har deltagere i dagens rådsmøde modtaget et fysisk eksemplar af årsberetningen. Arbejdstilsynet (AT) meddelte, at nogle BFA er har givet udtryk for frustrationer vedrørende regnskabsaflæggelsen for Det er bl.a. synspunktet, at AT pålægger BFA erne unødig stor administration, og at der er uoverensstemmelse mellem Arbejdstilsynets vejledning og Rigsrevisionens forventninger til BFA ernes regnskabsaflæggelse. Et par BFA er har derfor fået anmærkninger fra Rigsrevisionen som følge af, at midler er opført på egne konti og ikke tilbageført til AT. AT understregede, at konsekvensen ikke vil være, at BFA erne mister disse midler. AT har taget initiativ til et orienteringsmøde primo oktober med BFA erne, så der kan komme klarhed over emnet. Side 2/11
3 Hertil foreslog Dansk Metal, at BFA erne går sammen om et fælles regnskabssystem, samt at det bør overvejes at placere denne opgave i regi af Dialogforum for tværgående samarbejde og udvikling. KL bemærkede, at man i BFA Velfærd og Offentlig Administration så frem til en dialog med AT om de tekniske udfordringer. 4. Temadrøftelse om medarbejder-, kollega- og lederskab Formanden bød velkommen til temadrøftelsen, hvor begreberne medarbejderskab, kollegaskab og lederskab belyses nærmere. Formanden bemærkede, de tre begreber er blevet bragt op i forskellige sammenhænge, men at der ikke er en entydig forståelse af, hvad de tre begreber betyder, og hvordan de eventuelt kan anvendes i sammenhæng. Formanden bemærkede, at det har været vanskeligt at tage hul på et område, som ikke er behandlet eller velbeskrevet i forskningssammenhæng eller i litteraturen. Ønsket om at gennemføre temadrøftelsen hænger bl.a. sammen med en oplevelse af, at arbejdspladserne efterspørger temaet, især når man taler om rollefordeling på arbejdspladsen. Formanden præsenterede temadrøftelsen tre oplægsholdere: Kasper Edwards, seniorforsker ved DTU Management Enginering; Anders Raastrup Christensen, Ph.d. og ekstern lektor ved CBS samt Lisbeth Rud Hansen, QHSE senior manager i DONG Energy. Oplægsholderne var blevet bedt om deres perspektiver på de tre begreber og deres sammenhæng for dermed at sætte rammen for drøftelsen i rådet. Formanden mindede om, at det primære formål med oplæg og drøftelse var at få et fælles afsæt for at forstå de tre begrebers betydning og mulige anvendelse. Selve oplæggene refereres ikke. To af oplægsholderne brugte slides, og disse vedlægges sammen med udkast til referat. Efter de tre oplæg var der lejlighed til at stille spørgsmål og komme med bemærkninger. DA spurgte ind til Kasper Edwards fokus på ledelse og ledelsessystemer. DA var af den opfattelse, at man bør adressere og involvere alle aktører på arbejdspladsen, hvis man ønsker at gøre noget ved arbejdsmiljøet. Kasper Edwards forklarede, at forskningen ser på alle aktører på arbejdspladserne, men at det har vist sig, at nærmeste leder har betydelig indflydelse på social kapital. Samtidig understregede Kasper Edwards, at relationerne mellem medarbejdere og ledere skabes i samarbejdet i de processer, som de indgår i. Lisbeth Rud Hansen tilføjede, at det er en forudsætning for at udvikle en god kultur omkring arbejdsmiljøarbejdet, at ansvaret ikke placeres hos enkeltpersoner. Anders Raastrup Christensen bemærkede, at arbejdet med trivsel bør integreres i de daglige processer, samt at det kan være hensigtsmæssigt, at anskue trivsel ud fra en produktivitetsvinkel frem for at se det alene som et middel til større produktivitet. Side 3/11
4 LO anførte, at gode relationer, samarbejde og dialog er grundlæggende i den danske model, og at det er vigtigt, at der skabes rammer for dette på arbejdspladsen. LO spurgte, om der er elementer i den danske model, som har indflydelse på arbejdspladskulturen. Hertil bemærkede Kasper Edwards, at man i dele af forskningen og litteraturen beskæftiger sig med den nordiske model for samarbejde, herunder modellens betydning for relationerne. Akademikerne anførte, at man oplever, at der kan være uklarhed om rollefordeling på arbejdspladsen. Dansk Metal pegede på, at man bl.a. oplever behov for større muligheder for at sparre med ledelsen om eksempelvis om produktionsmål og tidsforbrug. Her pegede Kasper Edwards på, at det er en udfordring at sikre, at ledelsessystemerne måler på det rigtige. Anders Raastrup Christensen opfordrede til, at offentlige ledere kommer tættere på medarbejderne og deres opgaveløsning, ligesom arbejdet med trivslen bør tage afsæt i produktionen. KL pegede på vigtigheden af at holde sig for øje, at der eksisterer en tæt sammenhæng mellem opgaveløsning på den ene side og arbejdsmiljø og trivsel på den anden side. FTF understregede, at det er en fælles opgave at skabe det gode arbejdsmiljø i dialogen mellem arbejdsgiver og medarbejdere. I den forbindelse er det nødvendigt med klare rammer, og ledelsen spiller en vigtig rolle i den sammenhæng. I relation til psykisk arbejdsmiljø og social kapital hæftede FTF sig ved pointen om, at lederrollen kan tillæres. Kasper Edwards anførte, at lederen skal kunne rumme både relationer og processer, hvorfor også ledere med produktionsnære og tekniske kompetencer skal kunne håndtere det relationelle. FOA spurgte, om der er forskel på social kapital inden for den offentlige og den private sektor. Hertil svarede Kasper Edwards, at der er forskel på hvilke fora, som dialogen kan udspille sig i, og at der kan være behov for at skabe de rette fora for dialog om opgaveløsningen. Anders Raastrup Christensen anførte, at visse målesystemer kan have utilsigtede effekter. Det er vigtigt at måle på noget, som skaber værdi for eksempelvis borgere. Formanden takkede oplægsholderne for gode oplæg samt for de relevante og spændende refleksioner, som de bød ind med under drøftelsen. Formanden henviste i øvrigt til, at temadrøftelsen var tilrettelagt ud fra light-modellen, som ikke har et policy-skabende sigte. Formanden konkluderede, at temadrøftelsen med de faldne bemærkninger dermed var afsluttet. Side 4/11
5 5. Rapport om kortlægning af Barrierer og motivation hos virksomheder for at anmelde arbejdsulykker Sandy Brinck fra Oxford Research præsenterede kortlægningen af barrierer og motivation hos virksomhederne for at anmelde arbejdsulykker. Præsentationen vedlægges sammen med udkastet til referatet. Et vigtigt fund i kortlægningen var, at det er den samlede viden, evne og vilje i virksomheden, der er afgørende for, om ulykker bliver anmeldt. LO spurgte ind til kortlægningens metode, herunder valget af informanter, og påpegede blandt andet, at man alene har talt med virksomheder, som har anmeldt ulykker. I forlængelse heraf udtrykte LO skepsis over for delkonklusionen om, at manglende vilje ikke er årsag til, at virksomheder ikke anmelder ulykker. Rapporten tegner et billede af, at virksomhederne er meget opmærksomme på at anmelde arbejdsulykker, og antyder, at det er medarbejderne selv som ikke vil anmelde af frygt for at fremstå klodsede. LO gav udtryk for, at den konklusion ikke giver det fulde billede. LO hører ofte om sager, hvor virksomheder undlader at anmelde af frygt for efterfølgende besøg fra AT. Oxford Research understregede, at der er tale om en kvalitativ og ikke en repræsentativ undersøgelse. Oxford Research medgav desuden, at det kan være svært at få virksomheder til at indrømme, at de ikke anmelder ulykker. Oxford Research påpegede, at konklusionerne vedrørende vilje alene er knyttet til det datagrundlag, som indgår i kortlægningen. Oxford Research konstaterede, at der også blandt virksomhederne i undersøgelsen havde været ulykker, som ikke blev anmeldt. Dette skyldtes overvejende virksomhedernes fejlbehæftede egen-fortolkning af anmeldereglerne. DA fremhævede, at kortlægningen viser, at der er behov for en anden kommunikation på området, som tager udgangspunkt i virksomhedernes perspektiv. Det er vigtigt, at arbejdsmarkedets parter inkluderes i den proces. Noget tyder på, at anmeldereglerne er så komplekse, at virksomhederne ikke forstår dem. KL pegede på, at man på baggrund af kortlægningen kan se, at regler ikke kan stå alene, men at der er behov for andre motivationsfaktorer. AT gjorde rede for, hvordan man følger op på kortlægningen. Her pegede AT på det nye EASY, den kommende fælles kampagne om anmeldelse af ulykker samt udarbejdelse af en At-vejledning om anmeldelse. Formanden konstaterede, at der eksisterer en fælles interesse i at sikre, at anmeldepligtige ulykker bliver anmeldt. Rapporten blev taget til efterretning med de faldne bemærkninger. 6. Indstilling fra Dialogforum om tværgående aktivitet om arbejdsulykker Formanden meddelte, at Dialogforum på mødet i juni havde drøftet Arbejdsmiljørådets forslag til en tværgående aktivitet om anmeldelse af ulykker. Der var forskellige input fra Dialogforum, bl.a. præcisering af målgruppen og en mindre forøgelse af budgettet. Arbejdsmiljørådet havde ingen bemærkninger til det justerede aktivitetsforslag. Side 5/11
6 Formanden konkluderede, at aktiviteten er godkendt, og at Arbejdsmiljørådets sekretariat er ansvarlig koordinator. 7. Evaluering af Folkemøde 2017 Formanden konstaterede, at det praktiske omkring ArbejdsmiljøLoungen fungerede godt. Arbejdsmiljørådet afholdt i år tre events. De er gennemgået i evalueringen, ligesom der er foreslået en række bud på forbedringer. KL bemærkede, at det havde været et fint forløb. For så vidt angår 2018 vil BFA Velfærd fremsætte et forslag til det kommende møde i Dialogforum. LO opfordrede til, at aktiviteterne på Folkemødet fremadrettet samtænkes med andre aktiviteter, eksempelvis ArbejdsmiljøPrisen eller DM i Skills. DA pegede på, at det har en værdi at inkludere virksomhedsrepræsentanter i arrangementerne på Folkemødet, men at der kan være behov for at arbejde med formen. Akademikerne udtrykte tilfredshed med, at bredden i Arbejdsmiljørådet var repræsenteret ved dette års events og støttede en lignende repræsentation næste år. Der var bred opbakning til, at Arbejdsmiljørådet deltager på Folkemødet igen i Formanden konkluderede, at der er tilslutning til, at Arbejdsmiljørådet også deltager på Folkemødet i Desuden skal der findes en eventform, der skaber en god ramme for at inddrage en virksomhed. Det kan eventuelt være en virksomhed, der har vundet ArbejdsmiljøPrisen. 8. Overordnede rammer for ArbejdsmiljøPrisen 2018 Formanden berettede, at det tidligere er besluttet at udskyde ArbejdsmiljøPrisen for fremadrettet at kunne lægge prisuddelingen i foråret grundet megen anden aktivitet i efteråret. I sagen har Forretningsudvalget bl.a. indstillet, at prisuddelingen afholdes den 11. april 2018, at de tre kendte kategorier Arbejdsulykker, Psykisk arbejdsmiljø og Muskel- og skeletpåvirkninger videreføres, mens den fjerde kategori kaldes Forandringer og ny teknologi. Den fjerede kategori udgør samtidig temaet for selve arrangementet. Det foreslås også, at der bevilges en ramme på kr., samt at der indføres en No-show fee for at begrænse antallet af personer, der udebliver uden afbud. Formanden bad om Arbejdsmiljørådets bemærkninger til indstillingerne. LO bemærkede, at det bør synliggøres, at den fjerde kategori Forandringer og ny teknologi skal ses i et arbejdsmiljøperspektiv. Formanden konkluderede, at Arbejdsmiljørådet bakker op om forslagene til de overordnede rammer for ArbejdsmiljøPrisen Side 6/11
7 9. Partnerskab Sammen om mental sundhed Formanden gjorde rede for, at Arbejdsmiljørådet hidtil har været observatør i partnerskabet Sammen om mental sundhed. Der var i sagen indstillet til en åben drøftelse af, om Arbejdsmiljørådet ønsker at tilslutte sig partnerskabet som egentligt medlem, herunder bidrage økonomisk med kr. årlig. LO gav udtryk for, at der er tale om en dagsorden, som det er vigtigt at bakke op om. LO støttede, at Arbejdsmiljørådet går ind i partnerskabet. DA bakkede ligeledes op om Arbejdsmiljørådets tilslutning til partnerskabet. DA fremhævede, at partnerskabet har lavet noget godt materiale, og at man via det brede partnerskab når langt ud. DA har også tilsluttet sig partnerskabet. FTF anførte, at styrken ved partnerskabet er, at myndigheder, sundhedsorganisationer og arbejdsmarkedets parter bringes sammen. Det skaber tværgående sammenhænge, fx med gensidige henvisninger til materiale, som giver mening for brugerne. Lederne fremhævede, at partnerskabet samler en masse værktøjer, herunder også BFA materiale, som kommer ud til målgrupper, som man ellers ikke når. Lederne støttede, at Arbejdsmiljørådet bliver medlem af partnerskabet. Lederne har også tilsluttet sig partnerskabet. KL tilkendegav, at de offentlige arbejdsgivere ikke vil underskrive hensigtserklæringen. De offentlige arbejdsgivere har et principielt forbehold overfor partnerskabet og vælger derfor at stå uden for partnerskabet. De offentlige arbejdsgivere vil dog ikke stå i vejen for, at Arbejdsmiljørådet tilslutter sig partnerskabet. FA bakkede op om, at Arbejdsmiljørådet tilslutter sig partnerskabet inden for den angivne beløbsramme. Akademikerne støttede ligeledes Arbejdsmiljørådets tilslutning til partnerskabet. Akademikerne går ikke selv ind i partnerskabet, men har lagt sagen videre til medlemsorganisationerne. Dansk Erhverv gjorde opmærksom på, at der afholdes en konference i regi af partnerskabet den 26. september i Børssalen hos Dansk Erhverv (se mere her: Formanden konkluderede, at Arbejdsmiljørådet tilslutter sig partnerskabet. 10. Forankring af opgaver vedrørende AMO Formanden oplyste, at sagen om forankring af AMO-opgaverne ikke tidligere har været drøftet i Arbejdsmiljørådet. Formanden henviste til, at sagen skal ses i sammenhæng med de erfaringer, som er gjort med AMO-området gennem de seneste par år samt det forhold, at Arbejdsmiljørådet har nedsat nye og store udvalg, som kræver ressourcer hos både parter, sekretariatet og Arbejdstilsynet. Formanden bemærkede, at AMO er og bliver et helt centralt område i den måde, som arbejdsmiljøet håndteres på i Danmark. Således er det værd at drøfte, hvorvidt AMO-området Side 7/11
8 kan styrkes ved at sikre en forankring i sammenhæng med nogle af de øvrige områder, som rådet beskæftiger sig med. Formanden henviste til, at en tættere kobling til Dialogforum og BFA erne kan være en fordel i forbindelse med de arbejdspladsnære indsatser. Ligeledes kan de politiske drøftelser finde sted i regi af Arbejdsmiljørådet. Formanden oplyste, at sagen har været drøftet en enkelt gang i Forretningsudvalget, som foreslog en åben drøftelse i Arbejdsmiljørådet. LO henviste til, at AMO er et meget vigtigt område, der er centralt i forhold til at forbedre arbejdsmiljøet. LO bemærkede, at man også har gjort sig erfaringer om håndteringen af AMO-området de seneste år. Herunder, at der har været nogle politiske uenigheder, som man ikke har kunnet løse i Det Centrale AMO-udvalg. LO anførte, at man gerne vil være med til at se på den model, som skitseres i sagen, herunder at dele af AMO-området drøftes i Dialogforum, hvor BFA kan inddrages i drøftelserne og løsningerne. LO fremhævede som afgørende, at AMO-området skal styrkes gennem en sådan omstrukturering af indsatsen. DA bemærkede, at man bakker op om forslagene, der er stillet i sagen. DA fremhævede, at Det Centrale AMO-udvalg på nogle områder ikke har fungeret, og at man gerne vil være med til at se på, hvordan man kan løfte området på en anden måde. DA pegede bl.a. på, at man med fordel kan gøre brug af Dialogforum i AMO-indsatsen. DA bemærkede yderligere, at emner af politisk karakter bør behandles i Arbejdsmiljørådet. DA henviste til, at der nedsat tre nye udvalg under Arbejdsmiljørådet, henholdsvis Arbejdsskadeudvalget, Arbejdsmiljøcertificeringsudvalget og Dialogforum, og at man derfor også bør se på ressourcetrækket. DA spurgte ind til det punkt i sagsfremstillingen, hvor det fremgår: At Arbejdsmiljørådet kan udtale sig om AMO til beskæftigelsesministeren, hvis blot en af parterne ønsker det. DA bemærkede, at dette ikke adskiller sig fra den måde, som Arbejdsmiljørådets arbejde normalt fungerer på, og at det derfor ikke er nødvendigt, at fremhæve muligheden i denne sag. Formanden bemærkede, at der er en historisk årsag til formuleringen. Formanden oplyste, at Arbejdsmiljørådet tidligere har udtalt sig én gang årligt om AMO-reglerne. Arbejdsmiljørådets mulighed for at udtale sig var beskrevet i 2020-arbejdsmiljøstrategiens initiativ 10. I forbindelse med at nogle initiativerne blev afsluttet eller videreført i reformen En styrket arbejdsmiljøindsats, blev Forretningsudvalget enige om, at man ville fastholde muligheden for det, der tidligere havde været den årlige udtalelse. Derfor er den nævnte mulighed ført til referat fra det pågældende FU-møde i 2015 og medtaget i denne sag. Lederne bemærkede, at man støtter op om forslagene og en ny tilgang til AMO-opgaverne, så længe området og parternes indflydelse på området ikke svækkes. KL anførte, at man støtter om forslaget og dermed en mere fornuftig udnyttelse af ressourcer og et løft af AMO-området. KL bemærkede, at man lægger vægt på, at det politiske og strategiske håndteres i regi af Arbejdsmiljørådet, og at det mere operationelle behandles i Dialogforum. Side 8/11
9 FTF bemærkede, at man støtter op om den skitserede model, blandt andet fordi Det Centrale AMO-udvalg ikke har fungeret optimalt. FTF anførte videre, at en ny undersøgelse blandt FTF s egne medlemmer viser, at der fortsat er store udfordringer, særligt i forhold til kompetenceudvikling inden for AMO. Akademikerne bemærkede, at man støtter op om modellen, hvor det politiske omkring AMO håndteres i regi af Arbejdsmiljørådet og det virksomhedsrettede i regi af Dialogforum Formanden konkluderede, at var tilslutning til at arbejde videre med den model, som er beskrevet i sagen. Forretningsudvalget samler op på Arbejdsmiljørådets drøftelse af sagen. 11. Henvendelser fra beskæftigelsesministeren og Virksomhedsforum rammer for unges fritidsarbejde Formanden bemærkede, at Arbejdsmiljørådet havde modtaget to henvendelser, dels fra Virksomhedsforum, dels fra beskæftigelsesministeren om ændring af rammerne for unges fritidsarbejde med konkrete forslag til ændring af bilag 7 i bekendtgørelsen om unges arbejde. Virksomhedsforum havde bedt Arbejdsmiljørådet om en vurdering af det fremsendte forslag, og beskæftigelsesministeren havde fremsendt et lignende forslag med en lidt anderledes formulering. Formanden henviste endvidere til, at der også var modtaget anmodning fra AT om nedsættelse af regeludvalg, som var sendt ud til Arbejdsmiljørådet med en høringsfrist den 18. september Endelig oplyste formanden, at de modtagne henvendelser blev drøftet i Forretningsudvalget den 23. august 2017, hvor det blev foreslået at afvente anmodningen om nedsættelse af regeludvalg og derefter at sende et kvitteringssvar til Virksomhedsforum med oplysning om den videre proces. Formanden bemærkede, at Arbejdsmiljørådet skulle drøfte de to henvendelser og herunder om disse umiddelbart gav anledning til bemærkninger samt tage stilling til det foreslåede kvitteringssvar til Virksomhedsforum. DA kunne godkende det foreslåede svar til Virksomhedsforum og oplyste, at det er DAfællesskabet, der har bragt forslaget op i Virksomhedsforum. DA understregede, at det ikke er hensigten at svække arbejdsmiljøet for de unge, men at undgå forskelsbehandling af virksomheder, der beskæftiger de unge. DA så frem til den videre behandling af ændringsforslagene i regeludvalget. LO kunne ligeledes godkende svaret til Virksomhedsforum, men fandt, at det var et absurd forslag at udvide de helt unges arbejdsområde til fordel for at opnå ligebehandling af nogle virksomheder. LO pegede på, at netop forretninger og restauranter er kendt som brancher med et hårdt arbejdsmiljø. LO understregede, at de foreslåede regelændringer ikke kan støttes af LO og udtrykte samtidig håb om, at der vil blive foretaget en arbejdsmiljømæssig vurdering af forslaget fra AT. Formanden konkluderede, at den videre behandling af forslagene til ændring af bilaget til bekendtgørelsen med de faldne bemærkninger henvises til regeludvalgsbehandlingen, og at det foreliggende udkast til kvitteringssvar sendes til Virksomhedsforum. Side 9/11
10 12. Arbejdstilsynets oversigt over aktiviteter og initiativer på kemiområdet Formanden oplyste, at Arbejdstilsynet har produceret oversigten over aktiviteter på kemiområdet på Arbejdsmiljørådets opfordring. Baggrunden var, at der pt er mange aktiviteter på kemiområdet. Formanden bemærkede, at der både er aktiviteter, hvor Arbejdsmiljørådet er direkte involveret, og andre aktiviteter hvor parternes inddrages på anden vis. Formanden bemærkede, at kemiområdet har været højt prioriteret i Arbejdsmiljørådet gennem noget tid, ligesom det er forventningen, at området indgår i rådets handlingsplan fremover. Formanden bad om bemærkninger til de syv initiativer, som er beskrevet i Arbejdstilsynets oversigt eller til inddragelsen af rådet eller parterne i det hele taget. DA kvitterede for den fremsendte oversigt og bemærkede, at oversigten tydeliggør, at der er mange initiativer i gang. DA bemærkede yderligere, at oversigten og den bekrevne inddragelse af parterne ser fornuftig ud. I forhold til initiativet vedrørende revision af MALkodesystemet undrede DA sig over, at tales om nye regler. DA opfordrede til, at der også på dette område er en fortsat god proces, herunder at der indkaldes til et ekstra møde forud for et eventuelt regeludvalg. LO kvitterede ligeledes for oversigten og bemærkede, at dette er et område, hvor der sker rigtig meget. Vedrørende initiativet om et nabotjek af kemireglerne bemærkede LO, at man kort før rådsmødet modtog afrapporteringen af nabotjekket samt resultatet af Implementeringsudvalgets drøftelse af nabotjekket. I den forbindelse bemærkede LO, at man finder det uhensigtsmæssigt, at der er andre fora end Arbejdsmiljørådet, hvor spørgsmål om arbejdsmiljø bliver drøftet. Henset til den sene fremsendelse af nabotjekket bad LO Arbejdstilsynet om at fremhæve de væsentligste konklusioner. LO spurgte ind til baggrunden for initiativet om recirkulation. Vedrørende initiativet om revision af MAL-kodesystemet kvitterede LO for den forudgående proces og bemærkede, at man gerne ser, at parterne inddrages igen forud et kommende arbejde i regeludvalg. Vedrørende recirkulationsprojektet bemærkede AT, at selve analysen er en afsøgning af, om der er steder, hvor lovgivningen er for stram. Dette er noget, som man løbende er forpligtet til at afdække. I forhold til revision af MAL-kodesystemet bemærkede AT, at initiativet er taget fordi det vurderes, at der er behov for en revision. Revisionen vil ske med udgangspunkt i EU-reguleringen. AT forsikrede, at parterne vil blive inddraget forud for et regeludvalg. I relation til nabotjekket af kemireglerne henviste AT til, at man forsøger at få forslagene indarbejdet ad de kanaler, hvor parterne og AT i forvejen er involveret. AT understregede, at parter og Arbejdsmiljørådet vil blive inddraget i forbindelse med de forslag, som er indeholdt i nabotjekket. LO adresserede forslag nummer seks i nabotjekket, der omhandler en undersøgelse af fordele og ulemper for virksomhederne ved i reglerne at lade en tilgang om risikovurdering helt eller delvist erstatte de specifikke krav, der er fastsat i kræftbekendtgørelsen og i bekendtgøresen om arbejde med stoffer og materialer. LO spurgte, i hvilket regi dette bliver håndteret. LO henviste desuden til det vedlagte notat, hvor der anvendes indstilling i forbindelse med de enkelte forslag. LO spurgte, om dette ordvalg betyder, at der er truffet beslutning vedrørende forslagene. Side 10/11
11 I forhold til forslag seks henviste AT til, at det overordnet set er et spørgsmål om, hvorvidt risikovurderingen kan erstattes og gøres mere enkel for virksomhederne. AT bemærkede, at man ikke på nuværende tidspunkt kan give et konkret svar på, hvor det behandles. AT bemærkede, at hovedparten af forslagene vil indgå i projekter, hvor parterne eller Arbejdsmiljørådet allerede er involveret. AT bemærkede yderligere, at man er klar over ønsket om inddragelse. Herudover bemærkede AT, at de forslag, som handler om regelforenkling, vil blive håndteret i det videre arbejde, som foregår i regi af Kammeradvokaten. : Formanden konkluderede, at parter og Arbejdsmiljørådet vil blive inddraget på behørig vis. 13. Arbejdstilsynets oversigt over kommende regler, vejledninger m.m. Formanden spurgte, om der var bemærkninger til den opdaterede oversigt fra AT over regler, vejledninger mv. LO henviste til s. 9 vedrørende initiativ 10 om forsøg med anmeldelse af risikobaserede tilsyn og opfordrede til, at Arbejdsmiljørådet involveres i evalueringen af forsøget. FTF spurgte om tidshorisonten for opfølgning vedrørende Metodeudvalget, herunder hvornår der kan forventes at foreligge bekendtgørelsesudkast og regeludvalgsarbejde. AT henviste til, at der efter det afsluttende møde i Metodeudvalget den 23. august 2017 udarbejdes et lovforslag, som vil være den første del af opfølgningen. Herefter vil blive udarbejdet bekendtgørelsesudkast til brug for regeludvalgsbehandling. AT bemærkede, at Arbejdsmiljørådet vil blive inddraget undervejs. Til LO s spørgsmål om initiativ 10 oplyste AT, at evalueringen vil blive forelagt til drøftelse i Arbejdsmiljørådet, når den er klar. Formanden konkluderede, at AT s oversigt blev taget til efterretning med de faldne bemærkninger. 14. Eventuelt Der var ingen bemærkninger. B-punkter 15. Samlet cover for B-punkter med materiale fra FU-mødet den 23. august 2017 Der var ingen bemærkninger. Side 11/11
Mødereferat. Mødedato 10. maj 2017
Mødereferat Mødedato 10. maj 2017 Deltagere Formand Lisbeth Lollike Dansk Arbejdsgiverforening (DA): Christina Sode Haslund, DA Anne-Marie Røge Krag, DE Anders Just Pedersen, DI Mette Møller Nielsen, Dansk
Læs mereMødereferat. Mødedato 21. juni 2017
Mødereferat Mødedato 21. juni 2017 Deltagere Formand Lisbeth Lollike Dansk Arbejdsgiverforening (DA): Christina Sode Haslund, DA Anne-Marie Røge Krag, DE Anders Just Pedersen, DI Mette Møller Nielsen,
Læs mereMødereferat. Mødedato 9. maj 2018
Mødereferat Mødedato 9. maj 2018 Deltagere Formand Lisbeth Lollike DA-Fællesskabet: Christina Sode Haslund, DA Anne-Marie Røge Krag, Dansk Erhverv Anders Just Pedersen, DI Mette Møller Nielsen, Dansk Byggeri
Læs mereMødereferat. Mødedato 25. marts 2015. Deltagere
Mødereferat Mødedato 25. marts 2015 Arbejdsmiljørådets sekretariat 26. marts 2015 Ref. Sekretariatet J.nr. 2015-0002602 Deltagere Afbud Lisbeth Lollike DA: Karoline Klaksvig og Mette Møller Nielsen (Dansk
Læs mereMødereferat. Mødedato 10. september 2014
Mødereferat Mødedato 10. september 2014 Arbejdsmiljørådets sekretariat 17. september 2014 Ref. sekretariatet J.nr. 2014-0026098 Deltagere Formand: Lisbeth Lollike DA: Karoline Klaksvig, Anders Just (DI),
Læs mereMødereferat. Mødedato 22. oktober 2014. Deltagere
Mødereferat Mødedato 22. oktober 2014 Arbejdsmiljørådets sekretariat 24. oktober 2014 Ref. sekretariatet J.nr. 2014-0029762 Deltagere Afbud Fraværende Formand: Lisbeth Lollike DA: Karoline Klaksvig, Rikke
Læs mereMødereferat. Tor Even Münter (ASK) Bente Sorgenfrey og Jan Kahr Frederiksen (FTF)
Mødereferat Mødedato 19. marts 2014 Deltagere Formand: Lisbeth Lollike DA: Karoline Klaksvig, Anders Just Pedersen (DI), Mette Møller Nielsen (Dansk Byggeri), Rikke B. Ørum (Dansk Erhverv) Charlotte Drachmann
Læs mereMødereferat. Mødedato 12. december 2018
Mødereferat Mødedato 12. december 2018 Deltagere Formand Cristina Lage DA-Fællesskabet: Povl-Christian Jensen, DA Charlotte Ketelsen, TEKNIQ Anders Just Pedersen, DI Mette Møller Nielsen, Dansk Byggeri
Læs mereMødereferat. Mødedato 29. marts 2017
Mødereferat Mødedato 29. marts 2017 Deltagere Lisbeth Lollike DA: Povl-Christian Jensen (DA), Hans Jørgen Steffensen (FA), Anne-Marie Røge Krag (DE), Anders Just (DI), Mette Møller Nielsen (Dansk Byggeri)
Læs mereMødereferat. Mødedato 13. december 2017
Mødereferat Mødedato 13. december 2017 Deltagere Formand Lisbeth Lollike DA-Fællesskabet: Christina Sode Haslund, DA Anne-Marie Røge Krag, DE Anders Just Pedersen, DI Hans Jørgen Steffensen, FA Moderniseringsstyrelsen:
Læs mereMødereferat. Side 1 af 7. Arbejdsmiljørådets sekretariat 1. maj 2014 Ref. sekretariatet J.nr.
Mødereferat Mødedato 30. april 2014 Deltagere Formand: Lisbeth Lollike DA: Karoline Klaksvig, Anders Just Pedersen (DI), Mette Møller Nielsen (Dansk Byggeri), Rikke B. Ørum (Dansk Erhverv) De offentlige
Læs mereCharlotte Skjoldager (AT) deltog med oplæg under punkt 5.
Mødereferat Mødedato 8. februar 2017 Deltagere Lisbeth Lollike Christina Sode Haslund (DA), Hans Jørgen Steffensen (FA), Anne-Marie Røge Krag (DE), Anders Just Pedersen (DI), Mette Møller Nielsen (Dansk
Læs mereMødereferat. Mødedato 20. juni 2018
Mødereferat Mødedato 20. juni 2018 Deltagere Formand Lisbeth Lollike DA-Fællesskabet: Povl-Christian Jensen, DA Anne-Marie Røge Krag, Dansk Erhverv (DE) Mette Møller Nielsen, Dansk Byggeri Finanssektorens
Læs mereMødereferat. Møde i Arbejdsmiljørådet Mødedato 24. oktober 2012. Deltagere
Mødereferat Møde i Arbejdsmiljørådet Mødedato 24. oktober 2012 Arbejdsmiljørådets sekretariat 31. oktober 2012 Ref. ALS, EMA J.nr. 2012-0015905 Deltagere Afbud Formand: Lisbeth Lollike DA: Steen Müntzberg,
Læs mereArbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan
Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan 1. Arbejdsmiljørådets mission og vision Arbejdsmiljørådet vil frem mod 2020 både styrke og synliggøre partsindsatsen som et helt centralt element i den samlede
Læs mereSekretariatet: Marianne Ho, Allan Snitker, Line Folke, Nanna Barndorff, Evy Martinussen og Charlotte Quaade.
Mødereferat Mødedato 14. december 2016 Deltagere Lisbeth Lollike Christina Sode Haslund (DA), Anne-Marie Røge Krag (Dansk Erhverv), Anders Just Pedersen (DI), Mette Møller Nielsen (Dansk Byggeri) KL: Preben
Læs mereMødereferat. Mødedato: 12. maj 2016
Mødereferat Mødedato: 12. maj 2016 Deltagere: Lisbeth Lollike DA: Christina Sode Haslund (DA), Anne-Marie Røge Krag (Dansk Erhverv), Anders Just Pedersen (DI), KL og Danske Regioner: Malene Vestergaard
Læs mereMødereferat. 1. Godkendelse af dagsorden Dagsordenen blev godkendt uden bemærkninger.
Mødereferat Mødedato 12. december 2013 Deltagere Formand: Lisbeth Lollike DA: Karoline Klaksvig (under punkt 1-2), Anders Just Pedersen (DI), Mette Møller Nielsen (Dansk Byggeri), Rikke B. Ørum (Dansk
Læs mereMødereferat. Mødedato 18. marts 2015
Mødereferat Mødedato 18. marts 2015 Arbejdsmiljørådets sekretariat 25. marts 2015 Ref. Sekretariatet J.nr. 2015-0000822 Deltagere Afbud Lisbeth Lollike DA: Karoline Klaksvig, Anders Just Pedersen (DI),
Læs mereMødereferat. Mødedato 01. november 2017
Mødereferat Mødedato 01. november 2017 Deltagere Formand Lisbeth Lollike DA-Fællesskabet: Christina Sode Haslund, DA Anne-Marie Røge Krag, DE Susanne Linhart, DI Mette Møller Nielsen, Dansk Byggeri Moderniseringsstyrelsen:
Læs mereMødereferat. Mødedato 11. juni 2014
Mødereferat Mødedato 11. juni 2014 Arbejdsmiljørådets sekretariat 17. juni 2014 Ref. sekretariatet J.nr. 2014-0024426 Deltagere Afbud Formand: Lisbeth Lollike DA: Karoline Klaksvig, Mette Møller Nielsen
Læs mereArbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan for 2019
Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan for 2019 Arbejdsmiljørådets mission og vision Arbejdsmiljørådet vil fortsat styrke og synliggøre partsindsatsen som et helt centralt element i den samlede arbejdsmiljøindsats
Læs mereBeskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K. Kære Henrik Dam Kristensen
Beskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Arbejdsmiljørådets sekretariat Landskronagade 33 2100 København Ø Tel +45 72 20 85 72 Fax +45 72 20
Læs mereHandlingsplan 2016. De prioriterede områder i 2020-arbejdsmiljøstrategien
Handlingsplan 2016 I denne handlingsplan udfoldes Arbejdsmiljørådets prioriteringer og aktiviteter i 2016. Planen beskriver dels de aktiviteter, der understøtter indsatsen inden for de tre nationalt prioriterede
Læs mereHandlingsplan 2013-2015
Handlingsplan 2013-2015 Denne handlingsplan folder temaerne i Arbejdsmiljørådets strategi ud samt beskriver andre aktiviteter, som rådet iværksætter. Handlingsplanen er inddelt i de temaer, som fremgår
Læs mereAnders Just Pedersen (DI), Lizette Risgaard samt suppleant Poul Schøning (LO) Jan Kahr Frederiksen (FTF)
Mødereferat Møde i Arbejdsmiljørådet Mødedato 13. juni 2012 Deltagere Formand: Lisbeth Lollike DA: Karoline Klaksvig, Mette Møller Nielsen (Dansk Byggeri), Rikke B. Ørum (Dansk Erhverv), Peter Herskind
Læs mereMødereferat. Mødedato: 9. december 2015
Mødereferat Mødedato: 9. december 2015 Deltagere: Lisbeth Lollike DA: Christina Sode Haslund (DA), Rikke Bregendahl Ørum (Dansk Erhverv), Anders Just Pedersen (DI), Mette Møller Nielsen (Dansk Byggeri)
Læs mereArbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan
Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan 1. Arbejdsmiljørådets mission og vision Arbejdsmiljørådet vil frem mod 2020 både styrke og synliggøre partsindsatsen som et helt centralt element i den samlede
Læs mereMødereferat. Mødedato: 30. marts 2016
Mødereferat Mødedato: 30. marts 2016 Arbejdsmiljørådets sekretariat 6. april 2016 Ref. als, lfk og ema J.nr. 2016-0000454 Deltagere: Afbud Lisbeth Lollike DA: Christina Sode Haslund (DA), Rikke Bregendahl
Læs mereMødereferat. Mette Kindberg (HK) Bente Sorgenfrey (FTF) Lars Qvistgaard (Djøf) Jakob Heltoft (Beskæftigelsesministeriet)
Mødereferat Mødedato 11. december 2014 Deltagere Formand: Lisbeth Lollike DA: Karoline Klaksvig, Rikke Bregendahl Ørum (Dansk Erhverv Arbejdsgiver), Anders Just Pedersen (DI), Mette Møller Nielsen (Dansk
Læs mereIndhold. Indledning 3. Arbejdsmiljørådets egen strategi frem mod Arbejdsmiljøredegørelse med gode råd til beskæftigelsesministeren 5
Indhold Indledning 3 Arbejdsmiljørådets egen strategi frem mod 2020 4 Arbejdsmiljøredegørelse med gode råd til beskæftigelsesministeren 5 Et godt psykisk arbejdsmiljø i forbindelse med forandringer og
Læs mereMødereferat. Malene Vestergaard Sørensen (Danske Regioner) Mette Kindberg (HK) Louise Filt (SUM) Tor Even Münter (ASK)
Mødereferat Mødedato 11. september 2013 Deltagere Formand: Lisbeth Lollike DA: Karoline Klaksvig, Anders Just Pedersen (DI), Mette Møller Nielsen (Dansk Byggeri), Rikke B. Ørum (Dansk Erhverv) De offentlige
Læs mereMødereferat. Mødedato 22. juni 2016
Mødereferat Mødedato 22. juni 2016 Deltagere Lisbeth Lollike DA: Povl-Christian Jensen (DA), Anne-Marie Røge Krag (Dansk Erhverv), Peter Herskind (DI), Mette Møller Nielsen (Dansk Byggeri) KL: Preben Meier
Læs mereMødereferat. 1. Godkendelse af dagsorden Dagsordenen blev godkendt uden bemærkninger.
Mødereferat Møde i Arbejdsmiljørådet Mødedato 14. december 2011 Deltagere Formand: Leo Bjørnskov DA: Karoline Klaksvig og Anders Just Pedersen (DI) De offentlige arbejdsgivere: Preben Meier Pedersen (KL),
Læs mereMødereferat. Mødedato 22. oktober 2015
Mødereferat Mødedato 22. oktober 2015 Deltagere Lisbeth Lollike DA: Christina Sode Haslund (DA), Rikke Bregendahl Ørum (Dansk Erhverv) FA: Hans Jørgen Steffensen Lederne: Lars Andersen KL og Danske Regioner:
Læs mereMødereferat. Mødedato 14. marts 2018
Mødereferat Mødedato 14. marts 2018 Deltagere Formand Lisbeth Lollike DA-Fællesskabet: Christina Sode Haslund, DA Anders Just Pedersen, DI Hans Jørgen Steffensen, FA Thomas Rønnow, Landbrug & Fødevarer
Læs mereMødereferat. Mødedato: 10. februar 2016
Mødereferat Mødedato: 10. februar 2016 Arbejdsmiljørådets sekretariat 16. februar 2016 Ref. als, ema og lfk J.nr. 2016-0000117 Deltagere: Afbud Lisbeth Lollike DA: Christina Sode Haslund (DA), Rikke Bregendahl
Læs mereRigsrevisionens notat om beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø
Rigsrevisionens notat om beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø Januar 2017 FORTSAT NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø (beretning nr. 9/2014)
Læs mereMødereferat. Mødedato 6. maj 2015
Mødereferat Mødedato 6. maj 2015 Deltagere Lisbeth Lollike DA: Karoline Klaksvig, Anders Just Pedersen (DI), Mette Møller Nielsen (Dansk Byggeri), Rikke Bregendahl Ørum (Dansk Erhverv) Landbrug & Fødevarer:
Læs mereIndhold. Indledning 3. Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 4. Psykisk arbejdsmiljø 5. Børn og unge 6. Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) 8
Indhold Indledning 3 Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 4 Psykisk arbejdsmiljø 5 Børn og unge 6 Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) 8 Arbejdsmiljøprisen 2014 9 2 Indledning Arbejdsmiljørådet har
Læs mereVi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv.
BAR SoSu s vision: Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv. BAR SoSus mission BAR SoSu mission er, at: Kvalificere arbejdspladserne
Læs mereStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Att: Marianne Jansteen Eskesen, og Charlotte Schilder Knudsen,
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Att: Marianne Jansteen Eskesen, maja@star.dk, og Charlotte Schilder Knudsen, csk@star.dk. Vores sagsnr. 18-0477 Deres ref. 18/01792 Den 23. februar 2018 LO,
Læs mereMødereferat. Mødedato 9. september 2015
Mødereferat Mødedato 9. september 2015 Arbejdsmiljørådets sekretariat 16. september 2015 Ref. kny, als, lfk J.nr. 2015-0005145 Deltagere Afbud Lisbeth Lollike DA: Christina Sode Haslund (DA), Anders Just
Læs mereVedtægter for Branchefællesskab for Arbejdsmiljø. for Velfærd og Offentlig Administration
Vedtægter for Branchefællesskab for Arbejdsmiljø for Velfærd og Offentlig Administration Disse vedtægter indeholder en udmøntning af aftale af den xx januar 2017 mellem FOA, OAO, FTF, Akademikerne, Moderniseringsstyrelsen,
Læs mereDen overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a:
1. MISSION Den overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a: Det enkelte branchearbejdsmiljøråd skal inden for rådets område bistå branchens virksomheder med
Læs mereAfdelingsbestyrelsesmøde i FOA s lokaler
Referat af Dags dato: 06.02. 2014 Skrevet af: Lars Afdelingsbestyrelsesmøde i FOA s lokaler Torsdag den 6. februar fra 9.00-15.30, morgenmad fra 8.30-9.00 Tilstede: Ulla Gram, Per Brobæk Madsen, Lone Smedegaard,
Læs mereRikke B. Ørum (Dansk Erhverv), Rita Jensen (Personalestyrelsen), Susanne Engstrøm (FTF)
Mødereferat Møde i Arbejdsmiljørådet Mødedato 27. oktober 2010 Deltagere Formand: Leo Bjørnskov DA: Thomas Philbert Nielsen (DA), Anders Just Pedersen (DI), Mette Møller Nielsen (Dansk Byggeri) De offentlige
Læs mereReferat 4. MØDE D. 7. DECEMBER 2017
Referat 4. MØDE D. 7. DECEMBER 2017 Tidsrum: 10-13.00 Sted: Erhvervsstyrelsen, 4. sal Langelinie Allé 17 2100 København Ø Referat 1 Velkomst og gensidig orientering siden sidst Mødet d. 7. december var
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereAktiviteter 2013-2014
Aktiviteter 2013-2014 Sammen om et godt arbejdsmiljø Det er imponerende, hvad BAR Undervisning & Forskning har nået i 2013. Stærke samarbejdsrelationer en pjece om opbygning af social kapital blev fulgt
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at
Læs mereHøring over udkast til forslag til ændring af arbejdsmi l- jøloven (omprioritering af partsindsatsen)
Beskæftigelsesministeriet Arbejdstilsynet Arbejdsmiljøfagligt Center postkassevg@at.dk; pve@at.dk; amf@at.dk Høring over udkast til forslag til ændring af arbejdsmi l- jøloven (omprioritering af partsindsatsen)
Læs mereDagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget
Gentofte Kommune Dagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Dagsorden åben / lukket Mødedato 28. januar 2015 Mødetidspunkt 17.00 Mødelokale Udvalgsværelse D Side 1 af 10 Indholdsfortegnelse
Læs mereArbejdsgrundlag for BAR U&F. Mission - Vision - Værdier - Strategi
Arbejdsgrundlag for BAR U&F Mission - Vision - Værdier - Strategi Mission Gennem samarbejde medvirker BAR U&F (Branchearbejdsmiljøråd Undervisning & Forskning) til at skabe trivsel og gode arbejdspladser
Læs mereGrønlandsk-dansk selvstyrekommission Arbejdsgruppen vedrørende stats- og folkeretlige spørgsmål Sekretariatet
Grønlandsk-dansk selvstyrekommission Arbejdsgruppen vedrørende stats- og folkeretlige spørgsmål Sekretariatet Beslutningsreferat fra mødet i Arbejdsgruppe vedrørende stats- og folkeretlige spørgsmål den
Læs mereVejledning om samarbejdet i SVAR
September 2011 Vejledning om samarbejdet i SVAR (det strategiske virksomheds- og arbejdsmiljøråd) Samarbejdsrådet mellem Kooperationen og LO vejleder her om arbejdet i det strategiske virksomheds- og arbejdsmiljøråd,
Læs mereFælles LSU/LAMU-møde den 12. september 2016 kl Mødelokale: Bygning 1442, lokale 116. Deltagere:
Fælles LSU/LAMU-møde den 12. september 2016 kl. 11.30 12.30 Mødelokale: Bygning 1442, lokale 116 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter LSU/LAMU: Nikolaj Harbjerg, Eigil Jensen LSU: Aase Bak, Anni Bækgaard
Læs mereEn arbejdsmiljøindsats der går på to ben Behov for en tværgående indsats Fortsat opbakning til en EU-arbejdsmiljøstrategi
Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Landskronagade 33 2100 København Ø Tel +45 72 20 85 72 Fax +45 72 20 85 85 post@amr.dk www.amr.dk 13.
Læs mereMedlemmerne af Studienævnet for Forretningsudvikling og Teknologi
Medlemmerne af Studienævnet for Forretningsudvikling og Teknologi Referat af møde nr. 6 i Studienævnet for Forretningsudvikling og Teknologi samt konstituerende møde Tid: 21. januar, kl. 13-15 Sted: 8002-2105
Læs mereAfholdt: Tirsdag d. 20. okt. kl Sted: Den Danske Naturfond, Energiens Hus, Vodroffsvej 59, 1900 Fr.berg C.
Side 1/5 Referat fra 1. møde i det rådgivende udvalg for Den Danske Naturfond Afholdt: Tirsdag d. 20. okt. kl. 13.00 16.00 Sted: Den Danske Naturfond, Energiens Hus, Vodroffsvej 59, 1900 Fr.berg C. Til
Læs mereDagsorden. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 7. november 2017 kl. 12:00 Mødelokale 20. Deltagere:
Dagsorden Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 7. november 2017 kl. 12:00 Mødelokale 20 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Michael Nørgaard - afbud Kim Leck Fischer Medarbejderrepræsentanter:
Læs mereSekretariatet: Marianne Ho, Allan Snitker, Line Folke, Nanna Barndorff og Evy Martinussen.
Mødereferat Mødedato 21. september 2016 Deltagere Lisbeth Lollike DA: Povl-Christian Jensen (DA), Anne-Marie Røge Krag (Dansk Erhverv), Anders Just Pedersen (DI), Mette Møller Nielsen (Dansk Byggeri) Charlotte
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
Læs mereREFERAT AF MØDE I BESTYRELSEN 27. FEBRUAR 2017
REFERAT AF MØDE I BESTYRELSEN 27. FEBRUAR 2017 Side 1 af 5 Deltagere: Ingelige Bogason, Peder Elgaard, Andreas Lykke-Olesen, Carsten With Thygesen, Karen Olesen, Marianne Kazar, Christopher Germann Bæhring,
Læs mereMøde i overvågningsudvalget for strukturfondsprogrammerne under målet om regional konkurrenceevne og beskæftigelse.
Møde i overvågningsudvalget for strukturfondsprogrammerne under målet om regional konkurrenceevne og beskæftigelse. 6. juli 2011 Sag 11/02508 /lok-ebst Torsdag den 16. juni 2011, kl. 10.00 17.00, Langelinie
Læs mereBørn og unge - årlig status 2013-2014
Børn og unge - årlig status 2013-2014 Indledning Forskellige aktører arbejder aktivt med at fortælle de unge om arbejdsmiljø Arbejdsmiljørådet har i en årrække været optaget af børn og unges arbejdsmiljø,
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 241 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse 8. februar 2016 J.nr.
Læs mereFTF: Styrk tilsynet med psykisk arbejdsmiljø
FTF: Styrk tilsynet med psykisk arbejdsmiljø Tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø halter alvorligt Andelen af beskæftigede, der er psykisk belastede, er ifølge NFA steget med 17 pct. fra 2012 til 2016.
Læs mereSAMMEN OM MENTAL SUNDHED
SAMMEN OM MENTAL SUNDHED V. PROJEKTKOORDINATOR MARTHA MONRAD HANSEN 13. oktober 2016 Dagsorden 1. Hvorfor denne indsats? Baggrund Partnerskabets sammensætning Målgruppe 2. Hvad viser vores undersøgelser?
Læs mereLars Mortensen (Friluftsrådet), Anne-Kathrine Østerby (KFUM-spejderne) og Jørgen Kvist (KFUM-KFUK).
Referat fra Landssamrådsmøde d. 20. januar 2014 Mødested: DUI-LEG og VIRKE Mågevej 22 2650 Hvidovre Kl. 17.30 18.15 Kl. 18.15 21.30 Aftensmad Landssamrådsmøde Deltagere: Mads Faber Henriksen (DUI-LEG og
Læs mereKommuner lader hånt om lovgivning for bedre arbejdsmiljø - UgebrevetA4.dk
FORSØMMELSE Kommuner lader hånt om lovgivning for bedre arbejdsmiljø Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 7. september 2017 Kommuner, regioner og staten skal for at følge loven tilbyde arbejdsmiljørepræsentanter
Læs mereDet gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer
Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af
Læs mereREFERAT Hovedbestyrelsesmøde
REFERAT Hovedbestyrelsesmøde Dato: 24. april 2018 Tid: Kl. 13.00 14.30 Sted: KL-huset, Weidekampsgade 10, 2300 København S, lokale S-06 Deltagere: Per Røner, Steen Vinderslev, Henrik Kruse, Rie Perry,
Læs mereHøring: Fokusområder og ambitionsniveau for arbejdsmiljøarbejdet
Fælles MED-Udvalg i Region Syddanmark og MED- Udvalg uden tilknytning til et Fælles MED-Udvalg Human Resources Personaleudvikling Kontaktperson: Tine Hald Tine.Hald@regionsyddanmark.dk Direkte tlf. 76631810
Læs mereReferat af møde i Danske Underviserorganisationers Samråds forretningsudvalg
1 Danske Underviserorganisationers Samråd Sekretariatet Vandkunsten 12 1467 København K Telefon 33 11 30 88 Telefax 33 69 63 33 Telefontid Mandag - torsdag 8.30 16 Fredag 8.30 15 Til DUS forretningsudvalg
Læs mereReferat bestyrelsesmøde den 19. juni Ad 1 Godkendelse af dagsorden. Ad 2 Underskrivning af referat fra mødet den 22.
Referat bestyrelsesmøde den 19. juni 2012 Tilstede: Niels Christian Sidenius, Hanne Seyer-Hansen, Poul Holst Jensen, Flemming Knudsen, Jørgen Lang, Lis Vivi Fonnesbæk Hansen, Peder Filskov Schmidt, Asbjørn
Læs mereFTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær
08-1305 JEHO/JAKA 11.09.2008 Kontakt: Jan Kahr Frederiksen - jaka@ftf.dk eller Jette Høy - jeho@ftf.dk FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær Regeringen har indkaldt parterne til trepartsdrøftelser
Læs mereFølgende har angivet ikke at have bemærkninger: Dansk Arbejdsgiverforening.
Høringsnotat 4. juni 2014 Høring over udkast til Bekendtgørelse om Fonden for Velfærdsteknologi Udkast til ny bekendtgørelse om Fonden for Velfærdsteknologi og vejledning blev sendt i høring 11. marts
Læs mereVejledning til bekendtgørelse om branchefællesskaber for arbejdsmiljø
23. februar 2017 Vejledning til bekendtgørelse om branchefællesskaber for arbejdsmiljø Indledning Fra den 1. januar 2017 gælder der nye regler for parternes samarbejde på arbejdsmiljøområdet. Branchearbejdsmiljørådene
Læs mereReferat. af møde i HMU for fællesfunktioner, stabe og Regional Udvikling den 30. april 2014
Region Midtjylland Regionssekretariatet Viborg, den 4. juni 2014 /LOHOLK Referat af møde i HMU for fællesfunktioner, stabe og Regional den Til stede: Anne Jastrup, Hans Fredborg, Jes Pedersen, Carsten
Læs mereReferat af 15. rådsmøde i Medicinrådet (tematisk rådsmøde)
Referat af 15. rådsmøde i Medicinrådet (tematisk rådsmøde) Afholdt torsdag d. 24. maj 2018 Kl. 13.00-16.00 Tilstedeværende medlemmer af Rådet Steen Werner Hansen (formand) Jørgen Schøler Kristensen (formand)
Læs mereTRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR
AMR TRIO en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel Introduktion til samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 7 Forord: En daglig aktionsstyrke
Læs mere3 Handlingsplan for Folkekirkens Arbejdsmiljøråd
Folkekirkens Arbejdsmiljøråd 2/2 2015 Februar 2015 Mødedato: 2. februar 2015 Tidspunkt: Kl. 10.30 15.00 Sted: Landsforeningen af Menighedsråd, Sabro Møde nr. 11 Deltagere: Inge Lise Pedersen, (ILP), Landsforeningen
Læs mereDagsorden: Referat: 1. Godkendelse af dagsorden Dagsorden blev godkendt.
Møde den: 1. november 2017 LSU AU HR Referat Til stede: Ledelsesrepræsentanter: Anne Lindholm Behnk Medarbejderrepræsentanter: Astrid V. H. Svendsen, Hanne Kaiser, Lene Fransen, Lizzi Edlich Referent:
Læs mereReferat. MED sektorudvalg, børn og familieområdet Mødetid: 7. juni 2016kl. 12:00 Mødested: E.3.16 Sekretariat: Sekretariatet
Møde: MED sektorudvalg, børn og familieområdet Mødetid: 7. juni 2016kl. 12:00 Mødested: E.3.16 Sekretariat: Sekretariatet Fraværende: Henrik Jensen og Lars Olsen Side 2 af 13 Pkt. Overskrift Side 1 Godkendelse
Læs mere17, stk. 4 udvalg - Ældreudvalg
17, stk. 4 udvalg - Ældreudvalg Referat fra ordinært møde Møde den 9. april Tirsdag 09.04.2019 kl. 17:00 Mødelokale D2 Følgende sager behandles på mødet Side Meddelelser... 2 Orientering til Ældreudvalget
Læs mere17, stk. 4 - udvalg om Bosætningsstrategi og Infrastruktur
17, stk. 4 - udvalg om Bosætningsstrategi og Infrastruktur Referat fra møde den 18. september 2014 Tidspunkt: Kl. 16:30 Sted: konferencesalen Skanderborg Deltagere Søren Erik Pedersen, Frank W. Damgaard,
Læs mereReferat. Dato: Torsdag den 17. maj 2018 kl til 14.30
Referat Udvalg: PASS Dato: Torsdag den 17. maj 2018 kl. 13.00 til 14.30 Tilstede: Ursula Dybmose, KL, formand Joan Prahl, FOA, næstformand Jette Hovedskov, Danske regioner Helle Stang Traasdahl, KL Lotte
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR DER SKER FORANDRINGER PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR DER SKER FORANDRINGER PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereReferat møde i uddannelsesudvalget for socialrådgiveruddannelsen
Referat møde i uddannelsesudvalget for socialrådgiveruddannelsen Professionshøjskolen Absalon Mødedato: 5. oktober 2017 Starttidspunkt: Kl. 14.00 Sluttidspunkt: Kl. 16.00 Mødested: Lokale: B1.14 Deltagere:
Læs mereGodkendt af Djøfs bestyrelse den Referat af bestyrelsens møde den 19. juni Fra bestyrelsen deltog:
BESTYRELSEN FOR DJØF Godkendt af Djøfs bestyrelse den 12.08.2019 Referat af bestyrelsens møde den 19. juni 2019 Fra bestyrelsen deltog: Henning Thiesen Sara Gundelach Vergo (til pkt. 5) Karsten Boye Rasmussen
Læs mereREFERAT AF BESTYRELSESMØDE 30. NOVEMBER 2018
REFERAT AF BESTYRELSESMØDE 30. NOVEMBER 2018 Deltagere: Ingelise Bogason, Nille Juul-Sørensen, Andreas Lykke-Olesen, Carsten With Thygesen, Peder Elgaard, Karen Olesen, Marianne Kazar, Thor Bested og Jakob
Læs mereReferat af møde i Danske Underviserorganisationers Samråds forretningsudvalg
1 Danske Underviserorganisationers Samråd Sekretariatet Vandkunsten 12 1467 København K Telefon 33 11 30 88 Telefax 33 69 63 33 Telefontid Mandag - torsdag 9 15:30 Fredag 9 14:30 Til DUS forretningsudvalg
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne
Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt,
Læs mereVelkommen til temadag om kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Roskilde den 15. januar 2015
Velkommen til temadag om kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Roskilde den 15. januar 2015 Program: 12.30-13.00 Registrering og let frokost (Sanwich, øl og vand) 13.00-13.15 Velkomst v/teksam 13.15-13.45
Læs mereIndhold. Indledning 3. Arbejdsmiljørådet er med til at indfri 2020-arbejdsmiljøstrategien 4. Den årlige redegørelse til beskæftigelsesministeren 5
Indhold Indledning 3 Arbejdsmiljørådet er med til at indfri 2020-arbejdsmiljøstrategien 4 Den årlige redegørelse til beskæftigelsesministeren 5 Måling og evaluering i arbejdsmiljøindsatsen 6 Når sundhedsfremme
Læs mereDagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 27. februar 2017
Dagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 27. februar 2017 kl. 9.00 15.30 der er kaffe fra kl. 8.30 Dagsorden: 1. Mødets åbning 2. Dagsorden 2.1. Referat 3. Sager til behandling 3.1. Sammen om DSR 3.2. Generalforsamling
Læs mereMøde i Hovedarbejdsmiljøudvalget
Møde i Hovedarbejdsmiljøudvalget Dagsorden Mødedato 1. juni 2016 Starttidspunkt Kl. 9.00 Sluttidspunkt Kl. 11.30 Mødested L1.13 Blangstedgårdsvej 4, 5220 Odense SØ Deltagere Lone Petersen, It-medarbejder,
Læs mereLO: Lars Vedsmand, BAT Freddy Hansen, TIB John Jakobsen, Landsbrancheklubben for stilladsarbejdere Morten M. Pedersen, 3F Frank Thaulow, 3F
Regeludvalg om ændring af byggepladsbekendtgørelse - stillads Arbejdsmiljørådet Landskronagade 33 2100 København Ø ARBEJDSMILJØRÅDETS REGELUDVALG Sekretariat Landskronagade 33 2100 København Ø Telefon
Læs mere