Bilag 6.3 tillæg. LAMU-ernes. Årlige Arbejdsmiljødrøftelser

Transkript

1 Bilag 6.3 tillæg LAMU-ernes Årlige Arbejdsmiljødrøftelser 2013

2

3 Bilag 5 AARHUS UNIVERSITET ÅRLIG ARBEJDSMILJØDRØFTELSE Målet med den årlige arbejdsmiljødrøftelse er, at ledelsen i samarbejde med medarbejderne skal tilrettelægge det kommende års samarbejde om arbejdsmiljø. Drøftelsen skal foregå på udvalgsniveau i arbejdsmiljøorganisationen. De skal vurdere, om det foregående års mål er nået, ligesom der skal sættes mål for det kommende års samarbejde. Herudfra skal udvalget lægge en plan for, hvordan de i det kommende år vil samarbejde for at sikre et godt arbejdsmiljø. Drøftelsen er lovpligtig. Læs mere på Plan for arbejdsmiljøsamarbejdet AGRO LAMU-møde 17. september 2013 Aarhus Universitet Udvalgsmedlemmer LAMU, Institut for Agroøkologi, ST Formand: Steen Lykke Nielsen Næstformand: Palle Jørgensen Medlemmer: Erik Steen Kristensen, Karen Eberhardt Henriksen, Jørgen Eriksen, Bende Astrup, Jytte Christensen, Kirsten Heinrichson, Verner Lindberg, David Croft, Ove Edlefsen, Lizzie Melby Jespersen Status på det forudgående års arbejdsmiljøsamarbejde Status og oversigt for hvordan der er blevet arbejdet med at forbedre arbejdsmiljøet: Overordnet tema: Behandling af psykisk APV dette arbejde fortsætter. Temamøde for mark-medarbejdere vedr. maskiner, herunder støj, sikkerhedsregler for maskiner, brugsanvisning for anvendelse af pesticider afholdt i januar i Jyndevad. Ensidigt gentaget arbejde besøg af Rejseholdet fra Videncenter for Arbejdsmiljø temadag afholdt 22/5 i Foulum. Temamøde for ph.d.-studerende og post docs vedr. introduktion til sikkerhed i laboratorier Ikke afholdt specifikt temamøde i Flakkebjerg, men informationen gives løbende. I Foulum laver Karin Dyrberg eller Stig Rasmussen laboratorierundgang med nyansatte før de får lov at arbejde i laboratorierne. Optimering af affaldshåndtering i AU Flakkebjerg og AU-Foulum affaldshåndtering er blevet systematiseret meget Kirsten Heinrichsen og Palle Jørgensen er kontaktpersoner vedr. affald i henholdsvis Flakkebjerg og Foulum. Arbejdsmiljørundgang på maskiner i løbet af sommeren 2013 gennemføres i oktober og overføres til arbejdsmiljødrøftelse 2013/14. Mål for det kommende års fokusområder, indsatsområder og specifikke arbejdsmiljøopgaver Prioriteringsrækkefølge: 1. Psykisk arbejdsmiljø fortsat opfølgning 2. Arbejdsmiljørundgang på maskiner 3. Status/analyse af arbejds-/nærved ulykker 4. Optimering af affaldshåndtering 5. Indkøring af Kemibrug 6. Arbejdsmiljø i relation til ombygning af laboratorier på Foulum Påkrævede aktiviteter for at opnå mål (tiltag og initiativer) 1. Udrulles i henhold til handlingsplanen for psykisk arbejdsmiljø 2. Foretages i Flakkebjerg, Foulum, Jyndevad og Askov i Sættes på dagsordenen i LAMU sidst i perioden. Opgørelse samlet af sekretæren udsendes til mødet. 4. En løbende proces. Fokus på introduktion af systemet til nyansatte og gæsteforskere. 5. Kemibrug afløser Toxido. Aktiviteter afventer udbud af kursus mv. fra AU-HR-arbejdsmiljø 6. Inddragelse af arbejdsmiljørepræsentanter i planlægningen af ombygningen. Samarbejde vedr. ovenstående mål (organisering/samarbejde/hvem skal involveres/mødefrekvens) 1. De i handlingsplanen for psykisk arbejdsmiljø nævnte ansvarlige medarbejdere 2. Kernemedarbejdere: Per Heiager og Karen Eberhardt, desuden arbejdsmiljørepræsentanterne på de enkelte

4 AARHUS UNIVERSITET ÅRLIG ARBEJDSMILJØDRØFTELSE lokaliteter. 3. LAMU 4. Arbejdsmiljørepræsentanterne for laboratorieområdet 5. Der skal udpeges superbrugere til systemet 6. Palle Jørgensen og Jørgen Eriksen fra LAMU-Foulum Ressourcer til at opfylde strategiens mål (behov for uddannelse/kurser/konsulenter) 1. Der trækkes på AU-HR 2. Internt 3. Internt 4. Internt 5. Kursus i Kemibrug 6. Internt Dato: Steen Lykke Nielsen Arbejdsgiverrepræsentant (Formand) Dato: Palle Jørgensen Medarbejderrepræsentant (Næstformand)

5 AARHUS UNIVERSITET ÅRLIG ARBEJDSMILJØDRØFTELSE Målet med den årlige arbejdsmiljødrøftelse er, at ledelsen i samarbejde med medarbejderne tilrettelægger det kommende års samarbejde om arbejdsmiljø. Drøftelsen skal foregå på udvalgsniveau i arbejdsmiljøorganisationen, og det skal vurdereres, om det foregående års mål er nået, ligesom der skal sættes mål for det kommende års samarbejde. Herudfra skal udvalget lægge en plan for, hvordan de i det kommende år vil samarbejde for at sikre et godt arbejdsmiljø. Drøftelsen er lovpligtig. Læs mere på Plan for arbejdsmiljøsamarbejdet Aarhus Universitet Udvalgsmedlemmer LAMU ST Status på det forudgående års arbejdsmiljøsamarbejde 2012 Formand: Niels Nygaard Ovesen Næstformand: Lene Bongaarts Medlemmer: Holger Andreas Nielsen, Adam E. N. Thomsen Status og oversigt for hvordan der er blevet arbejdet med at forbedre arbejdsmiljøet: Et møde i LAMU Status APV for psykisk arbejdsmiljø Mål for det kommende års fokusområder, indsatsområder og specifikke arbejdsmiljøopgaver Prioriteringsrækkefølge: Opfølgning på handlingsplaner for Fysisk APV Opfølgning på handlingsplaner for Psykisk APV Påkrævede aktiviteter for at opnå mål (tiltag og initiativer) AMG er i kontakt med de ansvarlige Samarbejde vedr. ovenstående mål (organisering/samarbejde/hvem skal involveres/mødefrekvens) Et møde i LAMU Ressourcer til at opfylde strategiens mål (behov for uddannelse/kurser/konsulenter) Ingen Holger Andreas Nielsen har taget arbejdsmiljøuddannelsen i 2002 Lene Bongaarts har taget arbejdsmiljøuddannelsen i 2009 Dato: Niels Nygaard Ovesen Dato: Holger Andreas Nielsen

6

7

8