Referat af OAO:Forsvars bestyrelsesmøde den 2. juli 2014

Transkript

1 Deltagere: Flemming Vinther Allan Jensen Michael Friis Ole Rosschou Michael Jensen Dennis Mahnkopf Henrik Baun Grubak Lisbeth Kriegbaum Afbud: Tina Tingberg Allan S. Andersen Lis Bjørnestad Anne Hjorth Søren Schytte Michael Haas Tonny Olsen Ib Skoubo OAO:Forsvar Dansk Metal Faglig Puls HK/stat Referent HK/STAT Dansk El-Forbund FOA TL Blik- og Rør 3F Malerforbundet SK 1. Godkendelse af dagsorden. 2. Godkendelse af referat af bestyrelsesmødet den 4. marts Meddelelser fra formanden. a. Orientering fra diverse udvalg. 4. Meddelelser fra organisationerne. a. Dansk Metal: Brud på SU-aftalen/OAO overenskomst OPLOG Korsør 5. Sekretariatsvirksomhed a. Godkendelse af regnskab 2013 b. Korrigeret budget 2014 c. Orientering om repræsentanter i udvalg d. Ændring af mødedato den 9. september Eventuelt. Folder B 1. Godkendelse af dagsorden. Bestyrelsen godkendte dagsordenen 2. Godkendelse af referat af bestyrelsesmødet den 4. marts Bestyrelsen godkendte referatet af 4. marts Meddelelser fra formanden. a. Orientering fra diverse udvalg. Flemming: Status vedr. sammenlægning af PfFF, AFGNYS og følgegruppe NYLØN. Det er nu faldet på plads. Det nye udvalg, FPF, dækker disse områder, og alle organisationer har plads og Side 1 af 5

2 kan møde op med dels en politikker og dels en teknikker. Arbejdstagersiden skal øve os på at få sat nogle skarpe punkter på dagsordenen med principielle drøftelser og tekniske diskussioner. TRU er ikke blevet løftet op og koblet på FPF. Det er landet på, at vi har fået en tungere formand, Lars Bo Mørkholt, hvilket jeg synes er en acceptabel løsning. På 1. møde i FPF drøftede vi NYLØN. På mødet meddelte de, at vi har haft ret, når vi har stillet spørgsmålstegn ved, at vi har været lønførende i forsvaret i forhold til de øvrige ansatte i staten. Vi har fulgt statens lønudvikling indtil 2012, hvor vores løn dykker i forhold til resten af staten. Det skal vi kommunikere ud til vores TR, så de kan bruge det i de lokale lønforhandlinger. Det bekymrende er, at deres nylønstrategi og FC resultatkontrakt tager udgangspunkt i dette. Hvordan kan de tage så meget fejl og regne så forkert? Jeg har opfordret til, at vi på det kommende møde tager en generel snak om NYLØN. Det har vi fået tilsagn om. Ingen af parterne kan være tilfredse med, at vi har et lønsystem, der generere en masse utilfredshed. Vi må prøve at finde ud af, hvordan det kan komme til at fungere på en ordentlig måde herunder det lokale forhandlingsklima, ellers nytter det ikke noget. Tanken er ikke, at drøfte teknik og detaljer, men at få en overordnet snak, i forhold til, hvad parterne stiller op med et lønsystem som genererer så stor utilfredshed. Dennis: Glæder mig, at man har fået øjnene op for, at NYLØN ikke fungerer. Den store udfordring i forhold til NYLØN, er ledelsen. HOD har fået deres første overenskomst. 1/ stopper man tilgangen af tjenestemænd i forsvaret, og derfor har det være nødvendigt. Aftalen af 10. april. Aftalen blev mere omfattende end forventet. Ud over sammenlægning af forsvarsstaben og departementet, har man også taget etableringen af en værnsfælles forsvarskommando med. Der vil være en afdeling i København, hvor forsvarschefen befinder sig og en afdeling i Karup, hvor alle de operative kommandoer bliver samlet. Der bliver indført et nyt begreb, en viceforsvarschef, der skal være forsvarschefens substitut. Fremover bliver der ingen forsvarsstabschef. Departementet bliver stort. Der kommer 3 store søjler, udover ministeren/departementschefen/presse Koordination: Bjørn Bisserup, Strategi og policy: Christian Fischer, Personalestyrelsen: Laila Reenberg. Jeg har udtrykt min bekymret for, om der bliver en tilstrækkelig koordination på tværs af søjlerne. Det har ikke været forsvaret behov, der har været i højsædet. Der er flere elementer i aftalen, der ikke giver mening, f.eks. at flytte Hjemmeværnets ledelse fra København til Vordingborg, at flytte FSU ledelse fra Skalstrup til Århus. Det er egnsudvikling styret med hård hånd fra Christiansborg. Side 2 af 5

3 Der er oprettet et HSU+, som består af det kendte HSU suppleret med repræsentanter fra departement. Det er her vi har drøftelserne om implementeringsprocessen og en ny samarbejdsstruktur. Vi har afholdt flere møder, og det fungerer rigtig godt, med en god dialog. USAM er også blevet til USAM+, som består af det kendte USAM suppleret med repræsentanter fra departementet. USAM er i gang med at tænke tanker omkring en ny SU-struktur. Først når oplægget fra USAM+ er godkendt i HSU+, kan man ude lokalt begynde at indføre en ny SU-struktur. Vi har lagt vægt på, at de processer der kommer til at køre i forsvarsstaben og i departementet er identiske med resten af forsvaret. Departementet er sat på plads, det er kørt helt efter bogen. Det har været en blanding af beordring og ansøgning. Forsvarschefen ønsker, at den Værnsfælles Kommandoen i København kommer hurtigt på plads, men det bliver nok først efter sommerferien. Det vil trække lidt ud, inden Karup er på plads. Vi ved endnu ikke, hvilken betydning sammenlægningen giver for udvalgene og udvalgsstrukturen. Vi kan ikke forvente, at tidligere processer og praksis bare bliver videreført. Vi har gjort opmærksom på, at vi vil inddrages og ikke kun orienteres. Michael J.: Der har været afholdt fællesmøde med de 3 FÆLSU erne. Det var en positiv oplevelse. Dennis: Køreskolerne har gået fri i mange år, men bliver nu endelig ramt. Man forventede sig meget af informationsforløbet, og FTR har udført et kæmpe arbejde. Fristen for frivillig fratræden var kun 10 dage, hvilket har givet forvirring/utilfredshed. Der er 8-10 kørelærere, der har søgt frivillig fratræden. Der findes 48 kørerlærer på landsplan. I den fremtidige køreskolestruktur skal der være 49 ansatte på køreskolerne, det omfatter alt personel. Der skal laves ca kørerkort om året, og derfor er der brug for 24 kørerlærere. Vi kan ikke forstå, at der skal være lige mange administrativt ansatte som kørelærere. Det har vi givet indsigelse mod. Vi havde indkaldt til TR møde med kørerlærerne. Allan var med og gennemgik reglerne for frivillig fratræden, pensionsregler m.m. Vi har stadigvæk udbudsrunden hængende over hovedet. AMU kan ikke byde ind på opgaven, da de ikke kan udstede kørerkort hurtigt nok, det er også konkurrenceforvridende. TUC har meddelt, at de ikke er interesserede. 4. Meddelelser fra organisationerne. a. Dansk Metal: Brud på SU-aftalen/OAO overenskomst ved OPLOG Korsør Ole: Status OPLOG Korsør: Chefen har opsagt en flekstidsaftale, som har kørt siden Reglen er, at den nye aftale skal laves med TR i henhold til arbejdstidsaftalen og ikke i SU-regi. Det er lykkes ham at splitte b-siden ad og hænge Metal TR ud. Han har fået en bod på kr Side 3 af 5

4 Vi har henvendt os til OAO (Flemming) og FLO (Allan). Det har resulteret i, at chefen har fået at vide, at han skal tage sig sammen, og b-siden har fået kraftig henstilling om at holde sammen. USAM vil afholde et seminar for b-siden. Herefter bliver hele SU ved OPLOG Korsør sammenkaldt til et SU kursus, afholdt af Samarbejdssekretariatet. Metal oplever for øjeblikket manglende dygtighed fra forsvarets side til at løse problemerne. Når vi synes det kan være nok og truer med at tage sagen i Arbejdsretten, tager forsvaret sig sammen, og vi bliver udråbt som kværulanter. Flemming: Chefen for OPLOG Korsør skal ændre adfærd, og han skal respektere partssystemet, og de roller, folk er valgt til. Flemming roser Metal for, at de accepterede en pragmatisk løsning. Flemming: 1/ er det slut med tjenestemandsansættelser. Vi har et hængeparti for medlemmer, der har en langtidsansættelse i 10 år, inden de bliver tjenestemænd. Man ville ikke honorere alle med en tjenestemandsansættelse, kun de der havde indgået kontrakt før september Det ville vi selvfølgelig ikke acceptere, og sagen er endt med at alle der har indgået langtidsansættelser bliver tjenestemænd, hvis de opfylder kriterierne. Der drejer sig om ca. 180 personer. Allan J.: OAO:F kursus afholdes oktober Vi har allerede fået accept fra flere oplægsholdere. 5. Sekretariatsvirksomhed a. Godkendelse af regnskab 2013 Bestyrelsen underskrev regnskabet for b. Korrigeret budget 2014 Allan fremlagde korrigeret budget Det nye budget giver et mindre overskud i stedet for et underskud. c. Orientering om repræsentanter i udvalg Efter Yvonne Nordahn er gået på pension, er udvalgsposterne fordelt således: Næstformand i OAO:F: Tina Tingberg UVØ: Allan Jensen UHR: Tina Tingberg Under UHR skal der nedsættes en lille arbejdsgruppe, der skal kikke på kompetenceudvikling m.m. Vi indstiller, at Poul Sørensen repræsentere vores gruppe. Godkendt af bestyrelsen. Der skal udarbejdes en oversigt over medlemmer af diverse udvalg. d. Ændring af mødedato den 9. september 2014 Forsvarschefen har indkaldt til ledelsesseminar den 9. september 2014, derfor skal der findes en ny mødedato. Bestyrelsen besluttede: mandag den 29. september kl. 09:30. Side 4 af 5

5 6. Eventuelt. Flemming orienterede om statsnotat udarbejdet af FPT på baggrund af HK s forespørgsel om antallet af civile vs. militære stillinger ved det værnsfælles militærpoliti. Flemming ønske alle en rigtig god sommer. Side 5 af 5