Frivillig rekruttering: Flere frivillige men hvordan?
|
|
- Lene Mørk
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Frivillig rekruttering: Flere frivillige men hvordan? Løbende synliggørelse Vi er her. Vi gør noget godt. Vi er attraktive. Vores sag er vigtig. Er vi parate? Er vi klar til nye frivillige? Hvorfor flere? Hvad er vores behov, som skal dækkes? Mobilisering Den vigtige velkomst, løbende forventningsafstemning, opgaveplacering mv. Er vi attraktive? Hvad kan vi tilbyde? Hvorfor vælge os? Rekrutteringsplan Hvor og hvordan skal vi finde de nye frivillige? Hvem har vi brug for? Målgruppeanalyse.
2 Kære frivillige i Hjerteforeningen Vi håber, at I med dette materiale vil få inspiration til at tiltrække og fastholde frivillige. I kan enten bruge materialet side for side, eller som opslagsværk afhængigt af jeres aktuelle behov. I finder her forslag til, hvordan I kommer i gang, og der er angivet vejledende tidsforbrug ved de foreslåede dialog-øvelser. Stil skarpt på: Vores parathed til at modtage nye frivillige God arbejdslyst. Med hjertelige hilsner Hjerteforeningen/Frivilligafdelingen Vores behov for nye frivillige Målrettet rekruttering Hvordan bygger vi bro til nye frivillige Mobiliseringstrategier - fokus på velkomst og fastholdelse Løbende synliggørelse som en del af rekrutteringsstrategien
3 Klar og parat til nye frivillige? Vi taler stort set alle om, at vi gerne vil have nye frivillige. Men, når det kommer til stykket er spørgsmålet, hvor parate vi er til at tage imod og samarbejde med nye frivillig-kollegaer. Foreningskulturer kan have det med at lukke sig om sig selv. Man ved, hvad man plejer at gøre og gør det godt. Og man har en masse viden om, hvordan tingene fungerer, som gøres per automatik. Plejer og uudtalt viden om, hvordan tingene gøres, kan gøre det svært for nye frivillige at komme ind i gruppen. Derfor er det en god ide at tage en indledende snak om jeres kultur, og hvor parate I er til at tage imod nye frivillige, før I begynder at rekruttere, og før nye frivillige banker på jeres dør. Overvej fx: Har vi en velkomst- eller introduktionsplan for nye frivillige? Hvordan husker vi at give al relevant viden videre? Er der plads til, at nye frivillige kommer med nye ideer til aktiviteter eller metoder? Hvordan har vi det med frivillige, som ikke har meget tid til foreningen, men til gengæld er meget engagerede, når de er her? Er der plads til det? Er der en gevinst at hente ved at åbne op for den form for tilknytning? Er der plads til alle hos os nu? Skal der være det, og hvad skal der til? Er vi beredte, hvis frivilligkonsulenten ringer op og siger: Her er en person, som er interesseret i at være frivillig i jeres område. Hvem følger op og hvor hurtigt? Hvordan forventningsafstemmer vi? Slet ikke parat Meget parat Er vi parate til nye frivillige? Tidsforbrug: ca. 45 min. Bed eventuelt jeres frivilligkonsulent om at facilitere denne øvelse. 1. Fælles 40 min.: Tegn på en tavle eller et stykke papir et barometer, hvor 0 = Slet ikke parat, og 10 = Meget parat. Sid hver for sig i 2. min. og overvej følgende: Hvor parat synes jeg, vi er til at tage imod nye frivillige? Skriv det ned på en post-it med dit navn og placer på barometeret. I kan sagtens være i den samme forening og mene forskelligt om dette spørgsmål, så måske placerer i jeres postits forskellige steder, måske er de samme sted. Uanset skal det ses som udgangspunkt for en dialog. 15. min.: Fortæl hinanden efter tur, hvorfor I har tænkt, som I gør. Hvor parat/ ikke parat? Hvad mener I med parat? 20. min.: Drøft, hvad I kan gøre mere af for at være parate til nye frivillige. 1
4 Hvorfor vil vi være flere? I øger sandsynligheden for at finde netop de frivillige, I har brug for ved at drøfte, hvad jeres behov er, og hvilke forventninger I har. Det gøres bedst, hvis I har skabt jer et overblik over, hvilke aktiviteter I har og gerne til have. Afklaringen kan I bruge i forbindelse med rekrutteringsopslag og mobilisering, for at matche og forventningsafstemme i forhold til jeres og nye frivilliges behov, interesser og motivation. Opgavens indhold Hvad består den helt konkret i? Vær så præcis som mulig. Opgavens omfang Hvornår skal opgaven løses, og hvor længe? Ønskelige erfaringer/ kompetencer Er der behov for særlig viden, erfaring, kompetencer i forhold til opgaveløsningen? Vores forventninger til og behov for nye frivillige Tidsforbrug: Afhænger af omfanget af opgaver, der skal beskrives. 1. Fælles drøftelse: Mangler vi nye frivillige til at løse eksisterende opgaver, eller er der nye aktiviteter, vi godt kunne tænke os at sætte i gang? Skriv opgaverne ned uden at beskrive dem nærmere. 2. To og to: Fordel opgaverne ud på tomandsgrupper. Hver gruppe skal nu beskrive opgavernes indhold, omfang og om der er behov for særlig viden/ erfaring/kompetencer i forhold til at løse den givne opgave. 3. Fælles drøftelse: Hvad er vores forventninger til nye frivillige ud fra de beskrevne opgaver? Fx ift. involveringsgrad tidsmæssigt og socialt? Brug gerne frivilligrollerne kernefrivillige, aktivitetsfrivillige og tilkaldefrivillige fra ringbindet: Frivillig koordinering Organisering af mange frivillige. 2 OBS: For hjælp til at skabe overblik over aktiviteter og opgaver, se også ringbindet: Organisering af mange typer frivillige.
5 Rekrutteringsstrategi Det er vigtigt, hvordan og hvor I beslutter at søge efter nye frivillige. Opmærksomhedspunkter i den forbindelse kan være: 1) Tænk i nye baner: Langt de fleste nye frivillige rekrutteres gennem personligt netværk. Men, hvis I vil udvide jeres målgruppe, er det godt at tænke over, hvor I kan møde nye frivillige. Fx unge på uddannelsesinstitutioner eller til karrieredage/messer. Etniske minoriteter i sundhedshuse i boligsociale områder, efterlønnere på aftenskole, familiefædre og mødre til fodboldstævner, med videre. 2) Ved ekstern rekruttering Rekrutter til en bestemt opgave, og helst til en opgave der ikke er bestyrelsesarbejde. Det er ofte mere overkommeligt og håndgribeligt. For udefrakommende er det en måde at lære Hjerteforeningen at kende på. Og for medlemmer er det en måde at lære den frivillige del af foreningens arbejde at kende. Spørg fx deltagerne på hjertecaféen: Vil du være med til at lave kaffe næste gang?. Rekrutteringsmåder og steder Tidsforbrug: 20 min. 1. Fælles drøftelse 10 min.: Brainstorm på nye måder at nå en bestemt målgruppe på, hvis I ikke allerede nu har kontakten. Hvor finder I dem? 2. Fælles drøftelse - 10 min.: Er der frivillige i jeres forening, som I med fordel kan knytte tættere til bestyrelsen med henblik på rekruttering til bestyrelsen? Hvordan kan I gribe det an? 3 Deltagere i aktiviteter/medlemmer Tilkaldefrivillige Aktivitetsfrivillige Kernefrivillige (Bestyrelsesfrivillige) 3) Intern rekruttering Viljen til at engagere sig i en bestyrelse kræver ofte kendskab til foreningen og et ønske om at påvirke foreningen organisatorisk. Derfor kan det være svært at rekruttere udefra. Overvej eventuelt intern rekruttering blandt jeres aktivitetsfrivillige, hvis I har sådanne. Inviter fx til bestyrelsesmøder, så de får en fornemmelse af, hvad det handler om, og så I lærer hinanden at kende. Det er en god ide at tage udgangspunkt i tilknytning og kendskab til foreningen, når I vil rekruttere. Se figuren ovenfor. Dvs. deltagere (fx på Hjertemotion eller et kursus) og medlemmer lettere kan rekrutteres til opgaver, der løses som tilkaldefrivillig. Som tilkaldefrivillig motiveres man lettere til at løse opgaver som fast tilknyttet aktivitetsfrivillig, og som aktivitetsfrivillig kan man lettere motiveres til at løse bestyrelsesopgaver. OBS: Læs mere om frivillig-roller i ringbind: Frivillig koordinering: Organisering af mange typer frivillige.
6 Målgruppeanalyse Spørgsmålet er, hvilke frivillige der matcher jeres behov, og hvad der kendetegner disse personer. Her kan en målgruppeanalyse hjælpe til at efterspørge bestemte persontyper og kvalifikationer, som øger chancen for succes med rekrutteringen. Nedenstående figur viser, hvordan der er en sammenhæng mellem dem, I vil rekruttere og jeres valg af kontaktpunkter og budskaber. Ved at lave en målgruppeanalyse er det lettere at træffe gode valg i forhold til, hvordan I kan bygge bro til de nye frivillige, som I ønsker at tiltrække. Hvem matcher vores behov? Tidsforbrug: Afhængigt af hvor mange frivilligjobs, I vil rekruttere til. Fælles drøftelse: Hvem kan som udgangspunkt have interesse for hjertesagen? Fx hjertepatienter og pårørende, sygeplejerskestuderende, personer der studerer eller arbejder med ernæring. Kan alle frivillige løse jeres opgaver, eller har I brug for frivillige med særlige kompetencer? Er der en særlig målgruppe, I vil fokusere på at rekruttere? Hvorfor? Fx fordi de spejler en ny slags deltagere, har særlige faglige kvalifikationer, gør at sammensætningen af frivillige kommer til at ligne befolkningssammensætningen, med videre. Hvad kendetegner målgruppen? 3
7 Hvad kan vi tilbyde nye frivillige? Vi kan let komme til at fokusere på, hvad vores behov er for nye frivillige. Men vi skal også tale til et behov hos dem. De skal føle, at det giver mening at engagere sig lige netop i Hjerteforeningen. Derfor er et led i at tiltrække nye frivillige at sætte sig ind i deres behov og motivation. Spørgsmålet er, hvordan vi som forening bliver tiltrækkende for nye frivillige. Det kan være i form af en spændende aktivitet, anerkendelse, få noget på CV et, et socialt fællesskab, gratis kurser, med mere. Her er det vigtigt, at I overvejer, hvad I kan tilbyde, og signalerer det, når I søger efter frivillige og i forbindelse med velkomst og forventningsafstemning. Ved at blive skarpere på, hvad I kan tilbyde, og hvilke motiver I regner med nye frivillige måtte have, kan I bedre lave en rekrutteringsplan, der er fokuseret i forhold til: Hvordan I skal beskrive arbejdsopgaverne. En beskrivelse af hvad den frivillige får ud af at være frivillig netop hos jer. Hvordan I bygger bro til nye frivillige, som måske ikke kender Hjerteforeningen og hjertesagen i forvejen. Hvad får de fx ud af at være frivillige hos jer? Hvordan I skaber konkrete billeder, så andre forstår, hvad det vil sige at være frivillig hos jer. Hvor I kan komme i kontakt med nye frivillige. Hvad kan vi tilbyde? Tidsforbrug: 45 min. 1. To og to 15 min.: Hvilken motivation har nye frivillige for at engagere sig i den frivil lige indsats hos os? Tænk gerne målgruppespecifikt: Fx unge, ældre, berørte af hjertesagen, personer der ikke er berørte, etniske minoriteter, faglige frivillige (dvs. personer som benytter en særlig faglighed i den frivillige indsats). Hvad kan vi tilbyde nye frivillige? Overvej det i forhold til: Sagen: Fx fortællingen om Hjertesagen, dens betydning, og hvad jeres aktiviteter gør af forskel. Opgaven: Er der læring at hente? Udnyttelse af egne faglige erfaringer? Udbyttet: Fx netværk, læring, noget på CV et, et værdifællesskab mv. 2. Fælles drøftelse 30 min.: Hvilke budskaber skal vi slå på i forhold til, hvad vi kan tilbyde? Hvad er vigtigt at fremhæve ved opgaven for at motivere til at blive frivillig hos os? 4 OBS: Se mere om motivation i ringbindet: Frivillig ledelse: Kommunikation, Motivation og Samarbejde.
8 Rekrutteringsplan: Nye frivillige hos os, sådan! Tidsforbrug: Afhænger af omfanget af frivilligjobs, der skal rekrutteres til. På baggrund af de drøftelser I har haft på de foregående sider, kan I nu lave en rekrutteringsplan. Anvend fx et skema som nedenfor. Skemaet er fyldt ud med eksempler til inspiration. OBS: Download dette skema og find flere værktøjer til rekrutteringsindsatsen på Frivillignet.dk Beskrivelse af opgaven Målgruppebeskrivelse (køn, alder, kompetencer, erfaringer mv.) Byg bro målrettet budskab Hvor får vi kontakt? (Rekrutteringssteder) Den gode velkomst Vores plan er Kaffebryggere til Hjertecafé Deltagere på hjertecaféen Hjælp os med at gøre det til en hyggelig dag" Hjertecafé Fast frivillig byder velkommen og er fast kontaktperson Prikke deltagere til at hjælpe med kaffe på lørdag? Kammeratskab og socialt netværk Nyt bestyrelsesmedlem til kasserer-posten Erfaring med økonomi/har tidligere været kasserer Brug din økonomiske sans i meningsfuld sammenhæng Mulighed for mere indflydelse I aktivitetsgrupperne tilknyttet lokalforeningen Læres op af andet bestyrelsesmedlem, som også er obs på det sociale Forventningsafstemning Prikke, og tage personlig snak med vedkommende, hvis bestemt person Invitere tovholdere fra aktivitetsgrupper til bestyrelsesmøde for at få kendskab til det 4 Koordinator til landsindsamlingen Sans for organisering og overblik Gerne unge, der studerer på en sundhedsfaglig uddannelse Få udviklet dine koordineringskompetencer og sæt dem på CV et Personlig udvikling og netværk Social- og sundhedsuddannelse Facebook Frivilligjob.dk Opstartsmøde m. forventnings-afstemning om roller og ansvar og behov for støtte Inviteres også med til sociale arrangementer Annonce på frivilligjob.dk Opslag på Facebook Ansigt til ansigt dialog på uddannelsesstedets næste karrieredag
9 Mobiliseringsstrategier fokus på velkomst og fastholdelse En ting er at rekruttere nye frivillige til foreningen, en anden er at få skabt engagement og lyst til at udføre en frivillig indsats og blive ved med det. Det handler i bund og grund om at skabe det rette match mellem jeres behov og den nye frivilliges interesser og motivation. Det skal give mening for alle parter. Det handler om fastholdelse af motivationen og gejsten for at være frivillig netop hos jer. Opmærksomhedspunkter Forventningsafstemning. Det er ikke nok kun at gøre det ved opstarten. Det skal gøres løbende. God introduktion og hurtigt efter start. Fokus på løbende at fortælle nye frivillige, at de gør en forskel ved at være hos jer. Der er mulighed for medbestemmelse/selvbestemmelse i forhold til opgaveløsningen. Fokus på den sociale dimension, og hvordan nye frivillige kommer til at føle sig som en del af gruppen. Velkomst og fastholdelse hos os Tidsforbrug: ca. 35 min. 1. Personlige tanker 2 min.: Hvad får mig til at føle mig velkommen et nyt sted? 2. To og to 15 min.: Hvad gør vi for, at nye frivillige føler sig velkomne? Hvad virker godt? Hvad kan vi gøre mere af eller gøre nyt? Hvordan sikrer vi, at nye frivillige blive sat ind i opgaven og vores arbejdsgange? Hvordan sikrer vi et fokus på introduktion til det sociale fællesskab? Hvad virker godt? Hvad kan vi gøre mere af eller gøre nyt? Hvem følger op på trivslen hos nye frivillige? Hvordan? 3. Fælles drøftelse 15 min.: Tag en runde, hvor alle grupper fortæller, hvad der virker godt og kan gøres mere af. 5 Konkluder: Det vil vi gøre!
10 Løbende synliggørelse som en del af rekruttering Det er en god ide, at være opmærksom på muligheden for løbende at synliggøre og øge kendskabet til Hjerteforeningen og jer generelt. På den måde gødes jorden for nye frivillige, og det gør rekrutteringsprocessen lettere. Nedenfor er en model, som viser tre indsatsområder i forhold til synliggørelse: 1) Når I bliver inviteret til at holde oplæg eller have en stand: Fx på det kommunale rehabiliterings-hold, en stand på messe eller lignende. Modning af personer, der er interessede i at være frivillige hos os. Hvordan holder vi løbende fokus på rekruttering? Tidsforbrug: en time. 1. Personlige tanker 5 min.: Tænk på de aktiviteter, I selv har holdt for at vise jeres aktiviteter og muligheden for at være frivillig hos jer. Og tænk også på de gange, I har udnyttet lokale muligheder for at synliggøre jeres frivillige aktiviteter og engagement. Hvad fungerede godt? 2. Fælles drøftelse 25 min.: Hvad fungerede godt og kan gentages? Har vi andre ideer til, hvordan vi også kunne gøre det? 3. Fælles drøftelse 30 min.: Skab et fælles overblik over jeres netværk. Skriv alt ned firmaer, foreninger, kontakter i kommunen, hospitaler, forretninger mv. 3) Når I samarbejder med andre: I samarbejde med andre foreninger, kommunen eller lokale virksomheder er der rig mulighed for fællesskab om sagen og aktiviteter, som synliggører Hjerteforeningens vigtige arbejde lokalt. 2) Når I selv tager initiativ: Fx afholdelse af frivilligmøder, info-aften, artikler i lokalavisen om succeshistorier. Overvej: Hvordan kan vi aktivt gøre dem til vores ambassadører? Hvordan kan vi bruge dem til at synliggøre muligheden for at være frivillig hos os? Og hvad kan vi gøre for dem til gengæld? 6
Frivillig rekruttering: Flere frivillige men hvordan?
Frivillig rekruttering: Flere frivillige men hvordan? Løbende synliggørelse Vi er her. Vi gør noget godt. Vi er attraktive. Vores sag er vigtig. Er vi parate? Er vi klar til nye frivillige? Hvorfor flere?
Læs mereFrivillig koordinering: Organisering af mange typer frivillige
Frivillig koordinering: Organisering af mange typer frivillige Kære frivillige i Hjerteforeningen Vi håber, at dette materiale kan hjælpe jer til at skabe endnu bedre rammer for det lokale frivillige engagement.
Læs mereFrivillig koordinering: Organisering af mange typer frivillige
Frivillig koordinering: Organisering af mange typer frivillige Kære frivillige i Hjerteforeningen Vi håber, at dette materiale kan hjælpe jer til at skabe endnu bedre rammer for det lokale frivillige engagement.
Læs mereKlædt på til. Hjertecaféer
Klædt på til Hjertecaféer Kort om hjertecaféer En hjertecafé er et mødested for hjertepatienter og/eller pårørende til hjertesyge. Her er I med til at skabe et trygt miljø, hvor man kan få en uforpligtende
Læs mereFrivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund
Frivillige hænder - nu i flere farver Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Kære læser Vi har i De Frivilliges Hus i Aalborg igennem længere tid arbejdet med at rekruttere
Læs mere5.1 HVEM ER DE POTENTIELLE FRIVILLIGE?
Mange organisationer tror, at de skal tage imod alle de frivillige, der kommer til dem. Vi mener, at når du har brugt tid på at finde ud af, hvilke frivilligroller der er behov for, så er det også vigtigt,
Læs mereSådan når vi frivillige i 2020 et strategi-oplæg
Sådan når vi 10.000 frivillige i 2020 et strategi-oplæg Indhold 1. Derfor skal vi være flere... 2 2. Så mange er vi nu... 2 3. Her er der potentiale for at vokse... 2 4. Strategiske indsatsområder... 4
Læs mereDet gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen
Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Vejledning Forord Frivillige har i flere år været en del af Fredensborg Kommune. Fredensborg Kommune er glade for samarbejdet med de frivillige og oplever,
Læs mereVÆRKTØJER TIL 7 GODE RÅD
Rekruttering VÆRKTØJER TIL 7 GODE RÅD 7 GODE RÅD TIL BESTYRELSEN Rekruttering kan være en svær sag, men ofte ligger udfordringen måske i, at vi ikke er så planlagte omkring, hvem vi vil spørge og hvorfor.
Læs mereSJOVT SAMMEN SAGEN WORKSHOP PÅ DIALOGMØDE OM FRIVILLIGHED
SJOVT SAMMEN SAGEN WORKSHOP PÅ DIALOGMØDE OM FRIVILLIGHED 04.12.18 PROGRAM Velkommen Hvem er du? / Hvem er vi? Kort oplæg og øvelser Hvem er de frivillige? Anledning, behov og motiver for engagement i
Læs mereGUIDE. Sådan rekrutterer I nye frivillige
GUIDE Sådan rekrutterer I nye frivillige Udskrevet: 2019 Indhold Sådan rekrutterer I nye frivillige.................................................... 3 2 Guide Sådan rekrutterer I nye frivillige En inspirationsguide
Læs mereGUIDE. Sådan rekrutterer I nye frivillige
GUIDE Sådan rekrutterer I nye frivillige Udskrevet: 2018 Indhold Sådan rekrutterer I nye frivillige.................................................... 3 2 Guide Sådan rekrutterer I nye frivillige En inspirationsguide
Læs mereIdékatalog til BMX. - Forslag til rekruttering og fastholdelse
Idékatalog til BMX - Forslag til rekruttering og fastholdelse 1 Hvad forstås ved frivilligt arbejde? På både Strategiseminaret (september 2012) og Klublederseminaret (november 2012) blev der diskuteret
Læs mereIdékatalog til MX. - Forslag til rekruttering og fastholdelse
Idékatalog til MX - Forslag til rekruttering og fastholdelse 1 Hvad forstås ved frivilligt arbejde? På både Strategiseminaret (september 2012) og Klublederseminaret (november 2012) blev der diskuteret
Læs mereVelkommen Kursus i rekruttering og fastholdelse af frivillige
Bliv Landsbypilot i din landsby Velkommen Kursus i rekruttering og fastholdelse af frivillige Jørgen Krogh Hessellund Program Den gode sag Hvad motiverer frivillige Rekrutteringen Fastholdelse Den gode
Læs mereGUIDE. Sådan rekrutterer I nye frivillige
GUIDE Sådan rekrutterer I nye frivillige Udskrevet: 2016 Indhold Sådan rekrutterer I nye frivillige.................................................... 3 2 Guide Sådan rekrutterer I nye frivillige Dette
Læs mereLedelse af frivillige
Bog: Ledelse af frivillige. Særpris i dag: 239 kr. Ledelse af frivillige V/ Sociolog Foredragsholder og konsulent Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO Udfordringer og styrker Hvad er jeres styrker
Læs mereVÆRKTØJER TIL FRIVILLIGSTRATEGI
Formål og værdier VÆRKTØJER TIL FRIVILLIGSTRATEGI FRIVILLIGSTRATEGI 3 trin Udarbejdelse af en frivilligstrategi kan hjælpe jer med at finde frem til, hvordan I vil arbejde med frivillige i jeres forening/aftenskole,
Læs mereÅrskursus hjertemotion 2014. Oplæg om rekruttering v/afdelingschef, Betina Egede Jensen frivilligafdelingen
Årskursus hjertemotion 2014 Oplæg om rekruttering v/afdelingschef, Betina Egede Jensen frivilligafdelingen Frivilligfilm Hvorfor er det frivillige engagement i Hjerteforeningen vigtigt? Udvikling i antal
Læs mereHar I plads til unge i jeres forening?
Artikel 22. juni 2018 Har I plads til unge i jeres forening? Af Mette Wang, rådgiver og konsulent på Center for Frivilligt Socialt Arbejde At engagere unge frivillige kræver, at I har mod på at se jeres
Læs mereDen Frivillig Gældsrådgivning Skive
Den Frivillig Gældsrådgivning Skive Indledning Dette notat beskriver et forslag til etablering af en frivillig gældsrådgivning i Skive. Formål, indhold og organisering er kort beskrevet, ligesom der er
Læs mereLedelse af frivillige
Køb bøgerne i dag Ledelse af frivillige V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Grundlægger af RETRO og Yogafaith Danmark giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven
Læs mereRekruttering og fastholdelse af frivillige i idrætsforeninger
Kursusinvitation: Rekruttering og fastholdelse af frivillige i idrætsforeninger Oktober 2014 januar 2015 VELKOMMEN til kursus i rekruttering af frivillige ledere til idrætsforeninger Frivillige ledere
Læs mereFrivillig ledelse: Kommunikation, motivation og samarbejde
Frivillig ledelse: Kommunikation, motivation og samarbejde Kære frivillige i Hjerteforeningen Vi håber, at dette materiale kan hjælpe jer til at blive endnu bedre til at skabe motiverende, mangfoldige
Læs mereVejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen
Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Herunder kan du finde hjælp til tiltrædelsessamtalen og til udviklingssamtalen og udviklingskontrakten. 1 Vejledning til tiltrædelsessamtalen Denne
Læs mereSådan får lokalgruppen nye og aktive frivillige!
Sådan får lokalgruppen nye og aktive frivillige! Frivilligseminar, SOS-børnebyerne 11. november 2017 Konsulent Anders Jacobsen, Center for frivilligt socialt arbejde Dagens form Oplæg Gruppearbejde Refleksionsspørgsmål
Læs mereDialog- og uddannelsesmøde Workshop 2 Rekruttér bredere. Tirsdag d. 20. november 2012 Sofiendalskolen, Festsalen
Dialog- og uddannelsesmøde Workshop 2 Rekruttér bredere Tirsdag d. 20. november 2012 Sofiendalskolen, Festsalen Rekruttering for foreninger Jeres forening har set lyset. Men I mangler hænder Det positive:
Læs mereKlædt på til. Frivillignet
Klædt på til Frivillignet 1 Frivillignet er et selvstændigt forum på Hjerteforeningens hjemmeside for dig og andre frivillige. Her finder du masser af værdifuld information om den frivillige indsats. På
Læs mereGUIDE. Sådan rekrutterer I nye frivillige
GUIDE Sådan rekrutterer I nye frivillige Udskrevet: 2018 Indhold Sådan rekrutterer I nye frivillige.................................................... 3 6 faktorer, der motiverer og fastholder frivillige.......................................
Læs mereTemamøde om frivillighed Dialogmøde Slagelse 4. december 2018
Temamøde om frivillighed Dialogmøde Slagelse 4. december 2018 DGI Midt- og Vestsjælland Præsentation Steen U. Hansen Foreningskonsulent DGI Midt- og Vestsjælland 2 Indhold Har vi frivillige nok? Skal vi
Læs mereAD HOC FRIVILLIGE. fremtidens frivillige vil gerne gøre en indsats på fleksible vilkår. En guide til det lokale arbejde med ad hoc frivillige
AD HOC FRIVILLIGE fremtidens frivillige vil gerne gøre en indsats på fleksible vilkår En guide til det lokale arbejde med ad hoc frivillige AD HOC FRIVILLIGE fremtidens frivillige vil gerne gøre en indsats
Læs mereRekruttering af frivillige i foreninger
Rekruttering af frivillige i foreninger September November 2016 Kursus i rekruttering af frivillige ledere til foreninger Frivillige ledere og trænere er foreningernes vigtigste ressource, og Aabenraa
Læs mereHVORFOR ARBEJDE MED MANGFOLDIGHED I VORES FORENING? Gode grunde og konkrete metoder til arbejdet med mangfoldig inklusion i jeres forening
1 HVORFOR ARBEJDE MED MANGFOLDIGHED I VORES FORENING? Gode grunde og konkrete metoder til arbejdet med mangfoldig inklusion i jeres forening INDHOLD INDHOLDSFORTEGNELSE KOLOFON --- --- --- --- 3 Mangfoldig
Læs mereKursuskalender. Årshjul
Kursuskalender 2016-2017 Kursuskalenderen tilbyder foreninger og frivillige kurser/temamøder som kan gøre det lettere at være frivillig leder. Kurserne er sat ind i nedenstående årshjul. 9. Temamøde: pressemeddelelse
Læs mereFrivillige ledere...
Køb bøgerne i dag Frivillige ledere... V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven
Læs mereÅrsmøde i Hjertemotion september 2018
Årsmøde i Hjertemotion 8. 9. september 2018 Marken er mejet Marken er mejet, og høet er høstet, kornet er i laderne, og høet står i hæs. Frugten er plukket, og træet er rystet, og nu går det hjemad med
Læs mereFlere voksne der gør mindre
1 Flere voksne der gør mindre Hvilke opgaver skal der løses og hvilke frivilligroller skal der til udfyldes, for at I kan have nogle succesfulde aktiviteter i gruppen? I har en række begivenheder og aktiviteter
Læs mereDAGKURSUS LØRDAGSKURSUS (PR-MATERIALE)
1 DAGKURSUS LØRDAGSKURSUS (PR-MATERIALE) 2 For bestyrelsesmedlemmer frivillige ejendomsfunktionær boligsociale medarbejdere Frivilligkursus Hvordan får vi flere frivillige? Dagkursus Lørdagskursus: 09.00
Læs mereSpørg dem, du ikke plejer at spørge
Husk at spørge Tjek i det rum du er i: Hvor mange er blevet spurgt eller prikket, om de vil være frivillige? Undersøg evt. hvordan de er blevet spurgt - lad dem fortælle historien. Erfaringer og undersøgelser
Læs mereSTRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE
STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE 2017 2020 INDLEDNING Esbjerg Kommune vil være Danmarks nye vækstcenter i 2020 og er med sine ca. 10.000 ansatte den største og mest mangfoldige arbejdsplads i
Læs mereLedelse og koordinering af frivillige i Folkekirken. Fyraftensmøde i Haderslev Stift 15. november 2017 Connie Yilmaz Jantzen
Ledelse og koordinering af frivillige i Folkekirken Fyraftensmøde i Haderslev Stift 15. november 2017 Connie Yilmaz Jantzen cyj@filadelfia.dk På programmet i aften 1. omgang: Tema 1: Ledelse og samarbejde
Læs mereVEJLEDNING. Sådan kan vi rekruttere mangfoldigt til Ungdommens Røde Kors
VEJLEDNING Sådan kan vi rekruttere mangfoldigt til Ungdommens Røde Kors Velkommen I denne vejledning kan du se, hvad du skal gøre for at undervise i Sådan kan vi rekruttere mangfoldigt til Ungdommens Røde
Læs mereFremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde
Fremtidsseminar 2013 Definition af frivilligt arbejde Et stykke arbejde, der er kendetegnet ved: - Ikke lønnet, dog med mulighed for kompensation - Er frivilligt, dvs. at det udføres uden fysisk, retsligt
Læs mereForeningsudvikling. Foreningstesten. Et værktøj til dialog og afklaring.
Foreningsudvikling Foreningstesten Et værktøj til dialog og afklaring Foreningstesten Indholdsfortegnelse Testen. Ledelse og organisation. Frivillige. Medlemmer og målgrupper. Aktiviteter og tilbud 9.
Læs mereHÅNDBOG FOR LOKALGRUPPER I ERHVERVSGUIDERNE
HÅNDBOG FOR LOKALGRUPPER I ERHVERVSGUIDERNE 1 INDLEDNING Dette er en håndbog for lokalgrupper i Erhvervsguiderne. Du kan læse mere om initiativet på www.erhvervsguiderne.dk. Håndbogen indeholder råd og
Læs mereDet gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer
Det gode lokale samarbejde - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde Februar 2007 Øvrige publikationer/foldere i samme
Læs mereInstruktør. Slå et slag for hjertet! Velkommen som instruktør i Hjerteforeningens projekt Hjertemotion
Instruktør Slå et slag for hjertet! Velkommen som instruktør i Hjerteforeningens projekt Hjertemotion Du hjælper med de første skridt Hjertemotionsprojektet er et tilbud om Hjertemotion, Hjertecafeer og
Læs mereSlå et slag for hjertet!
Slå et slag for hjertet! Velkommen som instruktør i Hjerteforeningens projekt Hjertemotion HJERTEMOTION Du hjælper med de første skridt Hjertemotionsprojektet er et tilbud om Hjertemotion, Hjertecaféer
Læs mereDe næste skridt hvordan kan man etablere det gode samarbejde? Odense d. 20. juni 2013 Anita Sørensen ans@frivillighed.dk
De næste skridt hvordan kan man etablere det gode samarbejde? Odense d. 20. juni 2013 Anita Sørensen ans@frivillighed.dk Center for frivilligt socialt arbejde er et landsdækkende videns-, kompetence- og
Læs mereKom godt i gang med brugerinddragelse på hopitaler
Kom godt i gang med brugerinddragelse på hopitaler - En vejledning til hospitalsafdelinger der vil arbejde med brugerinddragelse Brugerinddragelse gør en forskel Brugerinddragelse er et aktuelt og voksende
Læs mereFlere frivillige til kirkens aktiviteter? oplæg ved Charlotte Juul Thomsen Center for frivilligt socialt arbejde
Flere frivillige til kirkens aktiviteter? oplæg ved Charlotte Juul Thomsen Center for frivilligt socialt arbejde Hvad forventer du at få med hjem fra dette oplæg? Albanigade 54E, 1. sal 5000 Odense C
Læs mereVÆRKTØJER TIL OPGAVEOVERSIGT
Organisering VÆRKTØJER TIL OPGAVEOVERSIGT OPGAVEOVERSIGT Tydelige og veldefinerede roller og opgaver er med til at sikre overblik og gennemsigtighed i foreningen/aftenskolen. Det gør det lettere at være
Læs mereEn god sæsonstart. Inspirationsfolder
En god sæsonstart Inspirationsfolder Indholdsfortegnelse FORORD 2 HUSKELISTE 4 Hvilke målgrupper har vi fokus på? 5 Hvilke hold tilbyder vi i næste sæson? 5 Har vi styr på alle træningstider? 6 Har vi
Læs mereSAMSKABELSE ELLER SAMARBEJDE? Forskelle, fordele og fremgangsmåder
SAMSKABELSE ELLER SAMARBEJDE? Forskelle, fordele og fremgangsmåder Kursus v. EnviNa v. Marie Baad Holdt, NGO Academy Program Hvad er samskabelse? Forskellige former for samarbejder Hvorfor samarbejde og
Læs merePas godt på de frivillige: FÅ EN FRIVILLIG-ANSVARLIG
Pas godt på de frivillige: FÅ EN FRIVILLIG-ANSVARLIG UDEN FRIVILLIGE INGEN FORENING Så enkelt kan det siges. Som forening har I både formand, kasserer, ungdomsansvarlig, sponsoransvarlig osv. Men har I
Læs mereRekrutteringsstrategi og politik
Rekrutteringsstrategi og politik Vordingborg Firma Sport Strategi- og politik for rekruttering af ledere og instruktører i Vordingborg Firma Sport Hvorfor er du frivillig leder? Fordi det er sjovt, og
Læs mereKlædt på til. Blodtryksmåling
Klædt på til Blodtryksmåling Kort om blodtryksmåling som aktivitet Formålet, med at Hjerteforeningens lokalforeninger tilbyder vejledende blodtryksmålinger, er at øge danskernes kendskab til eget blodtryk.
Læs mereGUIDE Udskrevet: 2019
GUIDE 6 faktorer, der motiverer og fastholder frivillige Udskrevet: 2019 Indhold 6 faktorer, der motiverer og fastholder frivillige....................................... 3 2 Guide 6 faktorer, der motiverer
Læs mereHjertemotion. Drives af Hjerteforeningens frivillige Lokalforeninger. Muliggjort af en millionbevilling fra Schweiziske fond Foundation Juchum
Hjertemotion Hjerteforeningens bidrag til den vedligeholdende rehabilitering at fastholde de livsstilsændringer der er påbegyndt i regioner og kommuner. Drives af Hjerteforeningens frivillige Lokalforeninger
Læs mereKursushæfte. ingerfair.dk ingerfair@ingerfair.dk
Kursushæfte ingerfair.dk ingerfair@ingerfair.dk Indholdsfortegnelse 1. INTRODUKTION HVORFOR FRIVILLIGE?... 3 2. ORGANISERING... 4 2.1. DESIGN AF FRIVILLIGROLLER... 4 2.2. ROADMAPPING ØVELSE... 6 3. REKRUTTERING
Læs mereGUIDE Udskrevet: 2017
GUIDE 6 faktorer, der motiverer og fastholder frivillige Udskrevet: 2017 6 faktorer, der motiverer og fastholder frivillige I kender det måske. I har sat opslag op og holdt informationsmøder for interesserede
Læs mereLandsseminar 9. maj 2015. v/adm. direktør Kim Høgh
Landsseminar 9. maj 2015 v/adm. direktør Kim Høgh Status på politik og strategiproces juni/juli 2014 September Hovedbestyrelsesmøde Oktober Regionsmøder November Frivilligråd December Hovedbestyrelsesmøde
Læs mereINTERN UDDANNELSE. Medlemshvervning
INTERN UDDANNELSE Medlemshvervning Baggrund Dansk Folkehjælp har ca. 3000 medlemmer, som er tilknyttet ud fra forskellige behov og forudsætninger. De grupper, organisationen har som medlemmer, er rekrutteret
Læs mereFrivilligpolitik. Det Grønlandske Hus i Odense
Frivilligpolitik Det Grønlandske Hus i Odense 1 Formål med frivillighed i Det Grønlandske Hus i Odense Det Grønlandske Hus arbejde med frivillighed sigter mod: At bidrage til de herboende socialt udsatte
Læs mereKom godt i gang med brugerinddragelse på hospitaler
Patientstøtte & Lokal Indsats Kræftens Bekæmpelse Kom godt i gang med brugerinddragelse på hospitaler Vejledning til hospitalsafdelinger der vil arbejde med brugerinddragelse Kræftens Bekæmpelse Strandboulevarden
Læs mereGo Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45)
etwork Netværk Relationer Branding Mere end 70% får job gennem netværk Netværk, relationer og evnen til at tiltrække en kommende arbejdsgiver er afgørende, når vi gerne vil videre i karrieren i dag. Vi
Læs merePixiguide: FRIVILLIGE PÅ BIBLIOTEKET
Pixiguide: FRIVILLIGE PÅ BIBLIOTEKET GUIDENS OPBYGNING Fase 1: Forud for samarbejdet med frivillige Fase 2: Imens samarbejdet er i gang Fase 3: Afslutning på samarbejdet FORUD FOR SAMARBEJDET MED FRIVILLIGE
Læs mereKlubudviklingsprojekter
Klubudviklingsprojekter Alle klubber i Dansk Styrkeløft Forbund har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt med forbundets udviklingskonsulent. Formålet med aktiviteterne er at styrke klubben på
Læs mereLedelse af frivillige i folkekirken
Køb bøgerne i dag 239 kr. (grøn) / 180 kr. (hvid) Ledelse af frivillige i folkekirken V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO
Læs mereGUIDE. Sådan rekrutterer I nye frivillige
GUIDE Sådan rekrutterer I nye frivillige Udskrevet: 2016 Indhold Sådan rekrutterer I nye frivillige.................................................... 3 6 faktorer, der motiverer og fastholder frivillige.......................................
Læs mereCFBU EVALUERING01 BYDELSMØDRE. Brobygning mellem isolerede indvandrerkvinder og samfundet
CFBU EVALUERING01 BYDELSMØDRE Brobygning mellem isolerede indvandrerkvinder og samfundet 1 HJÆLP TIL ISOLEREDE INDVANDRERKVINDER 1 Hvem er de? Tusindvis af kvinder med indvandrerbaggrund i Danmark er hverken
Læs mereHjerteforeningen. LK frivilligundersøgelse 2012
Hjerteforeningen LK frivilligundersøgelse 2012 Indholdsfortegnelse Indledende kommentarer... 2 Fordeling på køn og alder... 2 Lokalkomiteernes aktiviteter... 2 Hvervning af nye medlemmer... 3 Konklusion
Læs mereSkab interesse, dialog og internalisering for. Ledelseskommissionens anbefalinger
Skab interesse, dialog og internalisering for Ledelseskommissionens anbefalinger Skrevet af Mette Berner og Michael Meinhardt Skab interesse og internalisering for Ledelseskommissionens anbefalinger Tirsdag
Læs mereVÆRKTØJER TIL KERNEFORTÆLLING
Formål og værdier VÆRKTØJER TIL KERNEFORTÆLLING KERNEFORTÆLLING At have nogenlunde styr på foreningens/aftenskolens formål og værdier er på mange måder helt grundlæggende og en forudsætning for megen anden
Læs mereRYLA 2011 i Svendborg. 6. - 7. og 8. maj 2011. Lederrollen. Teori og praksis
RYLA 2011 i Svendborg 6. - 7. og 8. maj 2011 Lederrollen Teori og praksis Velkommen til Svendborg En kær pligt for en borgmester er at efterkomme en opfordring til at byde velkommen til sin by. Derfor
Læs mereHjerteforeningens frivilligpolitik & frivilligstrategi 2015-2020
Hjerteforeningens frivilligpolitik & frivilligstrategi 2015-2020 1 Indhold 1. Hjerteforeningens frivilligpolitik... 3 Baggrund... 3 Velkommen som frivillig i Hjerteforeningen... 4 2. Hjerteforeningens
Læs mereAfdelingsbestyrelsen et lukket selskab
Afdelingsbestyrelsen et lukket selskab Kan afdelingsbestyrelsesarbejdet gribes an på en anden måde, så det appellerer til nye kræfter/medlemmer? 1. Anskueliggøre arbejdsopgaverne og være mere synlig i
Læs mereRekruttering, vedligeholdelse og pleje af frivillige ressourcer i alle aldersgrupper. Seminar B1
Rekruttering, vedligeholdelse og pleje af frivillige ressourcer i alle aldersgrupper Seminar B1 Velkomst og præsentation Rundspørge om bestyrelsesarbejde og motivation Hvad er vigtigt for dig? Hvad er
Læs mereOpsamlende erfaringer fra workshops om Inklusion i foreninger
Opsamlende erfaringer fra workshops om Inklusion i foreninger 27. november 2017 og 15. januar 2018 Dette dokument omfatter ikke alle vores erfaringer med mangfoldig inklusion fra projektets start, men
Læs mereHVORDAN STARTER MAN ET UNGEPANEL? - EN GUIDE -
HVORDAN STARTER MAN ET UNGEPANEL? - EN GUIDE - INDHOLD Hvorfor have et ungepanel? 3 3 Kom godt i gang o Hvem skal ville det? 5 o Hvad kræver det? 6 o Hvem kan være med? 7 o Hvor tit mødes man? 7 o Hvad
Læs mereKommuner. Slå et slag for hjertet! I Hjerteforeningens projekt Hjertemotion
Kommuner Slå et slag for hjertet! I Hjerteforeningens projekt Hjertemotion Livsglæde kommer fra hjertet Når mennesker mødes, sker der noget. I projekt Hjertemotion samarbejder Hjerteforeningen med kommuner
Læs mereGUIDE Udskrevet: 2019
GUIDE Puljer og fonde - kilder til foreningens fundraising Udskrevet: 2019 Indhold Puljer og fonde - kilder til foreningens fundraising..................................... 3 2 Guide Puljer og fonde -
Læs mereFrivillighed anno 2018
Frivillighed anno 2018 CFSA Landsdækkende videnscenter og brobygger CFSA er landsdækkende videns- og udviklingscenter om frivilligheden på velfærdsområdet. Centret er neutralt og bygger sin viden på praksisnær
Læs mereResume af Seminar Bestyrelsen, Støvring Gymnasium. 12. September 2012 Pernille Storgaard Bøge, U-facilitator (www.u-facilitator.
Resume af Seminar Bestyrelsen, Støvring Gymnasium 12. September 2012 Pernille Storgaard Bøge, U-facilitator (www.u-facilitator.dk) Formål og program Formål med dagen Program for dagen At gøre kort status
Læs mereGør din forening attraktiv -ind i hjertet af din forening/gruppe
endnu mere Gør din forening attraktiv -ind i hjertet af din forening/gruppe Frivilligcenter Hillerød d. 27. april 2011 Velkomst og præsentationsrunde Hvad er tanken med Attraktiv forening? Workshop: Ind
Læs mereFormidling i naturparker. Underviser: Marie Baad Holdt, chefkonsulent i Ingerfair
Formidling i naturparker Underviser: Marie Baad Holdt, chefkonsulent i Ingerfair Program for i dag Formålet med dagen er at forstå hvordan den gode historie kan være med til at engagere frivillige til
Læs mereFRIVILLIG FREDAG ERHVERVSLEDER I PRAKTIK
FRIVILLIG FREDAG ERHVERVSLEDER I PRAKTIK Bliv praktikvært og få ny inspiration til foreningen HVAD ER EN PRAKTIK? Erhvervsleder i praktik er en aktivitet, der er udviklet i et samarbejde mellem IBM Danmark
Læs mereGuide til nye lokale afdelinger af BROEN
Guide til nye lokale afdelinger af BROEN - om at komme godt i gang som ny forening hjælper udsatte børn til en aktiv fritid www.broen-danmark.dk Indhold Etablering af ny lokalafdeling af BROEN 3 Stiftende
Læs merePropa d. 6. november 2017
Rekruttering og fastholdelse Propa d. 6. november 2017 Center for Frivilligt Socialt Arbejde CFSA er det nationale videns-, kompetence og udviklingscenter om frivilligheden på velfærdsområdet i Danmark.
Læs mereLøsningsforslag Der blev arbejdet med løsningsforslag ud fra 4 overskrifter, der blev udvalgt i fællesskab: Holde fast i Frivillighuset.
Notat Opsamling fra workshop med frivilligområdet 5. marts 2019 Social- og Sundhedsudvalget afsatte på udvalgsmødet den 4. december 2018 150.000 kr. til styrkelse og synliggørelse af den frivillige indsats
Læs mereIDEKATALOG TIL PATIENT- OG PÅRØRENDESAMARBEJDE
IDEKATALOG TIL PATIENT- OG PÅRØRENDESAMARBEJDE Idekatalog til patient- og pårørendesamarbejde Version 1, 3. juli 2014 Udgivet af DANSK SELSKAB FOR PATIENTSIKKERHED Juli 2014 Hvidovre Hospital Afsnit P610
Læs merenatur dyr mad Sådan starter du en 4H klub
4H natur dyr mad Sådan starter du en 4H klub 4H Sådan starter du en 4H klub Udgivet i 2018 af 4H Agro Food Park 15 8200 Aarhus N 8740 5000 info@ Layout HELDINGgrafiker.dk Find os her: Ny 4H klub At starte
Læs mereDagsorden for idéudviklingsmødet om Frivillig Fredag og uge 39
Dagsorden for idéudviklingsmødet om Frivillig Fredag og uge 39 Velkomst og hvem er vi her i dag? Hvad er formålet med Frivillig Fredag? Flash back til 2012 Frivillig Fredag-praktik Social gadekunst et
Læs mereHjerteforeningens frivilligindsats. v/afdelingschef Betina Egede Jensen
Hjerteforeningens frivilligindsats v/afdelingschef Betina Egede Jensen Hjerteforeningens frivillige 88 lokalekomiteer, 7 motionsklubber og 3 patientklubber I alt ca. 1100 frivillige Organisationsdiagram
Læs mereREKRUTTERING AF FRIVILLIGE
REKRUTTERING AF FRIVILLIGE KLAR METODER MODTAGELSE HVORFOR SKAL VI VÆRE FLERE? HVAD KAN HVEM KENDER VI, SOM VI KAN PRIKKE? VI TILBYDE? VELKOMMEN! TAK! HVOR KAN VI ANNONCERE? DEN GODE MODTAGELSE ER VI PARATE?
Læs mereKLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS
KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS Alle taekwondoklubber under DTaF har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt i samarbejde med forbundets konsulenter. Et klubudviklingsprojekt kan f.eks. bestå
Læs mereBYDELSMOR DEL. 1 Intro DEL DEL DEL. grunduddannelsen. Plan for. Materialeliste. Aktiviteter. til grunduddannelsen
BYDELSMOR grunduddannelse DEL 1 Intro til grunduddannelsen DEL 2 DEL 3 Plan for grunduddannelsen Materialeliste DEL 4 Aktiviteter til grunduddannelsen INTRO til grunduddannelsen for Bydelsmødre 1 I introen
Læs mereKLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS
KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS Alle Judo- og Ju-Jitsu klubber under DJU har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt i samarbejde med unionens udviklingskonsulent Karina Sørensen. Et klubudviklingsprojekt
Læs mereKurser for frivillige
Kurser for frivillige afholdt i og uden for Mødrehjælpen Forord... 3 Kurser for frivillige i bestyrelser... 3... 3 Ret og pligt for nye bestyrelsesmedlemmer... 3 Introduktion for nye kasserere... 4 Kurser
Læs mereFrivilligCenter Lolland. Kurser Fo r å r 2012
FrivilligCenter Lolland Kurser Fo r å r 2012 Vi glæder os til at se jer Kære frivillig Velkommen til foråret 2012. Vi har samlet en række spændende kurser som du har mulighed for at deltage i. Som medlemsforening
Læs mere