NORDDJURS KOMMUNES MED-AFTALE

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "NORDDJURS KOMMUNES MED-AFTALE"

Transkript

1 NORDDJURS KOMMUNES MED-AFTALE 2. UDGAVE 2015

2 INDHOLD Indledning Kapitel 1 3 Åbenhed Ligeværdighed Dialog 1 Aftalens område 4 2 Aftalens formål 4 3 Form og struktur 4 4 Kompetencer 5 5 Hovedudvalg 5 6 Områdeudvalg 7 7 Lokaludvalg 8 Kapitel Medindflydelse og medbestemmelse 9 9 Information og drøftelse 9 10 Retningslinjer 10 Kapitel 3 11 Arbejdsmiljøet 11 Arbejdsmiljøindsats Varetagelse af opgaver og funktioner indenfor arbejdsmiljøindsatsen 12 Kapitel 4 15 Tillidsrepræsentanter og deres vilkår Valg af tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentantens virksomhed Valg af fællestillidsrepræsentanter Valg af suppleant (stedfortræder) Medarbejderrepræsentantens vilkår Frihed til deltagelse i kurser, møder m.v Afskedigelse Voldgift vedrørende Kapitel 5 20 Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser Ikrafttræden Opsigelse af aftalen 20 Bilag A til MED-aftale: 22 Minimumsforretningsorden for hovedudvalget Bilag B til MED-aftale: 24 Minimumsforretningsorden for områdeudvalg Bilag C til MED-aftale: 26 Minimumsforretningsorden for lokaludvalg Bilag D til MED-aftale: 28 Oversigt over MED-udvalg og arbejdsmiljøorganisation Bilag E til MED-aftale 30 Grundmodel for medarbejderrepræsentanternes tidsanvendelse i Norddjurs Kommune Bilag F til MED-aftalen 32 MED-uddannelsen Bilag G til MED-aftalen 33 Aftale om kompensationsaftale for hovedudvalgsmedlemmer

3 INDLEDNING Visionerne for Norddjurs Kommunes ledelse er: Balance mellem borgernes og medarbejdernes forventninger og det oplevede serviceniveau En økonomi i balance At kommunen kan fastholde og tiltrække kompetente medarbejdere på alle fagområder En ledelse, der understøtter personalepolitikken ved at sikre attraktive og udfordrende arbejdsvilkår for kommunens medarbejdere. Værdigrundlaget for Norddjurs Kommune er: Åbenhed Ligeværdighed Dialog Ledelsen fremmer en kultur i Norddjurs Kommune, hvor den sunde fornuft er til at få øje på i hverdagen og hvor der er plads til prøvehandlinger. Med prøvehandlinger forstås, at man har en innovativ kultur, hvor det er o.k. at prøve nye ideer af. Parterne i MED-aftalen er enige om, at ovenstående, samt Norddjurs Kommunes personalepolitik, er grundlaget for aftalens indhold men at det kan være sund fornuft at fastsætte retningslinjer på enkelte områder indenfor det personalepolitiske område. Der er endvidere enighed om kun at beskrive forhold i aftalen som er pligtige i henhold til rammeaftalen eller er af væsentlig betydning for såvel ledelse som medarbejdere. 3

4 KAPITEL 1 1 AFTALENS OMRÅDE Stk. 1. Denne aftale gælder for alle ansatte i Norddjurs Kommune. Stk. 2. Aftalen gælder endvidere for alle ansatte ved selvejende dag- og døgninstitutioner som Norddjurs Kommune har indgået driftsoverenskomst med. Arbejdsmiljøgruppen på den enkelte selvejende institution tilbydes en plads i det relevante områdeudvalg. Det skal fremgå af driftsoverenskomsterne, at de selvejende institutioner skal følge de kommunale overenskomster og aftaler, samt Norddjurs Kommunes personalepolitiske retningslinjer. Ledere og medarbejdere kan vælges til MED-systemet. 2 AFTALENS FORMÅL Stk. 1. Formålet med denne MED-aftale er en fortsat forbedring og udvikling af samarbejdet mellem politikere, ledere og medarbejdere i Norddjurs Kommune gennem en åben og ligeværdig dialog. Dette sker ved: At ledelse og medarbejdere medvirker til at sikre, at dialogen og kommunikationen mellem alle organisationens enkelte led kan foregå på et kvalitativt højt niveau At ledelse og medarbejdere på alle niveauer medvirker til samspil og dialog om arbejdspladsens arbejdsforhold At udarbejde retningslinjer, der sikrer arbejdsglæden og at den enkelte ansattes behov for såvel tryghed som for personlig og faglig udvikling kan tilgodeses At oparbejde en kultur, hvor medindflydelse og medbestemmelse samt sikring af et sundt arbejdsmiljø er en naturlig del af beslutningsgrundlaget på alle niveauer At sikre en fleksibel organisation til gavn for borgere, virksomheder og medarbejdere i Norddjurs Kommune. Derfor er det væsentligt, at der på alle kommunens arbejdspladser udøves ledelse i samarbejde med medarbejderne og tillidsrepræsentanterne i overensstemmelse med bestemmelserne i denne aftale. Medindflydelsesstrukturen i Norddjurs Kommune skal således: Sikre alle ansattes ret til medindflydelse og medbestemmelse Sikre, at arbejdsopgaver løses bedst muligt til gavn for borgerne Sikre et godt arbejdsmiljø præget af trivsel og tryghed Sikre en åben og gensidig information Skabe sammenhængskraft og helhedsfølelse i organisationen og dermed styrke engagementet i det daglige arbejde med udviklingen af kommunens service for øje. Sikre et konstant fokus på de lokale forhold. 3 FORM OG STRUKTUR Stk. 1. For at styrke medarbejdernes muligheder for indflydelse og medbestemmelse anvender Norddjurs Kommune et enstrenget MED-system, der kombinerer medbestemmelses- og medindflydelsesarbejdet med arbejdsmiljøarbejdet. Dette skal sikre en helhedsorienteret tilrettelæggelse af arbejdsmiljøarbejdet og dermed gennemsigtighed på tværs af alle niveauer i MED-systemet. Stk. 2. MED-systemet består af: Hovedudvalg Områdeudvalg Lokaludvalg eller personalemøder med MED-status Arbejdsmiljøgrupper 4

5 Et MED-udvalg skal sammensættes så repræsentativt som muligt og samtidigt afspejle personalesammensætningen. Udvalgenes sammensætning baseres som hovedregel på valgte tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. Er en faggruppe ikke repræsenteret med tillidsrepræsentant kan der være mulighed for at blive repræsenteret med en medarbejderrepræsentant fra den pågældende faggruppe. Dog skal udvalgene også have en størrelse, der sikrer effektiv behandling og muligheden for at kunne træffe bæredygtige beslutninger. De faglige organisationer udpeger repræsentanterne til hovedudvalget såvel som områdeudvalget. Princippet for MED-strukturen er, at denne følger ledelseskompetencen. Således er hovedudvalget direktørniveau, områdeudvalgene chefniveau og lokaludvalgene afdelings/institutionslederniveau. Arbejdspladsens ledere udpeger repræsentanter af sin midte. Den ansvarlige leder er formand for udvalget. Næstformanden udpeges af og blandt medarbejderrepræsentanterne. Stk. 3. Det enstrengede MED-system kan tilpasses de enkelte enheder i kommunen, dog således at hovedintentionen om det enstrengede system i MED-strukturen opretholdes. Stk. 4. Aftalen skal styrke arbejdsmiljøarbejdet ved: At hovedudvalget koordinerer arbejdsmiljøarbejdet i hele den kommunale organisation At arbejdsmiljø er fast punkt på alle MED-udvalgsmøder At der udarbejdes en beskrivelse af en procedure for gennemførelse og opfølgning af MED-aftalens tiltag til styrkelse af arbejdsmiljøarbejdet virker efter hensigten At der sættes mål for arbejdsmiljøarbejdet i kommunen ved at planlægge det kommende års hovedaktiviteter og evaluere opfyldelsen en gang årligt At minimum to arbejdsmiljørepræsentanter deltager som faste repræsentanter i hovedudvalget At minimum to arbejdsmiljørepræsentanter deltager som faste repræsentanter i områdeudvalgene At minimum to arbejdsmiljørepræsentanter deltager som fast repræsentant i MED-lokaludvalg og i personalemøder med MED-status (gælder kun de aftaleenheder, hvor der i forvejen er to eller flere arbejdsmiljørepræsentanter). Antallet af arbejdsmiljørepræsentanter i udvalgene kan tilpasses i forhold til at sikre en repræsentativ deltagelse i forhold til områdets størrelse eller personalesammensætning. 4 KOMPETENCER Stk. 1. Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Såfremt der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor. 5 HOVEDUDVALG Stk. 1. Der nedsættes et hovedudvalg for hele Norddjurs Kommune. Hovedudvalget er øverste udvalg for udøvelse af medindflydelse og medbestemmelse i kommunen og for varetagelse af arbejdsmiljøområdet i henhold til arbejdsmiljølovgivningen. Hovedorganisationerne udpeger medarbejderrepræsentanter til pladserne blandt de i kommunen repræsenterede organisationer. Nyudpegning foretages i marts måned i lige år. Arbejdsmiljørepræsentanter vælges af og blandt kommunens arbejdsmiljørepræsentanter. Valget foretages på den årlige arbejdsmiljødag i lige år. Hovedudvalget består af: 9 ledelsesrepræsentanter (heraf minimum en arbejdsleder) 11 medarbejderrepræsentanter 2 arbejdsmiljørepræsentanter 5

6 6 valgt af LO 4 valgt af FTF 1 valgt af AC (Der kan ikke være flere ledelsesrepræsentanter, end der er medarbejderrepræsentanter) Der etableres en central kompensationsordning, der tilfører et fast årligt beløb til de aftaleenheder, der har en repræsentant i hovedudvalget. Der henvises til bilag G i MED-aftalen. Stk. 2. Hovedudvalget fastsætter selv sin forretningsorden. Principperne for hovedudvalgets sammensætning fremgår af forretningsorden. Minimumsforretningsorden fremgår af bilag A til MED-aftalen og er en del af denne. Antallet af medarbejderrepræsentanter samt fordelingsnøglen kan hovedudvalget ikke selv ændre. Stk. 3. Det skal af hovedudvalget præciseres, hvilke ledelsesrepræsentanter, der har ansvaret for arbejdsmiljøarbejdet. Stk. 4. Hovedudvalgets opgaver er: At aftale retningslinjer for proceduren for drøftelse af: Budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold, Større rationaliserings- og omstillingsprojekter og Kommunens personalepolitik, herunder eksempelvis ligestilling, kompetenceudvikling mv. At udarbejde retningslinjer for: Trivselsmålinger, sundhedsfremme, sygefraværssamtaler, beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige, handleplaner i forbindelse med APV, arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, håndtere og forebygge problemer i tilknytning til arbejdsrelateret stress samt indsats mod vold, mobning og chikane. Hovedudvalget skal minimum hvert andet år som led i den strategiske planlægning af MED-arbejdet gennemføre en strategisk drøftelse af, hvilke indsatsområder og opgaver, som de lokale parter er enige om er særligt væsentlige at fokusere på og arbejde med i perioden. I forlængelse af drøftelsen udarbejdes en strategiplan. Hovedudvalget har på det overordnede niveau endvidere til opgave: Gensidigt at informere, drøfte og udarbejde retningslinjer vedrørende personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, der er af betydning for hele kommunen At vejlede om udmøntningen af den lokale aftale om medindflydelse og medbestemmelse, herunder nedsættelse af udvalg m.v. At fortolke aftalte retningslinjer At fortolke den lokale aftale om medindflydelse og medbestemmelse og behandle uoverensstemmelser herom At indbringe uoverensstemmelser og fortolkningsspørgsmål vedrørende rammeaftalen m.v. for de centrale parter At planlægge, lede og koordinere arbejdsmiljøarbejdet At drøfte årlige statistikker vedrørende arbejdsskader At sikre rammerne for, at arbejdsmiljøgrupperne orienteres og vejledes om arbejdet At sikre rammerne for tilstrækkelig og nødvendig oplæring og instruktion af de ansatte inden for arbejdsmiljøområdet At evaluere anvendelsen af MUS-samtaler i kommunen At fastlægge og sikre gennemførelse af uddannelse på MED-området. Øvrige opgaver henvises til arbejdstilsynets bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed (nr ). Der henvises i øvrigt til aftalens 12, stk. 1. Stk. 5. Mindst 1 gang om året mødes hovedudvalget med økonomiudvalget med henblik på drøftelse af den del af budgetbe- 6

7 handlingen, som vedrører konsekvenser for kommunens arbejdsog personaleforhold samt orientering og drøftelse af denne aftales funktion og indhold. 6 OMRÅDEUDVALG Stk. 1. Der nedsættes områdeudvalg indenfor følgende områder: Administrationen Skoler- og dagtilbud Socialområdet Sundheds- og omsorgsområdet Kulturområdet Hovedorganisationerne (FTF, OAO og AC) udpeger medarbejderrepræsentanter til pladserne blandt de i kommunen repræsenterede organisationer. Nyudpegning foretages i marts måned i lige år. Arbejdsmiljørepræsentanter vælges af og blandt kommunens arbejdsmiljørepræsentanter. Valget foretages på områdeudvalgets årlige arbejdsmiljødag i lige år. I modsætning til hovedudvalget oprettes der ikke en central kompensationspulje på de enkelte områdeudvalg. De enkelte områdeudvalg opfordres dog til at drøfte, om en sådan ordning giver mening på det pågældende område og vurdere, om man ønsker selv at indgå en aftale og etablere en sådan ordning. Stk. 2. Områdeudvalget fastsætter selv sin forretningsorden. Principperne for områdeudvalgets sammensætning fremgår af forretningsorden. Minimumsforretningsorden fremgår af bilag B til MED-aftalen og er en del af denne. Antallet af ledelses- og medarbejderrepræsentanter afhænger af det enkelte områdes størrelse Der kan ikke være flere ledelsesrepræsentanter, end der er medarbejderrepræsentanter. Pladserne i de forskellige områdeudvalg fordeles på følgende måde: Områdeudvalget for administrationen X ledelsesrepræsentanter, 12 medarbejderrepræsentanter heraf minimum 2 arbejdsmiljørepræsentanter. Områdeudvalget for skole- og dagtilbudsområdet X ledelsesrepræsentanter, 12 medarbejderrepræsentanter heraf minimum 2 arbejdsmiljørepræsentanter. Områdeudvalget for voksen og plejeområdet X ledelsesrepræsentanter, 13 medarbejderrepræsentanter heraf minimum 2 arbejdsmiljørepræsentanter. Områdeudvalget for socialområdet X ledelsesrepræsentanter, 12 medarbejderrepræsentanter heraf minimum 2 arbejdsmiljørepræsentanter. Områdeudvalget for kulturområdet X ledelsesrepræsentanter, 6 medarbejderrepræsentanter her af minimum 2 arbejdsmiljørepræsentanter. Områdeudvalgene under velfærdsdirektørens område (skolerog dagtilbud, socialområdet og sundheds- og omsorgsområdet) har krav på et fælles møde med velfærdsdirektøren i forbindelse med budgetprocessen. Derudover har næstformændene i førnævnte områdeudvalg mulighed for, ekstraordinært, at indkalde velfærdsdirektøren til et møde, såfremt der er tale om særlige omstændigheder. Mødet følger rammeaftalens gensidige pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Stk. 3. Områdeudvalgene har indenfor chefens kompetenceområde - til opgave: At udmønte og følge op på de aftaler og retningslinjer, der vedtages i hovedudvalget At målrette og præcisere retningslinjer, vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, til de lokale forhold 7

8 At formidle og koordinere informationen vedrørende arbejdsmiljø og APV mellem lokaludvalgene på eget område og hovedudvalget At drøfte organisationsændringer At drøfte emner, der har betydning for hele områdets funktion og udvikling At drøfte væsentlige udviklingstendenser indenfor området generelt, og hvilken betydning, de har for Norddjurs Kommune og de enkelte arbejdspladser At give og hente inspiration i forhold til områdets faglige udvikling, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold At drøfte budget samt budgetopfølgning på området. 7 LOKALUDVALG Stk. 1. På hver aftaleenhed skal der oprettes et lokalt MED-udvalg, der varetager arbejdspladsens medindflydelsesopgaver og opgaver indenfor arbejdsmiljø. En aftaleenhed er kendetegnet ved at have en leder med økonomisk dispositionsret og ledelseskompetence, når det angår personale- og arbejdsvilkår. Stk. 2. Et lokalt MED-udvalg kan være: 1. Arbejdspladsens ledelse og et antal medarbejderrepræsentanter (TR er selvskrevet) valgt af og blandt institutionens/ afdelingens medarbejdere også kaldet lokaludvalg. Der henvises til 3, stk På mindre arbejdspladser kan udvalget være sammensat af samtlige medarbejdere og ledelsen, der mødes i forbindelse med faste, formaliserede møder også kaldet personalemøder med MED-status. Stk. 3. Lokaludvalgene fastsætter selv deres forretningsorden. Principperne for lokaludvalgets sammensætning fremgår af forretningsorden. Minimumsforretningsorden fremgår af bilag C til MED-aftalen og er en del af denne. Stk. 4. På arbejdspladser, hvor der er aftalt personalemøder med MED-status afholdes minimum 4 gange om året personalemøder, hvor møderne er tillagt samme kompetence som for MED-udvalg. Stk. 5. Udvalgenes opgaver - indenfor lederens kompetenceområde er: Gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold på arbejdspladsen Drøftelse af forslag til budgetter for arbejdspladsen samt udmøntning af arbejdspladsens endelige budget Medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelse af alle forhold af betydning, jf. 9 Planlægning, ledelse og koordinering af arbejdsmiljøarbejdet på arbejdspladsen Rådgivning ved løsning af arbejdsmiljøspørgsmål, herunder deltagelse i arbejdspladsvurderinger Lokaludvalget skal sikre sig, at alle på den pågældende aftaleenhed ved, hvem der er medlemmer af lokaludvalget samt hvem den enkelte medarbejders arbejdsmiljørepræsentant er. Stk. 6. Aftalen indebærer ikke ændringer i forhold til afholdelse af personalemøder i organisationen bortset fra stk. 2, hvor der afholdes personalemøder med MED-status. Arbejdspladser med 25 medarbejdere eller flere skal nedsætte et lokaludvalg. Arbejdspladser med færre end 25 medarbejdere kan nedsætte et lokaludvalg, men kan også vælge i stedet at afholde personalemøder med MED-status. 8

9 KAPITEL 2 8 MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE Stk. 1. Medindflydelse og medbestemmelse indebærer: Ledelse og medarbejdere har gensidig pligt til at informere og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold Medarbejderne har medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvarsog kompetenceområde I hovedudvalget har ledelse og medarbejdere mulighed for forhandling og indgåelse af aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler/overenskomster i de tilfælde, hvor aftaleretten af de centrale parter er delegeret til de lokale repræsentanter. 9 INFORMATION OG DRØFTELSE Den velfungerende arbejdsplads er kendetegnet ved fælles vilje og ansvar for at samarbejde om alle væsentlige forhold på arbejdspladsen. Stk. 1. Grundlaget for medindflydelse og medbestemmelse er, at der er gensidig informationspligt på alle niveauer. Stk. 2. Informationen skal gives på et så tidligt tidspunkt, på en sådan måde og i en sådan form, at det giver gode muligheder for en grundig drøftelse, så medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for ledelsens, de politiske udvalgs og kommunalbestyrelsens beslutninger. Ledelsen skal regelmæssigt give information om fremkomne forslag og trufne beslutninger i kommunalbestyrelse og udvalg. Stk. 3. Information om budget og indførelse eller ændring af bestående teknologi skal som hovedregel gives skriftligt såvel som mundtligt. Stk. 4. I overensstemmelse med reglerne om information og drøftelse, påhviler det ledelsen: A. At informere om den seneste udvikling og den forventede udvikling i kommunens eller arbejdspladsens aktiviteter og økonomiske situation B. At informere og drøfte situationen, strukturen og den forventede udvikling med hensyn til beskæftigelsen i kommunen/ på arbejdspladsen samt om alle forventede foranstaltninger, navnlig når beskæftigelsen er truet C. At informere og drøfte de beslutninger, som kan medføre betydelige ændringer i arbejdets tilrettelæggelse og ansættelsesforholdene, herunder beslutning om virksomhedsoverdragelse D. At informere om væsentlige ændringer i de regnskabsmæssige og økonomiske forhold for det pågældende ansvarsområde. Informationen skal ske således, at der kan ske drøftelse af de elementer, der vedrører arbejds-, personale- og arbejdsmiljømæssige forhold. Beslutninger i forhold til stk. 4. litra C, som kan medføre betydelige ændringer i arbejdets tilrettelæggelse og arbejdsforholdene, herunder beslutning om virksomhedsoverdragelse, træffes af kommunalbestyrelsen efter en forudgående forhandling med medarbejdernes repræsentanter i hovedudvalget. For det tilfælde, at beslutninger, som nævnt ovenfor, indebærer betydelige ændringer for en personalegruppes arbejds- og personaleforhold, og denne gruppe ikke er repræsenteret i hovedudvalget, kan medarbejdersiden eller denne gruppe inden forhandlingen fremsætte krav om, at de kan suppleres med en tillidsrepræsentant for denne personalegruppe. Et sådant krav skal fremsættes i forlængelse af, at medarbejdersiden bliver bekendt med, at der skal ske en forhandling. Alle forhold, som er omfattet af informationspligten, skal tages op til drøftelse, hvis den ene part ønsker det. 9

10 Stk. 5. For så vidt angår indførelse og brug af ny samt ændring af bestående teknologi, påhviler det ledelsen at informere medarbejderne herom samt drøfte formål, anvendelse og konsekvenser ved anvendelse af ny teknologi. Oplysninger skal fremlægges skriftligt til drøftelse i det relevante MED-udvalg og skal have en sådan karakter, at det er muligt at drøfte de arbejds- og personalemæssige konsekvenser. Stk. 6. Det påhviler ledelsen at informere MED-udvalgene med henblik på drøftelse af større rationaliseringsforanstaltninger eller arbejdsomlægning, herunder forhold i forbindelse med udbud, udlicitering og udfordringsret for at sikre, at de har mulighed for at drøfte de arbejds- og personalemæssige konsekvenser før beslutningen træffes. Stk. 7. MED-udvalgene skal drage omsorg for, at alle medarbejdere inden for udvalgets område bliver orienteret om drøftelserne og beslutningerne på MED-udvalgenes møder. Dette sker dels ved offentliggørelse af referater samt ved, at tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter mundtligt orienterer kollegerne. 10 RETNINGSLINJER Stk. 1. Når en af parterne ønsker det, skal der snarest muligt indledes drøftelser med henblik på fastlæggelse af retningslinjer. Der skal fra begge parters side udvises positiv forhandlingsvilje og søges opnået enighed. Forslag fra enkelte medarbejdere eller medarbejdergrupper fremsendes via tillidsrepræsentanten til næstformanden for det MED-udvalg, der har kompetence til at aftale retningslinjer på området. Stk. 2. Retningslinjer om arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold kan f.eks. være: Personalepolitiske principper, herunder arbejdsmiljø-, ligestillings-, familie- og seniorpolitik Ansættelser, afskedigelser og forfremmelser Efteruddannelsesaktiviteter for medarbejdere, herunder efteruddannelsesplanlægning Tryghedsforanstaltninger. Stk. 3. I Med-udvalgene skal der ved indførelse af ny samt ændring af bestående teknologi/udbud/udlicitering aftales retningslinjer for medarbejdernes deltagelse i projektgrupper m.v. samt retningslinjer for medarbejdernes adgang til den foreliggende dokumentation vedrørende konkrete teknologiprojekter/ udbud/udlicitering. Stk. 4. Aftalte retningslinjer er bindende for både medarbejdere og ledelse, og begge parter er forpligtet til at forsvare og anvende dem. Hovedudvalget foretager årligt en evaluering af de gældende retningslinjer. Stk. 5. Alle retningslinjer udformes skriftligt. Retningslinjer kan opsiges med 3 måneders varsel. Inden opsigelsen finder sted, skal der søges gennemført ændringer af retningslinjerne ved forhandling mellem parterne. Stk. 6. Retningslinjer, som er aftalt i henhold til stk. 3 gælder indtil der er opnået enighed om ændringer. Stk. 7. Alle retningslinjer sendes til hovedudvalget til orientering. Stk. 8. Retningslinjer aftalt i område- og lokaludvalg må ikke stride imod overordnede retningslinjer eller den overordnede personalepolitik, som er aftalt i hovedudvalget. Indholdet skal henhøre under den pågældende leders ansvarsog kompetenceområde. Der kan træffes aftaler om retningslinjer for alle forhold omfattet af denne aftale. 10

11 KAPITEL 3 ARBEJDSMILJØET 11 ARBEJDSMILJØINDSATS Stk. 1. Formål og indhold Norddjurs Kommune arbejder for, at arbejdsmiljøarbejdet sker i overensstemmelse med gældende lov og regler om virksomhedernes arbejdsmiljøarbejde. Gennem systematisk forebyggelse og sundhedsfremmende indsats ønsker Norddjurs Kommune: At arbejdsmiljøforhold og udviklende arbejdspladser medvirker til at fastholde og rekruttere kvalificerede medarbejdere, samt at service og arbejdsrutiner undersøges for stressrelaterede forhold At det psykiske arbejdsmiljø er integreret i arbejdsmiljøindsatsen At skabe sunde og udviklende job At reducere arbejdsbetingede sygdomme og sygefravær At fjerne risici, der kan føre til arbejdsulykker og nedslidning At kunne fastholde medarbejdere, der har pådraget sig helbredsskavanker At arbejdsmiljøhensyn gøres til rutine i den daglige arbejdsplanlægning og -tilrettelæggelse At arbejdsmiljøhensyn inddrages ved udvikling og ændring af arbejdets organisering At der sker løbende evaluering af arbejdsmiljøet og arbejdsmiljøindsatsen At arbejdsmiljøhensyn inddrages i forbindelse med nybyggeri, ombygninger og ved kommunale indkøb. Stk. 2. Aktiviteter og metoder, der styrker arbejdsmiljøindsatsen: Løbende tilpasning af Norddjurs Kommunes arbejdsmiljøpolitik Der foretages løbende registrering af arbejdsskader/arbejdsulykker og udarbejdes kvartalsvise statistikker Der udarbejdes kvartalsvise sygefraværsstatistikker Der udarbejdes - når der - eksempelvis på baggrund af det statistiske materiale er behov herfor - handlingsplan for at forbygge/mindske antallet af arbejdsskader/arbejdsulykker Der sættes fokus på arbejdsbetinget sygefravær gennem udarbejdelse af handlingsplan for arbejdsfastholdelse Der udarbejdes og sikres opfølgning på arbejdspladsvurderinger Der afholdes 1 årligt møde mellem hovedudvalget og arbejdsmiljøgrupperne. Hovedudvalget har fastsat tidsplan for aktiviteter jf. ovenstående. 1. kvartal Hovedudvalget: Samlet behandling af sygefraværs- og arbejdsskadestatistikker fra det forløbne år Lokaludvalgene gennemfører den årlige arbejdsmiljødrøftelse, herunder den årlige opsamling af APV-arbejdet. Hvis påkrævet gennemføres ny APV og i den forbindelse vurderes behovet for kompetenceudvikling af arbejdsmiljøgruppen. Hovedudvalget behandler kvartalsstatistikker (arbejdsskader/ sygefravær) Områdeudvalgene afholder fællesmøde med arbejdsmiljøgrupperne på området Lokaludvalgene klarlægger indsatsområder på baggrund af APV. 2. kvartal Hovedudvalget behandler kvartalsstatistikker (arbejdsskader/ sygefravær) Lokaludvalgene sender arbejdsmiljørapporter til områdeudvalget Områdeudvalg gennemfører den årlige arbejdsmiljødrøftelse og behandler APV-rapporter fra lokaludvalgene. Hovedudvalget afholder arbejdsmiljødag for alle arbejdsmiljøgrupper. Fortsættes >

12 3. kvartal Hovedudvalget behandler kvartalsstatistikker (arbejdsskader/ sygefravær) Lokaludvalgene følger op på APV-handlingsplaner Områdeudvalgene sender arbejdsmiljørapport til hovedudvalget Hovedudvalget gennemfører den årlige arbejdsmiljødrøftelse og behandler APV-rapporterne fra områdeudvalgene. 4. kvartal Hovedudvalget behandler kvartalsstatistikker (arbejdsskader/ sygefravær) Hovedudvalget samler op på strategier og indsatsområder inden for arbejdsmiljøområdet, herunder kompetenceudviklingsplan for arbejdsmiljøorganisationen. 12 VARETAGELSE AF OPGAVER OG FUNKTIONER INDEN- FOR ARBEJDSMILJØINDSATSEN Stk. 1. Hovedudvalget Hovedudvalget har det overordnede ansvar for, at arbejdsmiljøindsatsen lever op til gældende regler og mål. Dette sker ved at: Udarbejde og vedligeholde en plan over arbejdsmiljøorganisationens opbygning Sikre tilstrækkelig uddannelse for medlemmerne af arbejdsmiljøgrupperne Sikre at arbejdsmiljø- og sundhedselementer indgår i den løbende lederuddannelse Foretage den overordnede planlægning, ledelse og koordinering af arbejdsmiljøindsatsen, herunder gennemførelse af en årlig arbejdsmiljødrøftelse, hvor der sker en vurdering af, hvorvidt de metoder og aktiviteter, der anvendes i arbejdsmiljøarbejdet, har styrket og effektiviseret arbejdsmiljøet. Sikre rammerne for, at arbejdsmiljøgrupperne orienteres og vejledes om arbejdsmiljøindsatsen Rådgive lokaludvalg og arbejdsmiljøgrupper ved løsning af arbejdsmiljømæssige opgaver Afholde en årlig arbejdsmiljødag for alle arbejdsmiljøgrupper. I øvrigt henvises til bekendtgørelse Stk. 2. Områdeudvalg Områdeudvalgene varetager den overordnede arbejdsmiljøindsats vedrørende områdets arbejdspladser. Områdeudvalgene afholder et årligt møde med arbejdsmiljøgrupperne indenfor området. Møderne afholdes i overensstemmelse med den af hovedudvalget vedtagne tidsplan jfr. 11, stk. 2. Stk. 3. Lokaludvalgene Lokaludvalgene varetager arbejdsmiljøindsatsen ved at: Planlægge arbejdsmiljøindsatsen med udgangspunkt i arbejdspladsvurderinger, der foretages efter behov dog mindst hvert 3. år og efter ændringer på arbejdspladsen Udfærdige handleplan efter arbejdspladsvurderingen Være kontaktled mellem arbejdspladsens medarbejdere og områdeudvalget, herunder underrette om aktuelle arbejdsmiljøproblemer. Stk. 4. Arbejdsmiljøgrupper På alle aftaleenheder med fem eller flere ansatte dannes en arbejdsmiljøgruppe. Norddjurs Kommunes arbejdsmiljøgrupper skal tilsammen omfatte alle ansatte i hele kommunen. Arbejdsmiljøgrupperne refererer til og indgår i de respektive område og lokaludvalg. Arbejdsmiljøgrupperne varetager de lokale arbejdsmiljø- og sundhedsopgaver i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen. Der henvises i øvrigt til bekendtgørelse Arbejdsmiljøgruppen består som udgangspunkt af aftaleholderen og en eller flere arbejdsmiljørepræsentanter.

13 Ved etablering af en arbejdsmiljøgruppe skal der tages stilling til hvorledes arbejdsmiljøarbejdet på den enkelte aftaleenhed løses, herunder hvor mange arbejdsmiljørepræsentanter der er nødvendige og hensigtsmæssige. Arbejdsgiveren og de ansatte på aftaleenheden fastsætter i enighed det nødvendige antal medlemmer og arbejdsmiljørepræsentanter. Lokale ændringer forelægges hovedudvalget til drøftelse. Ved uenighed om antallet af arbejdsmiljørepræsentanter lokalt, træffer hovedudvalget i enighed beslutning om antallet. Ved Hoved-MED Udarbejder strategier og indsatsområder for næste års arbejdsmiljøarbejde Hoved-MED Behandler kvartalsstatistikker Område-MED (arbejdsskader/sygefravær) Implementerer de nye indsatsområder og strategier Hoved-MED Behandler kvartalsstatistikker (arbejdsskader/sygefravær) Hoved-MED Udarbejder strategier og indsatsområder for næste års arbejdsmiljøarbejde Hoved-MED Behandler områderapporter Hoved-MED Behandler kvartalsstatistikker (arbejdsskader/sygefravær) Område-MED Hoved-MED Områderapport til Hoved-MED Behandler kvartalsstatistikker (arbejdsskader/sygefravær) Hoved-MED Behandler områderapporter Område-MED Implementerer de nye indsatsområder og strategier Område-MED Områderapport til Hoved-MED Årlig arbejdsmiljøstatus i MED Samlet status på enhedens arbejdsmiljø (Hvis påkrævet gennemføres APV-undersøgelse) Lokal MED Lokal MED Årlig arbejdsmiljøstatus i MED Forbereder ny APV Klarlægger indsatsområder (min. Samlet hvert 3. status år) på enhedens på baggrund arbejdsmiljø af APV (Hvis påkrævet gennemføres APV-undersøgelse) 4. kvartal 1. kvartal 3. kvartal 2. kvartal Lokal Lokal MED MED Følger op på Forbereder handlingsplaner ny APV (min. hvert 3. år) Lokal Lokal MED MED Rapport Klarlægger til Område-MED indsatsområder på baggrund af APV 4. kvartal 1. kvartal 3. kvartal 2. kvartal Lokal MEDHoved-MED Lokal MED Følger op på handlingsplaner Arbejdsmiljødag Rapport til Område-MED Årlig MUS Individuel opfølgning på APV/arbejdsmiljø Hoved-MED Arbejdsmiljødag Område-MED Behandler lokalrapporter fortsat uenighed er der mulighed for at indkalde forhandlingsorganet. Såfremt der dannes en gruppe med flere arbejdsmiljørepræsentanter skal det bekrives, hvordan det daglige, operationelle arbejdsmiljøarbejde skal organiseres. Ledelsen udpeger ledelsesrepræsentanten og arbejdsmiljørepræsentanter vælges af og blandt medarbejderne på aftaleenheden. Såfremt aftaleholderen uddelegerer kompetencen som arbejdsleder i arbejdsmiljøgruppen til en anden leder på aftaleenheden skal konsekvenserne for arbejdsmiljøarbejdet, herunder hvordan man agter at sikre den tætte forbindelse til lokaludvalget, beskrives. Ved etableringen af arbejdsmiljøgruppen tages der udgangspunkt Samlet behandling i nærhedsprincippet af således at arbejdsmiljøgruppen kan Hoved-MED sygefraværs- og løse arbejdsskadestatistikker sine opgaver fra på tilfredsstillende måde i forhold til: det forgangende år Hoved-MED Behandler kvartalsstatistikker (arbejdsskader/sygefravær) Hoved-MED Behandler kvartalsstatistikker Hoved-MED (arbejdsskader/sygefravær) Samlet behandling af sygefraværs- og arbejdsskadestatistikker fra det forgangende år Hoved-MED Behandler kvartalsstatistikker (arbejdsskader/sygefravær) Område-MED Behandler lokalrapporter Hoved-MED Behandler kvartalsstatistikker (arbejdsskader/sygefravær) Virksomhedens ledelsesstruktur Virksomhedens øvrige struktur, herunder geografiske forhold, størrelse og beliggenhed Virksomhedens arbejdsmiljøforhold, herunder arbejdets art, farlighed, risici og positive arbejdsmiljøfaktorer Arbejdets organisering Særlige ansættelsesformer og andre hensyn, som påvirker arbejdsmiljøopgaverne i arbejdsmiljøorganisationen. Antallet af arbejdsmiljørepræsentanter skal endvidere fastsættes, således at alle ansatte kan komme i kontakt med deres arbejdsmiljørepræsentanter, og således at de ansatte kan drøfte arbejdsmiljøforhold med medlemmer af Årlig MUS Individuel opfølgning på APV/arbejdsmiljø 13

14 arbejdsmiljøorganisationen inden for de ansattes arbejdstid. I øvrigt anvendes nærhedsprincippet fra bekendtgørelsen om samarbejde og sundhed 16 stk. 2. På aftaleenheder med lokaludvalg har arbejdsmiljøgrupperne til opgave, at: Kontrollere, at arbejdsforholdene er miljømæssigt fuldt forsvarlige Påvirke den enkelte til en adfærd, der fremmer egen og andres sikkerhed og sundhed Orientere de ansatte om de bestemmelser, der er fastsat til at fremme sikkerhed og sundhed Være kontaktled mellem de ansatte og lokaludvalget Holde lokaludvalget underrettet om arbejdsmiljømæssige problemer Deltagelse i planlægning af områdets arbejdsmiljø- og sundhedsarbejde, herunder deltage i arbejdspladsvurderinger Deltage i byggeudvalg ved enhver form for ny- eller ombygning med henblik på vurdering af arbejdsmiljømæssige spørgsmål Tilrettelægge arbejdsmiljøet således at alle ansatte kan komme i kontakt med deres arbejdsmiljørepræsentanter, og således at de ansatte kan drøfte arbejdsmiljøforhold med medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen inden for de ansattes arbejdstid. På aftaleenheder uden lokaludvalg har arbejdsmiljøgrupperne tillige følgende opgave: At planlægge arbejdsmiljøindsatsen med udgangspunkt i arbejdspladsvurderinger, der foretages efter behov dog mindst hvert 3. år og efter ændringer på arbejdspladsen At udfærdige en handleplan efter arbejdspladsvurderingen. Stk. 5. Arbejdsmiljørepræsentant Valg af arbejdsmiljørepræsentant samt dennes virksomhed fastlægges i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningens bestemmelser. Anmeldelse af valg af arbejdsmiljørepræsentanten skal ske til den forhandlingsberettigede organisation. Arbejdsmiljørepræsentanter kan maksimalt repræsentere 50 kolleger. På arbejdspladser, hvor en arbejdsmiljørepræsentant repræsenterer mere end 50 kolleger, vælges yderligere en arbejdsmiljørepræsentant. Stk. 6. Ledelsen skal give arbejdsmiljørepræsentanterne lejlighed til at erhverve sig den fornødne viden om og uddannelse i arbejdsmiljørelaterede forhold i henhold til lov om arbejdsmiljø. Det påhviler ledelsen at sikre, at der i henhold til arbejdsmiljøloven udbydes suppleringskurser i arbejdsmiljø. Arbejdsmiljørepræsentanter i hele organisationen opfordres til at deltage i de af arbejdsgiver udbudte suppleringsuddannelser. Der kan mellem leder og arbejdsmiljørepræsentant indgås aftale om fornøden tjenestefrihed til deltagelse i kurser, møder mv., som er relevante for udførelse af hvervet, herunder arrangementer som organisationen inviterer til. Valg af suppleant sker til de lokale MED-udvalg og hovedudvalget. Stk. 7. Arbejdsmiljøindsatsen er integreret i arbejdet i hovedudvalget, områdeudvalg og lokaludvalgene samt på personalemøder med MED-status. Følgende punkter skal altid være på dagsordenen: Orientering om status for arbejdsmiljøindsatsen på de enkelte arbejdspladser Orientering om arbejdsskadeanmeldelser og arbejdsmiljøgruppens handleplan for den konkrete skade Drøftelse af sygefraværsindsatsen på arbejdspladsen. 14

15 KAPITEL 4 TILLIDSREPRÆSENTANTER OG DERES VILKÅR 13 VALG AF TILLIDSREPRÆSENTANTER Stk. 1. På enhver selvstændig institution kan der vælges én tillidsrepræsentant pr. overenskomstgruppe, såfremt gruppen omfatter mindst fem medarbejdere. En selvstændig institution defineres på samme måde, som angivet i kapitel 1 7, stk. 1. Stk. 2. Hvis medarbejderne og institutionens ledelse er enige herom, kan der vælges flere end én tillidsrepræsentant pr. overenskomstgruppe pr. institution. Stk. 3. Udgør antallet af medarbejdere i en overenskomstgruppe mindre end fem på institutionen, kan den pågældende gruppe udgøre enten et valgfællesskab med en tilsvarende gruppe på en anden institution i kommunen eller søge bistand hos en tillidsrepræsentant for en anden overenskomstgruppe på institutionen. Stk. 4. To eller flere overenskomstgrupper kan indgå i valgforbund og tilsammen vælge en tillidsrepræsentant, som repræsenterer mindst fem medarbejdere. Stk. 5. Tillidsrepræsentanten vælges blandt medarbejdere med mindst ½ års tilknytning til kommunen. Elever på erhvervsuddannelserne (EUD-elever) er ikke valgbare. Valget anmeldes skriftligt af vedkommendes organisation over for kommunen. Kommunen er berettiget til, over for organisationen, at gøre indsigelse mod valget inden for en frist på tre uger fra modtagelse af meddelelse fra organisationen. Stk. 6. Med det formål at styrke tillidsrepræsentantens muligheder for at udføre sit tillidsrepræsentantarbejde bedst muligt, bør det tilstræbes, at pågældende vælges for mindst to år ad gangen. 14 TILLIDSREPRÆSENTANTENS VIRKSOMHED Norddjurs Kommune ønsker at bruge og videreudvikle den viden og styrke, der ligger i samarbejdet med de medarbejdere, som af deres kollegaer er valgt til tillidsrepræsentanter. Stk. 1. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som over for kommunen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Tilsvarende pligt påhviler kommunens ledelse og dennes repræsentanter. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de medarbejdere, pågældende er valgt iblandt, og kan over for ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejdere samt optage forhandling om lokale spørgsmål. Stk. 3. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser inden for det område og den gruppe han/hun repræsenterer, holdes bedst muligt orienteret. Dette betyder, at alle oplysninger af interesse for tillidsrepræsentantens varetagelse af sin funktion i forbindelse med ansættelser og afskedigelser, uopfordret skal gå til tillidsrepræsentanten og at tillidsrepræsentanten skal have mulighed for at deltage i hele ansættelsesforløbet. Hvis der ikke er en tillidsrepræsentant på overenskomstområdet deltager en medarbejderrepræsentant for den pågældende faggruppe. Stk. 4. Tillidsrepræsentanten skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de personer, som pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. Stk. 5. Såfremt arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentantarbejdet varetages af samme person, har tillidsrepræsentanten tillige de beføjelser, som følger af arbejdsmiljølovgivningen m.v. Valg til henholdsvis tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant skal foregå særskilt og alle ansatte, der ikke er arbejdsledere i henhold til arbejdsmiljølovens 23 og 24, er sikret valgret og er valgbare til funktionen som arbejdsmiljørepræsentant. 15

16 15 VALG AF FÆLLESTILLIDSREPRÆSENTANTER Stk. 1. Det kan mellem de lokale afdelinger af personaleorganisationerne aftales, at der for overenskomstgrupperne vælges en fællestillidsrepræsentant til at varetage og forhandle spørgsmål fælles for de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer. Valg af fællestillidsrepræsentant sker af og blandt de anmeldte tillidsrepræsentanter, som repræsenterer overenskomstgrupperne. Valget af fællestillidsrepræsentant anmeldes til kommunen ved en af samtlige berørte tillidsrepræsentanter underskrevet anmeldelse. Stk. 2. Det kan mellem en personaleorganisations lokale afdeling og kommunen aftales, at der vælges en fællestillidsrepræsentant, der repræsenterer enten en overenskomstgruppe, som har valgt mere end én tillidsrepræsentant, eller flere overenskomstgrupper omfattet af overenskomst med samme lønmodtagerpart. Det aftales i så fald, hvilke spørgsmål, der skal varetages af fællestillidsrepræsentanten. Valget af fællestillidsrepræsentant sker af og blandt de berørte og anmeldte tillidsrepræsentanter. Valget af fællestillidsrepræsentant anmeldes skriftligt af vedkommende personaleorganisation/-organisationer for kommunen. Stk. 3. Anmeldelsen efter stk. 1. og stk. 2 skal ledsages af en beskrivelse af arbejdsdelingen mellem fællestillidsrepræsentanten og de enkelte tillidsrepræsentanter. Det skal af beskrivelsen klart fremgå hvilke opgaver, der varetages af fællestillidsrepræsentanten, og hvilke opgaver der henhører under de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner. Hvis kommunen ikke synes arbejdsdelingen er klar nok, skal den inden 3 uger fra modtagelsen af anmeldelsen meddele dette til personaleorganisationen. Kommunen og personaleorganisationen indgår herefter forhandlinger med henblik på at afklare opgavefordelingen. Stk. 4. Valg af fællestillidsrepræsentanter, der ikke i forvejen er tillidsrepræsentanter, kan alene finde sted efter lokalaftale. Stk. 5. For overenskomstgrupper, der har to eller flere tillidsrepræsentanter, er der i forbindelse med indgåelse af den lokale aftale mulighed for at vælge en fællestillidsrepræsentant. Denne skal have ansættelsesmæssig tilknytning til kommunen, men behøver ikke at være tillidsrepræsentant i forvejen. 16 VALG AF SUPPLEANT (STEDFORTRÆDER) Stk. 1. Der kan vælges 1 suppleant (stedfortræder) for hver medarbejderrepræsentant, herunder tillidsrepræsentant til hovedudvalg og områdeudvalg, efter tilsvarende regler som nævnt i 13, stk. 1 og 2 samt for fællestillidsrepræsentanten. Stk. 2. Suppleanten er omfattet af bestemmelserne i 19. Under medarbejderrepræsentantens fravær indtræder suppleanten i medarbejderrepræsentantens øvrige rettigheder og pligter efter nærværende regler. 17 MEDARBEJDERREPRÆSENTANTENS VILKÅR Bestemmelserne i denne paragraf omfatter alle medarbejderrepræsentanter dvs. både tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og andre medarbejderrepræsentanter. Stk. 1. Varetagelse af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke medføre indtægtstab. Med denne bestemmelse sidestilles tillidsrepræsentanten med arbejdsmiljørepræsentanten i forhold til de lønmæssige vilkår og udførelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant ligestilles dermed med udførelsen af almindeligt arbejde. Det er Norddjurs Kommunes holdning, at varetagelse af TR-arbejde ikke må være en hindring for tillidsrepræsentantens: Faglige udvikling Deltagelse i uddannelse på lige fod med øvrige kolleger Lønudvikling.

17 Der peges herunder specielt på, at man bør være opmærksom på, at TR-arbejde ofte medfører en udvikling af de personlige egenskaber for tillidsrepræsentanterne. Stk. 2. Medarbejderrepræsentanterne skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelse af deres hverv. Der skal dog være sammenhæng og balance mellem TR-arbejdet og det almindelige arbejde. Det sikres ved indgåelse af aftaler med de faglige organisationer. Forhandlingerne tager udgangspunkt i en vejledende norm, se bilag E. Norddjurs Kommune respekterer, at den øgede decentralisering af løndannelse m.v. har givet og vil give medarbejderrepræsentanterne flere og mere tidskrævende opgaver. Disse øgede opgaver medfører, at vilkårene for tillidsrepræsentanternes tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse løbende må overvejes med henblik på at sikre den enkelte tillidsrepræsentant den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelse af hvervet. Som en naturlig del af overvejelserne bør hensynet til tillidsrepræsentanternes arbejdsplads, herunder også varetagelse af tillidsrepræsentantens normale arbejdsopgaver, når denne er fraværende for at udføre sit hverv, inddrages. Det bedst mulige samarbejdsklima mellem ledelse, tillidsrepræsentant og kolleger sikres ved indgåelse af en skriftlig aftale om det konkrete forudsigelige tidsforbrug til tillidsrepræsentantarbejdet. Udover det skriftligt aftalte har tillidsrepræsentanten ret til at anvende tid til uforudsigeligt, pludseligt opstået arbejde. Der tages eksempelvis højde for fravær/arbejde i forbindelse med: Deltagelse i MED-udvalgsmøder Deltagelse i arbejdsgrupper (tværgående eller på arbejdspladsen) Årlig forhandling af NY LØN Lønfastsættelse/aftaler for nyansatte Deltagelse ved ansættelser Deltagelse i behandling af personlige sager Arbejde omkring arbejdstidsaftaler Tillidsrepræsentanter i Norddjurs Kommune modtager et funktionstillæg efter lokal aftale. Der henvises til den til hver tid gældende aftale om TR honorering i Norddjurs Kommune, som er offentligt tilgængelig på Norddjurs Kommunes hjemmeside. Stk. 3. Norddjurs Kommune lægger vægt på, at der tages hensyn til følgende forhold: at der sker den nødvendige arbejdstilrettelæggelse og tages de nødvendige normeringsmæssige hensyn i forbindelse med de tillidsvalgtes varetagelse af hvervet at der sker en afklaring af, hvor meget tid (udover akut opståede situationer), der er nødvendig til varetagelse af tillidshvervet at de tillidsvalgte har mulighed for kontakt med de medarbejdere, som pågældende repræsenterer, f.eks. i tilfælde af flere arbejdssteder eller store geografiske afstande at de tillidsvalgte har mulighed for via tilgængeligt udstyr på arbejdspladsen, f.eks. IT-udstyr og internetopkobling, at kunne varetage sine arbejdspladsrelaterede tillidshverv forsvarligt Stk. 4. Samarbejde, fælles viden og forståelse Både lederen og tillidsrepræsentanten skal vise ansvar og ejerskab i forhold til de overordnede værdier i Norddjurs Kommune ved at synliggøre og formidle Norddjurs Kommunes fælles mål. Både lederen og tillidsrepræsentanten har et ansvar for at udvikle personalepolitikken på den enkelte arbejdsplads gennem konkrete handlinger og adfærd. Personalepolitikkens ord skal omsættes til handlinger på den enkelte arbejdsplads. Ledelsen har ansvar for at give tillidsrepræsentanten de informationer og den viden, som sikrer forståelse for arbejdspladsens 17

18 og kollegernes forhold. Samtidig har tillidsrepræsentanten et ansvar for selv aktivt at søge information og viden. Det skal være tydeligt, hvilken kompetence leder og tillidsrepræsentant har f.eks. i forhold til lønforhandlinger. Derfor skal både leder og tillidsrepræsentant fortælle på arbejdspladsen, hvilken kompetence de hver især har. Når arbejdspladsen arbejder med omstillinger og ændringer, skal leder og tillidsrepræsentant holde hinanden tæt orienteret. Lederen skal åbent formidle målet for og metoderne til omstilling. Tillidsrepræsentanten skal formidle medarbejdernes ideer og holdninger. 18 FRIHED TIL DELTAGELSE I KURSER, MØDER M.V. Bestemmelserne i denne paragraf vedhører alene tillidsrepræsentanter. Stk. 1. Efter anmodning gives der tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefrihed med henblik på: Deltagelse i de af de forhandlingsberettigede organisationer arrangerede tillidsrepræsentantkurser, Udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt inden for sin forhandlingsberettigede organisation, og Deltagelse i møder, som arrangeres af den forhandlingsberettigede organisation for de tillidsrepræsentanter, der er valgt i kommunerne. Stk. 2. Tjenestefriheden til de i stk. 1 nævnte aktiviteter ydes med løn mod, at vedkommende personaleorganisation refunderer kommunen udgiften til løn under tjenestefriheden. Dette sker ved indgåelse af aftale med arbejdspladsen i det konkrete tilfælde. Refusionen fra organisationen tilfalder den aftaleenhed, hvor medarbejderrepræsentanten er ansat. Stk. 3. Ved opgørelse af tillidsrepræsentantens lønanciennitet medregnes tjenestefrihed, som er meddelt efter stk. 1. Stk. 4. Der udredes af kommunen et beløb pr. præsteret arbejdstime, der indbetales til Amtskommunernes og Kommunernes Fond for Uddannelse af Tillidsrepræsentanter m.fl. De beløb, der indbetales til fonden, anvendes til finansiering af personaleorganisationernes udgifter ved uddannelsen af kommunalt ansatte tillidsrepræsentanter m.fl. Vedtægter for fonden og bestemmelser om størrelsen af kommunernes indbetalinger fastsættes ved aftale mellem Kommunernes Landsforening, Amtsrådsforeningen og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. 19 AFSKEDIGELSE Bestemmelserne i denne paragraf vedrører alle medarbejderrepræsentanter. Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem kommunen og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Kommunen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse. Stk. 3. Såfremt personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens eller kommunens forhold, kan personaleorganisationen, inden en frist på 14 dage, efter den i stk. 2 nævnte forhandling, over for kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. Kopi af begæring om forhandling sendes til vedkommende kommunale forhandlingsorgan. Forhandling kan kræves afholdt senest tre uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse. Stk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige 18

19 opsigelsesvarsel tillagt tre måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er omfattet af, dog ikke under 6 måneders varsel til udgangen af en måned. Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk I sådanne tilfælde skal kommunen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisation, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Såfremt personaleorganisationen skønner, at bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorganisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst. Stk. 1. Uoverensstemmelser om fortolkning af om tillidsrepræsentanter afgøres ved en voldgift, der består af fem medlemmer, to af medlemmerne vælges af de kommunale arbejdsgiverparter og to af Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Stk. 2. Parterne vælger i forening en formand for voldgiftsretten. Såfremt der ikke kan opnås enighed om valget, udpeges voldgiftsrettens formand af Arbejdsretten. Stk. 3. Parterne forpligter sig til at efterkomme voldgiftsrettens kendelse samt til at bære eventuelle ikendte omkostninger. Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til 19. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fundet sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest tre måneder efter den senest afholdte forhandling. Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, finder stk. 1-6 ikke anvendelse. Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale. 20 VOLDGIFT VEDRØRENDE

Norddjurs Kommunes. MED-aftale. 1. udgave

Norddjurs Kommunes. MED-aftale. 1. udgave Norddjurs Kommunes MED-aftale 1. udgave indhold Indledning Kapitel 1 3 Åbenhed Ligeværdighed Dialog 1 Aftalens område 4 2 Aftalens formål 4 3 Form og struktur 4 4 Kompetencer 5 5 Hovedudvalg 5 6 Områdeudvalg

Læs mere

Ledelsen fremmer en kultur i Norddjurs Kommune, hvor den sunde fornuft er til at få øje på i hverdagen og hvor der er plads til prøvehandlinger.

Ledelsen fremmer en kultur i Norddjurs Kommune, hvor den sunde fornuft er til at få øje på i hverdagen og hvor der er plads til prøvehandlinger. Norddjurs Kommunes MED-aftale 1. udgave Indledning Visionerne for Norddjurs Kommunes ledelse er: Balance mellem borgernes og medarbejdernes forventninger og det oplevede serviceniveau En økonomi i balance

Læs mere

Aftale om medindflydelse og medbestemmelse Rudersdal Kommune

Aftale om medindflydelse og medbestemmelse Rudersdal Kommune Aftale om medindflydelse og medbestemmelse Rudersdal Kommune Kapitel 1 Aftalens område, formål m.v. 1 Område Stk. 1. Aftalen gælder for alle ansatte i Rudersdal Kommune herunder selvejende dag- og døgninstitutioner,

Læs mere

Lokalaftale om MED. INDFLYDELSE og BESTEMMELSE. i Odder Kommune

Lokalaftale om MED. INDFLYDELSE og BESTEMMELSE. i Odder Kommune Lokalaftale om MED i Odder Kommune INDFLYDELSE og BESTEMMELSE Forord Denne lokale MED aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Odder kommune. Den skal medvirke

Læs mere

Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg

Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg I dette afsnit er skolens sikkerhedsorganisation og MED-udvalg beskrevet. Herunder hvem der er repræsentanter og hvilke opgaver de varetager. Sikkerhedsgruppens

Læs mere

ARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune

ARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen

Læs mere

Afdeling: HR-afdelingen Telefon: 89 59 10 00 Dato: januar 2008. MED-aftale for Norddjurs Kommune

Afdeling: HR-afdelingen Telefon: 89 59 10 00 Dato: januar 2008. MED-aftale for Norddjurs Kommune Afdeling: HR-afdelingen Telefon: 89 59 10 00 Dato: januar 2008 for Norddjurs Kommune Indholdsfortegnelse: Sidetal Indledning: Ledelsesvisionen side 1 Værdigrundlaget side 1 Kapitel 1. Område og formål

Læs mere

MED-aftale. for. Mariagerfjord Kommune

MED-aftale. for. Mariagerfjord Kommune MED-aftale for Mariagerfjord Kommune Side 1 af 19 Indholdsfortegnelse Forord 3 Kapitel 1 - Lokalaftalens område, formål m.v. 3 1 Område 3 2 Formål 4 3 Lokale aftalemuligheder 5 4 Form og struktur 5 5 Kompetence

Læs mere

Arbejdsmiljøgruppen. Opgaver HMU Fælles - MED Drøftelse. Lokal- MED

Arbejdsmiljøgruppen. Opgaver HMU Fælles - MED Drøftelse. Lokal- MED Bilag 12 til Lokalaftale Varde Kommune Oversigt over opgavefordeling Opgaver HMU Fælles - Aftale retningslinjer - (A)For indhold og opfølgning på trivselsmålinger* 1 - (C)For sygefraværssamtaler 1 - (G)For

Læs mere

Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse.

Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse. Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse. Kapitel 1. Aftalens område, formål m.v. Side 2 1. Område Denne aftale gælder for ansatte ved Læsø konunune samt ansatte i selvejende daginstitutioner, som

Læs mere

MED-aftale for Greve Kommune. Aftale om medindflydelse og medbestemmelse

MED-aftale for Greve Kommune. Aftale om medindflydelse og medbestemmelse MED-aftale for Greve Kommune Aftale om medindflydelse og medbestemmelse Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Aftalens gyldighedsområde...3 Kapitel 2. Formål...3 Kapitel 3. Værdier...4 Kapitel 4. MED organisationens

Læs mere

Lokalaftale. medindflydelse og medbestemmelse. Lyngby-Taarbæk Kommune

Lokalaftale. medindflydelse og medbestemmelse. Lyngby-Taarbæk Kommune Lyngby-Taarbæk Kommune Journalnr. 2008092939 Økonomisk forvaltning Dato: 08.12.2008 Personaleafdelingen Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse i Lyngby-Taarbæk Kommune Indholdsfortegnelse: 1.

Læs mere

Lokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE

Lokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE Lokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE Indhold Forord... 3 1 Område... 3 2 Formål... 3 3 Medindflydelse og medbestemmelse... 4 4 Form og struktur... 4 5 MED udvalgenes sammensætning...

Læs mere

Kapitel 2. Medindflydelse og medbestemmelse 6. Medindflydelse og medbestemmelse 7. Information og drøftelse

Kapitel 2. Medindflydelse og medbestemmelse 6. Medindflydelse og medbestemmelse 7. Information og drøftelse Kapitel 2. Medindflydelse og medbestemmelse 6. Medindflydelse og medbestemmelse Bestemmelserne i denne paragraf er minimumsbestemmelser. Medindflydelse og medbestemmelse indebærer: 1. Gensidig pligt til

Læs mere

Lokalaftale vedr. Medindflydelse og Medbestemmelse i Billund Kommune

Lokalaftale vedr. Medindflydelse og Medbestemmelse i Billund Kommune Lokalaftale vedr. Medindflydelse og Medbestemmelse i Billund Kommune Billund Kommune Den 23. januar 2007 Oplæg til Lokalaftale vedrørende Medindflydelse og Medbestemmelse i Billund kommune. Aftalen træder

Læs mere

Lokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse. Allerød Kommune

Lokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse. Allerød Kommune Lokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse Allerød Kommune Indhold Forord...3 1. Område...3 2. Formål...3 3. Arbejdsmiljø...3 4. Form og struktur...6 5. Kompetence...8 6. Medindflydelse og medbestemmelse...8

Læs mere

Lokal MED-aftale for Slagelse Kommune

Lokal MED-aftale for Slagelse Kommune Lokal MED-aftale for Slagelse Kommune Ikrafttrædelsesdato: 1. maj 2014 Indhold Kapitel 1 - Den lokale MED-aftales område, formål mv. 4 1 Område... 4 2 Formål... 4 3 Form og struktur... 5 4 Kompetence...

Læs mere

Aftale om. Medindflydelse og medbestemmelse. i Holbæk Kommune

Aftale om. Medindflydelse og medbestemmelse. i Holbæk Kommune Aftale om Medindflydelse og medbestemmelse i Holbæk Kommune Januar 2007 MED-aftale for Holbæk Kommune Indledning Denne MED-aftale er resultatet af arbejdet i forhandlingsorganet nedsat af de 5 kommuner

Læs mere

Aftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF

Aftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF Aftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF Fundamentet for aftalen er Personalestyrelsens Cirkulære om aftale om Samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder

Læs mere

MED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen

MED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen Dag 2 - Program Velkomst præsentation af program Opfølgning på arbejde i eget MED-udvalg Læringsmål: Information

Læs mere

MED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen

MED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen - program Dag 1 Velkomst præsentation af program Deltagerpræsentation og forventningsafstemning Deltagernes

Læs mere

Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse for Fanø Kommune

Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse for Fanø Kommune Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse for Fanø Kommune Indhold: Paragraf Titel Side Forord 3 1 Område 4 2 Formål 4 3 Form og struktur 5 4 Kompetence 5 5 Information, drøftelse og forhandling

Læs mere

Indhold. MED i Tønder Kommune

Indhold. MED i Tønder Kommune Indhold... 4 Formål... 4 Hvad er MED-indflydelse... 4 Hvad er MED-bestemmelse... 4 Arbejdsopgaver.... 5 MED-organisationen... 6 Flere niveauer... 7 Arbejdsmiljø... 9 Valg af tillidsrepræsentant... 9 Valg

Læs mere

MED-aftale for Brøndby Kommune 2014

MED-aftale for Brøndby Kommune 2014 MED-aftale for Brøndby Kommune 2014 Vedtaget i Forhandlingsorganet 26.6.2014 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Aftalen og dens gyldighedsområde... 4 2. Formål... 4 3. Kompetence... 4 4. Medindflydelse

Læs mere

Ansvar. Dialog. MED-aftale 2011. Udvikling

Ansvar. Dialog. MED-aftale 2011. Udvikling Ansvar Dialog MED-aftale 2011 Udvikling 2 Godkendt af MED-forhandlingsorganet i Hedensted Kommune - 1. februar 2011 Indhold Kapitel 1: Rammeaftalens område, formål med videre...5 1 Aftalens område...5

Læs mere

Arbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.

Arbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne. Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat

Læs mere

BILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE

BILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE Side 61 BILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE Dette bilag er de centrale parters fælles vejledning om aftale

Læs mere

Aftale om medindflydelse og medbestemmelse

Aftale om medindflydelse og medbestemmelse ISHØJ KOMMUNE Aftale om medindflydelse og medbestemmelse Ishøj Kommune 1 Indledning... 3 1. Formålet med aftalen... 4 Aftalens område og afgrænsning:... 4 2. Medindflydelse og medbestemmelse... 4 3. Struktur...

Læs mere

(http://www.samarbejdssekretariatet.dk/rammer_for_su/) og fastlægger de rammer, inden for

(http://www.samarbejdssekretariatet.dk/rammer_for_su/) og fastlægger de rammer, inden for Aftale om oprettelse af MIO-udvalg på Roskilde Katedralskole, 2012, Kap. 1: Rammer og struktur for MIO-udvalget ved Roskilde Katedralskole 1: Område Nedenstående aftale om MIO gælder for den samlede selvejende

Læs mere

Norddjurs kommune. MED-aftale. Indledning

Norddjurs kommune. MED-aftale. Indledning Indledning Uddybning og forklaring af aftaleteksten. Både højre og venstre spalte er en del af aftalen 1 Ledelsesvisionen for Norddjurs Kommune er følgende: Det politiske niveau, alle medarbejdere (herunder

Læs mere

MED-aftale Glostrup Kommune

MED-aftale Glostrup Kommune MED-aftale Glostrup Kommune Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse 2016 MED-aftale 2016 INDHOLD FORORD... 3 KAPITEL 1... 4 AFTALENS OMRÅDE, FORMÅL M.V.... 4 1. Område... 4 2. Formål... 4 3. Lokale

Læs mere

Lokalaftale. om medindflydelse og medbestemmelse i Ikast-Brande Kommune

Lokalaftale. om medindflydelse og medbestemmelse i Ikast-Brande Kommune Revideret november 2012 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E Kapitel 1. Formål og struktur... 3 1. Område... 3 2. Formål... 3 3. Form og struktur... 3 4. Kompetence... 6 Kapitel 2. Arbejdsmiljøindsatsen...

Læs mere

Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse. Ikast-Brande Kommune

Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse. Ikast-Brande Kommune om medindflydelse og medbestemmelse Ikast-Brande Kommune November 2006 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E Kapitel 1. Formål og struktur... 2 1. Område...2 2. Formål...2 3. Form og struktur...3 4. Kompetence...6

Læs mere

Syddjurs Kommunes MED-aftale. Aftale om medindflydelse og medbestemmelse 29. januar 2007

Syddjurs Kommunes MED-aftale. Aftale om medindflydelse og medbestemmelse 29. januar 2007 Syddjurs Kommunes MED-aftale Aftale om medindflydelse og medbestemmelse 29. januar 2007 Forord Forord til MED-aftalen for Syddjurs Kommune. Denne lokalaftale er indgået mellem Syddjurs Kommune og de forhandlingsberettigede

Læs mere

MED-aftale. Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse i Billund Kommune

MED-aftale. Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse i Billund Kommune MED-aftale Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse i Billund Kommune Indholdsfortegnelse Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse i Billund Kommune Kapitel 1: Lokalaftalens område og formål

Læs mere

HH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.

HH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede. HH, d. 21. juli 2010 Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Udvalgte paragraffer med 3F s kommentarer. Hvor bestemmelserne i den nye bekendtgørelse er en videreførelse fra den tidligere

Læs mere

Indhold Formål med aftalen. 2. Aftalens område 2. Samarbejdsværdier og opgaver 2. Information og drøftelse 3. Arbejdsmiljøet 3

Indhold Formål med aftalen. 2. Aftalens område 2. Samarbejdsværdier og opgaver 2. Information og drøftelse 3. Arbejdsmiljøet 3 coc).-- ) Aftalens område 2 nformation og drøftelse Samarbejdsværdier og opgaver 2 i Procedure for evaluering af SOSU Nords arbejdsmiljøarbejde og aftalens effekt herpå 6 Procedure for gennemførelse og

Læs mere

MED-aftale for Holbæk Kommune

MED-aftale for Holbæk Kommune MED-aftale for Holbæk Kommune Denne MED-aftale er et resultat af evalueringen af den tidligere MED-aftale, som blev gennemført i efteråret 2010, samt den efterfølgende genforhandling. Aftalen er udarbejdet

Læs mere

Tekst i [ ]er parterne hjælpetekst til bekendtgørelsen.

Tekst i [ ]er parterne hjælpetekst til bekendtgørelsen. Bilag 10: Organisering af arbejdsmiljøarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse De centrale parters fælles vejledning om aftale af organisering af arbejdsmiljøarbejdet

Læs mere

Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering

Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Notat Den 6. januar 2015 Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Aarhus Kommune Børn og Unge Denne vejledning vedrører, oprettelse og

Læs mere

MED-aftale Tønder Kommune 1. januar 2012

MED-aftale Tønder Kommune 1. januar 2012 MED-aftale Tønder Kommune 1. januar 2012 1 Et forhandlingsudvalg bestående af repræsentanter for OAO, FTF og AC samt repræsentanter fra Tønder Kommune har den 20. december 2011 revideret Tønder Kommunes

Læs mere

MED. aftale. Brøndby Kommune

MED. aftale. Brøndby Kommune MED aftale 2013 Vedtaget i forhandlingsorganet 30. november 2012 Brøndby Kommune Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Aftalen og dens gyldighedsområde... 3 2. Formål... 3 3. Kompetence... 3

Læs mere

I det følgende gives en gennemgang af AMO-bekendtgørelsens 20-24 punkt for punkt.

I det følgende gives en gennemgang af AMO-bekendtgørelsens 20-24 punkt for punkt. Bilag 9: Organisering af arbejdsmiljøarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse De centrale parters fælles vejledning om organisering af arbejdsmiljøarbejdet

Læs mere

Opdateret 5. februar 2014. MED-aftale. Lokalaftale om medarbejderindflydelse og medbestemmelse i Gentofte Kommune. GENTOFTE KOMMUNE Personale

Opdateret 5. februar 2014. MED-aftale. Lokalaftale om medarbejderindflydelse og medbestemmelse i Gentofte Kommune. GENTOFTE KOMMUNE Personale Opdateret 5. februar 2014 MED-aftale Lokalaftale om medarbejderindflydelse og medbestemmelse i Gentofte Kommune GENTOFTE KOMMUNE Personale Godkendt af Forhandlingsorganet den 15. februar 2010 LOKALAFTALE

Læs mere

Rebild Kommunes MEDaftale. MEDindflydelse og MEDbestemmelse

Rebild Kommunes MEDaftale. MEDindflydelse og MEDbestemmelse Rebild Kommunes MEDaftale MEDindflydelse og MEDbestemmelse Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 Forord... 3 Kapitel 1. Lokalaftalens område, formål m.v.... 4 1. Område... 4 2. Formål... 4 3. Arbejdsmiljøarbejdet

Læs mere

Lokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse

Lokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse Lokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse Vedtaget af Forhandlingsudvalget: 30. maj 2013 Læsevejledning: Den lokale aftale om medbestemmelse og medindflydelse i Frederikssund Kommune er inddelt

Læs mere

Lokalaftale. medindflydelse og medbestemmelse. for Jammerbugt Kommune

Lokalaftale. medindflydelse og medbestemmelse. for Jammerbugt Kommune Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse for Jammerbugt Kommune 1 Indholdsfortegnelse: side 1. Lokalaftalens område (Rammeaftalens 1) 3 2. Formål (Rammeaftalens 2) 3 3. Form og struktur (Rammeaftalens

Læs mere

Lokalaftale MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE. i Odder Kommune

Lokalaftale MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE. i Odder Kommune Hovedudvalget Senest ajourført d. 1. sep. 2003 Dok.nr. 416519 Lokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i Odder Kommune Forord Lokalaftalen om medindflydelse og medbestemmelse har til formål at skabe

Læs mere

Valg til MED og AMO 2015 i Region Midtjylland

Valg til MED og AMO 2015 i Region Midtjylland BILAG 1 Valg til MED og AMO 2015 i Region Midtjylland J.nr. 1-30-77-76-14 I henhold til 3 i Region Midtjyllands MED- og Arbejdsmiljøaftale sker valg og udpegning af medlemmer til MED og AMO (Arbejdsmiljøorganisationen)

Læs mere

I det følgende gives en gennemgang af bekendtgørelsens punkt for punkt.

I det følgende gives en gennemgang af bekendtgørelsens punkt for punkt. Organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse Beskæftigelsesministeriet har den 21. juni 2001 udstedt bekendtgørelse

Læs mere

Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse i Roskilde Kommune

Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse i Roskilde Kommune DEN NYE KOMMUNE Gundsø Ramsø Roskilde Personaleafdelingen 12. december 2006 Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse i Roskilde Kommune Kapitel 1. Aftalens område, formål og vision. 5 1. Aftalens

Læs mere

Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen

Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Aftale mellem Producentforeningen, Dansk Skuespillerforbund og Danske Filminstruktører (Organisationerne). Organisationerne har fokus på arbejdsmiljø, og er

Læs mere

Slagelse Lærerkreds pixi-udgave af. Lokal MED-aftale for Slagelse Kommune

Slagelse Lærerkreds pixi-udgave af. Lokal MED-aftale for Slagelse Kommune Slagelse Lærerkreds pixi-udgave af Lokal MED-aftale for Slagelse Kommune Aftalen er gældende for medarbejdere i Slagelse Kommune. 2 Formål stk. 1 Formålet med en lokalaftale er gennem samarbejde mellem

Læs mere

MED-aftale for Ringsted Kommune - om medindflydelse og medbestemmelse

MED-aftale for Ringsted Kommune - om medindflydelse og medbestemmelse 333 MED-aftale for Ringsted Kommune - om medindflydelse og medbestemmelse 1 Forord En MED-aftale er på plads, og det er vi som henholdsvis formand og næstformand i hovedudvalget utrolig glade for. Aftalen

Læs mere

Lokalaftale MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE

Lokalaftale MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE Lokalaftale MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE Februar 2014 *********** Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 2 Indledning 4 Kapitel 1. Område, formål mv. 5 1. Område 5 2. Formål 5 3. Lokale aftalemuligheder

Læs mere

Lokalaftale om. MEDindflydelse og. MEDbestemmelse. i Hørsholm Kommune

Lokalaftale om. MEDindflydelse og. MEDbestemmelse. i Hørsholm Kommune Lokalaftale om MEDindflydelse og MEDbestemmelse i Hørsholm Kommune 2015 10/23366 Indholdsfortegnelse INDLEDNING... 2 KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE, FORMÅL MV.... 4 1. Aftalens område... 4 2. Formål... 4 3.

Læs mere

Protokollat 1 - Procedurer, tillidsrepræsentanter og forhandlingsforhold i fællesoverenskomsten

Protokollat 1 - Procedurer, tillidsrepræsentanter og forhandlingsforhold i fællesoverenskomsten Protokollat 1 - Procedurer, tillidsrepræsentanter og forhandlingsforhold i fællesoverenskomsten Indhold Protokollat 1 - Procedurer, tillidsrepræsentanter og forhandlingsforhold i fællesoverenskomsten...

Læs mere

Udliciterede områder/arbejdsplader kan tilslutte sig denne aftale.

Udliciterede områder/arbejdsplader kan tilslutte sig denne aftale. Indholdsfortegnelse 1. Område side 2 2. Formål side 2 3. Arbejdsmiljø side 3 4. Form og struktur side 5 5. Kompetenceområde for medindflydelse og medbestemmelse side 9 6. Medindflydelse og medbestemmelse

Læs mere

Aftale om Medindflydelse og Medbestemmelse. Middelfart Kommune

Aftale om Medindflydelse og Medbestemmelse. Middelfart Kommune Aftale om Medindflydelse og Medbestemmelse I Middelfart Kommune Forord: Grundlaget for denne lokale aftale om Medindflydelse og Medbestemmelse er rammeaftalen af xxxx 2011 mellem Kommunernes Landsforening

Læs mere

Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse. Side 1 af 48

Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse. Side 1 af 48 Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse Side 1 af 48 Side 2 af 48 Indholdsfortegnelse Forord... 4 Kapitel 1. Rammeaftalens område, formål m.v.... 5 1. Aftalens område... 5 2. Formål... 5 3. Rammerne

Læs mere

Mariagerfjord Kommune MED-aftale Juni 2014

Mariagerfjord Kommune MED-aftale Juni 2014 Indholdsfortegnelse FORORD... 2 1 OMRÅDE... 3 2 FORMÅL... 3 3 LOKALE AFTALEMULIGHEDER... 4 4 FORM OG STRUKTUR... 4 5 KOMPETENCE... 12 6 MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE... 12 7 INFORMATION OG DRØFTELSE...

Læs mere

Lokalaftale om MED. INDFLYDELSE og BESTEMMELSE. i Odder Kommune

Lokalaftale om MED. INDFLYDELSE og BESTEMMELSE. i Odder Kommune Lokalaftale om MED i Odder Kommune INDFLYDELSE og BESTEMMELSE Forord Denne lokale MED aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Odder kommune. Den skal medvirke

Læs mere

Arbejdet i HovedMED - Kernen i MED

Arbejdet i HovedMED - Kernen i MED Arbejdet i HovedMED - Kernen i MED November 2018 Magnus Bryde, OAO Lars Kehlet Nørskov, FTF Sanne Kjærgaard Nikolajsen, FOA MED-rammeaftalen 1. Kapitel 1 er til de lokale forhandlinger ( 1, 2, 3, 4 (og

Læs mere

Lolland Kommunes MEDaftale 2015-2019

Lolland Kommunes MEDaftale 2015-2019 Lolland Kommunes MEDaftale 2015-2019 tillid åbenhed fairness MEDindflydelse og MEDbestemmelse kompetence INDHOLDSFORTEGNELSE Forord... 1 Kapitel 1 - Aftalens område, formål mv.... 2 1 Hvem er omfattet

Læs mere

TR aftale Region Syddanmark

TR aftale Region Syddanmark TR aftale Region Syddanmark Forord I forbindelse med at der blev indgået en MED-aftale i Forhandlingsorganet, bestående af repræsentanter fra Hovedorganisationerne og ledelsen I Region Syddanmark, blev

Læs mere

2. dag - Modul 1A. Samarbejdssystem. Ansættelse. Frokost (kl. 12.30-14) Løn. Pause (kl. 18-19.30) Festmiddag (kl. 19.30) 10-09-2015 SIDE 1

2. dag - Modul 1A. Samarbejdssystem. Ansættelse. Frokost (kl. 12.30-14) Løn. Pause (kl. 18-19.30) Festmiddag (kl. 19.30) 10-09-2015 SIDE 1 2. dag - Modul 1A Samarbejdssystem Ansættelse Frokost (kl. 12.30-14) Løn Pause (kl. 18-19.30) Festmiddag (kl. 19.30) 10-09-2015 SIDE 1 TR-kursus Modul 1A Samarbejdssystem September 2015 10-09-2015 SIDE

Læs mere

LOKALAFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE

LOKALAFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE HR LOKALAFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE Indholdsfortegnelse 1.0 Aftalens område 2.0 Formål 3.0 Form og struktur 3.1 Hovedudvalget 3.2 Center MED-udvalg/personalemøder med MED-status 3.3 MED-udvalg/personalemøder

Læs mere

Arbejdsmiljølov. MED-aftale Jan Kahr. Konsulent, FTF. MED-aftale og Arbejdsmiljølov. Myndighed. Tilsyn.

Arbejdsmiljølov. MED-aftale Jan Kahr. Konsulent, FTF. MED-aftale og Arbejdsmiljølov. Myndighed. Tilsyn. Arbejdsmiljølov og MED-aftale Jan Kahr Konsulent, FTF jaka@ftf.dk 33 36 88 43 Myndighed Tilsyn Organisering Overtrædelser Konsekvens MED-aftale Partssystemet Partssystemet Aftale Forelæggelse centalt Faglig

Læs mere

Information og drøftelse

Information og drøftelse Inspirationsnotat nr. 1 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 16. maj 2007 Information og drøftelse Information og drøftelse (forhandling) i henhold til MED-rammeaftalen Nedenfor er en gennemgang af MED-aftalens

Læs mere

Bilag 1. Lokale aftaler om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet

Bilag 1. Lokale aftaler om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet Bilag 1. Lokale aftaler om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 575 af 21. juni 2001 om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde med senere ændringer

Læs mere

Tillidsrepræsentantregler og bestemmelser om samarbejde og samarbejdsudvalg. OK - Fonden

Tillidsrepræsentantregler og bestemmelser om samarbejde og samarbejdsudvalg. OK - Fonden Bilag 3 Tillidsrepræsentantregler og bestemmelser om samarbejde og samarbejdsudvalg for sygeplejersker ansat ved OK - Fonden 1 Generelle bestemmelser... 3 2 Hvor vælges tillidsrepræsentanter... 3 3 Hvem

Læs mere

HØJE-TAASTRUP KOMMUNES LOKALE MED-AFTALE GODKENDT I ØKONOMIUDVALGET

HØJE-TAASTRUP KOMMUNES LOKALE MED-AFTALE GODKENDT I ØKONOMIUDVALGET HØJE-TAASTRUP KOMMUNES LOKALE MED-AFTALE GODKENDT I ØKONOMIUDVALGET 09.12.14 1 Forord: I Høje-Taastrup Kommune har vi integreret medbestemmelse og medindflydelse med arbejdsmiljøarbejdet i en enstrenget

Læs mere

DEN NYE KOMMUNE Gundsø Ramsø Roskilde

DEN NYE KOMMUNE Gundsø Ramsø Roskilde DEN NYE KOMMUNE Gundsø Ramsø Roskilde Personaleafdelingen 12. december 2006 Ajourført den 5. marts 2009 Jf. referat af Hovedudvalgets møde. Ændring: 21, stk. 4 Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse

Læs mere

Arbejdsmiljø i MED-aftalen

Arbejdsmiljø i MED-aftalen Arbejdsmiljø i MED-aftalen Maj 2018 Nina Hedegaard, Konsulent FTF nihe@ftf.dk Spørgsmål, I ønsker svar på 5 temaer: 1. Det grundlæggende 2. Organisering 3. Hvem løser hvilke opgaver? 3. Metoder/aktiviteter

Læs mere

MED-aftale for Brøndby Kommune

MED-aftale for Brøndby Kommune MED-aftale for Brøndby Kommune Vedtaget i Det Centrale Samarbejdsudvalg 12.5.2010 Side 1 af 31 Indholdsfortegnelse MED-aftalen for Brøndby Kommune...3 1. Aftalen og dens gyldighedsområde...3 2. Formål...3

Læs mere

Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse

Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse Revideret maj 2014 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 Forord... 3 KAPITEL 1... 4 1: Aftalens område... 4 2: Formål... 4 3: Form og struktur...

Læs mere

Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse

Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse 2 Indholdsfortegnelse Forord.................................................... 5 1. Aftalens område.........................................6 2. Formål................................................6

Læs mere

Indholdsfortegnelse. Side 1 af 41

Indholdsfortegnelse. Side 1 af 41 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 1 Område... 4 2 Formålet... 4 3 Arbejdsmiljø... 5 1. Indledning... 5 2. Aktiviteter og metoder, der styrker arbejdsmiljøindsatsen... 5 3. Varetagelse af opgaver og funktioner

Læs mere

Læsø Kommunes MED-aftale

Læsø Kommunes MED-aftale 1 MED-aftalen MED-aftalen er én af de vigtigste grundsten i bestræbelserne på at give medarbejderne bedst mulig medindflydelse på deres arbejdsvilkår i læsø Kommune. MED-aftalen er en fælles håndfæstning

Læs mere

Lokale TR-aftaler. - en fælles vejledning om mulighederne

Lokale TR-aftaler. - en fælles vejledning om mulighederne PindPromotor 13213 Lokale TR-aftaler - en fælles vejledning om mulighederne KL Weidekampsgade 10 Postbox 3370 2300 København S Amtsrådsforeningen Dampfærgevej 22 Postbox 2593 2100 København Ø Frederiksberg

Læs mere

BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED

BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268

Læs mere

Arbejdsmiljøarbejdet er et fælles projekt der er under løbende udvikling. Norddjurs Kommunes arbejdsmiljøindsats er altid på vej fra god til bedre!

Arbejdsmiljøarbejdet er et fælles projekt der er under løbende udvikling. Norddjurs Kommunes arbejdsmiljøindsats er altid på vej fra god til bedre! Arbejdsmiljøpolitik Vision Gennem høj prioritering af arbejdsmiljøet i dagligdagen, systematisk forebyggelse og sundhedsfremmende indsats ønsker Norddjurs Kommune at skabe arbejdsglæde og trivsel på arbejdspladsen.

Læs mere

Årshjul 2013 MED Hovedudvalget

Årshjul 2013 MED Hovedudvalget Årshjul 2013 MED Hovedudvalget Ifølge MED-aftalen har MED-Hovedudvalget en række tilbagevendende Skal-opgaver hen over året. Derudover kan MED-Hovedudvalget tage alle andre relevante temaer inden for arbejds-,

Læs mere

Områdelederne på specialområderne og fusions-medudvalgene på specialområderne

Områdelederne på specialområderne og fusions-medudvalgene på specialområderne Områdelederne på specialområderne og fusions-medudvalgene på specialområderne Psykiatri og Social Administrationen HR og Uddannelse Tingvej 15A, 3. th. DK-8800 Viborg Psykiatrisocial@rm.dk www.ps.rm.dk

Læs mere

Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse. 08.86 O.13 8/2014 Side 1

Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse. 08.86 O.13 8/2014 Side 1 Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse KL Sundhedskartellet 08.86 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 08.86 Side 2 Bilagsoversigt... 3 Forord... 4 Kapitel 1. Rammeaftalens område, formål m.v.... 6

Læs mere

UDKAST. Retningslinje for valg til arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg i Region Sjælland. Indholdsfortegnelse. Punkt 4 - bilag 3.

UDKAST. Retningslinje for valg til arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg i Region Sjælland. Indholdsfortegnelse. Punkt 4 - bilag 3. UDKAST Retningslinje for valg til arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg i Region Sjælland [laves i I-paper] Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2 2. Overordnet om Region Sjællands MED-struktur 2 3. Organisering

Læs mere

Medarbejderrepræsentantvilkår.

Medarbejderrepræsentantvilkår. BILAG 4 Medarbejderrepræsentantvilkår. Når medbestemmelse og medindflydelse skal være reel, vedkommende og i praksis bidrage konstruktivt til velfungerende arbejdspladser, er det en forudsætning, at medarbejdernes

Læs mere

Retningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland. Baggrund

Retningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland. Baggrund Regionshuset Horsens HR Fysisk Arbejdsmiljø Retningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland Emil Møllers Gade 41 DK-8700 Horsens Tel. +45 8728 5005 www.regionmidtjylland.dk

Læs mere

Lokalaftale for. Esbjerg Kommune. om medindflydelse og medbestemmelse. MED-systemet

Lokalaftale for. Esbjerg Kommune. om medindflydelse og medbestemmelse. MED-systemet 1 Lokalaftale for Esbjerg Kommune om medindflydelse og medbestemmelse MED-systemet Februar 2012 2 Forord Lokalaftalen om MED-systemet har til formål at skabe grundlaget for en fortsat udvikling og styrkelse

Læs mere

BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED

BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268

Læs mere

Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.

Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. oktober 2014 Styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet

Læs mere

Aftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet

Aftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet 1. Indledning Aftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet I henhold til Finansministeriets cirkulære af 1. juni 2011 om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder

Læs mere

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller

Læs mere

Forhandling af lokale MED-aftaler Maj 2017

Forhandling af lokale MED-aftaler Maj 2017 Forhandling af lokale MED-aftaler Maj 2017 Sanne Kjærgaard Nikolajsen, FOA Lars Kehlet Nørskov, FTF 1 En guide til MED-forhandling Huskeliste og gode råd til jeres lokale MED-aftale forhandlinger 1 MED-aftalen

Læs mere

MEDaftale for Region Midtjylland

MEDaftale for Region Midtjylland MEDaftale for Region Midtjylland... med ændringer som følge af ændringer i arbejdsmiljølovgivningen og OK 2011 Region Midtjylland Koncern HR Regionshuset Viborg Maj 2011 MEDaftale for Region Midtjylland

Læs mere

Samarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte

Samarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Udgivet af Samarbejdssekretariatet Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt, eller

Læs mere

Rammeaftale om samarbejde og medindflydelse

Rammeaftale om samarbejde og medindflydelse Rammeaftale om samarbejde og medindflydelse Rammeaftalen fastlægger de overordnede rammer for samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunerne. Det lokale samarbejde tilrettelægges med udgangspunkt

Læs mere

Tjekliste til bilag 10 og bilag 11 i MED-håndbogen

Tjekliste til bilag 10 og bilag 11 i MED-håndbogen Bilag 12: Tjekliste til bilag og 11 Tjekliste til bilag og bilag 11 i MED-håndbogen Aftal konkrete aktiviteter/metoder AMO-bek. 20 stk. 5: (1) En beskrivelse af de aktiviteter/metoder, der kan anvendes

Læs mere

Forhandling af lokale MED-aftaler

Forhandling af lokale MED-aftaler Forhandling af lokale MED-aftaler Maj 2018 Lars Kehlet Nørskov, FTF Sanne Kjærgaard Nikolajsen, FOA Magnus Bryde, OAO Nina Hedegaard, FTF 1 En guide til MED-forhandling Huskeliste og gode råd til jeres

Læs mere

MEDaftale for Region Midtjylland

MEDaftale for Region Midtjylland Rubrik Underrubrik MEDaftale for Region Midtjylland Region Midtjylland HR Regionshuset Viborg INDHOLD Forord... 4 KAPITEL 1 Område 1... 7 Formål og midler 2... 7 Ikrafttræden af MEDaftale og opsigelse

Læs mere