Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget

Transkript

1 Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Refer Do 05. februar 2014 Mødetidspunkt 18:30 Sluttidspunkt 20:30 Sted Medlemmer Fraværende Mødelokale 1, Vordingborg Rådhus Eva Sommer-Madsen, Kurt Johansen, Kim Petersen, Jørn Elo Hansen, Mikael Smed Kim Petersen, Mikael Smed Bemærkninger

2 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side 1. Temadrøftelse: Førtidspensionsreform og rehabiliteringsteams Fælles finansiering til forts drift af kommunal hjerneskadekoordinor Orienteringssag - Seniorførtidspension Orienteringssag - Voksenlærlinge i Vordingborg Kommune Orienteringssag - Opfølgning på arbejdsmarkedsområdet - stistik Orientering fra formanden Eventuelt...12 Bilagsoversigt...13 Underskriftsside...14

3 Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Temadrøftelse: Førtidspensionsreform og rehabiliteringsteams Sagsnr.: 13/ Sagen afgøres i: Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Område: Borger- og arbejdsmarkedssekretariet - Sagsbeh: Lisbeth Østergaard Larsen Lovgrundlag Politisk aftale om en reform af førtidspension og fleksjob indgået 30. juni 2012 Lov om en aktiv beskæftigelsesindss Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindss Arbejdsmarkedsstyrelsens bekendtgørelse nr af 23. december 2012 om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende eller førtidspension Resumé Med virkning fra 1. januar 2013 trådte en reform af førtidspension og fleksjob i kraft. Baggrunden var, antallet af personer, der fik tilkendt førtidspension var steget markant de seneste år. Man ønskede, komme væk fra et system, hvor borgere fik tilkendt førtidspension i stedet for få hjælp til komme i arbejde. Reformens overordnede mål er, flest mulige skal forsørge sig selv med ordinært arbejde, færrest mulige ender på passiv forsørgelse, der fokuseres på ressourcer og udvikling, og adgangen til førtidspension begrænses. Sagsfremstilling Med virkning fra 1. januar 2013 trådte en reform af førtidspension og fleksjob i kraft. Baggrunden var, antallet af personer, der fik tilkendt førtidspension var steget markant de seneste år. Man ønskede, komme væk fra et system, hvor borgere fik tilkendt førtidspension i stedet for få hjælp til komme i arbejde. Reformen overordnede mål er, flest mulige skal forsørge sig selv med ordinært arbejde, færrest mulige ender på passiv forsørgelse, der fokuseres på ressourcer og udvikling, og adgangen til førtidspension begrænses. Med reformen blev der blandt andet ændret på betingelserne for få fleksjob og førtidspension, og der blev indført ressourceforløb. Der blev også ændret på fremgangsmåden i forbindelse med sagsbehandlingen. Før kommunen træffer afgørelse om ressourceforløb, fleksjob, eller førtidspension, skal sagen behandles i rehabiliteringsteamet, som er et tværfagligt team med repræsentanter fra kommunens forvaltninger. Der er etableret en Klinisk Funktion i Region Sjælland. En sundhedskoordinor herfra deltager i rehabiliteringsteamets møder og rådgiver kommunen i løbende sager. Kommunen skal, ifølge lovgivningen, benytte rådgivning fra Klinisk Funktion og skal indhente vurderinger fra Klinisk Funktion. Reformens hovedpunkter er følgende adgangen til førtidspension begrænses der skal arbejdes sammen på tværs af forvaltninger og sektorer om en koordineret og helhedsorienteret indss borgere under 40 år skal som udgangspunkt ikke have førtidspension, men et eller flere helhedsorienterede udviklingsforløb i et ressourceforløb borgere over 40 år skal som udgangspunkt have et ressourceforløb, før der kan tilkendes førtidspension borgere i ressourceforløb får en koordinerende sagsbehandler borgerne skal deltage i forberedelsen af sagen og skal mødes med rehabiliteringsteamet fleksjob ordningen er målrettet til personer med meget begrænset arbejdsevne, det offentlige tilskud er lagt om, og fleksjob er som udgangspunkt midlertidige der er etableret rehabiliteringsteams på tværs af kommunens forvaltninger. Rehabiliteringsteamet udarbejder indstillinger til kommunen, før der træffes afgørelse i sager om fleksjob, ressourceforløb og førtidspension 2

4 Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget der er etableret en Klinisk Funktion i regionerne kommunerne skal, ifølge loven, benytte rådgivning og vurdering fra Klinisk Funktion, og der er indgået en samarbejdsaftale herom med Region Sjælland sundhedskoordinor, som er ans i Klinisk Funktion, deltager i rehabiliteringsteamets møder og rådgiver kommunen i løbende sager fremgangsmåden ved indhentelse af lægelige oplysninger er blevet forenklet kommunen træffer afgørelse i sagen på baggrund af indstillingen På udvalgsmødet vil juridisk konsulent Lisbeth Østergaard Larsen uddybe ovennævnte emner og orientere om erfaringerne med rehabiliteringssagerne i Vordingborg Kommune. Bilag: 1 Åben Bilag 1 - Antal sager behandlet på rehabiliteringsteam 11776/14 2 Åben Bilag 2 - Udvikling i antal førtidspensioner 11784/14 Indstilling Administrionen indstiller, orienteringen tages til efterretning Beslutning i Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget den Fraværende: Kim Petersen, Mikael Smed Tiltrådt. 3

5 Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Fælles finansiering til forts drift af kommunal hjerneskadekoordinor Sagsnr.: 14/ Sagen afgøres i: Udvalget for Økonomi, Planlægning og Udvikling Område: Sundhedssekretariet - Sagsbeh: Vivian Griffenfeldt Nielsen Lovgrundlag Sundhedsloven Psykiriloven Lov om social service Lov om aktiv beskæftigelsesindss Sygedagpengeloven Lov om aktiv socialpolitik Lov om folkeskolen Lov om specialundervisning for voksne Lov om ungdomsuddannelse for unge med særlige behov Dagtilbudsloven Resumé På baggrund af gode erfaringer med ansættelse af hjerneskadekoordinor i det igangværende, tværkommunale projektsamarbejde på hjerneskadeområdet, foreslås funktionen forlænget udover projektperioden med en finansiering på tværs af involverede, politiske udvalg. Sagsfremstilling Vordingborg Kommune indgik i 2012 et projektsamarbejde med Lolland, Guldborgsund, Næstved, og Faxe Kommuner med henblik på udvikle og opkvalificere rehabiliteringsindss for borgere med erhvervet hjerneskade, der har brug for en sammenhængende og tværfaglig indss. Indssen sker på baggrund af flere års kritik af kommunernes hjerneskadeindss og ligger i forlængelse af en række konkrete anbefalinger fra KL. Projektet fik bevilliget i alt 8 mio. kr. fra Indenrigs- og Sundhedsministeriet, det udløber med udgangen af 2014, og det rummer både indsser i hver kommune, men også fælles indsser på tværs af kommunegrænserne. Koordinering af forløb samt kompetenceudvikling har været/er projektets helt centrale omdrejningspunkter, og begge dele går på tværs af fagområderne Arbejdsmarked, Ældre, Psykiri/handicap, Sundhed og Børn- og Familie. Vordingborg Kommune har i perioden 1. juni 2012 til 31. maj 2014, i overensstemmelse med KL s anbefaling, ans en hjerneskadekoordinor. Det er alle involverede fagsekretariers vurdering, funktionen bidrager til løfte kvaliteten på området væsentligt, ligesom tilfredsheden hos borgerne og pårørende har været udtalt. Den særlige udfordring i forbindelse med rehabilitering efter erhvervet hjerneskade rummer flere dimensioner. Der kan være behov for yderligere udredning, fysisk genoptræning, personlig pleje, pædagogisk støtte, aktivitetstilbud, hjælpemidler, boligændringer mm. For personer mellem 18 og 65 år er der desuden behov for en afklaring af forsørgelsesgrundlaget og muligheden for tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Det samlede forløb kan involvere op mod 30 forskellige bevillingskonti og indsserne går på tværs i det kommunale system. Målet er give borgeren et individuelt tilpasset, sammenhængende forløb af høj kvalitet og det kræver en koordineret plan for bevillinger, ydelser og opfølgning samt en klar rollefordeling. Hjerneskadekoordinoren sikrer og kvalificerer denne koordinering, ligesom der bliver en langt mere enkel og direkte indgang til kommunen for de ramte og deres pårørende. Ligeledes sikrer koordinoren, kommunens tilbud til borgere med erhvervet hjerneskade svarer til den aktuelle efterspørgsel. Hjerneskadekoordinoren har i projektperioden været forankret i Træningsenheden, og har arbejdet på tværs af de relevante sektorer. Der er på tværs af sekretarier og fagområder enighed om, funktionen bør fortsætte i sin nuværende form udover projektperioden, og alle involverede sekretarier anbefaler en fælles finansiering. Da funktionen er karakteriseret ved være tværgående, vil en finansiering af denne funktion betyde, der skal flyttes ressourcer mellem udvalgene. 4

6 Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget De årlige udgifter til en hjerneskadekoordinor skønnes udgøre kr. ( /løn og /drift). Udgifterne foreslås finansieret af henholdsvis Sundhed (23 %), Ældre (23 %), Psykiri og handicap (23 %), Arbejdsmarked (23 %) samt Børn og Unge (8 %). Økonomi 9konomiske konsekvenser se nedenstående tabel: Økonomiske konsekvenser (1.000 kr.) Bevillingsønske Konto Drift Finansiering af -57,7-98,9-98,9-98,9 hjerneskadekoordinor Anlæg Afledt drift Finansiering Drift Fkt Førtidspension 57,7 98,9 98,9 98,9 Afs rådighedsbeløb Kassebeholdning Beløb uden fortegn er udgift/merudgift og er indtægt/mindreudgift. Vedr. kassebeholdningen er det mods, da et forbrug på kassebeholdningen er og en forbedring af kassebeholdningen er uden fortegn. Udgifterne udgør fra 1. juni 2014: kr. Sundheds andel udgør kr. Ældres andel udgør kr. Psykiri og handicaps andel udgør kr. Arbejdsmarkeds andel udgør kr. Børn og Unges andel udgør kr. I alt kr. De årlige udgifter fordelt på andele udgør: kr. Sundheds andel udgør kr. Ældres andel udgør kr. Psykiri og handicaps andel udgør kr. Arbejdsmarkeds andel udgør kr. Børn og Unges andel udgør kr. I alt kr. Indstilling Administrionen indstiller, udgifterne fordeles som anført ovenfor, bevillingerne gives til Træningsenheden fra de ovennævnte områder i 2014 fra 1. juni 2014 jævnfør ovenstående fordeling i alt kr., bevillingerne fjernes fra de ovennævnte områder i 2014 fra 1. juni 2014 jævnfør ovenstående fordeling, bevillingerne gives til Træningsenheden for 2015 og fremadrettet jævnfør ovenstående fordeling i alt kr., bevillingerne fjernes fra de ovennævnte områder for 2015 og fremadrettet jævnfør ovenstående fordeling. 5

7 Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Beslutning i Børne-, Unge- og Familieudvalget den Indstillingen tiltrådt. Beslutning i Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget den Fraværende: Kim Petersen, Mikael Smed Tiltrådt. 6

8 Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Orienteringssag - Seniorførtidspension Sagsnr.: 14/ Sagen afgøres i: Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Område: Borger- og arbejdsmarkedssekretariet - Sagsbeh: Lisbeth Østergaard Larsen Lovgrundlag Lov om social pension Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindss Resumé Med virkning fra 1. januar 2014 er der indført en særlig mulighed for førtidspension for nedslidte seniorførtidspension. Der er ikke tale om en ny type førtidspension, men en ny ansøgningsmulighed for borgere, der har mindre end fem år til pensionsalderen. Sagsfremstilling Med virkning fra 1. januar 2014 er der indført en særlig mulighed for førtidspension seniorførtidspension. Ordningen er målrettet personer, der har et langt arbejdsliv bag sig, har mindre end fem år til pensionsalderen, og er nedslidte eller har væsentlige helbredsproblemer. Denne persongruppe får en hurtigere og enklere adgang til førtidspension uden arbejdsprøvninger. Der er ikke tale om en ny type førtidspension, men udelukkende en ny ansøgningsmulighed. Det er, som ved førtidspension i øvrigt, et krav, det er dokumenteret, arbejdsevnen er neds i et omfang, der er til hinder for opnå selvforsørgelse ved indtægtsgivende arbejde, enten under ordinære vilkår eller fx i et fleksjob. Der skal alene tages stilling til, om arbejdsevnen er væsentlig og varigt neds i de erhverv, som ansøger vil kunne varetage. Der skal ikke tages stilling til, om det er muligt udvikle arbejdsevnen eller anvende en restarbejdsevne efter deltagelse i fx virksomhedspraktik, ressourceforløb eller lignende. Derved undgås langstrakt og unødig brug af beskæftigelses rettede tilbud, og der sikres en hurtig afklaring af de fremtidige forsørgelsesmuligheder. Borgeren kan selv søge om seniorførtidspension, og kommunen kan påbegynde sagen, hvis betingelserne om mindre end fem år til pensionsalderen samt aktuel og langvarig tilknytning til arbejdsmarkedet er opfyldt. Som hovedregel vil kravene være opfyldt, hvis der har været mindst 25 års fuldtidsarbejde og tilknytningen til arbejdsmarkedet er ophørt inden for de seneste fem år. Sagen forelægges for kommunens rehabiliteringsteam, og kommunen træffer umiddelbart efter afgørelse om, sagen overgår til behandling efter reglerne om seniorførtidspension. Kommunen skal have truffet afgørelse senest seks måneder efter ansøgningens modtagelse. Indførelse af seniorførtidspensionen var et led i den politiske aftale om tilbagetrækningsreformen fra Der blev indgået aftale om, de forhøjelser af efterløns- og folkepensionsalderen, der var besluttet med Velfærdsaftalen i 2006, blev fremrykket med fem år. I aftalen indgik også, efterlønsperioden blev neds til tre år, og der blev indført en særlig mulighed for offentlig førtidspension seniorførtidspension. Indstilling Administrionen indstiller, orienteringen tages til efterretning. Beslutning i Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget den Fraværende: Kim Petersen, Mikael Smed Tiltrådt. 7

9 Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Orienteringssag - Voksenlærlinge i Vordingborg Kommune Sagsnr.: 13/ Sagen afgøres i: Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Område: Borger- og arbejdsmarkedssekretariet - Sagsbeh: Orla Skrubbeltrang Lovgrundlag Lov om aktiv beskæftigelsesindss, 98 c-g Sagsfremstilling Efter anmodning fra et medlem af udvalget er udarbejdet en orientering om regler for og omfang af løntilskud til voksenlærlinge i Vordingborg Kommune. Jobcenteret kan give tilskud til arbejdsgivere, der indgår en aftale om uddannelse med voksne (fyldt 25 år). Løntilskuddet er på 30 kr. i timen under praktikopholdet hos arbejdsgiveren som led i uddannelsen, og det kan gives de to første år af uddannelsesperioden. Det er en betingelse, eleven under sine praktikophold mindst modtager en løn svarende til fagets mindsteløn for ikke-faglærte (og altså ikke den normale lavere elevløn). I perioder med skoleophold udbetales der tilskud efter reglerne for AUB (Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag). Det er samtidig en betingelse, voksenlærlingen ikke på forhånd har gennemført en erhvervsuddannelse eller en videregående uddannelse (med mindre uddannelsen ikke har været anvendt de seneste 5 år). For voksenlærlinge, der kommer fra længerevarende ledighed, kan der ses bort fra en eventuel tidligere uddannelse. Beskæftigelsesregionen udarbejder to gange om året en positivliste over de uddannelser, der giver ret til tilskud - uddannelser med gode beskæftigelsesmuligheder i den pågældende region. Igen er der en særlige regler for voksenlærlinge, der kommer fra længerevarende ledighed: I perioden frem til udgangen af 2015 kan der som en forsøgsordning godkendes løntilskud i forbindelse med uddannelsesaftaler for denne målgruppe til erhvervsuddannelser, som ikke optræder på Beskæftigelsesregionens positivliste. Der kan ikke gives løntilskud til uddannelsesaftaler med elever inden for social- og sundhedsuddannelsen og den pædagogiske assistentuddannelse, som har ret til voksenelevløn efter gældende faglige overenskomster og aftaler. Der er aktuelt (januar 2014) godkendt løntilskud i forbindelse med 21 voksenlærlingeaftaler i virksomheder i Vordingborg Kommune: 20 uddannelsesaftaler i prive virksomheder, heraf 14 fra beskæftigelse og 6 fra ledighed (3 forsikrede ledige og 3 kontanthjælpsmodtagere) 1 uddannelsesaftale i kommunal virksomhed (fra beskæftigelse) Kommunen udgifter til løntilskud i forbindelse med voksenlærlinge refunderes 100 % af sten. Indstilling Administrionen indstiller, orienteringen tages til efterretning. Beslutning i Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget den Fraværende: Kim Petersen, Mikael Smed Tiltrådt. 8

10 Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Orienteringssag - Opfølgning på arbejdsmarkedsområdet - stistik Sagsnr.: 14/ Sagen afgøres i: Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Område: Borger- og arbejdsmarkedssekretariet - Sagsbeh: Orla Skrubbeltrang Lovgrundlag Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindss. Lov nr. 522 af 24. juni 2005 med senere ændringer Sagsfremstilling 1) Arbejdsmarkedet i tal, januar 2014 Den månedlige stistik over udvikling på arbejdsmarkedet i Vordingborg Kommune - Arbejdsmarkedet i tal - er vedlagt som bilag personer med bopæl i kommunen modtog en offentlig forsørgelsesydelse i november 2013 svarende til godt fuldtidspersoner - heri er ikke medregnet uddannelsessøgende, som modtager SU, og personer på efterløn. Samlet er det knap hver fjerde i aldersgruppen år, der modtager en af de forsørgelsesydelser, som er medfinansieret af kommunen. Der er sket et fald på 3 % i antallet af borgere (fuldtidspersoner), der modtager en af de midlertidige forsørgelsesydelser, mens antallet af borgere, der modtager en permanent ydelse er uændret i forhold til november Det samlede fald på knap 2 % svarer stort set til faldet i antallet af borgere i Vordingborg Kommune i de erhvervsaktive aldersgrupper. Arbejdsmarkedet i tal følger hver måned op på resulterne for Vordingborg Kommune på de fire ministermål: Ministermål 1: Uddannelsesgrad for unge uden kompetencegivende uddannelse på offentlig forsørgelse. Her er der forts kun opgørelser frem til april 2013, så der er endnu ikke grundlag for vurdere det samlede result for året 2013 Ministermål 2: Tilgang til førtidspension. Her er der opgørelse for hele året. I december 2013 blev målt, der inden for de seneste 12 måneder havde været en tilgang til førtidspension på 91 i Vordingborg Kommune. Det er langt under det måltal på max 150, som blev fastlagt i forbindelse med beskæftigelsesplanen for 2013 Ministermål 3: Langtidsledighed. Her er antallet af langtidsledige i Vordingborg Kommune i november 2013 opgjort til 228 personer. Selv om der på grund af den almindelige sæsonudvikling måske kan ventes en lille stigning frem til december, er der ingen tvivl om, antallet i december vil være langt under måltallet på max 311 langtidsledige ved udgangen af året Ministermål 4a: Anvendelse af jobrotion. I 2013 har i gennemsnit 84 medarbejdere på virksomheder i kommunen været på efteruddannelse som led i jobrotion, og i forbindelse hermed har i alt 185 ledige været ans i kortere eller længere perioder som jobrotionsvikarer. Måltal for 2013 var 60 fuldtidspersoner på uddannelse og ansættelse af 170 vikarer Ministermål 4b: Samarbejdsgrad med lokale virksomheder. Her er der sket ændringer i de stistiske opgørelser, så der ikke kan følges op på det måltal, som Jobcenter Vordingborg fastlagde i forbindelse med beskæftigelsesplanen for Fra 2014 er der fasts en landsdækkende metode til opgørelse af målet. Her har jobcenteret fastlagt et måltal for samarbejdsgraden på 40 % i De foreløbige målinger for 2013 tyder på, resultet i 2013 vil blive på % Jobcenter Vordingborg skal i marts-april udarbejde en såkaldt resultrevision for indssen i Her skal der følges op på alle resulter i forhold til ministermålene. Resultrevisionen vil efter en høring i Det lokale Beskæftigelsesråd (LBR) i maj komme til politisk behandling i Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget og kommunalbestyrelsen i juni ) Nøgletal på beskæftigelsesområdet fra KL I forbindelse med KL s årlige Kommunaløkonomiske Forum (KØF) i starten af januar er der blevet udarbejdet et antal nøgletalsark, herunder en række som beskriver beskæftigelsesområdet: Kend din kommune på beskæftigelsesområdet - centrale nøgletal 9

11 Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Hvor stor er langtidsledigheden hos jer? Hvor mange kontanthjælpsmodtagere under 30 år her I? Står de ledige til rådighed? Hvordan er sammensætningen af jeres kontanthjælpsmodtagere? Hvad er jeres udgifter til offentlig forsørgelse? Nøgletallene fra KL er vedlagt som bilag. De er i alt overvejende grad baseret på typer af oplysninger, som i forvejen indgår i den politiske og ledelsesmæssige opfølgning på området. Herudover giver nøgletallene mulighed for sammenligne nøgletallene i Vordingborg Kommune med resulter i andre kommuner - herunder sammenligning inden for de såkaldte klynger, gruppe af kommuner med (delvis) sammenlignelige rammevilkår. Bilag: 1 Åben Arbejdsmarkedet i tal, januar 2014.pdf 11942/14 2 Åben KØF 2014 Nøgletal beskæftigelsesområdet.pdf 11934/14 Indstilling Administrionen indstiller, orienteringen tages til efterretning. Beslutning i Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget den Fraværende: Kim Petersen, Mikael Smed Tiltrådt. 10

12 Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Orientering fra formanden Sagsnr.: 13/ Sagen afgøres i: Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Område: Borger- og arbejdsmarkedssekretariet - Sagsbeh: Orla Skrubbeltrang Sagsfremstilling Borger- og arbejdsmarkedschefen vil orientere om foreløbig stus for regnskab Borger- og arbejdsmarkedschefen vil orientere om seminar den 3. februar 2014 om ungecenter på Vordingborg Uddannelsescenter. Borger- og arbejdsmarkedschefen vil orientere om stus for implementering af kontanthjælpsreformen. Beslutning i Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget den Fraværende: Kim Petersen, Mikael Smed Virksomhedsbesøg den 27. marts 2014 indtil kl Virksomhedsbesøg den 7. maj 2014 hele dagen Fællesseminar med LBR den 28. og 29. april 2014 Til orientering. 11

13 Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Eventuelt Sagsnr.: 12/ Sagen afgøres i: Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Område: Borger og Arbejdsmarked - Sagsbeh: Birthe Jørgensen Sagsfremstilling. Beslutning i Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget den Fraværende: Kim Petersen, Mikael Smed Intet. 12

14 Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Bilagsoversigt 1. Temadrøftelse: Førtidspensionsreform og rehabiliteringsteams 1. Bilag 1 - Antal sager behandlet på rehabiliteringsteam (11776/14) 2. Bilag 2 - Udvikling i antal førtidspensioner (11784/14) 5. Orienteringssag - Opfølgning på arbejdsmarkedsområdet - stistik 1. Arbejdsmarkedet i tal, januar 2014.pdf (11942/14) 2. KØF 2014 Nøgletal beskæftigelsesområdet.pdf (11934/14) 13

15 Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Underskriftsside Eva Sommer-Madsen Kurt Johansen Kim Petersen Jørn Elo Hansen Mikael Smed 14