JOB- OG KRAVPROFIL. Kommunikationschef BL. Steen Vidø & Mia Hvilshøj Dal
|
|
- Alfred Bro
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Steen Vidø & Mia Hvilshøj Dal Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide JOB- OG KRAVPROFIL Kommunikationschef BL
2 JOB- OG KRAVPROFIL 2 Indledning BL Danmarks Almene Boliger har høje ambitioner og vil med ansættelse af ny kommunikationschef tage kommunikationsindsatserne til næste niveau. Visionerne er mange og forventninger til kommunikationschefen er høje. For den rigtige, som både vil og kan, er mulighederne mange og spillerummet ligger klar til at blive fyldt ud. Denne job- og kravprofil er udarbejdet af Mercuri Urval. Job- og kravprofilen vil blive anvendt til at: Sikre en fælles forståelsesramme mellem BL og Mercuri Urval i relation til stillingens indhold og profilen på kommunikationschefen. Udgøre baggrundsmateriale til stillingsannoncen som information til mulige kandidater. Vurdere kandidaternes kvalifikationer i forhold til stillingens indhold og de formulerede krav og forventninger til den nye kommunikationschef. Notatet indgår således som grundlag for vurdering af kandidaternes egnethed til stillingen. Notatet bygger på informationer og synspunkter fremkommet i forbindelse med interview med relevante nøglepersoner og i skriftligt baggrundsmateriale. Danmarks almene boliger Der bor næsten 1 million mennesker i de almene boliger i Danmark. Det er almene familieboliger, ungdomsboliger, ældreboliger og plejeboliger i alle landets kommuner. Fælles for de almene boliger er, at de løfter et socialt ansvar. Kommunerne har boligsocial anvisning til familieboligerne, visiterer til ældre- og plejeboligerne og ungdomsboligerne anvises foruden til unge mennesker under uddannelse også til unge med sociale udfordringer. Fælles for de almene boliger er også, at de drives efter et non-profit princip, og beboerne har beslutningskompetencen gennem beboerdemokratiet. Vi er stolte over den danske model for almene boliger, som er meget forskellige fra såkaldt social housing i udlandet. Og vi er ikke alene om at være stolte, for vi modtager hele tiden delegationer fra udlandet, der søger inspiration fra den danske model. BL varetager formandsskabet i for boligorganisationerne i Norden via organisationen NBO Housing Nordic og er aktiv i bestyrelsen i den europæiske paraplyorganisation for almene boliger, Housing Europe. Begge steder mærker vi også stor interesse for den danske model. Kort om BL- Danmarks almene boliger Vi er en interesse-, branche- og arbejdsgiverorganisation for de almene boligorganisationer og er etableret for næsten 100 år siden. Stort set alle boligorganisationer i Danmark er medlem af BL. Organisatorisk er BL opdelt i 11 kredse, hvor der er tæt fokus på den lokale udvikling og samarbejdet med kommunerne. Hvert andet år vælges et repræsentantskab i hver kreds, og formand og næstformand fra de lokale repræsentantskaber indgår i BL s bestyrelse og sikrer på den måde den lokale forankring over hele landet. Som brancheorganisation arbejder vi ud fra en netværkstankegang, hvor vi indenfor byggeri, virksomhedsdrift og bestyrelsesarbejde har netværk med praktikere fra hele landet for at indsamle og udbrede erfaringer om bedste praksis. Det både styrker os som branche- og interesseorganisation. Sammen med KL driver vi også Boligsocialt Net, der er erfaringsnetværket for de 450 medarbejdere, der arbejder med boligsociale indsatser i 90 udsatte boligområder over hele landet. Det boligsociale arbejde omfatter en bred vifte af aktiviteter fra bydelsmøder, lommepenge- og fritidsjobs, lærlingeaftaler,
3 JOB- OG KRAVPROFIL 3 økonomisk rådgivning til familier med presset økonomi, lektiehjælp og meget, meget mere. Det sker i tæt samarbejde med kommunerne og frivillige organisationer. Interessevaretagelse BL er en interesseorganisation, der både opererer lokalt, nationalt og internationalt. I de enkelte kommuner og i vores kredse arbejdes der med lokal interessevaretagelse som fx byudvikling, herunder nybyggeri og renoveringer, boligsocial anvisning, boligsociale indsatser, trafikplanlægning og meget mere. Ofte er de lokale udfordringer brændstof til den nationale interessevaretagelse. Det kan dreje sig om lokale udfordringer med psykisk syge, der ikke støttes tilstrækkeligt op omkring. Eller mulighederne for at gennemføre renoveringer, så boligerne løftes til en moderne energistandard og bliver til gængelige for ældre. Typisk hvert fjerde år forhandles i Folketinget en boligaftale for den almene sektor, og nogle af de centrale elementer i disse boligaftaler er, i hvilket omfang Landsbyggefonden kan støtte renoveringer og boligsocialt arbejde. Midlerne i Landsbyggefonden opspares af beboerne selv, og gennem de sidste 7 år har Landsbyggefonden støttet renoveringer, der har løftet ældre almene boliger til en moderne energistandard, og næsten boliger er blevet gjort tilgængelige for ældre og handicappede. Hvert år støtter Landsbyggefonden også sociale indsatser for 250 mill.kr., der har stor betydning for især børnene og de unge mennesker i de udsatte områder. Den almene sektor er således en af samfundets helt centrale aktører på disse områder, og derfor påkalder boligforhandlingerne sig typisk også stor opmærksomhed. Internationalt varetager BL formandsskabet i den Nordiske sammenslutning af almene boligorganisationer, NBO - Housing Nordic, og vi sidder også i bestyrelsen i den europæiske paraplyorganisation for almene boliger, Housing Europe, hvor vi også har formandskabet i en af Housing Europes arbejdsgrupper vedr. den sociale dagsorden. Det er helt centralt at kunne tænke interessevaretagelsen sammen fra det lokale og til det internationale niveau, så det bliver gensidigt understøttende, og det skal kommunikationsarbejdet også i høj grad medvirke til. Kommunikationsstrategi Der er indført en ny kommunikationsstrategi med en tænkning af BL s kommunikation i såkaldte brands, og vi arbejder med tre brands. Boligen for ansatte, beboerdemokrater samt meningsdannere (embedsfolk, politikere, journalister m.v). Beboerbladet, der er rettet mod beboerne, og fungerer som vores kommunikationskanal til 1 million helt almindelige mennesker, hvilket i særlige situationer kan være en uhyre stærkt politisk våben. Og endelig brandet Bent Madsen, der er uforfalsket interessevaretagelse. I arbejdet med alle disse tre brands skal forskellige platforme benyttes, og det er især afgørende, at vi får styrket SoMe. Boligen er blevet reduceret fra 10 til 6 udgivelser årligt med større fokus på baggrund, og der er lanceret en ny hjemmeside, der skal køre de hurtige historier. Disse ændringer er trådt i kraft fra oktober Beboerbladet udkommer 4 gange årligt, og her er det hensigten, at Facebook i langt højere grad skal være bærende, men denne ændring er ikke effektueret. Endvidere er der også i kommunikationsafdelingen også eventfunktion, der blandt andet har den koordinerende og rådgivende funktion i forhold til afholdelse af konferencer og events såvel lokalt som nationalt og internationalt. Disse events indgår som en integreret del af vores interessevaretagelse og kommunikation.
4 JOB- OG KRAVPROFIL 4 Som en del af kommunikationsopgaven rådgiver og kvalificerer kommunikationsafdelingen også kommunikationen lokalt i kredsene og i forhold til den kommunikation af produkter og begivenheder, der udføres af BL s kredsafdeling eller BL s konsulentcenter, der leverer konsulentydelser til boligorganisationerne. Disse elementer skal også indtænkes i vores interessevaretagelse og kommunikation. Den nye kommunikationschef skal implementere den nye strategi, men det betyder ikke, at arbejdet er låst flere år frem i tiden. Tværtimod. Den nye strategi har karakter af en ramme, hvor der er rigt rum til at arbejde med platformene, deres samspil m.v. Og helt grundlæggende har vi den holdning, at intet er skåret i granit. Fokus skal altid være på at skabe det bedste resultat. Stillingen Dine muligheder er mange Vi tøver ikke med at påstå, at dette er et af Danmarks mest interessante kommunikationsjob. Du kommer ind i Danmarks største hub for samfundsansvar. Du ser i den almene sektor på samme tid velfærdssamfundets største udfordringer og nogle af de allerbedste bud på løsninger. Vi er dem, der leverer løsninger til både de helt lokale problemstillinger og de største samfundsmæssige udfordringer. Vi skal være en interessant samtalepartner for både statsministeren og ildsjælen i boligområdet. Hvis du er vores kommende kommunikationschef, så kan du rumme de mange muligheder, overskue dem og bruge dem offensivt i en samlet kommunikationsramme, hvor kommunikation på de forskellige niveauer kan understøtte hinanden. Du færdes hjemmevant på både SoMe, hjemmesider og trykte journalistiske medier, og kan få platformene til at spille elegant sammen. Du har en god pen og har både kendskab til det traditionelle journalistiske miljø og kommunikationsverdenen. Stillingsbetegnelse og placering Stillingsbetegnelsen er kommunikationschef. Du vil referere direkte til direktøren, men den formelle struktur går du ikke så meget op i, for du har flair for at have en god kontakt til alle dine kolleger og er på den måde også god til at få et indblik i aktiviteterne i den almene sektor. Opgave- og ansvarsområde I kommunikationsafdelingen får du ledelsesansvaret for 16 mennesker. Din forgænger ønskede selv efter 10 år på posten at træde et trin ned for at blive chefkonsulent og presserådgiver i direktionssekretariatet og sideløbende levere undervisning og kommunikationsrådgivningen til boligorganisationerne via vores KonsulentCenter. Den tidligere kommunikationschefs rolle som presserådgiver skal ses som en aflastning i forhold til kommunikationsafdelingen, da de daglige pressehenvendelser ofte er store tidrøvere. Det er imidlertid vigtigt at understrege, at du som kommunikationschef skal have det samlede overblik i forhold til kommunikationen, også presserådgivningen. Det forventes, at kommunikationschefen kan tage BL s kommunikation til det næste niveau, og visionært med et strategisk afsæt både videreudvikler og styrker kommunikationsindsatser på tværs af organisationen og udadtil både til medlemmerne og relevante interessenter. Det kræver at der sker nytænkning af kommunikationsindsatserne og styrkelse af den strategisk retning på indsatserne, så de alle fører til interessante løsninger på relevante problematikker.
5 JOB- OG KRAVPROFIL 5 Det handler om at du: Medvirker til at skabe en klar image profil for den almene sektor ved fx at sikre god omtale af boligforeningernes aktiviteter. Der er i sektoren kæmpe renoveringsprojekter og bydelsomdannelser, som med fordel kan tåle langt større grad af omtale. Se fx eller Skaber og implementerer et kommunikationsmæssigt årshjul, som kan understøtte og sikre den kontinuerlige kommunikation. Der foreligger masser af tilgængeligt statistik, som kan anvendes som årlige nyhedskroge og give mulighed for at skabe faste traditioner for BL s kommunikation i løbet af året. Skaber sammenhæng med lokal interessevaretagelse ved bl.a. at forankre de lokale indsatser i kredsene med den overordnede og landsdækkende interessevaretagelse. Holder fokus på den løbende kommunikation til boligorganisationerne, så der kontinuerligt er sammenhæng mellem interessevaretagelsen og den landspolitiske kommunikation og imagearbejde. Der er mange forskelligartede kommunikationsindsatser, som afdelingen kontinuerligt leverer, og fælles for dem alle er, at de understøtter arbejdet med at sikre et talerør og en platform for de beboere, som bor alment i Danmark. Overordnet har kommunikationschefen et meget stort ansvar i forhold til at gøre arbejdet med kommunikation strategisk og langsigtet således, at de opgaver, som leveres og prioriteres, alle sammen har den samme retning og et fælles formål. Det skal gøres gennemsigtigt og tydeligt for både kommunikationsafdeling og for resten af organisationen. Dette arbejde skal kommunikationschefen som noget af det første udarbejde og sætte i værk, så afdelingen oplever sammenhæng med resten af organisationens projekter og indsatsområder og understøtter den rejse BL er på. Igennem de senere år har det været helt afgørende for hele organisationen at udvikle sig i takt med medlemmernes behov og de nye krav, der stilles til medlemsorganisationerne og til interessevaretagelse. Dette har i høj grad også haft og vil fortsat have indflydelse på kommunikationsafdelingens opgaveløsninger, metoder samt de tværgående og understøttende indsatser. Der ligger derfor en stor personaleledelsesmæssig opgave for den kommende kommunikationschef i at skabe gode forandringsprocesser, hvor medarbejdertrivslen samtidig også er i højsæde, og alle medarbejdere ser deres egen indsats i forhold til den fælles kommunikative indsats og hele BL s strategi og retning. Det er desuden afgørende for kommunikationschefen, at der sker en tydelig koordinering og prioritering af ressourcer, så alle understøtter og effektivt bidrager til den fælles kommunikationsindsats. Udviklingen i BL går i retning af flere tværgående projekter og gerne med stor inddragelse af forskellige aktører både internt i BL og eksternt fx medlemmerne eller andre samarbejdspartnere. Dette stiller store krav til kommunikationsafdelingen, som ofte bliver inddraget og forventes at kunne bidrage, levere og understøtte undervejs i processerne. Det forventes, at den nye kommunikationschef er i stand til at prioritere og navigere i disse tværgående indsatser og understøtte afdelingen, så medarbejderne leverer god service til resten af organisationen, og at der samtidig skabes en tæt kobling til de langsigtede strategiske og kommunikationsmæssige indsatser. Den nye kommunikationschef kommer til at indgå i chefgruppen og forventes at bidrage til et stærkt samarbejde. Der er store forventninger til chefgruppens samarbejde, hvor en solid koordinering og fælles plaform er afgørende for at lykkedes i de strategiske ambitioner og resultater. Det kendetegnes i chefgruppen, at alle kan byde ind og bidrage til den fælles beslutning. Det er derfor også afgørende, at den nye kommunikationschef både kan bidrage til et fælles samarbejde og samtidig tør sætte sig selv og sin faglighed i spil.
6 JOB- OG KRAVPROFIL 6 Kravprofil Som vores kommende kommunikationschef vil du være en af de mest centrale skikkelser i forhold til at sætte retningen og i forhold til at sikre, at organisationen geares til at indfri vores visioner, strategier og målsætningsprogram. Du har lyst til at samarbejde med mange forskellige mennesker og har et godt blik for personale- og organisationsudvikling, og du sikrer, at de organisatoriske processer og menneskelige ressourcer bidrager til at indfri strategierne og sikre kvalitative forandringsprocesser og holdbare resultater. Du bidrager aktivt til, at BL får en systematisk føling med virkeligheden gennem et tæt samarbejde med vores 11 kredse, så vi bliver en proaktiv og dagsordensættende moderne interesseorganisation båret af input til den politiske interessevaretagelse fra kredsene. Din ledelsesstil bidrager til at fremme tillidsvejen i kommunikationsafdelingen, og du formår at inspirere, kommunikere og motivere, så det gør en positiv forskel for vores chefer, medarbejdere og interessenter. I udvælgelsesprocessen vil såvel den faglige erfaringsbaggrund som de ledelsesmæssige og personlige kompetencer blive vægtet. Vel vidende, at den rette kandidat kan komme mange steder fra og har gjort sig mange spændende erfaringer, har den ideelle kandidat nedenstående baggrund og kompetencer. Faglige kvalifikationer Relevant akademisk uddannelse på kandidatniveau gerne med en baggrund inden for kommunikation og/eller journalistik. Erfaring og stor indsigt i medlemsstyrede- og eller interessevaretagende organisationer. Opbygget en bred kommunikationsmæssig forståelse og har sit netværk i orden. Solid er faring enten som leder eller chef. Ledelsesmæssige kompetencer Udviklingsorienteret og god til at lede forandringsprocesser. Dygtig personaleleder, som er tydelig og motiverende. Prioriterer, eksekverer og har fokus på resultater. Politisk og strategisk tæft. Tydelig og troværdig kommunikator, både mundtligt og skriftligt. God til at løse konflikter. Personlige egenskaber God til at tænke i helheder og formår at blive i overblikket. Beslutningsstærk med en ydmyghed for andres inddragelse. Direkte, åben og ærlig. Samarbejdsorienteret og god til at gå på tværs både internt og eksternt. I stand til at sætte en tydelig retning både overordnet og i den daglige drift.
7 JOB- OG KRAVPROFIL 7 Ansættelsesvilkår Arbejdsstedet er centralt i København på BL s adresse. Løn fastlægges efter kvalifikationer. Tiltrædelse: 1. marts Tidsplan AKTIVITET TIDSANGIVELSE Ansøgningsfrist 2. januar 2018, kl Udvælgelse af kandidater til 1. samtale 5. januar samtaler 10. januar 2018 Test, personvurdering og referencetagning januar 2018 Rapportering og 2. samtaler 17. januar 2018 Tiltrædelse 1. marts 2018 Interesserede kan kontakte Mercuri Urval konsulenterne Steen Vidø på tlf eller Mia Hvilshøj Dal tlf Fra BL kan administrerende direktør Bent Madsen kontaktes på tlf Stillingen søges via (referencenummer DK-04053), hvor ansøgning og CV uploades. Ansøgningsfristen udløber den 2. januar 2018, kl. 10.
Business Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Business Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Business Controller
Læs mereJuridisk konsulent til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 14-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Juridisk konsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Juridisk konsulent
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 18-01-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 21-03-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereFinancial Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Financial Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial Controller
Læs mereKundedirektør til KAB
JOB- OG KRAVPROFIL Steen Vidø & Hirse Tikjøb Hellerup, den 3. juli 2017 Kundedirektør til KAB AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereFinancial controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal 23-01-2019 Financial controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial controller til Fors A/S 2 1. INDLEDNING... 3 2. OM FORS A/S... 3 3. STILLINGEN... 4 4. KRAVPROFIL... 6 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereChefkonsulent til økonomi og rådgivning i Danske Vandværker
John Reynolds 07-11-2018 Chefkonsulent til økonomi og rådgivning i Danske Vandværker JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Chefkonsulent til
Læs mereChef for Trafik, Park og Havne. Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds 8. februar 2019
John Reynolds 8. februar 2019 Chef for Trafik, Park og Havne Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Vordingborg Kommune
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds Hellerup, den 13. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereRekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Jacobsen Hellerup, den 6. februar 2014 Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereDirektør hos. Dansk Selskab for Evidensbaseret Praksis i Velfærdsprofessionerne JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds
John Reynolds 06-12-2018 Direktør hos Dansk Selskab for Evidensbaseret Praksis i Velfærdsprofessionerne JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereKundechef til kundecenter D hos KAB
Hirse Tikjøb 4. februar 2019 Kundechef til kundecenter D hos KAB JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Kundechef til kundecenter D hos KAB
Læs mereGeneralsekretær. til Dansk Firmaidrætsforbund JOB- OG KRAVPROFIL. Anders Amund Nielsen & John Reynolds
Anders Amund Nielsen & John Reynolds 20-09-2019 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Generalsekretær til Dansk Firmaidrætsforbund JOB- OG KRAVPROFIL Generalsekretær
Læs mereKommunikationsmedarbejder Fors A/S
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, den 16. februar 2016 Kommunikationsmedarbejder Fors A/S AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMA RK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereChef for Handicap og Psykiatri
Udarbejdet af Herning Kommune 13-12-2018 Chef for Handicap og Psykiatri JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Chef for Handicap og Psykiatri
Læs mereSkoleleder til Tappernøje Dagskole
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal & Louise Aagaard Hellerup, den 1. juni 2017 Hellerup, den ber 2016 Skoleleder til Tappernøje Dagskole AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereAnsættelse af Havnedirektør til Korsør Havn
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, den 16. december 2016 Ansættelse af Havnedirektør til Korsør Havn AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL CHINA DENMARK ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereViceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland
Job og Kravprofil Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 5. maj 2017 Viceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereInspektør hos Hobro Boligforening
Evald Eriksen 06-10-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Inspektør hos Hobro Boligforening JOB- OG KRAVPROFIL Inspektør hos Hobro Boligforening 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereChefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune
Hirse Tikjøb 4. juli 2019 Chefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereCenterchef til By, Land og Vand (BLV)
John Reynolds 29. november 2018 Centerchef til By, Land og Vand (BLV) Helsingør Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Helsingør Kommune
Læs mereRekruttering og udvælgelse af direktør til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, d. 17. november 2015 Rekruttering og udvælgelse af direktør til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereAdministrerende direktør hos Dansk almennyttigt Boligselskab
Hirse Tikjøb og Steen Gravers 01-04-2019 Administrerende direktør hos Dansk almennyttigt Boligselskab JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereJob- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus
Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3
Læs mereVicedirektør til Det Nationale Sorgcenter Børn, Unge & Sorg
Steen Vidø & Henriette von Essen-Leise 16.11.2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Vicedirektør til Det Nationale Sorgcenter Børn, Unge & Sorg JOB- OG KRAVPROFIL
Læs mereDagtilbudsleder Hørning Dagtilbud, Skanderborg Kommune
Jan Kjeldsmark 28-05-2019 Dagtilbudsleder Hørning Dagtilbud, Skanderborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Skanderborg Kommune
Læs mereStillings- og profilbeskrivelse (januar 2017)
Stillings- og profilbeskrivelse (januar 2017) Stillingsbetegnelse Erhvervschef Organisatorisk placering Danske Fysioterapeuters sekretariat Afdelingen Erhverv med reference til direktøren Arbejdssted Danske
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Planlæggere Nordfyns Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Planlæggere Nordfyns Kommune Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. INDLEDNING... 3 2. KORT OM NORDFYNS KOMMUNE... 3 3. STILLINGERNE... 4 4. PROFIL... 5 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereDirektør for Sundhed og Social University College Sjælland
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh & Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 23. maj 2017 Direktør for Sundhed og Social University College Sjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereSkoleleder til Trekløverskolen Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh, Mia Hvilshøj Dal og Natalia Holst-Pedersen Hellerup, den 14. oktober 2016 Skoleleder til Trekløverskolen Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereRektor for Københavns Erhvervsakademi
Steen Vidø & Hirse Tikjøb 05-10-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor for Københavns Erhvervsakademi JOB- OG KRAVPROFIL Rektor for Københavns Erhvervsakademi
Læs mereSekstanten søger 1-2 projektmedarbejdere til storytelling
Sekstanten søger 1-2 projektmedarbejdere til storytelling Eventkommunikation og udarbejdelse af image-strategi I Fællessekretariatet Sekstanten står vi sammen med fem almene boligorganisationer og fire
Læs mereStillings- og profilbeskrivelse (januar 2017)
Stillings- og profilbeskrivelse (januar 2017) Stillingsbetegnelse Faglig chef Organisatorisk placering Danske Fysioterapeuters sekretariat Afdelingen Fag med reference til direktøren Arbejdssted Danske
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereJobprofil. Vicedirektør BUPL
Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.
Læs mereUngdomsskoleleder Job- og Kravprofil
Ungdomsskoleleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Ungdomsskoleleder
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER EN STRATEGISK HANDLENDE KONTORCHEF
Læs mereData Warehouse Manager hos Sundhedsdatastyrelsen
Jakob Westh & Kristoffer Harris 13-02-2019 Data Warehouse Manager hos Sundhedsdatastyrelsen JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Data Warehouse
Læs mereFN S VERDENSMÅL Lejerbos Bestyrelseskonference 18. maj 2018
FN S VERDENSMÅL Lejerbos Bestyrelseskonference 18. maj 2018 Natalia Rogaczewska nro@bl.dk Gæt en tekst skal have nye visioner i 2019. På konferencen skal vi høre om, hvordan man kan tænke visionært og
Læs mereJan Kjeldsmark NOTAT/JOB- OG KRAVPROFIL. Direktør. Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Jan Kjeldsmark 06-08-2019 NOTAT/JOB- OG KRAVPROFIL Direktør Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Direktør 2 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. OM SLAGTERIET
Læs mereJobprofil. Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL)
Jobprofil Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) 1. Indledning GL søger en ny direktør, som er den øverste administrative ansvarlige i organisationen. Den nuværende direktør går på pension, og forlader
Læs mereJobprofil. Chef for sekretariats- og kommunikationsafdelingen - Region Hovedstadens Psykiatri
Jobprofil Chef for sekretariats- og kommunikationsafdelingen - Region Hovedstadens Psykiatri 1. Indledning Region Hovedstadens Psykiatri (RHP) ønsker at ansætte en ny chef for Sekretariats- og Kommunikationsafdelingen.
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereRektor JOB- OG KRAVPROFIL. Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Anders Amund Nielsen & Mie Heinfelt 26-03-2019 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent
Læs mereRektor hos Viborg Gymnasium & HF
Anja Lange 04-07-2019 Rektor hos Viborg Gymnasium & HF JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor hos Viborg Gymnasium & HF 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereSocial-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi
Social-, Børne- og Integrationsministeriet Kommunikationsstrategi 2 KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Social-, Børne- og Integrationsministeriet arbejder for at skabe reelle fremskridt for den enkelte borger. Det
Læs mereOvertandlæge til Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Marcussen København den 9. september 2013 Overtandlæge til Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereJobbeskrivelse DIREKTØR --- LANGELAND FORSYNING A/S --- 2015. August 2015/PBA
Jobbeskrivelse DIREKTØR --- LANGELAND FORSYNING A/S --- 2015 August 2015/PBA Indhold 1. Baggrund... 2 2. Kort om Langeland Forsyning A/S... 3 3. Stillingen... 4 4. Opgaver og ansvarsområder... 4 5. Kravprofil...
Læs mereDirektør Job- og kravprofil
Direktør fobu Enghavevej 31, 1 1674 København V 3324 8100 info@fobu.dk fobu.dk Job- og kravprofil Indholdsfortegnelse 1. Indledning---------------------------------- side 2 2. Om fobu------------------------------------
Læs mereSEKRETARIATSCHEF. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune. København maj Jobprofil. gør god ledelse bedre
København maj 2018 Jobprofil SEKRETARIATSCHEF Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1.
Læs mereTeamchef til Center for Byggeri og Byomdannelse hos KAB
Hirse Tikjøb & Mie Heinfelt 02-11-2018 Teamchef til Center for Byggeri og Byomdannelse hos KAB JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Teamchef
Læs mereDirektør til Danida Fellowship Centre
Susanne Bentkjær 06-02-2019 Direktør til Danida Fellowship Centre JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Danida Fellowship Centre 2 1. Indledning
Læs mereSkoleleder på Låsby Skole
JOB- OG KRAVPROFIL Skoleleder på Låsby Skole Børn og Unge, Skanderborg Kommune 1. Introduktion 1.1 Baggrund Låsby Skoles nuværende skoleleder har søgt nye udfordringer, og derfor er stillingen som skoleleder
Læs merePartnerskabschef til Center for Byggeri og Byomdannelse hos KAB
Hirse Tikjøb & Mie Heinfelt 04-12-2018 Partnerskabschef til Center for Byggeri og Byomdannelse hos KAB JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereDIF SØGER EN KOMMUNIKATIONS- OG ANALYSECHEF, DER KAN BEVÆGE DANMARK
DIF SØGER EN KOMMUNIKATIONS- OG ANALYSECHEF, DER KAN BEVÆGE DANMARK Baggrund Danmarks Idrætsforbund ønsker at ansætte en ny kommunikations- og analysechef. Indledning DIF er Danmarks største idrætsorganisation
Læs mereSkoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Astrid Ravnsbæk Hellerup, den 15. september 2014 Skoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereIndkøbschef Region Hovedstaden Center for Økonomi
JOB- OG KRAVPROFIL Indkøbschef Region Hovedstaden Center for Økonomi AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereStillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold
Læs mereDigitaliserings- og It-chef Esbjerg Kommune
Evald Eriksen/Katharina Jespersen 26-01-2018 Executive Search Professional Recruitment Talent og Leadership Advisory Worldwide Digitaliserings- og It-chef Esbjerg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Digitaliserings-
Læs mereMålsætningsprogram for BO-VEST 2009 til 2014
Målsætningsprogram for BO-VEST 2009 til 2014 Efter en udfordrende og spændende etablering af det nye administrationsfællesskab i BO-VEST er det nu tid til at udstikke en fælles kurs for det fremtidige
Læs mereFaglig sekretær Foreningen for tekniske og administrative tjenestemænd (TAT)
JOB- OG KRAVPROFIL Bjarke Lindemann Jepsen & John Reynolds Hellerup, 2. maj 2017 Faglig sekretær Foreningen for tekniske og administrative tjenestemænd (TAT) AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereKOMMUNIKATIONSPOLITIK
KOMMUNIKATIONSPOLITIK FORORD Det er afgørende, at såvel ledelse som medarbejdere altid er opmærksomme på, hvordan vi kommunikerer godt, både internt og eksternt. Ved hjælp af en god dialog og en åben,
Læs merePlanlægnings- og Udviklingschef FynBus
Job- og personprofil Planlægnings- og Udviklingschef FynBus 1. Indledning FynBus søger en Planlægnings- og Udviklingschef. Denne job- og personprofilen er udarbejdet af Genitor ApS med henblik på, at:
Læs mereCHEFØKONOM TIL TÆNKETANKEN DEA
København september 2018 Job- og personprofil CHEFØKONOM TIL TÆNKETANKEN DEA GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 1. INDLEDNING Tænketanken
Læs mereØkonomi- og administrationschef
Økonomi- og administrationschef JOB- OG KRAVPROFIL FONDEN HEDEHUSET Socialøkonomisk Virksomhed Indhold Kontaktoplysninger og ansøgning... 3 Om Fonden Hedehuset... 3 Den aktuelle situation... 3 Organisation...
Læs mereKommunikationsstrategi 2022
Dansk Firmaidrætsforbund Kommunikationsstrategi 2022 Sådan vil vi skabe Et sjovere Danmark i bevægelse. I KOMMUNIKATIONSSTRATEGIEN KAN DU LÆSE: 1 Introduktion 2 2 Formål med vores kommunikationsstrategi
Læs mereStillings- og profilbeskrivelse: Journalistisk redaktør for Fysioterapeuten
Stillings- og profilbeskrivelse: Journalistisk redaktør for Fysioterapeuten Stillingsbetegnelse Journalistisk redaktør Organisatorisk placering Danske Fysioterapeuters sekretariat, afdelingen Marketing
Læs mereSkoleleder JOB- OG KRAVPROFIL. Sorø Privatskole. Jakob Westh & Louise Aagaard Hellerup, den 16. marts 2017
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh & Louise Aagaard Hellerup, den 16. marts 2017 Skoleleder Sorø Privatskole AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereInstitutionsleder FGU-institutionen i Vejle, Billund, Fredericia og Middelfart Kommuner
Anja Lange og Thomas Gajhede 05-12-2018 Institutionsleder FGU-institutionen i Vejle, Billund, Fredericia og Middelfart Kommuner JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership
Læs mereVi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted.
Job- og personprofil for Leder af UU-Nordvestjylland Indledning Vores UU-leder har besluttet at gå på pension efter et markant virke som leder af UU-Nordvestjylland. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse
Læs mereKolding, den 30. november 2016 KEN / JS. Kravprofil til brug ved ansættelse af salgs- og marketingdirektør til Loomis Danmark A/S
Kolding, den 30. november 2016 KEN / JS Kravprofil til brug ved ansættelse af salgs- og marketingdirektør til Loomis Danmark A/S BAGGRUND Dette notat er udarbejdet i forbindelse med rekruttering og udvælgelse
Læs mereDirektør JOB- OG KRAVPROFIL. Evald Eriksen, Louise Dohn og Mia Hvilshøj Hellerup, den 13. april 2015
JOB- OG KRAVPROFIL Evald Eriksen, Louise Dohn og Mia Hvilshøj Hellerup, den 13. april 2015 Direktør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereBoligforeningen 3B bærer et stort samfundsansvar nu sætter vi ord på KOMMUNIKATIONSSTRATEGI NYE TIDER NYE TONER
Boligforeningen 3B bærer et stort samfundsansvar nu sætter vi ord på KOMMUNIKATIONSSTRATEGI NYE TIDER NYE TONER 3B har en ambition om at blive Danmarks bedste boligforening. For at forandre os og forbedre
Læs mereRektor hos Kolding Gymnasium
Anja Lange 04-06-2019 Rektor hos Kolding Gymnasium JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor hos Kolding Gymnasium 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereJob- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen
Job- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen Ansættelsesudvalg SCU nedsætter et ansættelsesudvalg, som har kompetencen til at ansætte SCU s kommende rektor på området. Ansættelsesudvalgets opgave
Læs mereSekretariatschef Ældre og Sundhed, Ældre- og Handicapforvaltningen
Jan Kjeldsmark 25-08-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Sekretariatschef Ældre og Sundhed, Ældre- og Handicapforvaltningen JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs mereStillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014
Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune
Læs mereJOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed
JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PERSONALE KONTORCHEF LEDELSE & ORGANISATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PERSONALE KONTORCHEF LEDELSE & ORGANISATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER TO STRATEGISK HANDLENDE KON- TORCHEFER
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereKontorchef Færdselsstyrelsen, Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen
JOB- OG KRAVPROFIL Katharina Jespersen/Evald Eriksen Aarhus, den 10. maj 2017 Uddybende information til potentielle ansøgere Kontorchef Færdselsstyrelsen, Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen AUSTRALIA AUSTRIA
Læs mereKøbenhavn september Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING
København september 2018 Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING 1. Indledning Styrelsen for It og Læring (herefter: STIL) har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med rekrutteringen
Læs mereUddannelseschef for fødevareuddannelserne til CELF
Mie Heinfelt 20-01-2019 Uddannelseschef for fødevareuddannelserne til CELF Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide 2 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE...
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs merefor god kommunikation
for god kommunikation KOMMUNIKAT I O N Kodeks for god kommunikation i Fredensborg Kommune Formål Den offentlige kommunikation har udviklet sig betydeligt de seneste år i takt med forståelsen af, at en
Læs mereRekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane
Tina Overgaard & Ri Kofod København den 11.12.2013 JOBPROFIL Rekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane 1. Indledning Trafikstyrelsen har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen
Læs mereJob- og personprofil. Uddannelseschef til Campus
Job- og personprofil Uddannelseschef til Campus Food College Aalborg Style & Wellness College Aalborg Dental College Aalborg Skolehjem December 2013 Udarbejdet af HR-afdelingen, Tech College Aalborg, i
Læs mereDirektør til LMS - Landsforeningen mod spiseforstyrrelser og selvskade
Henriette von Essen-Leise og Hirse Tikjøb 31-08-2018 Direktør til LMS - Landsforeningen mod spiseforstyrrelser og selvskade JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership
Læs mereJobprofil Direktør Erhverv Randers
Jobprofil Direktør Erhverv Randers 1 Indhold i job og personprofil Indhold Baggrund og vilkår... 3 1. Baggrund for stillingsopslaget... 3 2. Ansættelsesvilkår... 3 3. Erhverv Randers... 3 4. Organisation
Læs mereSundhedschef. Frederikssund Kommune
Sundhedschef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en sundhedschef. Stillingen, der er nyoprettet i forbindelse med en organisationsændring, er vakant og ønskes besat
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. Ledelsesgrundlaget viser ledelsesfunktionerne i Guldborgsund
Læs mereRektor for HTX Køge JOB- OG KRAVPROFIL. Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide. Mie Heinfelt
Mie Heinfelt 26-04-2019 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor for HTX Køge JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership
Læs mere