Undersøgelse om video i jobansøgning. Rapporten er udarbejdet af Analyse Danmark ApS februar 2017

Transkript

1 Undersøgelse om video i jobansøgning Rapporten er udarbejdet af Analyse Danmark ApS februar 2017

2 Indhold 1. Metode 2. Management Summary 3. Resultater 4. Om Analyse Danmark 2

3 Metode Undersøgelsen er gennemført ved hjælp af telefoninterview (CATI) Stikprøven er udtrukket blandt offentlige- og private virksomheder i Danmark med mindst 20 ansatte Der er gennemført 200 interviews med personer fra forskellige virksomheder Undersøgelsen er baseret på svar fra de 200 personer, der alle er HRbeslutningstagere vedrørende rekruttering i deres virksomhed Data er indsamlet i perioden til

4 Management Summary 19 % af de adspurgte virksomheder har brugt videoansøgning og 8 % planlægger at gøre det inden for de næste 1-2 år. Der er signifikant flere blandt virksomheder med mere end 250 ansatte, som har brugt det til screening af ansøgere. I forhold til den traditionelle ansøgning mener størstedelen, at videoansøgning skal være et supplement, hvor kun et fåtal mener, at den kan erstatte ansøgningen. Derudover er 1-3 minutter den længde, de fleste (64 %) er enige om, at en videoansøgning må vare. Den største fordel ved en videoansøgning er, at man får et tydeligere billede af ansøgerens personlighed, og at man har mulighed for at se deres præstationsevne. Hvorimod den største ulempe ved videoansøgninger er, at det tager lang tid, og at det kan være bøvlet. De tre ting, der anses som de vigtigste at få formidlet i videoansøgningen er: 1. Faglige kompetencer 2. Personlige kompetencer og 3. Ansøgers motivation for at søge jobbet De elementer, som anses mindst vigtige at få formidlet i videoansøgningen er: 1. Resultater 2. Uddannelser og 3. Branchekendskab. De største fejl man kan gøre i en videopræsentation er, at virke utroværdig, være upersonlig, at gøre den for lang, at sende en video, som har dårlig kvalitet eller at den ikke er målrettet virksomheden.

5 Hvordan indgår video i jeres rekrutteringsproces i dag? 80% 74 % 70% 60% 50% 40% 30% 20% Signifikant flere blandt virksomheder med over 250 ansatte (5 %) 10% 0% Bruger det ikke 8 % Bruger det ikke, men planlægger at gøre det indenfor 1-2 år 2 % Til screening af ansøgere 10 % Til at lave jobopslag 4 % Til at filme samtaler 1% 2% Vi beder om videoansøgninger Andet Total

6 Hvordan ser I på videoansøgning: Ser I det som? 80% 75 % 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 4 % 10 % 10 % 0% et supplement til det traditionelle ansøgningsmateriale en erstatning for det traditionelle ansøgningsmateriale Andet Ved ikke Total

7 Hvor lang tid må en videopræsentation af en ansøger vare? 100% 90% Signifikant flere blandt de private virksomheder (72 %) 80% 70% 64 % 60% 50% 40% Signifikant flere blandt de offentlige virksomheder (24 %) 30% 20% 10% 0% 15 % 12 % 8% 1 % Under 1 minut 1-3 minutter 3-5 minutter Mere end 5 minutter Ved ikke Total

8 Hvad er/ville være den allervigtigste fordel ved at modtage videopræsentationer for dig? 100% 90% 80% Signifikant flere bland dem, som planlægger at bruge videoansøgning inden for 1-2 år (100 %) 77 % 70% 60% 50% 40% 30% 20% Signifikant flere blandt dem, der bruger videoansøgning (43 %) samt offentlige virksomheder (37 %) 28 % Signifikant flere blandt de private virksomheder (9 %) 18% 10% 6 % 4 % 0% Får tydeligere billede af ansøgers personlighed Kan se præsentationsevne Man er sikker på, at ansøgningen ikke er lavet af en anden Det sparer tid Andet Total

9 Hvad er/ville være den allerstørste ulempe ved at modtage videopræsentationer for dig? 45% 40% Signifikant flere blandt Region Midtjylland (45 %) 41% 35% 31 % 30% 25% 20% 27 % Signifikant flere blandt virksomheder med over 250 ansatte (19 %) samt offentlige virksomheder (17 %) 15% 10% 13 % 12 % 5% 0% Det tager for lang tid Det er bøvlet/praktisk omstændigt Mediet passer ikke til alle profiler/rekrutteringer Man skal alligevel tage noter for at kunne huske det i fm. Samtale Andet Total

10 Hvor vigtigt er det for en ansøger at få formidlet disse elementer i en videopræsentation... Snit Resultater 12 % 15 % 34 % 23 % 8% 8% 3 Branchekendskab 7 % 16 % 36 % 25 % 9% 7% 3,1 Motivation for at søge jobbet 4 % 18 % 31 % 44% 2% 4,2 Erfaring med lign. job 3 % 6 % 32 % 38 % 18% 2% 3,6 Uddannelser 10 % 18 % 28 % 24 % 18% 3% 3,2 Personlige kompetencer 2 % 13 % 36 % 46% 2% 4,3 Faglige kompetencer 2 % 8 % 16 % 19 % 53% 2% 4,2 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 1 Slet ikke vigtigt Meget vigtigt Ved ikke

11 Hvad er den største fejl, man kan gøre i en videopræsentation? At videoen er for utroværdig At videoen ikke viser, hvem ansøgeren er (upersonlig) At videoen er for lang At videoen er i dårlig kvalitet /baggrundsstøj At den ikke er målrettet det specifikke job/virksomhed At videoen er for kedelig 7% 28% 24% 24% 22% 22% Signifikant flere blandt virksomheder med mere end 250 ansatte (36 %) samt offentlige virksomheder (34 %) Signifikant flere blandt private virksomheder (35 %) Signifikant flere blandt Region Midtjylland (36 %), virksomheder med ansatte (35 %) samt private virksomheder (31 %) Signifikant flere blandt virksomheder med over 250 ansatte (29%) samt offentlige virksomheder (31 %) At den er i et format, der er besværligt at afspille 4 % At videoen er for kort 3 % At videoen er for seriøs 2 % Andet 48 % 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Total

12 Om Analyse Danmark Analyse Danmark er et dansk analyseinstitut etableret i Analyse Danmark er et full-service institut, som tilbyder at varetage hele analyseprocessen fra afklaring af formålet med analysen og metodevalg med kunden til rapportering og anbefalinger. Analyse Danmark ejes af de ledende medarbejdere. Kernekompetencer 1. Kunde- og medlemsundersøgelser 2. Kommunikations- og markedsanalyser 3. Holdnings- og opinionsundersøgelser 4. Opbygning og drift af kunde- og medlemspaneler Metode Kvantitativt: Analyse Danmark tilbyder mange forskellige former for kvantitative metoder f.eks. telefoninterview, internetinterview (herunder panelundersøgelser), postale undersøgelser og hall-test. Analyse Danmark har gennem årene opbygget et omfattende internetpanel, DK-Panelet. Panelet er både et af de første og største internetpaneler i Danmark. DK-Panelet udgør grundlaget i en stor del af de kvantitative undersøgelser, som vi gennemfører. Nordic Research Alliance Analyse Danmark er medstifter af Nordic Research Alliance. Nordic Research Alliance er et samarbejde mellem Analyse Danmark, svenske Novus, norske Respons Analyse og finske Otantatutkimus Oy. Tilsammen har Nordic Research Alliance mere end panelmedlemmer i de fire lande.