Ledelsesevaluering i april/maj 2017

Transkript

1 Ledelsesevaluering i april/maj 2017 Fra måling til organisatorisk løft Informationsmateriale til personalemøde

2 Hvad er ledelsesevaluering? Ledelsesevaluering handler om at udvikle din leders ledelsespraksis og forbedre rammerne for at udøve ledelse i Næstved Kommune. Udvikling af ledelse er vigtig for borgerne/brugerne, så I kan levere høj kvalitet. Og god ledelse er med til at skabe arbejdsglæde. Din leder bliver evalueret af jer som medarbejdere, sin chef, der vil være en selv-evaluering, og I som medarbejdere bliver også spurgt om jeres rolle i at understøtte god ledelse. Måske har du været med til at ledelsesevaluere din leder før? Direktionen har valgt denne gang, at det er et elektronisk spørgeskema, der bliver sendt til alle.

3 Hvad skal jeg gøre inden? Du skal give din leder feedback via et spørgeskema ( eller e-boks) Din besvarelse til din leder er anonym dvs. din leder ved ikke, hvem der svarer hvad. Der opfordres til at skrive kommentar om dine ønsker til din leder Du modtager linket onsdag den. 19 april, og det lukker mandag den 15. maj

4 Spørgsmål Der er spørgsmål i alt, og de tager udgangspunkt i 6 temaer bl.a. Næstved Kommunes ledelsesgrundlag Du skal give en score fra 1-10, og du kan kommentere hvert spørgsmål, særligt er det vigtigt at kommentere, hvis du scorer lavt eller højt Spørgsmålene er udarbejdet med hjælp fra repræsentanter for MED-Hovedudvalg og Virksomhedspanelet Tal spørgsmålene igennem inden besvarelsen, så I i teamet ikke er i tvivl om, hvordan I fortolker spørgsmålene Link til ERNA

5 Link via og E-boks Hvis du har en naestved-mail, får du linket via dén. Hvis du ikke har en naestvedmail får du linket via din e-boks OG hvis alt andet glipper, så kan du logge dig direkte ind på denne webside: kontakt Dorthe for login på hjemmesiden Du har mulighed for at svare hjemmefra, men det skal forinden aftales med den enkelte leder, da tiden, der anvendes på besvarelsen, er arbejdstid. Det estimeres at tage ca. 25 min. i alt Der kan være medarbejdere, der er fritaget for e-boks (digital post). Det er vigtigt at vide, at fritagelsen for at modtage digital post frafalder i samme sekund, man logger ind på sin e-boks (digitale post). Ønsker medarbejderen fortsat at være fritaget for digital post, skal vedkommende i besvarelsesperioden svare på spørgeskemaerne i SafetyNet, der er hjælp at hente i HR og arbejdsmiljø i hele besvarelsesperioden Ca. halvvejs inde i besvarelsesperioden vil der automatisk fra systemet SafetyNet blive sendt en påmindelsesmail til de personer, der endnu ikke har svaret. At systemet registrerer, hvem der har gennemført målingen, er ikke det samme, som at man ikke længere er anonym. Systemet registrerer blot, om der er svaret eller ej, og ikke hvad der er svaret

6 Det videre arbejde og opfølgning Hvis det organisatoriske og ledelsesmæssige løft skal blive en succes, er det altafgørende, at der arbejdes kontinuerligt med fokusområder. Din leder modtager en ledelsesevalueringsrapport. Du får en tilbagemelding fra din leder på et personalemøde, når evalueringen er slut, om hvad der er kommet ud af målingen. Det sker indenfor 3 måneder fra afslutningen af evalueringen. I skal have en dialog omkring, hvad der er væsentlige fokusområder for jer som team. God ledelse handler også om samspillet mellem dig og din leder. Din leder skal også drøfte rapporten sammen med sin leder til en LUS (lederudviklingssamtale). Hjælp din leder med at følge op på fokusområder, og giv gerne løbende feedback om, hvordan ændringerne virker for dig og jer som team. Fejr gerne, når I oplever, at et fokusområde er lykkedes.

7 Kontakt Der vil være hjælp at hente via HR eller arbejdermiljø på Rådhuset i Teatergade i svartiden. Har man spørgsmål, gode ideer eller andet så tag fat på HR eller arbejdsmiljø: Helene Lind Kryger Ringströmm, Dorthe Erika Vang Jensen, Anne Fossing, Maria Sommerstedt-Rasmussen,

8 De 3 K er i feedback