Regler og rammer for ny løn

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Regler og rammer for ny løn"

Malene Jensen
6 år siden
Visninger:

oplysninger må man videregive, og hvilke oplysninger har man krav på?

1 Regler og rammer for ny løn 1) Kort om tilkendegivelser i rammeaftalen og forhandlingsregler 2) Åbenhed i løndannelsen og lønstatistik hvilke oplysninger må man videregive, og hvilke oplysninger har man krav på? 3) Et billede af lønforholdene på skolerne via løntræk fra Side 1

2 Rammeaftalen om nye lønsystemer Medarbejdernes løn bør udvikles i takt med den enkeltes faglige udvikling. Det er forudsat, at basislønnen suppleres med en lokal tillægsdannelse. Den lokale løndannelse skal bidrage til at understøtte udvikling og kvalitet i opgaveløsningen og den ansattes engagement og kvalitet i arbejdslivet. Samtidig bør den lokale løndannelse medvirke til at understøtte den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, rekruttering og fastholdelse Det er ledelsens ansvar gennem prioritering at sikre, at der er midler til rådighed til lokal løndannelse Side 2

3 Forhandling de formelle regler Forhandlinger skal finde sted mindst en gang om året, hvis en af parterne begærer det. Forhandlingerne bør påbegyndes senest 3 uger efter begæringen. Hvis der ikke kan opnås enighed, kan forhandlingerne videreføres med deltagelse fra (central)organisationen. Forhandlingen afholdes inden for en frist på 1 måned. Ved uenighed kan sagen som udgangspunkt ikke videreføres. Der kan ikke udmøntes lokal løn uden en aftale mellem ledelse og TR. Side 3

4 Fortolkningstvister processen 1) TR konstaterer, at der er uenighed med ledelsen om, hvorledes en indgået aftale skal fortolkes 2) TR kontakter sekretariatet for i fællesskab at vurdere, om der er grundlag for at videreføre en sag 3) Sekretariatet begærer et forhandlingsmøde med skolen 4) Ved uenighed videreføres forhandling mellem LC og MOS 5) Ved fortsat uenighed faglig voldgift Side 4

5 Åbenhed om løn Uddannelsesforbundet mener: At den lokale løndannelse bør være åben og gennemsigtig. Det betyder lokalt, at: Lokalforeningen bør drøfte fordele og ulemper ved åbenhed og træffe beslutning om, hvordan åbenhed opnås. Den lokale lønpolitik bør specificere om arbejdspladsen har en politik, der støtter åbenhed om løn. Side 5

6 Fordele og ulemper ved åbenhed og gennemsigtighed Åbenhed indebærer At der lokalt arbejdes for en kultur, hvor det er accepteret at diskutere og være åben om løn og den lokale løndannelse. Hvad taler for åbenhed, fx Aftalte rammer overholdes Undgå forskelsbehandling Hvad taler imod åbenhed, fx Enkeltpersoners opfattelse af, at der er tale om privat oplysning Side 6

7 Adgangen til oplysninger om løn 1) Rammeaftale om nye lønsystemer (indsigt i lønoplysninger) 2) Offentlighedsloven (indsigt i lønoplysninger) 3) Persondataloven (videregivelse af lønoplysninger) 4) Moderniseringsstyrelsens vejledninger (støtte i argumentationen for åbenhed) Side 7

8 1) Rammeaftale om nye lønsystemer: Personoplysninger TRs ret til lønoplysninger om enkeltpersoner Alle opgaver skal løses med udgangspunkt i TR-aftalen om TRs ret til at varetage kollegernes interesser gennem forhandling med ledelsen, jf. 3, stk. 2. Dette arbejde giver i sig selv mange informationer. Retten til at forhandle løn fremgår specifikt af 12, stk. 2 i aftale om nye lønsystemer: Lokale aftaler forhandles og indgås mellem de parter, der er bemyndiget hertil. Side 8

9 3) Rammeaftale om nye lønsystemer: Åbenhed og statistik Cirkulærebemærkninger til 12, stk. 4: For at sikre en god lokal proces er det væsentligt (citater): at forslag om lønforbedringer samt eventuelle afvisninger af sådanne forslag begrundes konkret. Ligeledes er det et element i en god lokal proces, at de lokale parter er i besiddelse af relevant lønstatistisk materiale. Dette kan f.eks. være oplysning om lønniveau, lønudvikling samt om den lokale tillægsanvendelse/-fordeling, kombineret med oplysninger om køn og anciennitet. Endvidere bør lønstatistik, som en part ønsker at lade indgå i de lokale forhandlinger, udleveres i kopi til forhandlingsmodparten. Spørgsmålet om det lønstatistiske grundlag for de lokale forhandlinger kan evt. indgå som et element i lønpolitikken. Side 9

10 1) Persondataloven (udtalelser fra Datatilsynet) Videregivelse ( )af lønoplysninger, hvornår er det lovligt: Arbejdsgiver og/eller faglig organisation tillidsrepræsentant: Navn, løn, løntillæg og begrundelse også om ikke-medlemmer. Fordi: Typisk nødvendigt for at varetage interesser. Arbejdsgiver TR og ansatte i samme personalegruppe: Navn, løn, løntillæg og begrundelse. Fordi: Typisk nødvendig for at varetage interesser. Arbejdsgiver TR om andre personalegrupper: Navn, løn, løntillæg og begrundelse. Fordi: Typisk nødvendigt for at varetage interesser, fx lønsums størrelse og konkrete anvendelse. Arbejdsgiver og TR ansatte om andre personalegrupper: Navn, løn, løntillæg og begrundelse. Fordi: Evt. nødvendigt for at varetage interesser, fx ved samme opgavetype. Ikke lovligt: 1) At videregive oplysninger om negativt ladede udtalelser om en ansat, fx ifbm. afslag, 2) fagforeningstilhørsforhold og 3) andre personfølsomme oplysninger Side 10

11 2) Offentlighedsloven Aktindsigt i lønoplysninger? I den offentlige sektor er oplysninger om løn og størrelse af løntillæg omfattet af adgangen til aktindsigt efter reglerne i offentlighedslovens 21, stk. 3. Enhver kan kræve indsigt. Kun få erhvervsskoler er omfattet af offentlighedsloven: Bornholms Erhvervsskole Next EUD (tidl. KTS og CPH West) Rybners Side 11

12 4) Moderniseringsstyrelsens vejledning Personalestyrelsen og CFUs vejledning om nye lønsystemer Åbenhed, se kapitel 3, side 10 og 13 Side 13: Åbenhed kan bidrage til, at den lokale løndannelse opleves som legitim og troværdig af både medarbejdere og ledere. Side 12

13 Yderligere oplysninger 1) Datatilsynets vejledning, 12. oktober 2007: 2) Personalestyrelsens og CFUs vejledning, 2007, kapitel 3 3) Moderniseringsstyrelsens vejledning om lønforhandling, maj 1012, side 23 C3%B8nforhandlinger%20p%C3%A5%20arbejdspladsen%20version%20til%20hjemmesiden.as hx 4) Adgang til lønstatistik: istik.aspx?query=l%c3%b8nstatistik 5) Kontakt Uddannelsesforbundets sekretariat Side 13

14 Om løntrækkene Løntrækkene er ikke udtryk for hele sandheden om løndannelsen på den enkelte skole. Udtræk fra ud fra fast løn-begrebet. Engangstillæg, genetillæg og overarbejde indgår ikke. Af hensyn til overskueligheden er alle lærere ikke taget med. Kun lærere på ny løn uden tjenestemandspension indgår for EUD. På trods af at ikke alle lærere indgår i trækkene, fremstår de som dækkende for forskellene skolerne imellem. Side 14

15 Lønsammensætningen Ultimo 2015 Skole Årsværk Basisløn Pension Centrale tillæg Faste tillæg, lokale Midlertidige, lokale Ny løn Fast løn Silkeborg Tekniske Skole Ud.center Ringkøbing Skjern Svendborg Erhvervsskole 51, Syddansk Erhvervsskole 313, Celf 61, Københavns Tekniske Skole Erhvervsskolen Nordsjælland 200, ,

16 Lønspredning forskellen på nedre og øvre kvartil Skole Årsværk Gns. Løn Nedre kvartil Median Øvre kvartil %-forskel nedre/øvre Roskilde Tekniske 193, ,1 Skole UC Holstebro 56, ,0 EUC Sjælland 94, ,1 TEC 226, ,6 AMU Nordjylland 79, ,0 Svendborg 53, ,8 Erhvervsskole Skive Tekniske Skole 37, ,3 EUC Lillebælt 34, ,3

17 Lønudvikling fra Skole Stigning, pct. Antal identiske personer UC Holstebro 3,7 47 Aarhus Tech 3,3 132 Campus Bornholm 2,8 33 Silkeborg Tekniske Skole 2,7 45 Viden Djurs 2,7 32 Learnmark 0,2 33 EUC Lillebælt 0,3 23 Erhvervsskolen Aars 0,6 37 CPH West 0,6 34

18 Udbetaling af overarbejde i henholdsvis 2013 og 2015 Skole Årsværk Overarbejde Overarbejde Udvikling Lønomkostning i % Roskilde Tekniske Skole 193, Tradium 90, EUC Sjælland 94, EUC Nord 74, Jordbrugets Udd.center 23, Slagteriskolen 48, I alt 3375,

19 Grupper Gruppe 1 lokale 1 Gruppe 2 lokale 2 Gruppe 3 lokale 8 Gruppe 4 lokale 4 Gruppe 5 lokale 5 Gruppe 6 lokale 6 Gruppe 7 lokale 7 Side 19

20 Grupper Gruppe 1 lokale 1 Gruppe 2 lokale 2 Gruppe 3 lokale 8 Gruppe 4 lokale 4 Gruppe 5 lokale 5 Gruppe 6 lokale 6 Gruppe 7 lokale 7 Ytringsfrihed på HRS, 06. april 2011 Side 20

Relaterede dokumenter

Program. Under lønforhandlingen Forhandlingsteknik interessebaseret forhandling Formalia omkring lønaftaler Uenighed om lønaftaler

Program. Under lønforhandlingen Forhandlingsteknik interessebaseret forhandling Formalia omkring lønaftaler Uenighed om lønaftaler Program Før lønforhandlingen Baggrundsviden om lønforhandlinger Mandat og interesser - Hvad mener medlemmerne? - Hvad ønsker ledelsen? Redskaber - Plan for processen - Juraen (centrale aftaler mv.) - Lønstatistik