Kursuskatalog NATURLIGVIS 2015

Transkript

1 Kursuskatalog NATURLIGVIS 2015

2 Efteruddannelsestilbud til dig, der er tillidsvalgt Det er en glæde for os igen i år at præsentere et bredt udbud af kurser, konferencer og netværk, der sætter fokus på ligestilling og mangfoldighed. I Naturligvis 2015 er der både gode gamle kendinge og nyudviklede aktiviteter. Udfordringerne på ligestillingsområdet er stadig store, og der skal desuden en vedholdende indsats til, for at landvindinger ikke sander til. Et gammelt ordsprog siger intet kommer af sig selv, på nær lommeuld. Sådan er det også med ligestilling. Der er sket pæne fremskridt inden for kønsligestilling og intet er kommet af sig selv. Vi må ikke glemme, at disse fremskridt er sket på baggrund af et vedholdende og systematisk ligestillingsarbejde. Vi må heller ikke glemme, at historien viser, at opnået ligestilling oftest udsættes for tilbageslag, hvis ikke der løbende følges op. Det gør vi med udbuddene i Naturligvis Etnisk ligestilling er en voksende udfordring for fagbevægelsen. Flere og flere med udenlandsk baggrund arbejder i Danmark, og det giver mange nye og forskelligartede udfordringer. Der er udfordringer med at få alle organiseret, at kommunikere som tillidsvalgt i forskellige kulturer, samt på forskellige sprog, at sikre viden om danske arbejdsforhold og Den Danske Model, som tidligere kunne tages for givet, at sikre der ikke foregår diskrimination - og meget, meget andet. Disse nye og store udfordringer tager vi fat på med en række kurser og seminarer. 2

3 Efteruddannelsestilbud til dig, der er tillidsvalgt Der er aktiviteter, hvor målgruppen er minoriteter, og der er aktiviteter hvor målgruppen er de tillidsvalgte der skal arbejdes for at alle, uanset baggrund, inkluderes på arbejdspladsen. Vi håber, der er efteruddannelsestilbud, der matcher nogle af dine behov i funktionen som tillidsvalgt i fagbevægelsen. Er der noget, du er interesseret i, kan du søge om deltagelse i din fagforening. Der er forskellige regler og forskellig økonomi i de forskellige fagforeninger og forbund, hvilket vi ikke kan komme ind på her. Med håbet om et aktivt og arbejdsomt FIU-Ligestillingspartnerskabet* August 2014 Mette Kindberg Jane Korczak Anders Laubjerg Næstformand, HK Næstformand, 3F Forbundssekretær, Dansk Metal * FIU-Ligestilling er et partnerskab mellem HK, Dansk Metal og 3F med henblik på at udvikle og udbyde uddannelsesaktiviteter, der fremmer ligestilling bredt set. Partnerskabet har eksisteret siden viser både kursusaktiviteter og noget om historie og opbygning. 3

4 Indholdsfortegnelse Arbejdspladsens muligheder for at forebygge kønsbestemt vold 6 Kommunikation i øjenhøjde 31 Coaching i organisationer 8 Kommunikation og relationer - bliv tillidsskaber! 33 Farvel til flinkeskolen 10 Kvindelige ledere 36 Farvel til flinkeskolen - del 2 12 Kvindelige meningsdannere 38 Festsymposium, 10 års fødselsdag 14 Kvindelige meningsdannere - for kvinder med anden etnisk baggrund end dansk 40 FL København 15 Køn og konflikter 43 FL - Nordjylland 19 Ligelønskonference 45 FLUK-reunion 20 Mangfoldighedskørekort 47 Følg en sag i Arbejdsretten 22 Mangfoldighedsorganiser 57 Integrationsrepræsentant-uddannelsen 24 Mindfulness og mangfoldighed 59 Kom i gang med sundhedsarbejdet på din arbejdsplads! 29 Mænds sundhed 61 Netværk for tillidsvalgte 63 4

5 Indholdsfortegnelse Netværk for tillidsvalgte med minoritetsbaggrund 67 Stressvejlederen I 79 Netværkstræf for FIU-Ligestillings lokale netværk 70 Stressvejlederen II 82 Organisation og arbejdspsykologi 71 Stressvejlederen III 85 Personalejura i et mangfoldighedsperspektiv 73 Stressvejlederen IV 88 Protektor for Den Danske Model 75 Styrk kommunikationen mellem mænd og kvinder på jobbet 91 Præsentationsglæde - få det godt med at tage ordet 77 Temadage om Den Danske Model for fagbevægelsens etniske medlemmer 93 Tillidsvalgtes brug af sociale medier til at skabe værdi for medlemmer og fagbevægelsen 95 Trivselskonferencen TR-Træf for etniske minoriteter 99 5

6 Arbejdspladsens muligheder for at forebygge kønsbestemt vold Baggrund: Onsdag den 25. november er FN s mærkedag for bekæmpelse af vold mod kvinder. FIU-Ligestilling markerer dagen med dette dialogmøde. Vold i hjemmet betyder noget for trivslen på arbejdspladsen og for demokratiet. Det er et tabubelagt område, som FIU-Ligestilling har forsøgt at synliggøre og sætte til debat på arbejdspladser og i fagforeninger de sidste par år. På dette dialogmøder fortsættes arbejdet. Målgruppe: Tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, fagforeningsrepræsentanter, ansatte på kvindekrisecentre, sprogskolelærere, undervisere fra fagbevægelsen, politikere og interesserede fra andre organisationer, der arbejder med kønsbestemt vold. Program: : Velkomst, introduktion til dagen og temaet v./susanne Fast Jensen, 3F : Nyheder på området Kort præsentation af nye film, der kan bruges til aftabuisering Nyt fra EU om voldsforebyggelse : Frokost : FIU-Ligestillings netværk rundt i landet giver hver en kort beskrivelse af det de har arbejdet med i årets løb i forhold til vold Uddeling af pris til en tillidsvalgt, der har gjort en særlig og konkret indsats for at forebygge vold i hjemmet Nyt fra krisecentre, White Ribbon og regeringen 6

7 Arbejdspladsens muligheder for at forebygge kønsbestemt vold Tid og sted: Onsdag den 25. november kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 10. minutters gang fra Hovedbanegården. FIU-nr.: , såfremt du er tilknyttet et LO-forbund. Ellers til Pia Haandbæk på mail: Ca. en uge før dialogmødet modtager du bekræftelse og deltagerliste. Pris: Gebyrfrit. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: 7

8 Coaching i organisationer med fokus på mangfoldighed et kompetencegivende forløb med eksamen. Fagmodulet er på 60 lektioner/10 ECTS point og er et valgfag på akademiuddannelsen i ledelse. FIU-Ligestilling indgår samarbejde med en ekstern leverandør, der har kompetence til at gennemføre eksamen. Formål: Det er formålet med uddannelsen, at du i en dynamisk vekselvirkning mellem teori og praksis udvikler din samtale- og kommunikationskompetence med særligt fokus på at kunne coache på din arbejdsplads og i andre organisationer, f.eks. i fagforeningen. Formålet er endvidere at du bliver præsenteret for forskellige coachingteknikker og samtalemodeller således, at du kan anvende coaching som begreb og metode med henblik på at skabe læring og udvikling. Indhold: Coaching som metode og coaching i praksis. Kommunikationsteori og forståelse. Rollen som coach. Viden om praksis og teori inden for coaching. Forståelse af praksis samt de vigtigste anvendte teorier og metoder inden for coaching. Formidling af problemer og løsninger inden for coaching til samarbejdspartnere og brugere. Hvordan man indgår i udviklingsorienterede og tværfaglige arbejdsprocesser inden for coaching. Varetage ledelses- og planlægningsfunktioner i relation til coaching. Udvikling af din egen praktiske kunnen, herunder skal du kunne identificere og udvikle egne muligheder for fortsat videreudvikling indenfor coaching. Eksamen: Mundtlig eksamen, der tager udgangspunkt i et kort projekt, med ekstern censur og bedømmelse efter 7-trinsskalaen. Med et kort projekt menes, at projektet samlet set maksimum må være på 8 normalsider svarende til 8 x 2400 tegn inkl. mellemrum. FIU-Ligestilling vil indgå aftale med et Erhvervsakademi, der kan påtage sig de formelle ting omkring eksamen og underviser. 8

9 Coaching i organisationer Tid og sted: Torsdage den: 27. august, 10. september, 24. september, 1. oktober, 8. oktober, 22. oktober, 5. november, 12. november og 26. november. Såfremt du IKKE er medlem af et LO-forbund sker tilmelding til Pia Haandbæk på mail: pih@danskmetal.dk med angivelse af kursusnummer, fødselsdag og adresse hvortil faktura skal sendes. Alle dage kl Tilmeldingsfrist er fredag den 19. juni. Dansk Metal, Nyropsgade 38, 1780 København V. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Projektaflevering: Mandag den 30. november. Eksamen: Torsdag den 10. december i dagtimerne. Eller et andet sted, der også er ca. 10. minutters gang fra Hovedbanegården. Pris: ,00 kr. Heri er inkluderet undervisning, eksamination, nødvendige materialer/bøger, samt fortæring/drikke på kursusdagene. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk FIU-nr.:

10 Farvel til flinkeskolen Baggrund: Magt er ikke noget, man får. Det er noget, man tager. For mange kvinder har gået i flinkeskolen. På dette kursus får du inspiration til, at vinke farvel til flinkeskolen og sætte din egen dagsorden, så du vinder respekt og bliver taget alvorligt af mennesker omkring dig. På kurset får du inspiration til at: vinke farvel til flinkeskolen, være mere modig og stå ved dig selv sætte dagsordenen på den gode måde, så du vinder andre menneskers respekt kommunikere klart, så du bliver set, hørt og forstået formulere dig positivt, så du vinder opbakning for dine synspunkter og din mærkesag sammensætte din egen personlige opskrift på succes. Indhold: Der arbejdes med: den anerkendende metode positiv psykologi personlig kommunikation og gennemslagskraft opmærksomheden omkring køn i hverdagen træning i at overkomme modstand. Målgruppe: Kvindelige tillidsvalgte, der vil have det sjovt sammen med andre og drage ud på personlig opdagelsesrejse i trygge, positive og gode rammer. Deltagere: Minimum 6 max. 10. Du får de andre kursisters positive opbakning, gå-på-mod og masser af gode tricks! 10

11 Farvel til flinkeskolen Undervisere: Berrit Kvorning, Anita Mac og Anne-Mette Michaelsen. Se tillige: Anne-Mette Michaelsen, cand.polit., journalist og stifter af Powerkvinderne bureauet for kvinder, der vil mere. Anne-Mette holder fast i kursets røde tråd og giver værktøjer til at håndtere modstand. Berrit Kvorning, skuespiller og performancetræner. Berrit er skuespiller på Det Kongelige Teater og vil træne dit individuelle udtryk og den personlige gennemslagskraft i at stå fast. Se tillige: Anita Mac, lektor i organisation og ledelse fra Roskilde Universitet med arbejdsområder som moderne ledelse, organisationsformer og mødekultur underviser i hvordan du tackler dårlige ledere. Forfatter til bl.a. bogen Fri os fra dårlig ledelse. Tid og sted: Der afholdes to kurser á tre dages varighed: Kursus 1: Mandag den 23. marts kl onsdag den 25. marts kl Kursus 2: Onsdag den 26. august kl fredag den 28. august kl Kurserne afholdes midt i landet, så vidt muligt, på et intimt og hyggeligt sted med forkælelse for krop og gane. FIU-nr.: (Kurset i første halvår). FIU-nr.: (Kurset i andet halvår). Pris: 7.150,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk 11

12 Farvel til flinkeskolen - del 2 -et opfølgningskursus for deltagere på Farvel til flinkeskolen Baggrund: På kurset Farvel til flinkeskolen vinkede modige kvinder farvel til rollen som pleaser, plantede benene solidt på jorden og trådte i karakter med personlig gennemslagskraft. Her får tidligere deltagere chancen for at deltage i opfølgningskurset Farvel til flinkeskolen del 2, hvor der bliver mulighed for at evaluere og få feedback på, hvad der er sket siden deltagelsen. Samtidig får deltagerne ny viden, inspiration og energi til det endelige farvel. På kurset får du inspiration til at: være mere modig og stå ved dig selv sætte dagsordenen på den gode måde, så du vinder andre menneskers respekt kommunikere klart, så du bliver set, hørt og forstået formulere dig positivt, så du vinder opbakning for dine synspunkter og din mærkesag sammensætte din egen personlige opskrift på succes. Indhold: Da dette er et Farvel til flinkeskolen - del 2, arbejdes der med: personlig gennemslagskraft kommunikations-, budskabs- og videotræning pondus i modvind succes omkring mødebordet personlig udvikling. Målgruppe: Min. 6 og max. 10 kvindelige tillidsvalgte, der har deltaget på Farvel til flinkeskolen, Find din vej eller Stop dreaming. Undervisere: Berrit Kvorning, Anita Mac og Anne-Mette Michaelsen. Se tillige: Du får de andre kursisters positive opbakning, gå-på-mod og masser af gode tricks! 12

13 Farvel til flinkeskolen - del 2 -et opfølgningskursus for deltagere på Farvel til flinkeskolen Tid og sted: Onsdag den 4. november kl fredag den 6. november kl Kurset afholdes et centralt, intimt og hyggeligt sted med forkælelse for krop og gane. Forventeligt på Fyn. FIU-nr.: Pris: 7.150,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk 13

14 Festsymposium, 10 års fødselsdag og champagnebrunch! Baggrund: Torsdag den 1. oktober 2015 er det 10 år siden partnerskabet mellem 3F, Dansk Metal og HK underskrev sin første kontrakt om ligestillingsaktiviteter. Udbytte: På festsymposiet vil du få en god brunch, et historisk overblik over de 10 år og blive præsenteret for nye udfordringer. Indhold: Festtaler. Festskrift. Optræden med kulturelle indslag. Netværksdannelse. Tid og sted: Torsdag den 1. oktober kl F, receptionslokalet, Kampmannsgade 4, 1790 København V. FIU-nr.: Pris: Gebyrfrit. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: Målgruppe: Alle der måtte være interesserede i at være med til at festliggøre denne dag. 14

15 FL København - sammen om ligestilling - nye strukturer? nye muligheder for kvinder? Baggrund: Fagbevægelsen, og især de kvindedominerede forbund, har historisk set været en vigtig ligestillingsaktør i samfundet, hvilket kampen for ligeløn og barselsrettigheder er et eksempel på. Fagbevægelsens rolle i at skabe grundlaget for den såkaldt kvindevenlige velfærdsstat er ligeledes et eksempel på fagbevægelsens betydning for udviklingen af et samfund med gode livsvilkår for den brede befolkning og en relativ høj grad af lighed både i forhold til køn og klasse. For at fagbevægelsen også fremover vedbliver med at være en vigtig og proaktiv ligestillingsaktør, er der brug for, at udvikle gode analyser af og løsninger på de ligestillingsmæssige og kønnede udfordringer, samfundet og arbejdsmarkedet står over for i dag. LO og FTF er de to største, faglige hovedorganisationer på lønmodtagersiden, og organiserer tilsammen mere end 1,5 millioner lønmodtagere. De to organisationer har påbegyndt en diskussion af, hvordan og om samarbejdet skal udvikles. FL 2015 handler om, hvilke ligestillingspolitiske kampe og udfordringer, fagbevægelsen skal kaste sig over og hvordan. Hvad vil et øget samarbejde mellem FTF og LO betyde for det faglige ligestillingsarbejde? Hvordan kan kvinders organisationsgrad og repræsentation styrkes? Udbytte: Du vil få viden om udfordringer og muligheder for kvinder i fremtidens fagbevægelse. Sammen vil vi undersøge og diskutere nogle af de mest aktuelle ligestillingspolitiske spørgsmål, som samfundet og fagbevægelsen står over for, herunder hvordan vi som fagbevægelse byder ind med løsninger? Vi skal også undersøge, hvilke ligestillingspolitiske potentialer og udfordringer et øget samarbejde mellem FTF og LO rummer? Hvordan kan kvinders organisering, indflydelse og løn styrkes i en ny samarbejdsform? Indhold: Synliggørelse af kvinder. Hvordan ser det ud med kvinders organisering og repræsentation i LO, FTF og internationalt? Hvordan kan vi samarbejde og netværke med hinanden og kvinder i fagbevægelsen i andre lande med henblik på at styrke kvinders position? Hvem skal synliggøres i Kvindernes Blå bog 2015, som udarbejdes i anledning af, at det er 100 år siden, kvinder fik valgret. Den ny Kvindernes Blå Bog udarbejdes med FL, som baggrundsgruppe. 15

16 FL København - sammen om ligestilling - nye strukturer? nye muligheder for kvinder? Ubalance i flexicurity-modellen? Hvordan skal fagbevægelsen fremover sikre både fleksibilitet, gode og sikre arbejdsforhold for sine medlemmer? Hvilke ligestillingsmæssige og familiepolitiske perspektiver rummer diskussionen? Hvor står vi i forhold til diskussionen om ligeløn? Nogle forbund har traditionelt set haft mere fokus på løn end andre. Hvordan organiseres arbejdet bedst muligt fremover? Hvordan kan FL støtte hinanden i karriere og netværk? Køn, fag og ledelse i den offentlige sektor. Mange kvinder arbejder i den offentlige sektor, hvordan kan fagbevægelsen sikre, at den offentlige sektor udvikles med en ledelsesstil, der giver plads til medarbejdernes innovative og fagprofessionelle potentiale? Barsel og ligestilling i familien. Hvordan kan fagbevægelsen være en medspiller i forhold til at skabe mere ligestilling i familien og på arbejdsmarkedet? Hvilke kulturelle og strukturelle barrierer er der for, at barslen fordeles ligeligt, og hvordan kan mande -brancherne indrettes, så det bliver lettere for mænd at tage barsel? FTF og LO organiserer forskellige samfundsgrupper, som traditionelt set er blevet set som tilhørende hver sin sociale klasse henholdsvis middelklasse og arbejderklasse. Selvom klassetilhørsforholdet er forandret, er det stadig værd at diskutere, hvordan man kan føre en fælles ligestillingspolitik, som har øje for social-økonomiske forskelle blandt medlemmerne? Hvilke kvindepolitiske udfordringer er fælles uanset uddannelse? Fælles udfordringer for kvinder i de nye fagforeninger i MENA-området. Der forventes etableret et par dialogmøder i henholdsvis Danmark og Bahrain, m.m. (hertil er separat tilmelding/ansøgning). Hvad kan fagbevægelsen gøre for at være et attraktivt fælleskab for sine kvindelige medlemmer? Hvordan kan LO og FTF s ligestillingspolitik og -arbejde støtte op om fagbevægelsens legitimitet f.eks. ved at forbedre medlemsdemokratiet og den lige repræsentation? Hvordan kan samarbejdet i fagbevægelsen mellem etnisk danske og etniske minoritetskvinder styrkes? LO og FTF har kongres i oktober/november Hvordan snakkes der om ligestilling og kvinders repræsentation før, under og efter? Hvilke bud har ligestillingsforskere på nye organisationsformer, der inkluderer køn? Som deltager på FL får du diverse nyheder, pjecer, bøger m.m. 16

17 FL København - sammen om ligestilling - nye strukturer? nye muligheder for kvinder? Program: Et fyraftensmøde vil typisk være struktureret sådan: Kl : Ankomst, kaffe, runde med nyt siden sidst Kl : En netværksdeltager præsenterer sin egen organisation og organisationens ligestillingsarbejde, og hvilke muligheder og udfordringer han/hun ser relateret til dagens tema Målgruppe: Kvindelige ledere, konsulenter, valgte og ansatte i fagbevægelsen. Det kan være ledere og konsulenter fra forbundshuse og andre institutioner, samt formænd/næstformænd, faglige sekretærer og bestyrelsesmedlemmer. Kl : Oplæg fra ekspert, politiker, andet netværk, inspirator, meningsdanner eller lignende Kl : Et let måltid, hvorunder vi drøfter pointer fra eftermiddagens oplæg og hvordan disse kan bruges individuelt og i organisationerne Undervisere: På de forskellige mødedage deltager offentlige debattører, eksperter, meningsdannere og inspirerende kvinder og mænd. 17

18 FL København - sammen om ligestilling - nye strukturer? nye muligheder for kvinder? Tid og sted: Der afholdes 7 netværksmøder fordelt henover året. Torsdage den: 12. februar, 12. marts, 9. april, 13. august, 10. september, 8. oktober og 12. november. Alle dage kl Dansk Metal, Nyropsgade 38, 1780 København V. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 10. minutters gang fra Hovedbanegården. FIU-nr.: Pris: 6.350,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk 18

19 FL Nordjylland - arbejdskraftens fri bevægelighed udfordringer og muligheder for organisering af nye medlemmer Baggrund: Der kommer flere og flere på arbejdsmarkedet med anden etnisk baggrund end dansk. Det gælder både mænd og kvinder. Hvordan sikrer vi at de bliver en del af fagbevægelsen og hvordan sikrer vi, at der arbejdes under danske OK-forhold. Udbytte og indhold: Du vil få inspiration til at organisere dine (evt.) kolleger med og uden dansk baggrund. Målgruppe: Kvinder fra fagbevægelsen med lederposter. Det kan være som tillidsvalgte eller/valgte ansatte i fagforeninger eller andre organisationer. Tid og sted: Tirsdage den: 20. januar, 17. februar, 17. marts, 21. april, 19. maj, 22. september, 20. oktober og 8. december. Temaer vi arbejder med er: arbejdskraftens fri bevægelighed solidaritet over grænser konsekvenser for ligestilling sker der en skævvridning af det danske arbejdsmarked i øst og vest og hvilken indflydelse/konsekvens får det på ligestilling? hvordan organiserer vi østarbejdere og sikrer en ligeværdighed på arbejdsmarkedet? positive og negative konsekvenser på et mangfoldigt arbejdsmarked. Alle dage kl F Aalborg, Hadsundvej 184 B, 9000 Aalborg. FIU-nr.: Pris: 6.750,00 kr. Tovholder: Laila Stidsborg. Eventuelle spørgsmål kan mailes til: stidser@gmail.com 19

20 FLUK-reunion Baggrund: Et af målene med FLUK var netværksdannelse med andre fagligt aktive, valgte og ansatte i fagbevægelsen. Netværk internt i FLUK, mellem FLUK hold og med andre i fagbevægelse/andre NGO er. Med denne aktivitet, der foregår på Folkemødet på Bornholm, gives god mulighed for netværksdannelse. Et andet mål var at opnå kompetence til at lede i fagbevægelsen på baggrund af viden om køn og mangfoldighed. Her gives mulighed for at blive opdateret på de nyeste ligestillingspolitiske udfordringer, på arbejdsmarkedet og i samfundet. Da det er 100 året for kvinders stemmeret bliver der bl.a. sat fokus på demokratiet i et mangfoldighedsperspektiv. Udbytte: Netværksdannelse. Organisering af medlemmer i et mangfoldighedsperspektiv. Hvordan organisere minoriteter, mænd og kvinder så alle oplever sig inkluderede? Ny viden. Ny inspiration til eget fagligt arbejde. Indhold: Nyt fra ligestillings- og mangfoldighedsdagsordenen i almindelighed og med særlig fokus på organisering. Demokratiet, i samfundet og i fagbevægelsen efter 100 år med kvindelig stemmeret. Hvordan udvikles demokratiet, så borgere med anden etnisk baggrund end dansk er aktive samfundsborgere? Obligatorisk deltagelse i FIU-Ligestillings workshop, aktiv og frivillig deltagelse i andre organisationers konferencer og workshops. Målgruppe: Tidligere FLUK-hold. Vi vil forsøge at organisere det således, at hvert hold får et hus, eller et par huse ved siden af hinanden (alt efter hvor mange der melder sig). Således at man er tæt sammen med eget FLUK-hold og i nærheden af de øvrige. Der må forventes, at man sover på dobbeltværelse med én af eget køn. Vi laver delvis selv mad af gode bornholmske råvarer. Der vil være fælles grill-aften for alle FLUK-hold med taler, samt fælles mødepunkter med opsamling og refleksioner over det, der løbende opleves. Underviserne på FLUK-holdene bliver inviteret. 20

21 FLUK-reunion Tid og sted: Torsdag den 11. juni - ca. kl søndag den 14. juni ca. kl (forventeligt). Der er fælles transport fra Hovedbanegården til/fra Bornholm. Folkemødet på Bornholm. FIU-nr.: FLUK 1: FLUK 2: FLUK 3: FLUK 4: FLUK 5: FLUK 6: FLUK 7: FLUK M/K 1: FLUK M/K 2: FLUK M/K 3: FLUK M/K 4: FLUK M/K 5: FLUK M/K 6: Pris: 7.350,00 kr. Heri er inkluderet, transport København/Bornholm, mad/drikke, nødvendig lokaltransport, materialer og undervisning. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk 21

22 Følg en sag i Arbejdsretten Baggrund: Èt er teori, noget andet er praksis. Her har du mulighed for begge dele. Ideen er at holdet følger en helt konkret sag, denne belyses teoretisk, overværes i retten og efterfølgende evalueres/analyseres. Målgruppe: Tillidsvalgte, der interesserer sig for arbejdsret og sagsfremstilling. Det er en fordel, hvis du har taget faget, personalejura, men det er ikke en nødvendighed. Udbytte: Målet er, at du som tillidsvalgt får en grundlæggende og dyb forståelse for processen og forløbet i en sag, med henblik på, at du bliver klædt på til din egen ageren i en evt. sag. Indhold: Præsentation og teori af udvalgt relevant sag. Overværelse af sag i Arbejdsretten. Analyse og evaluering. Gennemgang af de mange faser af en konkret sag. Forstå modpartens argumenter. Se Arbejdsrettens lokaler og møde procedørerne i sagen (hvis muligt). 22

23 Følg en sag i Arbejdsretten Tid og sted: Kurset varer i alt 5 dage. To dage til præsentation af og teori bag en udvalgt relevant sag: Torsdag den 20. august og torsdag den 3. september kl En dag til overværelse af sagen i Arbejdsretten. (Dato, ikke fastsat). To dage til evaluering og analyse af sagen og evt. endnu et besøg i Arbejdsretten: Torsdag den 19. november og torsdag den 3. december kl Dansk Metal, Nyropsgade 38, 1780 København V. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Eller et andet sted, der også er ca. 10. minutters gang fra Hovedbanegården. FIU-nr.: Pris: ,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk 23

24 Integrationsrepræsentant-uddannelsen Baggrund: Det er formålet med Integrationsrepræsentantuddannelsen, at udvikle mulighederne i den del af funktionen hos tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der retter sig mod at skabe multikulturelle arbejdspladser, hvor medlemmer med anden baggrund end dansk integreres og hvor alle trives bedst muligt. Det er målet, at du gennem Integrationsrepræsentant uddannelsen får kompetence til: At bygge bro mellem de forskellige medarbejdergrupper på arbejdspladsen, samt opbygge og opretholde solidaritet og fællesskab, herunder arbejde for at arbejdsmiljøet er inkluderende og præget af respekt, kollegaerne imellem. At formidle viden om de forskellige kulturelle koder, normer og værdier til alle medarbejdere og ledelse. At agere som fagforenings-ambassadør overfor minoritetsgrupper. At oversætte Den Danske Model og dennes betydning i det danske samfund, samt måden den fungerer på, for medarbejdere med forskellige etniske, nationale og religiøse baggrunde. Indhold: Integrationsrepræsentant-uddannelsen består af fem moduler af tre dages varighed. Modul 1: Det multikulturelle samfund Introduktion, præsentation og teambuilding. Nationalstaten Danmark. Indvandringen i et historisk perspektiv Danmark og i verden. Globaliseringens udfordringer. Demografiske ændringer og muligheder. Begrebsafklaringer. Målet med modulet er at gøre kursisterne fortrolige med nationalstatens etablering og etniske og kulturelle påvirkninger i et historisk og nutidigt perspektiv. Målet med modulet er endvidere at gøre kursisterne fortrolige med velfærdsstatens udvikling og i den forbindelse også medborgerskabs-princippet, samt diskutere om demografiske ændringer, bl.a. som følge af indvandring og globalisering, er det en trussel mod velfærdsstatens udvikling eller netop forudsætningen herfor. Sidst men ikke mindst er målet med modulet at gøre kursisterne fortrolige med centrale begreber vedrørende etnisk ligestilling, etnisk og kulturelt. 24

25 Integrationsrepræsentant-uddannelsen Modul 2: Udfordringerne på en mangfoldighedsarbejdsplads Tillidsvalgtes rolle og ansvar på en mangfoldig arbejdsplads. Kulturel, etnisk og religiøs identitet og dens betydning for den enkelte. Kulturel selvforståelse og ståsted. Identitetsbegreber, grupperinger, stereotype opfattelser og fordomme. Kulturel mangfoldigheds konfliktfælder på en arbejdsplads. Interkulturel forståelse og kommunikation på tværs af kulturer. At skabe en bevidsthed og refleksion om, at spændinger og konflikter, der vil være uundgåelige i kulturmødet, er naturlige forudsætninger for en proces, der skal føre til en større inklusion af etnisk og kulturel mangfoldighed. Kursisterne skal aktivt arbejde med, en professionel håndtering af etnisk og kulturel mangfoldighed på arbejdspladsen ikke kendetegnes ved fraværet af spændinger og konflikter, men ved den måde de bliver håndteret på. Kursisterne vil i den forbindelse få redskaber, som bl.a. skal afprøves på deres arbejdspladser. Målet med modul 2 er delvist at gøre kursisterne fortrolige med den teoretiske forståelse af begreberne og delvist at styrke deres personlige, faglige, kommunikative og handlekompetencer. I den forbindelse vil kursisterne bl.a. få indsigt i, kunne reflektere over og tage ansvar for, at kultur tillægges den rigtige værdi i mødet mellem borgere med etnisk dansk baggrund og borgere med etnisk minoritetsbaggrund. Modul 3: Kulturernes ansigter og farver Opdagelsesrejser i de forskellige kulturer i Danmark. Identificering af de forskellige kulturer, som præger de danske arbejdspladser nu og i fremtiden. Værktøjer til at identificere de synlige/usynlige kulturelle adfærd kontra personlighedsadfærd. Viden om hvordan kulturer fungerer og hvordan de ubevidst præger vores hverdagshandlinger. Besøge minoritetsmiljøer i Danmark. 25

26 Integrationsrepræsentant-uddannelsen Målet med modul 3 er delvist at gøre kursisterne fortrolige med den teoretiske forståelse af begreberne og delvist at styrke deres personlige, faglige, kommunikative og handlekompetencer. I den forbindelse vil kursisterne bl.a. få indsigt i, kunne reflektere over og tage ansvar for, at kultur tillægges den rigtige værdi i mødet mellem borgere med etnisk dansk baggrund og borgere med etnisk minoritetsbaggrund. Endvidere er det målet med modul 3 også gennem dialogfremmede foranstaltninger og studiebesøg at tilegne sig viden om og reflektere over diversiteten i etniske minoritetsmiljøer i Danmark, herunder også på det religiøse område. Således at der skabes en bredere forståelse for, at borgere med etnisk minoritetsbaggrund først og fremmest skal mødes som individ med unikke egenskaber og ikke som repræsentant for en hel gruppe med fælles træk. Modul 4: Identificering og håndtering af barrierer på begge sider Tilsigtet eller utilsigtet eksklusion. Mangfoldige og inkluderende overenskomster. Racisme og diskrimination. Konfliktforebyggelse og løsning. Den praktiske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads. Den organisatoriske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads. Integrationsrepræsentants-træning med cases, rollespil og øvelser. Målet med modul 4 er at øge kendskabet til og erfaring med interkulturel kommunikation. Indsigt i hverdagspolitiske forhold, diskrimination, samt at øge faglig indsigt i tilsigtet eller utilsigtet. At skabe indsigt i samfundsmæssige forhold som globalisering og multikulturelle samfunds-modeller. Deltagerne får bl.a. undervisning i og arbejde med, at (etniske minoritets) borgernes adfærd i langt større udstrækning er et resultat af bl.a. bosted, alder, socioøkonomiske omstændigheder og ikke mindst livserfaringer, end af deres kultur. Evne til at omsætte sin erhvervede viden og indsigt i kommunikativ adfærd i mødet. 26

27 Integrationsrepræsentant-uddannelsen Modul 5: Forsat - Identificering og håndtering af barrierer på begge sider Tilsigtet eller utilsigtet eksklusion. Mangfoldige og inkluderende overenskomster. Racisme og diskrimination. Konfliktforebyggelse og løsning. Den praktiske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads. Den organisatoriske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads. Afrunding og evaluering. Integrationsrepræsentants-træning med cases, rollespil og øvelser. Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Underviser: Anthony Sylvester er kursusleder og den der sørger for den røde tråd i uddannelsesforløbet. Derudover deltager mange forskellige gæsteundervisere, eksperter og personligheder. Jesper Schäfer Munk, Betina Rennisen, Vinay Sharma, samt Annie Labaj. Kurserne vil foruden formidling være baseret på case-baseret undervisning, der kan bidrage til at visualisere forhold og gøre diskussionen om dem nærværende og relevant. Gruppearbejde baseret på såkaldt Coorporate Learning, der tager afsæt i kursisternes aktive indbyrdes samarbejde, samt rollespil, hvor de enkelte kursisters kulturelle selvforståelse, generaliserende holdninger og fordomsfulde holdninger bliver synlige. 27

28 Integrationsrepræsentant-uddannelsen Tid og sted: Uddannelsen består af fem moduler og afholdes fem forskellige steder i landet. Flere af stederne skal vi besøge kulturelle miljøer der indgår i undervisningen. Modul 1: Onsdag den 24. juni kl fredag den 26. juni kl I det jyske. Modul 2: Onsdag den 16. september kl fredag den 18. september kl Trekantsområdet. Modul 5: 2016: Onsdag den 27. januar kl fredag den 29. januar kl Smålandshavet, Alleen 44, 4736 Karrebæksminde. Tilmelding: Du skal søge i din fagforening/fagforbund om deltagelse. Tilmelding sker efter de til enhver tid gældende regler i de forskellige forbund. Tilmelding foregår til alle fem moduler samlet på: Modul 3: Onsdag den 28. oktober kl fredag den 30. oktober kl På Fyn. Modul 4: Onsdag den 11. november kl fredag den 13. november kl Metalskolen Jørlunde, Slagslundevej 13, 3550 Slangerup. FIU-nr.: Pris: ,00 kr. Heri er inkluderet ophold, fortæring, materialer, undervisning og ekskursioner til relevante naboområder fra kursusstedet. Tovholder: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: anthony.sylvester@3f.dk 28

29 Kom i gang med sundhedsarbejdet på din arbejdsplads! Baggrund: Mange er startet op med at lave sundhedsaktiviteter på arbejdspladsen sundhedstjek, motionsaktiviteter, rygestopkurser, eller måske fokus på at ændre maden til noget lidt sundere i kantinen. Mange kender desværre også til de udfordringer, der kan være forbundet med det. Udbytte: Formålet med dette kursus er, at give dig baggrund og værktøjer til at igangsætte sundhedsfremmende initiativer på din arbejdsplads eller inspirere dig, som allerede er gået i gang, til at få pustet lidt nyt liv i projektet. Du vil også lære, hvilke udfordringer, der er knyttet til at lave sundhedsarbejde med henholdsvis kvinder og mænd. På kurset deler vi viden og erfaringer med hinanden, og samler erfaringerne sammen, således at der senere kan udarbejdes en lille guide til, hvordan du som tillids- og arbejdsmiljørepræsentant kommer i gang med sundhedsaktiviteter på din arbejdsplads. På kurset får du: inspiration til, hvordan du kommer i gang med at tage sundhedstemaer op på din arbejdsplads grundlæggende viden om forskellige sundhedstemaer: Kost, motion, kantinemad, forebyggelse m.m. viden om forskelle på mænd og kvinders indstilling til sundhed og måder at tackle sygdom på hvordan kommunikerer jeg omkring sundhed til henholdsvis mænd og kvinder? psykisk sundhed herunder stress og arbejdspladskulturen m/k inspiration til at arbejde med at skabe forandringer i medarbejdernes holdninger og handlinger i forhold til sundhed redskaber til at tackle eventuel modstand imod de nye initiativer. Målgruppen: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. 29

30 Kom i gang med sundhedsarbejdet på din arbejdsplads! Tid og sted: Onsdag den 11. marts kl fredag den 13. marts kl Metalskolen Jørlunde, Slagslundevej 13, 3550 Slangerup. FIU-nr.: Pris: 7.350,00 kr. Tovholder: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal og Peter Hamborg Faarbæk, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail til: aln@danskmetal.dk eller peter.faarbaek@3f.dk 30

31 Kommunikation i øjenhøjde med ledelsen Baggrund: Ligeværdig kommunikation med din ledelse kan være vanskeligt, men helt nødvendigt, hvis du som arbejdsmiljørepræsentant eller tillidsrepræsentant skal nå nogle landvindinger for arbejdspladsen og kollegerne. Industrisamfundets verbale kampplads er afløst af dygtig kommunikation blandt ligeværdige parter, som har brug for hinanden. For at nå målene og for at fastholde trivsel på arbejdspladsen. Forhandlingskneb er i flere og flere sammenhænge afløst af dialog i øjenhøjde. Det kræver noget nyt af dig som arbejdsmiljørepræsentant og tillidsrepræsentant og det kan kræve noget forskelligt på traditionelle kvinde og mandearbejdspladser. Udbytte: På kurset får du indsigt i baggrunden for menneskers forskellige kommunikationsstil og redskaber til at afdække, hvad der måske er på spil, når din dialog partner reagerer uforudsigeligt. Du får redskaber til at blive i dialogen og skabe resultater. Også når du har mest lyst til at råbe op eller gå din vej, fordi kommunikationen går i kludder. Kurset giver dig inspiration til, hvordan du kan fastholde din dagsorden, uden at hidse dig op når du synes ledelsen er urimelig. Du får mulighed for at træne realistiske situationer på din arbejdsplads og du arbejder, hvis du vil, med en konkret case fra din eksisterende dialog med ledelsen. Indhold: Der arbejdes blandt andet med oplæg, træning og konkrete cases indenfor: du lærer at afkode, hvad der kan være på spil under overfladen og får forståelse for psykiske bevæggrunde bag folks kommunikationsstil vi arbejder med personlig kommunikation og gennemslagskraft hvor ligger dine styrker og dine udfordringer i din personlige stil hvor kikser det for dig selv i kommunikationen- bliv klogere på det hvordan får du chefen til at høre, hvad du siger? Målgruppe: Tillidsvalgte, som gerne vil i konstruktiv dialog med ledelsen og opnå flest mulige resultater for medlemmerne. 31

32 Kommunikation i øjenhøjde med ledelsen Deltagerantal: Minimum 6 max. 12. Undervisere Charlotte Detlif og Jeanett Kiy. Charlotte har i mange år arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø både som konsulent, underviser og personalechef. Charlotte har en erhvervspsykologisk baggrund, er certificeret coach, proceskonsulent- og lederuddannet og har mange års erfaring med det udviklende arbejde. Se tillige: Jeanett har mange års erfaringer som leder og konsulent og arbejder som inspirator, underviser og facilitator. Hun er cand.jur. og uddannet i organisationspsykologi, coaching og psykoterapi MPF. Se tillige: Tid og sted: (Der afholdes 2 kurser). Onsdag den 4. marts kl torsdag den 5. marts kl Tirsdag den 3. november kl onsdag den 4. november kl Et hyggeligt sted midt i landet, hvor du kan give slip på hverdagen og kaste dig ud i nye måder at gøre tingene på: FIU-nr.: (kursus i marts). FIU-nr.: (kursus i november). Pris: 5.950,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk 32

33 Kommunikation og relationer - bliv tillidsskaber! På kurset bliver du bevidst om, hvordan du kan forbedre din måde at kommunikere på, så du opnår resultater. Det vigtigste kurset har givet mig er fornyet energi og viden til at tage udfordringerne op, når jeg står overfor mine kolleger. Michael Rexner, Center for Renholdelse, Københavns Kommune, tillidsrepræsentant, 3F. På dette kursus er der ingen varm luft og smarte tricks. Det er helt nede på jorden og handler om at træne evnen til at skabe reel kontakt. Indhold: Reel kontakt bygger på indlevelse i andres situation og forståelse af andres handlemuligheder. Det kræver evne til at observere, lytte, fornemme, og det kræver både nøgtern analyse og fingerspidsfornemmelse. På kurset arbejder vi med praktiske øvelser, der hjælper dig til at: blive fortrolig med, hvad det virker for netop dig - der findes ingen standardløsninger kommunikere med nærvær og troværdighed - og du får personlig feedback på, hvordan det virker lytte, observere og forstå samarbejdspartnere - for at skabe størst motivation og nå de ønskede resultater. Vi sætter fokus på at skabe fællesskaber på arbejdspladsen og ser på erfaringer og udfordringer. Arbejdsformer: Vi tager udgangspunkt i de udfordringer, du står i lige nu: proceskonsulenter hjælper dig med at blive mere bevidst om din egen kommunikation sanger og coach arbejder med din stemme og krop journalist og storyteller arbejder med at skabe den vigtige tale. 33

34 Kommunikation og relationer - bliv tillidsskaber! Vi arbejder med teori og praksis ud fra dine hverdagssituationer: du træner din personlige kommunikation og at give/ modtage feedback du øver dig i at skabe samspil i gruppen du udveksler erfaringer med andre tillidsvalgte. Du får en personlig arbejdsbog, som følger dig gennem forløbet. Bogen indeholder både teoretiske nøglepunkter, øvelser og plads til egne noter og refleksioner. Bogen styrker din bevidsthed om egen læring og hjælper med at gøre kursets indhold brugbart på din arbejdsplads. På hver mødegang får du en relevant bog, som du med fordel kan læse. (Det er ikke et krav, men en fordel). Til sidst udvikler du et personligt værktøj til at forberede dig på udfordrende situationer. Målgruppe: Kurset henvender sig til tillidsvalgte kvinder og mænd, som gerne vil styrke deres evne til at kommunikere effektivt og ligeværdigt med mænd, kvinder, unge, ældre og kolleger med forskellig baggrunde. Der optages så vidt muligt lige mange af hver køn. Deltagere: Min. 6 - max. 12. Undervisere: Fridda Flensted-Jensen, kaospilot og proceskonsulent. Elisabeth Flensted-Jensen, Cand.mag. og projektleder med erfaring fra mangfoldighedsprojekter. Se tillige: Derudover inddrages eksperter i forskellige temaer (f.eks. medietræning, fællesskaber, stemmebrug). 34

35 Kommunikation og relationer - bliv tillidsskaber! Tid og sted: Kurset består af 5 enkeltstående mødedage med ca. 4 uger mellem hver mødegang. Torsdage den: 20. august, 10. september, 8. oktober, 29. oktober og 3. december. Alle dage kl Dansk Metal, Nyropsgade 38, 1780 København V. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Eller et andet sted, der også er ca. 10. minutters gang fra Hovedbanegården. FIU-nr.: Pris: 5.950,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk 35

36 Kvindelige ledere Baggrund: CEVEA har i samarbejde med FIU-Ligestilling udviklet et forløb til kvindelige ledere eller kvinder, der ønsker at blive ledere. Formålet er, at kvindelige tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, faglige sekretærer m.m. påtager sig et større offensivt lederskab. Det vil sige, at du som en del af din funktion er en konstruktiv medudvikler af arbejdspladsens ledelses og HR-arbejde, således at køn og minoriteter inkluderes. Formål: Målet er altså at klæde dig på til din personlige lederfunktion, så du kan agere professionelt, engageret og med naturlig myndighed og humor. Målgruppe: Kvindelige tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der som minimum har taget grunduddannelsen. Indhold: Lederskab. Byg relationer. Projektplanlægning. Ligestilling nu og i fremtiden. Personligt lederskab i fremtidens fagbevægelse. Undervisere: Undervisningen gennemføres af et team af undervisere fra CEVEA plus en række inspirerende gæsteundervisere, der ved noget om ledelse både i teori og praksis. Der er konkret arbejde forbundet med uddannelsen, idet du skal arbejde med en forandring, du selv ønsker. Efter tilmeldingen bliver du kontaktet af undervisere på uddannelsen med henblik på, at I sammen afklarer dit projekt for uddannelsen. 36

37 Kvindelige ledere Tid og sted: Modul 1: Onsdag den 2. september kl fredag den 4. september kl Modul 1 og 2: Metalskolen Jørlunde, Slagslundevej 13, 3550 Slagslunde Modul 2: Mandag den 19. oktober kl tirsdag den 20. oktober kl Modul 3: Christiansminde, Christiansmindevej 16, 5700 Svendborg Modul 3: Mandag den 16. november kl tirsdag den 17. november kl Der afholdes en opfølgningsdag kl i København (dato ikke fastsat). FIU-nr.: Pris: ,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: susanne.fast.jensen@3f.dk 37

38 Kvindelige meningsdannere Baggrund: Danmark har brug for meningsdannere, der har erfaringer fra virkeligheden, noget på hjertet og modet til at gøre en forskel. Under hvert tredje debatindlæg skrives i dag af kvinder, 8 ud af 10 kilder i medierne er mænd. Langt de fleste politikere og debattører er akademikerne og kun få fra LO-fagbevægelsen. Det er et problem for Danmark, fordi vi mister vigtige stemmer. Men det er også noget, vi kan forandre. Dét er målet med denne uddannelse. Indhold: I uddannelsen fokuseres der på: historiefortælling som ramme for kommunikation skriftlig kommunikation I: Debatindlægget skriftlig kommunikation II: Muligheder for blogging oprettelse af simpel blogside relevante ligestillingspolitiske temaer. Uddannelsen vil kombinere traditionelle metoder til kommunikation og nye medier og derigennem skabe nye muligheder for succesfuld meningsdannelse. Vi benytter metoden offentlig aktionslæring. Det betyder, at alle deltagere undervejs vil skrive debatindlæg til aviser, oprette en blog og gennemføre øvelser med historiefortælling. Udbytte: Når uddannelsen er færdig, vil du fremstå stærkere som meningsdanner på din arbejdsplads, i din fagforening og i medierne. Men lige så vigtigt vil du tage hjem med en større tro på, at vi sammen kan skabe politisk forandring og opnå sejre og på din egen mulighed for at være en del af forandringen. Undervisere: Et team fra tænketanken CEVEA, samt adskillige gæsteundervisere, politikere og meningsdannere. Kurset afholdes i samarbejde mellem FIU-Ligestilling og Tænketanken CEVEA. Målgruppe: Kvindelige tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt andre kvinder med tillidsposter eller ansættelse i fagforeninger. 38

39 Kvindelige meningsdannere Tid og sted: Der afholdes 6 kursusdage. Torsdage den: 22. januar, 19. februar, 26. marts, 23. april, 21. maj og 18. juni. Alle dage kl Dansk Metal, Nyropsgade 38, 1780 København V. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Eller et andet sted, der også er ca. 10. minutters gang fra Hovedbanegården. FIU-nr.: Pris: ,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk 39

40 Kvindelige meningsdannere - for kvinder med anden etnisk baggrund end dansk Baggrund: Fagbevægelsen og samfundet mangler kvinder med anden baggrund end dansk til aktiv deltagelse i det danske demokrati. Hensigten med dette kursus er at understøtte kvinder med anden etnisk baggrund end dansk i at blive meningsdannere. Dette kursus har til formål at kvalificere deltagerne til at blive meningsdannere. Udbytte: Du bliver bedre til at skaffe opbakning om og organisere medlemmer i fagforeningen. Du får redskaber til at deltage aktivt i generalforsamlinger eller stille op til valg til tillidsposter i din fagforening. Du får mod på at deltage i samfundsdebatten. Du bliver sammen med de andre deltagere dygtig til at sige og skrive din mening og udtrykke værdier, så du kan være en aktiv medspiller i fagbevægelsen og i samfundet. Indhold: Undervisning i teknikker, gode råd og fif til at være meningsdanner: I grupper, på talerstolen, i medierne, på nettet, på arbejdspladsen, til møder osv. Vi arbejder både med det mundtlige og det skriftlige sprog. Du får hjælp til begge dele. Grundlæggende viden om det danske samfund arbejdsmarked, Den Danske Model, i institutioner og organisationer. Du får en coach, der giver dig personlig støtte i din træning til at blive meningsdanner. Du får mulighed for at møde en masse spændende mennesker, der har forskellig baggrund: Nogle har en minoritetsbaggrund, og andre har en dansk baggrund. De fortæller om deres egne erfaringer som meningsdannere og giver dig inspiration til, at du bliver en stærkere meningsdanner. 40

41 Kvindelige meningsdannere - for kvinder med anden etnisk baggrund end dansk Sådan gør vi på kurset: Vi underviser og snakker sammen på dansk. For at alle kan få det bedste udbytte af undervisningen, snakker vi også i små grupper om indholdet, og hvordan vi forstår det, forklarer uklarheder osv. Vi giver alle muligheder for at sige stop eller time out, når vi ikke forstår, hvad underviseren snakker om og så går vi først videre, når alle har forstået. Vi giver hinanden mulighed for at være hjælpe-lærer og medunderviser så vi kan forklare hinanden, hvad de forskellige ting betyder og skal forstås. Målgruppe: Det henvender sig til kvinder med minoritetsbaggrund, der er tillidsvalgte i fagbevægelsen. Det kan være tillids- og arbejdsmiljørepræsentant, eller andre. Hvis du ikke allerede ER valgt, men gerne VIL være faglig aktiv i fagforeningen, kan du snakke med din fagforening om du kan deltage. Efter kurset: Når vi er færdige med kurset, er det muligt at komme på et weekendophold. Hvis du vil det, kan du enten komme alene eller tage din eventuelle partner og børn med. Weekendopholdet er på et dejligt sted med natur og oplevelser. Det er frivilligt at tage med på weekendopholdet. Undervisere: Hafida Bouylud, AOF vil være gennemgående vært og konsulent på alle 6 kursus gange. Hafida giver støtte til forståelse af kultur, begreber og sprog. Desuden vil der hver gang være gæsteundervisere: Meningsdannere, politikere, kunstnere og mange andre. Endelig vil din coach være til stede. Du taler måske flere sprog og det er faktisk en fordel. På kurset bruger vi dansk. Du behøver ikke at tale fejlfrit dansk for at kunne være med, men gerne have lyst til at snakke på dansk. 41

42 Kvindelige meningsdannere - for kvinder med anden etnisk baggrund end dansk Tid og sted: Torsdage den: 22. januar, 19. februar, 26. marts, 23. april, 21. maj og 18. juni. Alle dage kl Dansk Metal, Nyropsgade 38, 1780 København V. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Eller et andet sted, der også er ca. 10. minutters gang fra Hovedbanegården. FIU-nr.: Pris: ,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk 42

43 Køn og konflikter Baggrund: De fleste mennesker har det ikke godt med konflikter. Ikke desto mindre må konflikter betegnes som et livsvilkår, som vi alle før eller siden må forholde os til. Om konflikter udvikler sig destruktivt eller konstruktivt afhænger ene og alene af måden, vi møder dem på. Der findes utvivlsomt et utal af forskellige årsager til, at der opstår konflikter mellem mennesker. Men forskel i køn, kulturelle og etniske baggrunde spiller en central rolle i mange konflikter og er med til at svække dialogen, samarbejdet og fællesskabet på arbejdspladsen. Derfor er det vigtigt, at vi lærer at forholde os konstruktivt til konflikter, hvad enten vi selv er part i konflikten eller blot vidne hertil. Udbytte: På dette kursus vil du få den nødvendige indsigt i og forståelse for, hvilke elementer der indgår i begrebet konflikt. Hvorfor og hvordan konflikter mellem mennesker opstår. Hvordan konflikter typisk udvikler sig og de psykologiske mekanismer bag dette? Du vil også lære hvilken rolle forskelle i køn, kultur og etnicitet spiller for udviklingen af konflikter. Endelig vil du få konkrete værktøjer til at håndtere konflikter på arbejdspladsen og en forståelse for, hvor vigtigt en multikulturel tilgang baseret på gensidig respekt og tillid er for at forebygge konflikter. Indhold: Hvad forstås ved en konflikt? Traditionel og nyt konfliktparadigme. Konflikter - årsager/virkninger. Køn og konflikter - forskelle, ligheder og betydning. Kultur og konfliktmønstrer. Minoriteter og betydning for konflikter på arbejdspladsen. Håndtering og forebyggelse af konflikter. Målgruppe: Tillids-og arbejdsmiljørepræsentanter, valgte/ansatte og undervisere i fagbevægelsen, samt andre interesserede. 43