Indhold. Afsnit 1 Virksomhedsoverenskomst mellem Jyske Bank og Jyske Bank Kreds
|
|
- Arnold Lauritsen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Overenskomst 2014
2 2
3 Indhold Afsnit 1 Virksomhedsoverenskomst mellem Jyske Bank og Jyske Bank Kreds Afsnit 2 Protokollat om pengeautomater Værditransporter Trin 87, trin 248E og lederløn Pensionsbidrag Gruppelivsregulativ Sundhedsforsikring Ansættelsesaftaler Pulje til kompetenceudvikling Løntabeller Afsnit 3 Lønpakker Pensionsordninger Afsnit 4 Seniorpolitik og værdighed på arbejdspladsen Socialt kapitel Afsnit 5 Regler for behandling af faglig strid Fagligt arbejde Samarbejdsaftale/bank/ realkredit Arbejdsmiljøorganisation Organisering af arbejdsmiljø- og samarbejdsstruktur Afsnit 6 Særbestemmelser Kursusejendomme1 Afsnit 7 Bidrag til uddannelsesformål Rammebestemmelser Ikrafttrædelse og opsigelse Stikordsregister 3
4 4
5 Afsnit 1 Virksomhedsoverenskomst Side Kapitel I Gyldighedsområde... 7 Kapitel II Arbejdstid... 8 Kapitel III Løn Kapitel IV Særlige medarbejdergrupper Kapitel V Andre ansættelsesbestemmelser Kapitel VI Ferie Kapitel VII Uddannelse Kapitel VIII Kompetenceudvikling Kapitel IX Sociale bestemmelser Kapitel X Afskedigelser og fratrædelsesgodtgørelse
6 Jyske Bank Overenskomst 2014 Tilfredse og loyale medarbejdere skaber tilfredse og loyale kunder. Resultaterne forbedres, og det giver fremdrift og bevægelse i værdikæden til glæde for aktionærer, kunder og medarbejdere. Jyske Bank-overenskomsten tager således afsæt i den tilstræbte balance mellem kunder, aktionærer og medarbejdere. Det forudsættes derfor i overenskomstens forskellige afsnit, at den konkrete adfærd også tilgodeser kundernes og aktionærernes behov. Overenskomsten indeholder rammer og hensigtserklæringer samt præcise regler, hvor dette har været nødvendigt. Overenskomsten omfatter alle 100 % ejede indenlandske virksomheder i Jyske Bank-koncernen med undtagelse af BRFkredit. Hvor banken er nævnt som aftalepart, er det derfor indforstået, at det gælder alle virksomheder i koncernen. 6
7 Kapitel I Gyldighedsområde 1 Virksomhedsoverenskomstens område Stk. 1. Overenskomsten omfatter medarbejdere med beskæftigelse inden for Finansforbundets område i virksomheder, som er medlem af FA, medmindre medarbejderne er omfattet af en anden mellem FA og Finansforbundet indgået overenskomst om løn- og arbejdsvilkår eller af en virksomhedsoverenskomst. Stk. 2. Stk. 3. Alle overenskomstansatte er omfattet af funktionærloven. Overenskomsten omfatter ikke følgende medarbejderkategorier: a. Medarbejdere ansat til midlertidig beskæftigelse, der ikke varer ud over 1 måned. b. Medarbejdere med en arbejdstid på 8 timer eller derunder ugentlig respektive 34,7 timer månedlig. Med hensyn til disse medarbejdergruppers aflønning mv. henvises til 44 og 46. 7
8 Kapitel II Arbejdstid Arbejdstid Generelle holdninger Jyske Bank tilbyder, at... den individuelle planlægning af arbejdstiden kan foregå i forhold til livets faser og omstændigheder. Ved at... du har mulighed for en flekstidsaftale. du har mulighed for en varierende ugentlig arbejdstid. tilbyde dig mulighed for at arbejde hjemmefra. at du som leder kan være på nedsat tid efter individuel vurdering af ledelsesopgaven i det pågældende job. Til gengæld forventes, at... du tager hensyn til teamets og bankens behov. hensynet til kunderne kommer i første række. indgåede lokalaftaler overholdes. du accepterer at praktiske forhold kan begrænse frihedsgraderne. 2 Implementering af arbejdstidsdirektivet Generelle bestemmelser Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må ikke overstige 48 timer, inklusive over-/merarbejde, over en 13-ugers-periode. Stk. 2. Retten til pauser er beskrevet i 10. Stk. 3. Der henvises til EU-direktivet om arbejdstid, se afsnit 8. 3 Arbejdstidens længde Årsnorm Stk. 1. Den effektive arbejdstid er for heltidsansatte 1924 timer på årsbasis. For heltidsansatte it-medarbejdere er den effektive arbejdstid dog 1872 timer på årsbasis. Ved effektiv arbejdstid forstås eksklusive pauser og anden eventuel frihed. Det kan lokalt aftales, at it-medarbejderes årsnorm hæves til 1924 timer, således at overgangen fra 36 timer til 37 timer om ugen honoreres med betaling for 1,5 time. Medarbejdere med en lavere arbejdstid end 37, it-medarbejdere 36 timer, jf. ovenfor, i gennemsnit pr. uge (deltidsansatte) behandles forholdsmæssigt med hensyn til arbejdstid. Medarbejdere, der arbejder efter reglerne om aftalt arbejdstid og udvidet aftalt arbejdstid, skiftehold, samt deltidsansatte medarbejdere, skal have en årsnorm, der svarer til medarbejdere på almindelig arbejdstid, og har derfor 8
9 ret til erstatningsfrihed, når en planlagt arbejdsfri dag falder på en søgnehelligdag. Det aftales lokalt, hvordan rettigheden administreres. Arbejdstidens længde Stk. 2. Arbejdstiden er for heltidsansatte i den enkelte uge 37 timer. For heltidsansatte it-medarbejdere er arbejdstiden i den enkelte uge dog 36 timer, jf. stk. 1. Stk. 3. Deltidsansatte medarbejderes løn beregnes efter forholdet mellem det årlige aftalte timetal og For it-området 1872, jf. stk. 1. Beregning af det årlige timetal sker på basis af 52 uger. 4 Søgnehelligdage og sidestillede dage Stk. 1. Ved aftalt arbejdstid på en søgnehelligdag gives der medarbejderen tilsvarende erstatningsfrihed. Stk. 2. Arbejde på fredagen efter Kr. himmelfartsdag, grundlovsdag, juleaftensdag eller nytårsaftensdag sidestilles med arbejde på søgnehelligdage. Stk. 3. Ved overarbejde/merarbejde på søgnehelligdage samt lørdag og/ eller søndag i påsken og pinsen gives tilsvarende erstatningsfrihed. Stk. 4. Der honoreres efter bestemmelser for helligdage til dagen efter en helligdag klokken Arbejdstid fastsat af virksomheden Stk. 1-3 er erstattet af bestemmelserne i Grøn Overenskomst jf. Arbejdstid Fastsat arbejdstid Stk. 4. For service/teknikere er den daglige arbejdstid mellem kl og kl Arbejdstiden kan i de enkelte uger variere i dette tidsrum, og for heltidsansatte skal den daglige effektive arbejdstid være mindst 6 timer. Arbejdes der på søgnehelligdage i den for medarbejderen fastlagte arbejdstid, gives der tilsvarende frihed. Der gives ikke tillæg på hverdage i tidsrummet kl Stk. 5. Service/teknikere, der udfører arbejdsopgaver, der naturligt falder udenfor dispositionstiden i stk. 4, eller hvis arbejdsopgaverne planlægges og udføres individuelt, kan disse udføres uden betaling af tillæg. Ved sådanne arbejdsopgaver tænkes primært på rengøring, vinduespolering og viceværtsopgaver. Stk. 6. Ændring af den daglige arbejdstid varsles med 4 uger. Ved et kortere varsel betales der indtil varselsperioden på 4 uger er forløbet et tillæg på 9
10 50 % af timelønnen for den arbejdstid, der ligger uden for den. Stk. 7. Den lange dag, jf. stk. 2, b, kan, når den falder på en helligdag. Jf. desuden Grøn Overenskomst Arbejdstid Fastsat arbejdstid, hvis den 23. falder på en lang dag. Arbejdstid Fastsat arbejdstid Jyske Bank ønsker, at... opfylde kundernes behov for at få udført bankforretninger. bankens drift kan foregå hensigtsmæssigt og effektivt. Ved at... arbejdstiden tilrettelægges efter kundernes behov. Dette behov dækker du som medarbejder almindeligvis ved at stille dig til rådighed mandag til fredag i 37 timer pr. uge (it 36 timer). Din effektive årlige arbejdstid udgør således 1924 timer (it 1872), eksklusive pauser og anden eventuel frihed. din effektive daglige arbejdstid kan variere mellem 6 og 10 timer. din arbejdstid begynder mellem kl og og placeres på en af følgende måder: dagligt indtil kl dage indtil kl og 1 dag indtil kl der kan i de enkelte områder aftales flytning af den lange dag, hvis den 23. december falder på en lang dag. Til gengæld forventes, at... der tages størst muligt hensyn til medarbejdere, der har pasnings- og afhentningsproblemer for mindre børn. behov, som ligger ud over fastsat arbejdstid, kan løses efter nærmere aftale som aftalt arbejdstid. 10
11 6 Aftalt arbejdstid 6 er erstattet af bestemmelserne i Grøn Overenskomst jf. Arbejdstid Aftalt arbejdstid. Arbejdstid Aftalt arbejdstid Jyske Bank ønsker, at... tilrettelægge bemandingen af arbejdsfunktionerne så hensigtsmæssigt som muligt for at opfylde de til enhver tid værende behov. service/teknikeres arbejdsopgaver, der naturligt falder uden for fastsat arbejdstid (kl. 6 17) eller planlægges og udføres individuelt - udføres uden betaling af tillæg. Ved at... der i overenskomstperioden kan indgås aftaler om aftalt arbejdstid mellem den enkelte leder og medarbejder arbejdstiden kan placeres mellem klokken 6 til 20 ugens 5 hverdage. aftalen skal være skriftlig, og kan opsiges med 4 ugers varsel af medarbejderen og 3 måneder fra banken. arbejde på hverdage betales med et tillæg på: 45 % i tidsrummet kl. 6-7* 45 % i tidsrummet % i tidsrummet % i tidsrummet 7-8* *) Dette tillæg ydes ikke til service/teknikere. der i forbindelse med sygdom, ferie mv. betales sædvanligt tillæg. Den ugentlige arbejdstid kan variere mellem 20 og 43 timer over 2, 3, 4 eller 5 dage. Beregningen af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid på 37 timer, henholdsvis 36 timer, kan ske over en periode på indtil 4 uger. Arbejdstidens placering skal aftales med den enkelte medarbejder således, at arbejdstidens placering kendes mindst 4 uger forud. såfremt den skriftlige aftale indgås på virksomhedens initiativ, betales tillæg, men at der ikke betales tillæg hvis aftalen bliver indgået med baggrund i medarbejderens behov og initiativ. det indføres i aftalen på hvis initiativ aftalen er indgået. Til gengæld forventes, at... der i overenskomstperioden kan optages forhandling, hvis der opstår behov for generelle udvidelser af dispositionstiderne og mulighederne. 11
12 7 Udvidet aftalt arbejdstid 7 er erstattet af bestemmelserne i Grøn Overenskomst jf. Arbejdstid Udvidet aftalt arbejdstid 12 Arbejdstid Udvidet aftalt arbejdstid Jyske Bank ønsker, at... tilrettelægge bemandingen af arbejdsfunktionerne så hensigtsmæssigt som muligt for at opfylde de til enhver tid værende behov. imødegå de krav som fremtiden stiller til arbejdets tilrettelæggelse og nødvendigheden af altid at kunne imødegå kundernes krav og forventninger. Ved at... lave lokalaftaler med Jyske Bank Kreds om mulighederne og rammerne for udvidet aftalt arbejdstid i Jyske Bank. der mellem leder og medarbejder kan indgås aftaler om udvidet aftalt arbejdstid. arbejdstiden kan placeres indenfor følgende rammer: Beregning af den aftalte, gennemsnitlige ugentlige arbejdstid kan ske over en periode på højest 26 uger Arbejdstiden kan lægges på 2, 3, 4, 5 eller 6 dage pr. uge Den enkelte arbejdsdag kan være mindst 4 timer og højst 12 timer Den aftalte ugentlige arbejdstid kan maksimalt være 42,5 timer I den enkelte uge kan arbejdstiden inkl. over/merarbejde højst være 48 timer. I særlige situationer kan virksomheden og den Faglige repræsentant aftale at fravige denne begrænsning. aftaler mellem leder og medarbejder skal være skriftlige og tydeligt tilkendegive på hvis initiativ aftalen er indgået. aftalen mellem leder og medarbejder kan opsiges af medarbejderen med 4 ugers varsel og med den enkeltes individuelle opsigelsesvarsel af banken. der betales tillæg når arbejdstiden er placeret på særlige tidspunkter arbejde på hverdage honoreres med følgende tillæg: 45 % i tidsrummet kl. 6-7* 45 % i tidsrummet % i tidsrummet % i tidsrummet 7-8* arbejde på lør-, søn- og helligdage honoreres med følgende tillæg: 65 % i tidsrummet % i tidsrummet 22-6 der ved sygdom, ferie mv. betales sædvanligt tillæg. hvis aftalen er indgået på medarbejderens initiativ halveres tillæggene. Til gengæld forventes, at... der i overenskomstperioden kan optages forhandling, hvis der opstår behov for generelle udvidelser af dispositionstiderne og mulighederne.
13 8 Aftaler og tillæg Stk. 1. Det skal ved aftaler, jf. 6, stk. 1 og 7, stk. 3, tydeliggøres, på hvis initiativ aftalen indgås. Medarbejderen har ret til bistand fra tillidsmanden ved aftalens udformning. Stk. 2. Når aftaler efter 6, stk. 1 og 7, stk. 1 og 3, opsiges, omfattes de berørte medarbejdere af 5 ved opsigelsesfristens udløb. Stk. 3. Hvis der på virksomhedens foranledning aftales en ændring i arbejdstidens placering med kortere varsel end 4 uger, betales der et tillæg på 50% af timelønnen for den arbejdstid, der ligger uden for den hidtidige planlagte arbejdstid. Hvis den aftalte ændring af arbejdstidens placering, medfører arbejde på planlagte arbejdsfrie dage, betales der i stedet et tillæg på 66 2/3 % af timelønnen. Stk. 4. Ved aftalt arbejdstid på særlige tidspunkter betales: For arbejde på hverdage: I tidsrummet kl og kl et tillæg på 45 % af timelønnen I tidsrummet kl et tillæg på 65 % af timelønnen I tidsrummet kl et tillæg på 25 % af timelønnen. For arbejde på lør-, søn- og helligdage: I tidsrummet kl et tillæg på 65 % af timelønnen I tidsrummet kl et tillæg på 75 % af timelønnen. Ved sygdom, ferie mv. betales sædvanligt tillæg. 9 Særlige arbejdsopgaver Stk. 1 Ved særlige arbejdsopgaver af markedsføringsmæssig art i eller uden for virksomheden aftaler leder og medarbejder dennes deltagelse. Der ydes betaling i forholdet 1:1 og tillæg herfor i henhold til 8, stk
14 10 Pauser 10 er erstattet af bestemmelser i Grøn Overenskomst jf. Arbejdstid Pauser. Arbejdstid Pauser Jyske Bank ønsker, at... du skal have en daglig afbrydelse i arbejdet. Ved at... du dagligt holder en pause på mindst 30 minutter og højst 45 minutter. forlængelse af en eksisterende pause til 45 minutter aftales mellem din leder og den faglige repræsentant. pauser ikke medregnes som arbejdstid, medmindre du pga. dit arbejde ikke kan holde pause uden afbrydelser, eller hvis du skal være til rådighed i pausen. du som deltidsansat afholder en pause, hvis din daglige arbejdstid overstiger 5 timer. banken ved overarbejde/ merarbejde ud over tre timer sørger for bespisning. Spisepausen medregnes i arbejdstiden. Til gengæld forventes, at... det har en positiv indflydelse på dit arbejdsmiljø, det sociale samvær og koncentrationsevnen. 11 Timebank Stk. 1. Timebanken er en opgørelse af medarbejderens tilgodehavende frihed eller skyldige arbejdstid. Der føres en konto for hver medarbejder. Stk. 2. Virksomheden stiller et registreringssystem til rådighed. Systemet skal gøre det muligt at se, hvilke typer indskud, der er tilgået medarbejderens konto, samt hvordan træk på timebanken er fordelt på henholdsvis afspadsering og udbetaling. Stk. 3. Den enkelte medarbejder skal have adgang til oplysninger om indeståender på timebankkontoen. Der skal indgås en lokalaftale med den Faglige repræsentant, hvorefter virksomheden mindst én gang årligt skal levere statistiske oplysninger om timebankens anvendelse. Stk. 4 er erstattet af bestemmelser i Grøn Overenskomst Timebank Indskud. 14
15 Timebank Indskud: Alle indskud i timebanken konverteres til tid efter aktuel løn på optjeningstidspunktet. Følgende indskydes i timebanken: overarbejdstimer og tillæg herfor merarbejdstimer erstatningsfrihed for søgnehelligdage omsorgsdage Tid i forbindelse med tilkald. Følgende indgår ikke i timebanken, men udbetales automatisk: systemafhængigt merarbejde kontant tillæg for tilkald, rådighedsvagt og konsultation tillæg for arbejde i tidsrummet kl samt tillæg for arbejde på lørdage, søndage og søgnehelligdage tillæg for ændring i aftalt arbejdstid tillæg for ændring i skifteholds turnusplan aftrapningstillæg. Stk. 5. Med mindre andet aftales lokalt gælder følgende: Pr. 31. december opgøres afholdte omsorgsdage i det forløbne år. Resterende dage omregnes til timer og indskydes på timebankkontoen. Der beregnes pension ved afholdelse eller udbetaling af omsorgsdage. Ved opsigelse bliver ikke-afholdte omsorgsdage indskudt på timebanken. Stk. 6. Saldoen kan maksimalt være 481 timer i overskud og 21 timer i underskud, med mindre der mellem virksomheden og den Faglige repræsentant er aftalt en anden grænse. Saldoens udvikling drøftes mellem medarbejder og leder mindst en gang om året. I særlige tilfælde kan der individuelt aftales et formålsbestemt højere maksimum. Stk. 7 Medarbejderen kan vælge, om indestående ønskes udbetalt kontant eller som afspadsering, nedsat tid eller orlov. Medmindre andet er aftalt, kan flekstid indskudt i timebanken alene afspadseres. Kontant udbetaling finder sted i forbindelse med lønudbetaling og til den aktuelle timeløn inklusiv pension. Såfremt indeståendet anvendes til frihed, afholdes friheden med lønkompensation til aktuel timesats inklusiv pension. Friheden aftales med virksomheden under afbalanceret hensyn til virksomhedens og medarbejderens behov. Afspadsering holdes fortrinsvis som halve eller hele sammenhængende dage. Medarbejderen har krav på at afspadsere i op til 3 sammenhængende dage. Afspadsering skal være afviklet senest 3 måneder efter ønske herom er fremsat. Nedsat tid og orlov skal være planlagt inden 3 måneder efter ønske herom er fremsat. Stk. 8. Medarbejdere i opsagt stilling kan ikke oparbejde ekstra timer i timebanken. Der kan ikke ske modregning i indeståendet på timebankkontoen i forbindelse med fritstilling. 15
16 12 Flekstid 12 er erstattet af bestemmelserne i Grøn Overenskomst Arbejdstid Flekstid. Arbejdstid Flekstid Jyske Bank ønsker, at medarbejderne... under ansvar og med hensyntagen til virksomhedens drift kan du få indflydelse på placering af den individuelle arbejdstid. Ved at... du har ret til at flekse op til 2 timer rundt om aftalt fixtid. flekstiden planlægges under hensyntagen til åbningstid, kundernes, bankens og dine kollegers behov. det aftales skriftligt individuelt eller kollektivt i afdelingen, hvordan flekstid håndteres. give dig mulighed for ekstraordinær frihed i den normale arbejdstid. give dig mulighed for at oparbejde et tidsoverskud (plus-tid) eller et tidsunderskud (minus-tid) kaldet flekssaldo. du og din leder fastsætter en daglig arbejdstid efter de almindelige arbejdstidsbestemmelser og hermed et dagligt timeantal. arbejde inden for din normale daglige arbejdstid medregnes som præsteret arbejdstid. arbejdstid, som ligger ud over din normale arbejdstid, som er nødvendig for at løse en opgave, og hvor du ikke har indflydelse på placeringen af arbejdstiden, honoreres som overarbejde. I enheder/afdelinger, hvor flekstid praktiseres på en god og hensigtsmæssig måde og hvor dette kan bekræftes af såvel leder som tillidsmand er nærværende regler ikke en hindring for, at en sådan praksis kan fortsætte. Til gengæld forventes, at... I aftaler i afdelingen, fixtidens placering dvs. om der er et tidspunkt på dagen, hvor du og dine kolleger skal være til stede i afdelingen. du altid koordinerer det med din leder/team inden du flekser. flekstiden normalt ikke ligger før kl eller efter kl , respektive kl på dage med aftenekspedition / lang ekspeditionstid. flekssaldoen normalt ikke overstiger +/- 15 timer. enhver medarbejder kender til sin ret og sin mulighed til at registrere præsteret arbejdstid i lønsystemet. du efter behov registrerer dine +/- timer på din flekssaldo i lønsystemet. afdelingslederen i samarbejde med medarbejderne aftaler rammerne for overarbejde/merarbejde. I i afdelingen i fællesskab drøfter intentionerne med flekstid m.m. (Der findes en beskrivelse i VIS med bankens generelle holdninger til flekstid). du accepterer at Jyske Bank kan modsætte sig dit ønske om flekstid, hvis din arbejdsfunktion ikke er forenelig med flekstid og i øvrigt ikke forenelig med virksomhedens drift. modsættelse af flekstid skal drøftes og begrundes overfor den lokale tillidsrepræsentant og Jyske Bank Kreds og eventuel uenighed kan videreføres hos organisationerne. 16
17 13 Skifteholdsarbejde fastlagt af virksomheden Stk. 1. Heltidsansatte it-medarbejdere, hvis ugentlige arbejdstid er placeret ved en forud fastlagt turnus med flerholdsdrift, er omfattet af bestemmelserne i stk. 2-6 neden for om skifteholdsarbejde. Fastlæggelse af skifteholdsarbejde Stk. 2. Den effektive ugentlige arbejdstid udgør indtil 32 1/2 time fordelt på højst 5 på hinanden følgende arbejdsperioder. Den daglige arbejdstid kan ikke være fastlagt til mere end 10 timer på lørdage, søndage og søgnehelligdage dog 12 timer. Stk. 3. Turnusplanen offentliggøres senest 4 uger før dens ikrafttrædelse og omfatter arbejdstidens placering for en periode på 13 uger. Stk. 4. Turnusplanen tilrettelægges således, at de enkelte skift (aftenskift, natskift mv.) fordeles ligeligt på medarbejdere, der indgår i samme turnusplan, og således at der for den enkelte medarbejder er 13 sammenhængende frihedsperioder af gennemsnitlig mindst 60 timers varighed. For hver søgnehelligdag, der indgår i den for medarbejderen fastlagte arbejdstid, gives tilsvarende erstatningsfrihed. Ændring af skifteholdsturnus Stk. 5. Hvis virksomheden i særlige tilfælde må ændre turnusplanen for den enkelte medarbejder, honoreres det med et engangsbeløb på 520 kr. pr. 1. juli 2013, pr. 1. juli kr., pr. 1. juli kr. og pr. 1. juli kr. Varsles ændringen mindre end 2 uger før, udgør beløbet 690 kr. pr. 1. juli 2013, pr. 1. juli kr., pr. 1. juli kr. og pr. 1. juli kr. Hvis ændringen omfatter en lørdag/søndag eller helligdag inden for 2-ugersperioden, udgør beløbet 920 kr. pr. 1. juli 2013, pr. 1. juli kr., pr. 1. juli kr. og pr. 1. juli kr. Hvis tilbageflytningen af medarbejderen til den oprindelige turnusplan varsles samtidig, eller hvis ændringen sker på grund af hændelser, der ikke kan forudses, som fx sygdom, dækker betalingen også tilbageflytningen. Betaling for skifteholdsarbejde Stk. 6. Ved skifteholdsarbejde betales tillæg på 25 % af lønnen. Tillægget betales månedsvis forud og udbetales med lønnen. Ved skifteholdsarbejde i tidsrummet lørdag kl til mandag kl samt på søgnehelligdage kl til kl betales et ekstra tillæg på 40 % af timelønnen. Ved opgørelsen regnes med begyndte kvarttimer, og timelønnen beregnes ved at dividere årslønnen, eksklusive skifteholdstillægget på 25 %, med 17
18 1872. I tilfælde af sygdom, frihed ved barns sygdom, ferie og omsorgsdage udbetales sædvanligt tillæg. Tillægget er pensionsgivende. 14 Særlige forhold på it-området Enearbejde Stk. 1. For it-medarbejdere bør der ved fastlæggelse af vagtplaner for medarbejdere på skiftehold tages hensyn til virksomhedens sikkerheds-og driftsmæssige forhold samt arbejdsmiljøet. Det tilstræbes, at sådanne overvejelser gennemføres, hvor virksomheden har igangsat eller planlægger at igangsætte aktiviteter, hvor medarbejderen skal være alene på arbejdspladsen. Frihed til uddannelse Stk. 2. Hvis en it-medarbejder på aftalt arbejdstid, udvidet aftalt arbejdstid eller skiftehold efter den teknologiske udvikling ønsker at deltage i efter-eller videreuddannelse, bør virksomheden tage hensyn hertil ved fastlæggelsen af vagtplanen. 15 Aftrapning og modregning Stk. 1. Medarbejdere, der i over 2 år har haft tillæg for arbejde efter 8, stk. 4, skifteholdsarbejde efter 13, stk. 6, svarende til mindst 10 % af den årlige løn (beregnet eksklusive tillægget, dog for skifteholdsarbejde inklusive tillægget) og som på virksomhedens foranledning får arbejdstiden omlagt til almindelig arbejdstid, eller hvis dette sker af lægeligt dokumenterede helbredsmæssige årsager, modtager i det 1. år: ¾ 2. år: ½ 3. år: ¼ af det i de sidste 12 måneder før omlægningen modtagne tillæg. Stk. 2. Der kan ske modregning for lønstigninger, der ikke er anciennitetsbaserede. Herudover kan der for it-medarbejdere under skiftehold i henhold til 13, stk. 6, ske modregning for nye tillæg knyttet til arbejdsfunktionen. For service/teknikere kan modregning herudover ske i det aftrappede tillæg ved betaling af funktionstillæg. For medarbejdere, der har fået tillæg i form af hel eller delvis nedsat arbejdstid, foretages en omregning efter stk Overarbejde i lønniveau 1 Stk. 1. Virksomheden kan beordre medarbejdere i lønniveau 1 til at udføre overarbejde ud over den fastlagte/aftalte arbejdstid. Virksomheden er ansvarlig for, at der er fastlagt procedurer for registrering af beordret overarbejde. Stk. 2. Overarbejde skal så vidt muligt begrænses. Systematisk overarbejde 18
19 må ikke finde sted for den enkelte medarbejder. Systematisk overarbejde foreligger, når virksomheden i sin daglige arbejdstilrettelæggelse kalkulerer med udførelsen af en bestemt overarbejdsmængde, og dette ikke skyldes midlertidige spidsbelastninger. Lokalaftale om overarbejde Stk. 3. Forbuddet mod systematisk overarbejde er ikke til hinder for, at der lokalt mellem ledelsen og tillidsmanden kan aftales over arbejde ved gennemførelse af projekter. Herfra er dog undtaget overarbejde som følge af, at medarbejderen er til disposition i frokosten. Ved indgåelse af en aftale om overarbejde aftales, hvordan og hvornår arbejdstiden bringes ned på medarbejdernes normtid. Medarbejderne informeres efterfølgende herom. Hvis aftalen dækker flere tillidsmandsområder, skal den indgås mellem ledelsen og den Faglige repræsentant. Stk. 4. Ved beordring af overarbejde skal der tages skyldigt hensyn til medarbejderens personlige grunde for i en konkret situation ikke at kunne påtage sig overarbejdet. Varsling af beordret overarbejde Stk. 5. Overarbejde i weekender/søgnehelligdage skal varsles 2 dage i forvejen. Ved akut opstået behov for beordret overarbejde er der intet varsel. Når overarbejdet varsles, skal det forventede start- og sluttidspunkt oplyses. Såfremt varslet overarbejde aflyses senere end kl arbejdsdagen før overarbejde skulle være påbegyndt, betaler virksomheden for den varslede tid, dog højst for 2 overarbejdstimer. Beordring af overarbejde Stk. 6. Medarbejdere kan ikke beordres til at udføre arbejde på dage, der er arbejdsfrie. Mellemtimereglen Stk. 7. Medarbejdere i lønniveau 1, der udfører overarbejde uden umiddelbar tilslutning til den daglige arbejdstids ophør, betales med timeløn + samme tillæg pr. time, som medarbejderen ville have fået, hvis der var arbejdet uden afbrydelse. Opgørelsestidspunktet Stk. 8. Antallet af overarbejdstimer opgøres ved hver måneds slutning. Ved opgørelsen regnes med begyndte kvarttimer. 19
20 Afspadsering af overarbejde Stk. 9. For hver times overarbejde gives henholdsvis 1½ eller 2 timers frihed, jf. stk. 10. Betaling for overarbejde Stk. 10. For medarbejdere i lønniveau 1 betales arbejdstid ud over den aftalte/fastlagte med timeløn + 50 % for de første 3 timer og derefter samt på lørdage, søndage og søgnehelligdage med timeløn %. Ved overarbejde ved arbejdstid, hvor der betales tillæg efter 8, stk. 4 eller 13, stk. 6, gives der ud over overarbejdsbetalingen tillige tillægget, som medarbejderen modtager i umiddelbar tilknytning til overarbejdet. Denne betaling skal ske senest ved udgangen af den måned, der følger efter opgørelsestidspunktet, jf. stk. 8. For heltidsansatte i lønniveau 1 beregnes timelønnen ved at dividere årslønnen med 1924, for it 1872, jf. 3, stk. 1. Ved overarbejde ved arbejdstid, for hvilken der betales tillæg efter 8, stk. 4 eller 13, stk. 6, bortses der ved timelønnens beregning fra disse tillæg. Overarbejde på medarbejderens arbejdsfrie dage Stk. 7 er erstattet af bestemmelser i Grøn Overenskomst jf. Ferie Valg mellem 5 og 6 ugers ferie. 17 Merarbejde i lønniveau 2 Stk. 1. Merarbejde bør så vidt muligt begrænses til medarbejderens arbejdsområde. Stk. 2. Medarbejdere kan ikke beordres til at udføre arbejde på dage, der er arbejdsfrie. Stk. 3. Virksomheden er ansvarlig for, at der er fastlagt procedurer for registrering af beordret merarbejde. Stk. 4. Merarbejde skal så vidt muligt begrænses. Systematisk merarbejde må ikke finde sted for den enkelte medarbejder. Systematisk merarbejde foreligger, når virksomheden i sin daglige arbejdstilrettelæggelse kalkulerer med udførelsen af en bestemt merarbejdsmængde, og dette ikke skyldes midlertidige spidsbelastninger. Lokalaftale om merarbejde Stk. 5. Forbuddet mod systematisk merarbejde er ikke til hinder for, at der 20
21 lokalt mellem ledelsen og tillidsmanden kan aftales merarbejde ved gennemførelse af projekter. Herfra er dog undtaget merarbejde som følge af, at medarbejderen er til disposition i frokosten. Ved indgåelse af en aftale om merarbejde aftales, hvordan og hvornår arbejdstiden bringes ned på medarbejdernes normtid. Medarbejderne informeres efterfølgende herom. Hvis aftalen dækker flere tillidsmandsområder, skal den indgås mellem ledelsen og den Faglige repræsentant. Stk. 6. Ved beordret merarbejde ved arbejde, hvor der betales tillæg efter 8, stk. 4 eller 13, stk. 6, udbetales tillægget. Stk. 7. Merarbejde honoreres i forholdet 1:1. Varsling af beordret merarbejde Stk. 8. Merarbejde i weekender/søgnehelligdage skal varsles 2 dage i forvejen. Ved akut opstået behov for beordret merarbejde er der intet varsel. Når merarbejdet varsles, skal det forventede start- og sluttidspunkt oplyses. Såfremt varslet merarbejde aflyses senere end kl arbejdsdagen før merarbejdet skulle være påbegyndt, betaler virksomheden for den varslede tid, dog højst for 2 merarbejdstimer. Stk. 9. For finansansatte på løntrin 73 eller højere kan betalingen for eventuelt merarbejde under hensyntagen til stillingens karakter efter aftale være indeholdt helt eller delvis i lønnen, eller særlige ordninger i ansættelsesforholdet kan efter aftale indeholde passende betaling for eventuelt merarbejde. 18 Maskin-/systemafhængigt merarbejde Stk. 1. For it-medarbejdere, der har valgt 6. ferieuge, skal maskin-/systemafhængigt merarbejde, der beordres udført mellem kl og kl eller mellem lørdag kl og søndag kl samt søgnehelligdage mellem kl og kl , betales 445 kr. pr. time pr. 1. juli 2013, pr. 1. juli kr., pr. 1. juli kr. og pr. 1. juli kr. pr. time. Hvis merarbejdet ikke ligger i forlængelse af den normale arbejdstid, betales fra det tidspunkt medarbejderen må forlade hjemmet og indtil medarbejderen er nået tilbage til sin bopæl, dog mindst for 2 timer. De i bestemmelsen nævnte beløb omregnes til timer ved at dividere med den pågældende medarbejders timeløn, eksklusive eventuelle tillæg. Stk. 2. It-medarbejdere, der har valgt 5. ferieuge, betales for maskin-/ systemafhængigt merarbejde efter
22 19 Rådighedsvagt, tilkald og konsultation Personkreds og gyldighedsområde 19 er erstattet af bestemmelser i Grøn Overenskomst jf. Særlige aftaler Rådighedsvagt og Særlige aftaler Konsultation og merarbejde Særlige aftaler Rådighedsvagter Jyske Bank ønsker, at... have et beredskab, der sikrer bankens drift og IT-produktion på et højt kvalitetsniveau og med et minimum af fejl. Ved at... der er medarbejdere til rådighed (vagter), hvis der er behov for løsning af uopsættelige opgaver, som fejlfinding, fejlretning, kvalitetskontrol o.l. vagter så vidt muligt fordeles ligeligt på de omfattede medarbejdere og varsles så tidligt som muligt og senest 24 timer før. vagter tilrettelægges, så de kun omfatter de nødvendige tidsrum uden for arbejdstiden og med en varighed på indtil 12 timer. vagter, der er tilrettelagt efter en forud fastlagt turnus offentliggøres senest 4 uger før ikrafttræden og omfatter vagterne for en periode på 13 uger. du som rådighedsvagt betales enten for den enkelte vagt eller med et fast tillæg til månedslønnen. Det faste tillæg og betingelserne der er knyttet hertil, herunder tillæggets bortfald, aftales mellem dig og din leder. Hvis intet andet er aftalt kan tillægget opsiges med det individuelle opsigelsesvarsel. den enkelte vagt betales pr med et fast beløb på 350 kr. (weekend 700 kr.), samt 40 kr. pr. time (weekend 80 kr. pr. time). Pr betales den enkelte vagt med et fast beløb på 355 kr. (weekend 710 kr.), samt 40 kr. pr. time (weekend 80 kr. pr. time). Pr betales den enkelte vagt med et fast beløb på 360 kr. (weekend 725 kr.), samt 40 kr. pr. time (weekend 80 kr. pr. time). Weekend omfatter vagter, der helt eller delvis ligger i tidsrummet FR kl til MA kl eller på søgnehelligdage. vagter, der aflyses senere end 48 timer før start, betales med 50 %. medarbejdere, der deltager i en fast vagtordning, får stillet en datakommunikationslinie til rådighed på den faste bopæl. Til gengæld forventes, at... du reagerer hurtigst muligt på et opkald. du om nødvendigt kan være på arbejdsstedet indenfor 45 minutter. 22
23 Særlige aftaler Konsultation og merarbejde uden for arbejdstiden ifm. teknisk servicering, fejlfinding, fejlrettelse, overvågning, kontrol, alarmer o.l. Jyske Bank ønsker, at... kunne kontakte og rådspørge medarbejderne udenfor arbejdstiden ifm. afklaring af et arbejdsmæssigt problem. medarbejderne uden for arbejdstiden efter anmodning fra banken varetager opgaver ifm. teknisk servicering, fejlfinding, fejlrettelse, overvågning, kontrol og alarmer, samt lignende driftsmæssige funktioner, som er nødvendige for Jyske Bank koncernen. medarbejderne løser opgaverne hjemmefra eller ved tilkald til arbejdsstedet. Ved at... telefonisk rådgivning uden rådighedsvagt i tidsrummet: Pr MA til TO og FR betales med 315 kr MA til FR betales med 440 kr FR, samt LØ, SØ og SH betales med 625 kr. Pr MA til TO og FR betales med 315 kr MA til FR betales med 440 kr FR, samt LØ, SØ og SH betales med 625 kr. Pr MA til TO og FR betales med 320 kr MA til FR betales med 450 kr FR, samt LØ, SØ og SH betales med 635 kr. Flere telefoniske opkald indenfor den samme halve time betragtes som ét opkald. Ved opkald af over en halv times varighed betales der for et nyt opkald for hver påbegyndte halve time. tidsforbrug ved brug af terminalen uden rådighedsvagt betales med mindst 3 timer. tilkald til arbejdsstedet uden rådighedsvagt betales med mindst 3 timer. tidsforbrug ifm. rådighedsvagt betales med mindst 1 time. tilkald til arbejdsstedet ifm. rådighedsvagt betales med mindst 2 timer. tilkald betales fra tilkaldetidspunktet, til medarbejderen er nået tilbage til sin bopæl. tidsforbruget betales med timeløn %. der ved opgørelse af tidsforbruget regnes med påbegyndte kvarttimer. der højst betales til det tidspunkt, hvor medarbejderens normale arbejdstid begynder. transportudgifter betales af banken. Til gengæld forventes, at... du reagerer hurtigst muligt på et opkald. 23
24 20 Vagtterminaler 20 er erstattet af bestemmelser i Grøn Overenskomst jf. Særlige aftaler Konsultation og merarbejde samt Særlige aftaler Terminalanvendelse uden for arbejdsstedet. Særlige aftaler Terminalanvendelse uden for arbejdsstedet Jyske Bank ønsker, at... du kan anvende distancearbejdsplads, bærbare pc, privat-pc og andre terminaler udenfor arbejdsstedet til at løse opgaver ifm. fejlfinding, fejlrettelse, overvågning, kontrol og lignende driftsmæssige funktioner, som er nødvendige for banken. Ved at... stille det nødvendige udstyr til rådighed. afholde alle omkostninger til opstilling og nedtagning af udstyr. udstyret lever op til de fastsatte tekniske, sikkerhedsmæssige og arbejdsmiljømæssige standarder. sørge for evt. nødvendig forsikring af udstyret, så evt. skader er dig uvedkommende. Til gengæld forventes, at... du overholder de gældende forretningsgange og sikkerhedsmæssige bestemmelser for at anvende udstyr og systemer, herunder privat brug af udstyret. 21 Overvågningsterminaler 21 er erstattet af bestemmelser i Grøn Overenskomst jf. Særlige aftaler Overvågnings- og kontrolopgaver. Særlige aftaler Overvågnings- og kontrolopgaver Jyske Bank ønsker, at... medarbejderne uden for arbejdstiden efter aftale med banken varetager overvågnings- og kontrolopgaver. Ved at... tillidsmanden/ områdetillidsmanden og afdelingen kan træffe nærmere aftale om, at specifikke opgaver udføres af en eller flere medarbejdere. de medarbejdere, der deltager i opgaverne betales enten med et tillæg pr. vagt eller et fast tillæg til månedslønnen. Betingelser og betaling, herunder tillæggets bortfald skal fremgå af aftalen. Til gengæld forventes, at... du selv tager initiativ til at udføre de nødvendige opgaver. 24
25 22 Deltagelse i møde- og kursusarrangementer Stk. 1. Når virksomheden foranstalter instruktionsmøder, kurser eller anden oplæring, som er nødvendig for medarbejdernes varetagelse af deres arbejdsopgaver, er der mødepligt. Her tænkes fx på uddannelse i: Produkter nye arbejdsprocesser ny teknologi teambuilding budget- og planlægningsmøder salg og marketing. Den hertil medgåede tid betragtes som arbejdstid, ligesom 23 om tjenesterejser finder anvendelse. I forbindelse med mødeindkaldelser til ovennævnte møder, hvor der er mødepligt, skal dette fremgå af mødeindkaldelsen i modsat fald er det reelt frivilligt at deltage. Stk. 2. Det skal aftales lokalt, hvordan stk. 1 praktiseres i virksomheden. Stk. 3. Bestemmelsen i stk. 1 gælder ikke for medarbejdere på løntrin 73 eller højere, it-medarbejdere i lønramme 241 eller højere og for service/ teknikere på løntrin 67 eller højere. 23 Tjenesterejser 23 er erstattet af bestemmelser i Grøn Overenskomst jf. Arbejdstid Tjenesterejser og rejser til indenlandske kurser. 25
26 Arbejdstid Tjenesterejser og rejser til indenlandske kurser, samt oversøiske tjenesterejser Jyske Bank ønsker, at... alle har lige muligheder for at deltage i kurser uanset geografisk placering. rejser i bankens tjeneste og rejser i forbindelse med indenlandske kurser medregnes som normal arbejdstid. Ved at... rejsetiden medregnes i det omfang, den ligger udenfor din arbejdstid, og den overstiger din sædvanlige transporttid mellem hjem og arbejdssted. Det gælder også ved transport mellem 2 daglige arbejdssteder. der ved oversøiske tjenesterejser med afrejse/hjemrejse lørdage, søndage og søgnehelligdage gives en erstatningsfridag. dette dog ikke gælder for medarbejdere på løntrin 73 eller højere, it-medarbejdere i lønramme 241 eller højere og for service/ teknikere på løntrin 67 og højere. Til gengæld forventes, at... du er indforstået med, at den tid, du i øvrigt bruger i forbindelse med kurser, ikke kan udløse særskilt kompensation. 24 Rejseudgifter Rejseudgifter refunderes: efter regning efter virksomhedens retningslinjer med tog, fly, skib, bus, taxa eller efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen ved kørsel i egen bil efter statens takster for kørselsgodtgørelse til tjenestemænd eller efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen med anden godtgørelse, hvis medarbejderen har et særligt stort kørselsbehov. Nødvendige udgifter til fortæring og ophold på hotel refunderes efter regning og efter konkret aftale mellem virksomheden og medarbejderen. 26
27 Kapitel III Løn Løn Løn som fortjent Jyske Bank ønsker, at... aflønne medarbejderne efter fortjeneste. Ved at... tilstræbe at give dig en samlet aflønning på markedsvilkår. give dig et pensionsbidrag på markedsvilkår. Der betales også pensionsbidrag af funktions-, specialistog engangstillæg samt overtids- og mertidsbetalinger. skabe synlighed i løndannelsen. banken har en løbende dialog med Jyske Bank Kreds om løn- og tillægspolitikken. lønnen aftales mellem dig og din leder med udgangspunkt i bankens værktøjer og overenskomstens bestemmelser om indplaceringer m.m. Til gengæld forventes, at... du bevarer din markedsværdi ved løbende at udvikle og vedligeholde din personlige og faglige kompetence. du forstår og accepterer, at aflønningen er et resultat af flere faktorer, herunder jobprofil, indsats, resultater og kompetence, som ikke alle kan udmåles og belønnes millimeterretfærdigt. du værdsætter åbenheden og bruger den konstruktivt. du er indforstået med, at varige relationer mellem dig og banken indebærer, at lønnen vurderet over en længere periode skal være rimelig, mens kortsigtede tilpasninger skal undgås. 27
28 Løn Lønmodeller Vedrørende lønmodeller er der mellem Jyske Bank og Jyske Bank Kreds enighed om at gå sammen om et udredningsarbejde frem mod næste overenskomst. Når resultatet af FA og Finansforbundets udredning foreligger, vil mulighederne for forskellige lønmodeller blive taget op med henblik på, hvordan det kan indarbejdes i nedenstående tekst. Jyske Bank ønsker, at lønfastsættelsen bliver baseret på en helhedsvurdering af dig og dit job. enkel og gennemskuelig. dynamisk og fleksibel (opad og nedad). fair, men ikke nødvendigvis millimeterretfærdig. Og at lønfastsættelsen giver løn som fortjent. Ved at... tilstræbe så høj grad af valgfrihed og decentral selvbestemmelse som muligt. Det langsigtede mål er, at du selv indstiller din løn, som bevilges af din leder. Så vidt muligt vil banken tilbyde alternative lønmodeller. bankens overenskomster giver to typer lønstigninger dels generelle stigninger til alle, dels puljer, som enten tilgodeser bestemte medarbejdergrupper, eller fordeles gennem individuel forhandling. Resultatet skal være, at ændringer i aflønningen sker gradvis. Til gengæld forventes, at... lønmodellen kan fungere med et minimum af bureaukrati og uden unødige forhandlinger. banken og Jyske Bank Kreds i fællesskab kan skabe realistiske forventninger blandt medarbejderne til virkningerne af lønmodellen. alle inden overgang til Jyske Banks lønmodel i nødvendigt omfang har fået information om og uddannelse i brug af modellen. Jyske Banks lønmodel kan etableres med så få skuffede medarbejdere som muligt. banken og Jyske Bank Kreds iværksætter et fælles arbejde for, at ændre de forældede bestemmelser om lønniveauer og oprykningsregler. 28
29 Løn Lønpakker Jyske Bank tilbyder medarbejderne mulighed for en mere fleksibel aflønning, hvor hver enkelt kan vælge forskellige goder i stedet for traditionel løn. Ved at... den enkelte medarbejder aflønnes med en i ansættelsesbeviset fastlagt bruttoløn. lønreguleringer altid foretages i lønkroner. den trinmæssige indplacering danner basis for beregning af genetillæg, overarbejdsbetaling, timelønnen m.m. der i et lønkatalog via aftale med Jyske Bank Kreds fastlægges, hvilke varer der tilbydes, den enkelte vares bytteværdi i kr. samt henvisning til skatteregler. der via bytteværdien sikres, at den enkelte medarbejder ud fra en samlet bruttolønsbetragtning ikke stilles ringere. der i lønkataloget via aftale med Jyske Bank Kreds fastlægges regler for tilbagebytning til lønkroner. Til gengæld forventes, at... tilbuddene i lønkataloget er omkostningsneutrale for Jyske Bank. lønkataloget benyttes som et dynamisk værktøj, hvor tilbuddene tilpasses efter muligheder, behov og efterspørgsel. Banken og Jyske Bank Kreds tager initiativ, når ny lovgivning m.m. gør det muligt at udbygge udbuddet i lønkataloget. tilbud i lønkataloget vil kunne bortfalde, hvis ny lovgivning eller skattemyndigheders fortolkning af eksisterende lovgivning ændres. 25 For søgnehelligdage, hvor disse falder inden for fast aftalte arbejdstider, betales som en almindelig arbejdsdag. Det samme gælder ved ferie og sygdom. 26 Standardlønsystemet Stk. 1. Medmindre andet følger af mere specifikke lønbestemmelser i dette kapitel, er finansansatte i lønniveau 1 omfattet af følgende anciennitetsbaserede lønsystem, hvor årlig trinstigning finder sted pr. 1. januar, indtil sluttrinet i lønrammen er nået. 29
30 Lønniveau 1 År Lønramme Løntrin Lønniveau 2 Omfatter løntrin 50 til med 87. Overgangsordning: a) Medarbejdere, der pr. 31. marts 2008 er indplaceret efter OK05 42 stk. 2, 43 stk. 2, samt stk. 5, springer 9. og 11. år over i lønramme b) Medarbejdere, der pr. 31. marts 2008 er indplaceret i tidligere lønramme på løntrin 43-56, bevarer indplacering og lønforventning. Ved oprykning af disse fra lønniveau 1 til 2, gives en stigning på mindst 5 løntrin. Løntabeller, se afsnit 2 30
31 Trin 87 Stk. 2. For medarbejdere med højere løn end trin 87 oprettes individuelle ansættelsesaftaler efter reglerne i protokollatet om trin 87 i afsnit Indplacering og oprykning i standardlønsystemet Lønniveau 1 Stk. 1. Medarbejdere i lønniveau 1 indplaceres ved ansættelsen normalt på år 1 i en lønramme, medmindre anciennitet fratidligere beskæftigelse efter virksomhedens skøn kan overføres. Anciennitet fra tidligere beskæftigelse i en finansiel virksomhed skal altid overføres. Der bortses fra ansættelse som elev, ungbetjent eller betjentmedhjælper. For medarbejdere, hvis ansættelsesforhold har været afbrudt i mere end 2 år umiddelbart forud for ansættelsen, reduceres ancienniteten med det antal år, hvor ansættelsesforholdet har været afbrudt. Stk. 2. Ved oprykning fra lønniveau 1 til lønniveau 2 gives stigning på mindst 16 trin. 28 Minimumsindplaceringer i lønniveau 1 Stk. 1. Medarbejdere, der ikke har gennemført uddannelsestiden i et pengeeller realkreditinstitut, samt nyuddannede finansøkonomer, der efter 70 indplaceres som trainees, aflønnes som minimum i lønramme 10. Minimumsindplaceringer for øvrige Stk. 2. Medarbejdere, der har gennemgået finansuddannelsen (som elever) eller flexfinansuddannelsen, Grundlæggende Finansuddannelse og nyuddannede finansøkonomer, indplaceres som minimum i lønramme 20. Stk. 3. Medarbejdere, der har bestået en uddannelse som professionsbachelor i finans eller it, indplaceres som minimum i lønramme 20, trin 26 (for it følges 33). Nyuddannede finansbachelorer kan dog i de første 12 måneder ansættes som trainees på lønramme 16, trin 16 og følger i så fald feriebestemmelserne i 54 og 55. Stk Nyuddannede akademikere indplaceres som minimum i lønramme 29 Betjente Betjente indplaceres i lønramme 12. Efter 1 år på trin 19 indplaceres de i lønramme 16, trin 21. Herefter anvendes trinnene 23, 25 og 27 i lønramme Elevers aflønning Stk. 1. Finanselever aflønnes som følger: 31
32 Årlig løn Trin 1 Trin 2 1. juli juli juli juli Elever med mere end 2 års uddannelsestid oprykkes først til trin 2, når der er 1 år tilbage af uddannelsestiden. Stk. 2. Kontorelever aflønnes som følger: Årlig løn 1. år/trin 1 2. år/trin 2 1. juli juli juli juli Stk. 3. Årlig trinstigning finder sted på årsdagen for ansættelsen. Hvis ansættelsen har fundet sted den 15. eller tidligere, sker oprykningen pr. den 1. i samme måned. Hvis ansættelsen har fundet sted den 16. eller senere, sker oprykningen den 1. i den følgende måned, Stk. 4. Ved forlængelse af uddannelsestiden, jf. 60, stk. 2, eller 64, stk. 2, udsættes den årlige trinstigning med et tidsrum af samme længde som det fravær, der har begrundet forlængelsen. It-medarbejdere 31 Gyldighedsområde It-medarbejdere er medarbejdere, som udfører it-arbejde, jf. 33 nedenfor er ansat i virksomhedens centrale it-afdeling, hvorved forstås samtlige it-mæssige funktioner inden for it-afdelingens organisatoriske område, uanset den geografiske placering eller er ansat i en selvstændig it-virksomhed og som har en af de i 33 anførte discokoder fra Danmarks Statistik. 32 It-lønsystemet Stk. 1. Medmindre andet følger af mere specifikke lønbestemmelser i dette kapitel, er it-medarbejdere omfattet af it-lønsystemet med lønrammerne og tilhørende løntrin A-E, hvor årlig trinstigning finder sted pr. 1. januar indtil sluttrinnet i lønrammen er nået. 32
33 Trin 248E Stk. 2. For it-medarbejdere med højere løn end trin 248E oprettes individuelle ansættelsesaftaler efter reglerne i protokollatet om trin 248E i afsnit Minimumindplacering og stillingsbetegnelser Stillingsbetegnelserne fastsættes i forhold til discokoder. Minimumsindplacering for it-medarbejdere følger nedenstående oversigt: Lønramme Ledelse af hovedaktiviteten indenfor IT (Business to Business) Ledelse af intern IT Arbejde med overordnet IT-arkitektur IT-projektstyring Web og multimedieudvikling Design og administration af databaser Lønramme Design af IT-systemer og analyse af forretningsprocesser Rådgivning og programmering indenfor softwareudvikling Vedligeholdelse og dokumentation af software Andet arbejde med software, herunder test og kvalitetssikring Systemadministration Arbejde med computernetværk Andet arbejde med databaser og netværk Netværks- og systemteknikerarbejde Internetteknikerarbejde Lønramme Driftsteknikerarbejde Lønramme Brugersupportarbejde Dataregistreringarbejde 34 It-aspiranter Stk. 1. I aspiranttiden er indplaceringen i lønramme 206. Der finder ikke trinstigning sted i aspiranttiden. 33
34 Stk. 2. Ved aspiranttidens afslutning sker indplaceringen i it-lønsystemet minimum i den for stillingsbetegnelsen i 33 nævnte lønramme. Service/teknikere 35 Gyldighedsområde Service/teknikere er medarbejdere, der udfører kantine-, rengørings-, håndværksmæssigt, teknisk eller andet servicebetonet arbejde. De pågældende medarbejdere er omfattet af funktionærloven, og lønnen betales månedsvis. Hvis virksomheden stiller krav om bestemt arbejdstøj, stilles dette til rådighed af virksomheden. 36 Løn og indplacering Stk. 1. Service/teknikere, der er fyldt 18 år, skal mindst indplaceres på løntrin: Trin 5 for ufaglærte, der udfører arbejdsopgaver, hvor en erhvervsrettet uddannelse ikke kræves. Trin 16 for faglærte, der udfører arbejdsopgaver, hvor en erhvervsrettet uddannelse kræves. Trin 22 for faglærte, der udfører arbejdsopgaver, hvor en kortere videregående uddannelse kræves. Stk. 2. For service/teknikere sker oprykning til højere løntrin efter virksomhedens bestemmelse. 37 Unge under 18 år Stk. 1. Unge under 18 år aflønnes med minimum 60 % af trin 5 i standardoverenskomsten. Stk. 2. Fra og med den 1. i måneden, hvori alderen 18 år nås, sker aflønning efter overenskomstens øvrige indplaceringsbestemmelser. Øvrige lønbestemmelser 38 Lønudbetaling Lønnen betales med 1/12 månedsvis forud og skal være disponibel senest ultimo måneden før lønperioden, medmindre andet er særskilt anført i det foregående. 34
Koncernoverenskomst for Jyske Bank - koncernen. Lønpakker - Pensionsordninger - Feriekortordning - Lønstatistik
Overenskomst 2017 1 2 Afsnit 1 Koncernoverenskomst for Jyske Bank - koncernen Afsnit 2 Protokollat om pengeautomater - Værditransporter - Trin 87, trin 248E og lederløn - Gruppelivsregulativ - Sundhedsforsikring
Afsnit 1 Standardoverenskomst for pengeinstitut og realkreditinstitut. Afsnit 3 Lønpakker Pensionsordninger Feriekortordning Lønstatistik
Overenskomst 2012 2 Indhold Afsnit 1 Standardoverenskomst for pengeinstitut og realkreditinstitut Afsnit 2 Protokollat om pengeautomater Værditransporter Trin 87, trin 248E og lederløn Pensionsbidrag Gruppelivsregulativ
Indhold. Afsnit 1 Virksomhedsoverenskomst mellem Jyske Bank og Jyske Bank Kreds
Overenskomst 2014 2 Indhold Afsnit 1 Virksomhedsoverenskomst mellem Jyske Bank og Jyske Bank Kreds Afsnit 2 Protokollat om pengeautomater Værditransporter Trin 87, trin 248E og lederløn Pensionsbidrag
Afsnit 1 Standardoverenskomst for pengeinstitut og realkreditinstitut
Afsnit 1 Standardoverenskomst for pengeinstitut og realkreditinstitut Afsnit 2 Protokollat om pengeautomater - Værditransporter - Trin 87, trin 248E og lederløn - Pensionsbidrag - Gruppelivsregulativ -
Standard overenskomst 2012
Standard overenskomst 2012 Afsnit 1 Standardoverenskomst for pengeinstitut og realkreditinstitut Afsnit 2 Protokollat om pengeautomater - Værditransporter - Trin 87, trin 248E og lederløn - Pensionsbidrag
Koncernoverenskomst
Koncernoverenskomst 2017-2020 Indhold Afsnit 1 Overenskomst 2 AFSNIT 1 Overenskomst for Nykredit 33 AFSNIT 2 Trin 87, trin 248E og lederløn Pensionsbidrag Gruppelivsregulativ Sundhedsforsikring Ansættelsesaftaler
Koncernoverenskomst
Koncernoverenskomst 2017-2020 Indhold 2 AFSNIT 1 Overenskomst for Nykredit 33 AFSNIT 2 Trin 87, trin 248E og lederløn Pensionsbidrag Gruppelivsregulativ Sundhedsforsikring Ansættelsesaftaler - Løntabeller
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
VEJLEDNING OM ARBEJDSTID
VEJLEDNING OM ARBEJDSTID Indhold FORORD 3 ARBEJDSTIDSFORMER (STOK ENS 3, 5, 6 OG 7) 4 Arbejdstiden længde/årsnorm (STOK ens 3) 4 Fastsat arbejdstid (STOK ens 5) 4 Service / teknikere og fastsat arbejdstid
KONCERN- OVERENSKOMST
KONCERN- OVERENSKOMST 2014-2017 INDHOLD AFSNIT 1 Overenskomst for Nykredit... 4 AFSNIT 2 Trin 87, trin 248E og lederløn Pensionsbidrag Gruppelivsregulativ Sundhedsforsikring Ansættelsesaftaler - Løntabeller...
Velkommen til informationsmøde om Jyske Banks overenskomst 2012-2014
GROK 2012 Velkommen til informationsmøde om Jyske Banks overenskomst 2012-2014 Side 1/44 GROK 2012 - dagsorden Generelt info om overenskomsten og forløbet Kredsbestyrelsen Heltidsulykkesforsikring Børns
Overenskomst for Danske Bank-koncernen
Overenskomst for Danske Bank-koncernen 1. april 2017 31. marts 2020 1 Afsnit 1 Overenskomst for medarbejdere i Danske Bank-koncernen Afsnit 2 Protokollat om pengeautomater - Værditransporter - Trin 87,
Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale.
Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse
Afholdelse af omsorgsdage...3
Omsorgsdage - vejledning Finansforbundet Indledning... 2 Hvem er omfattet af bestemmelserne... 2 A. Generelt... 2 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 2 Erhvervelse af ret til omsorgsdage...
Virksomhedsoverenskomst mellem JN Data A/S og NYKREDS for perioden
Virksomhedsoverenskomst mellem JN Data A/S og NYKREDS for perioden 2017-2020 August 2017 Afsnit 1 Overenskomst...3 Afsnit 2 Bilag herunder Protokollater og Faglige aftaler 2017...49 Stikordsregister...68
Afsnit 1 Side 2. BRFkredit og BRFkredit Bank (BRF)s virksomhedsoverenskomst. Afsnit 2 Side 51
Afsnit 1 Side 2 BRFkredit og BRFkredit Bank (BRF)s virksomhedsoverenskomst Afsnit 2 Side 51 Bilag A: Løntabeller Bilag B: BRF-timer Bilag C: Lønstigninger i perioden Bilag D: Ikrafttrædelse og opsigelsesbetingelser
Virksomhedsoverenskomst mellem JN Data A/S og NYKREDS for perioden
Virksomhedsoverenskomst mellem JN Data A/S og NYKREDS for perioden 2014-2017 September 2014 Afsnit 1 Overenskomst...3 Afsnit 2 Bilag herunder Protokollater og Faglige aftaler 2014...46 Stikordsregister...72
Arbejdstidsaftale kort fortalt
Arbejdstidsaftale kort fortalt Kommenteret udgave af arbejdstidsaftalen med tilhørende eksempler og lønarter. 4 Normperiode og søgnehelligdage Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer pr. uge
VEJLEDNING OM ARBEJDSTID
VEJLEDNING OM ARBEJDSTID INDHOLD FORORD... 3 ARBEJDSTIDSFORMER (STOK ENS 3, 5, 6 OG 7)... 4 Arbejdstidens længde/årsnorm (STOK ens 3)... 4 Fastsat arbejdstid - (STOK ens 5)... 4 Service/teknikere og fastsat
Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014.
Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. 1. udgave, januar 2014 Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne Af konsulent Erling Kure Ved lov nr. 409
Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
tat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3.
tatmeddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. Om: Regler for over-/merarbejde mv. og honorering herfor Da reglerne om over- og merarbejdsbetaling er forholdsvis komplicerede og ofte giver anledning til mange spørgsmål,
Overenskomst for Danske Bank-koncernen 1. april 2014 31. marts 2017. Overenskomst for Danske Bank-koncernen
Overenskomst for Danske Bank-koncernen 1. april 2014 31. marts 2017 1 Afsnit 1 Overenskomst for medarbejdere i Danske Bank-koncernen Afsnit 2 Protokollat om pengeautomater - Værditransporter - Trin 87,
Folkeskolen, ny 14 og 15 i Arbejdstid. Lærernes Centralorganisation, 14. marts 2013
Folkeskolen, ny 14 og 15 i 50.01 Under hensyntagen til arbejdstilrettelæggelsen i skolevæsenet kan kommunalbestyrelsen fastsætte arbejdstiden for lærere i folkeskolen i overensstemmelse med nedenstående
Virksomhedsoverenskomst mellem JN Data A/S og NYKREDS for perioden 2014-2017
Virksomhedsoverenskomst mellem JN Data A/S og NYKREDS for perioden 2014-2017 September 2014 Afsnit 1 Overenskomst...3 Afsnit 2 Bilag herunder Protokollater og Faglige aftaler 2014...46 Stikordsregister...72
Overenskomst for Danske Bank-koncernen 1. april 2014 31. marts 2017. Overenskomst for Danske Bank-koncernen
Overenskomst for Danske Bank-koncernen 1. april 2014 31. marts 2017 1 Afsnit 1 Overenskomst for medarbejdere i Danske Bank-koncernen Afsnit 2 Protokollat om pengeautomater - Værditransporter - Trin 87,
Overenskomst for Danske Bank-koncernen
Overenskomst for Danske Bank-koncernen 1. april 2012 31. marts 2014 1 Afsnit 1 Overenskomst for medarbejdere i Danske Bank-koncernen Afsnit 2 Protokollat om pengeautomater - Værditransporter - Trin 87,
VEJLEDNING OM LOKALAFTALER
VEJLEDNING OM LOKALAFTALER INDHOLD FORORD... 3 HVAD ER EN LOKALAFTALE?... 4 HVORDAN INDGÅS EN LOKALAFTALE?... 5 LOKALAFTALERS INDHOLD... 6 OPSIGELSE AF LOKALAFTALER... 7 LOKALAFTALENS RELATION TIL STANDARDOVERENSKOMSTEN...
VEJLEDNING OM DELTAGELSE I MØDE OG KURSUS- ARRANGEMENTER
VEJLEDNING OM DELTAGELSE I MØDE OG KURSUS- ARRANGEMENTER INDHOLD FORORD... 3 A. GENERELT... 4 Eksempel 1... 4 Eksempel 2... 5 Eksempel 3... 5 Eksempel 4A... 6 Eksempel 4B... 6 Eksempel 5... 7 Eksempel
JN Datas VOK JN Data og Nykreds juni 2017
JN Datas VOK 2017-2020 JN Data og Nykreds juni 2017 1 21 JN Datas lønsystem Overenskomsten løber i 3 år fra 1. april 2017, med generel regulering af lønnen på: 1,90 % pr. 1. juli 2017 1,95 % pr. 1. juli
Arbejdstid - Lokalaftale nr. 4.E
Arbejdstid - Lokalaftale nr. 4.E Hanne Møller Lillelund 9. oktober 2013 Lokalaftale nr. 4.E Redigeret 2013 Visse arbejdsvilkår m.m. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen Tele
Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv
Side 41 Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv 1. Hvem er omfattet Protokollatet omfatter personer, der
AFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Overenskomst for Danske Bank-koncernen
Overenskomst for Danske Bank-koncernen 1. april 2012 31. marts 2014 1 Afsnit 1 Overenskomst for medarbejdere i Danske Bank-koncernen Afsnit 2 Protokollat om pengeautomater - Værditransporter - Trin 87,
Visse arbejdsvilkår mm. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen.
Lokalaftale nr. 4.E Redigeret 2013 Visse arbejdsvilkår mm. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen. Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse med tilpasning
Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE
Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema.
Ergoterapeutforeningen Arbejdstid kommuner Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. For ansatte med
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales
Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne
38 Underbilag 4.1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne 1. Hvem er omfattet af reglerne? Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. ved specialundervisningen for børn og
stk. 2 Overenskomsten kan opsiges af hver af parterne med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31.03.2014.
Nedenfor følger en oversigt over de aftalte ændringer for overenskomsten mellem PenSam og AC organisationerne i forbindelse med forlængelse af overenskomsten pr. 01.04.2012. 21 Ikrafttræden og ophør...
VELKOMMEN Medlemsmøde om arbejdstidsregler gældende fra
VELKOMMEN Medlemsmøde om arbejdstidsregler gældende fra 01.04.2016 Præsentation og forventninger Hvem er vi? Hvilke forventninger har I til i dag?? Konkrete spørgsmål?? Hvilke aftaler gælder? Arbejdsmiljøloven
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales
Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet
1 Lokalaftale nr. 11.F Redigeret 2013 Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse
O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.
(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Bilag slutprotokollen OK 14. 13.3.2014, kl. 17.30 (bilag 1d er efterfølgende indsat 23. april 2014)
Bilag slutprotokollen OK 14 13.3.2014, kl. 17.30 (bilag 1d er efterfølgende indsat 23. april 2014) 1 Bilag 1.a Protokollat om udmøntning af lønstigninger mv. A. Lønstigninger i standardoverenskomsten I
Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer
Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Arbejdstidsregler for Randers Social- og Sundhedsskole Februar 2014. Arbejdstidsregler for
Arbejdstidsregler for 1 Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 2 Arbejdstid... 3 3 Værnsregler... 3 4 Arbejdstidsopgørelse... 4 4.1 Pauser... 4 4.2 Spisepauser... 4 4.3 Dage med ret til fravær med løn...
2013-2015. Arbejde i Holddrift. mellem Fagligt Fælles Forbund (3F) og Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A)
2013-2015 Arbejde i Holddrift mellem Fagligt Fælles Forbund (3F) og Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) 1. marts 2013 Denne aftale er indgået mellem: Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere
(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens/aftalens ikrafttræden
Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter
(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 2002 Cirkulære af 27. februar 2004 Perst. nr. 023-04 PKAT nr. 144 J.nr. 01-333/11-1 Indholdsfortegnelse Cirkulære...
FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 1999 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE... 3 Bilag 1 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens område...
FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten
0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 1997 4.3.1 1997 Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 4.3.1
ANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Vilkår for arbejde i udlandet i forbindelse med tjenesterejse, herunder tilkald
Lokalaftale nr. 11.D Redigeret 2013 Vilkår for arbejde i udlandet i forbindelse med tjenesterejse, herunder tilkald Lokalaftalens gyldighedsområde følger i enhver henseende Særaftale I i sin helhed. Lokalaftalen
Cirkulære om organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
CIR1H nr 9159 af 26/03/2009 Udskriftsdato: 19. juli 2019 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, sagsnr. 086.631.031 Senere ændringer til forskriften
Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007
Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Lokalaftalen har virkning fra den 1. august 2013, og kan med 3 måneders varsel opsiges til en 31. juli, dog tidligst til den 31. juli 2014.
Administrationsgrundlag arbejdstidsaftale for skolepædagoger, Randers Kommune 1 Indledning Randers Kommune og BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund, Østjylland har indgået en lokal arbejdstidsaftale
Redigeret Holddrift
Lokalaftale nr. 4.C Redigeret 2013 Holddrift Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse med tilpasning af Landsoverenskomst mellem Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet
OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
50.32 O.13 48/2013 Side 1. Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne
Side 1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Indholdsfortegnelse 1. Hvem er omfattet af reglerne... 3 2. Lokalaftaler... 3 3. Arbejdstid... 3 4. Deltid... 3 5. Opgaveoversigt... 3 6.
FINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler 1998 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...
(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Overenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole
kost ernæringsforbundet Overenskomst mellem Kost & Ernæringsforbundet og Askov Højskole 2016 Indholdsfortegnelse Ind hold i Overenskomstens område 3 2 Løn 3 3 Pension 3 4 Arbejdsbeklædning 3 5 Arbejdstid
Protokollat. Arbejdstid
3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.
Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Håndbogen Fagligt Fælles Forbund. Teknisk Service. Kommunale Institutioner
Håndbogen 2017 Fagligt Fælles Forbund Teknisk Service Kommunale Institutioner Her er noget for dig, der arbejder som teknisk servicemedarbejder, teknisk serviceleder eller ejendomsservicetekniker i den
Protokollat vedrørende. Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere I Røde Kors asylafdeling
Protokollat vedrørende Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere I Røde Kors asylafdeling Protokoliat Generelle bemærkninger i fra 1. april 2015. organisatiansaftale for kontorfunktionærer,
Organisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv.
2011 Organisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv. Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt
Nedenfor på næste side gengives aktuelt gældende lokalaftale i TDC, samt kopier af tidligere versioner af lokalaftalen.
Lokalaftale nr. 4.F.1. om vilkår for ansættelse på timeløn i TDC butik Nedenfor på næste side gengives aktuelt gældende lokalaftale i TDC, samt kopier af tidligere versioner af lokalaftalen. Mht. aktuelt
Overenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008
Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn... 4 5. Lønudbetaling...
Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune
Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune Fælles planlægningsramme mellem Lærerkreds Nord og Frederikshavn Kommune om udmøntningen af arbejdstidsbestemmelserne, Lov 409, gældende for
Overenskomst. Studerende ansat i KL
Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...
Organisationsaftale for Bygningskonstruktører (TL) i statens tjeneste
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Bygningskonstruktører (TL) i statens tjeneste 1995 3.3.5 1995 Cirkulære om Organisationsaftale for Bygningskonstruktører (TL) i statens tjeneste
Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne
1. Hvem er omfattet af reglerne? Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Underbilag 2.1 Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. i folkeskolen, ved voksenspecialundervisning,
Bilag til vejledning OK April 2014
Bilag til vejledning OK 2014 April 2014 1 Bilag 1 Ved udformningen af nye STOK-bestemmelser skal det aftales konkret, om/hvordan de slår igennem på VOK. Kravet gælder for alle VOK-virksomheder 2 Bilag
> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL
> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn...
ORGANISATIONSAFTALE FOR VÆRKSTEDSFUNKTIONÆRER VED FORSKNINGSCENTER RISØ
3.3.47 1995 Cirkulære om ORGANISATIONSAFTALE FOR VÆRKSTEDSFUNKTIONÆRER VED FORSKNINGSCENTER RISØ 3.3.47 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens
VELKOMMEN WORKSHOP OM ARBEJDSTID GÆLDENDE FRA
VELKOMMEN WORKSHOP OM ARBEJDSTID GÆLDENDE FRA 01.04.2016 PRÆSENTATION Faglig sagsbehandler Gitte Rahbek FORVENTNINGER Hvad forventninger har i til i dag?? Konkrete spørgsmål?? Hvor gælder aftalen?? Vigtigt
Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3
Generelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2008 Cirkulære af 15. september 2008 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Protokollat. om virksomhedsspecifikke særaftaler. for. Privathospitalet Mølholm A/S
Protokollat om virksomhedsspecifikke særaftaler for Privathospitalet Mølholm A/S 2017-2020 Kapitel 1 Løn og pension... 3 1 Løn... 3 2 Pension... 4 Kapitel 2 Deltidsansatte og timelønnede... 4 3 Deltidsansatte...
Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det kommunale område
Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det kommunale område Indhold Tjenesteplan /mødeplan... 2 Den daglige arbejdstid... 2 Pauser... 3 Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid (normtimer)
Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte tekniske designere, byggeteknikere, produktionsteknologer, bygningskonstruktører, procesteknologer,
Arbejdstidsregler. Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland
1 Arbejdstidsregler Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland Om de centrale arbejdstidsregler. Indhold: 1. Regelhenvisninger side 3 2. Hvad gælder for grundplanen side 4 3. Særligt
OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN.
OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S OG PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN. De mellem FA og DFL indgåede overenskomster og aftaler er i den udstrækning, hvor de efter deres natur kan
Holddrift Gældende for overenskomsterne mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere og Fagligt Fælles Forbund
Holddrift 2018-2021 Gældende for overenskomsterne mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere og Fagligt Fælles Forbund 2018-2021 Arbejde i Holddrift Mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere
D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.
FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet
FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet Personaleafdelingen har i december 2013 til februar 2014 holdt oplæg på kommunens skoler vedrørende de nye arbejdstidsregler for lærere, som træder
Ansættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF
Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:
Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F
Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.
Gentofte Kommunalforening
KL Gentofte Kommunalforening SAG-2017-04744 Tid: Den 10. maj, kl. 01:00 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af aftale og overenskomst med tilhørende protokollater inden for Gentofte Kommunalforening s forhandlingsområde.