Opsamling af resultater

Transkript

1 Opsamling af resultater

2 Formål Flere udtrykt ønske om at få flere uddannelseslæger Hvordan kan vi understøtte rekruttering gennem god uddannelse Kan vi i HEV få en kultur, hvor Ylsinteresser for en karriere understøttes af tværgående initiativer som skærper interessen og letter og synliggør vejen til målet hos os.

3 Opsamling af 5 gruppearbejder Uddannelsesmiljø kultur introduktion- individ Ledelse samarbejde arbejdsforhold Familien og det sociale og det praktiske Egen udvikling læring - karriere Forskning HEV renome -struktur uddannelsesrammermuligheder- formidling- Sige hvad vi gør gøre hvad vi siger!

4

5 Forslag og muligheder KBU er en første trin i lægelivet Hvad kan vi optimere hvor i processen HEV i øvrigt Et vist sammenfald med fastholdelse af udenlandske læger

6 KBU vælges i april/oktober KBU-dag / hjemmeside være til stede Materiale: hvilke stillinger Tilpas udfordring fokus på læring Individuelle uddannelsesplaner Arbejdsplan langt frem Hvis du vil blive har vi. I og H stillinger. Forskning Vi har fokus på at få dig den rigtige vej mentor Bolig transport job til partner YL klub sociale arrangementer

7 Før start maj/november Kontakt fra afdelingen Ønsker forventninger Karriere Særlige hensyn til arbejdstiden (børn, sygdom, partner, vagter,?) Bolig job til partner Finde vejler, evten mentor Vagtplan i god tid Forskning

8 KBU-lægensstart Introprogram incl. checkliste for praktiske ting Introsamtale individuel uddannelsesplan Vagtplan lang Introduktion til forskning, uddannelse i HEV, særlige tilbud i afdelingen og i andre afdelinger f.eksmentor, Yls sociale aktiviteter, afdelingens sociale aktiviteter

9 Forløbet for KBU YL er en ressource ovl. Interesserer sig for YL ( deres arb. er værdifuldt) og for hvad YL er interesseret i Skab små successer øget læring dygtigere Ovl. gode rollemodeller og kender YL og deres progression Teamspirit for alle Undervisning afholdes som skemalagt Undervisning også tværfaglig eller fra anden afdeling Gode og synlige samarbejdsrelationer Vejlederforum i afdelingen samarbejder med skemalægger. Karrierevejledning skab kontakt for mulige jobsøgere kontaktpersoner i alle afdelinger kende mulige veje sig det højt: har du lyst til at blive uddannet her

10 Karriervejledning Gøre KBU-lægen attraktiv for en given introstilling Bruge uddannelsesdage koordineret med øvrige afdelinger find veje hvor interesser kan afprøves Skabe kontakt for mulige jobsøgere Karrierevejledningsredskaber flere specialer gøres til mulige valg

11 Forskning Synliggøre muligheder og midler Bank med små projekter Bank med små projekter i samarbejde med industrien og andre samarbejdspartnere Praktisk hjælp Initiativgruppe sociale arragementer journal clubs undervisning Ph.D. forløb og stipendier fastholdelsestillæg Adgang til statsbibliotek og referencesystemer Forskningsvejledning Samarbejde med AUH Struktur i HEV

12 Lægelige Videreuddannelse Synliggøre muligheder for I og H-stillinger evten plakat til alle afdelinger Statistik ledige I og H stillinger Uddannelsesstrukturen i HEV KBU forum Lægevidenskabelige selskabers sandkasser

13 HEV Gode uddannelsesrammer Uddannelse på tværs (økonomi) FAM og øvrige specialer finde veje så YL kan udforske specialer i huset, mentorordning Flad struktur medindflydelse er en styrke Bruge evaluer.dk fremadrettet Fuld bemanding Screene hvad YL er interesserede i og bruge det Kursusdeltagelse Fastholdelsestillæg Lægeboliger nu og i Gødstrup Fritidsaktiviteter fremmes aftaler i lokalsamfundet kultur og sport Jobkonsulent Transport Uddannelsesbazar for stud.med.

14 Kultur og uddannelsesmiljø Opdaterede vejledere Engagerede overlæger Feedback og supervision Anerkendende tilgang Plads til fejl tillid til at lære Fokus på hvad YL skal lære Bruge uddannelsesdata 3 timer, evaluer.dk teamspirit

15 Øvrige afdelinger Følge målbeskrivelser og uddannelsesprogrammer Individuel uddannelsesplan Adgang for YL til specialets centrale opgaver Relevant dybde og bredde hensigtsmæssig evaluering Opdaterede vejledere Mentorer Planlægge uddannelsesdage for KBU Kontaktperson om uddannelse Gode klinikophold for stud.med. er info om LVU i HEV Bruge evaluer.dk og 3-timer fremadrettet teamwork

16 YL Oplyse om YL aktiviteri HEV som YL-råd, TR mm YL og sociale arrangementer YL klub er der basis herfor. Kan HEV skaffe medlemsfordele løbehold, cykelhold, teater