Vigtige forudsætninger

Transkript

1 Vigtige forudsætninger Motivation Velfungerende personermed ASF Arbejdsevne Krav til kompetencer Værdifulde opgaver Imødekommenhed Kandidat til udvælgelse 1

2 I De Gode Gamle Dage Jobbeskrivelse Påkrævet Niveau Match CV 2

3 Kompetencemodel: Match Den Virkelige Verden Påkrævet niveau Jobprofil Jobbeskrivelse Match Arbejdsevne Business Profil Motivation Fælles Professionelle Specialist Mål1 5 for hvert niveau 3

4 Det Nye Paradigme Opgave 1 Opgave 2 Påkrævet Niveau Opgave 4 Opgave 3 Opgave Opgave 7 Opgave 5 Opgave 9 Opgave 1 Match & Fit Arbejdsevne Job Profil Business Profil Motivation Fælles Professionelle Specialist Mål 1 5 for hvert niveau 4

5 Høj Komfort Zone Udfordringer Usikkerhed A 3 A 4 A 1 A 2 Rutine Lav Lav Høj 5

6 rekruttering og træning En fleksibel metode: Udviklet i Danmark Afprøvet i 16 lande Store kunder: TDC: DK SAP: Globalt HP: Australien Everis: Spanien, Italien, Brasilien, Peru Microsoft: USA, UK Maersk: DK BBVA: Spanien 6

7 Processen: Fra gaden til ansættelse Fase 1: Identificer opgaver Fase 2: Søgning& rekruttering Fase 3: Afklaring& Træning Fase 4: Brobygning Fase 5: Ansættelse Jobs! Leder Leder Team 2-4 uger 4-8 uger 2 20 uger 2-4 uger 7

8 Fase 1: Identificer opgaver Jobs! Leder Leder Team Vurder omgivelser / arbejdsplads Lys Lyd / støj Kulde / varme Tilgængelighed Vurder opgaver / evt. udarbejde opgave beskrivelser Konkretiser uddannelsesplan Introduktion til og Autisme Kunden Opgave beskrivelser Find afdelinger / ledere Find buddies Beskriv omgivelser Klargør organisation Intern firma orientering 8

9 Fase 2: Søgning& rekruttering Kontakt interessenter Tydeliggør det er en mulighed Web-site/ sociale medier Survey Monkey Presse meddelelser Ansøger bruttoliste Ansøger nettoliste Transport afstand / udfordringer Arranger Lego Mindstorm workshops 4 6 kandidater i hver Individuelle interviews Udvalgte kandidater inviteres til at følge afklarings og trænings programmet Samtaler og grundig forklaring til de ikke optagne 9

10 Fase 3: Afklaring& Træning Test individuel komfort zone Imødekommenhed og tilgængelighed Alle de lokale praktiske ting Lego udfordringer Introduktion til Introsuktion til Firma Kompetencemodeller Individuelle samtaler Progression Evaluering og Q+A SCRUM + SCRUM udfordring Værdi discussion Personlig udvikling / værktøjskasse Opbygning af Business Profile begyndes 10

11 Fase 4: Brobygning Test team komfort zoner Synliggør og diskuter job-typerne Dokumenter praktikken Coach kandidaterne Evaluering og Q+A Færdiggør Business Profile CV Kunden Introducer opgaverne Praktik : Træning i FIRMA opgaverne FIRMA competence og HR manualer Dress-code/ sikkerhed FIRMA værdier 11

12 Fase 5: Ansættelse ON-site mentoring Telefon rådgivning opfølgning Kunden Ansættelsespapirer Overenskomster Klar beskrivelse af forventninger Løn og pensionsforhold Ferie mm. Arbejdssted Arbejdsmiljø og sikkerhed 12

13 Processen: Fra gaden til ansættelse! Faser Fase 1: Definer jobs Fase 2: Søgning og rekruttering Fase 3: Afklaring og træning Fase 4: Brobygning Fase 5: Ansættelse Specifikation Kundens opgaver Opgave beskrivelser Fysiske forhold Lys Lydniveau Indretning Vinduer Afskræmning Identificer ledere Evt. Buddies Kontakt interessenter Tydeliggør, at deter en mulighed Web-site / sociale medier/ annoncer ansøgningvia Survey Monkey Presse Meddelelser Ansøgere bruttoliste Ansøgere netto liste Transport afstand/ udfordringer Arranger Lego Workshops med 4 6 kandidates i hver Individuelle interviews i hver workshop Inviter de udvalgte kandidater til at følge afklaringog træningsprogrammet Forklargrundigt de ikke optagne Individuelle Komfort Zoner Imødekommenhed Allede praktisketing Lego Mindstorm Udfordringer / observationer Introduktion til Introduktion til FIRMA Introduktionto Kompetence Model Individuelle samtaler Evaluering og Q+A SCRUM SCRUM udfordring Værdi diskussion Personligudvikling/ værktøjskasse Evalueringog QA Start opbygning af Business Profile Test Comfort Zone Synliggør og diskuter job-typerne Introducer opgaverne Praktik: Træningi FIRMA opgaver FIRMA competence og HR manualer Dress-code FIRMA værdier Individuelle samtaler Evaluering og Q+A Business Profile CV Ansættelsesforhold Klar beskrivelse af forventninger Lønog pensionsforhold Arbejdssted Uge 2 4 uger 4 8 uger 2 20 uger 2 4 uger X y uger

14 Få Styr på Supportbehovet Professionelle og Specialist kompetencer Jobprofil / opgave Arbejdspladsen Arbejde struktureret / Arbejdsinstruktioner Forudsigelighed Klare roller 1. Lille behov 2. Medium behov 3. Stort behov Match Tillid til mentor / coach Resulterer i supportbehov Generelle kompetencer Særinteresse Motivation Føle sig forstået Fleksibilitet Arbejdskapacitet 1. Lille behov 2. Medium behov 3. Stort behov Arbejdslivsbalance Komorbiditet Lille behov Mødes hver anden uge Telefonkontakt mulig mellem 8-18 Hjælp / råd Kan få hjælp til arbejdslivsbalance Medium behov Mødes en gang om ugen + telefontid Lille grad af fortolkning mellem arbejdspladsen og den ansatte Noget behov for hjælp til arbejdslivsbalance Stort behov Møder flere gange om ugen Høj grad af fortolkning mellem arbejdspladsen og den ansatte Specialpædagogisk hjælp til arbejdslivsbalance timer om måneden 4 Copyright: -6 timer. om måneden All rights reserved timer om måneden 14

15 Styrken ved s rekruttering og træning Fokus Metode Attitude Fokus: Een målgruppe (Personer med autisme) Metode: Gør svaghed til styrke (Løvetand) Attitude: Mød kandidater med nysgerrighed på deres professionelle kompetencer og med positive forventninger 15