Danskere og udlændinge arbejder fint sammen på jobbet
|
|
- Simone Birthe Justesen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 LO S NYHEDSBREV Integration Indholdsfortegnelse Danskere og udlændinge arbejder fint sammen på jobbet Syv ud af ti lønmodtagere har ingen problemer med at samarbejde med kolleger af udenlandsk afstamning. Det viser en ny Gallup-undersøgelse foretaget for LO s nyhedsbrev Udspil. Holdningen: Jo tættere, desto bedre Af LO s formand Hans Jensen. LO kræver målrettet indsats over for ledige seniorer Indsatsen for at få ledige over 50 år i arbejde er for dårlig. Der må sættes ind med en langt mere målrettet indsats. Men skal den lykkes, er der i lige så høj grad brug for en holdningsændring hos arbejdsgiverne, mener LO-sekretær Harald Børsting. NGO ere skubbes frem i ny rolle i EU Velgørende organisationer skyder op i en sektor, der har størst vækst af alle. NGO erne skal nu have klarere roller i det europæiske samarbejde. Danskere og udlændinge arbejder fint sammen på jobbet Der er stort set ingen alvorlige samarbejdsproblemer mellem danskere og udlændinge på arbejdspladserne. Hele 71 pct. siger, at samarbejdet foregår uden problemer, mens mindre end hver fjerde kun kan få øje på få problemer. Det viser en Gallup-analyse, foretaget for LO s nyhedsbrev Udspil, der tegner et billede af en mere fremmedvenlig holdning, jo tættere samarbejdet er på den enkelte arbejdsplads Jo mere direkte danskerne arbejder sammen, desto mere venligtstemte bliver de. Det er ikke et ensartet billede - men der er langt fra danske lønmodtageres holdninger til den fremmedfjendske holdning, som eksempelvis Dansk Folkeparti og Pia Kjærsgaard er eksponent for. Eksempelvis siger 62 pct. af danske lønmodtagere, der arbejder direkte sammen med udlændinge, at der enten er tilpas mange udlændinge i Danmark eller, at der er plads til flere. Når der ikke er udlændinge ansat på arbejdspladsen, falder tallet til 55 pct. Under alle omstændigheder er der en bred accept af, at der enten er lige præcis det antal indvandrere, som det danske samfund kan håndtere, eller at der er plads til en øget indvandring. I hele befolkningen mener fire ud af ti imidlertid, at der er for mange udlændinge i Danmark. Det viser en meningsmåling, som Gallup har gennemført for LO s nyhedsbrev Udspil, der også viser, at danskerne er langt mindre skeptiske end det indtryk, man får, hvis man tager den offentlige debat for pålydende. Undersøgelsen er baseret på i alt tele- Holdning til antallet af indvandrere i Danmark sammenlignet med relationer til udlændinge på arbejdsplandsen For mange Tilpas mange Gerne flere Ved ikke Alle vælgere Arbejder direkte sammen Arbejder på arbejdsplads Ingen udlændinge ansat på arbejdspladsen Pct af grupper Kilde: LO og Gallup 10. februar 2000 Nyhedsbrevet Udspil udgives af Landsorganisationen i Danmark Rosenørns Allé 12 DK 1634 København V. Tlf Fax: udspil@lo.dk Ansvarshavende redaktør: Hans Jensen I Redaktion: Claus M. Mikkelsen (DJ), Dorte Monggaard (DJ), Peter Lav Hansen, Peder Munch (DJ), Erik Harr (DJ) og Michael Bræmer (DJ). Layout og illustration: LO/Skønvirke Mangfoldiggørelse ikke tilladt uden tilladelse fra LO ISSN-nr.:
2 Hvordan synes de tre grupper, at samarbejdet fungerer på arbejdspladsen Uden problemer Få problemer En del problemer Mange problemer Ved ikke Pct af grupper Alle vælgere Arbejder direkte sammen Arbejder på arbejdsplads Kilde: LO og Gallup foninterviews, der er gennemført i perioden fra den 18. januar til 6. februar. Med andre ord i en periode, hvor debatten om EU-landenes kritik af Østrigs nye regering og den hjemlige flygtninge- og indvandrerdebat kørte på højtryk. Gnidningsløst samarbejde Et af de mest markante resultater er, at blot fire pct. af danskerne kan få øje på en del problemer i samarbejdet mellem danskerne og udlændingene på arbejdspladserne. I undersøgelsen er de lønmodtagere, der arbejder sammen - direkte eller indirekte - blevet bedt om at angive, om de så mange, en del, få eller ingen problemer i samarbejdet. Hele 71 pct. siger, at der ingen problemer er med samarbejdet, mens 23 pct. siger, at der kun er få problemer. Endelig kan tre pct. få øje på en del problemer, mens ingen har sagt, at der er mange problemer. Lidt færre LO-medlemmer end set i forhold til hele gruppen af lønmodtagere kan skrive under på, at samarbejdet på arbejdspladsen foregår gnidningsløst. Men det er stadig 60 pct. af LO-medlemmerne, der slet ikke kan få øje på samarbejdsproblemer. Der er på dette område ikke forskel på, om danske lønmodtagere arbejde direkte eller indirekte sammen med udenlandske kolleger. Konklusionen er, at samarbejdet stort set fungerer gnidningsløst. Der er med andre ord ikke tegn på, at tidens noget unuancerede debat smitter af på det daglige samarbejde på arbejdspladserne. Side 2
3 Er de tre grupper grupper enige i påstanden om, at Danmark på længere sigt er nødt til at tillade indvandring for at opretholde velfærdssamfundet? Helt enig Delvist enig Delvist uenig Helt uenig Ved ikke Pct af grupper Alle vælgere Arbejder direkte sammen Arbejder på arbejdsplads Ingen udlændinge ansat på arbejdspladsen Kilde: LO og Gallup Risikerer mangel på arbejdskraft Flere undersøgelser og analyser antyder kraftigt, at vi i de kommende år vil opleve, at det bliver sværere og sværere at finde den fornødne arbejdskraft. Vi bliver flere og flere ældre - og den samlede forsørgelsesbyrde øges. Det har for nylig fået blandt andet Dansk Industris direktør, Hans Skov Christensen, til at foreslå, at der igen tillades en - efter hans opfattelse - helt nødvendig indvandring. Det er et synspunkt, som deler befolkningen i næsten to lige store grupper, hvor 42 pct. mener, at øget indvandring på lidt længere sigt er nødvendig for at opretholde velfærdssamfundet, mens 50 pct. helt eller delvist ikke ser indvandringen som en nødvendighed for at nyde velfærdssamfundets goder. Men igen viser Gallup-undersøgelsen, at jo tættere danske og udenlandske kolleger arbejder sammen, jo større opbakning er der til budskabet om, at indvandring er nødven- Er de tre grupper grupper enige i påstanden om, at indvandring er en gevinst for det danske samfund Helt enig Delvist enig Delvist uenig Helt uenig Ved ikke Pct af grupper Alle vælgere Arbejder direkte sammen Arbejder på arbejdsplads Ingen udlændinge ansat på arbejdspladsen Kilde: LO og Gallup Side 3
4 Er de tre grupper grupper enige i påstanden om, at indvandring er en trussel mod dansk kultur Helt enig Delvist enig Delvist uenig Helt uenig Ved ikke Pct af grupper Alle vælgere Arbejder direkte sammen Arbejder på arbejdsplads Ingen udlændinge ansat på arbejdspladsen Kilde: LO og Gallup digt for at opretholde velfærdssamfundet. 23 pct. af de adspurgte, der til daglig arbejder direkte sammen med indvandrere, er nemlig helt enige i, at det er nødvendigt at tillade indvandring for at opretholde velfærdssamfundet. Omvendt er bare 13 pct. af de ansatte på arbejdspladser helt uden udenlandske kolleger enige i det samme synspunkt. Undersøgelsen forsøger at bekræfte eller afkræfte en række myter omkring udlændinge. De adspurgte er blevet bedt om at forholde sig til, hvorvidt de var enige eller uenige i, hvorvidt udlændinge kun kommer til Danmark for at blive forsørget af det offentlige eller ej. 58 pct. erklærer sig helt eller delvist uenige. Men hele 39 pct. er på den anden side overbevist - helt eller delvist - om, at det er ønsket om offentlig forsørgelse, der bringer udlændinge til landet. Samme svarmønster genfindes, når der spørges til, hvorvidt indvandring opleves som en trussel mod dansk kultur eller ej. 55 pct. ser ikke indvandring som en trussel, mens 40 pct. føler den danske kultur truet af indvandringen. Og når der fokuseres på, hvorvidt den enkelte lønmodtager arbejder direkte sammen eller ej, gentages mønstret. Jo tættere og mere direkte samarbejde, desto færre reservationer gives der udtryk for. Tæt på - færre problemer Undersøgelsen antyder altså, at danskernes vurdering af sameksistensen bliver mildere, desto større kendskabet er. Med andre ord: Lønmodtagere, der arbejder direkte sammen med indvandrere, er knap så skeptiske i deres holdninger, som lønmodtagere, der arbejder på arbejdspladser uden udlændinge. Når der eksempelvis spørges om indvandringen er en gevinst for Danmark, og når der fokuseres på, om den enkelte arbejder direkte sammen eller ej, er der en klar tendens. Her viser det sig nemlig, at 21 pct. af dem, der arbejder direkte sammen, ser dem som en gevinst, mens blot 10 pct. af lønmodtagerne på arbejds- Side 4
5 pladser uden indvandrere kan sige det samme. Men billedet er broget. Når der spørges til holdninger, gentages dette svarmønster, mens det udjævnes, når der spørges til konkrete faktuelle forhold. For eksempel kan man ikke registrere de store forskelle, når respondenterne bliver bedt om at kommentere på antallet af udlændinge i Danmark. Men trods et noget broget billede viser undersøgelsen, at det er via arbejdspladserne, at det gode integrationsarbejde grundlægges. Yderligere oplysninger: LO-konsulent Claus M. Mikkelsen på telefon Yderligere kommentarer: LO s formand Hans Jensen på telefon side 5
6 Holdningen Jo tættere, desto bedre Af LO s formand Hans Jensen En sprit-ny Gallup analyse gennemført for LO s nyhedsbrev Udspil, mere end antyder, hvad LO gennem de seneste måneder har forsøgt at nuancere debatten om flygtninge- og indvandrere med. Jo tættere vi arbejder sammen, desto mere nuanceret bliver vort syn på kolleger med en anden etnisk baggrund end den danske. Hele 71 pct. af alle danskere over 18 år mener eksempelvis, at samarbejdet på arbejdspladsen foregår fuldstændigt problemfrit. Og når der fokuseres på de lønmodtagere, der i det daglige arbejder direkte sammen, ja, så ser det ud til, at vi bliver de andre noget mere venligt stemte. Det er glædeligt al den stund, at undersøgelsen er gennemført midt under al hurlumhejet omkring Østrigs nye super-borgerlige regering og EU-statschefernes uro over, at se et så fremmedfjendsk regime i Europas hjerte. Undersøgelsen, som Udspil offentliggør i dag, viser, at der heldigvis er lang vej igen, inden Dansk Folkeparti og Pia Kjærsgaard får held til at gennemtrumfe deres fremmedfjendske holdninger. Det er også en undersøgelse, der viser, at en god integration af udlændinge i Danmark sker via arbejdspladserne. Mange analyser viser, at der i de kommende år vil kunne opstå en egentlig mangel på arbejdskraft herhjemme. Forsørgerbyrden vokser i takt med, at den ældre del af befolkningen fylder stadig mere i landskabet. Og skal det også i de næste 30 års tid være muligt for os at opretholde og udbygge velfærdssamfundet, er det nødvendigt konstant at fastholde og helst udvide arbejdsstyrken. Vi kan med andre ord nemt komme i en situation, hvor vi - for velfærdens skyld - bliver afhængige af at tiltrække arbejdskraft udefra. Indtil videre - og i de nærmeste år - har vi imidlertid en rigelig arbejdskraftsreserve, som det så prosaisk hedder. Må jeg minde om, at vi stadig har en ledighed på omkring mennesker. Hvoraf en uforholdsvis stor del stadig har en etnisk baggrund. Derfor vil hovedopgaven i de kommende år først og fremmest gå ud på at nedbringe arbejdsløsheden yderligere. Og det er muligt. Men vi må ikke glemme, at er et stort behov for at skabe nogle nye rollemodeller for mange af indvandrergrupperne, som i årevis har levet med ekstremt høje ledighedsprocenter. Derfor vil den mest effektive strategi mod den snigende fremmedfjendske holdning - i Danmark som i Europa - være at sikre beskæftigelse og uddannelsespladser til nydanskere. Og faktisk handler det ikke om mere end omkring nye job, før danskere med en anden etnisk baggrund har samme lave ledighedsprocent som landsgennemsnittet. Men trods det: Der er behov for en holdningsændring, så vi ikke fremover skal acceptere en mere eller mindre skjult fjendtlig holdning over for folk med en anden baggrund. Det bør ikke være svært - især ikke med vores politiske og humane danske traditioner. Side 6
7 Arbejdsmarked LO kræver målrettet indsats over for ledige seniorer Indsatsen for at få ledige over 50 år i arbejde er for dårlig. Der må sættes ind med en langt mere målrettet indsats. Men skal den lykkes, er der i lige så høj grad brug for en holdningsændring hos arbejdsgiverne, mener LO-sekretær Harald Børsting. Hvordan fordele gruppen på henholdsvis under 50 år og over 50 år på forskellige typer uddannelse Pct. af aldersgruppen Teknisk skole Handelsskole Under 50 år Over 50 år AMU VUC/Daghøjskole Kilde: Arbejdsmarkedsrådet i Storstrøms Amt. Andre Det er en netop gennemført analyse af de ledige seniorers situation i Storstrøms Amt, der har understreget problemet. Helt i tråd med konklusionerne af tidligere regionale analyser viser den, at de ledige over 50 må kæmpe mod et stærkt forbehold hos arbejdsgiverne. Og at de fra Arbejdsformidlingens side hverken bliver aktiveret nok eller tilstrækkelig målrettet. - Det er et problem for den enkelte ledige. Men det er i lige så høj grad et problem for samfundet. For de stadig færre unge vil få arbejdsstyrken til at falde de kommende år. Det kan betyde alvorlig mangel på arbejdskraft, og så bliver der i høj grad brug for seniorerne, påpeger Harald Børsting. Han mener derfor, at der ligger en stor og nødvendig opgave i at overbevise arbejdsgiverne om, at det er i virksomhedernes egen interesse også at fokusere på de ældre. Et godt argument er, at de med en senior kan regne med en stabil arbejdskraft i mange år, hvorimod unge gennemsnitlig kun bliver på en arbejdsplads i kortere tid, før de finder nye græsgange. Seniorernes problemer Ser man på analysen, som Arbejdsmarkedsrådet for Storstrøms Amt har lavet, viser det sig imidlertid, at der er en række forhold, som kan gøre det svært for de ældre at få fodfæste på arbejdsmarkedet, og som til en vis grad forklarer arbejdsgivernes problemer - problemer, som vel at mærke er selvforskyldte. For selv om seniorerne på papiret har en bedre uddannelse og en større erfaring end yngre aldersgrupper, så er kvalifikationerne ofte blevet forældet, fordi seniorernes uddannelser ikke er blevet ajourført under deres mangeårige ansættelsesforhold. Ydermere kan deres erfaring være snævert knyttet til arbejdsfunktioner og virksomheder, som ikke eksisterer på arbejdsmarkedet længere. Og oven i det hele er seniorernes erfaring blevet nedbrudt gennem længere ledighed. Kort sagt skal de have fornyet kvalifikationerne for at tilfredsstille de nye krav, som virksomhederne hele tiden stiller. Indsats forsømt Beskæftigede kan forny deres kvalifikationer i jobbet - for de ledige sker det primært gen- Side 7
8 Handlingsplanernes beskrivelse af de lediges forudsætninger/behov, AF-Storstrøm, Fordelt på henholdsvis personer under 50 år og over 50 år Ingen/mangelfuld beskrivelse af den lediges forudsætninger/behov Nogen beskrivelse af den lediges forudsætninger/behov Dækkende beskrivelse af den lediges forudsætninger/ behov Redskabssammensætningen i aktivperioden for henholdsvis ledige under 50 år og over 50 år, Storstrøms Amt, Pct. af aldersgruppen Udd.orlov Uddannelse Under 50 år Over 50 år Off. tobtræning Kilde: Storstrøms Amt. Privat jobtræning Andet Pct af aldersgruppen Under 50 år Over 50 år Kilde: Arbejdsmarkedsrådet i Storstrøms Amt. nem den aktive arbejdsmarkedspolitik. Og den fornyelse og aktiveringsindsats har AF-Storstrøm langt hen ad vejen forsømt, viser analysen også. Ser man emsempelvis på, hvilken slags uddannelsetilbud de ledige i amtet har fået, så er mere en to tredjedel af de ledige under 50 år blevet tilgodeset med korterevarende og målrettede, tekniske opkvalificeringskurser på eksempelvis AMU. Det er de kurser, der har den største beskæftigelseseffekt, og derfor er det alarmerende, at kun godt én tredjedel af de årige har fået samme tilbud. I denne aldersgruppe er der til gengæld relativt mange, som har modtaget almene uddannelsestilbud på enten VUC-Center eller daghøjskoler, uden at disse tilbud har været led i en målrettet og langsigtet beskæftigelsesplan. Forskellen i aktivering har naturligvis slået igennem i beskæftigelseseffekten, som har været væsentlig mindre for seniorerne end for yngre aldersgrupper. Det er ikke mindst i udarbejdelsen af de individuelle handlingsplaner, at man har forsømt målretningen af aktiveringsinsatsen. Analysen konstaterer, at seniorernes forudsætninger og behov er mangelfuldt beskrevet i hele 78 pct. af tilfældene. Det gælder kun for 56 pct. af de ledige under 50 år. Og langt færre ældre end yngre ledige har fået lavet handlingsplaner, der har været rettet mod jobområder med gode muligheder for beskæftigelse bagefter. Det gælder faktisk kun 7 pct. - Det er dobbelt ærgerligt, fordi det i tidligere undersøgelser jo er blevet fastslået, at når seniorer henvises til samtaler hos en arbejdsgiver, så får langt flere ledige over 50 år end yngre aldersgrupper fast job efterfølgende, påpeger Harald Børsting. I strid med al logik På baggrund af det behov for en offensiv og målrettet indsats for ledige seniorer, som den aktuelle og tidligere analyser har påvist, finder Harald Børsting det kritisabelt, at Arbejdsformidlingen nu er indstillet på at fortolke de nye aktiveringsregler for årige på en Side 8
9 Tabellen viser den uacceptable mangel på målretning mod beskæftigelsesmuligheder,når der laves individuelle handlingsplaner for seniorerne. De lediges beskæftigelsesmål, Fordelt på henholdsvis personer under 50 år og over 50 år Flaskehals-/ rekrutteringsområder Områder med mange jobområder og få ledige Områder med mange jobåbninger og mange ledige Områder med få jobåbninger og mange ledige Pct af aldersgruppen Under 50 år Over 50 år Kilde: Arbejdsmarkedsrådet i Storstrøms Amt måde, som - om muligt - vil nedprioritere gruppen endnu mere. - Arbejdsformidligen har fået en del regionale arbejdsmarkedsråds bemyndigelse til at administrere de nye aktiveringsregler meget lempeligt, og det er os meget imod. Vi mener, at det må være de regionale arbejdsmarkedsråds opgave at sikre en fortsat målrettet indsats også for de 58- og 59-årige, hvor der er flaskehalse, hvor beskæftigelsesmulighederne er gode, og hvor den ledige har kvalifikationer, der giver gode muligheder for job. Alt andet strider jo mod sund arbejdsmarkedspolitisk fornuft. Og ikke mindst modarbejder det intentionerne bag den nye efterløn og afskaffelsen af overgangsydelsen, fastslår LO-sekretær Harald Børsting. Yderligere oplysninger: LO-konsulent Kim Knudsen på telefon Yderligere kommentarer: LO-sekretær Harald Børsting på telefon Side 9
10 Velgørende organisationer NGO ere skubbes frem i ny rolle i EU Velgørende organisationer skyder op i en sektor, der har størst vækst af alle. NGO erne skal nu have klarere roller i det europæiske samarbejde Velgørende organisationer tegner sig for den største vækst i job i EU-landene. Med vækstrater på op mod 20 procent skyder de op overalt og retter i stigende omfang skytset mod de politiske systemer. Men i flere lande og i EU hilses de voksende grupper af NGO ere velkomne. Senest lægger EU-Kommissionen op til, at det hidtidige forum af faglige organisationer, arbejdsgivere og blandt andet forbrugerorganisationer i det Økonomiske og Sociale Udvalg, ØSU, bliver brudt op, og NGO erne får en direkte placering. EU-Kommissionen lægger i sit nylige oplæg til regeringskonferencen om ændringer af EU-traktaten op til, at udvalget i højere grad skal repræsentere forskellige dele af det civile samfund. ØSU, der har 222 medlemmer - heriblandt medlemmer fra LO og DA - udtaler sig om alle de forslag, der er på vej gennem EU. Kommissionen forbereder samtidig en ny meddelelse om NGO ere. Og i det udspil om Kommissionens arbejde for de kommende fem år, som kommissionens formand Romano Prodi barsler med om kort tid, ventes NGO ernes nye rolle også at blive nævnt. Presset for at få NGO erne ind i varmen kommer ikke mindst fra Tyskland. Under det tyske EU-formandskab sidste forår blev NGO ernes fremtidige roller taget op ved flere lejligheder. Den tyske minister for familie, ældre, kvinder og unge, Christine Bergmann, udtalte blandt andet, at et forenet Europa ikke blot er et økonomisk samarbejde, men også et socialt Europa. Og i det Europa har NGO erne en rolle at spille i det politiske system. Vigtige organisationer NGO ere? NGO ere er den typiske betegnelse for ansatte i organisationer som Greenpeace, fagforeninger og lignende. NGO står for Non-Governmental Organisation. Direkte oversat: Ikke-regerings organisation - Velfærdsorganisationerne er vigtige for at få borgerne med, og deres evne til at trække særlige problemer frem gør dem til uundværlige partnere for dem, der direkte beskæftiger sig med politik, udtalte ministeren. Ministeriet sagde samtidig i en pressemeddelelse, at de sociale arter - arbejdsgivere og fagbevægelser - hidtil havde formuleret meningerne om social- og arbejdsmarkedspolitikken i EU. Men EU må nu udvikle en mere intensivt dialogen med de sociale organisationer, hvis EU vil nå sine mål. I EU-kommissær Anna Diamantopoulous kabinet arbejder den tidligere generalsekretær for den europæiske kvindelobby, og hun kalder NGO erne for Europas motor. Hun er ikke ene om at fremhæve NGO erne. I generaldirektoratet sagde en af topcheferne Odile Quintin sidste år, at NGO erne har Side 10
11 en nøglerolle at spille, når de udelukkede mennesker skal tilbage på arbejdsmarkedet. - Jeg håber, at NGO erne vil fortsætte med at lade deres synspunkter gøre sig gældende, særlig når det gælder udviklingen af de næste retningslinjer for beskæftigelsen, sagde Odile Quintin og bevægede sig dermed ind på et felt, hvor arbejdsmarkedets parter tidligere har spillet hovedrollen.. Hun fremhævede samtidig, at Amsterdam-traktaten åbner nye muligheder for at bekæmpe diskriminering, og at Kommissionen samtidig gør mere og mere for at få udstødte grupper tilbage på arbejdsmarkedet. Odile Quintin ønsker, at de sociale parter - arbejdsgiverne og fagbevægelserne - vil arbejde sammen med NGO erne. En række NGO ere søger selv tættere og tættere sammen, og på europæisk plan har de oprettet en Platform for Europæiske Sociale NGO ere. Marie-Francoise Wilkinson fra platformen siger, at NGO erne ønsker at blive betragtet som partnere inden for EU, når det gælder det sociale område. - Det er alt sammen en del af den generelle udvikling mod et mere repræsentativt samfund, som rækker ud over det repræsentative demokrati. I EU-Kommissionens forslag til en ændring af ØSU hedder det netop, at de europæiske organisationer i højere grad skal være repræsenterede. NGO erne står stærkt i en række lande. Alene i Storbritannien findes der velgørende organisationer. De er samlet så store, at deres omsætning tegner sig for fire procent af bruttonationalproduktet. Professor Helmut Anheier fra London School of Economics, nævner, at den særlige tredje sektor havde vækstrater på procent om året fra 1990 til 95. Det anslås, at der nu er beskæftiget knap 10 millioner i velgørende organisationer i EUlandene. Når den tyske regering er særlig ivrig efter at få NGO erne inddraget, kan det skyldes, at de velgørende organisationer her ifølge Christine Bergmann har omkring 1,2 millioner ansatte på fuldtid og 2,5-3 millioner frivillige. Yderligere oplysninger: LO-konsulent Peder Munch på telefon Yderligere kommentarer: LO-sekretær Harald Børsting på telefon Side 11
Et klart ja i vente. Amsterdam-traktaten. I n d h o l d s f o rt e g n e l s e
LO SNYHEDSBREV 9 1998 Amsterdam-traktaten I n d h o l d s f o rt e g n e l s e Et klart ja i vente............ 1 En undersøgelse som Gallup-analyseinstituttet har udført for Udspil om danskernes holdning
Læs mereSmå virksomheder svigter arbejdsmiljøloven
LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at
Læs mere300.000 lønmodtagere har skiftet job det sidste halve år
LO S NYHEDSBREV 23 1998 Jobskifte I n d h o l d s f o rt e g n e l s e 300.000 lønmodtagere har skiftet job det sidste halve år........ 1 Hver tiende lønmodtager har fået nyt arbejde fra april til oktober
Læs mereEfterlønnen springer top 10-liste over politiske problemer i 99
LO S NYHEDSBREV 1 1999 LOholdningsanalyse I n d h o l d s f o rt e g n e l s e Efterløn springer Top10 liste over politiske problemer i 1999.... 1 En ny holdningsundersøgelse afslører, at 38 pct. af samtlige
Læs mereUdsagn fra FOA s medlemmer om aktuelle velfærdspolitiske spørgsmål
Udsagn fra FOA s medlemmer om aktuelle velfærdspolitiske spørgsmål December 2005 Analysesektionen. Indholdsfortegnelse Baggrund og konklusioner s. 3 Spørgsmål om kompetenceudvikling og arbejdstilrettelæggelse
Læs mereUndersøgelse af mangfoldighed hos små og mellemstore
Undersøgelse af mangfoldighed hos små og mellemstore virksomheder Den demografiske udvikling i Danmark forventes at betyde, at der frem mod 2040 vil være ca. 350.000 færre i den erhvervsaktive alder end
Læs mereTo ud af tre nye job er gået til danskere - UgebrevetA4.dk 01-10-2015 08:45:47
JOBFEST To ud af tre nye job er gået til danskere Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Torsdag den 1. oktober 2015, 05:00 Del: Det seneste år er to ud af tre nye job gået til danskere, viser ny analyse fra
Læs mereDI Topmødet 2011 Analyse. Business. Mange danskere foretrækker danske kolleger og chefer. Open. for
pen for Bus DI Topmødet 11 Analyse Mange danskere foretrækker danske kolleger og Open for Business Mange danskere foretrækker danske kolleger og Ny DI-spørgeundersøgelse af danskernes holdning til udenlandsk
Læs mereRekoRdstoR fremgang for integrationen i danmark
Organisation for erhvervslivet Juni 2009 RekoRdstoR fremgang for integrationen i danmark AF ØKONOMISK KONSULENT JENS ERIK ZEBIS, JEZS@DI.DK OG INTEGRATIONSKONSULENT PERNILLE KIÆR, PEKI@DI.DK Der er klare
Læs mereOUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00
OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 Del: Danmark får brug for at hente 150.000 flere udlændinge ind på arbejdsmarkedet
Læs mereIntegration på arbejdsmarkedet 2004
Integration på arbejdsmarkedet 2004 Ledernes Hovedorganisation Marts 2004 Indledning I februar 2002 gennemførte Ledernes Hovedorganisation en større undersøgelse om lederens rolle i integrationen på arbejdsmarkedet
Læs mereEU-straf til virksomheder der ikke lever op til socialt ansvar
LO SNYHEDSBREV 20 1998 EU & udlicitering I n d h o l d s f o rt e g n e l s e EU-straf til virksomheder der ikke lever op til socialt ansvar......1 EU-Kommissionen vil nu styrke kravene til virksomheder,
Læs mereSeniorer på arbejdsmarkedet
Tilbagetrækning 29.juni 16 Seniorer på arbejdsmarkedet Analysebureauet Epinion har undersøgt LO-medlemmernes holdninger til tilbagetrækning og ældres forhold på arbejdspladsen. LO-medlemmerne mener, at:
Læs mereSeniorer på arbejdsmarkedet
Tilbagetrækning 2.juni 216 Seniorer på arbejdsmarkedet Analysebureauet Epinion har undersøgt LO-medlemmernes holdninger til tilbagetrækning og ældres forhold på arbejdspladsen. LO-medlemmerne mener, at
Læs mereEU venter flere i beskæftigelse frem mod 2030
2. marts 218 EU venter 3. flere i beskæftigelse frem mod 23 Ifølge en ny fremskrivning fra EU-kommissionen står dansk økonomi over for en fremgang i beskæftigelsen på næsten 3. personer frem mod 23. Det
Læs mereTale v. Tina Møller Kristensen ved 1. maj på Bornholm. Fælles om fremtiden Jeg synes det er en god og rammende overskrift vi har givet denne 1. maj.
Tale v. Tina Møller Kristensen ved 1. maj på Bornholm. Fælles om fremtiden Jeg synes det er en god og rammende overskrift vi har givet denne 1. maj. Overskriften rammer, at den politiske dagsorden gælder
Læs mereØsteuropa vil mangle arbejdskraft
4. april 2014 ARTIKEL Af Louise Jaaks Sletting & Morten Bjørn Hansen Østeuropa vil mangle arbejdskraft Østeuropa står over for et markant fald på 22 pct. af befolkningen i alderen 15-69 år frem mod 2050.
Læs mereNYT BLOD Flygtningestrømmen er en gave til konkurrencestaten Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Fredag den 29. januar 2016, 05:00
Flygtningestrømmen er en gave til konkurrencestaten - UgebrevetA4.dk 28-01-2016 22:45:42 NYT BLOD Flygtningestrømmen er en gave til konkurrencestaten Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Fredag den 29. januar
Læs mereLancering af Tænketanken EUROPA Danmarks første europapolitiske tænketank 2. december kl. 10:30. Karsten Dybvad. -- Det talte ord gælder --
Lancering af Tænketanken EUROPA Danmarks første europapolitiske tænketank 2. december kl. 10:30 Karsten Dybvad -- Det talte ord gælder -- Tak for ordet, Claus. Tak for at slå fast, at det europæiske samarbejde
Læs mere(Det talte ord gælder) Tak for invitationen. Jeg har glædet mig til at være her i dag og fejre 1. maj med jer.
Den 1. maj 2005 PDMWDOH Y/2VHNUHW U)LQQ6 UHQVHQ (Det talte ord gælder) Tak for invitationen. Jeg har glædet mig til at være her i dag og fejre 1. maj med jer. I en tid hvor samfundet bliver mere og mere
Læs mereNorddjurs Kommunes virksomhedsstrategi
A r b e j d s m a r k e d s o m r å d e t Udkast til Norddjurs Kommunes virksomhedsstrategi Norddjurs Kommune Torvet 3 8500 Grenaa Tlf. 87 59 10 00 www.norddjurs.dk Norddjurs Kommunes virksomhedsstrategi
Læs mereTale v. Tina Møller Kristensen 1. maj - FOA - Roskilde
Tale v. Tina Møller Kristensen 1. maj - FOA - Roskilde Fælles om fremtiden Jeg synes, det er en god og rammende overskrift, vi har givet denne 1. maj. Overskriften rammer, at den politiske dagsorden gælder
Læs mereI de sidste år er uligheden vokset i Danmark.
1. maj tale 2006 - eftermiddag v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger I de sidste år er uligheden vokset i Danmark. Ikke mindst på grund af at regeringen og Dansk Folkeparti lystigt har svunget pisken
Læs mereA r b e j d s g i v e rne svigter de ledige
LO S NYHEDSBREV 10 1999 Privat jobtræning I n d h o l d s f o rt e g n e l s e Arbejdsgiverne svigter de ledige.................. 1 Med blot 1.507 private jobtræningspladser er arbejdsgiverne langt fra
Læs mereKLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER
LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse
Læs mereBilag 4 Transskription af interview med Anna
Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er
Læs mereFlere end hver femte ledige indvandrer står reelt ikke til rådighed for arbejdsmarkedet
4. juli 2014 ARTIKEL Af David Elmer & Louise Jaaks Sletting Flere end hver femte ledige indvandrer står reelt ikke til rådighed for arbejdsmarkedet Hver femte mandlig og hver fjerde kvindelig indvandrer,
Læs mereOmdømmeundersøgelse af Danmarks Statistik
5. november 18 Omdømmeundersøgelse af Danmarks Statistik I foråret 18 har Epinion gennemført en undersøgelse af den danske befolknings kendskab og tillid til Danmarks Statistik ved at spørge et repræsentativt
Læs mereHvor kommer jeres næste medarbejder fra?
Hvor kommer jeres næste medarbejder fra? Nye danskere - ny arbejdskraft Et tilbud til virksomheden fra kommuner, AF, DA og LO i Frederiksborg Amt Nye danskere - ny arbejdskraft Overvejer I at ansætte nye
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet
Læs mereAnalysen har specifikt kigget på indvandrere, der har beskæftigelse som opholdsgrundlag.
DANMARK TUR-RETUR 'Bemærkelsesværdig' tendens: Østeuropæere rejser hjem igen Af Nicolai Jaquet Mandag den 7. maj 2018 Tusindvis af østeuropæere rejser til Danmark hvert år for at arbejde. Ifølge Danmarks
Læs mereKlimabarometeret. Februar 2010
Klimabarometeret Februar 2010 1 Indledning Fra februar 2010 vil CONCITO hver tredje måned måle den danske befolknings holdning til klimaet. Selve målingen vil blive foretaget blandt cirka 1200 repræsentativt
Læs mereA r b e j d s g i v e rne forh i n d re r udlændinge i at få arbejde
LO S NYHEDSBREV 4 2000 Integration I n d h o l d s f o rt e g n e l s e Arbejdsgiverne forhindrer udlændinge i at få arbejde.... 1 Næsten hver anden dansker mener, at arbejdsgivernes fordomme mod flygtninge
Læs mereAf Erik Bjørsted Cheføkonom i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd
ANALYSE 17 millioner grunde til ikke at åbne døren mere for udenlandsk arbejdskraft Onsdag den 29. august 2018 Det skal være nemmere at få udenlandsk arbejdskraft hertil fra lande uden for EU, argumenterer
Læs mereAf Allan Lyngsø Madsen Cheføkonom i LO
ULIGHED Årtiers stigende ulighed i indkomster truer sammenhængskraften Fredag den 17. november 2017 Forskellen mellem toppen og bunden af Danmark vokser og vokser. Det kan gå ud over både sammenhængskraften
Læs mereNotat. Danskeres normale og faktiske arbejdstider
R o c k w o o l F o n d e n s F o r s k n i n g s e n h e d Notat Danskeres normale og faktiske arbejdstider hvor store er forskellene mellem forskellige grupper? Af Jens Bonke Oktober 2012 1 1. Formål
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Fuldtidspersoner Fuldtidspersoner Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 27 Indhold: Ugens tema Fald i ledigheden i maj 213 Ugens analyse Ugens tendens Internationalt Tal om konjunktur og arbejdsmarked 3 ud af
Læs mereTvinges til forkerte. p r i o r i t e r i n g e r
LO S NYHEDSBREV 6 1999 Arbejdsmarkedsreform I n d h o l d s f o rt e g n e l s e Tvinges til forkerte prioriteringer................ 1 De regionale Arbejdsmarkedsråds prioriteringer for aktiveringsindsatsen
Læs mereTilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
December 2016 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Indhold Hovedresultater... 1 Forventet tilbagetrækningsalder... 2 Fastholdelse på arbejdsmarkedet... 4 Bekymringer på arbejdspladsen... 6 Arbejdsmarkedet...
Læs mereSomaliere er dyre - polakker er billigere
25. marts 2014 ARTIKEL Af David Elmer Somaliere er dyre - polakker er billigere En somalier eller iraker i Danmark modtager i gennemsnit næsten tre gange så meget i sociale ydelser som en polak og over
Læs mereMetodeforslag til udarbejdelse af strategi for LBR-arbejdet
Metodeforslag til udarbejdelse af strategi for LBR-arbejdet Hvad er en strategi? En strategi en plan for organisations fremtidige mål, politikker og handlinger. De fremtidige mål fastslår, hvad der skal
Læs mereDjøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r
Djøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r Oktober 2011 1 Indhold Løn til fædre under orlov... 3 Øremærkning af barsel til fædre... 3 Mænd vil gerne holde længere orlov... 4 Mænd og
Læs mereMichael Baunsgaard Schreiber 5. januar 2011
Michael Baunsgaard Schreiber 5. januar 2011 DANSK METAL Formandssekretariatet Nyropsgade 38 1780 København V Postboks 308 Tlf.: 3363 2000 Fax: 3363 2150 e-mail: metal@danskmetal.dk Fakta om efterlønnen
Læs mere16. november 2017 Pres på arbejdsmarkedet i Europa
ØKONOMISK ANALYSE 16. november 017 Pres på arbejdsmarkedet i Europa Op til finanskrisen opstod der flaskehalse på det danske arbejdsmarked, og det førte til, at arbejdskraft fra andre særligt østeuropæiske
Læs mereLO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle
LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 9.30 DET TALTE ORD GÆLDER Indledning: Jeg har en vigtig historie til jer i dag. En historie om arbejdsløshed. En af den slags, som
Læs mereProcesindustrien Marts Beskæftigelse og rekruttering på det procesindustrielle område
Procesindustrien Marts 2008 Beskæftigelse og rekruttering på det procesindustrielle område Krisen har ændret billedet......nu handler det om at ruste sig til fremtiden I lyset af den aktuelle økonomiske
Læs mereEfterlyser bedre kvalitet i aktiveringen af svage ledige
LO SNYHEDSBREV 8 1999 Aktivering I n d h o l d s f o rt e g n e l s e Efterlyser bedre kvalitet....... 1 En rundringning til De regionale Arbejdsmarkedsråd afslører, at kvaliteteten i aktiveringstilbuddene
Læs merePRES PÅ ARBEJDSMARKEDET I EUROPA
PRES PÅ ARBEJDSMARKEDET I EUROPA Pres på arbejdsmarkedet i Europa ØKONOMISK ANALYSE Op til finanskrisen opstod der flaskehalse på det danske arbejdsmarked, og det førte til, at arbejdskraft fra andre særligt
Læs mereMen vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.
1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal
Læs mereSundparken Horsens Kommune
Sundparken Horsens Kommune 1 Karakteristika ved Sundparken Mange børn fleste 7 17-årige Få midaldrende (50 64-årige) Meget få gamle (65+-årige) Mange husstande med Enlige forsørgere Par med børn Mange
Læs mereArbejdsmarkedsområdet i Norddjurs Kommune. Oplæg ved Økonomidirektør Eva Holm Iversen Arbejdsmarkeds- og borgerservicechef Karen Skau
Arbejdsmarkedsområdet i Norddjurs Kommune Oplæg ved Økonomidirektør Eva Holm Iversen Arbejdsmarkeds- og borgerservicechef Karen Skau Virksomhedsstørrelse 2012 (antal ansatte 2206 virksomheder) 10-19 ansatte
Læs mereÆldre og indvandrere mister fodfæste på arbejdsmarkedet
Ældre og indvandrere mister fodfæste på arbejdsmarkedet Den aktuelle krise sætter dybe spor på arbejdsmarkedet. Nyledige hænger fast i ledighedskøen, og specielt personer over 50 år og indvandrere fra
Læs mereArbejdsstyrken falder mere end forventet
5. FEBRUAR 2004 STYRKE Et ændret indvandringsmønster kan føre til, at arbejdsstyrken falder med 100.000 flere end hidtil antaget. Samtidig vil ændret indvandring imidlertid føre til, at 150.- 000 færre
Læs mereLO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats
2018 LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats ET ARBEJDSMARKED I VÆKST Arbejdsmarkedet i Danmark har i en årrække været i fremgang. Fra efteråret 2013 er beskæftigelsen steget med ca.
Læs mereEuropas mangel på arbejdskraft er den største nogensinde
16. november ANALYSE Af Jens Troldborg & Sune Holm Pedersen Europas mangel på arbejdskraft er den største nogensinde Aldrig før har Europas virksomheder haft så svært ved at finde den nødvendige arbejdskraft
Læs mereKroniske offentlige underskud efter 2020
13. november 2013 ANALYSE Af Christina Bjørnbak Hallstein Kroniske offentlige underskud efter 2020 En ny fremskrivning af de offentlige budgetter foretaget af den uafhængige modelgruppe DREAM for DA viser,
Læs mereHarald Børsting. 1. maj 2014 Fælledparken
Harald Børsting 1. maj 2014 Fælledparken I LO har vi 1 million lønmodtagere. Det er 1 million stemmer i debatten. I debatten om arbejdsløshed og beskæftigelsespolitik. I debatten om social dumping, velfærdturisme,
Læs mereAf Ingerlise Buck Økonom i LO
ANALYSE Smerter og trælse hverdage for seniorer som må blive i job Torsdag den 25. januar 2018 Smerter og skrantende helbred. Det er ifølge ny undersøgelse hverdag for mange af de seniorer, der ikke kan
Læs mereFinansminister Kristian Jensens tale ved Kommunaløkonomisk Forum torsdag d. 12. januar 2017
Tale 12. januar 2017 Det talte ord gælder. Finansminister Kristian Jensens tale ved Kommunaløkonomisk Forum torsdag d. 12. januar 2017 Jammer. Jeg hører jammer. Men ikke fra jer kommuner. Faktisk oplever
Læs mereBESKÆFTIGELSESMINISTERIET 10. november 2005 Sag nr
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 38 Offentligt BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 10. november 2005 Sag nr. 103-0012 Samrådsspørgsmål : Ministeren bedes redegøre for opdelingen af kontanthjælpsmodtagere
Læs mereSygeplejersken. Undersøgelse om patienter med indvandrerbaggrund
Sygeplejersken Undersøgelse om patienter med indvandrerbaggrund Den 22. september 2005 Udarbejdet af CATINÉT Research, september 2005 CATINÉT mere end tal og tabeller CATINÉT er en danskejet virksomhed,
Læs mereDer blev færre integrationsmedarbejdere i kommunerne i Mindst 74 stillinger som integrationsmedarbejder blev nedlagt.
FÆRRE HJÆLPENDE HÆNDER Kommuner fyrer dem der skal hjælpe flygtninge i job Af Cecilie Agertoft Mandag den 22. januar 2018 Regeringen har et klart mål om at få så mange flygtninge som muligt i arbejde.
Læs mere1. maj i Fælledparken LO-formand Harald Børsting
1. maj i Fælledparken LO-formand Harald Børsting Jeg var ung i 70 erne. Jeg er klar over, at mange af jer ikke en gang var født dengang! Men heldigvis kan jeg da spotte en enkelt eller to, som kan huske
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2018
BESKÆFTIGELSESPLAN 2018 Jobcenter Kalundborg Godkendt af Kommunalbestyrelsen den 20. december 2017 BP 18 Side 1 af 7 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. ARBEJDSMARKEDSPOLITISK STRATEGI 3 1.1 Indledning 3 1.2 Fokusområder
Læs mereEUROPA-PARLAMENTET. Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender ARBEJDSDOKUMENT
EUROPA-PARLAMENTET 2004 ««««««««««««2009 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 11.1.2005 ARBEJDSDOKUMENT om Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggenders bidrag til Lissabonstrategien Udvalget
Læs merel. Hvad er problemstillingen (kort)
Det Politisk-Økonomiske Udvalg, Finansudvalget PØU alm. del - Bilag 54 Offentligt l. Hvad er problemstillingen (kort) I fremtidens samfund bliver der flere ældre. Fremtidens ældre vil desuden have en stigende
Læs mereVisionen for LO Hovedstaden
Politisk program 2014 2018 Visionen for LO Hovedstaden Tryghed velfærd demokrati udvikling miljø Vi vil maksimal politisk indflydelse, med fællesskabet i fokus. Vi vil i et stærkt fællesskab skabe resultater
Læs mereSolidaritet, risikovillighed og partnerskønhed
Rockwool Fondens Forskningsenhed Arbejdspapir 36 Solidaritet, risikovillighed og partnerskønhed Jens Bonke København 1 Solidaritet, risikovillighed og partnerskønhed Arbejdspapir 36 Udgivet af: Rockwool
Læs mereUdenlandske eksperter øger produktiviteten mere end danske eksperter
August 2012 Udenlandske eksperter øger produktiviteten mere end danske eksperter AF KONSULENT CLAUS AASTRUP SEIDELIN, clas@di.dk Virksomheder, der henter udenlandske eksperter, opnår en årlig produktivitetsgevinst
Læs mereRobotter fører til karrierenedtur og ledighed - UgebrevetA4.dk. NY ANALYSE OM DISRUPTION: Robotter fører til karrierenedtur og ledighed
NY ANALYSE OM DISRUPTION: Robotter fører til karrierenedtur og ledighed Af Cecilie Agertoft Fredag den 12. januar 2018 Hvis dine arbejdsopgaver let kan klares af en robot eller en computer, har du større
Læs mereTTIP HVAD BETYDER DET FOR 3F OG VORES MEDLEMMER?
TTIP HVAD BETYDER DET FOR 3F OG VORES MEDLEMMER? HVAD ER TTIP? TTIP står for Transatlantic Trade and Investment Partnership, og det er en handelsaftale mellem to af verdens største økonomier, EU og USA.
Læs mereHvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant?
HH, d.. november 2013 Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant? 3F har gennem de sidste 3 år spurgt 3F arbejdsmiljørepræsentanterne (AMR erne), hvordan de oplever det er at fungere i en arbejdsmiljøorganisation.
Læs mereTendenserne i industrien er ikke set bedre i fem år
ØKONOMISK ANALYSE 15.maj 18 Tendenserne i industrien er ikke set bedre i fem år Der er gennemgående optimisme blandt tillidsrepræsentanter i industrien. Det viser en stor rundspørge fra Dansk Metal. Seks
Læs merePolitisk afkobling: Danskerne har indsigt, men mangler indflydelse
Politisk afkobling: Danskerne har indsigt, men mangler indflydelse I opløbet til Folkemødet på Bornholm kan politikerne glæde sig over, at mange danskere har let ved at tage stilling til politiske spørgsmål
Læs mereNy meningsmåling: Flertal af vælgere siger farvel til retsforbeholdet
BRIEF Ny meningsmåling: Flertal af vælgere siger farvel til retsforbeholdet Kontakt: Direktør, Bjarke Møller +45 51 56 191 15 bjm@thinkeuropa.dk RESUME Et stigende flertal af vælgerne ønsker enten at afskaffe
Læs mereFormand for CO-industri og forbundsformand for Dansk Metal Claus Jensen Tale ved præsentationen af tænketanken EUROPA Mandag den 2.
1 Formand for CO-industri og forbundsformand for Dansk Metal Claus Jensen Tale ved præsentationen af tænketanken EUROPA Mandag den 2. december 2013 Godmorgen, og også et velkommen til dette møde fra mig.
Læs mereNYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen
NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det
Læs mereFlertallet af alle fusioner ender med problemer, dokumenterer undersøgelse
Frederiksborg Amts Avis den 16. marts 2006: Af.: Henrik Helmer Petersen Forside: Flertallet af alle fusioner ender med problemer, dokumenterer undersøgelse Fusioner fører til medarbejderflugt. Det viser
Læs mereAnalyse af dagpengesystemet
Analyse af dagpengesystemet Udarbejdet september/oktober 2011 BD272 Indhold Indledning... 2 Metode og validitet... 2 Dataindsamling fra... 2 Dataindsamling fra den øvrige befolkning... 2 Forventninger
Læs mereAf Mette Hørdum Larsen Økonom i LO
ANALYSE Skræmmekampagne om overophedning på baggrund af uvirkeligt eksempel Tirsdag den 16. oktober 2018 Dansk Arbejdsgiverforening advarer om fare for, at økonomien kommer op i alt for højt et gear, så
Læs mereDet indre marked og den fri bevægelighed i Europa bidrager til den danske velstand. 14 mio. europæiske borgere bor fast i et andet EU-land,
Det indre marked og den fri bevægelighed i Europa bidrager til den danske velstand Udfordring Et velfungerende indre marked i Europa er en forudsætning for dansk velstand og danske arbejdspladser. 2/3
Læs mereHovedresultater: Mobning
Hovedresultater: Mobning Knap hver 10. akademiker er blevet mobbet indenfor de sidste 6 måneder. Regionerne er i højere grad en arbejdsplads som er præget af mobning. Det er oftest kolleger (65 pct.) som
Læs mere- Knap halvdelen af befolkningen er helt eller overvejende enige i, at vikarer har lav status blandt de fastansatte.
Analysenotat Befolkningsundersøgelse om vikarbureauer Til: Fra: Dansk Erhverv/LBU Capacent har på vegne af Dansk Erhverv gennemført en spørgeskemaundersøgelse blandt befolkningen på 18 år eller derover.
Læs mereLønpresset stiger igen
Marts 2010 Lønpresset stiger igen Danskerne har sluppet kriseberedskabet Arbejdsgiverne forventer stigende lønpres Størst lønpres i den offentlige sektor Det fremgår af Ofir.dk s Jobbarometer De danske
Læs mereMarie-Louise Knuppert 1. maj 2014
Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer
Læs mereIncitamenter til beskæftigelse
Incitamenter til beskæftigelse Dansk økonomi er kendetegnet ved, at mange deltager aktivt på arbejdsmarkedet. Langt de fleste i de erhvervsaktive aldre er således i job. Der er dog også mennesker, som
Læs mereR e a l l ø n s f remgang og k o n k u rrenceevne sikre t
LO SNYHEDSBREV 11 1998 OK 98-resultatet I n d h o l d s f o rt e g n e l s e Reallønsfremgang og konkurrenceevnen sikret.............. 1 OK 98 sikrer lønmodtagerne en fremgang i reallønen og virksomhedernes
Læs mereManglen på IKT-specialister er et sejlivet paradoks
Den 19. juni 2013 HJN Manglen på IKT-specialister er et sejlivet paradoks 1. Vi uddanner for lidt og forkert Vi har et vedvarende paradoks på IKT-arbejdsmarkedet. Der har aldrig været flere IKT-uddannede,
Læs mereAnderledes velsmurt end Side for fodboldlandsholdet 1 af 6
TILTRÆKKENDE MODEL Danmark vinder suverænt EM i at få folk i job Af Thomas Sæhl @ThomasSaehl Tirsdag den 24. april 2018 Der er jobfest i Danmark. Langtidsledigheden er helt nede på 1,3 procent. Ingen andre
Læs mereDebatoplæg om det rummelige arbejdsmarked
Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Regeringen, maj 2 Et debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Publikationen kan
Læs mereHver fjerde virksomhed ansætter i udlandet
Organisation for erhvervslivet Juni 2010 Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet Af konsulent Maria Hove Pedersen, mhd@di.dk og konsulent Claus Andersen, csa@di.dk Når danske virksomheder frem til krisen
Læs mereIndvandring en nødvendighed på arbejdsmarkedet
Indvandring en nødvendighed på arbejdsmarkedet Indvandring har været et centralt politisk tema i Danmark i årevis, og diskussionerne centrerer sig ofte om, hvordan indvandringen særligt fra østeuropæiske
Læs mereUdviklingen på arbejdsmarkedet de kommende år
Udviklingen på arbejdsmarkedet de kommende år Michael Svarer Aarhus Universitet og De Økonomiske Råds Sekretariat RAR Vejlederkonference 8. december 2017 Dagsorden Hvad er temperaturen i økonomien og på
Læs mereDjøfs seniorarbejdsmarkedspolitik
Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik September 2016 Tænk længere Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik // 3 Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik Den økonomiske vækst i Danmark forudsætter, at der er tilstrækkelig
Læs mereDanskerne er blevet mere demensvenlige.
Danskerne er blevet mere demensvenlige Undersøgelse af danskernes viden og holdning til demenssygdomme 16 1. Resumé... 1. Flere ved mere og færre ingenting om demens... 3. Flere ved hvordan de kan hjælpe
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast)
Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) November 2016 Indhold 1. Indledning...3 2. Rammerne for beskæftigelsesindsatsen i Struer...4 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Struer...5 4. Virksomhederne
Læs mereTAL NO.13 SYDDANMARK I. Frivilligt arbejde BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK
SYDDANMARK I TAL BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK NO.13 Frivilligt arbejde 40 % af borgerne i Region Syddanmark arbejder i deres fritid uden at få en krone for det. Det viser noget om den tillid,
Læs mereUrimelig straf til langtidsledige
LO s nyhedsbrev nr. 10/2001 Indholdsfortegnelse Urimelig straf til ledige...... 1 Har man været arbejdsløs i mere end et år, og siger nej til et aktiveringstilbud, mister man retten til at modtage dagpenge,
Læs mereElevtal på VUC rasler ned
LO s nyhedsbrev nr. 19/ 2000 Indholdsfortegnelse Elevtal rasler ned.......... 1 Kortuddannede bliver sorteper efter at kommuner og AF siden nytår selv har skullet betale for kurser til aktivering af ledige
Læs mereNotat om tillidsreformen i den offentlige sektor
15. november 2013 Notat om tillidsreformen i den offentlige sektor TNS Gallup har lavet en spørgeskemaundersøgelse for OAO omkring tillidsreformen i den offentlige sektor. 1054 offentligt ansatte har svaret
Læs mere