VINTER NORDEN NEWS. NORDEN OG JAPAN NORDEN er en af verdens største indbefragtere af japansk ejet tonnage Side 24

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "VINTER NORDEN NEWS. NORDEN OG JAPAN NORDEN er en af verdens største indbefragtere af japansk ejet tonnage Side 24"

Transkript

1 VINTER NORDEN NEWS GLOBAL RÆKKEVIDDE NORDEN åbner sit 9. kontor i Vancouver, Canada Side 8 3 FORRETNINGS ENHEDER NORDEN består nu af Dry Owner, Dry Operator og Tankers Side 18 NORDEN OG JAPAN NORDEN er en af verdens største indbefragtere af japansk ejet tonnage Side 24 DAMPSKIBSSELSKABET NORDEN A/S

2 NORDEN NEWS DAMPSKIBSSELSKABET NORDEN A/S Strandvejen Hellerup Danmark Telefon: Ansvarshavende redaktør Jan Rindbo, adm. direktør Redaktør Nicolai Bro Jöhncke, Leder af Corporate Communications & CSR Layout og grafisk produktion Noted Forsiden Med hovedkontoret i København og et 8. oversøisk kontor på vej har NORDEN en global tilstedeværelse. Dermed er NORDEN tæt på både sine markeder og sine kunder og har dermed adgang til relevante laster og mulighed for kende sine kunders individuelle behov. NORDEN kalender 23. januar 6. marts 2018 Silent period forud for offentliggørelse af årsregnskabet for marts 2018 Sidste dag for indlevering af forslag til behandling på NORDENs årlige generalforsamling 6. marts 2018 Offentliggørelse af årsregnskabet for april 2018 NORDENs årlige generalforsamling, der holdes klokken 15 på Radisson Blu Scandinavia Hotel, Amager Boulevard 70, 2300 København 2

3 Vinter Indhold FOKUS Global rækkevidde Side 8 NORDEN vil have adgang til relevante laster og vokse med sine kunder NORDENs tørlastforretning vil have adgang til relevante laster, uanset hvor i verden de findes, og NORDEN vil vokse med sine kunder. Derfor er NORDEN fysisk til stede globalt og tættest muligt på kunderne. Derfor er det NORDENs ambition med en kulturelt, uddannelsesmæssigt og erfaringsmæssigt mangfoldig medarbejderstab af have dyb indsigt i kundernes individuelle behov. Side 4 LEDER Større global rækkevidde understøtter smarter global trade Side 5 NORDEN i Kina skruer op for servicen Side 18 NORDENs tørlastforretning opsplittet i 2 enheder Side 22 NORDEN fortsætter med at udbygge sin tankflåde Side 20 Ledelsesudvikling til søs Side 14 NORDENs formål med at drive virksomhed Side 16 En del af NORDENs overskud går tilbage til samfundet Side 24 NORDENs stærk bånd i Japan Side 22 NORDEN siger nej i Suezkanalen 3 Side 26 Første overskud i Tørlast i mere end 2 år Side 27 NORDENs flåde

4 NORDEN NEWS LEDEREN Større global rækkevidde understøtter smarter global trade dette nummer af NORDEN NEWS kan I De læse om, hvordan NORDEN gennem de seneste par år har udvidet og forstærket sin globale rækkevidde ved at åbne kontorer i Australien, Chile og snart Canada. Ekspansionen er ikke bare en del af vores ambition om at være tæt på kunderne og i stand til at servicere dem på en relevant og individuel måde. Det drejer sig også om diversitet. En global organisation besidder en mangfoldighed inden for kulturer, uddannelsesmæssige baggrunde, erfaringer og innovativ tænkning. Samtidig bidrager lokale kontorer med større markedsindsigt, bedre markedsadgang og forstærket operationel viden i området. Det er alt sammen vigtige elementer i bestræbelserne på at understøtte smarter global trade dvs. en mere effektiv verdenshandel som er en del af NORDENs overordnede formål. Vi kalder det vores Corporate Soul Purpose, og jeg er stolt over at være en del af en organisation, der med sit daglige virke bidrager til at effektivisere den globale handel og dermed binde verden bedre sammen. Vores mange kontorer rundt om i verden er væsentlige brikker i opfyldelsen af formålet, men de mennesker, der sidder på kontorerne er endnu vigtigere. Det er menneskene, som med deres viden, engagement og erfaring kan gøre forskellen for den enkelte kunde og den enkelte last. Med oprettelsen af vores fokuserede operatørarm inden for tørlast, Dry Operator, har vi skabt forudsætningerne for, at NORDEN fremover kan servicere endnu flere kunder. Specialiserede teams med stor viden og beslutningskompetence står klar til sammen med kunder og partnere at finde løsninger på de mange opgaver, som NORDEN som global aktør møder i bestræbelserne på at understøtte smarter global trade. God fornøjelse med læsningen af NORDEN NEWS Vinter 2017/18. Jan Rindbo Adm. direktør Det er menneskene, som med deres viden, engagement og erfaring kan gøre forskellen for den enkelte kunde og den enkelte last. 4

5 Vinter NORDEN I KINA SKRUER OP FOR SERVICEN TIL KUNDERNE Shanghai-kontoret overtager operationsopgaver fra kontorerne i Singapore, USA og Danmark. Operations Manager Theis Bach Christensen på sit kontor i Shanghai med nogle af Shanghais ikoniske bygninger i baggrunden, bl.a. fjernsynstårnet Oriental Pearl Tower (t.v.). NORDENs kontor i Shanghai i Kina har i flere år kunnet servicere sine kunder med den assistance, som port captains og port managers leverer med deres fysiske tilstedeværelse under lastning og losning i selv de mest fjerntliggende kinesiske havne. Nu har kontoret på verdens største tørlastmarked øget sit servicetilbud til kunderne med oprettelsen af en operationsafdeling, som overtager operationsopgaver, der tidligere blev klaret fra NORDENs hovedkontor i København eller fra de oversøiske kontorer i Singapore eller Annapolis i USA. Med en operationsafdeling her i Kina er det nu også muligt for NORDENs operatører ligesom det hele tiden har været muligt for vores port captains og port managers at besøge havne i Kina, mens vores skibe laster og losser. Det giver os mulighed for at opbygge yderligere viden om havnenes og kundernes individuelle behov og ønsker. Når man møder kunder, leverandører, skibsinspektører m.fl. ansigt til ansigt, kan man meget bedre sætte sig ind i deres individuelle behov og ønsker, og der er større mulighed for at få og opretholde de bedste aftaler. Det gør det også lettere at løse de daglige udfordringer og vel at mærke løse dem i fællesskab med kunden, for det giver altid den bedste løsning, siger Operations Manager Theis Bach Christensen, der skal opbygge den nye operationsafdeling sammen med Chris Liu. Chris Liu var indtil jobskiftet port manager og har derfor et indgående kendskab til kinesiske havne. Heller ikke for Theis Bach Christensen er Kina et nyt land. Jeg har gennem mine år som operatør på NORDENs kontor i Singapore opbygget viden og erfaring med bl.a. kinesiske kunder og havne. Men jeg skal også have mine kinesiske sprogkundskaber og min forståelse af den kinesiske kultur i spil for at lykkes med jobbet, siger Theis Bach Christensen, der går til både sprogundervisning og undervisning i kinesiske kultur for at matche de kinesiske kunder og modparter i øvrigt. Han begyndte sin NORDEN-karriere som shipping trainee i 2012, og lige siden afslutningen af uddannelsen i 2014 har han fungeret som operatør først 1 år på hovedkontoret i København og derefter 2,5 år på NORDENs kontor i Singapore. Men han og afdelingen kommer ikke kun til at servicere kinesiske kunder. F.eks. laster både amerikanske og indiske kunder i Kina supporteret af port captains og port managers her fra kontoret i Shanghai. Med den viden, som opbygges i operationsafdelingen, kan kontoret yderligere optimere lastningen og dermed den service, vi kan give de pågældende kunder, siger Theis Bach Christensen. Det er hans ambition, at den øgede kundeservice vil føre til flere tilfredse kunder, for det er tilfredse kunder, der giver mere forretning til NORDEN. 5

6 NORDEN NEWS NORDEN kloden rundt Klogt træk at åbne kontor i Australien Kundernes store opbakning har vist, at det var et klogt træk, da NORDEN i 2015 åbnede sit kontor i Melbourne i Australien. Åbningen af kontoret er en del af vores anstrengelser for at øge vores globale rækkevidde og komme endnu tættere på vores kunder uanset hvor de befinder sig. Ved at være til stede på 5 kontinenter kan NORDEN betjene sine kunder i alle tidszoner og på en fleksibel og pålidelig måde, sagde adm. direktør Jan Rindbo i sin velkomst til de godt 60 deltagere i Melbourne-kontorets kundearrangement 27. september. Gæsterne kom fra hele Australien enkelte endda helt fra Singapore. Stemningen ved kundearrangementet i Melbourne var uformel, og der var gode muligheder for en god snak om meget andet end kun forretningsanliggender. NORDEN-legater for 13. gang NORDENs repræsentationskontor i Shanghai har for 13. gang belønnet studerende og lærere på Shanghai Maritime University (SMU) med legater for deres indsats. Det skete ved en ceremoni på universitetet, som gennem årene har bidraget til NORDENs talentmasse med unge og dygtige medarbejdere. Jens Fjordgaard Jensen, leder af Shanghai-kontoret, overrakte legater til følgende studerende, der hver fik RMB : Zhao Fengxin, Wang Youmiao, Peng Zizhen, Song Lu og Du Mingsheng. Desuden overrakte han legater på hver RMB til følgende lærere, som de studerende har udpeget som særligt gode: Li Ziyu og Li Guoxiang. Vice President Shi Xin fra SMU opfordrede de studerende til fortsat at fordybe sig i maritimt relateret viden, så de forbereder sig godt til at arbejde i shipping industrien. De filippinske børn, som er med i NORDENs sundhedsprogram, bor i Mariveles, hvor NORDEN leverer kul til elforsyningen. Hjælpen falder på et tørt sted Med en donation fra Orients Fond på DKK i ryggen har NORDENs havnekaptajner Jim Jara og Søren Retz Johansson nu lanceret deres sundhedsprojekt i Mariveles i Filippinerne, hvor de fattigste børn har meget begrænset eller slet ingen adgang til offentlig sundhedspleje. 100 børn er blevet grundigt screenet. 90% har alvorlige problemer med deres tænder, og over 20% har tuberkulose og måske også andre sygdomme. Dertil kommer, at omkring 40% er undervægtige på grund af fejlernæring og sygdomme, fortæller Søren Retz Johansson. Pengene fra Orients Fond bruges til udstyr og medicin, mens behandlingen af børnene leveres gratis af Jim Jaras døtre en tandlæge og en læge og af Søren Retz Johanssons kone, der er tandlæge. Glade legatmodtagere på scenen på Shanghai Maritime University. Læs mere om Orients Fond side 16. 6

7 Vinter Så er chancen der igen: Trainee i NORDEN De nye trainees, der får en 2-årig praktisk og teoretisk uddannelse, skal bidrage til NORDENs vækst. Sådan er det at være trainee i NORDEN Mens andre rederier ansætter færre eller slet ingen shipping trainees, er det fortsat en del af NORDENs strategi at uddanne nye medarbejdere, der kan bidrage til virksomhedens vækst. NORDEN forventer i 2018 at ansætte 10 trainees det samme antal som i 2017, da 481 søgte og de vil få arbejdsplads på hovedkontoret i København eller på kontorerne i Singapore, i Shanghai i Kina eller i Annapolis i USA. For at komme i betragtning til den 2-årige uddannelse, der omfatter både praksis og teori, skal man have bestået matematik på mindst B-niveau. En bachelorgrad med relevans for shipping og forretning tæller også, ligesom engelskkundskaberne skal være i top. Og så er det godt, hvis man har arbejds erfaring, eller har boet uden for hjemlandet. Vi ser desuden på de personlige egenskaber. Man skal være selvkørende, nysgerrig og parat til at lære nye ting, og man skal kunne identificere sig med kulturen i NORDEN og vores 4 værdier: Fleksibilitet, pålidelighed, empati og ambition, fortæller den ansvarlige for den globale trainee-rekruttering, HR Partner Tina Larsen. Læs mere om trainee-programmet her: Shipping trainee Michelle Lee Puay Shan, singaporeaner, 23 år, ansat i 2017 i Singapore (befragtning) Jeg lærer en masse, fordi jeg selv har ansvaret for at sætte prisen på laster, ligesom jeg er i kontakt med mæglere, der kan fortælle, hvordan markedet bevæger sig. Min mentor er dedikeret og guider mig under uddannelsen. Shipping trainee Phoebe Wang, kineser, 23 år, ansat i 2016 i Shanghai (befragtning) At blive ansat i NORDEN er det bedste valg, jeg har foretaget. Nu har jeg været ansat i NORDEN i 18 måneder, og min indlæring stopper aldrig. Der er altid så mange ting at lære og så megen morskab ved at arbejde sammen med lokale og internationale kolleger. Shipping trainee Marte Shetelig, nordmand, 27 år, ansat i 2016 i København (Teknisk Afdeling) Arbejdsmiljøet i NORDEN er fantastisk, hvilket motiverer mig til at yde mit bedste og dermed til at udvikle mig selv både professionelt og personligt. Shipping trainee Michael Rogers, amerikaner, 23 år, ansat i 2016 i Annapolis (operation) Jobbet som shipping trainee har overgået mine forventninger. Jeg lærer mere, end jeg nogensinde havde forestillet mig, og undervejs har jeg mødt nogle fantastiske mennesker. 7

8 NORDEN NEWS FOKUS Global rækkevidde VANCOUVER, CANADA Kontoret åbnes i medarbejdere 1 befragter og 1 havnekaptajn. ANNAPOLIS, USA Kontoret åbnet i med arbejdere inklusiv 6 befragtere, 8 operatører og 3 havnekaptajner. KØBENHAVN, DANMARK Hovedkontor åbnet samtidig med stiftelsen af NORDEN i med arbejdere inklusiv 30 befragtere og 24 operatører. NORDEN TÆT PÅ KUNDERNE GHANA Siden 2006: 1 havne kaptajn. SANTIAGO, CHILE Kontoret åbnet i medarbejdere begge befragtere. RIO DE JANEIRO, BRASILIEN Kontoret åbnet i medarbejdere inklusiv 2 befragtere og 2 operatører. Med hovedkontoret i Danmark og et 8. oversøisk kontor på vej er NORDEN fysisk til stede på relevante markeder og tæt på kunderne. NORDENs tørlastforretning vil have adgang til relevante laster, uanset hvor i verden de findes, og NORDEN vil vokse med sine kunder. Derfor er NORDEN fysisk til stede globalt og tættest muligt på kunderne. Derfor er det NORDENs ambition med en kulturelt, uddannelsesmæssigt og erfaringsmæs 8

9 FOKUS Global rækkevidde Vinter LIMASSOL, CYPERN SHANGHAI, KINA Kontoret åbnet i medarbejdere inklusiv 6 befragtere, 2 operatører og 4 havnekaptajner. MUMBAI, INDIEN Kontoret åbnet i medarbejdere inklusiv 4 befragtere og 1 havnekaptajn. SINGAPORE NORDENs andet hjem. Kontoret åbnet i medarbejdere inklusiv 11 befragtere, 8 operatører og 2 havne kaptajner. MELBOURNE, AUSTRALIEN Kontoret åbnet i medarbejdere alle befragtere. sigt mangfoldig medarbejderstab at have dyb indsigt i kundernes individuelle behov. Tørlastmarkedet specielt geared tonnage, dvs. Supramax og Handysize er meget fragmenteret. Derfor ser man ofte først lasterne og får adgang til dem, når Læs videre på næste side NORIENT PRODUCT POOL Her har Norient Product Pool (NPP) kontorer. 9

10 NORDEN NEWS FOKUS Global rækkevidde man er fysisk til stede i landet, hvor de befinder sig. I dag har NORDEN foruden hovedkontoret i København kontorer i Singapore, Shanghai (Kina), Mumbai (Indien), Melbourne (Australien) Annapolis (USA), Rio de Janeiro (Brasilien) og Santiago (Chile). Nyt kontor åbnes i Canada I januar 2018 følger NORDENs næste og 8. oversøiske kontor. Det placeres i Vancouver på Canadas vestkyst. NORDEN har en stærk tilstedeværelse med mange havnekald på vestkysten af Nordamerika. Vi forventer, at vi med det nye kontor vil være i stand til at tilbyde kunderne endnu bedre service til eksisterende kunder og skabe nye relationer. Kontoret vil være bemandet med både operationel og kommerciel ekspertise og dermed skabe umiddelbar værdi til vores forretningsforbindelser, hvoraf der er flere vi allerede har etableret flerårigt forretningssamarbejde med. Kontoret vil også styrke den voksende Amerika-Asien aktivitet og passer godt ind som binde Vi vil vokse med vores kunder. Tørlastchef Christian Vinther Christensen Erfaren tørlastmand skal lede NORDENs kontor i Canada Med Senior Chartering Manager Mark LaFrankie har NORDEN valgt en erfaren tørlastmand til at stå i spidsen for sit 8. oversøiske kontor, der placeres i Vancouver på Canadas vestkyst. I 2014 kom han til NORDEN efter en lang karriere hos Cargil, som er et af verdens største handelshuse. I alle NORDEN-årene har Mark LaFrankie arbejdet på kontoret i Annapolis i USA, hvor han er med i det team, der skaffer laster til Supramax skibe i Asien og det nordlige Stillehav. Han har et indgående kendskab til det canadiske tørlastmarked. Jeg er meget taknemmelig over at få opgaven, og jeg er mere motiveret, end man kan forestille sig med hensyn til at etablere et stærkt team og en stærk regional forretning, der kan føje noget til NORDENs globale hestekræfter, siger Mark LaFrankie, der er 51 år. Senior Chartering Manager Mark LaFrankie kommende leder af det nye NORDEN-kontor i Vancouver i Canada. 10

11 FOKUS Global rækkevidde Vinter led mellem vores 3 kontorer i Asien og vores nu 4 kontorer på de amerikanske kontinenter. Vi bruger vores størrelse i kombination med nærhed til kunderne til at skabe, opfange og tilbyde værdi, siger lederen af NORDENs Dry Operator, Christian Vinther Christensen. NORDEN er service provider Som NORDENs øvrige kontorer skal Vancouver-kontoret samtidig understrege NORDENs stærke kundefokus og vilje til indsigt i kundernes individuelle behov. I lastrummene på NORDENs tørlastskibe er der kul, jernmalm, korn, cement, gødning, biomasse osv., som vi transporterer mellem havne verden over. Men NORDEN er først og fremmest en service provider. Dvs. at NORDEN er en virksomhed, der lever af at levere service til sine kunder uanset deres hjemsted og uanset, hvilke individuelle behov de har, siger tørlastchef Christian Vinther Christensen. Han ønsker: NORDEN skal være forankret i markedet. NORDEN skal helt bogstaveligt dele mest mulig hverdag med sine kunder. NORDEN skal mødes med dem jævnligt. NORDEN skal vokse med sine kunder. Passion er afgørende Vi skal samtidig være følelsesmæssigt engagerede i vores kunders forretninger. For mange kunder betyder passion mere end prisen, og kunderne mærker med det samme, når vi er passionerede. Måske lyder passion meget blødt i nogle menneskers ører. Men passion er i virkeligheden et benhårdt parameter, når man laver forretninger. Passion åbner døre, passion skaber forbindelser, der ender med forretning, og passion vedligeholder forbindelser, siger tørlastchefen. Derfor tager han ofte ordet passion i sin mund i samme åndedrag som kundefokus, teamwork, momentum, mangfoldighed, operational excellence, agilitet, troværdighed, udvikling og vækst når han mødes med sine medarbejdere på hovedkontoret i København eller på de oversøiske kontorer. Kommerciel kreativitet og innovation Kommerciel kreativitet og innovation er ligeledes et tilbagevendende punkt på hans agenda. Tætte relationer til kunderne betyder også, at vi sammen med kunderne og netop ikke på vegne af dem kan udvikle nye, kommercielt kreative/innovative og værdiskabende løsninger. Det giver både kunderne og NORDEN mulighed for at vokse, og det er det, vi går efter. Samtidig efterlever vi NORDENs Corporate Soul Purpose om at bidrage til en mere effektiv og bæredygtig verdenshandel, hvor hvert menneske og hver handling tæller, siger tørlastchef Christian Vinther Christensen. Han nævner, at der er store sidegevinster ved som NORDEN at være en ægte global organisation. Ikke mindst øger en ægte global organisation mangfoldigheden blandt de ansatte med hensyn til kulturel, uddannelsesmæssig og erfaringsmæssig baggrund, ligesom det øger medarbejdernes kreative/innovative tænkning. EN BRO MELLEM 2 VERDENER NORDENs kontor i Rio de Janeiro i Brasilien blev åbnet i 2003 og var NORDENs første fysiske indtog på det store og vigtige sydamerikanske marked. At sidde på et af NORDENs oversøiske kontorer er som at være en bro mellem 2 verdener. Vi er her for på samme tid at betjene vores kunder bedst muligt og at optimere NORDENs forretning. Sproget og kulturen reflekteres i vores daglige arbejde og hjælper os med at komme tættere på vores kunder. Det er meget nemmere at håndtere deres forventninger, når vi er tæt på dem også med hensyn til tidszone og når vi ved, hvilken service de har brug for. Vi prøver at forstå deres forretning bedst muligt, for det giver os mulighed for at levere dem den bedste service. Derfor er vi glade for at være tæt på kunderne også fysisk. Sådan siger lederen af NORDENs kontor i Rio de Janeiro, Viviane Da Rocha Gonçalves, der er brasilianer. Kontoret begyndte med en enkelt medarbejder, men har i dag 6 medarbejdere. I begyndelsen var fokus på Panamax, men nu beskæftiger kontoret sig med alle skibstyper og er dybt forankret i det sydamerikanske tørlastmarked, der rummer et stort potentiale. Hver kunde har sine krav og sine behov helt afhængig af den forretning, han driver. Det er vores job at gøre kundens liv nemmere og bygge relationer, samtidig med at vi laver den forretning, som NORDEN går efter, siger Viviane Da Rocha Gonçalves. 11

12 NORDEN NEWS FOKUS Global rækkevidde Vil vide præcist, hvad der foregår i markedet Med åbningen af kontoret i Santiago i Chile dækker NORDEN hele det store sydamerikanske marked. Michael Warming har været leder af NORDENs kontor i Santiago i Chile siden åbningen i NORDENS MUMBAI-KONTOR MØDER SINE KUNDER I ØJENHØJDE Siden 2005 har NORDEN med et kontor i Mumbai været fysisk til stede på det store indiske tørlastmarked, der med en stærkt voksende økonomi og en stor befolkningstilvækst kun går én vej: Opad. Med kontoret i Mumbai i Indien har NORDEN fysisk placeret sig i en af verdens hurtigst voksende økonomier den årlige vækst er på over 6%. Det store land med 1,3 mia. mennesker er verdens 7. største økonomi. Samtidig er over 50% af befolkningen under 30 år, og befolkningstilvæksten er betydelig. Kombinationen af økonomisk vækst og en stadig større arbejdsdygtig befolkning vil føre til et langt større forbrug og dermed til øget import af diverse råvarer. Det gør landet og vores langvarige fysiske tilstedeværelse herude yderst interessant, siger lederen af Mumbai-kontoret Peter Koch Hansen. En væsentlig faktor for NORDEN er Indiens energiforbrug. En gennemsnitlig inder bruger mindre end en tredjedel af den energi, som en gennemsnitlig kineser bruger. Det skyldes bl.a., at man i Indien har mange yderområder, som fortsat ikke har elektricitet. Når de får det, vil energiforbruget og importen af energi givetvis vokse markant. Vi vokser organisk, og det gør vi vel at mærke sammen med mange af vore kunder. År for år har vi øget vores markedskendskab og udbygget vores netværk af kunder. Vi er ikke bare omstillingsparate, jeg vil snarere sige, at vi altid har været omstillingsivrige. Vi møder vores kunder i øjenhøjde og yder den fleksibilitet, transparens og kvalitet, der forventes af os, siger Peter Koch Hansen. Vi kan flyve fra Mumbai til selv de fjerneste dele af Indien på under 3 timer. Vi har dermed mulighed for at promovere os 12

13 FOKUS Global rækkevidde Vinter Det er Santiago-kontorets mål altid at vide, hvad der foregår i markedet, så man aldrig føler, at man misser noget. Vi vil have adgang til alle forretninger, og hvis vi ender med at takke nej til en forretning, vil vi vide helt præcist, hvad vi takker nej til, siger kontorets leder Michael Warming. Vores tætte forhold til mæglere og agenter betyder, at vi har en bedre forståelse af markedet og de forskellige havne, hvilket giver os mulighed for at tilbyde vores kunder en endnu mere konkurrencedygtig rate sammen med en endnu bedre service. At være fysisk tæt på vores kunder betyder også, at vi hurtigt kan arrangere et møde, når eventuelle problemer skal løses, eller hvis vi bare skal catche op, siger Michael Warming. Med åbningen af kontoret i Chile har NORDEN øget sit fokus endnu mere på kunderne i det vestlige Sydamerika. Santiago-kontoret laver forretninger i både Chile, Peru, Colombia og Ecuador. Da de fleste kunder i Santiago har kontor i samme byområde som NORDEN, støder vi ofte ind i dem helt tilfældigt på vej til en frokost eller lignende, og selv et kort møde på gaden gør, at man kommer lidt tættere på hinanden. Det er vigtigt i Sydamerika, hvor det at lave forretninger i større grad end andre steder handler om at bygge relationer, og hvor det tager tid at komme tæt på kunder og opbygge et tillidsforhold, siger Michael Warming. SQM, chilensk mineselskab, om NORDENs tilstedeværelse i Chile: Det er meget bekvemt, at en af vores største og mest betroede fragtudbydere har til huse få blokke fra vores kontor. Det gør hele vores forretning meget enklere, at vi har direkte adgang til at få svar på vores anmodninger eller et problem. General Manager of Transport Fernando Vliegenthart, SQM Lederen af NORDENs kontor i Mumbai i Indien, Peter Koch Hansen, har sammen med sine 5 medarbejdere et tæt og direkte forhold til kunderne. selv over for eksisterende og nye kunder face to face, og det at sidde fysisk over for vores kunder og se dem i øjnene og tale direkte med dem om tingene ja, det gør altså en stor forskel. Vi møder altid gerne kunderne, hvor de befinder sig. Vi har daglig kontakt med mange af vores kunder og mæglere. Vi er også til stede i deres tidszone. Det gør både deres og vores forretning mere effektiv, siger Peter Koch Hansen. 13

14 NORDEN NEWS Forretning med formål NORDENs formål Corporate Soul Purpose er at bidrage til en mere effektiv og bæredygtig verdenshandel, hvor hvert menneske og hver handling tæller. Når NORDEN indgår en kontrakt om sejlads af vejsalt fra Chile til USA's østkyst og kombinerer forretningen med sejlads af biomasse fra USA's østkyst til Europa, minimeres de distancer, hvor NORDEN sejler uden last og brænder olie af uden at flytte en last. Men samtidig lever NORDEN op til sit formål sit Corporate Soul Purpose om at bidrage til en mere effektiv og bæredygtig verdenshandel, hvor hvert menneske og hver handling tæller. Det formål lever NORDEN også op til, når nogle af NORDENs operationsfolk verden over aflægger fysiske besøg i både kunders og deres kunders havne for at se, hvordan lastninger og losninger kan optimeres ofte nogle af de lastninger og losninger, som NORDENs havnekaptajner senere personligt overværer for at få alt til at glide glat og for at løse eventuelle udfordringer undervejs. På samme måde ligger det i direkte forlængelse af NORDENs Corporate Soul Purpose, at NORDENs tørlastafdelinger verden over har indrettet sig på en ny måde, så medarbejderne nu er organiseret i mindre og mere specialiserede teams med øget agilitet og autoritet. Dvs. at de kan handle hurtigere, lettere og mere smidigt, og at de uden at spørge længere oppe i organisationen her og nu kan give kunden en pris på at transportere hans last. Ligeledes bidrager det til en effektiv og bæredygtig verdenshandel, at Tørlastafdelingens befragtere og operatører er placeret side om side i de nye teams, og at de altid kan trække på et videnscenter, der er bemandet med kolleger, som er eksperter inden for risikovurdering, markedsanalyse, jura og sidst men ikke mindst brændstofeffektivitet. Vores Corporate Soul Purpose gør os til en mere attraktiv virksomhed Adm. direktør Jan Rindbo Når NORDEN er aktiv i den globale organisation Maritime Anti-Corruption Network (MACN), er det endnu et eksempel på, at NORDEN tager sit Corporate Soul Purpose alvorligt i det daglige arbejde. Hvorfor ordet soul sjæl indgår i NORDENs purpose? Det skyldes, at NORDENs ledelsesprincip bygger på ordet soul, fordi virksomheden har fokus på hele mennesket for at forløse mest muligt potentiale i hvert eneste menneske. Mening med at gå på arbejde hver dag NORDEN skal tjene penge og have en sund økonomi. Det er forudsætningen for, 14 at virksomheden kan overleve og udvikle sig. Det er også forudsætningen for, at vi kan producere og levere den service til vores kunder, som matcher deres individuelle behov, som er afgørende for, at vi kan adskille os fra vores konkurrenter, og som i virkeligheden er vores billet til markedet. Vi skal også tjene penge og have en sund økonomi for at honorere aktionærernes vores ejeres forventninger og tillid til os og for at kunne tiltrække nye penge fra aktionærer og banker og andre långivere. Men for at det skal give fuld mening at drive en virksomhed som NORDEN for at vi alle sammen kan se en større mening med at gå på arbejde hver dag, uanset om det er en dag med medgang eller en dag med modgang har vi også brug for et højere formål med det, vi alle sammen går og laver hver dag. Det er det, der er formuleret i vores Corporate Soul Purpose, der udover at give mening til hver af os i virksomheden også binder vores 3 forretningsben Dry Operator, Dry Owner og Tankers sammen, så vi har et fælles formål med det, vi laver uanset hvor i virksomheden vores job befinder sig, siger adm. direktør Jan Rindbo. Giver økonomisk vækst og udvikling NORDENs Corporate Soul Purpose er kun formuleret på engelsk og lyder: As custodians of smarter global trade, we are conscious, soulful people uniting a world, where every person and action matters.

15 Vinter NORDENS CORPORATE SOUL PURPOSE As custodians of smarter global trade, we are conscious, soulful people uniting af world, where every person and action matters Verdenshandelen giver økonomisk vækst og udvikling kloden over. Med en dedikeret indsats i en række teams er det NORDENs ambition at finde effektive og agile løsninger og at hæve standarderne for verdenshandelen. Vi er nysgerrige i NORDEN og har modet til at lade nye idéer vokse. Vi udfordrer status quo og presser os selv og andre til hele tiden at gøre tingene bedre, siger Jan Rindbo. Han er overbevist om, at det styrker NORDEN som virksomhed, at NORDEN har et overordnet formål, som er så konkret og jordnært formuleret, at ledere og medarbejdere men også mennesker uden for NORDEN kan forholde sig til det og finde en mening i det. Det er min mening, at vores Corporate Soul Purpose gør os til en mere attraktiv virksomhed bestemt også når vi skal rekruttere nye medarbejdere. Det imødekommer et voksende krav hos især fremtidens arbejdskraft om et højere formål med det, man går og laver til daglig, siger adm. direktør Jan Rindbo. 44% 44% af de studerende, som er ved at færdiggøre deres uddannelser på universiteter i Danmark, og som har deltaget i konsulent virksomheden Universums årlige Employer Branding Research, siger, at de i deres fremtidige karriere lægger mest vægt på at beskæftige sig med noget, der har et højere formål udover at tjene penge til virksomheden. Limen Et purpose er afgørende for en virksomheds succes. Et purpose limer de forskellige stakeholders kunder, ansatte, leverandører, samfund og investorer sammen, så de får en fælles mission. Professor Alex Edmans, London Business School, i Forbes. 15

16 NORDEN NEWS En del af NORDENs overskud går tilbage til samfundet Orients Fond, som henter sine midler gennem blandt andet aktiebesiddelser i NORDEN, støtter især søfartsrelaterede projekter. En del af NORDENs overskud går tilbage til samfundet i form af donationer fra Orients Fond, som får sine indtægter gennem aktiebesiddelse primært ved at eje 2/3 dele af Motortramp, der med sin ejerandel i NORDEN på 28,08% er NORDENs hovedaktionær. NORDEN er en fusion mellem rederierne Damskibsselskabet NORDEN og Dampskibsselskabet Orient, som blev stiftet af henholdsvis Mads C. Holm i 1871 og ØK-stifteren H.N. Andersen i Den formelle fusion mellem NORDEN og Orient kom i Juridisk og regnskabsmæssigt var det Orient, der fortsatte som selskab, men under NORDENs navn. ORIENTS FOND MED TIL AT SIKRE SKOLEGANG TIL SOMALISKE BØRN Godt børn i Somalia er heldigere end de fleste af deres jævnaldrende i det fattige afrikanske land. De kan gå i skole. Via donationer til Red Barnet er Orients Fond med til at støtte et omfattende projekt til genopbygning af undervisningen på cirka 300 skoler i Somaliland og Puntland i Somalia, der flere gange er blevet udråbt som verdens mest skrøbelige stat, hvor kun 42% af alle børn i skolealderen kommer i skole. EU står bag projektet, men 10% af pengene skal komme fra private donorer som f.eks. Orients Fond, der har givet 1 mio. kr. for årene Orients Fond anser det for at være en vigtig opgave at bidrage til, at unge i Somalia får en uddannelse, så de kan skabe sig en normal levevej og vel at mærke en levevej, der ligger så langt væk som muligt fra kriminalitet. Med kriminalitet tænkes især på den piratvirksomhed, som har kostet menneskeliv og generelt belastet handelsflåden gennem mange år. EU finansierer 90% af Red Barnets uddannelsesprogrammer, og med bidraget fra Orients Fond kan Red Barnet samlet 16

17 Vinter NORDEN FOKUSERER PÅ 3 SKIBSTYPER I TØRLAST De sidste 4 langtidsindbefragtede Post-Panamax-skibe forlader NORDENs tørlastflåde senest til april Post-Panamax-skibene har en japansk ejer, og som en del af aftalen med ejeren om at tilbagelevere skibene før tid har NORDEN langtidsindbefragtet 2 nybyggede Supramax-skibe. Aftalen følger vores strategi Focus & Simplicity, som bl.a. indebærer, at vi fokuserer på de mere fleksible skibstyper Panamax, Supramax og Handysize, siger adm. direktør Jan Rindbo. Det er NORDENs ambition at øge sine aktiviteter inden for de 3 skibstyper betydeligt. Den almennyttige fond Orients Fond blev stiftet i 1962 ved en sammenlægning af Orients Pensionskasse og Orients Understøttelseskasse. Panamax I de senere år har fonden årligt uddelt mio. kr., idet hovedparten af pengene går til søfartsrelaterede projekter, fortæller fondens daglige leder, forretningsfører Dan Pode Poulsen. I 2017 uddelte Orients Fond omkring 28 mio. kr. til søfartsrelaterede projekter som uddannelse, formidling, forskning og initiativer, der fremmer NORDENs aktiviteter, og til alment velgørende eller alment nyttige formål. Supramax Handysize set sende flere piger og drenge i skole, og flere unge kan få en erhvervsrelevant uddannelse og muligheder for beskæftigelse. Sammen vil vi i de kommende år kunne komme endnu længere og gøre en forskel for piger og drenge børn som unge, siger Red Barnets generalsekretær, der betegner Orients Fonds støtte som utrolig vigtig. Det nuværende uddannelsesprojekt i Somalia ligger i forlængelse af et tidligere Red Barnet-projekt i landet, som fokuserede på efterskoler og tekniske skoler. Det fik 3,5 mio. kr. fra Orients Fond. JAN RINDBO VALGT IND I BIMCOS BESTYRELSE NORDENs adm. direktør Jan Rindbo er valgt ind i bestyrelsen for BIMCO, der er verdens største shipping sammenslutning med medlemmer rederier, operatører, mæglere, agenter m.fl. i flere end 120 lande. BIMCOs opgave er at levere ekspertviden og praktiske råd til sine medlemmer. Jan Rindbo vil bruge sin bestyrelsespost til at fremme BIMCOs positive indflydelse med hensyn til at hæve kvaliteten af verdenshandelen til søs og med hensyn til at reducere skibsfartens belastning af miljøet. 17

18 NORDEN NEWS NORDENs tørlastforretning Med de 2 tørlastenheder og Tankforretningen, der fortsætter uændret, består NORDEN herefter af 3 forretningsenheder. Det øger fokus, transparens og muligheden for at skabe gode resultater. Dry Operator Fokus på handel Kortsigtet perspektiv Kundefokus Med udgangspunkt i strategien Focus & Simplicity har NORDEN opsplittet sin tørlastforretning i en decideret operatørarm kaldet Dry Operator og en ejerdel, kaldet Dry Owner. Det betyder, at NORDEN nu har 3 forretningsenheder, idet den 3. enhed er Tankforretningen Tankers der fortsætter uændret. Opsplitningen af Tørlastforretningen betyder, at vi bliver endnu mere fokuserede og har endnu bedre muligheder for at skabe gode resultater, uanset om tørlastmarkedet er højt eller lavt, siger adm. direktør Jan Rindbo. Dry Operators opgave Dry Operator fokuserer på markedet på den korte bane nærmere bestemt tonnage indbefragtet for indtil 2 år. Med sine 9 specialiserede teams, der kan handle hurtigt, let og smidigt, som har vide kompetencer til selv at træffe Ændringen er ikke blot en organisatorisk skrivebordsmanøvre, men faktisk en væsentlig transformation af vores tørlastforretning Adm. direktør Jan Rindbo de nødvendige beslutninger, og som har et stort regionalt markedskendskab og stærke kunderelationer kan Dry Operators befragtere og operatører gå dybt i markedet og hurtigt opfange, om det bevæger sig den ene eller den anden vej. Det er vigtigt, for det har betydning for, hvornår Dry Operator skal tage henholdsvis laster og skibe for at positionere sig bedst muligt til markedet. Det er Dry Operators ambition at levere fremragende kundeservice og at benytte 18

19 Vinter opsplittet i 2 enheder Dry Owner Ejerskab og langsigtede kontrakter Langsigtet perspektiv Udnyttelse af markedets cykliske natur sig af NORDENs tætte kunderelationer og de 8 oversøiske kontorer til at skabe værdi gennem logistisk optimering af skibe og laster. Dry Operator vil udnytte mulighederne for arbitrage og basere sine dispositioner på markedsanalyser, risikovurderinger og skibenes brændstofeffektivitet. Inden for veldefinerede eksponeringsgrænser kan Dry Operator gå kort eller langt altså booke henholdsvis laster eller skibe til de kommende måneders marked og dermed være i stand til at tjene penge, uanset hvordan markedet udvikler sig og uanset markedsraterne. Dry Owners opgave I Dry Owner er det den lange bane, der er i fokus. Dry Owner beslutter, hvornår NORDEN skal indgå langtidsindbefragtninger og købe/sælge skibe. De tørlastskibe, som Dry Owner langtidsindbefragter eller køber, udbefragtes til Dry Operator til markedsrater, så Dry Operator får tonnage hos Dry Owner til konkurrencedygtige priser. Det er Dry Owners opgave at skabe værdi gennem god timing og ved at identificere og forhandle attraktive forretninger og konkurrencedygtig teknisk management af skibene. De lange lastkontrakter, som NORDEN indgår, lægges også i Dry Owner. Væsentlig transformation Kort sagt udnytter Dry Operator de kortsigtede udsving i markedet, mens Dry Owner har ansvaret for NORDENs langsigtede eksponering til tørlastmarkedet. Ændringen er ikke blot en organisatorisk skrivebordsmanøvre, men faktisk en væsentlig transformation af vores tørlastforretning, der markant forstærker vores profil som en af verdens største operatører af tørlastskibe primært Handysize, Supramax og Panamaxskibe, siger Jan Rindbo. Øget gennemsigtighed Opsplitningen af Tørlastforretningen i de 2 selvstændige enheder betyder samtidig, at transparensen med hensyn til værdiskabelsen i de enkelte forretningsområder øges markant. Dry Operator vil klart adskille sig fra den kortsigtede operatøraktivitet, som NORDEN tidligere har haft, idet Dry Operator fremover har et uafhængigt set-up med et neutralt udgangspunkt, siger Jan Rindbo. Fra Q1 2018: 3 regnskaber Som en konsekvens af opsplitningen af Tørlastforretningen i Dry Operator og Dry Owner vil NORDEN med virkning fra 1. kvartal 2018 aflægge særskilte regnskaber for hver af de 2 enheder, ligesom der fortsat aflægges særskilt regnskab for Tankforretningen. 19

20 NORDEN NEWS Ledelsesudvikling til søs Ledelsesudviklingen til søs skal sikre, at alle medarbejdere kan udleve deres fulde potentiale, fagligt som personligt. En omfattende ledelsesudvikling på NORDENs kontorer bliver nu fulgt op af program til søs, hvor målgruppen i første omgang er seniorofficererne, dvs. kaptajner, overstyrmænd, maskinchefer og 1. maskinmestre. Ligesom til lands er formålet med ledelsesudviklingen til søs at sikre, at alle medarbejdere kan udleve deres fulde potentiale, fagligt som personligt. Det giver medarbejderne mulighed for at udvikle sig optimalt og dermed for at få et bedre liv. Samtidig får virksomheden mere motiverede og dermed dygtigere medarbejdere, der har samme mål, siger Jens Christensen, der er leder af Teknisk Afdeling. I første omgang er den primære målgruppe for ledelsesudviklingen senior officererne, og hvis der skal prioriteres i denne gruppe, skal kaptajnerne og maskincheferne trænes først. Men junior officererne fra 1. styrmand/2. maskinmester og andre kan også blive omfattet af programmet, ligesom det kan være relevant at ledelsestræne bådsmanden, som er sjakbajs for matroserne på dækket. Også til søs stiger mængden af informationer og krav, man skal forholde sig til. Det betyder, at det mere end nogensinde før er vigtigt, at alle om bord yder deres bedste, og at alle trækker på den samme hammel. Samtidig beskæftiger vi en generation af kolleger til søs, som forventer at blive udviklet også på det personlige plan. Det øger kravene til ledelsesgerningen om bord, og det er det, vi nu gør noget ved, siger Jens Christensen. Hierarkisk ledelsesstruktur Selv om et skib stadig har en hierarkisk ledelsesstruktur, er der de seneste år sket en opblødning af strukturen. For år tilbage var det kaptajnen, som bestemte, og alle havde bare at rette ind. Når kaptajnen talte, holdt besætningen kæft og fulgte hans ordrer. Det er naturligvis fortsat kaptajnen, som har det sidste ord om bord. Men når det er sagt, er hverdagen til søs blevet mere kompleks, og hjulpet af den digitale udvikling foregår det meste i såkaldt realtid. Det betyder, at der ofte er behov for flere kollegers input for at finde de nødvendige løsninger, og min egen erfaring er, at ofte findes den bedste løsning på en given opgave ikke hos chefen, men hos en kollega. Så er det også sådan, at jo mere folk selv kan løse opgaverne uden hele tiden at skulle have godkendelse, des lettere kører hverdagen. Derfor stilles der andre krav til ledelse i dag end for blot år siden, siger den tekniske direktør, der selv har en fortid som officer i NORDENs flåde. Besætningen sammen hele tiden Han påpeger, at god ledelse er endnu vigtigere til søs end til lands, fordi et skib er en arbejdsplads, hvor de ansatte er sammen 24 timer i døgnet, 7 dage om uge og for manges vedkommende i mange måneder. Det er typisk for et skib, at 20

21 Vinter På et skib her Supramax-skibet NORD MANANEE er det afgørende, at alle hjælper, så meget de kan og på den rette måde. Det forudsætter god ledelse, siger teknisk direktør Jens Christensen. 4 OFFICERER OM LEDELSES- UDVIKLINGEN Uanset hvad man laver, kan man altid blive bedre til det. Løberen Usain Bolt slår ikke verdensrekorden hver gang, men prøver på det. Nils-Erik Bekker, maskinchef Ledelse er en dynamisk proces, og man skal hele tiden følge med udviklingen. Det er let at falde i det hul, der hedder det plejer vi. Det er sundt for os alle at træde et skridt til siden og kikke på os selv og måden, hvorpå vi håndterer forskellige scenarier. Flemming Halsted Hansen, maskinchef Et effektivt ledelsesudviklingsprogram kan sætte os i stand til at forstå og udøve vores lederrolle på en bedre måde og udstyre os med den viden og de færdigheder og attituder, som vi har brug for at kunne lede og udvikle både officerer og menige besætningsmedlemmer på en positiv måde. Cresencio B.l Dano Jr., kaptajn Jeg vil gerne trænes i at have mere fokus på de positive ting. Jo mere fokus man har på dem, desto mere positivt reagerer mennesker i vanskelige situationer. Fidel Andres Sta. Monica, maskinchef arbejdet foregår døgnet rundt, og at der arbejdes på tværs af forskellige kulturer. God ledelse er en essentiel ingrediens for under alle forhold at sikre, at et skib både er en god arbejdsplads og et godt sted at være, også når man har fri. Ledelse skal løbende trænes Til at gennemføre ledelsesudviklingsprogrammet har NORDEN ansat Ole Nors og Søren Rygaard, der nu skal sammensætte programmet. De 2 erfarne mænd skal besøge skibene på skift, fordi ledelsesudvikling har de bedste chancer for at lykkes, når den sker i det daglige miljø, dvs. om bord på skibene. Den gamle opfattelse af ledelse var, at det var en egenskab hos de få og typisk medfødt. I dag ser man på ledelse som noget, der løbende kan og skal trænes og vedligeholdes, og som noget man kan blive bedre til på forskellige niveauer. For at skabe rammerne om bedst mulig succes, skal ledelsesudvikling knyttes an til hverdagen, tage udgangspunkt i aktuelle ledelsessituationer og følges op af coaching og en udviklingsplan. Ledelsesudviklingen af NORDENs officerer vil tage udgangspunkt i værktøjer, som kan anvendes i dagligdagen samtidig med, at teori vil blive knyttet til refleksioner omkring egen ledelsespraksis, kulturforståelse, gruppedynamikker og systemforståelse. Ledelse handler jo i sidste ende om at indsætte sine ressourcer i tid og rum med størst muligt effekt og mindst mulig modstand, siger Ole Nors. Nysgerrighed og åbent sind Teknisk direktør Jens Christensen forudser, at officererne går til initiativet med nysgerrighed og et åbent mindset. Selvfølgelig skal de fleste jo nok lige se det lidt an, men så længe at vi alle er åbne og giver nye initiativer en chance, så skal det nok blive en succes, siger han. SHELL GÅR SAMME VEJ Ikke kun NORDEN ser et behov for at udvikle de menneskelige kompetencer. Olieselskabet SHELL har fokus på noget tilsvarende. To af elementerne i Shells program handler om at sikre, at lederne til søs har evnen til at overskue pressede situationer og fortsat holde et positivt mindset og se en svær situation fra en anden vinkel. Begge elementer bliver en af NORDENs ledelsesudviklingsprogram. Teknisk direktør Jens Christensen, NORDEN: Vi synes, det er positivt, at ledelsesudvikling til søs er kommet på agendaen flere steder i industrien. 21

22 NORDEN NEWS NORDEN fortsætter med at NORDEN udnyttede også i 3. kvartal de lave timecharter rater til at øge sine eksponering på produkttankmarkedet. Det skete med langtidsindbefragtning af 2 og korttidsindbefragtning af 4 MR-skibe, der hver kan laste omkring tons. Den seneste udvidelse af tankflåden kommer oven i den udvidelse, der fandt sted i 1. halvår, da NORDEN købte 2 brugte MR-skibe og langtidsindbefragtede 4-MR-skibe og 2 Handysize-skibe, hvortil kom adskillige korttidsindbefragtninger til tankflåden. Hele NORDENs flåde af ejede og indbefragtede produkttankskibe er i kommerciel drift i Norient Product Pool (NPP), som NORDEN på 50/50 basis ejer sammen med cypriotiske Interorient Shipmanagement, og som deler hovedkontorsadresse og faciliteter med NORDEN i København. NPP oplevede i 3. kvartal et fortsat udfordrende marked med lave rater. Høje lagre af olieprodukter begrænsede behovet for transport, og der var langt mellem nogle kortvarige og meget lokale udsving i raterne blandt andet som følge af orkaner. NPP overgik igen markedet NORDEN tankflåde overgik dog igen markedet og indsejlede et justeret peri NORDEN SIGER NEJ I SUEZKANALEN Det er slut med at efterkomme lodsernes krav om ekstrabetaling i form af cigaretter for at sikre en optimal passage. Når skibe fra NORDEN fremover passerer Suezkanalen, er det slut med at give efter for lodsernes krav om at få en ekstra betaling typisk i form af 2 kartoner cigaretter for at udføre det arbejde, som NORDEN i forvejen betaler for i form af et gebyr for at passere den 193,3 km lange kanal mellem Port Said i Middelhavet og Suez ved Det Røde Hav. Lodsernes krav for at sikre en optimal passage har givet kanalen øgenavnet Marlborokanalen. En plakat om bord på skibene fortæller lodserne, at de ikke behøver at spørge efter cigaretter. For som der står på plakaten, så siger besætningen nej. Plakaten findes på alle skibe, der har et NORDEN-navn det vil sige både ejede og indbefragtede skibe. Med sit initiativ har NORDEN tilsluttet sig en kampagne, der er iværksat af Maritime Anti-Corruption Network (MACN), som NORDEN har været med til at stifte, og som er et globalt netværk, der arbej 22

23 Vinter Handysize-skibet NORD GERANIUM fotograferet i Maltas hovedstdad Valletta. Skibet ejes af NORDEN og er ligesom NORDENs øvrige 46 ejede og indbefragtede tankskibe i kommerciel drift i Norient Product Pool (NPP). udbygge sin tankflåde oderesultat på USD -1 mio. Det er USD 3 mio. bedre end samme kvartal sidste år og væsentligt over markedet. I forhold til det rullende 1-års marked var indsejlingen således 18% over MR-raterne og 12% over Handysize-raterne. Merindsejlingen skyldes ikke mindst, at vi tog dækning, før markedet for alvor faldt, og så det faktum, at Norient Product Pool endnu en gang har leveret varen. Derfor var det med sindsro, at vi også i 3. kvartal udnyttede de lave timecharter rater til at øge eksponeringen ved at indgå aftaler om både langtids- og korttidsindbefragtninger af skibe, siger adm. direktør Jan Rindbo. Farvel til 18 amerikanske skibe I januar 2018 vinker NPP farvel til det sidste af de Diamond S-skibe, som poolen har haft i kommerciel drift de første 8 siden I alt blev det til 18 skibe. Men nu ønsker Diamond S selv at overtage al kommerciel drift af sine tankskibe. Det er selvfølgelig ærgerligt at miste en række gode skibe. Men vi har hele tiden vidst, at vi kun havde dem på midlertidig basis, og heldigvis opvejes tabet delvist af, at NORDEN bliver ved med at lægge flere skibe ind i NPP, siger poolens adm. direktør Søren Huscher. der for en maritim industri fri for korruption. NORDEN og de øvrige deltagere i MACNsamarbejdet anser korruption for at være en hindring for effektiv handel og samarbejde. Korruption medfører omkostninger for skibsfarten og skaber unfair konkurrence. I skibsfarten kan korruption også være med til at sætte besætningernes sikkerhed og trivsel under pres, ligesom korruption medfører juridiske og omdømmemæssige risici for virksomheden. Hos NORDEN er der en nultolerance over for bestikkelse, og NORDEN arbejder samtidig aktivt med at bekæmpe såkaldte facilitation payments, hvor en virksomhed afkræves små beløb eller cigaretter og andre varer for at få adgang til en ydelse, som man i forvejen har krav på. Årligt har NORDEN omkring 10 passager af Suezkanalen, og de første erfaringer med at håndhæve et nej til cigaretter eller facilitation payments i kanalen har været særdeles positive. 23

24 NORDEN NEWS NORDENs stærke bånd til Japan NORDEN er en af verdens største indbefragtere af japansk ejet tonnage. Der går ikke mange dage mellem besøg af japanske forretningsforbindelser på NORDENs hovedkontor i Hellerup nord for København. Og de er altid særdeles velkomne, ligesom NORDENs medarbejdere altid føler sig velkomne, når de med jævne mellemrum besøger den opgående sols rige, hvor NORDEN i årtier har hentet en stor del af sin tonnage. Det gælder både ejede nybygninger, langtidsindbefragtede nybygninger og korttidsindbefragtet tonnage. NORDEN sejler også betydelige mængder tørlast for japanske kunder. På det seneste har Dry Operator gjort sig bemærket som en meget aktiv transportør af biomasse til det boomende japanske marked for miljøvenlig energi. Dry Operator har ambitionerne om at øge sine markedsandele i Japan. Excellente forbindelser Vi kan glæde os over excellente forbindelser i Japan, siger adm. direktør Jan Rindbo. De daglige forbindelser til japanske handelshuse, skibsværfter og redere ligger hos lederen af Asset Management, Henrik Lykkegaard Madsen og hans team. En betydelig del af NORDENs langtidseksponering bygger på tonnage fra Japan, der går for at være noget af det bedste på markedet. I dag er NORDEN en af verdens største indbefragtere af japansk ejet tonnage. NORDENs nuværende langtidsindbefragtninger af japanske skibe løber samlet set op i over 200 år. Oveni det skal lægges de mange korttidsindbefragtede skibe. Det er for NORDEN et stærkt vidnesbyrd om den værdi og den fleksibilitet, som ligger i de stærke forbindelser, som gennem årene er blevet knyttet mellem NORDEN og de japanske forretningspartnere. Højdepunkter og lavpunkter Vores stærke forbindelser har været vidne til og overvundet historiske højdepunkter og lavpunkter i markederne, lød det fra adm. direktør Jan Rindbo, til de omkring 120 japanske forretningsforbindelser, der var med til en middagsrecep 24

25 Vinter tion efter den traditionelle årlige golfturnering Invitational, som cirka 55 deltog i. Der blev spillet golf på Sunset Hills Country Club, og receptionen fandt sted på Imabari Kokusai Hotel. Det var 15. år i træk, at NORDEN denne gang med bestyrelsesformand Klaus Nyborg og adm. direktør Jan Rindbo i spidsen inviterede til en dyst med køller og bolde og med mulighed for både seiøs forretningssnak og uformelt socialt samvær. Behov for mere indbefragtet tonnage I takt med at NORDEN får succes med sin markant øgede satsning på operatørforretningen i Tørlastafdelingen læs mere side 18 og 19 vil Dry Operators behov for indbefragtet tonnage stige. Her vil NORDEN igen benytte sig af sine stærke bånd til japansk shipping. Med det nye set-up i Tørlastforretningen, der skal skabe grundlaget for vores ambitiøse vækststrategi, går vi efter at øge antallet af korttidsindbefragtede skibe, sagde Jan Rindbo til de japanske forretningsforbindelser. 60 til bankseminar NORDEN-delegationens besøg i Japan denne gang omfattede også værtskabet for et bankseminar i Imabari. Her deltog omkring 60 repræsentanter for lokale banker, der finansierer de mange redere i området herunder de redere, som NORDEN indbefragter skibe hos. For bankerne er det vigtigt at kende både deres kunders finansielle status og status hos kundernes kunder, så de kender det totale grundlag for deres finansielle engagementer. På seminaret opdaterede NORDENs direktion bankerne på udviklingen i virksomheden, ligesom deltagerne fik et indblik i, hvordan NORDEN vurderer markedsmulighederne. Vi mødte også denne gang en overvældende interesse for at deltage i vores arrangementer. Forklaringen er uden tvivl, at både vores japanske partnere og vi lægger stor vægt på de langvarige relationer og en god dialog, uanset om markedet er højt eller lavt, siger Henrik Lykkegaard Madsen, Asset Management. 25

26 NORDEN NEWS Kort fortalt Første overskud i Tørlast i mere end 2 år NORDENs tørlastforretning kom ud af 3. kvartal med et justeret perioderesultat dvs. et resultat renset for gevinst eller tab ved køb/salg af skibe på USD 5 mio. Det er en forbedring i forhold til USD -8 mio. i samme kvartal i 2016 og er Tørlasts første overskud siden 2. kvartal i Resultatet skyldes dels bedre markedsforhold, dels at NORDENs tørlastforretning var i stand til at skabe værdi i kvartalet ved f.eks. rettidigt at positionere en række skibe i Atlanterhavet for at sejle med korn. Tankforretningen, der fortsat er markedsmæssigt udfordret, fik i 3. kvartal et resultat på USD -1 mio. mod USD -4 mio. i 3. kvartal i NORDENs samlede justerede perioderesultat for 3. kvartal landede derfor på USD 4 mio. Det er en forbedring på USD 16 mio. i forhold til samme kvartal i 2016, da resultatet endte på USD -12 mio. Også i 3. kvartal slog NORDENs 2 forretningsområder markedet Tørlastforretningen med 26%, Tankforretningen med 16%. Det justerede årsresultat forventes nu at blive USD -10 til 30 mio. mod tidligere forventet USD -20 til 20 mio. NORDEN er godt positioneret til at drage fordel af den seneste tids betydelige forbedringer af tørlastmarkedet og opjusterer forventningerne til Rederiets helårsresultat. Med en ny samlet operatørplatform til de kortsigtede operatøraktiviteter i Tørlast og en tankforretning, der fortsat slår markedet og har øget kapaciteten til attraktive omkostningsniveauer, er forudsætningerne for et forbedret årsresultat nu på plads, siger adm. direktør Jan Rindbo. Kinesisk vækst fortsætter De forbedrede forhold på tørlastmarkedet er et resultat af den fortsat stærke kinesiske import af især jernmalm og kul. I 3. kvartal voksede alene den kinesiske efterspørgsel efter stål med 14% sammenlignet med samme kvartal i Kulhandlen har i 2017 oplevet en opblomstring og ikke kun i Kina, hvor det økonomiske aktivitetsniveau er højt, og hvor produktionen af vandkraft ikke kan følge med. Andre lande importerer også en stigende mængde kul. Det gælder især Sydkorea, hvor importen i 3. kvartal var 19% højere end i samme kvartal i Store lagre pressede tankraterne Raterne på tankmarkedet er under pres, fordi der rundt omkring i verden findes store lagre af raffinerede olieprodukter, som blev opbygget, da oliepriserne faldt pludseligt og dramatisk. Disse lagre er med til at reducere ubalancen på markedet. Orkansæsonen betød ganske vist, at der blev trukket på lagrene, men ikke mere, end at det kun resulterede i kortvarige rateforbedringer på regionale markeder. Justeret kvartalsresultat: USD 4 mio. Tørlast slog markedet med: 26% Tank slog markedet med: 16% Forventet justeret årsresultat: USD -10 TIL 30 mio. 26

27 Vinter NORDENS FLÅDE Tørlast Post-Panamax Antal skibe i alt 5 Egne skibe 0 Indbefragtede skibe 5 Længde Bredde Lastkapacitet (dødvægt) Laster Kunder meter 43 meter tons Jernmalm og kul Stålværker, mineselskaber og kraftværker Gennemsnitsalder for egne skibe Total antal Post-Panamax-skibe i verdensflåden 552 Gennemsnitsalder for Post-Panamax i verdensflåden 7,1 år Panamax Antal skibe i alt 88 Egne skibe 4 Indbefragtede skibe 84 Længde Bredde Lastkapacitet (dødvægt) Laster Kunder meter 32 meter tons Jernmalm, kul, korn, bauxit, cement og slagger Stålværker, mineselskaber, kraftværker, cementproducenter, kornhandlere og handelshuse Gennemsnitsalder for egne skibe 11,1 år Total antal Panamax-skibe i verdensflåden Gennemsnitsalder for Panamax i verdensflåden 9,0 år NORDENs flåde: 269 skibe 222 tørlastskibe 47 tankskibe Supramax Antal skibe i alt 93 Egne skibe 6 Indbefragtede skibe 87 Længde Bredde Lastkapacitet (dødvægt) Laster Kunder meter 32 meter tons Kul, korn, cement, sukker, gødning og træpiller Gennemsnitsalder for egne skibe Mineselskaber, energiselskaber, kornhandlere, handelshuse, cement-, sukker-, gødnings- og træpilleproducenter 7,4 år Total antal Supramax-skibe i verdensflåden Gennemsnitsalder for Supramax i verdensflåden 8,4 år Handysize Antal skibe i alt 36 Egne skibe 7 Indbefragtede skibe 29 Længde Bredde Lastkapacitet (dødvægt) Laster Kunder meter meter tons Kul, korn, cement, sukker, gødning og træpiller Gennemsnitsalder for egne skibe Mineselskaber, energiselskaber, kornhandlere, handelshuse, cement-, sukker-, gødnings- og træpilleproducenter 5,7 år Total antal Handysize-skibe i verdensflåden Gennemsnitsalder for Handysize i verdensflåden 9,7 år Egne skibe i ordre: 9 Tørlast: 9 skibe Panamax: 1 skib, Supramax: 8 skibe Tank: 0 skibe Indbefragtede skibe i ordre: 18 Tørlast: 8 skibe Supramax: 7 skibe, Handysize: 1 skib Tank: 10 skibe MR: 10 skibe Tank LR1 Antal skibe i alt 2 Egne skibe 0 Indbefragtede skibe 2 Længde Bredde Lastkapacitet (dødvægt) Laster Kunder 228 meter 32 meter tons Raffinerede olieprodukter som fuelolie, gasolie, benzin, nafta og flybrændstof Store olieselskaber og oliehandlere Gennemsnitsalder for egne skibe Total antal LR1-skibe i verdensflåden 359 Gennemsnitsalder for LR1 i verdensflåden 9,4 år MR Antal skibe i alt 31 Egne skibe 11 Indbefragtede skibe 20 Længde Bredde Lastkapacitet (dødvægt) Laster Kunder Gennemsnitsalder for egne skibe meter 32 meter tons Raffinerede olieprodukter som fuelolie, gasolie, benzin, nafta og flybrændstof Store olieselskaber og oliehandlere 4,9 år Total antal MR-skibe i verdensflåden Gennemsnitsalder for MR i verdensflåden 9,2 år Handysize Antal skibe i alt 14 Egne skibe 10 Indbefragtede skibe 4 Længde Bredde Lastkapacitet (dødvægt) Laster Kunder Gennemsnitsalder for egne skibe meter meter tons Raffinerede olieprodukter som fuelolie, gasolie, benzin, nafta og flybrændstof Store olieselskaber og oliehandlere 8,6 år Total antal Handysize-skibe i verdensflåden 576 Gennemsnitsalder for Handysize i verdensflåden 13,0 år Noter: Alle data er pr. 30. september Kilde til verdensflådedata/tørlast: Clarksons. Kilde til verdensflådedata/tank: SSY. 27

28 Facebook.com/dampskibsselskabetnorden ON TIME DELIVERY AROUND THE WORLD With almost 147 years of experience within shipping, we know more than most that time means money. That is why our highest priority is getting your cargo to its final destination, safely and on time anywhere in the world. With a modern fleet and a global network of local offices to serve your needs in ports, we have everything it takes to make your shipping as simple, efficient and cost-effective as possible. Visit ds-norden.com for more information.

EN VERDEN AF MULIGHEDER. Bliv Shipping Trainee i NORDEN

EN VERDEN AF MULIGHEDER. Bliv Shipping Trainee i NORDEN EN VERDEN AF MULIGHEDER Bliv Shipping Trainee i NORDEN SÆT EN STJERNE PÅ DIT CV Som Shipping Trainee i NORDEN får du gennem vores intensive 2-årige uddannelse en grundig introduktion til international

Læs mere

7 GODE GRUNDE TIL AT ARBEJDE FOR NORDEN

7 GODE GRUNDE TIL AT ARBEJDE FOR NORDEN 7 GODE GRUNDE TIL AT ARBEJDE FOR NORDEN VORES VISION: DET FORETRUKNE REDERI FOR SØFOLK 7 GODE GRUNDE TIL AT ARBEJDE FO EN ARB PL LANGVARIGE RELATIONER STÆRKE VÆRDIER GODE KARRIERE- MULIGHEDER DAMPSKIBSSELSKABET

Læs mere

Oplev verden i NORDEN - Shipping Trainees søges. Shipping Trainee Uddannelsen VELKOMMEN

Oplev verden i NORDEN - Shipping Trainees søges. Shipping Trainee Uddannelsen VELKOMMEN Oplev verden i NORDEN - Shipping Trainees søges Shipping Trainee Uddannelsen VELKOMMEN AGENDA Præsentation af Dampskibsselskabet NORDEN A/S Baggrund Skibstyper/ruter Organisation/Afdelingernes arbejdsområde

Læs mere

NORDEN NEWS EFTERÅR DIVERSITET Carrie Chen (billedet) repræsenterer en af NORDENs 25 nationaliteter Side 8

NORDEN NEWS EFTERÅR DIVERSITET Carrie Chen (billedet) repræsenterer en af NORDENs 25 nationaliteter Side 8 EFTERÅR 2017 NORDEN NEWS DIVERSITET Carrie Chen (billedet) repræsenterer en af NORDENs 25 nationaliteter Side 8 NY KONTRAKT NORDEN indgår attraktiv kontrakt om transport af vejsalt fra Chile Side 6 ANTI-KORRUPTION

Læs mere

FORMANDENS BERETNING VED BESTYRELSESFORMAND KLAUS NYBORG, NORDENS ORDINÆRE GENERALFORSAMLING, 5. APRIL 2017

FORMANDENS BERETNING VED BESTYRELSESFORMAND KLAUS NYBORG, NORDENS ORDINÆRE GENERALFORSAMLING, 5. APRIL 2017 FORMANDENS BERETNING VED BESTYRELSESFORMAND KLAUS NYBORG, NORDENS ORDINÆRE GENERALFORSAMLING, 5. APRIL 2017 Tak for ordet. Focus & Simplicity er overskriften på NORDENs strategi. Fokus og enkelthed. Og

Læs mere

Præsentation af D/S NORDEN

Præsentation af D/S NORDEN Præsentation af D/S NORDEN ved adm. direktør Carsten Mortensen DDF s Virksomhedsdag den 3. maj 26 1 AGENDA Overblik Forretningsmodel Tørlast Tank Forventninger til 26 Q&A session Carsten Mortensen (f.

Læs mere

LEADING. Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd.

LEADING. Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd. LEADING Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd. HAR DU TALENT FOR AT UDVIKLE TALENT? DU SKAL SE DET, DER

Læs mere

FORMANDENS BERETNING VED BESTYRELSESFORMAND KLAUS NYBORG, NORDENS ORDINÆRE GENERALFORSAMLING, 7. APRIL 2016

FORMANDENS BERETNING VED BESTYRELSESFORMAND KLAUS NYBORG, NORDENS ORDINÆRE GENERALFORSAMLING, 7. APRIL 2016 FORMANDENS BERETNING VED BESTYRELSESFORMAND KLAUS NYBORG, NORDENS ORDINÆRE GENERALFORSAMLING, 7. APRIL 2016 Tak for ordet. Jeg indledte med at sige, at selv om vi er i nye omgivelser, er der visse ting,

Læs mere

Diversitets- og inklusionspolitik

Diversitets- og inklusionspolitik Diversitets- og inklusionspolitik OCTOBER 2016 1. Formål Formålet med denne politik er at beskrive indholdet af Danske Bank-koncernens politik for diversitet og inklusion samt de overordnede målsætninger

Læs mere

Side 8. Officersuddannelse med kundefokus. Side 14. Ny strategi styrker NORDEN. Side 20. Kunsten at købe 1,3 mio. tons brændstof hvert år

Side 8. Officersuddannelse med kundefokus. Side 14. Ny strategi styrker NORDEN. Side 20. Kunsten at købe 1,3 mio. tons brændstof hvert år Side 8 Officersuddannelse med kundefokus Side 14 Ny strategi styrker NORDEN Side 20 Kunsten at købe 1,3 mio. tons brændstof hvert år VINTER 2015 DAMPSKIBSSELSKABET NORDEN A/S 2 NORDEN NEWS / VINTER 2015

Læs mere

Dansk Aktiemesse 2010

Dansk Aktiemesse 2010 Dansk Aktiemesse 2010 Billede (Solnedgang?) Martin Badsted Senior Vice President & Chef for IR Hotel Crowne Plaza 30. september 2010 THE PREFERRED PARTNER IN GLOBAL TRAMP SHIPPING. UNIQUE PEOPLE. OPEN

Læs mere

OPLEV VERDEN I NORDEN

OPLEV VERDEN I NORDEN OPLEV VERDEN I NORDEN Shipping Trainee Uddannelsen 2012 Informationsmøde Hellerup 8. februar 2012 Informationsmøde 8. februar 2012 1 AGENDA Kl. 17.35 Velkommen, v/ Vibeke Schneidermann, SVP, HR Manager

Læs mere

NEWS. NORDENs nye trio. NPP får ny deltager og flere skibe. Havnekaptajn bruger drone til inspektion. Den ene af NORDENs fædre fylder 100

NEWS. NORDENs nye trio. NPP får ny deltager og flere skibe. Havnekaptajn bruger drone til inspektion. Den ene af NORDENs fædre fylder 100 NEWS EFTERÅR 2015 NORDENs nye trio For at effektivisere og forenkle virksomheden har NORDEN sammenlagt en række ledelsesfunktioner og reduceret direktionen fra 5 til 3 medlemmer Side 4, 5 og 6 NPP får

Læs mere

OPLEV VÆRDIEN AF ET PROFESSIONELT NETVÆRK. Vi hjælper ledere, specialister og deres virksomheder med at udvikle sig gennem et fortroligt netværk.

OPLEV VÆRDIEN AF ET PROFESSIONELT NETVÆRK. Vi hjælper ledere, specialister og deres virksomheder med at udvikle sig gennem et fortroligt netværk. OPLEV VÆRDIEN AF ET PROFESSIONELT NETVÆRK Vi hjælper ledere, specialister og deres virksomheder med at udvikle sig gennem et fortroligt netværk. BLIV EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK EGN er din kilde til innovation,

Læs mere

PRESSEMEDDELELSE. Delårsrapport 1. kvartal 2002

PRESSEMEDDELELSE. Delårsrapport 1. kvartal 2002 Dampskibsselskabet NORDEN A/S Resultat før skat første kvartal 2002 PRESSEMEDDELELSE Delårsrapport 1. kvartal 2002 Dampskibsselskabet NORDEN A/S koncernen opnåede i første kvartal 2002 et resultat på DKK

Læs mere

VIL DU VÆRE DIREKTØR?

VIL DU VÆRE DIREKTØR? VIL DU VÆRE DIREKTØR? MÅLRETTET GRADUATE-PROGRAM Graduate-uddannelse 1 Graduate-uddannelse 2 Hos Difko driver vi selvstændige virksomheder Difko er med over 35 års historie et af Danmarks ældste selskaber

Læs mere

Chile NEWS. Næste stop: NORDENs nye mand på broen. Tankflåden godt positioneret til opsvinget. Rensning af skibssider sat i system

Chile NEWS. Næste stop: NORDENs nye mand på broen. Tankflåden godt positioneret til opsvinget. Rensning af skibssider sat i system NEWS Sommer 2015 Næste stop: Chile Efter sommerferien åbner NORDEN sit 7. oversøiske tørlastkontor. Det skal øge forretningen på Sydamerikas vestkyst Side 4, 5, 6, 7, 8 og 9 NORDENs nye mand på broen Side

Læs mere

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT

Læs mere

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for...... mulighederne Et graduateforløb i Energinet.dk varer to år, hvor du er i turnus i tre forskellige afdelinger. Du deltager i det daglige

Læs mere

Accelerace og Green Tech Center kommer nu med et unikt tilbud om udvikling af din virksomhed Green Scale Up

Accelerace og Green Tech Center kommer nu med et unikt tilbud om udvikling af din virksomhed Green Scale Up Accelerace og Green Tech Center kommer nu med et unikt tilbud om udvikling af din virksomhed Green Scale Up Accelerace har gennem de seneste 7 år arbejdet tæt sammen med mere end 250 af de mest lovende

Læs mere

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner.

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. 12 Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. Væksthus Syddanmark er etableret for at styrke syddanske virksomheders mulighed for at udfolde deres fulde potentiale. I Væksthus Syddanmark får

Læs mere

Mastercase 2011. FLSmidth genopfinder sig selv. Store konsulentprojekter (> 5 mio. DKK) Kunde: FLSmidth

Mastercase 2011. FLSmidth genopfinder sig selv. Store konsulentprojekter (> 5 mio. DKK) Kunde: FLSmidth Mastercase 2011 FLSmidth genopfinder sig selv Kunde: FLSmidth Forløbet [med Valcon] har været rigtig godt, en tæt dialog. Vi har arbejdet sammen nærmest som ét hold. Bo Steffensen, Chief Lean Officer FLSmidth

Læs mere

VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling

VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT UDVIKLE

Læs mere

Informationsteknologiløsninger

Informationsteknologiløsninger Informationsteknologiløsninger Hvem er center for Trivsel og Motivation? Vi motiverer, begejstrer og inspirerer indenfor: Værdier og holdninger. Egen identitet. Egen Styrke og udviklings-områder. Gruppe

Læs mere

Side 18. NORDEN udvider sin tankflåde for at udnytte markedet. Side 20. Produkttankskibet JAMES COOK i fast rutefart i Stillehavet

Side 18. NORDEN udvider sin tankflåde for at udnytte markedet. Side 20. Produkttankskibet JAMES COOK i fast rutefart i Stillehavet Side 18 Side 20 Side 28 NORDEN udvider sin tankflåde for at udnytte markedet Produkttankskibet JAMES COOK i fast rutefart i Stillehavet 10 nye håndplukkede trainees parate til at tage fat SOMMER 2017 DAMPSKIBSSELSKABET

Læs mere

SÅDAN. Undgå korruption. En guide for virksomheder. DI service

SÅDAN. Undgå korruption. En guide for virksomheder. DI service SÅDAN Undgå korruption DI service En guide for virksomheder Undgå Korruption en guide for virksomheder August 2006 Udgivet af Dansk Industri Redaktion: Ole Lund Hansen Tryk: Kailow Graphic A/S ISBN 87-7353-604-0

Læs mere

A better beginning. Revisortrainee i EY. Første skridt mod en lovende karriere inden for revision, regnskab og rådgivning. ey.

A better beginning. Revisortrainee i EY. Første skridt mod en lovende karriere inden for revision, regnskab og rådgivning. ey. A better beginning Revisortrainee i EY Første skridt mod en lovende karriere inden for revision, regnskab og rådgivning ey.com/dk/karriere Vil du til tops? Din start på din karriere Gennem EY s revisortraineeprogram

Læs mere

CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a

CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a PwC s forretning er betinget af vores evne til at tiltrække, udvikle og fastholde de dygtigste i branchen. 2 PwC

Læs mere

Det gør det nemt og overskueligt for kunden og muligt for JN Data at levere sikker og stabil IT-drift effektivt - og til en attraktiv pris.

Det gør det nemt og overskueligt for kunden og muligt for JN Data at levere sikker og stabil IT-drift effektivt - og til en attraktiv pris. STRATEGI 2020 I JN Data har vi lanceret en strategi med et kommercielt sigte. Med strategien har vi en klar ambition om, at vi i 2020 er en one stop shop for vores kunder. Det betyder, at vi finder vi

Læs mere

Fra kollega til leder

Fra kollega til leder Fra kollega til leder At træde ind i rollen og få følgeskab De har valgt dig så selvfølgelig bliver du en god leder! Ledelse er på den ene side ikke svært, på den anden side skal du være ydmyg overfor

Læs mere

Jura Netværket København 14 september 2011. Sep-11 1

Jura Netværket København 14 september 2011. Sep-11 1 Jura Netværket København 14 september 211 Sep-11 1 NAVITASHIP 3 mæglere med samlet 5+ års shipping erfaring indenfor drift, agentur og skibsmægling i Danmark og udland. Baseret i Hellerup. Fokus primært

Læs mere

VELKOMMEN TIL GENERAL- FORSAMLING

VELKOMMEN TIL GENERAL- FORSAMLING VELKOMMEN TIL GENERAL- FORSAMLING 2015 Radisson Blu Falconer 23. april 2015 NORDEN Generalforsamling 2015 1 VELKOMST OG VALG AF DIRIGENT v. bestyrelsesformand Mogens Hugo NORDEN Generalforsamling 2015

Læs mere

EMPLOYER BRANDING - FRA HOVSALØSNING TIL STRATEGI

EMPLOYER BRANDING - FRA HOVSALØSNING TIL STRATEGI EMPLOYER BRANDING - FRA HOVSALØSNING TIL STRATEGI Adm. direktør Henrik Engelund, core:workers DI Service Årsdag 2015 Fremtidens Arbejdskraft MOVING PEOPLE THROUGH INTERNAL, CORPORATE & EMPLOYER COMMUNICATION

Læs mere

6 Tips til, hvordan mindre organisationer kan skabe en sund kultur på en billig måde

6 Tips til, hvordan mindre organisationer kan skabe en sund kultur på en billig måde 6 Tips til, hvordan mindre organisationer kan skabe en sund kultur på en billig måde Af Thobias Laustsen Det er almindeligt kendt, at mindre organisationer ikke altid har de samme økonomiske muligheder

Læs mere

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.

Læs mere

Workshops til Vækst. - Modul 3: Eksternt fokus. Indholdsfortegnelse

Workshops til Vækst. - Modul 3: Eksternt fokus. Indholdsfortegnelse Workshops til Vækst - Modul 3: Eksternt fokus Indholdsfortegnelse Workshops til Vækst... 1 Eksternt fokus... 2 Praktiske forberedelser... 3 Mentale modeller... 5 Indbydelse... 6 Program... 7 Opsamling

Læs mere

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor?

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Efter at have mødt mange medlemsvirksomheder af Danske Speditører på generalforsamlinger, lokalforeningsmøder og ved direkte besøg i de enkelte virksomheder,

Læs mere

CERTAINTY INGENUITY ADVANTAGE. Computershare Din globale leverandør af investorservices

CERTAINTY INGENUITY ADVANTAGE. Computershare Din globale leverandør af investorservices CERTAINTY INGENUITY ADVANTAGE Computershare Din globale leverandør af investorservices Lokal ekspertise med global rækkevidde Computershares innovative investorservices sikrer value for money for dit selskab,

Læs mere

CSR-rapport 2012/13. Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a. www.pwc.dk/aarsrapport

CSR-rapport 2012/13. Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a. www.pwc.dk/aarsrapport www.pwc.dk/aarsrapport CSR-rapport 2012/13 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret Revisionspartnerselskab ANSVARLIGHED GENNEM VORES

Læs mere

Introduktion til vores nye 2021-strategi

Introduktion til vores nye 2021-strategi Introduktion til vores nye 2021-strategi Indhold Introduktion 1 Vejen mod 2021 Vores udgangspunkt 3 Syv spor Sådan når vi vores mål 2 For enden af vejen Vores målsætninger 4 Ballast til rejsen Kapitaludvidelse

Læs mere

Shells generelle forretningsprincipper

Shells generelle forretningsprincipper Shells generelle forretningsprincipper Royal Dutch Shell plc Indledning Shells generelle forretningsprincipper er grundlaget for den måde, hvorpå alle virksomheder i Shell Gruppen* driver forretning.

Læs mere

Stillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S

Stillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S Stillings- og personprofil Administrerende direktør FDC A/S Maj 2014 Opdragsgiver FDC A/S Adresse Lautrupvang 3A 2750 Ballerup Tlf.: 44 65 45 00 www.fdc.dk Stilling Administrerende direktør Refererer til

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

K/S Danskib 72 - Årsberetning 2014 Tivoli

K/S Danskib 72 - Årsberetning 2014 Tivoli Til investorerne i K/S Danskib 72 K/S Danskib 72 - Årsberetning 2014 Tivoli Hellerup, marts 2015 Tørlastmarkedet i 2014 og udsigterne for 2015 Året 2014 blev på ingen måde som forventet. Efter en hæderlig

Læs mere

Et åbent Europa skal styrke europæisk industri

Et åbent Europa skal styrke europæisk industri Januar 2014 Et åbent Europa skal styrke europæisk industri AF chefkonsulent Andreas Brunsgaard, anbu@di.dk Industrien står for 57 pct. af europæisk eksport og for to tredjedele af investeringer i forskning

Læs mere

Serviceerhvervenes internationale interesser

Serviceerhvervenes internationale interesser Serviceerhvervenes internationale interesser RESUME Serviceerhvervene har godt fat i både nærmarkeder og vækstmarkeder. Det viser en undersøgelse blandt Dansk Erhvervs internationalt orienterede medlemsvirksomheder,

Læs mere

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag SYGEFRAVÆR NÆRVÆR Fra sygefravær til nærvær SIDE 1:6 Sænk sygefraværet mærkbart ved at udvikle Den Attraktive Arbejdsplads med en høj social kapital. Når medarbejderne oplever, at de skaber værdi, er fravær

Læs mere

Vand og Affald. Virksomhedsstrategi

Vand og Affald. Virksomhedsstrategi Vand og Affald 2012 2016 Virksomhedsstrategi forord Vand og Affalds virksomhedsstrategi 2012 2016 er blevet til i samarbejde med virksomhedens medarbejdere, ledelse og bestyrelse. I løbet af 2011 er der

Læs mere

Bestyrelsesarbejde og værdiskabelse

Bestyrelsesarbejde og værdiskabelse Bestyrelsesarbejde og værdiskabelse Jeppe Christiansen Adm. direktør 10. oktober 2014 Maj Invest Vores forretningsmodel er global Get the big picture right Økonomiske fundamentals vinder Langsigtede investeringer

Læs mere

NEWS. 13 nye effektive tørlastskibe. Kontrakt forlænget. Produkttank i fokus. Kunder til fest

NEWS. 13 nye effektive tørlastskibe. Kontrakt forlænget. Produkttank i fokus. Kunder til fest NEWS sommer 2013 13 nye effektive tørlastskibe Skibene skal være med til at sikre NORDENs vækst Side 4, 5, 6 og 7 Kontrakt forlænget Side 10 og 11 Produkttank i fokus Side 12 Kunder til fest Side 14 og

Læs mere

PARTNERSKABS- PROGRAM

PARTNERSKABS- PROGRAM / PARTNERSKABS- PROGRAM VORES KULTUR HOVEDSTADSÅR BLIVER EN GAME CHANGER I SAM SPILLET MELLEM FORRETNINGSLIVET OG KULTUREN. ADMINISTRERENDE DIREKTØR REBECCA MATTHEWS FONDEN AARHUS 2017. EUROPÆISK KULTURHOVEDSTAD

Læs mere

ODENSE BIBLIOTEKERNE. DELSTRATEGI Digitalisering

ODENSE BIBLIOTEKERNE. DELSTRATEGI Digitalisering ODENSE BIBLIOTEKERNE DELSTRATEGI Digitalisering 2016-2020 Odense Kommune By- og Kulturforvaltningen Fritid og Biblioteker Odense Bibliotekerne Østre Stationsvej 15 5000 Odense C Telefon + 45 66 13 13 72

Læs mere

LEANNETVÆRK MED FOKUS PÅ EFFEKT!

LEANNETVÆRK MED FOKUS PÅ EFFEKT! LEANNETVÆRK MED FOKUS PÅ EFFEKT! Formålet med Lean Få styr på planlægningen Reducere spild Sikre flow og undgå flaskehalse Reducere overflødige processer Få løbende forbedringer At være på forkant Formål

Læs mere

Globalisering. Arbejdsspørgsmål

Globalisering. Arbejdsspørgsmål Globalisering Når man taler om taler man om en verden, hvor landene bliver stadig tættere forbundne og mere afhængige af hinanden. Verden er i dag knyttet sammen i et tæt netværk for produktion, køb og

Læs mere

Find vej til det tyrkiske marked

Find vej til det tyrkiske marked Find vej til det tyrkiske marked Praktiske råd og værktøjer krydret med oplevede erfaringer fra danske virksomheder på det tyrkiske marked 1 HD i Regnskab og økonomistyring fra CBS. Revisor Nordisk CFO

Læs mere

København den 28.februar 2007. Notabene.net A/S offentliggøre halvårsregnskab for regnskabsåret 2006/2007. Tilfredsstillende vækst og indtjening

København den 28.februar 2007. Notabene.net A/S offentliggøre halvårsregnskab for regnskabsåret 2006/2007. Tilfredsstillende vækst og indtjening First North meddelelse nr. 54 / 28. februar 2007 København den 28.februar 2007 Notabene.net A/S offentliggøre halvårsregnskab for regnskabsåret 2006/2007 Tilfredsstillende vækst og indtjening Notabene.net

Læs mere

Fremtidsvision for offentlig ledelse anno 2030

Fremtidsvision for offentlig ledelse anno 2030 Fremtidsvision for offentlig ledelse anno 2030 3. plads i prisopgaven unge på en ungdomsuddannelse Hannah Engmose Johansen Borupgaard Gymnasium Offentlige ledere i 2030 skal tage højde for fem forhold

Læs mere

Strategidag 08 Bestyrelser

Strategidag 08 Bestyrelser Strategidag 08 Bestyrelser Fredag den 25. april 2008 Bente Zinck b.zinck@terranavtica.com www.terranavtica.com Tel: +45 30 13 51 00 Bestyrelse i Terra Navtica A/S Program: Kort præsentation af Terra Navtica

Læs mere

FRA PRODUCENT TIL PARTNER. Pelle Nilsson Partner- og ledelsesrådgiver

FRA PRODUCENT TIL PARTNER. Pelle Nilsson Partner- og ledelsesrådgiver FRA PRODUCENT TIL PARTNER Pelle Nilsson Partner- og ledelsesrådgiver PELLE NILSSON Stifter og partner hos Resonans Kommunikation 15 års erfaring med ledelses- og kommunikationsrådgivning Rådgiver for en

Læs mere

DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at:

DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at: Personalepolitik 1. FORMÅL DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at: - tiltrække og udvikle dygtige medarbejdere - sætte rammen for DTU som en

Læs mere

ARBEJDSMILJØ MØDEPLAN FOR 2014. Bureau Veritas Netværksgruppe

ARBEJDSMILJØ MØDEPLAN FOR 2014. Bureau Veritas Netværksgruppe Bureau Veritas Netværksgruppe ARBEJDSMILJØ Et sundt arbejdsmiljø har mange ansigter: tryghed, trivsel, glæde, engagement og overskud - både mentalt og forretningsmæssigt. Bureau Veritas netværksgruppe

Læs mere

Direktørens beretning 2015

Direktørens beretning 2015 Traditionelt set, så bruges en beretning oftest til at kigge tilbage på det forgangne år, og fremhæve de resultater der er opnået, men som formanden nævnte i sin beretning, så har udviklingen af en ny

Læs mere

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI Politikker Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI KÆRE KOLLEGA Du sidder nu med personalepolitikken for Region Hovedstadens Psykiatri. Den bygger

Læs mere

Den moderne CFO er både sparringspartner og vagthund

Den moderne CFO er både sparringspartner og vagthund Jacob Kjær en af Danmarks mest erfarne CFO er HAR ORDET Den moderne CFO er både sparringspartner og vagthund CFO en og økonomifunktionen står over for stigende krav. Nøglen til succes som CFO handler om

Læs mere

VIL DU VÆRE DIREKTØR?

VIL DU VÆRE DIREKTØR? VIL DU VÆRE DIREKTØR? MÅLRETTET GRADUATE-PROGRAM Graduate-uddannelse 1 Graduate-uddannelse 2 Hos Difko driver vi selvstændige virksomheder Difko er med over 35 års historie et af Danmarks ældste selskaber

Læs mere

GN Store Nord. Sydbank, den 11. maj 2005. Adm. direktør Jørn Kildegaard

GN Store Nord. Sydbank, den 11. maj 2005. Adm. direktør Jørn Kildegaard GN Store Nord Sydbank, den 11. maj 2005 Adm. direktør Jørn Kildegaard Mission GN vil som international markedsleder skabe et konkurrencedygtigt afkast til sine aktionærer gennem udvikling, produktion og

Læs mere

Vi engagerer os mere. Revision Rådgivning Skat

Vi engagerer os mere. Revision Rådgivning Skat Vi engagerer os mere Revision Rådgivning Skat Altid til rådighed... Jesper Christensen, Revisor Vi er med hele vejen Gennem en virksomheds livsforløb er der behov for assistance og rådgivning på en række

Læs mere

Lancering af Tænketanken EUROPA Danmarks første europapolitiske tænketank 2. december kl. 10:30. Karsten Dybvad. -- Det talte ord gælder --

Lancering af Tænketanken EUROPA Danmarks første europapolitiske tænketank 2. december kl. 10:30. Karsten Dybvad. -- Det talte ord gælder -- Lancering af Tænketanken EUROPA Danmarks første europapolitiske tænketank 2. december kl. 10:30 Karsten Dybvad -- Det talte ord gælder -- Tak for ordet, Claus. Tak for at slå fast, at det europæiske samarbejde

Læs mere

Markedsværdi af flåden NORDEN fortsætter den planlagte udbygning af flåden og har 7 nybygninger i ordre på nuværende tidspunkt.

Markedsværdi af flåden NORDEN fortsætter den planlagte udbygning af flåden og har 7 nybygninger i ordre på nuværende tidspunkt. Dampskibsselskabet NORDEN A/S Københavns Fondsbørs Meddelelse nr. 14 Nikolaj Plads 6 25. november 2002 1067 København K KW/BS Side 1 af 9 Delårsrapport 3. kvartal 2002 DE TRE FØRSTE KVARTALER I HOVEDPUNKTER

Læs mere

D ANMAr KS EKSPOr TKr EDi T. Sælg mere. Hjælp dine udenlandske kunder med finansiering, og styrk dit salg

D ANMAr KS EKSPOr TKr EDi T. Sælg mere. Hjælp dine udenlandske kunder med finansiering, og styrk dit salg D ANMAr KS EKSPOr TKr EDi T Sælg mere Hjælp dine udenlandske kunder med finansiering, og styrk dit salg EKF kan skaffe din kunde et lån, som udelukkende kan bruges til at købe dine varer Foto: AAlborg

Læs mere

Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er)

Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er) Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er) Lige om hjørnet Dansk Revision har kontorer i 26 byer landet over. Det betyder, at du har mulighed for at få et spændende job tæt på din bopæl uanset, hvor du bor.

Læs mere

MARKEDSFØRINGSØKONOM FÅ EN MARKEDSFØRINGSØKONOM STUDERENDE I PRAKTIK

MARKEDSFØRINGSØKONOM FÅ EN MARKEDSFØRINGSØKONOM STUDERENDE I PRAKTIK MARKEDSFØRINGSØKONOM FÅ EN MARKEDSFØRINGSØKONOM STUDERENDE I PRAKTIK Et friskt pust, en hjælpende hånd og nye øjne på markedsføringen Hvad kan en markedsføringsøkonom studerende gøre for din virksomhed?

Læs mere

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Herunder kan du læse de spørgsmål, som stilles i forbindelse med undersøgelsen. Både medarbejdere og ledere bliver stillet 88 spørgsmål. Herudover vil ledergruppen blive

Læs mere

NOTAT. Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020

NOTAT. Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020 NOTAT Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020 (version 4 2.1.2015) Dette er Esnords nye vision, mission og værdier, godkendt af bestyrelsen den 3. december 2014. Kapitlet vil indgå i

Læs mere

Jobprofil. RGS 90 Sverige AB. Vice VD. (Kommende VD) Ansvarlig kontakt: Søren Qvist +45 2620 7970. SQ@TVMskills.dk

Jobprofil. RGS 90 Sverige AB. Vice VD. (Kommende VD) Ansvarlig kontakt: Søren Qvist +45 2620 7970. SQ@TVMskills.dk Jobprofil RGS 90 Sverige AB Vice VD (Kommende VD) Ansvarlig kontakt: Søren Qvist +45 2620 7970 SQ@TVMskills.dk Der søges en vice VD, der i tæt samarbejde med den nuværende danske VD kan videreudvikle RGS

Læs mere

ÅRSBERETNING. TORM s UNDERSTØTTELSESFOND (TORM FONDEN) FOTO: DANSK SEJLUNION

ÅRSBERETNING. TORM s UNDERSTØTTELSESFOND (TORM FONDEN) FOTO: DANSK SEJLUNION ÅRSBERETNING 2014 TORM s UNDERSTØTTELSESFOND (TORM FONDEN) FOTO: DANSK SEJLUNION FONDEN OG ÅRETS RESULTAT Fondens resultat før skat blev på kr. 1.534.992 mod et resultat på kr. 7.983.411 i 2013, hvor der

Læs mere

Side 12. NORDEN og NPP vil bidrage til en mere effektiv verdenshandel. Side 16. NORDENs havnekaptajner udfylder en nøglerolle

Side 12. NORDEN og NPP vil bidrage til en mere effektiv verdenshandel. Side 16. NORDENs havnekaptajner udfylder en nøglerolle Side 12 Side 16 Side 22 NORDEN og NPP vil bidrage til en mere effektiv verdenshandel NORDENs havnekaptajner udfylder en nøglerolle NORDENs flåde sejler markant længere på literen FORÅR 2017 DAMPSKIBSSELSKABET

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

Møde i Folketingets Erhvervsudvalg den 21. februar 2013 vedrørende samrådsspørgsmål Q stillet af Kim Andersen (V).

Møde i Folketingets Erhvervsudvalg den 21. februar 2013 vedrørende samrådsspørgsmål Q stillet af Kim Andersen (V). Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2012-13 ERU Alm.del Bilag 163 Offentligt TALEPUNKTER TIL FOLKETINGETS ERHVERVSUDVALG Det talte ord gælder Møde i Folketingets Erhvervsudvalg den 21. februar 2013 vedrørende

Læs mere

Big Picture 3. kvartal 2015

Big Picture 3. kvartal 2015 Big Picture 3. kvartal 2015 Jeppe Christiansen CEO September 2015 The big picture 2 Økonomiske temaer Er USA i et økonomisk opsving? Vil Europa fortsætte sin fremgang? Vil finanskrisen i Kina blive global?

Læs mere

Årlig rapport til FN s Global Compact 2012 ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MENNESKERETTIGHEDER ANTI-KORRUPTION MILJØ

Årlig rapport til FN s Global Compact 2012 ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MENNESKERETTIGHEDER ANTI-KORRUPTION MILJØ MENNESKERETTIGHEDER ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MILJØ ANTI-KORRUPTION INDHOLD Forside side 1 Indholdsfortegnelse side 2 Brev fra Adm. Direktør, Vikargruppen side 3 Menneskerettigheder side 4 Arbejdstagerrettigheder

Læs mere

Michael Pram Rasmussen overdrager roret til Søren Thorup Sørensen

Michael Pram Rasmussen overdrager roret til Søren Thorup Sørensen Formandsskifte Michael Pram Rasmussen overdrager roret til Søren Thorup Sørensen Bestyrelsesformand Michael Pram Rasmussen genopstiller ikke til bestyrelsen ved Topdanmarks generalforsamling i april. Fra

Læs mere

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion DFDS politik for mangfoldighed & inklusion 1 Mangfoldighed som værdibidrag... Error! Bookmark not defined. Mangfoldighedsvision... Error! Bookmark not defined. Politikker... 4 Hvordan arbejder vi med mangfoldighed?...

Læs mere

Møns Banks redegørelse for samfundsansvar

Møns Banks redegørelse for samfundsansvar Møns Banks redegørelse for samfundsansvar Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar jf. 135 i Bekendtgørelse for finansielle rapporter for kreditinstitutter og fondsmæglerselskaber m.fl. Denne redegørelse

Læs mere

Dynamics AX hos Columbus

Dynamics AX hos Columbus Dynamics AX hos Columbus Dynamics AX er ikke længere bare Dynamics AX Stop lige op, før du vælger at opgradere Vejen til produktivitet er Rollecentre Henrik fortæller dig, hvordan det er at være kunde

Læs mere

OPLEV VÆRDIEN AF ET PROFESSIONELT NETVÆRK

OPLEV VÆRDIEN AF ET PROFESSIONELT NETVÆRK OPLEV VÆRDIEN AF ET PROFESSIONELT NETVÆRK BLIV EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK Som leder og specialist står du ofte alene, når vigtige strategier og ledelsesmæssige beslutninger skal træffes, samtidig med

Læs mere

Novo Nordisk Way beskriver, hvem vi er, hvor vi skal hen, og hvilke værdier der kendetegner vores virksomhed.

Novo Nordisk Way beskriver, hvem vi er, hvor vi skal hen, og hvilke værdier der kendetegner vores virksomhed. Indledning Novo Nordisk Way beskriver, hvem vi er, hvor vi skal hen, og hvilke værdier der kendetegner vores virksomhed. Den har rødder helt tilbage til virksomhedens grundlæggelse i 1920 erne, men dengang

Læs mere

Maj Invest Equity - Værdiskabelse i Private Equity. Erik Holm

Maj Invest Equity - Værdiskabelse i Private Equity. Erik Holm Maj Invest Equity - Værdiskabelse i Private Equity Erik Holm De mange myter om kapitalfonde Myter De er skadelige for beskæftigelsen (samfundet) De er meget lukkede De skaber kun værdi med låneteknik De

Læs mere

Ledelse Organisationsudvikling

Ledelse Organisationsudvikling Personalestyrelsen 21. april 2010 Gitte Mandrup Ledelse Organisationsudvikling 100% HR leverancer Strategisk partner kvaliteter Det rette mindset Holdning & præmisser Komplementær handlekraft Perfekt partnerskab

Læs mere

Har din virksomhed en

Har din virksomhed en SÅDAN Har din virksomhed en SÅDAN rekrutteringsstrategi? DI SeRViCe DI giver dig gode råd til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere Kampen om medarbejderne er i gang Medarbejderne er et af de vigtigste

Læs mere

CCNL INDHOLD. Competence Course in Neuro Linguistics. Fakta. side 3. Hvorfor vælge CCNL? side 6. Hvordan er CCNL opbygget? side 9

CCNL INDHOLD. Competence Course in Neuro Linguistics. Fakta. side 3. Hvorfor vælge CCNL? side 6. Hvordan er CCNL opbygget? side 9 INDHOLD Fakta side 3 Hvorfor vælge? Hvordan er opbygget? side 6 side 9 Hvor og hvordan afvikles? side 10 2 FAKTA handler om at blive bevidst om, hvordan sammenhængen mellem tankemønstre, adfærd og sprogbrug

Læs mere

NEWS NORDEN. åbner kontor i Australien. Finanserne styrket med 3 nye lån. 4 nye eco tankskibe til NORDEN NORDEN. til tops for klimaindsats

NEWS NORDEN. åbner kontor i Australien. Finanserne styrket med 3 nye lån. 4 nye eco tankskibe til NORDEN NORDEN. til tops for klimaindsats NEWS vinter 2014 NORDEN åbner kontor i Australien Tørlast har store ambitioner i Australien Side 4-9 Finanserne styrket med 3 nye lån Side 10 NORDEN til tops for klimaindsats Side 12-13 4 nye eco tankskibe

Læs mere

Totalleverandør af elektronik og el-installationer

Totalleverandør af elektronik og el-installationer Maritimt el Totalleverandør af elektronik og el-installationer Maritimt el Hanstholm Elektronik a/s - er totalleverandør af elektronik og el-installationer på det maritime område. Mere end 35 år i branchen

Læs mere

Redegørelse om samfundsansvar 2012

Redegørelse om samfundsansvar 2012 Redegørelse om samfundsansvar 2012 Redegørelse om samfundsansvar 2012 Jyske Bank er bevidst om banksektorens generelle betydning for samfundet, herunder den finansielle stabilitet, og med afsæt i lovgivningen

Læs mere

Dansk Softball Forbund. Frivillighedsstrategi 2015-2017

Dansk Softball Forbund. Frivillighedsstrategi 2015-2017 Dansk Softball Forbund Frivillighedsstrategi 2015-2017 Dansk Softball Forbund har en lang tradition for at engagerede frivillige kræfter yder en utrolig stor indsats. De frivillige ildsjæle spiller en

Læs mere

Systemisk leder- og konsulentuddannelse

Systemisk leder- og konsulentuddannelse Hold 45, København, 2016-2017 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information Historier om Kommunikation livet om bord og information Kommunikation og information er en vigtig ledelsesopgave. Og på et skib er der nogle særlige udfordringer: skiftende

Læs mere

When people and products connect a workplace comes to life.

When people and products connect a workplace comes to life. 130902 Produktion: Valentin&Byhr. Tryk: Strokirk-Landströms. Papir: Munken Polar. When people and products connect a workplace comes to life. www.efgbondo.dk Om os. EFG er en førende europæisk virksomhed

Læs mere

GPS FOUR FORRETNINGS- STRATEGI

GPS FOUR FORRETNINGS- STRATEGI GPS FOUR FORRETNINGS- STRATEGI Med GPS Four har vi en ambitiøs strategi og et stærkt værktøj, som kan sikre, at vi holder fast i retning og mål. Målene i GPS Four er klare: vi vil sætte yderligere fart

Læs mere

ODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI

ODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI UD KA ST ODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI MANGFOLDIGHED BRINGER VÆKST TIL ODENSE Mangfoldighed handler om forskellighed. Mangfoldighed kan bidrage til virksomheder og organisationers udvikling, succes

Læs mere