Frivillighedens velf rdssamfund

Transkript

1 Frivillighedens velf rdssamfund SektorMED handicap 14. juni 2010 ' Knud Aarup

2 Hospice Randers Randers kommune havde ikke r d til normering som p regionale hospice Ansatte frivillig-koordinator I dag 16 frivillige som kommer en gang om ugen og l gger 3 timers arbejde Det viser retningen men vi skal videre ' Knud Aarup

3 Projekt Fłlgesvend

4 men vi skal videre: Frivillige som erstatning p kerneomr derne Familieklasser for de ressourcest rke Vi flytter 10% af samlede timetal i Folkeskolen til for ldrene = 2 timer ugentligt Flere ressourcer til de som har behov Stłrre v gt p socialt betinget ressourcefordeling af velf rdsydelser G lder alle velf rdsomr der hvor der ikke foruds ttes hłjt specialiseret kunnen

5 men vi skal videre: Velf rdstjeneste for unge under 25 r Skolen er ikke l ngere en social smeltedigel kendskab og venskab Mixofobi angst for at blande sig Alle unge skal inden de bliver 25 r pr stere 4 m neders velf rdstjeneste En ca stillinger rligt 300 i Randers Kommune Samfundet som f llesskab

6 Hvad vil jeg sige noget om? 1. Et retningsskifte for velf rdssamfundet 2. Velf rdssamfundets udfordringer 3. Med Alexander til fodbold om frivillighed i dagens Danmark 4. Hvad er min ret og hvad er min pligt 5. Frivillighedens velf rdssamfund i praksis 6. Hvordan kommer vi i gang? 7. En ny optimisme! ' Knud Aarup

7 Det danske velf rdssamfund Samfundets vigtigste institution Giver os identitet som danskere Understłtter demokratiet Understłtter et fleksibelt arbejdsmarked Velf rdssamfundets v rdier - og da har i rigdom vi drevet det vidt n r f har for meget og f rre for lidt Lighed Tillid ' Knud Aarup

8 Tillid World Values Survey egen bearbejdning (World Value Survey, 2010)

9 Et sporskifte for velf rdssamfundet Nuv rende retning: ü Private lłsninger for de som har r d ü Anden-rangstilbud i den offentlige sektor Ny retning: Mere frivillighed i velf rdssamfundets institutioner Flere opgaver tilbage i civilsamfundet og privatlivssf ren Bedre opfordeling mellem 5/6-del bedst stillede og 1/6-del d rligst stillede ' Knud Aarup

10 En v sentlig łget frivillighed i DK Et v sentligt łget eget-engagement En v sentlige bedre indsats for den svageste 1/6- del af befolkningen Hovedbudskab

11 Velf rdssamfundet er presset Gr nser for det offentlige Velf rdsservice i pct. af BNP Overfłrselsindkomst i pct. af BNP (Velf rdskommissionen, Maj 2004, s. 182)

12 Velf rdssamfundet er presset Forventningerne er um ttelige Er livet et kommunalt anliggende Vuggestuer: fra socialp dagogisk tilbud til velf rdstilbud til de bedst stillede Velf rdsdilemmaet Hvor ofte oplever du at mangle tid til at udfłre dit arbejde p tilfredsstillende vis? FOA BUPL DLF V gtet genm. Altid 5% 11% 4% 6% Ofte 45% 66% 55% 51% Sj ldent 43% 22% 37% 38% Aldrig 5% 1% 2% 4% Ved ikke/ ikke relevant 2% 1% 2% 2% (BUPL, FOA og DLF, Maj 2009)

13 Velf rdssamfundet er presset De manglende h nder LVU & MVU & LEDERE Inden for 5 r 5 r i pct. af besk. Inden for 10 r 10 r i pct. af besk. P dagoger i daginstitutioner, klub og SFO , ,7 Dłgninstitutioner: P dagogisk personale, mv , ,6 Folkeskolel rere, m.v , ,1 Socialr dgivere, mv , ,2 Ergo- og fysioterapeuter 532 7, ,3 Sygeplejersker, mv , ,2 L ger, overl ger, m.v , ,2 Akademikere 491 2, ,4 Chefer og ledere , ,1 KVU, FAG- & UFAGL RTE Inden for 5 r 5 r i pct. af besk. Inden for 10 r 10 r i pct. af besk. Dagplejere , ,4 Social- og sundhedspersonale , ,5 Kontor- og it-personale , ,8 L gesekret rer , ,1 Specialarbejdere, fagl rte gartnere, mv , ,5 Teknisk Service , ,9 Syge- og sundhedspersonale, portłrer, mv , ,2 Omsorgsassistenter, mv , ,7 Rengłrings pers., mv , ,6 P dagogmedhj lpere, mv. -2 0, ,9 Egne beregner baseret p FLD august 2009

14 Velf rdssamfundet er presset De kolde h nders regime Styringen af den offentlige sektor kłrte af sporet for r siden Reagan-Thatchers neoliberale statskup DJ Ferne og New Public Management Det łkonomiske menneske Mistillidskultur ift. offentligt ansatte Blind import af private styringsprincipper Manglende selvst ndig forvaltningspolitik

15 En v sentlig łget frivillighed Med Alexander til fodbold Typisk frivillig: en mand i mellemaldersgruppen, som lever i parforhold, har błrn og har en kort eller mellemlang uddannelse Johns Hopkins Comparative Nonprofit Sector Project Frivilligt arbejde er arbejde, der leveres af en person i en organiseret sammenh ng, uden at den frivillige f r lłn, og hvor dem arbejdet udfłres over for, er andre end familie og sl gt, og hvor det der pr steres, er til gavn for andre end den frivilliges egen familie eller sl gt 35% af den voksne befolkning arbejder frivilligt Stigning ift 90erne ca 25% Sker typisk ifa fritidssektoren, bestyrelsesarbejde i institutioner, o.lign 6% arbejder frivilligt p socialt omr de

16 Velf rdspotentiale Alder I alt Blev opfordret/ valgt Der blev annonceret efter ulłnnet arbejdskraft TV-udsendelse, avisartikel om frivilligt arbejde M tte reagere p urimelighed Det var nłdvendigt nogen m tte głredet Interesse eller p rłrendes situation Udsprang af job/ uddannelse Udsprang af medlemskab Fik tid til overs nske om at indg i socialt f llesskab

17 Hvad er min ret og hvad er min pligt? Fra borger til bruger Samfundsborgeren Hvor er kilden til det moralske ansvar? Den enkelte som del af stłrre helhed Nyt nkning af det universatistiske princip

18 Samfundsborgeren og det civile samfund Nuv rende udviklingstendens: Frivillighedens velf rdssamfund:

19 Er der basis for en ny udvikling? V rdier betyder noget! Motiver til frivillighed / Hłj Middel Lav Betydning af motiv V rdier L ring Identitet Sociale forventninger Karrierer Et moralsk-etisk paradigmeskifte ü Det religiłses stigende betydning ü Klimadebatten ü Velstand uden velf rd (og trivsel) ü CSR Merkur andelssparekasse ü Obarma-effekten Yes we can! ü Vi vil samskabe farvel Egofest

20 Frivillighedens velf rdssamfund - i praksis har vi gode eksempler Frivillig som supplement Frivillig som erstatning get egenindsats Selvorganisering som erstatning Velf rdstjenes te for unge Perron 4; Rłde Kors Besłgstjeneste; arbejdsdag i błrnehaven; Projekt Fłlgesvend Natteravnene; Sundhedshusets patientr dgivning; Onkel Ibs Garage; Frivillige til Bl stue; Indsats p kanten; Ildsj le til ungestłtte; Familieklasser p den velstillede skole; frivillige som klasseass.; ldre hj lper ldre; For ldrekooperative błrnehaver (Sverige); Co-creation (samvirken) klasse; en times motion dagligt fra 0 6.

21 Hvor er gr nsen for anvendelse af frivillige?

22 Social tryghed og trivsel som nyt fokus i social- og arbejdsmarkedspolitikken Uligheden er vokset det sidste r Gini-koeffeicienten vokset fra 20 til 25 Antal fattige (<50 meridian) vokset 50% (fra til ) Math useffekten g lder p alle omr der Uddannelse Sundhed

23 Ulighed i uddannelse 2004 Svag Mellemgruppen St rk Hjemmebaggrund hjemmebaggrund Andel af rige 11% 36% 53% Hjemmeboende rige med en błrnesag Har forladt skolen uden afgangseksamen Karaktergennemsnit i 9. klasse Har som 25 rige ingen uddannelse og er ikke i gang med en rige med anden etnisk baggrund rige der bor i etagebyggeri 17 rige hvor familien tilhłrer de fattigste fjerdedel 41% 18% 5 19% 8% 3 7,1 7,8 8,3 64% 29% 14% 23% 9% 2% 33% 16% 4% 70% 33% 11% (Olsen, Den ny ulighed, 2007, s. 18)

24 Ulighed i sundhed Sammenh ng mellem dłdsrate og uddannelse (Antal dłde per borgere) (Forbyggelseskommissionen, 2009, s. 48 )

25 Helhed og sammenh ng eller? Efter kommunalreformen er den sociale indsats spr ngt til atomer. Din arbejdslłshed skal du have hj lp til i jobcentret, hvor din sagsbehandler kun m tale med dig om at komme i arbejde. Kontanthj lpen og hj lp til en tandbehandling eller en hłj varmeregning skal du słge om hos din sagsbehandler i ydelseskontoret, andet kan hun ikke hj lpe med. Alkoholproblemet f r du hj lp til at slippe af med i socialforvaltningen, og udredningen af, hvorfor din 13- rige datter tisser i sengen, snakker du med sagsbehandleren i błrne-familieafdelingen. Og s dan forts tter det. (Post & Frederiksen, 2009)

26 Hvordan kommer vi i gang? Stłrre benhed for frivillige i kommunerne Frivillig politik Frivilligcentre Partnerskaber Flere midler S t de selvejende institutioner fri Velf rdsinnovation Revitalisering af de frivillige organisationer

27 Frivillighedens velf rdssamfund er lłsningen p de nuv rende udfordringer Kan skaffe mere end stillinger ved frivilligt arbejde behov Borgerne vil gerne engagere sig Flere af de faglige organisationer vil gerne Politisk realisme kan skabes!!!

28 - Om frivillighed til afslutning Den frie frivillige Den forpligtede samfundsborger Ehrenamtliche Arbeit En re at tjene f llesskabet Frivilligt arbejde er et hverv