Blik- og Rørarbejderforbundets 6 punkts plan fastholdelse. LO-Hovedstaden den 30. maj 2017

Transkript

1 Blik- og Rørarbejderforbundets 6 punkts plan fastholdelse LO-Hovedstaden den 30. maj 2017

2 Historien bag og hvad er formålet Historien: Maj 2014 indkaldes forbundets medlemshvervnings og fastholdelsesudvalget. Der besluttes en 6 punkts plan som herefter indstilles til forbundets HB og evalueres efter 6 måneder. Forbundets hovedbestyrelse godkendte planen i august Handlingsprogram 7 blev herefter vedtaget på kongressen i november Formål: At evaluere og udvikle de indarbejdede procedurer, både administrativt og fagpolitisk, der udvikler og styrker den samlede hvervnings- og fastholdelsesstrategi.

3 6 punkts plan 1. Nyudlærte svende kontaktes månedsvis (lister udsendes fra forbundet indtil da så kontaktes ny udlærte forsat kvartalsvis). Der udpeges en ansvarsperson for udførelse af opgaven i kredsen. Opfølgning af resultat sendes månedsvis til ansvarsperson i forbundet til brug for evaluering i udvalget. 2. Slettede medlemmer kontaktes ugevis ud fra bunker i modulus. Der udpeges en ansvarsperson for udførelse af opgaven i kredsen. Opfølgning af resultat sendes månedsvis til ansvarsperson i forbundet til brug for evaluering i udvalget. 3. Restancemedlemmer kontaktes ugevis ud fra bunker i modulus. Der udpeges en ansvarsperson for udførelse af opgaven i kredsen. Opfølgning af resultat sendes månedsvis til ansvarsperson i forbundet til brug for evaluering i udvalget.

4 6 punkts plan 4. Overflyttet "gule" medlemmer kontaktes ugevis ud fra bunker i modulus. Der udpeges en ansvarsperson for udførelse af opgaven i kredsen. Opfølgning af resultat sendes månedsvis til ansvarsperson i forbundet til brug for evaluering i udvalget. 5. Kun A-kasse medlemmer kontaktes ugevis ud fra bunker i modulus. Der udpeges en ansvarsperson for udførelse af opgaven i kredsen. Opfølgning af resultat sendes månedsvis til ansvarsperson i forbundet til brug for evaluering i udvalget. 6. Alle erhvervsskoler i kredsenes område besøges på Grundforløb, Hl, H2 og H4. Der udpeges en ansvarsperson for udførelse af opgaven i kredsen. Opfølgning af resultat aflægges mundtligt i udvalget til brug for evaluering.

5 Medlemshvervning 1. Nyudlærte svende kontaktes månedsvis - der udpeges ansvarspersoner i kredsen. 2. Alle erhvervsskoler i kredsens område besøges på grundforløb, H1, H2 og H4 der udpeges ansvarspersoner i kredsen og opfølgning af resultatet aflægges mundtligt i udvalget til brug for evaluering

6 Medlemsfastholdelse 1. Slettede medlemmer kontaktes ugevis ud fra bunker i modulus, (medlemssystem). Der udpeges en ansvarsperson i kredsen. 2. Restancemedlemmer kontaktes ugevis ud fra bunker i modulus. Der udpeges en ansvarsperson i kredsen. 3. Overflyttede/udmeldte medlemmer kontaktes ugevis ud fra bunker i modulus. Der udpeges en ansvarsperson i kredsen. 4. Kun a-kassemedlemmer kontaktes ugevis ud fra bunker i modulus. Der udpeges en ansvarsperson i kredsen. I ovenstående punkter vil der være formularer som udfyldes på forbundets faglige netværk til brug for evaluering.

7 Hvem og hvad Ansvarspersoner er de til enhver tid siddende repræsentanter i udvalget, henholdsvis fra kredsene og forbundet. Evaluerings af 6 punkts planen foretages løbende i udvalget. Forretningsudvalget og hovedbestyrelsen holdes orienteret. En gang årligt udsendes der liste over slettede, overflyttede og kun a- kassemedlemmer. Der afholdes 4 kurser og et undervejs i samarbejde med Rhetor. Tilbagemeldingsskemaerne er kredsopdelte. Det overvejes at inddrage medlemskontaktcenter på nogen af 6 punkts opgaverne