De usikre! Give me direction. Fremtidens virksomheder, arbejdspladsen, HR, Ledelse. og Organisation
|
|
- Birgit Rasmussen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Fremtidens virksomheder, De usikre! arbejdspladsen, HR, Ledelse Give me direction! og Organisation Unge, som har tøj, penge, mobil og I- pod Unge, som har ondt i selvværdet Unge, som ikke kan hente støtte derhjemme De får det ikke længere i folkeskolen Hjælp af en voksen, som du har tillid til for at skabe egen fremtid = uddannelse og job Coaching før uddannelse, under, og efter Forskningschef Marianne Levinsen Mentorordninger bl.a Århus Tekniske skole Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning
2 Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.) Sikker vækst på 10 år Mængdeindeks Kilde: Danmarks Statistik
3 Tidsånden og vi mennesker Efter dansen om den gyldne friværdi i perioden /8. Grådighed, praleri og vise sine mange materielle goder frem er YT! Ydmyghed, fornuft, retfærdig forbrug og velgørenhed er IN. Danskerne reaktion på krisen var og er; Mere tid derhjemme med venner og familie ( flere børn) Mindre forbrug og mere opsparing Flugten fra den kolde tid ferie, oplevelser, teater, og relevant viden.
4 Vækstsektorer i det tyndere opsving 2011 til 2015 Vækstsektorer: Klima, energi og bæredygtigt miljø regler fra konferencen i december 2009 Sundhed i produkter, processer, og andet Natur haven frem for huset, tilbage til naturen Sikkerhed forsikring mod indbrud, sygdom, forsinkelser og meget andet især det immaterielle - vi er bange for ikke at få alt det, livet stiller i udsigt Velgørenhed og aflad Greed is not good anymoore On the go forbrug til normader( arbejde og fritid) It både soft og hardware til virksomheder og private
5 Befolkningsudviklingen Danmark Den Sølvgrå Tsunami i EU % -20% 0% 20% 40% 60% 80% Kilde: Danmarks Statistik, 2010
6 Danmark i Verden 2020 Danmark i Verden 2020
7 Udfordringer for danske virksomheder nu og fremover! 1. Prisen den dyre arbejdskraft, og konkurrencen fra dygtig faglig arbejdskraft (Europa, Asien, Sydamerika og Afrika) 2. Arbejdskraften, opkvalificering, uddannelse og involvering, ledelse og organisation 3. Produktiviteten, som har haltet bagefter især under det store opsving /8
8 Globalisering 2.0 Udflytnings af videns-arbejdspladser Højtuddannede ingeniører, forskere, matematikere og finansielle wizkids Kreative medarbejdere Rambøll ingeniører i Bangalore Hvorfor? prisen er bedre og de er ofte tættere på markederne De globaliserede danske virksomheder er blevet omkostningstrimmet og skarpe på pris og kvalitet på arbejdskraften. Serviceglobalisering, rutine og backoffice
9 Informationsbearbejdning i næste årti. i Arbejdet med digitale data og informationer er hastigt voksende Voksende behov for udveksling af data og kommunikation af hensyn til sikkerhed, bedre og mere service Rapportering øget dokumentationskrav både offentlig og privat virksomhed ØGET Investering i de digitale infrastrukturer en nødvendighed ikke en valgmulighed, sammen med automatisering af service og robotisering for at øge væksten de næste 10 år.
10 Nutidens og fremtidens arbejdsliv I øjeblikket større ydmyghed og tilbageholdenhed, det varer ikke de næste 5 år Vi går stadigvæk ikke kun på arbejde for at dække behov, men for at få identitet og mening Vi arbejder mere og mere.. Vi søger mere og mere autonomi i arbejdet, og har svært ved at styre det! Vi er verdensmestre i jobskift i Danmark Arbejde i konkurrence med familie, ferie og forbrug mindre i krisetider
11 Netværksmennesket i vækst Altid på farten i lufthavne, bus, tog og motorveje Altid gang i kommunikation, beslutning og koordination via i-phone, computer og mobil Kommunikation med mange mennesker, som man ikke møder fysisk Kæmpe netværk af personer på tværs af virksomheder og landegrænser Virksomheden kan ikke længere styre mennesket
12 De digitale medier Vi kan løse mange ting hurtigere, nemmere og smartere De fysiske arbejdslov med at gå på arbejde og forlade de indtil næste dag er ophævet Vi laver mere privat på arbejde og mere arbejde i fritiden sammensmeltning 41 % af ledere står til rådighed døgnet rundt og 32 % i nogen grad ( ledelsesbarometeret 2008)
13 Livets nye faser Barndom Teenager Forældre Alderdom 2030 Unge De frie 1 Seniorer De frie
14 De seks generationer: værdier, teknologi og Baby Boomers Den store under og efterkrigsgeneration: 40-tallister, 68-generation Fra mangel til overflod P-pillen, rejsegrammofon Født Generation Y Den mindste generation Kvinder ud på arbejdsmarkedet Pc, mobiltelefon Født arbejdsliv Generation Jones Nyopdaget generation stor generation, Jones, fordi de er almindelige Stereoanlægget Født Generation Z Mellemkrigs-generation Stor familieværdier Projekt- og curlingbørn Digital natives Født Generation X Nå-generationen Den lille efter p-pillen Selvcentrerede, selv- optagne, udadvendte Videoen Født New Millenium Efter 9-11 generationen Kulturel homogen. 1. verdensborgergen. Wi Fi (Wireless internet) Født
15 Babyboomers født Den store efterkrigsgeneration 68 erne. Født i en periode med mangel og afsavn. Første brug det hele generation - eat all of it, and leave nothing behind you. Teknologi: p-pillen og TV apparatet som det fælles husalter. De første kvinder på arbejdsmarkedet Det vigtigste spændende opgaver, kollegaer og lønnen ikke så vigtig, dog sikkerhed og anerkendelse
16 Babyboomers og arbejdsliv Værdier: Solidaritet med alle = alle lige rettigheder og pligter, og løn ikke individuelle forskelle Historiske grundlæggere af de mange solidariske systemer på arbejdsmarkedet Sikkerhedsorganisation, samarbejdsudvalg, Mus og personalehåndbøger, som sikrer, at alle får den samme behandling. Udsigten til 2. teenagefase - manglende anerkendelse, sygdom, ægtefælle så stopper de med at arbejde Gode pensioner, seniorordninger.
17 Mere bevidste og kyniske Design, etik, idé.. Vil ikke skilles, familieværdier og den personlige succes er familie, karriere og fritid i forening En ny start frem for den 3. alder begynder forfra i 50erne Skaber den nye iscenesættelse via familien Den gamle race på arbejdsmarkedet (A-kasse) og samfundet er vigtigt Penge, status og position Arbejdsmarkedets op og nedture.selv om de siger opgaverne og udfordringer er vigtigere end lønnen.
18 Generation X født De første ønskebørn efter p-pillen, og første generation med fokus på enkelte individ Teknologi: Videomaskinen when it fits in. Den personlige succes Workaholics Meningsfuldt arbejde til en høj løn og gerne arbejde meget (titel uden betydning) Fleksible arbejdstider og resultater Anerkendelse, Udvikling og Udfordringer Værdier på arbejdsmarkedet harmony, helhed og hensyn
19 Børne familier Karrieren, parcelhuset og småbørn det hele sker på samme tid! Børnene og fleksibilitet for at nå det hele, når mange arbejder fuldtid både mænd og kvinder Jo flere arbejdstimer jo svære privat balance Familiefædre frihed, positive tilvalg og omsorg Hjælp - Ønsker er hjælp til det praktiske og til at få livet til at hænge sammen!!mad, vask, og indkøb
20 De unge og arbejde
21 De unge Y og Z Google it! Nr. 1 The Digitale Natives Næsten født og lever on-line! They live in cyperspace! Google it! Nyheder, informationer, shopping, chatting, spil, musik, og deler det med andre med andre digital natives (mutitasking) Det fedeste er at skabe egen personlige musik/band, video, tøjstil, møbel, projekt, mv. Broadcast Yourself Myspace, Twitters.
22 Generation Y ( ) og arbejdslivet Meningsfyldt og dybere mening Udvikling, udfordring, ansvar og afveksling Arbejdet skaber min identitet og selvrealisering Fair og retfærdig løn Fleksible arbejdstider, ex. Fri torsdag med forståelse for andre interesser end arbejde (Heste, Yoga, festival) Gerne en titel English Please Ros se mig hele tiden og hver dag! Og tilgiv mig! Vil ikke arbejde for meget - De 3 FFF ( frihed, fællesskab og fritid)
23 Den gode arbejdsplads og HR Mennesker i forskellige aldre og nationaliteter Mennesker med forskellig faglig baggrund Mennesker med forskellige værdier og religioner(tørklæder, kalotter og burka) Mennesker med forskellige sociale og familiemæssige relationer Fokus på det enkelte menneske med mange forskellige både faglige, personlige og kulturelle kvaliteter ( det centrale omdrejningspunkt)
24 Status arbejdsmiljø og fryns Mange virksomheder har kost, motion, røg og alkohol. Almindelige arbejdsramme Flere og flere virksomheder tilbyder andet massage, privat sygesikring, bredbånd, togkort, livstilskurser opbremsning lige nu Det ultimative Community med butikker, mad, service, transport, børnepasning og sjov og ballade Life at the googleplex på Youtube
25 Fremtidens arbejdsmiljø Mennesker som har det godt med nærmeste leder og kollegaer er tilfredse uanset arbejdstempo og arbejdsmængde. Dårlig ledelse lig med dårlig rekruttering og sygefravær Respektfuld Kommunikation til alle led i organisationen Ikke mindst, den rigtige kommunikation til forskellige medarbejdere( face to face, mobil, facebook, s) Virksomheden som livsnavigatør d.v.s. hjælpe medarbejderne med stress og det psykiske arbejdsmiljø - styre eget liv både arbejds- og privatliv
26 De bedste arbejdspladser Middelfart Sparekasse, Cisco Systems, Astra Zeneca, og ATP. Fælles: God økonomi, høj tilfredshed og lavt sygefravær blandt medarbejderne. Indsatsområder: Sundhed, uddannelse, servicetilbud, livsbalance, og fleksibilitet. Strategier udarbejdet i samarbejde med ansatte
27 Ledelse og ledelsesroller Ledelse og økonomiske konjunkturer Ledelse og praksis Lederen = ikon/symbol på virksomheden, især den nærmeste daglige leder God praktisk ledelse er komplekst kludetæppe af afbrydelser, spørgsmål og stillingtagen og ikke den velordnede slipsemand, som styrer det hele fra kommandobroen. ( Henry Mintzberg)
28 The Manager Lede og fordele arbejdsopgaver med overordnet overblik ud fra personaler, økonomi og arbejdsopgaver Evne til at begejstre og motivere i forhold til kerneydelsen, kultur og strategi (det smitter) Måske den faglige specialist, som har den faglige indsigt og dømmekraft i hverdagen Overblik over strategiske udfordringer forretning og medarbejdere
29 The Priest Kunne lide mennesker i al deres umulige og besværlige mangfoldighed ( give dem plads) Dialog og nærvær hver dag ikke kun den årlige MUS ( også den digitale) Respektfuld kommunikation Anerkendelse af indsatsen Give den enkelte retning og mening i arbejdslivet ( Uhyre vigtigt)
30 The Artist En leder som tør indrømme fejl( UHA) contra den negative fejlfinder/problemkulturen Prøve nye veje og metoder og give plads til medarbejderne Leder som tør uddelegere beslutninger og ansvar til andre end sig selv Humor og sjov i hverdagen, gør det sjovere at være på arbejde. (Brokkerier nr. 1 på hadelisten)
31 Manager/leder/direktøren for det hele Naturtalent for at matche en given ledelse til den situation som hver medarbejder står i time for time og minut for minut Brobyggeren mellem mange forskellige mennesker og kulturer Erkendelse af lederskabets mange facetter og udfordringer
32 Lederen som kultur og værdibærer Ansvar og rollemodellen for alle led i hele organisationen på alle tidspunkter Du skal foran de andre og via kommunikation, kropssprog og opførsel. Lederen er i høj grad med til sætte dagsorden, værdier, måder at samarbejde på, kommunikere God og dårlig ledelse forplanter sig nedad i organisationen
33 Distance ledelse Ikke fysisk tæt på leder eller kollegaer, ude ved kunder, hjemme eller i et andet land Er alle medarbejdere lige egnede/indstillede til at arbejde eller lede på distance Hvordan skabes og fastholdes loyalitet, tillid, og respekt mellem leder og hver enkelt medarbejder! Fast aftaler om kommunikation og faste fysiske møder er især vigtige, når man ikke er på samme arbejdsplads i det daglige.
34 Særlige forpligtelser som distanceleder Ensomhed og usynlighed gør mennesker syge Socialisering af nyansatte fysisk tilstedeværelse blandt kollegaer, leder i starten. Særligt ansvar for at påtage sig dele af lederrollen for den rigtige leder, som ikke er tilstede. Det betyder holde øje, fornemme og kontakte medarbejdere, som man ikke er leder for og dennes leder..
35 Ledelse i det private Hvad virker? Mål: god vækst og effektivitet og markedsposition økonomi, høj medarbejdertilfredshed og lavt sygefravær i offentlige organisationer Positive drivers: Dialogbaseret ledelse contra regler/kontrol Interne kommunikation og vidensdeling Fokus på medarbejderne fysiske og psykiske arbejdsmiljø, herunder den daglige trivsel Kilde: Ledelse og Performance- Hvad betaler sig!
36 Lederen/manager Naturtalent for at matche en given ledelse til den situation som hver medarbejder står i time for time og minut for minut Brobyggeren mellem mange forskellige mennesker og kulturer Erkendelse af lederskabets mange facetter og udfordringer Ansvar og rollemodellen for alle led i hele organisationen på alle tidspunkter
37 Fremtidens organisation! Taylor er stadig grundlaget for konstruktionen af organisationer og idealet på produktionsområdet Max Weber er stadig grundlaget for forståelsen af organisationer og hans idealmodel for et bureaukrati anvendes stadig i det daglige. Hierarki og kontrol Hvorfor er intet ændret på 100 år i en global og løbsk verden? Digitale strukturer og frie agenter. Hvem kommer først med den nye model, som forstår at bygge loyalitet og tillidsrelationer mellem medarbejder og virksomhed til gavn for begge parter Slip alle talenterne løs hos medarbejderne!
38 The case: Whole Foods Market USA mest lønsomme i fødevarekæde Alternativ ledelsesmodel mikro selvstyre Små selvledende grupper, som bestemmer om ny medarbejder efter prøvetid skal ansættes i gruppen Prisfastsætter og bestemmer produkter/indkøb t Løn og bonus beregnes på baggrund af gruppens performance Adgang til alles løndata, omsætning og loft over ledelsens lønninger
39 Marianne Levinsen Fremforsk Montanagade 29E 8000 Århus C E mlevj@fremforsk.dk T M
40 Ledelsesudfordringer i nær fremtid 1-2 år!
Fremtidens arbejdsliv, rekruttering og faglige systemer i Norddjurs
Fremtidens arbejdsliv, rekruttering og faglige systemer i Norddjurs kommune 2015 Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Privat forbrug
Læs mereFremtidens Ledere i Skat 2020. Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning
Fremtidens Ledere i Skat 2020 Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.) Sikker vækst på
Læs mereFremtidens unge og. arbejdsplads
De usikre! Fremtidens unge og Give metandklinikken direction! som arbejdsplads Unge, som har tøj, penge, mobil og I- pod Unge, som har ondt i selvværdet Unge, som ikke kan hente støtte derhjemme De får
Læs mereFremtidens patient, medarbejder. Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning
Fremtidens patient, medarbejder og klinik/butik! Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.)
Læs mereFremtidens virksomheder, den digitale infrastruktur og itkompetencer i Silkeborg frem mod
Fremtidens virksomheder, den digitale infrastruktur og itkompetencer i Silkeborg frem mod 2015. Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk
Læs mereHR i en løbsk verden frem mod 2015. Forskningschef Marianne Levinsen Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk
HR i en løbsk verden frem mod 2015 Forskningschef Marianne Levinsen Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,66% p.a.) Mængdeindeks 8000 7000 6000
Læs mereDe usikre! Give me direction
De usikre! Give me direction! Fremtidens digitale verden, arbejdspladsen og privat Motivation og systemer Unge, som har tøj, penge, mobil og I- pod Unge, som har ondt i selvværdet Unge, som ikke kan hente
Læs mereFremtidens Service Desk kunder, kompetencer, teknologi og ledelse
De usikre! Give me direction! Fremtidens Service Desk kunder, kompetencer, teknologi og ledelse Unge, som har tøj, penge, mobil og I- pod Unge, som har ondt i selvværdet Arni Magnussons Gade 2, 1577 København
Læs mereDe usikre! De digitale indfødte på
De usikre! De digitale indfødte på Give me fremtidens direction! arbejdsmarked Unge, som har tøj, penge, mobil og I- pod Unge, som har ondt i selvværdet Unge, som ikke kan hente støtte derhjemme De får
Læs merePrivat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.) Sikker vækst på 10 år Mængdeindeks 8000. Kilde: Danmarks Statistik
Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.) Sikker vækst på 10 år Mængdeindeks 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 1846 1857 1868 1879 1890 1901 1912 1923 1934 1945 1956 1967 1978 1989 2000
Læs mereRekruttering af højt uddannet arbejdskraft i norske Kommuner for KS
Rekruttering af højt uddannet arbejdskraft i norske Kommuner for KS Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Privat Konsum Norge (Gennemsnitlig
Læs mereService nu og i Fremtiden, Støtteenheden i Forsvarskommandoen
Service nu og i Fremtiden, Støtteenheden i Forsvarskommandoen Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning
Læs mereUnge, som ikke kan hente støtte derhjemme De får det ikke længere i folkeskolen
De usikre! Give me direction! Nutidens og fremtidens unge Unge, uddannelse, som har tøj, penge, mobil og I- pod Praktik Unge, som har ondt i selvværdet og arbejde på Unge, som ikke kan hente støtte derhjemme
Læs mereunge, det faglige fremtidens arbejdsplads
De Deusikre! unge, det faglige Give me direction! arbejde og TR s rolle på fremtidens arbejdsplads Unge, som har tøj, penge, mobil og I- pod Unge, som har ondt i selvværdet Unge, som ikke kan hente støtte
Læs mereFremtidens Lederkompetencer. Forskningschef Marianne Levinsen Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk
Fremtidens Lederkompetencer Forskningschef Marianne Levinsen Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,66% p.a.) Mængdeindeks 8000 7000 6000 5000
Læs mereFremtidens Samfund, Generation Z og
De usikre! Give me direction! Fremtidens Samfund, Generation Z og Unge, Bornholms som har tøj, penge, mobil og I- pod efterskole Unge, som har ondt i selvværdet Unge, som ikke kan hente støtte derhjemme
Læs mereDe usikre! Give me direction! Fremtidens tillidsmand anno 2020 Unge, som har tøj, penge, mobil og I- pod Unge, som har ondt i selvværdet
De usikre! Give me direction! anno 2020 Fremtidens tillidsmand Unge, som har tøj, penge, mobil og I- pod Unge, som har ondt i selvværdet Unge, som ikke kan hente støtte derhjemme De får det ikke længere
Læs mereFremtidens medarbejder i sundhedsvæsenet (FOA)
Fremtidens medarbejder i sundhedsvæsenet (FOA) Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.)
Læs meregenerationer og Ledelse for GF
De usikre! Give me direction Fremtidens attraktive! arbejdsplads, generationer og Ledelse for GF Unge, som har tøj, penge, mobil og I- pod Unge, som har ondt i selvværdet Unge, som ikke kan hente støtte
Læs mereDe usikre! Give me direction. 2020 - Fremtidens vækst, virksomheder, servicesektor, Regulering! af arbejdsmarked og de unge
2020 - Fremtidens vækst, De usikre! virksomheder, servicesektor, Give me direction Regulering! af arbejdsmarked og de unge Unge, som har tøj, penge, mobil og I- pod Unge, som har ondt i selvværdet Unge,
Læs mereDe usikre! Give me direction
De usikre! Fremtidens Arbejdsplads og Sundhed Give me direction! Unge, som har tøj, penge, mobil og I- pod Unge, som har ondt i selvværdet Unge, som ikke kan hente støtte derhjemme De får det ikke længere
Læs mereDanmark, Region Syd, og. Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.
Danmark, Region Syd, og ingeniører frem mod 2020 Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.)
Læs mereFremtidens sociale ansvar fremtidens ledere. Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker
Fremtidens sociale ansvar fremtidens ledere Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.) Mængdeindeks 8000 Befolkningsudviklingen i Danmark 7000 6000 5000 4000
Læs mereog FTF i det nye årti
De usikre! Danmark og FTF i det nye årti Give me direction! Unge, som har tøj, penge, mobil og I- pod Unge, som har ondt i selvværdet Unge, som ikke kan hente støtte derhjemme De får det ikke længere i
Læs mereDet frivillige arbejde grundstenen i fremtidens civile samfund?
Det frivillige arbejde grundstenen i fremtidens civile samfund? Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk 8000 7000 6000 Privat forbrug
Læs mereDanmark i Verden 2020 Mennesker, virksomheder og trafiksikkerhed
Danmark i Verden 2020 Mennesker, virksomheder og trafiksikkerhed Forskningschef Marianne Levinsen Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.)
Læs mereFremtidens ideele pensionsordning og fremtidens ældre og pensionstilværelsen
Fremtidens ideele pensionsordning og fremtidens ældre og pensionstilværelsen Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk #fremforsk Privat
Læs mereRekruttering af fremtidens finansielle medarbejder i hele Danmark
Rekruttering af fremtidens finansielle medarbejder i hele Danmark Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Privat forbrug (Gennemsnitlig
Læs mereFremtidens sundhedsvæsen og fremtidens lægesekretær!
Fremtidens sundhedsvæsen og fremtidens lægesekretær! Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6%
Læs mereLedelse af de unge generation Y og Z i Finanssektoren. Forskningschef Marianne Levinsen Fremforsk,Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.
Ledelse af de unge generation Y og Z i Finanssektoren Forskningschef Marianne Levinsen Fremforsk,Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,66% p.a.) Mængdeindeks
Læs mereFremtidens arbejdsmarked, arbejdsliv og generationer i Færøerne Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker
Fremtidens arbejdsmarked, arbejdsliv og generationer i Færøerne 2025 Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker Befolkningsudviklingen Selvom de færøske kvinder føder flere børn end nogen andre kvinder i
Læs mereHR i fremtiden anno 2020. Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.
HR i fremtiden anno 2020 Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk 8000 7000 6000 Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.) Sikker
Læs mereFremtidens samfund, kompetencer, unge og uddannelse!
Fremtidens samfund, kompetencer og de digitale indfødte mod 2015 Fremtidens samfund, kompetencer, unge og uddannelse! Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Forskningschef Marianne Levinsen
Læs mereHvad vil de unge nu og i fremtiden?
Hvad vil de unge nu og i fremtiden? Fremtidsforsker Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk #fremforsk Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.)
Læs mereFremtidens arbejdsplads og lederrollen i forandringstider i Østjyllands Politi
Fremtidens arbejdsplads og lederrollen i forandringstider i Østjyllands Politi Fremtidsforsker Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk #fremforsk Forventningernes
Læs mereFremtidens offentlige sektor og de ledelsesmæssige udfordringer. Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker
Fremtidens offentlige sektor og de ledelsesmæssige udfordringer Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.) Mængdeindeks 8000 Befolkningsudviklingen i Danmark
Læs mereFremtidens samfund, uddannelse frem mod 2015. De usikre!
Fremtidens samfund, De usikre! Give me generation direction! Y og Z, uddannelse frem mod 2015 Unge, som har tøj, penge, mobil og I- pod Unge, som har ondt i selvværdet Unge, som ikke kan hente støtte derhjemme
Læs mereUdfordringer til ledelse fra medarbejdere og omgivelser i fremtidens globaliserede verden. Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker
Udfordringer til ledelse fra medarbejdere og omgivelser i fremtidens globaliserede verden Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.) Mængdeindeks 8000 Befolkningsudviklingen
Læs mereDen Danske model, faglige organisationer og medlemmer i fremtiden
Fremtidens samfund, kompetencer og de digitale indfødte mod 2015 Den Danske model, faglige organisationer og medlemmer i fremtiden Forskningschef Marianne Levinsen Forskningschef Cand.scient.pol.Marianne
Læs mereUdfordringer for de sundhedsfaglige medarbejdere i sundhedsvæsenet!
Udfordringer for de sundhedsfaglige medarbejdere i sundhedsvæsenet! Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Privat forbrug (Gennemsnitlig
Læs mereVerden, sundhed, sygehuse, yngre læger (Generation X og Y) og ledelse og ledelsesroller
Verden, sundhed, sygehuse, yngre læger (Generation X og Y) og ledelse og ledelsesroller Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Danmark
Læs mereDe usikre! Give me direction!
2020 - Fremtidens forsikring, De usikre! rejser og verden Give me direction! Unge, som har tøj, penge, mobil og I- pod Unge, som har ondt i selvværdet Unge, som ikke kan hente støtte derhjemme De får det
Læs mereFremtidens offentlige sektor og chefsekretærens rolle i denne. Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker
Fremtidens offentlige sektor og chefsekretærens rolle i denne Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.) Mængdeindeks Kilde: Danmarks Statistik Tidsånden
Læs mereFremtidens marked og forbrugere. i det sønderjyske!
Fremtidens marked og forbrugere indenfor specialfødevareprodukter i det sønderjyske! Danskere og hvor er fremtiden? U-turn siden 2007/2008. I dag og de næste 3-5 år er de gode værdier, fornuft, retfærdig
Læs mereFremtidens administrative medarbejder. Jesper Bo Jensen, ph.d. fremtidsforsker
Fremtidens administrative medarbejder Jesper Bo Jensen, ph.d. fremtidsforsker Byer i fremtiden Den flettede by funktionerne blandet Virksomheden uden hovedsæde De nye nomader på vej fra oase til oasen
Læs mereVerden, sundhed, sygehuse, medarbejdere og ledelse
Verden, sundhed, sygehuse, medarbejdere og ledelse Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Danmark i Verden 2020 Danmark i Verden 2020
Læs mereFremtidens arbejdsmarked, Amu og brugernes forventninger til tilbud og systemet
Fremtidens arbejdsmarked, Amu og brugernes forventninger til tilbud og systemet Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Ny optimisme 2014-2020
Læs mereFå fat på de unge generation Y og Z nu og i fremtiden i Region Midt
Få fat på de unge generation Y og Z nu og i fremtiden i Region Midt Forskningschef Marianne Levinsen Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,66%
Læs mereFremtidens arbejdsmarked, medlemmer og forventninger til den faglige organisation på de offentlige arbejdsmarked
Fremtidens arbejdsmarked, medlemmer og forventninger til den faglige organisation på de offentlige arbejdsmarked Fremtidsforsker Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning
Læs mereArbejdsmarked og generationer De unge Z er og uddannelse i fremtiden
Arbejdsmarked og generationer De unge Z er og uddannelse i fremtiden Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk #fremforsk Privat forbrug
Læs mereHar sygepleje nogen betydning i sundhedsvæsenet og samfundet i 2020
Har sygepleje nogen betydning i sundhedsvæsenet og samfundet i 2020 Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Privat forbrug (Gennemsnitlig
Læs mereFremtidens arbejdsmarked muligheder og udfordringer som arbejdstager
Fremtidens arbejdsmarked muligheder og udfordringer som arbejdstager Fremtidsforsker Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk #fremforsk Privat forbrug
Læs mereDe digitale indfødte, frem mod 2020
De usikre! De digitale indfødte, Give me uddannelse direction! og Service frem mod 2020 Unge, som har tøj, penge, mobil og I- pod Unge, som har ondt i selvværdet Unge, som ikke kan hente støtte derhjemme
Læs mereFremtidens seniorer antal, økonomi og forbrugerprofil
Fremtidens seniorer antal, økonomi og forbrugerprofil Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk http://www.lyon-confluence.fr Mængdeindeks
Læs mereFra 1. maj til mig først frem mod 2015. Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.
Fra 1. maj til mig først frem mod 2015 Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Tidsånden, danskere og lille land hvad nu? U-turn efter
Læs mereFremtidens samfund, Arbejdsmarked og særligt de unge på arbejdspladsen frem mod 2020
Fremtidens samfund, Arbejdsmarked og særligt de unge på arbejdspladsen frem mod 2020 Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Privat forbrug
Læs mereNutidens unge, fremtidens medarbejdere. Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker
Nutidens unge, fremtidens medarbejdere Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker Befolkningsudviklingen Danmark 2013-2023 0-4 5-9 10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74
Læs mereEr social kapital en ønsket samarbejdsform for fremtidens lægegeneration?
Er social kapital en ønsket samarbejdsform for fremtidens lægegeneration? Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Ny optimisme 2014-2020
Læs mereMedarbejdere og ledelse frem mod Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker
Medarbejdere og ledelse frem mod 2025 Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.) 9000 Mængdeindeks 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 1846 1860 1874
Læs mereSundhed, arbejdspladsen, yngre læger (Generation X og Y) og uddannelsesledelse
Sundhed, arbejdspladsen, yngre læger (Generation X og Y) og uddannelsesledelse Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Privat forbrug
Læs merePrivat Konsum Norge (Gennemsnitlig stigning 3,15% p.a.) 2,6 % i DK. Erhvervsskoler frem mod 2020" De usikre! Demographic development
De usikre! Verden, Give me virksomheder, direction! kompetencer og Erhvervsskoler frem mod 2020" Unge, som har tøj, penge, mobil og I- pod Unge, som har ondt i selvværdet Unge, som ikke kan hente støtte
Læs mereFremtidens samfund, arbejdsmarked, organisation og medlemmer frem mod 2020
Fremtidens samfund, arbejdsmarked, organisation og medlemmer frem mod 2020 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.) Sikker vækst på 10 år Mængdeindeks 0
Læs mereAldring i et fremtidsperspektiv Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.
Aldring i et fremtidsperspektiv Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk http://www.lyon-confluence.fr Alder og Alderdom Alle vil leve
Læs mereBæredygtighed nu og i fremtiden? Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning. www.fremforsk.
Bæredygtighed nu og i fremtiden? Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning. www.fremforsk.dk Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.) Sikker vækst
Læs mereLandet som et attraktivt sted at bo og leve for børn og unge i fremtiden. Foredragsholder og forskningschef Marianne Levinsen www.fremforsk.
Landet som et attraktivt sted at bo og leve for børn og unge i fremtiden Foredragsholder og forskningschef Marianne Levinsen www.fremforsk.dk Fokuspunkter Intro: Værdier og drømme blandt børn og unge på
Læs mereVerden, D Se k u a s n ik di re n! avien, virksomheder, og Giv E e r h m v e er d v i s rse
Verden, De Skandinavien, virksomheder, og usikre! Erhvervsskoler mod 2020 Give me directionfrem! Unge, som har tøj, penge, mobil og I- pod Unge, som har ondt i selvværdet Unge, som ikke kan hente støtte
Læs mereUdviklingstendenser og vilkår i fremtidens sundhedsvæsen frem mod 2020
Udviklingstendenser og vilkår i fremtidens sundhedsvæsen frem mod 2020 D Det særeste ved fremtiden, er at den til sin tid vil blive de gode gamle dage Ernst Hemmingway Forskningschef Marianne Levinsen
Læs mereFremtidens velfærd i Haugesund Kommune anno 2020
Fremtidens samfund, kompetencer og de digitale indfødte mod 2015 Fremtidens velfærd i Haugesund Kommune anno 2020 Forskningschef Marianne Levinsen Forskningschef Cand.scient.pol.Marianne Levinsen Cand.scient.pol.
Læs mere2020 Fremtidens verden, ledelse. Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.
2020 Fremtidens verden, virksomheder, mennesker og ledelse Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning
Læs mereFremtidens din bilpartner.dk, service, kunder og konkurrence
Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Fremtidens din bilpartner.dk, service, kunder og konkurrence Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning
Læs mereFremtidens sundhedsvæsen 2025 Dansk Selskab for Obstetrik og Gynækologi
Fremtidens sundhedsvæsen 2025 Dansk Selskab for Obstetrik og Gynækologi D Det særeste ved fremtiden, er at den til sin tid vil blive de gode gamle dage Ernst Hemmingway Forskningschef Marianne Levinsen
Læs mereFremtidens samfund, kompetencer, og de digitale indfødte anno 2020!
Fremtidens samfund, kompetencer og de digitale indfødte mod 2015 Fremtidens samfund, kompetencer, og de digitale indfødte anno 2020! Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Forskningschef Marianne
Læs mereFremtidens offentlige arbejdsplads, ledelse og specialområdet i fremtiden for ledere i Region Midt
Fremtidens offentlige arbejdsplads, ledelse og specialområdet i fremtiden for ledere i Region Midt Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. mforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk
Læs mereHvordan vil vi kommunikere, mødes og innovere i fremtiden anno 2030?
Hvordan vil vi kommunikere, mødes og innovere i fremtiden anno 2030? TØIs jubileumsfeiring 19. juli 2014 Forskningschef Marianne Lev Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk
Læs mereDe usikre! Give me direction!
De usikre! Give me direction! Unge, som har tøj, penge, mobil og I- pod Unge, som har ondt i selvværdet Unge, som ikke kan hente støtte derhjemme De får det ikke længere i folkeskolen Hjælp af en voksen,
Læs mereFremtidens seniorer. Jesper Bo Jensen, Fremtidsforsker, lic.scient. pol.
Fremtidens seniorer Jesper Bo Jensen, Fremtidsforsker, lic.scient. pol. Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.) 8000 Mængdeindeks 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 1846 1857 1868 1879 1890
Læs mereFremtidens affald, kunder og medarbejdere. Jesper Bo Jensen, Ph.d. Fremtidsforsker Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.
Fremtidens affald, kunder og medarbejdere Jesper Bo Jensen, Ph.d. Fremtidsforsker Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.) Mængdeindeks
Læs mereFremtidens Kultur- og Samfund, faglige
Fremtidens aftensskole anno 2020 DOF Region Sydjylland Fremtidens Kultur- og Samfund, faglige organisationer fritidskonference og 10. A-Kassen Maj FTF frem 2011. mod 2020. Fremtidsforsker Marianne Levinsen
Læs mereDanmark, Sundhedsvæsenet, og patienter frem mod 2030
Danmark, Sundhedsvæsenet, og patienter frem mod 2030 Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6%
Læs mereFremtidens offentlige organisation og ledelse. Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker, forfatter,
Fremtidens offentlige organisation og ledelse Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker, forfatter, Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,66% p.a.) Mængdeindeks 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000
Læs mereFremtidens seniorer. Jesper Bo Jensen, Fremtidsforsker, lic.scient. pol.
Fremtidens seniorer Jesper Bo Jensen, Fremtidsforsker, lic.scient. pol. Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.) 9000 Mængdeindeks 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 1846 1860 1874 1888
Læs mereDe sølvgrå seniorer på arbejdspladsen. Jesper Bo Jensen, Fremtidsforsker, lic.scient. pol.
De sølvgrå seniorer på arbejdspladsen Jesper Bo Jensen, Fremtidsforsker, lic.scient. pol. Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.) 8000 Mængdeindeks 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 1846 1857
Læs mereDe usikre! Give me direction. 2020 Medicinens rolle i. fremtiden!
De usikre! 2020 Medicinens rolle i Give me direction fremtiden! Unge, som har tøj, penge, mobil og I- pod Unge, som har ondt i selvværdet Unge, som ikke kan hente støtte derhjemme De får det ikke længere
Læs mereFremtidens patienter hos Kiropraktorer. Jesper Bo Jensen, ph.d. fremtidsforsker
Fremtidens patienter hos Kiropraktorer Jesper Bo Jensen, ph.d. fremtidsforsker Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.) 9000 Mængdeindeks 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 1846 1860 1874
Læs mereFremtidens løbske digitale unge generation Z og Y på arbejdspladsen
Fremtidens løbske digitale unge generation Z og Y på arbejdspladsen Fremtidsforsker Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk #fremforsk Fremtiden kommer
Læs mereBygningskonstruktørens. frem mod 2020. Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.
Bygningskonstruktørens jobmuligheder og udfordringer frem mod 2020 Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Privat forbrug (Gennemsnitlig
Læs mereHvad byder fremtiden på? og hvad så. Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker
Hvad byder fremtiden på? og hvad så Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker Byer i fremtiden Den flettede by funktionerne blandet Virksomheden uden hovedsæde De nye nomader på vej fra oase til oasen Dagen
Læs mereFremtidens sundhed og ældre i en løbsk verden frem mod 2020
Fremtidens sundhed og ældre i en løbsk verden frem mod 2020 Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning
Læs mereFremtidens løbske digitale indfødte på arbejdspladsen
Fremtidens løbske digitale indfødte på arbejdspladsen Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk #fremforsk Fremtiden kommer af sig selv,
Læs mereFremtidens kommunikation af sundhed til forskellige forbrugergrupper
Fremtidens kommunikation af sundhed til forskellige forbrugergrupper Forskningschef Marianne Levinsen Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Befolkningsudviklingen og 0-4 5-9 10-14 15-19
Læs mereFremtidens marked og forbrugere. i det sønderjyske!
Fremtidens marked og forbrugere indenfor specialfødevareprodukter i det sønderjyske! 8000 7000 6000 Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.) Sikker vækst på 10 år Mængdeindeks 5000 4000 3000 2000
Læs mereNutidens og fremtidens seniorer og boligen
Nutidens og fremtidens seniorer og boligen Forventningernes samfund Vi forventer konstant fremgang helst med omkring 2,6% i DK hvert år Det gælder det såvel det materielle som det immaterielle i livet
Læs mereFremtidens København, arbejdsmarked, organisation og de unge for Københavns Lærerforening
Fremtidens København, arbejdsmarked, organisation og de unge for Københavns Lærerforening Fremtidsforsker Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk #fremforsk
Læs mereFremtidens arbejdsmarked de mange generationer og virksomheder
Fremtidens arbejdsmarked de mange generationer og virksomheder Fremtidsforsker Marianne Levinsen Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk #fremforsk Forventningernes samfund Vi forventer
Læs mereFremtidens attraktive arbejdsplads. Jesper Bo Jensen, ph.d. fremtidsforsker
Fremtidens attraktive arbejdsplads Jesper Bo Jensen, ph.d. fremtidsforsker Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.) Mængdeindeks 9000 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 1846 1859 1872 1885
Læs mereFremtidens ambulatorium patient og medarbejdere de mange generationer..
Fremtidens ambulatorium patient og medarbejdere de mange generationer.. Fremtidsforsker Marianne Levinsen Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk #fremforsk Forventningernes samfund Vi
Læs mereUdsigten til den anden teenagefase hurra eller Uha! Fremtidsforsker Marianne Levinsen, Fremforsk, Center for Fremtidsforskning
Udsigten til den anden teenagefase hurra eller Uha! Fremtidsforsker Marianne Levinsen, Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.) 8000 Mængdeindeks
Læs mereFremtidens fællesskaber. Jesper Bo Jensen, ph.d. fremtidsforsker
Fremtidens fællesskaber Jesper Bo Jensen, ph.d. fremtidsforsker Byer i fremtiden Den flettede by funktionerne blandet Virksomheden uden hovedsæde De nye nomader på vej fra oase til oasen Dagen som en lang,
Læs mereFremtidens ældre og plejehjem i en løbsk verden 2020. Fremtidsforsker Marianne Levinsen, Fremforsk, Center for Fremtidsforskning
Fremtidens ældre og plejehjem i en løbsk verden 2020 Fremtidsforsker Marianne Levinsen, Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.) Mængdeindeks
Læs mereFremtidens Kultur- Klinikassistent og anno 2020! fritidskonference 10. Maj 2011.
Fremtidens aftensskole anno 2020 DOF Region Sydjylland Fremtidens Kultur- Klinikassistent og anno 2020! fritidskonference 10. Maj 2011. Fremtidsforsker Marianne Levinsen Fremforsk, Center for Fremtidsforskning,
Læs mere