UDDANNELSE : Cand.techn.soc., RUC (Roskilde Universitetscenter) STILLING : Arbejdsmiljø- og udviklingskonsulent
|
|
- Emilie Ipsen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 CURRICULUM VITAE NAVN : Eva Thoft FØDSELSÅR : 1957 UDDANNELSE : Cand.techn.soc., RUC (Roskilde Universitetscenter) 1985 Master i organisationspsykologi fra RUC, MPO Gennemført kurset Information og kommunikation på Københavns Universitet Ledersupervision hos erhvervspsykolog Birgitte Bonnerup i forbindelse med varetagelse af centerlederfunktion. STILLING : Arbejdsmiljø- og udviklingskonsulent ARBEJDSSTED : TeamArbejdsliv Trekronergade 15, 1. sal 2500 Valby eth@teamarbejdsliv.dk KERNEKOMPETENCER : : Rådgivning, udvikling, formidling og undersøgelser indenfor følgende temaer: Virksomhedens Sociale Kapital og kerneopgaven Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Samarbejde og kommunikation Psykisk arbejdsmiljø UNDERVISNING Foredrag og undervisning i social kapital Freelance-underviser for DSB-uddannelse: Systematisk arbejdsmiljøarbejde Freelance-underviser i Arbejdsmiljøfondet bl.a. på følgende kurser: Praktisk formidling om arbejdsmiljø Problemløsning og formidling PROFESSIONELLE FORENINGER : ALIV-RUC-NET UDLANDSERFARING : Har tidligere deltaget i EU-projekter.
2 Curriculum Vitae : Eva Thoft Side 2 TIDLIGERE ANSÆTELSER : : Grontmij A/S Arbejdsmiljø og kommunikation Projektledelse både fagligt og økonomisk Projektgenerering, tilbud og kontraktforhandlinger med kunder og med underleverandører Gennemførsel af rådgivning, evalueringer, undersøgelser, forskning og kommunikation bl.a. inden for følgende temaer: social kapital, organisering af arbejdsmiljøarbejdet, arbejdsmiljøpolitik og strategi, apv, psykisk arbejdsmiljø, forandringer i arbejdslivet, forebyggelse af ulykker samt formidling om diverse arbejdsmiljøproblemer og deres løsning Konsulent i CASA (Center for Alternativ Samfundsanalyse) Projektledelse både fagligt og økonomisk Projektgenerering, tilbud og kontraktforhandlinger med kunder og med underleverandører Gennemførsel af rådgivning, evalueringer, undersøgelser, forskning og kommunikation Projektleder for flere projekter, der har været EU finansierede og er foregået i samarbejde med europæiske partnere, hvor arbejdssproget både mundtlig og skriftligt - har været engelsk. Ansvarlig for produktion af Nyhedsbrev CASA Nyt Medudvikler af CASAs hjemmeside Administrativ koordinator på Arbejdsmiljøområdet Styre og have overblik over områdets økonomi og ressourcer bl.a. indtægter i forhold til indtjeningskrav og bemanding i forhold til projektportefølje Centerleder i CASA Udvikling af organisation og ledelse, herunder ansvar for at fastsatte mål blev nået samt overordnet personaleansvar
3 Curriculum Vitae : Eva Thoft Side b-kommunikation aps Ansat som miljøplanlægger og formidlingskonsulent Produktionsstyring. Udarbejdelse af manuskripter til tryksager og diasprogrammer. Udvikling af kurser. Projektgenerering og tilbudsgivning Daglig leder og medlem af bestyrelsen i b-kommunikation aps. Økonomistyring og overblik. Strategi og markedsføring. Koordinering af firmaets aktiviteter og opsøgende arbejde. Planlægning og opfølgning af personalemøder. UDVALGTE PROJEK- TER Løbende foredrag og rådgivning om social kapital Løbende rådgivning om arbejdsmiljø til søs Har bistået Søfartens Arbejdsmiljøråd i forbindelse med udarbejdelse af branchevejledninger og andre materialer samt udviklingsprojekter i mere end 10 år. Seneste projekter har handlet om hvile- og arbejdstid samt kommunikation mellem rederi og skib. Autoriseret arbejdsmiljørådgivning inden for psykisk arbejdsmiljø : Tillidsbaseret rengøring. Undersøgelse og afprøvning af organisering af rengøringsarbejdet, som fremmer tillid og faglighed. I samarbejde med KL og 3F, Støttet af Fremfærd : Fremfærd kerneopgaveprojekt i Sorø Kommune. Udvikling af relationel koordinering i samarbejdet om udsatte borgere, herunder måling af relationel koordinering og afholdelse af temadage med fokus på det tværgående samarbejde. I samarbejde med Sorø Kommune og støttet af Fremfærd. 2016: Glostrup Skole rådgivning og temadage om håndtering af følelsesmæssige krav. 2016: Højt at flyve. Arbejdsmiljøhåndbog for Piloter og kabinepersonale. Arbejdsmiljørådet for Luftfart og Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros 2016: Har I brug for at pudse tonen af? Vejledning til transportvirksomheder om mobning. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros : Den gode arbejdsplads kursus om psykisk arbejdsmiljø for ledere, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter inden for
4 Curriculum Vitae : Eva Thoft Side 4 fysio- og ergoterapi. Danske Fysioterapeuter og Ergoterapeutforeningen. 2015: Sikkerhed i filmbranchen. Undersøgelse af sikkerhedskultur i filmbranchen. Udført for Producentforeningen : Fremfærd viden om kerneopgaven. Bidrag med viden om kerneopgaven til Fremfærd et samarbejde mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om udvikling af den offentlige opgaveløsning i samarbejde med Aalborg Universitet : Social kapital i hverdagen. Undervisning af TRIO-grupper på Amager og Hvidovre Hospitaler : Social kapital på spil. Udvikling af kompetenceudviklingsforløb for Slagelse Kommune sammen med Katrine Schumann/Communicate2innovate 2014: Psykisk arbejdsmiljø for ledere på det pædagogiske område. Udvikling af dialogredskaber til håndtering af psykiske belastninger for BUPL : Sikkerhedskultur i Fiskeriet. Udvikling af dialogspil om sikkerhedskultur. Finansieret af Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri. I samarbejde med Fiskeriets Arbejdsmiljøråd og Center for Maritim Sundhed og Samfund : Social kapital på skoler i Køge Kommune, Køge Kommune : Integreret APV om psykisk arbejdsmiljø. 10 gode historier om hvordan arbejdspladsen kan integrere APV i arbejdspladsens kerneaktiviteter, strategiudvikling, kvalitetsarbejde o. lign. BAR SOSU, i samarbejde med Grontmij 2013: Håndbog: Hvad gør man efter trivselstjekket? BAR Jord til Bord, Slagteriudvalget, i samarbejde med Grontmij 2013: Psykisk arbejdsmiljø i I-BAR. Udarbejdelse af samlet og operationelt materiale om arbejdet med psykisk arbejdsmiljø. IBAR,, i samarbejde med Grontmij 2013: Social kapital på Bispebjerg og Frederiksberg Hospital Rådgivning, oplæg og workshops : Hjemmeside om kundehåndtering Udvikling af hjemmeside til chauffører om håndtering og forebyggelse af konflikter. I samarbejde med MOCH. BAR Transport og Engros
5 Curriculum Vitae : Eva Thoft Side : Pionerprojektet - Nedbringelse af sygefravær i daginstitutioner Forebyggelsesfondsprojekt for Børne- og ungdomsforvaltningen/københavns Kommune. 2011: Bud på hvordan APV for en større strategisk betydning i virksomhedernes arbejdsmiljøarbejde/lo : Social kapital på Rigshospitalet Arbejdsmiljøenheden på Rigshospitalet : Udvikling af hjemmeside om virksomhedens sociale kapital FIUs Udviklingsenhed 2010: Udvikling af undervisningsmateriale om social kapital PUF Parternes Uddannelsesfællesskab : Ledelse og social kapital. Materiale til motivation og støtte til lederes arbejde med social kapital. BAR FOKA 2009: Erfaringer med stressretningslinjer. Opsamling og formidling af erfaringer med stressretningslinjer. Det Personalepolitiske Forum : Det stærke fællesskab Udvikling af redskaber og metoder til at styrke den sociale kapital inden for social og sundhedsområdet. Branchearbejdsmiljørådet Social & Sundhed : Livingstone Udviklingsprojekt i hjemmeplejen under Københavns Kommunes Socialforvaltning. Forebyggelse af nedslidning med fokus på at styrke medarbejdernes møde med borgeren gennem bedre planlægning, kompetenceudvikling og kommunikation. Forebyggelsesfonden : Stressværktøjer Indsamling og systematisering af værktøjer til identifikation af stressværktøjer til Personaleweb Det Personalepolitiske Forum : Omstrukturering af stressemneside Ajourføring og forbedring af emneside på Personaleweb. Det Personalepolitiske Forum : Generende støj i storrumskontorer Et udviklingsprojekt som sætter fokus på hvordan man kan ned-
6 Curriculum Vitae : Eva Thoft Side 6 bringe den generende støj i storrumskontorer og samtidig måle effekt med nye akustiske parametre. Udføres i samarbejde med JJW Arkitekter og DTU/Ørsteds Instituttet. Arbejdsmiljøforskningsfonden : Arbejdsmiljøstrategi Rådgivning i forbindelse med udvikling af ny arbejdsmiljøstrategi. Stor statslig virksomhed Metodeudvikling vedrørende behandling af psykisk arbejdsmiljø i APV. Projektet analyserer sammenhængen mellem metoder og virksomhedens kontekst med særligt fokus på de senere faser i APV dvs. hvordan kommer virksomheden fra kortlægning til handling. Finansieres af Arbejdstilsynet og udføres i et samarbejde med JobLiv Danmark, TeamArbejdsliv, Nationalt Forskningscenter for Arbejdsmiljø, DTU og COWI : Social kapital i byggeri undersøgelse og rådgivning i byggefirmaer om social kapital Dansk Byggeri : Kørsel med olie og benzin. Branchevejledning om arbejdsmiljø i forbindelse med kørsel af olie og benzin. BAR Transport og Engros Tidligere: Byg for alle. Hjemmeside om tilgængelighed. Udvikling af web-baseret guide og søgeværktøj til byggetekniske rådgivere. Støtte: Erhvervs- og byggestyrelsen. VITAL Evaluering og opsamling af erfaringer til håndbog om arbejdsmiljøøcertificering baseret på processen i to institutioner i Storstrøms Amt: et bo- og naboskab og en teknisk afdeling på et sygehus. Støtte: Storstrøms Amt It-værktøj til arbejdspladsbrugsanvisninger Udvikling af værktøj der skal lette virksomhedernes arbejde med at lave arbejdspladsbrugsanvisninger i den grafiske branche. Klient: Grafisk BAR. Kan dit værksted klare et syn? Udvikling af et koncept for en opsøgende og rådgivende indsats overfor små autoværksteder med henblik på at gøre dem i stand til at gennemføre APV. Klient: I-BAR.
7 Curriculum Vitae : Eva Thoft Side 7 Det udviklende arbejde i Fysio-og Ergoterapien på Storstrømmens Sygehus/Nykøbing Falster. Rådgivning og gennemførsel af et forløb for ledelse og medarbejdere med registrering og gennemførsel af organisatoriske forbedringer. Den sikre Side. Udvikling af materiale om forebyggelse af ulykker målrettet mindre virksomheder. Finansieret af 5 Branchearbejdsmiljøråd. Udført i samarbejde med CASA Håndværkercrashtest et interaktivt IT-baseret program om forebyggelse af ulykker til elever på tekniske skoler. Udviklet i samarbejde med BST Sjælland og Selandia. Støttet af Arbejdstilsynet. Procesrådgivning og gennemførelse af workshop i Gribskov Kommune om udnyttelse af administrative bygninger og flytning af arbejdsfunktioner i forbindelse med kommunesammenlægning. Kort & Godt en god fusion. Fusionsprocessen mellem tidligere kiosk- og billetpersonale på tre stationer blev understøttet, så der blev taget hensyn til arbejdsmiljø og -klima, og på denne baggrund blev erfaringerne formidlet til andre stationer der skulle i gang med fusionen via netværksmøder og intranet. Klient DSB. Udført i samarbejde med CASA, Finansieret af Statens Center for kompetence- og kvalitetsudvikling og DSB. Udvikling af web-baseret udgave af håndbogen En stor familie trivsel i den lille virksomhed APV i Storstrøms Amt. Et udviklingsprojekt der skulle udvikle dynamiske og dialogbaserede APV-metoder på den ene side og på den anden side beskrive rammer og forudsætninger for arbejdsmiljøregnskab og overordnet styring af amtets arbejdsmiljø. En opgave vi løste for MEDudvalgets underudvalg for arbejdsmiljø/storstrøms Amt. Proceskonsulent på Sprogcentre i forhold til at få udarbejdet APV om psykisk arbejdsmiljø og lavet handleplaner m.v. Oplæg om arbejdsmiljøpolitik og kultur på Sygehus Fyn Rådgivning om ekstern kommunikation og formidling for BST Københavns kommune, i dag Arbejdsmiljø København Projektleder på debatavisen Arbejdsliv.kk, som havde alle Københavns kommunes medarbejdere som målgruppe. Udviklet i samarbejde med BST Københavns kommune og Metro Express for Økonomiforvaltningen.
8 Curriculum Vitae : Eva Thoft Side 8 Udvikling af metoder til arbejdspladsbesøg i projektet Overvågning af fremdriften af forebyggende aktiviteter på virksomhederne. Et projekt som blev gennemført i samarbejde med AMI for Arbejdstilsynet. Jeg var ikke med til at fuldføre projektet, da jeg blev centerleder inden. PUBLIKATIONER Sørensen, Ole Henning; Thoft, Eva; Hasle, Peter, Hvenegaard, Hans; Sasser, Maja. Ledelse af Kerneopgaven. Akademisk Forlag, 2016 Hasle, Peter; Thoft, Eva; Olesen, Kristian Gylling: Ledelse med social kapital, L & R Business, 2010 Olesen, Kristian Gylling; Thoft, Eva m.fl. Virksomhedens Sociale Kapital. Udgivet af Arbejdsmiljørådet og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, 2008 Schramm, Mads og Thoft, Eva: Det gode arbejdsliv til søs en håndbog til ledere om at skabe og vedligeholde trivslen om bord. Klient: Søfartens Arbejdsmiljøråd Thoft, Eva: Livingstone Idekatalog, Grontmij Thoft, Eva: Arbejdspladsvurdering og sygefravær. En branchevejledning til mindre værksteder i Metal- og maskinindustrien om hvordan man kan indarbejde sygefravær i arbejdspladsvurderingen. Klient I- BAR, Udvalget for metal- og maskinindustrien. Munk, Karen og Thoft, Eva: Lettere Flytning. Branchevejledning til flyttemænd. Klient: BAR Transport og Engros Thoft, Eva: Sikkerhedsarbejde på de meget små værksteder. Branchevejledning om sikkerhedsarbejde i de små værksteder som ikke er forpligtet til at have en sikkerhedsorganisation. Klient: I-BAR, Udvalget for Metal og maskinindustrien Thoft, Eva, CASA og Sørensen, Ole Henning, IPL, DTU: En god arbejdsdag. Værktøjer om psykisk arbejdsmiljø. Arbejdsmiljø i Jern- og metalindustrien. Industriens Branchearbejdsmiljøråd, Thoft, Eva, CASA: Arbejdsmiljø på operationsstuen. En Branchevejledning. Branchearbejdsmiljørådet Social & Sundhed Hentges, Gudrun; Flecker, Jörg; Thoft, Eva; Balazs, Gabrielle: The Abandoned worker socio-economic change and the attraction of right-wing populism. Deliverable 3 for the project Socio-economic Change, Individual reactions and the Appeal of
9 Curriculum Vitae : Eva Thoft Side 9 the extreme Right (SIREN). CASA og EU Kommisionen, Limborg, Hans Jørgen; Hvenegaard Hans; Thoft, Eva; Kierbyholm, Tine; Christensen, Egon Lund og Åside, Claes Tinglev: Èn stor familie Trivsel i den lille virksomhed. En håndbog om hvordan man kan gøre noget ved det psykiske arbejdsmiljø. Medfinansieret af Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur. CASA og BST Sjælland, Samt udvikling af web-baseret udgave af håndbogen. Thoft, Eva: Internt notat. Evaluering af Arbejdsmiljøkursus for arbejdsledere og ledere i DSB. CASA, Thoft, Eva og Grinderslev, Edvin: Xenophobic populism in Denmark the welfare state under pressure. Interim country report on qualitative findings Denmark. Deliverable 2 for the project Socio-economic Change, Individual reactions and the Appeal of the extreme Right (SIREN). CASA og EU Kommissionen, Thoft, Eva og Grinderslev, Edvin: Joint Union Learning Evaluation Report. CASA, Thoft, Eva og Ledskov, Annette: Brugerne bestemmer indholdet indholdet bestemmer brugerne. Evaluering af LAB-Link et nyt redskab i laboratoriers arbejdsmiljøarbejde. CASA, Thoft, Eva: Mindre risiko for kræft gode råd til hvordan man undgår kræftfremkaldende stoffer om bord. Søfartens Arbejdsmiljøråd, Christiansen, Jørgen Møller og Thoft, Eva: Ergonomi, pædagogik og ledelse forebyggelse af ergonomiske belastninger i vuggestuearbejdet. En evalueringsrapport. CASA, Christiansen, Jørgen Møller og Thoft, Eva: Psykisk arbejdsmiljø og arbejdspladsvurdering inden for handel, transport og service. CASA, Thoft, Eva; Hasle, Peter, Simonsen, Jan R. og Olsen, Poul B.: Arbejdspladsvurdering undervejs om faldgruber, og hvordan man undgår dem. Pjece fra Arbejdsmiljørådets Service Center, Hasle, Peter; Thoft, Eva; Simonsen, Jan R. og Olsen, Poul B.: APV undervejs om muligheder og barrierer i APV-arbejdet. Arbejdsmiljørådets Service Center, Grinderslev, Edvin; Johansen, A.; Tengblad, P. og Thoft, Eva: Human Responses to Modernisation Organisational and individual adaptation in a changing woorking life. EU/ADAPT, Grinderslev, Edvin og Thoft, Eva: The role of the shop steward in times of change an example from KiMs. CASA, Grinderslev, Edvin og Thoft, Eva: Tillidsrepræsentantens rolle i forandring et eksempel fra KiMs. CASA, 1998.
10 Curriculum Vitae : Eva Thoft Side 10 Thoft, Eva; Simonsen, Jan R.; Hasle, Peter og Olsen, Poul B.: Arbejdspladsvurderinger hvordan og hvor langt? CASA, Thoft, Eva: Kurs mod godt arbejdsmiljø om bord Arbejdsmiljømanual. Produceret for Søfartens Arbejdsmiljøråd, Distribution Iver C. Wielbach. 1. udgave 1997, 2. udgave, Grinderslev, Edvin; Limborg, Hans Jørgen og Thoft, Eva: Forandring i virksomheder håndbog for tillidsrepræsentanter. CO-Industri, Industriens Forlag, Kesmez, Selim; Medgyesi, Olivia; Nielsen, Jesper og Thoft, Eva: Rapport om Rådgivning for indvandrere om arbejdsskader. CASA, Olsen, Poul Bitsch; Hasle, Peter og Thoft, Eva: Idékatalog med metoder og redskaber til at gennemføre arbejdspladsvurdering. Arbejdsmiljøfondet, Olsen, Poul B.; Hasle, Peter og Thoft, Eva: Arbejdspladsvurdering: Se arbejdsmiljøet i et nyt lys. Pjece. CASA, 1995.
UDDANNELSE : Cand.techn.soc., RUC (Roskilde Universitetscenter) 1985. STILLING : Arbejdsmiljø- og ud viklingskonsulent
CURRICULUM VITAE NAVN : Eva Thoft FØDSELSÅR : 1957 UDDANNELSE : Cand.techn.soc., RUC (Roskilde Universitetscenter) 1985 Startet på MPO, Master i organisationspsykologi på RUC i september 2013 Gennemført
Læs mereFra APV til handling
Fra APV til handling Ny arbejdsopgave Problemformulering Sikkerhedsgruppen i nøgleposition Det gode arbejde: vurdering af gode og dårlige sider i arbejdet. Fysisk og psykisk arbejdsmiljø Sygefravær 1 APV
Læs merePsykisk arbejdsmiljø Fremtidens ledelsesopgave
Psykisk arbejdsmiljø Fremtidens ledelsesopgave Slutkonference for VIPS-projektet Torsdag d. 3. april 2008, kl 13-16.30 Eigtveds Pakhus Virksomheders indsats for et bedre psykisk arbejdsmiljø - Præsentation
Læs mereHvad er social kapital?
Social kapital AM:2010 9. november 2010 Hvad er social kapital? Social kapital er den egenskab, som sætter organisationens medlemmer i stand tili fællesskabat løse dens kerneopgave. For at kunne løse denne
Læs mereDet gode samarbejde hvordan opnås det og hvad er gevinsterne?
Det gode samarbejde hvordan opnås det og hvad er gevinsterne? SPARK konference Mandag d. 11. april 2016 Eva Thoft eth@teamarbejdsliv.dk 0045 2091 7417 12-04-2016 DET GODE SAMARBEJDE Samarbejde Kolleger
Læs mereAPV som effektivt virkemiddel -viden, erfaringer og anbefalinger
APV som effektivt virkemiddel -viden, erfaringer og anbefalinger Hans Hvenegaard, Hans Jørgen Limborg og Eva Thoft AM2011 d.7. november 2011 Formål og metode Formål: Finde uudnyttede potentialer i virksomhedernes
Læs mereGode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse
Gode råd om Arbejdsmiljøuddannelse Formål: Arbejdsmiljøorganisationens medlemmer skal holde deres viden om arbejdsmiljø vedlige. Derfor er der fastsat regler i arbejdsmiljøloven om obligatoriske og supplerende
Læs mereGode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE
Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE FORMÅL: De bedste løsninger og arbejdsmiljøforbedringer opnås, når beslutningerne tages på grundlag af solid viden og praktiske erfaringer.
Læs mereFra sidevogn til kerneopgave
Fra sidevogn til kerneopgave Kerneopgaven og det psykiske arbejdsmiljø BAR SOSU på Nyborg Strand Onsdag d. 25. marts 2015 Eva Thoft eth@teamarbejdsliv.dk 0045 2091 7417 KERNEOPGAVE OG PSYKISK ARBEJDSMILJØ
Læs mereOnline arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen
Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen Præsentation Hvilken virksomhed kommer du fra og hvilken stilling har du? Hvor mange ansatte er I i jeres virksomhed? Er du arbejdsmiljørepræsentant,
Læs mereCV for Hans Hvenegaard, TeamArbejdsliv
CV for Hans Hvenegaard, TeamArbejdsliv Direktør, forskningskonsulent. Specialist og supervisor i Arbejds- og organisationspsykolog Cand. psych. 1981 Organisationspsykologisk uddannelse (OPU) 1995 Født
Læs merePå mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.
Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk
Læs merearbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport
Læs mereKom godt i gang med social kapital
Kom godt i gang med social kapital Kom godt i gang med social kapital Overvejelser og afklaringer inden I går i gang og undervejs i en indsats for at opbygge arbejdspladsens sociale kapital. Anvendelse
Læs mereDEN GODE ARBEJDS- PLADS
DEN GODE ARBEJDS- PLADS TILLID RETFÆRDIGHED SAMARBEJDE Sæt social kapital på dagsordenen - og skab godt samarbejde VI SATTE DET PÅ DAGSORDENEN Udgivet af: FIU s Udviklingsenhed i samarbejde med forbundene
Læs mereÆndrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation
Læs mereHvordan forebygger vi ulykkerne?
EJENDOMSSERVICE OG FORSYNING Hvordan håndterer vi kemikalier på arbejdspladsen? Hvordan forebygger vi ulykkerne? Hvordan laver vi APV? Hvordan bliver vi bedre til at håndtere konflikter? Find løsninger
Læs mereEt godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling
Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling 2 Et godt arbejdsmiljø er et fælles ansvar - derfor er det vigtigt: At du har kendskab til vores arbejdsmiljøpolitik og handleplaner på området
Læs mereCurriculum Vitae. Autoriseret af Socialministeriets Psykolognævn Cand.psych. med speciale i arbejds- og organisationspsykologi, Københavns Universitet
Curriculum Vitae Navn: Pernille Forchhammer Firma: Forchhammer Consulting Adresse: Lønbjergparken 1, 4000 Roskilde Telefon 60 14 15 13 e-mail pf@forchhammerconsulting.dk Født: 9. september 1967 Nationalitet:
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2018
Arbejdsmiljøstrategi i 2018 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereVirksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø
Bedre arbejdsmiljø Bedre kerneydelse Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 4. udgave, revideret den 1. september 2013 Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 2 Virksomhedsgrundlag Virksomhedsgrundlaget
Læs mereArbejdsmiljøstrategi Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016.
Arbejdsmiljøstrategi 2016-2020 Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016. 2 Vedligeholdelse og udvikling af den gode arbejdsmiljøkultur Arbejdsmiljøstrategien 2016-2020 er en fortsættelse af kommunens
Læs mereen nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs merearbejdspladsvurdering
GODE RÅD OM... arbejdspladsvurdering SIDE 1 indhold 3 APV er et lovkrav for alle arbejdsgivere med ansatte 3 Årligt møde om arbejdsmiljøarbejdet 3 Hvad er arbejdsmiljø? 4 Hvad skal man undersøge? 4 APV
Læs mereLederuddannelse som centralt element for succesfuld arbejdsmiljøcertificering
Lederuddannelse som centralt element for succesfuld arbejdsmiljøcertificering AM 2010 Arbejdsmiljøchef Anne Birgitte Bonde, Per Aarsleff Seniorkonsulent Thomas Milfeldt, ALECTIA Lidt om mig selv Uddannet
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING APV. - løbende og systematisk arbejdsmiljøarbejde
ARBEJDSPLADSVURDERING APV - løbende og systematisk arbejdsmiljøarbejde Indhold Løbende og systematisk arbejdsmiljøarbejde 3 Lovkrav 4 Hvor ofte skal vi lave APV? 5 Brug de fora I har 8 Handlingsplan 9
Læs mereBilag til Evaluering af effekten af forebyggelsespakker Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse. November 2014
Bilag til Evaluering af effekten af forebyggelsespakker Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse November 2014 0 Bilag til Evaluering af effekten af forebyggelsespakker Evaluering af effekten af forebyggelsespakker
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Økonomi og Planlægning
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Økonomi og Planlægning Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1
Læs mereSocial kapital en ressource, der er værd at kende
Social kapital en ressource, der er værd at kende Teknologisk Institut 3. Laboratorium 12. januar 2012 Jon Ranheimsæter Eva Thoft, Arbejdsmiljøkonsulent Hospitaler under nedskæring 2 hospitaler med 24
Læs mereDen danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte
Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske
Læs mereBilag 2: Driftsaftaleopfølgning pr. 31. marts 2015 på Socialområdet
Dato: 18. maj 2015 Brevid: 2525856 Bilag 2: Driftsaftaleopfølgning pr. 31. marts 2015 på Socialområdet I dette notat gives en endelig opfølgning på Driftsaftalen for Socialområdet. Først gennemgås opfølgningen
Læs mereKom godt i gang med social kapital
Kom godt i gang med social kapital Kom godt i gang med social kapital Overvejelser og afklaringer inden I går i gang og undervejs i en indsats for at opbygge arbejdspladsens sociale kapital. Anvendelse
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for
Læs mere½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET
5 + 5 + 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØPOLITIK 3 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT 4 TRE GODE RÅD 5 SAT-ORGANISATIONEN 5 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER
Læs mereStyrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Læs mereArbejdslivsTopmøde Psykisk arbejdsmiljø i praksis
ArbejdslivsTopmøde 2019 Psykisk arbejdsmiljø i praksis arbejdsmiljø ArbejdslivsTopmøde 2019 Psykisk arbejdsmiljø i praksis Hvorfor er psykisk arbejdsmiljø sat højt på dagsordenen i 2019? 2019 er arbejdmiljørepræsentanternes
Læs mereHandlingsplan 2013-2014 Temagruppen for Sundhed på arbejdspladsen
Handlingsplan -2014 Temagruppen for Sundhed på arbejdspladsen Baggrund Det overordnede formål med temagruppens arbejde er at styrke folkesundheden med arbejdspladsen og arbejdslivet som omdrejningspunkt
Læs mereVi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv.
BAR SoSu s vision: Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv. BAR SoSus mission BAR SoSu mission er, at: Kvalificere arbejdspladserne
Læs mereCertificeret arbejdsmiljøledelse - hjælper det på resultaterne?
Certificeret arbejdsmiljøledelse - hjælper det på resultaterne? ArbejdsmiljøNET konference Kolding 9. og 10. maj 2017 Ilse Just, Bureau Veritas, Lead auditor og Senior konsulent Telefon 25137125 Bureau
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune
Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune Indledning Den lokale MED Aftale og Arbejdsmiljøaftalen fastsætter de overordnede rammer for arbejdsmiljøarbejdet i Aarhus Kommune, herunder at Fælles MED Udvalget
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan
Læs mereArbejdsmiljøstrategi 2013-2016
Personalepolitik Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Formål Arbejdsmiljø har i de seneste år fået øget politisk fokus, blandt andet udtrykt ved Nye veje til et bedre arbejdsmiljø regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen
Læs mereVær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune
Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune 1 Hvad er MED? 3 Hvad laver MED-organisationen? 4 4 niveauer i samarbejdet 6 Hvad
Læs merePsykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik
Arbejdsmiljøpolitik 2013 Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik for Region Hovedstadens Psykiatri Arbejdsmiljøpolitikken blev godkendt i Psyk-MED d. 24. august
Læs mereNotat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017.
Notat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017. Aarhus Kommune arbejder for at skabe attraktive og bæredygtige arbejdspladser for medarbejderne ansat
Læs mereDanske Fysioterapeuters
Danske Fysioterapeuters nr. 1 jan. 2004 Danske Fysioterapeuters grundkursus for medlemmer af sikkerhedsgrupperne afholdes hvert 1 ½ år og nu har du mulighed for at deltage. Grundkursus for medlemmer af
Læs mereProfessionalisering af arbejdsmiljøindsatsen i virksomhederne - nye roller og tilgange
Professionalisering af arbejdsmiljøindsatsen i virksomhederne - nye roller og tilgange Arbejdsmiljøkonferencen 2016 8. 9. november Nyborg Sikkerhedsorganisationens lange vej 1990 2005 AMO som varetager
Læs mereW3 Reviderede AO-kurser Gennemgang af de nyreviderede sikkerheds- og arbejdsmiljøkurser (48143, 48145, 48049, 48050)
W3 Reviderede AO-kurser Gennemgang af de nyreviderede sikkerheds- og arbejdsmiljøkurser (48143, 48145, 48049, 48050) Casper Burlin Industriens Uddannelser 09-02-2016 1 AGENDA Præsentation af Casper Burlin,
Læs mereHvordan forebygger vi. fald og andre ulykker? Hvordan kan vi styrke sundheden? Hvordan. psykiske traumer og vold?
Forsvar, politi, fængsler og vagt Hvordan kan vi styrke sundheden? Hvordan forebygger vi psykiske traumer og vold? Hvordan sikrer vi god instruktion og oplæring? Hvordan forebygger vi fald og andre ulykker?
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Klinisk Genetisk Afdeling
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Klinisk Genetisk Afdeling Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi
Læs mereBilag 1a Svarfordelinger virksomhedssurvey Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne
Bilag 1a Svarfordelinger virksomhedssurvey Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne Bilag 1a svarfordelinger virksomhedssurvey Udarbejdet af Oxford
Læs mereTrivselsrådgiver uddannelsen
Trivselsrådgiver uddannelsen En trivselsrådgiver er en resurseperson i organisationen, som kan udspørge, opsamle og formidle viden om trivsel. Rådgiveren er ikke behandler, terapeut eller proceskonsulent.
Læs mereNye arbejdsmiljøregler
Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,
Læs mereRelationel koordinering og social kapital to alen ud af ét stykke?
Relationel koordinering og social kapital to alen ud af ét stykke? Workshop A Odense Congress Center, den 12.05.2014 v/ cand.psych., ph.d. og Arbejdslivsforsker Karen Albertsen: Kal@teamarbejdsliv.dk PROGRAM
Læs mereBRANCHEARBEJDSMILJØRÅDET FOR SERVICE- OG TJENESTEYDELSER/ANDEN SERVICE
så kan du holde liv i den gode stemning, forebygge og håndtere konflikter Lær spillereglerne at kende BRANCHEARBEJDSMILJØRÅDET FOR SERVICE- OG TJENESTEYDELSER/ANDEN SERVICE VÆRKTØJSKASSER gode råd til
Læs mereEvaluering af virkemidler i praksis Workshop
Evaluering af virkemidler i praksis Workshop Arbejdsmiljøkonferencen D. 11. november 2013 Hans Jørgen Limborg Partner Teamarbejdsliv Peter Hasle Professor Aalborg Universitet Workshoppens mål og forløb
Læs mereByggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014
27. september 2011 Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling
Læs mereHvordan forebygger vi ulykker?
KULTUR OG IDRÆTSAKTIVITETER Hvad kan vi gøre for at få et bedre psykisk miljø? Hvordan forebygger vi ulykker? Hvordan laver vi APV? Hvordan håndterer vi kemikalier? Hvad må de unge under 18 år medarbejdere
Læs mereDEN GODE ARBEJDS- PLADS
DEN GODE ARBEJDS- PLADS TILLID RETFÆRDIGHED SAMARBEJDE Sæt social kapital på dagsordenen - og skab godt samarbejde Udgivet af: FIU s Udviklingsenhed i samarbejde med forbundene i LO Tekstidé og konsulent:
Læs mereØhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik
Øhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik 16. marts 2015 Formål: I Øhavets Lærerkreds arbejder vi for et sundt og sikkert arbejdsmiljø med fokus på at udvikle og fastholde et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte
Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Øjenafdeling E
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Øjenafdeling E Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering
Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering 1.udgave - 213 Den 8. september 214 Indhold Ledelsens og Arbejdsmiljøudvalgets forord... 3 Arbejdsmiljøsystemet... 4 Arbejdsmiljøpolitik... 4 Nye arbejdsmiljømål
Læs merevalg af sikkerheds repræsentant
09 valg af sikkerheds repræsentant din mulighed for at komme i front med arbejdsmiljøet er du den nye sikkerhedsrepræsentant? Det giver mulighed for at sætte fokus på et godt og udviklende arbejdsmiljø,
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Enheden for Nyt OUH
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Enheden for Nyt OUH Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH Odense... 1 Forord...
Læs mereTrivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.
Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og
Læs mereDanske Fysioterapeuters
Danske Fysioterapeuters nr. 3 dec. 2004 Tilmeld dig til årskonferencen den 25. januar 2005 og kom og hør om resultaterne af arbejdsmiljøundersøgelsen Sidste papirudgave af Arbejdsmiljønyt så tilmeld dig
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, OUH,
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2016
Arbejdsmiljøstrategi i 2016 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereVelkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
Læs mereArbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til Evalueringsrapport 2014
Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne 2015 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse
Læs mereVejledning om Trivselsaftalen
Inspirationsnotat nr. 8 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. november 2009 Vejledning om Trivselsaftalen Anbefalinger Trivselsmålingen skal kobles sammen med arbejdspladsvurderingen (APV). Trivselsmålingen
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH
August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, OUH, Svendborg...
Læs mereBilagsrapport. Evalueringsrapport 2017 Arbejdsmiljøuddannelserne
Evalueringsrapport 27 Arbejdsmiljøuddannelserne INDHOLD Bilagsrapport Indledning 4 2 Bilag til kapitel 4 5 2. Uddannelserne for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen 5 2.2 Uddannelserne for koordinatorer
Læs mereSocial kapital i praksis - 3BARs kortlægning. 14.00-15.15 Arbejdsmiljøkonferencen 2013 Viden, inspiration og netværk
Social kapital i praksis - 3BARs kortlægning 14.00-15.15 Arbejdsmiljøkonferencen 2013 Viden, inspiration og netværk 3BAR, Kubix og RUC v/ Check in Ud på gulvet Find en workshopdeltager, du ikke kender
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Kvalitet og Forskning/MTV
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Kvalitet og Forskning/MTV Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereARBEJDSMILJØSTRATEGI
ARBEJDSMILJØSTRATEGI 2018-2020 ARBEJDSMILJØPOLITIKKENS VISION Vi skaber effektivitet og kvalitet i løsningen af kerneopgaven gennem høj social kapital samt sikre og sunde rammer. 2 Sådan er arbejdsmiljøstrategien
Læs mereVejledning om retningslinjer for
Inspirationsnotat nr. 9a til arbejdet i MED-Hovedudvalg 9. november 2009 Vejledning om retningslinjer for APV-handlingsplaner Alle arbejdspladser skal lave en arbejdspladsvurdering (APV) mindst hver tredje
Læs mereArbejdsmiljøstrategi
Arbejdsmiljøstrategi 2008-2012 Vedtaget af hoved-med den 7. april 2008 Godkendt i Viborg Byråd den 25. juni 2008 2 Sådan blev arbejdsmiljøstrategien lavet! Processen vedrørende udarbejdelse af arbejdsmiljøstrategien
Læs mereHvordan skaber vi bedre trivsel og arbejdsglæde?
RENGØRING, VASKERIER OG RENSERIER Hvordan forebygger vi nedslidning på jobbet? Hvordan skal vi forholde os til kemikalier? Hvordan sikrer vi god instruktion og oplæring? Hvordan laver vi APV? Hvordan skaber
Læs mereSystematisk Arbejdsmiljøarbejde
Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data,
Læs mereStyrk Arbejdsmiljøet. Medarbejderne
Styrk Arbejdsmiljøet med Medarbejderne SAM En metode til at skabe forbedringer i arbejdsmiljøet ved at inddrage de ansatte DET NATIONALE FORSKNINGSCENTER FOR ARBEJDSMILJØ SAM er baseret på forskningsprojektet
Læs mereGuide til forflytningsvejlederen. Til forflytningsvejledere i ældreplejen, på sygehuse og i leve- og bomiljøer
Guide til forflytningsvejlederen Til forflytningsvejledere i ældreplejen, på sygehuse og i leve- og bomiljøer INDHOLD Forflytningsvejlederens rolle Side 3 Hvilke opgaver har en forflytningsvejleder Side
Læs mereKort og godt om den supplerende uddannelse
Kort og godt om den supplerende indledning Den årlige supplerende inden for arbejdsmiljø er et tilbud til medlemmer af AMO og har til formål at sikre, at arbejdsmiljøledere og - repræsentanter har viden
Læs mereFTF: Behov for en bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø
FTF: Behov for en bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø Syv gode grunde til at styrke lovgivningen om psykisk arbejdsmiljø Problemerne vokser Tal fra det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)
Læs mereBekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland
Udkast 18. juni 2012 Bilag 1 a Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland I medfør af 7, 9, stk. 2, 56, 57, stk. 1, og 57 a i lovbekendtgørelse nr. 1048 af 26. oktober 2005, som
Læs mereEr arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011
Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011 Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Hvert år siden 1991 er der blevet uddannet
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling
Læs merePsykisk APV+ AM 2014
Psykisk APV+ AM 2014 Præsentation af De 9 arbejdspladser Rigshospitalet Plejecenter Skælskør Dagplejen i Billund Hammel Neurocenter Blåkærgård Glostrup Hospital Centralkøkkenet på Vejle sygehus Vuggestuen
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Sygehusenheden Ærø, Svendborg
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Sygehusenheden Ærø, Svendborg Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Geriatrisk Afdeling G - Odense
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Geriatrisk Afdeling G - Odense Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan
Læs mere