UDDANNELSE : Cand.techn.soc., RUC (Roskilde Universitetscenter) STILLING : Arbejdsmiljø- og udviklingskonsulent

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "UDDANNELSE : Cand.techn.soc., RUC (Roskilde Universitetscenter) STILLING : Arbejdsmiljø- og udviklingskonsulent"

Transkript

1 CURRICULUM VITAE NAVN : Eva Thoft FØDSELSÅR : 1957 UDDANNELSE : Cand.techn.soc., RUC (Roskilde Universitetscenter) 1985 Master i organisationspsykologi fra RUC, MPO Gennemført kurset Information og kommunikation på Københavns Universitet Ledersupervision hos erhvervspsykolog Birgitte Bonnerup i forbindelse med varetagelse af centerlederfunktion. STILLING : Arbejdsmiljø- og udviklingskonsulent ARBEJDSSTED : TeamArbejdsliv Trekronergade 15, 1. sal 2500 Valby eth@teamarbejdsliv.dk KERNEKOMPETENCER : : Rådgivning, udvikling, formidling og undersøgelser indenfor følgende temaer: Virksomhedens Sociale Kapital og kerneopgaven Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Samarbejde og kommunikation Psykisk arbejdsmiljø UNDERVISNING Foredrag og undervisning i social kapital Freelance-underviser for DSB-uddannelse: Systematisk arbejdsmiljøarbejde Freelance-underviser i Arbejdsmiljøfondet bl.a. på følgende kurser: Praktisk formidling om arbejdsmiljø Problemløsning og formidling PROFESSIONELLE FORENINGER : ALIV-RUC-NET UDLANDSERFARING : Har tidligere deltaget i EU-projekter.

2 Curriculum Vitae : Eva Thoft Side 2 TIDLIGERE ANSÆTELSER : : Grontmij A/S Arbejdsmiljø og kommunikation Projektledelse både fagligt og økonomisk Projektgenerering, tilbud og kontraktforhandlinger med kunder og med underleverandører Gennemførsel af rådgivning, evalueringer, undersøgelser, forskning og kommunikation bl.a. inden for følgende temaer: social kapital, organisering af arbejdsmiljøarbejdet, arbejdsmiljøpolitik og strategi, apv, psykisk arbejdsmiljø, forandringer i arbejdslivet, forebyggelse af ulykker samt formidling om diverse arbejdsmiljøproblemer og deres løsning Konsulent i CASA (Center for Alternativ Samfundsanalyse) Projektledelse både fagligt og økonomisk Projektgenerering, tilbud og kontraktforhandlinger med kunder og med underleverandører Gennemførsel af rådgivning, evalueringer, undersøgelser, forskning og kommunikation Projektleder for flere projekter, der har været EU finansierede og er foregået i samarbejde med europæiske partnere, hvor arbejdssproget både mundtlig og skriftligt - har været engelsk. Ansvarlig for produktion af Nyhedsbrev CASA Nyt Medudvikler af CASAs hjemmeside Administrativ koordinator på Arbejdsmiljøområdet Styre og have overblik over områdets økonomi og ressourcer bl.a. indtægter i forhold til indtjeningskrav og bemanding i forhold til projektportefølje Centerleder i CASA Udvikling af organisation og ledelse, herunder ansvar for at fastsatte mål blev nået samt overordnet personaleansvar

3 Curriculum Vitae : Eva Thoft Side b-kommunikation aps Ansat som miljøplanlægger og formidlingskonsulent Produktionsstyring. Udarbejdelse af manuskripter til tryksager og diasprogrammer. Udvikling af kurser. Projektgenerering og tilbudsgivning Daglig leder og medlem af bestyrelsen i b-kommunikation aps. Økonomistyring og overblik. Strategi og markedsføring. Koordinering af firmaets aktiviteter og opsøgende arbejde. Planlægning og opfølgning af personalemøder. UDVALGTE PROJEK- TER Løbende foredrag og rådgivning om social kapital Løbende rådgivning om arbejdsmiljø til søs Har bistået Søfartens Arbejdsmiljøråd i forbindelse med udarbejdelse af branchevejledninger og andre materialer samt udviklingsprojekter i mere end 10 år. Seneste projekter har handlet om hvile- og arbejdstid samt kommunikation mellem rederi og skib. Autoriseret arbejdsmiljørådgivning inden for psykisk arbejdsmiljø : Tillidsbaseret rengøring. Undersøgelse og afprøvning af organisering af rengøringsarbejdet, som fremmer tillid og faglighed. I samarbejde med KL og 3F, Støttet af Fremfærd : Fremfærd kerneopgaveprojekt i Sorø Kommune. Udvikling af relationel koordinering i samarbejdet om udsatte borgere, herunder måling af relationel koordinering og afholdelse af temadage med fokus på det tværgående samarbejde. I samarbejde med Sorø Kommune og støttet af Fremfærd. 2016: Glostrup Skole rådgivning og temadage om håndtering af følelsesmæssige krav. 2016: Højt at flyve. Arbejdsmiljøhåndbog for Piloter og kabinepersonale. Arbejdsmiljørådet for Luftfart og Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros 2016: Har I brug for at pudse tonen af? Vejledning til transportvirksomheder om mobning. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros : Den gode arbejdsplads kursus om psykisk arbejdsmiljø for ledere, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter inden for

4 Curriculum Vitae : Eva Thoft Side 4 fysio- og ergoterapi. Danske Fysioterapeuter og Ergoterapeutforeningen. 2015: Sikkerhed i filmbranchen. Undersøgelse af sikkerhedskultur i filmbranchen. Udført for Producentforeningen : Fremfærd viden om kerneopgaven. Bidrag med viden om kerneopgaven til Fremfærd et samarbejde mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om udvikling af den offentlige opgaveløsning i samarbejde med Aalborg Universitet : Social kapital i hverdagen. Undervisning af TRIO-grupper på Amager og Hvidovre Hospitaler : Social kapital på spil. Udvikling af kompetenceudviklingsforløb for Slagelse Kommune sammen med Katrine Schumann/Communicate2innovate 2014: Psykisk arbejdsmiljø for ledere på det pædagogiske område. Udvikling af dialogredskaber til håndtering af psykiske belastninger for BUPL : Sikkerhedskultur i Fiskeriet. Udvikling af dialogspil om sikkerhedskultur. Finansieret af Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri. I samarbejde med Fiskeriets Arbejdsmiljøråd og Center for Maritim Sundhed og Samfund : Social kapital på skoler i Køge Kommune, Køge Kommune : Integreret APV om psykisk arbejdsmiljø. 10 gode historier om hvordan arbejdspladsen kan integrere APV i arbejdspladsens kerneaktiviteter, strategiudvikling, kvalitetsarbejde o. lign. BAR SOSU, i samarbejde med Grontmij 2013: Håndbog: Hvad gør man efter trivselstjekket? BAR Jord til Bord, Slagteriudvalget, i samarbejde med Grontmij 2013: Psykisk arbejdsmiljø i I-BAR. Udarbejdelse af samlet og operationelt materiale om arbejdet med psykisk arbejdsmiljø. IBAR,, i samarbejde med Grontmij 2013: Social kapital på Bispebjerg og Frederiksberg Hospital Rådgivning, oplæg og workshops : Hjemmeside om kundehåndtering Udvikling af hjemmeside til chauffører om håndtering og forebyggelse af konflikter. I samarbejde med MOCH. BAR Transport og Engros

5 Curriculum Vitae : Eva Thoft Side : Pionerprojektet - Nedbringelse af sygefravær i daginstitutioner Forebyggelsesfondsprojekt for Børne- og ungdomsforvaltningen/københavns Kommune. 2011: Bud på hvordan APV for en større strategisk betydning i virksomhedernes arbejdsmiljøarbejde/lo : Social kapital på Rigshospitalet Arbejdsmiljøenheden på Rigshospitalet : Udvikling af hjemmeside om virksomhedens sociale kapital FIUs Udviklingsenhed 2010: Udvikling af undervisningsmateriale om social kapital PUF Parternes Uddannelsesfællesskab : Ledelse og social kapital. Materiale til motivation og støtte til lederes arbejde med social kapital. BAR FOKA 2009: Erfaringer med stressretningslinjer. Opsamling og formidling af erfaringer med stressretningslinjer. Det Personalepolitiske Forum : Det stærke fællesskab Udvikling af redskaber og metoder til at styrke den sociale kapital inden for social og sundhedsområdet. Branchearbejdsmiljørådet Social & Sundhed : Livingstone Udviklingsprojekt i hjemmeplejen under Københavns Kommunes Socialforvaltning. Forebyggelse af nedslidning med fokus på at styrke medarbejdernes møde med borgeren gennem bedre planlægning, kompetenceudvikling og kommunikation. Forebyggelsesfonden : Stressværktøjer Indsamling og systematisering af værktøjer til identifikation af stressværktøjer til Personaleweb Det Personalepolitiske Forum : Omstrukturering af stressemneside Ajourføring og forbedring af emneside på Personaleweb. Det Personalepolitiske Forum : Generende støj i storrumskontorer Et udviklingsprojekt som sætter fokus på hvordan man kan ned-

6 Curriculum Vitae : Eva Thoft Side 6 bringe den generende støj i storrumskontorer og samtidig måle effekt med nye akustiske parametre. Udføres i samarbejde med JJW Arkitekter og DTU/Ørsteds Instituttet. Arbejdsmiljøforskningsfonden : Arbejdsmiljøstrategi Rådgivning i forbindelse med udvikling af ny arbejdsmiljøstrategi. Stor statslig virksomhed Metodeudvikling vedrørende behandling af psykisk arbejdsmiljø i APV. Projektet analyserer sammenhængen mellem metoder og virksomhedens kontekst med særligt fokus på de senere faser i APV dvs. hvordan kommer virksomheden fra kortlægning til handling. Finansieres af Arbejdstilsynet og udføres i et samarbejde med JobLiv Danmark, TeamArbejdsliv, Nationalt Forskningscenter for Arbejdsmiljø, DTU og COWI : Social kapital i byggeri undersøgelse og rådgivning i byggefirmaer om social kapital Dansk Byggeri : Kørsel med olie og benzin. Branchevejledning om arbejdsmiljø i forbindelse med kørsel af olie og benzin. BAR Transport og Engros Tidligere: Byg for alle. Hjemmeside om tilgængelighed. Udvikling af web-baseret guide og søgeværktøj til byggetekniske rådgivere. Støtte: Erhvervs- og byggestyrelsen. VITAL Evaluering og opsamling af erfaringer til håndbog om arbejdsmiljøøcertificering baseret på processen i to institutioner i Storstrøms Amt: et bo- og naboskab og en teknisk afdeling på et sygehus. Støtte: Storstrøms Amt It-værktøj til arbejdspladsbrugsanvisninger Udvikling af værktøj der skal lette virksomhedernes arbejde med at lave arbejdspladsbrugsanvisninger i den grafiske branche. Klient: Grafisk BAR. Kan dit værksted klare et syn? Udvikling af et koncept for en opsøgende og rådgivende indsats overfor små autoværksteder med henblik på at gøre dem i stand til at gennemføre APV. Klient: I-BAR.

7 Curriculum Vitae : Eva Thoft Side 7 Det udviklende arbejde i Fysio-og Ergoterapien på Storstrømmens Sygehus/Nykøbing Falster. Rådgivning og gennemførsel af et forløb for ledelse og medarbejdere med registrering og gennemførsel af organisatoriske forbedringer. Den sikre Side. Udvikling af materiale om forebyggelse af ulykker målrettet mindre virksomheder. Finansieret af 5 Branchearbejdsmiljøråd. Udført i samarbejde med CASA Håndværkercrashtest et interaktivt IT-baseret program om forebyggelse af ulykker til elever på tekniske skoler. Udviklet i samarbejde med BST Sjælland og Selandia. Støttet af Arbejdstilsynet. Procesrådgivning og gennemførelse af workshop i Gribskov Kommune om udnyttelse af administrative bygninger og flytning af arbejdsfunktioner i forbindelse med kommunesammenlægning. Kort & Godt en god fusion. Fusionsprocessen mellem tidligere kiosk- og billetpersonale på tre stationer blev understøttet, så der blev taget hensyn til arbejdsmiljø og -klima, og på denne baggrund blev erfaringerne formidlet til andre stationer der skulle i gang med fusionen via netværksmøder og intranet. Klient DSB. Udført i samarbejde med CASA, Finansieret af Statens Center for kompetence- og kvalitetsudvikling og DSB. Udvikling af web-baseret udgave af håndbogen En stor familie trivsel i den lille virksomhed APV i Storstrøms Amt. Et udviklingsprojekt der skulle udvikle dynamiske og dialogbaserede APV-metoder på den ene side og på den anden side beskrive rammer og forudsætninger for arbejdsmiljøregnskab og overordnet styring af amtets arbejdsmiljø. En opgave vi løste for MEDudvalgets underudvalg for arbejdsmiljø/storstrøms Amt. Proceskonsulent på Sprogcentre i forhold til at få udarbejdet APV om psykisk arbejdsmiljø og lavet handleplaner m.v. Oplæg om arbejdsmiljøpolitik og kultur på Sygehus Fyn Rådgivning om ekstern kommunikation og formidling for BST Københavns kommune, i dag Arbejdsmiljø København Projektleder på debatavisen Arbejdsliv.kk, som havde alle Københavns kommunes medarbejdere som målgruppe. Udviklet i samarbejde med BST Københavns kommune og Metro Express for Økonomiforvaltningen.

8 Curriculum Vitae : Eva Thoft Side 8 Udvikling af metoder til arbejdspladsbesøg i projektet Overvågning af fremdriften af forebyggende aktiviteter på virksomhederne. Et projekt som blev gennemført i samarbejde med AMI for Arbejdstilsynet. Jeg var ikke med til at fuldføre projektet, da jeg blev centerleder inden. PUBLIKATIONER Sørensen, Ole Henning; Thoft, Eva; Hasle, Peter, Hvenegaard, Hans; Sasser, Maja. Ledelse af Kerneopgaven. Akademisk Forlag, 2016 Hasle, Peter; Thoft, Eva; Olesen, Kristian Gylling: Ledelse med social kapital, L & R Business, 2010 Olesen, Kristian Gylling; Thoft, Eva m.fl. Virksomhedens Sociale Kapital. Udgivet af Arbejdsmiljørådet og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, 2008 Schramm, Mads og Thoft, Eva: Det gode arbejdsliv til søs en håndbog til ledere om at skabe og vedligeholde trivslen om bord. Klient: Søfartens Arbejdsmiljøråd Thoft, Eva: Livingstone Idekatalog, Grontmij Thoft, Eva: Arbejdspladsvurdering og sygefravær. En branchevejledning til mindre værksteder i Metal- og maskinindustrien om hvordan man kan indarbejde sygefravær i arbejdspladsvurderingen. Klient I- BAR, Udvalget for metal- og maskinindustrien. Munk, Karen og Thoft, Eva: Lettere Flytning. Branchevejledning til flyttemænd. Klient: BAR Transport og Engros Thoft, Eva: Sikkerhedsarbejde på de meget små værksteder. Branchevejledning om sikkerhedsarbejde i de små værksteder som ikke er forpligtet til at have en sikkerhedsorganisation. Klient: I-BAR, Udvalget for Metal og maskinindustrien Thoft, Eva, CASA og Sørensen, Ole Henning, IPL, DTU: En god arbejdsdag. Værktøjer om psykisk arbejdsmiljø. Arbejdsmiljø i Jern- og metalindustrien. Industriens Branchearbejdsmiljøråd, Thoft, Eva, CASA: Arbejdsmiljø på operationsstuen. En Branchevejledning. Branchearbejdsmiljørådet Social & Sundhed Hentges, Gudrun; Flecker, Jörg; Thoft, Eva; Balazs, Gabrielle: The Abandoned worker socio-economic change and the attraction of right-wing populism. Deliverable 3 for the project Socio-economic Change, Individual reactions and the Appeal of

9 Curriculum Vitae : Eva Thoft Side 9 the extreme Right (SIREN). CASA og EU Kommisionen, Limborg, Hans Jørgen; Hvenegaard Hans; Thoft, Eva; Kierbyholm, Tine; Christensen, Egon Lund og Åside, Claes Tinglev: Èn stor familie Trivsel i den lille virksomhed. En håndbog om hvordan man kan gøre noget ved det psykiske arbejdsmiljø. Medfinansieret af Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur. CASA og BST Sjælland, Samt udvikling af web-baseret udgave af håndbogen. Thoft, Eva: Internt notat. Evaluering af Arbejdsmiljøkursus for arbejdsledere og ledere i DSB. CASA, Thoft, Eva og Grinderslev, Edvin: Xenophobic populism in Denmark the welfare state under pressure. Interim country report on qualitative findings Denmark. Deliverable 2 for the project Socio-economic Change, Individual reactions and the Appeal of the extreme Right (SIREN). CASA og EU Kommissionen, Thoft, Eva og Grinderslev, Edvin: Joint Union Learning Evaluation Report. CASA, Thoft, Eva og Ledskov, Annette: Brugerne bestemmer indholdet indholdet bestemmer brugerne. Evaluering af LAB-Link et nyt redskab i laboratoriers arbejdsmiljøarbejde. CASA, Thoft, Eva: Mindre risiko for kræft gode råd til hvordan man undgår kræftfremkaldende stoffer om bord. Søfartens Arbejdsmiljøråd, Christiansen, Jørgen Møller og Thoft, Eva: Ergonomi, pædagogik og ledelse forebyggelse af ergonomiske belastninger i vuggestuearbejdet. En evalueringsrapport. CASA, Christiansen, Jørgen Møller og Thoft, Eva: Psykisk arbejdsmiljø og arbejdspladsvurdering inden for handel, transport og service. CASA, Thoft, Eva; Hasle, Peter, Simonsen, Jan R. og Olsen, Poul B.: Arbejdspladsvurdering undervejs om faldgruber, og hvordan man undgår dem. Pjece fra Arbejdsmiljørådets Service Center, Hasle, Peter; Thoft, Eva; Simonsen, Jan R. og Olsen, Poul B.: APV undervejs om muligheder og barrierer i APV-arbejdet. Arbejdsmiljørådets Service Center, Grinderslev, Edvin; Johansen, A.; Tengblad, P. og Thoft, Eva: Human Responses to Modernisation Organisational and individual adaptation in a changing woorking life. EU/ADAPT, Grinderslev, Edvin og Thoft, Eva: The role of the shop steward in times of change an example from KiMs. CASA, Grinderslev, Edvin og Thoft, Eva: Tillidsrepræsentantens rolle i forandring et eksempel fra KiMs. CASA, 1998.

10 Curriculum Vitae : Eva Thoft Side 10 Thoft, Eva; Simonsen, Jan R.; Hasle, Peter og Olsen, Poul B.: Arbejdspladsvurderinger hvordan og hvor langt? CASA, Thoft, Eva: Kurs mod godt arbejdsmiljø om bord Arbejdsmiljømanual. Produceret for Søfartens Arbejdsmiljøråd, Distribution Iver C. Wielbach. 1. udgave 1997, 2. udgave, Grinderslev, Edvin; Limborg, Hans Jørgen og Thoft, Eva: Forandring i virksomheder håndbog for tillidsrepræsentanter. CO-Industri, Industriens Forlag, Kesmez, Selim; Medgyesi, Olivia; Nielsen, Jesper og Thoft, Eva: Rapport om Rådgivning for indvandrere om arbejdsskader. CASA, Olsen, Poul Bitsch; Hasle, Peter og Thoft, Eva: Idékatalog med metoder og redskaber til at gennemføre arbejdspladsvurdering. Arbejdsmiljøfondet, Olsen, Poul B.; Hasle, Peter og Thoft, Eva: Arbejdspladsvurdering: Se arbejdsmiljøet i et nyt lys. Pjece. CASA, 1995.

UDDANNELSE : Cand.techn.soc., RUC (Roskilde Universitetscenter) 1985. STILLING : Arbejdsmiljø- og ud viklingskonsulent

UDDANNELSE : Cand.techn.soc., RUC (Roskilde Universitetscenter) 1985. STILLING : Arbejdsmiljø- og ud viklingskonsulent CURRICULUM VITAE NAVN : Eva Thoft FØDSELSÅR : 1957 UDDANNELSE : Cand.techn.soc., RUC (Roskilde Universitetscenter) 1985 Startet på MPO, Master i organisationspsykologi på RUC i september 2013 Gennemført

Læs mere

Fra APV til handling

Fra APV til handling Fra APV til handling Ny arbejdsopgave Problemformulering Sikkerhedsgruppen i nøgleposition Det gode arbejde: vurdering af gode og dårlige sider i arbejdet. Fysisk og psykisk arbejdsmiljø Sygefravær 1 APV

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø Fremtidens ledelsesopgave

Psykisk arbejdsmiljø Fremtidens ledelsesopgave Psykisk arbejdsmiljø Fremtidens ledelsesopgave Slutkonference for VIPS-projektet Torsdag d. 3. april 2008, kl 13-16.30 Eigtveds Pakhus Virksomheders indsats for et bedre psykisk arbejdsmiljø - Præsentation

Læs mere

Hvad er social kapital?

Hvad er social kapital? Social kapital AM:2010 9. november 2010 Hvad er social kapital? Social kapital er den egenskab, som sætter organisationens medlemmer i stand tili fællesskabat løse dens kerneopgave. For at kunne løse denne

Læs mere

Det gode samarbejde hvordan opnås det og hvad er gevinsterne?

Det gode samarbejde hvordan opnås det og hvad er gevinsterne? Det gode samarbejde hvordan opnås det og hvad er gevinsterne? SPARK konference Mandag d. 11. april 2016 Eva Thoft eth@teamarbejdsliv.dk 0045 2091 7417 12-04-2016 DET GODE SAMARBEJDE Samarbejde Kolleger

Læs mere

APV som effektivt virkemiddel -viden, erfaringer og anbefalinger

APV som effektivt virkemiddel -viden, erfaringer og anbefalinger APV som effektivt virkemiddel -viden, erfaringer og anbefalinger Hans Hvenegaard, Hans Jørgen Limborg og Eva Thoft AM2011 d.7. november 2011 Formål og metode Formål: Finde uudnyttede potentialer i virksomhedernes

Læs mere

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse Gode råd om Arbejdsmiljøuddannelse Formål: Arbejdsmiljøorganisationens medlemmer skal holde deres viden om arbejdsmiljø vedlige. Derfor er der fastsat regler i arbejdsmiljøloven om obligatoriske og supplerende

Læs mere

Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE

Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE FORMÅL: De bedste løsninger og arbejdsmiljøforbedringer opnås, når beslutningerne tages på grundlag af solid viden og praktiske erfaringer.

Læs mere

Fra sidevogn til kerneopgave

Fra sidevogn til kerneopgave Fra sidevogn til kerneopgave Kerneopgaven og det psykiske arbejdsmiljø BAR SOSU på Nyborg Strand Onsdag d. 25. marts 2015 Eva Thoft eth@teamarbejdsliv.dk 0045 2091 7417 KERNEOPGAVE OG PSYKISK ARBEJDSMILJØ

Læs mere

Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen

Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen Præsentation Hvilken virksomhed kommer du fra og hvilken stilling har du? Hvor mange ansatte er I i jeres virksomhed? Er du arbejdsmiljørepræsentant,

Læs mere

CV for Hans Hvenegaard, TeamArbejdsliv

CV for Hans Hvenegaard, TeamArbejdsliv CV for Hans Hvenegaard, TeamArbejdsliv Direktør, forskningskonsulent. Specialist og supervisor i Arbejds- og organisationspsykolog Cand. psych. 1981 Organisationspsykologisk uddannelse (OPU) 1995 Født

Læs mere

På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.

På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet. Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk

Læs mere

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport

Læs mere

Kom godt i gang med social kapital

Kom godt i gang med social kapital Kom godt i gang med social kapital Kom godt i gang med social kapital Overvejelser og afklaringer inden I går i gang og undervejs i en indsats for at opbygge arbejdspladsens sociale kapital. Anvendelse

Læs mere

DEN GODE ARBEJDS- PLADS

DEN GODE ARBEJDS- PLADS DEN GODE ARBEJDS- PLADS TILLID RETFÆRDIGHED SAMARBEJDE Sæt social kapital på dagsordenen - og skab godt samarbejde VI SATTE DET PÅ DAGSORDENEN Udgivet af: FIU s Udviklingsenhed i samarbejde med forbundene

Læs mere

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation

Læs mere

Hvordan forebygger vi ulykkerne?

Hvordan forebygger vi ulykkerne? EJENDOMSSERVICE OG FORSYNING Hvordan håndterer vi kemikalier på arbejdspladsen? Hvordan forebygger vi ulykkerne? Hvordan laver vi APV? Hvordan bliver vi bedre til at håndtere konflikter? Find løsninger

Læs mere

Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling

Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling 2 Et godt arbejdsmiljø er et fælles ansvar - derfor er det vigtigt: At du har kendskab til vores arbejdsmiljøpolitik og handleplaner på området

Læs mere

Curriculum Vitae. Autoriseret af Socialministeriets Psykolognævn Cand.psych. med speciale i arbejds- og organisationspsykologi, Københavns Universitet

Curriculum Vitae. Autoriseret af Socialministeriets Psykolognævn Cand.psych. med speciale i arbejds- og organisationspsykologi, Københavns Universitet Curriculum Vitae Navn: Pernille Forchhammer Firma: Forchhammer Consulting Adresse: Lønbjergparken 1, 4000 Roskilde Telefon 60 14 15 13 e-mail pf@forchhammerconsulting.dk Født: 9. september 1967 Nationalitet:

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi i 2018

Arbejdsmiljøstrategi i 2018 Arbejdsmiljøstrategi i 2018 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik

Læs mere

Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø

Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø Bedre arbejdsmiljø Bedre kerneydelse Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 4. udgave, revideret den 1. september 2013 Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 2 Virksomhedsgrundlag Virksomhedsgrundlaget

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016.

Arbejdsmiljøstrategi Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016. Arbejdsmiljøstrategi 2016-2020 Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016. 2 Vedligeholdelse og udvikling af den gode arbejdsmiljøkultur Arbejdsmiljøstrategien 2016-2020 er en fortsættelse af kommunens

Læs mere

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

arbejdspladsvurdering

arbejdspladsvurdering GODE RÅD OM... arbejdspladsvurdering SIDE 1 indhold 3 APV er et lovkrav for alle arbejdsgivere med ansatte 3 Årligt møde om arbejdsmiljøarbejdet 3 Hvad er arbejdsmiljø? 4 Hvad skal man undersøge? 4 APV

Læs mere

Lederuddannelse som centralt element for succesfuld arbejdsmiljøcertificering

Lederuddannelse som centralt element for succesfuld arbejdsmiljøcertificering Lederuddannelse som centralt element for succesfuld arbejdsmiljøcertificering AM 2010 Arbejdsmiljøchef Anne Birgitte Bonde, Per Aarsleff Seniorkonsulent Thomas Milfeldt, ALECTIA Lidt om mig selv Uddannet

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING APV. - løbende og systematisk arbejdsmiljøarbejde

ARBEJDSPLADSVURDERING APV. - løbende og systematisk arbejdsmiljøarbejde ARBEJDSPLADSVURDERING APV - løbende og systematisk arbejdsmiljøarbejde Indhold Løbende og systematisk arbejdsmiljøarbejde 3 Lovkrav 4 Hvor ofte skal vi lave APV? 5 Brug de fora I har 8 Handlingsplan 9

Læs mere

Bilag til Evaluering af effekten af forebyggelsespakker Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse. November 2014

Bilag til Evaluering af effekten af forebyggelsespakker Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse. November 2014 Bilag til Evaluering af effekten af forebyggelsespakker Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse November 2014 0 Bilag til Evaluering af effekten af forebyggelsespakker Evaluering af effekten af forebyggelsespakker

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Økonomi og Planlægning

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Økonomi og Planlægning Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Økonomi og Planlægning Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1

Læs mere

Social kapital en ressource, der er værd at kende

Social kapital en ressource, der er værd at kende Social kapital en ressource, der er værd at kende Teknologisk Institut 3. Laboratorium 12. januar 2012 Jon Ranheimsæter Eva Thoft, Arbejdsmiljøkonsulent Hospitaler under nedskæring 2 hospitaler med 24

Læs mere

Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte

Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske

Læs mere

Bilag 2: Driftsaftaleopfølgning pr. 31. marts 2015 på Socialområdet

Bilag 2: Driftsaftaleopfølgning pr. 31. marts 2015 på Socialområdet Dato: 18. maj 2015 Brevid: 2525856 Bilag 2: Driftsaftaleopfølgning pr. 31. marts 2015 på Socialområdet I dette notat gives en endelig opfølgning på Driftsaftalen for Socialområdet. Først gennemgås opfølgningen

Læs mere

Kom godt i gang med social kapital

Kom godt i gang med social kapital Kom godt i gang med social kapital Kom godt i gang med social kapital Overvejelser og afklaringer inden I går i gang og undervejs i en indsats for at opbygge arbejdspladsens sociale kapital. Anvendelse

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for

Læs mere

½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET

½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET 5 + 5 + 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØPOLITIK 3 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT 4 TRE GODE RÅD 5 SAT-ORGANISATIONEN 5 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER

Læs mere

Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED

Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?

Læs mere

ArbejdslivsTopmøde Psykisk arbejdsmiljø i praksis

ArbejdslivsTopmøde Psykisk arbejdsmiljø i praksis ArbejdslivsTopmøde 2019 Psykisk arbejdsmiljø i praksis arbejdsmiljø ArbejdslivsTopmøde 2019 Psykisk arbejdsmiljø i praksis Hvorfor er psykisk arbejdsmiljø sat højt på dagsordenen i 2019? 2019 er arbejdmiljørepræsentanternes

Læs mere

Handlingsplan 2013-2014 Temagruppen for Sundhed på arbejdspladsen

Handlingsplan 2013-2014 Temagruppen for Sundhed på arbejdspladsen Handlingsplan -2014 Temagruppen for Sundhed på arbejdspladsen Baggrund Det overordnede formål med temagruppens arbejde er at styrke folkesundheden med arbejdspladsen og arbejdslivet som omdrejningspunkt

Læs mere

Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv.

Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv. BAR SoSu s vision: Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv. BAR SoSus mission BAR SoSu mission er, at: Kvalificere arbejdspladserne

Læs mere

Certificeret arbejdsmiljøledelse - hjælper det på resultaterne?

Certificeret arbejdsmiljøledelse - hjælper det på resultaterne? Certificeret arbejdsmiljøledelse - hjælper det på resultaterne? ArbejdsmiljøNET konference Kolding 9. og 10. maj 2017 Ilse Just, Bureau Veritas, Lead auditor og Senior konsulent Telefon 25137125 Bureau

Læs mere

Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune

Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune Indledning Den lokale MED Aftale og Arbejdsmiljøaftalen fastsætter de overordnede rammer for arbejdsmiljøarbejdet i Aarhus Kommune, herunder at Fælles MED Udvalget

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016

Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Personalepolitik Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Formål Arbejdsmiljø har i de seneste år fået øget politisk fokus, blandt andet udtrykt ved Nye veje til et bedre arbejdsmiljø regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen

Læs mere

Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune

Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune 1 Hvad er MED? 3 Hvad laver MED-organisationen? 4 4 niveauer i samarbejdet 6 Hvad

Læs mere

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik 2013 Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik for Region Hovedstadens Psykiatri Arbejdsmiljøpolitikken blev godkendt i Psyk-MED d. 24. august

Læs mere

Notat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017.

Notat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017. Notat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017. Aarhus Kommune arbejder for at skabe attraktive og bæredygtige arbejdspladser for medarbejderne ansat

Læs mere

Danske Fysioterapeuters

Danske Fysioterapeuters Danske Fysioterapeuters nr. 1 jan. 2004 Danske Fysioterapeuters grundkursus for medlemmer af sikkerhedsgrupperne afholdes hvert 1 ½ år og nu har du mulighed for at deltage. Grundkursus for medlemmer af

Læs mere

Professionalisering af arbejdsmiljøindsatsen i virksomhederne - nye roller og tilgange

Professionalisering af arbejdsmiljøindsatsen i virksomhederne - nye roller og tilgange Professionalisering af arbejdsmiljøindsatsen i virksomhederne - nye roller og tilgange Arbejdsmiljøkonferencen 2016 8. 9. november Nyborg Sikkerhedsorganisationens lange vej 1990 2005 AMO som varetager

Læs mere

W3 Reviderede AO-kurser Gennemgang af de nyreviderede sikkerheds- og arbejdsmiljøkurser (48143, 48145, 48049, 48050)

W3 Reviderede AO-kurser Gennemgang af de nyreviderede sikkerheds- og arbejdsmiljøkurser (48143, 48145, 48049, 48050) W3 Reviderede AO-kurser Gennemgang af de nyreviderede sikkerheds- og arbejdsmiljøkurser (48143, 48145, 48049, 48050) Casper Burlin Industriens Uddannelser 09-02-2016 1 AGENDA Præsentation af Casper Burlin,

Læs mere

Hvordan forebygger vi. fald og andre ulykker? Hvordan kan vi styrke sundheden? Hvordan. psykiske traumer og vold?

Hvordan forebygger vi. fald og andre ulykker? Hvordan kan vi styrke sundheden? Hvordan. psykiske traumer og vold? Forsvar, politi, fængsler og vagt Hvordan kan vi styrke sundheden? Hvordan forebygger vi psykiske traumer og vold? Hvordan sikrer vi god instruktion og oplæring? Hvordan forebygger vi fald og andre ulykker?

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Klinisk Genetisk Afdeling

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Klinisk Genetisk Afdeling Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Klinisk Genetisk Afdeling Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi

Læs mere

Bilag 1a Svarfordelinger virksomhedssurvey Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne

Bilag 1a Svarfordelinger virksomhedssurvey Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne Bilag 1a Svarfordelinger virksomhedssurvey Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne Bilag 1a svarfordelinger virksomhedssurvey Udarbejdet af Oxford

Læs mere

Trivselsrådgiver uddannelsen

Trivselsrådgiver uddannelsen Trivselsrådgiver uddannelsen En trivselsrådgiver er en resurseperson i organisationen, som kan udspørge, opsamle og formidle viden om trivsel. Rådgiveren er ikke behandler, terapeut eller proceskonsulent.

Læs mere

Nye arbejdsmiljøregler

Nye arbejdsmiljøregler Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,

Læs mere

Relationel koordinering og social kapital to alen ud af ét stykke?

Relationel koordinering og social kapital to alen ud af ét stykke? Relationel koordinering og social kapital to alen ud af ét stykke? Workshop A Odense Congress Center, den 12.05.2014 v/ cand.psych., ph.d. og Arbejdslivsforsker Karen Albertsen: Kal@teamarbejdsliv.dk PROGRAM

Læs mere

BRANCHEARBEJDSMILJØRÅDET FOR SERVICE- OG TJENESTEYDELSER/ANDEN SERVICE

BRANCHEARBEJDSMILJØRÅDET FOR SERVICE- OG TJENESTEYDELSER/ANDEN SERVICE så kan du holde liv i den gode stemning, forebygge og håndtere konflikter Lær spillereglerne at kende BRANCHEARBEJDSMILJØRÅDET FOR SERVICE- OG TJENESTEYDELSER/ANDEN SERVICE VÆRKTØJSKASSER gode råd til

Læs mere

Evaluering af virkemidler i praksis Workshop

Evaluering af virkemidler i praksis Workshop Evaluering af virkemidler i praksis Workshop Arbejdsmiljøkonferencen D. 11. november 2013 Hans Jørgen Limborg Partner Teamarbejdsliv Peter Hasle Professor Aalborg Universitet Workshoppens mål og forløb

Læs mere

Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014

Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014 27. september 2011 Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling

Læs mere

Hvordan forebygger vi ulykker?

Hvordan forebygger vi ulykker? KULTUR OG IDRÆTSAKTIVITETER Hvad kan vi gøre for at få et bedre psykisk miljø? Hvordan forebygger vi ulykker? Hvordan laver vi APV? Hvordan håndterer vi kemikalier? Hvad må de unge under 18 år medarbejdere

Læs mere

DEN GODE ARBEJDS- PLADS

DEN GODE ARBEJDS- PLADS DEN GODE ARBEJDS- PLADS TILLID RETFÆRDIGHED SAMARBEJDE Sæt social kapital på dagsordenen - og skab godt samarbejde Udgivet af: FIU s Udviklingsenhed i samarbejde med forbundene i LO Tekstidé og konsulent:

Læs mere

Øhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik

Øhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik Øhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik 16. marts 2015 Formål: I Øhavets Lærerkreds arbejder vi for et sundt og sikkert arbejdsmiljø med fokus på at udvikle og fastholde et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø

Læs mere

Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte

Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Øjenafdeling E

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Øjenafdeling E Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Øjenafdeling E Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering

Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering 1.udgave - 213 Den 8. september 214 Indhold Ledelsens og Arbejdsmiljøudvalgets forord... 3 Arbejdsmiljøsystemet... 4 Arbejdsmiljøpolitik... 4 Nye arbejdsmiljømål

Læs mere

valg af sikkerheds repræsentant

valg af sikkerheds repræsentant 09 valg af sikkerheds repræsentant din mulighed for at komme i front med arbejdsmiljøet er du den nye sikkerhedsrepræsentant? Det giver mulighed for at sætte fokus på et godt og udviklende arbejdsmiljø,

Læs mere

ARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune

ARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Enheden for Nyt OUH

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Enheden for Nyt OUH Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Enheden for Nyt OUH Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH Odense... 1 Forord...

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og

Læs mere

Danske Fysioterapeuters

Danske Fysioterapeuters Danske Fysioterapeuters nr. 3 dec. 2004 Tilmeld dig til årskonferencen den 25. januar 2005 og kom og hør om resultaterne af arbejdsmiljøundersøgelsen Sidste papirudgave af Arbejdsmiljønyt så tilmeld dig

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, OUH,

Læs mere

ARBEJDSMILJØ STRATEGI

ARBEJDSMILJØ STRATEGI ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi i 2016

Arbejdsmiljøstrategi i 2016 Arbejdsmiljøstrategi i 2016 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik

Læs mere

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til Evalueringsrapport 2014

Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne 2015 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse

Læs mere

Vejledning om Trivselsaftalen

Vejledning om Trivselsaftalen Inspirationsnotat nr. 8 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. november 2009 Vejledning om Trivselsaftalen Anbefalinger Trivselsmålingen skal kobles sammen med arbejdspladsvurderingen (APV). Trivselsmålingen

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, OUH, Svendborg...

Læs mere

Bilagsrapport. Evalueringsrapport 2017 Arbejdsmiljøuddannelserne

Bilagsrapport. Evalueringsrapport 2017 Arbejdsmiljøuddannelserne Evalueringsrapport 27 Arbejdsmiljøuddannelserne INDHOLD Bilagsrapport Indledning 4 2 Bilag til kapitel 4 5 2. Uddannelserne for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen 5 2.2 Uddannelserne for koordinatorer

Læs mere

Social kapital i praksis - 3BARs kortlægning. 14.00-15.15 Arbejdsmiljøkonferencen 2013 Viden, inspiration og netværk

Social kapital i praksis - 3BARs kortlægning. 14.00-15.15 Arbejdsmiljøkonferencen 2013 Viden, inspiration og netværk Social kapital i praksis - 3BARs kortlægning 14.00-15.15 Arbejdsmiljøkonferencen 2013 Viden, inspiration og netværk 3BAR, Kubix og RUC v/ Check in Ud på gulvet Find en workshopdeltager, du ikke kender

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Kvalitet og Forskning/MTV

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Kvalitet og Forskning/MTV Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Kvalitet og Forskning/MTV Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

ARBEJDSMILJØSTRATEGI

ARBEJDSMILJØSTRATEGI ARBEJDSMILJØSTRATEGI 2018-2020 ARBEJDSMILJØPOLITIKKENS VISION Vi skaber effektivitet og kvalitet i løsningen af kerneopgaven gennem høj social kapital samt sikre og sunde rammer. 2 Sådan er arbejdsmiljøstrategien

Læs mere

Vejledning om retningslinjer for

Vejledning om retningslinjer for Inspirationsnotat nr. 9a til arbejdet i MED-Hovedudvalg 9. november 2009 Vejledning om retningslinjer for APV-handlingsplaner Alle arbejdspladser skal lave en arbejdspladsvurdering (APV) mindst hver tredje

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi

Arbejdsmiljøstrategi Arbejdsmiljøstrategi 2008-2012 Vedtaget af hoved-med den 7. april 2008 Godkendt i Viborg Byråd den 25. juni 2008 2 Sådan blev arbejdsmiljøstrategien lavet! Processen vedrørende udarbejdelse af arbejdsmiljøstrategien

Læs mere

Hvordan skaber vi bedre trivsel og arbejdsglæde?

Hvordan skaber vi bedre trivsel og arbejdsglæde? RENGØRING, VASKERIER OG RENSERIER Hvordan forebygger vi nedslidning på jobbet? Hvordan skal vi forholde os til kemikalier? Hvordan sikrer vi god instruktion og oplæring? Hvordan laver vi APV? Hvordan skaber

Læs mere

Systematisk Arbejdsmiljøarbejde

Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data,

Læs mere

Styrk Arbejdsmiljøet. Medarbejderne

Styrk Arbejdsmiljøet. Medarbejderne Styrk Arbejdsmiljøet med Medarbejderne SAM En metode til at skabe forbedringer i arbejdsmiljøet ved at inddrage de ansatte DET NATIONALE FORSKNINGSCENTER FOR ARBEJDSMILJØ SAM er baseret på forskningsprojektet

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen. Til forflytningsvejledere i ældreplejen, på sygehuse og i leve- og bomiljøer

Guide til forflytningsvejlederen. Til forflytningsvejledere i ældreplejen, på sygehuse og i leve- og bomiljøer Guide til forflytningsvejlederen Til forflytningsvejledere i ældreplejen, på sygehuse og i leve- og bomiljøer INDHOLD Forflytningsvejlederens rolle Side 3 Hvilke opgaver har en forflytningsvejleder Side

Læs mere

Kort og godt om den supplerende uddannelse

Kort og godt om den supplerende uddannelse Kort og godt om den supplerende indledning Den årlige supplerende inden for arbejdsmiljø er et tilbud til medlemmer af AMO og har til formål at sikre, at arbejdsmiljøledere og - repræsentanter har viden

Læs mere

FTF: Behov for en bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø

FTF: Behov for en bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø FTF: Behov for en bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø Syv gode grunde til at styrke lovgivningen om psykisk arbejdsmiljø Problemerne vokser Tal fra det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)

Læs mere

Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland

Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland Udkast 18. juni 2012 Bilag 1 a Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland I medfør af 7, 9, stk. 2, 56, 57, stk. 1, og 57 a i lovbekendtgørelse nr. 1048 af 26. oktober 2005, som

Læs mere

Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011

Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011 Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011 Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Hvert år siden 1991 er der blevet uddannet

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling

Læs mere

Psykisk APV+ AM 2014

Psykisk APV+ AM 2014 Psykisk APV+ AM 2014 Præsentation af De 9 arbejdspladser Rigshospitalet Plejecenter Skælskør Dagplejen i Billund Hammel Neurocenter Blåkærgård Glostrup Hospital Centralkøkkenet på Vejle sygehus Vuggestuen

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Sygehusenheden Ærø, Svendborg

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Sygehusenheden Ærø, Svendborg Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Sygehusenheden Ærø, Svendborg Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Geriatrisk Afdeling G - Odense

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Geriatrisk Afdeling G - Odense Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Geriatrisk Afdeling G - Odense Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan

Læs mere