Projektbeskrivelsesskabelon for strategiske indsatser og kvalitetsindsatser Version 1.0
|
|
- Kirsten Kjeldsen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Projektbeskrivelsesskabelon for strategiske indsatser og kvalitetsindsatser Version 1.0 University College Sjælland April 2017
2 Forord I UCSJ besluttede Direktionen i forbindelse med strategiarbejdet, at strategiske indsatser og kvalitetsindsatser skal foldes ud i en fælles projektskabelon. Projektarbejdsformen giver gode muligheder for at anvende medarbejdernes kompetencer og viden på tværs i organisationen. Endvidere giver projektorganisering stor fleksibilitet, fordi det er muligt at oprette, nedlægge eller justere projekter, efterhånden som behovene ændrer sig. For at få skabt et godt fundament for det videre arbejde er det nødvendigt, at der skabes et klart billede, både i direktionen og i centre og afdelinger, af hvad en strategiske indsats eller en kvalitetsindsats skal indeholde, hvem der skal deltage, hvor meget de skal deltage, og endelig hvornår arbejdet skal leveres - det skal denne projektbeskrivelsesskabelon hjælpe med 1. Vejledning Projektbeskrivelsesskabelonen for strategiske indsatser og kvalitetsindsatser består af 4 centrale afsnit: Beskrivelse af indsatser Projektøkonomi Tids- og milepæle Organisering Hvert afsnit omhandler forskellige elementer af det at beskrive et projekt og foldes ud i underspørgsmål med tilhørende vejledende tekst til. Tanken i projektbeskrivelsesskabelonen er, at der ikke bør være tomme felter, når skabelonen er udfyldt - men naturligvis kan der være tilfælde, hvor elementer af skabelonen ikke vil være meningsfulde for det enkelte projekt og så skal de naturligvis ikke beskrives. Projektbeskrivelsesskabelonen tager endvidere udgangspunkt i det strategiarbejde, som allerede har været. Det betyder, at der i forhold til strategiske indsatser med fordel kan kopieres tekst ind i felter, som er enslydende med dem, som var i skabelonerne for henholdsvis Egenanalyse og Beskrivelse af strategisk indsats. Afslutningsvis er der yderst til højre en statuskolonne. Tanken er, at den kan bruges til centerets eller afdelingens egen monitorering af projektets fremdrift og status - og der er derfor intet krav om udfyldelse. 1 For yderligere udfoldelse og inspiration se Projekthåndbog - Metoder og redskaber til gennemførelse af projekter i kommunerne 2. reviderede udgave, som UCSJ s projektbeskrivelsesskabelon bl.a. er inspireret af : 1 af 18
3 Beskrivelse af indsatser For at få skabt et godt fundament for det videre arbejde er det nødvendigt, at der skabes et klart billede, både i projektgruppen og i styregruppen om, hvad projektet skal indeholde, hvem der skal deltage, hvor meget de skal deltage, og endelig hvornår arbejdet skal leveres. Indsatsens navn eller arbejdstitel: "Absalon E" Strategisk prioritet, som indsatsen adresserer* [Beskriv så kort som muligt hvordan indsatsens gennemførelse understøtter UCSJ s strategi samt hvilken PRIMÆR strategisk prioritet, som indsatsen adresserer: - 1. Engagerende undervisning - 2. Studerende i centrum - 3. Levende campusmiljøer - 4. Uddannelse som regional drivkraft - 5. Forskning til gavn for uddannelse og praksis] Innovation og videreudvikling af e-læring i Professionshøjskolen Absalon Indsatsen adresserer den strategiske prioritet: "Engagerende undervisning". Projektet løber over fem semestre og inkluderer undervisere på 6 uddannelser: lærer-, pædagog-, sygepleje-, socialrådgiver-, ernæring & sundhed- samt administrationsbacheloruddannelsen. Med indsatsen videreudvikles og revideres e-læring i Professionshøjskolen Absalon gennemgribende - både som organisering, som didaktik og som underviseridentitet og -kompetencer med henblik på et markant kvalitetsløft baseret på fælles Absalon-standarder. Målet er således: At kvaliteten af de it-didaktisk design styrkes herunder at der arbejdes med fælles designkriterierne for itdidaktiske design At der opbygges en organisering omkring e-læring der sikrer systematisk udvikling, videndeling samt anvendelse af designs både i det aktuelle projekt og fremadrettet. At underviseridentitet og -kompetencer som e-læringsunderviser styrkes Status Indsatsen adresserer endvidere E-didaktisk kompetenceudvikling blandt underviserne gennem opbyggelse af en 2 af 18
4 Adresserer indsatsen andet væsentligt? [Beskriv kort] "NU-billedet" - hvilken udfordring adresseres? * [Beskriv kort den nuværende situation, som indsatsen skal medvirke til at ændre på] Målgruppen for indsatsen [Beskriv kort målgruppen for indsatsen. Er indsatsen fx rettet mod alle studerende eller kun studerende på 1. semester?] "Efter-billedet"* [Beskriv kort situationen efter at indsatsen er afviklet. Beskrivelsen må gerne antage en fortællende form] forpligtende og systematisk vidensdelende og -udviklende praksis om e-læring i uddannelserne. Vores uddannelser udfolder e-læring meget forskelligt, så de virtuelle perioder fx udfoldes som meget frie selvstudier nogle steder og som tæt scriptede opgaveløsnings- eller undervisningsperioder på andre uddannelser. Også praksis for videndeling om e-læringsdidaktik og e-læringsdesign er forskellig på uddannelserne og afhænger ofte af den enkelte underviser og dennes nære kolleger. Systematisk videndeling om e-læring på tværs af uddannelser er slet ikke udviklet. Indsatsen er rettet mod alle e-læringsstuderende i Absalon, men de aktører, der deltager i projektet, er underviserne og koordinatorer på e-læringsuddannelserne i lærer-, pædagog-, sygepleje-, socialrådgiver-, administrationsbachelorog ernæring & Sundhedsuddannelsen. 1. Ved projektets afslutning er der formuleret og besluttet et fælles principper og standarder for e-læring i Absalon, som underviserne følger, og som nye undervisere på e-læring introduceres til. Derudover er der i de enkelte uddannelser formuleret fag- og modulspecifikke frameworks for e-læringsdidaktik. 2. Efter projektets afslutning vælger nye studerende ikke alene Absalon E. pga. den tids- og stedmæssige fleksibilitet, det tilbyder. Denne uddannelsesform vælges i lige så høj grad pga. den særlige profil i form af professionsrelevant teknologiforståelse og digitale kompetencer, de studerende tilegner sig gennem de metoder og didaktiske design, der anvendes i e-læringsuddannelserne. Teknologi benyttes derfor ikke alene til formidling af undervisning men sættes endvidere i professionsrettet fokus i uddannelserne fx som sundheds-, lege- og samarbejdsteknologier. 3 af 18
5 3. Mange undervisere foretrækker at undervise på Absalon E, fordi de ser stor værdi i den organisatoriske implementering af professionelle lærings- og praksisfællesskaber, som løbende udvikler og sparrer på e- designene i uddannelsen. Indsatsens mål [Beskriv kort målet med indsatsen. Fx flere studerende fastholdes første år] 4. Alle e-læringsuddannelserne arbejder efter følgende 5 fælles principper (som dog kan videreudvikles undervejs i projektet): e-læring, der udfoldes som et blended learning koncept, udvikles løbende i professionelle læringsfællesskaber blandt underviserne i Absalon E. on-campus-undervisningen og de virtuelle perioder (som udgør det blendede format) kobles tydeligt sammen indholdsmæssigt og didaktisk virtuelle perioder inkluderer altid også synkrone aktiviteter samt tydeligt og aktivt undervisertilstedevær undervisning i Absalon E er knyttede til praksis, veksler i indhold og er multimodale i udtrykket Absalon E er uafhængig af ordinær uddannelse (dvs. der kan eksperimenteres med og afvikles e- læringsuddannelse og -undervisning uden at dette skal koordineres med evt. parallelle hold på ordinær uddannelse), men erfaringerne og resultaterne fra Absalon E får afsmittende virkning på de didaktiske designs i de ordinære uddannelser også. 5. Underviserne oplever endvidere, at der ydes teknisk support efter behov fra Absalons understøttende funktioner. 6. Der er efter projektets afslutning implementeret en plan på de enkelte uddannelser for, hvordan e-didaktisk viden fortsat udvikles og deles mellem uddannelsens undervisere og på tværs mellem uddannelser i Absalon. 7. Der er dannet et netværk for fastholdelse af kvaliteten i e-læring, hvor viden fra forskning i e-læring spredes, og hvor undervisernes erfaringer med e-læringsundervisning deles. Dette projekt vil udvikle og virkeliggøre engagerende e-læring ved Absalon, så undervisning i dette format i lige så høj 4 af 18
6 grad som de ordinære professionsuddannelser bidrager til de studerendes oplevelse af tilstedeværende undervisere, alsidige praksis- og professionsrettede aktiviteter, der systematisk inkluderer samarbejde og videndeling i både fysiske samt synkrone og asynkrone online rum. Indsatsen mod kvalitetsløft udfoldes på tre niveauer: Uhensigtsmæssige e-læringsdesign og -formater afvikles Nuværende gode og velafprøvede design deles, afprøves og implementeres i meningsgivende form Ny forskningsbaseret viden og erfaringer om e-læring afprøves og implementeres i meningsgivende form Målet er således endvidere, at der sikres og implementeres en praksis for systematiske og forpligtende professionelle praksisfællesskaber blandt e-læringsunderviserne, og at dette understøttes af de understøttende funktioner samt af uddannelsesledere og -chefer i de enkelte uddannelser. Indsatsbeskrivelse [Beskriv hvilke konkrete aktiviteter, der sættes i værk for at nå målet med indsatsen og hvorfor netop disse aktiviteter forventes at bidrage til at målet nås. Det er afgørende at være så eksplicit som muligt om karakteren af aktiviteterne og dermed at få formuleret: Hvad (indholdet i aktiviteten) Hvor meget (fx antal gange om ugen, antal timer) Hvem (hvilke aktører skal gennemføre aktiviteten) Organisering af projektet Projekter arbejder med udvikling af og eksperimenter med e-læring gennem fem semestre i seks uddannelser: lærer-, pædagog-, sygepleje-, socialrådgiver-, administrationsbachelor- samt ernæring & sundhedsuddannelsen. (Da læreruddannelsen allerede er startet på et lignende projekt i foråret 17 og derfor har gennemgået flere af de undersøgende faser, kobles denne uddannelse først fuldt på Absalon E i foråret 18. I efteråret 17 fokuseres her alene på afdækning af uhensigtsmæssige elementer i e-læringsuddannelsen) I de enkelte uddannelser designes, afprøves og videndeles mellem egne undervisere og i samarbejde med projekt- og arbejdsgruppen. Designene opsamles og videreformildes endvidere på tværs af uddannelserne i arbejdsgruppen. Det fælles og det kontekstafhængige I den enkelte uddannelse og evt. i de enkelte moduler/fag udvikles selvstændige mål for, hvordan e-læringen udfoldes 5 af 18
7 Hvor (fx læreruddannelsen i Roskilde)] og afvikles fx med frekvens af indkald, designprincipper, opgaver, møder, vejledning og gruppearbejdeaktiviteter. Projektet arbejder således både med det fælles på tværs i organisationen - i form af principper for blended learning/elæring og lederunderstøttet plan for videndeling blandt undervisere - og med det kontekstafhængige på langs i organisationen - i form af design og eksperimenter, der tager afsæt i og designer didaktisk til den enkelte uddannelses og de enkelte underviseres særlige udfordringer, traditioner, fag- og praksisforståelser. Disse kontekstafhængige elementer og e-didaktiske designs udvikles systematisk i forpligtende professionelle fællesskaber. Projektplan Projektet løber over fem semestre og er inddelt i tre faser: første fase er undersøgende og tilbageskuende i den nuværende praksis i e-læringsuddannelserne, anden fase er eksperimenterende og sidste fase er konsoliderende og vidensformidlende internt i organisationen og ekstern nationalt og internationalt. I den første fase foretages interviews med repræsentanter fra de 5 uddannelser (dette er allerede påbegyndt i læreruddannelsen), og der arbejdes på et systematiske empirisk grundlag med kritik af og visioner for uddannelserne i deres nuværende form. Endvidere afvikles designworkshops, så det kan afdækkes, i hvilken didaktisk/digital/teknisk retning man i den enkelte uddannelse vil arbejde og bevæge sig det/de næste år. Herfra besluttes det også, hvilke tekniske/digitale/e-didaktiske kurser, der er behov for, hvis kvaliteten skal løftes, så de studerende fastholdes i uddannelsen og bliver dygtigere. I foråret 18 fokuseres der på teknisk/digital/e-didaktisk kompetenceudvikling blandt underviserne, og med udgangspunkt heri besluttes det efterfølgende, hvilke første e-didaktiske eksperimenter, underviserne vil afprøve med henblik på forbedring af kvaliteten i e-læringsuddannelserne. Kurserne påbegyndes afviklet i dette semester også. I efteråret 18 samt foråret 19 gennemløber projektet en designfase i to iterationer: på baggrund af videndeling og sparring på eksperimenterne fra det forrige semester, redesignes nye til afvikling og sparring. Endelig fokuseres der i efteråret 19 på implementering af modeller for sparring og videndeling i professionelle 6 af 18
8 fællesskaber i de enkelte uddannelser, samt på spredning på tværs af uddannelserne af den e-didaktiske viden, der er genereret i eksperimenterne. Aktiviteter afvikles derfor med start i august 2017 og afsluttes ved udgangen af 2019 og kan opsummeres således: Periode Efterår 17 Forår 18 Efterår 18 Forår 19 Aktivitet Undersøgelse af nuværende praksis (hvad skal ændres, bevares og ny-udvikles) samt afdækning af behov for opkvalificering af undervisere gennem interviews, fremtidsværksteder og designworkshops Designworkshops, e-didaktiske og tekniske kurser og i direkte forlængelse heraf design af eksperimenter Iteration I: Videndeling i grupper i uddannelserne, redesign og eksperimenter à 2 gange Iteration II: Videndeling i grupper i uddannelserne, redesign og eksperimenter à 2 gange Efterår 19 Implementering samt vidensgenerering og -spredning. Intern konference: Absalon E: E- didaktiske narrativer samt div. artikler til international publicering For at sikre at projektet får varig effekt i kvalitetsløft, etableres der sparringsgrupper mellem leder og projektgruppen på den enkelte uddannelse. Disse sparringsgrupper mødes ved begyndelsen af hvert semester for at planlægge kortsigtet på det kommende semester, langsigtet på det næstkommende samt evaluere e-læringen det forgangne semester. Der etableres procedurer for, hvordan kvaliteten i e-læringen bevares og fortsat udvikles i uddannelserne. (Teori og metode bag projektet ligger i bilag 1) Indikatorer 7 af 18
9 [Beskriv hvilke indikatorer, der skal sige noget om, hvorvidt indsatsen har virket. Det er her vigtigt som minimum at opstille indikatorer for om de planlagte aktiviteter er gennemført (fx andelen af undervisere der har været på kursus) og om målet er indtruffet (fx andelen af fastholdte studerende efter første år)] En indikator er et kvantitativt eller kvalitativt målepunkt, der kan bruges som redskab til at måle de forandringer, der er afstedkommet af en indsats. Indikatorer på, om indsatsen har virket, ses på, om der udvikles nye e-didaktiske design på de enkelte uddannelser, og om underviserne inkluderer og anvender teknologi på nye måder i deres undervisning. Konkret ses dette i: Gennemførte interviews på pædagog-, sygepleje-, socialrådgiver-, ernæring & sundhed- samt administrationsbacheloruddannelsen. Gennemførte fremtids- og designværksteder om e-didaktiske design på pædagog-, sygepleje-, socialrådgiver-, ernæring & sundhed- samt administrationsbacheloruddannelsen. Gennemførelse af tekniske/didaktiske kurser (antal og sted afgøres af arbejdsgruppen og e-læringsteamene) eksperimenter med samt videreudvikling af e-didaktiske designs, hvis antal og indhold afgøres af arbejdsgruppen og e-læringsteamene på de 6 uddannelser videndeling og sparring om disse i praksisfællesskaber à 4 gange på alle 6 uddannelser brug af frafalds- og karakter data og statistikker Datakilder, som belyser indikatorerne [Beskriv de datakilder der belyser indikatorerne. Fx Ennova-resultater, nøgletal for frafald, interview med undervisere og projektejer] Interviews på pædagog-, sygepleje-, socialrådgiver-, ernæring & sundhed- samt administrationsbacheloruddannelsen (fastholdt i transskriptioner). fremtids- og designværksteder om e-didaktiske design (fastholdt i referater og deltagernes beskrivelser af eksperimenter) tekniske/didaktiske kurser (fastholdt i beskrivelser af indhold til deltagerne) eksperimenter med e-didaktiske designs (fastholdt i designnarrativer og skitser til didaktisk design) videndeling og sparring om disse i praksisfællesskaber (fastholdt i referater fra møder i praksisfællesskaberne) Succeskriterier [Beskriv succeskriterierne knyttet til 8 af 18
10 de opstillede indikatorer. Fx mindst 70 % af underviserne har været på kursus (aktivitetsniveau) og mindst 75 % er fastholdt efter første år (outcome niveau)]. Hvis indsatsen strækker sig over flere år, skal der formuleres succeskriterier, der kan følges op på årligt. Succeskriterierne for projektet er: - at mindst 50% af underviserne på de enkelte uddannelsers e-læringsformat har deltaget i udvikling og afvikling af e-didaktiske designs (Skitser til didaktiske design indsamles) - at mindst 50% af underviserne på de enkelte uddannelsers e-læringsformat har deltaget i tekniske kurser. (Deltagerlister indsamles) - Alle undervisere har deltaget i videndeling med kolleger om e-læring (Der udsendes spørgeskema til undersøgelse af bl.a. dette) - Alle undervisere arbejder med de 5 fælles principper for e-læring i Absalon (Der udsendes spørgeskema til undersøgelse af bl.a. dette) - Endvidere er succeskriteriet, at en strategi for fortsat udvikling, videndeling og sparring på e-didaktisk design er vedtaget af ledelsen, og der er lavet en implementeringsplan for dette på de enkelte uddannelser. (Referater og planer indsamles) - At frafaldet på e-læring er faldet - At karaktererne på e-læring er steget Dette opgøres foreløbigt ved sommer 2018 samt endeligt sommer af 18
11 Projektøkonomi Økonomi har udarbejdet en skabelon, som skal anvendes. Kontakt Kvalitet, hvis du ikke har fået den tilsendt. Udfyld minimum én linje i det tilhørende excel-ark. Formålet med at arbejde med ressourceestimering er at give UCSJ og projektlederen mulighed for at skabe overblik over forventet ressourcetræk (kroner og timer) i projektet. Status [Kan bruges af centerets/afdelingens egen monitorering af projektets fremdrift og status] 10 af 18
12 Tids- og milepæle Udarbejd meget gerne en kort plan. Status [Kan bruges af centerets/afdelingens egen monitorering af projektets fremdrift og status] En milepælsplan bruges til at skabe overblik over projektets forløb og de opgaver, som skal løses undervejs for at nå projektets resultatmål. Hermed kan man også skabe forudsætningerne for at fordele ansvarsområder og tidsforbrug mellem deltagerne i projektet. Milepælene er særligt vigtige i langvarige projekter, hvor milepælene vil fungere som delmål undervejs. En projektperiode på fx 1½ år kan gøre det vanskeligt at holde fast i målene, mens milepælene ligger nærmere i tid og derfor kan lede projektet i den rigtige retning og få deltagerne til at blive på sporet. I milepælsplanlægningen nedbrydes projektets resultatmål i håndterbare indsatsområder og opgaver/aktiviteter. "Milepælene" giver et overblik over vigtige fikspunkter i projektperioden, som kan bruges til at gøre status og styre efter. Samtidig kan milepælene bruges som udgangspunkt for kommunikation med fx styregruppen. Den fælles udarbejdelse af en milepælsplan kan bidrage til at skabe ejerskab til projektet i hele projektgruppen. Projektperiode: [Skriv her, hvor længe projektet er i gang - fx Hvis projektet strækker sig over en flerårig periode er årlige milepæle og resultater som minimum vigtige at få beskrevet, så der jævnligt kan gøres status på projektets fremdrift og bidrag til realiseringen af strategien] Tids- og milepælsplan: [Milepælene markerer særligt Sensommer 2017 til udgangen af 2019 E17: Rapport over de forskellige uddannelser status på e- læring: hvilke teknologier anvendes, hvilken forståelse har de 11 af 18
13 afgørende begivenheder i projektforløbet, som også kan kommunikeres til projektets interessenter. Tids- og milepælsplan kan evt. vedlægges som bilag til projektbeskrivelsen af e-læring, og hvilke innovationspotentialer ser de. E18: Rapport over eksperimenter og inspiration til e-didaktiske design i professionsuddannelser F19: Publicering af artikel/artikler om innovation af e-læring i professionsuddannelser E19: Konference, intern 12 af 18
14 Organisering Erfaringer fra projektarbejde viser, at en klar organisering og kompetencefordeling er et afgørende element for projektgruppers succes. Det er med andre ord vigtigt, at projektets aktører ved, hvilke roller og hvilket ansvar de hver især har. Derfor rettes der i dette kapitel et særligt fokus mod emnet organisering af projekter. Der sættes med andre ord fokus på, hvilke organisatoriske rammer hvilken rolle- og ansvarsfordeling der skal til, for at den enkelte projektgruppe kan fungere bedst muligt. Derfor rettes blikket i det følgende mod organiseringen set fra den enkelte projektgruppes perspektiv. Projektejer: Camilla Wang [Projektejeren er den person i styregruppen, der har stærkest interesse i projektet, og den, som har ansvaret for, at projektet når sine mål. Projektejeren er også projektlederens anker og kontaktperson i styregruppen. Det er projektejeren, som projektlederen koordinerer med i det daglige mellem styregruppemøderne] Status [Kan bruges af centerets/afdelingens egen monitorering af projektets fremdrift og status] Kræver ikke nødvendigvis udfyldelse Se desuden bilag: Projektorganisering - klare roller og ansvar Projektleder: [I praksis er projektlederen projektets administrerende direktør. Dvs., at projektlederen først og fremmest skal have overblik over Lektor, ph.d. Anne-Mette Nortvig (Center for Skole og Læring) 13 af 18
15 projektet og sikre, at projektgruppen fungerer. Endelig skal projektlederen sørge for fremdrift i projektet - og det er også projektlederens ansvar at holde forbindelsen til styregruppen og den eventuelle følgegruppe.] Styregruppe: [Bemærk at ikke alle projekter behøver at have en styregruppe. Styregruppen er den lovgivende magt, som bestemmer projektets retning og mål. Derfor er det afgørende, at styregruppen besidder reel beslutningskraft, således at den kan træffe de nødvendige beslutninger undervejs i projektet. Styregruppens fornemmeste opgave er at fjerne de problemer, som kan forhindre projektgruppen i at løse dens opgave.] Se desuden bilag: Projektorganisering - klare roller og ansvar Projektgruppe: [Der findes ingen opskrift på, hvordan den enkelte projektgruppe skal sammensættes. Generelt er det dog en god ide, at bemandingen af projektgruppen sker ud fra afvejede hensyn til kompetencer og viden samt Det er valgt, at der ikke nedsættes nogen styregruppe. Projektet rapporterer imidlertid løbende tilbage til Camilla Wang og til direktionsmøder. Efter hver af projektets fire faser fremlægges direktionen resultater og opmærksomhedspunkter med henblik på sikring af anvendelse og implementering af den i projektet udviklede nye viden. Anne-Mette Nortvig, + 2 (1 fra pædagoguddannelsen: Anne Winther Jensen og 1 fra sygeplejeuddannelsen: Marianne Eilsø Munksgaard). Rikke Rasmussen fra ledelsessekretariatet understøtter projektgruppen. 14 af 18
16 tid til at løfte opgaven] Se desuden bilag: Projektorganisering - klare roller og ansvar Eventuelt tilhørende arbejdsgrupper, følgegrupper mv. [Det kan være hensigtsmæssigt, at der er formuleret kommissorier til projektets organisering således, at ansvar og roller er klart defineret.] Der nedsættes en arbejdsgruppe bestående af 6 koordinatorer (1 fra hver af de deltagende uddannelser). 3 af disse koordinatorer udgøres af projektgruppen. Hver koordinator i arbejdsgruppen koordinerer projektarbejdet i e-læringsteam'ene i de enkelte uddannelser. Disse teams består af interesserede e-læringsundervisere, der vil deltage i workshops, designeksperimenter samt sparring og videndeling i arbejdsgruppen. E- læringsteam'ene er ikke nødvendigvis faste gennem alle 5 semestre. Der holdes løbende møder og koordinering med de relevante fællesfunktioner herunder særligt Digital. 15 af 18
17 16 af 18
18 Projektorganisering - klare roller og ansvar 17 af 18
25 pct. Opfyldt. Opfyldt svarende til 25 pct. Projektet har fået navnet Absalon E.
Afrapportering af rektor Camilla Wangs resultatlønskontrakt 1. januar 2017 til 31. december 2017 Indsatsområde Målområde Målepunkt Vægtning Afrapportering 1. Engagerende undervisning Kvalitetsløft af e-læring
Læs mereProjektleder: Kristian Munksgaard. Rollen overtages af Søren Smedegaard
ID 655 Bevægende læring 2.0 Projektleder: Kristian Munksgaard. Rollen overtages af Søren Smedegaard 01.01.2018 Ledelsesreference: Anders Nørgaard Move-reference: Ulla Refstrup Mulbjerg Kommentarer fra
Læs mereAntal studerende på e-læring
Antal studerende på e-læring Opgørelse over antal e-læringsstuderende oktober 2012 - oktober 2013 på otte professionsbacheloruddannelser på UCSJ Fakta om e-læringsuddannelser UCSJ har i de senere år udbredt
Læs mere"Fastholdelsespakken" Fastholdelse af unge, der har fået uddannelsespålæg
"Fastholdelsespakken" Fastholdelse af unge, der har fået uddannelsespålæg Køge, Greve, Solrød og Stevns Kommuner UUV Køge bugt Køge Handelsskole og EUC Sjælland (De øvrige medlemmer af Uddannelsesnetværket
Læs mereDenne projekthåndbog har til formål at støtte gennemførelsen af projekter i Kulturministeriet.
PROJEKTHÅNDBOG 12. december 2012 I Kulturministeriet anvendes projektarbejdsformen aktivt. Arbejdsformen styrker de innovative processer og bidrager til at øge medarbejdernes ansvar og arbejdsglæde, hvilket
Læs mereARBEJDSFORM: Dialog, samarbejde på tværs og partnerskaber
2019 COI S STRATEGI FORMÅL Center for Offentlig Innovation (COI) er et nationalt center, der arbejder for øget kvalitet og effektivitet i den offentlige sektor gennem innovation. COI samarbejder med innovations
Læs mereFaglige miljøer skal styrke den tværprofessionelle professionshøjskole
Kronik Faglige miljøer skal styrke den tværprofessionelle professionshøjskole Laust Joen Jakobsen En stærk sammenhæng mellem forskning, videreuddannelse og grunduddannelse er helt central for professionshøjskolerne.
Læs mereUdviklingscentret på EUC Sjælland
Udviklingscentret på EUC Sjælland Udviklingscentret på EUC Sjælland skaber sammenhænge mellem den overordnede kvalitetsudvikling og udviklingen af pædagogisk praksis. Udviklingscentret understøtter løbende
Læs mereWeb2Beviset - Digitale kompetencer
MOVE Projektrapport Projektnummer 1920320313 Link til Teamshare arbejdsområde ID nummer I Teamdesk 444 Sidst opdateret 03-06-2013 14:10:39 Dokumentejer Web2Beviset - Digitale kompetencer Projektrapport
Læs mereSøges der om fortsat projekttilskud, angiv da projekttitel, journalnummer og tilskudsperiode:
Projektbeskrivelse Udviklingspuljen for folkebiblioteker og pædagogiske læringscentre 2017 De nedenfor angivne antal max tegn er inkl. mellemrum. Institutionens navn: Vejle Bibliotekerne Projekttitel:(Max.
Læs mereSkabelon til KOSMOS projektansøgninger 2011
Navn på ansøger: VIA University College, Ernæring- og Sundhedsuddannelsen, Sundhedsfaglig Højskole og Pædagoguddannelsen, Pædagogisk-Socialfaglig Højskole KOSMOS tema (skriv bogstav A, B, C eller D) C
Læs mereFRA FORMULERING TIL FORANKREDE INDSATSER
FRA FORMULERING TIL FORANKREDE INDSATSER KOMPETENCEUDVIKLING SOM UNDERSTØTTELSE AF AAU STRATEGIEN INDENFOR UNDERVISNING, FORSKNING OG VIDENSSAMARBEJDE Formålet med indsatsen Formålet med indsatsen er at
Læs mereProcedure for selvevaluering og udvikling af Aalborg Universitets uddannelser
Ledelsessekretariatet www.kvalitetssikring.aau.dk Juni 2014 Sagsnr.: 2012-412-00017 Procedure for selvevaluering og udvikling af Aalborg Universitets uddannelser Baggrund Procedure for selvevaluering og
Læs mereKommissorium. Udarbejdet august Projektnavn. LP i skolerne. Projektperiode. August 2012 Juni StyregruppeformandProjektleder.
Kommissorium Udarbejdet august 2012 Projektnavn LP i skolerne Projektperiode August 2012 Juni 2015 StyregruppeformandProjektleder Peder Hanghøj 1. Formål Formålet er at fastholde og styrke en gennemgående
Læs mereForsknings- og udviklingsprojektet Styrket fokus på børns læring. Informationsmateriale om projektet
Forsknings- og udviklingsprojektet Styrket fokus på børns læring Informationsmateriale om projektet 1 Et styrket fokus på børns læring gennem trygge og stimulerende læringsmiljøer I dette informationsbrev
Læs mereKoncept for aftagerundersøgelse på UCSJ s grunduddannelser
Koncept for aftagerundersøgelse på UCSJ s grunduddannelser Kolofon Dato 24. oktober 2016 Udarbejdet af Ditte Schlüntz University College Sjælland Kvalitet Slagelsevej 7 4180 Sorø Indholdsfortegnelse 1.
Læs mereTænketank for brugerinddragelse. Baggrund. Fokus på brugerinddragelse. Vi er ikke i mål med brugerinddragelse
Tænketank for brugerinddragelse Danske Patienter har modtaget 1,5 mio. kr. fra Sundhedsstyrelsens pulje til vidensopsamling om brugerinddragelse til et projekt, der har til formål at sikre effektiv udbredelse
Læs mereFolkehøjskolernes forening & Foreningen af Husholdnings- og Håndarbejdsskoler okt 2006
Projekttitel Dato:26-01-2007 Samarbejdsprojekt mellem Gerlev Idrætshøjskole og CVU Sjælland om udvikling af en model for uddannelsessamarbejde mellem højskoler og CVU er. Pulje 1 / pulje 2 Pulje 1 Ansøgende
Læs mereREVIDERET EFTER NEDSAT BEVILLING ENDNU IKKE GODKENDT AF UVM Projektbeskrivelse: Åben skole lokale samarbejder og national videndeling Ansøger:
REVIDERET EFTER NEDSAT BEVILLING ENDNU IKKE GODKENDT AF UVM Projektbeskrivelse: Åben skole lokale samarbejder og national videndeling Ansøger: Næstved Kommune Kultur og Borgerservice Projekttitel: Åben
Læs mereKommissorium for: Fælles børn Fælles ansvar
Kommissorium for: Fælles børn Fælles ansvar Indledning Baggrunden for at igangsætte Fælles børn- Fælles ansvar er ambitionen om at arbejde aktivt med børne- og ungepolitikken og styrke den samlede inklusionsindsats
Læs mereMetodebeskrivelse for værdighedspolitikken. i Solrød Kommune. Bilag 2
Metodebeskrivelse for værdighedspolitikken i Solrød Kommune Bilag 2 1 Indholdsfortegnelse Værdighedsprojektet som organisatorisk forandringsprojekt... 3 Projektorganisering... 3 Styregruppens rolle...
Læs mereVærktøj 1 Projektbeskrivelse
Værktøj 1 Projektbeskrivelse En projektbeskrivelse er oftest knyttet til bibliotekets mission og vision. Projektbeskrivelsen er et dynamisk dokument, som tjener flere formål, alt efter hvilken af projektets
Læs merePartnerskab om gode læringsmiljøer for børn og unge
Dato 28.02.13 Dok.nr. 27463-13 Sagsnr. 13/1996 Ref. lcor Projektplan Partnerskab om gode læringsmiljøer for børn og unge Titel Baggrund Formål Mål Partnerskab om gode læringsmiljøer for børn og unge Byrådet
Læs mereAnsøgning om tilskud til indsats til udvikling af statens arbejdspladser og personalegrupper gennem strategisk og systematisk kompetenceudvikling.
ANSØGNING Ansøgning om tilskud til indsats til udvikling af statens arbejdspladser og personalegrupper gennem strategisk og systematisk kompetenceudvikling. Se vejledning til ansøgningsskema nedenfor.
Læs mereIndsatsområde: Frafald Resultatkrav Indikatorer Milepæle Vægt Afrapportering Lavt frafald blandt de studerende på professionsbacheloruddannelserne
Afrapportering for rektor Ulla Kochs resultatlønskontrakt 1. januar 2011 til 31. december 2011 Indsatsområde: Frafald Lavt frafald blandt de studerende på professionsbacheloruddannelserne Udvikling af
Læs mereImplementeringstema 1: Målstyret undervisning og klasseledelse
Implementeringstema 1: Målstyret undervisning og klasseledelse Implementeringen af målstyret undervisning og god klasseledelse er prioriteret som A og er det første og største indsatsområde i den fælleskommunale
Læs mereCenter for Interventionsforskning. Formål og vision
Center for Interventionsforskning Formål og vision 2015-2020 Centrets formål Det er centrets formål at skabe et forskningsbaseret grundlag for sundhedsfremme og forebyggelse på lokalt såvel som nationalt
Læs merePolitik og strategi Kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af UCC's kerneopgaver og støttefunktioner
Kvalitetsenheden December 2013 Politik og strategi Kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af UCC's kerneopgaver og støttefunktioner December 2013 Side 1 af 7 KVALITETSPOLITIK... 3 VISION OG MISSION...
Læs mereMødevirksomhed mellem Kliniske uddannelsessteder på Fyn og Sygeplejerskeuddannelsen Svendborg og Odense
Mødevirksomhed mellem Kliniske uddannelsessteder på Fyn og Sygeplejerskeuddannelsen Svendborg og Odense University College Lillebaelt 1 TS-dok.nr. 343531 13. januar 2014 Formålet med den beskrevne mødevirksomhed
Læs mereKORAs mission er at fremme kvalitetsudvikling, bedre ressourceanvendelse og styring i den offentlige sektor.
KORAs strategi Juni 2016 KORAs mission er at fremme kvalitetsudvikling, bedre ressourceanvendelse og styring i den offentlige sektor. KORA er en uafhængig statslig institution, som udfører sin faglige
Læs mereProjektplan Does Aabenraa know what Aabenraa knows
Projektplan Does Aabenraa know what Aabenraa knows Aabenraa Kommune har i foråret 2015 besluttet strategi til implementering af folkeskolereformen med overskriften Alle børn skal blive så dygtige, de kan.
Læs mereUD OVER RAMPEN! KURSUSFORLØB FOR ILDSJÆLE HADERSLEV ERHVERVSRÅD 2. DECEMBER 2014
UD OVER RAMPEN! KURSUSFORLØB FOR ILDSJÆLE HADERSLEV ERHVERVSRÅD 2. DECEMBER 2014 PROGRAM Velkomst og dagens program Elevatorpitch præsentation Fra idé til realisering, del 1 - oplæg Projektskabelon, del
Læs mereTeamsamarbejde på erhvervsuddannelserne
www.eva.dk Teamsamarbejde på erhvervsuddannelserne HR-temadag 6. februar 2017 Camilla Hutters, område chef, Danmarks Evalueringsinstitut (EVA) Hvad er EVAs opgave? EVA s formål er at udforske og udvikle
Læs mereIntegration af kliniske retningslinier D. 6. maj 2010 Samarbejde mellem Center for Kliniske retningslinier og Professionshøjskolerne
Integration af kliniske retningslinier D. 6. maj 2010 Samarbejde mellem Center for Kliniske retningslinier og Professionshøjskolerne Professionshøjskolerne en ny kontekst og omstilling til nye opgaver
Læs mereNOTAT. Kommissorium for udvikling af en faglig og økonomisk bæredygtig plan for familieområdet
NOTAT 2. januar 2017 Journal nr. Kommissorium for udvikling af en faglig og økonomisk bæredygtig plan for familieområdet Sagsbehandler SUJKR Indledning og baggrund I budget 2017 blev det besluttet at der
Læs mereProjekt Styrket fokus på børns læring Informationsmateriale til projektkommuner
Projekt Styrket fokus på børns læring Informationsmateriale til projektkommuner TAK FOR JERES DELTAGELSE I PROJEKTET! Kære projektleder Vi glæder os til samarbejdet om udviklingsprojektet: Styrket fokus
Læs mereSPREDNINGS GUIDEN GØR DET NEMT AT DELE OG GENBRUGE INNOVATION
SPREDNINGS GUIDEN GØR DET NEMT AT DELE OG GENBRUGE INNOVATION SPREDNINGSGUIDEN 2016 Publikationen kan frit refereres med tydelig kildeangivelse COI Center for Offentlig Innovation Købmagergade 22 1150
Læs mereForbedringspolitik. Strategi
Forbedringspolitik Strategi 1 2 Indhold Forord... 3 Formål... 5 Vi vil forandre for at forbedre... 6 Forbedringer tager udgangspunkt i patientforløb og resultatet for patienten... 7 Medarbejder og brugerinvolvering...
Læs mereProjektbeskrivelse Projekt en værdig død et samskabelses- og modeludviklingsprojekt mellem en uddannelsesinstitution, et hospice og en kommune
Projekt en værdig død et samskabelses- og modeludviklingsprojekt mellem en uddannelsesinstitution, et hospice og en kommune //2019 Indholdsfortegnelse 1. Indledning.... 3 2. Formål, anvendelsessigte og
Læs merea) Borger- og medarbejdernære hverdagsteknologier b) Stedfortræderteknologier c) Synkrone online læringsmiljøer
LUG: Læring Uden Grænser - nye koblinger mellem velfærdsuddannelser, virksomheder, borgere og myndigheder i Region Sjælland (LUG-projektet i daglig tale) Generelt om projektet: Projektet er et partnerskab
Læs mereInspiration til arbejdet med udvikling af inkluderende læringsmiljøer og et differentieret forældresamarbejde
KONFERENCE Inspiration til arbejdet med udvikling af inkluderende læringsmiljøer og et differentieret forældresamarbejde LÆRINGSKONSULENTERNE Den styrkede pædagogiske læreplan er det nationale fundament
Læs mereKommunalt udviklingsprojekt om it i unde r- visning og læring
Kommunalt udviklingsprojekt om it i unde r- visning og læring I regi af KL s folkeskolereformsekretariat og som et led i kommunesamarbejderne inviteres forvaltninger, skoleledere og pædagogisk personale
Læs mereKliniske retningslinjer på det kommunale sundhedsområde
P R O J EKTBESKRIVELSE Kliniske retningslinjer på det kommunale sundhedsområde 1. Formål og baggrund for projektet Siden strukturreformen har kommunen fået flere opgaver på social- og sundhedsområdet,
Læs mereProjektorganisering for Projekt Fælles Indsats
Projektorganisering for Projekt Fælles Indsats Ledernetværk (referencegruppe) BUU/SU Styregruppe: Direktør Børn og Unge (formand) Centerchef Børn og Unge Centerchef Familie og Handicap Centerchef Sundhed
Læs mereMødevirksomhed mellem Kliniske uddannelsessteder på Fyn og Sygeplejerskeuddannelsen Svendborg og Odense
Mødevirksomhed mellem Kliniske uddannelsessteder på Fyn og Sygeplejerskeuddannelsen Svendborg og Odense University College Lillebaelt 1 Formålet med den beskrevne mødevirksomhed er, at den skal afspejle
Læs mereProjektansøgning til udviklingsprojekt vedr.: Fastholdelse af unge, der har fået uddannelsespålæg
Projektansøgning til udviklingsprojekt vedr.: Fastholdelse af unge, der har fået uddannelsespålæg Ansøgningen sendes til: Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland brhs@ams.dk Mrk: Unge med uddannelsespålæg
Læs mereStatusnotat Styrk din hverdag K O L D I N G K O M M U N E 2014
93 Statusnotat Styrk din hverdag K O L D I N G K O M M U N E 2014 Styrk din hverdag Mennesker vil allerhelst klare sig selv. Det ønske gælder hele livet. Når vi kan selv, får vi det bedre både fysisk og
Læs mereRanders Social- og Sundhedsskole Projektlederhåndbog
Randers Social- og Sundhedsskole Projektlederhåndbog - Guide til projektlederen 2012 Indhold Begrebsafklaringer... 2 Projekt... 2 Projektgruppe... 2 Projektleder... 2 Følgegruppe... 2 Styregruppe... 2
Læs mereKompetencestrategi
Kompetencestrategi 2017-2018 1 Indhold 1. Strategisk kompetenceudvikling i UCC 2. UCC s kerneopgave 3. Kompetenceudvikling af den enkelte medarbejder 4. Prioriterede kompetenceudfordringer og indsatsområder,
Læs mereDagsorden til møde i styregruppen for Program for digital almen praksis
Sundheds- og Ældreministeriet Enhed: SUNDOK Sagsbeh.: DEPLMK Koordineret med: Sagsnr.: 1706920 Dok. nr.: 453055 Dato: 12-10-2017 Dagsorden til møde i styregruppen for Program for digital almen praksis
Læs mereProcedure for evaluering af undervisning på læreruddannelsen i Aarhus September 2014
Procedure for evaluering af undervisning på læreruddannelsen i Aarhus September 2014 Krav til evaluering af undervisning. For at sikre kvalitet i undervisningen på VIAs ordinære uddannelser og videreuddannelser
Læs mereStrategisk. Guide til strategisk kompetenceudvikling. for strategisk kompetenceudvikling
Guide til strategisk kompetenceudvikling Som myndighedschef er det dit ansvar at sørge for, at din myndighed har en kompetenceudviklingsstrategi. Vi har udarbejdet en guide, hvor du kan få inspiration
Læs mereFremfærd Projekt: Forenklet beskæftigelsesindsats - fra regelorientering til borgerorientering
14. august 2019 Fremfærd Projekt: Forenklet beskæftigelsesindsats - fra regelorientering til borgerorientering KL, Dansk Socialrådgiverforening og HK Kommunal inviterer i fællesskab til et Fremfærd Projekt,
Læs mereKvalitetssikringspolitik og kvalitetssikringsstrategi for Professionshøjskolen UCC
Kvalitetssikringspolitik og kvalitetssikringsstrategi for Professionshøjskolen UCC 10. november 2016 1 Indledning Kvalitetssikringspolitik og -strategi for Professionshøjskolen UCC har til formål at tydeliggøre
Læs mereProjektbeskrivelse. Teledialog med anbragte børn og unge. Projektleder: Stinne Højer Mathiasen Senest revideret: 150414 Version: 1.
Teledialog med anbragte børn og unge Projektbeskrivelse Projektleder: Stinne Højer Mathiasen Senest revideret: 150414 Version: 1.0 Projektejer Projektleder Programleder Preben Siggaard, CBF Stinne Højer
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Læs mereSTRATEGI. Professionshøjskolen Absalon
STRATEGI Professionshøjskolen Absalon 2017-2022 UDDANNELSER TIL FREMTIDEN Vi vil skabe endnu bedre uddannelser. Uddannelser der kan bruges, lokalt og regionalt. Uddannelser der kan bygges videre på. Og
Læs mereLæservejledning brugsværdi på diplomuddannelsen (og Master i udsatte børn og unge)
Læservejledning brugsværdi på diplomuddannelsen (og Master i udsatte børn og unge) Projektet af finansieret af Socialstyrelsen. Alle resultater og materialer kan downloades på www.boerneogungediplom.dk
Læs mereDigitaliseringsstrategi Skole og dagtilbudsafdelingen
Digitaliseringsstrategi Skole og dagtilbudsafdelingen Indhold Indledning... 3 Mål... 3 Leg, læring og trivsel...5 Professionelle læringsfællesskaber...6 Samarbejde mellem institution og forældre...6 Rammer
Læs mereKliniske retningslinjer på det kommunale sundhedsområde
P R O J EKTBESKRIVELSE Kliniske retningslinjer på det kommunale sundhedsområde 1. Formål og baggrund for projektet Siden strukturreformen har kommunen fået flere opgaver på social- og sundhedsområdet,
Læs mereKalundborg Kommunes. Ledelses- og styringsgrundlag
Kalundborg Kommunes Ledelses- og styringsgrundlag Velkommen til Kalundborg Kommunes nye ledelsesog styringsgrundlag Det beskriver, hvordan vi skaber fælles retning og samarbejde for bedre resultater. Vi
Læs mereRevideret november 2018 Kvalitetspolitik for bachelor- og afgangsprojekter
Revideret november 2018 Kvalitetspolitik for bachelor- og afgangsprojekter Professionshøjskolen Absalon / Kvalitetspolitik for bachelor- og afgangsprojekter / Revideret november 2018 2 / 10 Indhold 1.
Læs mereProjektinitieringsdokument: Standardisering af MUS-koncept ved Aarhus Universitet
Projektinitieringsdokument: Standardisering af MUS-koncept ved Aarhus Universitet 1. Formål og baggrund for projektet Baggrund: I december 2009 blev der i henhold til HR-strategien nedsat flere projekt-/arbejdsgrupper
Læs mereBilag 1 - Projektbeskrivelse
Bilag 1 - Projektbeskrivelse Undervisningsevaluering og virkningsevaluering af MED-grunduddannelsen Parternes Uddannelsesfællesskab (PUF), som består af KL, Danske Regioner og Forhandlingsfællesskabet,
Læs mereHOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)
HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI Version 1 (2013) INDHOLD Indhold... 2 Forord... 3 1 Om Holbæk Kommunes Strategi for velfærdsteknologi... 4 1.1 Strategiens sammenhæng til øvrige strategier...
Læs mereGennemsnitligt for alle uddannelser skal 85 pct. af de. fortsat være
Uddannelsesdirektør Hanne Dorthe Fischer: Resultatlønskontrakt 1. januar - 31. december 2010 Obligatorisk Indsatsområde: Frafald Lavt frafald blandt de studerende på professionsbacheloruddannelserne Andel
Læs mereTil uddannelsesinstitutionerne herunder VEU-centre og private udbydere af arbejdsmarkedsuddannelser samt efteruddannelsesudvalg
Til uddannelsesinstitutionerne herunder VEU-centre og private udbydere af arbejdsmarkedsuddannelser samt efteruddannelsesudvalg Afdeling for Ungdoms- og Voksenuddannelser Vester Voldgade 123 1220 København
Læs mereBedre fødevare forsyning. Supermarkede r ombygget
Eksempel på milepælsplanlægning Projektledelse bygger på målstyring. Det er ofte det eneste projektlederen har at holde fast i det eller de mål som skal realiseres. Projektledelse uden mål er en illusion.
Læs mereUCN Rammebeskrivelse. Ramme for kvalitetsarbejdet i relation til videngrundlaget
UCN Rammebeskrivelse Ramme for kvalitetsarbejdet i relation til videngrundlaget Godkendt: 20-09-2016 Revision: 06-07-2017 Indholdsfortegnelse 1. Formål... 3 2. Indhold... 3 2.1 Videngrundlag... 3 2.2 Videngrundlag
Læs mereRevideret ansøgning til A.P. Møller Fonden ny revision juli 2015
Revideret ansøgning til A.P. Møller Fonden ny revision juli 2015 Udvikling af det lærende teams samarbejde og professionalisme 2015-2018 På baggrund af dialog med A.P. Møller fonden og efterfølgende interne
Læs mereVÆRKTØJ 5 SKABELON TIL IMPLEMENTERINGSPLAN
VÆRKTØJ 5 SKABELON TIL IMPLEMENTERINGSPLAN 1. Formål Denne skabelon til en implementeringsplan kan anvendes som en støtte, når I skal arbejde med at udvikle og implementere en ny og fælles indsats målrettet
Læs mereDigitaliseringsstrategi 2011-2015
Digitaliseringsstrategi 2011-2015 Dokumentnr.: 727-2011-34784 side 1 Dokumentnr.: 727-2011-34784 side 2 Resume: Digitaliseringsstrategien for Odder Kommune 2011-2015 er en revidering af Odder Kommunes
Læs mereDen Kompetente Region
Den Kompetente Region Strategiarbejde for Roskildes Centralbiblioteksområde (Region Sjælland & Bornholm) 2010-2013 Centralbibliotekernes vision er at styrke de muligheder, folkebibliotekerne har for at
Læs merejuni 2019 Allokering af ressourcer i kommune, på skolerne og i dagtilbud
juni 2019 Allokering af ressourcer i kommune, på skolerne og i dagtilbud Baggrund I tilrettelæggelse og planlægning af implementeringen af Aula deltager en række nøglepersoner i din kommune. Disse bidrager
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs merePraktikcenter For mediegrafikere
Praktikcenter For mediegrafikere Baggrund og tematisering Følgende er et tilbud om at projektstyre og facilitere den afsluttende implementeringsproces for etablering af at fælles Praktikcenter mellem Københavns
Læs mereCamilla Brørup Dyssegaard, Ren Viden og Rambøll Management Consulting
Specialpædagogisk støtte og inklusion på ungdomsuddannelserne for personer med psykiske funktionsnedsættelser et indblik i resultaterne fra et systematisk litteraturstudie Camilla Brørup Dyssegaard, Ren
Læs mereReferat monofagligt møde i uddannelsesudvalget for pædagoguddannelsen
Referat monofagligt møde i uddannelsesudvalget for pædagoguddannelsen Mødedato: 5. oktober 2017 Starttidspunkt: Kl. 14.00 Sluttidspunkt: Kl. 16.00 Mødested: Lokale: B1.06 Deltagere: Campus Roskilde, Trekroner
Læs mereBillund Builds på 3 minutter.
Billund Builds Billund Builds på 3 minutter https://www.youtube.com/watch?v=_m1cmxicjy4 Bagved Billund Builds - hvad, hvem, hvorfor og hvornår? Hvad En projektuge for alle børn fra 0 16 år i Billund Kommune
Læs mereBilag C; Aktivitetsplan
Bilag C; Aktivitetsplan Projekt: Nye veje nye job Fase Tidsperiode Hovedaktiviteter Delaktiviter Deltagere Resultat 1 a Oktober 2011 februar 2012 Projektetablering Nedsættelse af projektorganisation bestående
Læs mereForskning og udviklingsarbejde i sygeplejerskeuddannelsen
Sygeplejerskeuddannelsen Projektbeskrivelse Forskning og udviklingsarbejde i sygeplejerskeuddannelsen 23.03.2009 Mette Syse Damkjær Birgit Heimann Hansen Lone Hougaard Bodil Winther University College
Læs mereFormål. Brug. Fremgangsmåde
Værktøj 5.1 Milepælsplanen Formål Ved at udarbejde en milepælsplan for projektet, deles projektet op i mindre og mere håndterbare bidder. Formålet er bl.a. at sikre, at de mellem- og slutresultater, som
Læs mereLæringssamtaler kilden til øget læring og trivsel
Læringssamtaler kilden til øget læring og trivsel 1 Denne projektbeskrivelse uddyber den korte version indenfor følgende elementer: 1. Aalborg kommunes forberedelsesfase 2. Aalborg kommunes formål med
Læs mereDPU - DANMARKS INSTITUT FOR PÆDAGOGIK OG UDDANNELSE
Side 1/5 Undervisningsevaluering på DPU 2016 Nærværende notat er en sammenfatning af drøftelserne i studienævnet på DPU på baggrund af undervisningsevalueringerne for 2016 behandlet og fremsendt af de
Læs mereFebruar FGU - kompetenceudvikling
Februar 2019 FGU - kompetenceudvikling Kompetenceudviklingen skal styrke: Ledelsens kompetencer i pædagogisk ledelse, administrativ ledelse og forandringsledelse inden for en FGU-kontekst Udviklingen af
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereUCN Rammebeskrivelse. Ramme for kvalitetsarbejdet i relation til videngrundlaget
UCN Rammebeskrivelse Ramme for kvalitetsarbejdet i relation til videngrundlaget 21-09-2016 Indholdsfortegnelse 1. Formål... 3 2. Indhold... 3 2.1 Videngrundlag... 3 2.2 Videngrundlag og de faglige miljøer...
Læs mereProjektplan Syddjurs Smart Community
Projektplan Syddjurs Smart Community Dokument: Projektplan Version: 1.1 Udgivelsesdato: 9. marts 2016 Udarbejdet af: MC Kontrolleret af: JT Godkendt af: MC Indhold 1 Indledning... 3 1.1 Projektets titel...
Læs mereInnovativ undervisning i åbent værksted
Revideret den 18. februar Innovativ undervisning i åbent værksted Analysens formål Træets Efteruddannelsesudvalg ønsker med denne analyse at skabe større viden om, hvordan arbejdsmarkedsuddannelser, der
Læs mere* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC
* en del af sgrundlaget Om i UCC Om i UCC For UCC er det ambitionen, at udøves professionelt og med et fælles afsæt. UCC skal fungere som én samlet organisation. Om i UCC er en del af UCC s sgrundlag og
Læs mere* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC
* en del af sgrundlaget Om i UCC Ledelse i UCC tager udgangspunkt i UCC s kerneopgave Kerneopgave UCC samarbejder om at udvikle viden, uddannelse og kompetente til velfærdssamfundet. Med de studerende
Læs mereMødeindkaldelse. Dagsorden. Dato: 27-03-2012 Tid: 12.30 15.30. Sted: Campus Århus N, lokale 33.11
Mødeindkaldelse Mødeforum: Overordnet samarbejdsorgan for klinisk undervisning Dato: 27-03-2012 Tid: 12.30 15.30 Sted: Campus Århus N, lokale 33.11 Mødeleder: Deltagere: Afbud: Referent: Bodil Primsø Tove
Læs mereMange veje. mod en stærk evalueringskultur i folkeskolen
Mange veje mod en stærk evalueringskultur i folkeskolen NR. 3 OKTOBER 08 Katja Munch Thorsen Områdechef, Danmarks evalueringsinstitut (EVA). En systematisk og stærk evalueringskultur i folkeskolen er blevet
Læs mereTeknologi i sundheds- professioner og praksis
SUNDHEDSUDDANNELSERNES NATIONALE FØLGEGRUPPER Teknologi i sundheds- professioner og praksis Projektbeskrivelse Udviklingsprojektet gennemføres med støtte fra Styrelsen for Forskning og Uddannelse i et
Læs merePartnerskab om morgendagens dagtilbud og folkeskole med fokus på it
Partnerskab om morgendagens dagtilbud og folkeskole med fokus på it Baggrund I den netop indgåede økonomiaftale for 2018, er regeringen og KL enige om, at vi skal styrke kvaliteten i dagtilbuddene, og
Læs merePolitik for grunduddannelse på Aarhus Universitetshospital
Politik for grunduddannelse på Aarhus Universitetshospital Aarhus Universitetshospital Uddannelsesrådet Indholdsfortegnelse Politik for grunduddannelsesområdet Aarhus Universitetshospital... 1 Formål med
Læs mereUCSJ revideret 4/11 2008.
UCSJ revideret 4/11 2008. Undervisningsministeriet Udviklingskontrakt 08-09 University College Sjælland Formelt: Periode: 1. September 2008 31.december 2009 Evaluering: juni 2009 Ressourceregnskab for
Læs mereAnbefalinger til indsatser til professionalisering af studiegruppearbejdet i læreruddannelsen (Bilag 1)
Anbefalinger til indsatser til professionalisering af studiegruppearbejdet i læreruddannelsen (Bilag 1) Formålet med dette notat er at sætte retning og rammer for arbejdet på national og lokal plan med
Læs mereForslag til kompetenceudvikling af undervisere (Bilag 5) Indhold:
Forslag til kompetenceudvikling af undervisere (Bilag 5) Når udfordringen i læreruddannelsen er at udvikle en mere ambitiøs studiekultur (jf. Evaluering af Læreruddannelsen, dec. 2018) anbefaler arbejdsgruppen,
Læs mere