LOKALnyt FAGLIGT FÆLLES FORBUND. Efter 62 år må H. Willum Nielsen i Slangerup lukke Læs mere på side 8

Transkript

1 3F Frederiksværk-Frederikssund ønsker alle vore medlemmer et godt nytår LOKALnyt Medlemsblad for 3F Frederiksværk Frederikssund Vinter 2010 Efter 62 år må H. Willum Nielsen i Slangerup lukke Læs mere på side 8 FAGLIGT FÆLLES FORBUND FOTO: MIKAEL HJULER

2 Indhold Leder 3 Nyt fra faglig afdeling 4 Indkaldelse til skurmøde 7 Aktivitetskalender 12 Kontingent Udbetalingsoversigt fra A-kassen 20 Konkurrence 23 KONTORERNE I FREDERIKSVÆRK & FREDERIKSSUND HAR ÅBENT: Mandag fredag kl Torsdag tillige kl OG I STENLØSE: Mandag kl Torsdag kl & frederiksvaerk-frederikssund@3f.dk Hjemmeside: AFDELINGENS ADRESSER ER: Aase Hansen Vej 10, 3300 Frederiksværk Jernbanegade 38, 3600 Frederikssund Mølledammen 22, 3660 Stenløse Deadline for indlæg til nr. 27 er 15/2-11 Deadline for indlæg til nr. 28 er 15/5-11 Afleveret til trykker d. 13/12-10 Lokalnyt for 3F Fr.værk-Fr.sund nummer 26 Oplag: eksemplarer Ansvarshavende: Jesper Olsen Tryk: Holbæk Kontorforsyning Layout: Karen Hedegaard Ring til fagforeningen i lokalområdet, hvis du har brug for faglig bistand: HOVEDNUMMER FAX SEKRETARIAT Mette Høyrup Hanne Nielsen FAGLIG AFDELING Byggegruppen Claus Bo Jensen Mobil Opmåler John Kongeskov Industrigruppen Hardy Pedersen Mobil Jarnil Larsen Mobil Transportgruppen Hardy Pedersen Mobil Jarnil Larsen Mobil Den offentlige gruppe Karsten Froeshøj Mobil Solveig Frisch Mobil Den grønne gruppe Karsten Froeshøj Mobil Privat service Solveig Frisch Mobil DAGLIG LEDELSE Formand Aino Reffs Mobil Næstformand Jesper Olsen Mobil Økonomisk ansvarlig Ole Lind Larsen Mobil A-kasseleder Jan Olsen Mobil A-KASSEN Anne Rita Jacobsen Lena Hansen Lone Christensen Palle Kristensen Sanne Hornecker ØKONOMISK AFDELING Lisbeth Andrup Hansen SOCIALRÅDGIVERORDNINGEN Telefontid mandag torsdag kl Susan Bahn Nielsen Troels Lindberg

3 Arbejdsmarkeds - politik i dagens Danmark LEDER Myten om efterløn Dele af regeringen og arbejds - giverorganisationer med flere bliver ved med at kræve efterlønnen afskaffet. Dette krav følges af påstanden om, at afskaffelsen af efterløn vil give flere i beskæftigelse. Men flere arbejds - søgende på det arbejdsmarked vi har i dagens Danmark vil bare skabe flere arbejdsløse. Hvor har man forestillet sig, at flere arbejdssøgende skal finde jobs, når der i forvejen er næsten arbejdsløse her i landet. Regeringen vil spare os ud af krisen. Nedskæringer på de offentlige finanser medfører i forvejen mange fyringer i stat og kommuner i de kommende år. Samtidig med at man fører denne politik, vil kredse i den samme regering meget gerne afskaffe efterlønnen. Men da der ikke er udsigt til, at ekstra arbejds søgende kan komme i arbejde for tiden, vil en afskaffelse af efterlønnen blot øge det offentliges udgifter til dagpenge. Det sker, fordi efterlønnen for mange er mindre end dagpenge. Når vi igen på et tidspunkt får et samfund med de fleste mennesker i arbejde, vil der automatisk være færre på efterløn. Hvis der er efterspørgsel på arbejdskraft, er jeg sikker på, at mange flere vil blive på arbejdsmarkedet i stedet for at gå på efterløn. Mange er på efterløn, fordi de ikke har kunnet finde arbejde. Men et samfund med flere i arbejde får vi ikke med den nuværende regering. Det får vi kun, når vi får en ny regering efter det kommende folketingsvalg et folketingsvalg, der desværre kan være næsten 1 år til. Hvad skal vi med aktivering? Samfundet bruger milliarder af kroner på virkningsløs aktivering i dagens Danmark. Der er endnu ikke kommet noget seriøst bud på, hvad der kommer ud af at bruge alle disse penge. Det på trods af at man kan fylde mange papircontainere med dyre konsulentrapporter. Hvis der er efterspørgsel på arbejdskraft, er jeg sikker på, at mange flere vil blive på arbejds - markedet i stedet for at gå på efterløn. Så hvorfor ofrer vi en masse penge uden at vide, hvad vi som mennesker og som samfund får ud af det? Vores såkaldte beskæftigelses - minister, Inger Støjberg, udtalte på et tidspunkt, at aktivering får arbejdsløse til at søge flere jobs. Hun mener åbenbart, at et af formålene med aktivering er at jagte folk uden arbejde. Så gør det åbenbart ikke noget, at meget få mennesker får noget ud af at deltage i aktivering. Af Jan Olsen, A-kasseleder Der bliver mindre og mindre brug for ufaglært arbejdskraft. Mange industriarbejdspladser flytter til Østeuropa og Asien. Der er brug for at udvikle nye arbejdspladser her i landet. Miljø og vedvarende energi er nogle områder, hvor der kan skabes flere arbejdspladser. Dette kunne aktiveringsmilliarderne være med til. Mens disse linjer skrives, har regeringen fremsat endnu et lovforslag på arbejdsmarkedsområdet. Man vil gøre det sværere for de ledige at bruge retten til 6 ugers selvvalgt uddannelse. Der bliver en øvre grænse for, hvad et kursus må koste. Det betyder, at mange af de kurser, det indtil nu har været muligt at tage som ledig, bliver for dyre. Endnu en gang forringer man mulighederne for uddannelse. Når vi efter næste folketingsvalg får en ny regering, er der håb om, at vi vil se en helt anden form for arbejdsmarkedspolitik. En arbejdsmarkedspolitik med uddannelse og opkvalificering i stedet for dårlig aktivering. En arbejdsmarkedspolitik, hvor der bliver sat gang i beskæftigelsen i stedet for uendelige nedskæringer. 3

4 S kævt Danmark Regeringens elendige krisehåndtering og omfattende nedskæringer i finansloven presser kommunerne til omfattende besparelser. På landsplan skal man spare over 5 mia. kr. på kommunernes budgetter. Beregningerne viser, at regeringens økonomiske politik koster op mod jobs i NYT Byggegruppen vil stadig gerne have jeres hjælp til at finde pladserne, og vi anmoder jer om at tilmelde pladserne i afdelingens område, så vi snarest muligt kan besøge jer. Tilmelding kan foretages til Claus på tlf / I Halsnæs, Frederikssund og Egedal kommuner gennemtvinger regeringens politik besparelser på i alt små 200 mio.kr. på budgetterne i Det kommer til at ramme hårdt bl.a. ved opsigelser, hvilket medfører store serviceforringelser over for borgerne i kommunerne. Allerede nu har det ramt hårdt ved udlicitering af rengøringen i Frederikssund kommune, som bevirker en reducering på 37% i staben 37 fuldtidsstillinger forsvinder. I alle 3 kommuner er der ligeledes opsagt medarbejdere inden for andre 3F områder bla. spe - cialarbejdere og teknisk servicemedhjælpere, og inden for samme områder ser vi en stigning i job med løntilskud. SOLVEIG FRISCH FAGLIG SEKRETÆR Det rammer din velfærd hårdt Det fører til tab af arbejds - pladser. Tabte arbejdspladser betyder faldende skatteindtægter og øgede kommunale udgifter for kommunen. Regeringen påtvinger kommunerne en ond cirkel af tiltag, der forværrer krisen i stedet for at løse den. Det er skævt Der er mere end nogensinde behov for en ny regering, der kan løse Danmarks problemer og skabe nye arbejdspladser. Afdelingen har en del faglige sager hovedsagligt vedr. manglende løn, pension og feriepenge, derfor kontakt afdelingen såfremt du får et brev fra pensionsselskabet eller feriekonto om, at der ikke mere bliver indbetalt til din konto. Skal du starte på et nyt arbejde, kan du kontakte afdelingen for at høre om den nye arbejdsgiver er omfattet af en overenskomst. Der er en del af vores medlemmer der bliver hjemsendt, de skal være opmærksom på, at såfremt de har opsigelsesvarsel, skal de 4

5 fra Bygge og anlægsgruppen have besked på, hvornår de skal starte op igen ved udløbet af den 3. måned. Såfremt der er spørgsmål til dette, kan jeg kontaktes på (Bemærk, at såfremt du kommer på vejrlig eller bliver midlertidig hjemsendt, skal du tilmeldes som ledig enten her i afdelingen eller jobcentret på 1. dagen). AF CLAUS BO JENSEN, FAGLIG SEKRETÆR Der er også kommet en afslutning på en sag der har verseret i både LG og boet, efter PT Entreprise gik konkurs. Det drejede sig om, at et medlem havde en aftale om kørepenge med sin arbejdsgiver, men han går desværre konkurs, inden medlemmet får dem, og LG dækker ikke denne type krav. Derfor blev det rejst over for kurator, og det endte med, at medlemmet kun fik 43% af kravet, da det ikke er et privilegeret krav derfor lad være med at vente på dine penge. Byggegruppen havde den arrangeret en fladfisketur fra til kl Vi startede med morgenkaffe på udturen. Da det havde blæst en del dagen før, og det stadig blæste en del på dagen, var der meget uro i vandet, men selv om der kun blev fanget 36 fisk af de 22 deltagende personer, virkede det som om, deltagerne syntes, at det var en succes, der gerne måtte gentages til næste år. Vinder af første præmien blev Poul Erik Johansen med den største fisk godt 1 kg. Nr. 2 blev Ivar Pedersen med flest fisk (dette måtte afgøres ved vægten af disse fisk, da flere havde fanget 3 stk.) Byggegruppen besøger stadig pladserne, selv om det er vinter. Det kan også ses på dette billede. 5

6 Lønstatistik for Byg Firma Arbejdets art Timeløn Udbetaling Bonus Akkord J. Jensen Renovering 160,00 Flemming Nielsen Mur 175,00 Phil Beton 175,00 Mega Flex Beton 155,00 Lind & Risør Porre 170,00 X ZaGo-lind Beton 155,00 X Brdr. Andersen Anlæg 150,00 HHM Beton 160,00 X Brdr. Viuff Beton 170,00 X Hokerup Nedrivning 155,00 J. Jensen Nedrivning 155,00 Tinglev Montage 160,00 X Barslund Anlæg 160,00 NCC Beton 155,00 Skift til en bank, hvor god rådgivning handler om mere end penge For os handler god rådgivning om meget andet end penge. Folk er jo forskellige steder i livet og har forskellige drømme og planer. Derfor drejer det sig om at finde frem til, hvad der er vigtigt for dig og din familie, før vi taler penge. Det er både let og gratis at skifte bank. Kig forbi vores filial og aftal et uforpligtende møde med en af vores rådgivere. Eller se mere på al-bank.dk. Per Jegsen Schmidt Annie Aller Anja Åvist Olsen Ea Telander TinaFrisenberg Havnegade Frederikssund frederikssund@al-bank.dk

7 Til alle medlemmer af Bygge- og anlægsgruppen! Så er der Skurmøde Nu med tømmermænd! Fredag den 28. januar 2011 kl Årets skurmøde for anlægsgartnere, tagdækkere, murerarbejdsmænd, betoner og arbejdsmænd bliver med vores nye kollegaer fra tømrernes fagforening. Kom og hils på hinanden Vi skal have gammeldags oksesteg med hele svineriet. Og ikke mindst de seneste løgnehistorier om bedrifter fra pladserne. 3F - Gutter det er Fest, Farver og Fis Øl og vin kan købes til høkerpriser! It is a long way to TIBperary i fagforeningen Milnersvej 41 D Tilmelding til Mogens Larsen: Michael Liesk: eller michael.liesk@3f.dk ( senest den 27. januar) eller Claus Bo Jensen: tlf , claus.bo.jensen@3f.dk 7

8 3F ernes TR på fabrikken, Mogens Meisner, har god plads i de halvtomme fabrikshaller og skal kalde længe for at finde en kollega på fabrikken, der nu må lukke ned. Han går på efterløn, når fyresedlen kommer i det nye år. Pænt farvel på skruefabrikken På den langsomme men sikre vej mod lukning har ledelsen på skruefabrikken H. Willum Nielsen valgt at fastholde medarbejderne og sikre dem mest mulig uddannelse og kompetenceudvikling. Så står de bedre rustet til et nyt arbejdsliv, når sidste mand lukker og slukker foråret 2011 TEKST FOTO HELLE JØRGENSEN MIKAEL HJULER Der er desværre slet ikke noget nyt i, at industrivirksomheder i vores område lukker eller flytter ud. Mange presses så hårdt på prisen, at de enten flytter produktionen til Østen eller de må dreje nøglen, fordi billigere arbejdskraft i f.eks. Kina og Taiwan kan levere ydelser og produkter til den halve pris. Penge med på arbejde Det sidste er tilfældet for skruefabrikken H. Willum Nielsen i Slangerup. Det agtværdige familiefirma, der blev stiftet af direktør H Willum Nielsen i 1948, producerer højkvalitets skruer til store kunder i bil og elektronikindustrien, som Husqvarna, Schneider, Danfoss og LK. Mange af skruerne er specielt tegnet, designet og udformet til de enkelte kunders helt specifikke behov. De kan ikke bare stemples ud af en vilkårlig maskine hos hvem som helst. Men de seneste år er konkurrencen fra billigere producenter i Taiwan vokset. De nuværende indehavere, søskendeparret Anne Schmidt og Peter Willum Nielsen, har drevet deres fars livsværk med succes i årtier. Men de sidste par år er vinden vendt med den massive konkurrence på prisen. Så selvom de to har trukket den i ørene, klappet hesten, set 8

9 tiden an og til sidst nærmest haft penge med på arbejde, går den ikke længere. De flittige folk i Østen har vundet ordrerne én for én. Nu er ordrebogen tom, og fabrikken i Slangerup, med filial i Slagelse, er stille men sikkert under afvikling. Ordrebogen er tom. Lys i mørket På den måde skriver skruefabrikken i Slangerup sig ind i rækken af lukninger af danske arbejdspladser, der må sige farvel til medarbejdere, der både har holdt 20, 30 og 40 års jubilæum på virksomheden. Af de 38 ansatte er 20 3F-medlemmer, som nu er på vej enten på efterløn eller ud på et anstrengt jobmarked, som alt for mange før dem under finanskrisen. Alligevel er historien om H. Willum Nielsen også lidt af en solstråle. For da ledelsen indså, at slaget var tabt, valgte den at investere i medarbejdernes uddannelse og kompetenceudvikling, frem for at sende dem hjem eller på arbejdsfordeling med halv løn. Og den tilgang har gjort en kæmpe forskel, fortæller TR for 3F erne på fabrikken, Mogens Meisner. Derfor har stemningen trods om stændighederne været god. Vi er blevet godt orienteret og har fået en masse uddannelse, ligesom de opsagte har fået nogle gode aftrædelsesvilkår. Tilsammen gør det, at lukningen er lettere at bære, vurderer tillidsmanden. Lavpris styrer markedet På en normal arbejdsdag før krisen, har medarbejderne produceret op mod 1,4 mio. specialdesignede jern- og stålskruer om Peter Bruun (t.v.) er smed og initiativtager til uddannelsesforløbet, som resulterede i, at bl.a. 3F er Leif Ervolder (t.h.) kom på skolebænken. Leif gik hjem med karaktererne 12, 12 og 10 i matematik og naturfag! dagen! Et arbejdsliv fyldt med udfordringer og krav om særlig kunnen hos alle medarbejdere lige fra lagerfolket og pakkerne til værktøjsmagerne og smedene. Men for knapt tre år siden begyndte nye underleverandører i Østen for alvor at røre på sig. De kunne lave de samme skruer til noget nær den halve pris. Og selvom folkene i Slangerup kunne se, at kvaliteten ikke var den samme, har den ene kunde efter den anden valgt at skifte danskerne ud med de billigere leverandører i Østen. I begyndelsen ventede vi nok på, at den ringere kvalitet ville vise vores kunder, at ting kan købes for billigt. Men den opdagelse er ikke slået igennem tidsnok til, at vi kunne nå at komme på banen igen, fortæller direktør Peter Willum Nielsen. 9

10 Uddannelse med fuld løn Derfor stod det klart, at der skulle ske noget i forhold til at nedbringe omkostningerne i produktionen. Først overvejede man arbejdsfordeling, så medarbejderne kunne arbejde den halve tid til den halve løn. Men ved hjælp af stedets idémager og værkfører for smedene, Peter Bruun, faldt valget i stedet på uddannelse og kompetenceudvikling med tilskud. Så kunne medarbejderne beholde deres løn, arbejde det nødvendige og samtidig blive klogere. Sammen med 3F Frederiksværk/ Frederikssund, tillidsrepræsentant Mogens Meisner og fabrikkens ledelse satte Peter Bruun sig ned og lavede forslag til en plan for fælles uddannelsestilbud. Han tog kontakt til Erhvervsskolen Nordsjælland og VUC Frederikssund, der også kom med gode råd og lavede en kompetenceafklaringssamtale med hver enkelt medarbejder. Resultatet er, at alle medarbejdere siden sommeren 2008 har været på kursus i bl.a. Kommunikation, Lean og en række it-forløb. Fælles engelskundervisning i fabrikkens kantine gav ikke bare mere sprog men også bedre sammenhold. Oveni det har flere medarbejdere det seneste år valgt at tage en hel række individuelle fag på folkeskolens afgangsniveau. Vigtigt med ordentlig afsked På den måde håber direktør Peter Willum Nielsen, at hans mangeårige og betroede medarbejdere klarer sig bedst muligt fremover. Det har i hvert fald været vigtigt for ham, at han kunne sende dem af sted med de bedste kort på hånden. Det har været et mål for os at sige farvel på den pænest mulige måde. Vi ville selvfølgelig også Direktør Peter Willum Nielsens far åbnede fabrikken, da han var 8 år. I flere årtier har han drevet den sammen med sin søster og kæmpet til det sidste for at fastholde produktionen. Vi skylder medarbejderne, at de kommer herfra så godt rustet til jobmarkedet som muligt, siger direktøren. selv så gerne have fortsat, men det kunne markedet altså ikke bære. Vores folk er enormt dygtige og det er dem, der har gjort os dygtige og værd at samarbejde med. Derfor fortjener de også de bedste vilkår i det omfang, vi overhovedet har kunnet hjælpe dem på vej, fastslår direktøren. Snart kan han gå de sidste runder i de halvtomme produktionshaller, hvor skruehuller og oliemærker på gulvene viser, hvor de nu solgte maskiner har stået. Det runger mellem væggene, der er langt mellem medarbejderne og lyden af P3 fra højttalerne på væggen er det eneste, der forstyrrer freden. H. Willum Nielsen takker af efter 62 år som den sidste skruefabrik nord for Düsseldorf. 10

11 Uddannelse er fantastisk Leif Ervolder og Susanne Juul Sørensen gik virkelig til den, da de fik chancen for at komme på skolebænken igen De havde nok begge regnet med, at jobbet på skruefabrikken var for altid. Men da det viste sig, at det gik mod lukning, slog 3F erne Leif Ervolder og Susanne Juul Sørensen til, da de fik mulighed for at håndplukke mere viden på hylderne hos VUC. 50-årige Susanne Juul Sørensen valgte ikke at gå op til eksamen. Men hun har været virkelig glad for tilbuddet om både fælles uddannelse og de ekstra fag, hun selv har valgt. Jeg har også taget psykologi og engelsk på VUC. Og så har jeg oveni taget et kursus i fødevarehygiejne, for jeg har hele tiden arbejdet med kvalitetskontrol. Jeg tænker, at kombinationen af de to ting er noget, der kan give mig et nyt arbejde, siger hun. Jeg har været meget begejstret for tilbuddet, fortæller 45-årige Leif Ervolder. Med et par børn på vej ud af folkeskolen tænkte han, at det var oplagt at få mere viden, så han kunne matche sine kloge teenagere. Derfor har jeg taget både naturfag og matematik på 10. klasses niveau, fortæller Leif. Topkarakterer på stribe Han vil ikke selv ud med det. Men nikker bekræftende, da en kollega fortæller, at Leif hentede topkarakteren 12 i både mundtlig matematik og i naturfag. Til den skriftlige matematikprøve løb han med et 10-tal! Sådan får du betalt uddannelse Forskellige ordninger og puljer sikrer, at virksomheder kan sende medarbejderne på efteruddannelse med fuld løn. Det kan både være grupper af medarbejdere eller den enkelte, der kommer af sted. Læs mere om mulighederne under Kompetencefonde på eller forhør dig i afdelingen Susanne Juul Sørensen har taget en ordentlig pakke af fag og kurser og har suppleret undervisning i fødevarehygiejne. Det håber jeg er vejen til nyt job, siger hun. 11

12 Hvad sker der i afdelingen? Og hvornår? Januar Februar 1 Afdelingskontorerne er lukkede Efterlønsklubmøde i Fr.sund / Foredrag 8 Efterlønsklubmøde i Fr.værk 9 10 Efterlønsklubmøde i Fr.sund / Borgmesteren 11 Efterlønsklubmøde i Fr.værk Fyraftensmøde Fagforeningsdemokrati & Ligestilling 14 Efterlønsklubmøde i Fr.sund / Bowling Efterlønsklubmøde i Fr.sund / Bowling Fyraftensmøde for TR m.fl. i Fr.værk Efterlønsklubmøde i Fr.sund / Sang og musik Efterlønsklubmøde i Fr.sund / Bankospil 25 Efterlønsklubmøde i Fr.sund Efterlønsklubmøde i Fr.sund / Bowling Efterlønsklubmøde i Fr.sund / Bowling AFDELINGSKONTORENE HOLDER LUK 12

13 Vigtige datoer for jer på efterløn, overgangsydelse, orlov, aktiveringsydelse & dagpenge Ydelsesperiode Periode slut Disponibel i pengeinstitut Uge 51, 52, 01, 02 & 03 Søndag den 23. januar Torsdag den 27. januar Uge 04, 05, 06 & 07 Søndag den 20. februar Torsdag den 24. februar Uge 08, 09, 10 & 11 Søndag den 20. marts Torsdag den 24. marts Uge 12, 13, 14 & 15 Søndag den 17. april Torsdag den 20. april Marts April Efterlønsklub generalforsamling i Fr.sund Industrigruppemøde i Fr.sund Efterlønsklubmøde i Fr.sund / Fastelavnsfest Efterlønsklubmøde i Fr.værk Efterlønsklubmøde i Fr.sund / Bowling Efterlønsklubmøde i Fr.sund / Bowling Efterlønsklub generalforsamling i Fr.værk Afdelingsgeneralforsamling Efterlønsklubmøde i Fr.sund / Underholdning Efterlønsklubmøde i Fr.sund / Foredrag Efterlønsklubmøde i Fr.sund / Bowling Efterlønsklubmøde i Fr.sund KET TIRSDAG DEN 1. FEBRUAR

14 Faglige sager Et lægecenter Arbejdsgiveren sendte vores medlem en regning på kr. på for meget udbetalt løn i Efter nærmere gennemgang af medlemmets lønsedler og ansættelsesbrev sendte 3F en regning på godt kr. til arbejdsgiveren på for lav timeløn og forkert pensionsafregning. Sagen er nu forligt, og i stedet for at medlemmet skulle tilbagebetale kr., har hun nu fået en efterbetaling på kr. på løndelen og kr. skattefrit for mangelfuldt ansættelsesbrev. Fremover er medlemmet herefter steget godt 14 kr. i løn pr. time. Frederikssund kommune 2 rengøringsassistenter har været ansat 25 timer på fast månedsløn og derudover 10 timer pr. uge på timeløn i 2 år. 3F krævede fastansættelse på de 10 timer med tilbagevirkende kraft, hviket de fik, samt efterbetaling på hver kr. for manglende betaling på helligdage. De 10 timer på timeløn bevirkede, at de ved udlicitering kun blev overdraget til ISS med 25 timer, men dette er også rettet, så de er overdraget med 35 timer pr. uge. Skibby Rengøring 2 medlemmer havde ikke fået lønsedler, og arbejdsgiveren havde ikke indberettet skat. 3F bad Told og skat om at tage affære, og tingene er nu bragt i orden. Halsnæs ejendomsservice Medlem har fået efterbetaling på kr. for manglende servicetillæg, anciennitets tillæg samt for lidt i sygeløn. Udliciteringen til ISS af rengøringen i Frederikssund kommune Der har været en del sager med forkert løn til de overdragne rengøringsassistenter, men de er løbende blevet tilrettet. Samfundstræf 2011 Noget om velfærd For dig, der vil bag om samfundets udfordringer februar 2011 er der samfundstræf på LO-Skolen i Helsingør Her tager vi fat på nogle af de centrale udfordringer for velfærdssamfundet. Efterløn Sundhedsvæsen Dagpenge Skat Fattigdom og ulighed Forsørgerbyrde Pligt vs. Ret Forventninger til velfærd Integration Bandekriminalitet. Vil du hvide hvad der er fup og hvad der fakta og vil du diskutere, hvordan vi takler udfordringerne. Så er dette kursus noget for dig. Tilmelding kan ske til Jesper på tlf eller hos Mette på tlf

15 Økonomi vejede tungere end personalet 7 firmaer bød på rengøringen i Frederikssund Kommune. Det billigste bud vandt. I kriterierne for udbud af rengøring lagde Frederikssund kommune mest vægt på det billigste tilbud. Økonomien blev vægtet med 40 procent, mens tilbudsgiverens personalepolitik og miljøpolitik blev prioriteret lavest med bare 5 procent. Det viser udbudsmaterialets såkaldte del-tildelingskriterier. Og i Frederikssund Kommune valgte politikerne det firma, der gav det billigste bud. 7 firmaer bød på opgaven. ISS vandt. Her er de private firmaers bud Kettinge: kr. Forenede: kr. ISS: kr. Trasbo: kr. Rentek: kr. Elite: kr. Sika: kr. En forskel på godt 8 millioner kr. fra højeste til laveste bud, og politikerne valgte det laveste, det er tankevækkende. SOLVEIG FRISCH FAGLIG SEKRETÆR Ansatte må gå ned i tid og løn Rengøringsassistenter er ofte dybt skuffede over loven om virksomhedsoverdragelse. Ved udliciteringer er loven om virksomhedsoverdragelse en del af de ansattes tryghed. Men sådan oplever rengørings - assistenterne i Frederikssund kommune/ virksomhedsoverdraget til ISS det ikke. De skal arbejde i et andet tempo og må gå ned i tid og løn. Vil de ikke det, er der ikke noget job. Hovedformålet med loven er fin nok. Nemlig at sikre, at medarbejderne kan fortsætte på uændrede løn- og ansættelses - vilkår. Men når der sker økonomiske, tekniske eller organisatoriske ændringer, der betyder ændrede krav til medarbejdergruppen, så er det ok at fyre folk og ændre deres arbejdsforhold. Så kan folks rettigheder nemlig siges op med deres opsigelsesvarsel. Ingen kompensation til ansatte Tidligere, når vi forhandlede udlicitering med kommunen, gjaldt overenskomstforholdene ofte hele kontraktperioden. Nogle gange stod lønnen også standby, til den private løn var oppe på den løn, de blev overdraget med. Men det er en saga blot. Det sparer kommunerne jo ikke noget ved. ISS kunne give storrabat til Frederikssund kommune, fordi de fik hele området. Men der var ingen kompensation til rengøringsassistenterne på gulvet. 15

16 Kontingentet i 3F Frederiksværk- Frederikssund 2011 Kategori Kontingenttype 2010 uden 2011 uden 2011 med og med FUFO* forsikring forsikring 1 Heltidsforsikrede med 1.339,00/1.381, , ,50 efterlønsbidrag 3 Forbundsmedlemskab 450,00/492,50 455,00 497,50 (ingen a-kasse) 44 Heltidsforsikrede uden 900,00/942,50 920,00 962,50 efterlønsbidrag 57 Heltidsforsikrede med 900,00/942,50 920,00 962,50 efterlønsbevis 61 Efterløn 761,00/803,50 771,00 813,50 74 Lærlinge alm. (uden a-kasse) 32,50/75,00 32,50 75,00 * FUFO: Er vores Fritids-ulykkesforsikring, som kan fravælges (42,50 pr. måned). Kategorier: 1: Fuldt medlemskab af forbund og a-kasse samt betaling af efterlønsbidrag. 3: Fuldt medlemskab af forbund. 44: Fuldt medlemskab af forbund og a-kasse. 57: Fuldt medlemskab af forbund og a-kasse efter udstedelse af efterlønsbevis. 61: Efterlønsmodtager (over 60 år). 74: Lærling, medlem af forbundet, men ikke af a-kassen. Kontakt os, hvis du er i tvivl om, hvilken kontingentkategori, du hører under. 16

17 Kontingentstigningen 2011 Fordeler sig sådan: Forsikringsbidrag (a-kassen) Efterlønsbidrag ATP I alt Stigning til afdelingen Samlet stigning i alt: 5,00 kr. 8,00 kr. 10,00 kr. 23,00 kr. 5,00 kr. 28,00 kr. A-kasse stigning, efterlønsbidrag og ATP er stigninger udefra (folketinget), mens kontingentet til hoved-forbundet og præmierne til gruppelivsforsikring og Fritidsulykkesforsikringen ikke stiger i øre i timen Så lidt stiger fagforeningen I 2010 kostede det 450,- kr. om måneden, at være medlem af 3F Frederiksværk Frederikssund. I 2011 koster det 455,- kr. om måneden. En stigning på 5,- kr. eller 3 øre i timen, hvis du er arbejder på fuld tid. De sidste 23,- kr., som det samlede kontingent stiger med, er stigninger i efterlønsbidraget samt til A-kassen. Skattefri kørselsgodtgørelse Når der udbetales skattefri kørselsgodtgørelse, enten af din arbejdsgiver eller gennem afdelingen ved FIU-kurser eller lignende, skal du huske, at der på den køreseddel, der udbetales kørepenge efter, er anført adresse, postnummer og by både på det sted, man kører fra, og det sted, der køres til. Lommebogen for 2011 Er nu kommet og kan afhentes i afdelingen. Kontakt evt. din tillidsrepræsentant, for at få et eksemplar. Skat kontrollerer for tiden dette, og fremgår disse adresser ikke af køresedlen, risikerer man at blive beskattet af den udbetalte kørsel tre år tilbage i tiden. Derfor: Husk disse adresser vi vil fremover returnere køresedler, der ikke er korrekt udfyldt!!! Økonomisk afdeling 17

18 Kontingent Sådan var det i 2010 Heltid med efterlønsbidrag og FUFO pr. måned kr ,50 Efterlønsbidrag 439 kr. Fritidsulykkesforsikring 42,50 kr. Forbund 221 kr. Afdeling 229 kr. A-kasse admin. bidrag 144 kr. A-kasse 306 kr. Sådan bliver det i 2011 Heltid med efterlønsbidrag og FUFO pr. måned kr ,50 Fritidsulykkesforsikring 42,50 kr. Forbund 221 kr. Efterlønsbidrag 447 kr. Afdeling 234 kr. A-kasse admin. bidrag 144 kr. A-kasse 321 kr. 18

19 Kom og mød Anette Wolthers Anette er en af ligestillingens pionerer, og vi har været så heldige, at hun har sagt ja til at besøge os i afdelingen for at holde et oplæg om Fagforeningsdemokrati og ligestilling. Hun vil helt sikkert bidrage til både en hyggelig og lærerig aften, hvor hun vil fortælle på sin sædvanlige behagelige og sympatiske facon. Ydermere vil alle kunne gå fra vores møde en hel del klogere på ligestilling. Der vil blive serveret et varmt måltid mad, så tilmelding er nødvendig, derfor ring til Mette inden d. 10. januar på for at tilmelde jer. Mødet vil blive afholdt i mødelokalet på afdelingskontoret i Frederikssund, torsdag d. 13. januar 2011 kl Uddrag af Anette Wolthers CV: Arbejde: 2002-: Direktør Wolthers Consult : Medejer af konsulentfirmaet athene : Uddannelseschef på Danmarks Forvaltningshøjskole : Kontorchef i DSB : Lektor Danmarks Forvaltningshøjskole Tillidshverv: Medlem af Højskoleudvalget 2004 Formand for Mødrehjælpen Formand for Det Seniorpolitiske Initiativudvalg Censor ved en række højere uddannelser Mandag d. 13. december var vore ledige medlemmer inviteret til en lille julefrokost i afdelingen sammen med politikerne Nick Hækkerup fra Socialdemokraterne og Michael Buk fra SF. De to politikere fik mange eksempler på, hvad der er gået galt, når vore medlemmer har været i aktivering. De fik også mange bud på, hvad der kan gøres bedre. I stedet for den meningsløse aktivering, vi ser, skal der i stedet satses meget mere på uddannelse. Dette var de to politikere meget enige i. De gav udtryk for, at det vil være en del af den kommende nye regerings politik. 19

20 Oversigt over A-kassens udbetalinger 2011 Startdato Slutdato Ugerne Disposition 20/ / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / Satser på a-kassens område i 2011 Dagpenge pr. dag: Fuldtidsforsikrede: Deltidsforsikrede: Dimittendsats fuldtidsforsikrede: Dimittendsats deltidsforsikrede: 766 kr. 511 kr. 628 kr. 419 kr. Fleksibel efterløn pr. dag: Fuldtidsforsikrede 100 % sats: Deltidsforsikrede 100 % sats: Fuldtidsforsikrede 91 % sats: Deltidsforsikrede 91 % sats: Gammel efterløn fuldtidsforsikret: Gammel efterløn deltidsforsikret: 766 kr. 511 kr. 697 kr. 465 kr. 628 kr. 419 kr. Arbejdsgivernes dagpengegodtgørelse (G-dage) Hel dagpengegodtgørelse: 766 kr. Halv dagpengegodtgørelse: 383 kr. Afdelingskontorerne er lukkede tirsdag den 1. februar

21 Invitation til alle tillidsvalgte og andre interesserede Onsdag den 19. januar kl. 16 i 3F i Frederiksværk, Aase Hansens Vej 10. Emne: Hvordan møder du som tillidsvalgt den ledige, og hvordan kan du sikre, at ordinære stillinger ikke forvandles til løntilskudsjob? Hvad betyder det for sikkerhedsarbejdet på din arbejdsplads, at der kom nye regler den 1. oktober 2010? Større ledighed betyder, at mange flere kommer ud i jobtilskudsordninger og virksomhedspraktikker. Det kan være en rigtig god løsning. Men det kan også blive en sovepude, som ikke fører til det rigtige job. For den ledige er det vigtigere end nogen sinde, at den relativt korte periode på dagpenge bliver anvendt med omtanke. Med regeringens halvering af ydelsesperioden til to år, er det opkvalificering og meningsfuld beskæftigelse, der skal sikres. Vidste du, at ledige som får dagpenge, højst kan være i praktik i fire uger. For stort set alle andre er grænsen 13 uger. Virksomhedspraktik, som varer mere end 13 uger, skal drøftes med en repræsentant for medarbejderne. Det samme gælder antallet af personer i virksomhedspraktik og løntilskudsordninger. Ansættelser med løntilskud i private virksomheder skal være ekstra arbejdskraft, og der er grænser for, hvor mange der kan være i forhold til ordinært ansatte. Ledige, som kommer i virksomhedspraktik, fortsætter med at få udbetalt, hvad der svarer til dagpenge. Ledige, som kommer i løntilskudsordning, skal have overenskomstmæssig løn. Arbejdsgiveren får et løntilskud på 67,27 kr. i timen. Vær med til at sikre, at ordningerne ikke bliver misbrugt, og de ledige får mest muligt ud af tiden på din arbejdsplads. Og kom til fyraftensmødet den 19. januar. Tilmelding senest d. 17. januar til Mette tlf

22 Vindere af bladkonkurrencen! Vinderne af konkurrencen i sidste nummer er: 1. præmie: Jens Ove Jensen, Over Draaby Strand 2. præmie: Marjun Johansen, Hundested 3. præmie: Tom Andersen, Frederiksværk Vinderne er underrettet pr. brev. Familie- og indboforsikring med ekstra god dækning til kr. om året SPAR kr. HVERT ÅR Som du måske ved, har dit fagforbund lavet en aftale med Alka om en særlig familie- og indboforsikring, der både dækker bedre og koster mindre. Prisen for Forbunds Familieforsikringen er kr. om året. Medlemmer som samler familie- bil- og husforsikring i Alka sparer i gennemsnit kr. om året. Bestil et uforpligtende forsikringstjek på alka.dk eller ring til os på

23 Konkurrence Besvar nedenstående spørgsmål og deltag i lodtrækningen om 1. præmie: Et gavekort 2. præmie: Et gavekort 3. præmie: En æske chokolade Sæt kryds ud for de rigtige svar, der alle kan findes i bladet Hvor meget er fagforeningskontingentet steget? 1 5,00 kr. pr. måned 2 10,00 kr. pr. måned 3 50,00 kr. pr. måned Hvad er dagpengesatsen for fuldtidsforsikrede i 2011? 1 752,00 kr. pr. dag 2 766,00 kr. pr. dag 3 812,00 kr. pr. dag Hvor mange var med på byggegruppens fisketur i september? Hvor mange år har H. Willum Nielsen eksisteret? 1 50 år 2 62 år 3 75 år Hvornår afholdes der fyraftensmøde om medlemsdemokrati og ligestilling? januar februar februar Afleveres i din fagforening senest den 15. februar 2011 Vinderne bliver kontaktet, og navnene bringes i næste nummer af bladet. 23

24 PP S Magasinpost UMM Id. nr Udgiver: 3F Frederiksværk-Frederikssund, Jernbanegade 38, 3600 Frederikssund Returneres ved varig adresseændring SIKKEN KE FEST VI HAR HAFT NU I NAT. FØRST GIVER REGERINGEN ERINGEN SKATTELETTELSER L SER TIL DE RIGESTE. NU KOMMER MER DER SÅ NEDSKÆRINGER ER FOR 24 MIA. DANMARKS A STÆRKESTE S T E FAGFORENING F N G Læs mere på k