Danmarks Basketball Forbund

Transkript

1 Danmarks Basketball Forbund Kontrakt for basketballspiller version 2.11 Mellem undertegnede Klub, A/S eller ApS CVR-nr Gadenavn og nummer Postnummer og by i det følgende kaldet arbejdsgiver(en) Navn CPR nr Gadenavn og nr Postnr. og by Nationalitet Pasnummer i det følgende kaldet spilleren Er dags dato indgået følgende ansættelseskontrakt på nedennævnte vilkår, idet bemærkes at kontrakten er betinget af, at Danmarks Basketball Forbund godkender kontraktens indhold, og at kontrakten indgås. 1. KONTRAKTPERIODE* 1.1. Kontraktperioden er fra til. Kontrakten vil blive forlænget således at den sidste lønningsdag er datoen for den sidste officielle kamp i sæsonen inklusiv playoffs i sæsonen, medmindre kontrakten løber til en fastsat dato efter sidste kamp i indeværende sæson. Kontraktlængden må max.være på 48 måneder.(jf. FIBA s love) 1.2. I den første og sidste måned af kontrakten udbetales lønnen som antal dage gange dagsløn, såfremt kontrakten ikke starter eller slutter ved månedsskifte 1.3. I de første dage af ansættelsesperioden kan kontrakten opsiges af begge parter med dages skriftligt varsel, idet arbejdsforholdet er på prøve i denne periode.

2 I denne kontrakt er der ikke prøvetid 1.4 Kontrakten kan opsiges af arbejdsgiver med dages varsel, i opsigelsesperioden skal spilleren stå til rådighed for arbejdsgiveren. 2. REFERENCE OG ARBEJDSSTED* 2.1. Arbejdsgiveren har til den daglige ledelse af eliteholdet ansat en eller flere trænere, ligesom der er en holdleder til at forestå en række administrative og praktiske gøremål omkring holdet. Arbejdsgiveren har udpeget denne gruppe som spillerens nærmeste foresatte, og denne gruppe kan tage stilling til ledelsesmæssige forhold og forhold i relation til det daglige arbejde for spilleren. Spørgsmål i henhold til denne kontrakt kan besvares af den sportslige leder hos arbejdsgiveren eller af arbejdsgiverens direktion Spilleren er altid velkommen til at søge råd og vejledning eller få besvaret spørgsmål af administrativ karakter hos arbejdsgiverens administration Arbejdsstedet vil som udgangspunkt være [spillested+ adresse]: men arbejdet vil I forbindelse med afvikling af udekampe, træningsophold og opvisningskampe mv. skulle udføres I andre haller, herunder eventuelt også i udlandet. 3. SPILLERENS PLIGTER 3.1. Generelt forventer og forlanger arbejdsgiveren, at spilleren i ansættelsesperioden i alle henseender vil repræsentere arbejdsgiveren og basketballsporten på bedste måde. Spilleren skal respektere ånden omkring fair play og ikke-voldelig adfærd og altid handle derefter på banen Arbejdet som basketballspiller indebærer, at spilleren møder til træning, til trænings- og turneringskampe, pokalkampe, samt til opvisningskampe Spilleren er forpligtet til at følge de regler, som er udstukket af eliteholdets ledelse, herunder om disciplinære foranstaltninger Hvis spilleren har forfald til træning, kamp eller andre forpligtigelser, skal spilleren uopholdeligt meddele dette til klubbens ledelse eller træner Spilleren har pligt til at spille på det hold, hvortil spilleren udtages, uanset om kampen er et led i officielle turneringer, og uanset om kampen finder sted i Danmark eller i udlandet Spilleren har pligt til at overholde Danmarks Idræts Forbunds, FIBA s, IOC s og WADA s til enhver tid gældende dopingregulativer og herunder stille sig til rådighed for dopingkontrol i overensstemmelse med dopingregulativet. Arbejdsgiver accepterer under ingen omstændigheder nogen form for doping. Hvis en spiller dømmes for doping af de nævnte organisationer vil det medføre øjeblikkelig bortvisning af spilleren uden nogen ret til erstatning eller opfyldelse af andre forpligtelser fra arbejdsgiverens side Spilleren må ikke uden forudgående skriftlig tilladelse fra arbejdsgiveren deltage i nogen form af kontaktsport indendørs eller udendørs, hvori klubben ikke deltager. Se dog bestemmelse om landsholdsdeltagelse. Spilleren forpligter sig til at holde sig i god fysisk form, altid stille velforberedt og klar til at arbejde på alle måder for sporten, føre en nødvendig sober livsførelse og i hele sæsonen yde en sportsindsats, der svarer til den målsætning, der er fastsat af træner og ledelse.

3 3.8. Såfremt arbejdsgiveren stiller spilletøj til rådighed for spilleren. I det tilfælde en spiller måtte ophøre med at spille for arbejdsgiveren, er spilleren forpligtet til at levere det lånte udstyr tilbage. Såfremt udstyret ikke leveres tilbage, er spilleren forpligtet til at betale erstatning for det tab, som herved påføres arbejdsgiver Såfremt arbejdsgiveren tillige stiller anden beklædning til rådighed for spilleren, har spilleren pligt til at anvende beklædningen under transport til og fra kamp, ved deltagelse i pressemøder, under tv-interviews o. lign Spilleren må ikke, medmindre andet er aftalt på forhånd - selv om der ikke er udleveret anden beklædning ved de nævnte lejligheder - være iklædt beklædning, der fremtræder som fremstillet af et andet sportsbeklædningsfirma, end det firma arbejdsgiveren har truffet aftale med Spilleren stiller sig til rådighed for markedsføringstiltag for klubben i skoler, basketballklubber eller lignende i timer pr. uge Spilleren skal til enhver tid leve op til Danmarks Idrætsforbunds, Danmarks Basketball Forbunds og Basketligaens regler om betting på basketball kampe. Brud på disse regler medfører at denne kontrakt ophæves. 4. ANSÆTTELSESFORM* Parterne markerer ved afkrydsning, hvilket af nedenstående alternative beskæftigelsesforhold, der skal gælde imellem dem, og udfylder de åbne punkter.1 Spilleren har basketball som bibeskæftigelse Denne kontrakt medfører ingen indskrænkninger i spillerens adgang til at påtage sig andet arbejde, forudsat at spilleren i øvrigt kan opfylde nærværende kontrakt. Spilleren skal deltage i træning i det af arbejdsgiveren fastsatte omfang, dog højst timer ugentligt. Træningen skal på hverdage normalt være placeret mellem og og mellem og i weekender og helligdage. Spilleren har pligt til at deltage i en eventuel træningslejr arrangeret af arbejdsgiveren i en uge (7 sammenhængende dage) pr. kalenderår uden ret til dækning af tabt arbejdsfortjeneste. Spilleren har basketball som deltidsbeskæftigelse Denne kontrakt medfører, at spilleren ikke kan påtage sig andet arbejde i weekender og på sognehelligdage uden arbejdsgiverens forudgående godkendelse samt i det nedenfor angivne tidsrum på øvrige dage: mellem kl. og kl. medmindre spilleren har fået arbejdsgiverens forudgående godkendelse. Spilleren skal deltage i træning i det af arbejdsgiveren fastsatte omfang. Træningen skal normalt placeres inden for den aftalte begrænsning i spillerens adgang til at påtage sig andet arbejde. Spilleren har pligt til at deltage i en eventuel træningslejr arrangeret af arbejdsgiveren i en uge (7 sammenhængende dage) pr. kalenderår uden ret til dækning af tabt arbejdsfortjeneste.

4 Spilleren har basketball som hovedbeskæftigelse Denne kontrakt medfører, at spilleren ikke kan påtage sig andet arbejde uden arbejdsgiverens forudgående godkendelse. Arbejdstiden forventes at være (min. 20) timer om ugen i gennemsnit for kontraktperioden. Spilleren skal deltage i træning, træningslejre og kampe efter arbejdsgiverens bestemmelser. Træningen vil normalt blive placeret på de af arbejdsgiveren nærmere fastlagte tidspunkter for den spillertrup og spillerkategori, som spilleren tilhører Som en naturlig del af indgåelsen af denne kontrakt forventes spilleren at deltage i sommertræning efter den af arbejdsgiveren ansatte træners udarbejdede plan. 5. ARBEJDSGIVERENS PLIGTER 5.1. Arbejdsgiveren har pligt til at optræde loyalt overfor spilleren Arbejdsgiveren har pligt til uden udgift for spilleren at drage omsorg for spillerens transport og eventuelle ophold i forbindelse med udekampe Arbejdsgiveren har pligt til at give spilleren fri til deltagelse i eventuelle træningssamlinger, landskampe og lignende, hvortil spilleren udtages af Danmarks Basketball Forbund. Er spilleren ikke dansk statsborger, gælder FIBAs til enhver tid gældende regler om frigivelse af spillere i forbindelse med landskampe Arbejdsgiveren vil under ansættelsesforholdet stille kvalificerede hjælpere til rådighed, som både kan gå til hånde omkring træning og kamp og give vejledning om ernæring og på det mentale område, samt hjælpe med og anvise behandling af skader. 6. SYGDOM 6.1. Arbejdsgiveren fortsætter sine forpligtelser over for spilleren i det tilfælde, at spilleren måtte komme til skade i forbindelse med sine aktiviteter for arbejdsgiver, se dog bestemmelserne nedenfor Spilleren har pligt til at henvende sig til arbejdsgiver så hurtigt som muligt på første sygedag efter sygdommens opståen for udfyldelse af arbejdsskadeanmeldelse eller skema til sygedagpengerefusion. I modsat fald bortfalder arbejdsgiverens forpligtelser over for spilleren. Kun lovligt forfald, så som indlæggelse på sygehus, vil fritage spilleren for denne forpligtelse I det tilfælde, hvor spilleren kommer til skade jf. 3.7, uden forudgående skriftlig tilladelse fra arbejdsgiveren, bortfalder arbejdsgiverens forpligtelser. Såfremt spilleren har fortiet/skjult skader, der forårsager, at spilleren ikke længere kan opfylde sine forpligtelser som basketballspiller, bortfalder kontrakten og arbejdsgiverens forpligtelser I tilfælde af skade/sygdom, som medfører, at spilleren ikke kan fuldføre sin kontrakt, forbeholder arbejdsgiveren sig ret til at opsige kontrakten med to måneders varsel. 6.5 Arbejdsgiver stiller fysioterapeut eller andet kvalificeret personale der kan hjælpe med at vurdere evt. skader og angive den korrekte behandling.

5 7. FORSIKRING 7.1. Arbejdsgiver tegner og betaler lovpligtig arbejdsskadeforsikring for spilleren. Personlige forsikringer, herunder fx karrierestopforsikring eller almindelig ulykkesforsikring tegnes af og betales af spilleren selv. 8. PR- OG REKLAMEKONTRAKTER 8.1. Spilleren skal stå til rådighed for arbejdsgiver i forbindelse med PR virksomhed såsom reklamer på spillerdragt, interviews og andre aktiviteter, som af arbejdsgiver anses for at være nødvendige i forbindelse med arbejdsgivers markedsføring Spilleren kan ikke i ansættelsesperioden indgå selvstændige sponsoraftaler i sin egenskab af basketballspiller, uden at tilladelse hertil er givet af arbejdsgiver Arbejdsgiver har retten til at udnytte spillerens billede og autograf i forbindelse med arbejdsgiverens eget salg af merchandise, i forbindelse med arbejdsgiverens markedsføring og salgsfremmende foranstaltninger og i forbindelse med arbejdsgiverens salg af sponsorater. Arbejdsgiverens udnyttelsesret forudsætter, at udnyttelsen sker i et omfang, som er rimeligt og i overensstemmelse med almindelig kutyme. Arbejdsgiver må aldrig lade spilleren eller spillerens billede anvende således, at det strider mod den loyalitetsforpligtelse, som spilleren måtte have over for en hovedarbejdsgiver. Når spillerens ansættelsesforhold ophører, skal arbejdsgiveren loyalt ophøre med at producere effekter, hvor spillerens billede eller autograf anvendes, men skal dog ikke standse salg af serier, der knytter sig til hele holdet, hvis dette vil være uforholdsmæssigt omkostningstungt. 9. VEDERLAG M.M. Aflønningen fremgår af bilag 1 vedhæftet denne kontrakt. 10. FERIE Spilleren kan som udgangspunkt ikke afholde ferie på tidspunkter hvor klubben spiller kampe, eller er i forberedende træning Feriedage(2,08/måned) optjent i ansættelsesperioden er hermed varslet til afvikling i ansættelsesperioden. Der kan ikke påregnes afvikling af ferie i sæsonen bortset fra ganske få feriedage/helligdage. Terminer for afholdelse af ferie aftales med arbejdsgiveren Ferietillægget er 1% af den samlede lønsum i kontrakten, beløbet er skattepligtigt og udbetales i forbindelse med April måneds løn. 11. MISLIGHOLDELSE* 11.1 Såfremt spilleren udebliver fra væsentlige dele af holdets aktiviteter, uden at dette sker med arbejdsgiverens accept, idømmes spilleren en konventionalbod. Svarende til flg. beløb(anbefaling er 3 mdrs. løn): DKR: Spillerens misligholdelse af aftalen ved enten ikke at tiltræde ansættelsen eller ved uberettiget fratræden kan sanktioneres ved nedlæggelse af fogedforbud uden sikkerhedsstillelse, i det omfang spilleren tiltræder som spiller i en anden dansk eller udenlandsk basketballklub.

6 11.3. Såfremt spilleren i ansættelsesperioden ikke opfylder denne ansættelseskontrakt, herunder navnlig den standard for adfærd, som arbejdsgiveren med rimelighed kan forvente af spilleren, skal arbejdsgiveren give en skriftlig varsel, og der gives mindst to uger til at forbedre forholdene, herefter kan arbejdsgiveren opsige kontrakten skriftligt. I tilfælde af misligholdelse fra arbejdsgivers side, fx manglende lønudbetaling til spilleren skal spilleren gøre opmærksom på dette skriftligt. Såfremt udbetalingen ikke sker indenfor syv dage herfra, betragtes kontrakten som ophørt. Ophøres kontrakten pga. misligholdelse fra arbejdsgiveren skal der også udbetales løn for den opsigelsesperiode som er defineret i RETSGRUNDLAGET Ansættelsesforholdet mellem spilleren og arbejdsgiveren er reguleret af denne ansættelsesaftale samt bilag Ansættelsesforholdet er reguleret af hverken funktionærloven eller af kollektive overenskomster Arbejdsgiveren skal foranledige, at der i overensstemmelse med Danmarks Basketball Forbunds love tegnes licens for spilleren for ansættelsesperioden. Spillerlicensen til eliteholdet indebærer, at der samtidig tegnes lovpligtig arbejdsskadeforsikring for spilleren. Spillerlicensen er ensbetydende med, at spilleren er spilleberettiget for arbejdsgiveren for den sæson/de sæsoner, som ansættelsesforholdet gælder Et klubskifte til en anden klub skal følge Danmarks Basketball Forbunds og FIBAs regler på området. Hvis skiftet sker i kontraktperioden skal klub og spiller blive enige om betingelserne for skiftet Denne kontrakt er betinget af, at spilleren opfylder kravene til helbred/fysik for en elitebasketballspiller når han starter på kontrakten. Dette skal godkendes af arbejdsgiverens læger/fysioterapeuter indenfor 8 dage. Såfremt spilleren ikke opfylder kravene til helbredet/fysikken, bortfalder denne kontrakt. Kontrakten er endvidere betinget af, at Danmarks Basketball Forbund registrerer kontrakten Arbejdsgiveren er berettiget til at annullere kontrakten ved sæsonafslutning såfremt klubben rykker ud af den række den spillede i da kontrakten blev indgået. Spilleren har ingen økonomiske krav overfor arbejdsgiveren i denne situation Arbejdsgiveren er berettiget til at annullere kontrakten, såfremt spilleren misligholdeler Danmarks Idræts Forbunds matchfixing regler. Dette kan derudover medføre bøde eller anden økonomisk sanktion, inddragelse af præmiepenge, annullering af opnåede resultater, samt karantæne uden løn Spilleren er ikke berettiget til at skifte til en anden klub før alle økonomiske mellemværender med arbejdsgiveren er afsluttede. Økonomiske mellemværender skal dokumenteres og evt. tvister indbringes til Danmarks Basketball Forbund eller evt. FIBA.

7 12.9. Basketball Arbitral Tribunal Afkrydses klausul vil flg. være gældende: Enhver uoverensstemmelse fra denne kontrakt eller relateret til denne kontrakt skal fremlægges til Basketball Arbitral Tribunal (BAT) i Geneve, Schweitz og skal afgøres i henhold til BAT s voldgiftsmæssige regler, ved en enkelt voldgiftsmand udpeget af præsidenten for BAT. Voldgiften skal finde sted i Geneve, Schweitz. Voldgiften skal ledes i henhold til kapitel 12 i den Schweiziske lovgivning om privat international lov, uanset parternes hjemsted. Sproget i voldgiften skal være engelsk. Voldgiftsmanden skal afgøre uoverenstemmelsen i henhold til ex aequo et bono (juridisk udtryk, der indebærer, at der ved en afgørelse ikke alene skal tages hensyn til retsregler, men også til rimelig handlemåde og billighed i forholdet mellem de stridende parter). Jf. BAT voldgiftsregler, point Denne aftale annullerer alle andre aftaler mundtlige såvel som skriftlige som spilleren og arbejdsgiveren måtte have haft. 13. AGENT* Ingen autoriseret eller uautoriseret spilleragent har medvirket under etableringen eller indgåelsen af denne kontrakt. eller Følgende autoriserede spilleragent har medvirket under etableringen eller indgåelsen af denne kontrakt. Spilleragenten Navn Adresse Postnummer, by og land Nationalitet FIBA nummer Honorar: Andre betingelser, se bilag

8 14. Underskrifter For arbejdsgiveren Navn: * Underskrift: Dato: Spilleren Underskrift: Dato: Kopi af registreringspåtegning tilsendes begge parter. Danmarks Basketball Forbund Spillerkontrakt godkendt af den

9 BILAG 1. LØN OG EVENTUELLE ANDRE ANSÆTTELSESVILKÅR ALLE skattepligtige ydelser en spiller modtager skal være beskrevet tydeligt i nedenstående. Hvis der er modstrid mellem standardkontrakten og tillæggene, er bestemmelserne i standardkontrakten gældende. LØN (Skattepligtig) Der er aftalt følgende bruttoløn som udbetales kr. pr.måned eller med følgende rater inedenstående: Der tilføjes 1% i feriepengetillæg(skattepligtigt). I forbindelse med udbetaling af løn skal spilleren have en lønseddel som indeholder: - Bruttoløn. - Nettoløn. - Hvilken periode lønsedlen dækker over. - De beløb som arbejdsgiveren har trukket fra til A-skat og arbejdsmarkedsbidrag (AM-bidrag) - Arbejdsgiverens navn, adresse og CVR-nr. - For april måned indeholdende feriepenge(1% af den samlede udbetalte bruttoløn) BONUS (Skattepligtig) Følgende bonusordning er aftalt mellem parterne. Skriv samtlige evt. bonusordninger som er tilknyttet kontrakten. FRI BOLIG (Skattepligtig) Følgende ordning er aftalt mellem parterne, beløb skal fremgå

10 TRANSPORT Følgende transportordning er aftalt mellem parterne, beløb skal fremgå ANDET Total Brutto * Total Netto (forventet) * (Obligatorisk spørgsmål)