Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne

Transkript

1 BRINGES Regionernes Lønnings- og Takstnævn Dampfærgevej 22 Postboks København Ø Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i regionerne 2013 Vedlagt overbringes AC's oplæg/krav til de kommende forhandlinger på AC's regionale forhandlingsområde, herunder specielle krav på såvel overenskomst- som tjenestemandsområdet. Kravene tager, udover de mellem AC/AC s medlemsorganisationer og RLTN indgåede overenskomster og aftaler bl.a. sigte på ændringer i følgende aftaler med tilhørende bilag/protokollater indgået mellem RLTN og AC: Aftale om lønninger for ansatte i Regionerne (lønjusteringsaftalerne) Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger Aftale om ferie for personale ansat i Regionerne Rammeaftale om seniorpolitik Aftale om kompetenceudvikling Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse Aftale om fravær af familiemæssige årsager samt Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter Den 6. december 2012 Sagsnr. S Dok.nr. D jeh/bef AKADEMIKERNES CENTRALORGANISATION THE DANISH CONFEDERATION OF PROFESSIONAL ASSOCIATIONS Postboks 2192 Nørre Voldgade 29 DK 1017 København K. T F E W ac@ac.dk AC skal anmode om, at RLTN, hvis dette ikke allerede er sket, tager kontakt til de i forhandlingsoplægget nævnte medlemsorganisationer med henblik på at få aftalt en forhandlingsplan for de kommende forhandlinger.

2 AC anmoder om at modtage kvittering for modtagelsen af kravene på vedlagte kopi. Side 2 af 2 Med venlig hilsen Jens Harboe D: E: jeh@ac.dk

3 Sekretariatet Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2013 (RLTN) Note Den 6. december 2012 Sagsnr. S Dok.nr. D tih/bef 1. Overenskomstens område A) A) A) a. Følgende uddannelser omfattes af overenskomsten Kandidat- og bachelorudannelser fra designskolerne Cand.theol HD ere hvis de ansættes i en stilling, der opslås til besættelse med en akademiker. Indplaceres i løntrinsforløbet 1,2,4,4,5,6,8 Cand.public Cand.scient.techn Cand.scient.san (iht. grænseaftale m. DSR) Cand.scient.fys Cand.mag. i kultur, kommunikation og globalisering MA in International Business Communication Multicultural Communication in Organizations Cand.soc. i by, bolig og bosætning Cand.soc. i offentlig ledelse og social udvikling b. Overenskomstdækning af masteruddannede, hvis akademisk arbejde c. Det præciseres, at AC-overenskomsten omfatter kandidater uanset bachelorbaggrund, hvis andet ikke er aftalt, idet kandidater uanset adgangsgivende eksamen i øvrigt dækkes af AC-overenskomsten 2. Løn, herunder tillæg m.v. a. Procentuelle lønforbedringer b. Reguleringsordningen videreføres c. Indførelse af løntrin Forhandlings-/procedureregler a. Forbedring af forhandlingsreglerne og opstramning af forhandlingsprocedurerne i det nye lønsystem

4 Side 2 af 3 4. Barsel og tryghed a. Forbedrede barselsvilkår b. Indførelse af særlige foranstaltninger i forbindelse med afskedigelse 5. Beskæftigelsesfremme a. Beskæftigelsesfremmende tiltag b. Forbedret senior- og fratrædelsesaftale 6. TR-systemet og TR-vilkår a. Forbedring af TR-forhold 7. Personalepolitik a. Forbedrede og mere forpligtende bestemmelser om kompetenceudvikling b. Forpligtende initiativer, der skal sikre bedre arbejdsmiljø på arbejdspladsen c. Personalepolitiske projekter 8. Undervisning og forskning A)+B) A) a. Indførelse af/videreførelse af forhandlinger om stillingsstruktur b. Forbedring af ph.d.-vilkårene 9. Øvrigt a. Der indgås aftale om lønfrigivelse 10. Forbeholdskrav a. Forbehold for adgang til at forhandle konsekvenserne af evt. bortfald af rammeaftaler b. Forbehold for fremsættelse af krav på områder, hvor RLTN fremsætter krav c. Forbedringer opnået på overenskomstområdet overføres til tjenestemandsområdet d. Forbedringer opnået på tjenestemandsområdet overføres til overenskomstområdet

5 e. Forbehold for fremsættelse af krav som følge af udfaldet af verserende voldgiftssager og/ eller ændringer i lovgivningen i forhandlingsperioden og/eller resultatet af eventuelle 3-partsforhandlinger Side 3 af 3 Noter: A): Kravet fremsættes fsva. den fællesakademiske overenskomst B): Kravet forhandles af Pharmadanmark på vegne af AC ---ooo--- Krav specielle for de deltagende AC-organisationer forhandles af den organisation, som kravet vedrører, på vegne af AC.

6 Sekretariatet Krav specielle for de deltagende AC-organisationer OK13 (forhandles af den organisation kravet vedrører på vegne af AC) Overenskomstansatte i regioner Den 6. december 2012 Sagsnr. S Dok.nr. D tih/bef BF 1. Der skal lokalt indgås aftale om vagttillæg til bachelorer, der opfylder forudsætninger for tildeling af vagttillæg Pharmadanmark DP 1. 'Farmaceut'-tillæg til alle lægemiddelfaglige akademikere 1. Når psykologer indgår i faste vagter eller faste behandlingsopgaver udenfor normal arbejdstid, skal der indgås aftale om honorering af dette lokalt FAS 1. Begrænsning af natarbejde til det nødvendige 2. Præcisering/ændring af vagtbestemmelserne, herunder belastning i vagt uden for tjenestestedet, samt præcisering af at der som udgangspunkt bør være en ligelig fordeling af vagterne 3. En væsentlig del af arbejdstiden skal ligge i dagtiden mandag - fredag 4. Afdelingsledelsen (eller lignende) forpligtes til at drøfte organisering og ansvarsforhold med afdelingens overlæger i forbindelse med anvendelse af telemedicinske løsninger 5. Ændring af bestemmelsen om fratrædelsesgodtgørelse efter 9 års ansættelse som læge (overenskomstens 29, stk. 2) således, at ret til godtgørelse ikke bortfalder i tilfælde, hvor overlægen kan overgå til, eller rent faktisk overgår til, alderspension fra regionen 6. Opsigelsesvarslet for overenskomstansatte lægelige chefer (Aftale vedrørende lægelige chefer 29) skal være gældende for lægelige chefer, som åremålsansættes på overenskomstvilkår efter protokollat nr. 2 til Aftale vedrørende lægelige chefer 7. Forbedring af arbejdsmiljøet ved indførelse af bestemmelse om ret til drøftelse med afdelingsledelsen (eller lignende) med henblik på afdækning, forebyggelse og afhjælpning af problemet, hvis overlægerne i en afdeling finder, at arbejdsbelastningen (intensitet, tids-

7 mæssigt omfang og/eller arbejdstilrettelæggelse) udgør et arbejdsmiljømæssigt problem Side 2 af 2 TF YL 8. Præcisering af, at en overlægestilling rummer andet end varetagelse af "ren produktion", og dette skal der tages højde for i arbejdsplanlægningen, ligesom overlægen skal have mulighed for indflydelse på egen og afdelingens arbejdstilrettelæggelse 1. Grundlønnen for specialtandlæger med 5 års anciennitet eller mere i en stilling som specialtandlæge i en region skal svare til grundlønnen for overtandlæger 2. Parallelitet vedrørende løn- og ansættelsesvilkår mellem overtandlæger og overlæger 3. 18, stk. 4 om deltagelse i efteruddannelse udvides til at gælde alle tandlæger 1. Lønstigninger til særlige grupper 2. Bedre vagtbetaling 3. Tilpasning af lokal løndannelse til yngre lægers særlige forhold 4. Bedre pensionsforhold 5. Løn i hele barselsperioden 6. Senioraftaler og vagtfritagelse 7. Bedre vagtvilkår 8. Bedre arbejdsforhold i dagtiden 9. Tilpasning af vagtvilkårene

8 Sekretariatet Krav specielle for de deltagende AC-organisationer OK13 (forhandles af den organisation kravet vedrører på vegne af AC) Tjenestemænd i regioner Den 6. december 2012 Sagsnr. S Dok.nr. D tih/bef BF 1. Højere grundløn for tjenestemandsansatte bibliotekarer FAS TF 1. Justering af nuværende stillingsstruktur ved indførelse af stilling som funktionsansvarlig overlæge 2. Præcisering/ændring af vagtbestemmelserne, herunder belastning i vagt uden for tjenestestedet, samt præcisering af at der som udgangspunkt bør være en ligelig fordeling af vagterne 3. En væsentlig del af arbejdstiden skal ligge i dagtiden mandag - fredag 4. Begrænsning af natarbejde til det nødvendige 5. Afdelingsledelsen (eller lignende) forpligtes til at drøfte organisering og ansvarsforhold med afdelingens overlæger i forbindelse med anvendelse af telemedicinske løsninger 6. Forbedring af arbejdsmiljøet ved indførelse af bestemmelse om ret til drøftelse med afdelingsledelsen (eller lignende) med henblik på afdækning, forebyggelse og afhjælpning af problemet, hvis overlægerne i en afdeling finder, at arbejdsbelastningen (intensitet, tidsmæssigt omfang og/eller arbejdstilrettelæggelse) udgør et arbejdsmiljømæssigt problem 7. Præcisering af, at en overlægestilling rummer andet end varetagelse af "ren produktion", og dette skal der tages højde for i arbejdsplanlægningen, ligesom overlægen skal have mulighed for indflydelse på egen og afdelingens arbejdstilrettelæggelse 1. Parallelitet vedrørende løn- og ansættelsesvilkår mellem overtandlæger og overlæger

9 YL Side 2 af 2 1. Lønstigninger til særlige grupper 2. Bedre vagtbetaling 3. Tilpasning af lokal løndannelse til yngre lægers særlige forhold 4. Bedre pensionsforhold 5. Løn i hele barselsperioden 6. Senioraftaler og vagtfritagelse 7. Bedre vagtvilkår 8. Bedre arbejdsforhold i dagtiden 9. Tilpasning af vagtvilkårene