FOR TILLIDSVALGTE 2018 KURSUS- KATALOG

Transkript

1 FOR TILLIDSVALGTE 2018 KURSUS- KATALOG Kontakt Kursusafdelingen på eller 1

2 2

3 4 Kompetenceudvikling er vejen frem og det skal være let tilgængeligt i en travl hverdag Kursusguide 5 Akademiuddannelse 6 Tillidsrepræsentanter i HK Privat 7 Tillidsrepræsentanter i HK HANDEL 8 Tillidsrepræsentanter i HK Stat 9 Tillidsrepræsentanter i HK Kommunal 10 Arbejdsmiljørepræsentanter i alle sektorer 11 Bestyrelsesmedlemmer i HK 12 Øvrige kurser Kursus beskrivelser 13 HK Privats grunduddannelse 16 HK HANDELs grunduddannelse 24 HK Stats grunduddannelse 29 HK Kommunals grunduddannelse 32 Arbejdsmiljøkurser 36 Ny i bestyrelsen 37 Valgfrie kurser 59 Temadage 63 Få en fuld akademiuddannelse 69 FIUs tværfaglige kurser 70 HK s onlinekurser 72 Praktiske oplysninger 3

4 KOMPETENCEUDVIKLING ER VEJEN FREM OG DET SKAL VÆRE LET TILGÆNGELIGT I EN TRAVL HVERDAG Kender du fornemmelsen af, at døgnet har for få timer og at ugen mangler mindst en dag? Sådan er der desværre rigtig mange danskere, der har det. For meget arbejde og for få hænder er en stadig større udfordring, og stress er et hverdagsproblem på alt for mange arbejdspladser. Oveni det kommer vi fra HK og siger, at du skal huske at uddanne dig, og at du skal opfordre dine medlemmer til at uddanne sig. For uddannelse øger dine muligheder på fremtidens arbejdsmarked. Uddannelse bliver ofte nedprioriteret, udsat eller helt undgået, fordi vi ikke synes, vi har tid. Sådan ved vi, at mange af HK s tillidsvalgte - og HK s medlemmer i det hele taget - har det. Det er bla. derfor, at HK har lanceret begrebet Veludvikling, hvor vi opfordrer til, at du tager det næste skridt i dit arbejdsliv uanset om det er et lille skridt eller et stort skridt, du tager. De seneste år har HK sat fokus på, at det skal være så nemt som muligt for vores tillidsvalgte at tage kompetencegivende uddannelse, der udløser ECTS-point. Det har vi bl.a. gjort ved at højne niveauet på flere af vores kurser for både TR og AMR, så du blot skal tage et ekstra akademikursus og en eksamen for at opnå et akademimodul, der er kompetencegivende og udløser ECTS-point. Der har været stor efterspørgsel efter vores akademiuddannelser, og vi får meget positive tilbagemeldinger fra de af jer, der har været afsted. Det er jeg glad for og stolt af. Derfor vil vi selvfølgelig fortsætte med at have fokus på at så mange kurser til tillidsvalgte som muligt skal udløse ECTS-point. En uddannelse er et stort skridt at tage i arbejdslivet. Og for nogen vil et mindre skridt være det rigtige. Det kan være, at du har en kollega, der trænger til at få pudset sit erhvervs-engelsk af. Nogen har måske gavn af en introduktion til konflikthåndtering, eller andre af dine kolleger er måske usikre på, hvordan de griber en MUSsamtale an på en konstruktiv måde. Uanset størrelsen på det næste skridt i arbejdslivet, kan det være svært at finde tiden til det. Det ved vi alt om i HK. Med vores gratis online-kurser på HK.dk bliver det lidt nemmere. HK har 60 gratis kurser til dig og dine medlemmer. Kurserne spænder vidt. Vi har IT-kurser for begyndere og erfarne. Engelskkurser på hverdags- og ekspertniveau. Kurser om stress, trivsel og konflikthåndtering, samt kurser om MUS, CV og jobsamtaler. På den måde har både du og dine medlemmer mulighed for at tage det næste skridt i arbejdslivet, så det passer ind i arbejdslivet og familielivet. Vi glæder os til at møde dig ansigt til ansigt på HK s kurser for tillidsvalgte. Og i cyberspace på vores mange online-kurser. God fornøjelse. Mette Kindberg Næstformand i HK 4

5 AKADEMIUDDANNELSE FOR HK S TILLIDSVALGTE Som tillidsvalgt i HK har du gode muligheder for kurser, og du kan også få papir på dine kompentencer med eksamensbevis og ECTS-point. En række af HK s kurser til tillidsvalgte kan kombineres med et akademikursus og en eksamen - nogle skal blot afsluttes med en eksamen. På den måde har du mulighed for at komme et skridt nærmere en akademiuddannelse, samtidig med at du uddanner dig som tillidsvalgt. På disse kurser i HK s kursuskatalog har du mulighed for at opnå ECTS-point. Klik på de blå bjælker for at læse om kurserne. Coaching i organisationer kan føre til akademimodulet Coaching i organisationer, hvis du tilmelder dig eksamen efter modul 3. Forhandleruddannelsen er udvidet med akademikurset Forhandling baseret på faget Samtalen som redskab. Mediatoruddannelsen i HK kan føre til akademimodulet Mediation, hvis du vælger at tilmelde dig eksamen efter modul 3. Den obligatoriske del af TR-grunduddannelsen for HK Kommunal og HK Stat er udvidet med akademikurset Personalejura og HR. Det gode arbejdsmiljø og Træning som arbejdsmiljørepræsentant er udvidet med akademikurset Arbejdsmiljø. 10 ECTS point 10 ECTS point 10 ECTS point 10 ECTS point 10 ECTS point EKSEMPEL PÅ HVORDAN DU OPNÅR ET AKADEMI- MODUL I HK COACHING I ORGANISATIONER + EKSAMEN = AKADEMIMODUL I COACHING I ORGANISATIONER (10 ECTS) DU KAN OGSÅ SØGE OM EN FULD AKADEMIUDDANNELSE - BETALT AF HK. LÆS MERE HER 5

6 TILLIDS- REPRÆSENTANTER HK PRIVAT Uddannelsesrejse HK Privat anbefaler, at grunduddannelsen består af fem kurser: Faglig indsigt Faglig træning Faglig virksomhed Målrettet kommunikation Sådan bruger du Den danske model Faglig indsigt, Faglig træning og Faglig virksomhed er obligatoriske. Øvrige kurser er valgfrie, men anbefales gennemført. FAGLIG INDSIGT DK MODEL GRUNDUDDANNELSE Faglig indsigt 2025 s. 13 Faglig træning 2026 s. 14 Faglig virksomhed 2027 s. 15 Målrettet kommunikation 2053 s. 37 Sådan bruger du Den danske model 2054 s. 38 VALGFRIE KURSER for TR Obligatorisk for TR Obligatorisk for TR Valgfrie grundkurser Valgfrie grundkurser Personlig udvikling Psykologi for tillidsvalgte s. 39 Psykologi i praksis s. 40 Bliv rig med social kapital s. 41 Styr på stress s. 42 Kommunikation Skriftlig kommunikation s. 43 Sig det nu bare - Assertiv kommunikation s. 44 Personlig gennemslagskraft s. 45 Coaching i organisationer s. 46 Konflikthåndtering Konflikthåndtering 1 - Generel s. 47 Konflikthåndtering 2 - Relationer s. 48 Konflikthåndtering 3 - Systematik s. 49 Mediation s. 50 Mediatoruddannelsen s. 51 Forhandling Forhandlingstræning s. 52 TR-ledelse s. 53 Forhandleruddannelse for erfarne TR s. 54 Samarbejde og organisation Psykisk arbejdsmiljø s. 34 SU - Det private arbejdsmarked s. 55 TR - på vej s. 56 Bisidder s. 57 Økonomi Kritiske revisorer s. 58 Temadage Mindfulness på jobbet s. 59 Styr på stress s. 60 Trivsel og arbejdsglæde s. 61 Generel konflikthåndtering s. 62 Akademiuddannelse for tillidsvalgte...s 63 6

7 TILLIDS- REPRÆSENTANTER HK HANDEL Uddannelsesrejse HK Handel anbefaler, at en tillidsvalgt gennemfører følgende kurser: Den organiserende grunduddannelse Den organiserende forhandling Stå fast og stå frem Målrettet kommunikation Sådan bruger du Den danske model Derudover vurderer du selv, hvilke behov du måtte have for at få viden og indsigt samt træne specifikke kompetencer. DOF DK MODEL GRUNDUDDANNELSE Den organiserende grunduddannelse 2001 s. 16 Den organiserende forhandling 2002 s. 17 Stå fast og stå frem 2007 s. 18 Målrettet kommunikation 2053 s. 37 Sådan bruger du Den danske model 2054 s. 38 Kend din overenskomst inden for Coop og BA/SFU 2006 s. 19 Kend din overenskomst inden for Dansk Erhverv Arbejdsgiver s. 20 Kend din overenskomst inden for DIO II 2061 s. 21 Personalejura og ansættelsesret for ikkejurister s. 22 Lokal forhandling - praksis og træning 2004 s. 23 VALGFRIE KURSER Obligatorisk for TR Valgfrie grundkurser Valgfrie grundkurser Valgfrie grundkurser Valgfrie grundkurser Valgfrie Temadag Valgfri Temadag Valgfri Temadag Valgfri Temadag Valgfrie grundkurser Personlig udvikling Psykologi for tillidsvalgte s. 39 Psykologi i praksis s. 40 Bliv rig med social kapital s. 41 Styr på stress s. 42 Kommunikation Skriftlig kommunikation s. 43 Sig det nu bare - Assertiv kommunikation s. 44 Personlig gennemslagskraft s. 45 Coaching i organisationer s. 46 Konflikthåndtering Konflikthåndtering 1 - Generel s. 47 Konflikthåndtering 2 - Relationer s. 48 Konflikthåndtering 3 - Systematik s. 49 Mediation s. 50 Mediatoruddannelsen s. 51 Forhandling Forhandlingstræning s. 52 TR-ledelse s. 53 Forhandleruddannelse for erfarne TR s. 54 Samarbejde og organisation Psykisk arbejdsmiljø s. 34 SU - Det private arbejdsmarked s. 55 TR - på vej s. 56 Bisidder s. 57 Økonomi Kritiske revisorer s. 58 Temadage Mindfulness på jobbet s. 59 Styr på stress s. 60 Trivsel og arbejdsglæde s. 61 Generel konflikthåndtering s. 62 Akademiuddannelse for tillidsvalgte...s 63 7

8 TILLIDS- REPRÆSENTANTER HK STAT Uddannelsesrejse HK Stat anbefaler, at grunduddannelsen består af dette forløb: Basisuddannelse Modul l og ll Målrettet kommunikation Sådan bruger du Den danske model Temadage: Finanslov og økonomiforståelse Bliv TR-ekspert i karriere og kompetenceudvikling Lønforhandlinger med medlemmerne Brug dine kræfter aktivt i SU TEMA BASIS- UDDANNELSE MÅLRETTET KOMMUNI- KATION 180 GRUNDUDDANNELSE HK Stat Basisuddannelse modul l og ll 2030 s. 24 Målrettet kommunikation 2053 s. 37 Sådan bruger du Den danske model 2054 s. 38 Finanslov og økonomiforståelse 2036 s. 25 Bliv TR-ekspert i karriere og kompetenceudv s. 26 Lønforhandlinger med medlemmerne 2033 s. 27 Brug dine kræfter aktivt i SU 2034 s. 28 VALGFRIE KURSER Obligatorisk for TR Valgfrie grundkurser Valgfrie grundkurser Valgfri Temadag Valgfri Temadag Valgfri Temadag Valgfri Temadag Personlig udvikling Psykologi for tillidsvalgte s. 39 Psykologi i praksis s. 40 Bliv rig med social kapital s. 41 Styr på stress s. 42 Kommunikation Skriftlig kommunikation s. 43 Sig det nu bare - Assertiv kommunikation s. 44 Personlig gennemslagskraft s. 45 Coaching i organisationer s. 46 Konflikthåndtering Konflikthåndtering 1 - Generel s. 47 Konflikthåndtering 2 - Relationer s. 48 Konflikthåndtering 3 - Systematik s. 49 Mediation s. 50 Mediatoruddannelsen s. 51 Forhandling Forhandlingstræning s. 52 TR-ledelse s. 53 Forhandleruddannelse for erfarne TR s. 54 Samarbejde og organisation Psykisk arbejdsmiljø s. 34 TR - på vej s. 56 Bisidder s. 57 Økonomi Kritiske revisorer s. 58 Temadage Mindfulness på jobbet s. 59 Styr på stress s. 60 Trivsel og arbejdsglæde s. 61 Generel konflikthåndtering s. 62 Akademiuddannelse for tillidsvalgte...s 63 8

9 TILLIDS- REPRÆSENTANTER HK KOMMUNAL Uddannelsesrejse HK Kommunal anbefaler, at grunduddannelsen består af seks kurser: Modul 1- HK Kommunal Modul 2 - HK Kommunal Modul 3 - HK Kommunal Målrettet kommunikation Sådan bruger du Den danske model Forhandleruddannelse for erfarne TR De første tre moduler er obligatoriske. Målrettet kommunikation, Sådan bruger du Den danske model og Forhandleruddannelsen er valgfrie, men anbefales gennemført. MODUL 1 DK MODEL GRUNDUDDANNELSE Modul 1 - HK Kommunal 2040 s. 29 Modul 2 - HK Kommunal 2041 s. 30 Modul 3 - HK Kommunal 2042 s. 31 Målrettet kommunikation 2053 s. 37 Sådan bruger du Den danske model 2054 s. 38 Forhandleruddannelse for erfarne TR 2280 s. 54 VALGFRIE KURSER Obligatorisk for TR Obligatorisk for TR Obligatorisk for TR Valgfrie grundkurser Valgfrie grundkurser Valgfrie grundkurser Personlig udvikling Psykologi for tillidsvalgte s. 39 Psykologi i praksis s. 40 Bliv rig med social kapital s. 41 Styr på stress s. 42 Kommunikation Skriftlig kommunikation s. 43 Sig det nu bare - Assertiv kommunikation s. 44 Personlig gennemslagskraft s. 45 Coaching i organisationer s. 46 Konflikthåndtering Konflikthåndtering 1 - Generel s. 47 Konflikthåndtering 2 - Relationer s. 48 Konflikthåndtering 3 - Systematik s. 49 Mediation s. 50 Mediatoruddannelsen s. 51 Forhandling Forhandlingstræning s. 52 TR-ledelse s. 53 Forhandleruddannelse for erfarne TR s. 54 Samarbejde og organisation Psykisk arbejdsmiljø s. 34 TR - på vej s. 56 Bisidder s. 57 Økonomi Kritiske revisorer s. 58 Temadage Mindfulness på jobbet s. 59 Styr på stress s. 60 Trivsel og arbejdsglæde s. 61 Generel konflikthåndtering s. 62 Akademiuddannelse for tillidsvalgte...s 63 9

10 ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTER I ALLE SEKTORER Uddannelsesrejse Kursusafdelingen anbefaler, at AMR gennemfører en grunduddannelse bestående af fem kurser: Det gode arbejdsmiljø Træning som arbejdsmiljørepræsentant Psykisk arbejdsmiljø Målrettet kommunikation Sådan bruger du Den danske model. Øvrige: Fysisk arbejdsmiljø DK MODEL ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER Det gode arbejdsmiljø 3170 s. 32 Træning som arbejdsmiljørepræsentant 3098 s. 33 Psykisk arbejdsmiljø 3160 s. 34 Målrettet kommunikation 2053 s. 37 Sådan bruger du Den danske model 2054 s. 38 Fysisk arbejdsmiljø 3194 s. 35 VALGFRIE KURSER Anbefales Anbefales Anbefales Anbefales Anbefales Valgfri Personlig udvikling Psykologi for tillidsvalgte s. 39 Psykologi i praksis s. 40 Bliv rig med social kapital s. 41 Styr på stress s. 42 Kommunikation Skriftlig kommunikation s. 43 Sig det nu bare - Assertiv kommunikation s. 44 Personlig gennemslagskraft s. 45 Coaching i organisationer s. 46 Konflikthåndtering Konflikthåndtering 1 - Generel s. 47 Konflikthåndtering 2 - Relationer s. 48 Konflikthåndtering 3 - Systematik s. 49 Mediation s. 50 Mediatoruddannelsen s. 51 Forhandling Forhandlingstræning s. 52 TR-ledelse s. 53 Forhandleruddannelse for erfarne TR s. 54 Samarbejde og organisation Psykisk arbejdsmiljø s. 34 SU - Det private arbejdsmarked s. 55 TR - på vej s. 56 Bisidder s. 57 Økonomi Kritiske revisorer s. 58 Temadage Mindfulness på jobbet s. 59 Styr på stress s. 60 Trivsel og arbejdsglæde s. 61 Generel konflikthåndtering s. 62 Akademiuddannelse for tillidsvalgte...s 63 10

11 BESTYRELSES- MEDLEMMER I HK Uddannelsesrejse Er du valgt ind i en af HK s bestyrelser, består din grunduddannelse af fire kurser: Ny i bestyrelsen Bestyrelsen arbejder Reflektion og eftertanke Bestyrelsens målsætning NYT I BEST. BEST. ARBEJDER REFLEK. 180 BESTYRELSESMEDLEMMER I HK Ny i bestyrelsen 1402 s. 36 Bestyrelsen arbejder 1403 Reflektion og eftertanke 1404 Bestyrelsens målsætning 1407 Den anerkendende bestyrelse 1410 Dine værdier i samspil med andre 1411 Konflikt i bestyrelsen? Selvfølgelig 1412 VALGFRIE KURSER Obligatorisk Anbefales Anbefales Anbefales Valgfri Valgfri Valgfri Personlig udvikling Psykologi for tillidsvalgte s. 39 Psykologi i praksis s. 40 Bliv rig med social kapital s. 41 Styr på stress s. 42 Kommunikation Skriftlig kommunikation s. 43 Sig det nu bare - Assertiv kommunikation s. 44 Personlig gennemslagskraft s. 45 Coaching i organisationer s. 46 Konflikthåndtering Konflikthåndtering 1 - Generel s. 47 Konflikthåndtering 2 - Relationer s. 48 Konflikthåndtering 3 - Systematik s. 49 Mediation s. 50 Mediatoruddannelsen s. 51 Forhandling Forhandlingstræning s. 52 TR-ledelse s. 53 Forhandleruddannelse for erfarne TR s. 54 Samarbejde og organisation Psykisk arbejdsmiljø s. 34 SU - Det private arbejdsmarked s. 55 TR - på vej s. 56 Bisidder s. 57 Økonomi Kritiske revisorer s. 58 Temadage Mindfulness på jobbet s. 59 Styr på stress s. 60 Trivsel og arbejdsglæde s. 61 Generel konflikthåndtering s. 62 Akademiuddannelse for tillidsvalgte...s 63 11

12 ØVRIGE KURSER FIU S TVÆRFAGLIGE KURSER FIU s tværfaglige kurser ARBEJDSPLADSKLUBBESTYRELSE Arbejdspladsklubbestyrelse 1 Arbejdspladsklubbestyrelse 2 Klik her og du kommer direkte ind på kursusbeskrivelserne efter login på Mit HK. ARBEJDSPLADSKLUBBESTYRELSE - STAT Styrk klubben - en arbejdsdag for klubbestyrelser Klik her og du kommer direkte ind på kursusbeskrivelsen efter login på Mit HK. LOKALTILBUD LokalTilbud til dig og din arbejdsplads Klik her for mere information om LokalTilbud. 12

13 FAGLIG INDSIGT HK PRIVAT Obligatorisk for TR Se kursusguide s. 46 Du er lige blevet valgt som faglig repræsentant, og nu er du medansvarlig for, at dine medlemmer har nogle gode arbejdsforhold. Du har derfor brug for at kende noget til den gældende overenskomst, dine rettigheder og pligter samt at få en grundlæggende indsigt i HK s organisation. På kurset får du en bred introduktion til det faglige arbejde og til, hvad det vil sige at være tillidsrepræsentant. Du kommer til at kende din rolle som TR, og du vil kunne forstå og arbejde med de grundlæggende begreber i overenskomsten, Hovedaftalen, det fagretlige system og udvalgte arbejdsmarkedslove. Desuden vil du blive introduceret til, hvordan du bedst kommunikerer med dine kollegaer (1-1-samtale). Du vil også få en organiseringshåndbog og blive introduceret til organisering på arbejdspladsen. Tillidsrepræsentantens rolle Tillidsrepræsentantens rettigheder og pligter Overenskomstforståelse Hovedaftalen Det fagretlige system Lovstof HK s opbygning Introduktion til organisering på arbejdspladsen Kommunikation med dine kollegaer (1-1 samtale) Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant for at kunne deltage Kurset efterfølges af Faglig træning HK Privat Antal kursusdage: 3 dage Sten.Christiansen@hk.dk

14 FAGLIG TRÆNING HK PRIVAT Obligatorisk for TR Se kursusguide s. 46 Du har været faglig repræsentant i noget tid og er for alvor begyndt at finde ud af dine roller og de forventninger, der er til dig. Du har opdaget, at der kan være mange forskellige faglige udfordringer, og du vil gerne blive bedre til at håndtere dem. På kurset vil du komme til at arbejde med mange af de udfordringer, du sikkert møder i din dagligdag som tillidsrepræsentant. Du kommer også til at træne forhandling af faglige spørgsmål. På kurset får du en praktisk viden om det grundlæggende i at forhandle, lede et møde og gennemføre det daglige, faglige arbejde. Du kommer også til at arbejde med, hvad der sker i en gruppes udvikling, og hvordan der arbejdes med feedback. Efter kurset kan du anvende denne viden i din funktion som tillidsrepræsentant. Fagligt arbejde i praksis Forhandling og forhandlingsteknik Klubarbejde Møder og mødeledelse En gruppes udviklingsproces Værktøjer til at give feedback Samarbejdsaftale mulighed for indflydelse Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført Faglig indsigt - HK Privat Kurset efterfølges af Faglig virksomhed - HK Privat Antal kursusdage: 5 dage Sten.Christiansen@hk.dk

15 FAGLIG VIRKSOMHED HK PRIVAT Obligatorisk for TR Se kursusguide s. 46 Ud over at du arbejder med mange faglige spørgsmål, er du som faglig repræsentant også en del af HKklubben på din arbejdsplads. Det betyder, at du har ansvar for at følge spillereglerne for det lokale demokrati. På Faglig virksomhed arbejder vi med HK-klubben, men også med forskellige faglige områder som organisering og kompetenceudvikling. Det er også på dette kursus, du kan høre noget om fagbevægelsens historie og dermed om hele grundlaget for den fagbevægelse, du nu repræsenterer. På kurset får du et kendskab til, hvad der historisk ligger bag jobbet som tillidsrepræsentant. Herudover får du viden om det daglige arbejde som tillidsvalgt, fx hvordan du i denne funktion bruger IT som et dagligt hjælpeværktøj, og hvordan du forbereder og gennemfører en klubgeneralforsamling. Yderligere får du værktøjer til at organisere medlemmer og sikre, at dine medlemmer og din arbejdsgiver har fokus på kompetenceudvikling og efteruddannelse. På kurset kommer HK Privats formand eller næstformand forbi, så du kan få svar på dine spørgsmål om HK Privats arbejde. Tillidsrepræsentantens opgave/rolle lokalt IT som hjælpeværktøj for tillidsrepræsentanten Klubgeneralforsamling forberedelse og afvikling Kompetenceudvikling og efteruddannelse Fagbevægelsens og HK s historie Personlig udfordring Planlægning og handling (Organisering) Møde med HK Privats formand eller næstformand Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført Faglig træning - HK Privat HK Privat anbefaler, at dette kursus følges op af Målrettet kommunikation - bliv bedre til at kommunikere og Sådan bruger du Den danske model Antal kursusdage: 3 dage Sten.Christiansen@hk.dk

16 DEN ORGANISERENDE GRUNDUDDANNELSE HK HANDEL Obligatorisk for TR Se kursusguide s. 47 Du er lige blevet valgt som tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant, klubbestyrelsesmedlem eller medlem af SU, og nu er du medansvarlig for, at dine kolleger har nogle gode arbejdsforhold. Du vil gerne kende noget mere til, hvordan du bedst kan gribe din opgave an. Du vil gerne vide noget om, hvordan du kan arbejde for at skabe sammenhold blandt kollegerne, så det faglige arbejde i fællesskab kan gøres nemmere, sjovere og mere engagerende. Du vil også gerne have en grundlæggende indsigt i HK s organisation: hvordan samarbejder jeg bedst med min faglige konsulent i den lokale HK-afdeling, og hvilken hjælp kan jeg egentlig få i min afdeling eller sektor? Du får en bred introduktion til den organiserende fagforening og forståelse for, hvordan du organiserer dine kolleger. Du får viden om, hvad der er din rolle som tillidsvalgt i en organiserende fagforening. Du får mulighed for at udvikle dine personlige ressourcer ved at træne fx kommunikation, at holde gode møder og at sælge et budskab. Du vil få lejlighed til at gå i faglig dialog med et bestyrelsesmedlem fra HK HANDEL typisk forbundssektorformanden. Den danske model Organiseringscirklen Metodik Sagen Meningsdannere Dialog/samtale samt lytte og spørge Den personlige kontakt Mødeteknik Meningsmålinger Nyhedsbrev Du skal være tillidsrepræsentant (TR), TR-suppleant, arbejdsmiljørepræsentant, klubbestyrelsesmedlem eller medlem af SU for at kunne deltage Den organiserende grunduddannelse er bygget op over 3 moduler à 3 dages varighed, dvs. 9 dage i alt. Du melder dig til alle 3 moduler samlet Sten.Christiansen@hk.dk

17 DEN ORGANISERENDE FORHANDLING HK HANDEL Valgfrit Se kursusguide s. 7 Du har været faglig repræsentant i nogen tid og er for alvor begyndt at finde ud af dine roller og de forventninger, der er til dig. Du har opdaget, at der kan være mange forskellige faglige udfordringer, og du vil gerne blive bedre til at håndtere dem. På kurset vil du komme til at arbejde med mange af de udfordringer, du sikkert møder i din dagligdag som tillidsvalgt. Og du kommer til at træne forhandling af faglige spørgsmål. Du vil komme til at træne det at forhandle rettigheder, løn og andre forhold med arbejdsgiveren. Du får viden om og træning i at informere, afholde medlemsmøder, delegere opgaver og følge op på de beslutninger, der er truffet. Gennem indblik i hvad der sker i en gruppes udvikling, får du også mulighed for at afprøve dine egne kompetencer i at samarbejde og løse konflikter. Forhandling og forhandlingsteknik Tillidsrepræsentantens organiserende opgaver på arbejdspladsen Træning i 1 til 1 kommunikation Møder og mødeledelse Samarbejdet i gruppen Inddragelse af kollegaer Konfliktløsning Temaerne: Løn, SU, uddannelse, arbejdsmiljø Du skal være tillidsrepræsentant (TR), TR-suppleant, arbejdsmiljørepræsentant, klubbestyrelsesmedlem eller medlem af SU, og have gennemført Den organiserende grunduddannelse HK HANDEL anbefaler, at dette kursus følges op med følgende valgfrie kurser Målrettet kommunikation - bliv bedre til at kommunikere og Sådan bruger du Den danske model Antal kursusdage: 5 dage Sten.Christiansen@hk.dk

18 STÅ FAST OG STÅ FREM HK HANDEL Valgfrit Se kursusguide s. 7 Alle kan kommunikere, men kommunikation kan være en svær disciplin. Alle kender til at tale forbi hinanden, alle kender til, at der kan opstå misforståelser. Hvis du bliver bevidst om kommunikationsteknikker og kommunikationsbarrierer, bliver du bedre til at opnå det, du vil. Du får en bred viden om kommunikation. Du lærer, hvad der fremmer, og hvad der hæmmer kommunikation. Vi vil arbejde med 1:1 samtalen, hvor du får træning, så du kan samtale med enhver. Du vil få erfaring med, at to spørgsmål virker bedre i kommunikation end ét udsagn. Du får viden om og træning i mange forskellige kommunikationsteknikker. Alt sammen så du opnår gennemslagskraft, synlighed, selvtillid og yder din del til et godt samarbejde, både med den enkelte kollega og med hele arbejdspladsen. Hvad er en meningsdanner? Model af verden/kommunikationsfiltre Assertion Personlige rettigheder/rollerettigheder Anerkendende kommunikation og adfærd 1:1 samtalen Spørge- og lytteteknik Modstand i kommunikationen Kropssprog Feedback At sige til, at sige fra Du skal være tillidsrepræsentant (TR), TR-suppleant, arbejdsmiljørepræsentant, klubbestyrelsesmedlem eller medlem af SU, og have gennemført Den organiserende grunduddannelse Antal kursusdage: 3 dage centralt eller 2 dage lokalt Sten.Christiansen@hk.dk

19 KEND DIN OVERENS- KOMST INDEN FOR COOP OG BA/SFU HK HANDEL Valgfri temadag Se kursusguide s. 7 Det kan være en jungle at skulle håndtere de forskellige overenskomster inden for Coop s område og omsætte overenskomststof til praksis på arbejdspladsen. Hvad har medarbejderen ret til, og hvad er arbejdsgiverens pligter? På kurset får du en gennemgang af diverse bestemmelser i overenskomsten. Du får et udgangspunkt for at kunne håndtere centrale spørgsmål i forhold til overenskomsterne og en indsigt i, hvor du som tillidsrepræsentant skal være særlig opmærksom. Du får et overordnet indblik i arbejdet med overenskomsterne på arbejdspladserne. Du får en gennemgang af overenskomsterne, hvor er de ens, og hvor er de forskellige. Du vil også få nyttig viden om de regler, der har betydning for ansættelsesforholdene inden for Coop s og BA/ SFU s område. På kurset veksler vi mellem oplæg, diskussion og opgaver. Undervisningen på kurset har bl.a. følgende indhold: Hvad giver overenskomsterne ret til? Gennemgang af arbejdstidsreglerne herunder: - Hvor mange uger kan en arbejdsplan være på? - Hvilket varsel de kan ændres med? - Hvornår er der krav på overarbejdstidsbetaling? - Deltidsansattes ret til at sige nej til merarbejde - Hvor mange friweekender har man krav på? Mindstelønssatser og personligt tillæg samt retten til at forhandle løn/tillæg Hvilke muligheder fritvalgslønkontoen giver dig? Regler for tillidsrepræsentanter Overenskomstfornyelse Du skal være tillidsrepræsentant (TR), TR-suppleant, arbejdsmiljørepræsentant, klubbestyrelsesmedlem eller medlem af SU Antal kursusdage: 1 dag fra HK HANDEL Finn.Orup@hk.dk

20 Valgfri KEND DIN OVERENS- temadag KOMST INDEN FOR DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER HK HANDEL Det kan være svært at skulle håndtere de to forskellige overenskomster inden for Dansk Erhverv Arbejdsgivers område og omsætte overenskomststof til praksis på arbejdspladsen. Hvad har medarbejderen ret til, og hvad er arbejdsgiverens pligter? På kurset får du en gennemgang af Butiksoverenskomsten samt Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service, hvor er de ens, og hvor er de forskellige? Du får et overordnet indblik i arbejdet med overenskomsterne på arbejdspladserne, og du får et udgangspunkt for at kunne håndtere centrale spørgsmål i forhold til overenskomsterne. Du får også en indsigt i, hvor du som tillidsrepræsentant skal være særlig opmærksom. På kurset veksler vi mellem oplæg, diskussion og opgaver. Undervisningen på kurset har bl.a. følgende indhold: Hvad giver overenskomsterne ret til? Gennemgang af arbejdstidsreglerne, herunder: - Hvor mange uger kan en arbejdsplan være på? - Hvilket varsel kan de ændres med? - Hvornår er der krav på overarbejdstidsbetaling? - Deltidsansattes ret til at sige nej til merarbejde m.m. Mindstelønssatser og personligt tillæg på butiksområdet, hvordan fastsættes lønnen på Funktionæroverenskomstens område samt retten til at forhandle løn/tillæg? Ansættelse på funktionsløn som mellemleder Hvilke muligheder fritvalgslønkontoen giver dig? Regler for tillidsrepræsentanter Overenskomstfornyelse Du skal være tillidsrepræsentant (TR), TR-suppleant, arbejdsmiljørepræsentant, klubbestyrelsesmedlem eller medlem af SU Antal kursusdage: 1 dag Kursussteder og perioder finder du, når du er logget ind på Mit HK fra HK HANDEL Finn.Orup@hk.dk 2005 Se kursusguide s. 7 20

21 KEND DIN OVERENS- KOMST INDEN FOR DIO II HK HANDEL Det kan være svært at skulle håndtere de to forskellige overenskomster inden for DIO II s område og omsætte overenskomststof til praksis på arbejdspladsen. Hvad har medarbejderen ret til, og hvad er arbejdsgiverens pligter? På dette kursus får du en gennemgang af Butiksoverenskomsten samt Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Service, hvor er de ens, og hvor er de forskellige? Du får et overordnet indblik i arbejdet med overenskomsterne på arbejdspladserne, og du får et udgangspunkt for at kunne håndtere centrale spørgsmål i forhold til overenskomsterne. Du får også en indsigt i, hvor du som tillidsrepræsentant skal være særlig opmærksom. På kurset veksler vi mellem oplæg, diskussion og opgaver. Undervisningen på kurset har bl.a. følgende indhold: Hvad giver overenskomsterne ret til? Gennemgang af arbejdstidsreglerne, herunder: - Hvor mange uger en arbejdsplan kan være på? - Hvilket varsel kan de ændres med? - Hvornår er der krav på overarbejdstidsbetaling? - Deltidsansattes ret til at sige nej til merarbejde m.m. Mindstelønssatser og personligt tillæg på butiksområdet, hvordan fastsættes lønnen på Funktionæroverenskomstens område samt retten til at forhandle løn/tillæg? Ansættelse på funktionsløn som mellemleder Hvilke muligheder fritvalgslønkontoen giver dig? Regler for tillidsrepræsentanter Overenskomstfornyelse Du skal være tillidsrepræsentant (TR), TR-suppleant, arbejdsmiljørepræsentant, klubbestyrelsesmedlem eller medlem af SU Antal kursusdage: 1 dag Kursussteder og perioder finder du, når du er logget ind på Mit HK fra HK HANDEL Finn.Orup@hk.dk 2061 Valgfri Obligatorisk for TR temadag Se kursusguide s. 7 21

22 PERSONALEJURA OG ANSÆTTELSESRET FOR IKKE-JURISTER HK HANDEL Det kan være en jungle at håndtere juridiske begreber og omsætte ansættelsesret til praksis. Hvad har medarbejderen ret til, og hvad er arbejdsgiverens pligter? Dette kursus er for dig, der gerne vil have en indføring i reglerne om ansættelse eller en opdatering af viden om personalejura. Kurset kræver ikke et forudgående kendskab til hverken lovgivning eller overenskomster på området. På kurset får du en gennemgang af diverse regler om den grundlæggende ansættelsesretlige regulering, herunder funktionærloven. Du får et solidt fundament til at håndtere centrale personaleretlige forhold på arbejdspladsen. Du vil også få nyttig viden om øvrige love, der har betydning for ansættelsesforhold. På kurset veksler vi mellem oplæg og diskussion. Reguleringen af det danske arbejdsmarked Funktionærlovens indhold og dækningsområde Ansættelsesaftalens udformning herunder gennemgang af ansættelsesbevisloven Tidsbegrænsede ansættelsesforhold Ferie ved fratrædelse og reglerne om sygdom Arbejdsgiverens mulighed for at gennemføre ændringer i ansættelsesvilkårene Opsigelsesvarsler og fratrædelsesgodtgørelse Kravet til opsigelsers saglighed Arbejdsgiverens mulighed for at bortvise den ansatte ved misligholdelse Diskriminationslovgivningen med fokus på køn, alder og handicap Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant Antal kursusdage: 1 dag Kursussteder og perioder finder du, når du er logget ind på Mit HK fra HK HANDEL Finn.Orup@hk.dk 2014 Valgfri temadag Se kursusguide s. 7 22

23 LOKAL FORHANDLING PRAKSIS OG TRÆNING HK HANDEL Valgfrit Se kursusguide s. 7 Du har været på en stor del af din grunduddannelse, og nu har du fået lyst til at arbejde videre med forhandling. På Lokal forhandling - praksis og træning får du genopfrisket teorien, og du vil også få indsigt i din adfærd som forhandler. Først og fremmest vil du få mulighed for at træne i forskellige forhandlingssituationer. På kurset lærer du at bruge konstruktiv forhandlingsteknik. Gennem træning og erfaringsudveksling får du lejlighed til at reflektere over din egen erfaring og adfærd i forhandlingssituationer. Du lærer at være bevidst om andres adfærd i en forhandling, så du kan matche din forhandlingsmodpart. Du lærer at bruge lytte- og spørgeteknik som et væsentligt værktøj og du kan sætte fokus på kønnene i en forhandlingssituation. Grundlæggende forhandlingsteknik - Vi genopfrisker fra Den organiserende forhandling og bygger videre på: Din adfærd i en forhandlingssituation Egne reaktions- og adfærdsmønstre At kunne spotte adfærden hos modparten At kunne matche modparten Kønsmæssige forskelle og uligheder Lytteteknik Spørgeteknik Træning i forhandling Erfaringsudveksling Feedback Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført Den organiserende forhandling Bestyrelsesmedlem i HK: Du skal være bestyrelsesmedlem i HK og have gennemført Ny i bestyrelsen Arbejdsmiljørepræsentant: Der er ikke krav om nogen gennemførte kurser forud for deltagelse. Antal kursusdage: 2 moduler á 3 dage fra HK HANDEL Finn.Orup@hk.dk eller fra Kursusafdelingen Sten.Christiansen@hk.dk

24 HK STAT BASISUDDANNELSE MODUL I OG II Du er nyvalgt tillidsrepræsentant og har brug for viden, værktøjer og personlig bevidsthed om dit nye hverv som kollegaernes talerør og forhandler. Du skal finde ud af din rolle som TR og de forventninger, som omverdenen - kollegaer, ledelse, HK m.fl. - har til dig. Og hvilke forventninger du har til dem. Du skal kende den overenskomst og de aftaler I, som ansatte i staten, er omfattet af, blandt andet for at du så kvalificeret som muligt kan rådgive om og forhandle dine kollegaers vilkår. På kurserne får du, sammen med andre nyvalgte TR er, et overblik over dine opgaver som TR og en praktisk viden om det grundlæggende i at forhandle, lede et møde og gennemføre det daglige, faglige arbejde. Undervisningen er i meget høj grad baseret på aktiv deltagelse i læringsprocessen via gruppearbejde, forhandlingsspil, udveksling af deltagererfaringer m.v. Rollen som TR TR-aftalen Hvad forventer medlemmer, HK og ledelse m.v.? Forhandling og forhandlingsteknik - forhandlingstræning Klubarbejde inddragelse af medlemmer Møder og mødeledelse træning af rollen SU-aftalen Struktur på statens område Den danske model Stresspolitik og trivsel Ny løn og kompetenceudvikling Hverdag i staten Arbejdstidsregler Fagbevægelsens historie Mål og handleplaner - Årshjul Hvor finder jeg viden? Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR suppleant for at deltage og have gennemført Den organiserende grunduddannelse HK Stat Basisuddannelse modul I og II er de første kurser i grunduddannelsen. De er bygget op over 2 moduler af henholdsvis 3 og 5 dages varighed, dvs. 8 dage i alt. Du tilmelder dig begge moduler samtidig og I vil være samme deltagergruppe på modul 1 og 2 Der vil være nogen forberedelse før modul I og mellem modul I og II. Det får du nærmere besked på efter optagelse på forløbet Jakob.Feilberg@hk.dk 2030 Obligatorisk for TR Se kursusguide s. 8 SÅDAN OPNÅR DU ET AKADEMI- MODUL GENNEM DIN TR-GRUND- UDDANNELSE HK STAT BASISUDDANNELSE MODUL 1 OG MODUL II + AKADEMIKURSET PERSONALEJURA OG HR + EKSAMEN = AKADEMIMODUL I PERSONALEJURA OFFENTLIGT OMRÅDE (10 ECTS) 24

25 FINANSLOV OG ØKONOMI- FORSTÅELSE HK STAT Du er blevet valgt som faglig repræsentant, og nu er du medansvarlig for, at dine medlemmer har nogle gode arbejdsforhold. Økonomien på din arbejdsplads har rigtig stor betydning for dine medlemmers arbejdsforhold. Er der fx penge til Ny Løn og kompetenceudvikling? Og er der det nødvendige antal medarbejdere i forhold til opgaverne? Eller skal der ske besparelser og afskedigelser, når lønbudgettet er stramt? Du skal derfor eksempelvis arbejde for, at der er penge til Ny Løn på din arbejdsplads og løbende følge lønbudgettet. Men du skal også arbejde for, at din arbejdsplads udviser rettidig omhu omkring arbejdspladsens økonomi, så fyringer kan mindskes mest muligt. Du har derfor brug for at få en grundlæggende indsigt i, hvordan økonomien fungerer på din arbejdsplads og i staten generelt herunder hvordan processen forløber, og hvad der bør spørges ind til hvornår. Du skal dels klædes på i forhold til dine generelle rettigheder og pligter (fx i SU-aftalen) omkring drøftelse af arbejdspladsens økonomiske forhold. Og du skal klædes på til konkret, at kunne deltage aktivt i drøftelserne af arbejdspladsens økonomi, fx omkring lønsummen, penge til Ny Løn, overskridelser og opfølgning osv. På kurset får du en bred introduktion til arbejdet med økonomien på din arbejdsplads. Du kommer til at kende din rolle som tillidsrepræsentant og/eller SU-deltager og de rettigheder og pligter, som følger med. Du lærer at forstå og arbejde med de grundlæggende begreber omkring økonomien. Du vil være bedre rustet til at kunne samarbejde i rette tid med dine kolleger, andre tillidsrepræsentanter og ledelsen på din arbejdsplads omkring økonomien, herunder penge til Ny Løn, men også lønsummen og dermed antal ansatte. Tillidsrepræsentantens rolle omkring økonomien på arbejdspladsen Tillidsrepræsentantens rettigheder og pligter (SU-aftalen og rammeaftalen om Ny Løn) Finanslovens betydning og opbygning Arbejdspladsens budget og økonomi Indsatsen for at sikre penge til Ny Løn Indsatsen for at sikre rettidig omhu omkring arbejdspladsens økonomi Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul I og II Antal kursusdage: 1 dag Jakob.Feilberg@hk.dk 2036 Valgfri temadag Se kursusguide s. 8 25

26 BLIV TR-EKSPERT I KARRIERE OG KOMPE- TENCEUDVIKLING HK STAT Valgfri temadag Se kursusguide s. 8 På temadagen får du en praktisk viden om karriereplanlægning, kompetenceudvikling og de aftaler, som gælder på statens område. Desuden træner vi, hvordan du kan tage dialogen med medlemmerne om disse emner. Kurset giver stort udbytte, også selvom du er en erfaren TR. Hvad siger aftalerne - og hvordan bruger du dem? MUS, Fonde og OK-midler - sådan hjælper du bedst medlemmerne Puls og Performance - nye tendenser HK som karrierepartner Jobsikkerhed og arbejdsmarkedssikkerhed - hvad er forskellen? HK s karriereydelser - bliv bekendt med hvad vi tilbyder medlemmerne Din rolle som ambassadør - konkrete værktøjer og gode argumenter Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul I og II Antal kursusdage: 1 dag Jakob.Feilberg@hk.dk

27 LØNFORHANDLINGER MED MEDLEMMERNE FOR MEDLEMMERNE HK STAT Valgfri temadag Se kursusguide s. 8 Du er tillidsrepræsentant og vil have yderlige indsigt i, hvordan lønsystemet i staten fungerer og kende de relevante aftaler. Du brænder for, at ny løn skal være relevant og vedkommende på netop jeres arbejdsplads. Du vil arbejde med at få medlemmerne mere på banen i processen omkring lønforhandlingerne, så du har den nødvendige opbakning før, under og efter forhandlingerne. Du får en grundig indføring i lønsystemet i staten og de værdier, der ligger bag. De relevante aftaler vil også blive gennemgået. Du vil blive bedre rustet til at inddrage din klub og medlemmerne i processen omkring lønforhandlingerne herunder hvordan man sikrer et mandat. Du vil også blive trænet i forhandlinger og få en række redskaber til at stå bedre i fremtidige lønforhandlinger. Hvorfor nyt lønsystem hvad var formålet? Forhandlingsstrukturen i staten Den lokale lønaftale evaluering Kompetenceudvikling og ny løn Inddragelse af medlemmerne, klubbens rolle og det strategiske arbejde med ny løn Forhandlingsteknik - forhandlingsspil Lønstatistik og lønoverblik Netværk samarbejde med andre faggrupper og HK-TR Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul I og II Antal kursusdage: 1 dag Jakob.Feilberg@hk.dk

28 BRUG DINE KRÆFTER AKTIVT I SAMARBEJDS- UDVALGET OG FÅ INDFLYDELSE HK STAT Valgfri Obligatorisk for TR temadag Se kursusguide s. 48 I samarbejdsudvalget (SU) har I indflydelse på arbejdspladsens udvikling og på alle ledelsens beslutninger. SU skal drøfte arbejdspladsens mål og strategi og skal arbejde for at fremme kvalitet, faglighed og trivsel i forhold til arbejdspladsens mål og strategi. Medarbejdernes repræsentanters indflydelse hænger sammen med kendskab til samarbejdsaftalen og evne til at anvende alle de rettigheder, aftalen giver. Det er det, vi træner på denne kursusdag. Undervisningen vil være en blanding af korte oplæg og mange øvelser. På temadagen får du en praktisk viden om samarbejdsaftalen og hvordan du sammen med medlemmerne i din klub kan udvikle dit arbejde i SU. Hvad siger samarbejdsaftalen og hvordan bruger du den? Øvelse i udarbejdelse af retningslinjer Hvordan skaber du interesse for arbejdet i SU, og i hvilket omfang kan du involvere medlemmerne? Hvad gør vi, hvis ledelsen ikke overholder deres pligter? Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant. Du skal være medlem af SU på din arbejdspladsfor og have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul I og II Antal kursusdage: 1 dag Jakob.Feilberg@hk.dk

29 MODUL 1 HK KOMMUNAL Obligatorisk for TR Se kursusguide s. 9 Du er nyvalgt tillidsrepræsentant. Du har haft et TR Intromøde i afdelingen, hvor du har fået det allerførste indtryk af dit nye tillidshverv. Du har måske endda fået lavet en uddannelsesplan sammen med din faglige konsulent. Et er sikkert: Der er mange ting, der skal læres. Der er mange overenskomster, aftaler, regler og værktøjer, du skal lære at kende. Som nyvalgt tillidsrepræsentant er det vigtigt, at du får et fundament, du kan stå på og handle ud fra. Derfor skal du først danne dig et overblik over alle de mange forskellige opgaver, en TR har. Du får kendskab til de aftaler, der sætter rammerne for dit hverv. Du får viden om og møder den organisation, du nu er en central del af. Du lærer om det fagretslige system, som du skal fungere i. Du kommer til at snuse til selve det at forhandle. Du får viden om det vigtige i at opbygge gode relationer til kollegerne, til ledelsen og andre tillidsrepræsentanter. Du vil være sammen med 21 andre nyvalgte tillidsrepræsentanter, som du kan dele erfaringer med og måske endda lave dit første netværk sammen med. Du vil opleve at dine - og jeres - erfaringer er en væsentlig del af undervisningen. Du vil møde HK Kommunals formand eller næstformand, som du kan stille spørgsmål til og få svar fra: Hvad er dagsordenen nu? Hvad forventer HK Kommunal af mig? Hvad forventer jeg af HK Kommunal? Endelig får du værktøjer, så du selv kan finde og opsøge relevant viden til brug for dit tillidshverv. TR s roller og rettigheder TR-aftalen Overenskomstforståelse Fællesaftaler på det kommunale område HK Kommunals overenskomster Lokallønsaftaler TR s indflydelse og muligheder på arbejdspladsen TR indflydelse i forhold til HK HK s indflydelse i samfundet Relationsopbygning Formand/næstformand for HK Kommunal De fem ansættelsesformer Relevant viden (Faglig håndbog, søgeværktøjer, hjemmesider) Feedback og refleksion Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant for at kunne deltage Vi gør opmærksom på, at dette er en helt ny grunduddannelse, som består af Modul 1, Modul 2 og Modul 3 Et stykke tid før kurset vil du modtage en mail om en mindre hjemmeopgave til brug for dette kursus. Kurset efterfølges af Modul 2 HK Kommunal Hvis du ønsker en overnatning fra dagen før, skal du kontakte Kursusafdelingen Antal kursusdage: 3 dage Meiken.Soendergaard@hk.dk

30 MODUL 2 HK KOMMUNAL Obligatorisk for TR Se kursusguide s. 9 Nu har du fået nogle erfaringer i arbejdet som TR på din arbejdsplads. På grunduddannelsens Modul 1 har du fået en basal viden om de overordnede rammer for en TR. Nu har du brug for en dybere viden om centrale emner, så du og dine kolleger kan få et godt arbejdsliv i alle dets facetter. Du har brug for at arbejde med lokal løndannelse, arbejdsmiljø, personalejura, kompetencefonde, strategisk kompetenceudvikling og MED-udvalget. Sidst men ikke mindst har du brug for gode relationer til de andre aktører på arbejdspladsen: AMR og ledelsen. For at få den gode arbejdsplads med det gode arbejdsliv er der mange elementer, der skal spille sammen: Til en god arbejdsplads hører en god, fair og gennemsigtig lokal løndannelse. En central del for at få en ordentlig løn er aftalerne om lokalløn. Du får viden om reglerne og forskellige typer aftaler. Du får også træning og værktøjer til at tilrettelægge en god proces om lokalløn. Et godt arbejdsmiljø og MED udvalget hænger nøje sammen. Du får mulighed for at arbejde med og diskutere, hvordan en TR, sammen med kollegerne, kan bruge MED udvalget til gavn for hele arbejdspladsen. Vi kigger sammen på, hvilke aktører du som TR skal inddrage for at vurdere, hvordan du bedst opnår indflydelse på udviklingen af arbejdsvilkårene: arbejdsmiljø, kompetencer og indflydelse. En række aftaler, love og regler styrer det konkrete arbejde for en TR. Derfor kommer du til at arbejde med personalejura i bred forstand: Funktionærloven, ansættelsesret og de paragraffer i Forvaltningsloven, der har indflydelse på tillidsrepræsentantens virke. Vi har fokus på, hvordan du kan være den første sparringspartner for kollegerne i forhold til kompetenceudvikling. Det gode arbejdsliv Arbejdsvilkår og professionel kapital Lokallønsaftaler Lokallønsproces Arbejdsmiljø og HK Kommunals arbejdsmiljøstrategi Trivselsaftalen Arbejdsmiljøloven Funktionærloven Forvaltningsloven Ansættelsesret MED udvalget og MED rammeaftalen Kompetencefonde og videreuddannelsestrappen Karrieretelefonen og andre værktøjer Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført Modul 1 - HK Kommunal (tidligere Faglig indsigt - HK Kommunal ) Et stykke tid før kurset vil du modtage en mail om en mindre hjemmeopgave til brug for dette kursus. Kurset efterfølges af Modul 3 HK Kommunal Da det er en helt ny grunduddannelse, anbefaler vi, at du kontakter Kursusafdelingen, som kan guide dig videre i dit forløb, hvis du er startet på den gamle grunduddannelse Hvis du ønsker en overnatning fra dagen før, skal du kontakte Kursusafdelingen Antal kursusdage: 4 dage Meiken.Soendergaard@hk.dk

31 MODUL 3 HK KOMMUNAL Obligatorisk for TR Se kursusguide s. 49 En tillidsrepræsentants vigtigste værktøj er forhandling. For at blive god til forhandling må man træne, træne, træne. Det er vigtigt at vide, hvad en forhandling er: Forhandling er både en proces og et indhold med forskellige faser, forskellige deltagere og forskellige roller. I forhandlinger er der et større eller mindre element af uenighed, og hvordan rummer man den? I forhandlinger findes forskellige former for strategier for, hvordan man opnår et resultat men hvad fungerer bedst? Du vil få en klar viden om, hvad en forhandling er. Du kommer til konkret at arbejde med forhandlingens faser. Ud fra de problemstillinger du og dine medkursister har hjemme på arbejdspladsen, kommer I til at forberede og gennemføre flere typer af forhandlinger. Du kommer til at arbejde med forhandlingsstrategier, betydningen af relationer, brugen af pauser, korridorforhandlinger og meget mere. Forhandlingsmøder kan være særligt aftalte med ledelsen, men forhandlinger kan også finde sted i mere formelle møder, som fx MED. Derfor får du også lejlighed til at træne forhandling i møder. Alle forhandlinger bliver samlet op bagefter, så alle kan få mest mulig erfaring og viden med hjem om den gode forhandling. Definition på forhandling Forhandling indhold og proces Forhandlingens faser Forhandlingsøvelser med udgangspunkt i deltagernes egne fortællinger Forhandlingsstrategi samarbejdende og konkurrerende Relationer i forhandlinger Rumme uenighed Kommunikation i forhandling Forhandlingsmøder Feedback og refleksion Næste skridt, næste kursus Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført Modul 2 - HK Kommunal Et stykke tid før kurset vil du modtage en mail om en mindre hjemmeopgave til brug for dette kursus HK Kommunal anbefaler, at dette kursus følges op af Målrettet kommunikation - bliv bedre til at kommunikere, Sådan bruger du Den danske model og Forhandleruddannelsen Vi anbefaler, at du kontakter Kursusafdelingen, som kan guide dig videre i dit forløb, hvis du er startet på den gamle grunduddannelse Hvis du ønsker en overnatning fra dagen før, skal du kontakte Kursusafdelingen Antal kursusdage: 4 dage Meiken.Soendergaard@hk.dk SÅDAN OPNÅR DU ET AKADEMI- MODUL GENNEM DIN TR-GRUND- UDDANNELSE HK KOMMUNAL MODUL AKADEMIKURSET PERSONALEJURA OG HR + EKSAMEN = AKADEMIMODUL I PERSONALEJURA OFFENTLIGT OMRÅDE (10 ECTS) 31

32 DET GODE ARBEJDSMILJØ Anbefales Se kursusguide s. 10 Som arbejdsmiljørepræsentant er du medansvarlig for, at der er et godt arbejdsmiljø på din arbejdsplads. Derfor er det vigtigt, at du kender til din rolle, dine rettigheder og dine pligter. Dette kursus er for dig, der måske allerede har den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse, men som har brug for at arbejde mere med området og for at vide mere om HK s arbejdsmiljøarbejde. Du har også brug for at få en grundlæggende indsigt i arbejdsmiljøorganisationens opbygning, lovgivningen og i, hvordan HK kan støtte dig i dit tillidshverv. Kurset giver dig indsigt i arbejdsmiljølovens mulighed for at skaffe dig og dine kolleger et godt psykisk og fysisk arbejdsmiljø. Du kommer til at kende din rolle og dine rettigheder som arbejdsmiljørepræsentant. Gennem kurset får du afprøvet, hvordan forskellige problemstillinger kan løses, og hvilke handlemuligheder og værktøjer du har som arbejdsmiljørepræsentant. Du får mulighed for at netværke med andre AMR er, og du får viden om det vigtige samarbejde med tillidsrepræsentanten, arbejdet i arbejdsmiljøorganisationen, samt det at lave handleplaner. Du vil få viden om, hvordan HK arbejder med og kan påvirke arbejdsmiljøarbejdet. Du bliver også introduceret til møde-, tale- og notatteknik, og hvordan du kan bruge det i arbejdsmiljøarbejdet. Arbejdsmiljølovens systematiske anvendelse Psykisk og fysisk arbejdsmiljø Rettigheder og pligter i arbejdsmiljøarbejdet Arbejdsmiljøorganisationens opbygning Arbejdsmiljøhandleplaner Netværksdannelse AMR og TR Møde-, tale- og notatteknik Du skal være arbejdsmiljørepræsentant for at kunne deltage Du skal være opmærksom på, at dette ikke er den obligatoriske, lovpligtige uddannelse. Denne kan du tilmelde dig elektronisk via Antal kursusdage: 3 dage Trine.Hjorth@hk.dk

33 TRÆNING SOM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANT Anbefales Se kursusguide s Du har været arbejdsmiljørepræsentant i noget tid og er for alvor begyndt at finde ud af din rolle, og de forventninger der er til dig. Du kan se, at der kan være mange forskellige udfordringer, der kan spænde ben for et godt arbejdsmiljø, men dem har du tænkt dig at gøre noget ved. På kurset vil du møde mange af de udfordringer, du kan genkende fra din dagligdag. Du vil få en større viden og indsigt i lovgivningen på arbejdsmiljøområdet, og du kommer til at træne forhandlingsteknik og andre værktøjer, så du bliver rustet til din dagligdag som arbejdsmiljørepræsentant. Du vil få indsigt i både fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Efter kurset vil du kunne genkende og aflæse gruppers dynamik, du får indsigt i dine egne og andres adfærdsmønstre, og du vil få træning i at give og modtage feedback. Du kommer til at arbejde med metoder til at forbedre arbejdsmiljøudvalgsmøderne. Forhandling og forhandlingsteknik Egen adfærds/kommunikationsprofil (DiSC) Gruppedynamik Feedback APV Informationssøgning Mødeteknik Arbejdsmetoder i arbejdsmiljøgruppen Problemløsning Du skal være arbejdsmiljørepræsentant for at kunne deltage Antal kursusdage: 4 dage Trine.Hjorth@hk.dk 3098 SÅDAN OPNÅR DU ET AKADEMI- MODUL GENNEM DIN AMR-GRUND- UDDANNELSE DET GODE ARBEJDSMILJØ + TRÆNING SOM ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT + AKADEMIKURSET ARBEJDSMILJØ + EKSAMEN = AKADEMIMODUL I ARBEJDSMILJØ (10 ECTS) 33

34 PSYKISK ARBEJDSMILJØ Anbefales Se kursusguide s. 10 Du har muligvis været tillidsvalgt et stykke tid og har lagt mærke til, at mange udfordringer handler om det psykiske arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads. Et godt psykisk arbejdsmiljø har mange facetter, og hvordan griber man det an? Du kan ikke skabe et godt arbejdsmiljø alene. Du skal have dine kolleger og dine ledelse med på vognen. Men hvordan får man et godt samarbejde til at vokse? Du får indsigt i og forståelse for begreberne inden for psykisk arbejdsmiljø. Du vil arbejde med egne cases og problemstillinger fra arbejdspladsen og få værktøjer til at løse og håndtere det psykiske arbejdsmiljø. Du vil træne i at overvinde kommunikationsbarrierer i arbejdsmiljøarbejdet. Du vil få viden om og værktøjer til at forebygge mobning, stress og vold og trusler om vold. Du får kendskab til løsninger og forebyggelse ud fra den anerkendende tankegang. Mobning Stress Vold og trusler om vold Værktøjer til løsning af psykiske arbejdsmiljøproblemer Arbejde med medbragte cases/problemstillinger fra arbejdspladsen Anerkendende kommunikation Forandringer Konflikter HK Kommunal: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført den tidligere Faglig træning HK Kommunal eller den nye Modul 3 HK Kommunal HK HANDEL: Du skal være tillidsrepræsentant og (TR) have gennemført Den organiserende grunduddannelse HK Stat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul l og ll HK Privat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført Faglig virksomhed Bestyrelsesmedlem i HK: Du skal være bestyrelsesmedlem i HK og have gennemført Ny i bestyrelsen Arbejdsmiljørepræsentant: Der er ikke krav om nogen gennemførte kurser forud for deltagelse Antal kursusdage: 4 dage Trine.Hjorth@hk.dk

35 FYSISK ARBEJDSMILJØ Valgfrit Se kursusguide s. 10 Du er arbejdsmiljørepræsentant og har brug for mere viden om det fysiske arbejdsmiljø. Måske har en APV vist problemer med et dårligt indeklima, eller måske er der for meget støj på din arbejdsplads. På dagen tager vi udgangspunkt i dine egne problemstillinger og arbejder med metoder, som kan medvirke til et godt og sundt fysisk arbejdsmiljø. Du får en generel viden om det fysiske arbejdsmiljø og en grundlæggende viden om lovgivningen. Du vil få lejlighed til sammen med andre at drøfte, hvilke aktiviteter der kan iværksættes. Vi vil arbejde med værktøjer, som gør, at du har mulighed for at arbejde aktivt med jeres udfordringer, når du kommer tilbage på arbejdspladsen. På en temadag kan vi ikke nå det hele, men vi kan tage det første skridt. Generel viden om fysisk arbejdsmiljø Lovgivning Indretning Indeklima Arbejdsstillinger Støj Du skal være arbejdsmiljørepræsentant for at deltage Antal kursusdage: 1 dag Du kan tilmelde dig ved at trykke på nedenstående knap Kursussteder samt perioder finder du, når du er logget på Mit HK Trine.Hjorth@hk.dk

36 NY I BESTYRELSEN Obligatorisk for TR Se kursusguide s. 11 Du er nyvalgt i en bestyrelse (se vejledning), og du har brug for at finde en selvstændig platform i dit bestyrelsesarbejde, så du kan varetage dit tillidshverv på bedst mulige måde. På kurset får du få viden om de rammer, der er for bestyrelsesarbejdet og din egen rolle i bestyrelsen. Du vil få en viden om, hvordan HK er opbygget, så du er i stand til at varetage dit tillidshverv og deltage i beslutningsprocesserne og arbejdet på en professionel måde. Du vil blive bevidst om din egen adfærd og kommunikation og om, hvad der skal være dit bidrag og ansvar i forhold til bestyrelsesarbejdet, såvel organisatorisk som beslutningsmæssigt. HK s opbygning lokalt og centralt HK s formål Rollefordeling mellem bestyrelsesmedlemmer, formand og ansatte Bestyrelsens juridiske ansvar Dit bidrag og din motivation for at være med i bestyrelsesarbejdet Din personlige adfærds- og kommunikationsstil i forhold til bestyrelsesarbejdet Udarbejdelse af din personprofil (DiSC) Feedback-profil fra fire af dine bestyrelseskolleger Du skal enten være nyvalgt medlem af bestyrelsen i en sektor, afdeling, landsklub, landsforening eller branchesektion for at kunne deltage Kurset er i sammenhæng med Bestyrelsens målsætning, Bestyrelsen arbejder og Bestyrelsens refleksion og eftertanke, som kan tages uafhængigt af hinanden Hvis du vil videre på disse kurser, skal du kontakte din lokale HK-afdeling, da kurserne holdes lokalt Antal kursusdage: 3 dage Jakob.Feilberg@hk.dk 1402 Ny i bestyrelsen 1402 s. 36 Bestyrelsen arbejder 1403 Reflektion og eftertanke 1404 Bestyrelsens målsætning 1407 Den anerkendende bestyrelse 1010 Dine værdier i samspil med andre 1411 Konflikt i bestyrelsen 1412 Obligatorisk kursus Valgfrie kurser Valgfrie kurser Øvrige kurser Valgfrie kurser Valgfrie kurser Øvrige kurser 36

37 MÅLRETTET KOMMUNIKATION BLIV BEDRE TIL AT KOMMUNIKERE Noget af det første, vi mennesker lærer er i livet, er at kommunikere med hinanden. Alligevel er det ikke altid let for os. Det har du måske oplevet i dit tillidshverv: Du siger ét, men dine kolleger hører noget andet, misforstår dig eller tror måske, du har en skjult dagsorden. Det er vigtigt at være bevidst om, hvordan du kommunikerer og hvem du kommunikerer med. På den måde kan unødvendige misforståelser undgås. Du kan lære at kommunikere mere præcist ved at være bevidst om din kommunikation og ved at kende nogen af de mange nyttige værktøjer, der kan hjælpe dig med at blive bedre til at håndtere disciplinen kommunikation. På den måde kan du øge sandsynligheden for, at dit budskab er helt tydeligt for dine modtagere. Du bliver bedre til at kommunikere. Gennem en dynamisk vekselvirkning mellem teoretiske oplæg og praktiske øvelser får du en grundlæggende viden om forskellige mundtlige kommunikationsformer og lærer at forstå forskellige måder at kommunikere på og du vil kunne anvende en række grundlæggende værktøjer til kommunikation. Gennem kurset får du også indsigt i nogle af dine egne og andres måder at reagere på. Kurset skærper din opmærksomhed om såvel din egen som andres adfærd og kommunikation og giver dig inspiration til at turde gå nye veje i din kommunikationsform som tillidsvalgt. Kommunikationsmodeller og -filtre Transaktionsanalyse Jo-Hari-vinduet Kropssprog /stemme Personlig handleplan Valgfrit Se Se kursusguide s. 4 HK Kommunal: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført den tidligere Faglig træning HK Kommunal eller den nye Modul 3 HK Kommunal HK HANDEL: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført Den organiserende grunduddannelse HK Stat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul l og ll HK Privat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført Faglig virksomhed Bestyrelsesmedlem i HK: Du skal være bestyrelsesmedlem i HK og have gennemført Ny i bestyrelsen Arbejdsmiljørepræsentant: Der er ikke krav om nogen gennemførte kurser forud for deltagelse Kurset kan med fordel efterfølges af Sig det nu bare Assertiv kommunikation, Personlig gennemslagskraft, Coaching i organisationer eller Sådan bruger du Den danske model Antal kursusdage: 4 dage Meiken.Soendergaard@hk.dk

38 SÅDAN BRUGER DU DEN DANSKE MODEL Valgfrit Se kursusguide Du har været tillidsvalgt i et stykke tid. Du har fået tag på det daglige arbejde, som dit tillidshverv giver dig. Du har hørt ord som globalisering, flexicurity, trepartsforhandlinger og Den danske model, men du er usikker på, hvad der ligger i det ud over at arbejdsmarkedets parter forhandler og laver aftaler. Du fornemmer, at der er forbindelse mellem dit faglige arbejde og de store linjer på det danske arbejdsmarked, men er usikker på hvordan. Du vil gerne vide mere om sammenhængen mellem dit faglige arbejde, det politiske demokrati og Den danske model. Du får viden om Den danske model, om hvordan den opstod og har udviklet sig. Du får viden om din rolle og muligheder i Den danske model. Du kommer til at arbejde med dine rammer og vilkår som tillidsvalgt i et fagligt demokrati. Du får viden om de grundlæggende værdier bag de dominerende politiske retninger i Danmark. Du får værktøjer til at kunne påvirke og kommunikere med det faglige demokrati på din arbejdsplads og med politiske beslutningstagere i kommunen, regionen eller på Christiansborg. Du vil få viden om politiske processer, og hvordan det faglige og politiske demokrati påvirker det danske samfund. Du får kendskab til hvilke udfordringer, der er for Den danske model. Du vil få mulighed for at arbejde grundigt med et selvvalgt fagligt og/eller samfundsmæssigt projekt og træne i at sælge et budskab mest effektivt. Du kan øve dig i at argumentere og fremlægge en sag, du er engageret i. Du får mulighed for både individuel og kollektiv studie- og karrierevejledning. Den danske model, herunder fordele og udfordringer Politiske partier og grundværdier, politikersprog Fagbevægelsen og det politiske niveau Spørgehjørnet Selvvalgt fagligt/samfundsmæssigt projekt Kreativ formidling Personligt engagement Studie- og karrierevejledning HK Kommunal: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført den tidligere Faglig træning HK Kommunal eller den nye Modul 3 HK Kommunal HK HANDEL: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført Den organiserende grunduddannelse HK Stat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul l og ll HK Privat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført Faglig virksomhed Bestyrelsesmedlem i HK: Du skal være bestyrelsesmedlem i HK og have gennemført Ny i bestyrelsen Arbejdsmiljørepræsentant: Der er ikke krav om nogen gennemførte kurser forud for deltagelse Antal kursusdage: 4 dage Jakob.Feilberg@hk.dk

39 PSYKOLOGI FOR TILLIDSVALGTE Valgfrit Se kursusguide Du har oplevet kriser på din arbejdsplads, hvor du er tillidsvalgt. Det kan være kriser, der rammer mange, som fx fyringer. Eller det kan være kriser, der rammer en enkelt kollega, fx private problemer. Du har lagt mærke til, at folk reagerer forskelligt på kriser. Du vil gerne hjælpe dine kolleger, der har det svært, men hvad kan du gøre, hvor langt bør du gå, og hvad er grænserne for din hjælperolle? Du får en bred, grundlæggende indføring i dele af psykologien set fra en tillidsvalgts vinkel. Du får en bedre baggrund for at forstå andres adfærd. Og du får et fundament til at hjælpe mennesker i krise, fx på grund af fyring, stress, udbrændthed eller andet. Vejen til at forstå og anerkende andre menneskers adfærd og reaktioner går også via forståelsen af dig selv. På dette kursus kommer du derfor til at beskæftige dig med din egen livshistorie både i den måde, du præsenterer dig selv og ved et tilbageblik på højdepunkterne i dit liv indtil nu. Du kommer til at arbejde i praksis med menneskers udvikling, personlighed, forsvarsmekanismer, følelser, kriser og stress. Du kommer også til at træne aktiv lytning, som er et af de væsentligste værktøjer til håndtering af mennesker i krise. Grundpsykologisk viden/indsigt Kriseteori Psykologiske mekanismer hos mennesker i krise Det personlige forsvarssystem Krisebearbejdning Fyringer Udbrændthed Aktiv lytning HK Kommunal: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført den tidligere Faglig træning HK Kommunal eller den nye Modul 3 HK Kommunal HK HANDEL: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført Den organiserende grunduddannelse HK Stat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul l og ll HK Privat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført Faglig virksomhed Bestyrelsesmedlem i HK: Du skal være bestyrelsesmedlem i HK og have gennemført Ny i bestyrelsen Arbejdsmiljørepræsentant: Der er ikke krav om nogen gennemførte kurser forud for deltagelse Antal kursusdage: 4 dage Niels.Bangstrup@hk.dk

40 PSYKOLOGI I PRAKSIS Valgfrit Se kursusguide På Psykologi for tillidsvalgte lærte du om menneskers forskellighed, når en krise rammer. På dette kursus kan du få mere viden om, hvad du kan gøre i praksis: hvilke værktøjer kan du gøre brug af i hvilke situationer, og hvad skal du overlade til de professionelle? Du får styrket dine kompetencer i forhold til at hjælpe kolleger, der har det svært. Du får skærpet opmærksomheden, så du kan identificere og værdsætte dine egne og andres stærke sider. Du vil kunne analysere de reaktioner og relationer, der opstår hos dig selv og andre, blandt andet i forbindelse med vanskelige samtaler. Vi bygger videre på det, du lærte på Psykologi for tillidsvalgte og kobler værdier, JTI-personprofil, selvindsigt, hjælperrollen og gruppedynamik på. Du får kendskab til supervision og reflekterende team som metode, og du kommer til at bruge supervision til at blive en bedre samtalepartner. JTI-personprofil et værktøj til selv- og teamudvikling Supervision Selvindsigt Gruppeudvikling Samspillet mellem mig og den anden Hjælperrollen Samtalen som forandringsværktøj Kollegial vejledning Du skal have gennemført Psykologi for tillidsvalgte for at kunne deltage Antal kursusdage: 5 dage Niels.Bangstrup@hk.dk

41 BLIV RIG MED SOCIAL KAPITAL Valgfrit Se kursusguide Du vil gerne have mere samarbejde, mere tillid og tydeligere krav i arbejdet på din arbejdsplads. Måske har du hørt om, at alle tre faktorer indgår i begrebet social kapital. Nu vil du gerne have viden og redskaber til at strukturere arbejdet frem mod en arbejdsplads med høj social kapital. Du synes måske også, at arbejdsmiljøet på din arbejdsplads skal have mere fokus. Over for kolleger og ledelse vil du gerne have gode argumenter for, at det kan betale sig at tage fat i arbejdsmiljøet, specielt det psykiske. Du vil få viden om, hvad social kapital bygger på og lære grundbegreberne, så du i højere grad kan få overblik og kan arbejde med de enkelte elementer på din arbejdsplads. Du vil få argumenter til at sætte social kapital på dagsordenen. Du vil også få redskaber til at arbejde mere struktureret med social kapital i det daglige arbejde med kollegerne og ledelsen, samt i arbejdsmiljø- og samarbejdsorganisationen, på personalemøder m.m. Du får mulighed for at få ideer til en handlingsplan med fokus på social kapital. Den gode virksomhed Det gode arbejdsliv Grundbegreberne i social kapital De tre diamanter De seks guldkorn Spørgeskemaer til social kapital Redskaber og værktøjer til forøgelse af social kapital Handlingsplan HK Kommunal: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført den tidligere Faglig træning HK Kommunal eller den nye Modul 3 HK Kommunal HK HANDEL: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført Den organiserende grunduddannelse HK Stat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul l og ll HK Privat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført Faglig virksomhed Bestyrelsesmedlem i HK: Du skal være bestyrelsesmedlem i HK og have gennemført Ny i bestyrelsen Arbejdsmiljørepræsentant: Der er ikke krav om nogen gennemførte kurser forud for deltagelse Antal kursusdage: 3 dage Trine.Hjorth@hk.dk

42 STYR PÅ STRESS Valgfrit Se kursusguide Stigende arbejdspres, stort ansvar, få mennesker, for lidt tid og for store forventninger. Der er mange forhold, som har indflydelse på, hvordan du har det. Forhold og vilkår, som i passende mængder stimulerer og engagerer os, bliver afløst af en for stor belastning og stress. Langvarig belastning får kroppen til at køre i et konstant højt alarmberedskab. Det er ikke sundt, og står det på i for lang tid, slider det på kroppen både fysisk og psykisk. Du har selv mulighed for at styre stressen men ved du hvordan? Du får kortlagt de stressfaktorer, som du møder i såvel dit arbejdsliv som privatliv, og du får et overblik over dit aktuelle belastningsniveau. Du får kendskab til, hvilke ressourcer og vækstområder der giver dig mulighed for at reducere og styre din egen stress og dermed højner din trivsel og velvære. Gennem dette får du også indsigt i dine kollegers og andres forskellige reaktioner og belastningsgrader og den betydning, det har for stress. Du får kendskab til stressreaktioner og ressourcer, der kan bruges til at håndtere stress. Og du får en række konkrete værktøjer, som vi også træner at bruge. På kurset er indlagt viden om Mindfulness, samt Mindfulness-øvelser, da undersøgelser viser, at Mindfulness er stressforebyggende. Du skal være opmærksom på, at det ligger uden for kursets rammer at lave behandling af stress. Viden om stress og stressreaktioner Personlig Trivsel-Profil Ressourcer til at kunne håndtere stress: Problemløsning, kommunikation, nærhed og fleksibilitet Viden om Mindfulness Stresshåndtering og forebyggelse i et organisatorisk perspektiv Handlingsplan (individuelt, i gruppen og som AMR/TR) HK Kommunal: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført den tidligere Faglig træning HK Kommunal eller den nye Modul 3 HK Kommunal HK HANDEL: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført Den organiserende grunduddannelse HK Stat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul l og ll HK Privat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført Faglig virksomhed Bestyrelsesmedlem i HK: Du skal være bestyrelsesmedlem i HK og have gennemført Ny i bestyrelsen Arbejdsmiljørepræsentant: Der er ikke krav om nogen gennemførte kurser forud for deltagelse Antal kursusdage: 3 dage Trine.Hjorth@hk.dk

43 SKRIFTLIG KOMMUNIKATION Valgfrit Se kursusguide Hvordan fanger du medlemmernes opmærksomhed? Hvordan får du dem til at handle på de mails, nyhedsbreve og opslag, du skriver? Det handler om, hvordan du kommunikerer dine budskaber ud på skrift og bliver bevidst om, hvem du henvender dig til, og hvordan du gør det bedst. Et kursus hvor du gennem sjove øvelser lærer at bruge forskellige medier til skriftlig kommunikation. Du vil fx lære, hvordan du skriver en god , hvordan du skriver en nyhedshistorie, og hvordan du laver opslag, der får dine medlemmer til at handle. Gennem kurset får du også indsigt i, hvordan du kan på påvirke dine medlemmer til at få øje på dine budskaber og handle på dem. At angribe skriftsproget Hvorfor er det vigtigt at skrive godt? Den gode Nyhedsbreve Opslag der virker Nudging HK Kommunal: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført den tidligere Faglig træning HK Kommunal eller den nye Modul 3 HK Kommunal HK HANDEL: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført Den organiserende grunduddannelse HK Stat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul l og ll HK Privat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført Faglig virksomhed Bestyrelsesmedlem i HK: Du skal være bestyrelsesmedlem i HK og have gennemført Ny i bestyrelsen Arbejdsmiljørepræsentant: Der er ikke krav om nogen gennemførte kurser forud for deltagelse Antal kursusdage: 4 dage Meiken.Soendergaard@hk.dk

44 SIG DET NU BARE ASSERTIV KOMMUNIKATION Valgfrit Se kursusguide Ender du sommetider med at tage en arbejdsopgave, som du egentlig ikke kan nå bare fordi du ikke fik sagt fra? Eller oplever du, at folk ikke helt forstår alvoren i det, du siger, fordi du måske ikke helt tror på dig selv. Så skal du måske træne assertiv kommunikation. Assertiv kommunikation er et udviklingsredskab, der hjælper dig til at kommunikere, så du opnår gennemslagskraft, synlighed, selvtillid og yder din del til et godt samarbejde. Med assertiv kommunikation lærer du bl.a. at sige, hvad du gerne vil have og ikke vil have på en ordentlig måde, uden at støde andre. Du bliver bevidst om, hvordan din kommunikationsform som tillidsvalgt på arbejdspladsen virker på andre. Gennem teori og træning bliver du opmærksom på, hvordan du kan styrke eller ændre din nuværende kommunikationsstil og du får et godt værktøj til at indarbejde en hensigtsmæssig adfærd og styrke din personlige gennemslagskraft og dit selvværd. Assertionsteori Assertionsteknikker Personlige rettigheder Reaktionsmønstre Lære at sige til og fra Lære at give og modtage kritik Handleplan HK Kommunal: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført den tidligere Faglig træning HK Kommunal eller den nye Modul 3 HK Kommunal HK HANDEL: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført Den organiserende grunduddannelse HK Stat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul l og ll HK Privat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført Faglig virksomhed Bestyrelsesmedlem i HK: Du skal være bestyrelsesmedlem i HK og have gennemført Ny i bestyrelsen Arbejdsmiljørepræsentant: Der er ikke krav om nogen gennemførte kurser forud for deltagelse Antal kursusdage: 4 dage Meiken.Soendergaard@hk.dk

45 PERSONLIG GENNEMSLAGSKRAFT Valgfrit Se kursusguide Har du oplevet et foredrag, hvor du følte, at taleren stod helt nede hos dig i salen? Hvor du glemte tid og sted, sad yderst på sædet og fik hvert eneste ord med. Sådan en taler har en stærk gennemslagskraft. Når du har en stærk gennemslagskraft, kan du fastholde din modtagers interesse gennem dit oplæg også selv om det emne, du taler om, måske ikke er vildt spændende. Det handler om træning. Om at være opmærksom på de personlige virkemidler, du har. Om at vide, hvordan du skaber og opretholder gennemslagskraft. Vil du styrke din personlige gennemslagskraft og fastholde din modtager, når du taler? Så er dette kursus noget for dig. Du får udviklet dine personlige virkemidler, så du kan fremstå sikkert, troværdigt og overbevisende foran en forsamling. Du får en større bevidsthed om dine egne styrker og udviklingsmuligheder, og du vil føle dig mere sikker, næste gang du skal holde en tale. De personlige udtryksmidler: Kroppen og stemmen De sproglige virkemidler Udarbejde et manuskript Håndtere eventuel nervøsitet Gennemslagskraft og troværdighed Øvelse i personlig præsentation Øvelser i stemmebrug, opvarmnings- og afslapningsøvelser samt kropssprog Praktiske øvelser i at holde tale med kort forberedelsestid - til disse øvelser bruges internt tv, og der evalueres på såvel indhold som fremførelse HK Kommunal: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført den tidligere Faglig træning HK Kommunal eller den nye Modul 3 HK Kommunal HK HANDEL: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført Den organiserende grunduddannelse HK Stat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul l og ll HK Privat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført Faglig virksomhed Bestyrelsesmedlem i HK: Du skal være bestyrelsesmedlem i HK og have gennemført Ny i bestyrelsen Arbejdsmiljørepræsentant: Der er ikke krav om nogen gennemførte kurser forud for deltagelse Antal kursusdage: 3 dage Meiken.Soendergaard@hk.dk

46 COACHING I ORGANISATIONER Valgfrit Se kursusguide KURSUSBESKRIVELSEN KOMMER HURTIGST MULIGT, ER PT. UNDER UDARBEJDELSE. KURSET LØBER OVER 3 MODULER 2109 SÅDAN OPNÅR DU ET AKADEMIMODUL I ORGANISATIONER I HK COACHING I ORGANISATIONER + EKSAMEN = AKADEMIMODUL I COACHING I ORGANISATIONER (10 ECTS) 46

47 KONFLIKT- HÅNDTERING 1 GENEREL Valgfrit Se kursusguide Hvor der er mennesker, er der ind imellem konflikter. Det kan ikke undgås. Men konflikter behøver ikke at gå i hårdknude. Konflikter kan enten være udviklende eller fastlåste afhængig af, hvordan vi håndterer og gennemlever dem. Vi kører tit fast i vaner eller indlærte mønstre, som det kan være svært at ændre. Men man kan lære at møde konflikter åbent og konstruktivt. Din viden vil gøre det muligt for dig at undgå unødvendige konflikter, fordi du lærer at formulere dine behov tydeligt og at få en bedre forståelse for andres. Du vil få indsigt i en række psykologiske mekanismer, der er årsag til konflikter, og du får en række metoder til konstruktiv konflikthåndtering, som du umiddelbart kan bruge i dit tillidshverv. Du får redskaber til at skabe en win-win situation, som begge parter i en konflikt kan acceptere. Kortlægning af din personlige konfliktløsningsstil styrker og udviklingsmuligheder Analyse af andres personlige konfliktløsningsstile Metoder til konstruktiv konflikthåndtering Sådan op- og nedtrappes konflikter Kommunikation sprog og konflikt Fokus på konflikten som noget naturligt, der kan indeholde energi Systemiske og anerkendende metoder i konflikthåndtering HK Kommunal: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført den tidligere Faglig træning HK Kommunal eller den nye Modul 3 HK Kommunal HK HANDEL: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført Den organiserende grunduddannelse HK Stat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul l og ll HK Privat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført Faglig virksomhed Bestyrelsesmedlem i HK: Du skal være bestyrelsesmedlem i HK og have gennemført Ny i bestyrelsen Arbejdsmiljørepræsentant: Der er ikke krav om nogen gennemførte kurser forud for deltagelse Antal kursusdage: 3 dage Niels.Bangstrup@hk.dk eller Trine.Hjorth@hk.dk

48 KONFLIKT- HÅNDTERING 2 RELATIONER Valgfrit Se kursusguide Relationer og samvær kan sommetider udvikle sig til konflikt. Der skal to til at danse tango og der skal mindst to til en konflikt. På en arbejdsplads er der ofte mange flere, der er del af konflikten. Hvis du skal håndtere en konflikt til et positivt udfald, skal du have værktøjer til at se både på dig selv og på relationerne mellem andre. Du vil få større indsigt i din egen adfærd, og hvilke værdier du har i spil i forhold til konflikter. Du vil få større viden og bevidsthed om relationer mellem mennesker, så du kan opbygge bedre og mere effektive personlige og professionelle relationer. Du vil forstå og kunne identificere egne og andres roller og styrker i et konfliktforløb. Du vil lære at bruge forskellige teorier om kommunikation i forhold til konflikter og relationer. Forståelse for menneskelige relationer i konflikter Motiver og adfærd i konflikter Opbygning af effektive personlige og professionelle relationer Personlige ledelsesværktøjer Identifikation af eventuelle filtre Udvikling af kommunikationsfærdigheder Viden om nedtrapning af konflikter Teorier om transaktionsanalyse, relationsbevidsthed og motiverende værdisystemer HK Kommunal: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført den tidligere Faglig træning HK Kommunal eller den nye Modul 3 HK Kommunal HK HANDEL: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført Den organiserende grunduddannelse HK Stat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul l og ll HK Privat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført Faglig virksomhed Bestyrelsesmedlem i HK: Du skal være bestyrelsesmedlem i HK og have gennemført Ny i bestyrelsen Arbejdsmiljørepræsentant: Der er ikke krav om nogen gennemførte kurser forud for deltagelse Kursusafdelingen anbefaler, at du har gennemført Konflikthåndtering 1 først, men det er ikke en forudsætning Antal kursusdage: 3 dage Niels.Bangstrup@hk.dk eller Trine.Hjorth@hk.dk

49 KONFLIKT- HÅNDTERING 3 SYSTEMATIK Valgfrit Se kursusguide Som tillidsvalgt skal du forholde dig til forskellige former for konflikter på din arbejdsplads: Konflikter kolleger imellem, mellem chef og kollega, mellemleder og kollega eller endda mellemleder og chef. Du har sommetider overvejet, om ikke det er muligt at forebygge, at konflikterne opstår. Du vil blive præsenteret for ni forskellige indgange og metoder til systematisk at håndtere konflikter, og du vil møde cases fra en virkelig arbejdsplads. Du vil få lejlighed til at arbejde konkret med nogle af de ni metoder i forhold til de konflikter, der er mest relevante. Du får trænet dine evner til systematisk at arbejde med konflikter og konfliktforebyggelse. Herigennem får du mulighed for at vurdere fordele og ulemper ved de ni forskellige metoder. Sidst men ikke mindst vil du få inspiration til at indføre systematisk konfliktløsning på din arbejdsplads ved at bruge SU/MED systemet. De ni konfliktløsningsmodeller: Konfliktløsning og konfliktbearbejdning Konfliktforebyggelse Arbejdet med konflikter i SU, MED og virksomhedsnævn HK Kommunal: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført den tidligere Faglig træning HK Kommunal eller den nye Modul 3 HK Kommunal HK HANDEL: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført Den organiserende grunduddannelse HK Stat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul l og ll HK Privat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført Faglig virksomhed Bestyrelsesmedlem i HK: Du skal være bestyrelsesmedlem i HK og have gennemført Ny i bestyrelsen Arbejdsmiljørepræsentant: Der er ikke krav om nogen gennemførte kurser forud for deltagelse Kursusafdelingen anbefaler, at du gennemfører Konflikthåndtering 1 og 2 først, men det er ikke en forudsætning Antal kursusdage: 3 dage Niels.Bangstrup@hk.dk eller Trine.Hjorth@hk.dk

50 MEDIATION Valgfrit Se kursusguide Som tillidsvalgt har du sikkert allerede været vidne til konflikter på din arbejdsplads måske har du selv været en del af en konflikt. Derfor ved du, at uløste konflikter kan være opslidende og skabe eller fastholde et dårligt psykisk arbejdsmiljø. Du ved også at uløste konflikter svækker sammenholdet, dialogen og samarbejdet på arbejdspladsen. Derfor vil du gerne have nogle værktøjer, der gør dig i stand til at spotte konflikter i opløbet, håndtere konflikter inden de løber løbsk og mægle mellem parterne i fastlåste konflikter. På dette kursus får du den nødvendige indsigt og forståelse for, hvilke elementer begrebet konflikt består af. Hvorfor og hvordan konflikter mellem mennesker opstår. Hvordan konflikter typisk udvikler sig og de psykologiske mekanismer bag dette. Du lærer også at genkende forskellige typer af konflikter, og deres årsager og virkninger, samt den adfærd der er knyttet hertil. Endelig får du konkrete værktøjer til at håndtere en mindre mediationsproces mellem stridende parter på din arbejdsplads. Forskellig opfattelse af virkeligheden At skabe den gode relation Værdier og deres betydning Mediationsprocessen Konflikttrappen Mediators mentale forberedelse HK Kommunal: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført den tidligere Faglig træning HK Kommunal eller den nye Modul 3 HK Kommunal HK HANDEL: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført Den organiserende grunduddannelse HK Stat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul l og ll HK Privat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført Faglig virksomhed Bestyrelsesmedlem i HK: Du skal være bestyrelsesmedlem i HK og have gennemført Ny i bestyrelsen Arbejdsmiljørepræsentant: Der er ikke krav om nogen gennemførte kurser forud for deltagelse Antal kursusdage: 3 dage Niels.Bangstrup@hk.dk eller Trine.Hjorth@hk.dk

51 MEDIATOR- UDDANNELSEN Valgfrit Se kursusguide De fleste mennesker har det ikke godt med konflikter. Hvad enten de selv er en del af konflikten eller blot er vidne til en. Derfor er der også mange, der undgår at forholde sig til konflikter. Måske trækker de sig ind i sig selv, eller måske tænker de, at det går over af sig selv. Men det er meget sjældent, at konflikter forsvinder af sig selv. Tværtimod har konflikter en klar tendens til at eskalere af sig selv, medmindre der er nogen, der griber ind. Og det er netop, hvad mediatoruddannelsen går ud på: at gøre dig i stand til konstruktivt at konfliktmægle mediere mellem parterne i en konfliktsituation. På uddannelsen gennemgår vi systematisk de muligheder, du som mediator har for at få parterne til selv at løse deres konflikt. En mediators rolle består i at få parterne til at fortælle deres version af konflikten, at få parterne til at lytte til hinanden, at få parterne til at sætte ord på deres interesser og behov, at komme i dialog med hinanden og forhandle sig frem til en fælles løsning på deres konflikt. Vi gennemgår de enkelte trin i mæglingsprocessen teoretisk og der bliver lagt vægt på at øve hvert enkelt trin i praksis. Du skal derfor være indstillet på både at mægle og spille part i konflikten. Efter uddannelsen vil du have den nødvendige teoretiske viden og praktiske erfaring til at udfylde rollen som mediator på din arbejdsplads herunder også at kunne bruge mediationens 5 trin i en sammenhæng. Forløbet afsluttes på modul 3 med en prøve. Herudover kan du vælge at gå til eksamen. Eksamen ligger cirka 3 uger efter modul 3. En bestået eksamen betyder, at du har taget akademimodulet Mediation (10 ECTS-point). Du får information om forløbet og om eksamen på modul 1. Definition Konflikttyper Faserne i Mediationsprocessen Mediationsprocessen i praksis (træning) Hovedstrømninger inden for mediation Parterne i konflikten Mediators rolle Konfliktstrategi og koncept Kurset henvender sig primært til erfarne tillidsvalgte. For at deltage på dette kursusforløb skal du have gennemført kurset Mediation Kurset strækker sig over 9 dage. 3 moduler à 3 dages varighed plus eventuel deltagelse i eksamen. Du skal afsætte tid mellem hvert modul til at læse faglitteratur og løse hjemmeopgaver Niels.Bangstrup@hk.dk eller Trine.Hjorth@hk.dk 2215 SÅDAN OPNÅR DU ET AKADEMIMODUL I MEDIATION I HK MEDIATORUDDANNELSEN + EKSAMEN = AKADEMIMODUL I MEDIATION (10 ECTS) 51

52 FORHANDLINGS- TRÆNING Valgfrit Se kursusguide Du har gennemført den obligatoriske del af din grunduddannelse, og nu har du fået lyst til at arbejde videre med forhandling. På Forhandlingstræning vil du få genopfrisket teorien, og du vil også få indsigt i din adfærd som forhandler. Først og fremmest vil du få mulighed for at træne i forskellige forhandlingssituationer. På kurset lærer du at bruge konstruktiv forhandlingsteknik. Gennem træning og erfaringsudveksling får du lejlighed til at reflektere over din egen erfaring og adfærd i forhandlingssituationer. Du lærer at være bevidst om andres adfærd i en forhandling, så du kan matche din forhandlingsmodpart. Du lærer at bruge lytte- og spørgeteknik som et væsentligt værktøj og du kan sætte fokus på kønnene i en forhandlingssituation. Grundlæggende forhandlingsteknik (vi genopfrisker fra din grunduddannelse og bygger videre) Din adfærd i en forhandlingssituation med fokus på: - egne reaktions- og adfærdsmønstre - at spotte adfærden hos modparten - at kunne matche modparten - kønsmæssige forskelle og uligheder Lytteteknik Spørgeteknik Træning i forhandling Erfaringsudveksling Feedback HK Kommunal: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført den tidligere Faglig træning HK Kommunal eller den nye Modul 3 HK Kommunal HK HANDEL: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført Den organiserende grunduddannelse HK Stat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul l og ll HK Privat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført Faglig virksomhed Bestyrelsesmedlem i HK: Du skal være bestyrelsesmedlem i HK og have gennemført Ny i bestyrelsen Arbejdsmiljørepræsentant: Der er ikke krav om nogen gennemførte kurser forud for deltagelse Antal kursusdage: 3 dage Sten.Christiansen@hk.dk

53 TR-LEDELSE Valgfrit Se kursusguide Når du er tillidsvalgt, kan du betragtes som leder, fordi du er valgt til at repræsentere og træffe beslutninger på dine kollegers vegne. Det kræver værktøjer at håndtere denne rolle. Du skal være fleksibel og kunne navigere i de forskellige miljøer på arbejdspladsen både på ledelsesgangen og blandt kollegerne. Og du skal kunne matche ledelsen i din virksomhed. Efter kurset ved du, at der ikke kun findes én rigtig ledelsesstil, men at ledelse skal tilpasses efter situationen. Du får afdækket din egen lederstil, og du får bud på andre lederstile, som du kan arbejde med at udvikle. Du har lært at være fleksibel i dit valg af lederstile, du kan håndtere din lederrolle, og du er bevidst om dine egne og andres ressourcer. Kvalitet og effektivitet i ledelse Diagnose af ledelsesstil og udviklingstrin Situationsbestemt Ledelse (SLII) Projektledelse Orientering om klassiske ledelsesformer Test i ledelsesstil DiSC-Work of leaders som tegner din lederprofil Dit eget udviklingspotentiale Motivationsteori HK Kommunal: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført den tidligere Faglig træning HK Kommunal eller den nye Modul 3 HK Kommunal HK HANDEL: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført Den organiserende grunduddannelse HK Stat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul l og ll HK Privat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført Faglig virksomhed Bestyrelsesmedlem i HK: Du skal være bestyrelsesmedlem i HK og have gennemført Ny i bestyrelsen Arbejdsmiljørepræsentant: Der er ikke krav om nogen gennemførte kurser forud for deltagelse Antal kursusdage: 4 dage Niels.Bangstrup@hk.dk

54 FORHANDLER- UDDANNELSE FOR ERFARNE TILLIDS- REPRÆSENTANTER Valgfrit Se kursusguide Du er erfaren tillidsrepræsentant, og du har været med til mange forhandlinger. Du har konstateret, at nogle forhandlinger går godt og andre mindre godt. Du vil gerne vide mere om, hvordan det kan være, og hvordan du kan få endnu flere gode forhandlinger. På kurset kommer vi ind på teorierne omkring forhandling, din og modpartens adfærd som forhandlere og meget andet. Omdrejningspunktet er dine og de øvrige deltageres erfaringer. Kurset gør dig bevidst om, hvordan du selv kan påvirke en forhandling i en mere konstruktiv retning. Du lærer at tilrettelægge og begrunde din forhandlingsstrategi i konkrete forhandlingssituationer og at tilpasse din kommunikationsstil i forhold til den forhandlingspart, du sidder over for. Du kommer til at reflektere over din evne til at skabe relationer til dine forhandlingsparter og omsætte denne indsigt til konstruktive tiltag i forhandlingen. På kurset lærer du, hvordan du udtrykker din dagsorden i forhandlingen, så din modpart respekterer den samtidig med, at du signalerer respekt for modpartens udgangspunkt. På kurset kommer du både til at arbejde med dine egne erfaringer og oplevelser, ligesom du kommer til at dele erfaringer med andre kursister. Konstruktiv forhandlingsteknik Væsentlige kønsspecifikke aspekter ved forhandlingssituationer Aktiv lytning og spørgeteknik Træne i forhandling og feedback Reflektér over din egen evne til at skabe relationer til andre forhandlingsparter og omsæt denne indsigt til konstruktive forhandlingstiltag Din og modpartens adfærd som forhandlere Kurset henvender sig til erfarne tillidsrepræsentanter (TR) Når du er optaget på kurset, bliver du automatisk tilbudt plads på akademikurset Forhandling HK Kommunal: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført den tidligere Faglig træning HK Kommunal eller den nye Modul 3 HK Kommunal HK HANDEL: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført Den organiserende grunduddannelse HK Stat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul l og ll HK Privat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført Faglig virksomhed Kurset strækker sig over 9 dage. 3 moduler à 3 dages varighed. Du skal forvente, at der er hjemmeopgaver mellem modulerne Sten.Christiansen@hk.dk 2280 SÅDAN OPNÅR DU ET AKADEMI- MODUL GENNEM FORHANDLERUD- DANNELSEN I HK FORHANDLERUDDANNELSEN + AKADEMIKURSET FORHANDLING + EKSAMEN = AKADEMIMODUL I SAMTALEN SOM REDSKAB (10 ECTS) 54

55 SU DET PRIVATE ARBEJDSMARKED Valgfrit Se kursusguide Du er enten nyvalgt SU-medlem, eller også har du siddet i SU i nogen tid uden egentlig at vide, hvad din rolle er, og hvordan du kan bruge SU. Måske oplever du, at du ikke rigtig får noget ud af SU-møderne, og at det er svært at matche ledelsen. Du får et grundigt kendskab til SU-aftalen, så du er i stand til at tage initiativer i forhold til den. Du vil få klarhed over, hvad SU s opgave er, og hvordan du selv kan bidrage. Efter kurset ville du kunne tage initiativer og være en dygtig sparringspartner for resten af dit SU og for dine kolleger. SU-aftalens intentioner og dens brug i praksis Samarbejdsudvalgets opgaver Mødeforberedelse og aktiv deltagelse i møderne Personalepolitiske principper Team-performance Udarbejdelse af handlingsplaner Du skal være medlem af et samarbejdsudvalg (SU) inden for HK Privat eller HK HANDEL for at kunne deltage Antal kursusdage: 3 dage Sten.Christiansen@hk.dk

56 TR PÅ VEJ? Valgfrit Se kursusguide Er du nysgerrig efter at vide, hvad en tillidsrepræsentant egentlig laver? Er det personligt udviklende? Giver det mig noget at skrive på CV et? Er det sjovt og spændende? Hvordan bliver man valgt? Kan jeg? Tør jeg? Kurset henvender sig til dig, der overvejer at lade dig vælge som tillidsrepræsentant på din nuværende arbejdsplads. Efter kurset er du afklaret i forhold til dine egne overvejelser om at blive valgt som TR på din arbejdsplads. Du har fået set på og fjernet eventuelle barrierer for at lade dig vælge. Du ved, hvad der motiverer dig. Du kender til en TR s opgaver og roller. Du ved, hvordan et TR-valg foregår, og du har lavet både en egentlig målsætning og en handlingsplan, der passer dertil. Den formelle vej til at blive valgt som TR Betydningen af et valg for mine kollegaer, ledelsen og mig selv Mine overvejelser og motivation i forbindelse med at lade mig vælge Målsætning og handlingsplan for det videre forløb Viden om en TR s roller og opgaver på arbejdspladsen Din egen adfærds-/kommunikationsprofil Kurset er åbent for alle medlemmer, der overvejer at lade sig vælge som tillidsrepræsentant på deres nuværende arbejdsplads Tilmelding kan sendes af arbejdspladsens tillidsrepræsentant, gennem din HK afdeling eller af dig selv til kursusafdelingen@hk.dk med navn, fødselsdag og kursusnr. Du kan også tilmelde dig via Mit HK Der kan forekomme visitering ved et stort antal tilmeldte Antal kursusdage: 3 dage Jakob.Feilberg@hk.dk

57 BISIDDER Valgfrit Se kursusguide Sommetider har dine kolleger brug for, at du som tillidsvalgt går med dem til samtaler på arbejdspladsen. Det kan være samtaler om mange forskellige ting: fx misbrug, samarbejdsproblemer eller advarsler. Den slags samtaler kan være meget følelsesladede og svære for den, det handler om. Men absolut også for den, som skal sidde ved siden af som bisidder. Hvad skal jeg gøre? Hvad er min rolle? Gør jeg det rigtige? Du får et overblik over, i hvilke situationer du kan blive bisidder. Nogle af bisiddersituationerne vil vi arbejde med i dybden. På kurset får du viden og klarhed om processen i en bisiddersamtale og på den rolle og de opgaver, en bisidder har. Du kommer til at arbejde med samtalens tre faser: forberedelse, samtalen selv og opfølgning. Du vil få et kendskab til, hvilke egenskaber der skal til for at være bisidder. Du lærer, hvilke teknikker du kan bruge i forbindelse med opgaven: fx kommunikation, lytte- og spørgeteknik, egen adfærd og tolkning af kollegaens reaktioner. Du kommer også til at bruge dine egne erfaringer og cases, så du kan blive tryg ved bisidderrollen. Bisidderrollen ift. fx: - Samarbejdsproblemer - Sygefravær - Misbrug - Advarsler Samtalens tre faser Kommunikation Egen adfærd og egenskaber Lytning og spørgeteknik Tolkning af parternes adfærd Anerkendende feedback HK Kommunal: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført den tidligere Faglig træning HK Kommunal eller den nye Modul 3 HK Kommunal HK HANDEL: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført Den organiserende grunduddannelse HK Stat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul l og ll HK Privat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført Faglig virksomhed Bestyrelsesmedlem i HK: Du skal være bestyrelsesmedlem i HK og have gennemført Ny i bestyrelsen Arbejdsmiljørepræsentant: Der er ikke krav om nogen gennemførte kurser forud for deltagelse Klubbestyrelsesmedlem: Der er ikke krav om nogen gennemførte kurser forud for deltagelse Antal kursusdage: 3 dage Jakob.Feilberg@hk.dk

58 KRITISKE REVISORER Valgfrit Se kursusguide Hvis du tilhører den lille og helt særlige gruppe af valgte i HK, De kritiske revisorer, så er dette kursus lige noget for dig. På kurset får du et bedre grundlag for at udføre dit hverv som kritisk revisor. Som kritisk revisor er det nødvendigt at have indblik i en række væsentlige områder. Dem lærer du om på dette kursus. Gennem oplæg, diskussioner og paneldebat vil du få mulighed for personligt at forholde dig til de problemstillinger, du møder som kritisk revisor. Kurset giver dig også mulighed for at udveksle erfaringer med andre kritiske revisorer. Revisionsinstruksen for revisorer Opgavefordeling mellem kritisk revision og Revisionsinstituttet Samspil mellem kritisk revision og den daglige ledelse Rapportering fra kritisk revision til henholdsvis daglig ledelse og afdelingsbestyrelse Erfaringsudveksling Du skal være valgt som kritisk revisor i en HK-afdeling Tilmelding skal foregå via den uddannelsesansvarlige for den HK-afdeling, hvor du er kritisk revisor Antal kursusdage: 1 dag Jakob.Feilberg@hk.dk

59 MINDFULNESS PÅ JOBBET TEMADAG Se kursusguide I dagligdagen er det bedst med ro og overblik på arbejdspladsen. Det giver balance og et arbejdsliv med større trivsel og mere overskud. Hvis der er for mange bolde i luften, for megen travlhed, for mange forskellige forventninger, for høje krav så bliver det svært at holde balancen og bevare fodfæstet. Viden om Mindfulness kan hjælpe. Mindfulness gør det nemmere at prioritere. Du får viden om og erfaringer med Mindfulness. Dermed får du værktøjer til at styre tanker og motiver, så dine handlinger bliver mere bevidste og velovervejede. Du får øget fokus på nærvær og en bevidst respons i forhold til dine omgivelser. Gennem større koncentration og opmærksomhed får du bedre muligheder for at sætte dig personlige og faglige mål. Men husk: Mindfulness er ikke en trylledrik, der med et snuptag fjerner alle udfordringer. Virksomheden kan anvende Mindfulness til at få: Fokuserede og afbalancerede medarbejdere Øget effektivitet og kreativitet Klar planlægning Bedre udnyttelse af kompetencer og ressourcer Færre negative tanker og handlemønstre Mindre stress på arbejdspladsen På en temadag kan vi ikke nå det hele, men vi kan tage det første skridt. Hvad er Mindfulness? Erfaringer med Mindfulness Balance og nærvær Personlige og faglige mål Mindfulness og arbejdspladsen Du skal være tillidsvalgt for at kunne deltage Antal kursusdage: 1 dag Trine.Hjorth@hk.dk

60 STYR PÅ STRESS TEMADAG Se kursusguide Stress kan komme fra alle områder af vores liv. Når du eller din kollega bliver belastet, bruger I flere ressourcer, end I har til rådighed. Som tillidsvalgt er du bedre rustet til at være med til at forebygge og håndtere stress på arbejdspladsen, hvis du ved, hvordan stress kommer til udtryk, hvordan du og dine kolleger håndterer belastninger samt kender de rammer og redskaber, der kan hjælpe. På dagen får du en generel viden om, hvad belastninger gør ved dig og dine kolleger både fysisk, følelsesmæssigt og adfærdsmæssigt. Vi kommer ind på, hvad der kan påvirke i din og kollegernes hverdag både i positiv og negativ retning. Du får indsigt i, hvordan belastninger påvirker dig og dine kolleger forskelligt, og hvad dette betyder i arbejdet med at sænke belastninger på din arbejdsplads. Vi arbejder med, hvordan du som tillidsvalgt kan være med til at sætte fokus på stresshæmmende faktorer på din arbejdsplads, og du får inspiration til, hvordan du kan være med til at sætte forebyggelse og håndtering af stress på dagsordenen. På en temadag kan vi ikke nå det hele, men vi kan tage de første skridt. Generel viden om egne og andres stresssymptomer Generel viden om stressfremkaldende faktorer Generel viden om stressforebyggelse Ressourcer og stresshåndtering Lovgivning og rammer Roller og muligheder som tillidsvalgt Handlingsplan Du skal være tillidsvalgt for at kunne deltage Antal kursusdage: 1 dag Trine.Hjorth@hk.dk

61 TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE TEMADAG Se kursusguide Hvordan bevarer du og skaber arbejdsglæde i en tid med hyppige forandringer, organisationsændringer, nye opgaver, nye kompetencer, nye chefer, nye kolleger mm.? Hvordan fastholder du den positive vinkel, og hvor vigtigt er det for dig? Det er helt naturligt, at forandringer kan påvirke din trivsel og arbejdsglæde nogle gange i form af mere glæde. Andre gange kan forandringerne opleves som en belastning, og det kan være svært at bevare oplevelsen af, at arbejdsdagen - og livet hænger sammen. Du får viden om betydningen af trivsel og arbejdsglæde og vigtigheden af, at arbejdspladsen konstant arbejder med at højne trivslen blandt medarbejderne. På dagen arbejder vi med, hvordan du selv oplever trivsel, men i høj grad også hvordan du som tillidsvalgt er omdrejningspunkt i processen. Du får inspiration til at udarbejde en handlingsplan for, hvordan du kan være med til at sætte trivsel og arbejdsglæde på dagsordenen på din arbejdsplads. På en temadag kan vi ikke nå det hele, men vi kan tage de første skridt. Hvad skaber trivsel og arbejdsglæde? Din egen trivsel Elementer som påvirker trivsel og arbejdsglæde i positiv retning Lovgivning og rammer Roller og muligheder som tillidsvalgt Handlingsplan Du skal være tillidsvalgt for at kunne deltage Antal kursusdage: 1 dag Trine.Hjorth@hk.dk

62 GENEREL KONFLIKT- HÅNDTERING TEMADAG Se kursusguide Hvor der er mennesker, er der ind imellem konflikter. Det kan ikke undgås. Men konflikter behøver ikke at gå i hårdknude. Konflikter kan enten være udviklende eller fastlåste afhængig af, hvordan vi håndterer og gennemlever dem. Vi kører tit fast i vaner eller indlærte mønstre, som det kan være svært at ændre. Men man kan lære at møde konflikter åbent og konstruktivt. Din viden vil gøre det muligt for dig at undgå unødvendige konflikter. Du vil blive bedre til at formulere dine behov tydeligt og til at forstå andres. Du vil få indsigt i en række psykologiske mekanismer, der er årsag til konflikter, og du får metoder til konstruktiv konflikthåndtering, som du umiddelbart kan bruge på dit job. Konflikter, som du selv er part i, vil du kunne håndtere på en konstruktiv måde. På en temadag kan vi ikke nå det hele, men vi kan tage det første skridt. Metoder til konflikthåndtering Konflikter og egen jobsituation Egen og andres adfærd i konfliktsituationer Sparringspartner i andres konflikter Du skal være tillidsvalgt for at kunne deltage Antal kursusdage: 1 dag Trine.Hjorth@hk.dk

63 FÅ EN FULD AKADEMI- UDDANNELSE BETALT AF HK Du er en erfaren arbejdsmiljørepræsentant eller tillidsrepræsentant. Du har gennemført de obligatoriske kurser i din TR-grunduddannelse og har måske også taget et par overbygningskurser. Du har set, at ledelsen efteruddanner sig, og du kunne godt tænke dig at tale med større vægt, når du skal forhandle og samarbejde med ledelsen. Bedre analyser, bedre planlægning, bedre projektstyring er noget du tænker på. Og det gør heller ikke noget, at uddannelsen er offentlig anerkendt med eksamen. For du er villig til at gøre en særlig indsats. Som tillidsvalgt i HK kan du også få betalt en fuld akademiuddannelse, som du selv tilrettelægger. Akademiuddannelsen i ledelse er mest relevant for dig som tillidsvalgt, for den kan sammensættes af moduler, som du kan bruge i dit tillidshverv. Du skal selv undersøge mulighederne for at deltage på akademimoduler i dit lokalområde og gennemføre det enkelte modul i nærheden af dit arbejde, eller der hvor du bor. På Uddannelsesguiden.dk kan du finde de lokale erhvervsakademier og se hvilke moduler, de udbyder. For at kunne søge om fx en fuld akademiuddannelse i ledelse, skal du være erfaren TR og have gennemført de obligatoriske kurser i din grunduddannelse. Er du AMR, skal du have gennemført mindst 8 kursusdage i HK s Kursuskatalog. Vi anbefaler også, at du har taget et par af de øvrige kurser i HK s Kursuskatalog. For at blive optaget på en akademiuddannelse skal du have en relevant erhvervsuddannelse eller gymnasial uddannelse. Du skal også have mindst 2 års relevant erhvervserfaring. Når du har fundet det ønskede modul, sender du en ansøgning til Kursusafdelingen med navn, fødselsdato, kursusnavn og kursusnummer. Hvis vi modtager flere godkendte tilmeldinger, end der økonomisk er pladser til, vil Kursusafdelingen udvælge deltagerne ud fra kriterierne: køn, alder, sektor, HK-afdeling og arbejdspladsstørrelse. Vi dækker kursusgebyr og de bøger, som det kræver for at følge undervisningen, hvis de ikke er inkluderet i kursusgebyret. Kursusafdelingen betaler tabt arbejdsfortjeneste på moduler, som bliver afholdt i dagtimerne og transport svarende til DSB-standard eller kørsel i egen bil til kr. 1, 25 pr. km efter gældende regler. Husk at der fortsat vil være ansøgningsfrist to gange om året, og det er muligt at søge om et akademiforløb to gange om året. Ansøgningsfristen for akademiuddannelse i 1. halvår 2018 er 10. november 2017 Ansøgningsfristen for akademiuddannelse i 2. halvår 2018 er 18. maj

64 ER DU TILLIDS- REPRÆSENTANT? Uddannelsesrejse Anbefalet uddannelsesforløb modul 1, 2 og 3 er obligatoriske, men kan, som alle de første 5 moduler, tages i vilkårlig rækkefølge. Det 6. modul (afgangsprojektet) er ligeledes obligatorisk og afslutter en fuld akademiuddannelse. En fuld akademiuddannelse er 60 ECTSpoint. Du skal have 20 ECTS-point med fra de valgfrie moduler. MODUL 2 MODUL 1 MODUL 3 MODUL 1 - LEDELSE I PRAKSIS Modulet handler om ledelsesforståelse med fokus på de praksisnære ledelsesteorier, værktøjer og stile, der anvendes i dag og i den nærmeste fremtid. Det giver dig en grundlæggende kompetence til at håndtere ledelsesmæssige situationer, så du kan tage del i løsningen af praktiske udfordringer og problemstillinger. MODUL 2 - ORGANISATIONS- OG ARBEJDSPSYKOLOGI Du får en kompetence, der bygger på en helhedsforståelse af organisationen og dens strukturer, kulturer og processer, Målet er således, at du kan tage del i løsningen af organisatoriske problemstillinger, samt i organisatoriske forandringsprocesser. MODUL 3 - DET STRATEGISKE LEDERSKAB Modulets formål er at kvalificere dig i at lede udviklingsorienterede situationer på ledelsesniveau det operationelle, det taktiske eller det strategiske i relation til den aktuelle kontekst. Du skal vælge 2 til 4 moduler af de følgende moduler. Du kan frit vælge mellem moduler, der giver 10 ECTS-point og de moduler, der giver 5 ECTS-point. Tilsammen skal modul 4 og 5 give 20 ECTS-point. Coaching i organisationer Coaching og konflikthåndtering Filosofi i ledelse Forandringsledelse Human ressource manegement Interkulturel ledelse og samarbejdsprocesser Lean-ledelse i praksis Lederens forretningsforståelse Mediation Personalejura Projektstyring i praksis Kommunikation Samtalen som redskab Grundlæggende bestyrelsesansvar Ledelse, der skaber social kapital Positiv psykologi i ledelse Positiv psykologi i organisationen Procesfacilitering Strategi i juridisk perspektiv Teamledelse Udvidet bestyrelsesansvar MODUL 6 - AFGANGSPROJEKT Afgangsprojektet har til formål at dokumentere, at du på et metodisk og analytisk grundlag kan behandle en kompleks problemstilling på din arbejdsplads eller i din branche. Afgangsprojektet er som hovedregel en individuel pgave. Obligatorisk 10 ECTS-point Obligatorisk 10 ECTS-point Obligatorisk 10 ECTS-point 10 ECTS-point 10 ECTS-point 10 ECTS-point 10 ECTS-point 10 ECTS-point 10 ECTS-point 10 ECTS-point 10 ECTS-point 10 ECTS-point 10 ECTS-point 10 ECTS-point 10 ECTS-point 10 ECTS-point 5 ECTS-point 5 ECTS-point 5 ECTS-point 5 ECTS-point 5 ECTS-point 5 ECTS-point 5 ECTS-point 5 ECTS-point Obligatorisk 10 ECTS-point 64

65 ER DU ARBEJDS- MILJØREPRÆSENTANT? Uddannelsesrejse Anbefalet uddannelsesforløb de første 5 moduler kan dog tages i vilkårlig rækkefølge: MODUL 1: LEDELSE I PRAKSIS Modulet handler om ledelsesforståelse, med fokus på de praksisnære ledelses teorier, værktøjer og stile, der anvendes i dag. Det giver dig en grundlæggende kompetence til at håndtere ledelsesmæssige situationer, så du kan tage del i løsningen af praktiske udfordringer og problemstillinger. MODUL 2: ORGANISATIONS- OG ARBEJDSPSYKOLOGI Du får en kompetence, der bygger på en helhedsforståelse af organisationen og dens strukturer, kulturer og processer, Målet er således, at du kan tage del i løsningen af organisatoriske problemstillinger, samt i organisatoriske forandringsprocesser. Obligatorisk 10 ECTS-point Obligatorisk 10 ECTS-point MODUL 2 MODUL 4 MODUL 1 MODUL 3 MODUL 3: DET STRATEGISKE LEDERSKAB Modulets formål er at kvalificere dig i at lede udviklingsorienterede situationer på ledelsesniveau det operationelle, det taktiske eller det strategiske i relation til den aktuelle kontekst. MODUL 4: ARBEJDSMILJØLEDELSE Modulet vil kvalificere dig til at opnå en kompetence, som bygger på forståelse af ledelse af processer og resultater inden for arbejdsmiljøområdet og for arbejdsmiljøforhold i virksomheden, således at du vil tage professionelt del i planlægningen og udførelsen af tiltag og processer. Obligatorisk 10 ECTS-point Obligatorisk 10 ECTS-point MODUL 5 MODUL 5: ARBEJDSMILJØ Du opnår en forståelse af lovgivning og vejledninger om arbejdsmiljø og sikkerhed. Målet er, at du kan tage del i planlægning og udførelse af nye tiltag indenfor arbejdsmiljøområdet på din arbejdsplads. Obligatorisk 10 ECTS-point MODUL 6: AFGANGSPROJEKT Afgangsprojektet har til formål at dokumentere, at du på et metodisk og analytisk grundlag kan behandle en kompleks problemstilling på din arbejdsplads eller i din branche. Afgangsprojektet er som hovedregel en individuel opgave. Obligatorisk 10 ECTS-point 65

66 HK S AKADEMIKURSER HK har udvidet en række af vores kurser med et frivilligt akademikursus. Gennemfører du dette og går til eksamen, har du opnået et akademimodul. På de efterfølgende sider kan du læse kursusbeskrivelserne til de enkelte akademikurser. FEM HURTIGE OM AKADEMIUDDANNELSEN 1. En akademiuddannelse er en offentlig anerkendt efteruddannelse med eksamen 2. Et akademimodul svarer til enten 5 eller 10 ECTS-point. En fuld akademiuddannelse er 60 ECTS-point 3. En fuld akademiuddannelse er normeret til 3 år, men du kan tilrettelægge den fleksibelt over 6 år 4. På akademiuddannelsen vægtes både teori og praksis. Der er højt fokus på at omsætte teorierne og fagets viden til praksis i dit job 5. En eksamen på akademiuddannelserne består af en skriftlig del efterfulgt af en mundtlig eksamen. Du får vejledning om skrivning, formkrav mm. 66

67 AKADEMIKURSUS ARBEJDSMILJØ Har du har gennemført Det gode arbejdsmiljø og Træning som AMR? Så har du nu mulighed for at supplere det, du har lært med HK s akademikursus akademikursus, så du får eksamensbevis og ECTS-point på dine kvalifikationer. Til sammen fører de tre kurser og eksamen til, at du får akademimodulet arbejdsmiljø. Kursusafdelingen i HK har indgået samarbejde med cph-business, som vil stå for undervisningen samt eksamen. Akademikurset vare to dage, og vi følger op på de områder, vi har arbejdet med på de to første kurser og beskæftiger os med arbejdsmiljøet, primært set fra et ledelsesperspektiv. Samtidig sættes nye områder i spil, blandt andet sammenhængen mellem arbejdsmiljø og flexicurity, og køn og arbejdsmiljø. Modulet afsluttes med en mundtlig eksamen, der tager udgangspunkt i et kort projekt på 5-8 sider. Der vil være ekstern censor. Arbejdsmiljø i en organisatorisk kontekst Arbejdsmiljø i et ledelsesperspektiv Flexicurity Helbred Køn og arbejdsmiljø Obligatorisk bog udleveres på kurset Du have gennemført Det gode arbejdsmiljø og træning som AMR for at kunne deltage Antal kursusdage: 2 dage Eksamen: 1 dag Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Trine.hjorth@hk.dk 9005 SÅDAN OPNÅR DU ET AKADEMI- MODUL GENNEM ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSEN I HK DET GODE ARBEJDSMILJØ + TRÆNING SOM ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT + AKADEMIKURSET ARBEJDSMILJØ + EKSAMEN = AKADEMIMODUL I ARBEJDSMILJØ (10 ECTS) 67

68 AKADEMIKURSUS PERSONALEJURA OG HR OFFENTLIGT OMRÅDE Har du gennemført hhv. Modul 3 - HK Kommunal eller HK Stat Basisuddannelse modul I og II? Så har du nu mulighed for at supplere det, du har lært, med en overbygning, så du får eksamensbevis og ECTS-point på dine kvalifikationer. Kursusafdelingen i HK har indgået samarbejde med COK, som vil stå for undervisningen og eksamen. I en dynamisk vekselvirkning mellem teori og praktiske øvelser vil du opnå et indgående kendskab til de bestemmelser, der anvendes inden for personaleområdet, baggrunden for bestemmelserne samt opnå forståelse for, hvordan der kan arbejdes systematisk med disse bestemmelser i den daglige løn- og personaleadministration. Du vil også få forståelse for betydningen af personalepolitikker, og hvilken sammenhæng det kan have med personaleplanlægningen, samt hvordan medarbejdere inddrages i arbejdet med medbestemmelse og medindflydelse. Modulet afsluttes med en mundtlig eksamen med udgangspunkt i en case og med forberedelsestid. Der vil være intern censor. Arbejdsmarkedet Personalepolitik og personaleplanlægning MED/SU og arbejdsmiljø Retsgrundlag og ansættelsesformer Kompetenceudvikling Ferie Det sociale kapitel Tjenestelige sanktioner og uansøgt afsked Du skal være tillidsrepræsentant (TR) og have gennemført den tidligere Faglig træning - HK Kommunal eller den nye Modul 3 - HK Kommunal eller HK Stat Basisuddannelse modul I og II For at blive optaget på en akademiuddannelse skal du have en relevant erhvervsuddannelse eller gymnasial uddannelse. Du skal også have mindst 2 års relevant erhvervserfaring Antal kursusdage: 2 x 2 dage Eksamen: 1 dag Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Meiken.Soendergaard@hk.dk 9002 SÅDAN OPNÅR DU ET AKADEMI- MODUL GENNEM DIN TR-GRUND- UDDANNELSE DE OBLIGATORISKE KURSER I DIN TR-GRUNDUDDANNELSE + AKADEMIKURSET PERSONALE JURA OG HR + EKSAMEN = AKADEMIMODUL I PERSONALEJURA - OFFENTLIGT (10 ECTS) 68

69 FIU S TVÆRFAGLIGE KURSER Nogle gange har du måske tænkt på, hvordan tillidsvalgte fra andre forbund end HK varetager deres hverv. Er der forskel på, hvordan en tillidsrepræsentant fra 3F eller en arbejdsmiljørepræsentant fra FOA opnår faglige resultater? På LO-skolen findes der en lang række tværfaglige kurser, hvor det tværfaglige består i at deltagerne kommer fra forskellige forbund. Det vil sige, at den erfaringsudveksling, som du allerede har gode erfaringer med, nu kan deles med tillidsvalgte fra andre forbund. Som eksempler på tværfaglige kurser kan nævnes Grundforløb for A/S og Aps bestyrelsesmedlemmer eller Samarbejdet mellem TR og AMR. LO-skolen samler deres uddannelsestilbud i specielle uger spredt ud over hele Derfor vil du kunne opleve et helt særligt fagligt miljø på LO-skolen, hvor der, ud over de konkrete kurser, vil være fyldt med andre tillidsvalgte og særlige arrangementer både om dagen og om aftenen. Du kan se mere om de aktuelle kursusudbud, kursussteder og perioder ved at logge ind på fiu.dk. De tværfaglige kurser er åbne for tillidsrepræsentanter der har gennemført den obligatoriske grunduddannelse. Arbejdsmiljørepræsentanter skal have gennemført mindst 8 dages uddannelse inden for HK s kursuskatalog. Kontakt evt. Kursusafdelingen for at høre om dine muligheder. Kursusafdelingen dækker kursusgebyr, transport og eventuelt tabt arbejdsfortjeneste for de fleste af FIU s tværfaglige kurser. Du skal være opmærksom på, at Kursusafdelingen kun dækker tabt arbejdsfortjeneste til højst 2 kurser om året pr. tillidsvalgt inden for følgende kurser: Tværfaglige FIU-kurser Videregående kurser Kurser udbudt af FIU Ligestilling Kontakt Kursusafdelingen for at høre om dine muligheder. Tilmelding skal ske ved at sende en mail til kursusafdelingen@hk.dk med: /Navn / /Fødselsdag / /Kursusnummer / Periode FÅ MERE AT VIDE PÅ FIU.DK KLIK PÅ FÆLLESSKABETS KURSER SE PERIODER OG KURSUSSTEDER HER 69

70 HK S ONLINEKURSER EN FLEKSIBEL LÆRINGSMULIGHED NÅR DU HAR TID OG LYST Vil du gerne lære noget nyt, men har svært ved at finde tiden? Du behøver ikke altid tage en dag ud af kalenderen og sidde i et klasselokale for at blive klogere. HK s onlinekurser er en helt anden og meget fleksibel måde at deltage i kurser på - og de fleste kan afvikles på din smartphone eller tablet. Onlinekurserne er til rådighed for dig og dine kolleger, når du har tid og er motiveret for at lære nyt. Og du kan oven i købet tage kurserne i dit helt eget tempo: De fleste af HK s onlinekurser husker nemlig, hvor du er nået til, når du har holdt en pause og vender tilbage en anden dag. HK har omkring 60 gratis kurser, som kan styrke dine kompetencer og som du kan anbefale til dine kolleger, når de spørger dig til råds om kompetenceudvikling. Kurserne spænder vidt. Vi har IT-kurser på grundlæggende og videregående niveau. Engelskkurser på hverdags- og ekspertniveau. Særligt til dig som tillidsvalgt har vi dilemmaspil, som du kan afprøve dine holdninger på. Dilemmaspillene tager udgangspunkt i forhold, vi alle genkender fra arbejdspladsen: eksempelvis organisering, blandede etniciteter, mobning og fælles lønforhandling. Er du eller dine medlemmer klar til at tage det næste skridt i karrieren? Så læg vejen forbi CV-kurset eller kurset bliv klar til jobsamtalen. Klik på billedet neden for, så kommer du direkte ind til HK s onlinekurser. Du skal logge på Mit HK for at starte et kursus. 70

71 71