Jeg begynder på sosu-skolen 13. december. Nyt samarbejde er genvej til private virksomheder. Servicecenter sænker sygefravær i virksomhederne
|
|
- August Lorentzen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Jobrotation i ny medvind Flere og flere virksomheder i den midtjyske region har opdaget fordelene ved jobrotationsordningen. Læs artiklen side 2-3 Fuld fart på jobrotation i Randers Lige nu er 11 medarbejdere hos boligorganisationen RandersBolig i gang med en etårig uddannelse som ejendomsservicetekniker. Det giver plads til 11 ledige, der er ansat som vikarer. Kort nyt side 12 Analyse af bygge- og anlægsprojekter på vej Kampagne for praktikpladser Pjece om forsøgsprojekt med mentorer Læs artiklen side 4-5 Jeg begynder på sosu-skolen 13. december I Ringkøbing-Skjern betyder et større projekt med jobrotation efteruddannelse for 140 medarbejdere i plejesektoren og otte måneders arbejde til 28 ledige. Læs artiklen side 6-7 Nyt samarbejde er genvej til private virksomheder I Skanderborg arbejder jobcentret tæt sammen med byens erhvervsråd, Skanderborg Erhvervsudvikling, om øget brug af jobrotation. Læs artiklen side 8-9 Servicecenter sænker sygefravær i virksomhederne Jobcenter Viborg etablerede i 2009 et Servicecenter for sygdomsforebyggelse og arbejdsfastholdelse. Læs artiklen side Tendens er et nyhedsbrev, som Beskæftigelsesregion Midtjylland udsender hver anden måned. Tendens fokuserer på arbejdsmarkedet og beskæftigelsesituationen i det midtjyske område. Nyhedsbrevet rummer en bred vifte af artikler om tendenser på arbejdsmarkedet, nye tiltag, jobcentrenes praksis, virkeligheden på virksomhederne og uddannelsesstederne, og hvordan beskæftigelsessystemet fungerer. Tendens tager udgangspunkt i de mennesker, det handler om på arbejdsmarkedet. Tendens udkommer på Beskæftigelsesregion Midtjyllands regionale hjemmeside Tilmeld dig nyhedsbrevet og få nyheder, reportager og brugbare oplysninger om arbejdsmarkedet direkte i mailboksen hver anden måned. Design: Beth Grafik. Journalistik: Martin Blom Hansen.
2 Jobrotation i ny medvind Flere og flere virksomheder i den midtjyske region har opdaget fordelene ved jobrotationsordningen. Medarbejdere får efteruddannelse og bliver opkvalificerede, og ledige kommer ind som vikarer. Illiustrationsfoto: colourbox.com Regnestykket har svært ved at gå i minus. En virksomhed vil gerne sende en eller flere medarbejdere på kursus eller efteruddannelse i en periode. De ansatte kommer tilbage med nye og flere kompetencer. Mens de er på skolebænken, ansætter virksomheden en eller flere vikarer. Det vil sige ledige, der på den måde kommer ind på arbejds- markedet og dermed får en forøget chance for et ordinært job på længere sigt. Jobrotationsordningen har i en række år levet en lidt skjult tilværelse. Nu er den for alvor tilbage i brug og er en del af den aktive beskæftigelsesindsats. I den midtjyske region er 2
3 der gang i mange jobrotationsprojekter. Efteruddannelse og opkvalificering af arbejdsstyrken samt lediges muligheder for at komme ud på en virksomhed har høj prioritet. Håndbog og inspirationsmøder Beskæftigelsesregionerne har fået udarbejdet en håndbog, der pædagogisk og overskueligt forklarer, hvad jobrotation er, hvilke fordele ordningen giver virksomheden, hvad virksomheden kan få i støtte, eksempler på uddannelser, hvordan de administrative opgaver kan løses og så videre. Beskæftigelsesregion Midtjylland har været rundt i regionen med håndbogen og masser af gode råd i bagagen. Bestemt ikke forgæves, og flere inspirationsmøder er på vej. Der er allerede kommet godt gang i mange projekter, og nogle af dem kan man læse om i denne udgave af Tendens. Det er et rigtig godt redskab, og der er noget for alle i ordningen. Arbejdsgiveren får et rekrutteringsgrundlag. De nuværende medarbejdere bliver opkvalificerede. De ledige bliver også opkvalificerede, og i mange af jobrotationsprojekterne er der også bundet ordinære job på efterfølgende, siger Ole Jepsen. Han mener, at den møderække, beskæftigelsesregionen har stået for, har været med til at få jobrotationsordningen ned i øjenhøjde. Jobrotation har haft et rygte for at være besværligt og administrativt tungt. Det tror jeg håndbogen og den medfølgende vejledning har været med til at banke hul i. Og vi får flere projekter, fordi håndbogen sætter mere fokus på det, siger han. Win-win-win Ole Jepsen, formand for Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland og vice A-kasseleder i 3F, er glad for den øgede brug af jobrotation. Se mere om Håndbog i jobrotation : 3
4 Fuld fart på jobrotation i Randers Lige nu er 11 medarbejdere hos boligorganisationen RandersBolig i gang med en etårig uddannelse som ejendomsservicetekniker. Det giver plads til 11 ledige, der er ansat som vikarer. Medarbejderne lærer mere, de ledige får job, og virksomheden får et bedre grundlag for fremtidig rekruttering. Erik Brandt (tv) har efter en ledighedsperiode fået vikarjob i RandersBolig, mens Kai Pedersen er på efteruddannelse som ejendomsservicetekniker. Jo, det er lidt hårdt at være tilbage på skolebænken, indrømmer 54-årige Kai Pedersen. Han har netop været igennem de første seks uger af sin uddannelse som ejendomsservicetekniker, og det er foregået i klasseværelset. Lige nu og seks uger frem er han tilbage i praktik. Derefter går turen igen til det boglige og så fremdeles indtil uddannelsen er afsluttet sommeren Kai arbejder i Vorup Boligforening i Randers, en af de almene boligorganisationer, Randers Bolig administrerer. Til jul har jeg været ansat her i to år. Tidligere har jeg arbejdet på lager og kørt som fragtmand i 30 år. Jeg ville gerne prøve noget andet og var heldig at komme ind her, fortæller Kai Pedersen. Kai Pedersen er en af de i alt 11 medarbejdere, RandersBolig har på uddannelse i øjeblikket. Det foregår i Randers, og det er Aarhus Tech, der udbyder uddannelsen. Når han vender tilbage efter et års uddannelse, kan han se frem til en mere alsidig arbejdsdag. Så er han nemlig kvalificeret til forskelligt arbejde med service og reparationer i 4
5 lejlighederne et arbejde, som ellers har ligget hos tilkaldte håndværkere. Plads til Erik som vikar Mens Kai Pedersen er på uddannelse, er Erik Brandt ansat som vikar frem til sommeren Han er godt tilfreds med den aftale. Jeg synes, det her er udmærket. Også selvom der ikke bliver noget fast job efterfølgende. For det er trods alt ti måneder i et ordinært job og ikke en eller anden praktikperiode på dagpenge. Der er ingen garantier, men der er jo et håb om, at det kan føre til mere. Der er flere medarbejdere, der skal uddannes, og der kan være nogle, der skal på pension. Så vil virksomheden forhåbentlig se på de vikarer, der har været her i en periode og har gjort en rimelig figur, siger 56-årige Erik Brandt. Han har været på arbejdsmarkedet, siden han var 16 år. Været skovarbejder, naturvejleder, pedel og har sejlet i 20 år. Inden jobbet hos RandersBolig har han været ledig i godt halvandet år. Ti jobrotationsprojekter i gang I Randers er der lige nu 16 ejendomsfunktionærer på den etårige uddannelse som ejendomsservicetekniker. De 11 er fra RandersBolig, der er en administrativ enhed for en række forskellige boligselskaber og fem kommer fra Randers Kommune. Uddannelsen foregår i Randers, og Aarhus Tech er udbyder af uddannelsen. Starten gik midt i august, og uddannelsen kører frem til sommeren Ejendomsserviceteknikeruddannelsen er en erhvervsuddannelse, der varer tre år og tre måneder. Men fordi vi har at gøre med erfarne mennesker, får de merit for langt det meste af uddannelsen og kan klare den på et år, fortæller Helle Bonde, afdelingsleder, Center for Kompetenceudvikling og Jobrotation, Randers Kommune. Ud over det i RandersBolig er der ni andre projekter i gang i Randers. Vi har en række mindre enkeltpladsrotationer på et lager, og vi er ved at sætte noget i gang på godstransportområdet. I Randers Kommune er der fem projekter i gang, der blandt andet omfatter sosu er, sygeplejersker og ejendomsfunktionærer. Samt et stort projekt på regionshospitalet for serviceassistenter, siger Helle Bonde. Virksomhedens gevinster Poul Erik Skov-Hansen, forretningsfører i RandersBolig, ser mange fordele ved at have etableret det store rotationsprojekt. Dels får vi uddannet nogle medarbejdere. Det er en styrke både for os og for medarbejderne. Det giver en mere spændende arbejdsdag, og det giver nogle langt bedre medarbejdere. Det ved vi fra tidligere ejendomsfunktionærer, der har været på uddannelse. Og vi får også 11 nye mennesker ind som vikarer, som får en del grunduddannelse og sidemandsoplæring. Vi får et rekrutteringsgrundlag. Gennemsnitsalderen hos ejendomsfunktionærerne er relativt høj, så vi ved, der i de kommende år vil ske udskiftning. Det er vigtigt for os at få rekrutteret nogle mennesker ind i virksomheden, siger Poul Erik Skov-Hansen. Han peger også på, at det giver virksomhedskulturen et løft, når vikarerne kommer ind som nye kolleger. Desuden er han ikke i tvivl om, at der bliver brug for nogle af de ansatte vikarer, når jobrotationsprojektet er overstået. RandersBolig er en administrationsorganisation, der administrerer en række selvstændige boligorganisationer. De har omkring boliger i alt. Godt 200 ansatte, heraf 90 ejendomsfunktionærer. 5
6 Jeg begynder på sosu-skolen 13. december I Ringkøbing-Skjern betyder et større projekt med jobrotation efteruddannelse for 140 medarbejdere i plejesektoren og otte måneders arbejde til 28 ledige. Mens Birthe Nielsen (tv) er på uddannelse, har jobrotationsprojektet skabt mulighed for, at Annalise Bøgelund (th) har fået job som vikar i hjemmeplejen. For Annalise Bøgelund er det et vigtigt skridt i den rigtige retning. I april i år begyndte hun som vikar i hjemmeplejen i Tarm. Hun havde været ledig i cirka et halvt år forinden, og da muligheden for otte måneders arbejde opstod, sprang hun til. Jobbet er en del af et stort jobrotationsprojekt i Ringkøbing- Skjern Kommune. I alt 140 social- og sundhedshjælpere samt sygehjælpere er på efteruddannelse, og det giver plads til 28 ledige, der kommer ind som vikarer på plejehjem og i hjemmeplejen. Vikarjobbet har givet Annalise Bøgelund blod på tanden. Det har betydet, at jeg begynder på social- og sundhedshjælperuddannelsen 13. december en uge efter jeg er færdig her som vikar. Det bestemte jeg mig allerede til, da 6
7 jeg havde været i gang en uge, siger hun. Jeg har tidligere tænkt på at blive besøgsven, og jeg kunne godt tænke mig at arbejde med ældre mennesker. Men jeg tænkte også som mange andre, at det med hygiejnen og den mere personlige pleje nok ikke lige var så spændende. Med jobbet her blev jeg kastet ud i det, og efter kort tid var den hurdle overstået. Det er alle tiders, og jeg kan godt lide den måde, vi arbejder på. Det er afvekslende. Nogle dage kan være hårde, andre dage går det nemmere, fortæller Annalise Bøgelund, der tidligere har arbejdet på kontor i 20 år og haft kantinearbejde i seks år. Uddannelse giver gode redskaber Birthe Nielsen er social- og sundhedshjælper på Ringkøbing Plejehjem og har arbejdet inden for området i godt 40 år. Hun er en af de 140 medarbejdere, der er på efteruddannelse. Og det er rigtig godt, fortæller hun. Lige nu har vi på kurset fokus på sindslidelser og misbrug. Det er relevant, fordi det er noget vi møder på vores plejehjem og ude i hjemmeplejen. Vi lærer også nyt om demens og om almindeligt forekommende sygdomme hos de ældre. Det er en stor hjælp at få nogle redskaber, vi kan bruge i det daglige, siger Birthe Nielsen. Efteruddannelsen er den første længerevarende i en årrække for Birthe Nielsen, der gennem årene har gået på mange kurser og efteruddannelsesforløb. Det er vigtigt at komme væk fra dagligdagen. Vi ser det hele med lidt andre øjne og får ny viden, vi kan bruge i det praktiske arbejde. Og glæden ved stadig at kunne lære noget betyder også meget, understreger Birthe Nielsen. Vigtigt uddannelsesløft Grethe Madsen, fællestillidsmand, FOA i Ringkøbing-Skjern, er ganske tilfreds med, at hendes medlemmer får et uddannelsesløft. De får en rigtig god efteruddannelse. Og de tilhører en gruppe på arbejdsmarkedet, der generelt ikke får særlig meget uddannelse, siger hun. Selve uddannelsesforløbet tager udgangspunkt i de enkeltes MUS-samtaler. Hvilke emner, de selv ønsker mere viden om. For eksempel psykiatriske spørgsmål eller misbrug. Ting, der kan være svære at tackle, hvis man ikke har en baggrundsviden. Stigende interesse Lige som andre steder i regionen ser timingen ud til at være god for det omfattende rotationsprojekt. Susanne Nielsen, teamleder i Jobcenter Ringkøbing-Skjern, har oplevet bred interesse fra de ledige. Da vi indkaldte til informationsmøde, var det henvendt både til dem, der havde vist interesse for plejehjemsområdet og inden for pædagogmedhjælperområdet. Flere af de sidstnævnte har valgt vikarjob her. Og vi har også ledige, der kommer fra industriområdet, siger Susanne Nielsen. For to tre år siden ville det have virkelig svært ved at finde en ledig, der var velegnet til jobrotation. Men vi har jo mange kvalificerede ledige nu, der gerne vil og kan. Så virksomhederne får en virkelig god arbejdskraft. Rotationsprojektet har også kastet en del lokal presseomtale af sig. Flere virksomheder har henvendt sig, også flere private og større virksomheder. Susanne Nielsen og Grethe Madsen er enige om, at mange af de 28 vikarer har udsigt til fast job på længere sigt. Mange i denne branche er 55+, så der bliver naturlig afgang de kommende år, siger Susanne Nielsen. 7
8 Nyt samarbejde er genvej til private virksomheder I Skanderborg arbejder jobcentret tæt sammen med byens erhvervsråd, Skanderborg Erhvervsudvikling, om øget brug af jobrotation. Det letter adgangen til de mange små og mellemstore private virksomheder. Samtidig arbejder man på tværs af kommunegrænsen sammen med Odder. Samarbejde om jobrotation: Fra venstre er det Marianne Kristensen, erhvervschef, Skanderborg Erhvervsudvikling, Tina Lundgaard Kristiansen afdelingsleder i Jobcenter Skanderborg og Flemming Jensen, projektkoordinator, Jobcenter Skanderborg. Projektet er netop gået i gang. Hundredvis af virksomheder i Skanderborg og Odder bliver ringet op og får tilbudt møde med en virksomhedskonsulent fra et af de to jobcentre for at høre om konkrete fordele ved jobrotation. Allerede nu har der været stor interesse fra virksomhederne. I horisonten ligger talrige møder, konkrete aftaler og nye virksomheds-kunder i jobcentrenes databaser. Målet er 15 nye aftaler om jobrotation med private virksomheder. For at nå målet og for at få projektet skudt ordentligt i gang, har Jobcenter Skanderborg indgået et tæt samarbejde med Skanderborg Erhvervsudvikling, der er kommunens erhvervsråd baseret på en række medlemsforeninger inden for industri, service/håndværk og detailhandel. Jobrationsprojektet er støttet af Beskæftigelsesregion Midtjylland. Stort netværk Vi har haft et godt samarbejde med Skanderborg Erhvervsudvikling gennem en længere periode. Da vi skulle til at kigge på jobrotation, var det naturligt at koble Skanderborg Erhvervsudvikling på. De har et kæmpe netværk hos de private virksomheder. Vi er ret gode til at lave jobrotations- 8
9 projekter i det offentlige, og dem har vi også nogle af. Men vi ville gerne i gang med de private virksomheder, siger Tina Lundgaard Kristiansen, afdelingsleder, Jobcenter Skanderborg. Marianne Kristensen, erhvervschef, Skanderborg Erhvervsudvikling, har omkring 400 virksomheder i kartoteket. For os er det meget vigtigt, at vores virksomheder er bekendt med de ordninger, der findes. Virksomhederne er altid interesseret i at høre om noget, der kan understøtte deres fremdrift og vækst og bidrage positivt til bundlinjen, siger Marianne Kristensen. Første skridt er et møde Omkring en tredjedel af de virksomheder, der bliver ringet op, siger ja tak til et møde med en virksomhedskonsulent fra jobcentret. Når konsulenten kommer ud til mødet, er der flere ting med i tasken, forklarer Flemming Jensen, projektkoordinator, Jobcenter Skanderborg. Vi fokuserer på jobrotation, vikarordning og støttemuligheder. Men vi nævner også andre muligheder, virksomhedspraktik, løntilskudsordninger og så videre. Vi lægger en mappe ude hos virksomheden, forklarer han. Tina Lundgaard Kristiansen: Vi har kunnet se, at der var mange små og mellemstore virksomheder i området, vi ikke var i kontakt med. Dem vil vi gerne have fat i og så nogle frø derude. Flemming Jensen: Her er samarbejdet med Skanderborg Erhvervsudvikling vigtigt. For de har typisk dialog direkte med direktøren eller indehaveren i virksomheden. Det er bedst at så frøet så højt oppe i virksomheden som muligt. I de år, hvor det kørte stærkt, og hvor der var få ledige, havde man ikke den erstatningsarbejdskraft, der skal til for at skabe jobrotation. Det har man i dag. Men vi skal passe på ikke at gå ud i brancher, hvor de higer efter folk og vil have medarbejdere på uddannelse, og vi så ikke kan leve op til det og levere den erstatningsarbejdskraft, der skal til, siger Marianne Kristensen. På tværs af kommunegrænsen En anden nyhed er, at jobcentrene i Skanderborg og Odder har fundet sammen om jobrotationsindsatsen. Samtidig er erhvervsrådet UdviklingOdder med i projektet på samme måde som Skanderborg Erhvervsudvikling. Tina Lundgaard Kristiansen: Det er jo et udviklingsprojekt, og vi syntes, det ville være godt både at have et samarbejde med erhvervsudviklingsorganisationen og have et tværkommunalt samarbejdede med Odder og tænke indsatsen ud over kommunegrænsen. Nu er vi i gang med benarbejdet. Når vi kommer hen midt i projektet i 2012, vil vi holde en konference for alle virksomhederne, hvor vi så forhåbentlig har nogle succeshistorier som en del af konferencen. Så endnu flere vil være med, siger Tina Lundgaard Kristiansen. Se mere: (Information om jobrotation i samarbejde med Jobcenter Næstved). Marianne Kristensen understreger, at det er vigtigt ikke at oversælge budskabet. 9
10 Servicecenter sænker sygefravær i virksomhederne Jobcenter Viborg etablerede i 2009 et Servicecenter for sygdomsforebyggelse og arbejdsfastholdelse. Hos de private virksomheder, servicecentret samarbejder med, er sygefraværet faldet markant. Illiustrationsfoto: colourbox.com Virksomhederne har taget godt imod initiativet, og flere af målene er nået. Et af målene for Servicecenter for sygdomsforebyggelse og arbejdsfastholdelse i Viborg er at sænke sygefraværet i virksomhederne med mindst 10 procent inden for det først år. I december 2010, et år efter projektets start, var sygefraværet faldet med 12,2 procent i de virksomheder, der tog i mod tilbuddet om hjælp fra servicecentret. Et andet mål er at skabe kontakt til mindst 150 virksomheder, som vil indgå i et samarbejde med servicecentret. I dag har centret samarbejde med 156 virksomheder. De aktuelle tal for sygefraværet i de private virksomheder er forbedret siden sidste år. Vi deler det op i private og offentlige virksomheder. På den private side er sygefraværet faldet mellem 14 og 15 procent. Inden for de offentlige virksomheder, hvor vi har samarbejde med 15 folkeskoler, er faldet på omkring syv procent, fortæller Bo Henriksen, projektleder på servicecentret. 10
11 Godt modtaget Servicecenter for sygdomsforebyggelse og arbejdsfastholdelse, der som projekt kører frem til september 2012, stiller en række ydelser gratis til rådighed for de lokale virksomheder (se faktaboksen nederst). Vi har fået en meget positiv modtagelse. Vores indgang til virksomhederne har været økonomi. Hvad koster sygefraværet en virksomhed, hvad får man refunderet i tilfælde af en medarbejders sygdom, hvad er de afledte omkostninger i forbindelse med sygdom og så videre. Det er vigtigt at være meget konkrete og få virksomhederne til at håndtere det meget konkret, siger Bo Henriksen. Samarbejde på tværs I marts 2010 blev der udarbejdet en midtvejsevaluering af projektet. Den viser, at det tværgående samarbejde mellem forskellige faggrupper og sektorer for eksempel jobcenter, praktiserende læger, øvrige kommunale instanser og virksomhederne er helt afgørende. Det samme er den tidlige indsats i forhold til sygefravær. En af servicecentrets ydelser er en ordning med klippekort, hvor en virksomhed kan få konsulentbistand i form af en ergoterapeut, arbejdsmiljøkonsulent, socialrådgiver eller erhvervspsykolog. Det har dog været lidt svært at få op i omdrejninger. Vi har arbejdet en del med at få virksomhederne til at afsætte tid til det. Krisen har betydet nedskæringer mange steder, og tid er en afgørende faktor for mange virksomheder. Vi regner dog med at nå 40 klippekorts-aftaler inden udgangen af året, siger Bo Henriksen. Servicecenter for sygdomsforebyggelse og arbejdsfastholdelse Servicecentret er placeret i Jobcenter Viborg, projektet er startet i november 2009 og lever ind til september Servicecentret er finansieret af Forebyggelsesfonden. Målet for de virksomheder, Servicecentret arbejder med, er at reducere virksomhedernes sygefravær med minimum 10 procent. Servicecentret arbejder med rådgivning og vejledning omkring udvikling, implementering og brugen af: 1. Sygefraværspolitik 2. Sygefraværsberedskab 3. Sygefraværssamtalen 4. Mulighedserklæringen 5. Rundbordssamtalen 6. Fastholdelsesplanen 7. Jobcenter Viborgs støttemuligheder (refusion ved sygefravær,mentor, personlig assistance, hjælpemidler/arbejdspladsindretning, virksomhedspraktik, delvis sygemelding) Ud over ovennævnte tilbyder Servicecentret blandt andet: Statistisk sygefraværsregistreringsværktøj Klippekort - 10 timers gratisydelse pr. virksomhed baseret på ergoterapeut-, arbejdsmiljøkonsulent- og socialrådgiverydelser Servicetelefon Konsulentbistand inden for 48 timer Servicecentrets skaber kontakt og dialog med kommunens privatpraktiserende læger. 11
12 KORT NYT Analyse af bygge- og anlægsprojekter på vej Beskæftigelsesregion Midtjylland planlægger at udarbejde en analyse, der belyser de beskæftigelsesmæssige konsekvenser af de større bygge- og anlægs-projekter, der er planlagt i Midtjylland i de kommende 10 år. Baggrunden for analysen er, at Midtjylland står over for store investeringer i infrastruktur, sundhedsbyggeri, nye bydele i Aarhus med videre. Det vil efter al sandsynlighed medføre en stor efterspørgsel efter arbejdskraft. Samtidig forventer man en stor aldersbetinget afgang af arbejdskraft fra bygge- og anlægsfagene. Analysen skal blandt andet beregne beskæftigelseseffekten af de fremtidige projekter. Den skal vurdere, hvilken påvirkning projekterne forventes at få for det midtjyske arbejdsmarked, og se på, om det øgede aktivitetsniveau vil betyde rekrutteringsproblemer på arbejdsmarkedet. Analysen bliver udarbejdet af konsulentfirmaet COWI i samarbejde med de relevante parter, herunder kommuner, Region Midtjylland, arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer, bygherrer og rådgivningsfirmaer. Analysen forventes klar i starten af Kampagne for praktikpladser Færdig med grundforløb på en erhvervsuddannelse, men ingen praktikplads. Næste stop jobcentret. Og hvad gør man så? Nu tager Beskæftigelsesregion Midtjylland initiativ til en kampagne for at skaffe flere praktikpladser til ledige, der har færdiggjort grunduddannelsen. Jobcentrene bliver omdrejningspunkt for at realisere kampagnen. Derfor har det første skridt været at kontakte alle jobcentre i den midtjyske region for at få kvalificerede bud på, hvor mange ledige, der står i den situation. Senere i processen skal erhvervsskolerne inddrages i kampagnen. Næste skridt er et møde, hvor indholdet af kampagnen bliver lagt fast. Meningen er, at kampagnen skal sættes i gang i første kvartal Pjece om forsøgsprojekt med mentorer Arbejdsmarkedsstyrelsen har fået udarbejdet en pjece på baggrund af et treårigt forsøgsprojekt i tre kommuner med "sociale mentorer" til psykisk syge. Det drejer sig om Viborg, Odense og Herlev. Pjecen samler erfaringer og eksempler fra projektet, der har vist sig som et effektivt tilbud til borgere med en midlertidig psykisk lidelse. Arbejdsmarkedsstyrelsen håber, at pjecen kan virke som inspiration for jobcentrene i beskæftigelsesindsatsen for persongruppe Forsøget har handlet om at skaffe psykisk syge job og uddannelse ved at jobcentrene stiller en mentor til rådighed og tilrettelægger indsatsen. Forsøget med de sociale mentorer har kørt fra 2007 til udgangen af 2010 i Odense, Viborg og Herlev. 208 borgere har deltaget. 142 borgere afsluttede forløb med mentorstøtte. Heraf kom halvdelen i job eller uddannelse. Se mere: 12
Servicecenter for Sygdomsforebyggelse & Arbejdsfastholdelse. Projekt Servicecenter for Sygdomsforebyggelse & Arbejdsfastholdelse
Projekt Servicecenter for Sygdomsforebyggelse & Arbejdsfastholdelse Projektet er forankret i Jobcenter Viborg og samarbejder primært med følgende afdelinger: Sygedagpengeafdelingen Jobservice Anden aktør
Læs mereNovember. Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse
2014 November Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning... 1 Jobcentrenes virksomhedsrettede indsats... 1 Afdækning af virksomhedernes behov for arbejdskraft...
Læs mereJAA Formål. Mål med aftalen. Samarbejdsområder (mulige):
Skabelon Formål. Partnerskabsaftalen mellem (xxx Virksomhed) og Jobcenter Viborg tager udgangspunkt i et fælles ønske om at sikre virksomheden kvalificeret arbejdskraft samt styrke borgernes mulighed for
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereAftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg.
Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg. Krisen i verden og i Danmark har betydet, at det er nødvendigt med nogle fælles
Læs mereUdkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs mereKenn Byrholt sagde ja til tilbuddet om at vikariere som chauffør hos Arriva i efteråret 2011. Det er han glad for i dag, for jobrotationsprojektet
Nu rykker det med jobrotation Et godt redskab på det aktuelle arbejdsmarked. Jobrotation er inde i varmen igen, og rundt om i regionen er talrige projekter i gang eller i støbeskeen. Læs artiklen side
Læs mere- få efteruddannet jeres medarbejdere og brug ledige som vikarer
Brug jobrotation - få efteruddannet jeres medarbejdere og brug ledige som vikarer Hvem har ikke brug for efteruddannelse? Prøv at se på jeres virksomhed i et uddannelsesperspektiv. Hvornår har I sidst
Læs mereAt matche virksomhedernes behov for arbejdskraft med borgernes behov for arbejde.
Virksomhedsservice i Jobcenter Varde Jobcenter Vardes mission er: At matche virksomhedernes behov for arbejdskraft med borgernes behov for arbejde. Vi ønsker at være i front og samarbejde på en ny og mere
Læs mereBeskæftigelsesregionerne. Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter
Beskæftigelsesregionerne Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter Program Hvad er jobrotation? Regler og økonomi Muligheder og erfaringer med jobrotation Hvordan kan I bruge jobrotation?
Læs mereJOBGUIDEN Til virksomheder. - Hjælp og sparring til at finde kvalificeret arbejdskraft til din virksomhed
JOBGUIDEN Til virksomheder - Hjælp og sparring til at finde kvalificeret arbejdskraft til din virksomhed Velkommen Jobguiden Kære læser VELKOMMEN TIL JOBGUIDEN! I denne guide har vi samlet praktiske informationer
Læs mereUddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job
Ungepakke August 2012 Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job Siden sommeren 2008 har Danmark været ramt af en omfattende økonomisk krise. Mange unge har mistet deres job under krisen.
Læs mereOpkvalificering. af ny medarbejder. Opdateret september 2018
Opdateret september 2018 Opkvalificering af ny medarbejder Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde de rigtige tilbud om kompetenceudvikling. I dette dokument kan du få et overblik
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereSAMARBEJDE MELLEM JOBCENTRE OG UDDANNELSESINSTITUTIONERNE Præsentation
1 SAMARBEJDE MELLEM JOBCENTRE OG UDDANNELSESINSTITUTIONERNE Præsentation Pia Nielsen Virksomhedskonsulent v/jobcenter Hjørring Lisbeth Kjeldsen Uddannelseskonsulent v/sosu Nord, herunder: Uddannelseskonsulent
Læs mereJAMMERBUGT KOMMUNE. Det lokale beskæftigelsesråd
JAMMERBUGT KOMMUNE Referat Det lokale beskæftigelsesråd 06.10.2011 kl. 16:30 Mødelokale 1, Brovst Rådhus 1/9 Det lokale beskæftigelsesråd Dagsordenspunkter til mødet den 6. oktober 2011 1. Godkendelse
Læs mereBeskæftigelsessystemet og olie, gas og vind. Afdelingsleder Ole H. Christensen Jobcenter Ikast-Brande
Beskæftigelsessystemet og olie, gas og vind Afdelingsleder Ole H. Christensen Jobcenter Ikast-Brande Agenda Ikast-Brande kommune og sektoren Vindmølle samarbejdet Rotationsordninger er win-win situationer!
Læs mereJobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger
Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad
Læs mereNYE VEJE NYE JOB. Et EU-socialfondsprojekt. Introduktion til projektet
NYE VEJE NYE JOB Et EU-socialfondsprojekt Introduktion til projektet NYE VEJE - et kompetenceløft på alle niveauer Vi kan blive endnu bedre til at udnytte eksisterende tilbud på tværs af organisatoriske
Læs mereStyring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion
Styring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland Hvorfor virksomhedskontakt? Synliggøre job
Læs mereAktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk
Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring
Læs mereVisionen for LO Hovedstaden
Politisk program 2014 2018 Visionen for LO Hovedstaden Tryghed velfærd demokrati udvikling miljø Vi vil maksimal politisk indflydelse, med fællesskabet i fokus. Vi vil i et stærkt fællesskab skabe resultater
Læs merePositive tendenser for midtjyske virksomheder
2. juni 2008 Positive tendenser for midtjyske virksomheder Erhvervskonjunkturer. Et stort flertal af små og mellemstore virksomheder i region Midtjylland forventer øget eller uændret vækst og antal ansatte.
Læs mereØstjysk indsats omkring Bygge & Anlæg. Det østjyske byggeboom
Østjysk indsats omkring Bygge & Anlæg Det østjyske byggeboom Baggrunden LBR, BR Midtjylland og Jobcentre. På baggrund af en konference den 27. oktober 2011 om rekruttering til byggeopgaverne blev der lavet
Læs mereBeskæftigelsesplan 2010 Dansk Arbejdsgiverforening Marts 2009
Beskæftigelsesplan 2010 Det Lokale Beskæftigelsesråd Argumentpapirer til brug for forberedelsen af beskæftigelsesplan 2010 Dansk Arbejdsgiverforening Marts 2009 Indholdsfortegnelse Indsats for det ordinære
Læs mereEn styrket indsats over for unge ledige
En styrket indsats over for unge ledige Aftale mellem regeringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti), Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre og Kristendemokraterne om En styrket
Læs mereDriftsstrategi for de forsikrede ledige 2015
Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og
Læs mereHvilke muligheder åbner lovgivningen for jobrotation?
Hvilke muligheder åbner lovgivningen for jobrotation? Eksempler på jobrotation: Enkeltrotationer: En vikar ansættes som erstatning for en ansat, der deltager i arbejdsgiverbetalt uddannelse. Enkelt vikar/flere
Læs mereFind den. rigtige. medarbejder. et servicetilbud til virksomheder i Gladsaxe Kommune
Find den rigtige medarbejder et servicetilbud til virksomheder i Gladsaxe Kommune 16 tilbud til din virksomhed Jobcenter Gladsaxe er din virksomheds indgang til ny arbejdskraft. Vi er en professionel samarbejdspartner,
Læs mereCenter for Beskæftigelse & Omsorg
Center for Beskæftigelse & Omsorg Dato 07-09-2012 j./sagsnr. 15.20.00-P00-1-12 Notat omkring jobrotation Jobrotation er en aftale, hvor en privat eller offentlig virksomhed sender en eller flere ansatte
Læs mereUDKAST: Notat om samarbejdet mellem Vækstforum og Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland
Vækstforum UDKAST: Notat om samarbejdet mellem Vækstforum og Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland Beskæftigelsesregion Midtjylland Dato 16. november 2012 Sag Anledning Forretningsudvalget for
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med
Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.
Læs mereTOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT
TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din kommune er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en bærende rolle i
Læs mereVirksomhedsstrategi 2017 For Rødovre Jobcenter
Virksomhedsstrategi 2017 For Rødovre Jobcenter Indhold Virksomhedsstrategi 2017... 0 For Rødovre Jobcenter... 0 En styrket indsats for samarbejdet med Virksomheder... 2 Strategier på centrale samarbejdsområder...
Læs mereJobrotation. Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job!
Jobrotation Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job! Hvad er jobrotation? Ved jobrotation forstås en aftale mellem en eller flere lønmodtagere og en arbejdsgiver om deltagelse i uddannelse, hvor
Læs mereJOBROTATION OG UDDANNELSESSTØTTE EN GOD MULIGHED FOR BÅDE FASTANSATTE OG LEDIGE
1 // 11 JOBROTATION OG UDDANNELSESSTØTTE EN GOD MULIGHED FOR BÅDE FASTANSATTE OG LEDIGE Om uddannelse med jobrotationsydelse, SVU eller VEU og mulighederne for vikardækning med ledige pædagoger under uddannelsesforløbet
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereRINGKØBING-SKJERN NØGLETAL FOR KOMMUNENS BESKÆFTIGELSESINDSATS, SEPTEMBER 2015 DANSK ARBEJDSGIVERFORENING
RINGKØBING-SKJERN NØGLETAL FOR KOMMUNENS BESKÆFTIGELSESINDSATS, SEPTEMBER 2015 DANSK ARBEJDSGIVERFORENING HVORFOR DA S NØGLETAL? De kommunale jobcentre skal hjælpe ledige med at finde arbejde og være med
Læs mereMål for Budget 2016 / Opfølgning Serviceområde 17: Forsørgelse og beskæftigelse
Mål for Budget 2016 / Opfølgning 2016 17: Forsørgelse og beskæftigelse Mål Unge Unge under 25 år skal være i uddannelse eller arbejde Ledigheden for unge under 25 år skal ned på landsgennemsnittet 12,0
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Projektperiode : Okt.2011 Maj 2013 Målgruppe : Projektansvarlig organisation
Læs mereRask, syg, sygefravær, sygedagpenge og samarbejde Gåhjemmøde hos SFI, 10. december 2013 v. seniorkonsulent Carsten Kjærgaard, Cabi
Rask, syg, sygefravær, sygedagpenge og samarbejde Gåhjemmøde hos SFI, 10. december 2013 v. seniorkonsulent Carsten Kjærgaard, Cabi Side Det vil jeg tale om De store tal Nogle af sygesamarbejdets begreber
Læs mere23 initiativer til at målrette beskæftigelsesindsatsen og modvirke langtidsledighed
23 initiativer til at målrette beskæftigelsesindsatsen og modvirke langtidsledighed 22. januar 2010 Det danske samfund oplever i forlængelse af den finansielle krise en faldende beskæftigelse og hastigt
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereInitiativer på bygge- og anlægsområdet
7. marts 2012 Initiativer på bygge- og anlægsområdet Over de næste år forventes en væsentlig stigning i efterspørgslen efter arbejdskraft på bygge- og anlægsområdet i Region Midtjylland. Det skyldes bl.a.
Læs mereLBR NØGLETAL HORSENS JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE?
LBR NØGLETAL 2. KVARTAL 2010 HORSENS JOBCENTER HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 Fax 33 12 29 76 da@da.dk
Læs mereVinsa Virksomhedsnet Viborg
Vinsa Virksomhedsnet Viborg Årsmøde den 28. november, 2012 Vinsas overordnede fokus og sammenhæng til CSR Forebyggelse Fastholdelse Indslusning Nedbringelse af sygefravær Psykisk arbejdsmiljø Stress Familiepolitikker
Læs mereBESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND STATUS PÅ SYGEFRAVÆR
BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND STATUS PÅ SYGEFRAVÆR udarbejdet i september 2010 SAMMENFATNING STATUS FOR SYGEFRAVÆR Juni 2010 1. Hvad er omfanget af det langvarige sygefravær i Midtjylland? Antallet
Læs mereØget brug af jobrotation via en investeringsmodel.
Punkt 8. Øget brug af jobrotation via en investeringsmodel. 2012-45796. Beskæftigelsesudvalget indstiller, at byrådet godkender, at der iværksættes en investeringsmodel med henblik på at forøge antallet
Læs mereVirksomhedskonsulenterne skal være virksomhedernes indgang til jobcenteret og understøtte de lediges vej ud på arbejdsmarkedet.
Notat til Udvalget for Beskæftigelse, Erhverv og Turisme, bilag 1 Sagsnr.: 212/1258 Dato: 19. oktober 212 Titel: Virksomhedsservice Sagsbehandler: Lisbeth Rindom Arbejdsmarkedschef Virksomhedsservice skal
Læs mereFORSIKREDE LEDIGE 2015
FORSIKREDE LEDIGE 2015 OVERORDNET STRATEGISK FOKUS 3-5 ÅR Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke kommunens brand
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mereiddelfart sender hver anden ledig ud til virksomheder, Odense sender blot hver tiende - UgebrevetA4.d
KOMMUNALE SKEL Middelfart sender hver anden ledig ud til virksomheder, Odense sender blot hver tiende Af Josephine Blachman Fredag den 10. november 2017 Der er markant forskel på, i hvor høj grad kontanthjælpsmodtagere
Læs mereEKSEMPELSAMLING MODELLER, METODER OG REDSKABER UDVIKLET I PROJEKT UDDANNELSESAMBASSADØRER
EKSEMPELSAMLING MODELLER, METODER OG REDSKABER UDVIKLET I PROJEKT UDDANNELSESAMBASSADØRER 2016-2018 BILAG TIL KVALITATIV SLUTEVALUERING JANUAR 2019 OVERBLIK: HVAD ER UDVIKLET I AMBASSADØRKOMMUNERNE 2 STYREGRUPPE
Læs mereIntegration af udlændinge
Opdateret september 2018 Integration af udlændinge Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at ansætte medarbejdere fra udlandet. I dette dokument kan du få et overblik over, hvilken
Læs mereRegionsrådsformand, Carl Holst Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle. Forslag til fælles projekt om job til nyuddannede.
Regionsrådsformand, Carl Holst Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Den 21. september 2010 Ref.: Medlems nr.: Sagsnr.: Forslag til fælles projekt om job til nyuddannede Kære Carl Jeg vil endnu engang
Læs mere21. september 2010 Optimistiske virksomheder tøver med nye ansættelser
21. september 2010 Optimistiske virksomheder tøver med nye ansættelser Erhvervskonjunkturer. Den økonomiske vækstkrise er afblæst i Region Midtjylland. Virksomhedernes forventninger til økonomisk vækst
Læs mereArbejdsmarkedspolitik Udkast
Arbejdsmarkedspolitik Udkast 2018-2021 1 Indledning Formålet med arbejdsmarkedspolitikken er, at sætte en tydelig politisk retning for de næste fire år. Inden for arbejdsmarkedsområdet arbejder vi med
Læs mereDansk Arbejdsgiverforening RBR- / LBR Seminar - 2. marts 2011 - Karsten Simensen - Beskæftigelsesregion Nordjylland
Dansk Arbejdsgiverforening RBR- / LBR Seminar - 2. marts 2011 - Karsten Simensen - Beskæftigelsesregion Nordjylland Fokus på indsats og resultater Beskæftigelsesregion Nordjyllands tilgang til jobcentrene
Læs mereUnge med psykiske vanskeligheder overgang fra barn til voksen Til beslutningstagere i kommuner
1 Unge med psykiske vanskeligheder overgang fra barn til voksen Til beslutningstagere i kommuner SOCIALSTYRELSEN VIDEN TIL GAVN SAMARBEJDSMODELLEN 4. Samarbejdsmodellen som metode 2 INDHOLD Vejen til uddannelse
Læs mereHvad koster det en offentlig arbejdsgiver (KL) at have en medarbejder inden for rengøringsområdet
Hvad koster det en offentlig arbejdsgiver (KL) at have en medarbejder inden for rengøringsområdet på uddannelse? Forklaring og kommentarer til regnearkets eksempler på uddannelse af rengøringsassistenter
Læs mereHvad koster det en privat arbejdsgiver at have sin medarbejder på uddannelse?
Hvad koster det en privat arbejdsgiver at have sin medarbejder på uddannelse? Forklaring og kommentarer til regnearkets eksempler på uddannelse af rengøringsassistenter Serviceoverenskomsten 2012-2014
Læs mereNordjyske virksomheders brug af jobrotation
Nordjyske virksomheders brug af jobrotation Privat jobrotation i alle nordjyske kommuner Alle nordjyske kommuner har godkendt jobrotation i private virksomheder. I alt 388 virksomheder har gjort brug af
Læs mereBeskæftigelsespolitiske fokusområder
NOTAT KKR SYDDANMARK Beskæftigelsespolitiske fokusområder KKR Syddanmarks overordnede beskæftigelsespolitiske fokus er Vækst og Arbejdspladser. Dette fokus skal sætte retning for den kommunale interessevaretagelse,
Læs mereEvaluering: Effekten af jobrotation
Evaluering: Effekten af jobrotation Virksomhedsservice gennemførte i september 2014 telefoninterview af borgere, som har afsluttet et jobrotationsvikariat i perioden fra 1. januar 2013 til 31. august 2014.
Læs mereProjektbeskrivelse. 1. Stamoplysninger Projekttitel. Indsatsområde
Projektbeskrivelse 1. Stamoplysninger Projekttitel Indsatsområde Der er pt. en række store byggeprojekter i gang eller under opstart i Nordjylland, som alle indebærer stor aktivitet og dermed behov for
Læs mereOpfølgning på indsatsområder og årsmål Serviceområde 17 Forsørgelse og Beskæftigelse. Serviceområde Fokusområde. Tema. Mål
Opfølgning på indsatsområder og årsmål Serviceområde 17 Forsørgelse og Beskæftigelse Serviceområde Fokusområde Tema 17 Forsørgelse og Beskæftigelse Borgervendte indsatsområder. Unge under 25 år skal være
Læs mereBliv SOSU og gør en forskel
Bliv SOSU og gør en forskel For mig findes der ikke noget mere bekræftende end at se den glæde jeg frembringer hos den enkelte borger. Og jeg gør jo bare mit arbejde. Og nogle gange lidt mere Hver eneste
Læs mereErhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018
Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget Evaluering af Udviklingsmål 2018 januar 2019 Indhold Arbejdsmarkedsudvalget...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Jobrotation Mulighed for Efteruddannelse til medarbejderne uden produktivtetstab
fremtiden starter her... Gode råd om... Jobrotation Mulighed for Efteruddannelse til medarbejderne uden produktivtetstab INDHOLD Indledning 3 Sådan kommer du i gang 3 Blanketter 4 Praktiske oplysninger
Læs mereVirksomhedernes rolle i den nye reform
Virksomhedernes rolle i den nye reform Onsdag den 4. juni 2014 Chefkonsulent Signe Tønnesen Lederne www.lederne.dk Indhold Virksomhedernes indsats Ledelse og fravær En tidlig indsats fast track Hvad siger
Læs mereStrategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice
Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Baggrund... 2 2. Servicering og samarbejde med virksomheder... 3 2.1 Jobcenter Rebilds hensigtserklæring
Læs mereMarkant lavere sygefravær i den private servicesektor end i den kommunale
5. november 13 Markant lavere sygefravær i den private servicesektor end i den kommunale Der er stor forskel på sygefraværet imellem den offentlige og private sektor, hvilket indikerer at der er plads
Læs mereJobindsats introduktion AMU. Arrangement og dato
Jobindsats introduktion AMU Introduktion til Jobindsats Arbejder med: Dagpengemodtagere Borgere på uddannelsesydelse Borgere på arbejdsmarkedsydelse Vi arbejder efter: Tidlig, individuel og virksomhedsrettet
Læs mereVirksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig
Virksomhedsnær aktivering En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering - En forskel, der betaler sig Hvorfor: Ved virksomhedsnær aktivering bliver borgeren aktiveret i en virksomhed. Formålet
Læs mereDobbelt så mange svage ledige er kommet ud på private virksomheder
26. marts 2015 ARTIKEL Af David Elmer Dobbelt så mange svage ledige er kommet ud på private virksomheder På fem år er antallet af ressourcesvage kontanthjælpsmodtagere, f.eks. stofmisbrugere og psykisk
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune
Udkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune 2019 2022 Strategiens afsæt Udviklingen på arbejdsmarkedet går stærkt i disse år, ledigheden er faldende og flere bliver en del af arbejdsmarkedet.
Læs mereInitiativer på beskæftigelsesområdet Fyraftensmøde med praktiserende læger i HTK 25. maj 2009
Initiativer på beskæftigelsesområdet Fyraftensmøde med praktiserende læger i HTK 25. maj 2009 Borgere i HTK på offentlig forsørgelse Offentlig forsørgelse i alt ca. 5000 Førtidspension 2000 Sygedagpenge
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2019
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 Jobcenter Kalundborg Godkendt af Kommunalbestyrelsen den 19. december 2018 Side 1 af 6 1. ARBEJDSMARKEDSPOLITISK STRATEGI. Indledning Den arbejdsmarkedspolitiske strategi 2018-2021
Læs mereHøj tilfredshed med offentlige erhvervstilbud i Region Midtjylland
2. juni 2009 Høj tilfredshed med offentlige erhvervstilbud i Region Midtjylland Offentlige erhvervstilbud i Region Midtjylland. Offentlige erhvervstilbud i Region Midtjylland er blandt andet tilbud fra
Læs mereBeskæftigelsesregion Midtjylland. Benchmark af indsatsen over for sygedagpengemodtagere. Beskæftigelsesregion Midtjylland. Resume.
Beskæftigelsesregion Midtjylland Benchmark af indsatsen over for sygedagpengemodtagere i kommunerne i Beskæftigelsesregion Midtjylland Resume Februar 2008 Indholdsfortegnelse 1 Formål med benchmarkmodellen
Læs mereFokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget
Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 1 Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 Vejle Kommunes Arbejdsmarkedsudvalg vil fortsat arbejde for en sammenhængende, effektiv og meningsfuld
Læs mereKick off seminar - veucentre 29. januar 2010 Den regionale rolle ift. voksen- og efteruddannelse
Kick off seminar - veucentre 29. januar 2010 Den regionale rolle ift. voksen- og efteruddannelse Dorte Stigaard Direktør Region Nordjylland Samspil mellem politikker og aktører Erhvervsudvikling Virksomheder,
Læs mereJobrotation Erfagruppen Epos Løn 2014 v//beskæftigelsesregionerne Midtjylland og Syddanmark
Beskæftigelsesregion Midtjylland og Syddanmark Jobrotation Erfagruppen Epos Løn 2014 v//beskæftigelsesregionerne Midtjylland og Syddanmark Hvad er jobrotation? Jobrotation er en aftale, hvor en virksomhed
Læs mereArbejdsmarkedsstrategi
Arbejdsmarkedsstrategi 2010-13 Arbejdsmarkedsstrategi 2010 13 Formålet med arbejdsmarkedsstrategien er at, anvise vejene til at nå målene i arbejdsmarkedspolitikken i praksis. Strategien skal sikre at
Læs mereKONTANTHJÆLP OM JOB VISION EFFEKTIV VIRKSOMHEDSINDSATS FOR JOB- OG AKTIVITETSPARATE. KARRIERECENTRE Fordelt over hele landet
OM JOB VISION Job Vision er et højt specialiseret udviklingshus for mennesker og virksomheder, der ønsker karriereudvikling. Job Vision blev etableret i 1992. Vi er en af landets største og mest erfarne
Læs mereUDDANNELSESAFTALER TEKNISK SKOLE SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE
UDDANNELSESAFTALER TEKNISK SKOLE SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE aarhustech.dk HVERT ÅR STARTER FLERE END 30.000 PÅ AARHUS TECH Som en af de største erhvervsskoler i Danmark spænder vi vidt
Læs mere- få efteruddannet jeres medarbejdere og brug ledige som vikarer
Brug jobrotation - få efteruddannet jeres medarbejdere og brug ledige som vikarer Hvem har ikke brug for efteruddannelse? Prøv at se på jeres virksomhed i et uddannelsesperspektiv. Hvornår har I sidst
Læs mereINDLEDNING FÆLLES FOKUSOMRÅDER FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017
FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 1 INDLEDNING Der ses en positiv udvikling på arbejdsmarkedet i Danmark i disse år, det gælder også på Fyn. Men kommunerne står stadig overfor en lang række
Læs mereDet rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter
Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom
Læs mereAf Mette Hørdum Larsen Økonom i LO
ANALYSE Der er IKKE generel mangel på hænder Torsdag den 14. juni 2018 Der er ikke tegn på, at vi er på vej ind i en situation med skrigende mangel på hænder. Intet tyder på at økonomien er ved at overophede,
Læs merePARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted
Koncept for PARTNERSKABSAFTALE Mellem en virksomhed og Jobcenter Ringsted Udarbejdet i juni 2007 1 Redskaber der kan indgå i samarbejdet I herværende aftale om socialt partnerskab mellem x virksomhed og
Læs mereStatus på politiske milepæle på arbejdsmarkedsområdet Afholdelse af udvalgsmøder Mødetider Mødested Forplejning ved udvalgsmøder
Status på politiske milepæle på arbejdsmarkedsområdet Som opstart på valgperioden 2009 2013 udarbejdede arbejdsmarkedsudvalget en beskrivelse af mødernes afholdelse, arbejdsform og de politiske milepæle.
Læs mereGode råd om ansættelse
RÅDGIVNING Gode råd om ansættelse om støtteordninger elever af og tilskud Indhold Tilskud til voksenlærlinge 3 VEU-godtgørelse og befordringstilskud 4 Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) 4 Løntilskud
Læs mereFremtidens arbejdsmarked i byggeog anlægsbranchen
Fremtidens arbejdsmarked i byggeog anlægsbranchen v/ole Nørvang-Holm Virksomhedscenterchef EUC Sjælland De store infrastrukturprojekter vil være dynamoen i regionens vækst, i årerne der kommer! Stor efterspørgsel
Læs mereOrientering om Byg i Nord.
Punkt 5. Orientering om Byg i Nord. 2014-39861. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalgets orientering om Byg i Nord Sagsbeskrivelse I en rapport udarbejdet af COWI
Læs mereStrategi- og handleplan 2018
Strategi- og handleplan 2018 Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn For Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn har forebyggelse af mangel på arbejdskraft og understøtning af vækst på Fyn den højeste prioritet.
Læs mereGod rengøring kommer ikke af sig selv
God rengøring kommer ikke af sig selv Udvikling af bedre hygiejne og rengøringsmetoder på ældreområdet Rengøring har stor betydning for indeklimaet, hygiejnen og trivslen for både borgere og personale
Læs mereKrisen påvirker praktikpladssituationen
22. marts 2010 Krisen påvirker praktikpladssituationen Praktikpladssituationen. Mulighederne for at finde beskæftigelse i regionen til lærlinge og elever er påvirket negativt af finanskrisen. 34 procent
Læs mereIntegration af medarbejdere
Opdateret september 2019 Integration af medarbejdere Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at ansætte medarbejdere fra udlandet. I dette dokument kan du få et overblik over, hvilken
Læs merejobfastholdelse - hjælp din medarbejder til at blive i job trods sygdom
jobfastholdelse - hjælp din medarbejder til at blive i job trods sygdom Fastholdelse af medarbejder i job Bliver en af dine medarbejdere sygemeldt eller er i risiko for at blive det, kan du som arbejdsgiver
Læs mere