Midtvejsstatus i projekt 5i12

Transkript

1 Midtvejsstatus i projekt 5i12 1

2 Midtvejsstatus i Projekt 5 i 12 Bedre trivsel og arbejdsmiljø i Region Hovedstaden Kære deltager Vi er nu nået til 4. og 5. laboratoriedag, så det er tid gøre status over starten og de første aktiviteter i Projekt 5 i 12. Denne midtvejsstatus har et dobbelt formål dels skal der afrapporteres til Forebyggelsesfonden dels skal vi tilvejebringe viden, der kan medvirke til at udvikle og eventuelt justere det videre forløb af 5 i 12. En vigtig del af midtvejsstatus er dette spørgeskema til deltagerne i 5 i 12; en anden del er interviews af lederne i arbejdsgrupperne. Vi beder dig derfor udfylde og aflevere dette spørgeskema, som består af en række spørgsmål om, hvordan du vurderer generelle såvel som specifikke forhold i denne første del af 5 i 12. Hvis du vælger at skrive navn og arbejdsplads på dit skema, giver det os mulighed for at gå tilbage for at få uddybet forslag og meninger. Spørgeskemaet er udformet, så det bliver muligt at vurdere på nytten af startevalueringen Trivsel OP mm. konsulenternes indsats på arbejdspladserne laboratoriedagene Ud over rubrikker til afkrydsning er der felter til at skrive egne forslag og kommentarer ind SKRIV meget gerne hvad du mener, kan gøre forløbet endnu bedre. Svarene samles i en kortfattet rapport, som vil tilgå arbejdspladserne, Region hovedstaden og Forebyggelsesfonden. Alle besvarelser behandles anonymt, det er kun konsulenterne på Teknologisk Institut der ved databehandling ser de enkelte besvarelser. MANGE TAK FOR DIN MEDVIRKEN På vegne af projekt 5 i 12 Sven Skovmand Eriksen, KOP Region Hovedstaden og Casper Burlin, Teknologisk Institut 2

3 Spørgsmål relateret til Laboratorierne 1) Hvilken betydning mener du, at laboratorierne har for fremdriften i jeres projekt? stor Stor eller Lille lille 2) Hvilket udsagn passer - alt i alt - på indholdet af oplæggene i laboratorierne? (sæt venligst ét kryds i hver af følgende kategorier) Inspirerende Er forståeligt Omfanget er passende Indholdet kan overføres til praksis 3) Hvilket udsagn passer - alt i alt - på indholdet af det udleverede skriftlige materiale i laboratorierne? (sæt venligst ét kryds i hver af følgende kategorier) Inspirerende Stoffet er formidlet på en god måde Omfanget er passende Indholdet kan overføres til praksis 4) Hvilket udsagn passer - alt i alt - på indholdet af gruppearbejdet i laboratorierne? (sæt venligst ét kryds i hver af følgende kategorier) Inspirerende Er forståeligt Omfanget er passende Indholdet kan overføres til praksis 3

4 5) Hvilket udsagn passer - alt i alt - på indholdet af hjemmeopgaverne i laboratorierne? (sæt venligst ét kryds i hver af følgende kategorier) Inspirerende Er forståeligt Omfanget er passende Indholdet kan overføres til praksis 6) Hvordan vurderer du indholdet af laboratorierne alt i alt? god God god eller dårlig Dårlig dårlig 7) Hvad er det ved laboratorierne, der giver dig mest i forhold til din arbejdsplads? 8) Oplever du at få viden inden for området Sygefravær gennem laboratorierne? 9) Oplever du at få viden om, hvordan målinger (f.eks. sygefravær, Trivsel Op) kan omsættes til handling gennem laboratorierne? 10) Oplever du at få viden inden for området Social kapital gennem laboratorierne? 4

5 11) Oplever du at få viden inden for områderne positiv psykologi, styrker, mindfulness og flow gennem laboratorierne? 12) Får du viden om initiativer taget på andre arbejdspladser gennem laboratorierne? 12) Har disse initiativer inspireret dig til at tage lignende initiativer på din arbejdsplads? Ja Nej ) Hvis ja: Hvilke aktiviteter har I iværksat som følge af jeres deltagelse i laboratorierne? 14) Hvilke emner/områder ønsker du (og/eller din arbejdsplads) at arbejde med i fremtidige laboratorier? 5

6 Spørgsmål relateret til brug af konsulenter fra Teknologisk Institut 15) Hvilken betydning mener du, at konsulenterne har for fremdrift i jeres lokale projekt? stor Stor stor eller lille Lille lille 16) Hvilke udsagn passer på konsulentbesøgene på din virksomhed? (sæt venligst ét kryds i hver af følgende kategorier) eller Inspirerende Præsentere e værktøjer Giver sparring til projektgruppen Antal besøg er passende 17) Uddybende kommentarer i forhold til brug af konsulenter: 18) Er der specifikke ting/forhold som du (og/eller din arbejdsplads) godt kunne tænke dig/jer, at konsulenterne skal hjælpe dig/jer med? 19) har I anvendt CAF (Center for ArbejdsFastholdelse) ud over det I eventuelt har gjort i forvejen? Ja Nej ikke ) Hvilken betydning mener du, at CAF har for fremdrift i jeres lokale projekt? stor Stor stor eller lille Lille lille 6

7 Øvrige spørgsmål 21) Har din arbejdsplads arbejdet med de forhold, som Trivsel OP målingen indikerede, at I kan forbedre? I meget høj grad I høj grad eller I lille grad I meget lille grad ikke/ikke ) Mener du, at jeres arbejdsplads har forbedret sig i forhold til nøgleområderne fra Trivsel OP målingerne i 2011? (sæt venligst ét kryds i hver af følgende kategorier) I høj grad I meget høj grad eller Indflydelse og udviklingsmuligheder Følelsesmæssige krav Håndtering af følelsesmæssigt belastede situationer Tid til jobbet Forudsigelighed Respekt og anderkendelse hjælp og støtte fra leder Godt kollegaskab støtte og hjælp fra kollegaer Ledelseskvalitet Tillid og retfærdighed Arbejdsliv-/privatliv- balance I ringe grad I meget ringe grad 23) Uddyb hvordan I har arbejdet med nøgleområderne 24) Hvordan vurderer du belastningsgraden af administration i projektet (timeoptælling, indrapportering m.m.)? stor Stor eller Lille lille 7

8 25) Er der i projektperioden sket større forandringer på din arbejdsplads, der ikke har noget med projektet at gøre? Ja Nej ikke 26) Hvis ja, hvilke forandringer er der tale om? 27) Har projektet 5i12 kunne støtte op om de forandringer, I har været igennem? Ja Nej ikke 28) Hvis ja, på hvilken måde har projektet 5i12 kunne støtte op? 29) Øvrige kommentarer: Har du ideer, feedback mv., som du har lyst at dele med de øvrige deltagere i projekt 5i12? Anfør hvilken arbejdsplads du kommer fra, og også meget gerne dit navn. Informationerne skal bruges for at give jer en bedre tilbagemelding på undersøgelsen, samt give projektet et bredere datagrundlag at arbejde med. Arbejdsplads: Navn: Leder Medarbejder Stilling: Mange tak for din besvarelse 8