FORHÅNDSAFTALE FOR IKKE-LEDENDE PERSONALE INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG DANSK SYGEPLEJERÅD

Transkript

1 FORHÅNDSAFTALE FOR IKKE-LEDENDE PERSONALE INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG DANSK SYGEPLEJERÅD IKRAFTTRÆDELSESDATO: Omfattet af udmøntningsgarantien pr Alt indføjet med kursivskrift er NYT og omfattet af udmøntningsgarantien Overenskomstområde Overenskomsten mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Sundhedskartellet vedr. ikke-ledende personale Aftalen omfatter ansatte på

2 Epilepsihospitalet, Center for Neurorehabilitering - Kurhus og Botilbudet Egebo

3 Det kliniske område, Epilepsihospitalet Tillæg for varetagelse af EMU-funktionen Tillæg for varetagelse af EMU-funktionen i enkeltstående vagter Tillæg for delegeret ordinationsret projektsygeplejersker efter indstilling Tillæg for udadreagerende beboere på Havehuset og Mariebo Tillæg for udadreagerende beboere på Lindebo Tillæg for CPAP-ambulatorium (kræver stillings- og funktionsbeskrivelse) Tillæg for fast nattevagt Tillæg for afløsning i nattevagt pr. præsteret vagt ikke pens.givende Tillæg pr. dag for deltagelse i koloniophold (ferie med beboere) skrives på tjenesteplanerne Tillæg til sygeplejersker tilknyttet Søvnklinikken ifølge funktionsbeskrivelse af Det fulde beløb på kr. årligt svarer til fuld tid i søvnklinikken. Beløbet, reduceres i forhold til antallet af timer der arbejdes i søvnklinikken. Tillæg for udadreagerende klienter på Børneafdelingen Tillæg central overvågning på Havehuset kr. 93 kr. Pr. vagt kr kr. 93 kr. 100 kr kr kr. Det udviklingsmæssige område, Epilepsihospitalet Projekt/ambulatoriesygeplejersker Løntrin kr. Tillæg vedrørende epikir kr. Tillæg vedrørende medicinprojekter kr. Udviklings- og uddannelseskonsulenter. Indplaceringen inkluderer turnusog anciennitetserfaring samt deltagelse i Danmarks Sygeplejehøjskole (min. 1 år) Tillæg for diplomuddannelse Tillæg for masteruddannelse Tillæg for relevant specialeorienteret efteruddannelse efter individuel og konkret vurdering - alle Løntrin kr kr kr. forhandling Det pædagogiske område, Epilepsihospitalet Tillæg for udviklingssygeplejerskens vejledende, undervisende og udviklende opgaver i afdelingen Tillæg for klinisk vejledning (sygeplejestuderende) Tillæg for praktikvejledning (SSA) kr kr.

4 Tillæg for ketogen diætvejledning (kræver stillings- og funktionsbeskrivelse) Det ledelsesmæssige område, Epilepsihospitalet Tillæg for souscheffunktion Tillæg for ansvarshavende aften/nattevagt Tillæg for ansvarshavende aften/nattevagt i enkeltstående vagter 1/260 del af kr.

5 Det kliniske område, Center for Neurorehabilitering - Kurhus Tillæg for udadreagerende beboere på Kurhus Tillæg for afløsning i nattevagt pr. præsteret vagt ikke pens.givende Tillæg til basispersonale for forundersøgelse kun ved udviklingspersonalets fravær, efter ledelsesmæssig vurdering i forhold til planlægning og behov Tillæg for > 2 års erfaring med rehabilitering af hjerneskadede. Erfaring kan optjenes ved ansættelse på Kurhus, Hvidovre Traumecenter, Hammel Neurocenter og Burgau og lignende steder. Kræver erhvervet og dokumenteret praksiserfaring med ABC-konceptet og neurorehabilitering i kraft af uddannelse og ansvarsområder, således som det fremgår af kompetenceplaner/regnskab for den enkelte medarbejder. Gælder endvidere teamkoordinatorer og udviklingssygeplejersker Tillæg for > 5 års erfaring med rehabilitering af hjerneskadede. Erfaring kan optjenes ved ansættelse på Kurhus, Hvidovre Traumecenter, Hammel Neurocenter og Burgau og lignende steder. Kræver erhvervet og dokumenteret praksiserfaring med ABC-konceptet og neurorehabilitering i kraft af uddannelse og ansvarsområder, således som det fremgår af kompetenceplaner/regnskab for den enkelte medarbejder. Gælder endvidere teamkoordinatorer og udviklingssygeplejersker Tillæg for > 9 års erfaring med rehabilitering af hjerneskadede. Erfaring kan optjenes ved ansættelse på Kurhus, Hvidovre Traumecenter, Hammel Neurocenter og Burgau og lignende steder. Kræver erhvervet og dokumenteret praksiserfaring med ABCkonceptet og neurorehabilitering i kraft af uddannelse og ansvarsområder, således som det fremgår af kompetenceplaner/regnskab for den enkelte medarbejder. Gælder endvidere teamkoordinatorer og udviklingssygeplejersker 93 kr kr. pr. time kr. Det udviklingsmæssige område, Center for Neurorehabilitering -Kurhus Tillæg for diplomuddannelse Tillæg for masteruddannelse Tillæg for relevant specialeorienteret efteruddannelse efter individuel og konkret vurdering - alle Det pædagogiske område, Center for Neurorehabilitering - Kurhus Tillæg for udviklingssygeplejerskens vejledende, undervisende og udviklende opgaver i afdelingen kr kr. forhandling kr. Det ledelsesmæssige område, Center for Neurorehabilitering - Kurhus

6 Tillæg for teamkoordinatorfunktion kr. Tillæg for ansvarshavende aften/nattevagt Tillæg for ansvarshavende aften/nattevagt/søgnehelligdage i enkeltstående vagter 1/260 del af

7 Det kliniske område, Botilbudet Egebo Tillæg for udadreagerende beboere Det udviklingsmæssige område, Botilbudet Egebo Tillæg for diplomuddannelse Tillæg for masteruddannelse Tillæg for relevant specialeorienteret efteruddannelse efter individuel og konkret vurdering - alle Det pædagogiske område, Botilbudet Egebo Tillæg for udviklingssygeplejerskens vejledende, undervisende og udviklende opgaver i afdelingen kr kr. forhandling kr. Det ledelsesmæssige område, Botilbudet Egebo Tillæg for teamkoordinatorfunktion Tillæg for vagtplanlægning Tillæg pr. præsteret vagt for afløsning som tilkaldenattevagt til korttids- og langtidsområdet samt bofællesskaberne ikke pens.givende kr. 200 kr.

8 Generelle aftaler Særlige personlige og faglige kompetencer se note 1) kr. årligt Note 1) Tillæg vedrørende særlige personlige og faglige kompetencer. En medarbejder der har særlige personlige og faglige kompetencer (erfaring, udviklingsevne, organiserings/samarbejdsevne og uddannelse) og hvor øvrige aftaler ikke kan bringes til anvendelse. Tillægget kan ydes som et tillæg på det kliniske, udviklingsmæssige, pædagogiske eller ledelsesmæssige område på baggrund af særlige personlige eller kliniske kvalifikationer, som eksempler kan nævnes: Høj faglig bevidsthed, høj faglig ansvarlighed og højt fagligt engagement Er aktiv og positiv Er uddannelsesparat Er i besiddelse af samarbejdsfærdigheder Omstillingsparat Er aktiv deltagende i arbejdsgrupper og udviklingsprojekter Er rollemodel for sine kolleger Fungerer som ressourceperson/vejleder i afsnit/afdeling overfor kolleger Benytter sin faglige kompetence både i hverdagen og i udviklingsarbejde Er kompetent til at skelne mellem vigtigt og ikke vigtigt i pleje- og behandlingsmæssige situationer Kan udøve professionel omsorg overfor patient/beboer og pårørende Har særlig viden og erfaring indenfor epilepsiområdet Tillægget kan ydes indenfor intervallet kr.. Den enkelte afdeling/afsnit tager stilling til hvilke kvalifikationer der vægtes, hvorefter der skal forhandles mellem TR og afdelingsledelsen for at fastlægge det konkrete tillægs størrelse. Tillægget følger sygeplejersken, så længe vedkommende gør tjeneste under pågældende afdelingsledelse. Ved anvendelse af tillægget i forbindelse med rekruttering fremsendes i hvert enkelt tilfælde forslag herom til DSR. Øvrige bemærkninger Alle beløb er angivet i niveau og årlige, hvor intet andet er nævnt. Tillæggene er pensionsgivende, hvor intet andet er nævnt. Tillæggene reduceres i forhold til ansættelsesbrøk Såfremt de centrale parter indgår aftaler, der overlapper decentralt aftalte tillæg sker der modregning i de decentrale tillæg. Hvor det af systemmæssige årsager er ønskeligt kan tillæg med tilbagevirkende kraft beregnes og udbetales som et pensionsgivende /ikke pensionsgivende engangsbeløb.

9 Ved ansættelse indgår lønønsker og krav som en naturlig del af ansættelsessamtalen Denne aftale erstatter alle tidligere indgåede forhåndsaftaler Ophør/opsigelse/ændring Aftalen kan helt eller delvist efter forudgående drøftelse mellem parterne opsiges med 3 måneders gensidigt varsel til udgangen af december måned. Aftalen vurderes af parterne 1 gang årligt i forbindelse med årets lønforhandlinger og kan i den forbindelse forhandles såfremt en af parterne anmoder herom og ændres ved enighed. Uanset den faste forhandlingstermin har parterne på ethvert tidspunkt mulighed for at optage forhandlinger ved væsentlige stillingsændringer og arbejdsomlægninger, som medfører et væsentligt ændret stillingsindhold og funktionsområde. I 2011 forhandles først i 3. kvartal på grund af overenskomstfornyelse. Kommende aftaler Der arbejdes med en kompetenceudviklingsmodel, opstartsmøde sommer FORBEHOLD: Ovenstående forhåndsaftale er indgået med det forbehold, at overenskomstens konkrete ordlyd ikke kendes pt. hvorfor der tages et generalforbehold for ovennævnte såfremt der måtte kunne påvises nye vilkår i den endelige frigivne overenskomst. FOR DSR Dato: 2010 FOR FILADELFIA Dato: 2010

10

11 TILLÆG TIL FORHÅNDSAFTALE GÆLDENDE FRA FOR IKKE-LEDENDE PERSONALE INDGÅET MELLEM KOLONIEN FILADELFIA OG DANSK SYGEPLEJERÅD AFTALE OM AFLØNNING AF TILLIDSREPRÆSENTANTER Funktionsløn, TR pr årligt niveau Funktionsløn, TR med forhandlingskompetence pr Antal normerede stillinger som pågældende repræsenterer som sygeplejerske: 1-19 kr årligt kr årligt kr årligt Generel funktionsbeskrivelse. Forudsætter som minimum lokal forhandlingskompetence til afslutning af lokal forhandling. Dette udelukker ikke, at TR sparrer med den faglige organisation, men denne procedure er arbejdsgiver uvedkommende. Typisk vil der være en fællestillidsrepræsentant valgt blandt TR er indenfor det enkelte faglige område, der varetager denne funktion. Ønsker TR erne eller den faglige organisation, at kompetencen indenfor et område skal delegeres til flere tillidsrepræsentanter må det forudsætningsvis være således, at de pågældende deler det samlede tillæg, der i givet fald skulle være udbetalt til en fællestillidsrepræsentant. Såfremt den faglige organisation måtte ønske ikke at anmelde FTR-funktion, men vælger at lade den enkelte TR have forhandlingskompetence kan aflønning herfor efter organisationens ønske ske således, at aflønning går på skift mellem de enkelte TR ere. En evt. fordeling af tillægget forhandles internt i den faglige organisation uden anden administrativ belastning for Filadelfia end udbetaling af tillægget. Er forhandlingskompetencen delegeret til én fællestillidsrepræsentant/én alm.tr fra de enkelte organisationer udelukker dette ikke, at eventuelle øvrige TR ere kan deltage i forhandlinger, såfremt dette ønskes. Vilkårene herfor aftales lokalt. Funktionsløn for TR medlem af MED-udvalget PR For medansvar for procedureaftaler øges ovennævnte TR-tillæg med kr årligt Øvrige bemærkninger Tillægget for forhandlingskompetence bortfalder uden varsel såfremt funktion som TR med forhandlingskompetence ophører Tillægget for medansvar for procedureaftaler i Filadelfia MED-udvalg bortfalder uden varsel ved ophør som udvalgsmedlem Tillæggene er i nivau

12 Tillæggene er pensionsgivende Tillæggene reduceres ikke i forhold til ansættelsesbrøk Tillæggene modregnes i eventuelle fremtidige centralt aftalte tillæg for funktion som TR

13 PROCEDUREAFTALE FOR DECENTRALE FORHANDLINGER Tidsfrister For overenskomster, der udmønter puljer til decentral forhandling i et givent år, fremsendes forslag senest den 1. december året før. Tidligere fremkomne forslag, som ikke er blevet forhandlet f.eks. fordi der ikke har været udmøntet puljer til decentralforhandling det pågældende år, indgår 1. gang, der forhandles decentrale puljer for sygeplejersker Formalia 1. Indstillinger fra ledelse og faglige organisationer fremsendes til Personaleafdelingen i henhold til ovenstående tidsfrister. Forslag, der indkommer senere, kan ikke påregnes at indgå i prioritering og efterfølgende forhandling 2. Forslag skal begrundes. Ved forslag til tillæg skal der medsendes beskrivelse af funktionen og et estimat af antallet af medarbejdere, der kan påregne at oppebære et eventuelt nyt tillæg 3. Forslag til personlige tillæg skal begrundes og ved individuelle indstillinger skal argumentationen tage udgangspunkt i en eventuel forhåndsaftale 4. Forslag i forbindelse med uddannelse skal indeholde en konkret ansøgt sum eller estimat heraf 5. Forslag til resultatløn skal angive et estimat om den samlede gevinst samt en angivelse af størrelse af resultatlønnen. 6. De indkomne forslag gennemgås af den øverste ledelse i januar måned det pågældende år og der indledes forhandlinger pr. 2. februar det pågældende år. 7. Der udsendes et samlet materiale forud for forhandlingerne, som består af indstillinger fra både ledelse og faglige organisationer tillige med, såfremt det ønskes, lønseddel (pr. senest foregående år) tillige med organisationsopdelte lønsummer. De faglige organisationer angiver ved indsendelse af indstilling, hvorvidt man ønsker tilsendt lønseddel for alle medarbejdere. FOR DSR Dato: 2010 FOR FILADELFIA Dato: 2010