Dagsorden: Valg af dirigent: Conny Feddern. Valg af referent: Lone Jensen. Godkendelse af dagsorden: Dagsordenen blev godkendt uden bemærkninger.

Transkript

1 Til stede: Hanne Kjeldsen, Niels Aakjær, Anne Grethe Andersen, Tine Jensen, Jane Buchholzer, Kent Simmelkjær (gik kl og kom igen kl ), Majbrit Mejrsk, Conny Feddern, Malene Grønvaldt, Elin Gundorf, Kirsten Wurcel og Helle Kristensen (kom kl ). Afbud: Anja Conradsen Dagsorden: Pkt 1. Valg af dirigent: Conny Feddern. Pkt 2. Valg af referent: Lone Jensen. Pkt 3. Godkendelse af dagsorden: Dagsordenen blev godkendt uden bemærkninger. Pkt 4. Godkendelse af referat fra 7. november 2016: Referatet blev godkendt uden bemærkninger. Pkt 5. Generalforsamling 6. april 2017: a. Valg på valg er: i. Elin Gundorf gav tilsagn om, at hun ønsker genvalg. ii. iii. Kirsten Wurcel gav tilsagn om, at hun ønsker genvalg. Vacant post somatikken: Kunne man tænke én af de andre faggrupper ind fra somatikken, f.eks. portører. Kent sidder i bestyrelsen som repræsentant for kost- og servicesektoren på sygehuset.

2 Det kunne være én fra det kommunale kost- og serviceområde. Det private område kunne også blive repræsenteret. Fordelingen er 4 fra hvert område 3 ordinære medlemmer i 1 suppleant. Somatikken bliver fremadrettet repræsenteret med 3 ordinære medlemmer, og heraf skal den ene være fra kost- og service. Fremadrettet er der ingen suppleant i somatikken. Beslutning: Den vacante plads i sektorbestyrelsen bliver tilbudt til det private område. b. Emner til beretning: Bestyrelsen kom med følgende emner: Mere og mere vold på arbejdspladserne. Vær opmærksom på, at medierne har fokus på vores område. Én mening kan hurtigt blive alles mening. Dobbeltdokumentation bureaukratisering, politikerne siger der skal afbureaukratisering. Overdragelse fra sygehus til midlertidige pladser opdateringer på FMK fungerer ikke. Ufaglærte på arbejdspladserne. Små ansættelser. Kompetenceudvikling i forhold til de nye uddannelser. Regionens fuldtids-politik. FMK efter flere år fungerer det stadig ikke man taler ikke samme sprog. Frivillige inden for ældreområdet. Ekstraordinære ansatte indenfor ældreområdet. Vikarforbruget vokser. Overgange fra Søndersøparken til hjemmeplejen. Udvidelse af Søndersøparken der kommer flere ansatte. Årets praktikplads Guldblommevej. De nye uddannelser. Forandringer nye arbejdsområder. Opfordring til at man skal bruge sin TR og AMR på arbejdspladserne.

3 c. Godkendelse af dagsorden og forretningsorden. Dagsordenen: Obs på punkt 7 C hvordan skal det formuleres på dagordenen. Der skal et punkt på dagsordenen vedr. valg af faggrupperepræsentanter. Derudover blev dagsordenen godkendt. Forretningsorden: Majbrit Mejrsk bliver indstillet som dirigent. Forretningsordenen blev godkendt uden bemærkninger. Pkt 6. Orientering fra formanden: Orientering fra kongressen: Overordnet set en god kongres. Tilbagetrækningsalderen for fagligt valgte i afdelingerne var et stort emne. Inden kongressen var lovene sådan, man skal fratræde med udgangen af den måned, man fylder 65 år. Der var stillet ændringsforslag om, at man kan få lov at arbejde så længe man har lyst. Forslaget blev ikke vedtaget. Forbundsformand Dennis Kristensen fylder 65 i igangværende kongresperiode, og det blev vedtaget, at han sidder som formand indtil næste overenskomst er forhandlet i april/maj Mona Striib har meddelt, at hun stiller op til formandsposten. Psykiatrien Karen Stæhr og Poul Nyrup Rasmussen (sidder som formand for Headspace) og Knud Kristensen (formand for SIND) sad som panel. Der var en journalist fra DR 1, der styrede det. Der var diskussioner rundt ved bordene. FOAs mål : I afdelingsbestyrelsen har man haft de 4 temaer fra kongressen: Fagligt forsvarligt arbejdsmiljø En løn, der afspejler arbejdets værdig og faglighed Arbejdspladeser med trygge og fagligt stærke FOA-medlemmer Et fællesskab, alle FOA medlemmer kan mærke. På de næste afdelingsbestyrelsesmøder skal der arbejdes med de områder, afdelingsbestyrelsen har valgt. De temaer, der bliver prioriteret i FOA Viborg, bliver sendt videre til Forbundet. Der var afstemning om, at antallet af kongresdelegerede skal sættes ned fra 500 delegerede til 400 delegerede, men det forslag faldt.

4 Det er meget svært af få ændringsforslag fra afdelingerne til Forbundets love igennem, da de skal igennem mange instanser. PenSam I forbindelse med udsendelser i TV om arv, har PenSam sendt en reminder ud til FOAs medlemmer vedrørende begunstigelse erklæring. Problematik vedr. fleksjob og personer i ressourceforløb PenSam skal ikke hjælpe dem. Kost- og serviceområdet har fået hold-fast-forsikring. Den er kun gældende i PenSam, hvis man ikke er dækket andre steder. Kritisk sygdom der er lavet nye regler for, hvornår man kan få udbetalt kritisk sygdom. PenSam har ligget i toppen de sidste 6 år vedr. investeringer. Administrationsomkostninger er for nedadgående. Fra afdelingsbestyrelsesmødet den 18. januar 2017: Diskussion om man skal give noget, når medlemmerne har 25 års eller 40 års medlemsjubilæum. På de kommende afdelingsbestyrelsesmøder skal der snakkes om branding, og det blev besluttet, at punktet vil komme ind i snakken på det tidspunkt. Salg af FOAs grund det er endnu ikke afklaret. Sektorbestyrelsen bliver orienteret, når der er nyt. Lokal løn: Psykiatrien regionen. Der er ikke ret meget at forhandle om. Kommunal psykiatri. Der er ingen forhåndsaftale på området. FOA vil gerne lave én, men kommunen vil ikke. Forslag til ny forhåndsaftale er fremsendt af FOA. Sundhed og Omsorg. Besøg fra Forbundet den 25. januar 2017 der er ikke udmøntet den %-sats, der skal udmøntes. Der er lavet en strategi for, hvem der skal indstilles. Forbundet hjælper med den videre strategi. 2-3 sager i Forbundet vedrørende løn. Vibeke Pedersen og Hanne har haft møde med de 2 ledere i Sundhed og Omsorg. Leder for Sundhed Peter Sørensen

5 Leder for Omsorg Maila Tandrup Hanne og Vibeke omtalte blandt andet arbejdspres for tillidsrepræsentanter. Maila vil gerne afholde kvartalsmøder med FOA Viborg. Generelt er arbejdsmiljøet meget presset. Majbrit, Hanne og Malene Grønvaldt har haft møde med tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant vedrørende arbejdsmiljøet. Er der nogen i bestyrelsen, der har forslag til, hvor turen skal gå hen til sektorens forårstur. Hvis man har nogle idéer, så kom endelig med dem. Møltrup optagelseshjem for misbrugere Hanne har deltaget i møde med klubbestyrelserne der er lagt op til samarbejde mellem klubberne. Pkt 7. Faglig sparing: Kommunen: Hjemmeplejen Helle Kristensen: Den nye struktur skal træde i kraft senest den 1. juni Møde i fag-med i tirsdags, hvor sundhedschefen og omsorgschefen kom med deres udspil til, hvordan strukturen skal se ud. Der er nogle af punkterne, der ikke er til diskussion. Vibeke Bøje og Vibeke Eriksen skal ikke søge deres egen stilling, de fortsætter. Sygepleje og træning skal være decentralt. Alle distriktsledere i hjemmeplejen skal søge deres egen stilling. I hjemmeplejen vil man have 2 områdeledere og under dem skal der være 5 distriktsgrupper. Høringssvar fra hjemmeplejen: Forslag om, at der på linje med Vibeke Eriksen bliver ansat en fagleder, så de kan spare med hinanden. Dette i stedet for 2 områdeledere. Lederspænd der er nogle distriktsgrupper er rigtig store. Skal der evt. være en distriktsgruppe mere. Der kommer en trivselsundersøgelse. Plejecentre Malene Grønvaldt: Sygeplejerskerne skal ind under centerlederne. Malene mener, de også skal søge deres egne stillinger. Teamkoordinatorer skal muligvis væk.

6 Liselund kommer til at være for sig selv organisatorisk. Det er stadig ind under Vibeke Bøje, men der skal en leder mere ind. Der er sprogpraktikanter på plejecentrene. Overlundgården har haft en sprogpraktikant i 6 måneder, hun er nu blevet ansat som husassistent, og skal gøre rent. Niels Aakjær: Der bliver brugt enormt mange vikarer på Kildehaven. Kommunal psykiatri: Anne Grethe: Stillingsopslag på et barselsvikariat der er ikke ret mange social- og sundhedsassistenter, der søgte stillingen. Årets praktiksted i Region Midtjylland blev Guldblommevej de var oppe imod Holstebro Sygehus. Fik ros på arbejdsmiljø. Har fået en tidligere bruger tilbage, da Møllehuset ikke kunne rumme ham. 3-i-1 undersøgelse i februar Der er stadig 2 på vagt hele døgnet rundt også om aftenen. Er pilotprojekt på FMK. Jane Buchholzer: Tunge beboere har oplevet at Møllehuset ikke er gearet til at have de helt tunge beboere. Pædagoger, man vil ikke have dem som praktikanter. Psykiatrien har fundet ud af, at der kommer til at mangle døgnpladser, der er 3 unge mennesker på venteliste lige nu. Der er ansat ny leder på Katrinehaven, og der skal ansættes 3 fagkonsulenter. Lederen for Handicap har sagt, at han vil arbejde på at få flere social- og sundhedsassistenter indenfor området igen. Der bliver brugt rigtig mange vikarer, da lederen ikke tør ansætte folk i faste stillinger, da pengene følger brugerne. Tine Jensen: Også rigtig mange vikarer på Skovvænget. Det er rigtig svært at få kvalificerede ansøgninger til social- og sundhedsassistenter. Lederne bør tænke over at gøre stillingerne attraktive. Nexus nyt system.

7 Helle spurgte, om det er helt umuligt at få lavet FEA-aftalen igen. Den aftale der er med ansættelse på 30 timer bliver ikke brugt, lederne siger, at den ikke er fleksibel nok. Regionen: Conny Feddern, Søndersøparken: Der er ved at blive bygget til. Har fået 11 nye senge fra Holstebro, som bliver indtil de åbner i Gødstrup. Der bliver flyttet rundt på sengeafdelingerne. Der er blevet lavet sluseindgange på alle afdelinger. Elin Gundorf, Hospitalsenhed Midt: Man er ved at omorganisere strukturen for afdelingerne for at få det bedst muligt ud af de afdelinger, der går på tværs af Hospitalsenhed Midt. I første gang på lederplan, men nogle ledere ser gerne, der kommer nogle medarbejdere med. Styregruppe patientforløb i nye rammer. Der er lavet koncepter om, hvordan f.eks. kontor og sengestuer skal se ud. Skal i gang med trivselsundersøgelse, som går meget på lederne. Der er kommet et kompetenceudviklingskursus på SOSU-skolen i Århus i forhold til social- og sundhedsassistenter klinisk observation. Elin sender til Hanne Hanne sender ud til sektorbestyrelsen. Elin skal have ny TR-suppleant. Organkirurgisk afdeling, Thisted sygehus lukker der kommer nogle organkirurgiske senge til Viborg. Der skal ske en nedlukning af medicinske senge, 6 stk. det kommer ikke til at have indflydelse på antallet af ansatte. Lønstrukturen for serviceassistenterne er ikke på plads endnu. Kent: Der er lavet en lokalaftale på nedsættelse af fridøgn fra 11 til 8 timer. Aftalen er lavet sådan, at man også skal lave en individuel aftale. Sag om arbejdsmiljø.

8 Kent bliver inviteret til flere og flere personalemøder rundt i huset. Struktur af portør/serviceassistentopgaver på Kents afdeling. Kent fokuserer meget på arbejdstidsregler på hans egen afdeling bryder lederen arbejdstidsreglerne 47 gange på 8 uger. Kirsten: Ny afdelingssygeplejerske på Neurologisk afdeling. På VCR bliver der ikke brugt mange vikarer. Ved sygdom bliver der kaldt fast personale ind. Kolleger som er bekymrede over fuldtidspolitikken. TRIO-møder er startet op. Eva Pedersen og Susanne Aas, uddannelsesansvarlige fra Viborg kommune kom for at fortælle om de nye uddannelser. Er holdet der skal starte op i februar 2017 fyldt op? Dimensionering 36 social- og sundhedshjælperelever. Dimensionering 53 social- og sundhedsassistentelever. Der er 8 social- og sundhedshjælperelever til februar holdet. Der er 11 social- og sundhedsassistenter til februar holdet. Til maj 2017 kommer et merit-hold på 12 personer for social- og sundhedshjælpere som vil læse til social- og sundhedsassistent + et ordinært hold på 11 personer i alt 23 personer. De fleste søger direkte ind på social- og sundhedsassistentuddannelsen. Det er kun grundforløbet, der er på SU. Mange tror, at det er hele uddannelsen, det er det ikke. Der går næsten 1 år, hvor der nærmest ikke kommer elever ud i det somatiske. Psykiatripraktikken skal muligvis deles i 2. Der kommer 20 praktikmål. Der er opdateringskurser for vejledere på SOSU-skolen, de kører løbende, og det kan man se på deres hjemmeside. Der afholdes temadage for vejledere i kommunalt regi vejlederne på friplejehjemmene bliver inviteret med. Der er flere ting, der er sendt tilbage til PASS for at få dem revideret. Der kommer ikke nogle uddannede social- og sundhedsassistent ud fra juni 2018 maj 2019.

9 Rengøringsteamet i kommunen skal tales op det er vigtigt at man kan observere, når man kommer ud i hjemmene. Det burde være social- og sundhedshjælpere, der skal være ansat i Rengøringsteamet, og ikke husassistenter, da de ikke er uddannet til at observere. Mere synlighed på, hvad det er man kan når man er uddannet social- og sundhedshjælper og social- og sundhedsassistenter. Efteruddannelsesudvalgene er i gang med kompetenceafdækning i forhold til social- og sundhedsassistenter. Mie Pedersen, tillidsrepræsentant Sct. Kjeldsgården og Rikke Nielsen, tillidsrepræsentant Blåbærhaven, Klejtrup Friplejehjem var inviteret til at deltage i resten af sektorbestyrelsesmødet. Sct. Kjeldsgården 54 beboere. Mie mangler respekt fra sin leder om sin rolle som tillidsrepræsentant. Der er et samarbejdsudvalg, som afholder møde 1 gang hvert halve år. Der bliver dokumenteret ligeså meget som i kommunen. Normeringen er stort set den samme som i kommunen. Klejtrup Friplejehjem, Blåbærhaven 20 beboere, Klejtrup Friplejehjem, Kløverbakken 24. Har en betydelig bedre normering end det kommunale. På Klejtrup Friplejehjem har man kun de administrative aftaler med Danske Diakonhjem, derfor får de ikke tilbud om blandt andet kurser, fordi de ikke hører fuldt under Danske Diakonhjem. På samme måde hører Klejtrup Friplejehjem ikke under Viborg kommune, hvorfor man ikke får tilbud om kompetencefond. Der er ikke så mange mellemledere, der skal have løn. TR-netværk kunne være godt. Hanne indkalder tillidsrepræsentanterne fra de private plejehjem til møde. Hanne vil gerne lave et fyraftensmøde for medlemmerne på de private plejehjem. Der er en vacant plads i bestyrelsen forslaget er at pladsen skal gå til én fra de private plejehjem. Det blev modtaget positivt. Referent: Lone Jensen