O V E R E N S K O M S T for omsorgs- og pædagogmedhjælpere.

Transkript

1 AMTSRÅDSFORENINGEN KL KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE Side 1 KVINDELIGT ARBEJDERFOR- BUND I DANMARK SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND SPECIALARBEJDERFORBUN- DET I DANMARK FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T for omsorgs- og pædagogmedhjælpere. Rettelse indsat 16.september

2 Side 2 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug. Bestemmelser hvori der er foretaget realitetsændringer er markeret med en streg i marginen. I bestemmelser som ikke er markeret er der ikke foretaget realitetsændringer.

3 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE OMRÅDE PGU-ELEVER... 8 KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE PERSONAFGRÆNSNING FUNKTIONÆRLOV LØNDANNELSEN GRUNDLØN FUNKTIONSLØN KVALIFIKATIONSLØN PÆDAGOGMEDHJÆLPERE VED SKOLER DELTIDSBESKÆFTIGELSE LØNUDBETALING PENSION 2,42%/7,69% PENSION 12,5% ATP ARBEJDSTID M.V FERIEKOLONI OG LEJRSKOLE FRAVÆRSGODTGØRELSE BARNS 1. SYGEDAG OPSIGELSE TJENESTEFRIHED... 21

4 Side ANSÆTTELSES- OG ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRINGS- FORHOLD ARBEJDSTØJ ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR KAPITEL 3. TIMELØNNEDE PERSONAFGRÆNSNING LØN, LØNBEREGNING LØNUDBETALING TIL TIMELØNNEDE PENSION ARBEJDSTID M.V FRAVÆR VED GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION, OMSORG OG ANDRE FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER OPSIGELSE OG SYGDOM ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR KAPITEL 4. LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR FOR PGU-ELEVER PERSONAFGRÆNSNING LØN, LØNBEREGNING ANSÆTTELSESBREV ARBEJDSTID UNDER PRAKTIK OVERARBEJDE FERIE SYGDOM OG BARNS 1. SYGEDAG FRAVÆRS- OG BEFORDRINGSGODTGØRELSE OPSIGELSE... 35

5 Side 5 KAPITEL 5. LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR FOR OMSORGS- OG PÆDAGOGMEDHJÆLPERE DER GENNEMGÅR MERITUDDANNELSEN TIL PGU OMRÅDE LØN FERIE SÆRLIGE REGLER VED ANSÆTTELSE EFTER GENNEMFØRT UDDANNELSE TILLÆG VEDRØRENDE LØN PR FOR OMSORGS- OG PÆDAGOGMEDHJÆLPERE DER GENNEMGÅR MERITUDDANNELSEN TIL PGU KAPITEL 6. OVERGANGS- OG IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED NY LØNDANNELSE IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE PROTOKOLLAT NR. 1 VEDRØRENDE AFLØNNING AF PÆDAGOGMEDHJÆLPERE VED SKOLER, ANSAT I HENHOLD TIL LOV OM EN AKTIV ARBEJDSMARKEDSPOLITIK BILAG 1. DE FORSKELLIGE FORMER, HVORUNDER OMSORGS- OG PÆDAGOGMEDHJÆLPERE KAN ANSÆTTES BILAG 2 - OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE... 45

6 Side 6 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 1. OMRÅDE Overenskomsten omfatter omsorgs- og pædagogmedhjælpere ved: A. Amtsrådsforeningens område: 1) Botilbud for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, jf. lov om social service 51, 92 og 93. Tilsvarende botilbud drevet af selvejende institutioner, hvormed amtet har indgået aftale. 2) Døgninstitutioner for børn og unge (bortset fra børn og unge med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne), jf. lov om social service 51. Tilsvarende selvejende døgninstitutioner hvormed amtet har indgået aftale. 3) Børnehaver for børn med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, jf. lov om social service 16. 4) Fritidshjem for børn og unge med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, jf. lov om social service 16 og 23 samt skolefritidsordninger, jf. folkeskolelovens 3, stk. 4. 5) Amtsungdomscentre. 6) Aktivitets- og samværstilbud, herunder værksteder for voksne personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, jf. lov om social service 87 og 88. Tilsvarende tilbud drevet af selvejende institutioner, hvormed amtet har indgået aftale. 7) Observationsskoler 8) Skoler for vidtgående specialundervisning ( 20, stk. 2 i folkeskoleloven) og undervisningsinstitutioner efter lov om specialundervisning for voksne. B. Københavns Kommunes område: 1) Botilbud for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, jf. lov om social service 51, 92 og 93. Tilsvarende selvejende institutioner hvormed kommunen har indgået aftale.

7 Side 7 2) Døgninstitutioner for børn og unge (bortset fra institutioner for børn og unge med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne), jf. lov om social service 51. Tilsvarende selvejende institutioner hvormed kommunen har indgået aftale. 3) Med virkning fra den Kommunale institutioner for stofmisbrugere. Tilsvarende selvejende institutioner for stofmisbrugere, hvormed kommunen har indgået driftsoverenskomst. FOA har tilkendegivet, at ansættelse af omsorgs- og pædagogmedhjælpere på kommunale narkoinstitutioner ikke bør ske i stillinger, som primært kræver særlig pædagogisk uddannelse. 4) Aktivitets- og samværstilbud, herunder værksteder for voksne personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, jf. lov om social service 87 og 88. Tilsvarende tilbud drevet af selvejende institutioner hvormed kommunen har indgået aftale. C. KLs område: 1) Botilbud for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, jf. lov om social service 51, 92 og 93. 2) Døgninstitutioner for børn og unge (bortset fra børn og unge med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne), jf. lov om social service 51. 3) Ungdomscentre. 4) Aktivitets- og samværstilbud, herunder værksteder for voksne personer med betydelig og varig nedsat eller psykisk funktionsevne, jf. lov om social service 87 og 88. 5) Observationsskoler. D. Frederiksberg Kommunes område: 1) Botilbud for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, jf. lov om social service 51, 92 og 93. Tilsvarende botilbud drevet af selvejende institutioner hvormed kommunen har indgået aftale.

8 Side 8 2) Døgninstitutioner for børn og unge (bortset fra institutioner for børn og unge med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne), jf. lov om social service 51. Tilsvarende selvejende døgninstitutioner hvormed kommunen har indgået aftale. 3) Observationsskoler. Stk. 2. Ansættelse efter overenskomsten kan først ske ved det fyldte 18. år, og afskedigelse sker uden opsigelse til udgangen af den måned, hvor den ansatte fylder 67 år. Pædagogmedhjælpere ansættes til at bistå det pædagogiske personale med arbejde på institutionen. 2. PGU-ELEVER Overenskomsten omfatter elever under den pædagogiske grunduddannelse, jf. Lov nr. 501 af den om ændring af lov om grundlæggende social- og sundhedsuddannelser inden for bistands- pleje- og omsorgsområdet m.v. KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE 3. PERSONAFGRÆNSNING Stk. 1. I perioden fra den til den omfatter kapitlet ansatte, som 1) gennemsnitligt har en arbejdstid på mindst 8 timer om ugen 2) er ansat til mere end 3 måneders beskæftigelse. Stk. 2. Med virkning fra den omfatter kapitlet ansatte, som 1) har en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 8 timer om ugen, og

9 2) er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse Side 9 Mere end en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra den til og med den eller ansættelse fra den til og med den FUNKTIONÆRLOV For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. 19 og 23. Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens 8). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet uafbrudt beskæftigelse og ansættelsestid, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet. 5. LØNDANNELSEN Lønsystemet består af 4 elementer: Grundløn, jf. 6, funktionsløn, jf. 7 kvalifikationsløn, jf. 8 og resultatløn, jf. 23, punkt 5 (Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning ) GRUNDLØN Stk. 1. Grundlønnen dækker de funktioner, som en nyansat medarbejder er i stand til at varetage. Princippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen, indgår i den decentrale lønfastsættelse. Der skal derfor ved indgåelsen 1 Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning benævnes fremover APV

10 Side 10 af lokale aftaler tages stilling til, hvordan erfaring skal indgå i den samlede løndannelse. Tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til funktions- og kvalifikationsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job. Stk. 2. For omsorgs- og pædagogmedhjælpere er grundlønnen fastsat til løntrin 9. Med virkning fra den er grundlønnen løntrin 11. Grundlønsforbedringen gennemføres med fuldt gennemslag. 7. FUNKTIONSLØN Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionslønnen baseres på de funktioner, der er knyttet til jobbet og begrundes i de arbejds- og ansvarsområder, der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Stk. 2. Der er centralt aftalt følgende funktionstillæg: a) Til ansatte på lukkede/sikrede afdelinger eller afsnit ydes et ikke-pensionsgivende (med virkning fra den pensionsgivende) funktionstillæg, der udgør kr. årligt ( niveau). b) Til ansatte på institutionen Kofoedsminde ydes et ikke-pensionsgivende (med virkning fra den pensionsgivende) funktionstillæg på kr. årligt ( niveau). Tillæggene udbetales for tjeneste på de afdelinger, hvor de ydes til det omsorgs- og pædagogisk uddannede personale.

11 Side 11 Stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, som den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til et højere løntrin. Funktionsløn, der aftales med ikrafttræden den eller senere, er altid pensionsgivende. Hvis et tillæg aftales den og derefter med ikrafttræden før den , dog tidligst fra den , er tillægget pensionsgivende fra ikrafttrædelsestidspunktet. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke heraf, medmindre andet aftales. Den decentrale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (lønfastsættelse) for stillingen, således at stillingen slås op med en forud aftalt funktionsløn. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn, kan nævnes: Funktion i assistentstillinger Arbejde i vagter uden deltagelse af uddannet personale Opgaver med varetagelse af klienternes interesser, f.eks. kontakt til pårørende m.fl. Særlige vilkår for arbejdets udførelse, f.eks. vanskelige klienter eller forhold omkring arbejdets tilrettelæggelse Ansvar for specielle opgaver Administrative og planlægningsmæssige opgaver Praktikvejledning Oplæring af nye ansatte Andre særlige forhold som findes relevante. Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (APV ). 8. KVALIFIKATIONSLØN Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkeltes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifi-

12 Side 12 kationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2. Ansatte, der har opnået 2 års sammenlagt beskæftigelse inden for overenskomstens område, indplaceres på løntrin 12. Efter 4 års sammenlagt beskæftigelse inden for overenskomstens område indplaceres den ansatte på løntrin 15. Med virkning pr. den gælder: Ansatte, der har opnået 2 års sammenlagt beskæftigelse inden for overenskomstens område, indplaceres på løntrin 14. Efter 4 års sammenlagt beskæftigelse inden for overenskomstens område indplaceres den ansatte på løntrin 17. Stk. 3. Ansatte, der har afsluttet Pædagogisk Grunduddannelse (PGU), ydes et pensionsgivende kvalifikationstillæg med et årligt grundbeløb på kr. ( niveau), (med virkning fra den kr. ( niveau)). Stk. 4. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til et højere løntrin. Kvalifikationsløn, der aftales med ikrafttræden den eller senere, er altid pensionsgivende. Hvis et tillæg aftales den og derefter med ikrafttræden før den , dog tidligst fra den , er tillægget pensionsgivende fra ikrafttrædelsestidspunktet. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke heraf, medmindre andet aftales. Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som den ansatte har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan f.eks. være: Erfaring fra både ansættelse i det offentlige og på det private arbejdsmarked Erfaring erhvervet i nuværende stilling Efteruddannelse og kurser af faglig eller personlighedsudviklende karakter Specialviden i øvrigt af betydning for udførelsen af jobbet

13 Fleksibilitet Andre kvalifikationer, som findes relevante Side PÆDAGOGMEDHJÆLPERE VED SKOLER For pædagogmedhjælpere, der er ansat ved skoler, jf. 1, A.8, udgør årslønnen - ved beskæftigelse med 7,4 time dagligt på skoledage - 92% af de i 6, 7, 8 og 23 pkt. 5 nævnte løndele. Såfremt det daglige timetal på skoledage er mindre end 7,4 time, foretages der forud for beregningen af de 92% en reduktion i forhold til de 7,4 time. For pædagogmedhjælpere ved skoler honoreres midlertidigt arbejde ud over det fastsatte timetal (f.eks. beordret og kontrolleret deltagelse i forældremøder eller lignende) med tilsvarende frihed eller normal timeløn (for arbejde ud over 10 timer pr. dag dog beregnet som overarbejde). 10. DELTIDSBESKÆFTIGELSE Stk. 1. For deltidsbeskæftigede reduceres samtlige ovenfor nævnte løndele i forhold til den nedsatte arbejdstid. Stk. 2. Deltidsbeskæftigede, som ud over den faste tjenestetid udfører tjeneste, der ikke betragtes som overarbejde, honoreres enten med tilsvarende frihed eller med normal timeløn (1/1924). Tjeneste ud over den arbejdstidsnorm, der er gældende for institutionens fuldtidsansatte, betragtes som overarbejde. 11. LØNUDBETALING Lønnen udbetales månedsvis bagud. Bestemmelsen om at lønnen udbetales månedsvis bagud, forstås således, at lønnen skal være til rådighed på sidste bankdag i en kalendermåned.

14 Side PENSION 2,42%/7,69% Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning for ansatte, som 1) er fyldt 21 år, 2) har mindst 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse på mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den Stk. 2. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. For optjening af karensperiode se 23, punkt 11 (APV ) med tilhørende fortolkningsbidrag. Amtsrådet/kommunalbestyrelsen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Stk. 3. Omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter 13. Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor begge betingelser efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 5. Det samlede pensionsbidrag udgør 2,42% (med virkning fra den ,69%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger herom. Stk. 6. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. 10 stk. 2 pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 7. Pensionsbidrag indbetales som følger:

15 Side 15 Ansatte ved de under 1, A.1, A.6, C.1, C.4: "Pensionskassen for Kvindelige arbejdere og Specialarbejdere", med mindre Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) til det enkelte personalekontor giver besked om indbetaling til "Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab" på vegne af navngivne ansatte. Ansatte ved de under 1, A. 2,3,4,5,7,8, B. 2 (selvejende) B. 3, C. 2,3,5, D.1 (selvejende), D. 2,3: "Pensionskassen for socialrådgivere og socialpædagoger ved institutioner under amtskommunerne m.v.". Ansatte ved de under 1, B.1, B.2 (kommunale), B.4, D.1 (kommunale): "Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab". 13. PENSION 12,5% Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning for ansatte, som 1) er fyldt 25 år, 2) har mindst 4 års (amts)kommunal beskæftigelse, og 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 8 timer pr. uge. Med virkning fra den oprettes en pensionsordning for ansatte, som: 1) er fyldt 25 år, 2) har mindst 2 års (amts)kommunal beskæftigelse, og 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 8 timer pr. uge. Stk. 2. Amtsrådet/kommunalbestyrelsen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt i stk. 1, punkt 2), indgår ved beregning af karensperioden på 4 år. (Med virkning fra den år).

16 Side 16 Stk. 3. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 4. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,5% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af de samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Stk. 5. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. 10, stk. 2 pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6. Pensionsbidrag indbetales som følger: Ansatte ved de under 1, A.1, A.6,C.1, C.4: "Pensionskassen for Kvindelige arbejdere og Specialarbejdere", med mindre Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) til det enkelte personalekontor giver besked om indbetaling til "Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab" på vegne af navngivne ansatte. Ansatte ved de under 1, A. 2,3,4,5,7,8, B. 2 (selvejende) B. 3, C.2,3,5, D.1 (selvejende), D. 2,3: "Pensionskassen for socialrådgivere og socialpædagoger ved institutioner under amtskommunerne m.v.". Ansatte ved de under 1, B.1, B.2 (kommunale), B.4, D.1 (kommunale): "Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab". 14. ATP For ansatte betales ATP-bidraget med A-satsen. 15. ARBEJDSTID M.V. Stk. 1. Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. gælder (APV ).

17 Side 17 Det forudsættes, at arbejdet tilrettelægges således, at der hvor ikke ganske særlige forhold gør sig gældende, ved fremtidig antagelse af ansatte til varig beskæftigelse tilbydes gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer. Parterne er endvidere enige om at henstille, at arbejdet tilrettelægges på en sådan måde, at der i videst muligt omfang tages hensyn til den enkelte medarbejders ønske med hensyn til omfanget af den ugentlige arbejdstid. Såfremt det ikke måtte være muligt at imødekomme den enkeltes ønske med hensyn til arbejdstidens omfang, henstilles det, at dette registreres med henblik på et senere tilbud om forøget beskæftigelse, jf. nedenfor. Der er mellem parterne enighed om, at deltidsansættelse kun kan ske efter forudgående drøftelse med tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling af forbundet. Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten. Udefra kommende kan efter drøftelse opnå deltidsbeskæftigelse. Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår. 16. FERIEKOLONI OG LEJRSKOLE Stk. 1. Aftale om vederlag for deltagelse i feriekolonier til pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. gælder (APV ). Aftalen finder tilsvarende anvendelse ved deltagelse i lejrskoler. Aftalen gælder også i udlandet. Stk. 2. Mellem amtsrådet/kommunalbestyrelsen og den lokale afdeling for de i overenskomsten deltagende personaleorganisationer kan der indgås aftale om vilkår for deltagelse i feriekoloni og lejrskole.

18 Side 18 Hvis der ikke lokalt opnås enighed, gælder bestemmelsen i stk FRAVÆRSGODTGØRELSE Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i amtet/kommunen. 18. BARNS 1. SYGEDAG Stk. 1. Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1) Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag. Stk. 2. Under tjenestefrihed efter stk. 1, har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 19. OPSIGELSE Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens 5, stk. 2 om afskedigelse

19 Side 19 med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, f.eks. hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal amtsrådet/kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Stk. 2. Meddelelse om uansøgt afskedigelse fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til vedkommende organisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes vedkommende organisation skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, med mindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres vedkommende organisation herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Vedkommende organisation orienteres, hvis der til medarbejderen er fremsendt tavshedsbelagte oplysninger, som amtet/kommunen ikke kan videregive til organisationen. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal indsendes til hovedforbundene på følgende adresser: Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark Applebys Plads København K Specialarbejderforbundet i Danmark Postbox 392 Kampmannsgade København V Forbundet af Offentligt Ansatte

20 Side 20 Staunings Plads København V Socialpædagogernes Landsforbund Brolæggerstræde København K. Parterne er opmærksom på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skrivelser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortøvet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Stk. 4. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i (amts)kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for (amts)kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til vedkommende (amts)kommunale arbejdsgiverpart. Stk. 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af de (amts)kommunale forhandlingsorganer og 2 af vedkommende organisation, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne. Stk. 7. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyn-

21 Side 21 digheden, såfremt den pågældende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af nævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 20. TJENESTEFRIHED Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør. 21. ANSÆTTELSES- OG ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRINGS- FORHOLD Institutioner m.v. er frit stillet med hensyn til antagelse af omsorgs-/pædagogmedhjælpere, jf. Statsministeriets cirkulære af den , idet der dog fortrinsvis beskæftiges arbejdsløshedsforsikrede. 22. ARBEJDSTØJ Når arbejdstøj efter arbejdets beskaffenhed er nødvendigt, stilles det til rådighed for ansatte efter institutionens skøn. 23. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (APV ) gælder: 1. Ansættelsesbreve (APV ) Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) er en implementering af et EU-

22 Side 22 direktiv. Aftalen fastlægger indholdet af og andre bestemmelser vedrørende ansættelsesbreve. Aftalen omfatter alle typer af ansatte i kommuner og amter. Dette indebærer, at ansatte på særlige vilkår, fx som led i aktiveringsordninger, omfattes af aftalen. Forbundet anbefaler, at det af ansættelsesbrevet fremgår, om der er specielt aftalte arbejstidsforhold (fast tjeneste i aften- og/eller natperiode). I ansættelsesbrevet skal tjenestestedet være angivet. Dette skal svare til det i stillingsopslaget angivne. 2. Lønninger (APV ) Aftaler om lønninger for overenskomstansatte samt tjenestemænd i kommuner og amter indeholder de generelle lønninger (grundsats, procentregulering samt områdetillæg), som gives til alle ansatte i form af 1-55 løntrin samt evt. særlige tillæg o.lign. Der er indgået en aftale for hvert af de 4 forhandlingsområder. 3. Ny løndannelse (APV ) Aftale om ny løndannelse skaber et grundlag, hvormed løndannelsen udover grundløn baseres på funktioner, kvalifikationer og resultater. Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om pension og uddannelse, den lokale forhandlingsprocedure, aftaleindgåelse, opsigelse og rets- og interessetvister. Aftalen er det fælles grundlag for de overenskomster, der indeholder ny løndannelse og aftalen skal ses i sammenhæng med de enkelte overenskomsters bestemmelser om ny løndannelse. Aftale om decentral anvendelse af nye lønformer indgås mellem amtet/kommunen og (lokale) repræsentanter for de forhandlingsberettigede personaleorganisationer. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinjer, hvori kriterierne og formen for lønændringerne er fastlagt. Aftalerne udmøntes på det tidspunkt, hvor én eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier.

23 Side 23 Der skal således ikke indgås en konkret aftale hver gang, én eller flere medarbejdere udfører en af forhåndsaftalen omfattet funktion/opgave mv., erhverver kvalifikationer eller indtræder i stedet for den eller de medarbejdere, der hidtil har udført funktionen/opgaven. 5. Resultatløn (APV ) Aftale om resultatløn indgår som en del af den nye løndannelse, men kan også anvendes til personalegrupper, der ikke er overgået til ny løndannelse. Resultatløn kan anvendes som et yderligere incitament for såvel medarbejdere som ledelse til at arbejde for en effektivisering og udvikling af deres arbejdsplads. Ligeledes kan resultatløn anvendes til at tydeliggøre og understøtte de målsætninger, der arbejdes efter på den enkelte arbejdsplads. Aftalen opererer med 4 typer af resultatløn, der kan udmøntes på flere måder. Der er udarbejdet en fælles vejledning til aftalen. 6. Beskæftigelsesanciennitet (APV 11.13) Aftale om beskæftigelsesanciennitet finder anvendelse, når der i en lønmæssig sammenhæng er tillagt en forudgående periodes erfaring, beskæftigelse eller ansættelse betydning. Aftalen indeholder bestemmelser om opgørelse og optjening af beskæftigelsesanciennitet samt krav til dokumentation for ansættelse. For ansatte efter løntrinssystemet, der ikke er omfattet af rammeaftalen om ny løndannelse, finder aftale om lønanciennitet m.v. for kommunalt og amtskommunalt ansatte med aflønning efter tjenestemandssystemet fortsat anvendelse. 7. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (APV ) Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling indeholder retningslinier for betaling ved pålæg om midlertidig at gøre tjeneste i højere stilling. Aftalen gælder for tjenestemænd og for de overenskomstansatte, hvor der i overenskomsten henvises til denne aftale.

24 Side Lønberegning/lønfradrag (APV ) Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale indeholder bestemmelser om lønberegning i forbindelse med ansættelse på andre dage end den 1. i måneden og fratræden på andre dage end den sidste i måneden samt bestemmelsen om lønfradrag i forbindelse med fravær, ferie og tjenestefri. 9. Åremålsansættelse (APV ) Rammeaftaler om åremålsansættelse indeholder bestemmelser om åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår og åremålsansættelse af ikke-tjenestemænd. Aftalen indeholder bestemmelser om åremålsstillingen, stillingsopslag, åremålstillæg, fratrædelsesbeløb, pensionsvilkår og afskedigelse. Der er indgået en rammeaftale for hvert af de 4 forhandlingsområder. 10. Supplerende pension (APV ) Rammeaftale om supplerende pension giver mulighed for at etablere supplerende pensionsordninger med det sigte at supplere pensionen ved alder, sygdom og død for såvel tjenestemænd som overenskomstansatte. Der kan indgås aftale om indbetaling af nærmere faste tillæg eller, at pensionsindbetalingen udgør et fast årligt grundbeløb. Der kan indgås aftaler om supplerende pensions på både centralt og lokalt niveau. 11. Opsamlingsordningen (APV ) Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner og amter (opsamlingsordningen) omfatter medarbejdere ansat i kommuner og amter, som i medfør af aftalen er pensionsberettigede, og som ikke er omfattet af en af de pensionsordninger, der er aftalt mellem de enkelte forbund og arbejdsgiverparterne for kommuner og amter, jf. den enkelte overenskomst. 12. Gruppeliv (APV )

25 Side 25 Aftale om gruppelivsforsikring for tjenestemænd og visse andre ansatte omfatter tjenestemænd (dog ikke tjenestemandsansatte lærere i folkeskolen m.v., der har en særlig gruppelivsforsikring), reglementsansatte ved dag- og døgninstitutioner samt ansatte uden eller med en pensionsordning, hvor det samlede (nettoficerede) bidrag er under 8,22 pct. af den pensionsgivende løn. Fra gruppelivsforsikringen kan der udbetales ved død, invaliditet og kritisk sygdom. 13. Tilrettelæggelse af arbejdstiden ( ) Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden er en implementering af et EU-direktiv. Aftalen indeholder bestemmelser om arbejds- og hviletid, pauser og natarbejde. 14. Decentrale arbejdstidsaftaler (APV ) Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler indeholder bestemmelser om, at der decentralt kan indgås aftaler om arbejdstidstilrettelæggelse, som fraviger visse centrale aftaler om arbejdstid. Aftalen er grundlaget for indgåelse af de decentrale arbejdstidsaftaler og indeholder en række grundprincipper om blandt andet arbejdsmiljø og sammenhæng mellem arbejdsliv og familieliv/privatliv for de decentrale aftaler om arbejdstid. 15. Deltidsarbejde (APV ) Rammeaftale om deltidsarbejde er en implementering af et EU-direktiv. Formålet med aftalen er at fjerne forskelsbehandling af deltidsansatte i forhold til fuldtidsansatte, at forbedre kvaliteten af deltidsarbejde, at lette udviklingen af deltidsarbejde på frivillig basis og bidrage til en fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden på en måde, der tager hensyn til behovene hos kommunen eller amtet og lønmodtagerne.

26 Side Tidsbegrænset ansættelse ( ) Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse er en implementering af et EU-direktiv. Formålet med aftalen er at fjerne forskelsbehandling af tidsbegrænsede ansatte i forhold til fastansatte samt fastsætte rammer, der skal forhindre misbrug i relation til forlængelser af tidsbegrænsede ansættelsesforhold. 18. Konvertering af ulempetillæg (APV ) Aftale om konvertering af ulempetillæg giver mulighed for, at arbejdstidsbestemte ydelser og arbejdsbestemte tillæg og lignende efter aftale kan konverteres til et årligt ulempetillæg eller til et fast ulempetillæg pr. tjeneste/vagt. Der skal indgås en lokal aftale mellem kommunen eller amtet og de(n) forhandlingsberettigede organisation(er). Aftalen kan omfatte ansatte i én eller flere institutioner eller dele heraf, og én eller flere personalegrupper eller enkeltpersoner. 20. Ferie (APV ) Aftale om ferie for personale ansat i kommuner og amter indeholder bestemmelser om optjening og afvikling af ferie, tilrettelæggelse af ferie, overførsel og udbetaling af ferie, løn under ferie, særlig feriegodtgørelse og feriegodtgørelse. Aftalen indeholder særlige bestemmelser for tjenestemænd, reglementsansatte, budgetmæssigt fastansatte, elever og timelønnede. Aftalen gælder i stedet for ferieloven. 21. Barsel mv. (APV ) Aftale om fravær af familiemæssige årsager indeholder bestemmelser om fravær, orlov og løn i forbindelse med graviditet, barsel og adoption, omsorgsdage, orlov til børnepasning og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager. Dele af aftalen er en implementering af EU-direktivet vedrørende forældreorlov. Der er endvidere indgået et Protokollat om aftale om fravær af familiemæssige årsager, som gælder for ansatte, der ikke er omfattet af de nye regler om udvidet barselsorlov dvs. forældre til børn, der er født før den 1. januar 2002

27 Side 27 forældre til børn, der er født i perioden fra 1. januar og frem til og med den 26. marts 2002, der ikke følger de nye regler om udvidet barselsorlov. Protokollatet gælder til og med den 25. juni Tjenestefrihed uden løn (APV ) Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål giver ret til tjenestefrihed uden løn til ansatte, der udsendes eller ansættes under visse nærmere betingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmestyre/kommuner m.v. En ansat, hvis ægtefælle eller samlever udsendes eller ansættes under visse særlige betingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmestyre/kommuner m.v., har ret til tjenestefrihed uden løn. Bestemmelser om tjenestefrihed til andre formål findes i overenskomsterne og lovgivningen. 23. Seniorpolitik (APV ) Rammeaftale om seniorpolitik kan indgå som et led i personalepolitikken og giver mulighed for dels at fastholde ældre medarbejdere og dels at give ældre medarbejdere mulighed for gradvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Aftalen indeholder bestemmelser om personkreds og indhold af seniorstillinger og generationsskifteaftaler samt bestemmelser om fratrædelsesgodtgørelse. Aftalen er grundlaget for aftale om vilkårene for de konkrete ordninger, som aftales mellem de lokale parter. 24. Befordringsgodtgørelse (APV ) Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser indeholder bemyndigelsesbestemmelser og satser for kilometergodtgørelse ved bilkørsel og anvendelse af egen knallert eller cykel. Der er indgået en aftale for ansatte i KL og Amtsrådsforeningens forhandlingsområde. Udgifter ved benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i amtet/kommunen. 25. Kompetenceudvikling (APV )

28 Side 28 Aftale om kompetenceudvikling har som formål at forpligte ledelse og medarbejdere til at prioritere en øget kompetenceudvikling, der sikrer såvel arbejdspladsens behov som medarbejderens individuelle og faglige udvikling. Aftalen indeholder en definition af kompetenceudvikling, bestemmelser om opstilling af og opfølgning på udviklingsmål for den enkelte medarbejder eller for grupper af medarbejdere, og bestemmelser om hovedudvalgets og SU/MED-udvalgets rolle. 26. Socialt kapitel (APV ) Rammeaftale om socialt kapitel. (Forebyggelse samt fastholdelse og integration af personer med nedsat arbejdsevne og ledige i: Aftalebaserede job på særlige vilkår, fleksjob, skånejob og jobtræning mv.) indeholder rammer for medarbejderinddragelse og personalepolitiske tiltag for forebyggelse, fastholdelse og integration mm., ligesom aftalen indeholder bestemmelser om løn- og ansættelsesvilkår for personer med nedsat arbejdsevne og ledige. Aftalen omfatter både allerede ansatte og udefra kommende personer. 27. Virksomhedsoverenskomster (APV ). Rammeaftale om virksomhedsoverenskomster giver mulighed for, at de lokale parter kan aftale at etablere en lokalt tilpasset overenskomst for en sektor, en institution eller et område. Desuden er formålet at skabe attraktive arbejdsplader ved at tilpasse overenskomstbestemmelser mv. til personalets og arbejdspladsernes ønsker og behov. Aftalen indeholder bestemmelser om de elementer, virksomhedsoverenskomsten skal indeholde, bestemmelser om hvilke af de centrale aftaler, der helt eller delvist kan fraviges samt hvilke centrale aftaler, der ikke kan fraviges. 28. Retstvistaftalen (APV ) Aftale vedrørende behandling af retstvister om aftaler indgået mellem de kommunale arbejdsgiverparter og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) beskriver de generelle regler for behandling af retstvister. Disse regler kan

29 Side 29 aktuelt være fraveget i de enkelte aftaler. Aftalen redegør for, hvorledes retstvister skal søges løst via forhandling og mægling samt hvorledes retstvisten skal behandles, hvis der ikke kan indgås forlig. 29. SU og tillidsrepræsentanter (APV ) Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg anvendes, sålænge der ikke er indgået en lokal MEDaftale, jf. neden for pkt. 30. Aftalen indeholder bestemmelser om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. Aftalen indeholder således regler om valg af tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og suppleanter, tillidsrepræsentantens virksomhed, tidsforbrug, frihed til deltagelse i kurser m.v., særlige afskedigelsesbetingelser, oprettelse af og opgaver i samarbejdsudvalg, sammensætning af samarbejdsudvalget og samarbejdsudvalgets arbejdsform samt koordinationsudvalg. Der er indgået en aftale for ansatte under KL og Amtsrådsforeningens forhandlingsområde og en aftale for ansatte i Københavns Kommune. Der er efter nærmere fastsatte regler mulighed for at fravige hovedparten af de centrale TR-bestemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale. 30. MED og tillidsrepræsentanter (APV ) Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse åbner mulighed for indgåelse af en lokal MED-aftale. Rammeaftalen og den lokale MED-aftale erstatter aftalen om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. Aftalen indeholder bestemmelser om tillidsrepræsentanter svarende til TR/SU-aftalen. Rammeaftalen giver vedrørende medindflydelse og medbestemmelse mulighed for at fastlægge formål, indhold og struktur, så det passer til de mål (amts)kommunen har fastlagt for serviceydelserne og arbejdsformen. Rammeaftalen skal skabe grundlag for forbedring og udvikling af samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Der er udarbejdet en MED-håndbog. Der er efter nærmere fastsatte regler mulighed for at fravige hovedparten af de centrale TR-bestemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale. 31. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse

30 Side 30 De centrale overenskomstparter har indgået en række rammeaftaler, som giver de lokale parter en række muligheder for på det personalepolitiske område at indgå aftaler tilpasset de lokale forhold. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan skal årligt gennemføre en drøftelse af følgende personalepolitiske emner: - Ny løndannelse, jf. pkt. 3 - Socialt kapitel, jf. pkt Kompetenceudvikling, jf. pkt. 25 Det øverste medindflydelse- og medbestemmelsesorgan kan endvidere i drøftelsen inddrage øvrige emner, for eksempel med udgangspunkt i følgende aftaler: - Rammeaftale om seniorpolitik, jf. pkt Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde, jf. pkt Aftale om resultatløn, jf. pkt. 5 Der henvises endvidere til Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne. KAPITEL 3. TIMELØNNEDE 24. PERSONAFGRÆNSNING I perioden fra den til den omfatter kapitlet ansatte, som 1) gennemsnitligt har en arbejdstid på under 8 timer om ugen, eller 2) er ansat til beskæftigelse i 3 måneder eller derunder. Med virkning fra den omfatter kapitlet ansatte, som 1) har en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen, eller 2) er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse.

31 Side 31 Højst en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra til og med eller ansættelse til og med LØN, LØNBEREGNING Timelønnen beregnes i dagtjeneste som 1/1924 og i aften- og nattjeneste som 1/1820 (Pr. den /1768) af årslønnen efter 6-8. I beregningen indgår eventuelt overgangstrin/-tillæg, jf. bilag LØNUDBETALING TIL TIMELØNNEDE Stk. 1. Til timelønnede udbetales lønnen månedsvis bagud. Sker udbetaling gennem pengeinstitut, kan den ansatte bestemme, til hvilket pengeinstitut lønnen skal overføres. Lønudbetalingen finder sted senest 17 dage efter lønperiodens udløb. Stk. 2. Tillæg til timelønnen kan opgøres og anvises efter samme regler som for månedslønnede. 27. PENSION Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning for ansatte, som 1) er fyldt 21 år, og 2) har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra den Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. For optjening af karensperioden se 23 punkt 11 (APV ) med tilhørende fortolkningsbidrag.

32 Side 32 Stk. 2. Ansatte, som allerede har opnået ret til pension i henhold til 12 og 13 ved tidligere (amts)kommunal ansættelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning. Stk. 3 12, stk. 4-7 og 13, stk. 2-6 finder tilsvarende anvendelse. 28. ARBEJDSTID M.V. Stk. 1. Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale m.fl., beskæftiget ved døgninstitutioner m.v. gælder (APV ). Stk. 2. Aftale om vederlag for deltagelse i feriekolonier til pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. gælder for timelønnede, der dog ikke er forpligtet til at deltage i sådanne aktiviteter (APV ). 29. FRAVÆR VED GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION, OMSORG OG ANDRE FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Timelønnede er omfattet af reglerne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v. og lov om dagpenge ved sygdom og fødsel samt kapitel 9 i Aftale om fravær af familiemæssige årsager mv. (APV ). 30. OPSIGELSE OG SYGDOM Stk. 1. For timelønnede kan tjenesteforholdet ophæves fra dag til dag. Stk. 2. Opsigelse skal afgives senest samme dag, som fratræden skal ske ved tjenestens ophør.

33 Side 33 Timelønnede oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i lov om dagpenge ved sygdom og fødsel. 31. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR De ansatte er omfattet af følgende bestemmelser som for månedslønnede: 5 Løndannelsen 14 ATP 16 Feriekoloni og lejrskole Aftale om vederlag for deltagelse i feriekolonier til pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. gælder for timelønnede, der dog ikke er forpligtet til at deltage i sådanne aktiviteter (APV ). 21 Tjenestefrihed 22 Ansættelses- og arbejdsløshedsforsikringsforhold 23 Arbejdstøj 24 Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede bortset fra pkt. 8, 9 og 21 (se dog 29). KAPITEL 4. LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR FOR PGU-ELEVER 32. PERSONAFGRÆNSNING Kapitlet omfatter elever under den pædagogiske grunduddannelse, jf. Lov nr. 501 af om ændring af lov om grundlæggende social- og sundhedsuddannelser inden for bistands-, pleje- og omsorgsområdet m.v. 33. LØN, LØNBEREGNING Der udbetales til eleven en løn, der udgør følgende pr. måned (grundbeløb i niveau): 1. år 2. år under 18 år 5.908,42 kr ,42 kr. over 18 år (fra den 1. i den

34 Side 34 efterfølgende måned) 7.578,86 kr ,00 kr. I lønnen er inkluderet godtgørelse for praktikkens særlige beliggenhed (f.eks. i aften- og natperioden). Stk. 2. Lønnen procentreguleres som anført i Aftale om lønninger for ansatte i amterne/kommunerne (APV ), jf. dog 46, stk. 3. Stk. 3. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Stk. 4. Påbegyndes uddannelsen på andre dage end den 1. i en måned, eller afsluttes den på andre dage end den sidste i en måned, beregnes lønnen således: Løn pr. md. x (antal kalenderdage, der vedr. udd. i den aktuelle kalendermåned) antal kalenderdage i den aktuelle måned 34. ANSÆTTELSESBREV Aftalen om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder (APV ). Elevkontrakten udgør ansættelsesbrevet. 35. ARBEJDSTID UNDER PRAKTIK Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer. Stk. 2. Ved tilrettelæggelse af praktikantens arbejdstid skal der tages hensyn til, at den pågældende er under uddannelse. Stk. 3. De for omsorgs- og pædagogmedhjælpere på praktikstedet gældende regler om tilrettelæggelse af tjenesten og opgørelse af arbejdstiden finder tilsvarende anvendelse for praktikanter ansat efter denne overenskomst.

35 Side 35 Stk. 4. Ved praktikantens deltagelse i feriekoloni og lejrskole medregnes 7,4 timer pr. dag. 36. OVERARBEJDE Der ydes for overarbejde samme betaling/afspadsering som til en omsorgs- og pædagogmedhjælper på begyndelsesløn. 37. FERIE Stk. 1. Ferie afholdes i videst muligt omfang uden for praktikperioden. Stk. 2. Feriegodtgørelse ydes i henhold til bestemmelserne i 18 i Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale (APV ). 38. SYGDOM OG BARNS 1. SYGEDAG De for omsorgs- og pædagogmedhjælpere på praktikstedet gældende bestemmelser vedrørende løn under sygdom og barns 1. sygedag finder tilsvarende anvendelse for praktikanter. 39. FRAVÆRS- OG BEFORDRINGSGODTGØRELSE De for omsorgs- og pædagogmedhjælpere på praktikstedet gældende regler om fraværs- og befordringsgodtgørelse finder tilsvarende anvendelse for praktikanter. 40. OPSIGELSE Stk. 1. Elever kan inden for de første tre måneder opsiges med 14 dages varsel og kan opsige deres stilling med samme varsel. I resten af elevtiden kan

36 Side 36 de opsiges med en måneds varsel til udgangen af en måned og kan opsige deres stilling med samme varsel. Stk. 2. Ved elevtidens udløb ophører ansættelsen dog uden yderligere varsel. KAPITEL 5. LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR FOR OMSORGS- OG PÆDAGOGMEDHJÆLPERE DER GENNEMGÅR MERITUDDANNEL- SEN TIL PGU 41. OMRÅDE Dette kapitel omfatter ansatte omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der er optaget og påbegyndt merituddannelsen til PGU, jf. Undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. 851 af den om den grundlæggende pædagogiske uddannelse til pædagogmedhjælper, dagplejer og omsorgsmedhjælper m.v., jf. kapitel 3, i bekendtgørelsen og som er berettiget til godtgørelse i henhold til bekendtgørelse nr af den om godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse. I forbindelse med indgåelse af aftale om merituddannelse, drøftes vilkår for tilbagevenden ved eventuel afbrydelse af uddannelsen med den ansatte. 42. LØN Stk. 1. Omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der gennemgår merituddannelsen, ydes løn under uddannelsen. Lønnen er uafhængig af tidligere beskæftigelsesgrad. Lønnen udgør pr. uge: Pr. den : Områdegruppe Løn ,34 kr ,13 kr ,05 kr ,65 kr ,04 kr.

37 Side 37 Pr. den : Områdegruppe Løn ,07 kr ,59 kr ,92 kr ,69 kr ,54 kr. Stk. 2. Lønnen er ikke pensionsgivende og reguleres ikke. Stk. 3. Bestemmelsen kan fraviges ved lokal aftale. 43. FERIE Stk. 1. Såfremt omsorgs- og pædagogmedhjælperen er berettiget til løn under afholdelse af ferie i uddannelsesperioden ydes den løn, der udbetales under merituddannelsen. 44. SÆRLIGE REGLER VED ANSÆTTELSE EFTER GENNEMFØRT UDDANNELSE Omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der efter gennemgang og beståelse af den i 42 nævnte uddannelse, umiddelbart genindtræder i en omsorgs- og pædagogmedhjælperstilling i det(n) amt/kommune, som har bevilget orlov til uddannelse, får medregnet orlovsperioden i beskæftigelsesancienniteten. TILLÆG VEDRØRENDE LØN PR FOR OMSORGS- OG PÆDAGOGMEDHJÆLPERE DER GENNEMGÅR MERITUDDANNEL- SEN TIL PGU.