Status på arbejdsmiljøarbejdet 2009 i Behandlingspsykiatrien, Psykiatri og Social
|
|
- Kaare Christoffersen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Status på arbejdsmiljøarbejdet 2009 i Behandlingspsykiatrien, Psykiatri og Social - Status fra Underudvalget for Sikkerhed & Sundhed Psykiatri og Social Administrationen Sekretariat, Kommunikation & HR Underudvalget for Sikkerhed & Sundhed
2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. FOKUSOMRÅDE: ARBEJDSULYKKER ARBEJDSULYKKER HOS NYANSATTE Initiativer GENERELT Status Initiativer Ulykkesanalyser FOKUSOMRÅDE: PSYKISK ARBEJDSMILJØ SÆRLIGT FOKUS PÅ VOLD, MOBNING OG CHIKANE Status Initiativer SÆRLIGT FOKUS PÅ STRESS Status Initiativer GENERELT Status Initiativer FOKUSOMRÅDE: BEVÆGEAPPARATSKADER STATUS INITIATIVER FOKUSOMRÅDE: NATARBEJDE OG HELBREDSUNDERSØGELSER STATUS TILBUD OM HELBREDSSAMTALER INDEN NATARBEJDE PÅBEGYNDES FOKUSOMRÅDE: SUNDHEDSFREMME STATUS INITIATIVER FOKUSOMRÅDE: SYGEFRAVÆR INITIATIVER FOKUSOMRÅDE: STØJ INITIATIVER ANDRE PROBLEMSTILLINGER OG INITIATIVER ANDRE ARBEJDSMILJØPROBLEMER I LØBET AF FORSLAG TIL NYE INITIATIVER I PSYKIATRI OG SOCIAL NYE INITIATIVER I PSYKIATRI OG SOCIAL... 13
3 1. Fokusområde: Arbejdsulykker 1.1 Arbejdsulykker hos nyansatte Initiativer Er der i jeres ledelses-/lmuområde igangsat eller påtænkt initiativer med henblik på at reducere antallet af ulykker, der involverer ansatte med 0-1 års anciennitet? Der er i behandlingspsykiatrien generelt et øget fokus på introduktion og oplæring af nye medarbejdere samt fokus på volds- og konfliktforebyggelse, mens man endvidere flere steder gør brug af mentor-ordninger. Flere steder satses på at nyansatte deltager i konflikthåndteringskurser indenfor 3 måneder efter ansættelsen. Dette lykkes ikke i fuldt omfang grundet kursernes begrænsede kapacitet. Dernæst er der i behandlingspsykiatrien en øget opmærksomhed på, at sikkerhedsrepræsentanten på den enkelte afdeling introducerer nye medarbejdere til sikkerhedsarbejdet herunder risikovurderingsredskaber. 1.2 Generelt Status Har forhold med indvirkning på arbejdsulykker ændret sig i løbet af 2009, og kan der angives årsager her tænkes der især på ulykker i forhold til: Bevægeapparat Fysisk vold og psykisk vold Stik-/skæreulykker Der er i behandlingspsykiatrien pr endnu ikke et klart billede af, hvorvidt forhold med indvirkning på arbejdsulykker i forhold til bevægeapparat, fysisk og psykisk vold samt stik-/skæreulykker har ændret sig i løbet af 2009, der er en forventning om at antallet af arbejdsulykker i 2009 vil falde i forhold til Der er i behandlingspsykiatrien meget få ulykker i forhold til bevægeapparatet samt stik-/skæreulykker, men fortsat alt for mange episoder med fysisk og psykisk vold, hvilket er forårsaget af, at der hos patienterne i højere grad er en stigende tendens til selvskadende og udadreagerende adfærd. - I Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center, indenfor ungeområdet, er der fortsat for mange episoder med fysisk og psykisk vold, her er fortsat højt forbrug af vikarer som følge af højt sygefravær, personaleflow, vakante stillinger samt plejetyngden. Side 3
4 1.2.2 Initiativer Er der i jeres ledelses-/lmuområde igangsat eller gennemført andre arbejdsmiljøinitiativer med relevans for fokusområdet arbejdsulykker i løbet af her tænkes der igen især på ulykker i forhold til: Bevægeapparat Fysisk vold og psykisk vold Stik-/skæreulykker På volds- og trusselsområdet er der fortsat fokus på at nedbringe fysisk og psykisk vold, og flere steder revideres trussels- og voldspolitikken løbende. Der er i behandlingspsykiatrien endvidere et øget fokus på introduktionsforløb, konflikthåndteringskurser, undervisning og supervision samt fokus på det fysiske arbejdsmiljø ved hjemmebesøg hos patienter. Personale fra ikke-sengeafsnit har ligeledes været på konflikthåndteringskurser. - de fysiske rammer i Retspsykiatrien, AUH, Risskov er forbedret i forbindelse med patientantallet er nedsat. - Afdeling N: overfor en patientgruppe som sædvanligvis er psykisk belastende ved deres udadreagerende og selvskadende adfærd er KISS-projekt iværksat som fagligt tiltag, under hvilket medarbejderne modtager undervisning og supervision. Dette bidrager til deres kompetencer og konfliktdæmpende kommunikation Ulykkesanalyser I hvor høj grad gennemføres ulykkesanalyser på baggrund af ulykker med og uden fravær? I hvor høj grad er der på baggrund af ulykkesanalyserne opstillet handleplaner/initiativer og er disse igangsat/gennemført? Har der kunnet konstateres en effekt? De enkelte afdelinger er generelt gode til at foretage ulykkesanalyser både vedrørende ulykker med og uden fravær. Der opleves en tydelig positiv effekt, som umiddelbart synes svær at måle konkret, idet der ikke i Behandlingspsykiatrien forefindes deciderede måleinstrumenter til formålet. Flere steder i behandlingspsykiatrien er der mangel på systematik i opfølgningen på arbejdsulykker. Side 4
5 2. Fokusområde: Psykisk arbejdsmiljø 2.1 Særligt fokus på vold, mobning og chikane Status Har forhold med betydning for vold (inkl. trusler), mobning og chikane ændret sig i 2009 og kan der angives en årsag? - f.eks. i forbindelse med tidligere igangsatte aktiviteter? - har det vist sig i APV en eventuelle ændringer i forhold til tidligere APV er? Der er i behandlingspsykiatrien ikke et entydigt billede med hensyn til vold, mobning og chikane, da der på de forskellige afdelinger er eksempler på både stigning, nedgang og stilstand i antallet af anmeldelser heraf. Der findes ikke data fra APV en, der viser ændringer i forbindelse hermed. Der er fra afdelingerne således forskellige tilbagemeldinger: - Retspsykiatrien, AUH Risskov har oplevet et fald i anmeldelse af vold, trusler og chikane med 19 % i perioden til På afdeling N, AUH Risskov er patienterne generelt tiltagende uforudsigelige med hensyn til vold og trusler som følge af deres stigende problemer med misbrug. - I Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center, i den ungdomspsykiatriske afdeling, har et øget antal retspsykiatriske patienter medført en stigning i antallet af trusler. De fysiske rammer dækker (fortsat) ikke altid det faktiske behov for skærmning. Der er endvidere et misforhold mellem behovet for skærmning og personaleressourcer (som følge af sygefravær, personaleflow og vakancer) i den ungdomspsykiatriske afdeling. - Regionspsykiatrien Silkeborg har haft flere sager end tidligere, hvor afdelingsledelsen har foretaget politianmeldelse af flere navngivne personer Initiativer Er der i jeres ledelses-/lmuområde igangsat nye aktiviteter i 2009? På flere afdelinger har konflikthåndtering haft særlig fokus. Der er generelt strammet op omkring procedure i forbindelse med den systematiske kompetenceudviklende ind- Side 5
6 sats i forhold til vold og trusler både vedrørende den forebyggende samt den efterfølgende fremadrettede indsats. Mange har revideret eller udarbejdet ny voldspolitik. - I Regionspsykiatrien Randers har et sengeafsnit fast på personalemøder talt om tonen i afsnittet samt om kærlig mobning. Denne bevidsthedsgørelse har vist sig effektiv. - I Retspsykiatrien, AUH Risskov har der været afholdt temadage om mobning og chikane. 2.2 Særligt fokus på stress Status Har forhold med betydning for stress ændret sig i 2009 og kan der angives en årsag? f.eks. i forbindelse med tidligere igangsatte aktiviteter? har det vist sig i APV en eventuelle ændringer i forhold til tidligere APV er? Der opleves generelt en ubalance mellem arbejdsmængde og ressourcer. Endvidere har omorganisering af ny organisation samt nye arbejdsopgaver været særligt ressourcekrævende og i høj grad en medvirkende årsag til stress. I forlængelse heraf har personalet været presset pga. nye arbejdsopgaver omkring de årige samt øget patientindtag og nogle steder dårlig økonomi. I den forbindelse er dette særligt fremhævet i Regionspsykiatrien Herning-Holstebro, Regionspsykiatrien Silkeborg, Regionspsykiatrien Viborg, Administrationen og Regionspsykiatrien Randers. - I Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center opleves i særlig grad flere forhold med betydning for medarbejdernes oplevelse af stress i hverdagen, der fortsat i forhold til 2008 har gjort sig gældende i 2009, herunder kan nævnes o Stor arbejdsbelastning som følge af vakante stillinger og sygemeldinger på ledelses- og medarbejderniveau o Uklarhed omkring opgavevaretagelsen og placering af ansvar o Uvished omkring fremtiden o Ingen sidemandsoplæring p.g.a. manglende børne- og ungdomspsykiatere o Administrativt overbelastede ledere, hvilket medfører ringe mulighed for faglig sparring og oplæring/responsivitet o Opgaveglidning på flere niveauer o Oplæring af nyt personale i kortere og længere perioder (færre kulturbærere) o Krav om nedbringelse af ventelister Side 6
7 o Mange nye administrative opgaver uden ressourcetilførsel herunder fortsat krav til dokumentation og registrering Initiativer Er der i jeres ledelses-/lmuområde igangsat nye aktiviteter på baggrund af stresspolitikken i 2009 (f.eks. udarbejdelse af lokale politikker)? Der arbejdes flere steder på at udarbejde lokal politik for stress og trivsel på arbejdspladsen. 2.3 Generelt Status Har forhold med betydning for det psykiske arbejdsmiljø generelt ændret sig i 2009 og kan der angives en årsag? - f.eks. i forbindelse med tidligere igangsatte aktiviteter? - har det vist sig i APV en eventuelle ændringer i forhold til tidligere APV er? I Behandlingspsykiatrien opleves generelt en høj grad af stresspåvirkning. Årsagerne hertil er blandt andet en oplevelse af mere og mere papirarbejde, mange usynlige arbejdsopgaver der er kommet oveni det daglige arbejde som eksempelvis diktur, bookingsystemer, EPJ, registreringsark, NIP-afrapporteringer, DDK, auditrapporter, APV, konsulentopgaver, supervisionsopgaver, undervisning af andre OPUS-teams. Der ydermere adskillige mails i den enkeltes mailboks med information om stort og småt på alle niveauer. Alt dette opleves tilsammen i det daglige som en uhensigtsmæssig stor arbejdsmængde at skulle udføre i forhold til tidligere, hvorfor der opleves en klar stigende tendens til forøget stress blandt medarbejderne. Regionspsykiatrien Holstebro og Regionspsykiatrien Herning har været optaget af fusionsprosessen, hvilket har haft betydning for medarbejdernes generelle psykiske arbejdsmiljø. - Afdeling S, AUH Risskov har oplevet en øget arbejdsbelastning som følge af øgede krav i forhold til ressourcer, besparelser, usikkerhed omkring fremtid og lægemangel. - Afdeling N, AUH Risskov har indført ordning med arbejdsmiljøkoordinator, der sikrer en mere tydelig og struktureret tilgang til arbejdet med arbejdsmiljø og sikkerhed. Side 7
8 - Retspsykiatrien, AUH Risskov har gennemført en stor omstrukturering i løbet af sidste kvartal I den forbindelse har der løbende været udsendt nyhedsbreve og gennemført intro-uger i forbindelse med opstart og mange nyansættelser. APV er udsat til forår 2010 grundet dette. - Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center oplever flere problemstillinger, der har stor negativ betydning for det psykiske arbejdsmiljø. Koncern HR, Organisation & Ledelse har udarbejdet Evaluering af organiseringen og ledelsesstrukturen i BUC i april 2009, som pegede på, at ledelsesstrukturen, ledelsesressourcer samarbejdsklima og fusionsproces i høj grad haft en negativ indvirkning på det psykiske arbejdsmiljø Initiativer Er der i jeres ledelses-/lmuområde igangsat nye aktiviteter i 2009? Psykiatri og Social har i Behandlingspsykiatrien gennemført et arbejdsmiljøprojekt med fokus på bedre sammenhæng mellem arbejdsmængde og ressourcer og herunder det psykiske arbejdsmiljø, hvilket blandt andet har medført en bedre prioritering af arbejdsopgaver, positive tiltag i dagligdagen og mere fokus på arbejdsmiljøet. Sengeafsnit N1, N8, S3 fra AUH Risskov, E1 fra Regionspsykiatrien Randers samt Gerontopsykiatrisk sengeafsnit har deltaget i arbejdsmiljøprojektet. 3. Fokusområde: Bevægeapparatskader 3.1 Status Har forhold med indvirkning på bevægeapparatsskader ændret sig (positivt eller negativt) i løbet af 2009 set i forhold til jeres tilbagemelding fra 2008, og kan der angives årsager? I behandlingspsykiatrien er der generelt meget få bevægeapparatskader. Der er et øget fokus på ergonomisk korrekt indstilling af særligt kontormiljøer. På en enkelt afdeling er der forekommet 5 løfte/vridskader, hvilket sker i akutte/uforudsigelige situationer, hvor patienter udviser selvsskadende og udadreagerende adfærd. Side 8
9 3.2 Initiativer Er der i jeres ledelses-/lmuområde igangsat eller gennemført særlige arbejdsmiljøinitiativer med relevans for fokusområdet bevægeapparatsskader i løbet af 2009? Kan I se en effekt af de igangsatte/igangværende initiativer og i så fald hvilken? Der er fortsat fokus på at vedligeholde god kontorergonomi og forflytningsteknikker. 4. Fokusområde: Natarbejde og helbredsundersøgelser 4.1 Status Hvilke tilbud har jeres ledelsesområde til ansatte med natarbejde for at forebygge helbredsgener (Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljøs tilbud, andre)? Hvordan og hvor systematisk tilbydes helbredssamtaler/-undersøgelser til ansatte med natarbejde? I hvor stort omfang benyttes helbredssamtaler/-undersøgelser i praksis af ansatte med natarbejde? Hvis I har synspunkter i øvrigt i forhold til den forebyggende indsats imod gener ved natarbejde og de tilbud Region Midtjylland har til de ansatte, er I velkomne til at medsende disse. Der forefindes tilbud om temamøder vedrørende livet som natarbejder, og medarbejderne har endvidere mulighed for at få en forebyggende helbredssamtale. Det er imidlertid meget forskelligt hvorledes disse tilbud benyttes. Flere afdelinger anvender med stor glæde muligheden for at powernappe, og flere steder er natarbejde en naturlig del af MUS-samtaler, hvor det tilstræbes at imødekomme medarbejdernes ønsker omkring natarbejde. 4.2 Tilbud om helbredssamtaler inden natarbejde påbegyndes Tilbydes og udføres der helbredssamtaler inden de aktuelle medarbejdere begynder med natarbejde? Hvis ja, følges der op på disse samtaler efter et stykke tid? Det tilstræbes at alle medarbejdere får udleveret vejledende pjece i forbindelse med introduktion til natarbejde. Side 9
10 5. Fokusområde: Sundhedsfremme 5.1 Status Har forhold med indvirkning på fokusområdet sundhedsfremme ændret sig (positivt eller negativet) i løbet af 2009, og kan der angives årsager? Der er blandt medarbejderne fortsat generelt stor tilfredshed med at rygning foregår udenfor afdelingerne/udendørs, og der er i øvrigt fokus på motion og frugtordning mange steder. Hygiejneforholdene er blevet skærpet i forbindelse med influenza H1N Initiativer Med følgende 2 spørgsmål tænkes der f.eks. på initiativer med henblik på at skabe større trivsel, mere nærvær eller initiativer omkring kost, rygning, alkohol og motion (de såkaldte KRAM-faktorer). Er der i jeres ledelses-/lmuområde på baggrund af OK-08 eller anden oprindelse igangsat eller gennemført særlige arbejdsmiljøinitiativer med relevans for fokusområdet sundhedsfremme i løbet af 2009? Kan I se en effekt af de igangsatte / igangværende initiativer og i så fald hvilken? Der findes flere steder forskellige initiativer vedrørende sundhedsfremme, herunder bl.a. iværksættelse af frugtordning samt frugt til møder frem for kage, gratis benyttelse af motionslokaler samt rygestop- og kostvejledningskurser. 6. Fokusområde: Sygefravær 6.1 Initiativer Er der i jeres ledelses-/lmuområde igangsat eller gennemført særlige arbejdsmiljøinitiativer med relevans for fokusområdet sygefravær i løbet af 2009? Der er i behandlingspsykiatrien generelt blevet strammet op omkring systematikken i opfølgningen på sygefravær. Flere afdelinger har benyttet sig af muligheden for at den enkelte medarbejder efter en sygdomsperiode gradvist kan påbegynde arbejdet igen ved at starte op på nedsat tid, og der er endvidere generelt mere kreativi- Side 10
11 tet/fleksibilitet i forbindelse med at få flere i arbejde efter sygefravær. Sygefraværssamtaler samt initiativer er ydermere generelt blevet opprioriteret og der er en svag forventning om, at sygefraværet i Behandlingspsykiatrien samlet set falder i 2009 i forhold til Psykiatri og Social har gennem HMU igangsat en fælles sygefraværspolitik, der i første omgang fokuserer på konkret håndtering af sygefraværet. 7. Fokusområde: Støj 7.1 Initiativer Er der i jeres ledelses-/lmuområde igangsat eller gennemført særlige arbejdsmiljøinitiativer med relevans for fokusområdet støj i løbet af 2009? Der er generelt i behandlingspsykiatrien mindsket problemer med støj ved hjælp af ombygninger samt lydisolering og retningslinjer for adfærd i storrumskontorer. - I Centralkøkkenet, AUH Risskov er støj fortsat et stort arbejdsmiljøproblem, men støjniveauet er dog mindsket ved hjælp af et nyt gulv i opvaskerummet samt en ny støjsvag opvaskemaskine. - Regionspsykiatrien Horsens har problemer med støj fra måger og har i den forbindelse søgt at forebygge støjen ved hjælp af indsamling af mågeæg samt nedskydning af måger. - Regionspsykiatrien Randers har problemer med dårlig akustik, men har ved hjælp af ombygninger delvist kommet dette problem til livs. Side 11
12 8. Andre problemstillinger og initiativer 8.1 Andre arbejdsmiljøproblemer i løbet af 2009 Er der i løbet af 2009 konstateret andre arbejdsmiljøproblemer ud over de her nævnte arbejdsmiljøemner? Der opleves i Behandlingspsykiatrien generelt et stigende og enormt problem med langsom it herunder blandt andet forældede/utidssvarende pc ere samt langsomme it-systemer, der ikke matcher de arbejdsopgaver, der skal løses. - På afdeling N, AUH Risskov opleves et stigende misbrug blandt patienterne blandt andet som følge af lettere adgang til misbrugsstoffer - I Regionspsykiatrien Randers har forholdene omkring rengøring ændret sig, hvilket betyder, at der er problemer med støv og snavs i afsnittene - der arbejdes med problemet. Afdelingen har desuden udarbejdet sin arbejdsmiljøaftale. - I Regionspsykiatrien Viborg har der i 2009 været store støjgener pga. ombygning. - På afdeling S, AUH Risskov har der i 2009 været myndighedskrav fra Arbejdstilsynet m.h.p. at forbedre det psykiske arbejdsmiljø handleplan hertil skal foreligge d.28.januar Retspsykiatrien, AUH Risskov har problemer med små patientstuer, hvor det ikke er muligt at etablere eget toilet og bad samt snævre fysiske rammer til personale og patient aktiviteter, hvilket er forsøgt afhjulpet med nedsat patient antal. Lægemanglen er i nogen grad afhjulpet. - Specialklinikkerne, AUH Risskov har behov for mere udsugning i flere lokaler. Desuden er der problemer med bygningernes tilstand, hvilket kommer til udtryk ved kuldeog trækproblemer samt pladsproblemer (mangel på kontorer, grupperum, store konferencerum, toiletter samt personalefaciliteter). - Psykiatrisk Forskning, AUH Risskov har fokus på lokal evakueringsplan og brandslukning. Side 12
13 - Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center har problemer med lokalemangel, forhold i forbindelse med indeklima (kulde, varme, træk, fugt- og lugtgener), manglende lydisolering samt urolige patienter og deraf følgende højt støj-niveau. Der opleves endvidere mangel på lokal beslutningskompetence (ansættelser og kurser) samt manglende forebyggende vaccinationer (hepatitis). 8.2 Andre arbejdsmiljøinitiativer i løbet af 2009 Er der i løbet af 2009 igangsat andre arbejdsmiljøinitiativer udover fokusområderne? Psykiatri og Social har i Behandlingspsykiatrien gennemført et arbejdsmiljøprojekt med fokus på bedre sammenhæng mellem arbejdsmængde og ressourcer og herunder det psykiske arbejdsmiljø, hvilket blandt andet har medført en bedre prioritering af arbejdsopgaver, positive tiltag i dagligdagen og mere fokus på arbejdsmiljøet. Sengeafsnit N1, N8, S3 fra AUH Risskov, E1 fra Regionspsykiatrien Randers samt Gerontopsykiatrisk sengeafsnit har deltaget i arbejdsmiljøprojektet. 9. Forslag til nye initiativer i Psykiatri og Social 9.1 Nye initiativer i Psykiatri og Social Kan I fra jeres ledelses-/lmuområde, med baggrund i egne arbejdsmiljøforhold og/eller egen arbejdsmiljøindsats, anbefale nye initiativer til Psykiatri og Social? - Regionspsykiatrien Holstebro foreslår at der bliver større gennemsigtighed og længere frister i forhold til tildeling af nye opgaver. - Regionspsykiatrien Horsens foreslår en Velfærdsstrategi a la Regionshospitalet Horsens. - Regionspsykiatrien Randers foreslår, at der bliver mulighed for at kunne tilbyde medarbejdere samtaler med stresskonsulenter samt øget mulighed for at kunne tilbyde den enkelte medarbejder hjælp til effektivisering af arbejdsgange. - Regionspsykiatrien Skive foreslår, at medarbejderne får mulighed for benyttelse af gratis motionscenter og svømmehal. Side 13
14 - Afdeling N, AUH Risskov foreslår, at der stilles en konsulent til rådighed til brug for arbejdsmiljøprojekter jf. arbejdsmiljøprojekterne i N1 og N8. Afdelingen foreslår endvidere, at der afsættes midler til nyudvikling af behandlings- og undervisningstiltag samt at det sikres, at logistik og ressourcer i forbindelse med konflikthåndteringskurser tilpasses behov og efterspørgsel. - Afdeling S, AUH Risskov foreslår øget fokus på forandring i lyset af omstrukturering/masterplan for AUH, Risskov samt fokus på, hvorledes der kan skabes bedre balance mellem arbejdsmængde og ressourcer. - Specialklinikkerne, AUH Risskov foreslår blandt andet et øget fokus på hvordan man fastholder arbejdsglæden i et komplekst arbejdsliv, øget fokus på rekruttering og fastholdelse af dygtige medarbejdere. Specialklinkkerne foreslår desuden flere fagligt udviklende, relevante kurser, supervision, jævnlig kongresdeltagelse, afholdelse af eksterne temadage og andet brændstof, der kan bidrage til fortsat at udvikle og motivere medarbejderne. - Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center foreslår en fælles volds- og trusselspolitik, fokus på rekrutteringsproblematikker, større fokus på vilkår for ledelse samt gratis helbredsundersøgelse for ansatte med nattearbejde. Centeret foreslår endvidere en standard for udarbejdelse af registrering og dokumentation af sygefravær grundet arbejdsskader eller arbejdsbetingede lidelser. Side 14
Status på arbejdsmiljøarbejdet Fokusområde: Støj
SOCIALPSYKIATRIEN, SAMLET STATUS 2008 på arbejdsmiljøarbejdet 2008 Fokusområde: Støj Er mængden af støjgener steget, faldet eller uændret i løbet af 2008, og har typen ændret sig? Kan der angives årsager?
Læs mereBilag 1 Skemaer til indberetning
Bilag 1 Skemaer til indberetning Region Midtjylland, HR, Fysisk Arbejdsmiljø Side 1 Fokusområde: Støj vedrørende støj? vedrørende støj, der ikke har kunnet løses indenfor området? med relevans for fokusområdet
Læs mereHMU arbejdsmiljøindsats Psykiatri og Social
HMU arbejdsmiljøindsats 2010-2012 Psykiatri og Social HMU arbejdsmiljøindsats 2010-2012 Baggrund: Resultaterne af den årlige arbejdsmiljøredegørelse vedr. arbejdsmiljøarbejdet fra 2009 drøftet i HMU i
Læs mereLokal arbejdsmiljøaftale for Akutafdelingen, Hospitalsenheden Vest
Lokal arbejdsmiljøaftale for Akutafdelingen, Hospitalsenheden Vest Formålet med arbejdsmiljøaftalen er at styrke, udvikle og effektivisere sikkerheds- og sundhedsarbejdet, så der kan etableres et systematisk,
Læs merePsykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik
Arbejdsmiljøpolitik 2013 Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik for Region Hovedstadens Psykiatri Arbejdsmiljøpolitikken blev godkendt i Psyk-MED d. 24. august
Læs mereDenne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.
Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt
Læs mereVelkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik
Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik Med personalepolitikken ønsker vi at bidrage til at indfri byrådets vision for Ringsted Kommune. Visionen udpeger en række ambitiøse målsætninger for en
Læs mereVirksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø
Bedre arbejdsmiljø Bedre kerneydelse Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 4. udgave, revideret den 1. september 2013 Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 2 Virksomhedsgrundlag Virksomhedsgrundlaget
Læs mereARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE FOR 2018
ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE FOR 2018 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Arbejdstilsynets væsentligste arbejdsmiljøforhold... 2 Arbejdstilsynets arbejdsmiljøarbejde... 2 Ulykker og nærved-ulykker
Læs mereVidendeling Påbud Arbejdstilsynet 2014
Videndeling Påbud Arbejdstilsynet 2014 Underudvalget har haft til opgave at gennemgå afgivet af Arbejdstilsynet i 2014, med henblik på at uddrage læring til videndeling i Psykiatri og Social. Afgrænsning
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for SOF
Arbejdsmiljøpolitik for SOF Indledning og baggrund Socialforvaltningens arbejdsmiljøpolitik skal medvirke til at forvaltningen er en attraktiv arbejdsplads, der har medarbejdernes sundhed og trivsel og
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2009 eksempler og fakta
Antal ulykker År - anciennitet Arbejdsmiljøredegørelse 2009 eksempler og fakta Region Midtjylland Koncern HR, Udvikling og Arbejdsmiljø Forord Denne pjece indeholder eksempler og fakta fra Region Midtjyllands
Læs mereVold, mobning og chikane
Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning
Læs mereHR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017
Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet 2017-2020 Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 1 Indholdsfortegnelse Forord 3 Formål 4 Processen indtil nu 5 Beskrivelse af Fokusområderne 6 Bilag 1 Inspirationsskema
Læs mereVelkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik
Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik Med personalepolitikken ønsker vi at bidrage til at indfri byrådets vision for Ringsted Kommune. Visionen udpeger en række ambitiøse målsætninger for en
Læs mereNotat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: Side 1 af 9. Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012
Notat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: 10318 Side 1 af 9 Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012 Side 2 af 9 Baggrund I januar 2012 har Dansk Socialrådgiverforening
Læs mereArbejdsmiljødrøftelse
Arbejdsmiljødrøftelse Resultat af arbejdsmiljødrøftelse 2017 Sundhed og trivsel Øget fokus på systematisk forebyggelse indenfor psykiske arbejdsmiljø. Flere langtrækkende initiativer. Flere forbedringstiltag,
Læs mereSikkerhedsrepræsentanternes kompetencer
08-1821 - lagr - 26.02.2009 Kontakt: Lars Granhøj - lagr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 78 Sikkerhedsrepræsentanternes kompetencer Omkring hver tredje sikkerhedsrepræsentanter på de større FTF-områder oplever,
Læs mereSammendrag af APV-rapporter 2009 Handicap og Psykiatri ØST Og status pr. marts 2010 Neoropædagogisk Team
Sammendrag af APV-rapporter 2009 Handicap og Psykiatri ØST Og status pr. marts 2010 Neoropædagogisk Team (Anvendt HR-afdelingens skemaer ) Dårligt indeklima svært at få arbejdsro m.m. Rummet benyttes til
Læs mereAPV Status på Arbejdsmiljøarbejdet 2014 i Psykiatrien, Serviceafdelingen, Centralkøkkenet og Administrationen
APV Status på Arbejdsmiljøarbejdet 2014 i Psykiatrien,, og Afdeling: Afdeling R, De væsentligste arbejdsmiljøproblemer i Afdelingen/LMU området, som er kommet frem i APV en er: Arbejdets tilrettelæggelse:
Læs mere2013 Arbejdstilsynets(At) aktuelle engagement i Psykiatri og Social(PS) Sagsnr
2013 Arbejdstilsynets(At) aktuelle engagement i Psykiatri og Social(PS) Sagsnr. 1-13-3-123-09 Dato: 17. 06. 2013 Efter et med reaktioner gentages efter 12 til 15 måneder Psykiatri Afdeling ESDH Startdato
Læs mere½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET
5 + 5 + 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØPOLITIK 3 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT 4 TRE GODE RÅD 5 SAT-ORGANISATIONEN 5 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER
Læs mereBehandlingspsykiatrien Afdeling ESDH Startdato
Arbejdstilsynets(At) aktuelle engagement i Psykiatri og Social Sagsnr. 1-13-3-1-14 Dato: 08.04. Efter et med reaktioner gentages efter 12 til 18 måneder Behandlingspsykiatrien Afdeling ESDH Startdato Anledning
Læs mereDagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen Sekretariat, Kommunikation og HR Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for
Læs mereKulturen på arbejdspladsen er afgørende for, hvordan vi udfylder rammen. DIALOG. Virksomhedskulturen betyder noget for Arbejdsmiljøet og omvendt!
MEDaftalen og ledelses-styrings grundlaget sætter rammen også for Arbejdsmiljøarbejdet! Kulturen på arbejdspladsen er afgørende for, hvordan vi udfylder rammen. DIALOG Virksomhedskulturen betyder noget
Læs mereIndsatsen mod vold, mobning og chikane i Region Midtjylland
Indsatsen mod vold, mobning og chikane i Region Midtjylland v. Per Bo Nørgaard Andersen Kontorchef Koncern HR Organisation, Ledelse og Procesoptimering www.olp.rm.dk Antal anmeldelser om vold Det samlede
Læs mereArbejdsmiljøstrategi
Arbejdsmiljøstrategi 2008-2012 Vedtaget af hoved-med den 7. april 2008 Godkendt i Viborg Byråd den 25. juni 2008 2 Sådan blev arbejdsmiljøstrategien lavet! Processen vedrørende udarbejdelse af arbejdsmiljøstrategien
Læs mereArbejdsmiljørapport 2014. Fonden Lænke-ambulatorierne i Danmark
Arbejdsmiljørapport 2014 Fonden Lænke-ambulatorierne i Danmark Indhold Arbejdsmiljøorganisationen... 3 Medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen... 3 Aktiviteter for 2014... 3 Fraværshåndtering... 3 Beredskabsplaner...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2011
Arbejdsmiljøredegørelse 2011 Arbejdsmiljøredegørelsen 2011 består af 3 dele: 1. Arbejdsmiljøredegørelsen 2011 2. Arbejdsmiljøredegørelsen 2011, Baggrundsdata og eksempler 3. Arbejdsmiljøredegørelsen 2011,
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter
Læs mereAPV-undersøgelse til en lille arbejdsplads
APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads Under 15 medarbejdere Skema til kortlægning af problemer, samt forslag til løsninger og prioritering udarbejdet af Socialpædagogerne APV-dialogmødet Program for
Læs meretrivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune
trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune 1 2 Indhold trivsel er velvære og balance i hverdagen Indledning... 4 Hvad er trivsel?... 6 Grundlag for trivselspolitikken... 7 Ledelses- og administrative
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø
Læs mereSocialrådgivernes arbejdsmiljøarbejde En undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings sikkerhedsrepræsentanter, 2010.
Socialrådgivernes arbejdsmiljøarbejde En undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings sikkerhedsrepræsentanter, 2010. FTF gennemførte i starten af 2009 en undersøgelse blandt sikkerhedsrepræsentanter
Læs mereEt godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling
Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling 2 Et godt arbejdsmiljø er et fælles ansvar - derfor er det vigtigt: At du har kendskab til vores arbejdsmiljøpolitik og handleplaner på området
Læs merePunkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år
Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2012 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge perioder
Læs mereArbejdspladsvurdering
Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal
Læs mereDenne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i maj 2015.
Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i maj 2015. Redegørelsen indeholder både en oversigt
Læs mereKRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER
KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER Tilværelsen byder på mange forskellige oplevelser både gode og dårlige og alle mennesker oplever tidspunkter i livet, der er forbundet med vanskeligheder og
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
Læs merePolitik til forebyggelse og håndtering af vold og trusler 2015. Psykiatri POLITIK TIL FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF VOLD OG TRUSLER
Politik til forebyggelse og håndtering af vold og trusler 2015 Psykiatri POLITIK TIL FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF VOLD OG TRUSLER 2 INDLEDNING Forebyggelse og håndtering af konflikter samt vold og trusler
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2013
Arbejdsmiljøredegørelse for 2013 Indhold 1. Kursus og uddannelsesaktiviteter... 3 2. Arbejdsulykker... 4 3. Personaletjenesten... 8 4. Arbejdstilsynets tilsyn... 11 Afsluttende bemærkninger... 13 1 Indledning
Læs mereSystematisk Arbejdsmiljøarbejde
Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for
Læs mereNotat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017.
Notat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017. Aarhus Kommune arbejder for at skabe attraktive og bæredygtige arbejdspladser for medarbejderne ansat
Læs mereArbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune 4. kvartal 2016
Arbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune 4. kvartal 206 Generelt om smiley-ordningen Grøn smiley gives for et godt arbejdsmiljø, hvor der arbejdes med de problemer der opstår. Den grønne smiley
Læs mere2012 Arbejdstilsynets(At) aktuelle engagement i Psykiatri og Social(PS) Sagsnr
2012 Arbejdstilsynets(At) aktuelle engagement i Psykiatri og Social(PS) Sagsnr. 1-13-3-123-09 Dato: 07.08.2012 Psykiatri Afdeling ESDH Startdato Århus Universitetshospital, Risskov 1-13-3-123-09 Fra 28.03.2012
Læs mereNogle medarbejdere er mere syge end andre
Nogle medarbejdere er mere syge end andre - Hvordan hjælper vi bedst de mest syge? Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats Åboulevarden 70, 3 8000 Aarhus T: 862 8855 www.cabiweb.dk Tine Hald og Lone Olsen
Læs mereFredag den 25. april 2014 kl
Psykiatri og Social Administrationen HMU for Psykiatri og Social Ledelsessekretariatet Tingvej 15 Postboks 36 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 Psykiatrisocial@rm.dk www.ps.rm.dk Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 17 Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Praktiserende læger Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereArbejdsmiljøberetning 2018 Direktionssekretariatet Udfyldt af: Leder, AMR, Andre
Arbejdsmiljøberetning 2018 Direktionssekretariatet Udfyldt af: Leder, AMR, Andre Giv et kort resume af arbejdspladserne i centerets arbejde med det psykiske arbejdsmiljø. Hvad kendetegner det psykiske
Læs mereFTF: Behov for en bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø
FTF: Behov for en bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø Syv gode grunde til at styrke lovgivningen om psykisk arbejdsmiljø Problemerne vokser Tal fra det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)
Læs mereARBEJDSMILJØREDEGØRELSE 2. KVARTAL 2017 SKANDERBORG KOMMUNES HOVEDMEDUDVALG 7. SEPTEMBER 2017
ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE 2. KVARTAL 2017 SKANDERBORG KOMMUNES HOVEDMEDUDVALG 7. SEPTEMBER 2017 1 Indhold Samarbejde med Arbejdstilsynet...3 Arbejdsulykker...4 Aktuelle sygefravær...5 Kursus og uddannelse
Læs mereArbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland. Virksomhedens Udfordringer = MED-systemets udfordringer DIALOG
Arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland Virksomhedens Udfordringer = MED-systemets udfordringer DIALOG Hvilke udfordringer og muligheder giver den nye lov for at udvikle arbejdsmiljøarbejdet? Udfordringer
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, OUH,
Læs mereDagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen Sekretariat, Kommunikation og HR Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for
Læs mereRedegørelsesskema for den lokale indsats for at sænke sygefraværet og øge medarbejdernes gennemsnitlige
N O T A T Marts 2018 Redegørelsesskema for den lokale indsats for at sænke sygefraværet og øge medarbejdernes gennemsnitlige arbejdstid på ældreområdet J.nr. 2018-579 Center for Arbejdsliv (I) Kommune:
Læs mereDanske Regioners udtalelse vedrørende vold mod personalet i psykiatrien
Sundhedsudvalget 2009-10 SUU alm. del Svar på Spørgsmål 471 Offentligt Indenrigs- og Sundhedsministeriet Att.: Lene Paikjær Jensen Slotsholmsgade 10-12 1216 København K 05-05-2010 Sag nr. 10/1046 Dokumentnr.
Læs mereArbejdstilsynets aktuelle engagement i Psykiatri og Social 2019
Arbejdstilsynets aktuelle engagement i Psykiatri og Social 2019 Sagsnummer: 1-13-3-2-19 12-02-2019 Behandlingspsykiatrien Retspsykiatrisk Afdeling ESDH 1-13-3-72-09 Afsnit Dato Aktivitet Sengeafsnit 2
Læs mereArbejdsmiljøarbejdet er et fælles projekt der er under løbende udvikling. Norddjurs Kommunes arbejdsmiljøindsats er altid på vej fra god til bedre!
Arbejdsmiljøpolitik Vision Gennem høj prioritering af arbejdsmiljøet i dagligdagen, systematisk forebyggelse og sundhedsfremmende indsats ønsker Norddjurs Kommune at skabe arbejdsglæde og trivsel på arbejdspladsen.
Læs mereCertificeret arbejdsmiljøledelse - hjælper det på resultaterne?
Certificeret arbejdsmiljøledelse - hjælper det på resultaterne? ArbejdsmiljøNET konference Kolding 9. og 10. maj 2017 Ilse Just, Bureau Veritas, Lead auditor og Senior konsulent Telefon 25137125 Bureau
Læs mereVIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom
VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,
Læs mereÆndrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation
Læs merearbejdspladsvurdering
GODE RÅD OM... arbejdspladsvurdering SIDE 1 indhold 3 APV er et lovkrav for alle arbejdsgivere med ansatte 3 Årligt møde om arbejdsmiljøarbejdet 3 Hvad er arbejdsmiljø? 4 Hvad skal man undersøge? 4 APV
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
Læs mereArbejdsmiljødrøftelse HMU-møde i Psykiatri og Social den 4. september Psykiatri og Social
Arbejdsmiljødrøftelse HMU-møde i Psykiatri og Social den 4. september 2017 Psykiatri og Social Dagsorden 1. Status på udvikling Arbejdsulykker, VTC-registreringer, AT påbud og sygefravær Orientering om
Læs mereDen danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte
Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske
Læs mereArbejdsmiljøstrategi Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016.
Arbejdsmiljøstrategi 2016-2020 Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016. 2 Vedligeholdelse og udvikling af den gode arbejdsmiljøkultur Arbejdsmiljøstrategien 2016-2020 er en fortsættelse af kommunens
Læs mereArbejdsmiljø- og sundhedspolitik
Arbejdsmiljø- og sundhedspolitik Odder Kommune vil være en sikker, sund og udviklende arbejdsplads Det er en arbejdsplads: 1. Som har et arbejdsmiljø, som lever op til kravene til arbejdsmiljøcertificering
Læs mereHandleplan vedr. vold, mobning, chikane m.m.
ODDER KOMMUNE Rådhuset Handleplan vedr. vold, mobning, chikane m.m. Handleplan: Vold, trusler og chikane Vi ønsker at undgå og forebygge, at ansatte udsættes for voldelige episoder, mens de er på arbejde.
Læs mere2012 Arbejdstilsynets(At) aktuelle engagement i Psykiatri og Social(PS) Sagsnr
2012 Arbejdstilsynets(At) aktuelle engagement i Psykiatri og Social(PS) Sagsnr. 1-13-3-123-09 Dato: 10.12.2012 Psykiatri Afdeling ESDH Startdato Århus Universitetshospital, Risskov 1-13-3-123-09 Fra 28.03.2012
Læs mereSamlet arbejdsmiljørapport for socialområdet 2015
Samlet arbejdsmiljørapport for socialområdet 2015 Indledning I det følgende præsenteres arbejdsmiljørapporten for det samlede socialområde som grundlag for jeres drøftelse i Hovedudvalget af hele kommunens
Læs mereFMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019
FMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019 1. FAKTA OG ANALYSE Hvad er status på jeres indsatser sidste år - herunder Hovedudvalgets fokusområder? Mange arbejdsmiljøgrupper, LMU og FMU
Læs mereSlagelse Kommunes Personalepolitik
Slagelse Kommunes Personalepolitik Side 2 Slagelse Kommunes Personalepolitik Forord Slagelse Kommune er en organisation, der med afsæt i værdigrundlaget, har fokus på at skabe attraktive arbejdspladser
Læs mereTabel 4.1. Høj deltagelse i APV-arbejdet
4. DELTAGELSE I dette afsnit beskrives sikkerhedsrepræsentanternes deltagelse og inddragelse i arbejdsmiljøarbejdet samt hvilke forhold, der har betydning for en af deltagelse. Desuden belyses deltagelsens
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH Odense... 1 Forord...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data,
Læs mereVELKOMMEN TIL. Program
SOCIAL & ARBEJDSMARKED VELKOMMEN TIL Arbejdsmiljø Årsmøde 2013 SOCIAL & ARBEJDSMARKED Program 8.00 Ankomst/registrering af: Arbejdsmiljørepræsentanter der skal deltage i valget til Områdeudvalg 8.20 Valg
Læs mereArbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012
5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel
Læs mereTrivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.
Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og
Læs mereArbejdstilsynet. Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø
Arbejdstilsynet Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljølovens formål 1. Ved loven tilstræbes at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den
Læs mereUdvikling og løsning af kerneopgaven, trivsel og robuste fællesskaber skal derfor ses som elementer, der gensidigt påvirker hinanden.
Arbejdsmiljømål 2017-2018 Odder Kommunes mål og indsatser for at styrke et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø tager afsæt i den fælles forståelse og udvikling af kerneopgaven hvad er det for en
Læs mereBehandlingspsykiatri Arbejdstilsynets(At) aktuelle engagement i Psykiatri og Social Sagsnr Dato:
2016 Arbejdstilsynets(At) aktuelle engagement i Psykiatri og Social Sagsnr. 1-13-3-55-15 Bespsykiatri Dato: 21-01-2016 R, AUH Risskov ESDH: 1-13-3-72-09 Afd. P, AUH Risskov ESDH: 1-13-3-36-11 Afd. Q, AUH
Læs mereSammendrag af APV rapporter 2009 Psykiatri og Handicap Område VEST.
Sammendrag af APV rapporter 2009 Psykiatri og Handicap Område VEST. Glesborg og Ørum Belysning i kontorer i Ørum Initiativer for at igangsætte bedring af fysiske forhold i Ørum Højdeindstillelige borde
Læs mereAntal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport
beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION
Læs mereCENTERARBEJDSMILJØBERETNING 2018
CENTERARBEJDSMILJØBERETNING 2018 Center for Familie, Social & Beskæftigelse Udfyldt af: Centerchef, Medlemmer af Centerudvalg, Andre DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ Arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø i centeret
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik
November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data 0 Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereLavt sygefravær hvad skal der til? Status, initiativer og mål
Lavt sygefravær hvad skal der til? Status, initiativer og mål Titel på mødet kan skrives i dette felt side 2 Sygefravær er delt i 2 lige store dele: - kort og langt sygefravær Kort sygefravær = max. 28
Læs mereFOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole. Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole
FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole FOKUS PÅ PSYKISK ARBEJDSMILJØ Det er vigtigt at have en løbende og konstruktiv dialog omkring det psykiske arbejdsmiljø
Læs mereSygefravær 2013 Psykiatri og Social
Sygefravær 2013 Psykiatri og Social Psykiatri og Social Administrationen Marts 2014 1. Indledning... 3 1.1 Datagrundlaget... 3 2. Samlet sygefravær i Psykiatri og Social... 5 3. Sygefravær på Specialområderne...
Læs mereArbejdsrelateret vold uden for arbejdstid
Arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid Marts 2017 Regler om vold uden for arbejdstid Hvis arbejdsgiveren vurderer, at der er risiko for arbejdsrelaterede hændelser med vold, trusler eller anden krænkende
Læs mereBilag 2 Støj: Bevægeapparatskader:
Bilag 2 Beskrivelse af alle indrapporterede igangsatte arbejdsmiljøinitiativer opdelt på fokusområder med angivelse af, hvilket hoved-medudvalg, der har givet tilbagemeldingen (i parentes). Støj: Flere
Læs mereBilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.
Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. oktober 2014 Styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereRetningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.
N O T A T Intern udvikling og Personale Team Udvikling Telefon 99 74 16 54 E-post marianne.dahl@rksk.dk Dato 1. marts 2010 Sagsnummer 2009061821A Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere,
Læs merePsykisk APV 2018 Side 1 af 17
PSYKISK APV 2018 Totalrapport Svarprocent: 87% beelser: 3.022 INDLEDNING Kære MED-udvalg I september måned gennemførte alle arbejdspladser i Varde Kommune APV- og Trivselsundersøgelsen 2018. Denne rapport
Læs mereDyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereLedelsens evaluering af arbejdsmiljøarbejdet i organisationen - november 2017
Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøarbejdet i organisationen - november 2017 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i direktionen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Øjenafdeling E
Oktober 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Øjenafdeling E HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2 Sådan
Læs mere