Job og prestige ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET I UGEBREVET A4 I DATO: , , ,

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Job og prestige ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET I UGEBREVET A4 I DATO: 25.9.2006, 2.10.2006, 16.10.2010, 23.10.2010"

Transkript

1 Job og prestige Ugebrevet A4 har bedt danskere om at vurdere prestigen for 99 forskellige stillinger. Helt i bund ligger arbejdsløse, men undervisere og faglærte tillægges heller ikke høj prestige. I top ligger piloter, advokater og andre med lang uddannelse og høj løn. ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET I UGEBREVET A4 I DATO: , , , LINK TIL ARTIKEL I Faglærte job har lav prestige blandt unge Der er ingen prestige i at undervise Intet job ingen prestige Danskernes nye rangorden Må benyttes ved tydelig kildeangivelse af Ugebrevet A4 og analyseinstituttet.

2 Faktaboks Stikprøve: Udtrukket blandt årige Repræsentativt på køn, alder og geografi (region) Antal respondenter: Dataindsamlingsperiode: til Vægtning: Data er vægtet på køn, alder og geografi (postnummerområde) i hht. Danmarks Statistiks fordelinger Om læsning af tabellerne: Kolonnen "valid percent" angiver fordelingen af svarandele blandt de der har besvaret det enkelte spørgsmål. I de tilfælde hvor der er forskel på "percent" og "valid percent", skyldes det således at ikke alle respondenter har besvaret det pågældende spørgsmål (de der ikke har svaret, er opgjort som "missing"). Offentliggørelse: Resultaterne må ikke offentliggøres eller videregives helt eller delvis uden forudgående tilladelse. Ved offentliggørelse skal Analyse Danmark A/S angives som kilde. Analyse Danmark A/S Side 1 af 59

3 Frekvenser Advokat Frequency Slet ingen prestige ,6 0,6 0, ,6 0,6 1, ,9 0,9 2, ,5 1,5 3, ,1 2,1 5, ,8 5,8 11, ,0 8,0 19, ,4 14,4 33, ,7 26,7 60, ,8 21,8 82,2 Meget høj prestige ,7 17,7 99,9 Ved ikke 2 0,1 0,1 100, ,0 100,0 Akademisk Fuldmægtig i det offentlige Frequency Slet ingen prestige ,2 1,2 1, ,9 0,9 2, ,4 2,4 4, ,5 4,5 9, ,1 8,1 17, ,5 15,5 32, ,1 18,1 50, ,5 21,5 72, ,3 15,3 87, ,6 7,6 95,0 Meget høj prestige ,0 4,0 99,1 Ved ikke 20 0,9 0,9 100, ,0 100,0 Alternativ behandler (zoneterapeut, kinesiolog, akupunktør, massør) Frequency Slet ingen prestige ,4 3,4 3, ,2 5,2 8, ,2 8,2 16, ,7 12,7 29, ,3 16,3 45, ,2 21,2 67, ,6 15,6 82, ,8 9,8 92, ,2 5,2 97, ,3 1,3 98,9 Meget høj prestige ,9 0,9 99,8 Ved ikke 3 0,2 0,2 100, ,0 100,0 Arkitekt Frequency Slet ingen prestige ,2 0,2 0, ,4 0,4 0, ,0 1,0 1, ,0 2,0 3, ,3 3,3 6, ,9 9,9 16, ,0 15,0 31, ,0 22,0 53, ,5 24,5 78, ,7 14,7 93,0 Meget høj prestige ,7 6,7 99,6 Ved ikke 8 0,4 0,4 100, ,0 100,0 Analyse Danmark A/S Side 2 af 59

4 Frekvenser Automekaniker Frequency Slet ingen prestige ,8 1,8 1, ,4 3,4 5, ,2 9,2 14, ,2 15,2 29, ,2 18,2 47, ,1 26,1 73, ,3 12,3 86, ,7 8,7 94, ,1 3,1 98, ,0 1,0 99,0 Meget høj prestige ,0 1,0 100, ,0 100,0 Bagersvend Frequency Slet ingen prestige ,0 3,0 3, ,3 7,3 10, ,7 14,7 25, ,4 19,4 44, ,3 19,3 63, ,5 21,5 85, ,0 7,0 92, ,5 4,5 96, ,5 1,5 98, ,8 0,8 99,2 Meget høj prestige ,7 0,7 99,9 Ved ikke 2 0,1 0,1 100, ,0 100,0 Bankansat Frequency Slet ingen prestige ,8 0,8 0, ,5 2,5 3, ,0 6,0 9, ,1 12,1 21, ,9 15,9 37, ,7 26,7 63, ,0 17,0 80, ,8 11,8 92, ,1 5,1 97, ,2 1,2 99,0 Meget høj prestige ,9 0,9 99,9 Ved ikke 2 0,1 0,1 100, ,0 100,0 Bibliotekar Frequency Slet ingen prestige ,7 2,7 2, ,1 5,1 7, ,6 8,6 16, ,5 14,5 30, ,6 16,6 47, ,7 21,7 69, ,9 14,9 84, ,1 9,1 93, ,4 4,4 97, ,5 1,5 99,1 Meget høj prestige ,7 0,7 99,7 Ved ikke 6 0,3 0,3 100, ,0 100,0 Analyse Danmark A/S Side 3 af 59

5 Frekvenser Ekspidient / Salgsassistent Frequency Slet ingen prestige ,1 7,1 7, ,3 11,3 18, ,4 21,4 39, ,7 20,7 60, ,9 15,9 76, ,8 14,8 91, ,6 4,6 95, ,2 2,2 97, ,9 0,9 98, ,6 0,6 99,4 Meget høj prestige ,5 0,5 100,0 Ved ikke 1 0,0 0,0 100, ,0 100,0 Bygningsmaler Frequency Slet ingen prestige ,0 4,0 4, ,1 7,1 11, ,8 17,8 28, ,2 21,2 50, ,5 19,5 69, ,8 17,8 87, ,2 6,2 93, ,2 3,2 96, ,3 1,3 98, ,6 0,6 98,8 Meget høj prestige ,4 0,4 99,2 Ved ikke 17 0,8 0,8 100, ,0 100,0 Chauffør (Buschauffør/Lastbilchauffør) Frequency Slet ingen prestige ,9 6,9 6, ,6 13,6 20, ,9 21,9 42, ,1 23,1 65, ,5 14,5 80, ,4 11,4 91, ,1 4,1 95, ,1 2,1 97, ,9 0,9 98, ,6 0,6 99,3 Meget høj prestige ,7 0,7 100,0 Ved ikke 1 0,0 0,0 100, ,0 100,0 Analyse Danmark A/S Side 4 af 59

6 Frekvenser Dagplejer Frequency Slet ingen prestige ,9 6,9 6, ,2 13,2 20, ,6 18,6 38, ,8 21,8 60, ,0 16,0 76, ,2 12,2 88, ,0 5,0 93, ,0 3,0 96, ,6 1,6 98, ,8 0,8 99,1 Meget høj prestige ,8 0,8 99,9 Ved ikke 2 0,1 0,1 100, ,0 100,0 Dagpengemodtager Frequency Slet ingen prestige ,9 55,9 55, ,1 20,1 76, ,8 10,8 86, ,5 5,5 92, ,8 2,8 95, ,5 2,5 97, ,9 0,9 98, ,3 0,3 98, ,3 0,3 99, ,2 0,2 99,4 Meget høj prestige ,4 0,4 99,9 Ved ikke 3 0,1 0,1 100, ,0 100,0 Dommer Frequency Slet ingen prestige ,2 0,2 0, ,6 0,6 0, ,6 0,6 1, ,7 0,7 2, ,9 1,9 4, ,7 4,7 8, ,3 6,3 15, ,5 10,5 25, ,5 20,5 46, ,1 24,1 70,1 Meget høj prestige ,6 28,6 98,7 Ved ikke 28 1,3 1,3 100, ,0 100,0 Ejendomsmægler Frequency Slet ingen prestige ,0 2,0 2, ,9 2,9 5, ,6 4,6 9, ,7 7,7 17, ,1 10,1 27, ,3 18,3 45, ,2 16,2 61, ,6 17,6 79, ,2 12,2 91, ,6 5,6 97,3 Meget høj prestige ,4 2,4 99,8 Ved ikke 5 0,2 0,2 100, ,0 100,0 Analyse Danmark A/S Side 5 af 59

7 Frekvenser Elektriker Frequency Slet ingen prestige ,8 0,8 0, ,5 1,5 2, ,3 5,3 7, ,8 9,8 17, ,6 17,6 35, ,2 28,2 63, ,8 17,8 81, ,3 11,3 92, ,0 5,0 97, ,3 1,3 98,6 Meget høj prestige ,2 1,2 99,8 Ved ikke 5 0,2 0,2 100, ,0 100,0 Falckmand / redder Frequency Slet ingen prestige ,5 0,5 0, ,9 0,9 1, ,2 2,2 3, ,1 6,1 9, ,1 10,1 19, ,5 20,5 40, ,0 17,0 57, ,8 17,8 75, ,9 12,9 88, ,7 6,7 94,8 Meget høj prestige ,9 4,9 99,6 Ved ikke 8 0,4 0,4 100, ,0 100,0 Filmfotograf / tv-fotograf Frequency Slet ingen prestige ,7 0,7 0, ,0 1,0 1, ,8 2,8 4, ,9 5,9 10, ,5 10,5 20, ,0 17,0 37, ,6 16,6 54, ,7 19,7 74, ,3 14,3 88, ,1 7,1 95,4 Meget høj prestige ,9 3,9 99,3 Ved ikke 16 0,7 0,7 100, ,0 100,0 Fisker Frequency Slet ingen prestige ,3 6,3 6, ,0 10,0 16, ,9 16,9 33, ,0 18,0 51, ,7 15,7 66, ,7 17,7 84, ,1 8,1 92, ,0 4,0 96, ,7 1,7 98, ,7 0,7 99,1 Meget høj prestige ,6 0,6 99,6 Ved ikke 8 0,4 0,4 100, ,0 100,0 Analyse Danmark A/S Side 6 af 59

8 Frekvenser Flyttemand Frequency Slet ingen prestige ,0 9,0 9, ,7 12,7 21, ,9 20,9 42, ,5 20,5 63, ,7 15,7 78, ,0 13,0 91, ,3 4,3 96, ,8 1,8 97, ,1 1,1 99, ,5 0,5 99,5 Meget høj prestige ,4 0,4 99,9 Ved ikke 2 0,1 0,1 100, ,0 100,0 Fodboldspiller Frequency Slet ingen prestige ,9 2,9 2, ,0 2,0 4, ,2 3,2 8, ,2 5,2 13, ,9 6,9 20, ,0 13,0 33, ,9 11,9 45, ,3 14,3 59, ,4 16,4 75, ,3 12,3 88,0 Meget høj prestige ,3 11,3 99,3 Ved ikke 15 0,7 0,7 100, ,0 100,0 Folkeskolelærer Frequency Slet ingen prestige ,1 2,1 2, ,3 3,3 5, ,3 7,3 12, ,1 12,1 24, ,2 19,2 43, ,0 27,0 70, ,3 14,3 85, ,3 9,3 94, ,3 3,3 97, ,0 1,0 98,9 Meget høj prestige ,1 1,1 100, ,0 100,0 Forfatter Frequency Slet ingen prestige ,1 1,1 1, ,6 1,6 2, ,2 3,2 5, ,7 5,7 11, ,1 9,1 20, ,7 16,7 37, ,2 17,2 54, ,5 18,5 73, ,7 14,7 87, ,6 7,6 95,3 Meget høj prestige ,9 3,9 99,2 Ved ikke 17 0,8 0,8 100, ,0 100,0 Analyse Danmark A/S Side 7 af 59

9 Frekvenser Forsikringsassurandør Frequency Slet ingen prestige ,3 2,3 2, ,8 3,8 6, ,4 7,4 13, ,3 12,3 25, ,2 17,2 43, ,2 26,2 69, ,6 15,6 84, ,6 8,6 93, ,3 4,3 97, ,7 0,7 98,3 Meget høj prestige ,6 0,6 98,9 Ved ikke 23 1,1 1,1 100, ,0 100,0 Forsker i privat virksomhed Frequency Slet ingen prestige ,3 0,3 0, ,6 0,6 1, ,6 1,6 2, ,1 2,1 4, ,7 3,7 8, ,0 10,0 18, ,1 11,1 29, ,1 19,1 48, ,5 22,5 71, ,6 18,6 89,7 Meget høj prestige ,6 8,6 98,3 Ved ikke 36 1,7 1,7 100, ,0 100,0 Fotograf Frequency Slet ingen prestige ,9 0,9 0, ,5 1,5 2, ,1 3,1 5, ,7 6,7 12, ,4 11,4 23, ,3 23,3 47, ,7 18,7 65, ,3 16,3 82, ,2 11,2 93, ,6 4,6 97,7 Meget høj prestige ,8 1,8 99,5 Ved ikke 11 0,5 0,5 100, ,0 100,0 Frisør Frequency Slet ingen prestige ,1 2,1 2, ,2 5,2 7, ,0 13,0 20, ,2 18,2 38, ,2 19,2 57, ,8 23,8 81, ,1 10,1 91, ,9 4,9 96, ,3 2,3 98, ,5 0,5 99,3 Meget høj prestige ,7 0,7 99,9 Ved ikke 1 0,1 0,1 100, ,0 100,0 Analyse Danmark A/S Side 8 af 59

10 Frekvenser Fysioterapeut Frequency Slet ingen prestige ,9 0,9 0, ,8 1,8 2, ,5 4,5 7, ,7 7,7 14, ,3 13,3 28, ,0 23,0 51, ,2 20,2 71, ,1 15,1 86, ,3 9,3 95, ,8 2,8 98,5 Meget høj prestige ,3 1,3 99,8 Ved ikke 4 0,2 0,2 100, ,0 100,0 Fængselsfunktionær Frequency Slet ingen prestige ,0 3,0 3, ,6 5,6 8, ,5 12,5 21, ,7 15,7 36, ,0 20,0 56, ,7 21,7 78, ,2 9,2 87, ,7 6,7 94, ,3 3,3 97, ,9 0,9 98,6 Meget høj prestige ,0 1,0 99,6 Ved ikke 10 0,4 0,4 100, ,0 100,0 Gartner Frequency Slet ingen prestige ,5 1,5 1, ,4 3,4 4, ,2 9,2 14, ,4 15,4 29, ,2 19,2 48, ,5 26,5 75, ,6 12,6 87, ,7 7,7 95, ,1 3,1 98, ,7 0,7 99,2 Meget høj prestige ,7 0,7 99,9 Ved ikke 3 0,1 0,1 100, ,0 100,0 Analyse Danmark A/S Side 9 af 59

11 Frekvenser Glarmester Frequency Slet ingen prestige ,0 2,0 2, ,1 4,1 6, ,0 10,0 16, ,6 16,6 32, ,0 20,0 52, ,4 27,4 80, ,3 10,3 90, ,9 5,9 96, ,4 2,4 98, ,7 0,7 99,2 Meget høj prestige ,4 0,4 99,6 Ved ikke 8 0,4 0,4 100, ,0 100,0 Grafiker / Grafisk designer Frequency Slet ingen prestige ,0 1,0 1, ,2 1,2 2, ,3 3,3 5, ,9 6,9 12, ,7 12,7 25, ,3 24,3 49, ,6 21,6 70, ,1 17,1 88, ,2 8,2 96, ,1 2,1 98,4 Meget høj prestige ,9 0,9 99,3 Ved ikke 15 0,7 0,7 100, ,0 100,0 Gymnasielærer Frequency Slet ingen prestige ,2 1,2 1, ,0 2,0 3, ,5 3,5 6, ,3 7,3 13, ,0 12,0 26, ,4 22,4 48, ,4 19,4 67, ,3 18,3 86, ,2 10,2 96, ,7 2,7 99,0 Meget høj prestige ,9 0,9 99,9 Ved ikke 2 0,1 0,1 100, ,0 100,0 Handelsskolelærer Frequency Slet ingen prestige ,4 1,4 1, ,7 1,7 3, ,0 4,0 7, ,2 8,2 15, ,7 12,7 28, ,1 25,1 53, ,1 20,1 73, ,0 16,0 89, ,0 8,0 97, ,9 1,9 99,3 Meget høj prestige ,6 0,6 99,9 Ved ikke 2 0,1 0,1 100, ,0 100,0 Analyse Danmark A/S Side 10 af 59

12 Frekvenser Hjemmehjælper Frequency Slet ingen prestige ,8 8,8 8, ,2 16,2 25, ,8 19,8 44, ,5 17,5 62, ,1 14,1 76, ,4 11,4 87, ,0 5,0 92, ,9 2,9 95, ,6 1,6 97, ,2 1,2 98,6 Meget høj prestige ,2 1,2 99,9 Ved ikke 3 0,1 0,1 100, ,0 100,0 Hospitalslæge Frequency Slet ingen prestige ,5 0,5 0, ,3 0,3 0, ,3 0,3 1, ,0 1,0 2, ,6 2,6 4, ,1 6,1 10, ,0 10,0 20, ,8 15,8 36, ,4 27,4 64, ,2 22,2 86,2 Meget høj prestige ,0 13,0 99,3 Ved ikke 15 0,7 0,7 100, ,0 100,0 HR-konsulent / Personalemedarbejder Frequency Slet ingen prestige ,0 1,0 1, ,0 2,0 3, ,3 3,3 6, ,7 5,7 12, ,2 9,2 21, ,8 22,8 43, ,0 19,0 62, ,7 16,7 79, ,2 11,2 90, ,7 3,7 94,6 Meget høj prestige ,4 1,4 96,0 Ved ikke 87 4,0 4,0 100, ,0 100,0 Industri-slagter Frequency Slet ingen prestige ,1 8,1 8, ,7 14,7 22, ,0 20,0 42, ,7 18,7 61, ,9 14,9 76, ,5 13,5 89, ,9 4,9 94, ,3 2,3 97, ,3 1,3 98, ,8 0,8 99,1 Meget høj prestige ,5 0,5 99,6 Ved ikke 9 0,4 0,4 100, ,0 100,0 Analyse Danmark A/S Side 11 af 59

13 Frekvenser Informationsmedarbejder / Kommunikationsmedarbejder Frequency Slet ingen prestige ,2 1,2 1, ,6 1,6 2, ,5 3,5 6, ,4 8,4 14, ,4 11,4 26, ,9 26,9 53, ,7 18,7 71, ,2 15,2 87, ,0 8,0 95, ,3 2,3 97,3 Meget høj prestige ,3 1,3 98,6 Ved ikke 30 1,4 1,4 100, ,0 100,0 Civilingeniør Frequency Slet ingen prestige ,4 0,4 0, ,4 0,4 0, ,7 0,7 1, ,2 2,2 3, ,4 3,4 7, ,6 10,6 17, ,7 13,7 31, ,0 24,0 55, ,7 25,7 81, ,1 12,1 93,1 Meget høj prestige ,5 6,5 99,6 Ved ikke 8 0,4 0,4 100, ,0 100,0 IT-konsulent Frequency Slet ingen prestige ,5 0,5 0, ,7 0,7 1, ,1 1,1 2, ,8 2,8 5, ,3 6,3 11, ,0 16,0 27, ,6 18,6 46, ,3 23,3 69, ,8 19,8 89, ,3 7,3 96,5 Meget høj prestige ,3 3,3 99,7 Ved ikke 6 0,3 0,3 100, ,0 100,0 Jordemoder Frequency Slet ingen prestige ,4 0,4 0, ,5 0,5 1, ,2 1,2 2, ,7 2,7 4, ,9 3,9 8, ,4 10,4 19, ,2 14,2 33, ,2 17,2 50, ,9 22,9 73, ,1 15,1 88,6 Meget høj prestige ,9 10,9 99,5 Ved ikke 10 0,5 0,5 100, ,0 100,0 Analyse Danmark A/S Side 12 af 59

14 Frekvenser Journalist Frequency Slet ingen prestige ,5 1,5 1, ,0 2,0 3, ,3 3,3 6, ,6 5,6 12, ,6 7,6 20, ,8 15,8 35, ,1 17,1 52, ,8 18,8 71, ,2 17,2 89, ,0 7,0 96,0 Meget høj prestige ,8 3,8 99,7 Ved ikke 6 0,3 0,3 100, ,0 100,0 Kabinepersonale / Stewardesse / Steward Frequency Slet ingen prestige ,6 1,6 1, ,9 3,9 5, ,1 9,1 14, ,4 12,4 27, ,7 16,7 43, ,2 24,2 67, ,6 14,6 82, ,6 9,6 92, ,2 5,2 97, ,7 1,7 99,0 Meget høj prestige ,8 0,8 99,8 Ved ikke 4 0,2 0,2 100, ,0 100,0 Kassedame /Kasseassistent Frequency Slet ingen prestige ,5 16,5 16, ,8 23,8 40, ,8 20,8 61, ,1 15,1 76, ,7 8,7 84, ,9 7,9 92, ,0 3,0 95, ,1 2,1 97, ,0 1,0 98, ,6 0,6 99,3 Meget høj prestige ,6 0,6 99,9 Ved ikke 3 0,1 0,1 100, ,0 100,0 Kok Frequency Slet ingen prestige ,7 0,7 0, ,6 1,6 2, ,5 4,5 6, ,4 8,4 15, ,0 14,0 29, ,3 21,3 50, ,3 18,3 68, ,5 15,5 84, ,4 10,4 94, ,6 3,6 98,3 Meget høj prestige ,5 1,5 99,8 Ved ikke 4 0,2 0,2 100, ,0 100,0 Analyse Danmark A/S Side 13 af 59

15 Frekvenser Kontanthjælpsmodtager Frequency Slet ingen prestige ,3 70,3 70, ,1 14,1 84, ,7 5,7 90, ,4 3,4 93, ,9 1,9 95, ,2 2,2 97, ,9 0,9 98, ,4 0,4 98, ,3 0,3 99, ,1 0,1 99,2 Meget høj prestige ,5 0,5 99,7 Ved ikke 7 0,3 0,3 100, ,0 100,0 Kontorfunktionær Frequency Slet ingen prestige ,4 2,4 2, ,8 4,8 7, ,4 10,4 17, ,0 18,0 35, ,5 20,5 56, ,4 25,4 81, ,7 10,7 92, ,6 4,6 96, ,0 2,0 98, ,4 0,4 99,2 Meget høj prestige ,5 0,5 99,6 Ved ikke 8 0,4 0,4 100, ,0 100,0 Kosmetolog Frequency Slet ingen prestige ,4 4,4 4, ,9 7,9 12, ,9 14,9 27, ,0 19,0 46, ,9 16,9 63, ,8 18,8 81, ,5 9,5 91, ,6 4,6 96, ,9 1,9 97, ,3 0,3 98,3 Meget høj prestige ,6 0,6 98,9 Ved ikke 24 1,1 1,1 100, ,0 100,0 Analyse Danmark A/S Side 14 af 59

16 Frekvenser Køkkenassistent Frequency Slet ingen prestige ,7 6,7 6, ,8 13,8 20, ,0 20,0 40, ,1 22,1 62, ,0 16,0 78, ,6 13,6 92, ,9 3,9 96, ,9 1,9 97, ,9 0,9 98, ,6 0,6 99,4 Meget høj prestige ,5 0,5 99,8 Ved ikke 4 0,2 0,2 100, ,0 100,0 Laborant Frequency Slet ingen prestige ,1 1,1 1, ,2 2,2 3, ,9 3,9 7, ,3 9,3 16, ,1 16,1 32, ,8 26,8 59, ,9 19,9 79, ,8 12,8 91, ,0 6,0 97, ,1 1,1 99,0 Meget høj prestige ,8 0,8 99,8 Ved ikke 5 0,2 0,2 100, ,0 100,0 Lagerarbejder Frequency Slet ingen prestige ,4 8,4 8, ,2 14,2 22, ,3 22,3 44, ,1 19,1 64, ,9 14,9 79, ,3 13,3 92, ,0 4,0 96, ,6 1,6 97, ,1 1,1 98, ,4 0,4 99,4 Meget høj prestige ,5 0,5 99,9 Ved ikke 3 0,1 0,1 100, ,0 100,0 Landmand Frequency Slet ingen prestige ,3 4,3 4, ,6 6,6 11, ,0 11,0 21, ,5 15,5 37, ,2 16,2 53, ,7 21,7 75, ,3 12,3 87, ,6 6,6 94, ,4 3,4 97, ,1 1,1 98,9 Meget høj prestige ,0 1,0 99,9 Ved ikke 3 0,1 0,1 100, ,0 100,0 Analyse Danmark A/S Side 15 af 59

17 Frekvenser Landbrugsmedhjælper Frequency Slet ingen prestige ,9 8,9 8, ,2 14,2 23, ,2 20,2 43, ,4 17,4 60, ,3 16,3 77, ,4 13,4 90, ,6 4,6 95, ,2 2,2 97, ,2 1,2 98, ,7 0,7 99,0 Meget høj prestige ,6 0,6 99,7 Ved ikke 7 0,3 0,3 100, ,0 100,0 Lokofører / Togfører Frequency Slet ingen prestige ,3 3,3 3, ,4 5,4 8, ,4 10,4 19, ,6 14,6 33, ,6 18,6 52, ,2 23,2 75, ,6 11,6 87, ,2 7,2 94, ,1 3,1 97, ,1 1,1 98,5 Meget høj prestige ,0 1,0 99,5 Ved ikke 11 0,5 0,5 100, ,0 100,0 Lærer på teknisk skole Frequency Slet ingen prestige ,1 2,1 2, ,8 3,8 6, ,4 6,4 12, ,7 10,7 23, ,9 15,9 38, ,1 26,1 65, ,6 17,6 82, ,9 10,9 93, ,3 4,3 97, ,3 1,3 99,1 Meget høj prestige ,6 0,6 99,7 Ved ikke 6 0,3 0,3 100, ,0 100,0 Maskinarbejder Frequency Slet ingen prestige ,0 4,0 4, ,6 6,6 10, ,4 13,4 24, ,1 16,1 40, ,6 18,6 58, ,7 22,7 81, ,3 9,3 90, ,2 5,2 95, ,2 2,2 98, ,0 1,0 99,1 Meget høj prestige ,6 0,6 99,7 Ved ikke 7 0,3 0,3 100, ,0 100,0 Analyse Danmark A/S Side 16 af 59

18 Frekvenser Modedesigner Frequency Slet ingen prestige ,6 1,6 1, ,9 1,9 3, ,3 3,3 6, ,3 5,3 12, ,5 8,5 20, ,0 14,0 34, ,2 16,2 50, ,5 18,5 69, ,2 16,2 85, ,9 8,9 94,3 Meget høj prestige ,0 5,0 99,2 Ved ikke 17 0,8 0,8 100, ,0 100,0 Murer Frequency Slet ingen prestige ,0 2,0 2, ,4 3,4 5, ,7 8,7 14, ,1 13,1 27, ,9 16,9 44, ,4 27,4 71, ,7 13,7 85, ,8 7,8 93, ,9 4,9 98, ,2 1,2 99,2 Meget høj prestige ,7 0,7 99,9 Ved ikke 3 0,1 0,1 100, ,0 100,0 Musiker / Sanger Frequency Slet ingen prestige ,2 1,2 1, ,4 1,4 2, ,8 3,8 6, ,1 6,1 12, ,3 9,3 21, ,0 17,0 38, ,1 17,1 55, ,5 18,5 74, ,1 13,1 87, ,6 7,6 95,0 Meget høj prestige ,5 4,5 99,6 Ved ikke 10 0,4 0,4 100, ,0 100,0 Officer i forsvaret Frequency Slet ingen prestige ,9 1,9 1, ,5 2,5 4, ,9 2,9 7, ,7 6,7 14, ,4 8,4 22, ,8 18,8 41, ,9 18,9 60, ,0 19,0 79, ,1 14,1 93, ,7 3,7 97,0 Meget høj prestige ,2 2,2 99,3 Ved ikke 16 0,7 0,7 100, ,0 100,0 Analyse Danmark A/S Side 17 af 59

19 Frekvenser Parkeringsvagt Frequency Slet ingen prestige ,6 17,6 17, ,0 22,0 39, ,5 19,5 59, ,2 16,2 75, ,3 10,3 85, ,6 8,6 94, ,6 2,6 96, ,5 1,5 98, ,8 0,8 99, ,3 0,3 99,4 Meget høj prestige ,4 0,4 99,9 Ved ikke 3 0,1 0,1 100, ,0 100,0 Pilot Frequency Slet ingen prestige ,2 0,2 0, ,3 0,3 0, ,4 0,4 0, ,6 1,6 2, ,3 1,3 3, ,9 5,9 9, ,4 8,4 18, ,7 12,7 30, ,5 23,5 54, ,2 25,2 79,5 Meget høj prestige ,2 20,2 99,6 Ved ikke 8 0,4 0,4 100, ,0 100,0 Plejehjemsassistent Frequency Slet ingen prestige ,7 8,7 8, ,8 16,8 25, ,2 19,2 44, ,5 17,5 62, ,0 13,0 75, ,0 12,0 87, ,7 5,7 93, ,1 3,1 96, ,5 1,5 97, ,1 1,1 98,7 Meget høj prestige ,1 1,1 99,9 Ved ikke 3 0,1 0,1 100, ,0 100,0 Politibetjent Frequency Slet ingen prestige ,2 1,2 1, ,0 1,0 2, ,6 3,6 5, ,9 5,9 11, ,1 10,1 21, ,1 19,1 40, ,5 18,5 59, ,1 17,1 76, ,1 14,1 90, ,9 5,9 96,5 Meget høj prestige ,4 3,4 99,9 Ved ikke 3 0,1 0,1 100, ,0 100,0 Analyse Danmark A/S Side 18 af 59

20 Frekvenser Politiker Frequency Slet ingen prestige ,6 3,6 3, ,5 3,5 7, ,6 3,6 10, ,5 5,5 16, ,2 7,2 23, ,4 15,4 38, ,6 11,6 50, ,5 16,5 67, ,4 15,4 82, ,5 10,5 92,9 Meget høj prestige ,3 6,3 99,2 Ved ikke 18 0,8 0,8 100, ,0 100,0 Portør Frequency Slet ingen prestige ,7 5,7 5, ,7 11,7 17, ,8 18,8 36, ,3 17,3 53, ,2 16,2 69, ,2 17,2 86, ,9 5,9 92, ,3 3,3 96, ,7 1,7 97, ,7 0,7 98,5 Meget høj prestige ,8 0,8 99,2 Ved ikke 16 0,8 0,8 100, ,0 100,0 Postbud Frequency Slet ingen prestige ,3 6,3 6, ,0 12,0 18, ,3 16,3 34, ,0 20,0 54, ,1 16,1 70, ,2 17,2 87, ,8 5,8 93, ,0 3,0 96, ,6 1,6 98, ,6 0,6 99,0 Meget høj prestige ,7 0,7 99,7 Ved ikke 7 0,3 0,3 100, ,0 100,0 Analyse Danmark A/S Side 19 af 59

21 Frekvenser Praktiserende læge Frequency Slet ingen prestige ,3 0,3 0, ,3 0,3 0, ,4 0,4 0, ,9 0,9 1, ,2 2,2 4, ,9 5,9 9, ,7 8,7 18, ,0 17,0 35, ,9 28,9 64, ,1 22,1 86,7 Meget høj prestige ,3 13,3 99,9 Ved ikke 1 0,1 0,1 100, ,0 100,0 Programmør / Systemudvikler Frequency Slet ingen prestige ,3 0,3 0, ,3 0,3 0, ,1 1,1 1, ,7 2,7 4, ,6 4,6 9, ,0 13,0 22, ,3 17,3 39, ,6 22,6 61, ,2 22,2 84, ,8 10,8 94,9 Meget høj prestige ,5 4,5 99,4 Ved ikke 13 0,6 0,6 100, ,0 100,0 Præst Frequency Slet ingen prestige ,5 1,5 1, ,7 2,7 4, ,3 4,3 8, ,1 5,1 13, ,8 7,8 21, ,0 15,0 36, ,8 14,8 51, ,9 16,9 68, ,0 17,0 85, ,6 9,6 94,7 Meget høj prestige ,7 4,7 99,4 Ved ikke 13 0,6 0,6 100, ,0 100,0 Psykolog Frequency Slet ingen prestige ,9 0,9 0, ,1 1,1 2, ,9 1,9 3, ,9 3,9 7, ,9 5,9 13, ,9 12,9 26, ,0 15,0 41, ,2 21,2 62, ,1 21,1 83, ,1 11,1 94,9 Meget høj prestige ,9 4,9 99,8 Ved ikke 4 0,2 0,2 100, ,0 100,0 Analyse Danmark A/S Side 20 af 59

22 Frekvenser Pædagog Frequency Slet ingen prestige ,5 3,5 3, ,0 6,0 9, ,5 11,5 21, ,9 16,9 37, ,3 19,3 57, ,3 22,3 79, ,2 10,2 89, ,7 5,7 95, ,7 2,7 98, ,8 0,8 98,9 Meget høj prestige ,0 1,0 99,9 Ved ikke 3 0,1 0,1 100, ,0 100,0 Pædagogmedhjælper Frequency Slet ingen prestige ,3 8,3 8, ,3 13,3 21, ,4 19,4 41, ,0 19,0 60, ,0 17,0 77, ,8 12,8 89, ,6 5,6 95, ,5 2,5 97, ,9 0,9 98, ,5 0,5 99,2 Meget høj prestige ,6 0,6 99,9 Ved ikke 3 0,1 0,1 100, ,0 100,0 Receptionist Frequency Slet ingen prestige ,3 5,3 5, ,3 11,3 16, ,2 18,2 34, ,5 20,5 55, ,5 17,5 72, ,2 17,2 90, ,7 5,7 95, ,3 2,3 97, ,2 1,2 99, ,3 0,3 99,4 Meget høj prestige ,4 0,4 99,8 Ved ikke 3 0,2 0,2 100, ,0 100,0 Reklamemand / Art Director /AD?er Frequency Slet ingen prestige ,1 1,1 1, ,8 1,8 2, ,9 2,9 5, ,2 6,2 12, ,0 9,0 21, ,5 18,5 39, ,4 16,4 55, ,6 17,6 73, ,4 14,4 87, ,4 7,4 95,2 Meget høj prestige ,0 3,0 98,3 Ved ikke 38 1,7 1,7 100, ,0 100,0 Analyse Danmark A/S Side 21 af 59

23 Frekvenser Reklameomdeler / Bud Frequency Slet ingen prestige ,9 31,9 31, ,7 27,7 59, ,5 16,5 76, ,8 8,8 84, ,2 5,2 90, ,5 5,5 95, ,6 1,6 97, ,2 1,2 98, ,7 0,7 99, ,2 0,2 99,3 Meget høj prestige ,4 0,4 99,7 Ved ikke 6 0,3 0,3 100, ,0 100,0 Rengøringsassistent Frequency Slet ingen prestige ,6 25,6 25, ,7 26,7 52, ,8 18,8 71, ,3 10,3 81, ,3 6,3 87, ,6 5,6 93, ,0 3,0 96, ,1 1,1 97, ,2 1,2 98, ,6 0,6 99,1 Meget høj prestige ,8 0,8 99,9 Ved ikke 3 0,1 0,1 100, ,0 100,0 Revisor Frequency Slet ingen prestige ,8 0,8 0, ,9 0,9 1, ,7 1,7 3, ,3 3,3 6, ,5 6,5 13, ,4 16,4 29, ,8 17,8 47, ,7 23,7 71, ,6 19,6 90, ,2 6,2 96,7 Meget høj prestige ,0 3,0 99,7 Ved ikke 7 0,3 0,3 100, ,0 100,0 Sekretær Frequency Slet ingen prestige ,8 1,8 1, ,3 3,3 5, ,9 8,9 14, ,5 15,5 29, ,9 19,9 49, ,2 28,2 77, ,6 12,6 90, ,8 5,8 96, ,4 2,4 98, ,6 0,6 99,3 Meget høj prestige ,5 0,5 99,8 Ved ikke 5 0,2 0,2 100, ,0 100,0 Analyse Danmark A/S Side 22 af 59

24 Frekvenser Skraldemand / Renovationsarbejder Frequency Slet ingen prestige ,8 11,8 11, ,8 14,8 26, ,4 18,4 44, ,7 17,7 62, ,9 12,9 75, ,0 13,0 88, ,1 5,1 93, ,7 2,7 96, ,6 1,6 98, ,9 0,9 98,9 Meget høj prestige ,9 0,9 99,8 Ved ikke 5 0,2 0,2 100, ,0 100,0 Skuespiller Frequency Slet ingen prestige ,8 0,8 0, ,2 1,2 1, ,9 2,9 4, ,2 4,2 9, ,7 6,7 15, ,6 14,6 30, ,2 15,2 45, ,4 18,4 63, ,1 17,1 81, ,4 10,4 91,3 Meget høj prestige ,1 8,1 99,4 Ved ikke 13 0,6 0,6 100, ,0 100,0 Smed Frequency Slet ingen prestige ,9 1,9 1, ,1 4,1 6, ,3 8,3 14, ,8 12,8 27, ,8 16,8 44, ,3 28,3 72, ,3 13,3 85, ,0 8,0 93, ,0 4,0 97, ,3 1,3 98,9 Meget høj prestige ,7 0,7 99,6 Ved ikke 8 0,4 0,4 100, ,0 100,0 Snedker Frequency Slet ingen prestige ,7 1,7 1, ,3 3,3 4, ,6 6,6 11, ,7 11,7 23, ,6 16,6 39, ,6 29,6 69, ,2 14,2 83, ,4 9,4 93, ,5 4,5 97, ,4 1,4 99,0 Meget høj prestige ,7 0,7 99,7 Ved ikke 7 0,3 0,3 100, ,0 100,0 Analyse Danmark A/S Side 23 af 59

25 Frekvenser Socialrådgiver Frequency Slet ingen prestige ,1 3,1 3, ,6 4,6 7, ,8 9,8 17, ,5 13,5 31, ,1 18,1 49, ,5 22,5 71, ,7 14,7 86, ,2 8,2 94, ,9 3,9 98, ,8 0,8 99,1 Meget høj prestige ,7 0,7 99,9 Ved ikke 3 0,1 0,1 100, ,0 100,0 Stilladsarbejder Frequency Slet ingen prestige ,4 8,4 8, ,4 13,4 21, ,8 18,8 40, ,2 18,2 58, ,6 16,6 75, ,8 13,8 89, ,1 5,1 94, ,7 2,7 97, ,4 1,4 98, ,7 0,7 99,0 Meget høj prestige ,6 0,6 99,6 Ved ikke 8 0,4 0,4 100, ,0 100,0 Sygeplejerske Frequency Slet ingen prestige ,8 0,8 0, ,2 1,2 2, ,4 3,4 5, ,0 7,0 12, ,9 11,9 24, ,1 21,1 45, ,5 19,5 64, ,2 17,2 82, ,9 10,9 93, ,7 4,7 97,7 Meget høj prestige ,1 2,1 99,8 Ved ikke 4 0,2 0,2 100, ,0 100,0 Analyse Danmark A/S Side 24 af 59

26 Frekvenser Sygehjælper på hospital Frequency Slet ingen prestige ,7 3,7 3, ,7 6,7 10, ,4 10,4 20, ,4 17,4 38, ,6 16,6 54, ,5 19,5 74, ,3 11,3 85, ,3 7,3 92, ,6 3,6 96, ,8 1,8 98,4 Meget høj prestige ,2 1,2 99,5 Ved ikke 10 0,5 0,5 100, ,0 100,0 Sælger Frequency Slet ingen prestige ,0 4,0 4, ,6 5,6 9, ,9 10,9 20, ,8 16,8 37, ,8 18,8 56, ,3 22,3 78, ,0 12,0 90, ,2 6,2 96, ,4 2,4 98, ,3 0,3 99,2 Meget høj prestige ,3 0,3 99,5 Ved ikke 11 0,5 0,5 100, ,0 100,0 Tandklinikassistent Frequency Slet ingen prestige ,4 2,4 2, ,0 4,0 6, ,2 9,2 15, ,7 15,7 31, ,2 21,2 52, ,2 25,2 77, ,7 12,7 90, ,8 5,8 96, ,0 2,0 98, ,8 0,8 99,1 Meget høj prestige ,7 0,7 99,8 Ved ikke 5 0,2 0,2 100, ,0 100,0 Tandlæge Frequency Slet ingen prestige ,5 0,5 0, ,6 0,6 1, ,1 1,1 2, ,9 1,9 4, ,7 3,7 7, ,3 9,3 17, ,2 15,2 32, ,6 21,6 53, ,5 25,5 79, ,4 14,4 93,8 Meget høj prestige ,1 6,1 99,9 Ved ikke 2 0,1 0,1 100, ,0 100,0 Analyse Danmark A/S Side 25 af 59

27 Frekvenser Taxichauffør Frequency Slet ingen prestige ,3 9,3 9, ,8 15,8 25, ,5 21,5 46, ,9 19,9 66, ,4 13,4 80, ,7 12,7 92, ,7 3,7 96, ,8 1,8 98, ,9 0,9 99, ,3 0,3 99,4 Meget høj prestige ,5 0,5 99,8 Ved ikke 3 0,2 0,2 100, ,0 100,0 Tjener Frequency Slet ingen prestige ,2 5,2 5, ,6 8,6 13, ,3 16,3 30, ,9 20,9 51, ,6 17,6 68, ,7 17,7 86, ,9 7,9 94, ,1 3,1 97, ,6 1,6 98, ,4 0,4 99,3 Meget høj prestige ,5 0,5 99,8 Ved ikke 4 0,2 0,2 100, ,0 100,0 Tømrer Frequency Slet ingen prestige ,6 1,6 1, ,0 3,0 4, ,7 6,7 11, ,9 11,9 23, ,1 16,1 39, ,1 27,1 66, ,1 15,1 81, ,2 9,2 90, ,4 6,4 97, ,7 1,7 98,9 Meget høj prestige ,9 0,9 99,8 Ved ikke 4 0,2 0,2 100, ,0 100,0 Ufaglært bygningsarbejder Frequency Slet ingen prestige ,8 12,8 12, ,7 17,7 30, ,4 22,4 53, ,5 16,5 69, ,5 11,5 81, ,2 11,2 92, ,6 3,6 95, ,7 1,7 97, ,0 1,0 98, ,6 0,6 99,1 Meget høj prestige ,5 0,5 99,5 Ved ikke 10 0,5 0,5 100, ,0 100,0 Analyse Danmark A/S Side 26 af 59

28 Frekvenser Universitetslektor Frequency Slet ingen prestige ,5 0,5 0, ,3 0,3 0, ,2 1,2 2, ,8 1,8 3, ,9 3,9 7, ,3 8,3 16, ,1 15,1 31, ,6 19,6 50, ,4 24,4 75, ,9 15,9 91,0 Meget høj prestige ,6 8,6 99,6 Ved ikke 8 0,4 0,4 100, ,0 100,0 Vagt Frequency Slet ingen prestige ,5 4,5 4, ,5 9,5 14, ,7 14,7 28, ,8 16,8 45, ,7 17,7 63, ,3 19,3 82, ,5 9,5 91, ,0 4,0 95, ,2 2,2 98, ,6 0,6 98,7 Meget høj prestige ,9 0,9 99,6 Ved ikke 8 0,4 0,4 100, ,0 100,0 Vejarbejder Frequency Slet ingen prestige ,2 9,2 9, ,9 13,9 23, ,5 19,5 42, ,7 19,7 62, ,5 14,5 76, ,9 13,9 90, ,3 4,3 94, ,1 2,1 97, ,3 1,3 98, ,6 0,6 99,0 Meget høj prestige ,7 0,7 99,7 Ved ikke 6 0,3 0,3 100, ,0 100,0 Vinduespudser Frequency Slet ingen prestige ,1 10,1 10, ,8 16,8 26, ,1 22,1 49, ,5 17,5 66, ,5 14,5 81, ,9 11,9 93, ,3 3,3 96, ,1 2,1 98, ,7 0,7 99, ,3 0,3 99,3 Meget høj prestige ,5 0,5 99,8 Ved ikke 4 0,2 0,2 100, ,0 100,0 Analyse Danmark A/S Side 27 af 59

29 Frekvenser Vvs-montør Frequency Slet ingen prestige ,5 2,5 2, ,7 3,7 6, ,5 9,5 15, ,6 13,6 29, ,9 17,9 47, ,7 26,7 73, ,1 13,1 86, ,5 7,5 94, ,5 3,5 98, ,9 0,9 98,9 Meget høj prestige ,8 0,8 99,7 Ved ikke 7 0,3 0,3 100, ,0 100,0 Analyse Danmark A/S Side 28 af 59

30 Advokat krydset med køn Slet ingen prestige ,2% 13 0,6% ,2% 13 0,6% ,2% 6 0,5% 19 0,9% ,4% 6 0,6% 32 1,5% ,4% 18 1,7% 44 2,1% Advokat ,1% 48 4,5% 125 5,8% ,9% 64 6,0% 172 8,0% ,0% ,8% ,4% ,3% ,1% ,7% ,4% ,2% ,8% Meget høj prestige ,7% ,8% ,7% Ved ikke 2 0,2% 2 0,1% Akademisk Fuldmægtig i det offentlige krydset med køn Slet ingen prestige ,7% 8 0,7% 26 1,2% ,4% 5 0,4% 20 0,9% ,2% 17 1,6% 51 2,4% ,2% 40 3,7% 96 4,5% ,9% 77 7,2% 174 8,1% ,7% ,3% ,5% Akademisk Fuldmægtig i det offentlige ,5% ,7% ,1% ,9% ,0% ,5% ,3% ,4% ,3% ,5% 103 9,6% 163 7,6% Meget høj prestige ,1% 54 5,0% 87 4,0% Ved ikke 7 0,6% 14 1,3% 20 0,9% Alternativ behandler krydset med køn Slet ingen prestige ,5% 25 2,4% 74 3,4% ,4% 54 5,0% 112 5,2% ,0% 80 7,4% 177 8,2% ,3% ,0% ,7% ,8% ,8% ,3% Alternativ behandler (zoneterapeut, kinesiolog, akupunktør, massør) ,8% ,7% ,2% ,8% ,3% ,6% ,2% ,3% 211 9,8% ,7% 62 5,8% 113 5,2% ,5% 11 1,1% 28 1,3% Meget høj prestige ,8% 12 1,1% 20 0,9% Ved ikke 2 0,2% 1 0,1% 3 0,2% Analyse Danmark A/S Side 29 af 59

31 Arkitekt krydset med køn Slet ingen prestige ,3% 1 0,1% 4 0,2% 1 6 0,6% 3 0,3% 9 0,4% ,2% 8 0,8% 21 1,0% ,7% 14 1,3% 43 2,0% ,2% 25 2,3% 71 3,3% Arkitekt ,2% 103 9,6% 214 9,9% ,4% ,6% ,0% ,6% ,4% ,0% ,7% ,3% ,5% ,7% ,6% ,7% Meget høj prestige ,1% 100 9,3% 144 6,7% Ved ikke 3 0,3% 5 0,4% 8 0,4% Automekaniker krydset med køn Slet ingen prestige ,2% 25 2,3% 38 1,8% ,3% 37 3,5% 73 3,4% ,2% ,2% 198 9,2% ,8% ,7% ,2% ,3% ,2% ,2% Automekaniker ,3% ,0% ,1% ,1% ,6% ,3% ,5% 84 7,8% 187 8,7% ,5% 28 2,6% 66 3,1% ,2% 9 0,8% 22 1,0% Meget høj prestige ,8% 13 1,2% 22 1,0% Bagersvend krydset med køn Slet ingen prestige ,9% 34 3,1% 65 3,0% ,9% 105 9,8% 158 7,3% ,9% ,6% ,7% ,7% ,1% ,4% ,4% ,3% ,3% Bagersvend ,8% ,2% ,5% ,9% 55 5,2% 152 7,0% ,3% 41 3,8% 98 4,5% ,0% 12 1,1% 33 1,5% 9 8 0,8% 8 0,7% 16 0,8% Meget høj prestige ,5% 9 0,9% 15 0,7% Ved ikke 2 0,2% 2 0,1% Analyse Danmark A/S Side 30 af 59

32 Bankansat krydset med køn Slet ingen prestige ,2% 3 0,3% 16 0,8% ,2% 30 2,8% 54 2,5% ,2% 72 6,7% 128 6,0% ,4% ,7% ,1% ,8% ,0% ,9% Bankansat ,1% ,2% ,7% ,9% ,1% ,0% ,1% ,5% ,8% ,1% 53 5,0% 109 5,1% ,0% 16 1,5% 27 1,2% Meget høj prestige ,8% 11 1,1% 19 0,9% Ved ikke 1 0,1% 1 0,1% 2 0,1% Bibliotekar krydset med køn Slet ingen prestige ,8% 28 2,6% 58 2,7% ,8% 48 4,5% 111 5,1% ,7% 90 8,4% 184 8,6% ,2% ,8% ,5% ,4% ,9% ,6% Bibliotekar ,2% ,1% ,7% ,0% ,8% ,9% ,5% 94 8,8% 197 9,1% ,0% 61 5,7% 94 4,4% ,6% 15 1,4% 32 1,5% Meget høj prestige ,4% 10 0,9% 14 0,7% Ved ikke 4 0,4% 1 0,1% 6 0,3% Ekspidient / Salgsassistent krydset med køn Slet ingen prestige ,0% 88 8,2% 154 7,1% ,2% ,4% ,3% ,5% ,4% ,4% ,2% ,2% ,7% ,8% ,9% ,9% Ekspidient / Salgsassistent ,8% ,9% ,8% ,1% 43 4,0% 98 4,6% ,3% 22 2,0% 47 2,2% ,9% 10 0,9% 20 0,9% 9 6 0,6% 7 0,6% 13 0,6% Meget høj prestige ,6% 5 0,4% 11 0,5% Ved ikke 1 0,1% 1 0,0% Bygningsmaler krydset med køn Slet ingen prestige ,9% 43 4,0% 85 4,0% ,6% 92 8,6% 153 7,1% ,6% ,2% ,8% ,3% ,2% ,2% ,8% ,2% ,5% Bygningsmaler ,9% ,7% ,8% ,2% 56 5,3% 135 6,2% ,4% 32 3,0% 69 3,2% ,5% 13 1,2% 29 1,3% 9 7 0,7% 6 0,5% 13 0,6% Meget høj prestige ,3% 5 0,4% 8 0,4% Ved ikke 9 0,8% 8 0,7% 17 0,8% Analyse Danmark A/S Side 31 af 59

33 Chauffør (Buschauffør/Lastbilchauffør) krydset med køn Slet ingen prestige ,6% 89 8,3% 150 6,9% ,8% ,5% ,6% ,4% ,5% ,9% ,8% ,4% ,1% ,5% ,4% ,5% ,8% ,0% ,4% Chauffør (Buschauffør/Lastbilchauffør) ,2% 33 3,1% 89 4,1% ,2% 22 2,0% 46 2,1% ,1% 8 0,8% 20 0,9% 9 6 0,6% 6 0,5% 12 0,6% Meget høj prestige ,9% 5 0,4% 15 0,7% Ved ikke 1 0,1% 1 0,0% Dagplejer krydset med køn Slet ingen prestige ,0% 84 7,8% 148 6,9% ,6% ,7% ,2% ,3% ,0% ,6% ,3% ,4% ,8% ,0% ,9% ,0% Dagplejer ,7% 105 9,8% ,2% ,7% 34 3,2% 107 5,0% ,9% 33 3,1% 64 3,0% ,7% 16 1,5% 35 1,6% ,1% 5 0,5% 18 0,8% Meget høj prestige ,6% 12 1,1% 18 0,8% Ved ikke 2 0,2% 2 0,1% Dagpengemodtager krydset med køn Slet ingen prestige ,2% ,8% ,9% ,5% ,7% ,1% ,8% ,7% ,8% ,2% 41 3,8% 119 5,5% ,2% 26 2,4% 60 2,8% Dagpengemodtager ,3% 18 1,7% 55 2,5% ,3% 6 0,6% 20 0,9% 7 3 0,3% 4 0,3% 7 0,3% 8 4 0,4% 2 0,2% 6 0,3% 9 3 0,2% 2 0,2% 5 0,2% Meget høj prestige ,5% 4 0,4% 10 0,4% Ved ikke 3 0,3% 3 0,1% Analyse Danmark A/S Side 32 af 59

34 Dommer krydset med køn Slet ingen prestige ,5% 5 0,2% ,0% 2 0,2% 13 0,6% 2 9 0,8% 4 0,4% 13 0,6% 3 9 0,9% 5 0,5% 14 0,7% ,1% 17 1,6% 40 1,9% Dommer ,5% 41 3,9% 101 4,7% ,0% 60 5,6% 137 6,3% ,3% 105 9,8% ,5% ,7% ,3% ,5% ,9% ,3% ,1% Meget høj prestige ,3% ,9% ,6% Ved ikke 11 1,1% 17 1,6% 28 1,3% Ejendomsmægler krydset med køn Slet ingen prestige ,1% 10 0,9% 44 2,0% ,2% 17 1,6% 63 2,9% ,3% 32 3,0% 100 4,6% ,4% 75 7,0% 166 7,7% ,9% ,3% ,1% Ejendomsmægler ,7% ,8% ,3% ,4% ,0% ,2% ,6% ,7% ,6% ,6% ,9% ,2% ,7% 69 6,4% 120 5,6% Meget høj prestige ,8% 33 3,1% 53 2,4% Ved ikke 2 0,2% 3 0,3% 5 0,2% Elektriker krydset med køn Slet ingen prestige ,5% 12 1,1% 17 0,8% ,0% 21 1,9% 32 1,5% ,9% 61 5,7% 114 5,3% ,8% ,9% 212 9,8% ,5% ,6% ,6% Elektriker ,7% ,7% ,2% ,6% ,0% ,8% ,9% ,6% ,3% ,0% 54 5,0% 108 5,0% ,5% 12 1,2% 29 1,3% Meget høj prestige ,2% 13 1,2% 25 1,2% Ved ikke 4 0,4% 1 0,1% 5 0,2% Analyse Danmark A/S Side 33 af 59

35 Falckmand / redder krydset med køn Slet ingen prestige ,7% 3 0,3% 11 0,5% 1 8 0,7% 11 1,0% 19 0,9% ,2% 24 2,3% 48 2,2% ,8% 69 6,5% 132 6,1% ,6% ,7% ,1% Falckmand / redder ,6% ,3% ,5% ,2% ,8% ,0% ,7% ,0% ,8% ,2% ,7% ,9% ,6% 84 7,8% 145 6,7% Meget høj prestige ,2% 49 4,5% 105 4,9% Ved ikke 5 0,5% 2 0,2% 8 0,4% Filmfotograf / tv-fotograf krydset med køn Slet ingen prestige ,8% 6 0,6% 15 0,7% ,2% 8 0,7% 21 1,0% ,3% 24 2,2% 60 2,8% ,3% 59 5,5% 127 5,9% ,1% ,8% ,5% Filmfotograf / tv-fotograf ,9% ,1% ,0% ,4% ,8% ,6% ,3% ,0% ,7% ,6% ,9% ,3% ,2% 97 9,0% 153 7,1% Meget høj prestige ,9% 52 4,8% 83 3,9% Ved ikke 11 1,0% 5 0,5% 16 0,7% Fisker krydset med køn Slet ingen prestige ,9% 93 8,6% 135 6,3% ,5% ,6% ,0% ,8% ,1% ,9% ,4% ,6% ,0% ,5% ,0% ,7% Fisker ,3% ,1% ,7% ,2% 74 6,9% 174 8,1% ,2% 30 2,8% 86 4,0% ,5% 10 1,0% 37 1,7% ,9% 4 0,4% 14 0,7% Meget høj prestige ,5% 7 0,7% 13 0,6% Ved ikke 3 0,3% 4 0,4% 8 0,4% Flyttemand krydset med køn Slet ingen prestige ,6% ,5% 195 9,0% ,1% ,3% ,7% ,1% ,8% ,9% ,8% ,1% ,5% ,2% ,1% ,7% Flyttemand ,8% ,1% ,0% ,8% 40 3,7% 92 4,3% ,1% 16 1,5% 38 1,8% ,4% 9 0,8% 24 1,1% 9 5 0,5% 6 0,5% 11 0,5% Meget høj prestige ,4% 6 0,5% 10 0,4% Ved ikke 2 0,2% 2 0,1% Analyse Danmark A/S Side 34 af 59

36 Fodboldspiller krydset med køn Slet ingen prestige ,3% 26 2,4% 62 2,9% ,6% 16 1,5% 44 2,0% ,5% 31 2,9% 68 3,2% ,2% 55 5,2% 112 5,2% ,8% 77 7,1% 150 6,9% Fodboldspiller ,0% ,0% ,0% ,3% ,4% ,9% ,2% ,3% ,3% ,8% ,0% ,4% ,4% ,1% ,3% Meget høj prestige ,7% ,0% ,3% Ved ikke 2 0,2% 13 1,2% 15 0,7% Folkeskolelærer krydset med køn Slet ingen prestige ,9% 23 2,2% 44 2,1% ,9% 28 2,6% 71 3,3% ,3% 78 7,3% 157 7,3% ,9% ,3% ,1% ,3% ,1% ,2% Folkeskolelærer ,8% ,2% ,0% ,9% ,8% ,3% ,4% 100 9,3% 202 9,3% ,6% 43 4,0% 72 3,3% ,0% 11 1,1% 22 1,0% Meget høj prestige ,0% 12 1,2% 23 1,1% Forfatter krydset med køn Slet ingen prestige ,4% 9 0,9% 24 1,1% ,4% 9 0,8% 35 1,6% ,3% 33 3,1% 68 3,2% ,6% 52 4,8% 123 5,7% ,5% 92 8,6% 195 9,1% Forfatter ,1% ,2% ,7% ,2% ,2% ,2% ,3% ,7% ,5% ,1% ,2% ,7% ,7% 102 9,5% 164 7,6% Meget høj prestige ,8% 54 5,0% 84 3,9% Ved ikke 7 0,6% 10 0,9% 17 0,8% Analyse Danmark A/S Side 35 af 59

37 Forsikringsassurandør krydset med køn Slet ingen prestige ,7% 20 1,9% 49 2,3% ,2% 26 2,5% 83 3,8% ,2% 70 6,5% 159 7,4% ,8% ,7% ,3% ,7% ,8% ,2% Forsikringsassurandør ,7% ,7% ,2% ,2% ,0% ,6% ,5% 93 8,7% 185 8,6% ,8% 51 4,8% 93 4,3% 9 8 0,7% 7 0,6% 14 0,7% Meget høj prestige ,5% 8 0,8% 13 0,6% Ved ikke 11 1,0% 12 1,1% 23 1,1% Forsker i privat virksomhed krydset med køn Slet ingen prestige ,3% 3 0,3% 7 0,3% ,0% 4 0,3% 14 0,6% ,8% 16 1,5% 36 1,6% ,8% 26 2,4% 45 2,1% ,2% 46 4,3% 80 3,7% Forsker i privat virksomhed ,9% ,1% ,0% ,5% ,6% ,1% ,2% ,9% ,1% ,9% ,2% ,5% ,1% ,1% ,6% Meget høj prestige ,9% 100 9,3% 186 8,6% Ved ikke 14 1,3% 21 2,0% 36 1,7% Fotograf krydset med køn Slet ingen prestige ,2% 7 0,7% 20 0,9% ,7% 13 1,2% 31 1,5% ,3% 30 2,8% 67 3,1% ,9% 71 6,6% 145 6,7% ,3% ,5% ,4% Fotograf ,9% ,7% ,3% ,9% ,6% ,7% ,8% ,8% ,3% ,8% ,5% ,2% ,4% 62 5,8% 99 4,6% Meget høj prestige ,4% 23 2,1% 38 1,8% Ved ikke 4 0,4% 7 0,6% 11 0,5% Analyse Danmark A/S Side 36 af 59

38 Frisør krydset med køn Slet ingen prestige ,9% 24 2,2% 45 2,1% ,0% 59 5,5% 113 5,2% ,8% ,1% ,0% ,6% ,7% ,2% ,8% ,7% ,2% Frisør ,2% ,4% ,8% ,0% ,2% ,1% ,3% 47 4,4% 105 4,9% ,1% 28 2,6% 50 2,3% 9 3 0,3% 8 0,7% 11 0,5% Meget høj prestige ,8% 6 0,5% 14 0,7% Ved ikke 1 0,1% 1 0,1% Fysioterapeut krydset med køn Slet ingen prestige ,0% 8 0,7% 19 0,9% ,7% 22 2,0% 40 1,8% ,2% 39 3,7% 96 4,5% ,9% 81 7,6% 166 7,7% ,7% ,0% ,3% Fysioterapeut ,2% ,8% ,0% ,6% ,8% ,2% ,1% ,1% ,1% ,1% ,6% 201 9,3% ,5% 34 3,1% 61 2,8% Meget høj prestige ,9% 18 1,6% 27 1,3% Ved ikke 3 0,3% 1 0,1% 4 0,2% Fængselsfunktionær krydset med køn Slet ingen prestige ,4% 27 2,6% 64 3,0% ,4% 61 5,7% 120 5,6% ,0% ,1% ,5% ,2% ,1% ,7% ,7% ,4% ,0% Fængselsfunktionær ,5% ,0% ,7% ,9% 92 8,5% 199 9,2% ,1% 67 6,3% 145 6,7% ,2% 47 4,4% 71 3,3% ,1% 7 0,7% 19 0,9% Meget høj prestige ,9% 11 1,0% 21 1,0% Ved ikke 5 0,5% 4 0,4% 10 0,4% Gartner krydset med køn Slet ingen prestige ,7% 24 2,3% 32 1,5% ,7% 43 4,0% 73 3,4% ,1% ,3% 198 9,2% ,3% ,5% ,4% ,3% ,1% ,2% Gartner ,0% ,9% ,5% ,7% ,4% ,6% ,8% 72 6,7% 167 7,7% ,4% 40 3,7% 66 3,1% ,9% 5 0,5% 15 0,7% Meget høj prestige ,8% 7 0,6% 15 0,7% Ved ikke 2 0,2% 1 0,1% 3 0,1% Analyse Danmark A/S Side 37 af 59

39 Glarmester krydset med køn Slet ingen prestige ,0% 32 3,0% 43 2,0% ,0% 55 5,1% 87 4,1% ,8% ,2% ,0% ,3% ,9% ,6% ,1% ,9% ,0% Glarmester ,0% ,7% ,4% ,3% 89 8,3% ,3% ,4% 58 5,4% 127 5,9% ,5% 24 2,2% 51 2,4% ,0% 3 0,3% 14 0,7% Meget høj prestige ,3% 6 0,5% 9 0,4% Ved ikke 3 0,3% 5 0,4% 8 0,4% Grafiker / Grafisk designer krydset med køn Slet ingen prestige ,6% 15 1,4% 21 1,0% ,2% 14 1,3% 26 1,2% ,1% 38 3,5% 72 3,3% ,4% 68 6,3% 149 6,9% ,0% ,4% ,7% Grafiker / Grafisk designer ,1% ,5% ,3% ,8% ,3% ,6% ,0% ,3% ,1% ,9% 91 8,5% 177 8,2% ,8% 25 2,3% 45 2,1% Meget høj prestige ,5% 15 1,4% 20 0,9% Ved ikke 7 0,7% 8 0,7% 15 0,7% Gymnasielærer krydset med køn Slet ingen prestige ,3% 12 1,2% 27 1,2% ,1% 20 1,8% 42 2,0% ,3% 39 3,6% 75 3,5% ,1% 69 6,4% 157 7,3% ,2% ,9% ,0% Gymnasielærer ,4% ,4% ,4% ,5% ,3% ,4% ,6% ,1% ,3% ,7% ,8% ,2% ,0% 37 3,4% 59 2,7% Meget høj prestige ,6% 12 1,1% 18 0,9% Ved ikke 2 0,2% 2 0,1% Analyse Danmark A/S Side 38 af 59

Danskerne kræver bogligt stærke børn

Danskerne kræver bogligt stærke børn Danskerne kræver bogligt stærke børn Hver anden dansker kræver at folkeskolen stiller større krav til eleverne i de boglige fag som dansk, matematik og sprog, mens kreativitet og fantasi er mindst vigtigt.

Læs mere

Regeringens plan truer fagforeningers medlemstal

Regeringens plan truer fagforeningers medlemstal Regeringens plan truer fagforeningers medlemstal Hvert femte LO-medlem vil sandsynligvis eller helt sikkert skifte til en billigere fagforening grundet VKO s genopretningspakke, som sætter loft over fradrag

Læs mere

Hver femte virksomhed har Facebook-politik

Hver femte virksomhed har Facebook-politik Hver femte virksomhed har Facebook-politik Hver 5. virksomhed især de større - har regler og retningslinjer for medarbejderes brug af internet og sociale medier som Facebook også i fritiden. Det viser

Læs mere

Ledige afskyr kurser i jobsøgning

Ledige afskyr kurser i jobsøgning Ledige afskyr kurser i jobsøgning Kun 42 % ledige i aktivering hos private aktører betegner forløbet som godt og vil hellere uddannes. Ifølge ekspert og politikere har aktørerne økonomisk interesse i aktivering

Læs mere

Danskerne tror ikke på Løkke som statsminister

Danskerne tror ikke på Løkke som statsminister Danskerne tror ikke på Løkke som statsminister Helle Thorning-Schmidt (S) er storfavorit til at vinde næste valg. 42 procent af vælgerne - og hver femte VKO vælger - tror mest på Thorning, mens kun 29

Læs mere

Skattestigninger skal betale for statens underskud

Skattestigninger skal betale for statens underskud Skattestigninger skal betale for statens underskud Danskerne vil betale den offentlige gæld via skattestigninger og brugerbetaling. Kun 12 procent og kun hver femte venstrevælger - vil skære i den offentlige

Læs mere

Danskerne: Ligeløn nu

Danskerne: Ligeløn nu Danskerne: Ligeløn nu 60 % mener at Danmark stadig mangler. I 100-året for kvindernes internationale kampdag tjener kvinder kun 82 % af mænds løn. Det kræver et flertal at sministeren ændrer. ANALYSE-BUREAU

Læs mere

Flere og flere forsikrer sig mod ledighed

Flere og flere forsikrer sig mod ledighed Flere og flere forsikrer sig mod ledighed Næsten 100.000 danskere har tegnet en lønsikring som tillæg til dagpengene især vellønnede forsikrer sig. Samtidig mener næsten hver anden, at lønsikringen øger

Læs mere

De rigeste flygter fra den offentlige velfærd

De rigeste flygter fra den offentlige velfærd De rigeste flygter fra den offentlige velfærd Danskere som tjener over 50.000 om måneden fravælger i stigende grad offentlige tilbud som skoler og hospitaler til fordel for private. Samtidig svinder deres

Læs mere

Fordomme mod efterlønnere lever

Fordomme mod efterlønnere lever Fordomme mod efterlønnere lever Befolkningens syn på hvor nedslidte efterlønnere er, afhænger af deres holdning til efterlønnen. Således tror kun 2 % af de som stemmer på K, R eller Liberal Alliance at

Læs mere

Mrs. 11 procent ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET I UGEBREVET A4 I NR.: 18/2009 DATO: 18.05.2009 LINK TIL ARTIKEL I

Mrs. 11 procent ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET I UGEBREVET A4 I NR.: 18/2009 DATO: 18.05.2009 LINK TIL ARTIKEL I Mrs. 11 procent Effekten af Lene Espersen som formand for de konservative er begrænset udenfor V og K s egen vælgerskare. Og her er opbakningen til hende som eventuel ny statsminister halveret på 3 måneder.

Læs mere

Finanskrisen kløver Danmark i to

Finanskrisen kløver Danmark i to Finanskrisen kløver Danmark i to Finanskrisen påvirker danskerne vidt forskelligt. Mens nogle er hårdt ramt via tab af job og formue, har et flertal slet ikke mærket den økonomisk. Det viser undersøgelse

Læs mere

Renoveringsmilliard spildt

Renoveringsmilliard spildt Renoveringsmilliard spildt Halvdelen af renoveringspuljens 1,5 mia. kr. skaber ikke job. Boligejerne, hvoraf flertallet er velstillet, ville alligevel have gjort og betalt arbejdet. Puljen skabte 1.500

Læs mere

Danskerne ønsker valg om sundhed

Danskerne ønsker valg om sundhed Danskerne ønsker valg om sundhed Sundhedsvæsenet er det vigtigste tema for vælgerne, når de skal stemme ved det kommende folketingsvalg. Derefter følger skattepolitik og beskæftigelses- og arbejdsmarkedspolitik.

Læs mere

Borgerlige vælgere vilde med Obama

Borgerlige vælgere vilde med Obama Borgerlige vælgere vilde med Obama Kun hver 4. danske vælger mener valget mellem Obama og McCain er uden betydning for Danmark og langt de fleste også borgerlige ville stemme på Obama. Kun 6 % synes Bush

Læs mere

Færre vil give en hånd til Afrika

Færre vil give en hånd til Afrika Færre vil give en hånd til Afrika Næsten hver tredje synes Danmark giver for meget i ulandsbistand i 2005 var det kun hver sjette. Skepsissen skyldes mistillid til støttens virkning og hensynet til den

Læs mere

Myter om efterløn holder ikke

Myter om efterløn holder ikke Myter om efterløn holder ikke Kun hver femte efterlønner angiver at være helt frisk, mens hver anden føler sig nedslidt. Halvdelen vil dog kunne passe et deltidsjob eller mere og et flertal af efterlønnerne

Læs mere

JOB: Anlægsgartner FAKTA. Beskriv jobbet: NAVN: VARIGHED: ADGANGSKRAV:

JOB: Anlægsgartner FAKTA. Beskriv jobbet: NAVN: VARIGHED: ADGANGSKRAV: JOB: Anlægsgartner JOB: Automatiktekniker JOB: Bådebygger JOB: Bager JOB: Beslagssmed JOB: Bibliotekar JOB: Brolægger JOB: Brandmand JOB: Buschauffør JOB: Bygningsmaler JOB: Cykelmekaniker JOB: Datatekniker

Læs mere

Danskerne må give op før pensionsalderen

Danskerne må give op før pensionsalderen Danskerne må give op før pensionsalderen De fleste under 45 år regner ikke med at kunne arbejde så længe, som det bliver nødvendigt, hvis efterlønnen afskaffes. Det viser undersøgelse foretaget for Ugebrevet

Læs mere

Efterlønsudspil skubber svingvælgerne væk

Efterlønsudspil skubber svingvælgerne væk Efterlønsudspil skubber svingvælgerne væk Svingvælgerne begyndte at hælde til efterlønsbevarende er, da statsministeren i sin nytårstale lancerede en afskaffelse af efterlønnen, viser en Analyse Danmark-måling

Læs mere

Lars Løkke kan halvere Venstre

Lars Løkke kan halvere Venstre Lars Løkke kan halvere Venstre Kun hver fjerde vælger forventer, at Anders Fogh Rasmussen står i spidsen for Venstre ved næste Folketingsvalg. Hvis kronprins Lars Løkke Rasmussen overtager, vil kun hver

Læs mere

Jobansøgere tjekkes på Facebook

Jobansøgere tjekkes på Facebook Jobansøgere tjekkes på Facebook Undersøgelse blandt personaleansvarlige viser, at hver tredje virksomhed tjekker jobansøgere på internettet. Fagforbund opfordrer derfor medlemmer til at tænke over, hvad

Læs mere

Arbejdsgivere må blande sig i ansattes overvægt

Arbejdsgivere må blande sig i ansattes overvægt Arbejdsgivere må blande sig i ansattes overvægt Fedme påfører samfundet store udgifter, så samfundet har ret til at blande sig i den enkeltes vægt, mener 55 % af danskerne. Tre ud af fire siger også ok

Læs mere

Tættere på stueren end nogensinde

Tættere på stueren end nogensinde Tættere på stueren end nogensinde Hver femte vælger, som stemte på V eller K ved seneste valg, mener nu, at Dansk Folkeparti (DF) skal have ministerposter. Kristian Thulesen Dahl er favorit og slår Pia

Læs mere

Vælgerne: Løkke leder dårligt

Vælgerne: Løkke leder dårligt Vælgerne: Løkke leder dårligt Villy Søvndal og Pia Kjærsgaard gør det ifølge vælgerne godt som partiledere, mens Lars Løkke Rasmussen og især Lene Espersen vurderes som dårlige partiledere. Vælgerne udpeger

Læs mere

Faktaboks. Stikprøve: Udtrukket blandt 18-65 årige. Antal respondenter: 676. Dataindsamlingsperiode: 14.09.2010 til 20.19.2010

Faktaboks. Stikprøve: Udtrukket blandt 18-65 årige. Antal respondenter: 676. Dataindsamlingsperiode: 14.09.2010 til 20.19.2010 Faktaboks Stikprøve: Udtrukket blandt 18-65 årige respondenter: 676 Dataindsamlingsperiode: 14.09.2010 til 20.19.2010 Vægtning: Data er ikke vægtet Om læsning af tabellerne: Kolonnen " " angiver fordelingen

Læs mere

Krise skaber modstand mod frihandel

Krise skaber modstand mod frihandel Krise skaber modstand mod frihandel 42 % ønsker at regeringen beskytter danske virksomheder mod konkurrence fra udlandet og 58 % går ind for statslån til danske virksomheder. Som forbrugere har det betydning

Læs mere

Borgerlige vælgere sender blå blok på bænken

Borgerlige vælgere sender blå blok på bænken Borgerlige vælgere sender blå blok på bænken 43 procent af de vælgere, der ved seneste valg stemte borgerligt, mener, at blå blok trænger til at komme i opposition. Det fremgår af en meningsmåling, som

Læs mere

Danske chefer ansætter venner og familie

Danske chefer ansætter venner og familie Danske chefer ansætter venner og familie Nepotisme trives på danske arbejdspladser hver ottende har oplevet at en chef ansatte en ven eller familiemedlem og hver femte har set en kollega gøre det samme.

Læs mere

Branche-, job- og størrelsesgrupper i data

Branche-, job- og størrelsesgrupper i data Branche-, job- og størrelsesgrupper i data Arbejdsgiver og/eller medarbejderrepræsentanter fra over 1000 primært mellemstore til store arbejdspladser har i en særlig undersøgelse udfyldt spørgeskemaet

Læs mere

Vælgerne bryder sig ikke om dobbeltmandater

Vælgerne bryder sig ikke om dobbeltmandater Vælgerne bryder sig ikke om dobbeltmandater To ud af tre vælgere mener, at dobbeltmandater gør det stort set umuligt at passe det politiske arbejde ordentligt, mens kun hver sjette ser det som en styrke.

Læs mere

SF er vælgernes reservehold

SF er vælgernes reservehold SF er vælgernes reservehold Hvis vælgerne skulle på et andet parti end deres foretrukne, ville flest 14 procent - vælge SF. Alle SF s potentielle r kommer fra partier i rød blok (R, S og EL). 12 procent

Læs mere

Vrede vestjyder afviser Løkkes stemmefiskeri

Vrede vestjyder afviser Løkkes stemmefiskeri Vrede vestjyder afviser Løkkes stemmefiskeri På trods af VK-regeringens hjælpepakke til peger kun hver 11. vestjyde på Venstre som partiet, der vil løse udkantsdanmarks problemer. Kan koste venstre sejren

Læs mere

Utilfredshed med jobcentre har bidt sig fast

Utilfredshed med jobcentre har bidt sig fast Utilfredshed med jobcentre har bidt sig fast Tre ud af fire ledige oplever ikke, at jobcentrene hjælper dem med at finde job. Op mod halvdelen af de ledige kalder indsatsen dårlig eller meget dårlig, mens

Læs mere

Hanne, Dan og Sofie - hvem

Hanne, Dan og Sofie - hvem Hanne, Dan og Sofie hvem? Tidligere MF ere løber med al omtalen forud for valget til EU-parlamentet. Således kender kun hver tredje topkandidaten fra S Dan Jørgensen. Bedst kendt er Bendt Bendtsen (K),

Læs mere

Karen Jespersen tror hun er integrationsminister

Karen Jespersen tror hun er integrationsminister Karen Jespersen tror hun er integrationsminister Velfærdsminister Karen Jespersen (V) taler mere om integration og muslimer end om velfærd. Det seneste halve år har hun optrådt 40 gange så tit i artikler

Læs mere

Danskerne stoler ikke på eliten

Danskerne stoler ikke på eliten Danskerne stoler ikke på eliten Næsten 60 % af danskerne tror at korruptionen er størst i blandt politikere, direktører i det private og embedsmænd i det offentlige. ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET

Læs mere

Danskerne elsker Obama

Danskerne elsker Obama Danskerne elsker Obama Danskernes forventer meget af USA s nyvalgte præsident Barack Obama. To ud af tre forventer at han vil gøre verden fredeligere, forbedre forholdet mellem Europa og USA og mellem

Læs mere

Sundhedsforsikringer ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET I UGEBREVET A4 I NR.: 10/2008, 11/2008, 12/2008

Sundhedsforsikringer ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET I UGEBREVET A4 I NR.: 10/2008, 11/2008, 12/2008 Sundhedsforsikringer Undersøgelsen er foretaget blandt 2.264 personer og danner baggrund for denne række af artikler: - Kun 18 % ser det ikke som et problem, at nogle kan springe over andre i køen til

Læs mere

Danskerne: Lad børnefamilier arbejde mindre

Danskerne: Lad børnefamilier arbejde mindre Danskerne: Lad børnefamilier arbejde mindre Op mod hver anden dansker flere kvinder end mænd - mener, at børnefamilier skal have ret til at gå på deltid, mens de har børn under seks år. På spørgsmålet

Læs mere

Chefer svigter sygemeldte

Chefer svigter sygemeldte Chefer Flertal efterlyser svigter brud med blokpolitik sygemeldte Hver tredje lønmodtager ramt af længevarende sygdom kritiserer virksomheden for at gøre et dårligt stykke arbejde, for at få dem tilbage

Læs mere

Vælgerne: K og V er bedst til økonomien

Vælgerne: K og V er bedst til økonomien Vælgerne: K og V er bedst til økonomien Ifølge vælgerne er Venstre og konservative de mest økonomisk ansvarlige partier tæt fulgt af Socialdemokraterne. I midterfeltet slår SF de Radikale, mens DF, EL

Læs mere

Kemisk arbejdsmiljø. Hvem er udsat for rengøringsmidler, vådt arbejde, faremærkede stoffer og opløsningsmiddeldampe? ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2005

Kemisk arbejdsmiljø. Hvem er udsat for rengøringsmidler, vådt arbejde, faremærkede stoffer og opløsningsmiddeldampe? ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2005 ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2005 HERMANN BURR, EBBE VILLADSEN OG MARI-ANN FLYVHOLM Kemisk arbejdsmiljø Hvem er udsat for rengøringsmidler, vådt arbejde, faremærkede stoffer og opløsningsmiddeldampe? Stabil

Læs mere

Træk, varme og belysning i arbejdsmiljøet

Træk, varme og belysning i arbejdsmiljøet ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2005 HERMANN BURR, EBBE VILLADSEN OG JAN PEJTERSEN Træk, varme og belysning i arbejdsmiljøet Hvem er udsat for træk, dårlig belysning og sløvende varme? Stabil udvikling Denne pjece

Læs mere

B Bager 006 Bager konditor 180 Bager konditor kvinde 180. Oversigt over Uddannelser

B Bager 006 Bager konditor 180 Bager konditor kvinde 180. Oversigt over Uddannelser Oversigt over Uddannelser A ALUsmed mand 497 ALU Tømrer Mand 476 Anlægsgartner kvinde 140 Anlægsstruktør mand 177_477 Arbejdsmand med kloakrør 153_1153 Arkæolog 002 Arestbetjent mand 10152 Arrestbetjent

Læs mere

Regeringens årskarakterer i frit fald Villy er Danmarks bedste partileder Lene værst

Regeringens årskarakterer i frit fald Villy er Danmarks bedste partileder Lene værst Regeringens årskarakterer i frit fald Villy er Danmarks bedste partileder Lene værst Løkke-regeringens ministre scorer i snit 3, på den nye syv-trinsskala. Lene Espersen (K) er på et år røget fra en femte

Læs mere

Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Sydjyllands område Status august Arbejdsmarkedskontor Syd

Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Sydjyllands område Status august Arbejdsmarkedskontor Syd Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Sydjyllands område Status august 2016 Aktuel status på mangel er uændret i RAR Sydjylland men forskelle i brancher i rekrutteringssituationen

Læs mere

KORT 4 KORT 3. De fleste mennesker ville prøve at. De fleste mennesker ville prøve. på at være reelle. udnytte mig. Man kan ikke være for forsigtig 00

KORT 4 KORT 3. De fleste mennesker ville prøve at. De fleste mennesker ville prøve. på at være reelle. udnytte mig. Man kan ikke være for forsigtig 00 KORT 3 Man kan ikke være for forsigtig 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 De fleste mennesker er til at stole på 10 KORT 4 De fleste mennesker ville prøve at udnytte mig De fleste mennesker ville prøve på at

Læs mere

Troværdighedsanalysen 2013

Troværdighedsanalysen 2013 Troværdighedsanalysen 2013 Radius Kommunikation 12.09.2013 Materialet er fortroligt og må ikke anvendes uden for klientens organisation uden forudgående skriftligt samtykke fra Radius Kommunikation A/S

Læs mere

Drømme og virkelighed. Claus Nielsen, Vejledning & Optagelse Dias 1

Drømme og virkelighed. Claus Nielsen, Vejledning & Optagelse Dias 1 Drømme og virkelighed Dias 1 Spørgsmål og svar Fag- og niveauvalg - interesse eller karakterpotentiale? Kvote 2 som blændværk? Optagelsesprøver hvor og hvorfor Hvorfor drømmer så mange om det samme? Alternativer

Læs mere

Offentligt ansatte vil dele milliarderne

Offentligt ansatte vil dele milliarderne Offentligt ansatte vil dele milliarderne Et flertal af danskerne også privat ansatte - bakker op om, at staten skal afsætte en særlig pulje penge til offentligt ansatte. Puljen skal dog gå til alle faggrupper

Læs mere

Danskerne elsker rygelov

Danskerne elsker rygelov Danskerne elsker rygelov 8 ud af 10 lønmodtagere bakker op om rygeloven. Og blandt de lønmodtagere, som ryger på arbejdet, bakker næsten to ud af tre op om de mere restriktive regler, selv om flere end

Læs mere

Søren Peter Lund Arbejmiljøkonferecen 2013

Søren Peter Lund Arbejmiljøkonferecen 2013 Støj og stress Søren Peter Lund Arbejmiljøkonferecen 2013 Hvem er udsat for støj i arbejdsmiljøet? Er du udsat for støj, der er så høj, at du må råbe for at tale sammen med en, der står lige ved siden

Læs mere

Intelligent motion. Et supplement til godt arbejdsmiljøarbejde og en vej til reduktion af skulder / nakke smerter.

Intelligent motion. Et supplement til godt arbejdsmiljøarbejde og en vej til reduktion af skulder / nakke smerter. Intelligent motion Et supplement til godt arbejdsmiljøarbejde og en vej til reduktion af skulder / nakke smerter 20 års ergonomisk indsats har ikke reduceret andelen af muskel skelet besvær Ikke muligt

Læs mere

Automatisering på arbejdsmarkedet. En befolkningsundersøgelse

Automatisering på arbejdsmarkedet. En befolkningsundersøgelse Automatisering på arbejdsmarkedet En befolkningsundersøgelse Januar 2016 Automatisering på arbejdsmarkedet Indledning Hele vejen gennem industrialiseringen har indførelse af teknologi betydet, at arbejdsopgaver,

Læs mere

Danskerne er mere korrupte end vi tror

Danskerne er mere korrupte end vi tror Danskerne er mere korrupte end vi tror Korruption og embedsmisbrug i Danmark mere udbredt end hidtil antaget - hver ottende har oplevet bestikkelse på arbejdspladsen og hver femte har set en kollega misbruge

Læs mere

Antal respondenter: 1.000. Dataindsamlingsperiode: 04.12.2012 til 14.12.2012

Antal respondenter: 1.000. Dataindsamlingsperiode: 04.12.2012 til 14.12.2012 Faktaboks Stikprøve: Udtrukket blandt 18-74 årige Stikprøven er udtrukket tilfældig stratificeret på køn, alder og geografi (region) samt uddannelse, så den afspejler befolkningssammensætningen på disse

Læs mere

Drømme og realiteter. Claus Nielsen, Vejledning & Optagelse Dias 1

Drømme og realiteter. Claus Nielsen, Vejledning & Optagelse Dias 1 Drømme og realiteter Dias 1 Spørgsmål og svar Fag- og niveauvalg - interesse eller karakterpotentiale? Kvote 2? Optagelsesprøver hvor og hvorfor Hvorfor drømmer så mange om det samme? Eller gør de? Alternativer

Læs mere

Hovedoversigt over erhvervspraktiks områder og mulighed.

Hovedoversigt over erhvervspraktiks områder og mulighed. Hovedoversigt over erhvervspraktiks områder og mulighed. erfor følgende oversigt: : Muligt i næsten alle tilfælde : egrænsede muligheder : Meget begrænsede muligheder : Ingen muligheder ygge og nlæg: rbejdsdreng

Læs mere

Blå blok er mest til mænd

Blå blok er mest til mænd Blå blok er mest til mænd rne flygter fra blå blok. Siden sidste valg i 2007 er den kvindelige vælgerandel hos de borgerlige partier svundet fra 42 til 38 procent, viser undersøgelse foretaget af Analyse

Læs mere

Naturfag i folkeskolen

Naturfag i folkeskolen marts 2011 Naturfag i folkeskolen Resume Unge menneskers interesse for naturfagene har været dalende i de seneste år, og det har betydning for bl.a. søgningen til ingeniøruddannelserne såvel som til læreruddannelsernes

Læs mere

Uddannelse forlænger arbejdslivet med over 35 procent

Uddannelse forlænger arbejdslivet med over 35 procent Uddannelse forlænger arbejdslivet med over 35 procent AE har i denne analyse undersøgt længden af et arbejdsliv for forskellige uddannelsesgrupper. Resultaterne viser, at der er stor forskel på, hvor langt

Læs mere

Danskernes indkomst topper i slutningen af 40'erne

Danskernes indkomst topper i slutningen af 40'erne Danskernes indkomst topper i slutningen af 40'erne Den gennemsnitlige dansker tjener mest i slutningen af 40'erne, men set over de forskellige uddannelsesgrupper er der faktisk stor forskel på, hvornår

Læs mere

Venstre taber slaget om ghettoer

Venstre taber slaget om ghettoer Venstre taber slaget om ghettoer Kun 12 procent af vælgerne peger på Venstre som bedst til at løse problemerne i landets ghettoer. Størst tiltro til Socialdemokraterne og Dansk Folkeparti. Målingen er

Læs mere

Troværdighedsanalysen 2012

Troværdighedsanalysen 2012 Troværdighedsanalysen 2012 Radius Kommunikation 16.10.2012 Materialet er fortroligt og må ikke anvendes uden for klientens organisation uden forudgående skriftligt samtykke fra Radius Kommunikation A/S

Læs mere

Kritiske succesfaktorer for høj brugertilfredshed og effektivitet i Servicedesken Erfaringer fra Koncernservice, Københavns kommune

Kritiske succesfaktorer for høj brugertilfredshed og effektivitet i Servicedesken Erfaringer fra Koncernservice, Københavns kommune KONCERNSERVICE SERVICEINDGANG IT 1 Kritiske succesfaktorer for høj brugertilfredshed og effektivitet i Servicedesken Erfaringer fra Koncernservice, Københavns kommune Anne Boll, Enhedschef for IT Rådgivning

Læs mere

SOCIALFONDEN MÅLET OM REGIONAL KONKURRENCEEVNE OG BESKÆFTIGELSE. Ophørsskema til projektdeltagerne

SOCIALFONDEN MÅLET OM REGIONAL KONKURRENCEEVNE OG BESKÆFTIGELSE. Ophørsskema til projektdeltagerne SOCIALFONDEN MÅLET OM REGIONAL KONKURRENCEEVNE OG BESKÆFTIGELSE Ophørsskema til projektdeltagerne Skemaet udfyldes af deltageren Introduktion Dette ophørsskema skal udfyldes af alle deltagere på projekter,

Læs mere

Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Fyns område Status August Arbejdsmarkedskontor Syd

Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Fyns område Status August Arbejdsmarkedskontor Syd Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i s område Status August 2016 Aktuel status på mangel er uændret i men forskelle i brancher i rekrutteringssituationen fordelt

Læs mere

Hver 10. dansker over 40 år er på førtidspension

Hver 10. dansker over 40 år er på førtidspension Hver 10. dansker over 40 år er på førtidspension Der er i dag ca. 237.000 personer i Danmark, som lever på førtidspension. Ud af disse er ca. 200.000 over 40 år. Sætter man dette tal i forhold til antallet

Læs mere

Ni ud af ti danskere er dybt bekymrede for Islamisk Stat

Ni ud af ti danskere er dybt bekymrede for Islamisk Stat Ni ud af ti danskere er dybt bekymrede for Islamisk Stat Islamisk Stats fremfærd i Irak er den katastrofe/konflikt danskerne anser for at være mest alvorlig. Herefter følger ebolas udbredelse i Afrika

Læs mere

UNDER UDARBEJDELSE. Net-opgaver: Facitliste

UNDER UDARBEJDELSE. Net-opgaver: Facitliste Net-opgaver: Facitliste Kapitel 1: Arbejde og uddannelse Ordforråd: Job og jobfunktioner Grammatik: Inversion Grammatik: Datid Grammatik: Possessive pronominer Udtale: R Billedserie: Josefs arbejde Kapitel

Læs mere

fs10 DANSK Skriftlig prøve Samlet prøvetid 4 timer Reklamation

fs10 DANSK Skriftlig prøve Samlet prøvetid 4 timer Reklamation fs10 DANSK Skriftlig prøve Samlet prøvetid 4 timer 2. del b Modtagerrettet kommunikation c Skriftlig fremstilling Anslået tidsforbrug til opgave b og c er 180 minutter December 2012 b Modtagerrettet kommunikation

Læs mere

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. halvår Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Virksomhedernes rekruttering 2008 Figur 1

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. halvår Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Virksomhedernes rekruttering 2008 Figur 1 Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. halvår 2008 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i 1. halvår af 2008. Forgæves rekrutteringer

Læs mere

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. halvår Virksomhederne kan lettere rekruttere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering 1.

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. halvår Virksomhederne kan lettere rekruttere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering 1. Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. halvår 2009 Virksomhederne kan lettere rekruttere Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i 1. halvår af 2009. Forgæves rekrutteringer

Læs mere

Social kapital og Uddannelse. v/rådgivende Sociologer

Social kapital og Uddannelse. v/rådgivende Sociologer Social kapital og Uddannelse v/rådgivende Sociologer Ungdommen nu til dags Ungdommen nu om dage elsker luksus. De opfører sig dårligt og foragter autoriteter. De viser ingen respekt for ældre mennesker

Læs mere

Om læsning af tabellerne: <*> indikerer, at kun nogle respondenter har besvaret spørgsmålet på grund af forgreninger i spørgeskemaet

Om læsning af tabellerne: <*> indikerer, at kun nogle respondenter har besvaret spørgsmålet på grund af forgreninger i spørgeskemaet For: Danske Arverets Advokater 01 10 2015 Side 1 af 1 Stikprøve: Danske Arverets Advokaters medlemmer respondenter: 83 Dataindsamlingsperiode: 25.06.2015 til 17.08.2015 Vægtning: Data er ikke vægtet. Om

Læs mere

Morten Messerschmidt deler

Morten Messerschmidt deler Morten Messerschmidt deler Dansk Folkeartis sidskandidat deler vandene blandt vælgerne mens hver anden med en erhvervsuddannelse bedømmer ham ositivt eller meget ositivt gælder det samme kun hver fjerde

Læs mere

Ikke en eneste uddannelse i Danmark er en dårlig forretning

Ikke en eneste uddannelse i Danmark er en dårlig forretning Store gevinster af alle uddannelser på trods af krisen Ikke en eneste uddannelse i Danmark er en dårlig forretning På trods af at den økonomiske krise har gjort det svært for især nyuddannede at få fodfæste

Læs mere

Unge på vej. Hvad kan jeg vælge?

Unge på vej. Hvad kan jeg vælge? Unge på vej Hvad kan jeg vælge? Hvorfor uddannelse? For at få et godt job For at få en god løn, så man kan For at få et godt liv Men hvad er god og godt? Er det det samme for os alle? Har vi de samme ønsker

Læs mere

Dit job dit valg dine muligheder

Dit job dit valg dine muligheder Dit job dit valg dine muligheder Hvis du har astma Hvis du har høfeber Hvis du har eksem eller har haft 1 Dit job dit valg dine muligheder Sundhedsstyrelsen, 2011 1. udgave, 1. oplag, 2011 ISBN: 978-87-7676-861-4

Læs mere

Praktikpladsmangel koster både samfundet og de unge dyrt

Praktikpladsmangel koster både samfundet og de unge dyrt 10.000 unge mangler en praktikplads omkostningerne er betydelige Praktikpladsmangel koster både samfundet og de unge dyrt Næsten 10.000 unge står nu uden en praktikplads i en virksomhed. Hovedparten har

Læs mere

Kommunalvalg om folkeskole og ældrepleje

Kommunalvalg om folkeskole og ældrepleje Kommunalvalg om folkeskole og ældrepleje Ældrepleje og folkeskole har stor/meget stor betydning for, hvor 60 % af vælgerne vil sætte krydset ved kommunalvalget. Daginstitutioner betyder mindre og i bunden

Læs mere

BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK. Overblik over arbejdsmarkedet i Syddanmark

BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK. Overblik over arbejdsmarkedet i Syddanmark BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK Overblik over arbejdsmarkedet i Syddanmark 1. januar 2008 INDHOLDSFORTEGNELSE LIDT OM ARBEJDSMARKEDSBALANCEN 1 MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT INDEN FOR FLERE

Læs mere

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår 2008. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2008

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår 2008. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2008 Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår 2008 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i 2. halvår af 2008. Undersøgelsens

Læs mere

Sorteret alfabetisk Lønmodel O/P Gruppe Sektor Køn Undergruppe Antal De lokale tillægs andel Yderpunktsberegning

Sorteret alfabetisk Lønmodel O/P Gruppe Sektor Køn Undergruppe Antal De lokale tillægs andel Yderpunktsberegning Sorteret alfabetisk Lønmodel O/P Gruppe Sektor Køn Undergruppe Antal De lokale tillægs andel Yderpunktsberegning 3a 1 Arkitekter Staten Mand Gruppe 1 45 18,23 19,83 3a 1 Arkitekter Staten Kvinde Gruppe

Læs mere

Vælgermarch fra de radikale

Vælgermarch fra de radikale Vælgermarch fra de radikale Kun 42 % af de som stemte radikalt ved valget i 2007, vil ikke, eller er tvivl om hvorvidt de vil, stemme på dem igen. De fleste frafaldne vil i stedet stemme på SF eller S.

Læs mere

Om at vælge uddannelse. http://videotool.dk/unic/sc1650/c1650/v13391

Om at vælge uddannelse. http://videotool.dk/unic/sc1650/c1650/v13391 Om at vælge uddannelse http://videotool.dk/unic/sc1650/c1650/v13391 Hvad skal jeg være? Smed Lærer Advokat Fysiker Mediegrafiker Dyrlæge Økonom Diætist Frisør Socialrådgiver Kok IT-supporter Skuespiller

Læs mere

11.000 unge mangler en praktikplads i en virksomhed

11.000 unge mangler en praktikplads i en virksomhed 11.000 unge mangler en praktikplads i en virksomhed Næsten 11.000 elever på erhvervsuddannelserne i Danmark mangler en praktikplads. En del af dem har dog en skolepraktikplads, men næsten 6.000 har heller

Læs mere

Faggruppernes troværdighed 2015

Faggruppernes troværdighed 2015 Faggruppernes troværdighed 2015 Radius Kommunikation November 2015 Troværdighedsanalysen 2015 Radius Kommunikation har undersøgt den danske befolknings holdning til forskellige faggruppers troværdighed.

Læs mere

Ungdomskultur. Hvordan skal vi forstå de unges uddannelsesadfærd? v/louise Rønnov

Ungdomskultur. Hvordan skal vi forstå de unges uddannelsesadfærd? v/louise Rønnov Ungdomskultur Hvordan skal vi forstå de unges uddannelsesadfærd? v/louise Rønnov Ungdommen nu til dags Ungdommen nu om dage elsker luksus. De opfører sig dårligt og foragter autoriteter. De viser ingen

Læs mere

Flere penge får ikke folkeskolen op at flyve

Flere penge får ikke folkeskolen op at flyve Flere penge får ikke folkeskolen op at flyve Kun hver tredje dansker tror, at flere penge vil forbedre folkeskolen. 56 % tror på flere faglige krav og mere disciplin. Flertallet er tilfreds med lærerne,

Læs mere

Forevisningskort til hovedskema. (3. runde, 2006/7)

Forevisningskort til hovedskema. (3. runde, 2006/7) Spørgsmål: A1, A2, A3, A4, A5, A6 Forevisningskort til hovedskema (3. runde, 2006/7) INDHOLDSFORTEGNELSE US NR.: 5819 Indsamlingsperiode: September-december 2006 Spørgsmål: A1, A2, A3, A4, A5, A6 Kort

Læs mere

Danskerne dumper Lars Løkke

Danskerne dumper Lars Løkke Danskerne dumer Lars Løkke 44 rocent af vælgerne giver Lars Løkke Rasmussen dumekaraktererne -3 eller 0, når de bedømmer hans evne til at forvalte sit embede og være en dygtig og troværdig artileder og

Læs mere

Dansk Folkeparti står foran en krise

Dansk Folkeparti står foran en krise Dansk Folkeparti står foran en krise To ud af tre vælgere - og over halvdelen af Venstres vælgere - ønsker mindre til Dansk Folkeparti. Kun inden for ældreplitik vurderer flertallet at DF har positiv.

Læs mere

Troværdighedsundersøgelsen 2011

Troværdighedsundersøgelsen 2011 Troværdighedsundersøgelsen 2011 Radius Kommunikation Oktober 2011 Materialet er fortroligt og må ikke anvendes uden for klientens organisation uden forudgående skriftligt samtykke fra Radius Kommunikation

Læs mere

Nedtur at være nyudlært Ledige nyudlærte dumper jobcentrene

Nedtur at være nyudlært Ledige nyudlærte dumper jobcentrene Nedtur at være nyudlært Ledige nyudlærte dumper jobcentrene Siden finanskrisen begyndte er hver tredje nyudlært smed, frisør og tømrer gået direkte ud i ledighed. I foråret 2011 ser det sågar ud til, at

Læs mere

CopyRight 2016 Per Bressendorff, www.healthadvocate.dk

CopyRight 2016 Per Bressendorff, www.healthadvocate.dk Kontaktlisten Det vigtigste er at have kontakter. Når man ikke længere kan finde på flere personer at kontakte, løber man tør for kunder. Men det behøves heldigvis ikke at ske, hvis man bærer sig rigtigt

Læs mere