Inklusion med samfundsværdi. - Vi har nu skabt 2200 job til førtidspensionister
|
|
- Bo Brandt
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Inklusion med samfundsværdi - Vi har nu skabt 2200 job til førtidspensionister
2 KLAP ER FINANSIERET AF SATSPULJEMIDLERNE I 2009, 2011 OG 2013 KLAP I: Der er afsat i alt 10,5 mio. kr. i perioden til projekt KLAP (Kreativ, Langsigtet, Arbejds-Planlægning) fra Landsforeningen LEV, bl.a. til etablering af 80 praktikpladser på det private arbejdsmarked og jobs på det private arbejdsmarked for unge udviklingshæmmede pr. år i et antal regioner. KLAP II: Der er afsat 5.0 mio. kr. i 2011, 5.0 mio. kr. i 2012 og 4.0 mio. kr. i 2013 til gennemførelse af projektet KLAP II Visualisering af visioner bag lov om uddannelse for unge med særlige behov, som er et initiativ i regi af Landsforeningen LEV. Bevillingen er en videreførelse af udmøntningen af satspuljen fra 2009 til Projekt KLAP (Kreativ, Langsigtet, Arbejdsplanlægning). KLAP III: Der er afsat 10,0 mio. kr. hvert af årene til projektet KLAP III. Projektet gennemføres i regi af Landsforeningen LEV. Projektet har til formål at skaffe personer med f.eks. udviklingshæmning, autisme, spasticitet og erhvervet hjerneskade ind på arbejdsmarkedet ved brug af erfaringerne fra det tidligere KLAP II projekt.
3 Drømmen er at være en del af fællesskabet For mig er der ingen tvivl om, at alle mennesker ønsker at bidrage med noget til fællesskabet. For nogle mennesker kan bidraget gøres op i penge, mens det for andre gøres op i livskvalitet. Projekt KLAP handler om inklusion og livskvalitet. Over 2000 personer med kognitive handicap har gennem KLAP fået en hverdag, som gør dem glade og stolte, og hvor de kan mærke, at de bliver værdsat af andre. KLAP viser, at en god og værdifuld tilknytning til arbejdsmarkedet ikke er et spørgsmål om enten 100% effektivitet eller total passiv forsørgelse. Der er en tredje vej, hvor en permanent offentlig forsørgelse kan kombineres med et særligt tilrettelagt job og skabe værdi for både arbejdstagere, virksomheder og de offentlige kasser. Vi har gennem KLAP set, at mange virksomheder gerne inkluderer mennesker med kognitive handicap, selvom deres indsats ikke kan måles økonomisk på samme måde som andre ansattes. Disse virksomheders gode intentioner bliver bare ikke altid mødt med samme rummelighed i lovgivningen og hos de offentlige myndigheder. Vi har taget store skridt mod et inkluderende arbejdsmarked i Danmark. Nu mangler vi bare en inkluderende beskæftigelsesog sociallovgivning, der kan matche den virkelighed, vi står i. KLAP viser os, at det kan lade sig gøre. KLAP har skabt mere end skånejob i Danmark KLAP har samarbejdsaftaler med mere end 20 landsdækkende virksomheder Der er potentiale for yderligere skånejob KLAP har altid 200 ledige skånejob til rådighed Kandidaterne er topmotiverede og vælger selv deres job KLAP letter administrationen af skånejob for kommunerne KLAP har aftaler med alle landets jobcentre Anni Sørensen Landsformand for LEV 3
4 Det flasker sig i Føtex Hvordan fik du jobbet? Jeg arbejdede på det beskyttede værksted på vandrehjemmet i Sakskøbing, men det var ikke rigtig noget for mig. Jeg ville gerne have et rigtigt arbejde, og så kiggede jeg sammen med Søren (virksomhedskonsulent på Det Sociale Værksted i Guldborgsund, red.) på jobnet og opdagede, at Føtex manglede en servicemedarbejder til flaskeautomaten. Jeg søgte jobbet igennem KLAP konsulent Stine og var slet ikke nervøs, da jeg kom til samtale. Da jeg var færdig med min praktik og blev ansat, tog jeg kontrakten med ind til Nykøbing, hvor der var byfest. Jeg viste kontrakten til alle mine venner, fordi jeg bare var så stolt. Hvad Har det betydet for dig at få arbejde i føtex? Meget. Rigtig meget. Jeg har fået nye venner i butikken, og jeg har fået selvtillid, fordi jeg har fået et almindeligt arbejde. Det var dejligt allerede fra den første dag. Det bedste er, at jeg er kommet videre. Jeg mistede jo min kone for fire år siden og savnede at lave noget rigtigt. Så jo det har betydet meget mere, end jeg regnede med. ServicecHef claus HerSom baltser om Poul erik: Poul erik christensen, 54 år. Det har fra første dag været mit og butikkens mål at integrere Poul Erik som almindelig medarbejder og ikke som udviklingshæmmet. Han skal behandles på lige fod med alle andre, og det er vist lykkedes. Samtidig er det fantastisk at opleve den pli, han lægger i arbejdet. Servicemedarbejder i Føtex i Nykøbing Falster. Ansat 6. august 2012 efter fire ugers praktik. Arbejder 30 timer om ugen (mandag-fredag). Frugt-, flaske- & frostgrossereren Hvordan er dit job Skruet Sammen? Jeg sørger for, at der er friske varer i frugt- og grøntafdelingen. Jeg hjælper også til med frostvarer, og så rydder jeg op i fl askerummet og går ellers til hånde, hvor jeg kan. Der bliver taget hensyn til, at jeg har det svært med tunge løft, fordi jeg har en spastisk lammelse i højre side. Jeg hjælper også kunderne, hvis de ikke kan fi nde en vare, men somme tider kniber det mig godt nok. Jeg har nemlig også et ret dårligt syn, men kunderne bliver ikke sure, når de hører, jeg er svagsynet. Hvad er det bedste ved jobbet? Det er kammeratskabet med kollegerne og chefen. De er gode til at hjælpe mig, men vi laver også sjov med hinanden. En dag lukkede de mig inde i frostrummet, som jo er temmelig koldt. Så måtte jeg trække i snoren, så alarmen gik. Sådan noget fi s og ballade, kan jeg godt lide. Og så er det fi nt, at der selv om det er et skånejob bliver stillet krav til mig. De oplevede jeg ikke på samme måde i de fi re-fem år, jeg arbejdede sammen med andre handicappede i Reva Hernings montageafdeling. I REMA 1000 kan vi ikke på samme måde tage en slapper, fordi det er en almindelig arbejdsplads. Det her er en større udfordring, og det var sådan set det, jeg havde ønsket. Han skal være varsom me spastisk lammede Carste i REMA Oprindeligt blev Poul Erik Christensen ansat til at stå for flaskerummet. Men nu er han også med i butikken. Han sørger for, at der altid er bæreposer til kunderne, at der altid er indkøbskurve ved indgangen til varehuset, og at der i det hele taget er pænt og ryddeligt i området omkring kasseapparaterne, kiosken og bageren. 3 4 KLAP gør det enkelt at opfylde drømmen 4
5 købmand lasse gram om carsten: carsten jørgensen, 38 år. Vi var lidt usikre på, hvordan vi håndterer en udviklingshæmmet handicappet medarbejder, men vores skepsis er blevet gjort til skamme, og nu kan vi slet ikke undvære Carsten, som både er punktlig, fl ittig og meget fl ink. Servicemedarbejder i REMA 1000, H.P. Hansensvej i Herning. Ansat 18. marts 2013 efter cirka tre måneders praktik. Arbejder 17 timer ugentligt fordelt på fi re dage. Den pæne pige Hvad er det bedste ved dit job? Det er, når jeg sætter makeup på plads på hylderne. Jeg bruger selv mascara, øjenskygge og foundation, og det er derfor, det er lidt mere spændende at arbejde med makeup end nogle af de andre varer, jeg sætter på plads. Jeg har gået med makeup i mange år, men jeg bruger det mere nu, end jeg gjorde før, jeg begyndte i Matas. Jeg vil nemlig gerne se pæn ud, når jeg arbejder i en pæn butik. Det er vigtigt. Og jeg bliver glad, når de andre siger til mig, at jeg er pæn. Jeg tror, jeg bruger 20 minutter hver morgen på min makeup. Hvad SyneS du om matas Som arbejdsplads? Det er et dejligt sted. Før jeg kom her, var jeg i praktik i Føtex, men det var ikke rigtig noget for mig. Det var en kæmpe butik med alt for mange mennesker. Matas er meget mindre, og her har jeg det godt. Kollegerne er meget fl inke, og når vi holder frokost, snakker de med mig og spørger, hvordan jeg har det. Jeg er så glad for at være her, at jeg nok skal til at arbejde fem timer om dagen i stedet for fi re. Selv om nogle opgaver var lidt svære i starten, klarer jeg nu de fl este ting ret godt, synes jeg selv. christina gedsted rasmussen, 28 år. butikschef thorbjørn biltoft om christina: Vi brugte selvfølgelig lidt ekstra tid på at lære hende op. Det er simple opgaver, hun udfører. Men hun ved, hvad hun skal, og hun laver et stykke regulært arbejde, som betyder, at vi andre får frigjort kræfter til andre ting. Serviceassistent i Matas i Glostrup Shoppingcenter. Ansat 1. januar 2013 efter fem ugers praktik. Arbejder 16 timer om ugen i tidsrummet kl For to år siden flyttede den udviklingshæmmede Christina sammen med sin kæreste i Albertslund. Efter at have gået hjemme i meget lang tid ville hun gerne have noget at lave. Det fortalte hun sin hjemmevejleder, som kontaktede Projekt KLAP og nu er Christina i Matas. d tunge løft, men det forhindrer ikke den udviklingshæmmede og n Jørgensen i, at han nu både jonglerer med flasker, frugt og frostvarer 5 KLAP har altid 200 ledige job til rådighed. Ved det første møde mellem kandidaten og KLAP-jobkonsulenten sørger konsulenten for at gøre jobønskerne meget konkrete lytte og oversætte til realistiske muligheder foreslå konkrete, ledige job med det samme være konkret i forhold til, hvad det enkelte job kræver KLAP-jobkonsulenten tager altid udgangspunkt i kandidatens kompetencer og støttebehov, sådan at der hele tiden er fokus på arbejdet og ikke på handicappet som begrænsning. INDSATS FOR MANGE HANDICAPGRUPPER Virksomhedernes tilgang til medarbejdere med kognitive handicap er ret ens artet. Der tages hensyn og stilles krav. Det gælder uanset om der er tale om mennesker med udviklingshæmning, mennesker med autisme, spasticitet, psykisk sårbare unge eller andre handicap. For den enkelte kandidat betyder det, at virksomheden og arbejdsfællesskabet bliver et diagnosefrit område, hvor der lægges vægt på deres kompetencer og ikke på deres handicap. KLAP har i dag et tæt samarbejde med seks søster-organisationer: ULF SUMH Muskelsvindfonden Hjernesagen ADHD foreningen Epilepsiforeningen SIND - Landsforeningen for psykisk sundhed 5
6 KLAP TILBYDER: Jobkaravaner hvor alle kommunens førtidspensionister bliver indbudt til at høre om beskæftigelsesmuligheder Samarbejde med kommunens handicapråd Møder med de lokale handicaporganisationer Individuelle møder med alle interesserede borgere Alt administrativt arbejde i forbindelse med praktik og ansættelse Alle vinder ved et skånejob KLAPs undersøgelser* viser, at skånejob giver ekstra livskvalitet for førtidspensionister. Den sociale samhørighed og accepten fra kollegerne på arbejdspladsen har stor betydning for mennesker med skånejob. Og KLAP-indsatsen understøtter tydeligt en varig beskæftigelse af borgere, der ikke før har været på arbejdsmarkedet. Dette er til glæde for både KLAPjobberen, virksomheden og kommunen. En borger i skånejob betyder lettelser i det daglige arbejde i kommunen på flere områder: Socialpædagogisk bistand Beskyttet beskæftigelse Personlig og praktisk hjælp Tilskud til bolig * Undersøgelser udført af CapaHouse og Cabi i maj
7 Gunver Jensen, formand for Handikaprådet og medlem af Kalundborg Kommunalbestyrelse KLAP og Kalundborg Kommune Kalundborg Kommune og KLAP under Landsforeningen LEV har indgået et samarbejde om at skabe muligheder for beskæftigelse for førtidspensionister med kognitive handicap. Initiativet er skabt i samarbejde med Kalundborg Handicapråd. Om samarbejdsaftalen siger Gunver Jensen, formand for Kalundborg Handicapråd: Handicaprådet har på vegne af Kalundborg Kommune indgået en samarbejdsaftale med KLAP om at hjælpe førtidspensionister ind på arbejdsmarkedet. Det har vi gjort, fordi vi ved, at nogle førtidspensionister ønsker et job, og at de er i stand til at bestride et job på få timer og med skånebehov. Vi ved også, at der findes sådanne job, men det er meget svært at opsnuse dem uden hjælp. Denne hjælp yder KLAP i samarbejde med Kalundborg Jobcenter. Der er ikke noget krav om, at man skal have et job, når man er førtidspensio nist. Det er et tilbud, som man kan benytte sig af, hvis man er interesseret. Det er meget vigtigt for Handicaprådet og Kalundborg Kommune at pointere, at man IKKE mister sin førtidspension, uanset om man tager imod dette tilbud eller ej. KLAP og Sønderborg Kommune Niels Ole Bennedsen, formand for socialudvalget i Sønderborg Kommune De fleste mennesker trives bedst med, at der er brug for dem at der er opgaver at stå op til. Det gælder også mange førtidspensionister. Med KLAP har vi nu et tilbud, så førtidspensionister får endnu en mulighed for at vælge en karriere ligesom andre arbejdstagere. Samarbejdet med KLAP under lands foreningen LEV betyder, at vi nu i Sønderborg Kommune kan arbejde målrettet hen imod, at de førtidspensionister, der ønsker at komme ud på arbejdsmarkedet, skal have de bedste muligheder for at finde et job. Vores opgave bliver fx at skabe flere skånejob. Vi ved, at der findes skånejob rundt omkring og basis for at skabe flere, når arbejdsgivere bliver bekendt med muligheden. Det er opgaven med at finde og skabe skånejobbene, som KLAP vil hjælpe Sønderborg Kommune med. Det er helt frivilligt, om du som førtidspensionist ønsker et skånejob. Som førtidspensionist beholder du din pension, uanset om du vælger at tage et skånejob eller ej. Med KLAP-samarbejdet giver vi blot mulighed for at vælge at have et job. Det er et tilbud og det er dig, der bestemmer, om det er noget, du gerne vil. Du kan få KLAP eller SAABU* til at finde den rigtige arbejdsplads. Jeg glæder mig over, at vi får tilbuddet og jeg håber, du vil overveje, om et skånejob kunne være noget, som kunne berige dit liv. Vores medarbejdere i kommunen hjælper dig med at finde ud af, om det er noget for dig og i givet fald med at finde et sted. * Sønderborg Kommunes værkstedtilbud: Sønderborg Afklaring Aktivitet Beskæftigelse og Udvikling Henning Sørensen, formand for socialudvalget i Morsø kommune KLAP og Morsø Kommune Morsø Kommune og KLAP under Landsforeningen LEV har indgået et samarbejde om at skabe muligheder for beskæftigelse for førtidspensionister med kognitive handicap. Morsø Kommune og KLAP (Kreativ langsigtet arbejdsplanlægning) under Landsforeningen LEV har indledt et samarbejde, som skal gøre det muligt at skabe flere skånejobs til førtidspensionister på arbejdspladserne i Morsø Kommune. Udgangspunktet er et fælles ønske om, at flere førtidspensionister opnår en reel mulighed for at vælge karriere på lige fod med øvrige arbejdstagere. Det overordnede formål i samarbejdet mellem Morsø Kommune og KLAP er, at skabe lige muligheder for alle, så førtidspensionister får mulighed for at have et aktivt arbejdsliv. Vi ved at der findes sådanne job, men det er meget svært at finde dem. Denne opgave løser KLAP i samarbejde med Morsø Kommune. Der er ikke noget krav om, at man skal have et job, når man er førtidspensionist. Det er et tilbud, som man kan benytte sig af, hvis man er interesseret. Det er meget vigtigt at pointere, at man IKKE mister sin førtidspension, uanset om man tager imod dette tilbud eller ej. 7
8 Individuelle aftaler med jobcentre og kommuner Det gode samarbejde med landets jobcentre og socialforvaltninger er grundlæggende for KLAPs arbejde. KLAP tilpasser sig fuldstændig den arbejdsgang, der fungerer bedst for det enkelte jobcenter. Vi bruger vores landsdækkende erfaring til at opbygge et personligt, individuelt samarbejde med alle jobcentre i Danmark. Med nogle af kommunerne har KLAP desuden indgået en mere formaliseret samarbejdsaftale, hvilket letter arbejdet yderligere og kan bruges til en mere langsigtet og politisk planlægning i kommunerne. Aftalerne er udformet forskelligt, alt efter hvad kommunens behov er. KLAP har indgået formaliserede aftaler med følgende kommuner og jobcentre Esbjerg Faxe Guldborgsund Haderslev Herlev Herning Holbæk Hvidovre Tårstrup Lyngby-Taarbæk Næstved Odsherred Rudersdal Slagelse Varde Vejle Vesthimmerland Vordingborg Morsø Sønderborg Kalundborg Svendborg Horsens Frederikshavn Tønder Syddjurs Odder Århus Assens Favrskov Fredericia Fåborg-Midtfyn Halsnæs Kolding Nordfyn Silkeborg Odense Seniorkonsulent i CABI Jesper Petersen har lavet en evaluering af KLAPs samarbejde med Jobcentrene og konkluderer: KLAP har ifølge jobcentrene fundet en niche ved at hjælpe førtidspensionister med at finde et job og ved at være opsøgende på virksomhederne for at finde jobbene en opgave, som jobcentrene ikke er forpligtede til at løse Den fulde evaluering kan læses på CABIweb.dk 8
9 9
10 Virksomhederne tager gerne et socialt ansvar og det betaler sig Jobbet er klar kandidaten vælger selv til Mange virksomheder ønsker at tage et socialt ansvar og inkludere mennesker med handicap på arbejdspladsen. KLAP er effektivt som bindeled mellem virksomheder og mennesker med handicap, der ønsker job. Virksomhederne får fra begyndelsen god service og information om, hvad KLAP-ansættelserne indebærer, så eventuel usikkerhed og administrativt bøvl begrænses. Det er afgørende, når virksomheder engagerer sig socialt. Maria Bille Høeg, chefkonsulent Dansk Arbejdsgiverforening KLAP arbejder tæt sammen med større landsdækkende virksomheders HR-afdelinger for at skabe en præcis og realistisk beskrivelse af job, som nye KLAP-medarbejdere kan udfylde. Herefter slås jobbet op på jobnet.dk. Der er altid min. 200 ledige KLAP-job på jobnet.dk Kandidaten får på den måde et klart, tydeligt og letforståeligt billede af de arbejdsopgaver et job indeholder. Og kan selv vælge, hvilket job han eller hun ønsker. Metoden giver stor tilfredshed hos alle parter. Virksomhedens behov er i centrum og kandidaten ved, at sådan er virkeligheden på arbejdsmarkedet. KLAP har med denne metode skabt et tæt samarbejde med et netværk af mere end 20 store, private virksomheder og offentlige organisationer som har sagt ja til at hjælpe borgere med kognitivt handikap i støttet beskæftigelse. KLAPs virksomhedsnetværk beskæftiger samlet over ansatte, og potentialet for yderligere skånejob er mellem og job. KLAP-samarbejdet er skrevet ind i flere af virksomhedernes overordnede CSR-politikker. KLAP skaber 3-5 nye større virksomhedsaftaler om året. DE FAGLIGE ORGANISATIONER BAKKER OP KLAP har etableret landsdækkende aftaler med HK og 3F, som begge bakker op om KLAPs måde at skabe skånejob på. HK og 3F dækker i dag omkring 90% af det faglige område inden for KLAPs virksomhedsnetværk. 10
11 Det var ganske interessant, da KLAP var ude at identificere arbejdsopgaver. Vi tog en tur rundt med en kop kaffe i nogle lokaler, og nogle steder var der ledninger, der hang, og tusserne var ikke afstemt, og der manglede printerpapir. Anders Kristensen, mangfoldighedskonsulent i Region Midtjylland. De gør sig umage med at finde borgere, der passer godt ind i vores forretning, og det er et vigtigt udgangspunkt for os. ( ) Det, der er effektivt ved KLAP-metoden, er, at de har sat sig ind i vores virksomhed og forstår, hvad det er for nogle kandidater, de skal komme med. For det er noget af det, der kan være ineffektivt ved for eksempel jobcentrene hvis vi bruger for lang tid på noget, der ikke er relevant. De giver os ikke unødvendig information. Vi får de informationer som er væsentlige og nødvendige. Samarbejdet er ikke en belastning. Det kører bare. Ditte Thygesen Gullach, Arbejdsmiljø-, uddannelses- og integrationskonsulent i Matas. Jeg fik besked om KLAP gennem REMA s hovedkontor, der skrev en mail ud om, at man havde succes med det i nogle butikker, og at man ville anbefale andre, der altså havde plads til en medarbejder, at gå ind og støtte op om projektet. Så ringede jeg til HR-afdelingen og spurgte lidt ind til det, og de sagde, at jeg skulle tage fat i en KLAP- jobkonsulent, og så fik jeg telefonnummeret på konsulenten i vores område. ( ) Vi blev enige om at indrykke en annonce på Jobnet, og den gav pote. Peter Damsgaard, Købmand i Rema Man skal ikke kun tænke over at gøre noget godt, bare for at gøre det godt Det skal også give forretningsmæssig mening, og det vi har oplevet er at de her unge KLAP medarbejdere bidrager med noget særligt i forhold til vores kultur, men også i forhold til den rummelighed der er på arbejdspladsen og det er noget der booster medarbejder tilfredsheden Mette Hybschmann - Head of HR i McDonald s i Danmark. Katrine Schelbli, Senior HR-konsulent i McDonald s Danmark. Noget af det, jeg opfatter som positivt, er, at KLAP har sagt, at KLAP-medarbejderen bliver ansat på samme vilkår. ( ) Vi havde en KLAPmedarbejder, som stjal fra butikken, og der er KLAP jo fuldstændig firkantet og siger: Så fyr ham. Det er de samme regler, der gælder. En tilgang til, at vi er nødt til at forvente noget af dem, og så kan de forvente noget af os. Svend H. Petersen, Kulturminister i Rema Klap er gode til at screene. De er gode til at matche de rigtige til vores butikker. Ditte Thygesen Gullach, Arbejdsmiljø-, uddannelses- og integrationskonsulent i Matas. Jeg har haft alle købmændene inde seksten ad gangen og har bedt dem om at starte dagen med at fortælle en historie de er stolte af - en pralehistorie. Og mange af dem har ikke talt om mel og gryn og bananer og sådan noget, men de har talt om at de har fået nogle mennesker ind der har nogle udfordringer i livet og så har de igennem arbejdet i butikken fået noget mere selvtillid og ligesom kommet tilbage til arbejdsmarkedet igen, og det er de meget glade for at være med til. Samarbejdet har fungeret fantastisk. KLAP har løst alle problemer straks de er blevet konstateret til UG++. Vigtigt med et beredskab der hurtigt kan rykke ud hvis der opstår problemer inden det fører til egentlige konflikter. Det har gjort det nemt for varehuscheferne at styre og de ansatte har følt sig trygge Morten Elbro HR chef i SILVAN. - Henrik Burkal, Adm. Direktør i Rema 1000 om samarbejdet med KLAP. De KLAP medarbejdere vi har, møder ind med en arbejdsglæde og iver, som man måske nogen gange mangler hos de øvrige medarbejdere - og arbejdsglæde og iver smitter Kaj Kvist Nielsen, Terminalchef hos Færgen. 11
12 KLAPs idégrundlag Inklusion og livskvalitet via beskæftigelse Spidskompetencer på kognitive udfordringer på arbejdsmarkedet Landsdækkende virksomhedsaftaler og lokale KLAP-jobkonsulenter Støttet beskæftigelse på normale arbejdspladsvilkår Virksomhederne får hjælp til at identificere enkle jobfunktioner Kandidaterne har høj motivation for jobbet Lønnen afspejler jobbets reelle værdi for virksomheden Arbejdspladsen er diagnosefrit område Blekinge Boulevard Tåstrup Tlf
Inklusion med samfundsværdi. - Vi har nu skabt over 2700 job til mennesker med kognitive handicap
Inklusion med samfundsværdi - Vi har nu skabt over 2700 job til mennesker med kognitive handicap Drømmen er at være en del af fællesskabet For mig er der ingen tvivl om, at alle mennesker ønsker at bidrage
Læs mereVi har skabt 2000 job til førtidspensionister. - vi er klar til at skabe endnu flere!
Vi har skabt 2000 job til førtidspensionister - vi er klar til at skabe endnu flere! Vi er stolte af KLAP KLAP ER FINANSIERET AF SATSPULJEMIDLERNE I 2009, 2011 OG 2013 KLAP I: Denne lille folder giver
Læs mereDet flasker sig i Føtex
JOBfesten Et år efter at Projekt KLAP blev landsdækkende, er 120 udviklingshæmmede blevet ansat i job med løntilskud på det rigtige arbejdsmarked men der er plads til mange flere... KLAP-artiklerne er
Læs mereFremtidens KLAPjob. Skånejob og fleksjob for mennesker med kognitive handicap
Fremtidens KLAPjob Skånejob og fleksjob for mennesker med kognitive handicap KLAPjob kan være både fleksjob og skånejob KLAPJOBS MÅL ER AT LAVE 650 SKÅNEJOB OG 350 FLEKSJOB OM ÅRET FOR EN ÅRLIG OMKOSTNING
Læs mereLivskvalitet via beskæ-igelse - Inklusion på arbejdsmarkedet
Livskvalitet via beskæ-igelse - Inklusion på arbejdsmarkedet KLAP Krea;v Langsigtet Arbejdsplanlægning Projektleder og Virksomhedskonsulent Claus Bergman Hansen Lidt om Landsforeningen LEV S;-et i 1952
Læs mereTil arbejdspladser i Region Midtjylland og førtidspensionister med kognitive handicap: Praktik og jobmuligheder i Region Midtjylland
Til arbejdspladser i Region Midtjylland og førtidspensionister med kognitive handicap: Praktik og jobmuligheder i Region Midtjylland Region Midtjylland vandt den 14. juni 2012, årets MIAPRIS for store
Læs mereHVOR VILLE DET VÆRE KEDELIGT, HVIS VI ALLE VAR ENS
HVOR VILLE DET VÆRE KEDELIGT, HVIS VI ALLE VAR ENS KLAPJOB HJÆLPER UDVIKLINGSHÆMMEDE I ARBEJDE KLAPjob er en indsats under Landsforeningen LEV, som har til formål at hjælpe mennesker med udviklingshæmning
Læs mereMØDE I: Handicaprådet DATO: MØDESTED: Tårnby Rådhus, byg. A, lokale 209 KLOKKEN: EMNE: Handicaprådsmøde SAGSNR.
TÅRNBY KOMMUNE DAGSORDEN MØDE I: Handicaprådet DATO: 25.10.2018 MØDESTED: Tårnby Rådhus, byg. A, lokale 209 KLOKKEN: 16.00 EMNE: Handicaprådsmøde SAGSNR.: 18/21384 DELTAGERE: AFBUD: MØDENR.: Nr. 5-2018
Læs mereHVOR VILLE DET VÆRE KEDELIGT, HVIS VI ALLE VAR ENS
HVOR VILLE DET VÆRE KEDELIGT, HVIS VI ALLE VAR ENS KLAP HJÆLPER UDVIKLINGSHÆMMEDE I ARBEJDE KLAP (Kreativ Langsigtet Arbejds Planlægning) er et projekt under Landsforeningen LEV, med formålet at hjælpe
Læs mereKLAPjob til førtidspensionister
EVALUERING SAMMENFATNING KLAPjob til førtidspensionister Evaluering af samarbejdet med jobcentre Juni 2017 Jesper Pedersen Sammenfatning Dette er en sammenfatning af hovedrapporten, hvor jobcentrenes samarbejde
Læs mereKLAP-job til førtidspensionister
EVALUERING SAMMENFATNING KLAP-job til førtidspensionister Evaluering af samarbejdet med jobcentre Juni 2017 Jesper Pedersen 2 Sammenfatning Dette er en sammenfatning af hovedrapporten, hvor jobcentrenes
Læs mereAktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere. med 6-9 måneders anciennitet. samtaler eller mere. Alle personer Gens. antal samtaler.
Andel med 5 eller Andel med 4 eller Andel med 3 eller Andel med 3 eller Andel med 3 eller Andel med 6 eller 6-9 måneders måneders Hele landet 14.257 51 % 5,5 3.243 61 % 2,9 2.045 60 % 3,0 2.802 60 % 3,0
Læs mereTilgang til førtidspension for målgruppen for NY CHANCE TIL ALLE
NOTAT 18. juni 2007 Tilgang til førtidspension for målgruppen for NY CHANCE TIL ALLE Formålet med NY CHANCE TIL ALLE er at hjælpe personer, der har modtaget passiv offentlig forsørgelse i lang tid, ind
Læs mereSådan kommer din boligskat til at se ud Det betyder regeringens boligskat-udspil fordelt på kommune
Sådan kommer din bolig til at se ud Det betyder regeringens bolig-udspil fordelt på kommune Kilde: Skatteministeriet Ejendomsværdi Albertslund Billigere hus 1800000 28400 30400 31200 30400 800 0 19900
Læs mereIndsatsen for langvarige kontanthjælpsmodtagere i målgruppen for Flere skal med
Notat Indsatsen for langvarige kontanthjælpsmodtagere i målgruppen for Flere skal med 8-05-2017 J. Nr. Click here to enter text. VOA / APK KOMMUNEFORDELINGER Kommuneopdelte opgørelser af andel langvarige
Læs merePassivandel kontanthjælp
Kontanthjælp Passivandel kontanthjælp Jul 2018 Randers 208 13,6 Skanderborg 28 14,4 Silkeborg 120 14,9 Egedal 32 17,9 Favrskov 35 18,2 Holbæk 209 19,3 Hjørring 123 21,3 Aabenraa 149 22,4 Greve 58 22,6
Læs mereBilag 2: Kommunespecifikke nøgletal. Tilknytning til uddannelse eller beskæftigelse blandt unge med psykisk sygdom
Bilag 2: Kommunespecifikke nøgletal Tilknytning til uddannelse eller beskæftigelse blandt unge med psykisk sygdom Publikationen kan hentes på hjemmesiden for Økonomi- og Indenrigsministeriets Benchmarkingenhed:
Læs mereSkatteudvalget SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 234 Offentligt (01)
Skatteudvalget 2013-14 SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 234 Offentligt (01) 27. februar 2014 J.nr. 14-0341223 Til Folketinget Skatteudvalget Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 234af 31. januar 2014
Læs mereTabel 20 - Beskæftigelse 1 Beskæftigelse efter branche og arbejdsstedskommune
Tabel 20 - Beskæftigelse 1 03.11.00 Havfiskeri 101 København 13 12 9 12 10 9 9 147 Frederiksberg. 1... 1 1 155 Dragør 7 7 7 6 5 4 4 159 Gladsaxe 1...... 161 Glostrup. 1 1.... 163 Herlev 1...... 167 Hvidovre
Læs mereBeskæftigelsesudvalget BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 552 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 552 Offentligt Folketingets Beskæftigelsesudvalg lov@ft.dk Lennart Damsbo-Andersen Lennart.Damsbo-Andersen@ft.dk Beskæftigelsesministeriet
Læs mereSundheds- og Ældreudvalget SUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 18 Offentligt
Sundheds- og Ældreudvalget 2016-17 SUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 18 Offentligt Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg lov@ft.dk Kirsten Normann Andersen Kirsten.Normann.Andersen@ft.dk Beskæftigelsesministeriet
Læs mereInfo til franchise -tager hos
Info til franchise -tager hos Arbejde til unge med udviklingshæmning og andre med kognitive vanskeligheder hos rbejde til unge ed ud - iklings - æmning hos cdonald s Den udviklingshæmmede og andre med
Læs mereIndsatsen for de svageste borgere tilbage til arbejdsmarkedet
P r æ s e n t a t i Helle Rasmussen Vicedirektør 8. Maj 2018 Indsatsen for de svageste borgere tilbage til arbejdsmarkedet Viden fra evalueringen af reformen af førtidspension og fleksjob og JobFirst om
Læs merePrivatskoleudvikling på kommuneniveau
Privatskoleudvikling på kommuneniveau Indhold 1) Stigning/fald i andel privatskolebørn i perioden 2003-2013 2) Andel privatskoleelever 2003-2013 3) Fremskrivning, ud fra de sidste 10 års udvikling, til
Læs mereHer er Danmarks dyreste og billigste kommuner
Her er Danmarks dyreste og billigste kommuner 22. januar 2019 Akutbolig.dk har undersøgt kvadratmeterpriserne på lejeboliger i landets 98 kommuner for at klarlægge landets dyreste og billigste kommuner
Læs mereGennemsnits antal åbningsdage inkl. åbningsdage på søgne- helligdage
Kommune nr. Kommune navn Vuggestue 2011 på 101 København 237,5 3,5 234,0 253 19,0 147 Frederiksberg 246,0 0,0 246,0 253 7,0 151 Ballerup 0,0 0,0 0,0 253-153 Brøndby 0,0 0,0 0,0 253-155 Dragør 243,0 0,0
Læs mereN O T A T. Tal for undtagelser i forbindelse med 225- timersreglen- December måned
N O T A T 8. marts 2016 Tal for undtagelser i forbindelse med 225- timersreglen- December måned J.nr 16/03977 I bilag A nedenfor er vist foreløbige kommunefordelte antal og andele i forhold til undtagne
Læs mereI bilag B nedenfor er tallene der ligger til grund for figuren i bilag A vist. Bilag B viser således de samme antal og andele som bilag A.
N O T A T 8. marts 2016 Tal for undtagelser i forbindelse med 225- timersreglen- november måned J.nr 16/03977 I bilag A nedenfor er vist foreløbige kommunefordelte antal og andele i forhold til undtagne
Læs mereForeløbige tal for undtagelser i forbindelse med 225- timersreglen
N O T A T 11. oktober 2016 Foreløbige tal for undtagelser i forbindelse med 225- timersreglen J.nr 16/03977 I bilag A nedenfor er vist foreløbige kommunefordelte antal og andele i forhold til undtagne
Læs mereSkatteudvalget L 102 endeligt svar på spørgsmål 3 Offentligt
Skatteudvalget 2016-17 L 102 endeligt svar på spørgsmål 3 Offentligt 16. januar 2017 J.nr. 16-1389754 Til Folketinget Skatteudvalget Vedrørende L 102 - Forslag til Lov om ændring af lov om inddrivelse
Læs mereDen 30. marts 2013 meddelte Udlændingestyrelsen, at landstallet for 2014, var 3000.
2. Asylkontor db UDLÆNDINGESTYRELSEN Kommunernes Landsforening Kommune Kontaktrådene Dato: 12. december 2013 Sagsnummer: 13/013100 Sagsbehandler: pep Forhøjelse af landstallet for 2014 Det følger af Integrationslovens
Læs mereI bilag B nedenfor er tallene, der ligger til grund for figuren i bilag A, vist. Bilag B viser således de samme antal og andele som bilag A.
N O T A T 25. april 2017 Undtagelser fra 225-timersreglen januar 2017 J.nr 17/04682 I bilag A nedenfor er vist foreløbige kommunefordelte antal og andele i forhold til undtagne borgere i forbindelse med
Læs mere16.1: Har virksomheden samarbejdet med et jobcenter inden for det seneste år i forbindelse med...? - Behov for hjælp til rekruttering af medarbejdere
16.1: Har virksomheden samarbejdet med et jobcenter inden for det seneste år i forbindelse med...? - Behov for hjælp til rekruttering af medarbejdere Ja Nej alle n København 8 92 100 1,350 Frederiksberg
Læs mereI bilagstabel A findes en oversigt over de udfaldstruede medlemmer fordelt på kommuner.
2. september 202 OJ/he Note vedr. udfaldstruede medlemmer i HK s a-kasse I foråret 200 indgik VKO et forlig om ændringer i dagpengesystemet, som bl.a. indebar en reduktion af dagpengeperioden fra 4 til
Læs mereSamtaler i alt 1. halvår halvår mdr fælles samtaler mdr fælles samtaler ugers fælles samtaler. 104.
Samtaler i alt 1. halvår 2016 2. halvår 2016 16 mdr fælles samtaler 6.413 5.912 6 mdr fælles samtaler 31.390 25.520 4 ugers fælles samtaler. 104.728 I alt 37.803 136.160 Fælles samtaler fordelt på kommuner
Læs mereTal for klamydiatilfælde. på kommuner
Tal for klamydiatilfælde fordelt på kommuner OPGØRELSE OVER KLAMYDIATILFÆLDE BLANDT 15- TIL 29-ÅRIGE I PERIODEN 2012 2015 2016 Opgørelse over registrerede klamydiatilfælde i 2015 Følgende tal er opgørelser
Læs mereTabel 1: Administrative medarbejdere pr. 1.000 indbyggere (mindst til størst)
Tabel 1: Administrative medarbejdere pr. 1.000 indbyggere (mindst til størst) Nr. Kommune Nr. Kommune Nr. Kommune 1 155 Dragør 12,3 1 155 Dragør 11,2 1 155 Dragør 10,8 2 480 Nordfyns 12,9 2 727 Odder 12,4
Læs mereCFU s Lønkort for staten pr. 1/
Side 1 af 10 CFU s Lønkort for staten pr. 1/10-2018 Indholdsfortegnelse 1.0 Grundbeløb... 2 2.0 Aktuelle satser pr. år... 4 3.0 Aktuelle satser pr. måned... 6 4.0 Procentregulering i staten... 8 5.0 Lønrammer
Læs mereTilgang til førtidspension for målgruppen for NY CHANCE.TIL ALLE i indsatsens to år.
NOTAT September 2008 Tilgang til førtidspension for målgruppen for NY CHANCE.TIL ALLE i indsatsens to år. J.nr. 06-634-12 2. kontor/upe Formålet med NY CHANCE TIL ALLE er at hjælpe personer, der har modtaget
Læs mereYdernumre (praktiserende læger) på FMK i kommunerne. Procentdel af samtlige ydernumre (praktiserende læger), som mangler FMK
Ydernumre (praktiserende læger) på i kommunerne Procentdel af samtlige ydernumre (praktiserende læger), som mangler Kommune Ydere uden Aabenraa Kommune 0 20 Aalborg Kommune 0 56 Aarhus Kommune 0 114 Albertslund
Læs mereBilag 2: Kommunespecifikke nøgletal
Bilag 2: Kommunespecifikke nøgletal Publikationen kan hentes på hjemmesiden for Økonomi- og Indenrigsministeriets Benchmarkingenhed: www.oimb.dk Henvendelse om publikationen kan ske til kontaktpersonen
Læs mereKlamydiaopgørelse for 2012
Klamydiaopgørelse for 2012 Opgørelserne over hvor mange klamydiatilfælde, der er fundet i hver kommune skal tolkes med forsigtighed og kan ikke sammenlignes fra kommune til kommune. Der kan nemlig være
Læs mereTrivsel hos eleverne i folkeskolen, 2017
Trivsel hos eleverne i folkeskolen, 2017 Bilag 1. Kommunefordelinger Tabel 1 Faglig trivsel, fordeling af trivselsscore, pct., opdelt på kommuner, 2017 1,0-2,0 2,01-3,0 3,01-4,0 4,01-5,0 Antal svar Aabenraa
Læs mereIntegrationsindikatoren: Integration på arbejdsmarkedet og kommunernes indsats. 3. Kvartal 2017
1 Integrationsindikatoren: Integration på arbejdsmarkedet og kommunernes indsats 3. Kvartal 2017 Om integrationsindikatoren AXCELFUTURES INTEGRATIONSPROJEKT HVEM ER MÅLGRUPPEN 19.000 nytilkomne flygtninge
Læs mereBaseline og status på de 10 mål for social mobilitet
Baseline og status på de 10 mål for social mobilitet 2013 2014 2015 Mål 1 Udsatte børn og unges faglige niveau i læsning og matematik i folkeskolen skal forbedres * 41 * Mål 2 Mål 3 Mål 4 Flere 18-21-årige,
Læs mereHvor bor de grønneste borgere i Danmark i 2018?
Hvor bor de grønneste borgere i Danmark i 2018? Indhold Figur 1.0 - Opvarmning af danske boliger med varmepumpe 3 Figur 2.0 - Interesse for grøn energi 6 Figur 3.0 - Grønt Flag Grøn Skole 7 Figur 4.0 -
Læs mereElevgrundlag for FGU fordelt på kommuner
UVM, januar 2017 Elevgrundlag for FGU fordelt på kommuner Der findes ikke en eksakt opgørelse over fordelingen af målgruppen for FGU, herunder de samlede udgifter til de eksisterende forberedende tilbud
Læs mereYdernumre (praktiserende læger) på FMK i kommunerne. Antal ydernumre som mangler FMK
Ydernumre (praktiserende læger) på i kommunerne Antal ydernumre som mangler Kommune Ydere uden Aabenraa Kommune 11 21 Aalborg Kommune 7 62 Aarhus Kommune 21 121 Albertslund Kommune 1 12 Allerød Kommune
Læs mereCFU s Lønkort for staten pr. 1/4-2018
Side 1 af 10 CFU s Lønkort for staten pr. 1/4-2018 Indholdsfortegnelse 1.0 Grundbeløb... 2 2.0 Aktuelle satser pr. år... 4 3.0 Aktuelle satser pr. måned... 6 4.0 Procentregulering i staten... 8 5.0 Lønrammer
Læs mereRegion Kommune Tilskud 0l at Tilskud 0l Tilskud 0l Bliv kommunal dagplejerbemærkninger passe egne privat privat børn pasning 0-2 pasning 3-6
Hovedstaden Albertslund Kommune x x Hovedstaden Allerød Kommune x x Hovedstaden Ballerup Kommune x x Hovedstaden Bornholms Regions kommune x x Hovedstaden Brøndby Kommune x x Hovedstaden Dragør Kommune
Læs mereBeskæftigelsesudvalget BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 552 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 552 Offentligt Folketingets Beskæftigelsesudvalg lov@ft.dk Lennart Damsbo-Andersen Lennart.Damsbo-Andersen@ft.dk Beskæftigelsesministeriet
Læs mereBaseline og status på de 10 mål for social mobilitet
Baseline og status på de 10 mål for social mobilitet 2013 2014 2015 Mål 1 Udsatte børn og unges faglige niveau i læsning og matematik i folkeskolen skal forbedres * 41 41 Mål 2 Mål 3 Mål 4 Flere 18-21-årige,
Læs mereBilag 2: Klyngeinddeling jobcentre
Bilag 2: Klyngeinddeling jobcentre Tabel B1 Alle ydelsesgrupper Klynge I mere end 20 pct. over median Obs antal Præd antal Rang 360 Lolland 104,2 93,5 1 482 Langeland 92,4 89,3 2 400 Bornholm 82,6 83,7
Læs mereN o t a t. Brugen af kompenserende ordninger til personer med handicap
N o t a t Brugen af kompenserende ordninger til personer med handicap 15. februar 2019 J.nr. 18/01798 VOA MEK Personer med funktionsnedsættelse kan få bevilget tilskud til hjælpemidler eller til personlig
Læs mereKun fem kommuner har skabt flere arbejdspladser siden 2009
Kun fem kommuner har skabt flere arbejdspladser siden 2009 Stort set alle landets kommuner har haft et fald i antallet af arbejdspladser fra 2009 til 2012. Det gælder dog ikke Vallensbæk, Herlev, Billund,
Læs mereTal for klamydiatilfælde
Tal for klamydiatilfælde fordelt på kommuner OPGØRELSE OVER KLAMYDIATILFÆLDE BLANDT 15- TIL 29-ÅRIGE I PERIODEN 2012 2016 2017 Opgørelse over registrerede klamydiatilfælde i 2012-2016 Følgende tal er opgørelser
Læs mereTil Folketinget - Skatteudvalget
Skatteudvalget 2009-10 L 221 Svar på Spørgsmål 25 Offentligt J.nr. 2010-311-0047 Dato: 9. juni 2010 Til Folketinget - Skatteudvalget L 221 - Forslag til Lov om ændring af personskatteloven, ligningsloven
Læs mereKOMMUNENAVN UDDANNELSE ANTAL
Kompetencefondsansøgninger for de enkelte kommuner på HK Kommunals område Godkendte ansøgninger pr. kommune. Fra 1.10.13 til 1.12.15 Alle arbejdsområder samlet "Ikke registreret" og "anden udannelse" er
Læs mereKvantitativ kortlægning af mentorordningen på FØP/FLEKS-området
N O T A T 2. oktober 2017 J.nr. Viden og Analyse CHF/CHP Kvantitativ kortlægning af mentorordningen på FØP/FLEKS-området NOTAT 1. Indledning I de seneste års reformer på beskæftigelsesområdet er der fokus
Læs mereINKLUSION PÅ ARBEJDSMARKEDET Livskvalitet via beskæftigelse
INKLUSION PÅ ARBEJDSMARKEDET Livskvalitet via beskæftigelse KLAP Kreativ Langsigtet Torben Wind Administrerende direktør Landsforeningen LEV Lidt om Landsforeningen LEV Stiftet i 1952 af forældre til mennesker
Læs mereBilag 2: Kommunespecifikke nøgletal. Unge uden uddannelse eller beskæftigelse
Bilag 2: Kommunespecifikke nøgletal Unge uden uddannelse eller beskæftigelse Publikationen kan hentes på hjemmesiden for Økonomi- og Indenrigsministeriets Benchmarkingenhed: www.oimb.dk Henvendelse om
Læs mereHar du lyst til et job som staldmedarbejder?
Har du lyst til et job som staldmedarbejder? Hestevæddeløb er fællesskab, samvær og trivsel. Et tæt parløb mellem hest og menneske. Der findes omkring 18.000 trav- og galopheste i Danmark og over 200.000
Læs mereHar du lyst til at arbejde hos BURGER KING?
Har du lyst til at arbejde hos BURGER KING? Alle medarbejdere hos BURGER KING er restaurantens ansigt udadtil, og det kan du også blive. Renlighed gør det rart at komme hos BURGER KING. Ligesom det har
Læs mereTal for klamydiatilfælde fordelt på kommuner
2018 Tal for klamydiatilfælde fordelt på kommuner Tal for klamydiatilfælde fordelt på kommuner Side 2/7 Opgørelse over registrerede klamydiatilfælde i 2012-2017 Følgende tal er opgørelser over de registrerede
Læs mereMange nye kommuner topper listen over jobfremgang
Mange nye kommuner topper listen over jobfremgang Hidtil har fremgangen på arbejdsmarkedet været mest tydelig i og omkring København og Århus. Det seneste år er mange nye kommuner dog kommet bedre med.
Læs mereBilag 5. Socioøkonomisk indeks for KK og økonomisk konsekvens
Bilag 5 Socioøkonomisk indeks for KK og økonomisk konsekvens 1 Byen vokser og indbyggerne har det bedre 2 66.000 flere indbyggere i KK Antal indbyggere 580.000 570.172 560.000 540.000 520.000 500.000 480.000
Læs mereProjektet KLAP i Danmark
Projektet KLAP i Danmark Specialkonsulent for beskæftigelse og uddannelse Dan Schimmel, Landsforeningen LEV, Danmark e-post: drs@lev.dk Fra ønsket om tilknytning til arbejdsmarkedet til faktisk beskæftigelse.
Læs mereKommunernes placering på ranglisten for sygedagpengeområdet, 1. halvår halvår 2018
Kommunernes placering på ranglisten for sygedagpengeområdet, 1. halvår 2018-2. halvår 2018 Kommune Placering Faktisk ydelsesomfang Forventet ydelsesomfang Forskel Ændring i kommunale besparelser Fuldtidspersoner
Læs mereBeskæftigelsesministeriet Analyseenheden
Beskæftigelsesministeriet Analyseenheden Analyse: Tidligere beskæftigelsesomfang for ledige i kontanthjælpssystemet December 217 1. Indledning og sammenfatning Mere end hver tredje af personerne i kontanthjælpssystemet
Læs mereDimittendundersøgelse for XXXe. XXXuddannelsen i xxx
Dimittendundersøgelse for XXXe Kære XXX XXXuddannelsen i xxx Du dimitterede fra UCL XXXuddannelsen i mm.åååå, og vi henvender os til dig, fordi vi som et vigtigt led i fortsat udvikling af uddannelsen
Læs mereDe fire indikatorer i samtlige kommuner Prisudvikling 2004-14 Omsætning som andel af antal ejendomme, 2014
De fire indikatorer i samtlige kommuner Prisudvikling 2004-14 Omsætning som andel af antal ejendomme, 2014 Salgstider, 2014 Tvangsauktioner, 2014 dage Antal Andel af alle Frederiksberg 78% Hvidovre 4,6%
Læs mereBilag 2: Kommunespecifikke nøgletal. Sygefravær blandt ansatte i kommunerne
Bilag 2: Kommunespecifikke nøgletal Sygefravær blandt ansatte i kommunerne Publikationen kan hentes på hjemmesiden for Økonomi- og Indenrigsministeriets Benchmarkingenhed: www.oimb.dk Henvendelse om publikationen
Læs mereStatistik for anvendelsen af Netlydbog.dk December 2013
jan-12 37.383 35.261 72.644 34.843 107.487 30.807 138.294 33.777 172.071 38.463 210.534 46.034 256.568 40.037 296.605 40.271 336.876 42.827 379.703 40.985 420.688 38.372 459.060 47.809 43.807 91.616 45.563
Læs mereStatistik for anvendelsen af Netlydbog.dk November 2013
jan-12 37.383 35.261 72.644 34.843 30.807 33.777 38.463 46.034 40.037 40.271 42.827 40.985 38.372 47.809 43.807 91.616 45.563 41.264 41.216 44.419 51.006 45.301 44.894 48.516 48.087 107.487 138.294 137.179
Læs mereTabel 1: Andel af nystartede elever i grundskolen, der er startet senere end indtræden af undervisningspligten, skoleår 2008/2009 og 2009/2010
Undervisningsudvalget 2017-18 UNU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 361 Offentligt Departementet Afdelingen for Analyse, Grundskole og Internationale Forhold MIN: UNU alm. del - spm. 361 Frederiksholms
Læs mereDet viser med al tydelighed behovet for de forskellige initiativer, som regeringen har taget for at sikre, at det bedre kan betale sig at arbejde.
Beskæftigelsesudvalget 2018-19 BEU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 202 Offentligt Folketingets Beskæftigelsesudvalg lov@ft.dk Finn Sørensen Finn.S@ft.dk Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061
Læs mereIndb. pr. facilitet (Horsens)
Fritid BBF Sagsbehandler: Henrik Koch Rasmussen Sagsnr. 18.14.00-S49-1-18 Dato:12.2.2018 Notat, udtræk undersøgelser Facilitetsdatabasen 2017 Facilitetstype Antal anlæg Indb. pr. (Horsens) Indb. pr. (landsgennemsnit)
Læs mereÆrø Kommune. Lolland Kommune. Slagelse Kommune. Stevns Kommune. Halsnæs Kommune. Gribskov Kommune. Fanø Kommune. Assens Kommune.
BILAG 8c År 2014 Drikkevand Spildevand I alt Ærø Kommune 3.003 6.753 9756 Lolland Kommune 3.268 5.484 8752 Slagelse Kommune 2.442 5.176 7617 Stevns Kommune 1.845 5.772 7617 Halsnæs Kommune 2.679 4.902
Læs mereData for fælles jobsamtaler for dagpengemodtagere
Data for fælles jobsamtaler for dagpengemodtagere I forbindelse med beskæftigelsesreformen, som trådte i kraft den 1. januar 15, vedtog forligskredsen et intensiveret og fælles kontaktforløb i a-kassen
Læs mereTillykke med dit nye job! En håndbog om livet på arbejdsmarkedet
Tillykke med dit nye job! En håndbog om livet på arbejdsmarkedet INDHOLD Førtidspensionist i arbejde Få styr på reglerne... 4 Forskudsopgørelse Betal den rigtige skat... 6 Løn Sådan tjekker du den... 8
Læs mereStatistik for anvendelsen af Netlydbog.dk August 2013
jan-12 37.383 35.261 72.644 34.843 30.807 33.777 38.463 46.034 40.037 40.271 42.827 40.985 38.372 47.809 43.807 45.563 41.264 41.216 44.419 51.006 45.301 107.487 91.616 138.294 137.179 172.071 178.443
Læs mereNedenfor gennemgås fremgangsmåden ved beregningen af målet, herunder målet for det enkelte jobcenter.
NOTAT 24. august Bilag A Fastsættelse af mål 1: Antal kontanthjælpsmodtagere i matchgruppe 4 i virksomhedsaktivering Kampagnens mål 1 er, at der på månedsbasis er 9.000 kontant- og smodtagere matchgruppe
Læs mereTema 1: Status for inklusion
Segregeringsgrad Tema 1: Status for inklusion Udvikling i segregeringsgrad januar 2015 - Andelen af segregerede elever i specialklasse på almenskole Pct. Pct. -point Pct. Pct. -point Hele landet 4,7% Hele
Læs mereBeskæftigelsesudvalget L 113 endeligt svar på spørgsmål 38 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 L 113 endeligt svar på spørgsmål 38 Offentligt Folketingets Beskæftigelsesudvalg udvalg@ft.dk Finn Sørensen (EL) Finn.S@ft.dk Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061
Læs mereGennemsnits antal åbningsdage inkl. åbningsdage på søgne- helligdage. Åbningsdage på søgne- helligdage
Kommune nr. Kommune navn Vuggestue 2008 101 København 243,6 2,5 241,1 251 9,9 147 Frederiksberg 248,0 0,0 248,0 251 3,0 151 Ballerup 0,0 0,0 0,0 251-153 Brøndby 0,0 0,0 0,0 251-155 Dragør 244,0 0,5 243,5
Læs mereJan Aug Dec Mar Okt Nov Apr Sep Feb 2017
Jul 2015 Aug 2015 Sep 2015 Okt 2015 Nov 2015 Dec 2015 Jan 2016 Feb 2016 Mar 2016 Apr 2016 Maj 2016 Jun 2016 Jul 2016 Aug 2016 Sep 2016 Okt 2016 Nov 2016 Dec 2016 Jan 2017 Feb 2017 Mar 2017 Apr 2017 Maj
Læs mereSkatteudvalget SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 205 Offentligt
Skatteudvalget 2016-17 SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 205 Offentligt 10. f ebruar 2017 J.nr. 2017-399 Til Folketinget Skatteudvalget Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 205 af 31. januar 2017 (alm.
Læs mereRegion Hovedstaden. Kommune
Dan Yu Wang April 2017 Region Hovedstaden Albertslund 12 14 13 6,1 7,3 7,1-3% 150 152 144 1,9 2,2 2,2-3% Allerød 6 6 7 3,2 3,6 4,6 27% 77 75 93 0,9 0,9 1,2 26% Ballerup 17 14 14 5,0 4,4 4,4-2% 123 92 88
Læs mereUndersøgelse af kommunale hjemmesiders information om tilbud til børn og unge i familier med alkoholproblemer
Undersøgelse af kommunale hjemmesiders information om tilbud til børn og unge i familier med alkoholproblemer December 2017 side 2 Indhold Baggrund for undersøgelsen... 3 Undersøgelsens resultater... 4
Læs mereStatistik for anvendelsen af Netlydbog.dk Juli 2013
jan-12 mar- 12 mar- 13 37.383 37.383 35.261 72.644 34.843 30.807 33.777 38.463 46.034 40.037 40.271 42.827 40.985 38.372 47.809 47.809 43.807 45.563 41.264 41.216 44.419 51.006 107.487 91.616 138.294 137.179
Læs mereStatistik for anvendelsen af Netlydbog.dk September 2013
jan-12 37.383 35.261 72.644 34.843 30.807 33.777 38.463 46.034 40.037 40.271 42.827 40.985 38.372 47.809 43.807 45.563 41.264 41.216 44.419 51.006 45.301 44.894 107.487 91.616 138.294 137.179 172.071 178.443
Læs mereSkatteudvalget SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 131 Offentligt
Skatteudvalget 2016-17 SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 131 Offentligt 3. januar 2017 J.nr. 16-1853094 Til Folketinget Skatteudvalget Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 131 af 12. december 2016
Læs mereSkatteudvalget SAU alm. del - Svar på Spørgsmål 232 Offentligt. Til Folketingets Skatteudvalg
Skatteudvalget SAU alm. del - Svar på Spørgsmål 232 Offentligt jj.nr. 09-048258 Dato : 24.03.2009 Til Folketingets Skatteudvalg Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 232 af 25. februar 2009. (Alm. del).
Læs mereProjekt: Flere Skal Med. Udvalgsmøde den 25/2 2019
Projekt: Flere Skal Med Udvalgsmøde den 25/2 2019 Projektbeskrivelse Landsdækkende projekt Styrelsen udtrækker cpr. numre på de borgere i landets kommuner, som modtager kontanthjælp og er længst væk fra
Læs mereSkatteudvalget SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 532 Offentligt
Skatteudvalget 2016-17 SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 532 Offentligt 11. september 2017 J.nr. 2017-5142 Til Folketinget Skatteudvalget Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 532 af 18. august 2017
Læs mereBekendtgørelse om delegation af miljøministerens beføjelser i lov om forurenet jord til Miljøstyrelsen og Miljøministeriets miljøcentre
Miljø- og Planlægningsudvalget, Miljø- og Planlægningsudvalget (2. L 118 - Bilag 13,L 119 - Bilag 13 Offentligt UDKAST til Bekendtgørelse om delegation af miljøministerens beføjelser i lov om forurenet
Læs mereP r æ s e n t a t i. Jobreform fase 1
P r æ s e n t a t i Jobreform fase 1 Oktober Januar Februar Marts April Maj Juni Juli August September Oktober Udvikling i antal personer berørt af kontanthjælpsloft oktober 21-december 217 Antal 3. Antal
Læs mereBilag 2: Kommunetabeller. Borgernes tilfredshed med overgange på sundhedsområdet
Bilag 2: Kommunetabeller Borgernes tilfredshed med overgange på sundhedsområdet Publikationen kan hentes på hjemmesiden for Social- og Indenrigsministeriets Benchmarkingenhed: www.simb.dk Henvendelse om
Læs mereBilag til Profilmodel 2013 på kommuneniveau
Bilag til Profilmodel 2013 på kommuneniveau Dette bilag indeholder to tabeller. Tabel 1 viser andelen af ungdomsårgang 2013, der forventes at opnå en ungdoms, mindst en, en videregående og en lang videregående
Læs mereP æ s e n a o. Beskæftigelsesudvalget BEU Alm.del - Bilag 229 Offentligt. Jobreform fase 1
P r æ s e n t a t i o Beskæftigelsesudvalget 218-19 BEU Alm.del - Bilag 229 Offentligt Jobreform fase 1 Udvikling i antal personer berørt af kontanthjælpsloft oktober 216-sep 218 Antal 3. Antal 3. 28.7
Læs mere