INSPIRATION TIL ARBEJDET MED BORGERNES CV
|
|
- Stefan Petersen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FLERE SKAL MED INSPIRATION TIL ARBEJDET MED BORGERNES CV FORMÅL Alle aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere i målgruppe 1 i Flere skal med skal have identificeret deres jobmål/jobområde og udarbejdet et CV. Det skal ske i tæt dialog med jobcentret. Formålet er: at tydeliggøre en ressourcetilgang i samarbejdet med borgeren at bidrage til at borgeren får øje på egne evner og kompetencer at kvalificere borgerens jobmål og sikre et godt virksomhedsmatch at sikre gensidig forventningsafstemning og realitetstjek at sikre en empowerment orienteret tilgang i dialogen med borgeren. Inspirationspapiret er blevet testet af 6 kommuner, som indgår i Flere skal med. CV Vi anbefaler, at du i tæt dialog med borgeren udarbejder CV et ud fra følgende 4 principper: 1 Brug empowerment som metode i dialogen med borgeren 2 Konkretiser faglige og personlige kompetencer 3 Differentier mellem et udsøgnings- og et ansøgnings-cv 4 Målret CV til småjob/få ugentlige timer. Der er tale om 4 principper, som gensidigt understøtter hinanden i arbejdet med at udforme borgerens CV. Til sidst er der en skabelon, som I kan anvende eller lade jer inspirere af i arbejdet med CV et.
2 Inspirationspapiret er udarbejdet til dig som jobformidler (sagsbehandler) og kan understøtte dit samarbejde med borgeren omkring udarbejdelse og senere opdatering af et CV. I udformningen af borgerens CV er det en god ide at inddrage den jobformidler, som senere skal hjælpe borgeren med at finde den rette virksomhedspraktikplads og generere lønnede timer. Hvis I gør brug af private aktører, kan I inddrage jobkonsulenten herfra i CV-arbejdet. Udformning af et CV er et afgørende element i den jobrettede indsats, så det er vigtigt, at du sammen med borgeren arbejder med det i umiddelbar forlængelse af den indledende samtale, hvor borgeren har taget hul på afklaring af egne jobmål og kompetencer (jf. startpakkens samtaleguide). Det er ikke et krav, at I anvender et jobnet-cv, men det kan give god mening at gøre det. 2 FLERE SKAL MED Inspiration til arbejdet med borgernes CV
3 PRINCIP 1 Brug empowerment som metode i dialog med borgeren Arbejdet med borgerens CV skal ske som en proces, hvor dialogen bygger på en empowerment-tilgang. Metoden understøtter borgerens identifikation af og ejerskab til egne ressourcer og kompetencer. CV-arbejdet skal også resultere i et produkt, der dokumenterer borgerens afsæt for at søge job, og som kan anvendes både i jobsøgning i konkrete virksomheder og på jobnet.dk (uddybes under Princip 3). Det er afgørende for et godt resultat, at borgeren oplever, at du har en tro på, at han/hun har ressourcer og kompetencer, som kan bringes i anvendelse på en arbejdsplads. Det er vigtigt, at borgeren spiller en aktiv rolle i indkredsning af jobønsker og i afdækning af egne kompetencer, hvad enten det er fra tidligere job, praktikker, uddannelse og kurser, fritidsliv eller familieliv. Dette kan hjælpe borgeren til at se sig selv matche et fremtidigt job og efter bedste evne tage styring i egen jobindsats (se også Princip 2). En tæt dialog mellem jobformidler og borger kan suppleres med sparring med andre jobsøgende, hvilket erfaringsmæssigt kan skabe en god synergi. Flere kommuner i JobFirst har haft stort udbytte af at tilbyde jobcafeer eller jobklubber, hvor borgere kan inspirere hinanden under udarbejdelsen af CV. I dialogen med andre har borgere fået hjælp til at få øje på egne evner til fx at samarbejde, sætte sig ind i andres situation, være idérig i jobsøgning eller anvende IT. Sparring omkring udarbejdelse af CV suppleres typisk med, at borgeren understøttes i: at finde jobåbninger på fx Jobnet.dk, Jobindex.dk, Indeed.com, Jobzonen.dk, Ofir.dk og Stepstone.dk at få idéer til måder at søge job på (uopfordret, personlig kontakt o.a.) at øve, hvordan man kontakter en virksomhed at få ideer til, hvordan man kan dyrke og bruge sit eget netværk i jobsøgningen at træne, hvordan man går til jobsamtale. 3 FLERE SKAL MED Inspiration til arbejdet med borgernes CV
4 PRINCIP 2 Konkretiser faglige og personlige kompetencer I konkretisering af borgerens kompetencer er det vigtigt, at I sammen får identificeret de faglige og personlige ressourcer (hvad han/hun kan) i forhold til specifikke jobønsker (hvad han/hun gerne vil). I kan sammen tage afsæt i resultaterne af jeres indledende samtale, så borgeren oplever, at afklaringen kvalificerer CV et, og at CV et understøtter jobmålet. I dialogen med borgeren skal du være bevidst om, at der både kan være eksplicit viden (viden som han/hun uden besvær kan italesætte) og implicit viden (viden som han/ hun ikke er bevidst om og derfor ikke italesætter). Her spiller du en helt central rolle som samtalepartner. Du kan med fordel planlægge konkretiseringsprocessen i 3 trin: 1 Fra erfaringer til kompetencer Efter den indledende samtale kan I sammen lave en liste over gennemførte og ikke gennemførte uddannelser/ kurser, job/arbejdsfunktioner samt arbejdsfunktioner/-opgaver i tidligere praktikforløb. Listen kan også omfatte interesser og gøremål/opgaver i familien og fra fritidsliv. I kan dertil lave en beskrivelse af personlige kompetencer. Hvis borgeren har vanskeligt ved det, kan du opfordre ham/ hende til at bede et familiemedlem eller en ven om at hjælpe med en beskrivelse og efterfølgende tage afsæt i det. Din opgave er derefter at tydeliggøre faglige kvalifikationer og personlige kompetencer. EKSEMPLER Faglige kvalifikationer er fx kundebetjening, serviceopgaver (rengøring, oprydning o.a.), børnepasning, fremmedsprog eller madlavning, som kan anvendes i en opgaveløsning eller arbejdssituation. Personlige kompetencer er fx serviceminded, venlig, pligtopfyldende, ansvarlig, samarbejdsvillig, fleksibel, opfindsom, selvstændig eller forandringsparat, som kvalificerer til at indgå i et arbejdsforhold. 4 FLERE SKAL MED Inspiration til arbejdet med borgernes CV
5 De faglige kvalifikationer hentes fra borgerens praksis og er lettere at omsætte til arbejdsfunktioner, mens de personlige kompetencer ofte skal konkretiseres i forhold til en arbejdssituation. EKSEMPLER Selvstændighed > fx evner at løse opgaver indenfor fastlagt ramme/mål, kan løse opgaver uden at afvente en ordre, kan selv finde løsninger på nye/uforudsete problemer Samarbejdsevne > evner at løse en opgave sammen med andre, kan modtage og videregive opgaver til kolleger Forandringsparathed > fx evner at løse opgaver indenfor nye rammer, kan tænke opgaveløsning som midlertidig (altså ikke en fast opgave). 2 Fra begrænsninger til styrker Hvis jeg bliver spurgt om huller i mit CV, og jeg fortæller om mit misbrug, kan jeg jo sige, at jeg er kommet ud af mit alkoholmisbrug. Det er jo en styrke! Citat fra en borger i JobFirst Det kan være en længere proces at få udformet borgerens CV, da han/hun kan have store huller imellem deres hidtidige aktiviteter og ofte er mere fokuserede på hvad de ikke kan, end hvad de kan. Det er derfor vigtigt, at du i samtalen griber fat i oplevelsen af begrænsninger og negative konsekvenser af evt. skånehensyn og får det formuleret i mere positive termer. EKSEMPLER Jeg kan ikke arbejde under pres > Jeg trives bedst i et job uden skarpe deadlines Jeg kan kun arbejde 4 timer om dagen, da jeg bliver meget træt > Jeg trives som udgangspunkt bedst i et deltidsarbejde, hvor jeg kan tage et hvil midt på dagen Jeg kan ikke løfte noget tungt > Jeg kan løfte op til 5 kg, og mere hvis jeg har hjælpemidler. Vær opmærksom på, at det kan være nødvendigt at tale borgeren op flere gange undervejs i processen på grund af svingende selvværd. Ligesom det er vigtigt, at borgeren ikke oversælger sig selv. Et CV skal altid være redeligt og uden afgørende fortielser eller fordrejninger af kendsgerninger. 3 Fra kompetencer til opgaveløsning Processen kan understøttes yderligere gennem fælles overvejelser om: hvilke jobfunktioner/arbejdsopgaver, der passer til netop hans/hendes kompetencer hvilke virksomheder, der har disse jobfunktioner/arbejdsopgaver. Denne del af processen kan kvalificeres ved fx at læse jobannoncer, tage på virksomhedsbesøg eller korte snusepraktikker eller ved at kontakte specifikke virksomheder om jobmuligheder. 5 FLERE SKAL MED Inspiration til arbejdet med borgernes CV
6 PRINCIP 3 Differentier mellem et udsøgningsog et ansøgnings-cv I arbejdet med CV er det vigtigt at skelne mellem et udsøgnings-cv og et ansøgnings-cv. Selv om udsøgnings-cv et, der oprettes på Jobnet.dk, ikke er et krav for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, kan de 2 CV er med fordel supplere hinanden. Et udsøgnings CV rummer fast definerede centrale og søgbare informationer, som en arbejdsgiver kan anvende i rekruttering af ny arbejdskraft på jobnet.dk. Udsøgnings CV et kan også anvendes, når jobcentret får tilbudt småjob, som en projektleder fra en JobFirst kommune fortæller: Alle vores kontanthjælpsborgere skal fremover lave et CV på Jobnet.dk., som de 2 faste medarbejdere i vores jobformidlingsenhed kan anvende til at matche borgerne med de småjobs, som lokale virksomheder byder ind. Projektleder fra JobFirst Borgeren får egen adgangskode og adgang til Jobnet.dk via sit NemID, og du kan løbende følge og understøtte ham/hende i udformning af CV et. Måske kender du allerede jobnet-cv fra dit arbejdet med andre målgrupper. Ellers er der på Jobnet.dk en introduktion til brug af redskabet. > Se introduktionen på jobnet.dk Et ansøgnings-cv har fokus på kompetencer i forhold til et specifikt jobønske eller en arbejdsfunktion, opgaveløsning, arbejdsplads og/eller branche. Dette CV har en mere personlig karakter, fx med et foto, en udtalelse fra en tidligere arbejdsgiver eller praktikplads, og det kan anvendes af borgeren i egen jobsøgning. Ansøgnings-CV et kan vedlægges jobansøgning, medbringes på et virksomhedsbesøg eller til en jobsamtale. Måske bringes CV et ikke umiddelbart i anvendelse, fordi jobbet findes via netværk, men det er fortsat et vigtigt redskab, som en projektleder fra en JobFirst kommune har udtalt: "At udforme et CV sammen med en borger er aldrig spildt arbejde, da selve processen er den bedste forberedelse til en målrettet søgning efter job eller praktikplads. Desuden er CV et jo det sted, hvortil vi vender tilbage, når borgeren har erhvervet nye kompetencer i fx virksomhedspraktik eller via lønnede timer. Projektleder fra JobFirst 6 FLERE SKAL MED Inspiration til arbejdet med borgernes CV
7 PRINCIP 4 Målret CV til småjob eller få ugentlige løntimer Udarbejdelse af borgerens CV kan med fordel knyttes tæt til jobsøgning. Udsigten til en økonomisk gevinst for en arbejdsindsats selv ved få lønnede timer om ugen er meget motiverende for borgeren (se startpakkens faktaark om lønindtægt for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere). Vigtige opmærksomhedspunkter: Det er vigtigt, at et CV også målrettes andet end et fuldtidsjob, og at det fremgår, at borgeren kan og vil påtage sig arbejdsopgaver/småjob med færre ugentlige timer. Sørg for at der ikke står et præcist ugentligt timetal i CV et, som kan blive en barriere for progression i borgerens arbejdsevne. Brug hellere betegnelsen deltidsarbejde end et eksakt timetal Hvis CV et indeholder referencer til eller citater fra tidligere arbejdspladser, er det vigtigt, at arbejdsgiveren har givet tilladelse Husk løbende at tilrette CV et sammen med borgeren efterhånden som han/hun tilegner sig nye faglige og personlige kompetencer, herunder ikke mindst erfaringer med løntimer Overvej at inddrage personaleansvarlige fra samarbejdsvirksomheder til at give borgeren feedback på hans/hendes CV. I en JobFirst kommune har jobcentret inddraget personaleledere fra lokale samarbejdsvirksomheder til at give borgerne feedback på deres CV og jobansøgninger. Desuden har virksomhedslederne fortalt om, hvordan de har oprettet småjobs i deres virksomheder samt deres forventninger til opgaveløsning. 7 FLERE SKAL MED Inspiration til arbejdet med borgernes CV
8 Skabelon til et ansøgnings-cv Her en skabelon til et ansøgnings-cv, som I kan tage udgangspunkt i. Skabelonen er konstrueret på baggrund af konkrete eksempler og erfaringer fra fleksjobområdet og JobFirst. Intro Navn, adresse, tlf.nr., + et vellignende foto. En kort præsentation Jeg er 29 år og bor sammen med min kæreste Jeg beskrives af min tidligere arbejdsgivere som pligtopfyldende, mødestabil og arbejdsom jeg er ikke bange for nye udfordringer og ser muligheder frem for problemer Nøgle kompetencer i forhold til den søgte stilling Jeg leder efter et job eller en praktikplads, hvor jeg kan arbejde med fremstilling og/eller tilretning/servering af mad. Mad er min store interesse, og jeg overvejer at uddanne mig til kok. Mine erfaringer fra tidligere praktikker, hvor jeg har arbejdet i en kantine og for et cateringsfirma, har givet mig erfaring med. I min fritid laver jeg tit festmad for venner og familie Og det jeg ikke kan, er jeg villig til at lære Ansættelsesform Jeg vil som udgangspunkt kunne varetage et deltidsarbejde men gerne med udsigt til flere lønnede timer. Jeg vil derfor også være interesseret i at blive oplært i nye opgaver i praktik enten forud for eller samtidigt med at jeg løser lønnede opgaver hos jer Erhvervserfaring (opremset kronologisk) Fra til : har jeg været chaufførmedhjælper og bragt mad ud for et cateringfirma Fra til : har jeg arbejdet som medhjælper i en kantine, hvor jeg har anrettet mad til virksomhedens ansatte Fra til : har jeg haft et frivilligt arbejde med at hente møbler i private hjem. Møblerne er siden blevet solgt, og overskuddet er gået til Afrika Skolebaggrund (opremset kronologisk) Fra til : Grundkursus på EUC afbrudt Fra til : Folkeskolen, afsluttet med 9. klasse Gennemførte kurser Hygiejnebevis Maskinskrivningskursus Stort kørekort Andre kompetencer Gode sprogevner i engelsk og polsk (jeg er født i Polen men har boet i Danmark siden jeg var 5 år) Referencer og anbefalinger Reference til arbejdsgiver i en tidligere praktikplads, som kan kontantes. Eller citat fra en tidligere arbejdsgiver i praktikplads: xxx har arbejdet hos os i 3/4 år. Han har primært løst opgaver sammen med andre af vores ansatte. Han har været en meget vellidt kollega og. I kan også overveje at lave et video-cv > Se eksempler og forslag på YouTube Du kan også google ordet video-cv og få hits til forskellige aktørers forslag til, hvordan man laver et video-cv. 8 FLERE SKAL MED Inspiration til arbejdet med borgernes CV
ARBEJDS- OG OPFØLGNINGSAFTALE
FLERE SKAL MED ARBEJDS- OG OPFØLGNINGSAFTALE FORMÅL Borger, virksomhed og jobcenter skal indgå en klar aftale om timer og opgaver, opfølgning og ordinære løntimer i virksomhedsforløbet 1. Formålet med
Læs mereInspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere
Inspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere Her finder du inspiration til, hvordan du kan tilrettelægge indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere. Anbefalingerne tager afsæt i gode
Læs mereHVORDAN KOMBINERES VIRKSOMHEDSPRAKTIK OG ORDINÆRE LØNTIMER?
FLERE SKAL MED HVORDAN KOMBINERES VIRKSOMHEDSPRAKTIK OG ORDINÆRE LØNTIMER? FORMÅL Her er samlet en række lovgivningsmæssige og administrative forhold, som gør sig gældende ved brug af kombinationsmodellen,
Læs mereSparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med
Sparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med Dette sparringsværktøj er en guide til, hvordan I kan arbejde med kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med. Spilleregler
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mereJobFirst Særligt tilrettelagte virksomhedsforløb for borgere i udkanten af arbejdsmarkedet
Bilag 1 JobFirst Særligt tilrettelagte virksomhedsforløb for borgere i udkanten af arbejdsmarkedet 18. september 2015 J.nr. 15/04549 1. Baggrund Reformerne af førtidspension og fleksjob, kontanthjælp og
Læs mereIndsatsmodel for Flere skal med 2
Indsatsmodel for Flere skal med 2 Intro Indsatsmodellen i Flere skal med 2 (FSM2) bygger på viden om, hvad der virker i forhold til at hjælpe målgruppen af udsatte borgere ind på arbejdsmarkedet. Modellen
Læs mereOmfatter vores strategi for virksomhedsservice
Dialogkortene er lavet for, at jeres jobcenter kan omsætte anbefalingerne fra metodehåndbogen om god virksomhedsservice i praksis. Dialogkortene kan bruges til at sætte struktur på dialogen om, hvor der
Læs merePå vej til dit næste job
A-KASSE På vej til dit næste job Gode råd til jobsøgning FEBRUAR 2018 Indhold Sådan finder du jobbet 3 Sådan søger du jobbet 4 Før du skriver jobansøgningen 4 Når du skriver jobansøgningen 4 Når du skriver
Læs mereTips og tricks til jobsøgning
Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet
Læs mereSTÅSTEDER VIDENSBASEREDE OPLÆG
STÅSTEDER VIDENSBASEREDE OPLÆG 1 Hvor kommer læringen fra? Empowermentprojektet Projekt for 30 kommuner, der har udviklet og afprøvet forskellige empowermentorienterede metoder og tilgange Ca. 3700 deltagere
Læs mere1 / 2 / 3 skridt til fleksjob. Guide til at finde sit eget fleksjob
Guide til at finde sit eget fleksjob Guide til at finde sit eget fleksjob 1 / skridt Hvordan kan du forberede dig til at kontakte virksomheder?.... side 4 Få inspiration til: / at afklare dine kompetencer
Læs mereOpkvalificering på transportområdet
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering på transportområdet Finanslovskonto 17.46.41.65 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Opkvalificering
Læs mereAnbefalinger til arbejdet med Det gode CV. Oplæg til lokal dialog
Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV Oplæg til lokal dialog Formål med oplægget Oplægget udspringer af den gennemførte proces om det gode CV, der har involveret et stort antal a-kasser og jobcentre
Læs merePulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere
Ansøgningsskema for Pulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere Finanslovskonto 17.46.41.85 Projektets navn: Motivation som drivkraft til job Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn,
Læs mereDet sker i. Jobboxen. November december Tilmelding via hjemmesiden
Det sker i Jobboxen November december 2017 Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Inspiration til nye job- eller uddannelsesmål Mange mennesker får i løbet af deres arbejdsliv brug for
Læs mereIndsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere
Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere Jobcentret Ungeteamet Februar 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse, der ansøger
Læs mereVelkommen til Workshop om udsøgning af virksomheder og telefonisk kontakt til virksomheder. Værs go - tag gerne noget at drikke
Velkommen til Workshop om udsøgning af virksomheder og telefonisk kontakt til virksomheder Værs go - tag gerne noget at drikke Dagens program 9.00 Velkomst 9.15 Oplæg om udsøgning af virksomheder og netværk
Læs mereVejledningskoncept til understøttelse af geografisk mobilitet
Vejledningskoncept til understøttelse af geografisk mobilitet Indledning Dette vejledningskoncept skal understøtte sagsbehandlere i Jobcenter Struer i at motivere og understøtte ledige med risiko for langtidsledighed
Læs mereDet sker i. Jobboxen. Januar, februar & marts Tilmelding via hjemmesiden
Det sker i Jobboxen Januar, februar & marts 2018 Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Inspiration til nye job- og uddannelsesmål Mange mennesker får i løbet af deres arbejdsliv brug
Læs mereSocial støtte i overgang til og fastholdelse i job
Social støtte i overgang til og fastholdelse i job En integreret og koordineret socialfaglig og beskæftigelsesrettet indsats for udsatte ledige Anders Søberg, Susanne K. Ellegaard, STAR Dagsorden Målgruppen
Læs mereStatusrapport September 2019 UDVIKLING I FLEKSJOB II,
Statusrapport September 2019 UDVIKLING I FLEKSJOB II, 2019-2020 Deltagende kommuner i Udvikling i Fleksjob 2, 2019-2020 Projektets deltagere Albertslund Ballerup Faxe Frederikshavn Gentofte Haderslev Stevns
Læs mereAnbefalinger til arbejdet med Det gode CV. Oplæg til lokal dialog
Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV Oplæg til lokal dialog Formål med oplægget Oplægget udspringer af den gennemførte proces om det gode CV, der har involveret et stort antal a-kasser og jobcentre
Læs mereHVORDAN OPNÅR BORGERE I KANTEN AF ARBEJDS MARKEDET ORDINÆRE LØNTIMER?
HVORDAN OPNÅR BORGERE I KANTEN AF ARBEJDS MARKEDET ORDINÆRE LØNTIMER? Eksempler fra kommuner, som arbejder målrettet med at generere ordinære løntimer til borgere i kanten af arbejdsmarkedet Hvordan opnår
Læs mereIndsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse
Bilag 1 6. april 2017 Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Projektets indsatsmodel bygger på eksisterende viden om hvilke indsatser, der virker i forhold at hjælpe målgruppen af udsatte
Læs mereDagens program. Siden sidst Dataliste/CV EFU fra tanke til tekst Ansøgningen Efterspørgsel og udbud af arbejdskraft Arbejdsmarkedsbalancen
Dagens program Siden sidst Dataliste/CV EFU fra tanke til tekst Ansøgningen Efterspørgsel og udbud af arbejdskraft Arbejdsmarkedsbalancen VERDENSMESTER Vi har alle, noget som vi er verdensmestre til! Det
Læs mereSeptember 2016 MARKEDSANALYSE 2017 CABI CV- OG JOBPORTAL VEDR. SMÅJOBS MAJ 2017 PRÆSENTATION
September 2016 MARKEDSANALYSE 2017 CV- OG JOBPORTAL VEDR. SMÅJOBS CABI PRÆSENTATION MAJ 2017 MARKEDSANALYSE 2017 Om undersøgelsen KORT OM UNDERSØGELSEN B-t-B undersøgelse med 424 interviews gennemført
Læs mereUdvikling i Fleksjob II
Indsatsmodel Udvikling i Fleksjob II November 2018 1 Indgang i projektet 2 Indgang i projektet for borgere allerede på LY 3 Målgruppe Borgere indstillet til møde med rehabiliteringsteamet, som vurderes
Læs mereFlere end. medlemmer har fået nyt job med Metal JobService
METAL A-KASSE MÅLRETTER INDSATSEN Se de konkrete indsatser og forløb under a-kasseforsøget i 00-03, der hjælper ledige hurtigere i job og uddannelse. Flere end 11.000 medlemmer har fået nyt job med Metal
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereRAR-projekt Rengøring v. Projektleder Mette Naerbout, Frederiksberg Jobcenter
RAR-projekt Rengøring v. Projektleder Mette Naerbout, Frederiksberg Jobcenter Afhjælpe rekrutteringsudfordringer inden for rengøringsområdet - Et projekt på et paradoksområde RAR-projekt Rengøring Formålet
Læs mereVejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet
1 Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet For at modtage dagpenge mens du er ledig, skal du stå til rådighed for det danske arbejdsmarked. Det gør du ved blandt andet at opfylde disse betingelser:
Læs mereDet sker i. Jobboxen APRIL, MAJ & JUNI Tilmelding via hjemmesiden
Det sker i Jobboxen APRIL, MAJ & JUNI 2018 Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Inspiration til nye job- og uddannelsesmål I løbet af vores arbejdsliv, kan vi få brug for at skifte branche.
Læs mereAktiviteter i Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk
Aktiviteter i Jobboxen 2016 januar februar marts Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Kurser Hvordan bruger jeg Jobnet? Jobnet er jobcentrenes tilbud på internettet til alle jobsøgende
Læs mereVirksomhedsrettet indsats - inspirationsoplæg. Jobcenter Skanderborg
Virksomhedsrettet indsats - inspirationsoplæg Jobcenter Skanderborg Vores udgangspunkt Med udgangspunkt i JobFirst projektet løbende i perioden 01.03.2016-31.12.2017. Har vi arbejdet målrettet med etablering
Læs mereLinkedIn Vejledning. Formålet med LinkedIn. Den grundlæggende opbygning af din profil
LinkedIn Vejledning Formålet med LinkedIn LinkedIn fungerer på en måde ligesom Facebook bare med fokus på faglighed. Det er en god måde at holde kontakten vedlige med tidligere kollegaer og chefer, søge
Læs mereDet sker i. Jobboxen. august & september Tilmelding via hjemmesiden
Det sker i Jobboxen august & september 2018 Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Inspiration til nye job- og uddannelsesmål I løbet af vores arbejdsliv, kan vi få brug for at skifte
Læs mereIndsatsmodel: Flere skal med II
Intro Indsatsmodel: Flere skal med II Intro Indsatsmodellen bygger på viden om, hvad der virker i forhold til at hjælpe målgruppen af udsatte borgere ind på arbejdsmarkedet. Modellen tager udgangspunkt
Læs mereTemamøder i A-Kassen Januar Kl. 09:30 12:30 Den gode jobsamtale
Januar 2018 11.01.2018 Kl. 09:30 12:30 Den gode jobsamtale Temaet på mødet er selve jobsamtalen (forberedelse, jobsamtalen og opfølgning på samtalen). Mødet bliver en blanding af oplæg, fælles drøftelse
Læs mereJobFirst-metoden. flere virksomhedsforløb med ordinære timer for udsatte borgere SPOR 1 BORGER- SAMARBEJDET SPOR 3 INTERNT I JOBCENTRET VIRKSOMHEDS-
JobFirst-metoden flere virksomhedsforløb med ordinære timer for udsatte borgere SPOR 1 BORGER- SAMARBEJDET SPOR 3 INTERNT I JOBCENTRET VIRKSOMHEDS- FORLØB MED ORDINÆRE TIMER SPOR 2 VIRKSOMHEDS- SAMARBEJDET
Læs mereTips og tricks til jobsøgning
Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.
Læs mereKvinder og beskæftigelse Hvad virker?
Kvinder og beskæftigelse Hvad virker? Oplægsholdere Katrine Kanneworff, Chefkonsulent Integrationsnet Camilla Weier Fagerberg, Fagkonsulent Integrationsnet Morten Dreisler, afdelingsleder Beskæftigelse
Læs mereDet sker i. Jobboxen. oktober Tilmelding via hjemmesiden
Det sker i Jobboxen oktober 2017 Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Inspiration til nye job- og uddannelsesmål Mange mennesker får i løbet af deres arbejdsliv brug for at skifte branche.
Læs mereDet sker i. Jobboxen. oktober, november & december Tilmelding via hjemmesiden
Det sker i Jobboxen oktober, november & december 2018 Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Inspiration til nye job- og uddannelsesmål I løbet af vores arbejdsliv, kan vi få brug for
Læs mereOPNÅ FORDELE VED AT REKRUTTERE BREDT
OPNÅ FORDELE VED AT REKRUTTERE BREDT SAMMEN MED JOBCENTRET SLIDE / JO MERE STRATEGISK OG LANGSIGTET - JO FLERE FORDELE SLIDE / 2 SLIDE / 3 Som virksomhed får man Løst opgaver her og nu Mulighed for risikofri
Læs mereDet gode match. - et lidt bedre liv. Oplæg af: Rune Bech Teamleder for jobparate dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere samt fleks
Det gode match Oplæg af: Rune Bech Teamleder for jobparate dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere samt fleks Helle Thorsson Teamleder for virksomhedsindsatsen Oktober 2016 - et lidt bedre liv Lidt fakta om
Læs mereVelkommen til vejledningsmøde i MA
Velkommen til vejledningsmøde i MA Dagens program INFORMATION PÅ FÆLLESMØDE MA Aalborg Medlemstilbud Rådighed og jobsøgning MA, jobcenter og anden aktør Aktivering Muligheder som jobsøgende INDIVIDUEL
Læs merePointer og tip fra deltagerne på kurset Styrket samarbejde om kontaktforløbet (SOKO)
Pointer og tip fra deltagerne på kurset Styrket samarbejde om kontaktforløbet (SOKO) Pointer og tip fra deltagerne på kurset Styrket samarbejde om kontaktforløbet (SOKO) Om kurset Styrket samarbejde om
Læs mereTRE HOVEDVEJE TIL JOB ET INDBLIK TRE HOVEDVEJE TIL JOB NOVEMBER 2016
ET INDBLIK INTRODUKTION KORT PRÆSENTATION AF PROJEKTET Pulje fra beskæftigelsesreformen Skabe større viden om, hvilke indsatser der virker for: Unge med en uddannelse og mindst seks måneders ledighed.
Læs mereEvaluering af Jobrettet Samtale i Norddjurs Kommune
FEBRUAR 2016 Evaluering af Jobrettet Samtale i Norddjurs Kommune Norddjurs Evaluering af Jobrettet Samtale 2 Evaluering af Jobrettet Samtale 3 Indholdsfortegnelse 1 Forord... 4 2 Formålet med de jobrettede
Læs mereSagsflow Kontanthjælp
Dag 1; Udbetaling - Udlevering af ansøgningsskema samt råd og vejledning herom - Samtykkeerklæring underskrives - Sagsakter indhentes - Sagen oprettes i FASIT. - Dato for ansøgning retur seneste 1 uge
Læs merePROJEKTEVALUERING. Intern projektevaluering af fleksjobprojektet Sammen om progression fra puljemidlerne Udvikling i fleksjob.
PROJEKTEVALUERING Intern projektevaluering af fleksjobprojektet Sammen om progression fra puljemidlerne Udvikling i fleksjob. Evalueringen er udarbejdet af projektleder David Kirkegaard Jespersen Intern
Læs mereAnsøgning. Uopfordret ansøgning. Opfordret ansøgning
Uopfordret ansøgning Opfordret ansøgning Uopfordret ansøgning 1. Tjek dit Jobmål mht. Jobtype Arbejdsopgaver Geografi 2. Find interessante virksomheder via: Krak Navne, Numre og Erhverv (NNE) Købmandstandens
Læs mereTilfredshedsundersøgelse blandt jobcenterets. Jobcenter Hvidovre
15 Tilfredshedsundersøgelse blandt jobcenterets brugere Jobcenter Hvidovre Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 2 2. TVÆRGÅENDE KONKLUSION OG PERSPEKTIVERING... 3 3. BRUGERTILFREDSHEDEN BLANDT DE JOBPARATE...
Læs mereDet sker i. Jobboxen JANUAR, FEBRUAR & MARTS Tilmelding via hjemmesiden
Det sker i Jobboxen JANUAR, FEBRUAR & MARTS 2019 Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Personligt CV/ ansøgning Vi gennemgår forskellige CV eksempler. Du får inspiration og vejledning
Læs mereIndsatsen for jobklare kontanthjælpsmodtagere under 25 år med mere end 5 ugers ledighed. Pilot analyse og priori
Indsatsen for jobklare kontanthjælpsmodtagere under 25 år med mere end 5 ugers ledighed Pilot analyse og priori Beslutningen i december 2012 For en klart afgrænset delmængde af unge ledige afdækkes - sideløbende
Læs mereGENEREL INDLEDNING. Udvikling af god virksomhedsservices
GENEREL INDLEDNING Den foreløbige erfaring i initiativet Udvikling af god virksomhedsservice er, at der er fire områder, der i praksis er i fokus for udviklingen af god virksomhedsservice i de seks medvirkende
Læs mereForandringsteoriprojektet i Jobcenter Fredensborgs sygedagpengeteam. - En materialesamling
Forandringsteoriprojektet i Jobcenter Fredensborgs sygedagpengeteam - En materialesamling Indhold 1. Identificerede målgrupper i forandringsteoriprojektet:... 3 2. Målgruppekarakteristikker... 4 3. Forandringsteorier...
Læs mereSTRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED
STRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED PLADS TIL ALLE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 FORORD Som Beskæftigelses og Socialudvalg vil vi skabe et arbejdsmarked i Odense præget af socialt ansvar og med
Læs mereJobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereStatus på fleksjobordningen efter lovændring pr. 1. januar
Punkt 6. Status på fleksjobordningen efter lovændring pr. 1. januar 2013.. 2013-14582. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget godkender, at at status på fleksjobordningen
Læs mereFinder potentialet frem i alle. Hånd i Hånd. jobmatch af borgere visiteret til fleksjob. LAS 70 tilbud
Finder potentialet frem i alle Hånd i Hånd jobmatch af borgere visiteret til fleksjob LAS 70 tilbud Kommunens udbytte Costeffective Kvalitet Ekstra udbytte for borgeren Empowerment Udvikling / Genopdagelse
Læs mereSådan gennemfører du en god ansættelsessamtale
Sådan gennemfører du en god ansættelsessamtale 27.09.13 En komplet guide til dig, der skal holde ansættelsessamtale. Ved at bruge spørgerammer sikrer du dig, at du får afklaret ansøgerens kompetencer og
Læs mereBeskrivelse af samarbejdsmodel for småjobs i Drift & Service
Beskrivelse af samarbejdsmodel for småjobs i Drift & Service 1 Baggrund Herning Kommune ønsker ved skabelse af småjobs at opprioritere indsatsen over for de borgere, der har svært ved at fastholde eller
Læs mereJobformidlere. Jobformidlere
Jobformidlere Der fi ndes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for
Læs mereØkonomi, tal og styring på beskæftigelsesområdet
Økonomi, tal og styring på beskæftigelsesområdet Præsentation for Karsten Fey Kristiansen d. 24. januar 2019 www.ballerup.dk Baggrund På Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalgets møde i oktober 2018 blev der
Læs merePartnerskabsaftale. Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune
Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune PARTNERSKABSAFTALE MELLEM [Indsæt virksomhedens navn] Jobcenter Ringkøbing-Skjern Gade: Gade: Finderupsvej 9 Postnr. og by:
Læs mereArbejdsmarkedsfastholdelse - Fokuspunkter og indsatser
Arbejdsmarkedsfastholdelse - Fokuspunkter og indsatser Mere fokus på afslag på udbetaling af sygedagpenge eller udsættelse af påbegyndelsen af udbetalingen af sygedagpenge med henblik på at indhente oplysninger.
Læs mereOversigt over indsatsgrupper for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere i Roskilde Kommune
Oversigt over grupper for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere i Roskilde Kommune Gr.1: Borgere med beskæftigelsesperspektiv og primært behov for virksomhedsrettet 44 borgere (pr. 18. oktober 2016)
Læs mereTips til at lave en ansøgning
Tips til at lave en ansøgning Det er ikke nemt at skrive en god ansøgning. Det kræver forberedelse og tålmodighed, hvis du skal opnå et godt resultat. Virksomheden kender dig som udgangspunkt ikke og du
Læs mereKONTANTHJÆLP OM JOB VISION EFFEKTIV VIRKSOMHEDSINDSATS FOR JOB- OG AKTIVITETSPARATE. KARRIERECENTRE Fordelt over hele landet
OM JOB VISION Job Vision er et højt specialiseret udviklingshus for mennesker og virksomheder, der ønsker karriereudvikling. Job Vision blev etableret i 1992. Vi er en af landets største og mest erfarne
Læs mereEsbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereStyrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner
Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner Den 24. juni 2009 Fælles udmelding fra FTF og KL Kommunerne overtager den 1. august 2009 statens opgaver i jobcentrene og dermed ansvaret for indsatsen over
Læs mereAf Jørgen Bang-Petersen Chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening
ANALYSE Hvor er de ledige rengøringsassistenter? Torsdag den 13. september 2018 Der er knap 110.000 fuldtidsledige i Danmark, og på papiret ser det ud til, at de gerne vil have mange typer af job. Alligevel
Læs mereVejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen
Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Herunder kan du finde hjælp til tiltrædelsessamtalen og til udviklingssamtalen og udviklingskontrakten. 1 Vejledning til tiltrædelsessamtalen Denne
Læs mereEr du træt af dit job? opsagt eller ledig? ved at afslutte en uddannelse? ved at flytte? Find dit nye job på FOA Job.
F O A F A G O G A R B E J D E Er du træt af dit job? opsagt eller ledig? ved at afslutte en uddannelse? ved at flytte? Find dit nye job på FOA Job Brugervejledning Indholdsfortegnelse: Hvad kan du bruge
Læs mereEt mere rummeligt arbejdsmarked for borgere med handicap et projekt under STAR Styrelsen for Arbejdsmarked og rekruttering
Et mere rummeligt arbejdsmarked for borgere med handicap et projekt under STAR Styrelsen for Arbejdsmarked og rekruttering 1.3.2018 31.12.2018 1 FREDERICIA KOMMUNE Arbejdsmarked & Borgerservice ET MERE
Læs mereSKRIV DIG I JOB. Få konkrete tips til at skrive ansøgning og cv.
SKRIV DIG I JOB Få konkrete tips til at skrive ansøgning og cv. SKRIV DIG I JOB I denne folder får du konkrete tips til at skrive jobansøgning og cv. Du får også viden om, hvad du skal gøre, før du sætter
Læs mereSnitflader for a-kasse og jobcenter Få registreret eventuel manglende pasningsmulighed uden for institutioners åbningstid hos dit jobcenter
Dagens program A-kassen og Jobcentret Kontaktforløb, workshops og selvbook ved Jobcenter Aarhus Joblog, Mit CV og kandidatbanker Rekrutteringstendenser Virksomhedspraktik og virksomhedskampagne Faglig
Læs mereFLERE SKAL MED - indsatsmodel og rammer
FLERE SKAL MED - indsatsmodel og rammer 1 INDSATSMODEL 2 Indsatsmodel 3 Kort om Flere skal med Formål og mål Formål Hjælpe flest mulige i målgruppen med at opnå fodfæste på arbejdsmarkedet i form af ordinære
Læs mereAnsøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af.
Ansøgning gode råd Din ansøgning skal i bund og grund være et argument for, hvorfor netop du skal inviteres ind til en samtale. I ansøgningen har du mulighed for at give et indtryk af din personlighed
Læs mereUnge under 30 år uden uddannelse, der er åbenlyst uddannelsesparate
Unge under 30 år uden, der er åbenlyst sparate Ved ikke unge der har behov for afklaring, motivation og forberedelse før svalg og start (åbenlyst sparate). 1) Unge, som har viden om skolelivet, men som
Læs mereTAKEAWAY TEACHING. Bliv inspireret til at undervise i studiestrategier TEMA: PROJEKTORIENTERET FORLØB AT ANVENDE SIN FAGLIGHED I PRAKSIS
TAKEAWAY TEACHING Bliv inspireret til at undervise i studiestrategier TEMA: PROJEKTORIENTERET FORLØB AT ANVENDE SIN FAGLIGHED I PRAKSIS Udviklet af Ulla Hjorth Andersen (Arts Karriere), Susanne Kronborg
Læs mereFOA Job. Er du - kørt træt i dit job? - opsagt eller ledig? - ved at slutte en uddannelse? - ved at flytte? Find dit nye job på
Er du - kørt træt i dit job? - opsagt eller ledig? - ved at slutte en uddannelse? - ved at flytte? Find dit nye job på FOA Job FOA s jobportal på www.foa.dk/foajob 13. juli 2007 1 Indholdsfortegnelse:
Læs mere1. Status på indsatsen - herunder de to strategiske tiltag
Notat Sagsnr.: 15.2.-P5-1-17 Dato: 14-12-217 Titel: Status Fleksjob og Ledighedsydelse Sagsbehandler: Borgerservice og Beskæftigelse Udvalget Vækst og Erhverv drøftede på møde i juni 217 udfordringer for
Læs mereReferat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014. Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år
Referat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014 Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år Fra mødet om indsatsen for de jobparate blev de følgende pointer nævnt som
Læs mereFokus på job og motivation
Fokus på job og motivation også for de borgere, der er længst væk fra arbejdsmarkedet Oplæg på Workshop den 22/10-15 Af Thomas Vesterby Mikkelsen, Faglig Koordinator Dagpenge & Kontanthjælp Jobcenter Aarhus
Læs mereJOBRETTEDE SAMTALER VELKOMMEN TIL TREDJE OG SIDSTE MODUL UNDERVISNINGSFORLØBET
JOBRETTEDE SAMTALER VELKOMMEN TIL TREDJE OG SIDSTE MODUL UNDERVISNINGSFORLØBET 1 PROGRAM Velkomst og program Opsamling på aktionslæring. Hvordan er det gået med deltagelse i hinandens samtaler, feedback
Læs mereBESKÆFTIGELSESREGIONERNE I DANMARK. Beskæftigelsesregionerne i Danmark. Evaluering af Luk op for nye jobmuligheder. - Case fra Jobcenter Tønder
BESKÆFTIGELSESREGIONERNE I DANMARK Evaluering af Luk op for nye jobmuligheder Beskæftigelsesregionerne i Danmark - Case fra Jobcenter Tønder AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA JOBCENTER
Læs mereFællesmøde for nyledige dagpengemodtagere
Dagens program Fællesmøde for nyledige dagpengemodtagere Dagens program: Jobcenter /A-kasse Forløbet hos Jobcentret Jobsøgning ABC Jobstrategi Forberedelsesskema CV og Jobnet Selvbooking af møder Virksomhedsrettet
Læs mereERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER
ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb
Læs mereSTRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED
STRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED PLADS TIL ALLE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 FORORD Forord af rådmanden skrives efter drøftelse af udkast til strategien i Beskæftigelses og Socialudvalget.
Læs mereCV Hvordan? Sådan! Hvad er formålet med et CV? Hvor meget må et CV fylde? Hvordan læses et CV? Bonus-spørgsmål:
CV Hvordan? Sådan! Det handler om at få en arbejdsgiver til at læse dit CV og sørge for at han/hun ikke stopper med at læse, fordi der kommer oplysninger, som kan frasortere dig til samtalen. Overvej derfor
Læs mereVEJLEDNING / IT-GUIDE JOBFIRST
VEJLEDNING / IT-GUIDE JOBFIRST Lodtrækning 1. Samtale Snuseperioden Virksomhedsforløb Videre vej mod job Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Hvad er baggrunden for registreringen?... 2 Hvorfor er registreringen
Læs mereAktiviteter i. Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden december
Aktiviteter i Jobboxen Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Oktober november december 2016 Kurser Skab overskud i hverdagen med en sund privatøkonomi På kurset sætter vi fokus på den
Læs mereOplæg: Virksomheder hjælper aktivitetsparate ledige i beskæftigelse
Notat HOLBÆK KOMMUNE Dato: 21. maj 2015 Sagsb.: Gorm Hjelm Andersen Sagsnr.: Dir.tlf.: 2353 E-mail: hjelm@holb.dk Oplæg: Virksomheder hjælper aktivitetsparate ledige i beskæftigelse Indledning Dette notat
Læs mereGODE RÅD TIL DIG SOM MENTEE
GODE RÅD TIL DIG SOM MENTEE Før du søger Gør dig det klart, hvad du gerne vil have ud af mentorforløbet Der er masser af gode grunde til at indgå i et mentorforløb. Men inden du søger om at få en mentor,
Læs mereSå er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning
Så er du tættere på jobbet Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Min historie og baggrund for at være her i dag! Bibliotekar i 14 år Forlagsredaktør og chef i 8 år FYRET og 51
Læs mereVEJLEDNING TIL DIT CV PÅ JOBNET.DK. Fokusér på dine muligheder og kvalifikationer
VEJLEDNING TIL DIT CV PÅ JOBNET.DK Fokusér på dine muligheder og kvalifikationer DIT CV PÅ JOBNET ER VIGTIGT! DET ØGER DINE CHANCER FOR AT FÅ ET JOB, AT DIT CV FRA JOBNET.DK VISES I HK S JOBBØRS. NÅR VI
Læs mere