Solrød Kommune Job- og personprofil. Leder af VirksomhedsService, Beskæftigelsescenter og andre aktive tilbud (genopslag)

Transkript

1 Solrød Kommune Job- og personprofil Leder af VirksomhedsService, Beskæftigelsescenter og andre aktive tilbud (genopslag) November

2 1 Baggrund Solrød Kommune med ca ansatte søger en ny leder af Solrød Kommunes VirksomhedsService, Beskæftigelsescenter og andre aktive tilbud (efterfølgende bare benævnt leder af Virksomhedsservice og Beskæftigelsestilbud). Lederen får derudover det tværgående ansvar for IT og digitalisering i hele Job- og SocialCenteret. Solrød Kommune ligger 30 km syd for København og er med sine ca indbyggere en smukt beliggende forstadskommune med mange pendlere og gode trafikale forbindelser, tæt på hovedstadens og nærliggende købstæders kulturelle tilbud og med et rigt varieret idræts- og fritidsliv. Solrød er historisk en del af Hedebo-egnen med noget af landets bedste landbrugsjord. Kommunen består af en blanding af koncentreret boligudbygning langs stranden til Køge Bugt, stationsbyen Havdrup og de fem middelalderlandsbyer Gammel Havdrup, Jersie, Solrød, Karlstrup og Kirke Skensved. Der er fortsatte boligudbygningsplaner i både strand- og landområdet. Solrød Kommune har en varieret befolkning fordelt på især familier med børn og yngre ældre, som er ressourcestærke, i beskæftigelse og uddannelse og som er velorganiserede i kommunens foreningsliv. Solrød kommune har dog også en del borgere, som er ramt af henholdsvis sygdom, ledighed og økonomiske udfordringer og som, i kortere eller længere tid, har brug for kommunens hjælp til forsørgelse. Solrød Kommune er en lille homogen og velfungerende kommune. Et godt sted at bo og arbejde. Denne job- og personprofil er udarbejdet med henblik på at give ansøgere et konkret billede af de krav og forventninger, Solrød Kommune har opstillet for lederen af VirksomhedsService og Beskæftigelsescenter. Job- og personprofilen angiver retning for jobbets indhold og forventninger til kandidaterne. Der henvises til Solrød Kommunes hjemmeside for yderligere oplysninger om kommunen. 2 Udfordringen i Solrød Kommune Solrød Kommune vil være kendt for: At være én af hovedstadsregionens mest attraktive bokommuner med et godt og trygt hverdagsliv for borgerne og let adgang til arbejde og en va-

3 rieret og skøn natur. Solrød Kommune har en vigtig rolle som skaber rammer for en bæredygtig udvikling i kommunen økonomisk, miljømæssigt, kulturelt og socialt. Borgertilfredshed. Ca. 85 % af borgerne har i borgerundersøgelser i 2011, 2008 og 2005 givet udtryk for, at de synes, at Solrød Kommune er en god kommune at bo i. Som organisation at understøtte et moderne og demokratisk samfund ved at være åben, lydhør, enkel og effektiv. Vil være kendt for at være én af landets bedste fungerende organisationer, som målbevidst skaber udvikling, effektivitet, helhed og kvalitet til gavn for borgerne. Solrød Kommune løser opgaver tæt på og i dialog med borgerne baseret på borgernes medansvar. Solrød Kommune skal hele tiden være i udvikling, så kommunen kan leve op til omverdenens krav og forventninger og samtidig præge udviklingen. Solrøds politiske struktur er opbygget med et byråd på 19 medlemmer og tre udvalg: Økonomi-, teknik og miljøudvalget. Social-, sundheds- og fritidsudvalget. Familie- og uddannelsesudvalget. En del af den politiske styring er uddelegeret til de tre ovennævnte udvalg. Ligeledes er en meget stor del af kompetencen for kommunens virksomhed uddelegeret til afdelinger og institutioner. Den administrative organisation er kendetegnet ved en flad struktur, hvor ansvar og råderum er tæt på borgeren. De grundlæggende værdier for organisationen er: Central styring decentral ledelse. Der er en høj grad af uddelegeret decentral beslutningskompetence Demokratiets grundvilkår om at forene det kollektive (kommunale) ansvar og det personlige ansvar Sikker drift gennem effektiv og fleksibel organisering af opgaverne - også når opgaverne skal løses i et samspil mellem flere institutioner og afdelinger Korte kommunikations- og kommandoveje i en flad struktur, hvor ansvar og råderum er tæt på borgerne Helhedsforståelse, stor økonomisk ansvarlighed og lave enhedsomkostninger En organisation præget af gode relationer og respekt for hinanden, hvor tillid, troværdighed, loyalitet og anerkendelse er fundamentet.

4 Den nye leder af Virksomhedsservice og beskæftigelsestilbud vil komme til en kommune med en kultur præget af engagement og medejerskab. Der er dygtige og ansvarsbevidste ledere og medarbejdere og der tages ansvar. Der er en god og uformel tone på alle niveauer, kort afstand fysisk og mentalt. Solrød Kommune har en økonomi - som landets andre kommuner der er under pres, hvilket betyder, at der er behov for styring og prioritering. Kommunen ligger højt i forhold til konkurrenceudsættelse og effektivitet. Befolkningssammensætningen er under forandring i retning af flere ældre og stiller krav om fortsat tilpasning af sammenhængen mellem budget og ydelser. Solrød Kommune har central styring og decentral ledelse i ord og handling. Styringen bygger på målstyring med en høj grad af decentralisering. Job- og SocialCenteret udgøres af ca. 70 dygtige medarbejdere og har en ledergruppe bestående af en Social- og arbejdsmarkedschef og derudover 4 sidestillede ledere: Jobcenterchefen, Lederen af Social Service, Misbrug og Integration, Lederen af Handicap og Socialpsykiatri og nu en ny leder af Virksomhedsservice og Beskæftigelsescenter.

5 3. Lederens ansvarsområde Som leder af VirksomhedsService og Beskæftigelsescenter får du ansvaret for virksomhedsteamet, kommunens eget Beskæftigelsescenter samt planlægning, kontrakter og opfølgning med eksterne leverandører af aktive tilbud. I alt er der pt. personaleansvar for 15 dygtige og engagerede medarbejdere, fordelt på 9 fuldtidsstillinger, 3 flexjob og 3 midlertidige stillinger. Med til stillingen hører også, at du får ansvaret for Job- og SocialCenterets arbejde med IT løsninger og digitalisering. Virksomhedsteamet varetager samarbejdet med både offentlige institutioner og private virksomheder i og udenfor Solrød Kommune. Dette med henblik på etablering af afklaringsforløb, virksomhedspraktikker, job med løntilskud, nytteindsats, fleksjob, arbejdsfastholdelse og andre aktive tilbud i henhold til Beskæftigelsesindsatsloven mv. Arbejdet i virksomhedsteamet varetages i tæt samarbejde med de andre afdelinger i Job- og SocialCenteret. Beskæftigelsescenteret tilbyder ledige borgere individuelt tilrettelagte vejlednings- og afklaringsforløb, som forberedelse til både virksomhedsvendt aktivering og til ordinær uddannelse eller beskæftigelse. Beskæftigelsescenteret fungerer som tæt samarbejdspartner med rådhusets sagsbehandlere og som aktiv aktør i forhold til den generelle indsats overfor kommunens ledige. Du vil skulle sikre samarbejdet med eksterne IT-leverandører, og sammen med vores superbrugere sikre implementering af ændringer mv. Virksomhedsteamet Som leder af Virksomhedsteamet får du ansvaret for et team, af dygtige og engagerede virksomhedskonsulenter, som arbejder målrettet med at skabe den bedste service over for virksomhederne. Som leder af virksomhedsteamet skal du i samarbejde med virksomhedsteamet bl.a.: Sikre en effektiv strategi for samarbejdet med og servicen over for virksomhederne Udbrede det gode samarbejde til en endnu større kreds af virksomheder Etablere virksomhedscentre, samarbejds- og partnerskabsaftaler Følge op på tilfredshedsundersøgelser blandt virksomhederne ved samarbejde Sikre en effektiv og målrettet brug af nytteindsats

6 Øge samarbejdet med andre jobcentre om service til virksomhederne I samarbejde med øvrige ledelseskollegaer at sikre et smidigt samarbejde mellem virksomhedskonsulenter og sagsbehandlere samt evt. andre aktører omkring borgeren I samarbejde med sagsbehandlere i andre ledelsesområder at sikre det rette match mellem borgere og virksomheder Indgå i det tværfaglige samarbejde i kommunen i forbindelse med kommunens erhvervsstrategi Kunne fungere som faglig sparringsperson for medarbejderne i forbindelse med de mere vanskelige sager Virksomhedsteamet er placeret på Rådhuset sammen med sammen med personalet i Jobcenteret samt SocialService, misbrug og Integration, mens Beskæftigelsescenteret ligger i kort gåafstand derfra. Beskæftigelsescenteret Som leder af kommunens Beskæftigelsescenter får du ansvaret for et motiveret og engageret team. Beskæftigelsescenteret indeholder overordnet set to aktive tilbud: et jobsøgningsforløb og et afklaringsforløb. Forløbene dækker alle ydelsesgrupper, der deltager på de samme hold. Som leder af Beskæftigelsescenteret skal du bl.a.: I samarbejde med den faglige koordinator sikre, at Beskæftigelsescenteret er fleksibelt og under udvikling i henhold til behovet for tilbud til borgerne I samarbejde med den faglige koordinator i Beskæftigelsescenteret sikre den daglige drift af centeret I samarbejde med den faglige koordinator sikre opfølgning på effekten af tilbuddene Øvrige opgaver Derudover skal du sikre kontrakter, opfølgning og effektmålinger på Job- og Social- Centerets brug af aktive tilbud hos private leverandører i tæt samarbejde med dine ledelseskollegaer og borgerne aktuelle behov. Fokus i indsatsen er og skal være på hvad der virker ud fra effekt og dokumentation. Med til stillingen hører også, at du får ansvaret for Job- og SocialCenterets arbejde med IT løsninger og digitalisering. Du vil skulle sikre samarbejdet med eksterne ITleverandører, og have ansvar for kontrakter, opfølgning og dokumentation mv.

7 4. Lederens profil Med stillingen kan vi tilbyde dig muligheden for at: Præge indholdet i en nyoprettet lederstilling Medvirke til både strategisk og konkret udvikling af den beskæftigelsesrettede indsats i Solrød Kommune i samarbejde med ledelseskollegaer og medarbejdere i hele Job og Socialcenteret Deltage i et stærkt og dynamisk lederteam, som lægger vægt på sammenhæng, ordenlighed, inddragelse, resultater og arbejdsmiljø. Den faglige ballast Ansøgerne forventes at have solid erfaring fra beskæftigelsesområdet, erfaring med dokumentation og effekt samt indgående kendskab til de lovgivningsmæssige rammer og til de forskellige grupper af borgere, der arbejdes med i virksomhedsteamet. Du har ledelseserfaring og gerne uddannelse inden for ledelse. Den nye leder skal skabe de bedste udviklingsmuligheder for eget ansvarsområde, se muligheder og igangsætte aktiviteter på tværs af organisationen samt bidrage til den strategiske udvikling i Job- og SocialCenteret som helhed. Dette skal dog altid ske uden at miste fokus på den sikre drift. Lederen skal derfor sikre et tæt samarbejde med sine lederkollegaer på tværs af organisationen med henblik på et helhedsorienteret perspektiv, der skaber gode og effektive løsninger for borgerne. Som leder af VirksomhedsService og beskæftigelsescenteret forventes en evne til at balancere mellem på den ene side et helhedsorienteret menneskesyn og på den anden side en evne at stille krav til fagligheden og sikre en styring af de givne økonomiske ressourcer. Ledelsesmæssige og personlige kompetencer Den nye leder er kendetegnet på at være: ambitiøs, troværdighed og have gennemslagskraft Empatisk, involverende og anerkendende Nærværende og møde medarbejderne, der hvor de er. Skabe motivation og driftige medarbejdere

8 Analytisk og have helhedsblik Nytænkende, drifts- og kvalitetsorienteret og kan udøve situationsbestemt og personbestemt ledelse på en ordentlig måde Fokuseret på dokumentation af resultater og effektmålinger er centrale redskaber i indsatsen God i skriftlige og mundtlige formidlingsevner Erfaren med at arbejde i en politisk styret organisation Du bedes forholde dig konkret til ovenstående i din ansøgning 5. Ansættelsesprocedure Solrød Kommune har nedsat et ansættelsesudvalg bestående af Social- og arbejdsmarkedschefen, to ledere og fire medarbejderrepræsentanter. Ansøgningsfristen udløber d. 5. december kl. 8, hvor ansøgninger skal være modtaget. Ansøgninger sendes pr. til: job@solrod.dk, mrk. Leder af VirksomhedsService og Beskæftigelsescenteret. Ansøgere bedes anføre en eventuel fortrolig mail-adresse, som kan anvendes i den efterfølgende skriftlige kommunikation. Ansættelsesudvalget udvælger kandidater til første samtale, der finder sted 12. december Efter første samtalerunde udvælges kandidater til anden samtale, der finder sted 17. december Mellem 1. og 2. samtale vil de, der går videre til 2. samtalerunde, blive indbudt til en personlig samtale med Social- og arbejdsmarkedschef Maibritt Kuszon, der vil blive udarbejdet personlighedstest og der indhentet telefonisk referencer efter nærmere aftale med ansøgeren. Tiltrædelse er 1. februar eller snarest derefter.